岗位职责
人事行政部
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：
人事行政部经理岗位：1人
地区副主管岗位：1人
地区助理岗位：1人
前台文员岗位：2人
一、人事行政部经理
直属上级：CEO
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：
1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、
公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
6、协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
5、负责固定资产的管理；
职位要求：
1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员
直属上级：地区副主管、地区助理
直辖下级：
岗位职责：
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
职位要求：
1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；
2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；
3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。
财务部
部门岗位设置4个，人员编制7人。
其中：
财务总监岗位：1人
财务高级经理岗位：1人
财务经理岗位：3人
出纳岗位：2人
一、财务总监
直属上级：CEO
直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳
岗位职责：
1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；
3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；
4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；
5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；
6、定期汇总相关财务报表和投资分析；
7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；
8、完成集团管理层交给的其他工作。
职位要求：
1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。
2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。
3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。
4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。
二、财务高级经理
直属上级：财务总监
直辖下级：财务经理、出纳
岗位职责：
1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；
2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB（科目余额表）等汇总报表；
6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、财务经理
直属上级：财务高级经理
直辖下级：出纳
岗位职责：
1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；
2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；
3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；
4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；
5、负责新华相关账务处理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、出纳
直属上级：财务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；
2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；
3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；
4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；
5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；
6、负责对劳务单据的计税工作；
7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。
职位要求：
1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；
2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件；
3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。
广告部
部门岗位设置5个，人员编制12人。
其中：
全国广告总监岗位：1人
地区广告总监岗位：2人
高级客户经理岗位：2人
客户经理岗位：5人
助理岗位：2人
一、全国广告总监
直属上级：总经理
直辖下级：地区广告总监
岗位职责：
1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略；
2、完成公司下达的广告销售、利润指标；
3、指导、协调销售人员的工作；
4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；
5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；
6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；
7、完成公司安排的其它工作。
职位要求：
1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。。
2、精通广告业务操作流程、方法。
3、具备较强的管理及沟通协调能力。
4、五年以上广告行业工作经验。
5、英语听说读写流利。
二、地区广告总监
直属上级：全国广告总监
直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理
岗位职责：
1、制订所辖区域（杂志）的销售战略；
2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；
3、带领团队完成公司下达的区域（杂志）广告销售指标；
4、完成对区内重要客户的公关及维护工作；
5、控制区域（杂志）销售成本；
6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。
职位要求：
1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；
2、了解广告销售操作流程、方法；
3、三年以上广告销售经验，两年以上平面媒体主管以上级别管理经验；
4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。
三、高级客户经理（客户经理）
直属上级：地区广告总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；
2、完成公司下达的广告销售指标；
3、完成对辖区内重要客户的公关工作；
4、控制区域（杂志）销售成本；
5、协调与其他区域的工作配合。
职位要求：
1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。
2、了解广告销售操作流程、方法。
3、三年以上广告行业销售管理经验。
4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力
四、助理
直属上级：高级客户经理（客户经理）
直辖下级：
岗位职责：
1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；
2、按期填报各项广告及相关业务报表。
3、负责与公司其他部门的沟通，取得相应的数据支持资料；
4、负责收集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，取得发转于各地；
5、执行领导交予的其他工作。
职位要求：
1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经验；
2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经验为佳；
3、善于沟通协作，具有良好的团队合作精神；
4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。
采编部
部门岗位设置8个，人员编制13人。
其中：
主编岗位：1人
副主编岗位：1人
首席记者岗位：1人
资深记者岗位：1人
记者岗位：4人
资深编辑岗位：1人
编辑岗位：3人
助理岗位：1人
一、主编
直属上级：CEO
直辖下级：副主编
岗位职责：
1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。
2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。
3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。
4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。
5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。
6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。
7、负责所辖人员的考核及培训工作。
职位要求：
1、中文、财经类专业本科以上学历；
2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；
3、具有大型财经媒体管理经验。
二、副主编
直属上级：主编
直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑
岗位职责：
1、根据杂志定位,准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求,提高杂志竞争力；
2、管理采编队伍（编辑和记者）；把握每期报道方向,提出报道选题；
3、关注竞争对手的发展,提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。职位要求：
1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历；
2、五年以上的财经类媒体（杂志、报纸）工作经验，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识；
3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听说读写流利；
4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹选题及驾驭文字能力；
5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的工作压力。
三、记者（首席记者、资深记者、记者）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作；
2、建立并维护专家及作者队伍（学者，专家、专栏作者等）；
3、负责相关栏目跟踪，约稿等；
4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。
职位要求：
1、金融、财经等相关专业本科以上学历；
2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识；
3、三年以上财经类媒体（报纸，杂志）记者工作经验；
4、对财经行业有较深入了解，有丰富的采访经验及采访资源；
5、思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业；
6、有良好的英文听、说、读、写能力。
四、编辑（资深编辑、编辑）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作；
2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。
职位要求：
1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业；
2、两年以上财经类报刊媒体工作经验；
3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力；
4、具备良好的新闻眼光、驾御文字能力及一定的财经知识；
5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力；
6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。
五、助理
直属上级：记者、编辑
直辖下级：
岗位职责：
1、负责采编部门日常行政事务；
2、负责编辑流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经验；
2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作细致、认真；
3、具有良好的敬业精神及能够承担一定的工作压力。
美术设计及摄影部
部门岗位设置6个，人员编制11人。
其中：
部门总监岗位：1人
助理美术总监岗位：1人
美术编辑岗位：5人
高级摄影记者岗位：1人
摄影记者岗位：2人
助理岗位：1人
一、部门总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责与刊物主编协调期刊的设计及制作；
2、确定刊物的设计定位、定向、定风格的研究，策划期刊的具体设计与制作；
3、全面负责杂志的设计质量，对期刊设计的风格、色彩、版式等进行终审；
4、负责所辖人员管理、指导、考核、培训工作；
5、完成其他临时任务。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及摄影工作流程；
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
二、助理美术总监
直属上级：部门总监
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责刊物各个设计内容的指导、统筹；
2、负责杂志和季刊版面设计指导；
3、负责新刊出版之前的根据刊物定位确定设计风格；
4、参与部分设计工作；
5、负责对外印刷事宜。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及印务工作流程；
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
三、美术编辑
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、在助理美术总监的领导下，负责杂志的美术编辑工作，按期保质完成刊物美编任务；
2、负责杂志美术总体设计；完成本身所承担的重要美术编辑版块的设计制作任务；
3、部分公司印刷品（样本）、市场部、发行部活动的设计工作。
职位要求：
1、35岁以下,男女不限。相关专业本科以上学历。
2、精通财经类杂志的美编运作流程。三年以上美编工作经验。
3、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
四、摄影记者
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责每月刊物图片的拍摄工作，上传图片到公司图片网站；
2、与编辑沟通，按每月的配图要求和进度表，分配摄影工作；
3、与设计部门沟通，配合设计选出最合适的图片，以及一些图片使用的想法；
4、负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
职位要求：
1、摄影、计算机或相关专业（其他专业有一定摄影基础知识者亦可）；
2、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强，肯吃苦，肯钻研，能适应频繁外出拍摄；
3、具有两年以上财经类杂志工作经验及图片处理经验。
五、助理
直属上级：助理美术总监、美术编辑、摄影记者
岗位职责：
1、负责部门的日常文档及图片的整理，归档工作；
2、协调编辑部门与设计、摄影之间关于各个刊物的文稿及配图的及时性；
3、协调广告部的广告及时送达设计部；
4、部分杂志版面及公司活动的设计。
职位要求：
1、设计、行政管理等专业专科以上学历；两年以上相关职位工作经验；
2、熟练掌握设计软件；
3、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强。
图书部
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
图书资深编辑岗位：1人
图书编辑岗位：1人
一、图书编辑
直属上级：
直辖下级：
岗位职责：
1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力；
2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握读书市场行情；
职位要求：
1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。
2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情；
3、从事编辑工作两年以上，有责编经验；
4、热爱读书，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经验；
5、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。
网站研发部
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
网站总监岗位：1人
网站程序师岗位：1人
网站编辑岗位：1人
网页设计师岗位：1人
系统工程师岗位：1人
直属上级：CEO
直辖下级：网站程序师、网站编辑、网页设计师、系统工程师
岗位职责：
1、负责制定网站的总体规划和具体实施计划；
2、负责网站整体业务指标和广告指标的实现；
3、负责网站内容质量的总体控制；
4、制定网站内部流程和相关外部流程的制定和管理；
5、负责网站市场推广和业务拓展；
6、负责所辖人员考核、培训、调配工作；
7、完成领导交给的各项任务。
职位要求：
1、35岁以下，男女不限。
2、相关专业本科（含）以上学历，硕士学历优先。
3、全面、精深的计算机网络、软件和硬件知识。
4、具有独到的业务和技术见解，全面了解和把握公司技术发展过程；对网站整体系统运作有丰富经验。
5、3年以上的管理职位就职经历，其中5年以上相关岗位的工作经验
6、英文听说读写流利。
二、网站程序师
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司各网站开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正；
2、参与项目开发，开发设计网站新功能，协同完成网站升级工作；
3、配合网站编辑、网站市场推广、网站销售、客户服务等完成基于网站的各项工作；
4、跟踪行业动态，跟进用户反馈信息，为改善网站的功能提供建议；
5、负责网站的日常后台维护、服务器维护等工作、负责网站的日常质量监测工作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验；
2、拥有网站程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉。请附个人作品网址；
3、两年以上PHP编程经验，精通OO编程；
4、熟悉Apache的PHP环境配置，熟练掌握XML、Java Script、HTML、CSS编写技能，能进行Ajax应用开发；
5、熟悉Linux/BSD/Windows等操作系统的服务器架设配置；
6、有XOOPS架站经验优先。
三、网站编辑
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、撰写网站文案，负责产品说明文档和活动宣传等文案；
2、对外负责与各社区论坛的版主及负责人联系；
3、策划并编辑(更新)网站的内容与栏目；
4、紧跟网络热点，策划精品专题；
5、配合市场团队完成网站推广工作；
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验；
2、熟悉互联网发展，对互联网发展有自己的认识和见解；
3、熟悉数据采集的工作流程，能分析提取重点内容，并对数据信息有分析能力；
4、熟练掌握各种互联网应用，能自己找取有用资源，并编辑整理以及做成情报数据分析；
5、熟练使用Office等工具，制作数据分析图表；
6、熟练使用Dreamweaver等工具，可进行简单的页面制作；
7、有较强的文字书写能力，国外数据资源找取能力(英语四级以上)；
8、富有敬业、团队协作精神和极强的沟通协调能力，能承受加班和工作压力。
四、网页设计师
直属上级：CEO
直辖下级：：网站总监
岗位职责：
1、网站网页设计，根据要求进行平面网页的创意设计；
2、平面网页制作，配合公司网站需要制作平面网页；
3、协助网站编辑，在需要的时候协助网站编辑进行页面修改工作，根据设计稿，进行页面切割制作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，二年以上工作经验；
2、美术相关专业毕业，大学专科及以上学历；
3、精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Illustrator等相关网页设计制作软件；
4、有良好美术基础和设计理念，优秀的创意能力、平面设计能力和Flash动画设计能力；
5、熟悉网站开发流程，熟悉HTML代码，两年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验；
6、富有敬业、团队协作精神和极强的沟通协调能力，能承受加班和工作压力；
7、面试时请带相关作品；有相关工作经验者优先。
五、系统工程师
直属上级：网站总监
直辖下级：
岗位职责：
1、维护内部网络所有工作用计算机的稳定运行。
2、维护网络的安全稳定
3、维护服务器和数据库的稳定工作。
4、安装管理业务系统（直售、广告等），并及时反馈整理需求。
5、网站的筹建，网站系统的设计开发等相关工作。
6、网站论坛的日常管理。
7、网站系统、网站数据库的定期备份管理。
8、其他IT方面的相关工作。
职位要求：
1、大学本科以上学历，计算机或者相关专业；有IT技术工作经验
2、熟悉数据库技术，可以熟练使用和操作SQL Server；有利用https://www.doczj.com/doc/1a17869704.html, 进行网站开发的经验；
3、熟悉内部网的管理和维护，有服务器安全管理的经验；
4、有论坛管理的经验；
5、有在线销售等方面的程序开发经验。
发行部
部门岗位设置5个，人员编制9人。
其中：
发行总监（副总监）岗位：1人
地区发行经理岗位：1人
区域发行主管（兼订阅推广主管）岗位：3人
全国订阅中心客户助理岗位：1人
零售发行助理岗位：3人
一、发行（副）总监
直属上级：总经理
直辖下级：地区发行经理、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
1、负责组织制定发行部门管理制度、全国整体工作计划、零售、订阅、市场宣传推广策略方案及监督实施并总结评估；
2、负责指导、培训、支持、监督各地发行工作的计划制订、实施、总结、评估工作；
3、负责做好各区负责人及区域工作的管理监督，员工的工作考评、考核、提成核算并报相关部门；
4、负责发行部门费用的总体预算并监督使用及控制、评估；
5、负责督促并监督落实发行部门对部门管理制度、公司制度的落实执行；
6、负责协助全国重点市场重要渠道、单位的谈判、进入或合作。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下；
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境；
3、两年以上期刊发行及市场推广经验；
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
二、地区发行经理
直属上级：发行（副）总监
直辖下级：、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
全面负责该地区的发行管理工作，对完成发行总部制定的区域发行目标负责
1、按照发行总部计划要求负责组织区域工作计划的制定、实施，组织落实零售、订阅、市场推广策略并总结评估；
2、负责指导、培训、支持、监督所属员工的个人计划制定、实施、总结、评估并监督检查；
3、负责所属员工工作的考评、考核工作；
4、负责区域费用预算、申报、管理、控制；
5、负责教育所属员工严格遵守部门制度及公司各项规章制度；
6、负责区域市场渠道（单位）的谈判进入和合作；
7、负责区域市场报数、接货、发货、退货、结算、编制各种报表的统筹安排；
8、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
三、区域发行主管（兼订阅推广主管）
直属上级：地区发行经理
直辖下级：全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
全面负责区域市场杂志订阅宣传推广工作，对提升区域杂志知名度及订阅目标任务负责。1、在公司整体订阅推广的策略基础上，负责根据当地市场状况合理制定订阅推广办法并组织实施。负责区域市场的报数汇总及上报及负责编制各种相关报表；
2、利用AIMS论坛会议组织现场订阅工作，利用AIMS会议资源平台完成批量订阅工作；
3、负责寻找、选择合作单位，进行有效互动活动合作并组织现场订阅或团订工作；
4、负责收集区域各种会议信息并组织参与进行宣传推广，做好现场订阅；
5、负责与银行等金融单位联系并建立展示合作及执行，维持与银行等金融系统良好的关系；
6、负责做好银行等金融系统的团订工作；
7、负责订阅推广渠道竞争对手动向的调查；
8、负责意向订阅客户的跟进、订阅款的催收、每月订阅数量汇总工作；
9、负责区域DM客户电话跟进订阅销售；
10、负责区域市场的库房管理。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
四、全国订阅中心客户助理
直属上级：地区发行经理
直辖下级：
岗位职责：
全面负责800电话接听、全国订阅授理、分配及DM客户电话销售跟进，对完成所分配的订阅任务负责；
1、负责各部门用刊、订阅用刊、金融渠道展示用刊、DM用刊的报数及配发工作；负责上海市场的报数汇总并上报；
2、负责800电话的接听及处理；
3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配；
4、负责上海市场库房管理工作；
5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理；
6、负责上海市场意向订阅客户的跟进、订阅款的催收及全国订阅数量的按区域分类汇总统计；
7、负责上海DM客户的订阅销售；
8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅；
9、负责编制各种相关报表。
职位要求：
1、教育程度：高中或中专以上学历；
2、为人诚恳，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳；
3、普通话标准，反应灵敏，语言组织能力强，声音具亲和力；
4、对当地市区地理位置较熟悉；
5、熟悉常用办公软件（WORD、EXECEL等），熟练掌握五笔字型输入法。
五、零售发行助理
直属上级：地区发行经理、区域发行主管（兼订阅推广主管）
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责区域零售、展示渠道的管理维护，对零售摊位及展示摊位的良好出位及完成区域零售发行目标负责；
2、负责每月杂志零售、展示渠道的报数、送刊；
3、负责零售摊位的良好出位维护、展示渠道展示效果的抽查监督及问题落实；
4、负责零售渠道的退刊、结算；
5、负责零售渠道、展示渠道的费用申报及办理；
6、负责零售、展示渠道竞争对手动向调查；
7、配合活动组织现场零售工作；
8、负责编制各种相关报表；
9、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；
2、从事客服或销售类相关工作1年以上；
3、熟练使用各种办公设备及办公软件操作系统（Word、Excel、PPT等）；
4、语言表达能力佳，善于与人沟通，能够出色的把握人际关系；
5、有相关行业发行职位工作经验及相关发行渠道关系者公司将优先考虑。
市场拓展部
部门岗位设置5个，人员编制11人。
其中：
执行总监岗位：1人
业务总监岗位：2人
业务经理岗位：5人（上海3+广州2）
市场助理岗位：2人
文案岗位：1人
一、执行总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
1、各项活动策划、执行、统筹与安排；
2、相关合同签订与管理；
3、媒体配合；
4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入；
5、BPA审核；
6、对公司对发行政策的调整。
职位要求：
1、大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
二、业务总监
直属上级：CEO
直辖下级：业务经理、助理、文案
岗位职责：
1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会；
2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售；
3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等；
4、针对五家境外金融服务机构[乾坤烛网站、荷兰银行网站、英皇网站、美国袹斯基金、法兴]网站提交内容跟进；
5、负责每月市场推广活动的具体执行与联络工作,并且负责地区的外资银行、商会、高尔夫球会、行业协会及券商招商及销售工作；
6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。
职位要求：
1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
三、业务经理
直属上级：业务总监
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
协助业务总监完成上述工作
职位要求：
1、市场营销相关专业本科或以上学历；
2、出色的组织能力、沟通能力和语言表达能力；
3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；
4、有丰富的销售及市场推广经验。
四、市场助理
直属上级：业务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、论坛活动实际操作，主要负责会前的预算，会后的付款结算，活动的细节，所有人员安排，活动现场的场地安排，背景板及易拉宝的设计监督，会后的资料信息处理；
2、外界学校的联系，根据与交大的协议，进行一系列的活动论坛，并安排相关细节；
3、处理日常工作：每天的剪报、收集其他媒体的论坛活动、新闻发布会的场地的选取、活动所需资源与酒店进行协调；整理客户资料，邮寄月刊和基金特刊；
4、收集全国所有基金公司总行、分行的相关资料，并将旗下的开放式和封闭式的基金、基金经理人资料收集整理等。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下；
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境
3、两年以上期刊发行及市场推广经验；
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
五、文案
直属上级：执行总监、业务总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；
2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；
3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
职位要求：
1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历；具备良好的中英文写作功底；
2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
4、具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
陕西意典文化传播有限公司各部门职责 总经理岗位职责 下属岗位：部门经理 管理权限：行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。 主要职责： 1．主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会拟定的经营指标。 2．组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件； 3．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动； 4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。5、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施； 6．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 7．审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。 8．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。9．抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设， 10．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。11．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 12．搞好精神文明建设，支持各种社团工作。积极完成董事会决定的其他工作任务。
市场部经理岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：业务部、客服部、电子商务部 岗位性质：市场部是公司的重要部分，协助总经理工作，行使对公司日常业务规划运作的建议、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的职责。 管理责任：高效执行力--执行市场经营管理工作，对下属各部的监督、管理与协调，完成工作任务。对所管辖部门承担全部责任。 主要职责： 1、协助主持公司的业务和管理活动，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划、内部利润指标等计划； 3、负责带领部门下属业务部、客服部、电子商务部按期、按量完成下达的工作指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施；负责将公司部门管理制度化、规范化； 4、每周例会对本部门工作及个人工作作出工作总结及下周工作计划安排，每月度在次月5日前对本部门员工进行业绩考核。 5、有权向总经理提出业务部管理员人选；负责部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批。 6、负责协调市场部门下属业务部、客服部、电子商务部及客户等工作的协作关系； 7、对部门的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率； 8、负责对新进入公司的员工进行上岗培训，入职程序及工作物品配发，离职人员工作交接。各自部
广告公司经理职责 1．根据公司总体战略制定广告部各阶段工作计划并组织实施； 2．负责广告公司全面事物，负责全年工作计划的组织实施； 3．进行销售管理和销售渠道的发展，支持，协调和激励销售主管工作，对客户售后服务的沟通协调； 4．负责大客户开发计划并组织实施,以及维护工作； 5．负责广告公司团队的组建、建设工作； 6．负责组织总公司的广告宣传计划的制定及审核工作； 7．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作； 8．负责组织广告的市场调研并审核调研报告； 9．负责广告公司媒介的策划，选择合作的同行加工、制作、安装公司，以及广告公司耗材的购买等工作； 10.负责广告公司的所有业务的监管，根据客户公司的实际需要负责组织整体广告设计方案的设计图并提交审核，客户定稿加工制作、安装，完成交稿收款一系列的工作； 11.负责广告预算的编制及广告预算控制工作； 12.负责部门内部员工管理工作，协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅； 13.协助公司发展运营； 14..完成上级领导临时交办的工作；
15.遵守职业道德，以维护公司的利益为首位，不收取各种回扣与馈赠，保守公司的机密，不泄露客户资料，不做违规违法之事。 平面设计师岗位职责 1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置、形象展示宣 传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；制作及其它图文处理； 2.熟练掌握PS,AI,CDR等图像处理软件，能够独立完成产品广告设计、 海报制作、企业宣传资料的设计； 3.熟练排版工作，具有较强的审美和创意设计能力，整体布局能力和色 彩感好，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛； 4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成,给出合理的建 议，要有团队协作的精神；。 5.掌握一定的摄影知识，能够完成照片的后期处理； 6.行为规范，执行高品质、高可靠性和高安全性标准的设计理念； 7.按照相关规定及公司实际状况，进行一系列的设计制作，执行力强。 8.理解能力强，有新颖的设计思想、丰富的想像力, 能够高效、独立完 成相关工作； 9.交际、表达能力强，能够很好的与合作商沟通，保证平面项目的质量
目录
公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期
刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
文化传媒公司各部门员工岗位职责 企划总监岗位职责 1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督； 2、管理、分析、筛选各类广告资源，整理存档，以备后续使用； 3、按照各品牌、产品、客户的不同要求，组织召开策略会议，商议、汇总设计策略建议，对各设计项目作出预测及评估，供设计参考； 4、对于公司所属各品类设计拟定与执行，对已执行的设计情况进行效果评估； 5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督；维护企业理念、企业精神、企业文化；统 一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象； 6、完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的 统一化； 7、对公司所属品牌及产品进行审查；对公司各项设计工作提出合理建议；负责公司产品 的包装设计、产品描述、广告用语；监督并将违反公司品牌形象的部分，提出合理化建议； 8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查； 9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核； 10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；对公司的营销策划、 公关活动企划案提出合理建议；对文案内容的用词用语进行改良； 11、代表公司，做好媒体公关；处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源；代表公司，应对媒体采访；做好危机公关的准备工作；新闻、公关文稿的编撰审查； 12、公司项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查。 13、公司所属品牌及产品推广策略的拟定、建议、执行、监督及效果评估； 设计师岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览、会议等布置的设计； 2、广告平面设计、制作、编排及其它图像、文字间处理；
企业各部门岗位职责大全企业各部门岗位职责范本 总经理办公室 信息部 行政部 保卫科 基建科 人事部 财务部 技术开发部 供应科 品质管理部
营销部 生产部 董事会 监事会 文秘科 企管科 信息科 计划统计科技术科 研究所 会计核算科
财务科 稽核科；人事科 劳动工资科市场科 储运科 售后服务科企业分公司各营销点生产科 设备动力科
质检科 质翻案科 总务科 总经理办公室；直接上级:总经理；下属部门：文秘科、供应科、基建科；部门性质：是决经理行政指挥的办事机构；管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责 3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 5及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业
务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施； 7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导； 8负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作； 12负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应=采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库
公司行政架构与部门工作职责 为了明确公司内部各部门各类人员的职责和权限，理顺各部门之间的关系，以利于按质量要求完成各项任务，达到各司其责的目的，现以范围本文对各部门人员的职责、权限及相互关系做出具体的规定，包括对每一个工作岗位的主要质量职责和管理职责提出了明确的要求，是本公司各个部门各类人员执行各项工作所必须遵守的工作准则。 一、行政部职责 行政部是公司行政事物综合管理部门，在执行创意总监的领导下，其主要职责权限是 （1）负责公司财务出纳的工作。 （2）协助执行创意总监督促检查上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。 （3）协助策划总监组织协调各部门的工作，处理有关的日常事务。
（4）负责公司办公会议、例会的工作纪录。 （5）组织起草公司制度，年度总结。 （6）起草和发布行政布告、通知等。 （7）负责来往公文、函电、传真的收发文工作。 （8）负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。（9）负责公司印章的保管和管理。 （10）负责公司的接待和信访工作。 （11）负责报刊、杂志的征订、分发和邮电收发。 （12）负责办公用品、劳保用品的采购和发放工作。 （13）负责公司各类文件的打字工作。 二、策划部职责 策划部是公司设计事物部门，在策划总监的领导下，其主要职责权限是： （1）负责为客户根据市场变化制定相应的策划策略。 （2）负责组织策划市场营销活动。 （3）负责客户需求组织对市场的调研工作。 （4）针对市场的变化，为客户提供营销应对策略与建议。 （5）负责执行策划案。 三、设计部职责 设计部是公司设计事物部门，在策划总监的领导下，其主要职责权限
人力资源部职责 1.制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责全员考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 7.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 9.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 10.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 11.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 13.配合有关部门做好安全教育工作。参加员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 14.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。再抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系； 15.认真做好公司领导交办的其他工作任务。
岗位职责 人事行政部 部门岗位设置4个，人员编制5人。 其中： 人事行政部经理岗位：1人 地区副主管岗位：1人 地区助理岗位：1人 前台文员岗位：2人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。 2、从事部门经理职位两年以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。 二、地区副主管 直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员 岗位职责： 1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工
本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！ 精 品 文 档 【精品word文档、可以自由编辑！】 内部管理制度及岗位职责
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目录 一、管理制度 (1) 1、工程质量及工程进度管理制度 (2) 2、技术管理制度 (4) 3、工程预（决）算管理制度 (5) 4、安全生产管理制度 (6) 5、机械设备管理制度 (7) 6、材料管理制度 (8) 7、财务管理制度 (9) 8、档案管理制度 (10) 9、劳动卫生管理制度 (11) 10、合同管理制度 (13) 二、岗位职责 (14) 1、总经理岗位职责 (15) 2、生产经营经理岗位职责 (16) 3、财务经理岗位职责 (17) 4、政工经理岗位职责 (18) 5、安全设备经理岗位职责 (19) 6、预决算经理岗位职责 (20) 7、市场开发经理岗位职责 (21) 8、技术质检科科长岗位职责 (22) 9、安全科长岗位职责 (23) 10、预算科长岗位职责 (24) 11、材料科长岗位职责 (25) 12、材料会计岗位职责 (26) 13、财务科长岗位职责 (27) 14、主管会计岗位职责 (28)
15、现金出纳及记帐员岗位职责 (29) 16、办公室主任岗位职责 (30) 17、办公室人员岗位职责 (31) 18、档案员岗位职责 (32) 19、工会主席岗位职责 (33) 20、工会委员岗位职责 (34) 21、合同管理员岗位职责 (35) 22、项目经理岗位职责 (36) 23、项目副经理岗位职责 (37) 24、项目技术负责人岗位职责 (38) 28、施工员岗位职责 (39) 29、质检员岗位职责 (40) 30、预算员岗位职责 (41) 31、安全员岗位职责 (42) 32、资料员岗位职责 (43) 33、测量员岗位职责 (44) 34、试验员岗位职责 (45) 35、设备管理员岗位职责 (46) 36、材料员岗位职责 (47) 37、仓管员岗位职责 (48) 38、班组长岗位职责 (49) 39、保安人员岗位职责 (50)
组织机构与经营管理 (文化传媒公司) 前言 文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事，因此，公司的经营首先必须搞好企业的经营管理，运用科学的管理知识和方法，管理好企业，从而使企业保持在业务水平稳定发展，持续赢利；企业信誉水平不断提高；市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中，为企业的发展打下坚实的基础。 一、文化传媒公司的机构设定与职能 具有一定规模的文化传媒广告服务机构，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室，作为公司的管理中枢。文化传媒
公司的组织机构设定如下： 在组织机构设置健全的基础上，还须对各有关部门进行明确的职能划分，把责、权、利落实到具体部门。这样，才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。 （一）客户服务部的职能和人员配备 客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。 在广告公司接触到一位客户时，首先由客户部作初步接洽，向广告客户提取有关必须的资料，如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。客户部在对这些资料加以整理后，会同其他各部门负责人，研究特定资料，制定出初步的广告计划方案和工作日程，分由各部门执行。 在广告活动进行过程中，客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。
各部门岗位职责 董事会职能 1) 执行总公司的诀议； 2) 决定公司的经营计划和运营方案； 3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理， 财务负责人，决定其报酬事项； 8) 审定公司的基本管理制度； 9) 负责对公司运营的监督管理； 10) 公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置 2 个，人员编制 2 人。 其中： 总经理岗位： 1 人 副总经理岗位： 1 人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2) 向董事会提出经营预算和费用预算； 3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7) 代表本公司对外开展公关活动； 8) 行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置 4 个，人员编制9 人。 其中： 市场营销总监： 1 人 销售经理：6 人 企划：1 人 文案：1 人
公司岗位职责 转藏到我的图书馆 微信分享： 岗位名称：总经理 直接上级：董事长 直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。 本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。 主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。 4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公
会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。 7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标：
广告公司行政岗位职责 【管理制度】 上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、、主要职责日常办公管理工作，负责各类来往文件的影英收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作接待日常到访客人，协助好公关工作协助和指导行政、人事和后勤等管理工作负责各项制度的建立、调整和实施监督工作负责组织的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作组织对各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理根据考核结果计算人员的月度薪酬和年终奖励管-理-员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作负责规划系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训; 做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门好员工工作副总交办的其他工作事宜行政经理主要是协助总经理开展工作，具体的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础 1、协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩的执行 6、协助总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作 -----------------unjs--华丽丽的分割线------------------ 1.协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程); 2.新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理; 3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序
公司通用岗位职责大全
公司通用岗位职责大全 【篇一：企业岗位职责大全】 ^^岗位职责大全 目录 序号名称页码 1股东大会 2董事会 3监事会 4董事长 5总经理 6党委书记 7常务副总经理 8销售副总经理 9技术副总经理 10生产副总经理 11配套供应副总经理 12财务副总经理 13党群工作部部门职责 14工会干事岗位职责 15宣传干事岗位职责
16党群部部长职责 17销售总公司部门职责 18销售总经理助理岗位职责 19销售总公司办公室工作职责20 销售总公司办公室主任岗位职责21文秘岗位职责 22行政秘书岗位职责 23广告策划员岗位职责 24总办文员岗位职责 25驾驶员岗位职责 26销售总公司财务科工作职责27财务科科长岗位职责 28财务科副科长岗位职责 29制票会计岗位职责 30出纳员岗位职责 31车辆发出会计岗位职责 32会计员岗位职责 33销售总公司计划科工作职责34计划科科长岗位职责 35计划科副科长岗位职责 36文秘岗位职责
37内勤人员岗位职责 38交接人员岗位职责 39销售总公司出口科工作职责 40出口科科长岗位职责 41业务员岗位职责 42销售总公司打假办工作职责 43打假办主任岗位职责 44销售总公司事业合作部工作职责 45事业合作部主任岗位职责 46业务员岗位职责 47销售总公司销售科工作职责 48销售科科长岗位职责 49销售科业务员岗位职责 50销售总公司售后服务部部门职责 51售后服务部部长岗位职责 52售后服务部售后服务管理科工作职责53售后服务管理科长岗位职责 54统计员岗位职责 55技术员岗位职责 56售后零部件供应科工作职责 57售后零部件供应科科长岗位职责
目录 公司简介 ........................................................................... 2.. . 公司总则 ........................................................................... 3.. . 第一章规章制度 ............................................................................ 4. .. 考勤管理制度 ............................................................................ 4. .. 人事管理制度 ............................................................................ 6. .. 办公室日常管理制度.................................................... 8.. 工资管理制度 ........................................................................... 1.. 0. 办公室卫生及公共设施管理制度 ........................................................................... 1.. 4 第二章员工岗位职责描述 ........................................................................... 1.. 7 副总经理（管理）岗位职责 ........................................................................... 1..
^^岗位职责大全 目录 序号名称页码 1 股东大会 2 董事会 3 监事会 4 董事长 5 总经理 6 党委书记 7 常务副总经理 8 销售副总经理 9 技术副总经理 10 生产副总经理 11 配套供应副总经理 12 财务副总经理 13 党群工作部部门职责 14 工会干事岗位职责 15 宣传干事岗位职责 16 党群部部长职责 17 销售总公司部门职责 18 销售总经理助理岗位职责 19 销售总公司办公室工作职责 20 销售总公司办公室主任岗位职责 21 文秘岗位职责 22 行政秘书岗位职责 23 广告策划员岗位职责 24 总办文员岗位职责 25 驾驶员岗位职责 26 销售总公司财务科工作职责 27 财务科科长岗位职责 28 财务科副科长岗位职责
29 制票会计岗位职责 30 出纳员岗位职责 31 车辆发出会计岗位职责 32 会计员岗位职责 33 销售总公司计划科工作职责 34 计划科科长岗位职责 35 计划科副科长岗位职责 36 文秘岗位职责 37 内勤人员岗位职责 38 交接人员岗位职责 39 销售总公司出口科工作职责 40 出口科科长岗位职责 41 业务员岗位职责 42 销售总公司打假办工作职责 43 打假办主任岗位职责 44 销售总公司事业合作部工作职责 45 事业合作部主任岗位职责 46 业务员岗位职责 47 销售总公司销售科工作职责 48 销售科科长岗位职责 49 销售科业务员岗位职责 50 销售总公司售后服务部部门职责 51 售后服务部部长岗位职责 52 售后服务部售后服务管理科工作职责 53 售后服务管理科长岗位职责 54 统计员岗位职责 55 技术员岗位职责 56 售后零部件供应科工作职责 57 售后零部件供应科科长岗位职责 58 计划员岗位职责 59 采购员岗位职责 60 会计员岗位职责 61 出纳员岗位职责 62 营业员岗位职责 63 仓库保管员岗位职责 64 公司办公室工作职责
广告公司市场营销部员工岗位职责 市场营销总监 1、营销部年度经营计划与目标的制定、执行与评估； 2、总体负责营销部增员、甄选、培训、辅导与团队建设； 3、总体负责营销渠道的开发、分配、管理、整合和效率监督； 4、总体负责营销部日常管理、考核和督导，协调各部门之间的工作； 5、总体负责市场部、培训部、银证部员工的选拔、考核、任命； 6、负责组织或督听各类经营分析会：月会、周会、夕会、早会、业绩分析会等； 7、实时分析营销部各项业务数据，及时调整营销策略； 8、总结营销部每月营销业绩，做出营销部下一个月营销计划并跟踪、 监督完成情况； 9、负责组织营销部各部门的营销策划工作并监督执行； 10、检查市场部经理、银证部经理、团队长周报、抽查其他经纪人的工作日志； 11、完成公司、营业部交办的其它事项。 业务员岗位职责 直接上级：副总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。 主要职责： 1、能力要求：对业务拓展有较好的把握能力；具有极强的与客户沟通能力、成熟的谈判能力、表达能力；执行力强，能承受紧张的工作压力，并具备强烈的团队合作精神。 2、作为公司与客户之间沟通的桥梁，负责公司杂志《xx》广告业务的开拓及销售工作，具体承办公司各项广告业务工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好公司日常事务。做到：积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。 3、善于沟通、协调及解决问题，具有应变能力和团队协作精神，可独立完成工作；熟悉策划和运作流程，具有较高工作效率和组织才能，善于处理繁杂事务。 4、不得利用业务为自己谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利。 5、对各项广告业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。 6、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作； 7、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、广告、服务提出参考意见。 8、填写有关营销表格，提交营销分析和总结报告。 9、完成其他领导临时交办的其他任务。
传媒公司岗位职责
各部门岗位职责 董事会职能 1)执行总公司的诀议； 2)决定公司的经营计划和运营方案； 3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5)审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6)拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经 理，财务负责人，决定其报酬事项； 8)审定公司的基本管理制度； 9)负责对公司运营的监督管理； 10)公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置2个，人员编制2人。 其中： 总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1)领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2)向董事会提出经营预算和费用预算； 3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5)不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7)代表本公司对外开展公关活动； 8)行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3)组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4)负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置4个，人员编制9人。 其中： 市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
公司通用岗位职责 大全 1
公司通用岗位职责大全 【篇一：企业岗位职责大全】 ^^岗位职责大全 目录 序号名称页码 1股东大会 2董事会 3监事会 4董事长 5总经理 6党委书记 7常务副总经理 8销售副总经理 9技术副总经理 10生产副总经理 11配套供应副总经理
12财务副总经理 13党群工作部部门职责 14工会干事岗位职责 15宣传干事岗位职责 16党群部部长职责 17销售总公司部门职责 18销售总经理助理岗位职责 19销售总公司办公室工作职责 20 销售总公司办公室主任岗位职责 21文秘岗位职责 22行政秘书岗位职责 23广告策划员岗位职责 24总办文员岗位职责 25驾驶员岗位职责 26销售总公司财务科工作职责
27财务科科长岗位职责 28财务科副科长岗位职责 29制票会计岗位职责 30出纳员岗位职责 31车辆发出会计岗位职责 32会计员岗位职责 33销售总公司计划科工作职责 34计划科科长岗位职责 35计划科副科长岗位职责 36文秘岗位职责 37内勤人员岗位职责 38交接人员岗位职责 39销售总公司出口科工作职责 40出口科科长岗位职责 41业务员岗位职责 42销售总公司打假办工作职责
43打假办主任岗位职责 44销售总公司事业合作部工作职责 45事业合作部主任岗位职责 46业务员岗位职责 47销售总公司销售科工作职责 48销售科科长岗位职责 49销售科业务员岗位职责 50销售总公司售后服务部部门职责 51售后服务部部长岗位职责 52售后服务部售后服务管理科工作职责 53售后服务管理科长岗位职责 54统计员岗位职责 55技术员岗位职责 56售后零部件供应科工作职责 57售后零部件供应科科长岗位职责 58计划员岗位职责
公司通用岗位职责大全集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
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