上海浦东发展银行
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上海浦东发展银行2016校园招聘简介：
上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2012年9月末，浦发银行总资产规模达31422亿元，在全国设立了37家一级分行(含香港分行)、780家营业机构，架构起全国性商业银行的经营服务格局。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;英国《银行家》杂志发布的2012年世界银行1000强中，浦发银行按核心资本计位居第57位，表现出良好的综合竞争优势和增长势头。
上海浦发银行2015校园招聘回顾：2015浦发银行校园招聘启动于2014年9月份，涉及了全国总行以及大部分分行，而主要招聘的是2015届全日制知名高等院校的毕业生。毕业生需要具有本科以上学历，并且拥有出色的外语水平及计算机应用能力。招聘岗位也包括有：科技管理岗/开发岗、管理培训生、运营业务岗、客户经理岗/理财经理岗、综合柜员岗、风险经理岗、机要文秘岗、网络管理岗、大堂经理岗等。
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上海浦东发展银行2016校园招聘大礼包目录
一、上海浦东发展银行简介 (5)
1.1浦发银行概况 (5)
1.2浦发银行历史 (5)
1.3浦发银行主营业务/品牌 (6)
1.4浦发银行文化/价值观 (6)
二、上海浦东发展银行2016校园招聘项目介绍 (8)
2.1上海浦东发展银行2016校园招聘介绍 (8)
2.2上海浦东发展银行校园招聘流程 (8)
三、上海浦东发展银行招聘常见问题解答 (9)
3.1上海浦东发展银行其他FAQ (9)
四、浦发银行职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1上海浦东发展银行薪酬待遇 (10)
五、浦发银行校园招聘笔试经验 (12)
5.1 浦发济南笔试回忆~造福后来人攒人品-2014.11 (12)
5.2 热乎乎的2015秋季浦发银行笔经-2014.10 (12)
5.3 15年浦发热腾腾的笔经~~-2014.10 (13)
5.4 11.8综合类笔试分享-2014.11 (13)
5.5 11月8日浦发笔试-2014.11 (14)
5.6 20141108浦发笔经哦，其实是吐槽 (14)
5.7 浦发2015届笔试归来~热乎乎的笔经-2014.11 (15)
5.8 11.8SH浦发综合类笔经-2014.11 (15)
5.9 2014.11.08浦发笔经，求人品爆发 (15)
5.10 总行科技开发岗-2014.11 (16)
5.11 总行科技管理岗-2014.11 (16)
5.12 2014浦发笔经（长文）-2013.12 (16)
5.13 2014浦发统考-2013.12 (17)
5.14 浦发银行上海分行笔经-2013.12 (17)
5.15 浦发银行笔试机考经验-2013.12 (18)
六、上海浦东发展银行校园招聘面试经验 (19)
6.1 浦发银行社招面经2015-2015.05 (19)
6.2 发个总行的社会招聘，积攒人品-2015.04 (19)
6.3 浦发银行信用卡面试管培一面面经-2014.11 (20)
6.4 广西浦发2014年12月面试经验 (20)
6.5 热乎乎的2015浦发面经-2014.12 (20)
6.6 兰州分行2015一面+二面-2014.12 (21)
6.7 浦发南昌面试-2014.12 (22)
6.8 流水账式笔经、面经+感想，重点已划 (22)
6.9 浦发银行南京分行备选生一面+二面-2014.12 (23)
6.10 浦发福州面经-2014.12 (25)
6.11 浦发二面归来，发面经-2014.12 (25)
6.12 浦发长沙分行面经-2014.12 (26)
6.13 浦发长春分行面经-2014.11 (26)
6.14 上海总行备选迟到的笔面经-2014.12 (27)
6.15 浦发上分总行备选面经-2014.12 (28)
6.16 2015应届生浦发北分一面二面面经-2014.12 (28)
6.17 大连浦发三面面经-2014.12 (29)
6.18 浦发上分业培面经-2014.12 (29)
6.19 上分浦发业务储蓄干部终面-2014.12 (30)
6.20 石家庄分行一面二面经验总结帖-2014.12 (30)
七、上海浦东发展银行工作经历&感悟 (31)
7.1我与浦发银行共成长 (31)
7.2记录点滴，感悟浦发 (31)
7.3在浦发谈银行各部门的发展 (32)
八、上海浦东发展银行相关资料延伸阅读 (34)
8.1 浦发银行获“2015最佳资产管理银行”等两项大奖 (34)
8.2 浦发银行姜明生：数据化经营成商业银行转型方向 (34)
8.3 浦发银行全球排名升至第35位 (35)
一、上海浦东发展银行简介
1.1 浦发银行概况
上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2013年12月末，公司总资产规模达36,801亿元，各项贷款余额17,675亿元，各项存款余额24,197亿元，全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。目前，除西藏、宁夏以外，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2012年8月，穆迪投资者服务公司(穆迪)发布浦发银行信用评级报告，本外币长期银行存款评级为Baa3，本外币短期银行存款评级为Prime-3，财务实力评级维持在D(对应的基础信用评估为Ba2)，所有评级的展望均为稳定。2013年4月，《福布斯》杂志发布全球企业2000强榜单，浦发银行居全球企业第125位，居上榜中资企业第13位,上榜中资银行第8位;同年6月，标准普尔评级公司授予浦发银行“BBB+”的长期发债人信用评级和“A-2”的短期发债人信用评级，长期评级展望稳定，同时授予浦发银行“cnA+”的长期大中华区信用体系评级，“cnA-1”的短期大中华区信用体系评级;同年7月，英国《银行家》杂志发布2013年世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行位居全球第53位，位居上榜中资银行第8;同月，美国《财富》杂志发布2013年财富世界500强排行，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列第460位，居上榜中资企业第88位和上榜中资银行第9位;同年10月，浦发银行以147.91亿元人民币的品牌价值，位列“2013最佳中国品牌价值排行榜”第15位,以及同类型股份制商业银行第2位，表现出良好的综合竞争优势。
深耕金融服务的同时，浦发银行积极践行社会责任，致力于打造优秀企业公民。2012年7月，RepuTex(崇德)发布“恒生内地上市公司可持续发展指数十强”，浦发银行位居第3位，可持续发展评级A; 2013年6月浦发银行获评中国银行业协会“年度社会责任最佳公益慈善贡献奖”、“年度最佳社会责任特殊贡献网点奖”，以及“年度公益慈善优秀项目奖”;2014年3月，润灵环球责任评级与安永联合发布“第五届A股上市公司社会责任报告评级”，浦发银行作为AA级企业入选排名第7位，居同类型股份制商业银行第1位。
浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
1.2 浦发银行历史
上海浦东发展银行（简称浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993 年1月9日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海。
经中国人民银行银复(1992)350号文批准，1992年10月由上海市财政局、上海国际信托投资公司、上海久事公司、申能股份有限公司、宝山钢铁总厂、上海汽车工业总公司、上菱冰箱总厂、上海航空公司、中纺机股份有限公司、闵行联合发展有限公司、锦江(集团)联营公司、陆家嘴金融贸易区开发公司、外高桥保税区联合发展有限公司、上海石油化工总厂、金桥出口加工区开发公司、上海申实公司、上海市第一百货商店股份有限公司、上海铁路局等18家单位作为发起人，以定向募集方式设立的股份制商业银行。
1992年10月19日由上海市工商行政管理局颁发法人营业执照，1993年1月9日正式开业，注册资本金为10亿元人民币。1996年本行第一届董事会第九次会议通过增资扩股10亿元人民币的决议，1997 年本行遵照人民银行的要求，按照《公司法》、《商业银行法》、《关于向金融机构投资入股的暂行规定》等法规规定的程序及股东资格条件进行了增资扩股工作。1997年中国人民银行以银复[1997]368号文《关于核准上海浦东发展银行注册资本的批复》，核准本行注册资本金由10亿元人民币增加至20.1亿元人民币。经1999年9月23日发行公众股40000万股（其中向投资基金配售8000万股）后，公司总股本达241000万股。其公众股32000万股于1999年11月10日在上交所上市交易。
经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于1999年获准公开发行A股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市（股票简称：浦发银行；股票交易代码：600000）。现注册资本186.53亿元。
1.3 浦发银行主营业务/品牌
浦发银行主营业务主要包括：
◆吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保
◆代理收付款项及代理保险业务
◆提供保管箱服务
◆外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇兑换
◆国际结算；同业外汇拆借
◆外汇票据的承兑和贴现
◆外汇借款
◆外汇担保
◆结汇、售汇
◆买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券
◆自营外汇买卖
◆代客外汇买卖
◆资信调查、咨询、见证业务
◆离岸银行业务
◆证券投资基金托管业务
◆全国社会保障基金托管业务
◆经中国人民银行和中国银行业监督管理委员会批准经营的其他业务
1.4 浦发银行文化/价值观
浦发企业文化建设的总目标：
勇创新路，树立独特企业理念
以人为本，培育高素质员工队伍
服务卓越，塑造一流企业形象
发展自我，争创行业最佳效益
浦发经营理念：
笃守诚信创造卓越
浦发价值观：
勇创新路，稳健高效（发展观）
以人为本，优化机制（管理观）求贤若渴，人尽其才（人才观）超越自我，以优取胜（竞争观）客户至上，集约经营（经营观）满意服务，奉献社会（服务观）绩效为先，公平公正（分配观）团结敬业，廉正守信（道德观）浦发人座右铭：
智慧奉献社会，敬业实现理想
二、上海浦东发展银行2016校园招聘项目介绍
2.1 上海浦东发展银行2016校园招聘介绍
以下是上海浦东发展银行2015届校园招聘回顾，供参考
上海东发展银行2015校园招聘回顾：2015浦发银行校园招聘启动于2014年9月份，涉及了全国总行以及大部分分行，而主要招聘的是2015届全日制知名高等院校的毕业生。毕业生需要具有本科以上学历，并且拥有出色的外语水平及计算机应用能力。招聘岗位也包括有：科技管理岗/开发岗、管理培训生、运营业务岗、客户经理岗/理财经理岗、综合柜员岗、风险经理岗、机要文秘岗、网络管理岗、大堂经理岗等。
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2.2 上海浦东发展银行校园招聘流程
时间程序
2014年9月17日至
简历投递
10月14日
2014年11月上旬统一笔试
2014年11月下旬至
面试
2015年1月中旬
2014年12月上旬至
确定录用意向
2015年2月上旬
应聘基本条件
1、全日制知名高等院校2015年应届毕业生;
2、本科及以上学历，所学专业不限;
3、品行端正、学业优良、身心健康;
4、外语水平、计算机应用能力出色;
5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。
三、上海浦东发展银行招聘常见问题解答
3.1 上海浦东发展银行其他FAQ
我不是应届毕业生，工作也有十几年了，原来一直在某国有银行工作，岗位也一直是网点的会计主管（网点内控管理，风险防范，对柜员的管理），今年初浦发来我们城市开网点，自己试了试，没想到就过来了，来了还是干老本行，在浦发称为运营管理工作。
我愿意回答大家一些关于浦发的提问，特别是关于柜员或运营上的问题，其他部门的情况也可以，但可能不够准确。
Q1:楼主，请问浦发多久可以脱离柜面?应届生进去后转正几率大吗？
A1:多久脱离柜面很难说,有人一两年,也有人三五八年。至于转正,只要不出大问题,转正是尽早的事,只不过也是时间长短的问题。
Q2:我是应届生，是武汉的非211学校的本科学生，学的金融，现在很纠结。拖了个关系，认识武汉浦发一个分行(or支行，现在还不太清楚)的行长，说是能把我弄进去，劳务派遣，但是要拉到一千万存款才能转正，但是我没有亲戚在武汉开公司的，感觉很难拉到这么多存款。楼主你觉得这工作靠谱不?我没有认识的人在里面，问的人都没有，现在真的是纠结的不行。。。楼主你帮帮我
A2:呵呵，纠结了吧?没底了吧?哥来告诉你吧。
1，进去之后干什么?如果是营销岗，做到1000万存款真不算什么，特别是对公客户经理，没关系也肯定能做到几千万存款的。
如果是柜员，没有足够的社会关系，想拉1000万存款确实不容易，但也有，真的有这样的人，如果你努力，也有可能达到这个目标。
2，如果一直拉不到存款呢?如果干的时间长了，肯定也会转正的，也许五年，也许七年。
如果你在工作中有其他突出的表现，两三年就转正也是有的，而且这样的例子很多。
3，浦发派遣员工的待遇也还算可以啦，如果找不到特别好的工作，可以去试试。
Q3:楼主您好，我是14届的毕业生，前天收到了温州分行客户经理职位的offer，让我下周去签三方，这里我有两个疑问想请问一下。
1.HR说，要先实习三个月才能入职，那三个月到了是直接入职呢，还是有什么硬件条件的?比如存款拉到多少什么的?
2.刚入行的客户经理，一般拉存款的最低限额是多少啊?
A3:1.应该是让你在毕业前去银行实习，至少三个月，一般来说，在年底拿到offer的学生，最后一个学期大部分时间都是在实习单位渡过了。毕业后会直接签劳动合同，才算是进了浦发，每月拿工资，还有半年的试用期。
2.新进行的毕业生，一般有一段时间的保护期吧，有的分行是两年，两年内基本没有业绩上的要求。我们这边客户经理日均要达到6000万吧。
四、浦发银行职业发展&薪酬待遇
4.1 上海浦东发展银行薪酬待遇
上海浦东发展银行将为员工提供具有市场竞争力和成长性的薪酬福利保障（基本养老保险、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、年金和补充住房公积金等）,还为每人提供专有的教育培训基，另外附加保障有企业年金，同样浦发还有其他福利：交通费、通信费、办公设备费用(入行就给2万元买设备)、书报资料费、服装费、健身费，此外国庆节、元宵节、中秋节、开业周年什么的也都会有奖金。
据网友爆料：
1）实习时候工资2000左右，车贴200，饭贴300 转正以后第一年有5万左右吧，第二年7万左右，在二线城市绝对是高工资了。就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧，在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资加年底绩效奖金平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。
2）过去几年中，浦发银行的人均薪酬一直稳居上市银行之首。2010年，浦发银行仍以薪酬与福利人均35.75万元获封“薪酬王”。2011年一季度，该行共计提工资及福利费用36.19亿元，同比增长50.85%，如果本季该行员工数量与去年年底保持基本不变，那么其人均薪酬就同比增长了50%，超过了其主营收入41.7%的增长速度。
3）“浦发银行的薪水确实要高一些。”一位行业分析师说。数据显示，截至去年年底，浦发银行在职员工总数28081人，需承担费用的离退休职工人数242人，共28323人。而其2010年的员工工资及奖金为84.02亿元，人均29.66万元，同时，其为员工支付的费用，也就是给员工的其他福利为17.22亿元，人均6.08万元，两者合计35.75万元。
4）与其它几家员工人数差不多的银行相比，浦发的人均薪酬也是高的。兴业银行员工人数29214人，其2010年的人均薪酬为21.61万元。中信银行有员工33552人，其2010年的人均薪酬为29.96万元。而根据相关媒体的报道，浦发银行的人均薪酬与其它上市银行相比，也是最高的。
5）与更早时相比，2010年浦发银行的人均薪酬，已经出现部分下降。2009年末，其员工总人数为22099人，员工工资及奖金总额为66.85亿元，人均30.25万元；为员工支付的费用为12.21亿元，人均5.53万元，合计35.78万元。
6）浦发银行的工资、奖金、津贴和补贴一项，2007年为62.27亿元，到2008年则增加到了68.87亿元。到了2009年，这一数字略有下降，为68.47亿元。
7）从部分高管的薪酬看，当年饱受外界争议的浦发银行董秘沈思，2008年的年薪曾高达383.60万元，而2009年沈思的年薪已下调至190万元，缩水了整整一半。同年，该行的两名监事杨绍红和李万军的薪酬也大幅缩水，分别从500.30万元和367万元降至250万元。
8）即便如此，浦发银行的人均薪酬也一直位居上市银行首位。以应付职工薪酬这项来比较，浦发银行的人均指标更是高出其他银行一截。2010年，其应付职工薪酬为68.57亿元，人均24.21万元，仍然为上市银行之最高。
9）浦发银行的薪酬最高，显然也承受了一定的压力。今年年初，曾传出浦发银行要降薪30%，但是员工并不着急。因为在明的薪水降低的同时，其他的费用会增加。因此，总体而言薪水仍然在增加
公司点评：
1）我认为上海浦东发展银行的优点就是工作氛围很好，每个员工，大到行长，小到柜员，综合素质都非常强，各方面能力都比较出色，人品也都很好，大家表面上给人感觉都是很友善的，对实习生MM也非常照顾，很愿意和你分享经验，工作人员平均年龄很低，也就不到30岁的样子，或者即便是30岁以上的人心态也都很
年轻，大家一直笑呵呵的。另外就是浦发的服务一直非常优秀，这也源于暗访的要求非常严格，罚起来不是一点点啊，所以每个人都不敢怠慢。由于内控比较严，所以手续要比较齐全，业务上要求比较高，这也算是优点啦，加班很多，业务训练、开会比较多，占用的多是业余时间。
2）这里有着很好的工作氛围，让人能以一种轻松愉悦的心情去投入工作，很开心。给了员工很多的晋升机会与成长的空间性很大。
3）企业氛围特别好，浦发里的大哥哥大姐姐都特别热情，会帮助新入职的员工快速熟悉工作环境。前辈们也会手把手教会我们一些基本技能。对我们的成长有很大的帮助。
4）管理非常人性化，工作环境较好，不过压力较大但由此能够让你快速地成长，薪资在同类银行中算是比较高的了，独立性强喜欢做富有挑战性的工作或有资源的同学可以考虑。
5）队伍年轻，有活力，公司指导到位，乐于接受新鲜血液，业务不是任何时候都很繁忙，机会多，管理人性化，提供伙食且伙食不错。
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五、浦发银行校园招聘笔试经验
5.1 浦发济南笔试回忆~造福后来人攒人品-2014.11
11.26笔试，题量很小，两个小时足够
一、填空6题
浦发理念，APEC 全拼，GDP 全拼，APEC的议题还是目标来着一共三个(lz跪了，蒙的)，四书五经的四书是指什么，最古老的货币
二、单选30题
时政涉及很多，如央行降息、APEC、WTO, 考到了一些时间问题;宏观经济学如汇率升降、直接标价法间接标价法;商业银行面临的风险;一两道计算机和简单的物理常识，行测语文出的也很少，没有数学和图形推理
三、英语10题
都是单选，没有阅读和完形，很简单，一些从句、谓语应用之类的知识点
四、论述4题
1 央行这次降息对股份制银行的挑战和对策
2 谈谈怎样完成从学生到职场人的转变，需要哪些素质
3 作为营销经理，提出一个营销银行产品的策略
4 认为岗前培训需要培训什么
总体来说考的比较杂，侧重时政，而且比较紧跟时代，央行刚降息这边就上考卷了，求攒RP得到满意的offer~~
5.2 热乎乎的2015秋季浦发银行笔经-2014.10
今天上午去考的浦发银行，考试时间为9点半——12点，因为就在楼主学校考试的，所以楼主起得比较晚，8点半起的，结果到那边就已经9点15了，还好没迟到。。一进考场需要拍个照，然后坐着等就可以了，浦发是机考，不让用计算器的。今年浦发的卷子明显就是模拟的去年工行的，也是假设了一个银行，从这个银行的各个业务出发，考察英语、综合知识和行测，是楼主考到现在唯一一个题目形式有变化的银行。具体的部门设置楼主依稀记得几个：人力资源部、财务部、风险管理部、国际业务部。。。至于时间的话，120道题目，给你125分钟，然后还要做20分钟的性格测试。
因为试卷是按部门来的，所以所有内容都是合在一起考的，不像其他银行都是单独分英语、行测、综合知识考试的，所以我只能大概介绍介绍每个部分的情况。
一、英语
英语一开始考了一道托业完形填空，3个空吧，做到一半的时候又遇到一道阅读理解，楼主还以为就这么没了，结果后面出现了一大片阅读理解，不过真心都挺简单的，和我之前做的托业题目差不多，毕竟就算不会还可以蒙，毫无压力!
二、综合知识
感觉综合知识考得挺多的，特别是人力资源部的那部分，出现了挺多管理方面的知识。。对了，楼主想起来了，还有连线题!就是左面四五个名词和右面三个属性要一一连好，一共考了两题，有一题是：左边的流动比率、资产负债率、存货周转率啥啥啥的，和右边的企业偿债能力、运营能力、获利能力，分别将左面的每一个连线到右边。。这个是财务管理里面的知识，由于楼主考之前没怎么看财务管理，所以只能看人品了!楼主还感觉会计里面考了挺多题目的，主要考的是财务会计报告，我记得有问到资产负债表是反映企业什么(财务状况)，还问到财务会计报表附表里面不包含什么，楼主选的是利润表。。。感觉金融知识相对考的不多，像微经、宏
经，几乎没怎么考，法律也没怎么考，关于浦发的知识、背景、荣誉啥的更是一道没考，楼主很庆幸啊!因为之前也没看这方面的。。
三、行测
行测就夹杂在各种综合知识中间考的，考得不难，图形推理、数字推理都只考了很少量的题目，感觉行测占得比重也不是很多，所幸数学运算也没考多少，楼主算是松了一口气!对了，行测里面出了一道填空题，是一道很简单的计算，楼主感觉稍微算算就行了。。
说实话，感觉这次浦发考得不难，楼主多了13分钟时间检查，也可能是楼主太乐观了吧!总之浦发算是这么考过去了，至于过不过，尽人事，听天命吧，发篇笔经给自己涨涨人品，最后希望大家都能找到满意的工作!!
5.3 15年浦发热腾腾的笔经~~-2014.10
大方向就是虚设一个银行，叫信啥银行，里面包括10个部门。你作为新人，每个部门都要轮岗，每个岗位都会遇到一系列问题，一一解决。笔试内容包括行测、英语和性格测试，没有常识、新闻和SP知识。
其实跟行测考题差不多，就是改了个出题形式而已。楼主按顺序来的，先选了人力资源，然后私人业务中心什么的。。。
行测题目有一些图形或数字规律题、有3道排顺序的题(分别都是5个句子)、速度时间的题，有一些金融的我不懂，也没记住。还有一些资料分析题，有的需要大量计算，但不让用计算器。。看谁算得快吧。。。
英语的有6、7个短篇阅读，每个2-3个问题，很简单，马云的成功史、某公司新出的穿戴设备介绍什么的，材料内容挺新的，估计也就四级水平吧。
最后是性格测试，12个页面，每个页面有7-9个选项，从非常不符合到非常强烈的赞同九个选项，根据自己性格选择，然后会让你在选出来的结果中，再次选出最符合你本人和与本人最不相符的两项。
时间够用，行测和英语都是参杂在一起的，楼主做完用了不到100分钟，当然了，那些经济和金融题都是蒙的所以。。。性格测试用了三分之二的时间。
噢啦，这就是15年浦发的笔经了，希望给后面的同学一点准备，也希望自己在拒掉携程笔试机会的同时，浦发能给个面试的通知~~~
5.4 11.8综合类笔试分享-2014.11
嗯考了两次笔试这次是离家最近的一次了，希望能过吧，在这里也攒一发人品~(话说之前发笔经攒了人品还是没过心里确实很难过。。。)
考之前几天看了去年的笔经，好像就考了行测和英语，所以觉得今年可能差不多吧，就没复习。
机考，在川师大本部，坐公交下了车之后根本不需要找路跟着人流走就行，然后就到了考场，考场不大，一间也就五六十个人的样子，上座率90%以上，所以说今年的就业形势真的是相当艰难。
考试分两部分，第一部分一共120道题，两个小时，都是选择。总的来说模拟了一家公司的运营，这家公司的下设9个部门每一个十几题的样子，包含很多方面，有数学、逻辑、图形、病句、排序、推理和专业知识，还有一两篇英语，阅读和填词，考得非常综合。
专业知识考得挺细的，管理学、会计、金融和贸易方面都考了，会计和金融方面可能考的稍微多一点，因为我本人是国贸专业的，会计和金融都只学过基础课，而且很多记不起来了，所以这一块基本一大半都是靠感觉蒙的。。。
英语比较基础，阅读基本上都是从原文找答案的，填词的话考了语法和词语意思。
不知道是我自己太害怕做不完所以做题太快还是本来题量就不算大，我居然提前了20多分钟就做完了，做完之后又检查了一遍，把第一遍几道蒙的题重新算了又发现了几个错误，然后时间就到了。。。
第二部分和去年一样，也是性格测试。从极其不同意到极其同意一共有7个等级，还要从一串特征里找到最符合和最不符合的一项，感觉一是不想让你说谎，二也是在找性格中最突出的特征吧。
这一部分时间完全够，我大概七八分钟就做完交卷了。
最后，真心希望浦发能过啊，这次攒的人品千万要有用!!
祝大家都能找到满意的工作!!
5.5 11月8日浦发笔试-2014.11
今年浦发的笔试，明显感受到了去年宇宙行的身影——信越银行，组织架构图，部门轮岗。
首先，从笔试人数上讲，感觉还是蛮多的，楼主在广州考的，已知有两个考点(不同学校)，就我所在的考点而言，考场估计至少有10个，每个考场的具体人数倒是不记得了，但整体感觉竞争还是挺激烈的。
其次，从题型上说包括了英语选词填空(非常短的完形填空)、英语阅读、图形推理、逻辑推理、语句排序、材料分析、数量关系和金融、会计、管理的基础知识以及必不可少的性格测试。总体感觉时间刚刚好，因为楼主很多金融、会计和管理知识都不会，然后看着选项纠结了很久，耽误了一些时间，估计如果熟练的话做起来时间还是ok的，不像有些地产公司一个半小时，竟然给你100道行测外加论述。
再次，从题目难度上说总体感觉还是比较合理的，当然也有一些题目觉不会，或者觉得选项很难选择，但难度系数属于正常，也应该有一定的筛选功能。当然也不排除，给人一种不是很难的错觉，其实陷阱处处都在。
最后，分享一下楼主印象比较深刻的题目。(1)英文选词填空和短文阅读涉及了可穿戴、阿里上市、海外代购等(请原谅楼主的记忆力==，现在想想只记得这两个了，欢迎其他小伙伴纠正补充)(2)获取岗位KPI所要考虑的因素(好像是这样问的)(3)关于同业拆借的表述不正确的(4)财政管理体制(5)哪项属于间接贷款(6)哪一项的国别价值增值最大(7)流动性风向(8)间接投资的特点(9)不符合市场经济的条件假设属于何种市场失灵(考察市场失灵的类别及区分)(10)以生产微波炉著称的企业开始生产电磁炉等产品属于何种企业经营战略，集中多元化战略or 协同业务开发战略(10)激励制度的有关内容(11)30名员工依靠船过河，每次最多4个人，最少几次可以完成所有人过河(12)连线归类哪些是中间业务，哪些是存款业务，哪些是贷款业务(13)关于会计报表的陈述不正确的一项(14)连线归类哪些是影响偿债能力，哪些是影响流动性等(与会计有关，但记不太清了==) 差不多就是这样了，总体感觉浦发的题目还是比较有诚意的，材料比较新颖，而且基本套入了与银行有关的背景，基本没有原题(当然在数量关系和材料分析中感觉看到了几道似曾相识的国考行测题)，总之，已经考完了就专心准备下一场吧，希望对以后的孩子有帮助，祝大家找工顺利，offer满满，加油!
5.6 20141108浦发笔经哦，其实是吐槽
愉快地把第一次银行笔试送给了浦发，然后还听说不考专业知识哦，于是我就愉快地带着两支笔准考证身份证去了。
简单流程后就做到电脑前输入准考证号登录了，然后看到拍的巨丑无比的照片，心想考银行不是看脸么，会不会因为照片太丑刷了我。。好吧，这些都不是重点，下面重点来了。。
九点半一到界面就突然自己跳了，接着出现一个什么公司，我都没看仔细，以为只是个说明阿，就跳过了。。
然后出现了很多选项，各种业务，当时愣了一下，这是神马情况，随便点进去一个财务会计，突然看到题号就是12了，又傻了一下，嗯，右上角的时间已经在跳了，不管怎么样，先做了再说。
本来以为银行考试什么行测，专业知识，英语是分开的，结果今年浦发是混合的，上一题还在计算下一题就突然跳阅读了。。把这个单元做完突然想起来我是12题开始做的，然后又跳回了第一题。坐我旁边那个小伙伴做的超快阿，尼玛这是吓我呢。。然后我就开始慢慢一题一题做。做完了还半个小时，想提交，但是坑爹系统不给交，当时真的好饿阿。。于是又重新检查了一遍。
总结一下我的感受吧，行测题数学方面的比较少，而且觉得很简单，数字推理才一题有没有，也没有什么难题，文字部分我是个理科生，碰到排序就呵呵了，随便选，因为怎么看都觉得是对的。专业知识考的范围很大阿，之前以为不考没好好准备，碰到不会的只能靠印象蒙了，我的财务修的是二学位，所以金融阿会计阿都不是特别懂，想考银行的好好准备吧。最后英语比我想像的简单，阅读也不是很长，基本都能看懂，而且很结合时事，什么阿里IPO啦，埃博拉病毒，双十一之类的，感觉六级水平足矣～
第一次考银行，开始有点蒙，做着就进入状态了，最后的性格测试因为之前做过华为更变态更多的性格测试，所以十分钟不到就选完了，然后交卷，就跟大家说的一样，别人格分裂就好。
最后就是为了攒人品才来发的帖子啦，前天刚拒了京东金融，所以考银行是唯一的选择了，其实内心很懊悔，但是已经拒了没办法，今天又跟携程MT笔试冲突，反正祝大家笔试都能顺利吧～收拾收拾心情明天考民生～
5.7 浦发2015届笔试归来~热乎乎的笔经-2014.11
今年浦发招聘很早，笔试也特别早，怀着一颗忐忑的心，踏上了地铁一号线，毕竟姐复习了将近一个月的行测和笔试，内心还是比较有底的(当然，被雷晕了是后话)，到了财大的电子阅览室，每人一台机器，9点半准时开考，当看到题目的那一刻，姐姐我晕了这是神马?!信越银行?再仔细看下去，这是以虚拟的信越银行为背景，银行嘛，肯定分为风险管理部，人力资源部，国际业务部等，每个部门都有相应的题目，涉及中英文(这是肯定的)，会计，银行业务，公司金融，国际金融……等等经济领域的各个方面，贼全乎!介些个题目吧，做完了真跟没做没太大区别，杂乱的我已经分不清东南西北了。。。不过我到现在都记得第一道题，给四个简历的一部分，选择没错的一个，但是为什么姐姐我看着都差不多?!最后我想说在其中夹杂着仅有的一丢丢的行测，，，姐看了一个月的行测啊!!!连公务员都没报!介就像积蓄了满格的力量打到了棉花里～姐已哭晕英文是阅读和段落的选词填空，这次浦发的人力资源的哥哥姐姐们真是拼了，双11，马云上市，这些火热的话题都有～原本姐姐我其他银行笔经神马乱七八糟的都木有看，一心一意准备浦发的考试，结果我已不敢想象，如果笔试真的过了，，，，我宁愿素食三个月!!!!RP啊啊啊啊
5.8 11.8SH浦发综合类笔经-2014.11
报的职位是上海分行的总行备选生，所以笔试是综合类(另外有技术类)。考场跟CPA似的，很多地方，楼主运气不错离学校很近，骑车过去的，这个就看RP了。
综合类考试时间9:30-12:00，分两块，120分钟考行测120题，后面30分钟性格测试。
性格测试没什么好说的，就是如果几条陈述选了一样的同意程度，后面会附加对这几个陈述的再次选择。当然时间完全够。
行测的话，今年考的蛮特别的，是假设了一个银行，里面有九个部门，让你轮岗什么的，所以每个部分有不同的题目(行测+部分专业知识)。比如人力资源部就考考激励、财务会计部可能考考会计知识。
但本质上题型还是类似于中公的，一段文字的中心思想、语句排序、数学计算、图形推理、资料分析等，英语的实体也是完型填空、阅读理解，再加上上面说到的一些专业知识。并没有专门针对浦发的问题，历史沿革什么的，这个我觉得比较人性化。总体来说时间不算特别紧，有的东西反正也不知道=。= 如果有明年考试的同学，还是好好准备行测吧，多练练总是好的。
已然挂了好几家银行笔试了，发帖求RP!
5.9 2014.11.08浦发笔经，求人品爆发
今天上海飘着小雨，赶到考场已经9点。楼主考的是综合类，两个半小时，看去年的笔经以为是行测+英语+性格测试，结果开考后懵了，啥跟啥啊，说是一个信诚银行，下面有好多部门，然后就是每个部门分别有题目。其实是换汤不换药，但是这样给我的感觉就是读题目时更浪费时间，而且行测英语这些是混杂在一起，感觉不太好把握时间，所以楼主最后悲剧了，没来得及猜完，空了几个系统自动交卷了，感觉浦发已经跪了的赶脚T_T考完试现在还没缓过神，笔经写的云里雾里，但是也为下届做点参考吧。唉，希望笔试能过啊，虽然机会很小，但是还是期待人品爆发!
5.10 总行科技开发岗-2014.11
总共三个小时，分三部分：125分钟类似行测题，但和行测不同的是，不按照题目类型来分，而是分为几个部门，其实也就是把各类型的题分散到相应的部门去了，这样做起来就是有点思维跳跃，一会儿常识一会儿运算一会儿又英语的···，系统可以由考生自己随意选择答题顺序，但我还是按照题目依次做的，中途死机了一次，幸好系统智能没有耽误考试时间，最终卡点完成吧;25分钟性格测试，这种东西按照实际情况凭直觉选就好了，一般都能提前提交;最后30分钟专业考试，我感觉涉及的面挺广的，反正好多都不会，看运气了，提前打完不能直接交卷，由于我是考场最后一个，就让监考老师强制收卷了。
总的来说，考察的东西很广，估计就得看平时的积累，临时突击复习没啥作用吧。
5.11 总行科技管理岗-2014.11
浦发的考试，真是醉了。。。
科技管理岗，考前看的笔经。。。去了以后发现一共分三部分：
第一部分行测、英语加金融会计的专业知识，上来就是一个120多分钟，一个大的问题，就是信越银行怎么怎么的，一共有九个部门，一大段的说明，让先选择一个部门开始测试，做到中间才发现，每个部门都有对应的题，逻辑推理，数字推理(今年好像就考了一个)，图形识别(记得都是找不一样的)，英语，专业知识，什么都有。。。做的我真是醉了。。。建议大家明年考的话，一大段的介绍就不用看了，给后面的题留点时间，毕竟时间还是蛮紧张的。
第二部分就是性格测试还是什么的，有12道题，每个题有两部分，先是李克特量表，选非常同意到非常不同意，第二页基本上就是第一页的几个问题问哪个最适合你，哪个最不适合你，其中适合和不适合都只能选一个，都做懵了。。。
第三部分加试的计算机专业知识，对于不是计算机专业的人来说，还真是醉了，记得第一个就是关于JAVA 的，后面还有信息安全的，信息管理的，IP地址的，PKI的，对称秘钥非对称秘钥的。。。考的还真是挺全面的，虽然只有45道题，基本全懵的。。。但愿可以过笔试吧。。。
5.12 2014浦发笔经（长文）-2013.12
首段要献给我在多家银行中唯独青睐的浦发，浦发算是我投过的银行里要求最高的，兰州分行柜员岗只招10个人，学历本科及以上。没想到我一个普通小本专业不对口，被工农建交光大都拒了的人，竟然收到了浦发的笔试通知。
考试就在我们学校新校区，不远，走着就能到。生活在师大实在是太赞了，么么哒~23号考完邮储死活不想看书，每天睡到十点多才起，起来就上网看电视剧，我就这么luokao去了。luo的程度已经不能用“一片树叶挡着”这样惊为天人的句子来形容了，应该是X光模式……
考试第一部分是行测，看到很多同学都说题量比较大也比较难时间不够用。我的建议是不管你考不考公务员，都买一本国考的行测题来做，因为现在不管考什么试，行测基本上都会考一点的。我暑假的时候扎扎实实做完了一本zhonggong的行测，又下载了2000——2013年的国考行测真题来做，熟悉题型，总结做题技巧，提高速度。浦发和邮储用的是同一套机考系统，所以这次考试也算是熟悉系统了，每部分单独计时，时间一到自动转入下一部分。我做题的习惯是第一遍做不出来绝不纠缠第二遍，赶紧选到下一题，数学那部分，在草稿纸上把题号写下来，然后再写计算过程，如果第一遍没有算出来的话，第二遍再做就在草稿纸上找过程，这样比较快一点。实在没有解题思路的数学题就果断蒙，把宝贵的时间留给把握比较大的，这样胜算也多一点。红花配绿叶那道题是不是诺鑫银行考过的?我虽然没考过，但看到大家的吐槽，竟然没自己动手算一算，没想到浦发也考了，只好自己边排除选项边演算。折纸盒的那个题，就先排除把对立面放在一起的选项，剩下的慢慢想，这种题是考空间立体思维的，我初一数学做折纸盒的题做的可好了哈哈哈哈，现在不如以前了，哎……上了大学感觉退步了好多。材料分析题不难，把题看清楚，比如电梯那道题，第一题问2012年我国电梯销量(貌似是这样)是多少，我刚开始一直在用全球的数据算，死活算不出来，细一看才用了正确的数据，在这儿浪费了一两分钟，不要觉得材料分析题笔算答案很麻烦，有些式子估算一下就可以选出答案，不一定要算的很精确，不要怕麻烦。一定要随时注意电脑右上角的计时，保证要把题做完或者蒙完，我在最后十几秒把前面剩的最后一道数学题算出来了，好险。然后就自动转入下一部分了。
第二部分是英语，我虽然是学对外汉语的，可我英语真的很差好吗，cet4就考了462分，六级考了两次都没过，就再没报过，自打大一第二学期四级过了之后就再没碰过英语书。前一段时间为了考招行，背了一周的摩根士丹利金融英语词汇，没想到考试还真用上了。总体来说，估计我现在的英语也就高一水平。刚开始做英语的状态不如做行测时好了，大概是好久没做英语有些怯，并且英语比重大，题量比别家银行都多，一下子无法适应。单选一路狂蒙，后面的阅读都是认认真真做下来的，提前五分钟结束了。结束之后，就用余光看看周围人做到哪一题了，我们学校机房的电脑是背靠背放的，我看见我斜对面的男生一直在偷看他旁边女生的屏幕，这种不好好考试的人最可恨了。
第三部分性格测试，跟邮储的一模一样，我双子座分裂的性格再次彰显无遗……这一部分一般都提前结束了，我是三点四十多交卷的。
发个笔经攒人品造福学弟学妹，同时也向我深爱的浦发表情意，笔试求过，么么哒
5.13 2014浦发统考-2013.12
70min行测，70道题，20言语：排序(好多道)，选词，病句(好多道)
10数学计算：牛吃草问题;一群人依次报数，报了210个数字有几个人报数(和之前做过的页数问题差不多);
25逻辑：数列，图形，逻辑判断：折纸两道;正方体涂色;众大天，推眼什么的，选了都有目的那个忘了是什么字
15资料：计算量不是很大，都阅读，LZ 时间还是不够用啊，最后一篇来不及啊
记得不太多，LZ考试从来都是考了就忘，欢迎大家来补充
55min英语，80托业题：填空题和阅读，不是很难。这个只要抓紧做，时间还是够的，楼主还有5分钟性格测试12页，要注意选得前后一致就可以了
没有专业题，时政和浦发知识
LZ 上来发个帖，浦发求收啊求收，让小女子过笔试吧
5.14 浦发银行上海分行笔经-2013.12
今天考完了浦发，希望对以后的XDJM们有所帮助~算是赞RP啦~
LZ报的是上海分行，在武汉笔的，首先说一下上座率。。。50%-60%吧，没太看清，但是有很多位置空着~(所以大家不要害怕。。。有时候大牛不一定来的~哈哈)
题目是三部分，第一部分行测，包括了言语理解(病句和语句排序考了不少)，逻辑推理，数学，资料分析，基本上第一部分就这几大块~行测不算太难，但是一定要把握时间，70道题70分钟，所以大家可以想一下。。。不会的题就猜吧，别紧浪费时间。。。不值得。。。
第二部分就是英语了，英语是LZ的强项。。。80道题55分钟，LZ提前了5分钟把英语做完了。。。然后揉眼睛发呆。。。
英语部分没什么特别的建议。。。因为看到有朋友说很难，主要是托业英语。。。和其他银行都比较像。。。基本上考的东西就是招聘广告，还有很多种类型的小短文比如customer给shop或者hotel的信件，主要是
要快速浏览文章的内容，知道大概讲的什么。。。对了，英语也分两部分，一部分是完形填空式的。。。一句话中挖出一个词，4个选项。。。建议这类题不要花太久，以防后面的阅读理解没有足够时间。
第三部分就是性格测试。。。今年很奇怪，浦发没有考小作文，去年有考小作文。。。今年只考了性格测试。。。这部分。。。没什么可模拟的。。。该是什么性格就什么性格吧。。。
好了，总结完毕!希望拿到面试!
5.15 浦发银行笔试机考经验-2013.12
潜水党的第一帖，赞RP，求面试
浦发全国统一机考，LZ报的是上分的总行储备生。
题型：行政能力测试(70分钟，70题);英语(55分钟，80题：单选45+阅读35);性格测试(20分钟，12大题，小题数根据个人答题情况)。到时间自动上传。完全没有经济金融时政类型的题目和浦发银行常识类题目。
行测：LZ个人感觉时间较紧，难度不低。之前LZ复习过某教育机构的国考行测教材，那500页的大部头里面的真题都做过了，不过考试中没有遇到任何一道一样的题!感觉考的都是新题，LZ时间木有安排好，导致后面的题目来不及做了，唉。
具体：语文类题目，词语填空、主旨概括、作者意图判断类题目较少，LZ没有复习过的语病题和LZ最讨厌的句子排序题很多!数学类题目，LZ擅长的图形推理只考了2道，LZ最讨厌的折纸盒题考了4道!最后是三篇资料分析题，苦逼的LZ已经木有时间看长长的资料了，题目基本上是猜的。
英语：托业题型，LZ个人感觉比较简单，时间也充足。LZ考前完全没有复习过英语，只是网上下载了一篇托业考试真题看了下题型。前面的选择题考的就是词义辨析和基本语法，后面的阅读题大概有十多篇文章，信函、广告、通知、说明文，议论文等都有，每篇文章后2-3题，长一点的文章建议大家先看题目再回到文章找答案。
性格测试：LZ个人感觉还是要真实地根据自己的性格选择，每一大题如果第一页上选了太多个“强烈同意”，后面就会多出来好几个小题，让你一个一个选择直到选出唯一的一个最接近自己的性格类型和最不接近自己的性格类型，翻来覆去很容易搞错导致先后矛盾。
以上经验献给下一届考生，希望对大家有帮助!
六、上海浦东发展银行校园招聘面试经验
6.1 浦发银行社招面经2015-2015.05
投浦发是一件很偶然的事情，那是2014年一个寒冷的冬天，忽然就发现了浦发有社招!进行简单构思之后就抱着不投白不投的心里摁了发送按钮。2015年春寒料峭的一个下午，收到了浦发HR的惊喜电话，参加一面。参见一面的日期是3月份，那天正好我要出差，于是提出可以换时间吗?HR很霸气的拒绝了我，于是我只能找理由请假参加了一面(这中间也是各种曲折的故事，为了浦发我也是蛮拼的)。一面那天有些发烧困倦，面试官的问题主要围绕着我的工作经历展开，其中由于不在状态，我自我介绍时间过长，觉得他们都要睡了。。。主要围绕当前经济状况和行业发展展开。我觉得这主要是拼自己的逻辑组织能力，和对社会经济的关注度，以及对银行业生存环境的了解。一面就这样浑浑噩噩的过去了，以为没有任何希望了，大约过了1个半月，又收到了二面的电话。当时的感觉是遇到了伯乐，这次不敢懈怠，认认真真的准备了所有问题，重新的认识和审视自己。这次的面试还算圆满，整个氛围很融洽，对于银行和经济的发展也是有跟面试官进行切磋。对于行业分析和业务发展方面，也结合当前经济讲出了一些自己的见解。。。。可是时间又整整过去1.5个月了。。。。
还是在等待呀。。。
如果有这次社会招聘收到OFFER的童鞋，冒个泡吧，好让苦等的人死心。。。不同的部门据说是一起下发OFFER的，不知道有没有本次社招收到offer的呀。。。
假如我这边有什么消息，在上来与各位分享吧。祝各位好运，共勉!
6.2 发个总行的社会招聘，积攒人品-2015.04
发一个社招的面经，积攒rp
论坛里大部分是刚毕业的小孩子，对银行充满向往又忐忑，而我已经是一根老油条了。考虑到论坛里大多是论坛的面经，我就来发一个社会招聘的面经给大家，也是积攒rp，希望有offer，呵呵(当然没有offer也没关系，继续在现在单位做着，薪水也算可以)。
浦发银行的社会招聘信息都是发布在官网上的，去年年末的觉得现在的工作有点遭遇瓶颈，就在浦发投了一份简历，什么部门就不说了。然后就是渺无音讯，我几乎已经忘了这茬事儿了，一直到今年三月中旬一个无比忙碌的下午收到了电话通知初试。也就是说整整三个月才通知面试，效率实在是太低了。
初试在外滩12号(复试也是)，就是外滩著名的汇丰银行大厦旧址，蛮高大上的，不过我们已经社会上锻炼过很多年的人来说，建筑再好看也就是一张皮而已。在一楼候考了一会后就上二楼初试了。
初试形式是面试，五对一，轮流对你简历上的工作经历等提问，大约一共半小时左右，也不需要准备，工作经验么你做过什么答什么，而且我觉得有一两个面试官(估计是记录员)，年纪还比我小。这里要插一句，一起面试的其他岗位的朋友，有的还需要笔试的，我的观察是，如果竞聘人数众多，那么还需要加笔试，笔试和一面是一起的。
四月上旬的时候，也是在忙的要死的一个下午，收到了复试通知。复试的形式跟初试基本一致，变成了四对一，不过面试官大约都是部门与总行的领导，比一面的层级高很多，内容同样是对于工作经历等的提问，某个面试官还顺便考了考我英语口试，时间大约也是半小时左右。
面试全部结束后，我问hr小姑娘大概什么时候有结果，她说她也不晓得=。=，我有同事也是跳槽去了浦发总行，我问了问，他说一般一到两个月有结果，我晕，继承了国企效率低下的特点。不过社会招聘的朋友，已经有工作的，所以时间长短也无所谓，offer来了就辞职，offer不来就继续为老东家卖命。
最后说一说浦发银行，浦发银行因为名声在外，所以社会招聘也是竞争激烈，有全国各地来的，我观察下来，录取比不会高于10%的，比如我的岗位一面大约有十几个人，二面就剩了四个，估计也就录取个一两个，也有可能没有合适的浦发就继续招聘。
接下来就看我跟浦发有没有缘分啦!也祝大家工作顺利，应聘成功!
6.3 浦发银行信用卡面试管培一面面经-2014.11
发个贴攒个rp
先是一点钟面试，在浦发大厦九楼，环境非常好。我还在一楼星巴克坐了一会儿。然后面试被分为好几组。有几组不太清楚。一组四个人。面试官大概有六个。四个一起面。问题是1自我介绍2说出能体现自己策划分析的能力的事情3谈一谈香港占中事件，面试这个时候那个主事的来了然后立马问了三个问题要求一起连贯的回答1说出自己的缺点2说出自己能够脱颖而出的点3异性和同性对自己的评价还有问题是如果给你10万块钱，将如何进行投资最后问题是谈一谈自己今天面试做个总结然后没了等下轮通知。感觉大家dou是名校毕业，表达的都挺好的。跪求进二面，也祝后面面试的同学好运!攒人品先
6.4 广西浦发2014年12月面试经验
浦发，很可惜的拒绝了，好不容易层层突围，过了三面，得了体检，还是为了交行放弃了，现在给出点经验给下一届的参考下啊
一面：
浦发牛人真的很多，一面我已经感受到了，第一次无领导讨论，学到了很多，是外包给智联的，很专业的，题目有点忘了，三个面试官，一个问，一个记录，一个不说话的，一般就是浦发的人了。只是面浦发的人都很牛，我都没怎么插话，居然让我进了二面，以为二面呢是压力面，居然又是小组面，四个人进去，又是三个面试官，然后先一分钟自我介绍，再问问题，也是像外包得人，问的很深入，我答得不好，我就说说其他人，基本问大家的都是，你最印象深刻的经历是什么，可以是学习可以是实习，然后就你说的展开，比如某人说处理什么会计问题，客户问题，就问那么你的思想转变点在哪里呢，你觉得以后应该怎么样，你为什么会想到这么做呢。
三面：人更少了，70个人面，要30个人，这次是件BOSS了，前面机组都是抽信封然后问点专业点的或者公务中的问题，比如领导怎么怎么，我们那组块吃饭了，其实等到后面也好，然后就随便问了下，先自我介绍，然后是从左到右回答你觉得你的性格如何适合银行工作，到后面几个人就说自己具备什么什么能力，参加了什么什么，然后面试官不耐烦的说，你们跑题了，说的是性格，我发现有个加分的就是如果你说你又朋友在他们银行，无论哪个行，你基本会加分进去，但是如果你不想进去就别害你朋友了，到时人力领导因为你朋友的原因让你进去了，最后你又不去了，你朋友在里面工作也会有点影响吧，所以，除非你特别想进，你就可以提下，千万别瞎编个人，因为人力是认识很多人的，上次面农行，人力还真记下来这个名字，幸好我没瞎编，然后旁边领导说，哦哦，他啊，也是我们当时面的，去年进来的。所以银行面试一定要老实点。
最后，谢谢浦发，还帮我分到南宁的客户经理，希望以后能有合作机会，也希望攒点RP让我去我理想的银行去。
6.5 热乎乎的2015浦发面经-2014.12
来攒人品了!浦发深分据说今年是第一次校招，为以后的孩子们造福，也为自己攒人品。
今年是笔试后将近一个半月通知面试的，到深圳面试。25，26号两天，初面过后参加26号面试。
上海浦东发展银行中小企业信用等级评定办法（2005试行版） 第一条为进一步推进和规范我行中小企业金融业务的开展，强化中小企业金融业务的市场细分和授信管理，进一步健全我行客户评价体系，特制订本办法。 第二条本办法所指的中小企业是浦银发[2005]第355号文《上海浦东发展银行中小企业金融业务发展纲要》（以下简称纲要）中所指的小型与中小型企业。 第三条我行中小企业信用等级分为7级，分别为甲A+、甲A、甲A－、甲、乙、丙、丁级。 其中，甲A＋是最优级，其对应评定分值为90分（含）以上； 甲A是优秀级，其对应评定分值是80分（含）－90分； 甲A－是良好级，其对应评定分值是70分（含）－80分； 甲级是标准级，其对应分值是60分（含）－70分； 乙级是可交易级，其对应分值是50分（含）－60分； 丙级是关注级，其对应分值是40分（含）－50分； 丁级是风险级，其对应分值是40分以下 第四条根据不同行业及我行需求，将客户分为6个大类，分别为工业类、批发类、零售商贸类、交通运输类、建筑施工类及综合类，分别制订不同的信用等级评定模板。具体分类时，根据授信企业的主营业务，选取对应的评分表进行测定。 第五条信用等级评定的内容分为非财务因素和财务因素两部分。评定人员在评定时必须本着客观公允的原则，如实反映测评对象的信用情况。 第六条对于财务数据的选取，若信用等级测评发生在上半年，则以上年度年报为准；对于测评发生在下半年的则以本年半年度报表结合上年年报，进行必要调整和推算。对于财务报表未经外部审计，或者根据其它信息来源确需对部分财务数据进行调整的，评定人员可以根据已掌握的确实情况和凭证对报表的财务数据进行相应调整，但是调整人需对所调整的结果真实性负责。对于非财务因素的提取，应以评定时的情况为准，并取得相关的真实可信的资料加以佐证。 第七条对于新发生的中小企业授信业务，在其提出授信申请时进行信用等级与相关授信风险度的测定。对于新增的授信业务或者前期余额已经清偿而续发
浦发银行的战略分析报告 一公司简介 上海浦东发展银行（Shanghai Pudong Development Bank，缩写为SPD BANK），上交所：600000，是中华人民共和国的一家股份制银行，全称为上海浦东发展银行股份有限公司。上海浦东发展银行于1992年8月28日经中国人民银行批准设立，1992年10月成立，并于1993年1月9日正式开业。总行设在上海。注册资金88.3亿元人民币。1999年11月10日在上海证券交易所挂牌上市，发行A 股股票。 建行以来，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，上海浦东发展银行积极探索和推进金融改革与创新，为把上海尽早建成国际经济、金融、贸易中心之一服务，促进和支持中国国民经济发展和社会进步，业务发展迅速，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，在海内外已具备一定的影响。 浦发银行主营业务主要包括：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销债券、买卖债券、同业拆借、提供信用证服务及担保代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇兑换；国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；自营外汇买卖；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；离岸银行业务；证券投资基金托管业务；全国社会保障基金托管业务；经中国人民银行和中国银行业监督管理委员会批准经营的其他业务。、 二宏观环境分析
银行业作为关系国家经济金融命脉的重要产业，受到政府当局极高的重视和相当严格的监管。而银行业与其他所有行业之间关联密切的特殊性更使得宏观环境对于银行业经营的影响远远大于其他一般行业。从整体上看，我国银行业的宏观环境至少具备以下特征： (1)银行业与宏观经济运行状况、宏观经济政策高度相关。银行业不仅本身经营条件受到宏观经济政策的影响，同时作为宏观政策，特别是货币政策传导机制中相当重要的一环，影响整个经济的走势。 (2)银行业的行业周期往往与宏观经济周期呈现出一定的同步性。在经济繁荣时期，一方面，伴随着利率水平的逐步上升，银行净息差初步扩大，利息净收入水平大幅提高，另一方面，企业盈利能力的提高降低企业违约风险，有利于银行资产质量的改善，从而降低银行拨备的计提。相反，在经济萧条时期，两方面的不利因素将大大影响银行的盈利水平。 (3)银行业监管对银行经营、资本结构等各方面产生深刻影响。银鉴会、中国人民银行等监管部门的监管具备很强的纪律性，这一方面增加了银行业经营的约束条件，但另一方面，也降低了经营的风险并提高了经营的透明度。 (4)银行业未来发展与我国金融开放的步伐息息相关。我国自加入WTO以来，金融开放步伐逐步加快，从市场准入限制的降低到汇率形成机制的改革，无不对我国银行业带来正面或负面的冲击。而可以预期的是，国际收支中金融项目的逐步开放、利率市场化程度的加快和金融混业经营限制的逐步放松，将更大程度的改变银行业的经营理念、业务构成和风险结构。下面，我们采用PEST模型从政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境四个方面深入展开对我国银行业的宏观分析。（一）政治环境(political) 在政治法律环境方面，囿于国家经济金融安全的首要目标，政府谨慎对待金融开放步骤，从而导致了目前我国银行业的市场化程度不高、经营模式单一的格局。不仅存贷款利率必须以人民银行公布基准利率为纲，银行只能单向浮动，而且国际收支经常项目下的结售汇制度、金融项下的严格管制以及人民银行对于外汇市场的干预，也大大限制了银行的业务发展空间。此外，虽然金融混业经营的试点已经从银行集合理财产品、银行保险产品等业务开始，但银监会、证监会、保监会分业监管的格局在可以预见的未来不会发生改变，而绝大多数商业银行中间业务收入占比低于10%的格局使得我国银行业距离国际上成熟商业银行的差距还相当之大。2007年，花旗集团非息净收入占比高达42.5%，而我国非息净收入占比最高的招商银行仅达到17.2%。然而，从发展趋势上看，我国金融业开放的脚步正在逐步加快，这也就意味着我国银行业未来十年甚至数十年的发展空间将相当巨大。在银行业监管方面，
2017最新浦发银行面试真题含解析 一、请介绍一下你自己。 这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。 二、“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？” 这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 三、“说说你最大的优缺点？” 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 四、“你对自己的学习成绩满意吗？” 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
五、“说说你对行业、技术发展趋势的看法？” 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。六、你对薪资的要求? 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。可以这么回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 七、“如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？” 1、首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。 2、要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比。 3、可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。 4、调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广。
浦发银行股票分析报告（600000） 班级：姓名：学号：得分： 一、股票的基本面分析 （一）宏观经济分析 1.我国宏观经济形势与政策分析 1.1国民经济运行平稳。 中国经济保持中高速发展，缓中趋稳、稳中有进，结构持续优化，新经济快速发展。2016一季度国内生产总值158526亿元，按可比价格计算，同比增长6.7%。分产业看，结构调整加快，向服务业和中高端制造业提升趋势明显。2016一季度，第一产业增加值8803亿元，同比增长2.9%；第二产业增加值59510亿元，增长5.8%；第三产业增加值90214亿元，增长7.6%，较第二产业高出1.8个百分点，占GDP的比重升至56.9%，比2015年同期提升2个百分点，高出第二产业19.4个百分点。新经济、新动能持续快速增长，2016一季度战略性新兴产业增长10%，高技术产业增长9.2%。节能降耗持续推进，2016一季度，单位国内生产总值能耗同比下降5.3%。 1.2城乡居民消费平稳增长。 2016一季度，社会消费品零售总额78024亿元，同比名义增长10.3%（扣除价格因素实际增长9.7%），比2015年全年回落0.4个百分点，比今年1-2月份加快0.1个百分点。其中，城镇消费品零售额66920亿元，同比增长10.2%，乡村消费品零售额11105亿元，增长11.0%。按消费类型分，餐饮收入8302亿元，同比增长11.3%，商品零售69722亿元，增长10.2%，较2015年同期回落0.3个百分点，其中限额以上单位商品零售增长8.0%。新业态持续快速发展，网上零售额增长27.8%，占社会消费品零售总额的比重为10.6%，较2015年同期提升1.7个百分点。。 今年以来，中国政府稳定和完善宏观经济政策，积极的财政政策持续发力，稳健的货币政策灵活适度，加大对实体经济支持力度。2016一季度，一般公共预算收入同口径增长6.5%，增幅同比扩大2.6个百分点；支出增长15.4%，同比扩大7.6个百分点。3月末，广义货币(M2)余额144.62万亿元，同比增长13.4%，增速比2015年同期高出1.8个百分点；狭义货币(M1)余额41.16万亿元,同比增长22.1%，增速比2015年同期高出19.2个百分点；流通中货币(M0)余额6.47万亿元，同比增长4.4%。2016一季度新增人民币贷款4.61万亿元，同比多增9301亿元。2016一季度社会融资规模增量为6.59万亿元，比2015年同期多1.93万亿元，创历
浦发银行招聘考试历年真题汇编整理浦发银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识、英语和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以 到“壹银考”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！ 浦发银行考试经验分享一： 1、英语 英语一开始考了一道托业完形填空，3个空吧，做到一半的时候又遇到一道阅读理解，楼主还以为就这么没了，结果后面出现了一大片阅读理解，不过真心都挺简单的，和我之前做的托业题目差不多，毕竟就算不会还可以蒙，毫无压力！ 二、综合知识 感觉综合知识考得挺多的，特别是人力资源部的那部分，出现了挺多管理方面的知识。。对了，楼主想起来了，还有连线题！就是左面四五个名词和右面三个属性要一一连好，一共考了两题，有一题是：左边的流动比率、资产负债率、存货周转率啥啥啥的，和右边的企业偿债能力、运营能力、获利能力，分别将左面的每一个连线到右边。。这个是财务管理里面的知识，由于楼主考之前没怎么看财务管理，所以只能看人品了！楼主还感觉会计里面考了挺多题目的，主要考的是财务会计报告，我记得有问到资产负债表是反映企业什么（财务状况），还问到财务会计报表附表里面不包含什么，楼主选的是利润表。。。感觉金融知识相对考的不多，像微经、宏经，几乎没怎么考，法律也没怎么考，关于浦发的知识、背景、荣誉啥的更是一道没考，楼主很庆幸啊！因为之前也没看这方面的。。 三、行测 行测就夹杂在各种综合知识中间考的，考得不难，图形推理、数字推理都只考了很少量的题目，感觉行测占得比重也不是很多，所幸数学
浦发银行股票分析报告（6００0００） 班级：姓名: 学号：得分： 一、股票的基本面分析 (一)宏观经济分析 1.我国宏观经济形势与政策分析 １.1国民经济运行平稳。 中国经济保持中高速发展,缓中趋稳、稳中有进,结构持续优化，新经济快速发展。2016一季度国内生产总值158５26亿元，按可比价格计算，同比增长6．７％。分产业看,结构调整加快，向服务业和中高端制造业提升趋势明显。２01６一季度,第一产业增加值8803亿元，同比增长2.９%；第二产业增加值５95１0亿元，增长５．8%;第三产业增加值9０２１４亿元，增长7.6%，较第二产业高出1.8个百分点，占GＤＰ的比重升至56．９%,比201５年同期提升2个百分点,高出第二产业１9.4个百分点。新经济、新动能持续快速增长,２016一季度战略性新兴产业增长１0%,高技术产业增长9.2%。节能降耗持续推进,20１6一季度，单位国内生产总值能耗同比下降５.３%。 1.2城乡居民消费平稳增长。 ２016一季度,社会消费品零售总额78024亿元,同比名义增长10.３%(扣除价格因素实际增长9.７%),比2０15年全年回落0.４个百分点，比今年1-2月份加快0．１个百分点。其中，城镇消费品零售额6692０亿元,同比增长１０.2%,乡村消费品零售额１1１05亿元,增长11．0％。按消费类型分,餐饮收入83０2亿元,同比增长11．3%，商品零售69７22亿元，增长10.２%,较2015年同期回落0．3个百分点,其中限额以上单位商品零售增长8.０%。新业态持续快速发展,网上零售额增长27．8%，占社会消费品零售总额的比重为1０．6%,较2015年同期提升１.7个百分点。。 今年以来,中国政府稳定和完善宏观经济政策,积极的财政政策持续发力，稳健的货币政策灵活适度，加大对实体经济支持力度。20１6一季度，一般公共预算收入同口径增长６．5%，增幅同比扩大2．6个百分点;支出增长1５．4%，同比扩大7.6个百分点。３月末,广义货币(M2)余额144．62万亿元,同比增长1３.4％,增速比2015年同期高出1.８个百分点；狭义货币(M1)余额４１．１６万亿元,同比增长22.1%，增速比2０15年同期高出１9.2个百分点;流通中货币(M0)余额6.4７万亿元，同比增长４.4%。2016一季度新增人民币贷款4.6１万亿
上海浦东发展银行西安分行岗位评价与薪酬体系设计 1、绪论 1.1 研究背景及提出问题 1.1.1 研究背景 我国加入世界贸易组织后，根据与美国等国家和地区达成的有关协议，中国将在加入WTO后二年内允许外资银行对国内企业开办人民币业务；五年内允许外资银行具有完全的市场准入；五年内允许外资银行开办人民币零售业务；外资银行在指定的地区享受有中国国内银行相同的权利（国民待遇）；五年内取消地区限制和客户限制；非银行金融机构可以办理汽车消费融资业务。按照这一协定，2006 年中国银行业将全面对外开放，银行等金融机构逐渐失去特殊的政策保护。外资银行在中国金融市场的竞争优势主要表现在：（1）经营历史悠久，与国际金融市场有密切的联系，有全球范围的服务网络和国际业务的专门知识，在人才资源、产品创新和经营管理上有绝对优势；（2）熟悉国际惯例，懂得如何在陌生的市场中开拓业务，变劣势为优势，提高竞争力；（3）规模庞大、资金实力雄厚、资产质量优良，有高效、安全和优质的清算服务系统和高素质的人才，能够迅速适应市场的需要；（4）有高效的内部管理 制度和审批机制以及灵活的服务手段；（5）很多银行在中国已经有十几年的经营经验，懂得怎样在中国做银行业务。外资银行的进入将给我国金融机构带来巨大的竞争压力。 而作为知识载体的人力资源将成为外资银行进入以后双方争夺的焦点。经济学家Pfeffer （1994）指出，在当今高度竞争的市场环境下，取得成功的企业很少依赖于规模经济、技术、专利和物质资本的优势，而是更多的依赖于创新、速度和适应能力，后者的竞争优势主要来源是企业的人力资源。而外资银行要拓展中国市场，必定会以优厚条件大量吸纳高素质人才，将造成国内银行的人力资源流失。而人才的流失，不仅会降低银行的业务开拓能力和管理水平，而且也会带走一部分客户。人才流动的原因虽然包括很多因素，但是不可否认， 合理且富有竞争力的薪酬和福利待遇是重要的因素。 薪酬管理被认为是人力资源中最困难、最敏感、政策性最强的工作。众多企业的实践证明与企业的薪酬管理有着极为密切的关系。一个科学而公平的薪酬制度, 是企业成功的重要保证；反之, 一个不科学、不公平的薪酬体系会极大地打击员工的积极性和影响企业的经营效益。薪酬体系是一个企业最基本和最重要的管理制度之一，是企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，与企业的战略目标的实现紧密相关，因此设计合理、科学的薪酬体系就成为吸引、留住和激励人才的重要手段，成为推动企业战略目标实现的强有力的工具。 1.1.2 提出问题 上海浦东发展银行西安分行（以下简称浦发银行西安分行）于2002年4月6 日在西安以来，各项业务均取得了飞速的发展，已经成为一家具有5 家营业网点，13 个自助银行，存款超过100 亿元的股份制商业银行，连续两年人均创利超过百万，人均利润指标位居本地商业银行首位。为了适应浦发银行西安分行快速发展的要求，需要对原有的薪酬体系进行重新思考，以达到吸引、保留和激励优秀人才的目的；为了预防和应对外资银行进入西安后的挑战，对原有的薪酬体系进行重新设计已势在必行。 1.2研究的目的与意义 商业银行作为现代金融业的经济核心，是以高附加值为标志的产业，依托知识为基础的服务将成为主要的利润源泉，人才将是金融企业最大的资本和财富。因此如何吸引和调动商业银
浦发银行招聘笔试真题及答案整理 多选题 1.可以支取现金的支票有（） A.现金支票 B.转账支票 C.普通支票 D.划线支票 2.在银行财务报表中，“现金”不属于（） A.资产 B.所有者权益 C.负债 D.费用 3.会计的基本职能是（） A.会计核算职能 B.会计监督职能 C.法律咨询职能 D.营销职能 4.外来原始凭证是指（）。 A.从企业外部取得的 B.会计人员填制 C.一次凭证 D.加盖填制单位公章 5.下列属于记账凭证的有（）。 A.科目汇总表 B.通用记账凭证 C.领料单 D.发出材料汇总表 6.下列会计科目中，贷记‘银行存款’，同时借记的科目有可能是（） A.应缴税费 B.管理费用 C.原材料 D.固定资产 7．下列各项中，属于会计基本假设的包括（）。 A．会计主体B．持续经营C．会计分期D．货币计量 8.汇总凭证会计处理程序下，（）是登记总账的依据。
A．原始凭证B．原始凭证汇总表 C．收、付、转记账凭证 D．汇总收、付、转凭证 E．记账凭证汇总表 9．在记账凭证会计处理程序下，（）不能作为登记总账直接依据。A．原始凭证 B．汇总原始凭证C．汇总记账凭证 D．科目汇总表E．记账凭证 10. 下列项目中，属于费用要素特点的有（）。 A．企业在日常活动中发生的经济利益的总流入 B．会导致所有者权益减少 C．与向所有者分配利润无关 D．会导致所有者权益增加 11.下列属于固定资产的是（） A.现金 B.股票 C.产房 D.车辆 12．下列（）属于反映营业利润的账户。 A.主营业务收入 B.其他业务成本 C.营业外支出 D.营业税金及附加 13.在借贷记账法下，账户的贷方应登记（）。 A.负债、收入的增加数 B.负债、收入的减少数 C.资产、成本的减少数 D.资产、成本的增加数 14.下列会计科目中属于资产类科目的是（） A 现金 B.银行存款 C.固定资产 D.应交税费
浦发银行财务分析报告 目录 一、上海浦东发展银行股份有限公司基本情况介绍 1、浦发概况 2、主营业务 3、行徽释义 4、企业文化 5、社会责任 6、社会荣誉 二、上海浦东发展银行股份有限公司偿债能力分析 1、短期偿债能力分析 2、长期偿债能力分析 三、上海浦东发展银行股份有限公司资产运用效率分析 1、浦发银行总资产周转率 2、浦发银行流动资产周转 3、应收账款周转率 4、存货周转率
5、营业周期 6、固定资产周转率 四、上海浦东发展银行股份有限公司盈利能力分析 1、销售毛利率 2、资产收益率 3、成本费用利润率 4、资本保值增值率 五、上市公司的几个特有指标分析 1、每股收益 2、每股股利 3、每股净资产 4、市盈率 六、上海浦东发展银行股份有限公司杜邦财务分析 1、记录数据计算 2、财务状况分析 3、经济效益分析 4、总结 七、附表 1、资产负债表
2、利润表 上海浦东发展银行股份有限公司财务分析报告 一、上海浦东发展银行股份有限公司基本情况介绍浦发概况 上海浦东发展银行（简称浦发银行）是1992年8月28日经中国 人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行, 总行设在上海。 经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于 1999年获准公开发行A股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市 （股票简称：浦发银行；股票交易代码：600000）o 截至20XX年6月底, 注册资本金达79. 3亿元。 秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索 金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。
至20XX年12月 底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元, 各项存款余额16, 387亿元，实现税后利润190. 76亿元。目前，在全 国27个省、市、自治区，106座重点城市，设立了34家直属分行, 655个营业机构，在香港设立了代表处，员工达24674名，架构起全 国性商业银行的经营服务格局。 主营业务 吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理 票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买 卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保 代理收付款项及代理保险业务离岸银行业务 提供保管箱服务外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外汇兑换
上海浦东发展银行股份有限公司 2007年第三季度报告 §1 重要提示 1.1本公司董事会、监事会及其董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 1.2本公司董事牛汝涛、张建伟因公务未亲自出席会议，书面委托吉晓辉董事长代行表决权；独立董事李扬因公务未亲自出席会议，书面委托夏大慰独立董事代行表决权；独立董事姜波克因公务未亲自出席会议，书面委托乔宪志独立董事代行表决权。 1.3本公司第三季度财务报告未经审计。 1.4本公司董事长吉晓辉、行长傅建华、财务总监黄建平及财务机构负责人傅能，保证本季度报告中财务报告的真实、完整。 §2 公司基本情况简介
2.1 主要会计数据及财务指标 币种:人民币 2.2 报告期末股东总数及前十名流通股股东持股表() 单位：股
§3银行业务数据 3.1截止报告期末公司补充财务数据： 单位：人民币千元
（1）存款总额包括短期存款、短期储蓄存款、应解汇款及临时存款、长期存款、长期储蓄存款、存入长期保证金、委托资金； （2）长期存款包括长期存款、长期储蓄存款、存入长期保证金； （3）贷款总额包括短期贷款、进出口押汇、贴现、中长期贷款、逾期贷款、呆滞贷款和呆帐贷款、透支及垫款。 3.2截止报告期末公司补充财务指标： 3.3 信贷资产“五级”分类及各级呆帐准备金的计提比例情况。
单位:人民币千元 单位：人民币千元 §4重要事项 4.1 公司主要会计报表项目、财务指标大幅度变动的情况及原因 □适用√不适用 4.2 重大事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明 □适用√不适用 4.3 公司、股东及实际控制人承诺事项履行情况 □适用√不适用
期中论文 题目：上海浦东发展银行分析报告 作者：杨一帆（86091312213）李洋（86031D12137） 吴涛（8412030104245）韦迪（8412091501050）宋纪辉（8412091501048） 学院(系)：金融学院 专业：金融专业（辅修）指导教师：王志伟 评阅人：王志伟
中文摘要 本次报告是结合宏观经济形势以及银行业发展状况，首先简要介绍了上海浦东发展银行公司概况，经营范围，股东持股情况等。然后进行了包括财务分析，企业文化分析在内的等多方面分析，并提出了浦发银行未来发展的战略构想。 关键词：浦发银行，宏观经济，财务分析，企业文化，战略分析 一．宏观经济形势 银行业作为关系国家经济金融命脉的重要产业，受到政府当局极高的重视和相当严格的监管。而银行业与其他所有行业之间关联密切的特殊性更使得宏观环境对于银行业经营的影响远远大于其他一般行业。从整体上看，我国银行业与宏观环境至少具备以下关系： (1)银行业与宏观经济运行状况、宏观经济政策高度相关。银行业不仅本身经营条件受到宏观经济政策的影响，同时作为宏观政策，特别是货币政策传导机制中相当重要的一环，影响整个经济的走势。 (2)银行业的行业周期往往与宏观经济周期呈现出一定的同步性。在经济繁荣时期，一方面，伴随着利率水平的逐步上升，银行净息差初步扩大，利息净收入水平大幅提高，另一方面，企业盈利能力的提高降低企业违约风险，有利于银行资产质量的改善，从而降低银行拨备的计提。相反，在经济萧条时期，两方面的不利因素将大大影响银行的盈利水平。 (3)银行业监管对银行经营、资本结构等各方面产生深刻影响。银鉴会、中国人民银行等监管部门的监管具备很强的纪律性，这一方面增加了银行业经营的约束条件，但另一方面，也降低了经营的风险并提高了经营的透明度。 (4)银行业未来发展与我国金融开放的步伐息息相关。我国自加入WTO 以来，金融开放步伐逐步加快，从市场准入限制的降低到汇率形成机制的改革，无不对我国银行业带来正面或负面的冲击。而可以预期的是，国际收支中金融项目的逐步开放、利率市场化程度的加快和金融混业经营限制的逐步放松，将更大程度的改变银行业的经营理念、业务构成和风险结构。 中国经济在经历了30多年的高速发展后，进入了中低速发展阶段。2014年上半年，经济运行总体平稳，结构调整稳中有进，转型升级势头良好。2014年中国上半年GDP同比增长7.4%，国家统计局在7月16日的新闻发布会上用简单的12个字概括了2014年上半年的经济运行总体趋势为，“总体平稳，稳中有进，稳中有
浦发银行投资分析报告 金融6 201310814601 胡晓续 本学期以来，我一直关注了600000浦发银行的股价表现，并对公司的基本情况和经营效果进行了持续的关注，经过细致的分析。我认为，该公司具有较好的投资价值，股价有着较强的上涨潜力。具体分析如下: 一、浦发银行的基本情况 （一）浦发银行的发展历史 上海浦东发展银行股份有限公司为1992年8月28日经中国人民银行以银复(1992)350号文批准设立的股份制商业银行，注册地为中华人民共和国上海市。1992年10月19日由上海市工商行政管理局颁发法人营业执照，1993年1月9日正式开业。1999年03月18日，公司人民币普通股在上海证券交易所上市交易。于2016年6月30日，浦发银行总股本196.53亿股,限售股份10.00亿，流通A股186.53亿(二)浦发银行的品牌现状 上海浦东发展银行股份有限公司是一家全国性股份制商业银行,主营业务是经有关监管机构批准的各项商业银行业务,总行设在上海.目前,在全国28个省、市、自治区、特别行政区,144个城市,设立了36家直属分行,668个营业机构,在香港设立了分行,员工达29036名,架构起全国性商业银行的经营服务格局.公司向法人客户和个人客户提供包括公司银行、个人银行、资金营运、电子银行和国际业务在内的本外币全方位金融服务.浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为"中国上市公司100强";2010年3月,浦发银行荣膺《亚洲银行家》"2005-2009亚洲地区最佳上市银行",4月荣膺"2010年度中国最强银行";2011年2月,英国《银行家》杂志发布"全球金融品牌500强"榜单.2008年6月评级研究机构Reputex(崇德)公布"中国十佳可持续发展企业",浦发银行作为中国金融业唯一企业入选;10月浦发银行继2006-2007年蝉联上海美国商会"企业社会责任实践奖",再度获评"2006-2008年度CSR持续成就特别奖";2009年12月在"第六届中国最佳企业公民评选"活动中获得"2009年度中国最佳企业公民"大奖等 二、银行行业分析 通过银行行业比较发现，浦发银行在银行行业的综合排名靠前。 表一 2016年5月27日几大银行综合排名情况
2019年浦发银行介绍范文 篇一：浦发银行企业文化介绍 浦发银行即上海浦东发展银行。 上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称：浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的股份制商业银行，总行设在上海。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至20XX年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。浦发银行将继续推进金融创新，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。 企业文化 文化建设总目标 勇创新路，树立独特企业理念 以人为本，培育高素质员工队伍 服务卓越，塑造一流企业形象 发展自我，争创行业最佳效益 浦发经营理念 笃守诚信创造卓越 浦发价值观
勇创新路，稳健高效(发展观) 以人为本，优化机制(管理观) 求贤若渴，人尽其才(人才观) 超越自我，以优取胜(竞争观) 客户至上，集约经营(经营观) 满意服务，奉献社会(服务观) 绩效为先，公平公正(分配观) 团结敬业，廉正守信(道德观) 浦发人座右铭 智慧奉献社会，敬业实现理想 浦发社会责任 (一)浦发银行的社会责任观 通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务，维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展。 (二)浦发银行社会责任观的价值体系 “行之以礼，出之以仁，成之以信，守之以诚”是浦发银行承担社会责任的文化内涵。 “奉献社会，服务大众，协同发展，共建和谐”是浦发银行承担社会责任的行动目标。 (三)浦发银行对利益相关者的责任定位 浦发银行对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。
2015年浦发银行校园招聘历年真题下载2015年浦发银行校园招聘2628人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.doczj.com/doc/1212566937.html,/QtYI22 1．实际利率是由名义利率扣除（）后的利率。 A．利息所得税率B．生产变动率 C．物价变动率D．平均利润率 2．票据交易价格主要取决于（）。 A．市场利率B．票面利率 C．票面价值D．到期价格 3．信托是随着商品经济的发展而出现的一种财产管理制度，其本质是（）。 A．吸收存款，融通资金B．受人之托，代人理财 C．项目融资D．规避风险，发放贷款 4．根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行可以（）。 A．经营国家黄金储备B．确定市场利率 C．代理工商信贷业务D．代理政策性银行业务 5．在中介融资中一般不发行以自己为债务人的融资工具，只是协助将筹资者发行的金融工具销售给投资者的金融机构属于（）。 A．直接金融机构B．金融服务机构 C．创造货币机构D．间接金融机构 6．通过向投资者发行股份或受益凭证募集资金，再对各类金融产品进行组合投资的金融机构是（）。 A．商业银行B．投资银行
C．保险公司D．投资基金 7．由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于（）。 A．持股公司制度B．连锁银行制度 C．分支银行制度D．单一银行制度 8．我国目前已形成了（）的金融体制。 A．混业经营、分业监管B．人民银行统一监管 C．分业经营、分业监管D．混业经营、交叉监管 9．目前国家开发银行的贷款主要是（）。 A．硬贷款B．软贷款 C．信用贷款D．抵押贷款 10．在特定时期，我国政府为解决银行业不良资产，由政府出资专门收购和集中处置银行业不良资产的机构是（）。 A．中国银监会B．金融资产管理公司 C．中国保监会D．金融租赁公司 11．商业银行的贷款，按照贷款保全方式可分为（）。 A．长期贷款和短期贷款B．信用贷款和担保贷款 C．企业贷款和个人贷款D．正常贷款和关注贷款 12．商业银行新的业务运营模式的核心是（）。 A．督导责任制B．设综合窗口 C．前后台分离D．全方位立体化 13．（）的指标越高，则流动性越差。
2019浦发银行机试题 (整理版)
2019浦发银行机试题整理精华版（50分钟） 1. 字符串大小写转换 2. 整数取偶数位上的数， 3. 1元一瓶水，两个瓶子兑换一瓶水，问总共能喝几瓶水 4. 给三个数abc，能否在1000-9999之间找到一个数x，满足x%a=0且（x+1）%b=0且（x+2）%c=0，找不到这个数x就返回Impossible 5. 判断两个字符串是否是异位，比如abcn 和 banc是一对，anc和nac是一对，其实就是判断奇偶交换。 6. 给一个8元素数组例如1 3 0 3 6 0 0 9将所有0放后面，其他数字顺序不变，结果为1 3 3 6 9 0 0 0 7. 公倍数 8. 冒泡排序 9. 给一个数，构造回文，比如7，构造出来1234321。 10. 每个数只能由0-7组成，让构造奇数，最多9位数，求每位数多少个奇数，(比如1位的奇数1,3,5,7) 11. 小写字母，大写字母，数字混合的字符串从大到小排序（ascii码，冒泡） 12. 素数（求1-n以内的素数/判断素数）
13. 字符串缩写，只保留子串首字母（大写）输入字符串，含空格，将里面每个子串的首字母以大写和缩写形式输出 14. 求数列中连续子数列和的最大值 输入：数列长度 数列 输出：最大值 例：6 -1 -2 -3 1 1 1 输出 3
15.给定一个字符串，一个指定字符，一个数字代表指定次数，要求将指定字符以指定次数左补到指定字符串。 16.给定一个整数，计算其二进制中1的个数 17.剑指原题，找出一个数组里只出现一次的字符，其余都出现3次。 18.统计一个字符串字符和出现的次数 Map/Ascii码数组 19.最大公约数和最小公倍数 20.判断闰年 21.打印矩形、三角形 22.字符串反转 23.二进制加法
1.1上海浦东发展银行概况 2上海浦东发展银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海。浦发是自《公司法》、《商业银行法》和《证券法》颁布实施以来国内首家由中国人民银行、中国证监会正式批准的股份制商业银行上市公司。 3经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于1999年获准公开发行Ａ股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市（股票交易代码：600000），这是中国银行业改革的一项重大举措。目前，注册资本金达39.15亿元，良好的业绩和诚信经营的声誉使浦发银行业已成为中国证券市场中一家备受关注和尊敬的上市公司。 4建行以来，秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，上海浦东发展银行积极探索和推进金融改革与创新，为把上海尽早建成国际经济、金融、贸易中心之一服务，促进和支持中国国民经济发展和社会进步，业务发展迅速，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，在海内外已具备一定的影响。 5银行主营业务主要包括：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理 6银行主营业务主要包括：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。 外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇兑换；国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；结汇、售汇；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；人民币和外币信用卡业务；离岸金融业务；经中国人民银行批准的其他业务。 1.2 上海浦东发展银行产品服务 浦发银行以市场和客户价值导向为驱动，以业务转型和流程再造为主线，以产品创新和科技投入为动力，全面整合各项公司银行产品与服务，全新打造了公司银行服务品牌——“浦发创富”。“浦发创富”深谙您的企业在生产、贸易、投资、理财等各领域的金融需求，倾力推出全面综合、个性定制的产品解决方案和客户特色服务系列，契合您所需，满足您所求！ * 浦发创富品牌简介 品牌LOGO文字部分由浦发银行缩略“浦发”、“创富”以及“SPDB WEALTH PLUS”组成，表明“浦发创富”是浦发银行品牌下的一个子品牌，以为客户创造财富为目标，为您的企业提供本外币一体化的公司银行服务；图案部分是蒲公英的形象标志，直观地表现了浦发银行取其生机勃勃、传播希望的寓意，希望通过创新的金融产品和服务把财富的种子传播给您的企业。浦发银行秉承着“专注客户、专心服务”的服务理念，依托着“传播、分享、共同成长”的信仰，蕴育着携手创富的希望，通过先进的管理技能、专业的队伍、创新的精神和精诚的服务，真诚地为您“传播创富希望，成就财富未来”。 * 浦发创富品牌体系 浦发银行成立了各个专业的公司及投资银行业务团队，为您的企业提供“浦发创富”旗下5大产品解决方案和3类客户特色服务，并力求把握您的核心关注点，个性化定制适合您的金融服务解决方案。
附件1： 上海浦东发展银行个人客户风险评估报告上海浦东发展银行个人客户风险评估报告（（2010版） 尊敬的客户尊敬的客户：： 非常感谢您对上海浦东发展银行提供的理财产品（包括银行发行的理财产品、代理销售的开放式证券投资基金、证券集合理财产品等）的关注，并向我行的理财人员主动要求了解或要求购买我行的理财产品。依据中国银行业监督管理委员会颁布的《商业银行个人理财业务风险管理指引》、《商业银行个人理财业务管理暂行办法》，以及中国证券业监督管理委员会下发的《证券投资基金销售适用性指导意见》的有关要求，在您到浦发银行购买理财产品时，下列问题将有助于您清楚了解自己的风险偏好及风险承受能力，同时也便于我行据此为您提供更准确的金融服务及产品推介。 如果您不愿意提供相关问题的回复或个人信息，可以在相关问题的旁边加以 说明。如果下列部分问题所列出的答案全部不适合您，请另行写下您的回答。 风险揭示风险揭示：： 我行对任何产品或金融服务的推荐都是根据您所提供的资料（或选择不提 供）进行的，因此请确保您所提供的问题答案或资料是准确的，任何不准确的资讯都可能影响本行推荐产品的合适性。您在此确认，您已经清楚准确地了解并同意，如果因为您提供不准确及/或不完整资料，及/或选择不提供特定资料，则可能对本风险评估结果带来负面影响，对此本行不承担任何责任。 另外，您据此风险评估结果进行投资时，请务必了解，您所投资的产品可能 存在市场风险、流动性风险、信用风险、再投资风险、期限风险、不可抗力风险，以及本金亏损等风险，所以请您务必仔细阅读产品说明书或相关资料，谨慎决策。 -------------以下银行理财人员根据客户表述填写----------------- 客户姓名：_________________ 东方卡号：______________ 客户类别客户类别：： _________ 证件类型/号码：_______________________联系电话：_______________________ 通讯地址：___________________________邮编：____________________________ 一、财务状况 1.您的年龄是？ □ A. 18-30（-2） □ B. 31-50（0） □ C.51-60（-4） □ D.高于60岁（-10） 2.您的家庭年收入为（折合人民币）？ □ A.5万元以下（0） □ B.5-20万元（2） □ C.20-50万元（6） □ D.50-100万元（8） □ E .100万元以上（10） 3. 在您每年的家庭收入中，可用于作金融投资（储蓄存款除外）的比例为？ □ A.小于10% （2）
浦发银行股票分析 一、公司简介 浦东发展银行股份（以下简称：浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。浦发银行将继续推进金融创新，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。 浦发银行于1992年10月19日登记成立，1993年1月9日正式开业，注册资本金为10亿元人民币。1996年本行第一届董事会第九次会议通过增资扩股10亿元人民币的决议，1997 年本行遵照人民银行的要求，按照《公司法》、《商业银行法》、《关于向金融机构投资入股的暂行规定》等法规规定的程序及股东资格条件进行了增资扩股工作。1997年中国人民银行以银复[1997]368号文《关于核准浦东发展银行注册资本的批复》，核准本行注册资本金由10亿元人民币增加至20.1亿元人民币。经1999年9月23日发行公众股40000万股（其中向投资基金配售8000万股）后，公司总股本达241000万股。其公众股32000万股于1999年11月10日在上交所上市交易 经中国人民银行、中国证监会正式批准，浦东发展银行于1999年获准公开发行A股股票，并在证券交易所正式挂牌上市（股票简称：浦发银行；股票交易代码：600000）。截至2009年6月底，注册资本金达79.3亿元 二、基本面分析 所谓基本面，是指对影响股票市场走势的一些基础性因素的状况，通过对基本面进行分析，可以把握决定股价变动的基本因素，是股票投资分析的基础。 （一）企业分析 浦发银行前三季度实现净利润148.5 亿，EPS 为 1.29 元，因增发摊薄后为1.034，超出市场预期。其中净手续费收入超出预