法学毕业生的就业情况给我的总体感觉是经历很重要，很多时候经历的价值远远超过了学历。就像我老板说的，法学是一门艺术，在你完全掌握他之前需要不断的实践积累。而实践经验和实务经验正是法学应届生的软肋。
所以奉劝各位还在神圣的法学殿堂刻苦研习法律条文的法律学人，走出象牙塔，看看外面的现实世界，那里的游戏规则和法学院教授所传授的可能大相径庭，这时候你会感受到法律和规则并不像教授所讲的那样散发理性和高贵气息。
作为一个法律学人，在法学院的时候就对法学专业师兄师姐们的就业前景有所关注，再加上导师给我们作的系统分析。对法律学人与专业有关的就业方向（偏离专业方向的下次再总结）我总结出以下的方面（排名为笔者随机想到的）
1、媒体（包括电视台、报纸、杂志）法制新闻记者或编辑
2、律师事务所的律师（律师又细分为商业律师和非商业律师）或者法律服务所的法律工作者
3、高校教师或辅导员
4、企业法务专员
5、银行合规部的法务
6、法院、检察院的法官、检察官或书记员、法警、
7、行政机关和事业单位（如法制办、发改委等）公务员或其他工作人员
8、党团机关
9、某些咨询公司的企业风险咨询
10、某些会计师事务所的税务策划
11、某些科研机构的专职法学研究者
12、专业spy(这个与国安局的某些公务员有交叉重合）
13、司法鉴定中心的鉴定员或法医
14、私家侦探（目前法律未明确其合法性，但仍然大量存在)
15、讼棍（利用法律的某些不完善专门打官司、找麻烦，例如王海打假之类）
16、法律英语翻译（目前是稀缺资源）
（未完待续）
以上罗列的十几种职业方向没有高低贵贱之分，每一种职业只要你能做到高端，那么你就可以算作事业有成，下面我简单分析一下每种职业的发展状况，以及什么样的人是这种职业方向的适格群体，也就是说，什么样的人走这种职业路径成功的概率更大。当然，这仅仅只是我一家之言，究竟是否正确科学还有待各位今后在实践中检验和修正。
（一）律师篇
首先分析律师，目前很多法学院拿到律师证的学生把律师当作自己的保底工作，等找不到工作的时候，就找家律所当律师或者律师助理。
在旁人眼中，律师是个赚大钱的职业，好像大凡跟律师靠谱的形容词都是“高薪”、“富人”。其实律师要分很多种类的，最基本的分类是商业律师和非商业律师，诉讼律师和非诉讼律师。一般来说商业律师赚钱比较多，赚快钱比较容易，只要有大标的的商业案子承办，提成可以收到5%左右。这笔数目对很多人来说是天文数字，但是做商业律师也是很辛苦，而且要承受很大的社会和舆论压力，这不同于非商业律师。商业律师是随着工商业社会应运产生，立足于经济，与经济实力雄厚的大财团、大公司同呼吸，言必称“资本”，文必见“公司”，对委托的当事人都称为“客户”。而非商业律师应该是回归了律师最原始的状态，立足于社会生活，与社会中的弱势群体共命运，言必称“公平”，文必见“正义”。比较商业律师和非商业律师的不同，前者重利而轻义，因此社会地位不高，但是很有“钱途”。后者重义而轻利，因此美誉加身，受人敬仰，更有“前途”。
再来分析诉讼律师和非诉讼律师，诉讼律师就是当纠纷已经激化到要进入诉讼程序了，只能通过法院才能解决了而介入，为其代理人或当事人排忧解难。诉讼律师就需要很强的专业技巧，尤其是开庭和写诉讼文书的技巧以及与法官“交流”的技巧。有位大律师说过“在中国打官司就是打关系"这里有很多潜规则，在此不便说明，入行以后可以自己慢慢去琢磨。非诉讼律师主要是做ADR （Alternative Dispute Resolution ）业务，商业律师的很多业务即是ADR业务，不用通过法院解决问题，主要业务有并购、上市、融资、知识产权方面的代理等，不需要出庭，主要就是撰写一些法律意见书或者一些需要的法律文件，主要是做文字工作，当然与当事人的交流以及与一些行政部门的交流也很重要。
从上面描述的律师的工作特点和性质可以看出，律师要做好其实需要的不仅仅是专业技术（法学功底、口才、笔头、反应），更重要的东西希望能够自己去体会。我们学校的校友做律师的在华南地区做得比较成功，很大一部分原因是那里的公检法系统有很多我校的校友。所以应届生做律师如果没有一些必要的资源和背景要想熬出头还是有一定难度的。当然，也有完全靠自己打拼出头的大律师，这样的人需要天赋。(未完待续）
再来谈谈中资律所和外资律所的区别，两者比较各有所长，不能说哪一个更好。外资所的管理方式可能参照欧美的一些大律所的管理，因此运转更为规范，待遇也更人性化。中资所的运转更符合中国国情。中资所和外资所对人员的要求区别挺大的，外资所更看重有海外留学背景的海归，因为这样的人更容易认同他们文化和环境，当然也不排斥优秀的国内法学院的土鳖，因为他们毕竟在中国的土地
上赚钱，所以需要和当地法律文化融合。中资所则看重加盟人员的社会背景和专业素养，如果你有丰富的案源，律所当然欢迎你这个财神，如果你有专业技术，律所也欢迎这样的专业人士来提高他们的服务质量。当然你带来不同的资源，律所内的分工就不同。有朋友在北京一家大所做律师，他们小组就由三个人组成，各司其职，一人利用社会资源接案子，一人负责搞好跟各个机关的关系，只有我朋友一个人是专门做法律专业业务的，当然，人少的好处就是个人分到的收益比较多，当然有的大案子需要团队合作的，他们会请同事帮忙。
接下来谈谈律师的待遇，应届生才进律所一般都是做助理，那点钱能基本解决温饱，但是只要能熬出来，有了自己的案源，能单独承办案件，那么案件的提成是相当可观的，但是你也要承受巨大的压力，因为律师是没有任何其他保障的。当然不同的律所薪酬计算不同，有的律所是给律师拿死工资，案件办多办少都一个数，这样的好处是比较稳定，提成的律师，基本工资比较低，但如果承办案件标的大，一次性提成就抵得上很多人几年的收益。
最后谈谈兼职律师和专职律师。现在公务员要出来当兼职律师是比较难了，（很久以前公务员管理不规范时很多人用假名做兼职律师），所以兼职律师一般都是高校的老师在做，他们有社会地位有权威性，所以案源是比较丰富的，加上时间比较充沛，所以最适合做兼职律师。专职律师做得好的可以成为律所的合伙人（当然也有兼职律师当合伙人的，不过只能隐名合伙），收入比普通律师高很多。
下面是天天向上同学作的贡献，希望对大家有所启发。
成天有人埋怨就业难，但是就我找工作的情况来看，法学找工确实比较容易啊，这么简单的道理为什么没有人信呢。
几乎所有的国家机关招公务员都需要法学的，从欺压百姓的角度讲，他们也需要法学专业的学生。司法局，法工委，商评委、专利复审委以及**执法部门都需要法律专业的。我老爹他们单位是土地部门，由于经常沦为被告，所以对法律专业急缺。后来实在找不到人，和我老爹一个办公室的两个科员硬是半路出家过了司法考试。
如果不想参加公务员考试，也很容易进入法院队伍，每年都有基层法院和基层检察院的选调工作。一招就是上百人。我有好几个同学都去了，绝对的公务员资格，比考法院的书记员职位都要好，如今书记员都是聘任制公务员，时间一到就得走人，而选调生却几乎是终生的。
军队也招法学的，我有个同学，毕业后参加了边防武警总队的录用考试，通过之后半年多的集训后就入了边防武警总队法制科。工作没几天就是我们同学中最有钱的人了。因为他基本上没有需要花钱的地方。衣食住行都是军队包了。现在在基层边防站实习，两个月后转正为中尉。他们主任保证，只要过了司法考试，就能去长春总队工作。
不仅本科生入职军队容易，研究生的机会更多。我有个同学在吉林大学念研究生，军队预备役有一个培养项目，找研究生。入职就是上尉。这个我的那个哥们还考虑过。不为别的，以后见到那个去武警边防总队的同学后，那小子见到他都要敬礼。
我有个朋友在清华大学，是高鸿钧先生的研究生，前一段军队又来招人，主要是应对对台法律战。听说基本上没有报名，所以这位朋友几乎没有经过什么竞争就获得了这份职位。他今年刚刚大一，以后的学费都由军队报销了。以后去他那里
吃饭都是他掏钱
不想要公职，去事业单位也不错。四大商业银行，证监会、保监会。银监会。保险公司、每年都招人。每年学法的人去银行的都是一大把。如果想去企业，可以选择的大企业也有不少。合同审查员、法务秘书。贷款催收员、保险公司理赔审查员都需要法律行业。
如果英语好的话，去知识产权代理机构也不错，挣得也不少。专利代理和商标代理不同于律师。几乎不用担心案源问题，每年商评委挤压的案件都达到上百万。没有资格证根本不影响工作。
最后实在实在不行的选择就是去律所做助理。铁打的律所流水的助理。几乎每个所都常年招助理。要是英语好的话可以去外所，上次听一个华政的妹妹说，她有个师姐，大学的时候在外所实习，每天的工钱是800块！而且大所的职位灵活性很强，如果争取不到助理的职位，可以先做实习生，在实习期如果表现好的话都可以直接转为助理，君和、竞天这种牛所天天招本科生和研究生做实习生。但前提是英语要好。如果英语只是简单的过了四六级，那还是不要出来秀了。
所以，法学毕业招找工作的机会是相当多了，前提是找。如果不敢积极的面对社会，而是逃避就业的话，莫说研究生学历，就是博士生学历还得做待业青年。最关键的是大学里确实要学到真本事，否则没有哪个单位养闲人。很多人说本科生学不到什么，但是就我身边的同事来看，中国政法大学的本科生无论在成就还是在能力上，都要强于同样年龄的研究生。
《法学专业考研与就业》（转载）
到了大三，“考研，还是工作”的抉择就摆在大部分本科生的面前——能出国的人毕竟是少数，如果把出国读书也算在广义的考研里的话，那么所有人都要站在继续读书还是工作的十字路口。把眼光再放远一点，无论是在国内读还是留洋，无论是只读完硕士还是一直读到博士，最终都免不了要走向社会，最终找一份工作。于是，“考研，还是工作”的抉择就可以转化为早工作还是晚工作的抉择。
早工作早赚钱，为什么要晚工作？社会越来越重视人的能力而非文凭，在别人继续读书的三年或两年里，参加工作的人不仅拿到了薪水，而且增长了经验，等到读研的人毕业时，他能找到的工作的薪资水平未必比得上已经工作了三年的本科同学。
因此读研是有机会成本的，这成本不仅包括不便宜的学费和失去的青春，还包括如果工作的话可以赚到的钱，可以积累的工作经验，可以培养的社会资源。
考研：先认清未来的方向
只有仔细权衡之后的决定才可能是明智的。明白了读研所要付出的代价之后，再来估量一下读研的收益，才能为自己的人生作出正确的规划。大三的时候，我们班上的同学几乎人人都说要考研，这里面有人是为了梦想(去考北京电影学院的)，有人是为了学术(去考冷门的理论学科的)，但大部分是为了更好的就业，于是按照自己在班级的实力，按照专业的热门程度，报考了相应的专业——最强的去考了国际法和民商法、次一点的考了刑法和诉讼法等、再次的考了宪法行政法、最后剩下的是法制史和法理这样的冷门专业。
所以，在报考之前，一定要问清楚自己，读研是为了什么？如果是为理想为学术，那么这篇文章与此无关，尽管我当年选择法理专业时根本没有考虑过未来的就业。我曾经为报民商还是报法理挣扎过，不是由于对自己实力的怀疑，而是对自己究竟要什么的困惑——民商在我看来，只是一种谋生的手段；而法理则代
表我对人生的困惑——最终我选择读法理，我希望能有时间思索一些问题，也许不会有最终的答案，但我愿意为之付出三年的光阴。等我上研之后，听说法理专业的就业还不错，也只是无动于心的笑笑而已，苏格拉底说过：不求而得的，不能称为幸福。
如果是和大多数一样，为了更好的工作机会而读研，那么就要衡量一下考研的收益：知识上收获且不去说它，相对于本科毕业后直接工作，读研可以给个人带来哪些好处？
首先是钱的问题，公费的名额越来越少，全部自费的呼声一年高过一年，大部分人将不得不承担不菲的学费，这是一笔不小的开支。除此之外，读书期间的生活费用谁来负担？难道再向父母开口？这应该是很多人要考虑的问题。据我所知，理工科的学生通常都有“老板”，虽然被“剥削”，但是总还可以拿到一些工资。我是学法律的，谈谈我所了解法律这一行的情形。我本科的寝室里有四个人考上研究生，三个本校，我是外校，三个本校的有的在外面代课，有的给老师作秘书，生活开支的自理是没有问题的；我自己身边的同学，如果出去兼职的话，养活自己也不是很难的事情，在外面代课，在律所实习，帮人写文章，八仙过海，各显神通，做得好的日子还比较宽裕。
其次是工作经验，法律是一门“世俗”的学科，法学界的很多老师都会涉足法律实务。这些从事实务的老师分成两种：自己单干的和带学生一起干的，我有个高中同学在北京一所著名大学的法学院读国际经济法的硕士，刚考上研究生，导师就让他去律所里上班。在“老板”的律所里，全是师兄师姐，有硕士，也有博士，因为师出同门，大家关系很融洽，导师很大方，同学的日子过得也很滋润。我曾经戏称，等他毕业时，工作经验已经有三年了。可是并非每个研究生都会遇到这样的“老板”，有的导师自己专心做学问也要求学生专心读书，有的导师严厉禁止学生出去打工或兼职，有的则睁只眼闭只眼任由学生自己选择，所以在考研之前，对相关信息一定要了解清楚。我的一些同学，他们的导师虽然不做实务，但并不禁止学生在不影响学业的前提下出去兼职。他们在一些著名的外资律所和外企的法务部兼职，不仅可以赚钱养活自己，更重要的是这段工作经历，对毕业时找工作有很大的帮助，如果干得好，毕业后很可能就留在那里。
最后是社会关系，参加工作的人也许有更广的接触面，有更多的社会资源。不过，社会有社会的资源，学校有学校的资源。你去外交部工作和去街道办事处工作，能培养的社会关系是不同层次的；不同的学校之间，资源分布的差异也是很大的。如果再进一步细分的话，不同的专业，乃至不同的老师，掌握的资源都是不同的，这也是为什么考研时要择校、择师的原因。通常来说名校的老师有更多社会资源，但有的时候，某个很强的老师，在某个领域是专家乃至权威，掌握很多的资源，却未必在一流的高校里，这属于奇货可居型，实力中等的同学，不可错过。
最近几年来研究生一直扩招得很厉害，走向了物以稀为贵的反面。按照市场经济的规律，需求曲线永远向下是不可避免的。这时那些非但不扩招反而压缩名额的学校就值得留意了，因为这是一个学校注重产品质量和品牌信誉的象征——如果把学校比作一个工厂，研究生就是它的产品。讲就业总是离不开考研，既然大部分人考研是为了将来找个更好的工作，就有必要对学校的就业情况有一个清楚的了解。大致总结一下前几届师兄师姐的就业情况，也许可以使后来人在考研时少一些盲目与偏执。
就业：实力与证书都不能少
读完研究生的一个好处是，至少可以去当老师。高校教师虽然工资不高，却是一个很有前景的职业。尽管现在很多高校已经将门槛提高到博士，但国内的形势是考博容易考硕难。连续两届我们专业都有一位师兄成为著名高校的老师，一个在上海，一个在南京，尽管他们是凭借自身的实力赢得的机会——不是博士，但水平却比一些平庸的博士要强的多——但无论如何你优秀，还没有哪个高校现在敢让本科生毕业就去当老师，除非是为了制造轰动新闻。其他专业也有去当老师的，相对来说，这是比较轻松自由的职业，尤其适合女生。
除去高校，法学院的学生的就业还有考公务员(公检法也包括在内)和进企业(律所或外企)。在考国家公务员的时候，二级学科划分的专业并不那么重要，通常要求是学法律的即可。法理专业今年毕业的师姐就去了保监局(中国保险监督管理委员会上海保监局)，上一届去的是民商法专业的一个师兄。今年还有不同专业的师兄师姐去市司法局，那里招人也是不分具体专业的，但是要求是党员。倒是法院和检察院在招人的时候对学科要求会很细，常常会注明“民商法专业硕士”或“刑法专业硕士”，当公务员和去法院检察院最大的好处就是“稳定”，但其收入比不上律师，所以经常有人进法院几年又跳出来做律师的。其实，现在公务员和法院的待遇都不错，只是相对于做律师的前景，难免让人心有不甘。需要说明的是，现在进法院也要先考公务员考试了，随着研究生的扩张，动辄要硕士，甚至要博士也已经见怪不怪。就业是指挥棒，考研大军的膨胀与之有着很大的关系。
而在律所方面，实习经历比专业更重要，一般人眼中，法制史这样的专业肯定就业很差，但就我所在的学校而言，连续几届他们的就业都很好，有人去顶级的外资律所和外企，究其原因，除了本身的素质过硬(英语好，法学功底扎实)以外，曾经有较长时间的实习也是一个重要因素。读研期间，实习对很多人来说是必不可少的一项。
通常，民商法和国际法这样的热门专业社会需求更大，就业也相对较好，但热门的专业意味着人数较多，竞争也更激烈。就研究生就业的情况而言，似乎愿意去律所的人已经相对较少，除非是非常好的顶级律所。毕竟律师是个辛苦的职业，研究生已经没有更多的青春和体力去拼搏，大多数愿意找一个相对轻松和安稳的职业，然后买房、结婚、生子。中级法院、银行乃至大公司的法务部这些更稳定的单位更受研究生的青睐。
就律所的收入而言，要区分中资/外资，诉讼/非诉的律所。外资的非诉业务的律所给的工资比较高(目前进入中国的外资所基本上都是排名靠前的大所)，中资的律所除了在全国排名靠前的那几家之外，一般剥削得比较厉害，除非是老师带着进入这一行。如果要做诉讼律师，读研究生的意义实在不是很大，诉讼更看中经验和社会关系。做非诉业务的所对司法考试的执照不是很在乎，做诉讼业务的所则要求是必须有这个证在手。就将来的发展而言，在非诉的所里干，很多人会攒一笔钱然后自费出国深造，回来后谋求更好的发展。做诉讼业务，开始钱都不会很多，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
读研的时候还是有较多的空闲与精力的。对于做诉讼律师来说，律师证是必不可少的，由于执业证书要实习一年后才能申请，所以在读研的第一年考出证书，然后找个律所挂一年，毕业的时候就可以名正言顺的直接从事律师实务了。如果到外资所做非诉业务的话，很多时候这个证书都是不必要的，他们更看重的是你的英语能力和专业知识水平。
有一个误区也许有必要指出来，我有一个师妹，考上了公务员被分配去深圳罗湖海关工作，但是她一直很郁闷，觉得自己学了4年的法律，却没有从事法律这一行。其实有很多研究生毕业也未必从事的就是本专业，中法史毕业的有去出版社的，行政法毕业有去联通的，民商法毕业有去投资公司的。曾经看过一个上世纪80年代海外留学生写的域外见闻，说大陆的学生出去之后都雄心勃勃，不做伟人也要成一代宗师，而同在一个学校留学的台湾留学生谈起理想却是毕业后开一个超市。
我的意思不是要打击大家的理想和抱负，只是想指出：在就业选择中没必要画地为牢，自我限制——西方历史上无数伟人都是法律专业毕业的，很多人甚至读完法学博士(比如卡夫卡)，才发现法律不适合自己的气质，也不足以实现自我的抱负，义无返顾地就改行了，这其中，就包括对世界历史影响深远的卡尔仿砜怂
法学毕业生自我鉴定 法学毕业生要提高执法水平，确保法律的严格实施。那么你要怎么去写法学毕业生自我鉴定呢?下面由本小编精心整理的法学毕业生自我鉴定，希望可以帮到你哦! 法学毕业生自我鉴定篇一 从刚进大学时的懵懂到现在即将走出校门，我这大学四年收获了很多，进步了很多。在这大学四年中，我各方面的能力都得到了发展，可以说，经过大学四年的学习，我已经具备了适应社会工作的能力。四年的大学生活即将画上句点，蓦然回首，至少可以自信地说一声“我没有虚度”。在此给我大学四年的青春一个交待! 在学校期间，我充分利用了学校优越的学习条件和浓郁的学习氛围，认真学习了法律专业计划规定的相关内容，且在校期间取得良好的成绩，多次荣获校级奖学金及国家奖学金，具备了一定的理论知识基础。
在学好文化课程的同时，我也积极参加社会工作和暑期实践。无论担任班干部或进行市场调查、参加学生实践团等活动，我都积极投入，谦虚谨慎，团结同学，吃苦耐劳，很好地完成了各项任务，表现出较强的与团队密切合作的能力、领导和组织能力及良好的环境适应能力。 由于在校期间表现良好，我的学习及工作常常受到老师及同学们的好评与奖励。学习之余的我，是一个外向而热情的人。爱好广泛，音乐、书籍、电脑、舞蹈，运动等等都已经成为我生活中不可或缺的一部分。正因为有了这些丰富的学习、生活经验和完美的生活习惯，让我具备了很强的学习能力，组织与协调能力;也是因为自身综合素质及能力得到了较大的提高，让我变成了一个更顽强的自己，变成了一个敢于为社会奉献的年轻人。 在面临毕业的重要阶段，将来的工作既是对我知识的检验，也是对我人生的挑战。我希望自己能够迈好踏入社会的第一步。我将以积极进取的工作态度走向社会，在工作中不断地完善自己，提高自己，用自己的行动让社会肯定我的能
我市人才市场人才就业情况调查分析 我市建市22年来，与社会主义市场经济发展相适应，我市以市场为基础的人才资源配置机制不断完善。以1997年我市第一家政府人才交流服务机构成立作为本市人才市场诞生的标志，经过十年的风雨历程，我中心的人才市场体系已经形成，市场机制逐步完善，对人才资源配置的基础作用充分显现；多元化的人才服务体系基本形成，人才服务功能不断增强；人才市场管理法制化建设不断完善，人才市场健康发展。人才市场发展不断壮大，以下数据足以证明。 11月18日，市人才中心的交流会的现状：单位数多则100余家，求职人数1000人次，有意向成功的多达860人，在同期相比下，单位数增长了8.2%，求职人数增长了9.6%，成功的几率高达80%左右。就参加单位而言，非公有制单位占99%以上，公有制单位不足1%，就参加求职人员而言，本科学历或中级职称以上人员占35%左右，中专以下人员占60%左右。 截至目前，2007年共举办人才交流会31场，单位共4000家左右，求职人数高达40000人次，有28380人达成意向。 一、数字分析告诉我们人才市场对人才配置的基础性作用日益凸现，表现如下：（一）、基本发挥了市场化配置人才的作用。我市人才中心才人才交流活动自1997年来，共举办295次，参加单位15000个次，达成意向近15万人，2006年度，共举办交流会38 次，参加单位2600家，达成意向62189人次。从数量上看，每年参加交流会的单位和人数都超过往期同期，反战势头较好。可见市人才中心的人才交流活动适应了市场经济发展形势，基本上一起了市场配置人才的作用。
（二）、为我市经济发展尤其是非公有制经济的反战提供了人才支持，市人才市场是我市经济发展的晴雨表。经济快速发展往往带来了人才交流的活跃，人才交流的活跃又促进了经济快速发展。几年来，市人才中心的人才交流活动的数量、规模、层次不断提高，为我市的经济发展提供了有力的人才支持，非公经济绝对是人才交流会的主角。国有企事业单位由于体制原因，往往会受到编制、经费、上级主管机关等诸多限制。而非公有制单位，用人自主，方式灵活，他们才是真正意义上的市场主体，人才资源的市场优化配置只有在这里才能得到真正的实现。几年来，濮耐公司、泓天威药业、红十字医院等民营企业在发展过程中都从人才交流会上及时得到了所需的人才资源，而得以快速发展。 （三）、为高校毕业生就业提供公共服务，是政府人才服务机构义不容辞的责任。发挥优势，建设就业指导专家队伍，设计就业指导课程，开展生动多样的就业指导活动，政府人才服务机构应主动承担社会责任，找准定位，明确思路，把构建高校毕业生就业市场、改进就业服务工作摆在更加突出的位置，进一步完善就业指导、就业推荐和配套服务体系，促进高校毕业生充分就业，帮助政府、社会缓解高校毕业生就业压力。发挥政府人才服务机构的优势，根据高校毕业生就业形势和当前就业特点，建立就业指导专家队伍，设计就业指导课程，会同有关院校、企业、媒体开展就业指导培训活动等，给予高校毕业生关于就业的实质性指导和帮助，解决学生就业方面的深层次问题。聘用、聚集具有奉献精神、较高指导水平和较强实践能力、专兼结合、由知名企业人力资源主管、心理学专家、职业生涯规划设计专家、礼仪顾问和人事人才从业人员等在内的结构合理、相对稳定的就业指导专家队伍；针对高校毕业生就业全过程碰到的问题和需要的指导，设计推出系统、实用、全方位、有针对性、可操作性强的就业指导课程体
XX学校XX学院考查类课程答题本 考生姓名 考生学号 系、年级 任课教师 考试科目 考试日期
评分 注：1、无评卷人签名试卷无效 2、必须用钢笔或圆珠笔阅卷，使用红色。用铅笔阅卷无效。
当前大学生就业形势分析 摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、高校和大学生共同的努力。 关键词：大学生；就业；原因；对策 一、当前大学生的就业形势分析 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，从2009年大学生人数突破600万以来，每年仍在增加，2010年的毕业人数是630万，2011年是660万，而去年则是达到了680万，预计今年的大学生毕业人数将超过700万。大学生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 二、当前大学生就业形势的成因分析 1.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值 取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。 其次,大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。 2.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会 需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进
专家析中国社会形势:人口增长受控就业走出困境 时间:2005/01/12 来自:中新网李培林 在以人为本的科学发展观的指导下，2004年中国的经济社会资源更加朝着有利于全面、协调、可持续发展的目标合理配置。从各项宏观指标来看，经济社会发展进入近十几年来最好的时期：2004年GDP增长9.5%左右，物价指数和居民消费价格上涨4%左右，城镇登记失业率控制在5%以下，农民收入出现多年来未有的大幅度增长。中国社会科学院院报报道，值此新的一年到来之际，该报特邀中国社会科学院社会学所副所长李培林撰文，回顾总结2004年中国社会发展状况并对2005年发展趋势进行预测。 1 2004年中国社会发展状况 一、经济进入新的高速成长期 继2003年中国GDP增长出现新的起飞、达到9.1%之后，2004年GDP增长继续爬高。尽管中央实行了新的宏观调控政策，控制投资过速增长，防止经济出现结构性过热，2004年的GDP增长仍然达到9.5%左右的高速度。这标志着中国经济处于新一轮的高速成长期。 二、人口总量达13亿，其增长已经得到有效控制 中国持续实行的低生育政策取得了巨大成就，人口再生产类型从“高出生率、高增长率”转变为“低出生率、低死亡率、低增长率”，育龄妇女的总和生育率已经连续10年低于替代水平，目前降到1.8以下，人口自然增长率降到7‰以下。中国总人口2004年突破13亿，年均净增长已经降到800多万人左右，人口总量峰值的到来，可能比原来多数专家预测的要早、要低。在此情况下，在继续维持低生育水平的同时，更加注重人口素质的提高和人口结构的调整，成为当务之急。如何利用好目前我国少儿抚养比较低、劳动力供给充足的“人口机遇期”，变人口大国为人力资源大国，为经济增长提供持久的推动力，已成为要着重关注的问题。 三、就业已走出最困难的阶段 1990~2004年，中国从业人员规模从6.5亿人扩大到7.5亿人左右，增加了约1亿人。到2004年9月底，全国城镇新增就业人员774万，全年将新增就业人员900万左右；有385万下岗失业人员实现了再就业，全年将有约500万下岗失业人员实现再就业；全国共有城镇登记失业人员821万，比上年末增加21万人，城镇登记失业率为4.2%，比上年末下降了0.1个百分点。 从2004年第二季度开始，全国城镇单位从业人员出现自1996年以来的首次同比增长的状况，第三季度继续延续这种同比增长的趋势。到2004年9月底，全国城镇单位有从业人
问题就是时代的口号。任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。我国当前的社会热点问题,是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的,是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。 作为当代大学生,我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。看着这些即将毕业的师兄师姐们,他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。导致大学生就业难的因素很多 一是教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。 二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此,中国的教育应当是“公有制为主体”,不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入,是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义,而且有很深远的意义。 三是大学生自身素质因素。具体来说有以下几方面：(1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。（2)、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真,动手能力差，缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。(3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区,造成这些地区的就业压力明显增加。(４）、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”, 不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。 四、用人单位误区。(1）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。（２)、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等, 选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。（3)、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,
最新电大法学专业毕业自我鉴定 最新电大法学专业毕业自我鉴定范文 最新电大法学专业毕业自我鉴定范文(一)： 从踏入学校的大门起，经过良师的精心指导以及自己的努力，我逐渐提高了自身的知识水平和文化素养，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。自参加法学专业学习以来，本人能正确处理工学矛盾，能按照学校的有关规定，利用业余时间自学各门课程，积极参加集中面授和串讲，按时完成各项作业。通过三年学习，现已完成全部课程的学习并顺利通过各科考试，既适应了工作的需要，又完成了对自己人生的一次充电。 作为一名法学毕业的学生，在校期间，我严格要求自己，努力学好专业知识，通过紧张的学习生活，我已经熟悉并掌握了有关法律基础理
论、基本法、部门法的相关知识。在学习之余，积极投身法律实践工作中，使自己在丰富理论知识的同时，增加了社会经验。三年来,本人获益匪浅，思想觉悟得到提高，法律意识和工作责任感得到加强，学到的知识填补了过去未曾涉足的空白。在如今这个文凭漫天飞的年代,让我深知“学历”与“学力”之间不能完全等同。 今后的工作中，我将抛开“功利”的缰绳，扎扎实实的学知识，更好地开展自己的工作，将这三年来的所学融会贯通，学以致用，提高自己的“学力”，无愧于取得的“学历”，更好地服务于今后的工作。 朝夕耕耘，图春华秋实;十年寒窗，求学有所用。我将以“认认真真做人，踏踏实实工作”为准则，在实际工作中牢固树立强烈的事业心和高度的责任感，更好地为经济建设贡献自己的力量. 最新电大法学专业毕业自我鉴定范文(二)：
光阴似箭，两年的电大的学习生活悄然从指间滑过，在两年的学习和生活中，我一直在思想上、学习上和生活中严格要求自己。回望过去的日子，不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友;这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。年华虽逝坚，带不走的记忆却历历在目。 在思想上，我持明礼诚信、爱国守法、坚持实事求是的思想和作风，勇于追求真理，具有强烈的爱国主义情感和高度的社会责任感。我不但遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，而且各方面表现优秀。我怀着强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则,注重个人道德修养，且乐于助人，关心国家大事。 学习上,通过良师的教导和自身的刻苦学习,我已掌握如何运用法律知识进行工作,也养成了认真对待学习和工作的好习惯!我圆满地完成本专业课程，并具备了较强的法律应用能力。而且乐于与同学分享学习经验，并能即使帮助同学解决疑难问题。平时我还阅读了大量文学、心理、营销等课外知识而且理论联系实际,使我的工作能力有了很大的提高!
大学生就业问题调查总结报告
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中国经济不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，大学生就业市场出现了新的形势。随着高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。而高校毕业生的就业工作已经打破“由国家包分配工作”的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。因而大学生求职之路不轻松。为了在今后的就业竞争中取得领先，大学生必须早做准备。现今，应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解大学生就业形势和大学生就业准备 情况，为了更好的了解当前大学生的就业心态，我们组织了这次实践调查，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。 目录 社会实践方案拟定书 (1) 社会实践调查日志（一） (4) 社会实践调查日志（二） (6) 社会实践调查日志（三） (7) 社会实践调查总结 (9) 社会实践调查问卷 (24)
4 社会实践方案拟定书 调研背景：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人，但市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。从2008年起，席卷全球的金融危机已经对高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生超过了610万，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。从数字看来，就业问题已经引起毕业生重视，但一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作，也反映出当前大学生在就业上的理想化、浮躁的现象。种种迹象表明，当前大学生的就业形势已很不容乐观，就业压力仍然很大。 1、调研题目： 关于大学生就业准备情况的调查 2、调研时间： 2010年5月9日至2010年5月16日 3、调研地点： 河北工业大学北辰校区 4、调研目的： 随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大，高校毕业生如潮般涌入就业市场，数量越来越大，几乎每一个毕业生都切身感受到了就业的恐慌。大学生的就业矛盾日益突出，大学生就业市场出现新的形势，越来越多的大学生面临着毕业就是失业的危险。面对这么严峻的形势，我们大学生应该做怎样的准备去规划未来呢？为了给我们大学生提供更多的就业准备情况信息，帮助我们更好的规划自己的生涯，为就业做更加充分的准备，为了更好的了解当前大学生的就业心态、就业准备，我们特别利社会实践的机会组织这次调查。 5、调研主要内容： 大学生就业准备情况 6、调研拟解决的关键问题： (1)大学生对就业形势的了解，(2)大学生求职时对各种工作因素的考虑， (3)大学生对自身能力的认知，(4)大学生对自身素质的提升情况， （5）大学生对就业指导的期望。 7、调研拟采取的方法： 从多方面了解当代大学生就业形势与现状，采用分发调查问卷的形式具体了解河北工业大学
大学生就业形势分析及对策探讨 【摘要】：当前大学生就业形势严峻，就业渠道不够通畅，造成大学生就业难的现状，既有社会，又有用人单位和学校，大学生自身的原因，解决大学生就业难的现状，高校应该以市场为导向，改革教学和人才培养模式，完善就业知道服务体系；提高毕业生的综合素质；培养大学生积极的求职意识；政府应该创造良好的 就业环境。只有这样才能逐步解决大学深就业难的问题。 【关键词】大学生；就业；现状；对策 一、我国大学生就业现状 （一）大学应届毕业人数不断增加，就业率逐年下降 近些年来，我国经过几次大规模的扩招，本科教育已经呈现出一种大众化的现象，2009年普通高校毕业生为592万,2010年为630万、2011年达到了660万、比2010年增加了30万人，随着毕业人数的不断增加，对就业市场形成了不小的冲击，就业市场不断被压缩，就业与市场的矛盾非常明显，有数据显示， 2010年应届大学生的就业率比2009年低0.9个百分点，可以想象，随着大学生数量的不断增加，大学生就业难的问题日渐凸显，曾经的天之骄子，现在的处境日渐尴尬。1 （二）毕业生对就业形势表现不乐观 《大学生就业现状及发展2010年度调查报告》显示：10届毕业大学生对当前的就业形势并不乐观，对找到合适的工作缺乏信心，仅有20.8%的毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而高达42.96%毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对于自己是否能够找到合适工作的不自信；有28.87%的学生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”；另外，有8.09%的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”。 （三）地域差异明显 我国经济和社会发展的地域差异明显，东部沿海地区经济发达，而全国高校的扩招是在全国范围内进行的，这是我国一些地方的就业压力进一步增大，相对于偏远山区，西部农村等穷乡僻壤，城市生活具有巨大的诱惑力，越是现代化水平高的城市，这种诱惑力就越大，高校毕业生在城市择业意愿过于集中，这就会进一步加深就业矛 1麦可思研究院. 《2011年中国大学生就业报告》.社会科学文献出版社，2011，6.
第一讲大学生就业形势分析 （一）面临的挑战——就业竞争惨烈 1、我国人口多，需要就业的基数大。 <<中国的就业状况和政策>>: 本世纪前20年就业压力仍较大 ●未来20年,我国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长,到2020年劳动年龄人口将达到9.4亿人. ●“十五”期间(2001-2005年)劳动年龄人口增长最为迅速,年均增长1360万人. ●在劳动年龄人口持续增长的同时,目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移,有1100万以上的下岗失业人员需要再就业. ●劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题也日益凸显. 我国是人口大国人口大国意味着劳动力富裕，就业竞争激烈，2003年我国人口达13亿，80年代第三次生育高峰出生的8.3亿的人口也已达到劳动年龄 ●“十五”期间，每年城乡新增劳动力将增至峰值，加上现有城乡下岗失业人员，每年城镇安排就业的达到2200多万人。按国民经济增长7%左右，在现有经济结构状况下，每年新增就业岗位700万——800万、每年供大于求的缺口1400万——1500万人；再加上农村还有1.5亿富裕劳动力，矛盾十分尖锐。 ●椐国家统计局测算，在20世纪80年代，GDP每增长一个百分点，可增加240万个就业岗位，到90 年代，只增加70万个就业岗位 2、高校扩招的就业压力如期而至
近年来高校不断扩招，增加了就业压力。我国高校从99年开始扩招，目前，我国高等教育是世界第一，高校毛入学率达到17%（国际上通用标准是15%）已经进入大众化阶段。总的来说毕业生出现了局部的和结构性的供大于求。98年我国全日制普通高等学校招生108万；2002年320多万；2003年380多万，2004年400万。在投入增加不多的情况下，高等教育招生规模在短短的六年增加了近4倍，而社会岗位没有同速增长，就业压力逐年增大。二00四年我国共有普通高校毕业生２８０万人，较去年增加６８万人，增幅３２％。截至９月１日的统计显示：全国普通高校毕业生平均就业率达７３％，比去年同期增加３个百分点，实现就业人数比去年增加５６万人。但毕业生就业仍然存在不少问题。 二OO五年，全国普通高校毕业生达到三百三十八万人，比去年增加五十八万人，就业形势非常严峻 98年我校共2000人，2004年一年就招收4140余人，2005年招收4100多人，全校学生人数目前已达12000余人，是98年的6倍多。相应的毕业生人数也逐年大副度增长。 3、下岗职工增多，行政事业单位人满为患 全国现有下岗失业人员1300万人（国有、集体企业下岗职工500万人，上年失业人员800万人） 企业：国有企业减员增效，如太极、宏声、建陶，下岗职工人数居高不下，增大就业压力；民营企业：民营企业发展空间较小，数量有限，规模不大，难于生存，劳动力需求不大。 行政事业单位： 一方面机构改革，岗位限编，编制精简；另一方面，公务员依然抢
当前大学生就业形势与就业问题分析 一、引言 大学生是社会的一个特殊群体, 是推动社会进步的栋梁之才。根据《xx年中国大学生就业报告》内容显示, 截止xx年年底, 我国大学生毕业人数达765万余人, xx届及xx届大学毕业生毕业半年后的就业率分别是91.7%和92.1%, 均有8%左右的大学生在毕业半年后没有找到用人单位就业。然而随着全国招生制度的改革, 各高校每年扩招学生, 向社会输送大量毕业生, 造成了大学生就业竞争异常激烈。大学生就业问题的解决与否, 不仅影响大学生工作的积极性, 而且也会影响社会的稳定性。因此, 针对大学生就业问题进行深入研究就具有重要的理论意义和现实意义。 二、大学生就业现状分析 (一) 大学生毕业人数逐年增加 基于目前社会对于人才的急剧需求, 综合提升全民的素质, 我国大规模的高校都积极响应国家的政策, 扩大招生的规模, 这也造成了每年我国毕业生人数逐年增加的局面, 如图1所示, 我国每年毕业生人数从xx年至xx年呈现一个逐年上升的趋势。
图1 xx-xx年全国高校应届毕业生人数 由图1所示, xx年全国高校毕业生人数达413万人, 从xx年至xx年每年毕业生人数都呈现上升趋势, 到xx年全国毕业生人数则达765万人, 比xx年毕业生人数增加了352万人, xx年也因此被称为史上“最难毕业季”。 __总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时说过, xx年高校毕业生人数创历史新高, 如此庞大的毕业生队伍走向社会, 不仅给社会就业资源产生较大影响, 而且对于大学生自身也有一定的压力。 (二) 大学生期望经济发达的大城市就业 根据xx年全国高校毕业生就业状况调查显示, 我国经济较发达地区、东部沿海地区及一些中心城市对人才需求旺盛, 中西部地区人才需求相对较少, 但是近几年需求也在逐年增加, 其他一些边远地区及经济水平相较落后的城市则仍显示需求不足。在经济发达地区中, 北京、上海、广州、浙江则被大部分学生作为就业城市的第一选择, 这样的因素也造成了众人同挤“独木桥”的现象, 挤不上的学生对其他地区岗位则“不屑一顾”。 三、大学生就业存在的问题
法学专业学生自我鉴定范文 篇一 我是xx大学xx学院法学专业2012届的学生。大学四年的生涯当中,我一直认真学习,积极、上进,为把自己培养成优秀的大学生而奋斗,在学校领导老师们的悉心栽培下,我取得了一定的成绩,但也存在着大大小小的缺陷,主要情况表现如下: 专业与自学。入学四年来,我一直都很重视自己的专业学习。我系统地掌握了法律学科的专业知识,在校期间,由于各门功课成绩优良,连续三年获得学校三等奖学金,并且通过了国家司法考试。我不满足于自己主修的法学专业,在课余时间注重其他知识的摄取,选修了会计学双学位,增长了会计学知识。我英语的听、说、读、写能力较好,大二就通过了国家英语六级考试。在学好理论的同时,注重与实践相结合,寒暑假期间多次到法院实习,并撰写了实习报告和周记,做到了理论联系实际,我珍惜每一次实际工作的机会,积累了一定的社会经验。 思想与能力。“学问未必全在书本上”。学好书本上的东西是远远不够的。在我的思维中,学历与能力并重。所以,我很注重在全方位锻炼自己。大一开始,我就担任了班级的学习委员、学校信息部干事、学院自律会干事、宣传部干事等学生干部职务。在任职期间,对待工作,一丝不苟;对待同学,尽力帮助。做到公私廉明,积极发挥桥梁作用。虽然由于双学位的学习,我主动放弃了当副部的机会,但
是我仍然在其中学到了很多。在大四课业负担较轻的时候,我又担任了班级副班长的职务。这也让我更加清楚,我能够合理的分配时间,既不会过分强求自己,但也绝不会放松警惕。 爱好与特长。我的爱好比较广泛,最喜欢软排、乒乓球这两项体育活动。不激烈但对耐力有一定的要求是我觉得这两项活动比较适合我的原因。因此从高中到大学,我选修的体育项目都是软排,乒乓球一般作为我的课外活动。另外我也喜欢唱歌,我认为好的音乐可以给人前进的动力,安抚受伤的心灵,平复过于激动的心情,使人保持愉悦,而良好的状态正是一个人正常学习工作所必须的。 在这些过程中,我的思想发生了大的改变,这一点是不言而喻的。为了提高自己的综合素质,我阅读了许多名人传记,从伟人的经历中获取养分,更进一步地充实自己。我又学习了为人处世伦理哲学,以提高自己的道德修养。所有这些,使我越来越深刻地感觉到人生追求的意义。在人生旅途中我开始学会正确地评估自己,学会一分为二看待问题,学会定义自己的人生目标。 篇二 作为一名法学专业的学生，我热爱法学专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了法理学、行政法模块、经济法模块等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。大学几年，经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上，我系统地掌握了法律学科的专业知识，
毕业生就业情况调查分析报告 长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间:2010/5／3 阅读:2２4次近几年随着国家劳动就业制度与毕业生就业制度得改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好得条件，但同时也使毕业生承担了选择主体得巨大压力与竞争得严峻挑战。“大学生就业难”这一现象得出现,使大学生得就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注得话题，并成为社会得焦点问题之一.造成“大学生就业难”得原因就是多方面,也就是较复杂得,而大学生得就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾,就是造成“大学生就业难”得一个不可忽视得原因。了解大学生得择业意向,加强对大学生得就业指导，帮助她们就业,就是一项具有现实意义得重大课题。 近期,我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘得1０0０名大学生就业行为与意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企就是大学生就业得首选;(2）大学生期望收益越高就业概率越低. 一、调查方式 调查采取问卷调查得方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷１41份，回收率为94%。 二、问卷内容设计 针对毕业生就业得主动性、依据、态度、所需信息等方面,共设２4个选择题.（见附:毕业生就业思想状况调查问卷) 三、调查对象 问卷调查对象为10届毕业生。 四、调查分析：五种因素影响毕业生就业 通过调查得结果，经过详细得分析发现，影响毕业生择业行为得因素可以分为五类： 因素一：劳动力市场得制度性分割，影响大学生择业取向
为了了解大学毕业生得择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：您意向就业得地区就是哪里。调查结果发现，将近八成得学生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市就是大学毕业生就业得首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业. 22、6％得大学生愿意到农村就业，而7７、4％得学生不愿意去，也就就是说有将近八成得学生不愿意到农村就业。从性别来瞧，男生愿意去农村工作得比例比女生高出5个百分点.21、５%得毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象得比例要更高些,因为西部地区并不等于农村地区，特别就是从２0世纪９0年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展,但与东部沿海地区相比还显得落后,因此,６5％得毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最瞧重得就是发展前景,而沿海地区经过20多年得改革开放，无论就是经济发展水平,还就是市场化程度，为大学生今后得发展提供了更多得发展空间。因此,沿海地区成为大学毕业生得就业首选。 相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业.调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校与其她。调查结果显示：“外企"就是大学毕业生就业得首选单位,占近３0%。实际上,最近十几年来，外企一直受到学子们得青睐。随着计划经济体制得逐渐消融，“党政机关"得吸引力较以前相比减弱,但仍有近１/５得学生选择了党政机关.究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人得心目中，公务员就是个非常体面得职业.“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中
当前大学生就业形势分析与对策
当前大学生就业形势分 析与对策 班级自动化121 学号 121044110 姓名: 范昊泽 摘要:近年来,随着中国高校教育的发展，大学 生的数量急剧增加 ,大学生面临严峻的就业形 势,大学生的就业问题也日益凸显起来。加之当 前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有 的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为 全社会普遍关注的热点问题。本文通过分析大学 生就业问题的原因，从而在社会，高校教育，大 学生自身三个方面找到对策。 关键词:大学生就业困难原因形势对 策 随着大学生的就业压力的加大，我们在校学 生的迷茫与无助更是增大，恐慌，担忧接踵而来， 本着能从该课程中学到，了解一些有关的知识与 信息，修了这门课，当它结束时总结一下所学的 东西，发现在这里了解有关就业的一些信息，不 能和书本上的知识相比较，它是步入社会前有必 需的知识，以后最能发挥功效的一门课之一。以 下是我对当前大学生就业形势的分析：
界各国的经济发展表明，产业结构的调整会带来劳动力和技术结构等一系列变化，引起劳动力的就业产生新的组合。近年来，中国的产业结构合理化进程有了很大发展，但是，目前中国的产业结构仍然不合理，第一产业、第二产业的比重较高，第三产业发展严重滞后。“第三产业比重现在只占GDP的30%左右，世界平均水平是50%，发达国家更是高达60%—70%。”与世界中等收入国家和发达国家的就业结构相比，中国第三产业吸纳劳动力的能力还有待增强 学校原因 1．高校盲目扩招。我国高校招生规模连年大幅度扩大，虽然实现了我国高等教育从精英教育的转变，但同时也带来了高等教育质量下降等问题。 2．专业和课程设置不合理。不少高校不能以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，存在一哄而上的现象。忽略市场需求，仅以学校条件为依据建立专业，如广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师，但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生供大于求，就业困难。
2018年就业形势分析 一、面临严峻的压力和挑战： （一）适龄劳动力数量依然很大，供给持续高位运行，远远大于市场需求量。 2017年，全国适龄劳动力9亿人以上 2018年新成长劳动力1500万人以上，其中高校毕业生820万人。 （二）就业结构性矛盾突出，招工难与就业难并存。 1、三大困难群体就业“齐聚头”，压力剧增 城镇新增劳动力就业 下岗失业人员再就业 农村富余劳动力转移就业 2、受经济环境影响，返乡农民工增多，回乡创业不易，带来 新的压力 A、企业改制、产能提升、高新技术更新，对劳动力的需求进 一步减少，对劳动力素质提出新的要求，要求当前就业质量就一步提升，劳动力职业技能和就业竞争力急需提高。 B、农村产业结构调整，城镇化进程进一步推进，进城农民工 大量涌入，就业门槛降低，流动性增强。 C、受全球经济发展环境影响，金融危机导致经济复速过缓， 带来的企业倒闭和裁减员工的影响尚未全部衰退。 D、新的经济形式兴起，对于劳动密集型企业如制造加工业和 实体经济带来巨大冲击，就业方向逐步向第三产业和家庭服务业转移，带来了新的要求。 （三）高校扩招，带来高校毕业生持续困难的压力 A、高校教育与社会就业需求的脱节，就业信息渠道的缺乏与 不畅，为新时代人才培养提出了更高的要求。
B、学、教的单一与孤立，理论与实践脱节，工作能力的欠缺， 缺乏职业生涯整体规划。 C、自我认识不足，盲目定位，眼高手低、好高骛远，追求高 薪。 （四）、东西部地区发展不均衡，带来就业发展的不平衡西部+基层———就业空间和就业机会更大，缺乏人才（环境 和发展空间不足） 二、积极的政策应对：拓展渠道，开展公共职业介绍，加强转移 就业，做好就业技能培训和创业培训，加大职业技能鉴定工作，扶持创业，带动就业，实施就业援助，做好就业困难家庭的帮扶就业。 三、围绕脱贫攻坚，组织开展贫困劳动力转移就业专项活动。 根据省委省政府和人社部部署要求，人社部门的脱贫攻坚工作主要从5个方面着手：促进贫困劳动力就业创业；加强贫困劳动力职业培训；促进贫困人口参加城乡居民基本养老保险等社会保险，提高其社会保障水平；引导各类人才服务贫困地区；提升贫困地区劳动就业和社会保障公共服务能力。其重点是贫困劳动力的就业、创业和培训。依托公共就业创业服务平台，向贫困劳动力发布招聘信息，组织开展多种形式的贫困劳动力转移就业专项活动，多渠道促进就业
当前大学生的就业形势及应对策略的分析 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生备受欢迎，数量更是突飞猛进。而如今，大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”，就业形势越来越严峻，到底是什么原因导致这种情况，而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢？本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。 一、当前大学生就业形势现状 （一）大学生就业是当前社会普遍关注的焦点，承载着千万家庭对美好生活的期盼，关系着国家高等教育的发展，直接体现了“教育是国计，也是民生”这一重要思想。据人力资源和社会保障部公布数据显示，２０１４年全国普通高校毕业生人数达到７２７万人，比２０１３年６９９万人增加了２８万人。而２０１５届毕业生较２０１４届不相上下，可见高校毕业生就业形势越发严峻。随着全球化经济的全面发展，劳动力市场对就业所需能力的门槛逐渐提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育体系缺乏就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高校培养出来的学生在知识和结构上与人才市场需求存在脱节现象，再加上日益增长的毕业生数量和逐年减少的就业岗位，大学生就业的结构性矛盾日益突出。（二）用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平，但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲，对人才的学历盲目求高的现象，出现了"重盗轻能"的思想等问题。尽管中国的就业渠道拓宽了。但还是存在供给需求不平衡，就业结构矛盾的现象。 二、当代大学生就业难的原因 （一）金融危机的冲击 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。（二）教育结构与产业结构调整不协调 产业结构调整带来了职业、岗位的变化，而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划，高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性，致使热门专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生，并没有按照产业结构的调整和需要来培养；而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养，加重了一般就业压力，并使原有的结构性就业矛盾更加突出。 （三）岗位有限，用人单位理念不适当 1、毕业生骤然增加，但我国的岗位却没有相应的增加。相反，国家政府机关和一些企事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容的改革，就业岗位在急剧减少。 2、用人单位的用人理念不适当。一些用人单位盲目提高用人标准，出现了“人才高消费”。另外，有些用人单位没有长远人力资源管理战略，为节约员工
法学毕业生自我鉴定范文8篇 能够进入大学深造不仅仅是我的梦想,而且是家人的期待。我农村,具备农民的坚韧不拔与艰苦朴素的优良作风,但是刚到大学时,由于自己的沉默寡言,虚荣自卑,所有与管理有关的品质自己几乎都没有,可是我相信自己有学好这个专业的信心和潜能,于是努力的学习 各门知识,认真提高自己的专业能力,尤其注重英语和计算机的学习,取得了很好的成绩,并且连续三年获得奖学金。 与此同时我也深深的意识到学习管理专业仅仅靠书本是不够的,能力则更为重要.于是我广泛的参加学校的活动,诸如辩论会,英文竞赛,组织同乡会等,并且扩张自己的兴趣与爱好,学习围棋,书法,口琴,日语,评弹等,它们不仅仅让我的大学生活更为充实和有趣,重要的是锻炼了我的沟通,组织的能力,提升自己的修养和品德,让我可以更好的和每个人交往,XX年获得商学院分团委的“活动积极分子”称号。 大学是社会的过渡,在进入的时候,我便知道我不可能去考研究生的,所以我付出了很多的时间参加:在新龙门酒家做服务生,我知道如何礼貌平等的对待每一个顾,这让我在以后工作里可以与上司和同事进行良好的相处沟通;天驰的现场管理,我知道要学会思考观察,懂得经济的策略,学会创新;推销铅笔使我知道应该敏锐的抓住市场机会,并仔细进行自主的策划,还有其他的等等,在实践的过程中锻炼了自己,也为以后的工作适应打好基矗
在即将毕业的日子里,我希望能够得到学校的审批与推荐,到xxx公司进行学习与工作,在毕业前签订就业协议,为我的未来迈出坚实的一步。我一定会在今后的道路上不断的努力的。 四年的大学生活结束了，总结过去，收获良多，现总结如下。 在校期间，我严格要求自己，努力学好专业知识，通过紧张的学习生活，我已经熟悉并掌握了有关法律基础理论、基本法、部门法的相关知识。在学习之余，积极投身法律实践工作中，使自己在丰富理论知识的同时，增加了社会经验。四年中令我欣慰的是：连续两个学年，四次获得奖学金，顺利通过了大学大英语四级考试和计算机二级考试。我把这些作为向上的动力，朝着更高的目标奋斗。 我校是一所理工学校，在培养人文素质的过程中，也渗透了理工科优良的作风，在我的身上，您会看到工科学生的扎实、看到理科学生的冷静。综合发展自己，成为文、理、工兼具的好学生，是我对自己的要求。 作为一名农村的大学生，我继承了 ___的勤劳、坚韧不拔和不怕苦的精神。凭着这种精神，我边工边读，直至顺利完成学业。在今
调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2>就业前的准备情况，见第5题 3>与是否专业对口，见第7题 4>地域意愿，见第10、11题 5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题 5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、2 6、12、13题） 通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。