达旗疾控中心创建“四型”机关、争当
“五星”党员活动实施方案
根据旗委组织部下发《中共达拉特旗委组织部关于深入开展创建“四型”机关、争当“五星”党员活动进一步加强全旗机关党的建设工作的实施意见》（达党组发[2013]8号）文件精神，为进一步加强我中心作风建设，巩固和扩大创先争优活动成果，结合我中心工作实际，决定在全中心开展以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”机关，争当学习星、效能星、服务星、创新星、廉洁星“五星”党员为主要内容的“四型五星”创争活动，并制定本实施方案。
一、加强组织领导
中心要把“四型五星”创争活动作为当前和今后一个时期党的建设的重要内容，列入重要议事日程，成立“四型五星”创争活动领导小组，确保创争活动有序、有效开展。结合我中心实际，现成立“四型五星”创争活动领导小组：组长：苏丽霞
副组长：孙利光张宝彦
成员：李玉华冯旭英王秉仁高凤山
李海清郝亚楠李晓松刘钧
二、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实旗十四次党代会和旗委十四届六次全委会精神，创建“四型”机关、争当“五星”党员。通过创建学习型机关、争当学习星党员，着力解决思想落后，不愿学习，不善学习，不真学习，学用脱节等问题，努力使中心干部适应我旗发展的新形势、新任务和新要求；通过创建服务型机关、争当效能星和服务星党员，着力解决宗旨观念淡化，服务群众意识不强，效率低下，工作纪律涣散等问题，使中心干部服务群众意识进一步增强，群众满意度大幅提升；通过创建创新型机关、争当创新星党员，着力解决开拓能力不强、工作方法单一等问题，使中心干部在工作思路、工作方式、工作机制和工作业绩上实现新突破；通过创建廉洁型机关、争当廉洁星党员，着力解决以权谋私、铺张攀比、奢侈浪费等问题，使勤俭务实、艰苦创业、厉行节约在我中心蔚然成风。通过创争活动，实现工作作风有明显转变，工作效率和服务水平有明显提升，党员先锋模范作用明显发挥。
三、“四型”机关创建内容
（一）创建要求
1.改进学风，创建学习型机关精选学习内容。结合工作实际，精心制定年度学习计划，科学安排学习内容，突出抓好政治理论、业务知识以及与业务相关的政策法规等方面的
学习培训，增强学习培训的针对性和实效性，切实提升工作人员的思想政治素质和科学发展能力。创新学习方式。定期组织举办理论辅导、知识竞赛、文体娱乐等活动，激发党员干部的学习兴趣，提高学习质量。
开展“四个一”中心文化活动，即每季度为干部推荐一本好书，每半年组织一场专家报告会、每年开展一次机关文化周活动、举行一次读书心得征文比赛，营造机关浓厚学习氛围，努力形成团结和谐、奋发向上的新气象。完善学习机制。严格落实“三会一课”制度，健全完善定期学习、集中学习、领导干部讲学等学习制度。建立学习转化机制，坚持学用结合，通过思想引导、学习交流、调查研究等多种途径，提升学习成效，推动工作落实。建立学习考评机制，通过日常检学、成果评学、评选促学，大力加强对中心干部学习成效的考核。
2.强化服务，创建服务型机关改进服务方式。进一步梳理规范我中心所承担的工作职责、业务流程、服务内容，最大限度地减少办事环节、压缩办事时限，提高办事效率。大力推行“一个窗口对外”、“一站式办公”、“一条龙服务”。推进信息化建设，大力发展电子政务和网上办公，使我中心工作更加便捷公开、优质高效。
健全服务制度。推行岗位责任制、服务承诺制、服务代办制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、绩效考评
制和失职追究制，进一步规范中心工作人员接待、受理、承办、转接、告知、反馈等各环节工作行为。积极服务群众。树立主动服务的理念，拓宽联系群众的渠道，以“在职党员进社区”和结对帮扶等活动为抓手，组织中心干部深入基层、深入群众，帮助联系点和帮扶对象解决生产生活中的实际问题。
3.勇于探索，创建创新型机关创新工作思路。积极开展解放思想大讨论，教育引导中心干部自觉摒弃落后的思想观念，围绕重点领域、重点工作和薄弱环节，脚踏实地开展调查研究，因地制宜寻求突破。围绕工作思路、工作方式、行政效率、机关作风等方面积极创新，不断完善管理机制、服务机制。
建立完善创新激励机制，把工作创新作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容，有效调动机关干部的创新积极性和主动性。创新工作载体。开展“我为发展献一计”活动，广泛发动党员干部为推动中心工作献计献策。举办创新工作经验交流会，为干部展示创新成果、交流创新经验提供平台。开展创新成果评选活动，激发干部的创新意识和创新热情，推动机关创新工作的可持续发展。
4.肃风正纪，创建廉洁型机关加强廉政教育。将廉政教育列入党员干部教育培训计划，通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，结合单
位实际，有针对性地开展丰富多彩的教育活动，营造反腐倡廉的良好氛围。落实廉政制度。认真落实反腐倡廉责任制，严格执行《廉政准则》，全面贯彻落实中央八项规定，根据本单位的具体情况，有针对性地落实民主决策、人事、财务、行政监管、行政处罚等廉政风险防控措施，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。加强廉政监督。大力推行党务、政务、财务公开，让干部群众有更多的知情权、监督权，使权力在阳光下运行。充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，切实加强对权力运行的制约。
（二）考评办法
1.自我检查。按季度对“四型”机关创建情况进行自查，建立工作台账，及时发现工作中存在的问题，并有针对性地制定整改措施加以解决。
2.半年考核。每半年要对创建工作开展情况进行初评，并形成阶段性创建工作报告上报旗委组织部。
四、“五星”党员评星内容
（一）评星标准
1.“学习星”：带头学习提高。认真制定个人学习计划和目标。加强政治理论学习和业务知识学习，具有较强的理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手。积极参加各类学习培训，认真做好学习笔记，撰写心得体会。坚持学以致用，用以促学，把学习成果转化为分析和解决实际问题的
能力。
2.“效能星”：带头提升效能。具有一定的改革创新和狠抓落实的能力，在建设高效机关、提升服务效能方面对自身高标准、严要求，能高效完成好本职工作任务和单位布置的其他各项任务，工作成绩突出。
3.“服务星”：带头服务群众。改进工作作风，密切联系群众，经常深入基层走访调研，积极开展结对帮扶，切实帮助解决群众关心的热点难点问题。积极参与公益活动，讲奉献、无私心，群众认可。
4.“创新星”：带头求实创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不因循守旧、固步自封。认真调查研究，善于提出新思路、解决新问题、总结新经验，能积极为机关中心工作建言献策。
5.“廉洁星”：带头廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的有关规定，不利用工作便利谋求不正当利益，自己和家人无违法违纪行为。自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，8小时之外社会形象良好。自觉接受党组织和群众的批评与监督，做到自省、自重、自警、自励。
（二）评星办法
1.自我认星。每名党员按照评星细则，认真填写认星情况说明，进行自我认星，并上报中心党支部。每颗星核定为20分，党员自评分达到16分以上方可获得该星。
2.民主评星。中心党支部组织全体党员、群众代表、服务对象代表等人员，按照评星细则认真填写《党员群众民主评星表》。测评表中每颗星得到参加测评人数80%以上赞成时，方可获得该星。
3.支部定星。党支部根据党员的自我认星情况、民主评星情况及其日常表现情况，提出每个党员的评星意见，确定每个党员的评星结果，其中获得五颗星的党员不得超过全体党员的20%。
4.公示星级。评星结束后，党支部要将每名党员的得星情况在党务、政务公开栏进行公示，接受监督，听取意见。
达拉特旗疾病预防控制中心
2014年4月