THE STATUTES OF THE REPUBLIC OF SINGAPORE
EMPLOYMENT ACT
(CHAPTER91)
(Original Enactment:Act17of1968)
REVISED EDITION2009
(31st July2009)
Prepared and Published by
THE LAW REVISION COMMISSION
UNDER THE AUTHORITY OF
THE REVISED EDITION OF THE LAWS ACT(CHAPTER275)
2009Ed.
CHAPTER91
Employment Act
ARRANGEMENT OF SECTIONS
PART I
PRELIMINARY
Section
1.Short title
2.Interpretation
3.Appointment of officers
4.Rules and orders
5.Minister may restrict application
6.Existing law not affected
7.[Repealed]
PART II
CONTRACTS OF SERVICE
8.Illegal terms of contract of service
9.Termination of contract
10.Notice of termination of contract
11.Termination of contract without notice
12.Contractual age
13.When contract deemed to be broken by employer and employee
14.Dismissal
15.Termination by employee threatened by danger
16.Liability on breach of contract
17.Contract of service not to restrict rights of employees to join,
participate in or organise trade unions
18.Change of employer
18A.Transfer of employment
19.Offence
PART III
PAYMENT OF SALARY
20.Fixation of salary period
1
Section https://www.doczj.com/doc/1e15357744.html,putation of salary for incomplete month ’s work
21.Time of payment
22.Payment on dismissal
23.Payment on termination by employee
24.Income tax clearance
25.Payment to be made during working hours
26.No unauthorised deductions to be made
27.Authorised deductions
28.Deductions for absence
29.Deductions for damages or loss
30.Deductions for accommodation,amenity and service
31.Recovery of advances and loans
32.Deductions not to exceed prescribed limit
33.Priority of salary to other debts
34.
Offence
PART IV REST DAYS,HOURS OF WORK AND OTHER CONDITIONS OF SERVICE 35.
Application of this Part to certain workmen and other employees 36.
Rest day 37.
Work on rest day 38.
Hours of work 39.
Task work 40.
Shift workers,etc.41.
Interpretation of “week ”for purposes of sections 36,38and 4041A.
Power to exempt 42.
[Repealed ]43.
Annual leave 44.
[Repealed ]45.
Payment of retrenchment benefit 46.
Retirement benefit 47.
Priority of retirement benefits,etc.48.
Payment of annual wage supplement or other variable payment 49.
Power of Minister to make recommendations for wage adjustments 50.
Interpretation for purposes of sections 48and 4951.
[Repealed ]52.
Power to suspend application of Part IV 53.Offence
Employment
2009Ed.C AP .912
PART V
TRUCK SYSTEM Section
54.
Agreements to pay salary otherwise than in legal tender illegal 55.
Agreements as to place and manner,etc.,of spending salary illegal 56.
Salary to be paid entirely in legal tender 57.
Recovery of salary not paid in legal tender 58.
Interest on advances forbidden 59.
Remuneration other than salary 60.
Shops and canteens 61.
Offence 62.
[Repealed ]63.
Payment of salary through bank 64.Limitations on application of Part V
PART VI
CONTRACTORS AND CONTRACTING
65.
Liability of principals,contractors and subcontractors for salary of workman 66.Registration of contractors and subcontractors
PART VIA
PART-TIME EMPLOYEES
66A.
Part-time employees 66B.Minister may exclude or modify Act in relation to part-time
employees
PART VII
DOMESTIC WORKERS
67.Minister may apply Act to domestic workers
PART VIII
EMPLOYMENT OF CHILDREN AND YOUNG PERSONS
67A.
Interpretation of this Part 68.
Restriction on employment of children 69.Restriction on employment of young persons
Employment
3C AP .912009Ed.
Section
70.
Conditions of employment 71.
Minimum rates of salary may be prescribed 72.
Approved employment 73.
Regulations regulating employment 74.
Offence 75.Power of Youth Court in respect of children or young persons
requiring care or protection
PART IX
MATERNITY PROTECTION AND BENEFITS
AND CHILDCARE LEA VE FOR PARENT
76.
Length of benefit period 77.
Payments to include holidays,etc.78.
When payment is to be made 79.
Payment of benefit on death of female employee before confinement 80.
Notice of confinement 81.
Dismissal during absence prohibited 82.
Employment after confinement 83.
Forfeiture of payment 84.
Right to benefit unaffected by notice of dismissal given without sufficient cause 84A.
Right to benefit unaffected by notice of dismissal given on ground of redundancy or by reason of reorganisation of employer ’s profession,business,trade or work 85.
[Repealed ]86.
Contracting out 87.
Offences and penalties 87A.Childcare leave for parent
PART X
HOLIDAY AND SICK LEA VE ENTITLEMENTS
88.
Holidays 89.
Sick leave 90.Offence
Employment 2009Ed.C AP .914
PART XI HEALTH,ACCOMMODATION AND MEDICAL CARE
Section
91.to 94.[Repealed ]
PART XII
REGISTERS,RETURNS AND OTHER DOCUMENTARY REQUIREMENTS 95.
Register of employees 96.
Record of workmen 97.
Returns 98.
Commissioner may call for further returns 99.
Power to call for returns,books,etc.100.
[Repealed ]101.
Offence 102.Returns not to be published or disclosed
PART XIII
INSPECTION AND ENQUIRY
103.
Powers of Commissioner and inspecting officers 104.
Notice to employer by Commissioner or inspecting officer of inspection or visit 105.
Power to arrest without warrant 105A.
How to arrest 105B.
No unnecessary restraint 105C.
Search of persons arrested 105D.
Inspecting officer to be armed 105E.
Power to seize offensive weapons 105F.
Power on escape to pursue and arrest 106.
Inspecting officer not to reveal secrets 106A.
Disposal of documents,articles,etc.107.Offence
PART XIV
GENERAL
107A.
Calculation of gross and basic rates of pay of employee employed on monthly rate or piece rates 108.Wrongful detention of employee
Employment
5C AP .912009Ed.
Section
109.
Employee not answerable for debt,default or miscarriage of another 110.
Obstruction of employee by employer 111.
Punishment for obstruction 112.
Penalties 112A.
Abetment of offences 113.
Penalty for fraudulently inducing employee to emigrate 113A.
Offences by bodies corporate,etc.114.Power to compound offences
PART XV
CLAIMS,COMPLAINTS AND INVESTIGATIONS INTO OFFENCES 115.
Commissioner ’s power to inquire into complaints 116.
Prohibiting order by Commissioner to third party 117.
Right of appeal 118.
Fees and enforcement of orders 119.
Procedure for making and hearing claims 120.
Representation before Commissioner 121.
Joining of claims 122.
Jurisdiction of courts not affected 123.
No division of claims 124.
Investigations of complaints and offences 125.
Procedure after inquiry 126.Costs of proceedings
PART XVI
PROCEDURE AND REGULATIONS
127.
Officers to be public servants 127A.
Protection from personal liability 128.
Place of employment deemed to be public place 129.
Jurisdiction of Magistrates ’and District Courts 130.
Right to hearing 131.
Onus of proof 132.
Civil proceedings not barred 133.
Power to deal with evidence taken down by another officer 134.
Application of fines 135.
Imprisonment to be in discharge of fine,compensation,etc.136.Recovery of money as fines
Employment 2009Ed.C AP .916
Section
137.
Service of requisitions and summons 138.Power to make reciprocal provisions with Malaysia for the service,execution and enforcement of summonses,warrants and orders 139.
Power to make regulations 140.Power to amend First and Second Schedules
First Schedule —Workmen
Second Schedule —Registration fee
Third Schedule —Calculation of gross and basic rates of pay
of an employee employed on a monthly
rate or on piece rates
Fourth Schedule —Employee ’s hourly basic rate of pay for
calculation of payment due for overtime
Fifth Schedule —Number of days
on which a female employee is entitled to
absent herself from work under
section 76(1)(c )(ii)
An Act relating to employment.
[15th August 1968]
PART I
PRELIMINARY
Short title
1.This Act may be cited as the Employment Act.
Interpretation
2.—(1)In this Act,unless the context otherwise requires —
“approved medical institution ”means a hospital,clinic,healthcare establishment or other medical institution which the Minister,by notification in the Gazette ,declares as an approved medical institution*;
*See section 48(1)of the Employment (Amendment)Act 2008(Act 32of 2008).
Employment 7
C AP .912009Ed.
“authorised officer ”means any public officer appointed as an authorised officer under section 3(2);
[Act 27of 2015wef 22/08/2015]
“basic rate of pay ”means the total amount of money (including wage adjustments and increments)to which an employee is
entitled under his contract of service either for working for a period of time,that is,for one hour,one day,one week,one month or for such other period as may be stated or implied in his contract of service,or for each completed piece or task of work but does not include —
(a )additional payments by way of overtime payments;
(b )additional payments by way of bonus payments or
annual wage supplements;
(c )any sum paid to the employee to reimburse him for
special expenses incurred by him in the course of his
employment;
(d )productivity incentive payments;and
(e )any allowance however described;
“collective agreement ”means an agreement as defined under the Industrial Relations Act (Cap.136);
“confinement ”means the delivery of a child;
“constructional contractor ”means any person,firm,corporation or company who or which is established for the purpose of
undertaking,either exclusively or in addition to or in conjunction with any other business,any type of constructional work,and who or which is carrying out the constructional work for or on behalf of some other person under a contract entered into by him or them with such other person,and includes his or their heirs,executors,administrators,assigns and successors;
“constructional work ”means any building and civil engineering work and includes repair,maintenance,alteration and
demolition work;
Employment 2009Ed.C AP .918
“contract of service ”means any agreement,whether in writing or oral,express or implied,whereby one person agrees to employ another as an employee and that other agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract or agreement;
“contractor ”means any person who contracts with a principal to supply labour or to carry out the whole or any part of any work undertaken by the principal in the course of or for the purposes of the principal ’s trade or business;
“day ”means a period of 24hours beginning at midnight;
“dependant ”means any of the following members of an employee ’s family,namely,wife,husband,father,mother,child and any adopted or illegitimate child living with or dependent on him;
“dismiss ”means the termination of the contract of service of an employee by his employer,with or without notice and whether on the grounds of misconduct or otherwise;
“domestic worker ”means any house,stable or garden servant or motor car driver,employed in or in connection with the domestic services of any private premises;
“employee ”means a person who has entered into or works under a contract of service with an employer and includes a workman,and any officer or employee of the Government included in a category,class or description of such officers or employees declared by the President to be employees for the purposes of this Act or any provision thereof,but does not include —
(a )any seafarer;
[Act 6of 2014wef 01/04/2014]
(b )any domestic worker;
(c )subject to subsection (2),any person employed in a
managerial or an executive position;and
(d )any person belonging to any other class of persons
whom the Minister may,from time to time by
Employment 9C AP .912009Ed.
notification in the Gazette ,declare not to be employees
for the purposes of this Act;
“employer ”means any person who employs another person under a contract of service and includes —
(a )the Government in respect of such categories,classes or
descriptions of officers or employees of the
Government as from time to time are declared by the
President to be employees for the purposes of this Act;
(b )any statutory authority;
(c )the duly authorised agent or manager of the employer;
and
(d )the person who owns or is carrying on or for the time
being responsible for the management of the
profession,business,trade or work in which the
employee is engaged;
“gross rate of pay ”means the total amount of money including allowances to which an employee is entitled under his
contract of service either for working for a period of time,that is,for one hour,one day,one week,one month or for such other period as may be stated or implied in his contract of service,or for each completed piece or task of work but does not include —
(a )additional payments by way of overtime payments;
(b )additional payments by way of bonus payments or
annual wage supplements;
(c )any sum paid to the employee to reimburse him for
special expenses incurred by him in the course of his
employment;
(d )productivity incentive payments;and
(e )travelling,food or housing allowances;
“hours of work ”means the time during which an employee is at the disposal of the employer and is not free to dispose of his
Employment 2009Ed.C AP .9110
own time and movements exclusive of any intervals allowed for rest and meals;
“industrial undertaking ”means public and private undertakings and any branch thereof and includes particularly —
(a )mines,quarries and other works for the extraction of
minerals from the earth;
(b )undertakings in which articles are manufactured,
assembled,altered,cleaned,repaired,ornamented,
finished,adapted for sale,broken up or demolished,
or in which materials are transformed,including
undertakings engaged in shipbuilding,or in the
generation,transformation or transmission of
electricity or motive power of any kind;
(c )undertakings engaged in constructional work;and
(d )undertakings engaged in the transport of passengers or
goods by road,rail,sea,inland waterway or air,
including the handling of goods at docks,quays,
wharves,warehouses or airports;
“inspecting officer ”means any person appointed as an inspecting officer under section 3(2);
“machinery ”includes all oil engines,gas engines,steam engines and any other machines in which mechanical movement,either linear or rotated or both,takes place,steam boilers,gas cylinders,air receivers,steam receivers,steam containers,cast iron underfired vulcanizers,refrigerating plants,pressure receivers,all appliances for the transmission of power by ropes,belts,chains,driving straps or bands or gearing,electrical generators and electrical motors;
“medical officer ”means —
(a )a dentist registered under the Dental Registration Act
(Cap.76),or a medical practitioner,employed by the
Government or by an approved medical institution;or
Employment 11C AP .912009Ed.
(b )any other medical practitioner whom the Minister,by
notification in the Gazette ,declares as a medical
officer;
“medical practitioner ”means a medical practitioner registered under the Medical Registration Act (Cap.174);
“no-pay leave ”,for an employee,means leave of absence without pay granted by the employer at the request of the
employee;
[Act 27of 2015wef 22/08/2015]
“overtime ”means the number of hours worked in any one day or in any one week in excess of the limits specified in Part IV;“place of employment ”means any place provided by the employer where work is carried on,for or on behalf of an
employer,by an employee;
“principal ”means any person who,in the course of or for the purposes of his trade or business,contracts with a contractor
for the supply of labour or for the execution by the contractor of the whole or any part of any work undertaken by the principal;
“productivity incentive payment ”means a variable payment,whether made annually or otherwise,to an employee as a
reward for —
(a )an improvement to the employee ’s performance;or
(b )an increase in the employee ’s productivity or
contribution to the employer ’s business,trade or
undertaking,
but does not include any payment which forms part of the employee ’s regular remuneration;
“quarters ”means any building provided or intended to be provided for a workman to live in either temporarily or
permanently and includes any room or building used or intended to be used whether communally or privately for the purposes of cooking,eating,washing or bathing and any latrines and urinals;
Employment 2009Ed.C AP .9112
“salary ”means all remuneration including allowances payable to an employee in respect of work done under his contract of service,but does not include —
(a )the value of any house accommodation,supply of
electricity,water,medical attendance,or other amenity,
or of any service excluded by general or special order
of the Minister published in the Gazette ;
(b )any contribution paid by the employer on his own
account to any pension fund or provident fund;
(c )any travelling allowance or the value of any travelling
concession;
(d )any sum paid to the employee to reimburse him for
special expenses incurred by him in the course of his
employment;
(e )any gratuity payable on discharge or retirement;and
(f )any retrenchment benefit payable on retrenchment;
“seafarer ”means any person,including the master,who is employed or engaged or works in any capacity on board a ship,but does not include —
(a )a pilot;
(b )a port worker;
(c )a person temporarily employed on the ship during the
period it is in port;and
(d )a person who is employed or engaged or works in any
capacity on board a harbour craft or pleasure craft
licensed under regulations made under section 41of the
Maritime and Port Authority of Singapore Act
(Cap.170A),when the harbour craft or pleasure craft
is used within a port declared by the Minister under
section 3of that Act;
[Act 6of 2014wef 01/04/2014]
“subcontractor ”means any person who contracts with a contractor for the supply of labour or for the execution by the subcontractor of the whole or any part of any work Employment 13C AP .912009Ed.
undertaken by the contractor for his principal,and includes any person who contracts with a subcontractor to supply labour or to carry out the whole or any part of any work undertaken by the subcontractor for a contractor;
“subcontractor for labour ”means any person who contracts with a contractor or subcontractor to supply the labour required for
the execution of the whole or any part of any work a contractor or subcontractor has contracted to carry out for a principal or contractor,as the case may be;
“wages ”means salary;
“week ”means a continuous period of 7days;
“workman ”means —
(a )any person,skilled or unskilled,who has entered into a
contract of service with an employer in pursuance of
which he is engaged in manual labour,including any
artisan or apprentice,but excluding any seafarer or
domestic worker;
[Act 6of 2014wef 01/04/2014]
(b )any person,other than clerical staff,employed in the
operation or maintenance of mechanically propelled
vehicles used for the transport of passengers for hire or
for commercial purposes;
(c )any person employed partly for manual labour and
partly for the purpose of supervising in person any
workman in and throughout the performance of his
work:
Provided that when any person is employed by any one
employer partly as a workman and partly in some other
capacity or capacities,that person shall be deemed to be a
workman unless it can be established that the time during
which that workman has been required to work as a workman
in any one salary period as defined in Part III has on no
occasion amounted to or exceeded one-half of the total time
during which that person has been required to work in such
salary period;
Employment 2009Ed.C AP .9114
(d )any person specified in the First Schedule;
(e )any person whom the Minister may,by notification in
the Gazette ,declare to be a workman for the purposes
of this Act.
[21/84;36/95;41/2004;32/2008]
(2)Any person who is employed in a managerial or an executive position and is in receipt of a salary not exceeding $4,500a month (excluding overtime payments,bonus payments,annual wage supplements,productivity incentive payments and any allowance however described),or such other amount as may be prescribed in substitution by the Minister,shall be regarded as an employee for the purposes of this Act except the provisions in Part IV .
[Act 26of 2013wef 01/04/2014]
Appointment of officers
3.—(1)The Minister may appoint an officer to be styled the Commissioner for Labour (referred to in this Act as the Commissioner)and also one or more officers to be styled Deputy Commissioner for Labour,Principal Assistant Commissioner for Labour or Assistant Commissioner for Labour,who,subject to such limitations as may be prescribed,may perform all duties imposed and exercise all powers conferred on the Commissioner by this Act,and every duty so performed and power so exercised shall be deemed to have been duly performed and exercised for the purposes of this Act.
(2)The Minister may appoint such number of authorised officers,inspecting officers and other officers as he may consider necessary or expedient for the purposes of this Act.
[21/84]
[Act 27of 2015wef 22/08/2015]
Rules and orders
4.The Minister may from time to time make rules and orders for the conduct of the duties of officers under this Act.
Employment 15C AP .912009Ed.
Minister may restrict application
5.The Minister may,by notification in the Gazette ,declare that this Act or any Part or provisions thereof shall not apply to any premises or class of premises specified in the notification.
Existing law not affected
6.Nothing in this Act shall operate to relieve any employer of any duty or liability imposed upon him by the provisions of any other written law for the time being in force or to limit any powers given to any public officer by any other written law.
Invalidity of contract of service
7.[Repealed by Act 32of 2008]
PART II
CONTRACTS OF SERVICE
Illegal terms of contract of service
8.Every term of a contract of service which provides a condition of service which is less favourable to an employee than any of the conditions of service prescribed by this Act shall be illegal,null and void to the extent that it is so less favourable.
[32/2008]
Termination of contract
9.—(1)A contract of service for a specified piece of work or for a specified period of time shall,unless otherwise terminated in accordance with the provisions of this Part,terminate when the work specified in the contract is completed or the period of time for which the contract was made has expired.
(2)A contract of service for an unspecified period of time shall be deemed to run until terminated by either party in accordance with the provisions of this Part.
Employment 2009Ed.C AP .9116
Notice of termination of contract
10.—(1)Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate the contract of service.
(2)The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by any provision made for the notice in the terms of the contract of service,or,in the absence of such provision,shall be in accordance with subsection (3).
(3)The notice to terminate the service of a person who is employed under a contract of service shall be not less than —
(a )one day ’s notice if he has been so employed for less than 26
weeks;
(b )one week ’s notice if he has been so employed for 26weeks or
more but less than 2years;
(c )2weeks ’notice if he has been so employed for 2years or
more but less than 5years;and
(d )4weeks ’notice if he has been so employed for 5years or
more.
(4)This section shall not be taken to prevent either party from waiving his right to notice on any occasion.
(5)Such notice shall be written and may be given at any time,and the day on which the notice is given shall be included in the period of the notice.
Termination of contract without notice
11.—(1)Either party to a contract of service may terminate the contract of service without notice or,if notice has already been given in accordance with section 10,without waiting for the expiry of that notice,by paying to the other party a sum equal to the amount of salary at the gross rate of pay which would have accrued to the employee during the period of the notice and in the case of a monthly-rated employee where the period of the notice is less than a month,the
Employment 17C AP .912009Ed.
amount payable for any one day shall be the gross rate of pay for one day ’s work.
[21/84;36/95]
(2)Either party to a contract of service may terminate the contract of service without notice in the event of any wilful breach by the other party of a condition of the contract of service.
[21/84;36/95]
Contractual age
12.—(1)Notwithstanding anything in any other written law,a person below the age of 18years shall,subject to the provisions of this Act,be competent to enter into a contract of service.
(2)No contract of service as an employee shall be enforceable against a person below the age of 18years and no damages or indemnity shall be recoverable from that person in respect of the contract of service unless it is for his benefit.
When contract deemed to be broken by employer and employee
13.—(1)An employer shall be deemed to have broken his contract of service with the employee if he fails to pay salary in accordance with Part III.
(2)An employee is deemed to have broken the employee ’s contract of service with the employer if the employee is absent from work for more than 2days continuously without prior leave from the employer and —
(a )the employee has no reasonable excuse for the absence;or (b )the employee does not inform and does not attempt to inform
the employer of the excuse for the absence.
[Act 27of 2015wef 22/08/2015]
Dismissal
14.—(1)An employer may after due inquiry dismiss without notice an employee employed by him on the grounds of misconduct inconsistent with the fulfilment of the express or implied conditions of his service except that instead of dismissing an employee an employer may —
Employment 2009Ed.C AP .9118
(a )instantly down-grade the employee;or
(b )instantly suspend him from work without payment of salary
for a period not exceeding one week.
(2)Notwithstanding subsection (1),where a relevant employee considers that he has been dismissed without just cause or excuse by his employer,he may,within one month of the dismissal,make representations in writing to the Minister to be reinstated in his former employment.
[Act 26of 2013wef 01/04/2014]
(2A)For the purposes of subsection (2),a relevant employee means —
(a )an employee employed in a managerial or an executive
position —
(i)who is dismissed with notice;or
(ii)who is dismissed without notice but receives payment
of any salary in lieu of notice,
after having served that employer for at least 12months in any position (whether or not a managerial or an executive position);
(b )an employee employed in a managerial or an executive
position who is dismissed without notice and without salary in lieu of such notice;or
(c )an employee not employed in a managerial or an executive
position.
[Act 26of 2013wef 01/04/2014]
(3)The Minister may,before making a decision on any such representations,by writing under his hand request the Commissioner to inquire into the dismissal and report whether in his opinion the dismissal is without just cause or excuse.
(4)If,after considering the report made by the Commissioner under subsection (3),the Minister is satisfied that the employee has been dismissed without just cause or excuse,he may,notwithstanding any rule of law or agreement to the contrary —
Employment 19C AP .912009Ed.
十大典型违法广告案例 违法广告案例1：“苗毅韧牌胰衡片”食品广告（广告主：云南恩红药业有限公司），该广告使用“大约有%的糖尿病人病情得到控制，89%的糖尿病人胰岛功能有不同程度的恢复，持续用药6个月后，糖尿病惊现36%恢复正常”等易与药品相混淆的用语，属非药品宣传对疾病治疗作用，误导消费者，违反了《药品广告审查办法》第二十条的规定。 违法广告案例2：“久治不愈的糖尿病和并发症，哪里能治愈”医疗广告（广告代理公司：昆明平凡广告有限公司），该广告宣传保证治愈，使用患者的名义作证明，违反了《医疗广告管理办法》第十二条的规定。 违法广告案例3：“双灵固本散”药品广告（广告主：青阳县医药有限责任公司），该广告以印刷品形式发布，广告宣传治愈率，并利用患者的形象作证明，违反了《广告法》第十四条的规定。 违法广告案例4、“唐乐舒胶囊”保健食品广告（广告主：曲靖开发区唐乐舒经营部），该广告以印刷品形式发布，广告内容中利用国家机关和国家机关工作人员的名义进行宣传，夸大保健食品广告的功能，误导消费者，违反了《印刷品广告管理办法》第三条的规定。 违法广告案例5：“康华夜话?性情空间”医疗广告（广告主：昆明康华医院），该广告中宣称的“拥有最新从德国引进的BAT光离子动态检测系统”的内容，无相关证明材料证实，误导消费者，违反了《广告法》第四条的规定。 违法广告案例6：“攻克失眠抑郁顽症难关、展现高科技医学（中医治疗失眠、抑郁症、植物神经紊乱）”医疗广告（广告主：云南中医学院附设中医医院），该广告中宣称的“科学研究表明，不睡觉只能活5天，不喝水只能活7天”的内容，无相关证明材料证实，误导消费者，违反了《广告法》第四条的规定。 违法广告案例7：“治好肝病阳转阴后付款”医疗广告（广告主：云南明华中西医结合医院有限公司），该广告中出现隐含保证治愈的内容，违反了《医疗广告管理办法》第七条第（三）项的规定。 违法广告案例8：“治愈肝病阳转阴只收380元”医疗广告（广告主：黄土坡健民门诊部），该广告中出现隐含保证治愈的内容，违反了《医疗广告管理办法》第七条第（三）项的规定。 违法广告案例9：“新电解导融技术成功治疗前列腺疾病”医疗广告（广告主：航空门诊部），该广告中宣称的“在全国三百余家大中型医院临床应用，已让数万例患者得到康复”、“数小时达到治疗目的”的内容，无相关证明材料证明，误导消费者，违反了《广告法》第四条的规定。
大学生违规违纪违法经典案例汇编消防篇 案例一 2004年11月26日下午15时左右，某高校经济学院学生陈某违规使用大功率电器热得快，停电后未将插头拔下，并顺手将热得快放于抽屉中，来电后引燃抽屉中的物品，造成火险，幸被及时扑灭，未造成重大财产损失。 案例二 2006年3月27日晚19时左右，某高校外国语言文学学院学生杨某在洗漱间违规使用大功率电器热得快，离开寝室时忘记拔掉插头，导致暖水瓶爆炸，引发火险，幸被及时扑灭，未造成财产损失。 生命，只有一次;火灾却与生命息息相关。关注消防，热爱生命，抵御和防范火灾，是当今人类进步与发展的一大主题。隐患险于明火，防范胜于救灾。我们只有了解和掌握消防科学知识，提高防范能力，才能更大限度地减少火灾对生命的侵袭。大学生在学校消防安全工作中具有重要地位和独特作用。据统计，高校内70,,80,的火灾发生在学生公寓。学生是学生公寓的主人，因此预防学生公寓火灾，学生起着十分重要的作用。如果学生消防安全意识淡薄，消防常识缺乏，扑救初起火灾和逃生自救互救能力低下，一旦发生火情，势必酿成灾害，后果不堪设想。因此， 希望同学们引以为戒，禁止使用大功率电器，增强消防安全意识，杜绝此类事故再次发生。 治安篇 案例三
2006年2月20日下午14时左右，某高校经济学院学生刘某趁寝室无人之机，找来锁匠撬开同寝室同学张某的衣柜，并拿走其放在衣柜中的招商银行卡，通过此卡，刘某取走了张某卡内存款3100元，取完钱后刘某又将招商银行卡放回张某的衣柜里。 案例四 2006年3月7日下午14时30分左右，某高校外语学院黄某回到学生公寓8栋108寝室，发现同寝室同学张某存放笔记本电脑的柜子未锁，遂打开柜子，取出电脑，并将电脑藏入所住公寓顶楼无人居住的房间，事后伪装发案现场，并向该校保卫处报案。 案例五 2004年12月9日中午，某高校经济学院学生刘某与计算机科学学院学生杨某、李某等人喝酒聊天，当聊到与管理学院学生廖某的过节时越想越气，遂冲到学生公寓14栋242室，把廖某叫到楼道里进行殴打,杨某、李某在拉劝中趁机对廖某某进行踢打。当天下午，廖某的同寝室同学韦某回到宿舍后，得知寝室门被刘某踢坏、廖某又被刘某殴打后，便与管理学院学生戴某一起找刘某“评理”。 案例六 2005年1月10日晚，某高校经济学院学生宋某邀集同院学生张某、葛某一起到学生公寓10栋6楼找用红外线发射器照射自己的人。当他们看见生命科学学院学生周某手中有红外线发射器，就认定是周某所为并对周某进行了殴打。随后，电子信息工程学院学院学生刘某、娄某、官某、叶某知道了这一情况，并与周某一起找宋某“评理”。双方在学生公寓14栋4楼的楼道间发生激烈争执，继而动手群殴。 案例七
村干部违纪违法典型案例 广州市白云区人和镇明星村党支部书记梁某、东华村村委会主任周某受贿。梁某、周某在协助政府经营和管理国有土地的过程中，利用职务便利收受贿赂。白云区纪委对梁某、周某立案调查并移送司法机关。 深圳市宝安区新安街道执法队队长严某受贿。严某利用职务便利，收受违建业主财物。宝安区纪委对严某立案调查并移送司法机关查处。 南澳县黄花山管委会干部违规购车、用车。黄花山管委会党委书记蔡某主持召开班子会议，决定用公款16.95万元购买广汽传祺2.0越野车一辆，以某职工个人名义入户，逃避了公务用车定编监管。新购车辆日常由管委会党委副书记、主任谢某使用。汕头市纪委对蔡某、谢某违反公务用车管理规定问题进行立案调查。 东莞市黄江镇黄京坑村干部公款“大吃大喝”。黄江镇黄京坑村党支部书记张某、支部委员张某某、陈某等3人在2013年元旦春节期间，陆续邀请黄江镇有关部门和企业人员吃年饭，共邀请20批、约950人次参加，共花费21.38万元。东莞市纪委给予张某党内严重警告处分，给予张某某、陈某党内警告处分，并责成其退赔有关费用。 廉江市营仔镇北堤村党支部委员兼村委会副主任温某大操大办儿子婚礼。温某夫妇为儿子举办婚礼，发帖邀请320人赴宴，收受礼金1.37多万元。廉江市纪委给予温某党内警告处分。 茂名市茂港区高地街道那贞社区干部公款旅游。那贞社区组织6名干部到台湾旅游，费用共计5.38万元，全部由居委会报销。茂港区纪委对该社区党支部书记卢某进行通报批评，责成出游人员全部退赔出游费用。 肇庆市端州区黄岗街道干部公款旅游。黄岗街道部分干部借外出学习之机，公款到景区旅游。端州区纪委监察局分别给予街道原党工委委员姚某、原党工委委员黄某、原办事处副主任邓某党内严重警告、党内警告和行政记过处分，并全部免职，调离原工作岗位；对负有领导责任的街道原党工委书记林某进行诫勉谈话，并调离现职，责成参游人员作深刻检讨并承担旅游费用。 英德市英红镇田江村委会违规修建办公楼。田江村委会在未办理审批手续和不按程序招投标的情况下，擅自利用转让宅基地款340万元新建办公楼。英德市纪委监察局给予田江村党支部书记兼村委会主任宋某党内严重警告处分，给予英红镇副镇长刘某行政记过处分。
违法违纪案例心得体会 篇一： 作为普通员工，看到《中原油田职工违纪违法案例选编》中一例例触目惊心的典型案例，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱-惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。 开展反腐倡廉警示教育活动，尤为及时，尤为必要，对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐-败斗争，都具有重要的意义。 一、加强学习，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线《案例》列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，吹牛浮夸，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失，把人心搞乱了，把风气搞坏了，把经济搞垮了。通过这次警示教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。 二是坚定信念。始终坚定共-产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共-产-党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。贪污贿赂类、挪用公-款类、盗窃诈骗类等腐-败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱-惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“千里做官为求财”等现象，他们贪污并非生活所困，而是有着多多益善的贪财心理。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱-惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱-惑，立于不败之地。 三是加强自身政治理论学习的同时，深刻反思自己，要防腐拒变，这是每一名员工最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，因此我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，经常检查自己的一言一行，做到自重、自盛自警、自励。 加强党风建设和反腐倡廉工作，推进惩治和预防腐-败体系建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。近年来，局纪委、监察处认真贯彻“标本兼治、惩防并举，注重预防”的方针，坚持“教育、制度、监督、惩处”并举、教育先行，充分利用违纪发案例进行警示教育，取得了良好的效果。通过案例教育，我深刻认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育制度，监督并重和预防腐-败体系的紧迫性。以案为鉴警钟常鸣，勤奋做事廉洁做人，我们在学习案例的同时，更加廉洁从业，我们要坚持“十不准”
全省工商系统查处的网络违法经营十大典型案例 山东正邦基业建设工程有限公司 利用网络虚假宣传企业名称案 2011年3月，济南市工商局高新技术产业开发区分局接举报，称山东正邦基业建设工程有限公司在其公司网站上使用未经工商机关核准登记注册的企业名称对外宣传从事经 营活动，执法人员对当事人进行检查时，当事人不能提供集团名称的相关证明，涉嫌作引人误解的虚假宣传。 经查实，当事人为扩大企业知名度便于经营，自2010年9月6日委托济南某网络科技有限公司制作网站，使用未经工商机关核准登记注册的企业名称“山东正邦集团”在互联网上进行宣传。 当事人的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款的规定，构成了对企业集团名称作引人误解的虚假宣传的违法行为。2011年4月，济南市工商局高新技术产业开发区分局根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十四条第一款的规定，依法对当事人做出责令停止违法行为、罚款20000元的决定。 济南韩某利用淘宝网店 销售侵犯注册商标专用权手机案 2011年2月，济南市工商局历城分局华山工商所接举报称：济南韩某自2009年以来，通过其在淘宝网上开设的网店销售假冒著名品牌手机，且销售数额巨大。 执法人员对当事人办公地点及仓库实施检查时发现：现场存有大量的手机包装盒、电池、充电器、说明书、保修凭证、系统光盘等配件，并当场查获标注三星、诺基亚、苹果、HTC、摩托罗拉等五种注册商标的手机2051部和手机销售资料。经三星手机公司有关人员初步认定，现场存放的三星手机全部为假冒产品，仅此一种品牌假冒手机按正品价格核算货值近30万元，上述侵权商品货值总额近200余万元。当事人的行为违反了《中华人民共和国商标法》的相关规定，构成销售侵犯注册商标专用权商品的违法行为。
违法建筑应依法拆除 【案情介绍】 原告：李某。 被告：××市××区规划建设局 ××市××区人民法院经审理查明：原告李某于2010年12月在××市××区××镇某处的临时建设用地上搭建鸭棚进行养殖，并××镇土地管理所缴纳了460平方米的临时土地使用管理费230元，但至本案审理之际未办理有关用地审批手续。2013年9月22日，××市××区人民政府办公室发…2013?113号《关于加强畜禽养殖污染防治工作的通知》，明确了包括原告鸭棚在内的区域为“禁养区”，并要求“禁养区”内各类畜禽养殖场在2014年底完成关、停、转、迁工作。原告未按通知要求搬迁。2015年6月，被告××区××镇人民政府发出《致“禁养区”内养殖户的一封公开信》，要求包括原告在内的养殖户在2015年10月1日前自行拆除养殖棚屋。2016年1月4日，被告向原告下达了《“禁养区”畜禽棚屋强制拆除通知书》，告知原告因其未在规定期限内自行拆除畜禽养殖棚屋，被告将告知市执法局于近日内将组织人员进行强制拆除。2016年5月4日，××区规划建设局向原告发出《限期拆除决定书》，要求其在2016年5月8日17时前自行拆除违法建设的鸭棚，恢复原状，逾期将依法对其实施处罚。2016年5月15日上午，被告组织人
员强制拆除了原告的鸭棚。 原告李某诉称：原告系失地农民，自2000年起开始养鸭。原养鸭场地因汽车城和村建设所需，经相关部门与村委会准许于2010年12月搬至××市××区××镇某处。原告缴纳了管理费用，具有合法手续。2016年5月15日上午8时许，被告在趁原告不在场之机，纠集城建、公安派出所等部门约五十人，擅自非法拆除原告的养鸭场，致使原告的3000余只鸭子大量跑失，损失严重。被告既无权强行拆除原告养鸭场，强制拆除程序又违反法律规定。请求法院依法确认被告拆除原告养鸭场的具体行政行为违法。 被告××市××区建设局辩称：1.原告在“禁养区”内搭建的鸭棚属违法建筑，理应被拆除。2.被告拆除原告违法搭建的鸭棚，有事实和法律依据。被告多次通过原告所在村的村干部做原告自行拆除的思想动员工作，但原告依然无动于衷。被告依照法律规定及相关精神依法拆除了原告的违法建筑。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 【审判】 ××市××区人民法院经审理认为：原告临时使用讼争地块虽然缴纳了土地管理费，但未办理有关用地审批手续，且未经规划主管部门批准即在该地块上自行建造鸭棚进行养殖，违反了《中华人民共和国土地管理法》第五十七条、《中华人民共和国城乡规划法》（以下简称《城乡规划法》）
学习违法违纪典型案例心得体会 学习违法违纪典型案例心得体会作为纪检人，平时会对一些违纪违法的典型案例进行学习，通过对这些违纪违法典型案例的学习，使我从中受到了深刻的教育和警示，思考这些典型案，他们对社会的影响是恶劣的，后果是严重的，留给我们的教训也是深刻的。 通过这些案例的学习，我们在灵魂深处受到强烈的震感，试想中央八项规定实施以，反腐斗争力度不断加大，一些“老虎”相继“落马”，中央纪委先后多次对违反中央八项规定精神的典型案例问题发出通报，形成强大的威慑。 但还有一些人不收手不收敛，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪，毫无忌惮。 作为党的干部，国家职人员不认真履行职责，不带头遵守八项规定，却变作戏法图享受，严重违反了党的纪律，是典型的“四风”问题。 作为一名普通党员，通过案例学习，从中受到深刻的教育。
对于我们基层工作者说，要始终做到以下几点：加强自身修养，提高合规意识。 点滴小事往往是最能够反映对相关制度党规党纪的理解程度。 在思想上要高度重视，坚持集中学习与自学相结合，积极参加党内组织的各类活动；工作上要以合规合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。 坚持廉洁自律，严格要求自己。 进一步加强工作要求与规范行为严格规范自己的言行。 作为基层的工作人员，要时刻以各项规制度作为行为规范，时刻保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格要求自己。 严格遵纪守法，提高自我能力。 对规制度理解不够全面，忽视了对规制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案发生。
不学习法律法规的有关条，不熟悉规制度对各环节的具体要求，就不可能做到遵纪守法，也不可能成为一名合格的职人员。 因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 总之，这些案例时刻警示我们，只有通过认真的学习，不断提高完善自己，树立正确的世界观人生观，进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育，才能把人民赋予的权力用得好用得正，才能为社会主义事业的发展做出积极的贡献。
2014年十大质量违法典型案例 案例1：银川市重庆“123”火锅使用回收地沟油案 2014年1月23日，与公安部门联合行动，一举端掉位于永宁县望远镇用废弃油脂加工火锅底料的黑作坊，依法查处重庆“123”火锅5家门店使用回收加工的地沟油作为食品原料的违法行为。依照国家《食品安全法》没收其违法所得212400元，没收火锅底料676公斤，处以罚款245000元，吊销《餐饮服务许可证》。司法机关以生产销售有毒、有害食品罪分别判处涉案人员李某(男)、周某(男)、朱某(女)3人有期徒刑3年、1年6个月、1年，并处罚金10万元、9万元、9万元。 案例2：王来福生产销售有毒有害食品案 2014年8月14日，依法取缔了位于兴庆区大新镇新渠稍十二队王来福无生产许可证生产加工酱油、食醋的黑加工点。其生产的酱油、食醋经检验含有“日落黄”和“敌敌畏”等有毒有害物质。王来福涉嫌刑事犯罪，案件已移送公安机关。 案例3：银川及时雨纯净水公司未经许可从事经营案 2014年10月23日，在对银川及时雨纯净水有限公司进行现场检查时发现，该公司在未取得瓶(桶)装饮用水生产许可证的情况下，从事生产加工纯净水。依据国家《食品安全法》没收相关设备和材料，处以罚款1万元。 案例4：董记凉粉加工店使用不符安全标准原料案 2014年5月7日，对兴庆区董记凉粉加工店进行现场检查时，发现其使用的原料豌豆粉包装物上无厂名、厂址等标识。原料豌豆粉经宁夏食品检测中心检验，不符合国家标准要求，依据国家《食品安全法》没收生产原料豌豆粉228袋，处以罚款3万元。 案例5：蒋存明销售过期食品案 2014年9月17日，蒋存明在兴庆区掌政镇一处库房内，对一批已过保质期食品的生产日期进行涂改、并重新打印新的生产日期。依据国家《食品安全法》没收过期小糕点31箱及相关生产设备，处以罚款1万元。 案例6：德泰永药店从非法渠道购进中药饮片案 2014年4月2日，在对银川德泰永药店进行检查时发现，其销售的柴胡等
【案情介绍】 原告：李某。 被告：××市××区规划建设局 ××市××区人民法院经审理查明：原告李某于2010年12月在××市××区××镇某处的临时建设用地上搭建鸭棚进行养殖，并××镇土地管理所缴纳了460平方米的临时土地使用管理费230元，但至本案审理之际未办理有关用地审批手续。2013年9月22日，××市××区人民政府办公室发〔2013〕113号《关于加强畜禽养殖污染防治工作的通知》，明确了包括原告鸭棚在内的区域为“禁养区”，并要求“禁养区”内各类畜禽养殖场在2014年底完成关、停、转、迁工作。原告未按通知要求搬迁。2015年6月，被告××区××镇人民政府发出《致“禁养区”内养殖户的一封公开信》，要求包括原告在内的养殖户在2015年10月1日前自行拆除养殖棚屋。2016年1月4日，被告向原告下达了《“禁养区”畜禽棚屋强制拆除通知书》，告知原告因其未在规定期限内自行拆除畜禽养殖棚屋，被告将告知市执法局于近日内将组织人员进行强制拆除。2016年5月4日，××区规划建设局向原告发出《限期拆除决定书》，要求其在2016年5月8日17时前自行拆除违法建设的鸭棚，恢复原状，逾期将依法对其实施处罚。2016年5月15日上午，被告组织人员强制拆除了原告的鸭棚。
原告李某诉称：原告系失地农民，自2000年起开始养鸭。原养鸭场地因汽车城和村建设所需，经相关部门与村委会准许于2010年12月搬至××市××区××镇某处。原告缴纳了管理费用，具有合法手续。2016年5月15日上午8时许，被告在趁原告不在场之机，纠集城建、公安派出所等部门约五十人，擅自非法拆除原告的养鸭场，致使原告的3000余只鸭子大量跑失，损失严重。被告既无权强行拆除原告养鸭场，强制拆除程序又违反法律规定。请求法院依法确认被告拆除原告养鸭场的具体行政行为违法。 被告××市××区建设局辩称：1.原告在“禁养区”内搭建的鸭棚属违法建筑，理应被拆除。2.被告拆除原告违法搭建的鸭棚，有事实和法律依据。被告多次通过原告所在村的村干部做原告自行拆除的思想动员工作，但原告依然无动于衷。被告依照法律规定及相关精神依法拆除了原告的违法建筑。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 【审判】 ××市××区人民法院经审理认为：原告临时使用讼争地块虽然缴纳了土地管理费，但未办理有关用地审批手续，且未经规划主管部门批准即在该地块上自行建造鸭棚进行养殖，违反了《中华人民共和国土地管理法》第五十七条、《中华人民共和国城乡规划法》（以下简称《城乡规划法》）第四十条第一款之规定，在该地块上建设的鸭棚系违法建
黄某破坏耕地案件 基本情况：2007年12月份,黄某在未办理合法用地手续情况下，私自与新丰县黄礤镇良坝村村民签订土地租用合同，租用黄礤镇良坝村下坪的旱地14.8亩(988.4平方米)建设瓷土中转场，造成耕地大量毁坏。该用地不符合土地利用总体规划。 查处情况：新丰县国土资源局巡查发现后，责令黄某停工，但事后继续施工建设。2009年5月，对黄某违法行为进行立案查处。8月，依法作出处理决定：责令黄某恢复土地原貌，并处以每平方米30元，共计296541元的罚款。并依法将此案移送公安机关追究当事人的刑事责任。 李某非法占用集体土地建厂案 基本情况：2008年2月，李某未经依法批准，擅自占用乐昌市乐城街道办事处河南塔头村委会塔头村小组集体山地10.1亩建设混泥土搅拌站，该项目用地不符合乐昌市土地利用总体规划。 查处情况：2009年4月，乐昌市国土资源局对李某非法占用集体山地的行为进行立案查处，并于5月作出行政处罚决定：责令李某退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的搅拌站，恢复土地原状。2009年8月，乐城街道办事处组织行动对李某所建的搅拌站实施强制拆除。目前该地已恢复原状。 官某非法占地建房案件 基本情况：2009年7月，官某未经依法批准，擅自占用陂下村委会新楼村小组瓦厂地段133.8平方米山坡地建房。翁源县国土资源局巡查发现后多次制止无效。该用地不符合土地利用总体规划。 查处情况：2009年9月，翁源县国土资源局对管某非法占地行为依法作出行政处罚决定：责令官某限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其它设施，恢复土地原状。由于管某逾期未履行处罚内容，县政府于10月份组织国土、建设、公安、龙仙镇、法院等有关部门实施强制拆除时，又遭到当事人有预谋、有组织的暴力抗法，打伤六个工作人员。目前，官某现已被公安机关刑事拘留，非法建筑已被拆除。 卢某非法占地建塑料加工厂案件 基本情况：仁化县城口镇厚塘村委彭屋一组村民卢某未办理任何合法用地手续，擅自与城口厚塘村委签定用地协议，于2008年2月开始占用城口镇城群大麻溪组林地6.1亩建塑料加工厂，建筑用地面积约2亩。该用地不符合土地利用总体规划。
违法违纪案例心得体会
违法违纪案例心得体会 【篇一：违法违纪案件警示教育心得体会】 违法违纪案件警示教育心得体会 按市局在全局干部中开展以范文鹏违法违纪案件为反面典型的警示教育活动，增强拒腐防变能力的要求，进一步加强对广大党员干部的党性、党风、党纪教育，努力提高各级党员干部抵御风险和拒腐防变的能力范文鹏违法违纪案件为各级领导干部提供了很好的明断得失 的镜子，作为我个人，也从中受到了深刻的教育和警示。思考这个典型案件，我主要从以下几个方面浅谈粗略认识。 一、干部必须树立正确的世界观和坚定正确的理想信念。 毛泽东同志指出：事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部。唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。范文鹏走上毁灭之路是各种因素综合作用的结果，但其中思想意识的蜕化是内因，也是主要原因。范文鹏从一个党的高级干部堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念，放松了学习，忽视了主观世界的自我改造。他作为一名系统地接受过高等教育的领导干部，自以为学历高，文凭硬，知识面广，阅历丰富，觉得不需要再下苦功学习了，即便学一点东西，也只是为了武装嘴巴和用做手电照别人，理论与实际工作相脱节。殊不知对于一个党的领导干部来说，放松思想改造，丧失理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。“物必自腐而生虫”，这句古训富有很深的哲理。范文鹏的毁灭警示我们，理论上的糊涂就会导致政治上的动摇，政治上的动摇必然失去正确的发展方向，失去健康向上的工作和生活态度，必然栽跟头。一个民族需要一种精神力量，一个人需要有一点崇高的理想和追求，反之就难免会被各种诱 惑所俘虏。
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 黄某破坏耕地案件 基本情况：2007年12月份,黄某在未办理合法用地手续情况下，私自与新丰县黄礤镇良坝村村民签订土地租用合同，租用黄礤镇良坝村下坪的旱地14.8亩(988.4平方米)建设瓷土中转场，造成耕地大量毁坏。该用地不符合土地利用总体规划。 查处情况：新丰县国土资源局巡查发现后，责令黄某停工，但事后继续施工建设。2009年5月，对黄某违法行为进行立案查处。8月，依法作出处理决定：责令黄某恢复土地原貌，并处以每平方米30元，共计296541元的罚款。并依法将此案移送公安机关追究当事人的刑事责任。 李某非法占用集体土地建厂案 基本情况：2008年2月，李某未经依法批准，擅自占用乐昌市乐城街道办事处河南塔头村委会塔头村小组集体山地10.1亩建设混泥土搅拌站，该项目用地不符合乐昌市土地利用总体规划。 查处情况：2009年4月，乐昌市国土资源局对李某非法占用集体山地的行为进行立案查处，并于5月作出行政处罚决定：责令李某退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的搅拌站，恢复土地原状。2009年8月，乐城街道办事处组织行动对李某所建的搅拌站实施强制拆除。目前该地已恢复原状。 官某非法占地建房案件 基本情况：2009年7月，官某未经依法批准，擅自占用陂下村委会新楼村小组瓦厂地段133.8平方米山坡地建房。翁源县国土资源局巡查发现后多次制止无效。该用地不符合土地利用总体规划。 查处情况：2009年9月，翁源县国土资源局对管某非法占地行为依法作出行政处罚决定：责令官某限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其它设施，恢复土地原状。由于管某逾期未履行处罚内容，县政府于10月份组织国土、建设、公安、龙仙镇、法院等有关部门实施强制拆除时，又遭到当事人有预谋、有组织的暴力抗法，打伤六个工作人员。目前，官某现已被公安机关刑事拘留，非法建筑已被拆除。 卢某非法占地建塑料加工厂案件 基本情况：仁化县城口镇厚塘村委彭屋一组村民卢某未办理任何合法用地手续，擅自与城口厚塘村委签定用地协议，于2008年2月开始占用城口镇城群大麻溪组林地6.1亩建塑料加工厂，建筑用地面积约2亩。该用地不符合土地利用总体规划。
违法违纪典型案例剖析材料 违法违纪典型案例剖析材料根据《中共殷都区委关于印发开展张聪智违纪违法案件以案促改专项工作实施方案的通知》(殷文〔2019〕36号)精神，以河南省粮食局原副巡视员张聪智违纪违法案件为镜鉴，自己在深入学习《张聪智的违法问题》、《中国共产党章程》等规定内容的基础上，结合双十查活动，对照近年来发生在本系统的违法违纪案件，进行深刻的党性分析，深刻剖析问题根源，提出努力方向和整改措施。现将剖析材料汇报如下： 一、查摆的主要问题 (一)进一步加强理论学习。 通过吸取张聪智违法违纪案件教训，感受到在学习上没有做到坚持不懈，一开始学习落实温度热，随着时间的推移逐渐变得松懈，存在前热后冷的现象，也存在自己主动学习贯彻热，深入基层学习宣讲冷的现象。有时候在落实深入基层政策讲解上做得不够好，只满足去过、讲过，没有深层次研究、没有联系实际深入细致思考。 (二)创新意识不足。 对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，没有创新精神。 (三)工作要求不高。
对纪律、制度说的多、落实的少，责任追究的力度不够大。 二、下步整改主要方向 (一)加强学习思想理论，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。 始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。以案为鉴，时刻为自己敲醒警钟,坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强的党的观念，时刻不忘初心，牢记使命，自觉把党和人民的利益摆在首位，不断锤炼自己的意志，牢固树立四个意识，把精力最大了限度的用在为党的事业和人民群众的利益而奋发工作上，做一个纯洁的人，做一个组织和群众信得过的人。 (二)廉洁自律，以身作则，遵守党的政治纪律。 无论是领导干部还是基层党员干部，都必须从自己做起，廉洁自律。古人说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。各个违法者的结局再次昭告世人：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位
学习违法违纪典型案例心得体会 作为纪检人，平时会对一些违纪违法的典型案例进行学习，通过对这些违纪违法典型案例的学习，使我从中受到了深刻的教育和警示，思考这些典型案件，他们对社会的影响是恶劣的，后果是严重的，留给我们的教训也是深刻的。 通过这些案例的学习，我们在灵魂深处受到强烈的震感，试想中央八项规定实施以来，反腐斗争力度不断加大，一些“老虎”相继“落马”，中央纪委先后多次对违反中央八项规定精神的典型案例问题发出通报，形成强大的威慑。但还有一些人不收手、不收敛，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪，毫无忌惮。作为党的干部，国家公职人员不认真履行职责，不带头遵守八项规定，却变作戏法图享受，严重违反了党的纪律，是典型的“四风”问题。 作为一名普通党员，通过案例学习，从中受到深刻的教育。对于我们基层工作者来说，要始终做到以下几点： 1.加强自身修养，提高合规意识。点滴小事往往是最能够反映对相关制度党规党纪的理解程度。在思想上要高度重视，坚持集中学习与自学相结合，积极参加党内组织的各类活动；工作上要以合规、合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。 2.坚持廉洁自律，严格要求自己。进一步加强工作要求与规范行为、严格规范自己的言行。作为基层的工作人员，要时刻以各项规章制度作为行为规范，时刻保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格要求自己。 3.严格遵纪守法，提高自我能力。对规章制度理解不够全面，忽视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到遵纪守法，也不可能成为一名合格的公职人员。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 总之，这些案例时刻警示我们，只有通过认真的学习，不断提高、完善自己，树立正确的世界观、人生观，进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育，才能把人民赋予的权力用得好、用得正，才能为社会主义事业的发展做出积极的贡献。 1
违法分包建设工程应承担连带责任 【案情】 2015年4月，被告建筑公司从某新农村投资建设有限公司处承包一集中居住区建筑工程后，将该工程承包给无施工资质的被告杨某，杨某及其父又将该工程混凝土浇注、砌筑、内外粉刷等项目分包给无施工资质的原告夏某。夏某按约进行了施工。2016年4月，原告夏某因追要工程欠款以及工人工资等事宜与被告发生矛盾告上法庭。 【审理】 本案中没有证据证明杨某父子系被告建筑公司的工作人员，故表明被告杨某父子共同承接了该工程，其相对于建筑公司系实际施工人。杨某父子又将部分工程分包给原告夏某，原告相对于杨某父子系实际施工人。因原告及被告杨某父子均无施工资质，且分包行为违反法律法规强制性规定，故原、被告之间的合同系无效合同，但原告已按合同约定完成了施工任务，并已确定了工程价款。实际施工人要求参照合同约定支付工程款的，法院应予支持。据此，法院判决被告杨某父子给付原告工程欠款33万元，被告建筑公司承担连带责任。 【法律评析】 第一，我国对从事建筑活动的建设工程企业实行资质等级许可制度。《建筑法》第13条规定：“从事建筑活动的建筑
施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
”因此，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书、并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 第二，违法分包建设工程应承担连带责任。我国《合同法》第272条规定：“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”总承包人明知建筑施工承包人没有相应的资质，具有过错，应当承担连带责任。 第三，当前建筑业领域资质挂靠、非法转包等现象问题突出。一些资质较低甚至没有资质的建筑企业、工程队乃至个人，挂靠具有较高建筑资质的企业，参与竞标并成功竞标现象比较常见。尽管法律法规对建设工程分包有严格的限制，但在实际运作中，具有相应资质的建筑公司在中标后，往往将工程分包或转包给资质较低或没有资质的建筑企业、工程队甚至个人。此类现象，轻则影响工程质量，重则关系民生安全，比如
十大典型违法广告案例 2005-12-14 1、“苗毅韧牌胰衡片”食品广告（广告主：云南恩红药业有限公司），该广告使用“大约有98.7%的糖尿病人病情得到控制，89%的糖尿病人胰岛功能有不同程度的恢复，持续用药6个月后，糖尿病惊现36%恢复正常”等易与药品相混淆的用语，属非药品宣传对疾病治疗作用，误导消费者，违反了《药品广告审查办法》第二十条的规定。 2、“久治不愈的糖尿病和并发症，哪里能治愈”医疗广告（广告代理公司：昆明平凡广告有限公司），该广告宣传保证治愈，使用患者的名义作证明，违反了《医疗广告管理办法》第十二条的规定。 3、“双灵固本散”药品广告（广告主：青阳县医药有限责任公司），该广告以印刷品形式发布，广告宣传治愈率，并利用患者的形象作证明，违反了《广告法》第十四条的规定。 4、“唐乐舒胶囊”保健食品广告（广告主：曲靖开发区唐乐舒经营部），该广告以印刷品形式发布，广告内容中利用国家机关和国家机关工作人员的名义进行宣传，夸大保健食品广告的功能，误导消费者，违反了《印刷品广告管理办法》第三条的规定。 5、“康华夜话?性情空间”医疗广告（广告主：昆明康华医院），该广告中宣称的“拥有最新从德国引进的BAT光离子动态检测系统”的内容，无相关证明材料证实，误导消费者，违反了《广告法》第四条的规定。 6、“攻克失眠抑郁顽症难关、展现高科技医学（中医治疗失眠、抑郁症、植物神经紊乱）”医疗广告（广告主：云南中医学院附设中医医院），该广告中宣称的“科学研究表明，不睡觉只能活5天，不喝水只能活7天”的内容，无相关证明材料证实，误导消费者，违反了《广告法》第四条的规定。 7、“治好肝病阳转阴后付款”医疗广告（广告主：云南明华中西医结合医院有限公司），该广告中出现隐含保证治愈的内容，违反了《医疗广告管理办法》第七条第（三）项的规定。 8、“治愈肝病阳转阴只收380元”医疗广告（广告主：黄土坡健民门诊部），该广告中出现隐含保证治愈的内容，违反了《医疗广告管理办法》第七条第（三）项的规定。 9、“新电解导融技术成功治疗前列腺疾病”医疗广告（广告主：航空门诊部），该广告中宣称的“在全国三百余家大中型医院临床应用，已让数万例患者得到康
常见典型违章事例 一、作业性违章 （一）防触电类 （1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业； （5）使用不合格的绝缘工具和电气安全用具； （9）跨越安全围栏或超越安全警戒线； （二）防高处坠落类 （5）在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆、脚手架上坐立； （13）在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业； （15）高处作业不戴安全帽； （三）防物体打击与机械伤害类 （1）进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范； （10）擅自穿越安全警戒区； （24）未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女员工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。 （四）防火防爆类 （2）在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋； （4）在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施； （13）未严格按规定要求存放炸药、雷管，无专人保管，领退料手续不严格，易燃、易爆物品存放在普通仓库内； （14）消防器材挪作他用，不定期检查试验。 二、装置性违章 （10）登高工器具不合格或未定期试验。 （四）防火防爆类 （1）易燃易爆区、防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志； （2）易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施； （3）制氢站、储氢瓶房、燃油泵房、液化气站等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备； （4）氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识； （5）进入易燃、易爆区的车辆排气口无防护罩； （6）油罐、油管道接地不良，接头渗漏油；燃油系统管道法兰未采用牢固的金属导体跨接； （7）油区现场无畅通的消防通道； （8）消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带； （9）调度、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定；
［整理版］青少年违法犯罪经典案例 市人民检察院发布未成年人犯罪典型案例 部山寨苹果手机，毁了两个家庭 未成年人，是含苞的花朵，是扬帆待航的小船。然而，有一些花朵还没有来得及开放，就遇到了暴风雨；有一些小船刚刚启航，就误入迷途。 近日，常州市人民检察院向社会公开发布未成年人犯罪典型警示案例，与社会各界探求未成年人犯罪行为产生的原因。希望在孩子们遇到暴风雨时，给他们撑起一把雨伞；当孩子们走在迷途时，为他们点亮一盏灯。 抢劫： 苹果手机摔坏了，他再去抢一只
在小宇还两岁的时候，他的父母就因感情不和离异了。从小，小宇和哥哥就一直由母亲抚养，虽然缺少了父爱，但母亲对他一直疼爱有加，尽其所能满足小宇的物质要求，同时一心望子成龙的母亲对小宇的学习及生活管教十分严厉。 2012年7月，苹果iPhone4手机风靡全国，拥有一部iPhone4成为了众多人尤其是年轻人的梦想。16岁的小宇眼看周围越来越多的同学也加入了iPhone —族，磨着母亲也给自己买了一部iPhone4手机。拿着这只白色的iPhone4，小宇如获珍宝，格外珍惜，因为他知道以自己的家境能够拥有这只手机很不容易。然而在一次上网时，这只手机不小心被摔坏了。看着坏掉的“苹果”，小宇完全不知所措。想向母亲承认，却不敢，因为母亲知道后必定会责骂。不承认，又过不了母亲那一关。正当小宇心慌意乱的时候，他突然看到旁边一个上网的男孩有一只和自己一样的手机。 一个疯狂的想法陡然在小宇的脑海出现: 我何不把那只手机抢过来，那么母亲永远不会发现手机已经被摔坏的事情。小宇尾随男孩来到一个偏僻的路边，趁男孩不注意，勒住他的脖子将他拖到路边草地。小宇没想到，男孩会强烈反抗，惊慌失措之下，他拿起随身携带的小刀连续刺向男孩的腰部、腹部……没过几天，小宇就被抓了。 法庭上，谁都无法相信，眼前这个面目清秀、手足无措的孩子居然为了抢一只山寨的苹果手机，将匕首捅向和自己年龄相仿的孩子，导致被害人重伤的结果，而且被害人从此不能从事劳累工作。小宇一时的冲动，不仅毁了自己，也毁了另一个幸福的家庭，最终法院判处小宇有期徒刑六年六个月。 诈骗: “捡”到信用卡竟去商场刷 2012年5月31日下午，小钱在自动取款机上取钱时，无意间发现机器上留有 一张被他人遗忘的银行信用卡，当即随手带走 “这卡没用的。信用卡都有密码，你把它扔了吧。”当天下午，当小钱告诉17 岁的好友小赵，自己从自动取款机上“捡”了一张银行信用卡后，小赵心中一动。
案例一：安全生产主体责任不落实导致发生事故 2015年10月，某化工公司的生产装置管道破裂造成管内可燃气体泄漏，导致火灾事故，未造成人员伤亡，直接经济损失约311万元。经事故调查组调查发现，事故起因是操作工违规操作引起管道压力过大造成炉管破裂。经事故调查组仔细调查认定，该事故是一起一般生产安全责任事故，该公司安全生产主体责任不落实，隐患排查工作不落实，安全操作规程和安全管理制度落实不到位，安全培训不到位，对事故发生负有责任。公司主要负责人未履行法定安全生产管理职责，导致发生生产安全事故。 根据《安全生产法》第一百零九条第(一)项规定，安监部门对事故责任单位某化工公司作出罚款20万元的行政处罚。根据《安全生产法》第九十二条第(一)项规定，安监部门对该公司总经理处以上一年年收入30%的罚款。 案例二：未对被派遣劳动者进行安全教育和培训 2015年5月，安监局接到区内某公司员工举报，反映该公司未对被派遣劳动者进行培训即安排上岗作业，导致该公司一名派遣员工在冲压车间生产过程中受伤。安监局接到举报后立即对公司进行执法检查，通过现场检查和调查询问，发现该公司存在未对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训的违法行为。
根据《安全生产法》第九十四条第(三)项的规定，安监局对该公司处以责令限期改正，罚款2万元的行政处罚。 。 案例三：未经安全监管部门审查同意擅自恢复生产经营 2014年8月，安监局执法检查时发现，某公司拉丝抛光车间存在涉及安全生产方面的违法违规行为和事故隐患，立即发出《现场处理措施决定书》，要求该公司拉丝抛光车间暂时停产，开展安全生产检查，限期整改事故隐患。12月，根据该公司提交的整改报告，安监局对该公司拉丝抛光车间进行现场复查时，发现车间仍然有工人在进行生产活动。 根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第二十六条第一款第(六)项规定，对该公司给予警告，并处2万元罚款的行政处罚。