随着经济全球化进程的加速以及社会发展步伐的加大，企业对自身发展的目标不再仅仅局限于单纯的利润的追求，而是兼顾企业自身与社会、环境及利益相关者的协调及发展，并对这种认识逐步明确，形成了“企业社会责任”。企业社会责任中的一项重要议题——维护劳动者合法权益，在当前的世界格局背景下，尤其在我国经济体制改革过程中显得尤为重要。工会是代表劳动者权益的组织，工会法则从法律上对工会的活动予以保障。从维护劳动者合法权益这一点上来说，三者有着共同的目标。通过对其他国家相关内容的研究与比较，更有利于我国在工会法研究及立法方面的完善。但从既有的文献来看，这一领域尚需学者们做出积极的回应，通过比较，既可以看到他国工会法的特点，也可以审视我国工会法的不完善之处，立足于我国国情使之更为完善，更为全面地维护劳动者的合法权益。因此，在企业社会责任背景下展开工会法的比较研究则是极为有益的。
一、研究的现实意义
马克思曾说过“劳动创造世界”。劳动是人类的本质活动，它对于人的生命存在和全部社会生活，对于人的全部社会关系和一切思想和文化的形成和发展具有决定性意义。随着资本主义的产生与发展，企业内的劳动者通过出卖自己的劳动
力来维持生活。劳动者在从事劳动过程中形成劳动关系，并联合起来组成群众组织——工会，由工会来代表劳动者同企业雇主谈判、斗争、维护与保障劳动者的合法权益。同时，各国通过立法，从法律层面对劳动者合法权益予以保障。因此，一国工会的状况以及工会法的立法、执行情况对于该国劳动者合法权益的维护至关重要。
目前，我国正在进行市场经济体制改革，以劳动者与用人单位之间的劳动关系正在发生调整和改变，由此所带来的劳动者权利、地位等方面的变化对社会的发展具有重大的影响。工会如何发挥维护劳动者合法权益的作用，是当今一项重大课题，这也正是企业社会责任问题日益受到关注的主要原因之一。企业社会责任（Corporate Social Responsibility ，简称CSR ）是自上世纪90年代经济全球化以来兴起的一场社会运动。它对以往的企业目标的界定进行了批判，认为企业除了追求利润外，也应承担相应的社会责任，应充分考虑到利益相
关者的利益。对于企业内部而言，利益相关者除了股东，当然还包括企业劳动者，他们的利益不容忽视。可见，企业社会责
任问题的提出与维护劳动者合法权益关系密切。而我国处于经济体制改革和社会结构转型的双重转变时期，劳动者的合法权益问题成为备受关注的热点问题，这一问题对我国经济发展和社会稳定至关重要。因此，以企业社会责任为背景能够赋予工会法研究更为广阔的研究视角，便于对劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系进行全面的观察与探究。
企业社会责任在日本广泛使用是在21世纪，“2003年被称为日本企业社会责任元年。自2003年起，日本主要企业相
继成CSR 专门部署”。［1］
企业社会责任在日本经过“改造”已
经融入了日本本土文化与传统，基本探索出一条如何将全球社会责任理念与东亚文化和企业价值观相融合的道路。而中日两国地理位置毗邻，文化和价值观的同源性等特点，为我国的企业社会责任研究提供了捷径，使中日交流成为可能。现实情况也证明了这一点，2005年12月19日，由中国商务部中国国际经济技术交流中心、《WTO 经济导刊》中国企业社会责任发展中心主办，日本社团法人海外事业活动关联协议会（CBCC ）事务局协办的“中日企业社会责任研讨会”在北京召开。“研讨会上，中日双方就企业社会责任在本国的发展情况以及如何确定有亚洲特色的企业社会责任标准进行了深入的
探讨”。［2］
2006年12月8日，由中国国际经济技术交流中心、中国社会工作协会企业公民委员会、《WTO 经济导刊》企业社会责任发展中心和日本经团体联合会海外事业活动关联协议会（CBCC ）主办的“2006第二届中日企业社会责任研讨会”在北京召开。这一系列举措表明了中日关于企业社会责任问题深入探讨的必要性及达成共识的可能性。
当今世界各国都已被纳入经济全球化的发展体系，劳动力要素在全球范围内交换。中国凭借廉价的劳动力资源正在成为“世界工厂”，参与国际的分工与合作，劳动关系必将面临不断调整的局面。与此同时，中国所进行的社会主义市场经济体制改革使原有的劳动关系也在发生巨大的变化与调整。这些因素都决定着中国必须重新审视劳动关系的现状，以便在国内更好地协调劳动关系，维护劳动者的合法权利；在东北亚地区加速推进区域经济合作；在全球范围内积极参与国际分工与合作，解决劳资冲突，快速适应经济一体化格局。这些
第24卷第5期2011年5月
长春理工大学学报（社会科学版）
Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition ）Vol.24No.5
May 2011
企业社会责任背景下的中日工会法比较研究
［摘要］随着经济全球化的迅速推进以及我国经济体制改革进程的不断深化，劳动者合法权益的维护已成为不容忽视的热点问题，企业社会责任的核心内容也是维护劳动者合法权益。工会是代表劳动者权益的组织，工会法则从法律上对工会的活动予以保障。通过中日工会法的比较，发现我国工会法存在的问题，尝试提出相应对策。［关键词］企业社会责任；工会；工会法［中图分类号］D922
［文献标识码］A
［作者简介］高云飞（1980-），女，博士研究生，讲师，研究方向为企业组织。高云飞
（长春理工大学法学院，吉林长春，130022）
目标的实现，既需要加强对本国工会法的解读，也需要加强同其他国家工会法的比较与借鉴。
二、中日工会法比较
对于中国和日本的工会法进行比较主要处于以下两面考虑：两国在地理位置上相毗邻。中国东北和华北地区和日本同处于东北亚，两国有着共同的发展空间，便于两国开展互相交流与学习。此外，中国和日本虽然国家性质不同，但文化上的同源为促进两国开展交流更加提供了可能性。此外，同东北亚其它国家相比，日本的劳动法体系较为完善，发展较为成熟，其中对于工会及工会法阐述也颇为丰富、细致，而且在立法过程中借鉴了美国、英国等发达资本主义国家的相关法律，并针对本国国情进行修改和完善，一定程度上也适应东北亚地区的经济、社会等方面的发展特点，为中国借鉴其他国家的工会法提供了便利条件。
（一）工会产生背景比较
日本最早的工会产生于1897年12月1日，是以高野房太郎为首的工人运动活动家建立的“铁工组合”，［3］此后工会遭到统治者的镇压。二战以后日本推行“民主化”政策，至此工会组织重新获得合法地位。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。“我国的工会是在中国由封建社会沦为半封建半殖民地社会的特殊历史条件下产生的。中国的工会从一开始就是在中国共产党的领导下发展起来的。建国初期，随着工人阶级当家作主，我国工会的法律地位也得以确立”。［4］249可以看出：首先，中国工会是由共产党领导的工人阶级群众组织，日本工会则是自主团体或联合团体，无政党领导。这是中国工会区别于其他社会制定下工会的主要特征。其次，中国工会具有群众性。这种群众性表现在职工群众的资源性、民主性和广泛性上。而日本工会则不具备这方面的特点。日本工会法中规定，从事警察、海上保安、监狱、消防工作的人员和自卫队员，不得组织工会。另外，居于监督地位或代表资方利益者不得加入工会组织，这一定程度上体现了日本工会的“排外性”。
（二）中日工会法内容比较
“日本工会法是日本劳动法的基本法之一，是日本劳动者组织工会、开展工会互动、设立劳动争议处理机构（劳动委员会）的依据”。［5］日本第一个工会法制定于1945年，1949年经全面修改，此后于1950年、1951年、1952年、1954年、1959年、1962年、1966年、1971年、1978年均有修订。我国的工会法“是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律”。［6］我国的工会法即《中华人民共和国工会法》制定于1950年，是建国初期最早的三大法律之一，1992年又颁布了新的《中华人民共和国工会法》。随着经济体制改革的进一步深化，为了适应现实要求，我国于2001年九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，以下把修改后的工会法简称为《决定》。
通过对比中日工会法，可以发现以下几方面的差异：
从工会职能来看，日本的工会职能是维护劳动关系中劳动者一方主体的经济利益。我国1992年《工会法》第五条指出，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政
府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权”。一般把工会的职能归结为组织、教育、参与、维权、服务等职能。可见，日本工会职能较为单一，我国工会职能则较为全面。虽然，这种全面性可以更好地体现工人阶级的领导地位，使劳动者除了在经济利益上有所保障以外，还能参与政治、社会、文化教育、企业管理等各项事务。但是，这种全面性从某种程度上来说没有突显维护劳动者合法权益这一关键性职能。也正是看到了这一不足，2001年的《决定》中在第2条增加了第二款规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”在第6条第一款增加了“维护职工合法权益是工会的基本职责”的规定。工会的其他职能都以维权职能为核心，作为维权职能的展开和延伸。应该说特别强调工会维护职工合法权益的职能是我国工会立法的一次重大突破。
从入会资格来看，日本工会法中对工会会员的资格有明确规定。如上述提到的，“公司负责人员，有录用、解雇、提升和调动的直接权限而居于监督地位的人员，由于基础资方关于劳动关系的计划、方针等机密事项，其职务上的义务和责任同作为工会会员的忠诚和责任直接相抵触者不能加入工会”。［7］244我国《工会法》第三条则规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教、信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”。不难看出，我国把“以工资收入为主要生活来源”作为工会会员入会的唯一条件。这种标准未免过于宽泛，更加忽视了这种标准所带来的后果——工会组织的纯洁性和独立性。毕竟，企业中“以工资收入为主要生活来源”的群体不仅限于一般职工，更包括企业的中层甚至高层的管理人员。标准界定上的模糊性影响了工会组织的纯洁性和独立性，在实际工作中则表现为劳动者合法权益受损，工会不代表职工说话，反过来维护雇主利益等现象，最终导致工会到底能否维护劳动者合法权益受到质疑。而日本在这方面的规定要比我国科学、细致得多。
从罢工方面来看，两国对罢工的界定存在差异。日本对本国罢工的合法性在宪法和《工会法》中均有明确规定，如日本《工会法》第8条规定，“凡因正当罢工或其他争议行为而造成损失时，资方不得以此理由而要求工会或工会会员赔偿”。我国对于罢工合法性等相关规定则相对模糊。我国《工会法》中没有明确提及“罢工”一词，只提到“停工”、“怠工”。从其内容阐述来看，姑且可以把停工、怠工等同为罢工，但毕竟没有对罢工的合法性予以规定。而《经济、社会及文化权利国际公约》中规定了劳动者有罢工权利，我国在签署该公约后当然也就接受了罢工权利的规定。但从实际情况来看，国家对劳动者罢工权利没有明确规定这一缺陷，使得在出现罢工现象时，对于罢工的处理各不相同，处理不慎者更会在社会上产生不良影响。
三、相关建议
企业内部社会责任的核心任务是维护劳动者合法权益，工会是劳动者为维护自身利益而组成的组织，工会法则为工会活动提供法律保障。因此，三者密切联系，最终都是为维护劳动者合法权益服务。通过中日两国工会法的初浅比较，可以认识到中国工会法存在的优势与不足，希望能够为今后的工会工作及工会法的进一步完善略尽绵力。
（一）挖掘企业社会责任的深层含义，切实维护劳动者权益
企业社会责任既是经济全球化背景下对企业提出的新要求，也是企业、社会发展到一定阶段必须要正视的一个重要问题。在我国，对于企业内部来讲，企业社会责任的核心内容体现在维护职工权益方面。如何在经济体制改革、社会转型时期切实维护职工合法权益，使其免于损害，这是对企业、政府、社会提出的一个重大课题。
首先，企业应意识到履行企业社会责任的实质。从职工权益层面来看，企业社会责任是企业在获取利润的同时对职工付出劳动的一种认可，是企业应尽的义务，而不是额外的“负担”。职工对企业付出劳动、技术、时间（年龄）之时有权利索取回报，这种回报不仅是工资，还应包括时间（年龄）上的回报。在我国开始大范围的国企改革之际，“买断工龄”是较为普遍的一种做法。为企业工作了几十年的职工在企业改革、重组的时候得到的仅仅是几万元、几千元甚至是零补偿的结果。这种极不公平的做法既抹煞了职工对企业一生的贡献，也损害了职工的合法权益，更加影响到社会的稳定与进步。
其次，企业应意识到履行企业社会责任是企业无形资本的一种积蓄。在日本，一般企业尤其是大企业普遍遵守一种叫“终身雇佣制度”的惯例，它和年功序列制和企业内工会三者一起被称为日本经济成功的“三大神器”。“终身雇用制度”顾名思义，即员工一旦被企业正式录用，除非特殊原因，都会在该企业一直工作到其退休的雇佣制度。尽管终身雇佣制度的产生虽然有其特殊的经济、文化背景，而且在九十年代逐渐成衰落趋势，并受到批评，但其对企业及职工仍然具有重要意义。这是因为终身雇佣制度使企业既节省培训成本，也有利于企业发展的连贯性，更体现了企业所应承担的社会责任，使企业员工形成了强烈的归属感。这些因素融和在一起其实就是企业文化的表现，是企业无形资本的积蓄。虽然有人批评日本企业员工对于企业的绝对忠诚将导致员工只见企业利益而忽视社会利益，尽管中国的国情与日本存在巨大差别，但如果从积极意义来看，不可否认这是值得我们深思和借鉴之处。
（二）借鉴日本工会法积极之处，不断完善我国工会法
工会法应随着经济、时代的变迁而及时调整。日本《工会法》从1945年制定至今，前后修改多大十次，我国《工会法》从1950年制定，1992年修改，2001年提出修改决定，但未成法律，前后修改3次。虽然法律修改次数不能作为该法律好坏的唯一凭证，但法律要随社会、经济发展而及时调整是其必然要求。此外，从我国工会法的修改情况来看，也均有滞后的特点，滞后的法律在如何处理新生事物、新情况方面必然捉襟见肘，因此，及时调整、修改、更新劳动法对于维护劳动者合法权益也极为重要。
政府应发挥在工会法中的积极作用。《工会法》中多处提及政府及政府有关部门在工会法中应发挥的作用。其中第二十八条指出，“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同
级工会参加研究，听取工会意见”。第二十九条指出“县级以上地方各级人民政府可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求”。这里应该注意的是，发挥政府在工会法中的积极作用，并不意味着政府在工会法中的决定作用，而是强调其辅助作用、监督作用。而强调工会组织独立性与自治性，也并不意味着政府完全放弃应该承担的责任和义务。政府与工会应该各自发挥自己应有的功能和作用，互相配合，最终维护劳动者的合法权益。
（三）发挥工会应有的功能，努力维护劳动者权益
企业社会责任的履行、工会法的贯彻实施、劳动者权益的维护，三者皆少不了工会在其中所发挥的作用。工会的基本职责就是维护劳动者合法权益，但如何使工会在实际情况中真正做到这一点，对于我国的工会来说仍有很多难题需要解决。
首先是如何保持工会纯洁性、独立性的问题。上述已经提到，我国工会的入会资格制定有些宽泛，这种规定对于计划经济时期的企业是适合的，但对于市场经济的今天，很多企业的性质、内部结构已经发生了重大变化，仅以“以工资收入为主要生活来源”这一标准已无法适应实际情况。那些位于企业中层、高层的管理工会会员在企业利益与底层职工利益发生冲突时，会为哪一方说话很难说清。而且中国工会尤其是国企工会普遍存在的问题是工会主席由党委副书记、甚至是董事长兼任，工会的主要成员都是企业的领导班子，这种情况对于工会到底能在多大程度上维护劳动者的合法权益的确值得反思。这些弊端决定工会改革的目标之一就是如何把工会真正变为工人自己的组织，真正维护劳动者合法权益。
其次，工会应切实从法律层面明确工会的基本职责。维护劳动者合法权益不仅是出于道德层面的考虑，更是法律对其提出的基本要求。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》都明确规定了工会在劳动关系中的地位和权利，如何运用法律条文，使工会代表劳动者在公平的条件下同资产所有者谈判。此外，如果工会不能履行其应尽的法律职责，将会如何处理。目前，工会不能切实维护劳动者合法权益的现象普遍存在，既然法律上已经明确规定工会的权利和义务，如果工会不能切实履行其职责的话，应该予以法律上的制裁或处理。这样可以在一定程度上避免工会滥用职权、忽视劳动者合法权益等不合法现象的出现。
参考文献：
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附件12： 水产加工品生产许可证审查细则 实施食品生产许可证管理的水产加工品是指以鲜、冻水产品为原料加工制成的产品。水产加工品共分为3个申证单元，即干制水产品、盐渍水产品和鱼糜制品。 在生产许可证上应当注明产品名称及申证单元，生产许可证有效期为3年，其产品类别编号为：2201。 干制水产品生产许可证审查细则 一、发证产品范围 实施生产许可证管理的干制水产品是以鲜、冻动物性水产品、海水藻类为原料经相应工艺加工制成的产品。主要包括干海参、烤鱼片、调味鱼干、虾米、虾皮、烤虾、虾片、干贝、鱿鱼丝、鱿鱼干、干燥裙带菜叶、干海带、紫菜等。 二、基本生产流程及关键控制环节 （一）基本生产流程。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、干海带、紫菜 原料预处理→干燥→包装 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 原料预处理→漂洗→调味→干燥→烘烤→成型→包装 3．虾片 原料清洗→制虾汁→合料→制卷→切片→烘干→筛选→包装 （二）关键控制环节。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜、干海带、紫菜 原料预处理、干燥 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 调味、烘烤 3．虾片 制虾汁、烘干
（三）容易出现的质量安全问题。 1．在烤鱼片加工过程中人为添加淀粉。 2．海藻类产品无机砷超标。 3．干制水产品水分、盐分超标。 4．即食水产品微生物超标。 5．超限量、超范围使用食品添加剂。 三、必备的生产资源 （一）生产场所。 干制水产品的生产企业应具备原辅材料及包装材料库房、原辅材料处理车间、加工车间、包装车间、成品库房等生产场所。根据原料要求设置原料冷库及半成品冷库。 （二）必备的生产设备。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、紫菜、干海带：原料处理设备、干燥设备、包装设备、 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾：原料处理设备、漂洗设备、调味设备、烘干设备、烘烤设备、包装设备。 3．虾片：虾汁制备设备、合料设备、制卷设备、切片设备、烘干设备、筛选设备、包装设备。 分装企业具备自动或半自动包装设备即可。 四、产品相关标准 SC/T3206-2000《干海参（刺参）》；GB2672-2005《食品中污染物限量》；GB10144-2005《动物性水产干制品卫生标准》、GB19643-2005《藻类制品卫生标准》；SC/T3302-2000《烤鱼片》；SC/T3203-2001《调味鱼干》；SC/T3304-2001《鱿鱼丝》；SC/T3208-2001《鱿鱼干》；SC/T3204-2000《虾米》；SC/T3205-2000《虾皮》；SC/T3305-2003《烤虾》；SC/T3901-2000《虾片》；SC/T3207-2000《干贝》； SC/T3213-2002《干裙带菜叶》；SC/T3202-1996《干海带》；SC/T3201-1981《小饼紫菜》；备案有效的企业标准。 五、原辅材料的有关要求 干制水产品所选用的鱼、虾、贝类、头足类、海藻类水产品原料应新鲜、无异味、无腐败现象，且符合相应国家标准、行业标准的规
如何看待中美贸易战 如何看待中美贸易战中美贸易发生冲突以来，越来越多的人关注中美贸易战对于世界经济发展的影响，在经济全球化发展的今天，中美作为当今世界贸易发展中的两大经济体，产生对碰，无疑将会对全球经济贸易秩序带来极大的冲击。 对于中美而言，贸易战注定是一个双输的结果，这样的结果是显而易见的，而作为这场贸易战的始作俑者，美方却似乎表现的不在乎，无所谓，当中方实施反制措施后又开始提各种要求，对中方的利益视若惘然，在开展谈判磋商中，一直不以对等的位置进行，导致谈判没有获得实质性进展。 纵观中美贸易的发展，年月，美国对中国加入以来首次进行了条款的调查，最终中国与美国进行磋商同意修改《风力发电设备产业化专项资金管理暂行办法》中涉嫌禁止性补贴的内容；年月日，美国参议院不顾中方坚决反对，程序性通过了年货币汇率监督改革法案立项预案，以货币失衡为借口，将汇率问题升级，采取贸易保护主义措施；自特朗普上任后奉行的美国优先更是加剧贸易保护的倾向，在经济领域对华策略一步步走到爆发贸易战的今天。 从这一系列的贸易保护措施的实施来看，美方对华实施贸易制裁是必然趋势。 中国在经济全球化的发展下，积极发挥自身优势，开阔创新，不断提升自身实力水平，从过去的山寨，到今天的自主创造创新，我们能够看到中国企业，中国的经济正展现着其朝气蓬勃的态势，虽然在一些核心技术领域与美国相比还有着比较大的差距，但是作为一个发展中国家，能够迎合时代发展，开阔进取，不断提升竞争力，积极将自身发展与世界发展紧紧联系在一起，这是时代赋予的使命更是体现
一个大国的担当，一带一路的建设更是推进全人类的各项发展，并且得到了国际社会的广泛认可，中国用自己的实际行动向世界证明，中国的发展也是世界的发展。 在中国经济迅速崛起之下，美国的经济主导地位开始动摇。 在美国优先保护主义之下，与中国经济贸易长期产生的逆差对于美国的一些本土企业带来了不小的冲击，也从侧面体现出了一些领域的经济体在发展过程中竞争力不强，影响企业发展，这其中原因可能是多方面的，面对经济发展过程中的矛盾，采取直接加税来平衡经济差虽然可能可以取得一些的效果，但对于整个国家经济而言，当中国实施反制措施时，那么整体的贸易影响将变得难以预测，最终可能也难以实现预期的经济差平衡甚至还有可能加剧，因此这并不是对于企业的负责，对美国民众的负责之举，这样的做法不仅违反世贸协议，而且对于自身的整体经济发展而言还面临着倒退的风险，更会影响中美之间的信任，阻碍今后的合作发展。 就长远来说，当今经济的发展背景下，美国妄想一直以美国至上、美国优先的理念来应对当前经济全球化的发展，来最大程度获取自身利益已经难以为继。 正如商务部发言人高峰所言：美国是在向全世界开火，也在向自己开火。 在这场没有硝烟的战争中，我们不能退缩，我们要相信在党中央的领导下，我们一定能够摆脱困境，克服困难，朝着我们追求理想，追求幸福的方向前进。 美国作为世界贸易体系中的一员，更应该要转变发展理念，与时代并轨，破除冷战思维，在世界贸易协议之下，充分发挥自身作为经济大国的作为，积极为全人类共同发展建设贡献自己的力量，并在不断的发展之中，寻求一个经济贸易平衡发展的方式方法，以平等互利为原则，求同存异，共同维护世界经济健康稳定发展，这才是解决经济争端问题的正确选择。
K为何制定工会法？为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 书名中华人民共和国工会法 K出版时间1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 目 录 1工会法 2理解 3目录 4总则 5工会组织 6权利义务 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 第二十九条 7基层工会 8经费财产 9附则 10工会 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 11大修订 12延伸 1 工会法编辑 主席令 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的
决定》修正） 主席令第五十七号公布自公布之日起施行） K【颁布日期】19920403 【实施日期】2001年10月27日 2 理解编辑 全国人大代表 全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。 各少数民族都应当有适当名额的代表。全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。 全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。 全国人大会议 K全国人民代表大会会议每年举行一次，由全国人民代表大会常务委员会召集。如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。 全国人民代表大会举行会议的时候，选举主席团主持会议。 全国人大常委会 K中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会是全国人大的常设机关。 组成 全国人民代表大会常务委员会由下列人员组成：K哪些组成？ 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员长， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会副委员长若干人， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会秘书长， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员若干人。
2018广东事业单位考试公共基础知识：中美贸易战背 景下贸易知识点汇总 1、国际贸易：是指世界各国(地区)在一定时间内(通常为1年)的商品和服务的交换，它是在不同国家之间的分工的基础上发展起来的，反映了世界各国之间的相互依赖关系。 2、WTO(世界贸易组织)：是规范和协调当代国际经贸关系的权威组织，主要负责制定国际贸易规则、组织实施多边贸易协定以及审议各成员的贸易政策，它还是各成员进行多边贸易谈判和解决贸易争端、发展其贸易关系的场所。WTO与IMF(国际货币基金组织)、WB(世界银行)并称为世界经济三大支柱。 3、经济联盟：指成员国之间除了商品与生产要素可以进行自由流动及建立共同对外关税之外，还要求成员国实施更多的统一的经济政策和社会政策，如财政政策、货币政策、产业政策、区域发展政策，比如欧盟(EU)。 4、自由贸易区：指签订自由贸易协议的成员国相互彻底取消了在商品贸易中的关税和数量限制，使商品在各成员国之间可以自由流动。但是，成员国仍保持自对来自非成员国进口商品的限制政策，比如北美自贸区(NAFTA)。 5、区域一体化：在多国经济区域内，贸易壁垒被削弱或消除，生产要素趋于自由流动。世界三大区域一体化组织：北美自贸区(NAFTA)，亚太经合组织(APEC)，欧盟(EU)。 6、贸易差额：一定时期内一国出口总额与进口总额之间的差额称贸易差额。出口>进口叫贸易顺差;进口>出口叫贸易逆差。 7、要素禀赋理论：H-O理论(即赫克歇尔-俄林理论)，在国际贸易中，一国的比较优势是由其要素丰裕度决定的。一国应生产和出口较密集地使用其较丰裕的生产要素的产品，进口较密集地使用其较稀缺的生产要素的产品。
水产加工品生产许可证审查细则 实施食品生产许可证管理的水产加工品是指以新鲜水产品为原料加工制成的产品。水产加工品共分为3个申证单元，即干制水产品、盐渍水产品和鱼糜制品。 在生产许可证上应当注明产品名称及申证单元，生产许可证有效期为3年，其产品类别编号为：2201。 干制水产品生产许可证审查细则 一、发证产品范围 实施生产许可证管理的干制水产品是以鲜、冻动物性水产品、海水藻类为原料经相应工艺加工制成的产品。主要包括干海参、烤鱼片、调味鱼干、虾米、虾皮、烤虾、虾片、干贝、鱿鱼丝、鱿鱼干、干燥裙带菜叶、干海带、紫菜等。 二、基本生产流程及关键控制环节 （一）基本生产流程。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、干海带、紫菜 原料预处理→干燥→包装 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 原料预处理→漂洗→调味→干燥→烘烤→成型→包装 3．虾片 原料清洗→制虾汁→合料→制卷→切片→烘干→筛选→包装 （二）关键控制环节。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜、干海带、紫菜 原料预处理、干燥
2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 调味、烘烤 3．虾片 制虾汁、烘干 （三）容易出现的质量安全问题。 1．在烤鱼片加工过程中人为添加淀粉。 2．海藻类产品无机砷超标。 3．干制水产品水分、盐分超标。 4．即食水产品微生物超标。 5．超限量、超范围使用食品添加剂。 三、必备的生产资源 （一）生产场所。 干制水产品的生产企业应具备原辅材料及包装材料库房、原辅材料处理车间、加工车间、包装车间、成品库房等生产场所。根据原料要求设置原料冷库及半成品冷库。 （二）必备的生产设备。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、紫菜、干海带：原料处理设备、干燥设备、包装设备、 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾：原料处理设备、漂洗设备、调味设备、烘干设备、烘烤设备、包装设备。 3．虾片：虾汁制备设备、合料设备、制卷设备、切片设备、烘干设备、筛选设备、包装设备。
《工会法》知识答卷试题部门工会姓名分数 答卷说明：1、此次知识答卷活动以部门工会为单位组织，参加人员为全体工会会员。 2、交卷截止时间为2010年5月9日上午，以部门工会为单位收齐后交校工会，并附带答卷人员名单。凡参加答卷者均有纪念奖。 3、试题共40道，请把正确答案填在空格内，不用另附答题纸。 一、填空题 1、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 2、中华全国总工会及其各工会组织的职能是维护职工的合法权益 3、任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。 4、工会的基本职责是维护职工合法权益。 5、工会在维护全国人民总利益的同时，代表维护职工的合法权益。 6、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。 7、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 8、企业、事业单位研究经营、管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 9、工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 10、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见. 11、国有企业、集体企业以外的其它企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取于企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。
12、工会经费的来源是会费；经费；收入；补助。 13、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 14、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由中央人民政府颁布的。 15、《中华人民共和国工会法》第一次修订是1992年4月3日。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过并公布施行。 二、单项选择题 1、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是A。 A、确定工会的权力和义务 B、保障职工的合法权益 C、全心全意为职工服务 D、完善《中国工会章程》 2、我国工会的性质是C。 A、工人阶级的先锋队组织 B、所有劳动群众参加的群众 组织C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织D、体力劳 动者自愿结合的群众性组织 3、中华全国总工会及其各工会组织应当代表C的利益。 A、劳动群众 B、知识分子 C、职工 D、广大工人及 农民 4、工会的活动准则之一是C。 A、“一个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务 C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员 和组织职工积极参加经济建设 5、工会的基本职责是D。 A、维护党的利益 B、维护全体劳动人民的利益 C、维护全体公民的利益 D、维护职工的合法利益 6、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式C。
广东省工会法实施细则 工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。下文是广东省工会法实施细则，欢迎阅读! 广东省工会法实施细则最新全文 第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合本省实际，制定本办法。 第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。 第三条省、市、县(区)建立总工会。 乡镇、城市街道以及企业或者职工较多的村可以建立基层工会的联合会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立产业工会，或者建立区域性的产业工会联合会。产业工会联合会由下一级工会组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。 第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未
建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。 第五条工会会员劳动关系变更，会籍转入变更后的单位工会，变更后的单位未建立工会的，由变更后所在地工会管理会籍。 尚未组建工会的企业、事业单位、机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。 第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。 工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会同意并报上一级工会。上一级工会应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复;逾期未答复的，视为同意。 第七条各级工会的经费审查委员会，对工会经费收支和财产管理情况至少每半年进行一次审查，并将审查情况向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。 工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。 第八条女职工十人以上的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。工会女职工委员会委员由同级工会提名，在充分协商的基础上产生，也可以召开女职工会员大会或者女职工会员代表大会选举产生。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 《中华人民共和国工会法》最新 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。下面小编为大家精心搜集了关于最新的中华人民共和国工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本 办法。 第二条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生 活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。 任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳 动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。 第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。 本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职 工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。 第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的 劳动权益和物质利益。 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民 主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。 工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。
第五条工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。 工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。 第六条工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。 第七条工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。 第二章工会组织 第八条本市工会各级组织的建立实行民主集中制原则。 各级工会委员会、工会联合会及工会主席、副主席经民主选举产生。 第九条企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。 女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的特殊权益。 第十条市和区、县建立地方总工会。乡镇、街道建立工会委员会、工会联合会或者工会工作委员会。社区、村内企业较多的，可以建立联合工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立产业工会。 同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的工会联合会。 第十一条工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠。 企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。
中美贸易战全析-背景、进展与对中国经济的影响 课程核心：通过对全球经济解读，尤其是中美贸易对比，了解2018年中美贸易战的大背景。通过事态全程分析，了解中美双方各自的关注点和主要诉求，并深入解析此次中美贸易摩擦对中国经济与金融方面的影响。 适用对象：商业银行中高层、非银行金融机构中高层、总裁班、研修班、专题讲座等。 授课时间: 1天 课程大纲: 一.中美经济摩擦发生的全球宏观经济背景 1.全球金融市场形势综述 2.全球央行： 08年危机后全球主要央行货币政策、宽松货币政策效果及调整方向 3.美国经济： 美联储加息、货币政策方向、美国就业、美国经济增长、美元等 4.欧元区经济： 英国退欧影响、欧洲出口、欧洲利率、英镑与“日元化”的欧元等 5.日本经济： 安倍经济政策、日本进出口、货币宽松、日元 6.G20经济体： 二.财政政策、协调、汇率战 三.中美贸易摩擦发生所处的中国经济背景
1.中国经济变动解读： 结构性减速、中国对外贸易趋势（中美贸易）、中国财政和货币政策边际收缩与改革 2.中国资本市场： 中国的债务问题、当前债券市场状况 3.中国经济新常态: 四.中国经济对策、一带一路与三去一降一补与对美贸易影响 五.中美贸易摩擦中中美双方的利益诉求分析 1.2017年以来中美经贸合作总体情况 2.美方四大诉求及中方态度 六.中方五大诉求及美方态度 七.中美贸易摩擦对中国金融环境的影响 1.央行货币政策调整与前瞻: 央行货币政策变化、央行主要货币政策工具创新 2.利率环境变化与趋势: 央行主要货币政策工具创新、利率边际收紧新格局 3.汇率环境变化与趋势： 人民币汇率改革路径、汇率形成机制新常态 4.跨境资本流动新形势: 八.资本外流、外汇储备与加入MSCI指数等 九.当前证券行业在中国资本市场机遇分析 十.讨论与交流
其他水产加工品生产许可证审查细则 一、发证产品范围及申证单元实施食品生产许可证管理的其他水产加工品是指除干制水产品、盐渍水产品、鱼糜制品以外的所有以水生动植物为主要原料加工而成的产品。申证单元分为 5 个：水产调味品、水生动物油脂及制品、风味鱼制品、生食水产品、水产深加工品。 水产调味品是指以鱼类、虾类、蟹类、贝类、藻类等水生动植物为原料，经盐渍、发酵（或不发酵）等工艺加工制成的产品。水生动物油脂及制品是指以海洋动物为原料经相应工艺加工制成的油脂或油脂制品。风味鱼制品是指以鱼类、头足类等水生动物为原料，经相应工艺加工制成的产品。生食水产品是指以鲜活的水生动植物为原料，采用食盐盐渍、酒醋浸泡或其他工艺加工制成的可直接食用的水产品。水产深加工品是指以水生动植物或水生动物的副产品为原料，经特殊工艺加工制成的产品。 在生产许可证上应当注明产品及单元名称, 即其他水产加工品（水产调味品、水生动物油脂及制品、风味鱼制品、生食水产品、水产深加工品）。生产许可证有效期为 3 年，其产品类别编号为：2202。 二、基本生产流程及关键控制环节 （一）基本生产流程。 1．水产调味品的基本生产流程 原料处理一盐渍一发酵（或不发酵）一调配（或不调配）一灌装一杀菌（或不杀菌）-包装 2．水生动物油脂及制品的基本生产流程。 原料处理一提油（蒸煮、水解等）一压榨（过滤）一离心一精制（或不精制）—包装 3．风味鱼制品的基本生产流程。 原料处理一盐渍（或浸渍、调味）一干燥（或沥干）一调理（调味、烟熏、糟制、油炸等）一杀菌（或不杀菌）一包装 鱼（蟹）松：原料处理—熟化—脱水—搓松—调味—炒松—包装 4．生食水产品的基本生产流程。 腌制品：原料处理f盐渍（或浸渍）f清洗沥干f调味腌制f包装 非腌制品：原料处理一切割一包装 5．水产深加工品的基本生产流程。 （1）水生动植物干粉：原料处理f干燥f粉碎f复配（或不复配）f成形（装胶囊、造粒、压片）f杀菌（或不杀菌）f包装 （2）水生动植物提取物：原料处理f提取f分离f调配f喷粉（或不喷粉）f 包装f杀菌 （3）其他水产品：原料f清洗f熟制f冷却f灭菌f包装
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/1814234665.html, 中美贸易战背景下企业财务战略优化研究 作者：张浩诺 来源：《大经贸·创业圈》2020年第06期 【摘要】自从2018年中美贸易战开始以来，中美双方针对进出口商品加征关税的现象愈演愈烈，已经严重影响到我国纺织品企业的对外出口贸易。我国的纺织品企业本就对国际市场有较强的依赖性，极易受到全球贸易环境的影响，如何有效地进行战略调整成为当前我国纺织业企业的重中之重。 【关键词】中美贸易战财务战略 HF股份 一、引言 伴随着近年来世界经济一体化进程的加快，以及我国“一带一路”倡议的有效实施，越来越多的中国企业开始战略调整，走出国门扩大市场范围。然而新的机遇也带来了更大的挑战，随着中美贸易摩擦的不断升级，影响众多跨国公司命运的“中美贸易战”也拉开大幕，如何在这场决定公司命运的“战争”中存活下来，需要企业根据自身情况及环境形势进行相应的战略调整。 二、HF股份在中美贸易战背景下面临的挑战 HF股份是我国纺织印染行业的龙头企业，其主营的纺织印染布产业年产量高达4.5亿 米，累计产出花色品种超10000种。HF股份的纺织品销售不仅涉及国内市场，还在美洲、欧洲、澳洲等地积极开拓销售市场，与多个国际著名品牌建立合作关系，积累了较多高质量客户。 （一）产品成本大幅度提升。多年来我国的棉花市场长期处于供不应求的状态，需要大量从美国进口棉花来满足国内需求缺口。尽管目前由于中美两国宣布停止互相加征新的关税，但基于美国当局政府的“弃约精神”，仍不排除美方未来会继续加征关税的可能性。如果贸易战再次爆发，势必会导致进口美棉的价格有所上升。近年来我国环保政策的相继实施，国内环保高压现状持续不断，对我国的印染市场造成了较大冲击，致使印染成本材料价格水涨船高。 （二）纺织品配额限制。配额是政府通过对进口商品的数量和价格进行管控，以此来限制跨国贸易并保护本国企业发展的一种手段，其本质是非关税壁垒。伴随着中美贸易战的不断升级，美方开始以各种缘由为借口出台配额措施。随着配额限令的实施，我国向美国出口的纺织品在出口数量和出口价格上都受到了严重影响。HF股份作为十分依赖对美贸易的纺织业企业，在此次贸易战期间受损严重，出口外海产品的营业收入锐减。配额限制不仅对企业的营收产生影响，还使得大量原本出口外海的纺织产品难以流转，影响我国的纺织品外贸经济业务，使我国纺织品在美国市场上的优势地位逐步丧失。
工会法试题 《工会法》知识竞赛试题 一、选择题: 1、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。(B) A、199243，七 B、20011027，九 C、199243，九 D、20011027，七 2、工会是职工()的工人阶级的群众组织。 (A) A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建 3、维护职工合法权益是工会的()。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。(A) A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 4、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。()的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。(D) A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 5、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()和()。 (C) A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 6、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是:()(A) A、基层工会因所在企业终止而相应撤销 B、企业主管部门有权撤销企业工会
C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并 D、工会主席有权决定基层工会的撤销 7、工会基层委员会的每届任期为()。(B) A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 8、工会各级组织按照()原则建立。(D) A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制 9、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(D) A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁 10、工会会员()制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 (B) A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会 11、各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供 (D) 12、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员()，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 (B) A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位 C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位 13、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。(A)
工会职工大会制度实施 细则 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
工会职工大会制度实施细则 所工会职工大会制度实施细则?第一条? 为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在改革和建设中的积极性和创造性，办好研究所，特制定本实施细则。第二条? 定期听取所长的工作报告，对本所的发展方向，科研计划、改革方案、重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。第三条? 参与对所职工住房分配、福利费的使用、劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。第四条? 支持所长工作。组织职工认真学习、宣传党的路线、方针、政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在改革和建设中的积极性和创造性，努力完成科研、生产、开发和各项工作任务。第五条? 所党政要依靠群众、认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。根据《中国工会章程》和新《工会法》的规定，建立和完善工会主席、副主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声、维护职工的合法权益。第六条? 职工大会与所长在重大问题上不一致将在进行协商或由党委（支部）出面解决，也可向上级主管部门报告，但属所长职权范围内的工作，在先按所长的决定执行。第七条? 经常讨论研究解决职工中的一些问题，充分发挥工会在社会主义民主和法制建设中的作用。第八条? 所工会委员会作为职工大会的办事机构，为保证职工大会开好，首先对议案慎重研究，广泛听取多方面的意见，然后由工会委员会与所长、党委书记（或支部书记）商议，提出大会的议题、议程、提交大会讨论通过。第九条? 所工会应经常向职工宣传会员大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高会员主人翁责任感。第十条? 所工会应接受和处理职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。第十一条? 职工大会执行主席由所长、党委书记（支部）和工会委员共同协商后提出，交大会酝酿讨论通过，大会期间按业务，行政分别建立小组，民主选举产生正、副组长。
食品质量安全市场准入审查细则汇编 二十二、水产制品 细则54：干制水产品生产许可证审查细则 (2) 《水产加工品生产许可证审查细则》修改单（第1号） (6) 《干制水产品生产许可证审查细则》修改单（第1号） (6) 细则55：盐渍水产品生产许可证审查细则 (7) 《盐渍水产品生产许可证审查细则》修改单（第1号） (10) 细则56：鱼糜制品生产许可证审查细则 (11) 《鱼糜制品生产许可证审查细则》修改单（第1号） (14) 细则57：其他水产加工品生产许可证审查细则（2006版）.. 16
二十二、水产制品 细则54：干制水产品生产许可证审查细则 一、发证产品范围 实施生产许可证管理的干制水产品是以新鲜的鱼、虾、贝类、头足类、海藻类等水产品为原料经相应工艺加工制成的产品。主要包括干海参、烤鱼片、调味鱼干、虾米、虾皮、烤虾、虾片、干贝、鱿鱼丝、鱿鱼干、干燥裙带菜叶、干海带、紫菜等。 二、基本生产流程及关键控制环节 （一）基本生产流程。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、干海带、紫菜 原料预处理→ 干燥→ 包装 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 原料预处理→ 漂洗→ 调味→ 干燥→ 烘烤→ 成型→ 包装 3．虾片 原料清洗→ 制虾汁→ 合料→ 制卷→ 切片→ 烘干→ 筛选→ 包装 （二）关键控制环节。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜、干海带、紫菜 原料预处理、干燥 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾 调味、烘烤 3．虾片
制虾汁、烘干 （三）容易出现的质量安全问题。 1．在烤鱼片加工过程中人为添加淀粉。 2．海藻类产品无机砷超标。 3．干制水产品水分、盐分超标。 4．即食水产品微生物超标。 5．超限量、超范围使用食品添加剂。 三、必备的生产资源 （一）生产场所。 干制水产品的生产企业应具备原辅材料及包装材料库房、原辅材料处理车间、加工车间、包装车间、成品库房等生产场所。根据原料要求设置原料冷库及半成品冷库。 （二）必备的生产设备。 1．干海参、虾米、虾皮、干贝、鱿鱼干、干裙带菜叶、紫菜、干海带：原料处理设备、干燥设备、包装设备、 2．烤鱼片、调味鱼干、鱿鱼丝、烤虾：原料处理设备、漂洗设备、调味设备、烘干设备、烘烤设备、包装设备。 3．虾片：虾汁制备设备、合料设备、制卷设备、切片设备、烘干设备、筛选设备、包装设备。 分装企业具备自动或半自动包装设备即可。 四、产品相关标准 SC/T3206-2000《干海参（刺参）》；GB16328-1996《烤鱼片卫生标准》；SC/T3302-2000《烤鱼片》；SC/T3203-2001《调味鱼干》；SC/T3304-2001《鱿鱼丝》；SC/T3208-2001《鱿鱼干》；SC/T3204-2000《虾米》；SC/T3205-2000《虾皮》；SC/T3305-2003《烤虾》；SC/T3901-2000《虾片》；SC/T3207-2000《干贝》；
《工会法》知识竞赛试题及答案 1全国人民代表大会常务委员会《关于修改 ＜中华人民共和国工会法 ＞的决定》 自（B ）起施行。 A 、1992年4月3日 B2001年10月27日 C 、1950年6月28日 D 、1995年1月1日 2、工会是职工（A ）的工人阶级的群众组织。 A 自愿结合 B 、自愿组建 C 、依法成立 D 、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳 动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ 工会的权利。（D ）不得阻挠和限制。 A 、依法组织，任何组织 B 、依法参加，任何个人 C 、依法组建，任何组织和个人 D 、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由 大会或者会员代表大会报告，（C ）。 用情况提出意见。 A 、本级工会，接受审计 C 、同级工会，接受监督 5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ D ）的近亲 属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A 、工会主席 B 、企业上级主管部门 C 、工会专职工作人员 D 、企业主要负责人 &《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工 权益的两个基本机制是（C ）。 A 、劳动合同制度、集体合同制度 B 、劳动合同制度、职工代表大会制度 C 、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D 、集体合同制度、职 工培训制度 9、 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的 （。和（C ）。 A 、决策权，管理权 B 、管理权，监督权 C 、参与权，监督权 D 、监督权，决策权 10、 工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选举的代表或者工会委员会 组成人员。 （C ）经费审查委员会审查，并且定期向会员 工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使 B 、同级工会，接受调查 D 、上级工会，接受监督 （C ）,应当听取（C ）的意见。 A 、重大问题，上级工会 C 、重大问题，同级工会 6、维护职工合法权益是工会的（ 代表和维护职工的合法权益。 B 、重要问题，同级工会 D 、重大问题，各级工会 A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时, A 、基本职责 B 、基本职能 C 、基本权利 D 、基本义务 A 、撤换或者罢免 C 、罢免或者解除 B 、撤换或者处分 D 、处罚或者开除
Business Management 中美贸易战对国内企业的影响及对策分析 刘岭 （上海瀚联医疗技术股份有限公司，上海200082） 摘要：2018年3月23日凌晨，美国总统特朗普在白宫正式宣布开始对中国进行贸易战争，这次贸易战对中国企业产生了巨大的影响；本文主要从中美贸易战产生的基本原因分析，在此基础上具体分析了中美贸易战对国内企业各方面的影响，最后对我国企业应对中美贸易战的有效措施和具体政策进行了分析： 关键词：中美贸易战；原因；企业影响；具体政策 中图分类号：F279.2;F752.7文献标识码：A 0引言 贸易摩擦一直是中美双方的焦点话题，美国政府先后对中国出口的2000亿美元的产品增加关税，随后中国政府也做出了600亿美元的回应。面对当前全球经济一体化进程的加快，以及中国经济的不断复苏，这使得美国产生了严重的危机意识，一直对中国出口产品釆取反倾销、反补贴调查政策。长期使用政治手段对出口经济进行压制，致使中方出口产品和经济增长比重连年下跌。在2008年全球经济危机之后，世界各发达国家均对全球化以及经济自由贸易做出深刻反思。自特朗普出任美国总统之后，多次提出贸易保护主义，大力发展美国自身的制造业，将大量产品带回国内，增加国内的就业率，但同时也意味着美国将从此逐渐退出美元掌控世界经济的主导地位。 1中美贸易战产生的原因分析 近年来，随着中美经贸关系的不断发展，双边贸易摩擦也出现日益增加的局势。贸易不平衡发展、贸易反倾销政策的实行、贸易保护政策的确立等诸多问题均从不同程度上成为中美贸易摩擦的关注话题，中美两国经济利益的不断争夺、美国国内贸易保护主义的制度回流以及美国对中国的战略遏制等是双边贸易摩擦日益增多的主要原因。 1」美国对华贸易逆差严重 由于美国本土的制造业缺失严重，导致美国国内对华出现明显的贸易逆差，即进口额大于出口额的现象。随着 中国制造业的不断兴起，以及中国市场 的种种优惠，中国已逐步发展为世界工 厂。因此，美国的进口额远远大于其出 口额，这标志着中美贸易严重失衡，这 就是特朗普政府发动贸易战的直接原因。 贸易逆差的另一层体现则是本国的 外汇贸易储备量减少，产品的国际竞争 力降低。因此，美国的贸易逆差并不是 由中国所引起的而是由其制造业缺少、 军需消耗增大，严重阻碍了国民经济的 正常运行。 但中美贸易严重失衡的直接原因并 不在中国，自改革开放以来，中国的迅 速崛起，致使中国市场与美国市场始终 处于一种不相上下的局面，中国注重对 制造业的发展，而美国更是注重对技术 的追求。自二战后，随着金本位在经济 大萧条中表露出严重的缺陷，1933年美 国正式宣布放弃金本位，终止私人美元 与黄金间的兑换，以美元为中心的布林 顿森林体系的建立，扩大了世界贸易、主 导了全球价值链分工、美国对华的高新技 术限制出口以及美国政府的大量开销等， 这些虽然使得美国勉强维持美元的特殊位 置，但因为制造业的缺少，这种情况只能 勉强维持，并不是长久之计5。 1.2国际贸易知识产权保护 随着中国市场的不断扩大，以及岀 口商品的不断增大，同时世界上对于贸 易知识产权的问题研究也有所提升。美 国从1991年开始先后对华进行了五次 “301调查”，2017年8月18日美国 对中国发起第六次“301调查”主要对 电信和半导体产品、包括消费电子产品 “实施大规模制裁提供依据”。 美国政府所进行的一系列的调查研 究，可以视为美国在为其自身的贸易谈 判取得筹码。2017年，中国对美国的贸 易顺差远远超过3000亿美元，因此， 如果美国以贸易知识产权保护为由，釆 取单边贸易保护政策，中国的损失将有 所增大。 1.3贸易保护主义的盛行 自2008年，由美国华尔街的金融 风暴所引起的全球金融危机，经济全球 化被部分国家认为是挤压国内市场的主 要原因，导致国内就业率严重下降。因 此，全球掀起了一场贸易保护主义的盛 行之风。贸易保护主义指在国家对外贸 易中实行限制进口以保护本国商品在国 内市场免受外国商品竞争，并向本国商 品提供各种优惠政策以增强其国际竞争 力的主张和政策。 因此，世界受损的发达国家寄希望 于减少进口、增加出口的方式增加国内 就业率，同时使得国内各种制造业回流。 2中美贸易战对中国企业的影响分析 中美贸易战己持续了长达9个月之 久，在这段时间内，中美双方进行了四 个回合的“交战”，分别对部分企业做 出了有关税收方面的调整，美方政府企 图从涉及到航空航天、信息和通信技术、 机器人和机械等行业，来扼制中国制造 2025的进程。与此同时，中国商务部也 做出回应：将釆取同等力度同等规模的 对等措施。但中美双方在不同程度、不 ?19?
工会法试题及答案 1. 全国人民代表大会常务委员会《关于修改I中华人民共和国工会法A的决定》自（）起施行。 A、1992 年4 月3 日［B］2001 年10 月27 日 C、1950年6月28日D 1995年1月1日 2. 工会是职工（）的工人阶级的群众组织。 ［A］自愿结合B、自愿组建C、依法成立D依法组建 3. 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人［D］依法参加和组织，任何组织和个人 4. 各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 ［C］同级工会，接受监督D上级工会，接受监督 5. 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 ［C］重大问题，同级工会D重大问题，各级工会 6. 维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 ［A］基本职责B、基本职能C、基本权利D基本义务 7. 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员［D］企业主要负责人 8. 《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 ［C］平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D集体合同制度、职工培训制度 9. 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 ［C］参与权，监督权D监督权，决策权 10. 工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 ［A］撤换或者罢免B、撤换或者处分 C、罢免或者解除D处罚或者开除 11. 工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。 A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，批准［D］任期未满，同意 12. 工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 A、代表大会［B］全国代表大会C、全体代表D全国大会 13. 各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给B必须，提供C可以，提供［D］应当，提供