2015年北京东城区卫生系统事业单位招考职位表
北京市教育委员会关于印发北京市教育科学“十三五”规划 2017年度课题指南的通知 【法规类别】教育综合规定 【发文字号】京教策[2016]15号 【发布部门】北京市教育委员会 【发布日期】2016.12.28 【实施日期】2016.12.28 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 北京市教育委员会关于印发北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题指南的通知 （京教策〔2016〕15号） 各区教委，各高等学校，市教委直管直属单位： 2017年度课题申报工作自即日起启动，课题管理的具体工作由北京市教育科学规划领导小组办公室负责。《北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题指南》经北京市教育科学规划领导小组审批通过，现印发给你们，并将申报工作的有关事项通知如下： 一、选题要求 （一）根据《北京市“十三五”期间教育科学研究规划纲要》规定，北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题分为十个研究领域： 1.教育宏观战略与政策研究
2.教育基本理论与国际比较研究 3.教育治理体系研究 4.课程、教学、评价改革研究 5.学生发展研究 6.教育人才队伍建设研究 7.教育资源配置与效益研究 8.教育信息化研究 9.传统文化教育与德育研究 10.生态文明教育与可持续发展教育研究 （二）各领域分为“教育决策咨询研究”、“教育基础理论研究”、“教育教学实践研究”三个研究方向。 （三）2017年度课题类别包括以下六种，分别为：重大课题、优先关注课题、重点课题、青年专项课题、校本研究专项课题、一般课题。 1.重大课题实行招标制度，申请者不得更改研究题目。重大课题的研究内容应具有创新性，取得的研究成果应具有较高理论价值或实践价值。 2.优先关注课题应以课题指南为准，申请者不得更改研究题目，可以根据自己的专长和基础，选取独特的切入点进行研究设计。 3.校本研究专项课题用于资助中小学、幼儿园和中等职业学校的现任校（园）级领导主持的以学校为基本单位、与学校改革实践紧密相关、具有较高的组织程度、来源于学校改革和发展的实际、解决学校现实问题、教师群体参与的课题。 4.重点课题、青年专项课题、校本研究专项课题、一般课题的申请者可根据自己的研究兴趣和研究基础，从十个研究领域自行设计课题名称和研究内容申请课题。 申请者填写课题申请书时，需明确填写课题所属研究领域、研究方向和课题类别。
事业单位工资_事业单位工资标准表 公司员工规章制度范本【一】 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套 改表 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表 2010年01月11日星期一 20:51 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：
薪级工资套改表： 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应
北京市东城区人民政府办公室文件 东政办发…2009?15号 北京市东城区人民政府办公室 转发区城管委关于东城区2009年全面推进生活垃圾处理工作方案的通知 各街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：区城管委制定的?东城区2009年全面推进生活垃圾处理工作方案?已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二ОО九年八月三日 — 1 —
东城区2009年全面推进 生活垃圾处理工作方案 区城管委 东城区自2002年开展生活垃圾分类处理工作以来，区委、区政府高度重视，每年将此项工作列入区政府折子工程,区推进生活垃圾处理工作协调小组成员单位按照各自职责和分工，全面组织和落实了此项工作。六年来，我区按照北京市总体工作部署,较好地完成了各项工作，截至2008年底全区共有268个小区、大厦（其中仅2008年就完成60个小区、大厦的垃圾分类工作，创历年来数量之最），37万人口参与垃圾分类，人口覆盖率达到62%。 按照?中共北京市委、北京市人民政府印发?关于全面推进生活垃圾处理工作的意见?的通知?（京发…2009?14号）及北京市市政市容管理委员会?关于全面推进我市生活垃圾处理的工作方案?、?第一阶段推进生活垃圾处理工作措施任务分解?要求，2009年在全市完成10%以上城镇常住人口垃圾分类投放、收集、运输和处理的达标工作，完成30%以上党政机关和学校垃圾分类达标工作，同时要开展100个生活垃圾“零废弃”管理试点工作。为巩固我区生活垃圾处理工作成果，进一步提高我区生活垃圾处理工作水平，根据市里对我区的任务分解，制定本工作方案： 一、工作目标 — 2 —
（一）按照市里完成10%的常住人口实行垃圾分类收集、分类运输的目标要求，在我区完成50个小区或单位实行垃圾分类收集、分类运输。 （二）建立8个居民小区或单位的生活垃圾“零废弃”管理试点。 （三）生活垃圾年产生量增长率控制在5%以下。 （四）在全区已推行垃圾分类的小区，试行免费发放定量的垃圾分类收集容器和垃圾袋，并制定垃圾分类收集容器和垃圾袋使用标准。 （五）全面落实垃圾分类达标标准，组织开展达标标准的培训与宣传。 （六）按照市里完成所在地30%以上的在京党政机关、学校全部实现垃圾分类达标的目标要求，在我区区属党政机关、学校中全部实现垃圾分类达标。 （七）完成19个密闭式清洁站等垃圾分类配套收集、运输、贮存等设备设施的改造和建设任务，配套采用节能环保的垃圾分类收集和运输车辆。 （八）扶持和发展专业化、社会化的垃圾分类运输队伍，建立收运有序、监管有效的运行秩序。 （九）对生活垃圾中分类收集的废电池、塑料等废物，按照环保部门的技术要求，实行单独收集、运输、贮存和处置。 （十）按照市里建立健全市、区、街、社区“四级”垃圾管 — 3 —
事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标准表 单位：元/月
参照此表换算 类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注 管理岗位五处级正职 六处级副职 省市政府可调任公务员岗 位 七科级正职 八科级副职 县级政府可调任公务员岗 位 九科员 十办事员 专业技术岗位一 高 级 正 高 （享受正县及以上待 遇） 国家专设岗位 （牛人）二 省专任岗位 （牛人）三 四 五副 高 （享受副县级待遇、可调 任公务员） 六 七 八 中级 （八九为科级待遇） 九 十
十一初级 十二 （科员待遇） 管理岗位： 四级职员副厅 三级职员正厅 二级职员副部 一级职员正部 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位
设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制
建立员工工资表 中文Office 2000软件包中提供了一个名为中文Excel 2000软件，这是一个用于建立与使子报表的实用程序，也是一种数据库软件，用于按表格的形式来应用数据记录。专业数据库管理系件Visual FoxPro也能建立电子报表，但中文Excel 2000却是一个电子报表的专业软件，也常用理大量的数据信息，特别适用于数字统计，而且能快速制定好表格。 开始语：中文Excel 2000是Microsoft Office 2000软件包中文版的组成部分。单击“开始”→序”→“Microsoft Excel”的方法运行它后，屏幕上就会显示其操作窗口，并且打开一张名为Book 作薄1)的电子报表，但没有任何内容，而是等待着您来建立它。 注：“工作簿”在 Microsoft Excel 中是处理和存储数据的文件，每一个工作簿都可以包含工作表，因此可在一份文件中管理多种类型的相关信息；“工作表”就是显示在屏幕上的，由表格的一个区域，参见图 1。此区域称为“工作表区”各种数据将通过它来输入显示。 中文Excel 2000也使用“字段”、“记录”等Visual FoxPro中的对象，但应用方法却大不一下面将以建立一张员工工资表的操作来说明这一点。 步骤一、单击A1单元格。 中文Excel 2000操作窗口仍然由标题栏、下拉菜单、工具栏、状态栏等组成。位于工具栏下就是建立电子表格的“工作表区”，它提供了一系列的单元格，各单元格也各有一个名称，将光标单元格内后，其状态将变成一个十字形，工具栏下方标记的A、B、C、D...分别用于标明表格中的各表格左边缘的数字则标明各行，“列标”与“行号”用于确定一个单元格的位置，如A1表示A列第一行单元格，C3，就表示C列中的第三行单元格。在中文Excel 2000操作窗口中，所提供的单数目非常大，但全部被应用的情况将是罕见的，通常只用到其中的一部分，甚至只是一小部分。
北京市东城区人民政府关于印发《北京市东城区第十五届人民代表大会常务委员会关于＜东城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施情况的中期评估报告＞的审议意 见》处理方案的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】东政发[2014]8号 【发布部门】北京市东城区人民政府 【发布日期】2014.03.17 【实施日期】2014.03.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 北京市东城区人民政府关于印发《北京市东城区第十五届人大常委会关于〈东城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施情况的中期评估报告〉的审议意见》处理方 案的通知 （东政发〔2014〕8号） 各街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构： 根据《北京市东城区第十五届人大常委会关于〈东城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施情况的中期评估报告〉的审议意见》，区政府制定了研究处理方案，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
北京市东城区人民政府 2014年3月17日北京市东城区人民政府关于《北京市东城区第十五届人大常委会 关于〈东城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要 实施情况的中期 评估报告〉的审议意见》处理方案 为深入贯彻落实北京市东城区第十五届人大常委会关于《东城区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施情况的中期评估报告》的审议意见，区政府制定了研究处理方案，共分解工作任务24条，完成时限均为2014年11月底前。 一、坚持稳增长、调结构、促改革，着力推进区域经济平稳运行 1．研究解决制约功能区发展的体制机制问题，充分利用中关村扩园等政策优势，促进优势产业规模化聚集。 责任单位：东城园管委会 2．进一步优化产业结构，创新文化资源利用方式，促进文化与科技、旅游、商业、中医药、体育等产业的融合发展。 责任单位：区产业投资促进局 3．借助我区在医疗、教育等方面的优势，研究市场中的高端消费需求，积极引导中高
继往开来成就辉煌，旭日东升再造发展 --------------------------记北京东城区历史的变迁 历史的脚步，走过了漫长的岁月，随着时间的流逝，人们早已把历史的记忆随着时间的扩展，渐渐的淡忘了。但人们却永远不能忘记历史给人们带来了幸福欢乐、痛苦与悲哀，是先辈的身躯，革命者、无产者的抛头颅洒热血换来的。后者是决不能忘记的，只有继承和发扬才是希望。 一九四九年十月一日，是个忘的日子。毛泽东主席在天门城楼上向全世界庄严宣布，占有世界人口总数中华人民共和国成立了，中国人民从此站立起来了。被压迫、被剥削、被奴役的中国人民从此屹立在世界的东方。 新中国成立，北京作为全国政治、经济、文化、人文、科技、旅游的中心。被选为全中国的首都定为“北京”。这具有历史意义的伟大之作施令世人刮目相看的。北京这座古城饱经了历史的变迁，经历了几代王朝的始建。如今的首都北京将给前人和后人一个满意的答卷。 紫禁城、太庙、北海、国子监、孔庙、雍和宫……这些让世界瞩目的历史文化遗存，都有一个共同的特点：坐落在北京市东城区。 作为北京市中心地带，东城区是北京文物资源最丰富、分布最集中、历史文化街区最多的城区，旧城内面积18.18平方公里，占全区总面积的71.6%。独特的地理位置和历经数百年的历史文化沉淀，形成了东城区极其鲜明的皇城文化地域特征。皇宫建筑、王府衙署、胡同宅院、寺庙祠观、近代楼宇等文物建筑一应俱全，数量多、品级高、密度大、品种全。在北京市政府已经公布的旧城内33片历史文化保护区中，东城区占17片。 城市在发展，如何正确处理发展与保护的关系，让文物保护工作与市政建设相结合、与危旧房改造相结合、与环境治理相结合，是一道复杂的世界性难题。多年来，东城区坚持历史风貌保护与促进区域发展并重，不断彰显历史文化的独特魅力和现代文明的崭新风貌。 “南锣鼓巷”有了QQ群 站在南锣鼓巷的树荫下，舀一点儿还冒着凉气的奶酪，放进嘴里，凉凉滑滑的，浓浓的奶味中混合着淡淡的糟米酒味道，韩志杰一下子觉得大热天里40分钟的队没有白排。 韩志杰已经是第三次来南锣鼓巷，第一次来这里，就被处处渗透出的传统与现代元素紧密结合的味道所吸引。 菊儿胡同的清末名臣荣禄府邸、后圆恩寺胡同的清庆亲王次子府邸兼蒋介石行辕、秦老胡同的清内务总管大臣索家府邸、帽儿胡同的清末学士文煜的府邸、清末皇后婉容的娘家以及提督衙门——韩志杰把这些一一记在自己的小本子上。还有那个有名的奶酪店，每次来总是排了长长的队伍。让人不可思议的是，这个永远在中午12点才开门的小店，没开门前，门外就已经有人排队等待。
北京市东城区总体发展战略规划(2011年—2030年)
北京市东城区总体发展战略规划(2011年—2030年) 引言 近年来，北京市东城区在科学发展观的指导下，按照首都功能核心区定位要求，紧抓2008年北京奥运会重大历史机遇，经济社会发展进入了向“国际化、现代化新东城”迈进的新阶段。尤其是新东城成立之后，迫切需要按照北京建设中国特色世界城市的战略部署，科学确定新东城发展定位，制定未来的长远发展目标，推动新东城向更高水平、更高层次迈进。经区委、区政府决定，特编制《北京市东城区总体发展战略规划(2011年—2030年)》。 本规划明确了未来20年东城区的发展定位、目标和发展战略等重大战略问题，是未来20年指导东城区科学发展，推进“国际化、现代化新东城”建设的纲领性文件。 本规划范围为东城区行政辖区，总面积为41.84平方公里。 规划编制的主要依据是：《北京城市总体规划(2004年—2020年)》；《中共北京市委、北京市人民政府关于区县功能定位及评价指标的指
导意见》；《北京历史文化名城保护条例》、《关于大力推动首都功能核心区文化发展的意见》等。 规划期限为2011年至2030年。 第一部分回顾与审视：站在历史新起点 一、良好的发展基础 近年来，东城区在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，不断深化对首都功能核心区定位的认识，逐步明确区域发展思路，深入实施“二三六三”核心发展战略和“天坛文化圈”发展战略，经济社会实现持续健康发展，城市综合服务功能显著提升。 历史文化名城保护成效显著，人文魅力更加彰显。探索形成“四个百分之百”保护经验和“保护风貌、改善民生、疏散人口、发展产业”四位一体的保护模式，完成了孔庙、国子监、钟鼓楼、普度寺等一批文物保护单位的修缮；前门大街、南锣鼓巷、玉河、南池子等区域修缮整治取得积极成效。出台了《关于保护和振兴老字号的实施意见》，成立了区非物质文化遗产保护中心，荣获“中国民间文化艺术(手工艺)之乡”称号。开展了“皇城文化旅游节”、“前门历史文化节”、“北
北京市教育委员会关于印发北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题指南的通知（2016） 各区教委，各高等学校，市教委直管直属单位： 2017年度课题申报工作自即日起启动，课题管理的具体工作由北京市教育科学规划领导小组办公室负责。《北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题指南》经北京市教育科学规划领导小组审批通过，现印发给你们，并将申报工作的有关事项通知如下： 一、选题要求 （一）根据《北京市“十三五”期间教育科学研究规划纲要》规定，北京市教育科学“十三五”规划2017年度课题分为十个研究领域： 1.教育宏观战略与政策研究 2.教育基本理论与国际比较研究 3.教育治理体系研究 4.课程、教学、评价改革研究 5.学生发展研究 6.教育人才队伍建设研究 7.教育资源配置与效益研究 8.教育信息化研究 9.传统文化教育与德育研究 10.生态文明教育与可持续发展教育研究 （二）各领域分为“教育决策咨询研究”、“教育基础理论研究”、“教育教学实践研究”三个研究方向。 （三）2017年度课题类别包括以下六种，分别为：重大课题、优先关注课题、重点课题、青年专项课题、校本研究专项课题、一般课题。 1.重大课题实行招标制度，申请者不得更改研究题目。重大课题的研究内容应具有创新性，取得的研究成果应具有较高理论价值或实践价值。 2.优先关注课题应以课题指南为准，申请者不得更改研究题目，可以根据自己的专长和
基础，选取独特的切入点进行研究设计。 3.校本研究专项课题用于资助中小学、幼儿园和中等职业学校的现任校（园）级领导主持的以学校为基本单位、与学校改革实践紧密相关、具有较高的组织程度、来源于学校改革和发展的实际、解决学校现实问题、教师群体参与的课题。 4.重点课题、青年专项课题、校本研究专项课题、一般课题的申请者可根据自己的研究兴趣和研究基础，从十个研究领域自行设计课题名称和研究内容申请课题。 申请者填写课题申请书时，需明确填写课题所属研究领域、研究方向和课题类别。 二、资助标准 北京市教育科学规划2017年度课题对重大课题、优先关注课题、重点课题、青年专项课题、校本研究专项课题予以经费资助。 （一）重大课题最高资助额度为40万元。 （二）优先关注课题最高资助额度为20万元。 （三）重点课题最高资助额度为10万元。 （四）青年专项课题最高资助额度为5万元。 （五）校本研究专项课题最高资助额度为5万元。 申请者须根据研究工作的实际需要，参考资助标准，进行合理的经费预算。实际资助经费额度以最终评审结果为准。一般课题全部为单位资助的规划课题，其研究经费由申请者单位负责。 三、申请人条件 （一）北京市教育科学规划课题申请人须具有副高级以上专业技术职务或博士学位。 （二）不具备副高级以上专业技术职务或博士学位的，须由2名具有副高级以上专业技术职务的同行专家推荐。 （三）申请重大课题者应具有正高级专业技术职务，有深厚的学术研究功底与学术造诣，能有效组织研究团队，调动各种资源开展研究。 （四）申请青年专项课题者（包括课题组成员）年龄不得超过35周岁（1982年之后出生）。 （五）为避免重复立项，浪费资源，特作如下规定：
2015年调整工资标准及发放情况的说明 一、从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。 二、本次提高了直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。 三、将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
如：某某同志为副高级7级岗位，原岗位工资930元，如2014年薪级工资档次为24级，原薪级工资为527元。本次对应新的工资标准为：岗位工资1760元，薪级工资为1061元；2015年晋升薪级工资档次为25级，原薪级工资为555元，本次对应新的薪级工资为1129元。同时，本岗位对应的绩效工资基础部分减少415元。 该同志2014年10起的月增资额为： （1760+1061）-（930+527）-415=949元（补发3个月）2015年1月起的月增资额为： （1760+1129）-（930+555）-415=989元（补发6个月）注：本次只是调整工资标准，不涉工龄等其他问题。 另外该同志从2015年1月起晋升薪级工资为： 555-527=28元（补发6个月） 关于实发情况请在计划财务处网站查阅 西安文理学院人事处 二〇一五年七月九日
北京市东城区城市综合管理委员会 关于二〇一一年三月份环境卫生 考评情况的通报 各街道办事处、北京站管理处、王府井建管办、前门大街管委会、区环卫一、二中心： 2011年3月份，区城市综合管理委员会依据《东城区市容环境卫生检查考核方案》及《东城区街道环卫所管理考核办法(试行)》，对各街道、北京站管委会、王府井建管办、前门大街管委会、区环卫一、二中心环境卫生情况进行了考评。现将考评情况通报如下： 第一部分街道 一、综合考评情况 本月17个街道办事处考核平均得分为95.52分，比上月下降了1.53分。其中考核成绩较好的街道是体育馆路98.42分、崇外 98.25、东华门、东花市98.24分。 二、情况说明 （一）日常环境卫生情况
2011年三月份我区环境卫生工作比上月有了一定的提升，各街道都很重视环境卫生监督、检查和清扫工作；也加强了对保洁人员的管理和教育；同时，在加大保洁、自查力度，以及处理街巷胡同垃圾死角、暴露垃圾、积存建筑垃圾等方面都有一定的提高。体育馆路、崇外、东华门、东花市街道在这方面带了好头。 龙潭、建国门、和平里街道环卫所在日常环境卫生监督检查工作中，能够认真处理街巷胡同环境卫生，使得本地区内环境卫生问题能够及时发现、及时处理，及时反馈。 （二）自身建设情况 各街道在自身建设方面都有了一定的提高，都在不断的完善内部管理机制及其内部各项规章制度，建立健全各项基础台帐等。其中，东直门、永外街道表现突出，街道自身建设机制有了一定的提高。对下发的问题单不但能够及时处理，而且反馈的也非常及时。 （三）宣传情况 宣传维护环境卫生、做好“月末清洁日”活动、报道环境卫生日常工作情况信息，是各街道环卫所业务工作的一部分。在这方面各街道都开展的比较好，相对去年有较大的进步。北新桥、东花市、朝阳门、交道口街道在搞好宣传、做好“月末清洁日”工作及相关信息报道方面较为突出，而且在活动前都及时通知区环境卫生管理中心人员参加，协助办好宣传活动，做到了始终如一，增强
《北京市十三五规划纲要》高精尖产业相关内容 第二篇实施创新驱动发展战略 把发展基点放在创新上，以科技创新为核心，以人才发展为支撑，推动科技创新与大众创业万众创新有机结合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。 第六章 强化科技创新引领作用 发挥科技创新在全面创新中的引领作用，加强基础研究，强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，着力增强自主创新能力，为经济社会发展提供持久动力。 第一节推动战略前沿领域创新突破 坚持战略和前沿导向，集中支持事关发展全局的基础研究和共性关键技术研究，更加重视原始创新和倾覆性技术创新。聚焦目标、突出重点，加快实施已有国家重大科技专项，部署启动一批新的重大科技项目。加快突破新一代信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等领域核心技术。加强深海、深地、深空、深蓝等领域的战略高技术部署。围绕现代农业、城镇化、环境治理、健康养老、公共服务等领域的瓶颈制约，制定系统性技术解决方案。强化宇宙演化、物质结构、生命起源、脑与认知等基础前沿科学研究。努力提出并牵头组织国际大科学计划和大科学工程，建设若干国际创新互助平台。 第二节优化创新组织体系 明确各类创新主体功效定位，构建政产学研用一体的创新网络。强化企业创新主体地位和主导作用，勉励企业开展基础性前沿性创新研究，深入实施创新企业百强工程，形成一批有国际竞争力的创新型领军企业，支持科技型中小企业发展。推进科教融合发展，促进高等学校、职业院校和科研院所全面参与国家创新体系建设，支持一批高水平大学和科研院所组建跨学科、综合交叉的科研团队。在重大关键项目上发挥市场经济条件下新型举国体制优势。实施国家技术创新工程，构建产业技术创新联盟，发展市场导向的新型研发机构，推动跨领域跨行业协同创新。
岗 位工资标准 薪级 工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 薪级 工资标准 一级3810 1 17014535271275402452 53 4026 二级2910 2 18815577281354412559 54 4152 三级2650 3 20916619291433422676 55 4278 四级2355 4 2301766630151243 2793 56 4404 五级2060 5 2511871331159744 2910 57 4530 六级1890 6 27519765321682 45 3027 58 4656 七级1760 7 29920817331767 46 3144 59 4782 八级1550 8 32721874341858 47 3270 60 4938 九级1475 9 3552293135 1949 48 3396 61 5094 十级1390 10 3872399336 2048 49 3522 62 5250 十一级1280 11 419241061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级1220 12 456251129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级1150 134******** 39 2345 52 3900 65 5795 附表1: 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 岗 位 工 资 薪 级 工 资
岗 位工资标准 薪级 工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准 薪级 工资标准 一级3770 1 17014535271275402452 53 4026 二级3140 2 18815577281354412559 54 4152 三级2660 3 20916619291433422676 55 4278 四级2200 4 2301766630151243 2793 56 4404 五级1900 5 2511871331159744 2910 57 4530 六级1660 6 27519765321682 45 3027 58 4656 七级1460 7 29920817331767 46 3144 59 4782 八级1320 8 3272187434 1858 47 3270 60 4938 九级1220 9 3552293135 1949 48 3396 61 5094 十级1150 10 38723993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419241061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456251129 38 2246 51 3774 64 5562 134******** 39 2345 52 3900 65 5795 说明:各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 附表2: 事业单位管理人员基本工资标准表 单位:元/月 岗 位 工 资 薪 级 工 资
《北京市“十三五”时期能源发展规划》 主要目标和任务分工方案 一、主要指标1 1.在强化能源节约、大幅提高能源效率前提下，2020年全市能源消费总量控制在7600万吨标准煤左右。 主责单位：市发展改革委 配合单位：市政府有关委办局、各区政府 完成时限：2020年 2.到2020年，煤炭消费总量控制在500万吨以内，优质能源消费比重提高到95％以上。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市发展改革委、市农委、市环保局、市经济信息化委、有关区政府 完成时限：2020年 3.全市供电可靠率达到99.995％，户均年停电时间下降到27分钟以内，其中四环路内、城市副中心、北京新机场等重点区域户均年停电时间控制在5分钟以内。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市发展改革委、市规划国土委、国网北京市电力公司1节能减排相关目标已另行分解落实。
完成时限：2020年 4.管道天然气覆盖全市，基本实现城六区外平原地区管道天然气镇镇通。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市发展改革委、市规划国土委、有关区政府、市燃气集团 完成时限：2020年 5.全市清洁供热比重达到95％以上，余热和可再生能源供热面积达到7000万平方米。 主责单位：市城市管理委、市发展改革委 配合单位：市规划国土委、市住房城乡建设委、市农委、各区政府、京能集团 完成时限：2020年 6.基本完成全市老旧管网消隐改造。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市发展改革委、有关区政府、国网北京市电力公司、京能集团、市燃气集团、 完成时限：2020年
二、打好压减燃煤攻坚战 7.到2017年，城六区及通州区、大兴区和房山区的平原地区实现基本无煤化。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市环保局、市农委、市经济信息化委、有关区政府 完成时限：2017年底 8.到2020年，全市平原地区实现基本无煤化。 主责单位：市城市管理委 配合单位：市环保局、市农委、市经济信息化委、有关区政府、国网北京市电力公司、京能集团、市燃气集团 完成时限：2020年 9.加快淘汰高耗能、高排放的行业和生产工艺，基本完成工业企业用煤设施清洁能源改造。 主责单位：市经济信息化委 配合单位：市城市管理委、市环保局、相关区政府、京能集团、市燃气集团 完成时限：2020年 10.2017年底前基本淘汰全市10蒸吨及以下燃煤锅炉，完成大兴区、房山区的平原地区燃煤锅炉清洁能源改造。 主责单位：市环保局 配合单位：市城市管理委、大兴区、房山区政府、京能集团、市燃气集团
公务员工资改革最新消息：2015年公务员套改等级工资标准对照表 文章数：4302|阅读数：3991601|TA的社区 会计网 2015-01-20 11:19 | 分享到： 收藏文章 本文内容介绍了公务员工资改革最新消息之2015年公务员套改等级工资标准对照表。此前，有香港媒体报道，中国内地最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385；最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。 2015年公务员套改等级工资标准对照表 近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。
了解更多>>人社部：多数机关事业单位人员养老待遇会增加 机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。 这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。 胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。 胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。 “从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。 此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385；最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 （一）、按照公务员制度管理的单位。 （二）、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 三、套改办法 （一）、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 （二）、级别工资。
公司工资表格式怎么做 教学目标： 1. 能编制员工工资表 2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法 4. 掌握利用IF函数计算个人所得税 5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税 重点、难点： 利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税 教学过程： 一、任务导入 李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。 二、新课教学 任务一制作员工工资表
新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作 又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。 思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中 方法一：直接输入员工工资表项目数据 方法二：将外部数据导入到excel表中 思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中 工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险 扣款，代扣个人所得税，实发工资等。 任务二工资项目的设置 鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况 工资管理要求： 1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采 购人员1200元; 2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元; 4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元
北京市东城区总体发展战略规划（2011年—2030年） 引言 近年来，北京市东城区在科学发展观的指导下，按照首都功能核心区定位要求，紧抓2008年北京奥运会重大历史机遇，经济社会发 科 动首都功能核心区文化发展的意见》等。 规划期限为2011年至2030年。
目录 第一部分回顾与审视：站在历史新起点 (1) 一、良好的发展基础 (1) 二、独特的优势条件 (3) 三、肩负的时代使命 (4) 四、面临的困难挑战 (6) 第二部分定位与谋划：描绘未来新蓝图 (7) 一、发展定位 (7) 二、发展目标 (8) 10 12 12 12 15 17 17 17 18 19 20 21 21 23 24 26 27 29 30 31 32 33 34 （四）提升城市综合管理水平 (36) 五、国际化提速——全方位融入世界 (37) （一）大力提升对外合作与交流水平 (37) （二）营造开放包容的国际发展环境 (38) （三）扩大国际知名度和影响力 (38) 第四部分优化与拓展：构建空间新格局 (40) 一、整体空间格局 (40) 二、重点功能区建设 (41) （一）一轴：打造文化传承发展主脉历史文化传承发展轴 (41) （二）两带：实现南北经济贯通联动王府井商业发展带 (41)
（三）五区：构筑东城经济多点支撑和平里商务新区 (43) 三、地下空间开发利用 (45) （一）构建地下空间总体格局 (45) （二）推动地下空间综合利用 (46) 第五部分实施与保障：健全规划新机制 (47) 一、组织保障 (47) 二、政策保障 (48) 三、资金保障 (49) 四、人才保障 (50) 五、规划调整 (50) 附件一：指标体系 (52) 55