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用人单位单方解除“三期”女职工劳动合同的问题研究
作者：饶春燕
来源：《知识文库》2016年第15期
妇女作为劳动关系中的特殊群体，特别是在孕期、产期及哺乳期这三个期间享受着特殊的待遇，我国现行法律对这“三期”妇女劳动权益做出了很多的相关规定和保护，但是不是在这“三期”之内的女性的权利就没有限制了吗？其实不然，本文将从法律的角度探讨用人单位因本单位女性职工滥用“三期”权利严重违反公司规章制度和劳动纪律，单方解除劳动合同的法律依据及应对应对策略。
1 我国现行法律对“三期”女职工的保护现状
女职工的“三期”保护是指妇女在孕期、产期、哺乳期内就就业权益、离职权益及特殊的劳动权益等享受的特殊的保护性待遇。劳动权益是关系妇女生存和发展的根本问题，是法律赋予了妇女在劳动关系方面享有的基本权利和利益。为保护妇女，我国目前已制定了许多的特殊规定，《劳动合同法》第四十二条第四款就规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。我国法律禁止用人单位非法辞退孕期女职工。劳动法规定了用人单位解除劳动合同的情形，但对孕期妇女做出了例外规定。依照《劳动法》第二十九条的规定，除试用期内发现不符合录用条件、或违纪、或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、或被依法追究刑事责任外，用人单位不得以一般解除劳动合同的情形解除与怀孕女职工的劳动关系。《劳动合同法》也做出了同样的相关规定。《妇女权益保障法》第二十七条也规定，用人单位不得以怀孕、产假为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十三条第二款还规定用人单位不能在劳动合同中规定限制女职工生育的内容。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定用人单位不得因职工怀孕，将其辞退或解除劳动合同。并且，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，劳动者在孕期、产期的，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，并且劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期期满为止。
2 用人单位的单方解除劳动合同的权利与存在的误区
2.1 单方解除劳动合同的权利
《劳动合同法》赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一