2015上海公务员考试市人力资源社会保障局岗位分数线(B类)
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根据上海公务员考试要求进入体检考察人员面试成绩不得低于60分；综合成绩的计算方法为：笔试总成绩占40%，面试成绩占60%(笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算)。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，招录机关可以根据情况适当减招。
上海市公务员考试历年行测真题特点及趋势分析 近年来，上海市公务员考试一直采取独立命题的方式，其行测题型和题量相对稳定，但试题的综合难度较大，主要体现在试题的灵活性和所要求的能力上。试卷按照对考生不同能力的考查，分为言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力五个部分。中公教育专家在深入研究上海真题的基础上，总结了上海考试行测各个部分的命题特点，并结合公务员考试的整体发展变化情况，分析未来上海考试行测部分的命题趋势，帮助考生从整体上认识上海考试，把握备考方向，提升学习的效率。 上海市公务员行测部分的总题量是140题，时间为120分钟，近三年考试题型、题量都比较稳定（见下表）。 一、试题特点分析 （一）言语理解与表达 1.总题量为25题，考查题型相对稳定，包括选词填空、语句表达、阅读理解三种题型。其中对文章阅读的考查是上海市公务员考试的一大特色。 2.选词填空题量为5题，主要考查实词和成语，考查形式以多词型为主，在2012年更是增加了对诗句和虚词的考查，在一定程度上增加了考试难度。
3.语句表达题量为5题，但考查范围更加广泛，地方特色更加鲜明，包括语句排序、病句辨析、成语运用、多义词语含义等。 4.阅读理解题量为15题，考查的题型包括片段阅读和文章阅读，片段阅读的考点集中在主旨观点型题目和细节理解型题目，文章阅读材料主要以人文社会、自然科学为主。 （二）判断推理能力 1.总题量为30题，设有科学推理这一题型，为上海的特色考查题目。 2.科学推理题量为5题，主要考查物理学知识，涉及光学、力学、电磁学。 3.定义判断题量为5题，都属于单定义判断。虽然题目难度不大，但题干和选项的长度相对较长，考查学科范围较广。 4.图形推理总题量为10题，考查题型多样，灵活性较强，其中图形的转化和空间图形推理是考查的重点。 5.分析推理总题量为10题，其中可能性推理为4题，所占比重较大；综合分析类题目和必然性推理题目也是重点题型，分别都考查了3题。 （三）数理能力 1.数理能力总题量为25题，考查数学应用和资料分析两类题型，题量分别为10题和15题，整体难度稳定。 2.数学应用整体难度不大。考查题型以计算问题、和差倍比问题、利润问题、行程问题等传统题型为主，计算的方法更具灵活性。 3.资料分析的每个资料后有3~4个问题需要解答。所给材料包括文字性材料、文字+图形综合材料、文字+表格综合材料、表格型材料，主要涉及经济、文化科技、人民生活等方面。其中计算题是考查重点。 （四）常识应用与综合分析能力
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强本市公务员考核工作的意见(试行) 【法规类别】公务员 【发布部门】中共上海市委上海市人力资源和社会保障局上海市公务员局 【发布日期】2013.06.25 【实施日期】2013.06.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于进一步加强 本市公务员考核工作的意见（试行） 为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的公务员考核评价机制，推进考核工作的 科学化、民主化、制度化，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，根 据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，现就进一步加强本市非领导成员公 务员考核工作提出如下意见： 一、考核工作的重要意义 （一）公务员考核是公务员管理的重要环节，对于促进公务员勤政廉政，提高工作效能，推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设具有重要作用。公务员考核要 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照建设职能科学、结构 优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的总要求，坚持以德为先、注重实绩、科学简
便、群众公认的原则，进一步健全完善公务员考核评价机制，有效激发公务员昂扬向上的精神状态，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的公务员队伍。 二、考核工作的基本要求 （二）德才兼备、以德为先。公务员考核要坚持德才兼备、以德为先的标准，正确认识和处理德与才的关系。要把“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”作为考核的核心内容，并突出对公务员职业道德素养考核。重点从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度中考核党性修养、政治品格、道德品行和诚信情况。 （三）分级分类、注重实绩。要根据公务员岗位职责、工作特点及工作性质，细化考核内容，量化考核指标，注重对公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中工作实绩的考核。对于综合管理类公务员要突出考核其落实重点工作、完成领导交办任务及日常工作的情况；对于专业技术类公务员，要突出考核其业务工作水平、工作实绩等情况；对于行政执法类公务员要突出考核其执法工作水平、工作作风、群众满意度等情况。 （四）客观公正、科学简便。要创新完善考核评价方式，通过客观、公正、公开及民主的考核方法，多渠道、多层次、多角度地评价公务员德才表现和工作实绩。要根据公务员的岗位职责和所承担的重点工作任务合理设置考核
2016年上海公务员考试行测真题（A卷） 第一部分常识判断 1～33题为不定项选择题。 1．对外是我国的一项基本国策，党的十八届五中全会提出，“十三五”期间要完成对外开放新体制，完成（）的营商环境，健全服务贸易促进体系，全面实行准入前国民待遇如负面清单管理体制，有序扩大服务业对外开放。 A．法治化 B．国际化 C．便利化 D．平台化 2．2015年3月25日国务院常务会议强调，要顺应“互联网+”的发展趋势，以（）为主线，重点发展新一代信息技术、高档数控机床和机器人等10大领域，强化工业基础能力，提高工艺水平和产品质量，推进智能制造、绿色制造。 A．信息化与工业化深度融合 B．信息化带动现代化 C．实施中国制造2025 D．市场主导、改革创新 3．经中共中央批准，《中国共产党统一战线工作条例（试行）》正式颁布，自2015年5月18日起施行。其中规定，政党协商是中国共产党同民主党派的政治协商，主要采取（）等形式。 A．会议协商、约谈协商、辩论协商 B．专题协商、约谈协商、书面协商 C．会议协商、约谈协商、书面协商 D．专题协商、约谈协商、辩论协商 4．2015年1月14日国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》关于此次改革的基本思路，表述正确的是（）。 A．党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度 B．从制度上和机制上化解“双轨制”矛盾 C．先机关、后事业单位，逐步推进 D．职业年金与基本养老保险制度同步建立 5．2015年6月29日，《亚洲基础设施投资银行协定》签署仪式在北京举行，亚洲基础设施投资银行（简称亚投行）的建立将有利于推动完善便于金融治理。下列关于亚投行的说法，正确的是（）。 A．英国是加入亚投行的第一个主要西方国家 B．亚投行是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构 C．亚投行致力为亚洲基础设施建设提供融资支持 D．亚投行是由我国提出倡议筹建的，总部设在上海 6．《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确，要划分国有企业不同类别，根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将国有企业分为（）。 A．商业类
上海公务员考试题库大全 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这
位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录
人力资源服务公司排名 FF证券公司排名 办事涵盖本土、地区和全球的各行各业 1. 万宝盛华 万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业 2. 智睿 DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才 DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业 3. 艺珂 Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事 4. 翰威特 翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工
2014年上海猎头公司排名（排名不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。我们已在大中国区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设有分公司。 亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询（上海）有限公司主要经营：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。
史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经57年的发展，形成了无界寻聘理念，始终致力于为全球客户提供无缝化服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机构，40年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任命涉及的风险。
成立人力资源公司分析报告 一、项目概况 拟建单位名称： 单位地址： 经营范围： 项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体，人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源得到了迅速发展。截止2007年底，全国共有各类人才咨询介绍机构37897所。其中，公共人才介绍机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个人办的10165所，占总数的27%。全国各类人力咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国劳动保障部门举办的公共人力咨询服务机构接受登记求职3494万人次，介绍成功1980.9万人次，为促进就业做出了重大贡献。 中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明
上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见 各主管委、办、局，各控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县医疗保险办公室，各区、县社会保险事业管理中心，各区、县医疗保险事务中心，各有关单位： 为了充分发挥本市企业各类人才的作用，结合本市企业发展的实际需要，现就本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续有关问题提出如下试行意见： 一、范围对象 参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。 二、延迟期限 符合本试行意见的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 三、工作协议 劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。在延迟申领基本养老金期间，企业应当参照与工作直接相关的劳动标准（工作时间、劳动保护、最低工资规定）保障延迟申领基本养老金人员的基本权益，双方还可以通过协商在工作协议中约定其他有关的劳动权利义务。 工作协议中约定了履行期限的，协议到期终止。工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。如未约定单方解除协议提前通知期的，工作协议也可单方提出解除，但应提前三十日以书面形式通知对方。 工作协议解除、终止时，劳动者申领基本养老金的条件即时成立，企业应当为延迟申领基本养老金人员办理申领基本养老金手续。工作协议解除、终止的当月，企业应按约定标准全额发给延迟申领基本养老金人员报酬。
人力资源有限公司的服务项目及收费标准 服务项目收费标准（2016年度） 一、服务项目 1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作； 2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本； 3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定； 4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑； 5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范； 6、工作绩效评价； 7、工资方案制定； 8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒； 9、薪酬价位指导与调查； 10、雇员测试与甄别 11、组织机构架设参谋。 收费标准：8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定） 二、人事代理（含人事配套服务） 1、办理用、退工手续； 2、代保管人事档案； 3、办理各类人事相关证明； 4、户口挂靠； 5、代办理人才引进和职称评定； 6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》； 7、代发员工工资； 8、提供员工联谊活动； 9、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用）； 10、提供劳动人事政策和法律咨询； 11、提供人事管理咨询服务； 12、诚信调查(学历、身份、经历)； 13、员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。 团体人身保障A类（费率另计） 团体医疗保障A类（费率另计） 重大疾病保障B类（费率另计） 独身子女保障B类（费率另计） 体检保障B类（费率另计） 家庭财产保障（费率另计） 补助医疗金（费率另计） 收费标准：250元/月/人（20人以上企业可依照实际人员构成商定） 三、外地劳动力托管 1、代办外地劳动力使用批复； 2、代办外地劳动力就业证、综合保险（费率另计）；
劳动合同 （范本） 上海市人力资源和社会保障局
甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住所： 工商登记注册类型： 劳动合同履行地： 负责人： 联系电话： 委托代理人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 现居住地址： 联系方式： 备注： 1、本合同代签或涂改无效； 2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年 月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
上海市生猪定点屠宰企业名单 经审核，予以换证的生猪定点屠宰厂（场）名单 序 号 企业名称定点屠宰代码地址 1 上海爱森肉食品有限公司加工厂A0201190 2 奉贤区燎原农场燎三路25号 2 上海申兰肉类厂A02011901 奉贤莘奉公路889号 3 上海五丰上食食品有限公司A02011201 嘉定工业区世盛路777号 4 上海崇明肉食品有限公司A02011701 上海市崇明县北新公路2000 号 5 上海明珠湖肉食品有限公司A02011703 崇明县新海镇北沿公路3480 号 6 上海福润肉类加工有限公司A02011602 青浦区白鹤镇白石公路2989 号 7 上海漕泾食品购销站A02011401 金山区漕泾镇漕廊公路256号 8 金山枫泾屠宰有限公司A02011402 金山区枫泾镇兴塔兴寒路 2058号 申请进一步整改的生猪定点屠宰厂（场）名单 序 号 企业名称定点屠宰代码地址 1 上海久盛肉类加工厂A02011301 浦东新区惠南镇幸福村698号 2 上海鹤立肉类加工厂A02011302 浦东新区下沙地区鹤立东路2 号 3 上海青浦生猪有限公司A02011601 青浦区城南村1号 4 上海裕农肉食品有限公司A02011202 嘉定胜辛南路200号 5 上海复新屠宰场A02010401 长宁区绥宁路596号 经审核，取消定点屠宰资格的企业 序 号 企业名称定点屠宰代码地址 1 上海丰乐畜牧有限公司泗泾分公司A02011501 松江区泗泾镇九干路298号 2 上海市宝山区食品公司长兴购销站A02011704 长兴镇凤西路166号 3 上海市宝建副食品合作公司A02011705 横沙乡新窑路83号
上海怎样注册人力资源管理有限公司 在人才竞争日益激烈的今天，一个行业迎来了行业发展的黄金时期，这就是人力资源类 招聘、管理类行业。显然，这个行业现在还处在群雄逐鹿的混乱状态，因此，这个行业充满挑战性和创新性。 您也许正在打着这个行业算盘，正在规划在这个行业内实现自己的人生价值。说实话， 很佩服你的眼光，因为我们很大部分人对人力资源管理这个行业还不甚了解，而这个行业正在走上行业发展的快车道之中，我们能做的，就是指导您如何顺利的成立一家人力资源管理 公司，助您早日实现自己的梦想。 一、上海人力资源管理公司注册名称样式参考： 上海XX人力资源有限公司 上海XX人力资源管理有限公司 上海XX人力资源服务有限公司 备注：XX为符合工商规定的任意名称（可参见〈〈企业名称登记管理规定》） 二、上海人力资源管理公司经营范围参考： 人才推荐，人才招聘，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。（企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营） 三、上海人力资源管理公司注册所需材料参考： 1、法人、合伙人身份证复印件； 2、工商查名预拟公司名称字号5-10个； 3、注册资本金额及各股东投资比例； 4、租房房产证、租赁合同； 5、公司住所； 6、公司章程； 7、其他相关材料（部分材料我们可代为提供。） 四、上海人力资源管理公司注册流程参考:
1、工商名称预先核准; 2、提交工商登记注册材料； 3、申办三证合一新版营业执照。 4、刻制公章及其他所需印章。 5、办理组织机构代码IC卡。 6、到银行办理基本账户。 7、去税务部门进行税种核定及购买FA PIAO及公司开业。 五、上海人力资源管理公司落户开发区可享受到的财税优惠政策： 1、上海人力资源管理公司落户郊区的开发区，开发区可提供注册地址，享受高额返税 政策，营业税最高可返实际交税额的40%,所得税可返实际交税额的18%,增值税可返实 际交税额的7%。 2、注册在市区：返税很少，且必须实地注册，需自己租赁正式的办公楼注册。 以上，我们全面系统的讲解了上海人力资源管理公司注册流程中的各大问题，如果您还有其他疑问，比如注册公司费用问题，欢迎您来电咨询，我们将根据您的注册资本情况，给 您提供圆满解答。
2017年上海市公务员考试《申论》真题（A卷） 一、注意事项 1. 监考老师发给你的测试材料分为两部分：试题本和答题纸。 2. 测试开始前，请在试题本和答题纸上指定位置先填写好自己的姓名、准考证号等项内容，然后再开始答题。 3. 申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。 4. 仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“答题要求”依次作答在答题卡指定位置上。 5. 监考老师宣布考试结束时，应立即停止答题，将试题本和答题纸留在桌上，然后离开考场。不得将试题本带出考场。 6. 特别提醒： a.本试卷科目代码为“21”，请考生务必将答题卡“科目代码”栏内对应数字涂黑，否则无法评分。 b.答题时请认准题号，避免答错位置影响考试成绩。所有试题一律使用现代汉语作答。必须使用钢笔或签字笔，在答题卡有效区域内作答，超出答题区域的作答无效。 严禁折叠答题纸。 二、给定材料 材料1 - 1 -
政府购买公共服务是实现我国政府职能转变，构建良好政府与社会关系、实现社会治理创新的重要措施。党的十八大报告提出“继续加大政府购买公共服务力度，进一步提高公共服务质量和标准，强化政府购买公共服务质量的职责，加强公共服务标准化建设”“着力提高公共卫生、医疗、教育、文化、社会保障等服务质量”，进而全面促进经济社会和人的发展。 2013年9月国务院办公厅颁布《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，要求充分认识政府向社会力量购买服务的重要性，正确把握政府向社会力量购买服务的总体方向，规范有序开展政府向社会力量购买服务工作，扎实推进政府向社会力量购买服务工作。2015年财政部、民政部与工商总局印发《政府购买服务管理办法（暂行）》通知，明确规定承接主体保证服务质量和效果，并且接受主要相关部门、服务对象及社会的监督。 材料2 近年来，群众健身热情空前高涨，公共体育服务需求迅速增长。然而，既是体育事业管理者，又是体育服务“供应商”的体育行政部门，2013年底M市在全国率先出台《关于购买公共体育服务的实施办法》。2014年4月，政府购买公共体育服务首批18个项目对外公开发布，46家企业和体育组织参与竞标；7月，有16家单位与政府签约，政府为项目“买单”共99万元。至此，M市主动转变政府职能、探索实施政府购买公共体育服务的系列做法基本形成。 买什么？群众说了算。项目都以群众需求为出发点，项目设置“问需于民”，首批18个购买项目中既有最具基础的“三大球”，也有群众喜闻乐见的健身秧歌、舞龙舞狮、太极拳剑等，覆盖了不同群体的需求。怎么买？“联合”说了算。由高校教授、社会组织代表、资深媒体人员等组成评审组，按统一标准对各申报单位进行评审，确定最终的承接单位和购买金额，并向社会公示，确保公开公平公正。如何评？社会说了算。所有承接单位均签订协议，实施合同化管理，项目实施情况有没有达到要求，逐一对照合同清晰明了。 - 2 -
声明：（排名不分先后） 1、上海社会科学院 该机构开始第一批培训于2003年9月，应该说是自2004年以来一直是上海规模最大的培训机构，每期学员总在150人以上，是唯一曾经开办过人力资源管理员（四级）的培训机构。负责人据说还是社科院的博士生导师，然型态可掬，恰似一农民企业家，头半秃。说到底，该机构还是依据社科院的品牌和最早做这个项目的机构之优势，拥有一批较为成熟的师资。地理位置也较为优越，于淮海路商圈闹中取静，且自有餐厅，用餐方便。不过据说该机构的教务较凶，年轻一位与纪晓岚同姓，虽是美女，但脾气很大。还有一位徐娘半老的杨小姐，脾气更是不可恭维。不过另一位负责的王老师脾气倒是很好，很耐心的解答问题。 2、华东师范大学职业技术培训中心 该机构作为上海最早开始这一项目的人家之一，一直保持较为强劲的实力，依据华东师大的品牌优势，加上漂亮的校园和便利的停车等条件，平均每期70人左右。负责人姓傅，据说是澳洲归来的MBA。但是地理位置较为偏远，位于普陀区中山北路3663号，靠近中山公园。另外，该处为了节约成本，经常管理师和助理师合并上课，这一点一直受到诟病,希望能够得到改善。 3、五加一证书培训中心 该机构是上海最早从事这一项目的人家，早于社科院和华东师大。起初风头抢尽，但是随着其他机构的兴起，逐渐开始走下坡路。据说原校长李安波已去上海电力学院作讲师，原项目主管刘国东也已自立山头，跟老东家抢生意（看后面的介绍）。但是瘦死的骆驼比马大，而且该机构自己拥有广告公司，所以广告声势浩大，仍然保持了每期80人左右规模。师资力量较差，原骨干教师已基本全部走光。教室借于火车站、徐家汇等地。中科院上海分院举办的该项目应该是挂靠这家机构。 4、上海劳动人力资源技术培训中心 该机构为上海劳动保障局工会下属的职工技术协会举办，因为和劳动局沾亲带故，所以常以劳动局局办机构自居，而且可以依靠12333网站做推广，影响度不可忽视，规模亦可。缺点是没有固定教室，环境较差，师资一般，主要来自于上海师大。据传教务老师一姓罗，一姓冯，皆非常能说会道，善于招揽学生；喜欢抬高自己，贬低他人，另有一姓陈的老太为教务，非常罗嗦。教室借于威海路茂名路。 5、上海交通大学管理学院 该机构所依据的应该是上海最有杀伤力的品牌——交大；但是招生和办学情况却非常一
上海市公务员考试和国家公务员考试区别 有哪些 2019年国家公务员考试报名时间早已结束，2019年上海公务员考试公告还未发布，同为公务员考试，相信有很多小伙伴都会有疑问，下面一起来看下上海市公务员考试和国家公务员考试区别有哪些? 上海市公务员考试和国家公务员考试的区别 根据往年考情给大家进行了整理，希望能为你答疑解惑。 说明：因考试政策、内容不断变化与调整，如有不同，请考生以权威部门的发布为准。 参加了国考还能参加省考吗 1.参加了国考，能否继续参加省考? 国家公务员考试和地方公务员考试(即省考)同属公考系统，但二者有着诸多区别。 比如：考试时间不一致，招录机关不一致，报名系统不一致，试题内容及考察重点不一致，等等。 因此，千万别把国考和省考当作“二选一”的机会!只要考生符合相应报考条件，完全可以在参加完国考之后，继续报考省考。
当然，要确保自己有充分的时间复习备考，以及考试时间、地点上不会有所冲突。 如果各地省考考试时间不同，也可以都报名。比如：京考、上考通常在12月-1月，多省联考一般在每年3-4月份，这些考试只要符合条件，都可以报名。 2.放弃笔试，会不会计入诚信档案? 如果你已经报名了公务员考试，笔试考试当天没有出现在考场内，视作自愿放弃笔试，不会对考生信用产生任何影响，也不会影响继续报考国考和其他公务员考试。 3.国考和省考都进面了，怎么办? 如果都进面了，当然是个巨大的好消息。但是一定要注意： 笔试通过了，不去参加资格审核，并不影响今后考试，属于自动放弃面试。但是，资格审核通过了，不去参加面试，会记录在诚信档案，三年内不能参加考试。 所以，如果真的同时进面了，就一定要慎重选择，尽量不要出现公示后再放弃的情况，避免诚信问题。 当然啦，由于考试时间的差别，国考通常不会和大多数省考冲突。比如：2019国考1月中下旬公布成绩和进面名单，2019京考2月初公布成绩，3月左右举行面试。时间上，前后还是有段间隔，也不用提前过于担心，全力备考才是正途。 国家公务员考试
2016上海公务员考试行测真题及答案：数量关系 数理能力 数理能力部分包括10道数学应用题目和15道资料分析题目，试题注重对基础知识的考查，整体难度中等。 1.数学应用题目包括简单行程问题、几何问题、日期推算、钟表问题、排列组合等，均为基础考点。每道题计算量不大，但需要考生准确理解题意，熟练掌握公倍数、整数、比例等数学性质，用于简化计算过程。 2.资料分析考查材料主要是图形型、综合型，整体难度与往年相当。考点仍以增长、比重、倍数、平均数及这些概念的综合考查为主，其中基本概念的考查为重点。对计算类题目的考查方向主要体现在速算技巧的使用。要想实现多位数计算又快又准，就必须掌握相应的解题技巧，而常考技巧以有效数字法、首数法、反算法等为主。 【试题】 非闰年的一年的中间时刻应是A月B日C点，则A+B+C=()。 A.22 B.21 C.20 D.19 【参考答案】B。 【解析】非闰年共有365天，中间日期应是365的中位数，即183天中午12点。已知1、3、5月每月31天，2月29天，4、6月每月30天，共181天，则第183天是7月2日。所求为7+2+12=21，选择B项。 一、最能产生“自豪感”的题目
【试题】抗日战争中，是中国军队第一次海陆空立体协同作战，也成为亚洲历史上的第一次现代化战役。这次会战粉碎了日军三个月灭亡中国的计划，不但吹响了华夏子孙全面抗战的嘹亮号角，还向全世界显示了同仇敌忾、万难不屈的民族精神与民族之魂。 A、徐州会战 B、太原会战 C、武汉会战 D、淞沪会战 【参考答案】D。 【解析】1937年8月13日～11月12日，中国军队抗击侵华日军进攻上海的战役，被称为中日淞沪会战。此战中，作为抗日战争中国正面战场22次会战中少数规模最为庞大的战役之一，中日双方参战兵员总数近百万。淞沪会战是中国军队第一次海陆空立体协同作战，也被认为是亚洲历史上第一次现代化战役。故本题答案选D。 【盘点】本题的考点在于对抗战时期正面战场主要战役的认识与了解程度。今年是反法西斯战争胜利暨抗日战争胜利七十周年，上海军民在凇沪会战中顽强抵抗，在全国人民的支援下坚守上海三个月，粉碎了日军三个月灭亡中国的狂妄计划，其可歌可泣的壮烈事迹值得全上海人民和全中国人民自豪。 二、最迷惑人的题目 【试题】 文化广场上从左到右一共有5面旗子，分别代表中国、德国、美国、英国和韩国。如果将5面旗子从左到右分别记作A、B、C、D、E，那么从中国的旗子开始，按照ABCDEDCBABCDEDCBA……的顺序数，数到第313个字母时，是代表________的旗子。
上海市公务员考试复习资料 2014年上海市公务员考试招聘公告、报名注意事项、考试大纲、海量免费备考资料下载：https://www.doczj.com/doc/1111703127.html,/J0xv1d 上海公务员考试四大版块备考攻略 上海公务员考试注重创新与能力培养，其试卷题型、题量、考查方式和难度均与其它地方公务员考试有很大差别。其行测部分分为言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力五个部分。 ■言语理解与表达 针对上海市言语理解与表达的考试特点，建议考上海公务员考试生复习注意如下： 从2011年上海市公务员考试特点来看，言语在题量上仍然保持25题，题型上仍然以选词填空、语句表达、阅读理解为主。从命题趋势上呈现出学习国考的特点。因此对于上海市考而言，第一阶段是对国考近五年真题和市考近五年真题要深入分析，做到做一遍、解析一遍、归纳一遍。三遍真题做下来，对考试的重点、难点已经有了一定的了解。 ■判断推理 图形推理：图形推理存在着两个方面的规律，形的规律和数的规律。所谓形的规律就是指图形在形状位置方面的规律，具体而言包括平移、旋转、叠加、重组等。所谓数的规律就是指图形的元素的数量关系，这种数量关系包括递增、递
减、恒定不变、奇偶交替等，而常见的元素则有点、线、角、面、素等。考生若能熟记这些规律并灵活地识别和运用，就能轻松应对图形推理题。 定义判断：定义判断题难度一般，建议考生使用关键词法。具体而言，考生在做定义判断题时要找出四个关键词，它们分别是：主体、条件、手段、目的。这样可以帮助考生将众多紊乱的信息清晰化、条理化，并确定其中的核心类信息。 分析推理：分析推理题对考生的逻辑思维能力要求很高。具体来说，包括逻辑矛盾、直言命题、复合命题、三段论、充分与必要条件、逻辑论证等知识。考生在学习逻辑知识时，一定要结合应试的实际需要，灵活掌握基本的逻辑知识。 ■数理能力 数理能力的准备不同于其他部分，要早做准备，历年真题仍是复习重点，还有就是切忌搞题海战术，要注意方法的应用和类似题目的总结。 ■常识应用能力和综合分析能力 常识判断部分是难度较大的一部分，由于题量大，内容涉及面广，再加上是以不定项的方式考查，所以本部分一直是学生最头疼的一部分。常识要分成不同的内容来复习，总体分为法律、公共行政、公文、政治理论几大部分。每部分的复习方式也是不同的： 一、法律。关于法律部分，上海市公务员考试的趋势是越来越趋向于细节性的知识的考查，所以考生除了把上课最核心的内容理解掌握，然后把最重要的一
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上海人力资源服务许可证怎么申请 在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证，需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢？那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。 一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件 1、公司的注册资金不低于10万元； 2、公司需要有实际商业的办公经营地址； 3、公司要有至少五名专职人员（大专以上学历、取得人才中介职业资格证书）； 二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料 1、申请书、申请报告； 2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》； 3、公司营业执照副本原件； 4、公章、法人章； 5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件； 6、五名工作人员基本情况（人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明）； 7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明（不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件，一年以上租赁期租赁协议原件及复印件）； 8、公司办公设备（品名、型号、数量等）情况； 9、财务报表； 10、公司制定的工作规范及公司章程； 三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程 1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”； 2、补充填写，包含（机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员）信息； 3、附件扫描件上传，包含【申请表、申请报告（盖章）、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况（身份原件、劳动合同、社保缴费证明）、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明（经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程）】，提交申报（约3-5个工作日预审核）； 4、递交材料，预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料（原件当场审核后归还，留复印件），审核时间自受理之日起20日左右，符合条件即核发《人力资源服务许可证》。 四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项 1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可； 2、实际办公经营地址的产证要携带原件（依据上海市崇明区标准，隶属区域不同可能会有所标准不同）； 3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照（**路**号）、公司铭牌拍照（看得到室号）、室内办公环境拍照件（需体现办公设备、专职人员及数量）】。 4、许可证核发后有效期5年，次年至到期前每年度的1-3月底均需做年度报告