差旅管理制度
根据我院的实际情况，参照财政部的有关原则和标准，特制定如下规定：
一、出差办理流程
1、工作人员因业务需要出差时事先填写《出差申请表》交办公室备案，科室负
责人审核后，交分管领导签字认可，院长批准。出差申请包括：工作任务、往返时间、到达地点等出差计划。院长出差由总裁批准。
2、出差途中因病或遇意外灾害，或因实际工作需要延期的，电话请示批准；不
得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重做出处罚。
3、出差结束，一周之内提交出差报告，交院办审核、存档，培训提供培训证原
件交院办存档。
二、出差报销办法
1、报销的审批
医院员工因公出差，自行垫付出差费用（或借支），出差返回的一周内，提交《出差费用报销单》和正规发票，经主管科室签字、交财务核算确认、分管领导
审核签字确认后，最后到出纳处报销，逾期不报每日扣3%。
2、出差补助标准
（1）住宿费开支标准
刘习明院长副院长科主任及护士长普通人员
省外一线城市
实报实销300 260 200
省外一般城市240 200 180 省内一般城市200 160 140 县及其以下地区120 80 50 注：住宿费包干使用，凭票报销。
（2）伙食补助费和公杂费
出差人员的伙食补助和公杂费以城市间交通票据或住宿票据为凭据，按出差自然天数实行定额包干。不分途中和住勤，伙食补助费每人每天的标准为：省外
80元，省内50元。公杂费每人每天的补助标准为：省外30元，省内15元。公杂费用于补助出差人员市内交通、通信等支出。
（3）为鼓励出差人员乘坐火车，对连续乘坐火车超过10小时（含10小时）的，可凭车票增加伙食补助费20元，在此基础上连续乘车时间每满6小时可再增加20元，依此类推。
（4）从当晚20:00至次日晨7:00乘坐长途汽车或轮船最低一般舱位超过6小时的，可加发伙食补助费20元。
（5）以上补助仅限长沙地区以外。
（6）出差人员出差不超过一日，产生的交通费用实报实销（市内出差不予补助生活费）。
三、交通费开支办法
1、院领导、副高以上职称出差经批准可乘坐飞机、火车硬卧、高铁、轮船二等舱。出差路途较远或出差任务紧急，经院长批准可乘坐飞机。其他各类职工一般不允许乘坐飞机，但可乘坐汽车、火车硬卧、轮船三等舱位。
2、乘坐火车，从当日晚20:00至次日晨7:00乘车6小时以上，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票，凭票报销。未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。
3、出差人员乘坐飞机的，其乘坐往返机场（包括出发地和目的地）的专线车费用，民航机场管理建设费和航空旅客人身意外保险费（限每人每次一份）可凭票报销。
4、工作人员如因特殊情况出差需要乘坐飞机或高铁，经院长批准方可乘坐，否则一律不予报销。
四、参加会议、培训、在职进修学习的差旅费
1、工作人员离开长沙市区参加会议、短期培训，其交通补助、住宿费、伙食
补助费，凭会议、培训通知及票据按本规定标准报销。一次学习只能报销往返一趟交通费。
2、工作人员参加市内进修学习的交通补助，1-2人乘公共汽车，3人以上可
申请单位派车。
3、经单位批准带薪进修学习，长沙市内不予补助。在其他城市学习一个月以
上，北京、上海、深圳每天补助10元，其余每天补助6元，超过一年不予补助。
4、长期培训医院先借支住宿费，每月补助500元（三线城市）/800元（二
线城市）/1000元（一线城市），包干使用，结余归己。住宿费只针对不提供住宿安排的进修培训。进修培训机构提供住宿安排的，不允许另租房屋，由于自己要求另租住房的，费用一律自理。
5、对己缴学费、进修费、培训费及相关费用不能坚持学完，中途退学者，或
成绩不合格者，应由培训人员承担学习期间的一切费用。学历教育不享受本规定的各项补助。
6、进修学习人员必须签署医院进修培训协议后，方可享受进修学习期间各各项补助。
五、本规定自发布之日起执行。
2012年8月9日
返聘人员享受医院劳动保障基金的规定
为了提高离职、退休人员返聘我院无需购买社会保险工作人员的待遇，让这部分职工安心工作，老有所养，经院务会研究决定：凡在我院工作满三年（含三年），且在工作中尽心尽责，遵守我院规章制度，全心全意为患者服务，工作中无医疗差错事故，未违反个人与我院签订的协议条款,离职、退休返聘人员均可享受医院劳动保障基金。根据职称、行政职务按当年核定的岗位工资，从医院收入中拨款个人一个月的岗位工资，该款项存入医院劳动保障基金，职工离职或退休时一次性发给个人。
说明：
1、核准张志祥、孟湘、杨凤莲、尹天明、颜松林、尹立、骆建华7位同志自2011年3月1日（老同志工作会议）开会宣布起按上述岗位工资标准执行，其他同志自本规定宣布之日起执行。
2、以整年为单位，未满三年者不计，满三年后计三年。
3、连续工作满三年方可享受劳动保障基金。
关于职工补贴标准的规定（交通、住房、通讯、餐费）为了体现医院福利政策，便于统一管理，方便员工工作生活，鼓励员工更加积极地投入到本职工作当中，医院对职工交通、通讯、住房、餐费按货币进行补贴，具体细则如下：
1、交通费（按职务）补贴：
享受交通补贴的职工，医院不再提供公车上下班
职务补贴标准（元/月）
院长、副院长800
主任、副主任、护士长200
员工100
2、通讯费（按职务）补贴：
职务补贴标准（元/月）
院长、副院长366
主任、副主任、护士长133
员工66
配行动电话实报实销
医生
（做好通讯记录）
3、住房补贴：
实行人均300元/月的住房补贴，医院不再另外提供集体宿舍，需要住集体宿舍的员工按市场价向医院缴纳房租。
4、餐费补贴
实行人均200元/月的餐费补贴，医院不再另行安排伙食。
说明：
1、以上四补合计（院领导：1666元/月，中层干部：833元/月，职工：666元/
月）。
2、本规定适用于在医院转正后正常上班的员工，因请假、旷工等不在医院上班的员工，减扣相应天数的补贴金额（新进员工试用期间均无补贴，从转正后开始补，不足一个月按实际发生天数折算）。
3、所有享受通讯补贴的医院员工必须保持电话24小时畅通，一个月内三次因公联系不上，取消当月通讯费补贴。
4、享受补贴人员职务发生变动时，从工作变动的次月起，按新职务标准享受补贴。本规定自公布之日起执行。
附：对特殊岗位补助的规定
1、手术误餐费：对参加手术的医生、麻醉、护士误餐补助费，每月由医务科核准，按每人每餐10元执行。
2、手术劳务费：按手术收入（不含药品费）的2%提取，由手术室分配到手术医生、麻醉、护士个人。
3、放射手术补助费：按宫介、造影手术收入（不含药品费）的2%提取由放射科分配到医生、麻醉医生、护士个人。
4、放射科医生放射补助费按每月60元执行。
5、晚上值班人员值班费按每人每晚40元执行。
人员进出管理规定
1、总则
为了加强人员进出管理，确保人员结构比例平衡，促进医院平稳发展，特制定本规定。
1、管理原则
1.1按计划和需求引进人员，按竞争上岗办法聘用人员
1.2坚持公开、公平、公正考试考核，择优录取。
1.3坚持评、聘分开、合同管理的原则，确保人才引得进，留得住，有发展。
2、人员进出计划管理
2.1 科室用人计划每年11月由科室负责人根据本科室工作需要提出，报院办（人事）审核，然后由院办（人事）汇总后提交院务会讨论决定。
3、长期聘用人员管理
3.1聘用人员条件
3.1.1热爱社会主义祖国和卫生事业、热爱本院，具有良好的道德修养和职业素质。
3.1.2具有高级专业技术资格或个别具有中级专业技术资格人员。
3.1.3专业对口、医技具有全日制本科以上学历、护理大专以上学历。
3.2 聘用程序
3.2.1科室和相关人员推荐或求职者自荐，本人填写医院应聘登记表；
3.2.2院办（人事）组织参加专业理论、操作考试、面试合格；
3.2.3院办（人事）将相关资料报院长批准同意后，进行入职体检；
3.2.4院办（人事）组织考察（家访），写出考察报告；
3.2.5院办（人事）、用人科室、分管院长组织讨论决定聘任（用）后，签订合同；
3.2.6试用分别为一个月或三个月；
3.2.7院办填写入职报到表，入职本人到相关部门签字后将此表存院办。
3.3 聘用人员管理
3.3.1人员来院报到时，即与医院签订聘用合同，明确聘用岗位和工作任务及要求，实行合同管理。
4、应届毕业生聘用管理
4.1按计划接收的毕业生学历条件
4.1.1医疗（医、护、技、药）专业本科以上。
4.1.2导医专科以上，身高1.60以上。
4.1.3后勤管理专业大专以上
4.2接收应届毕业生程序
4.2.1自愿报名。填写医院应聘登记表后进入应聘程序。
4.2.2本科以下（含本科）人员由院办（人事）组织参加理论笔试、操作考试，面试合格。
4.2.3硕士、博士必须经院长、业务院长面试，并临床试用合格。
4.2.4院办（人事）将应聘情况报分管院长同意后，应聘者将全国普通高等学校毕业生就业协议书交办公室（一式四份盖章）。
4.2.5进行入职体检。（按医院新入职职工体检制度执行）
4.2.6体检合格签订见习合同（硕士、博士已取得执业许可证的签订聘用合同） 4.2.7到院办填写入职报到表，由入职本人到相关部门签字后此表存院办。
4.3应届毕业生管理
4.3.1应届毕业生档案全部交卫生厅人才交流中心保管，费用合理。
4.3.2未取得执业许可证的，一律签订见习合同，合同期限为两年，在两年内未取得职业资格，合同自动失效，并不在续签合同。如在一年内取得职业资格本人递交转正申请书，按医院转正流程办理，成为正式聘用职工后，重新签订聘用合同。
4.3.3应届毕业生参加工作后又考取公费研究生的，不在保留与我院的关系，应予解除聘用合同，医院鼓励就读在职研究生，读在职研究生的按相关规定办理。
4.3.4应届毕业生来我院工作的必须满3年以上（考取研究生除外），未满3
年的每年向医院缴纳违约金2万元。
5、临时（﹤3年）聘用人员管理
5.1技术、后勤工程技术人员
根据工作实际需要，短期聘用少量工程技术人员，签订合同，依照合同进行管理。
5.2其他人员管理
本规定所指其他人员包括（卫生员、保安员、收费员等）。根据不同岗位缺编情况决定是否聘用。由办公室会同相关科室对招聘人员的工作态度、工作能力、服务水平等进行考察。一般试用3个月，然后签订聘用合同，依合同进行管理。6、辞退或辞职
6.1医院工作人员违反了医院相关规定应予辞退的，依照相关规定予以辞退。医院中级以下工作人员要求辞职的依照相关规定准予辞职，副高以上技术骨干要求辞职的必须经院长批准。辞退或辞职者均应履行本规定之义务，并写进聘用合同，依合同进行管理。
7、附则
7.1在医院工作的职工转正前，必须提前向院办递交本人医师资格证、职称证、身份证、结婚证或未婚证、户口本、毕业证、学位证等证件的复印件（所有证件必须与原件相符）及转正申请表，如未能如期将以上相关证件交院办或证件与原件不符则推迟转正，情节严重者当即解除聘用合同或追究法律责任。
7.2医务人员必须将相关的资格证件的执业地点变更到我院后，方可上岗。
7.3原已进入我院工作的在职人员，按照老人老制度，新人新办法进行管理。新进人员适用本规定。
7.4本规定自二0一二年一月一日起执行。
二0一二年八月四日修订
长沙生殖医学医院
职工手册
目录
第一章录用
第二章保密
第三章行为规范
第四章出勤
第五章薪酬
第六章福利与社会保险第七章宿舍、食堂管理第八章离职
第一章录用
职工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的职工队伍，是医院发展的基础和保证。在入职招聘过程中，我们将坚持公开、公正、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。
1.个人资料
1.1加入医院前，医院免费为应聘者进行健康体检，体检合格后方可办理入职手续；
1.2入职时，职工须向医院提供身份证、学历证明、医师（护士）等各类专业的执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证、就业推荐表（应届毕业生）的原件，留存复印件，以及1寸免冠近照3张，并亲笔填报准确的个人资料，办理报到手续，领取工牌、考勤卡、工作服、安排宿舍等。
1.3当个人资料有以下更改或补充时：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状
况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训或进修、结业证，请于变更一个月内填写个人变更情况申报表给医院，以确保与职工有关的各项权益及有效联系方式。
1.4医院提倡正直诚实，并保留审查职工所提供个人资料真实性的权利，如
有虚假，将立即终止试用或解除聘用合同。
2．合同与试用
试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。
2.1医院的固定期合同分为3年、5年、10年三种，试用期分别1个月至3
个月；
2.2试用期期满前半个月，职工本人需填写《试用期转正申请表》，经科室
负责人、办公室负责人签字批准后，报院务会审批，特别优秀者可提前转正，试用期工作能力未达到标准要求，但工作态度还不错的可延长转正，但最长延期不得超过2个月，延长2个月后仍不能转正的视为试用期不能达到要求而解除劳动合同。
2.3如在试用期内请假超过10天，职工的转正时间将会顺延相应天数。
第二章保密
维护医院利益是职工利益得到实现的首要前提，为了医院的可持续性发展，为了维护职工的切身利益，全体职工需共同遵守医院保密管理规定，并视为每个职工应尽的义务，同时签定保密协议。
3.医院的保密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种。
4.绝密：是很重要的医院秘密，泄露会使医院权益遭受到非常严重的损害，包括医院的重要决策、文件病案资料及医院的创新经营机制、治疗方法、制剂处方及工艺等，泄露绝密者视为严重违反医院管理制度，将受到行政和经济处罚，重者辞退并追究刑事责任。
5.机密：重要的医院秘密，泄露会使医院权益遭受到严重的损害，包括医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等）、职工薪酬等，泄露机密者视为严重违反医院管理制度，将受到行政和经济处罚。
6.秘密：是一般的医院秘密，泄露会使医院的权益遭受到损害，包括医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息等，泄露秘密者将视为违反管理制度，将受到行政和经济处罚。
7.在院内工作或对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应事先经院长批准。当发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告院长。
第三章行为规范
8. 职工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；严禁利用职务之便行贿、受贿、牟取私利。
9. 不迟到、不早退、不无故缺勤，在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗，积极完成本职工作，不消极怠工，维护医疗秩序和工作秩序。服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。
10. 严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。
11. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、高声喧哗。不在非吸烟区吸烟，不闲聊。禁止穿白大褂进入食堂或上街。
12. 使用电话应注意礼仪，语言简明，打或接听电话要使用文明用语，如“您好，长沙生殖医学医院”，注意通话的方式、方法，要保证在电话铃响三声内接听，迟接电话需表示歉意。
13.职工上班时间的仪容仪表及行为举止要按照医院统一规定：
13.1仪容仪表：工作期间按医院要求统一着装。工作服、工作帽保持整洁、挺拔，鞋袜干
净、光亮，不可穿响高跟鞋。在左上口袋佩戴工牌。男职工须经常清洗、修剪（以不遮耳朵为宜）头发，不留胡须。女职工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等物饰，穿工作裙时应穿与肤色相同或相近的长筒丝袜，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。
13.2举止：全体职工要落落大方，彬彬有礼，在患者面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不嬉戏打闹.在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。
13.3站姿：姿势端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直,女士脚跟并拢，双脚自然成60度，呈“T”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同
宽，两手侧放，呈现端庄、大方、稳重之感。
13.4坐姿：轻、稳入坐，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，
不前倾后仰，歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，不翘二郎腿，要求舒展、端庄大
方。
13.5语言：与患者、同事交谈，“请”字当头，“谢”字不离口，要精神饱
满、彬彬有礼、语气亲切、声调适中，要用普通话，适时运用各种礼貌用语，做
到患者至上，热情有礼。
13.6行礼（导医）：热情接待每一位来院就诊的患者，在迎接患者时，应向
2 前迈半步，然后保持站立姿势，双眼注视对方的脸部，双手自然下垂，身体向前
自然倾斜15度，同时致以礼貌用语，示意后恢复原状。
13.7行姿：行走时头要正、肩要平、胸要挺、两手自然摆动。非紧急事情不
允许快跑和急走。要与患者礼让，让患者先行。
13.8态度：服务态度是医护入职的第二素质特征，要充分体现亲切感、热情
感、朴实感、信任感，具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、
亲和。接待患者时不得左顾右盼、心不在焉，眼睛平视患者。征求患者意见时要
态度诚恳，有失礼之处要及时向患者道歉，患者如有不礼貌言行时，不得与患者
争辩，应耐心解释。
14.办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。下班时应检
查门窗、水、电是否关闭，及时清除安全隐患。
15.医院冰箱内不得存放私人食品和物品。
16.节约每一张纸、每一滴水、每一度电，减少浪费，节省支出。
17.不能私拿医院的公用物品，不得接受患者和厂家任何形式的馈赠（如红包、
回扣等）医院的合作方或相关单位馈增的礼物或礼金应上交给医院，否则将受到
医院严重的处罚，直至开除或交由司法机关处理。
第四章出勤
缺勤意味着其他职工将承担额外的工作任务从而增加其工作量，因此，每个职工都应该把自己的缺勤次数控制在最低的限度。缺勤、迟到、早退将作为您工作记录的一部分，并将影响您在本院的职业发展。
18.出勤规定
18.1医院每天工作时间为7小时，每周工作6天，每日工作时间为08：00—
12：00，14：30—17：30。冬季工作时间为08：00—12：00，14：00—17：00，值班人职应提前15分钟到岗，以便准备、安排当天的工作。午休时间，原则上不准离开医院。每迟到或早退1分钟扣管理分1元。
18.2倒班入职按排班表规定的工作时间和班次按时上下班，排班表确定后，
原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写《调班申请》，由科室负责人、办公室负责人批准后报办公室备案方有效，由于擅自调班而引发的差错要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。
19.考勤制度
19.1上班前和下班后，职工要按规定时间亲自打卡考勤，不得委托他人代打，
否则双方各扣50元；如因公外出办事，外出时和外出返回时均应及时打卡。
本人应妥善保管好自己的考勤卡。
19.2未经准假而不到岗者以旷工论处，不到半天者按旷工半天处理，不到一
天者按旷工一天处理，依次类推，旷工一天处以日薪的100%的罚款。连续旷工超过三天（含），或一年内累计旷工超过五天（含）者，作自动离职处理。
20.请（休）假制度
20.1法定假日：共计11天，元旦1天、清明节1天，劳动节1天，端午节1
天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹安排下轮休与补休。
20.2婚假：凡医院正式职工符合国家法定婚龄，初婚者可休婚假3天，晚婚
者可休7天，再婚者可休3天婚假。婚假期间基本工资发放。
20.3丧假：直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、
子女、配偶）；旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、
兄弟姐妹）。丧假期间基本工资发放。
20.4产假：凡医院正式职工可享受产假，产假为90天，其中产前休假15天，
产后75天，难产的提供医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多
生育一个婴儿增加产假15天，独生子女增加产假30天。产假期间按国家
规定，发放生育津贴，男士陪产假3天，陪产假期间基本工资发放。
20.5病假：职工因病休假必须持一甲（含）以上医院出具的病休证明，病假
单次最长不得超过15天（特殊情况由院长批准除外），年度内病假累计不
得超过60天，否则须递交书面辞呈，并参照职工辞职规定办理。病假单次
超过15天，当月保险费用全部由自己承担。病假期间停发全部工资及福利。
20.6事假：职工有事请假，应事先填写《请假条》，经科室负责人→办公室
负责人批准后方为有效。经批准的事假期满后，仍不能上班，应办理续假
手续，否则，超假日按旷工处理。事假单次不得超过7天（特殊情况由院
长批准除外），年度内事假累计不得超过60天，否则须递交书面辞呈，并
参照职工辞职规定办理；一个月内事假累计超过15天者，当月保险费全部
由职工本人承担。事假期停发全部工资和福利。
职工请假审批权限如下表：
1天
3天以上（含） 基层职工 科室负责人 办公室负责人 科室负责人 办公室负责
人 副院长
主管、主任、 护士长
办公室负责人 副院长
公室负责人 院长 20.7职工请假应提前提出请假申请，确因急重病或意外事故不能提前请假的，
应在第一时间电话请假，于事后上班的第一天内补办请假手续，请假手续
均应由本人亲自来院办理。（未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工
审批权限 请假人 请假天数
论处）。请假期满需继续请假者而未行续假手续或虽行续假手续单位未被
批准而不到岗，均以矿工论处。
20.8请假超过2天以上，必须将手头经办的事务交由他人代为办理，并且必
须由代办人签字确认后方可休假。
20.9被医院派出赴外地出差或进修，应填写出差登记表经科室负责人、院长
签字后交办公室备案。
20.10医院的加班以半天为单位进行统计，所有的加班均应经科室负责人批准
并报办公室备案后方可有效（未完成当天的本职工作任务而拖班的不属于
加班），加班遵循“先调休后补钱”的原则，所有假不得跨年度调休，至
年底确因工作原因不能调休或补休完的经院长签字确认后方可补假或补
发工资。
第五章薪酬
21.医院付薪日期为每月的10日，支付的是职工上月月初至上月月末的薪酬。
若付薪日遇节假日或休息日，则提前支付。薪酬发放形式为银行卡或现金
形式。
22.正式职工学历、职称有变化时，以最终学历、职称为准调整薪酬。
23.医院根据年度经营状况和职工个人考核结果发放年中奖和年终奖。
24.医院薪酬遵循“薪随岗变”“薪随业绩变”的原则。职工需遵从医院对其
岗位的合理调整。
第六章福利与社会保险
25.职工入职后，医院为所有未退休的正式在职职工购买五险一金；退休返聘的
职工，享受每连续工作满三年一次性补三个月工资（以每年8月份的工资
为准）的福利。以2011年3月2日“老同志会议记录”为准。
26. 非长沙市职工，医院统一提供宿舍。一般职工提供集体宿舍，房租费标准：
无卫生间的房间100元/月；带卫生间的房间200元/月；物业管理费、水电
费、燃气费按入住人数平摊。由办公室每月统计费用后交财务经管办，由财
务经管办从个人工资中扣除。医院为高级职称以上（含）职工提供一室一厅
或两室一厅的宿舍。
27.医院为每个职工提供工龄工资，10号之前入职的于当月算起，10号以后（包
括10号）入职的从下一个月算起，士级职工工龄工资为20元/月，师级职
工工龄工资为30元/月，中级职工工龄工资为40元/月，高级以上（含）职
工工龄工资为60元/月。
28.医院工会切实贯彻职工福利：每年为职工免费提供一次健康体检；节假日及
职工生日发放礼物/礼金或提供聚餐；组织一年一次的外出旅游；组织开
展文体活动，丰富职工业余生活；组织操作技能竞赛等并发放奖品。
29.奖励是成绩的体现和进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，鼓励职工爱岗
敬业，医院每年度设置如下奖项：劳动模范、优秀工作者、优秀团队、优秀
管理者、全勤奖、伯乐奖、特殊奉献奖等，奖励方式：通报表彰、评优、评
先和颁发奖金。
30.连续三年被评为优秀工作者或优秀管理者，奖励港、澳旅游一次，连续五年
则奖励新、马、泰旅游一次。
第七章宿舍、食堂管理
31.办公室、寝室长做好新入职员工的住宿安排，职工辞职时必须将本人所有物
品搬离宿舍，经寝室长签字确认后才能结算工资，损坏、丢失物品需按价
赔偿。
32.新入职员工住宿必须服从办公室的宿舍安排，搬房或调房必须经寝室长同
意，寝室长及时告知办公室。
33.保持宿舍环境卫生，节约水、电、气等，严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、
聚众闹事。认真做好宿舍的安全工作，防火、防盗，离开宿舍必须锁门，
个人贵重物品和钱物请自行保管好，以免造成不必要的损失。
34.不准留宿非本医院职工。私自留宿者，予以50-200元/人的处罚，严重者
追究其法律责任，寝室长负连带责任。
35.食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，认真执行《食品卫生法》，
从业人员必须经体检合格后才能上岗，采购食品必须保证新鲜，价格合理，
严禁购入变质过期食品。
36.认真做好食堂安全工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环境卫生、个
人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外事件的发生，厨房、餐厅、消
毒柜等要每天清洗，每餐做好清洗消毒工作，非厨房工作人元不得擅自进
入厨房。
37.食堂工作人员只负责收票，禁止接收现金，食堂日常采购应由两人以上签
字确认。
38.职工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具，将剩余饭菜
倒入指定污物桶内，注意节约，爱护食堂公共设施，如桌、椅等，严禁医
务人员穿工作服就餐。（新入职或来院办公人员就餐时，由办公室通知食
堂并办理就餐手续，职工如有亲友到医院就餐，必须购买餐券，否则食堂
不提供就餐）。
39.每天的就餐时间：早餐：7：30-8：00，中餐：12：00-12：30 （中班人
员可提前30分钟），晚餐：17：30-18：00（周末、节假日及冬季为17：
00-17：30），各位职工必须遵守用餐时间，在规定的时间内就餐，医务
6 人员（3人以上）因处理患者不能及时就餐时，由当天总值班人员通知食
堂送餐。
40.端午、中秋、春节等传统节日，安排节日特色食品。
41.
企业内部劳动保障规章制 度 Ting Bao was revised on January 6, 20021
X X有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章总则 第一条目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二条适用范围 （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章人事制度 第三条招聘制度 (一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二) 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤管理制度 (一) 工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二) 考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章工作制度 第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
企业内部劳动保障规章制度 一、总则 1、为加强公司管理,规范单位与员工的行为,维护单位与员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,维护公司良好形象,制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理,除遵照国家与北京市有关法规外,都应依据本制度办理。 3、为维护正常的生产秩序与工作秩序,公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成本职工作,遵守企业规章制度与职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬,为员工提供劳动与生产条件,保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权,工资奖金分配权,依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1、公司对聘(雇)用员工本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤,出现职位空缺时,优先由公司内部选拔聘用。 2、单位十分重视员工的培训与教育,根据员工素质与岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感与职业道德意识。 3、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4、劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订,自签订之日起具有法律效力。 5、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月;试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 6、试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正,享受正式工的工资及福利待遇;在试用期内如被证明不符合录用条件的,公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1、考虑服务行业的特殊性,员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2、公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长工作时间;公司安排
公司劳动保障规章制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
劳动保障规章制度第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
江苏南通二建集团有限公司大庆项目部劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动
企业内部劳动保障规章制度 欧阳光明（2021.03.07） 一、总则 1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。 3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。 2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职
业自豪感和职业道德意识。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。 3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。 4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或
内部劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
用人单位制定劳动管理规章制度注意事项 (供参考) 一、劳动管理规章制度的确定 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、劳动合同期限的有关法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定： 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 四、工作时间和工资支付的有关法律规定 (一)工作时间：《厦门市劳动管理规定》第十九条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。 （二）加班工资：《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：1.安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；2.安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；
嘉祥华通路桥工程有限公司 劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能 生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或 条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
《劳动保障规章制度》 劳动保障规章制度（一）： 劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动
合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依
内部劳动保障规章制度 审核人： 编制人： 制定日期：年月日
第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证
件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位劳动保障规章制度 篇一：单位内部劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、测试员工、客服人员、财务人员、行政人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特
殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身 份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素 质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工 违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果
劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方 签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
劳动保障规章制度 企业劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条北京**********有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。法人代表：***。 第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同
劳动保障规章制度榆林胜利集团建筑工程有限公司府谷分公司 榆林胜利集团建筑工程有限公司 府谷分公司劳动保障规章制度 第一章总则 第 1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第 2条本规章制度适用于公司内所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第 5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第 7条员工应聘职位时, 一般应当年满 18周岁 (必须年满 16周岁 , 身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的
真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物 ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第 10条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 15天至 6个月:合同期限不满 6个月的,试用期 15天; 合同期限满 6个月不满一年的, 试用期 30天; 合同期限满一年不满两年的, 试用期 60天;合同期限满两年以上的,试用期 3至 6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第 11条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第 12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 第 13条在本单位连续工作满 10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。 第 14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 内部劳动保障规章制度通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示：
公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
用人单位内部劳动保障 规章制度 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
嘉祥华通路桥工程有限公司 劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖 单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合 同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享 受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更 合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
XX公司劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规XX公司和员工的行为，维护XX公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于XX公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第二章员工招用与培训教育 第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，表现良好。员工应聘时提供的、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的、毕业证等证件。 第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条劳动合同统一使用省市劳动和社会保障局印制的劳 动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第3条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第4条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 双方协商一致可以变更劳动合同的容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第5条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。