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第44章 工资分配基本原则

?专栏【劳动法释义】第44章 工资分配基本原则
【劳动法】第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
【释义】工资,指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活补助费等。
(2)劳保费用,如工作服、凉茶(饮料费用)等。
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖等及稿费、翻译费等。
同工同酬,是指企业对劳动者提供的同等价值的劳动,应付给同等的劳动报酬。用人单位不得对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者因性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的劳动报酬。
【案例】2019年10月8日,梁喜振与霭簋烤鸭店签订书面劳动合同书,其中约定:霭簋烤鸭店聘用梁喜振担任店长,期限一年,自2019年10月8日至2020年10月7日止,年薪20万元,梁喜振的基本工资1.5万元,霭簋烤鸭店每月20日按月薪的70%即1.05万发放,其余年底结算。如梁喜振连续3个月未完成月营业额21万元,则霭簋烤鸭店有权解除合同等内容。自2019年10月8日起,梁喜振开始在霭簋烤鸭店处工作,但霭簋烤鸭店于2019年10月31日,辞退,梁喜振,至今未发放梁喜振工作期间的工资。
12月10日,梁喜振霭簋烤鸭店支付其一月工资1.5万元,并支付其经济补偿金3万元。
霭簋烤鸭店称,梁喜振在试用期内,不能胜任工作,而辞退。劳动合同书中也未约定试用期。梁喜振月工资1.05万,远高于当地在岗职人员平均工资。梁喜振实际在霭簋烤鸭店工作了20天,愿意支付其3000元工资。
梁喜振称,其已从事该行业10年,完全胜任该工作,其提供在5星宾馆从事该工作3年的证明。
【问题】霭簋烤鸭店解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?
【分析】梁喜振与霭簋烤鸭店建立了劳动合同关系,并签订了劳动合同,双方在劳动合同书中对工资以及工资发放形式的约定符合该行业的惯例。
霭簋烤鸭店认为梁喜振在试用期内不能胜任本职工作,且劳动合同书中未约定试用期,故而作出辞退梁喜振决定,这也不能证明霭簋烤鸭店单方解除劳动关系符合法律规定的免责情形。
梁喜振的工资应根据梁喜振实际工作时

间,结合每月应发工资的数额来计其工资以及经济补偿金,符合《劳动法》第46条规定的工资分配应当遵循按劳分配的。
梁喜振的工资为:1.05万/30天*20=7000元,其经济补偿金也为7000元。






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