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漯河市县级农村信用社2015年员工招聘启事

漯河市县级农村信用社2015年员工招聘启事
漯河市县级农村信用社2015年员工招聘启事

漯河市县级农村信用社2015年员工招聘启事

河南省农村信用社联合社漯河市办公室(以下简称“漯河市农信办”)对漯河辖内源汇区农村信用合作联社、郾城区农村信用合作联社、召陵区农村信用合作联社、舞阳县农村信用合作联社、临颍县农村信用合作联社履行管理、指导、协调和服务职能。5家县级联社是具有独立法人资格的地方性金融机构,共有139家营业网点,遍布城乡。为优化人力资源配置,更好地适应业务发展需要,依照《河南省农村信用社员工招聘暂行办法》(豫农信人〔2009〕13号),经省联社批准,受辖内5家县级联社委托,漯河市农信办统一组织实施面向社会公开招聘县级联社基层信用社工作人员。

一、招聘原则

坚持“严格标准,凡进必考”,“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划

全市农信社计划招聘290人,其中:按各县级联社招聘计划分:源汇联社45人,郾城联社65人,召陵联社60人,舞阳联社60人,临颍联社60人。

三、招聘岗位

招聘岗位全部为基层一线员工。

四、招聘条件

(一)基本条件

国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

1.年满十八周岁;

2.热爱农村金融事业,拥护本社章程,认同河南省农村信用社企业文化;

3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力;

6.符合河南省农村信用社亲属回避规定;

7.法律法规规定的其他条件。

8.有以下情形之一的,不得招聘为农信社员工:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被原工作单位开除的;

(3)曾有严重违规违纪行为受过处分的;

(4)曾严重违反职业道德和社会公德,造成不良影响的;

(5)曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的;

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(6)未和原单位解除劳动合同的;

(7)隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员;

(8)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

(二)招聘标准

1.学历:第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生、2015年全日制普通高等院校应届大学专科及以上毕业生。其中报考源汇、郾城、召陵三家市区联社的,第一学历须为本科及以上学历。

2.专业:经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等与经济、金融相关专业。

3.年龄:大专学历的不超过25岁(1990年3月31日后出生),本科学历的不超过28岁(1987年3月31日后出生),硕士研究生学历的不超过30岁(1985年3月31日后出生),博士研究生学历的不超过35岁(1980年3月31日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

五、招聘方式和程序

(一)发布信息。漯河市农信办通过河南省农村信用社联合社网站(https://www.doczj.com/doc/1213871800.html,)、《漯河日报》向社会发布招聘启事。

(二)组织报名。报名以所应聘县级联社为填报志愿(只准填报一个志愿单位),由应聘者本人到指定地点报名。

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1.报名时间:2015年4月13日至15日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:30)。

2.报名地点:河南省农村信用社联合社漯河市办公室一楼大厅(地址:漯河市黄河路423号;乘车路线:火车站乘坐2路车到市建委站下车,高铁西站乘坐101路到市建委站下车)。

3.报名要求

(1)采取现场报名方式。应须携带本人身份证原件(A4纸复印件一式二份),学历证书(应届毕业生需提供大学生就业推荐表、所在学校开具的有效证明<附件3>)原件(A4纸复印件一式二份),《漯河市农村信用社2015年员工招录报名表》(附件1),个人基本信息表(附件5、一式二份),近期全身6寸生活照1张、1寸同版彩照5张到指定报名地点报名。

(2)大学生村官除上述资料外,还须提供大学生村干部聘用合同书(加盖县委组织部公章或县大学生村干部管理办公室公章)原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

(3)“三支一扶”大学生除上述资料外,还须提供人事部下发的《高校毕业生到农村基层服务证书》原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

(4)报名人员身份证上的出生日期与学历证上所记载的出生日期不一致的,还须提供户籍所在地派出所证明原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

(5)应聘人员所提供的材料必须真实准确并现场填写承诺书(附件2),如发现提供虚假材料者,取消应聘资格。报考材料仅用于此次招聘,我单位代为保密,恕不退还。

(6)经初步审查符合报考条件的人员,需交纳考务费100元。

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本次面向社会公开招聘农村信用社工作人员,由河南省农村信用社联合社漯河市办公室统一组织进行,并成立漯河市农村信用社员工招聘办公室,具体负责员工招聘工作。

(三)资格审查。根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行审查后,确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(https://www.doczj.com/doc/1213871800.html,)公布。

(四)领取准考证。通过资格审查人员于2015年4月21日至23日凭考生本人身份证、考务费收据到原报名地点领取笔试准考证并进行电子信息采集,采集的个人图像作为考生笔试、面试等招聘工作核查的依据,凡发现采集的图像与被录取本人不符,将取消录取资格。逾期未领取笔试准考证者,视同放弃参加考试。没有通过资格审查的人员凭本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点退还全部考务费。

(五)笔试。通过资格审查,对符合条件和要求的应聘人员统一组织笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分,考试时间120分钟。

进入面试人员名单和笔试成绩以及面试时间、面试地点将在河南省农村信用社联合社网站(https://www.doczj.com/doc/1213871800.html,)公布,请考生关注。

(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩,从高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定面试人员,笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

进入体检人员名单和面试成绩及将在河南省农村信用社联合社网站(https://www.doczj.com/doc/1213871800.html,)公布,请考生关注。笔试、面试均不指定参考书,不办任何形式的辅导培训。

(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%),从高分到低分按1:1国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

的比例确定拟录用名单,比例内末位成绩如出现并列,笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(https://www.doczj.com/doc/1213871800.html,)公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行,对体检不合格的,不予录取,由此等原因造成的缺额,不再递补。

(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员,由用人单位对其进行个人背景调查,主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况,了解其工作、学习表现,并据实写出书面调查报告。经证实,对不符合录用条件的人员,取消录用资格。

(九)岗前培训。组织对拟录用的员工进行岗前培训,培训内容包括:企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能,培训合格后方可试用。

(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间,被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前,用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。

(十一)正式录用。试用期满,经用人单位考核合格后,漯河市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。

六、监督

员工招聘工作邀请漯河市纪检监察部门全程监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的,一经查实,按照有关规定严格追究责任;对违反规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

附件:

国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

1.漯河市农村信用社2015年员工招录报名表

2.承诺书

3.普通高等学校2015年应届毕业生证明

4.报名注意事项

5.个人基本信息表

漯河市农信办2015年员工招聘启事附件.rar

2015年4月8日

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农村商业银行基本常识

农村商业银行的基本常识 【江苏省农村信用社联社简介】 江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社首家改革试点单位,是由全省农村商业银行、农村信用合作联社共同入股,经江苏省政府同意,并经中国人民银行批准设立的具有独立企业法人资格的地方性金融机构,成立于2001年9月19日。江苏省农村信用社联合社在省政府领导下,负责行使对全省农村商业银行、农村信用合作联社的行业管理、指导、协调和服务职能。 十年来,在省委、省政府的正确领导和人行、银监部门的悉心指导下,在社会各界的大力支持下,江苏省联社把握全国率先改革试点的历史机遇,坚持以科学发展观为指导,以发展为要务,以改革为动力,以服务为平台,以控险为责任,以创新为抓手,突出“管方向、管班子、管制度、管风险”四项重点,探索出了一条既符合现代金融企业管理要求、又彰显江苏农信特色的科学管理模式。捷足先行,实现了从崛起到蜕变,从突破到跨越的巨变;与时俱进,走出了一条规模、质量、效益协调发展,改革、发展、支农相得益彰的科学道路。江苏省联社成立十年来,是江苏农信发展速度最快、支农力度最大、经营效益最好、员工热情最高、行业形象最佳的发展时期。 截至2012年末,江苏省农村信用社系统共有62家基层法人单位(其中:农村商业银行58家,农村信用合作联社4家),各类营业网点2956家,从业人员41129名,是省内金融机构中营业网点最多、覆盖范围最大、服务群体最多的金融企业。2012年末,全省农村信用社各项存款余额9898.8亿元,各项贷款余额7123.1亿元,贷款规模位居全省金融机构第一,存款规模位居全省金融机构第二,全省三分之二的法人单位存贷款规模位居当地金融机构之首,全省农村信用社农业贷款占省内金融机构的比例达96%,为促进江苏农业持续增长、农民持续增收、农村经济持续发展作出了积极的贡献,江苏省农村信用社成为拥有地方金融资源主要份额,支持地方经济发展主要渠道,服务惠及社区主要人口的农村金融主力军。抚今追昔,回顾江苏农信十年改革发展历程,有奋斗的艰辛,更有成功的喜悦;有转型的阵痛,更有蜕变的欣慰。站在新的起点,肩负新的使命,面向未来,我们将顺应深化改革大趋势下加快发展步伐的形势要求,全面提升竞争能力;顺应新农村建设大背景下加大支农投入的形势要求,全面提升服务能力;顺应宏观调控大环境下加强企业管理的形势要求,全面提升创新能力。切实做到加快现代金融企业建设的方向不变,支持“三农”发展的力度不减,防控行业风险的措施不松,稳健发展的步伐不停,在新的起点上增创新优势,赢得新发展,再攀新高峰。 江苏农村商业银行客服电话:96008 江苏农村商业银行银行卡名称:圆鼎卡 农村金融机构:包括:农村信用社、农村商业银行、农村合作银行、村镇银行和农村资金互助社 2001年11月,张家港农村商业银行成立,是全国第一家农村股份制商业银行 2003年4月,宁波鄞州农村合作银行成立,这是全国第一家股份制农村合作银行 【农村商业银行】 农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。 【简介】 在经济比较发达、城乡一体化程度较高的地区,“三农”的概念已经发生很大的变化,农业比重很低,有些只占5%以下,作为信用社服务对象的农民,虽然身份没有变化,但大都已不再从事以传统种养耕作为主的农业生产和劳动,对支农服务的要求较少,信用社实际也

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农村信用社新员工入职培训小结 夏末入秋的时节,我有幸参加了福建省农村信用社系统XX年新员工入职培训。短短而又弥足珍贵的半个月已经离我们渐渐远去,但是,这一段美好的回忆和所学习到的知识和思想在今后的工作学习中是无论如何也忘却不了的。这段时间里我得到了许多感动更学到了许多知识与技能。我感动于领导们对这次培训的关怀,无论是举办这次培训本身,还是在后来的培训过程中领导们给予的深切关怀与殷切的希望;我感动于各位老师的辛勤奉献;我感动于带队队长的细心关心;我感动于教官们的严格要求;我还感动于学员们的努力,在那么短的时间里完成了那么优秀的培训过程视频制作和那么优秀的简报以及出色的文艺汇演。在感动的过程中我学习到了许多对今后工作十分有用的知识与技能,金融法律基础、金融营销、安全保卫制度、从业人员职业道德与职业操守、金融服务礼仪、团队精神与沟通协作、农村信用社概况及发展历史、假币的识别、点钞技能、农信社财务会计结算基础知识等等课程都给予了我们十分可贵的知识养分。这些感动与知识的学习促我完成如下两部分心得小结: 一、培训收获

毫无疑问,在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获。 第一,培训让我更深刻地认识了农信。在未曾参加本次培训以前,我对农信社的认识只能算是作为一个外人对农信的认识。在之前农信社也给我十分好的印象,因为出自农村的我,在家乡中看到的银行,人们口中所谈论的银行就是我们农信社;我了解到的是农信社是一个根植大地的银行、遍布城乡的银行、服务三农的银行以及农民自己的银行。这次培训之后,我更像是一位家庭里的成员对自己家的熟悉。就比如说,我们提出的是“农民自己的银行”,但是,现在我们信用社已经是一个标识(双手托起火红的金融事业)、二级法人(省联社法人和县市区联社法人)、三种形式(农村信用合作社、农村商业银行、农村合作银行)这样的一种情况,这样,我们是服务农民的银行但又并不是仅仅只局限在服务我们广大农民朋友,我们提供大中专院校学生的助学贷款,我们帮助发放各种财政补助等等,这些都更像是一个“造福民生的银行”。因此,我们现在提出的更为准确的四个别名应当是:“根植大地的银行、遍布城乡的银行、服务三农的银行、造福民生的银行”。另外,我还认识到信用社有着悠久的历史,在世界各地也有许多亲戚朋友,认识到了我们农信社经过了五十年代的艰苦创业,六七十年代的跌宕起伏,八十年代的改革探索,九十年代的蓬勃发

河南省农村信用社员工违规行为处理办法学习心得体会(同名45173)

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《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》 学习心得体会 近段时间,我县联社组织全体员工深入学习了《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》,利用工作之余,结合自身岗位实际,进行了深入思考,使我更加提高了对信用社规章制度的全面认识,深刻理解到掌握制度、执行制度的重要性,现将学习心得简要汇报如下: 一、通过集中学习,看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识,不能一听到投诉就紧张,要严格落实各项规章制度和岗位职责,决不能放弃制度来迁就客户。 二、操作风险的人员因素主要是指因信用社员工发生内部欺诈、失职违规,以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此,要以深入学习《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工,还要密切关注员工思想动态,针对员工的思想实际状况,有针对性

的学习,可以提高广大高管和普通员工对农信社管理方针的认识,明白自己身为信用社的员工,哪些事能做,哪些事不能做。办法有利于员工在执行制度中,找到对应的合理依据,用制度来武装自己,保护自己。通过办法的学习,我们能够看到对于违规发放贷款的处理、还有对于不按操作规程办理柜面业务应受到怎样的处罚等等,这无疑是员工在日常工作中的指明灯。使我懂得了应该怎样合规操作,预防金融风险,尽量减少差错的发生。在实践办法要求的同时,我更树立了良好的服务意识,提高了业务技能,完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水平提高后,我的客户忠诚度也得到大幅度的提高,这一实惠证明了办法的重要性和实用性。 在今后的工作中,我将严格遵守各项规章制度,不断学习,严格要求自己,克己奉公,做一名合格的的信用社员工。 ///联社:/// 2012年10月10日

业务员招聘要求和工作内容

A1.多年经验眼镜业务员,英语书写沟通无障碍 2、备独立开发客户能力,及丰富的外贸知识 3、本公司提供良好的外贸资源等平台 B1、联系和维护国外客户,开发新的海外客户; 2、进行外贸定单的洽谈和签约; 3、外贸订单的生产急货源跟踪和协调; 4、目标客户资料的整理,做好客户要求的及时反馈和处理; 5、合同履行过程中意外情况的妥善处理; 6、完成部门经理临时交办的其它工作。 1、英语四级以上,听说读写能力佳 2、有眼镜行业相关经验 3、能适应出差 4、熟悉外贸业务流程; C1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同; 3、负责生产跟踪、发货、现场监装; 4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作; 5、客户的拓展与维护; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报 1、大专及以上学历,英语CET-6或者TEM-4,或通过其他英语测试(国际贸易、商务英语类相关专业优先考虑); 2、较好的计算机操作水平,有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑; 3、欢迎应届生入职。 D1、有社会责任感,使命感,执行力,纪律性强; 2、有较强的条理性、逻辑性、学习能力 应届生英语4级以上优先考虑 E1、执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场; 2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同; 3、负责生产跟踪、发货、现场监装; 4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作; 5、客户的拓展与维护; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报。 1、大专及以上学历,四级以上英语; 2、2年以上贸易领域业务操作经验,有外企工作经历者优先考虑; 3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识; F1、负责公司产品销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

2020年【酒店人事部年度工作计划例文】

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展,搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。酒店人事部工作计划范文如下,快随一起来了解下。 酒店人事部年度工作计划范文 1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等,为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。 2、员工招聘 (1)选人酒店对外公布招聘启事信息后,主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行发布招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。 (2)用人用人的机制为把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况,对人员进行思维疏导和引导,让员工的实际情况和应聘职位相吻合。 (3)备人建立酒店的人才库,及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份,以确保部门人员的及时补充,确保岗点的正常运营。 (4)留人现在酒店业的人员流动很大,人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁,尤其是优秀员工的流动,所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”,及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导,找出他们辞职的主要原因,以确保员工1/3的稳定,2/3的合理流动。 3、入职培训,对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训,对员工进行思想上面的引导,让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解,以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。 4、后勤的保障,没有后勤的保障,就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理,为员工创造更好的生活与工作环境。 5、创建酒店的企业文化、强调企业精神,塑造企业形象。 企业精神形象对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。人力资源部是员工第一时间接触的“酒店人”,是应聘人员对酒店形成第一印象的窗口,所以人力资源部工作人员的仪容仪表、文化修养、综合素质就是酒店侧面的一个直接反映;人力资源部的工作人员在员工入职初期要对员工进行“酒店文化”的讲解,让员工了解酒店文化、认可企业文化,因为这不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还可以凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,减少人员流动,引导酒店员工为了酒店和自身发展而努力。 6、上情下达和下情上报,及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工,及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报,根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议,把人员流动

农村信用合作社章程(范本)

中国人民银行各省、自治区、直辖市分行,深圳经济特区分行: 现将《农村信用合作社章程(范本)》、《农村信用合作社县级联合社章程(范本)》印发给你们,请转发至中国人民银行县(市)支行、农村信用合作社县联社及农村信用合作社,以指导各地农村信用社及县级联社制定本社章程。 附一: 农村信用合作社章程(范本) 第一章总则 第一条本社名称: 本社地址: 本社注册资本: 第二条本社是在本社区范围内依法设立的,由社员入股组成、实行社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。 第三条本社是独立的企业法人,依法享有民事权利,承担民事义务,以本社全部资产对外承担有限责任。 第四条本社以全部法人资产,依法自主经营、自负盈亏,其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护,任何单位和个人不得侵犯和干涉。 第五条本社的宗旨是:为本社社员服务、为本社区农业和农村经济发展服务。 第六条本社的经营活动,除中国人民银行有特别规定外,均在本社区内开展。本社主要为社员提供金融服务,在充分满足社员正当资金需求的前提下,剩余资金可运用于非社员。 第七条本社坚持入社自愿、社员所有、利益共享、风险共担、民主管理、勤俭办社的原则。 第八条本社积极向县(市)农村信用合作社联合社(以下简称县联社)入股,接受县联社的管理。 第九条本社遵守国家法律、行政法规和规章,贯彻执行国家金融方针政策,执行全国统一的农村信用合作社业务、财务、会计、劳动工资等规章制度,依法接受中国人民银行的监督管理。 第二章经营范围 第十条经中国人民银行批准,本社经营下列人民币业务: (一)办理存款、贷款、票据贴现、国内结算业务; (二)办理个人储蓄业务; (三)代理其他银行的金融业务; (四)代理收付款项及受托代办保险业务; (五)买卖政府债券; (六)代理发行、代理兑付、承销政府债券; (七)提供保管箱业务; (八)在县联社统一办理资金融通调剂业务; (九)办理中国人民银行批准的其他业务。 第三章社员 第十一条本社社员分为个体社员、团体社员和职工社员。 凡在本社区的农户,承认本社章程,承担社员义务,均可申请入社,按规定缴纳股金,成为本社个体社员。

农村信用社省联社新聘员工培训个人总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 农村信用社省联社新聘员工培训个人总结 经过我不断的努力,我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了,这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了,但是前提是我不断努力的工作,这是我已经想到的,我会做好的!不过新员工可不是那么好当的! 一、熟悉了金融知识,了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合,在课堂上,学员认真听各位老师的传教,记录新的金融知识,相互请教学习,做到当天问题当天解决,特别是对培训资料进行课后交流,提高了学员的业务水平,经结业考核,47名学员表现、学业、纪律合格。 二、领导重视,组织得力,准备充分 对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工,科学开发和使用人才的有效措施,是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业,省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会,对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析,对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中,省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望,并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织到具体实施,做到了 1/ 10

组织有计划,管理有方法,培训有步骤,检验有考核,军训有活动,每天有通报,最后有评比,个人有总结,生活中关心员工,纪律中严格要求,定期和地市领队进行查岗;教导大队领导和教官对此次军训高度重视,精心安排,针对学员的年龄性别制订了军训计划,选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操,率先垂范。受到了学员好评,教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。 三、计划严密,责任下放,管理到位 四、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限,增强了学员吃苦耐劳的精神和意志,提高了生活自理能力,养成了一日生活作息的良好习惯,使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境,为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。 五、严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯通 1、培养了团队精神。军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望。训练过程中,人与人之间,组与组之间,大家比学赶帮,相互鼓励,共同提高。短短几天,我们就形成了一个团结战斗的集体,一个奋发有为的集体,一个不断进步的集体。 2、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼,使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品

公司招聘启事(销售经理)模板

岗位职责: 1. 团队的组建及培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标; 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效配合; 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成; 5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额; 6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。职位描述: 1.负责产品销售工作; 2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作; 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系; 任职资格: 1.两年以上电子商务网络营销工作经验; 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验; 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验; 4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟; 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力; 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

酒店招聘计划方案[1]

酒店招聘计划方案 一、招聘目的: 1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数: 7 人 三、招聘职位: 1、前厅部:1人 2、客房部:2人 3、销售部:2人 4、人力资源部:2人 四、职位描述及职位要求 (一)、前厅部: 前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑Opera操作系统. 职位要求:学历要求:大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。 前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。 职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。3、普通话标准,善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。(二)、客房部: 客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。 职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程,布草及消耗品成本控制流程。 职位要求:1、学历要求:大专以上;酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作,两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。 (三)、销售部 销售部助理:岗位职责:1、协助销售经理完成酒店产品的销售,2、熟悉酒店工作相关流程,相关专业毕业,3、具有良好的沟通及创新能力,拥有一定客户资源,能够承受工作压力。 职位要求:1、学历要求:大专以上学历;2、沟通能力佳,亲切大方,人际关

农村信用社县级机构岗位职责办法培训文件

四川省农村信用社县级机构 岗位职责手册 (模式一) 二O一三年四月

《四川省农村信用社省级机构岗位职责手册》 使用讲明 一、《四川省农村信用社县级机构岗位职责手册》(模式一)要紧适用于区域经济条件较好;经营规模较大,盈利能力较强;坚持服务“三农”的基础上,中小微企业业务占比较大;客户群体多样化,除传统的农村客户外,城区居民、中小微企业客户较多;对治理精细化要求较高的县级法人机构。(如涪城、雁江、旌阳等城区联社,广汉、简阳等条件较好的县级联社)。 二、本手册为各县级法人机构厘清内设岗位职责权限,建立分工明确、运行高效的岗位职责体系的指导性文本,对岗位的具体设置不作硬性要求。 三、各县级机构可结合实际,在本手册的基础上科学确定岗位的整合情况,通过大量兼岗等形式缩减人员配备的数量,除省联社或者监管规定必须单设的岗位外,其余岗位均可依照实际需要进行优化组合。 四、硬件设施条件不具备的,事后监督岗、集中授权岗等部分岗位可暂缓设置。 五、各县级机构在编在岗人员数量必须严格操纵在省联社核

定的编制内,不得超出编制数范围。(编制数以省联社正式核定文件为准) 目录 1.电子银行部 (1) 1.1总经理岗 (1) 1.2营销治理岗 (1) 1.3银行卡业务治理岗 (2) 1.4自助设备治理岗 (2) 1.5网上银行业务岗(专或兼) (3) 1.6综合岗(专或兼) (3) 2.个人业务部 (4) 2.1总经理岗 (4) 2.2风险经理岗 (5) 2.3客户经理岗 (5) 2.4综合岗(专或兼) (6)

3.公司业务部 (7) 3.1总经理岗 (7) 3.2风险经理岗 (7) 3.3客户经理岗 (8) 3.4综合岗(专或兼) (8) 4.资金业务部 (9) 4.1总经理岗 (9) 4.2中间业务岗 (10) 4.3政策治理岗(专或兼) (10) 4.4业务交易岗 (11) 4.5综合岗(专或兼) (11) 5.市场营销总部 (12) 5.1总经理岗 (12) 5.2营销治理岗 (13) 5.3产品开发岗(专或兼) (13) 5.4客户经理治理岗(专或兼) (14) 6.信用社 (14) 6.1主任岗 (14) 6.2风险经理岗 (15)

河南省农村信用社联合社郑州市办公室

河南省农村信用社联合社郑州市办公室 招聘公告 河南省农村信用社联合社郑州市办公室所辖市郊、市区、中牟、巩义、登封、荥阳、新密7家联社和新郑农合行(以下简称郑州农信社),网点遍布城乡,业务辐射范围较广,是为农民、农业、农村经济、县域经济、中小企业、城乡居民提供金融服务的地方金融机构。全市农村信用社各项业务快速发展、资金实力不断增强、服务功能日趋完善,已成为农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带。截至2010年4月30日,全市农村信用社资产总额达578亿元;各项存款余额达478亿元,各项贷款余额达320亿元,涉农贷款余额197亿元,有力地支持了地方经济发展。 郑州农信社视人才为企业最宝贵的财富。我们期待着优秀的青年学子加入农信社的队伍,为农信社改革和发展注入新的活力! 一、招聘计划 全市农信社计划招聘基层员工396人,各县级联社(含农合行,下同)招聘计划如下:市郊联社66名、市区联社43名、中牟联社69名、新郑农合行51名、巩义联社30名、登封联社36名、新密联社58名、荥阳联社43名。 二、招聘条件 (一)年满十八周岁;

(二)热爱农村金融事业,拥护农信章程,认同河南省农村信用社企业文化; (三)遵纪守法、廉洁自律、品行端正; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力; (六)符合河南省农村信用社亲属回避规定; (七)法律法规规定的其他条件。 三、招聘标准 (一)学历:第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生(包括2010年应届毕业生);报考市区、市郊联社的,第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历(包括2010年应届毕业生)。本科毕业时,要求取得学位证。 (二)专业:经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等专业。 (三)年龄:大专学历的不超过25岁(1985年1月1日后出生),本科学历的不超过28岁(1982年1月1日后出生),硕士研究生学历的不超过30岁(1980年1月1日后出生),博士研究生不超过35岁(1975年1月1日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。 四、招聘程序 (一)发布信息。郑州市农信办通过郑州日报、郑州农信社网(

业务员招聘范文四

业务员招聘范文四篇 为大家提供招聘范文相关内容的文章,以帮助大家更快的找到所需内容。以下是小编为您整理的业务员招聘范文四篇,供您参考, 篇一:岗位要求:熟悉装修业务,较强的事业心与责任心,有开拓、创新精神,良好的职业道德,能吃苦耐劳,积极进取者! 待遇:底薪+提成 招聘专业设计师2名: 岗位要求: 1、负责装修设计,制作平面施工图,效果图,把握室内整体设计效果,负责整个工程上的情况等。 2、有较强手绘能力,精通 AUTO CAD ,3D MXS VARY, PHOHTOSHOUP 等设计软件;熟悉装修设计与施工规范。熟悉各种装饰材料,对市场流行趋势有一定敏感度 3、有较好的审美基础和平面设计能力,效果图设计能力; 4、环境艺术、室内设计、建筑学、美术或相关专业专科以上学历; 5、工作积极认真,有团队合作意识强烈; 6、对公司忠诚,有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力,能长期稳定的工作;

7、有室内设计师资格证书或中级职称者优先;有相关工作经验3年者优先。 待遇:底薪+提成 篇二:职位描述 1. 维护与开拓国际外贸业务; 2. 熟悉产品,对产品有所掌握,并能独立分析其组成和给予准确的报价; 3. 能独立开发客户,对外贸流程了解,对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复; 4. 能有随机应变的能力,处理好客户的疑问,并努力下单; 5. 及时通知客户和货代有关货物装运的情况; 6. 妥善保管客户的资料和样品,有条理的归档; 7. 退税核销及时,将所需全套资料送给财务办理; 职位要求:1、大专或以上学历,应届毕业生亦可; 2、俄语、阿拉伯语或英语六级以上,口语流利,书面能力良好,沟通流畅; 3、勤奋好学,工作负责,有责任心; 4、计算机操作熟练,掌握各种office软件; 5、有外贸销售工作经验优先; 6、同行业工作经验优先(阀门); 其它要求:工资核定办法:工资为基本工资+销售奖金

酒店员工招聘启事

***酒店 员工招聘启事 ***酒店是一家经**市工商局登记注册的酒店,坐落于****市,位于**市**路***大楼B座,一期营业场所在**楼(服务总台在***楼)。本酒店地处**市繁华地段,距离***市火车站、客车站仅**余米,交通极为便利,到省内、外各地可谓四通八达。又因本酒店雄踞**大楼最顶端,楼下热闹,楼上静谧,让顾客既能感受城市的繁华和便利,又能享受闹中取静的悠然自得,同时还能360度观光***市景。 本酒店设计、装修均按高档酒店要求施工,廊道及客房地板均铺设高档地毯,为顾客免费配有24小时热水、电话、上网宽带等设施,并配有电脑、传真、打印、复印、扫描等商务配套设备,豪华客房还为商务人士配备电动麻将机。本酒店现有客房30余间,分设豪华商务间、高级商务间、商务标间、商务单间等,备有大、小床,满足不同人事的需求与消费。 酒店本着招贤纳才的原则,诚聘以下工作人员,欢迎您的加入! 行政助理:1名(性别不限,40岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,热情大方; 3、善于表达,有良好的写作能力,具有一定的办公室管理能力; 4、能熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉局域网等网络管理工作;

5、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币***元(试用期3个月,***元/月) 客房经理:1名(性别不限,35岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,气质佳,热情大方,服务意识强; 3、善于表达,能说流利的普通话,具有一定的酒店管理能力; 4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识; 5、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币****元(试用期3个月,***元/月) 收银员:3名(限女性,25岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,气质佳,热情大方,服务意识强; 3、善于表达,能说流利的普通话,具备一定的电脑操作能力; 4、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币***元(试用期3个月,***元/月) 客房服务员:3名(限女性,30岁以下) 要求:

农村信用社员工培训管理办法

***农村信用社员工培训管理办法 第一章总则 第一条适用范围 《***农村信用社员工培训管理办法》(以下简称《办法》)适用于***农村信用合作社联合社(以下简称“联社”)全体员工。 第二条目的 推进联社对员工进行有计划、有系统的培训,提高员工的业务素质与技能,增强员工对企业文化的认同感,满足城郊联社各项业务发展对人力资源发展的需求,以达到联社与员工共同发展的目的。 第三条培训目标 以“服务于联社利益,服务于联社员工”为目标,在考虑联社持续稳定发展基础上,尊重员工个性与发展要求,通过多样化的培训,把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度,为联社提供各类合格的管理人员和专业人员。 第四条培训宗旨 建立学习型组织,实现全员培训、终身培训。 第五条培训方针 实行人员分层、方法多样、内容丰富、重点突出的培训策略。给予工作业绩突出和富有潜力的员工优先培训的机会,助力人才

选拔。 第六条培训原则 联社对员工的培训遵循系统化、制度化和多样化原则。 一、系统性。员工培训是一个全员性、全方位、贯穿在员工职业生涯始终的系统工程。 二、制度化。建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。 三、多样化。开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 第二章培训内容和形式 第七条培训内容 培训内容包括业务知识培训、专业技能培训和综合素质培训。 一、业务知识培训。不断实施员工本岗位和其他专业新知识的培训,使其具备完成本岗位工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。课程涵盖信贷知识、财务知识、营销知识、风险防控等。 二、专业技能培训。不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论知识的基础上,能自由的应用、发挥和提高。课程涵盖会计从业、银行从业、保险从业、

河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法

总 则 第一条 为严格执行各项规章制度,强化内部管理,维护正常的经营管理秩序,保障我市农村信用合作社(以下简称信用社)资产安全和稳健经营,根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统各项规章制度,制定本办法。 第二条 本办法所称违反规章制度行为是指信用社员工违反国家法律、法规、金融规章,以及本系统各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为(以下简称违规行为)。 第三条 本办法规定的有关责任人员,是指不履行或不正确履行职责,对违规事实的发生负有责任的员工,包括高级管理人员、主管人员和一般员工。 高级管理人员,是指本系统各级联社理事长、副理事长、主任、稽察办主任(监事长)、副主任、主任助理,各信用社理事长(主任)、副主任、监事长、分社主任等。 主管人员,是指联社、信用社内设机构负责人及副职人员(含储蓄所负责人)。 第四条 对违规责任人员的处理原则: (一)信用社任何员工有违规行为的,在适用本办法上一律平等; (二)对违规责任人员的处理,要与违规事实和责任轻重相适应; (三)国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的,从其规定; (四)信用社员工违规行为有犯罪嫌疑的,移交国家司法机关处理。 第五条 本办法适用于本系统所有员工(含临时工)。 已与信用社解除劳动关系的人员,经查实在信用社工作期间有违规行为的,可以提出处理建议,按照有关移送和处理的规定,移送其现所在单位进行处理。 退休人员,经查实在信用社工作期间有违规行为的,应当根据本办法进行处理。 第六条 人事档案关系不在本系统的员工,应当按照劳动合同和本办法的规定,以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。 第二章 处理方式及规则 第七条 对违规责任人员的处理方式: (一)经济处罚,包括罚款、扣发岗位考核性工资。 (二)纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除; (三)其他处理,包括通报批评、停职停薪、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。 以上处理方式可以并处。 第八条 对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为,可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的,不得以罚款替代。 单独适用罚款的处罚,具体按照《XX市农村信用社稽核处罚处理办法》执行。罚款所得款项,由处罚部门交本级财务会计部门列专户管理。

公司招聘启事销售经理

公司招聘启事销售经理 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

岗位职责: 1. 团队的组建及培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标; 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效配合; 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成; 5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额; 6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。 职位描述: 1.负责产品销售工作; 2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作; 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系; 任职资格: 1.两年以上电子商务网络营销工作经验; 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验; 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验; 4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟; 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力; 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。? 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 需要管理团队??

酒店招聘计划方案

酒店招聘计划方案 一、招聘目的: 1、为酒店招聘合适员工~保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才~为酒店补充人员~提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数: 人 三、招聘职位: 1、前厅部:5人 2、餐饮部:10人 3、客房部:10人 4、销售部:10人 5、人力资源部:2人 6、采购部:2人 四、职位描述及职位要求 ,一,、前厅部: 前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动~监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训~确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。 3、熟悉前厅各项业务~善于解决工作中的各种疑难问题。 4、具有较强的沟通能 、流利的英语口语表达能力~能妥善处理各种投诉~却保客人得到满意服务。5 力~熟练操作酒店电脑Opera操作系统. 职位要求:学历要求:大专以上,具有1-2年酒店从业经验,形象气质佳~工作认真负责。

前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳~工作认真负责~亲和力强~具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力~懂酒店电脑操作系统。 职位要求:1、学历要求:高中以上,2、形象气质佳~能够服从管理~具有良好的团队合作意识。3、普通话标准~善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。 ,二,、客房部: 客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历~抗压能力强~精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策~负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作~承担客房部经营管理中的责任。 职位要求:1、学历要求:大专以上,2、有五年以上五星级酒店相关工作经验,具有一定人事管理能力,3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识~富有团队协作精神~踏实肯干~能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力~有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程~布草及消耗品成本控制流程。 职位要求:1、学历要求:大专以上,酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作~两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。 ,三,、销售部 销售部助理:岗位职责:1、协助销售经理完成酒店产品的销售~2、熟悉酒店工作相关流程~相关专业毕业~3、具有良好的沟通及创新能力~拥有一定客户资源~能够承受工作压力。

县级信用社存款营销管理办法

县级信用社存款营销管理办法(试行) 第一章总则 第一条为进一步促进ⅩⅩ农村信用社各项存款稳定增长,优化存款结构,充分发挥业务人员的工作潜能,营造浓厚营销氛围,建立正向激励机制,特制定本管理办法。 第二条存款营销是指信用社的服务营销,即通过各种服务,满足客户的需求,实现客户的愿望,达到吸收存款目的的行为。 第二章营销原则 第三条在存款营销中应坚持以下原则 (一)树立以客户为中心的营销观念。存款系农村信用社经营的资金来源,占有重要的地位。存款来源于各种客户,即有对公客户,又包含个人客户,只有以客户为中心,服务好客户才能吸收更多的存款。 (二)提供给客户大众化和特殊化的金融产品。金融产品有共同的性质,所以,农村信用社要立足于大众化的产品,要首先将这些产品做好做优。同时,要创造适合农村、县域,具有农村信用社特点的金融产品。要宣传农村信用社的产品,将产品的方式、种类、利率及期限、销售网点、联络方式等信息传播给客户,奠定优质服务的营销基础。 (三)树立农村信用社良好的公共形象。存款营销不是单纯的个人行为,它依赖于社会公众对农村信用社的认识和认同。这就要求农村信用社树立讲诚信、讲服务、讲文明、讲形象风气,以赢得广大客户的拥护。 (四)有组织地不间断地组织农村信用社全体员工开展存款营销。存款营销不单是一个员工的事情,是全体员工的事情。不是无组织的无计划的盲动,而是有组织有计划的行动。不论员工、领导,不论城乡都要有任

务。通过全员营销,加强客户对农村信用社的认知和信任,既巩固已有的成果,又不断拓展新的成果。 (五)拓宽营销渠道。通过媒体、会议、印刷品、个人恳谈等渠道进行营销。 (六)现阶段,要树立农村信用社在农村、县域金融市场争居第一的思想。 第四条进行存款市场细分。为了实现存款最佳营销效果,必须依据客户需求的差异性和类似性,把存款市场划分为若干客户群,区分为若干个子市场,即进行市场细分。并在细分市场的基础上,根据自身优势和特点,选择目标市场,开展有针对性的存款营销。 (一)对公存款市场。一般分为财政性客户和一般性公司客户。对财政性客户农村信用社主要做到办理开户、存款、取现、支出、汇入、汇出、代收代支等业务便捷、周全、人性化服务,要针对此类客户的财务工作人员进行充分沟通,针对其需要提供优质服务。对一般性公司客户除上述外,还要了解他们的资金、结算方式等需求。 (二)个人存款市场。即储蓄存款市场。一是按收入因素细分。根据客户不同收入水平,制定不同的营销策略;二是按照年龄因素进行细分,分析研究不同年龄段客户的收入状况、消费状况及对金融产品和服务的需求状况,提出不同的营销措施;三是按照社会阶层、城乡进行细分,对不同的阶层,对城市居民和农村居民要制定不同的营销策略。 第三章营销渠道 第五条县级联社存款管理部是存款营销管理部门,负责对公存款和居民储蓄存款的营销管理,担负以下职能:

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