国家公务员制度期末复习指导
一、考核说明
《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小华主编的《公务员制度教程》（2007年1月第一版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。
为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了《国家公务员制度期末复习指导》，本指导提供了综合练习题，可以有效地帮助学生进行自学复习。
在期末考试，主要有以下几类题型：
1．填空题
2．选择题（含单项选择与多项选择）
3．名词解释
4．简单题
5．论述题
以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。
本课程闭卷考试时间为90分钟。
二、综合练习题
（一）、填空题
1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。。
3.公务员包括中国共产党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的公务员常任制。
7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。
10．品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。
11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉。
12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
14.德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。
15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务人员。
16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。
17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。
20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。
22. 机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。
23．机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
24．“竞争上岗、公开选择”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
25. 我国公务员晋升职务采取的是工作实绩，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
26．公务员降职一次降低一个职务层次。
27．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
28．公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。
29．2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。
30．公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
31．公务员法规定的处分期间，警告为6个月；记过为12个月；记大过为18个月。
32．开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
33.转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
34．调任是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
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35．对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。
36．回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
37．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。
38.我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
39．公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。
40．我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
41．公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，星期六和星期日为周休息日。
42．年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。
43．福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。
44.公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。
45．公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。
46．公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。
47．“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
48．如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。
49．退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。
50．公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
51．申诉必须以机关的人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。
52．公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。
53.控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。
54．申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。
55．公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。
56．必须认识到违反公务员法的法律责任的形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。
57．制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
(二)选择题
1．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A ）
A．2006年1月1日 B．2006年10月1日
C．2005年4月27日 D．2005年1月1日
2.在我国，成为为公务员需要具备（ACD）等条件。
A．由国家财政负担工资福利 B 纳入国家事业编制
C.纳入国家行政编制
D.依法履行公职
3.我国公务员制度的特点是（BCD）。
A.坚持政治中立
B.从实际出发确定公务员的范围
C.不实行“两官分途”
D.坚持党管干部
4.西方国家公务员管理遵循（ABCD）。
A 功绩制原则 B政治中立原则
C 分类管理原则
D 公开、平等、竞争、择优原则
5．公务员制度是西方国家（B）的直接产物。
A 共和制度
B 政党制度
C 宪政制度
D 议会制度
6.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（ABC）。
A 部外制
B 部内制
C 折衷制
D 自治制
7.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。
A.身份方面
B.职务方面
C 经济方面 D.政治方面
C.享受报酬、福利权
D.申诉控告权
8．下列不属于国家行政机关的是（C）
A.中国人民银行
B.街道办事处
C.检察机关
D.县政府
9.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（ABD）。
A.身份标准 B 职权标准
C.目的标准
D.时空标准
10.（D）是我国公务员应当具备的首要条件。
A 年满十八周岁
B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力
C.拥护中华人民共和国宪法
D.具有中华人民共和国的国籍
11.我国已有的职位类别包括（ACE）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。
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A综合管理类 B军事指挥类 C专业技术类
D行政事业类 E行政执法类
12.下列属于专业技术类职位的是（ABC）
A公安部门的法医鉴定职位
B国家安全部门的特种技术职位
C外交部门的高级翻译职位
D人民法院高级法官职位
E人民检察院高级检察官职位
13.国家根据（B）设置公务员职务序列。
A、公务员等级
B、公务员职位类别
C、公务员工资级别
D、公务员津贴
14.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）
A县处级 B厅局级 C省部级 D国家
15．我国公务员的级别共被划分为（C）级。
A.15
B.23
C.27
D.30
16．科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。
A. B.县处级正职
C.县处级副职
D.乡科级正职
17.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（B）是确定公务员工资的唯一依据。
A.级别
B.职务
C.职位
D.资历
18.职位包括（ABD）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
A职务 B.职权 C.级别 D.职责 E.薪酬
19.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ABCD）
A.职务
B.德才表现
C.工作实绩
D.资历 E职位类别
20．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是(B)。
A.只定等次，不写评语
B.只写评语，不定等
C.不写评语，也不定等次
D.既写评语，又定等次
21.公务员录用的原则是（ABCD）。
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
22.公务员录用主要采取的方法是（AC）。
A.公开考试
B.组织推荐
C.严格考察
D.操作演练
23.对国家公务员考核的原则是（ABCD）。
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原
C. 注重实绩的原则
D. 依法考核的原
24. 我国国家公务员的考核等次包括（ABCD）。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
25. 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（A）
A.政治思想表现
B.勤奋敬业表现
C.工作贡献
D.社会公德
26.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ABC）
A．个人总结。
B．主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议
C．由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
D．定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
27. 公务员培训的种类有（ABC）。
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.补缺培训
28. 国家公务员培训的内容包括（ABCD）。
A．政治理论学习 B．专业知识的培训
C．职业道德的培训 D．管理才能的培训
29. 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（ABCD）
A.公务员培训中心
B.管理干部学院
C.各级党校
D.行政学院
30．各级人民政府组成人员的任免机关是（D）。
A.国务院
B.上级人民政府
C.同级人民政府人事工作部门
D.本级人大或者本级人大常委会
31.各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A）。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
32. 实行职务聘任的范围有（ABD）。
A. 专业性较强的职位
B.辅助性职位
C.国家秘密的职位
D.社会通用性强的人才
33. 当事人应当在争议发生之日起（D）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
A. 三十
B.四十
C.五十
D. 六十
34．竞争上岗适用于（B）的职务。
A. 厅局级正职以下
B. 司局级正职以下
C.副调研员以下
D. 特殊职位
35. 领导干部任职试用期为（B）。
A.六个月
B.一年
C.一年半
D.两年
36. 公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（C）。
A. 降级
B.降职
C. 辞退
D. 撤职
37．公务员奖励的主要作用体现在（ABC）
A激励作用 B示范作用
C竞争作用 E保障作用
38．公务员奖励的种类包括（ABCDE）
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
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39.从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（ABC）
A精神奖励和物质奖励相结合
B个人奖励与集体奖励想结合
C定期奖励和及时奖励相结合
D奖励与升级相结合
E奖励与惩罚相结合
40. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（BCDE）
A.生活纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
E.政治纪律
41. 公务员纪律的特点包括（ABCD）
A.法定性
B.普遍性
C.强制性
D.全面性
E.示范性
42. 受开除处分的，法律后果有（ABCD）
A解除其与单位的人事关系
B不再享有公务员的各项权利
C退出公务员系统
D不得被再次录用为公务员
E五年以后才能再次被录用为公务员
43. 在对公务员处分的整个过程中，坚持（ABCDE）及手续完备的原则
A事实清楚 B证据确凿 C定性准确
D处理恰当 E程序合法
44．国家公务员交流的形式有（ABC）。
A.调任
B.转任
C.挂职锻炼
D.职务轮岗
45. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B）。
A.保留
B.不再保留
C.有的保留
D.有的不保留
46.（A）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
A、调任
B、转任
C、挂职锻炼
D、轮换
47. 以下符合调任的条件的是(ABCD)
A符合拟任职位要求的学历.v.E5t W7g a H r
B具有符合职位要求的文化程度和工作能力e S
C曾经被开除公职的人员不得调任.]"e J$M
D符合所任职位要求的工作经历.
48. 公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需
要进行回避的情况,下面哪些属于公务回避的情形(ABCD)
A涉及本人利害关系的.:
B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.
C当事人与自己是战友关系
49．下列不属于国家公务员回避类型的是（A）
A、民族回避
B、公务回避
C、任职回避
D、地域回避
50. 公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况,以下哪些属于需要回避的亲属关系(ABCD)
A夫妻关系 B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系星
51．公务员工资具有以涵义（ABCD）
A是公务员为国家服务的劳动所得
B必须由国家财政支付
C只能以法定货币形式出现
D是公务员收入中最基本的部分
E不包含其他物质和非物质形式的权益
52. 公务员工资、福利、保险制度的基本功能是 (ABC)
A．保障 B．调节 C．激励 D．管理
53. 我国实行（B）相结合的公务员工资制度。
A、等级与工资
B、职务与级别
C、津贴与基本工资
D、职务与待遇
54.下列各项属于公务员福利的是（ABCD）
A机关单位的食堂 B机关单位的游泳池
C交通费 D取暖费
55. 公务员现行的休假包括（ABCDE）
A法定节假日 B年休假
C探亲假D婚（丧）假E病事假
56. 公务员保险的涵义包括（ACE）
A法定的强制性的保险
B保险费用由国家财政支付
C国家对公务员的补偿和帮助
D保险利益形式多样
E以货币形式为主
57. 公务员福利的涵义包括（ABD）
A由国家财政支付
B弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平
C提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康
D形式多样
E主要以货币支付
58．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）
A．引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务
C．主动提出辞去领导职务 D．自愿辞去领导职务
59. 根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD）。
A因公辞职 B自愿辞职
C引咎辞职 D责令辞职
60. 公务员辞职的条件可分为（BD）
A、主观条件
B、肯定条件
C、客观条件
D、限制条件
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61.我国的公务员制度规定（ABCD）情况下，不得辞退公务员。
A因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
62. 对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（C）
A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周
63.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上，或者全年累计超过多少天的予以辞退（B） A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天
64.被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有
关规定享受（C）
A．医疗保险 B．养老保险
C．失业保险 D。工伤保险
65. 公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）：
A男性年满60周岁
B因疾病或意外伤害身心致残，完全丧失工作能力的
C因公致残，完全丧失工作能力的
D女性年满55周岁的。
66. 根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（BC）。
A 提前退休
B 自愿退休
C 强制退休
D 应当退休
67. 退休公务员待遇主要包括（BC）。
A．重新任职的待遇 B．政治待遇
C．物质待遇 D．其它待遇
68．公务员申诉、控告制度具有（ABD）。
A权利保障性 B事后监督性
C预防性 D程序性
69．在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ABCD）。
A原处理机关 B同级公务员管理机关
C行政监察机关 D上一级机关
70. 公务员申诉的条件包括（ABCD）。
A主体条件 B对象条件
C时间条件 D管辖条件
71. 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（ABCD）提出再申诉。
A、作出处理决定的机关
B、同级公务员管理机关
C、作出处理决定的机关的上一级机关
D、上级公务员管理机关
72. 我国的申诉受理机构基本属于（C）。
A混合型权益 B自治组织
C仲裁型 D协调型权
73. 受理控告的法定机关有（ABC）。
A上级机关 B中国共产党纪律检查委员会
C行政监察机关 D同级机关
74．公务员法的法律责任，狭义上讲是指（ABC）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
A公务员 B公民 C机关 D社团
75. 对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有( ACD)
A民事责任 B行政处分 C刑事责任 D行政处罚
三、名词解释
1．公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具备的三个条件：法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利
2．公务员的权利
公务员权利:指国家法律基于基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。
3．公务员的义务
指的国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得做出一定行为的约束和强制即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
4．职位分类
职位分类是以职位为分类对象，根据其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素，分为不同的类别和等级，为公务员的管理提供依据的人事分类制度。
5．品位分类
品位分类即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
6．公务员录用制度
公务员录用制度，是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考察的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
7．公务员考核
公务员考核就是公务员主管部门和各机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的政治业务素质、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。
8．公务员的培训
公务员培训是指机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论业务、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练。
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9．公务员的职务任免
职务任免的涵义：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序作用或免去公务员担任某一职务。职务任免，包括任职与免职10．选任制
选任制。是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任免方式。一般来说，选任制能较好的反映公民的愿意，体现民主管理的原则。
11．委任制
委任制。是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
12．聘任制
聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同作用与管理工作人员的方式。
13．公务员奖励
公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予的一荣誉或物质利益，以示鼓励的制度。
14．公务员纪律
公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能,维护机关的工作秩序,制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范.
15．公务员处分
公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。一般认为，（惩戒）是纪律与处分的合称。
16．公务员交流
公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定形式变换公务员身份或工作岗位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
17．调任
调任，是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任职。（调入）是公务员考试录用外的另一重要的“入口“，是公务员交流制度的重要交流形式。
18．转任
转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的（平级调动），或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
19．挂职锻炼
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任
一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
20．公务员回避制度
公务员回避制度就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止回亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。
21．公务员工资
公务员工资、福利与保险都是是公务员依法享受的待遇，其中，（工资）是公务员最基本的收入，（保险）是风险保障性收入，（福利）是提高性和弥补性的收入。
22．公务员的福利
公务员福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。
23．公务员的保险
公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
24．公务员辞职
公务员辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
25．公务员辞退
公务员的辞退，是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。
26．公务员退休
公务员退休，是指公务员达到规定的退休年龄和工龄，为国家服务到一定的的工作年限，或因丧失工作能力，离开工作岗位，而根据国家规定办理手续，国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
27．公务员申诉
公务员申诉的涵义: 是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的（人事处理决定）不服，依据法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理决定的上一级机关提出重新处理意见和要求的行为。
28．公务员控告
公务员控告的涵义: 是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益,依法向上级机关或者行政监察机关提出指控和告发,请求获得法律保护,并要求惩处违法违纪的机关及其领导人员的行为。
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四、问答题
1．我国公务员的范围
答：公务员的范围（简答）。中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。
2．西方国家公务员管理的原则
答：西方国家公务员管理遵循的原则：1、政治中立；
2、分类管理；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、功绩制原则；
5、保障公务员权益原则。
3．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
答：具备的三个条件：法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。
4．怎样理解公务员权利的含义？
答：公务员权利:指国家法律基于基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。
5. 职位分类有何特点?
答：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
6．我国如何划分公务员级别？
答：2006年，公务员法规定公务员的级别为27级。我国衽职务与级别的交叉对应关系。即（一职数级、上下交叉）。级别是确定公务员工资的唯一依据。我国公务员级别划分“向基层倾斜”越是基层的职务对应的级别越多。办事员和科员职务对应的级别最多，分别对应9个级别。科员最高可以达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
7．综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？
答：综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职、助理巡视员对应厅局级副职、调研员对应县处级正职、助理调研员对应县处级副职、主任科员对应乡科级正职、副主任科员对应乡科级副职。
我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的业道德、社会公德和个人品德
（1）德:政治品德主要指政治思想表现。
(2)能：指业务知识和工作能力。
(3)勤：事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神
(4)绩；是指工作实绩，它包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
(5)廉：是指廉洁自律情况。
10．我国公务员年度考核结果分为哪些等次？
答：考核的等次：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
11. 建立和实行公务员培训制度的目的是什么?
答：(1)使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。
(2)提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人
才的成长。
(3)提高机关工作的交通、保证机关职能的实现。
12.公务员培训的原则：
(1)理论联系实际的原则。（理论联系实际）是我党一贯坚持和优良传统和作风。
(2)学用一致的原则。（学用一致）既是公务员培训的目标，也是培训的方法。
(3)按需施教原则。
(4)讲求实效原则。
(5)注重能力建设原则。
12. 公务员降职与行政处分有何区别
答：（1）目的不同：惩戒是达到维护法纪，直至和预防违纪行为的目的。降职的目的在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用。（2）原因不同：惩戒的原因是有违法违纪行为，对公务员降职的原因是公务员不称职。（3）实施的法律后果不同：公务员在处分期间内，不得晋升职务、级别和工资档次。公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。
13. 公务员职务任免主要有哪几种类型？
答：职务任免的类型：分三种类型：委任制、选任制和聘任制。
（1）选任制。是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任免方式。一般来说，选任制能较好的反映公民的愿意，体现民主管理的原则。
（2）委任制。是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
（3）聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同作用与管理工作人员的方式。
14.公务员晋升职务的方式有哪些？
答：职务晋升的方式：晋升的方式主要有两种：一是考试晋升，这是西方各国普遍采用的晋升方式；二是考核晋升，我国公务员晋升职务采取的（考核晋升），强调功绩晋升的原则。
15.公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定?
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答：竞争上岗与公开选拔）是我国选拔作用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。⑴竞争上岗：①适用范围：从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。②程序：A制定并公布实施方案；B报名与资格审查；C笔试、面试；D民主测评、组织考察；E党委（党组）讨论决定；F办理任职手续。⑵公开选拔：①适用范围：从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。②程序：A发布公告；B报名与资格审查；C统一考试；D组织考察，研究提出人选方案；E党委（党组）讨论决定；F办理任职手续。⑶初任法官、初任检察官的公开选拔。
16．公务员奖励的原则有哪些？
答：（1）奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（2）个人奖励与集体奖励并重原则；定（3）期奖励与及时奖励想结合的原则。
17. 简述公务员奖励的特点和作用。
公务员法明确规定，奖励的对象是公务员和（公务员集体）
公务员奖励的作用：1、激励作用；2、示范作用；3、竞争作用。
18. 简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。
答：奖励的种类：奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。由低到高的顺序排列。
授奖标准：表现突出，优良成绩的给予（嘉奖）。、较大贡献，显著成绩应当给予（记三等功）：重大贡献，优异成绩应当给予（记二等功、记一等功）；对功绩卓著，特殊贡献的应当授予荣誉称号
19. 公务员处分的原则有哪些？
答：处分的原则：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
20.公务员交流的法定形式有哪些?.
答：我国公务员交流包括三种形式：调任、转任和挂职锻炼。①调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。②转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的平级调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。③挂职锻炼：是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。
21. 回避与交流两者存在哪些明显的区别？
答：体现在三个方面:一是两者目的不同.交流的目的是加强对公务员的培养使用.回避的目的是保证公务员公正履行职责;二是涉及的范围不同.大多数公务员都是交流的对象.而回避是少数人在特殊的情况下需要回避.三是管理的方式不同.交流是一种灵活性强的措施,而回避是一种刚性的公务员管理制度.
22. 简述公务员回避的种类。
答：公务员回避包括（任职回避、公务回避、地域回避）三种类型。
（一）任职回避:是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面的限制。
任职回避的亲属关系是指（夫妻关系、直系血亲关系、古代以内旁系血亲关系和近姻亲关系）。
任职回避的三种情形：一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。二是不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。三是不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
（二）地域回避:是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
《党政领导干部交流工作暂行规定》要求：“新提拔担任县委书记、县长职务的以及县纪检监察、审判、检查机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县任职。
但是，民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。我国宪法规定在少数民族集居地区实行民族区域自治。自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族同志来担任，其他部门的主要领导人也由本地区少数民族的同志来担任。
（三）公务回避:是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能（公正履行职责）而采取的带有强制性的措施。
23.地域回避的范围和对象是什么?
答：地域回避:是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
《党政领导干部交流工作暂行规定》要求：“新提拔担任县委书记、县长职务的以及县纪检监察、审判、检查机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县任职。但是，民族区域自治地方人民政府的公务员不适用于地区回避制度。我国宪法规定在少数民族集居地区实行民族区域自治。自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族同志来担任，其他部门的主要领导人也由本地区少数民族的同志来担任。
24. 什么是公务员工资、保险与福利?
答：公务员工资、福利与保险都是是公务员依法享受的待遇，其中，（工资）是公务员最基本的收入，（保险）是风险保障性收入，（福利）是提高性和弥补性的收入。
公务员工资:是国家根据按劳分配的原则,以(法定货币)形式支付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造
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价值的(货币)表现.
公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
25. 国家如何保障公务员工资、福利与保险？
26. 公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：（1）按劳分配原则.
（2）体现工作职责\工作能力\工作实绩\资历等因素
（3）保持不同职务\级别之间合理的工资差距
27. 公务员的工资由哪些部分构成？
答：我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金四部分构成的工资结构。
（一）基本工资我国实行（职务与级别）相结合的公务员工资制度。基本工资由（职务工资）和（级别工资）两部分构成。（级别工资）是按公务员的能力和资历确定工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。2006年工资改革，将公务员工资级别调整为（27）个。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个（工资档次）。
（二）津贴、补贴和奖金
公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类（辅助性）的工资成分。
1、津贴，是指对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费用支出所给予的适当补偿。津贴是公务员工资的一种补充，津贴主要包括（地区津贴）和（岗位津贴）两大类。
2、补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
3、奖金，我国公务员制度规定实行（年终一次性奖金），这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖励。年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（基本工资）
28. 公务员辞职具有哪些特点？
答：公务员辞职的特点：第一，辞职是公务员的一项法律权利；第二，辞职必须经过一定的法定程序；第三，辞职作为公务员的以项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；第四，辞职的主体是有法律限制的。
29. 我国公务员辞职的条件有哪些？
答：公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守（限制性条件）的要求。
（1）肯定性条件。公务员辞去公职的（肯定性条件），就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。
（2）限制性条件：(1)未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。(2)在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，不得辞职。(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
30. 在什么情况下机关可以辞退公务员？
答：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
31. 公务员退休的条件有哪些？
答：强制退休：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。自愿退休：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的； (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
32. 公务员申诉具有哪些特点？
答：（1）申诉的主体是国家公务员法律确定的公务员本人；（2）申诉的对象是涉及本人权益的人事处理决定。行政处分决定是对公务员违反(义务和纪律)的行为作出的惩戒。（3）申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了合法权益。（4）公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种(事后补救制度)，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见的权利。
33. 公务员控告具有哪些特点？
答：(控告权)是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器,也是公务员保护自己的有效手段.１、公务员控告必须由公务员本人提出。２、控告的原因公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益。3、控告的对象是特定的,即公务员所在的机关及其(领导人员)。4、受理公务员控告的机关,可以是(上级机关),也可以是有关的专门机关,如行政监察机关、纪检部门。
34. 公务员申诉与控告制度的性质。
答:1、权利保障性；2、事后监督性；3、预防性；4、程序性。
35.设定公务员法的法律责任的必要性是什么？
答：（一）是完整的公务员法律规范的要求。（二）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。（三）是实现公务员权利义务的保障。（四）是加大公务员制度执行力度的保障。
制定出台公务员法的(法律责任),有利于明确公务员权利义务的保障措施，提高权利义务实现的可行性和透明度。
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论述题：
36．试述我国公务员制度的特点。
答：1、我国公务员制度坚持党管干部，反对“政治中立”。持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的中国特色的主要体现。
2、从实际出发确定公务员的范围。公务员包括（政党）机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的又一个重要特点。
3、不实行“两官分途”。西方国家公务员制度的一个特点是实行（两官分途）。两官即政务类公务员和事务类公务员。党政机关干部的职务则全部实行（委任制）。
37．我国怎样划分公务员职位类别？
答：职位类别是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分不同的类别进行管理的职位管理制度。目前，我国已有的职位类别包括：①综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位；②专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位；③行政执法类职位，指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位；④法宫、检察宫类职位；
⑤国务院设置的其他类别。公务员类别的划分应该根据公务员管理的实际需要而有所变化，公务员法授权国务院可以根据实践的需要，单独增设新的类别，为进一步完善职位分类制度预留制度空间。
38.论述确定和晋升公务员级别的依据。
答：确定公务员级别的总的原则是：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。这就规定了公务员确定和晋升级别的四个依据：①职务。这里说的职务，不仅包括领导职务，还包括非领导职务；不仅包括综合管理类职务，而且包括专业技术类职务、行政执法类职务等多种职务：。所任职务是确定公务员级别的一个基础性条件。②德才表现。这里所说的德才表现，反映公务员的素质，不仅包括思想品质，还包括能力才干。德才表现是确定公务员级别的重要依据，也是公务员年度考核的重要内容。③工作实绩。主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实绩是公务员德才在任职中的具体实现，是对公务员完成工作目标的客观评价。也是公务员年度考核的重点。④资历。包括学历、工龄与任职经历和年限等能反映资历的情况。确定级别时也是重要依据。以上四项既是确定级别的依据，又是级别晋升的依据。因此，晋升级别成为公务员职业发展的重要阶梯，这是级别功能的重要体现。
39．公务员培训的原则是什么？
答：1、理论联系实际的原则。（理论联系实际）是我党一贯坚持和优良传统和作风。
2、学用一致的原则。（学用一致）既是公务员培训的目标，也是培训的方法。
3、按需施教原则。
4、讲求实效原则。
5、注重能力建设原则。
40.试述职务聘任有何重要作用？
答：1、实行聘任制有利于健全公务员用人机制，增强公务员生机和活力。2、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。3、聘任制引进人才有利于提高公务员队伍的整体素质，提高专业化水平，4、有利于降低行政成本。
41.试述公务员处分的种类。
答：公务员的处分是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种。1、警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的制裁方式。2、记过，是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。3、记大过，也是警戒性的纪律制裁方式。4、降级。降级是指降低公务员（工资级别）的纪律制裁方式。5、撤职，是指撤销公务员现任职务的纪律制裁方式。6、开除。是解除被处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
42. 试述公务员交流制度的作用？
答：作为公务员制度的一个重要有机组成部分，交流制度与公务员管理的其他制度相互联系、相互作用、相互补充，同时，它本身在整个公务员管理体系中又发挥着其他管理制度无法取代的独特作。①优化人才资源配置的作用。我们国家地域辽阔，但各地经济发展不平衡，人才的分布也不平衡。②培养锻炼公务员队伍的作用。任何人的成长进步都取决于内因和处因两个因素的综合作用。③促进廉政建设的作用。促进党政机关的廉政建设，保证公务员队伍廉洁奉公，这是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的重大政治问题。
43. 国家如何确定公务员工资水平？
答：1）确定工资水平的因素。与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、合理确定公务员工资水平，为国家根据国民经济的发展和财政能力的提高，不断提高公务员的工资水平，为公务员分享经济社会发展成果提供了保障。2）工资调查制度。国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员的基本工资标准。3）公务员工资正常增资原则。①要保证公务员工资水平与与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。②建立公务员正常晋升增资机制。
44. 试述建立公务员辞职制度的意义。
答：首先，建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。
其次，建立公务员辞职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现。
最后，建立公务员辞职制度，有助于保证公务员队伍的活力，提高管理效率。
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45. 试述建立公务员申诉、控告制度的意义。
答(一)保障了宪法赋予公民的权利的实现；(二)促进了机关体系内部监督机制的健全；(三)保障了公务员的基本权利的实现；(四)保证了公务员制度的实施。
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本
4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解 除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机 关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。 1.受处分时间为十八个月.
公务员制度考题答案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1. 2.具有中专以上文化程度 3. 4.具有大学专科以上文化程度? 5. 6.具有大学本科以上文化程度 7. 8.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1. 2.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次? 3. 4.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 5. 6.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 7. 8.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1. 2.忠于职守,积极工作? 3. 4.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 5. 6.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显着经济效益或者社会效益的 7. 8.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. 2. A. 平时考核; 3. 4. B. 年度考校? 5. 6. C. 晋升考察 7.
8. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1. 2.副镇长 3. 4.副主任科员? 5. 6.处级调研员 7. 8.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1. 2.综合管理类? 3. 4.专业技术类 5. 6.行政执法类 7. 8.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1. 2.英国? 3. 4.美国 5. 6.日本 7. 8.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1. 2.《诺斯特一杜威廉报告》 3. 4.《彭德尔顿法》 5. 6.《文官制度法》 7.
公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )
国家公务员制度自考真题2017年10月及答案解析 (1/30)单项选择题 第1题 公务员级别是 A.确定公务员基本工资的重要依据 B.确定公务员晋升的重要依据 C.确定公务员岗位津贴的重要依据 D.确定公务员奖金的重要依据 下一题 (2/30)单项选择题 第2题 下列表述不正确的一项是 A.以人为中心的分类是品位分类 B.以事为中心的分类是职位分类 C.侧重于学历资历条件的是品位分类 D.侧重于职务、职责和职权的是品位分类 上一题下一题 (3/30)单项选择题 第3题 我国《公务员法》施行的时间是 A.2005年4月27日 B.2005年5月27日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 上一题下一题 (4/30)单项选择题 第4题 下列工作人员中，参照《公务员法》管理的是 A.人民团体机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.学术团体机关工作人员 D.国有企业管理人员 上一题下一题 (5/30)单项选择题 第5题 下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是 A.科员 B.巡视员 C.妇联主任 D.处长 上一题下一题 (6/30)单项选择题 第6题
下列判断不正确的一项为 A.法官是公务员 B.县团委书记是公务员 C.九三学社机关工作人员是公务员 D.政协机关工作人员是公务员 上一题下一题 (7/30)单项选择题 第7题 我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是 A.六个级别 B.七个级别 C.八个级别 D.九个级别 上一题下一题 (8/30)单项选择题 第8题 我国将公务员考核结果分为 A.五个等次 B.四个等次 C.三个等次 D.二个等次 上一题下一题 (9/30)单项选择题 第9题 在处分期间，可以晋升工资档次的处分是 A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级 上一题下一题 (10/30)单项选择题 第10题 某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起控告，受理控告的机关应为 A.省公务员局 B.省委组织部 C.省高级法院 D.省监察厅 上一题下一题 (11/30)单项选择题 第11题 可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是 A.选任制公务员 B.考任制公务员
第一章 1.什么是公务员？ 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.公务员制度含义？ 是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。3.我国公务员制度特点？ （一）坚持党管干部，反对“政治中立” （二）从实际出发确定公务员的范围。 （三）不实行“两官分途”。 4.西方国家公务员管理遵循的原则？ 1）政治中立原则 2）分类管理原则 3）公开，平等，竞争，择优原则 4）功绩制原则 5）保障公务员权益原则 5.我国公务员管理遵循的原则？ 1）、公开、平等、竞争择优原则 2）、监督约束与激励保障并重原则 3）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则4）、分类管理原则 5)、法治原则
6.公务员的权利有哪些分类？ 1) 身份方面的权利 2) 职务方面的权利 3) 经济方面的权利 4) 政治方面的权利 5) 其他权利 第二章 1. 什么是职位？ 职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。 2. 什么是职位分类？ 职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度 3.我国实行职位分类制度的意义？ 1）、为公务员的考试与任用提供科学依据。 2）、为公务员的考核提供了参照系。 3）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。 4）、为公务员培训提出明确要求。 5）、为促进行政体制改革提供了制度环境 4.职位的类别？ （一）综合管理类
（二）专业技术类职位 （三）行政执法类 （四）法官、检察官类 5.级别的功能？ 1）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。 2）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 6.确定级别的依据？ 职务、德才表现、工作实绩、资历。 第三章 1.什么是公务员录用制度？ 公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 2.公务员考核制度有哪些？ （1）考核对象和考核主体 （2）公务员考核的内容 （3）考核形式 （4）考核的程序和方法 （5）考核等次 （6）考核结果的使用
第一章国家公务员制度导引 一、填空 1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。 2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。 3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。 4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。 5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布了《文官制度改革法》。 6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。 7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。 8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。 9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。 10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。 11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。 12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。 13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。 14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。 15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。 16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。 17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。 18.折衷制主要指在政府行政系统之外，设立独立的专门负责公务员考选的人事机构，除考选外的其他公务员管理事务，则由设在政府行政机关系统之内的公务员管理机构和各行政部门的人事机构自行管理。 19.国家公务员管理与监督的主要内容包括监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象及其法律责任。 20.我国公务员监督的主体是县级以上人民政府及其人事部门，监督的对象是各级国家行政机关，以及直接参与国家公务员管理的人员。 21.激励竞争机制表现为：一是国家公务员年度考核制度的实行，发挥了激励导向作用；二是参上能下有了突破，国家公务员职务升降的公开性、竞争性正在加强；三是“出口”初步畅通。 22.廉政约束机制表现为：一是轮岗、回避初见成效；二是国家公务员的纪律和行为规范意识自觉性增强；三是国家公务员的权益保障和监督约束机制初步建立。 二、问答题 1.简述中国公务员制度建立的基础。P3-4 ⑴邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论基础；⑵我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；⑶我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。 2.我国公务员制度与西方文官制度的比较。P15-16 ⑴坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；⑵坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；⑶坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；⑷坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。 3.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度的比较。P16-17 ⑴具有健全的法律法规体系；⑵具有科学的竞争激励机制；⑶具有正常的新陈代谢机制；⑷具有廉政勤政的保障机制；⑸体现了分类管理的原则。 第二章职位分类制度 一、填空
《公务员制度》试题及答案 第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题：> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关
国家公务员制度自考真题2017年04月及答案解析 (1/30)单项选择题 第1题 下列人员中，属于公务员身份的是______ A.律师 B.检察官 C.大学校长 D.大学生村官 下一题 (2/30)单项选择题 第2题 下列选项中，属于我国公务员管理范畴的是______ A.县工会 B.县政协 C.农村村委会 D.城镇居委会 上一题下一题 (3/30)单项选择题 第3题 下列机关中，属于参照公务员管理的是______ A.政党机关 B.审判机关 C.人大机关 D.妇联机关 上一题下一题 (4/30)单项选择题 第4题 有权为公务员设立法定义务的是______ A.最高法院 B.中共中央 C.全国人大 D.最高检察院 上一题下一题 (5/30)单项选择题 第5题 下列选项中，不属于我国规定公务员权利的原则是______ A.中立原则 B.民主原则 C.保护原则 D.权利可放弃与不可放弃原则 上一题下一题 (6/30)单项选择题 第6题
1971年英国公务员职务类型有______ A.11种 B.14种 C.15种 D.18种 上一题下一题 (7/30)单项选择题 第7题 我国公安部门的理化检验职位属于______ A.检察官类 B.行政执法类 C.综合管理类 D.专业技术类 上一题下一题 (8/30)单项选择题 第8题 我国公务员省部级正职对应的级别是______ A.2～4级 B.4～8级 C.6～10级 D.8～13级 上一题下一题 (9/30)单项选择题 第9题 下列人员中，不能录用为公务员的是______ A.曾经辞职的 B.曾被开除公职的 C.曾受过行政拘留的 D.曾被记行政处分的 上一题下一题 (10/30)单项选择题 第10题 负责组织地方各级机关公务员录用的是______ A.县级公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.中央公务员主管部门 D.不设区的市级公务员主管部门 上一题下一题 (11/30)单项选择题 第11题 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予______ A.降职 B.免职 C.转任
1. 什么是公务员？ 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2. 公务员制度含义？ 是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。 3. 我国公务员制度特点？ 一）坚持党管干部，反对“政治中立” 二）从实际出发确定公务员的范围。 三）不实行“两官分途” 。 4. 西方国家公务员管理遵循的原则？ 1）政治中立原则 2）分类管理原则 3）公开，平等，竞争，择优原则 4）功绩制原则 5）保障公务员权益原则 5. 我国公务员管理遵循的原则？ 1）、公开、平等、竞争择优原则 2）、监督约束与激励保障并重原则 3）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则 4）、分类管理原则 5）、法治原则 6. 公务员的权利有哪些分类？ 第一章 1) 身份方面的权利 2) 职务方面的权利 3) 经济方面的权利
4) 政治方面的权利 5) 其他权利 第二章 1. 什么是职位？ 职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。 2.什么是职位分类？ 职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度 3.我国实行职位分类制度的意义？ 1）、为公务员的考试与任用提供科学依据。 2）、为公务员的考核提供了参照系。 3）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。 4）、为公务员培训提出明确要求。 5）、为促进行政体制改革提供了制度环境 4.职位的类别？ 一）综合管理类 二）专业技术类职位 三）行政执法类 四）法官、检察官类 5.级别的功能？ 1）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。 2）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 6.确定级别的依据？ 职务、德才表现、工作实绩、资历。
2016年4月公务员制度真题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.资本主义国家的公务员制度是A（）。 A．政党政治的产物 B．市场经济的产物 C．工业革命的产物 D．殖民统治的产物 【答案】A 【解析】无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化和法制化的管理原则。 2.我国干部认识制度产生于A（）。 A．革命战争年代 B．计划经济年代 C．市场经济年代 D．改革开放年代 【答案】A 【解析】我国干部认识制度产生于革命战争年代。 3.服从命令是公务员的C（）。 A．使命 B．权利 C．义务 D．任务 【答案】C 【解析】1.忠于宪法的义务核心，对宪法的忠诚； 2.依法履职的义务； 3.为民服务的义务； 4.忠于国家的义务； 5.服从命令的义务； 6.保守秘密的义务； 7.保持操行的义务；8公正清廉的义务；9.其他法定的义务。 4.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以向上级机关提出B（）。 A．检举 B．控告 C．申诉 D．诉讼 【答案】B 【解析】1行政复议：公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议；2.申诉：公务员对涉及本人的人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉；3.控告；4：诉讼：公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。 5.以“事”为对象的公务员分类体系是B（）。 A．品味分类 B．职位分类 C．岗位分类 D．职务分类 【答案】B 【解析】以“事”为对象的公务员分类体系是职位分类，侧重职位的职责和职权。其分类的
第一章公务员制度的产生 （一）公务员制度的概念 1．识记：（1）公务员的含义；（2）公务员制度的含义。 2．领会：（l）我国公务员的范围；（2）在我国“参照管理”的机关。 3．应用：运用公务员的概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。 （二）我国推行公务员制度的指导思想 1．识记：指导思想包括的内容。 2．领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性。 （三）英国公务员制度的产生 1．识记：英国市场经济的形成与发展。 2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系。 （四）我国公务员制度的产生 1．识记：我国原干部人事制度的弊端。 2．领会：我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。 （五）我国公务员制度对原干部人事制度的继承 1．识记：我国原干部人事制度的优良传统。 2．领会：我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。 （六）我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1．领会：我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则。 2．应用：将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。 第二章公务员义务与权利 （一）公务员义务权利的含义与意义 1．识记：公务员义务；公务员权利。 2．领会：了解规定公务员义务与权利的意义。 （二）公务员义务的内容 1．识记：（1）规定公务员义务的原则；（2）依法履行义务；服从命令义务。 2．领会：（1）九项义务各自的核心要求；按照规定的权限和程序认真履行职责；服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守秘密的义务涉及的两对矛盾。（2）不履行义务的法律责任。 3．应用：运用公务员义务的相关知识分析现实中与公务员义务相关的问题。 （三）公务员权利的内容 1．识记：（l）规定公务员权利的三原则。（2）身份保障权；劳动报酬权。 2．领会：（l）八项权利各自的具体表述；身份保障权的意义；劳动报酬获得权和工资决策参与权；批评建议权。（2）公务员权利有哪些法律保障。 3．应用：运用公务员权利的相关知识分析现实中与公务员权利相关的问题 第三章公务员职务与级别
全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是（） A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法，公务员是指（） A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（） A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的（） A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于（） A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为（） A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（） A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中，属于领导职务的是（） A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（） A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（） A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（） A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门
2002年7月高等教育自学考试 国家公务员制度试题 课程代码：00317 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码填在题干的括 号内。每小题1分，共30分) 1.1993年8月14日，由国务院颁布的我国公务员管理的基础性法规是( ) A.《国家行政机关工作人员条例》 B.《国家公务员法》 C.《国家公务员暂行条例》 D.《国家工作人员法》 2.国家公务员录用的基本方式是( ) A.招聘 B.任命 C.考试 D.选举 3.各级人民政府组成人员的任免机关是( ) A.同级人民政府 B.上级人民政府 C.同级人民政府人事部门 D.本级人大或本级人大常委会 4.国家公务员初任培训的时间不得少于( ) A.10天 B.20天 C.1个月 D.3个月 5.真正选拔到合格的、优秀的国家公务员的重要保证是( ) A.前提条件 B.基本条件 C.资格条件 D.升职程序 6.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员，可任命为副主任科员，定为( ) A.十四级 B.十三级 C.十二级 D.十一级 7.具有中国特色的国家公务员行政处分原则是( ) A.依法定事由、经法定程序的原则 B.适用行政纪律一律平等 C.行政处分的轻重与国家公务员违纪所承担的责任相适应的原则 D.教育与惩处相结合的原则 8.当今世界管理学界的三大名言最重要的是落脚于( ) A.知识 B.智力 C.觉悟 D.思想 9.聘用制国家公务员如果违反纪律，只需( ) A.辞退 B.辞职 C.免职 D.解除聘用合同 10.国家公务员退休制度的核心问题是( ) A.退休条件 B.退休待遇 C.退休方式 D.退休年龄 11.在国家公务员专门业务中处于首位的能力应该是( ) A.组织协调能力 B.知人善任能力
试卷（一） 单项选择题 1.下列哪一职位不适合使用聘任制（）。 选项1：普通文秘 选项2：书记员 选项3：数据录入员 选项4：译码员 答案：译码员 2.上级公务员机关或者监察机关决定立案以后，应立即进行认真调查，听取被调查人的陈述和辩解，全面搜集证据，按照国家有关调查处理（）的规定和程序进行调查处理。 选项1：民事案件 选项2：行政案件 选项3：政纪案件 选项4：违纪案件 答案：政纪案件 3.属于中国公务员制度主要特征的是（） 选项1：只强调专才 选项2：坚持“ 政治中立” 选项3：必须坚持党的基本路线 选项4：与党派政治脱钩 答案：必须坚持党的基本路线 4.聘任制与选任制的不同点在于（）。 选项1：依法承担国家事务 选项2：纳入国家行政编制 选项3：权力来源 选项4：由国家财政负担工资 答案：选项3：权力来源 5.公务员申请提前退休的条件为：工作年限满（）年，或者距国家规定的退休年龄不足（）年且工作年限满（）年。 选项1：25 10 20 选项2：30 10 20 选项3：30 5 20 选项4：30 5 25 答案：30 5 20 多项选择题 1.对公务员的行为进行规范，是（）。 选项1：加强社会主义精神文明建设的一项重要内容 选项2：实施公务员制度，加强公务员队伍建设的基本要求 选项3：维护秩序，提高效率的有效保证
选项4：提高各级机关声誉，密切党政群关系的重要措施 答案：加强社会主义精神文明建设的一项重要内容 实施公务员制度，加强公务员队伍建设的基本要求 维护秩序，提高效率的有效保证 提高各级机关声誉，密切党政群关系的重要措施 2.机关聘任公务员有哪些方法（）。 选项1：直接选举 选项2：公开招聘 选项3：公开选拔 选项4：直接聘任 答案：公开招聘 直接聘任 3.在世界上，实行公务员“ 政治中立” 的国家有（） 选项1：美国 选项2：英国 选项3：法国 选项4：日本 答案：美国 英国 法国 日本 判断题 1.公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。（） 答案：正确 2.上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。（） 答案：正确 名词解释 1.公务员控告 答案：公务员控告是指公务员对所在机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级机关或者监察机关提出控告的行为。控告权既是鼓励和保护公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。 2.公务员保险制度 答案：公务员保险制度，是指因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。公务员保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分。 填空题 1.____是公务员行为规范中最基本的规范，是公务员素质要求的首要条件。
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电大行政管理专业《国家公务员制度》 课程教学考试大纲 第壹部分大纲说明 壹、课程性质及任务 《国家公务员制度》课程是人事部中国高级公务员培训中心同中央广播电视大学共同建设的行政管理专业开放教育本科的壹门选修课程。 本课程54 学时，3 学分，开设壹个学期。 本课程的教学任务是：使学生了解我国现行公务员管理的制度体系，掌握公务员管理有关的基本概念、理论和方法，具有依据《公务员法》及其它关联法规解决公务员管理过程中现实问题的基本能力。 二、关联课程的衔接、配合和分工 《国家公务员制度》是壹门专业课程，作为行政管理专业的选修课，该专业的政治学、行政管理学、行政法和行政诉讼法、组织行为学、行政伦理学等课程均是它的基础课程，和管理关联的课程均和本课程密切关联。 三、课程教学的基本要求 1 、以《公务员法》全部条款为基本内容，结合我国当前公务员管理的实际情况，以及世界其他国家的经验做法，指导国家公务员制度课程的教学过程。 2 、采用多媒体教学、专题分组座谈讨论和项目管理实习的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生分析和解决公务员管理过程实际问题的能力。 四、教学方法和形式的建议 1、按照“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”的学习要求，教学以学生自学为主，多种形式的辅导为辅助。
2 、选用《中华人民共和国公务员法教程》，由国家人事部张柏林部长主编，中国人事出版社和党建读物出版社主编，是教学和考试的主要依据，是学生必备和必读的文本。 3 、网上答疑、课程讨论、电话、信件、面授辅导、文字辅助课件等多种教学形式，能够提供及时、有效的学习支持服务，帮助学生解决学习中遇到的困难。 4 、鼓励学生创造性思考，能够采用专题分组研讨、互助学习、案例分析等形式培养学生观察、分析、解决公务员管理实际问题的能力。 五、课程考核的基本要求 《国家公务员制度》课程结业考核实行全国人事系统电大教学点统壹考试，考试水平达到普通高等学校本科教育的要求。本课程的考核对象是行政管理（人事系统）专业本科学生。考核课件使用张柏林主编的《中华人民共和国公务员法教程》。 本课程主要考核学生对我国公务员管理制度的基本理论、法规条款和基本技能的了解和掌握的程度，考核分为：“壹般了解” 、“基本掌握” 、“重点掌握”三个层次，每壹层次的具体考核要求是：“壹般了解”要求学生对给定的问题有全面和壹般的认识；“基本掌握”是指于“壹般了解”的基础上，要求学生对给定的问题有完整的理解；“重点掌握”是指于“基本掌握”的基础上，要求学生对给定的问题能够准确记忆，且针对考题做到灵活运用。 本课程的考核采用平时作业考核和期末结业考试想结合的方式，俩者的比例分别是40% 和60% 。平时作业由人事部高培中心统壹布置，共安排四次，每次均按百分制评阅，四次成绩平均分的40% 计入课程总成绩。期末考试才用闭卷方式，未完成平时作业及平时作业不合格者，不得参加课程结业考试。期末试卷按百分制评阅，其成绩的60% 计入课程总成绩。 期末考试的基本题型包括单项选择、多项选择、名词解释、简答题、论述题，各题型所占分数比例为10% 、10% 、20% 、30% 、30% 。本课程期末考试时间为120 分钟。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只 有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列人员中，不一定属于公务员身份的是 A．省委书记 B．党支部书记 C．检察院检察官 D．致公党中央主席 2．下列人员中，属于参照公务员管理的是 A．团中央书记 B．村委会主任 C．人民法院法官 D．农工民主党中央主席 3．非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的 A．申诉控告权 B.批评建议权 C.身份保障权 D．获得工作条件权 4．下列选项中，不属予公务员法定权利的是 A.参加培训的权利 B．晋升职务的权利 C．申请辞职的权利 D．享受福利待遇的权利 5．下列政府职务中，属于领导职务的是 A．巡视员 B．调研员 C．国务委员 D．主任科员 6.专业技术类一级总监的职务层次相当于 A．巡视员 B．副巡视员 C．调研员 D．副调研员 7．下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员 8．副调研员 C．主任科员 D．行政树主任 8．下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是 A．报考人员需年满十八周岁 8．报考人员一般要求大专以上学历 C．报考人员需具有中华人民共和国国籍D．只能由省级公务员主管部门负责组织9．公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以 A．降薪 B。调任 C．辞退 D．警告 10．以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是 A．处分 B.辞职 C．调整级别 D．调任 11．下列情形中，不必办理任职手续的是
国家公务员制度试题 一、名词解释（每题10分，共20分） 1．公务员回避： 2．职务行为： 二、单项选择题（每题2分，共20分） 1．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？() A．降低一级工资 B．降低一个职务层次任职C．辞退 D．撤职 2．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。 A．三个月和一个月B．九十日和三十日 C．三十日和九十日D．六十日和九十日 3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？() A．年度考核B．届中考核、C．届末考核D．届中、届末考核4．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当()。 A.引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务D．自愿辞去领导职务 5．下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。 A.公开、平等、竞争、择优的原则 B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 C．法治的原则 D．功绩制原则 6．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行()。 A.暂停B．暂缓 C．不停止D．停止 7．领导成员职务按照国家规定实行()。 A.退休制B．选举制 C．轮换制D．任期制 8．公务员在定期考核中被确定 为优秀、称职的，按照国家规定 享受()。 A．升职奖励B．医疗补助 C．住房补贴D．年终奖金 9．公务员受记过处分()期间不 得晋升职务和级别。 A．三个月B．六个月 C．十二个月D．一个月 10.根据公务员法的规定，以下 那些人员不属于公务员()。 A．九三学社机关的工作人员 B．基层检察院行政管理人员 C．在企业工作的全国人大代表 D．政协办公厅工作人员 三、多项选择题（前3题每题2 分，共6分；每题至少有两个正 确答 案，多选或少选均不得分；第4 题，多项选择填空，每空1分， 共4 1．公务员制度的基本特点()。 A.坚持党的领导 B．从我国实际出发确定公务员 的范围 C．不实行?两官分途? D．政治中立 2．公务员执行公务时，认为上 级的决定或者命令有错误的可 以()。 A.向上级提出改正该决定或者 命令的意见 B．向上级提出撤销该决定或者 命令的意见 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见 3．为了保证公共利益不受损害， 公务员法对公务员辞去公职有 限制性条件的规定，即() A.未满国家规定的最低服务年 限的 B．重要公务尚未处理完毕，且 须由本人继续处理的 C．在涉及国家秘密等特殊职位 任职的 D．正在接受纪律审查，司法程 序尚未终结的 4．按照我国一的规定，公务员 辞去公职，应当向任免机关提出 书面申、请。任免机关应当自接 到申请之日起____予以审批，其 中对一辞去公职的申请，应当自 接到申请之日 起____予以审批。() A．领导成员 B．30日内 C．90日内 D．公务员法 四、简述题（每题10分，共20 分） 1．简述公务员奖励制度的原则。 2．简述公务员实行聘任制的意 义。 五、论述题（每题15分．共30 分） 1．试述你对公务员退休制度的 作用和意义的理解。 2．结合自己的工作实际，试论 公务员交流制度的地位和作用。 试卷代号：1990 中央广播电视大学2009-2010学 年度第二学期?开放本科?期末 考试 国家公务员制度试题答案及评 分标准 （供参考） 2010年7月 一、名词解释（每题10分．共 20分） 1．公务员回避：是指通过对公 务员所任职务、执行公务和任职 地区等方面作出限制性规定，减 少因亲属关系等人为因素对工 作的干扰，保证公务员公正廉洁 地执行公务的法律制度。 2．职务行为：通常是指工作人 员行使职务权力、履行职务职责 的活动。 二、单项选择题（每题2分，共 20分） 1．B2．B3．D4．A5．D 6．C．7．D8．D9．Cio.C 第 1 页共49 页