安全生产目标考核与奖惩办法
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据公司、项目部与工区签订的《安全生产责任状》管理目标和责任目标，工区明确安全生产目标，切实加强对安全生产工作的领导，贯彻落实安全生产责任制，完善安全生产目标管理，遏制各类安全生产责任事故的发生，特制定以下安全生产目标考核和奖惩办法：
一、管理目标及任务
1、安全管理总体目标为：杜绝重特大生产安全事故，有效遏制伤亡事故。
2、安全管理年度目标为：建立健全层次分明，职责明确、权责对等、奖罚分明的安全生产责任制度，制定并组织实施安全生产管理工作计划，严格执行安全的法律法规及方针政策，建立安全生产管理机构，加强事故的防范工作，积极开展安全生产检查，严格履行安全管理的职责，开展安全生产宣传教育工作，做好职工的劳动保护工作，严格执行安全事故报告和统计制度。通过目标管理，达到责任目标的实现。
3、安全生产管理的任务为：认真贯彻落实国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规，制定并贯彻落实安全生产的各项规程、规定和制度；运用科学的安全管理体系，认真做好安全事故的预防工作，坚决消除事故隐患，维护单位财产和人民群众的生命财产安全，促进工区生产发展，确
保安全管理目标的实现。
二、职责
1、工区负责人对本工区的安全生产目标负总责。
2、工区管理人员为实现安全生产目标，严格履行各自的安全职责，对管辖范围的安全生产目标负责。
3、各施工队负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
4、施工队负责人是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和工区的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
三、考核内容（控制指标）
1. 职工因工千人死亡率0；
2. 职工因工千人重伤率≤0.45‰；
3. 每百辆车经损率18万元；
4. 百台工程机械经损率50万元；
5.职工职业病发生率0；
6.从业人员教育覆盖率100%；
7.特种作业人员持证上岗率100%；
8.隐患整改率100%。
四、考核对象：工区管理人员及施工队负责人。
五、考核频率：考核频率与安全生产责任制考核一致（每年年初对上年度安全生产目标考核一次，考核周期为一年）。
六、考核方式
工区安全生产领导小组根据考核对象在考核年度的安全生产目标完成情况，按照安全生产目标考核评分表及考核标准，依次考评打分，以最终的结果，进行奖惩。
1、考评实行百分制，满分为100分。
安全生产管理目标总分为100分。在安全生产目标考核内容的各项中进行分解和考评，并按扣分标准进行扣分。
2、扣分标准
①发生重特大伤亡事故，一票否决。
②发生死亡事故发生，一票否决。
③职工因工千人重伤率0.45‰人以上，每增加0.1‰，扣5分。
④每百辆车经损费18万元以上，每超过5万元，扣5分；百台工程机械经损费50万元以上，每超过10万元，扣5分；
⑤发现职工职业病发病，扣10分。
⑥发现一名从业人员未教育，扣1分，扣完为止。
⑦发现一名特种作业人员未持证上岗，扣2分，扣完为止；
⑧发现一条隐患未整改，扣1分，扣完为止。
3、凡发生以下指标时，实行一票否决，得分一律为零分。
①发生死亡1人及以上生产安全责任事故或发生同等以上责任的交通事故（以交警部门出具的事故认定书为准）的。
②使用未投保法定交强险和交通安全统筹的业务车辆及工程机械造成重大及以上损失。
③未购买工程意外险的。
④工区安全生产领导小组决定的其他“一票否决”事项。
八、考核等级及奖惩
（一）安全生产目标考核分为合格、不合格2个等级
b. 考核得分在70分以下的，考核评定为不合格。
（二）奖励
得分在70分（含70分）以上的，参与当年的安全责任书考核，奖励按照安全生产责任书考核结果进行奖惩。
（三）惩罚
得分在70分以下的或发生一票否决的施工队，取消当年奖励资格，并对施工队予以10000元的处罚，所有处罚以现金形式上交到工区资产财务科，并将处罚单据复印件报工区安全生产领导小组办公室存档。受处罚人员不得参加当年先进评比。
九、奖罚兑现办法
（1）、实现上述目标后，并结合年度考核情况按相关规定进行奖罚。具体奖、罚办法由工区安全生产领导小组根据考核结果研究后另文规定。
（2）、若没有实现上述目标，则取消安全生产责任目标考核奖励，并根据实际情况对考核对象处以一定金额的罚款。
（3）、凡发生失职、渎职而发生安全事故的有关经济责任赔偿，事故责任追究的，按工区相关规定执行。
十、考核程序
由工区安全领导小组于次年1月完成考评工作，考评结果经工区安全生产领导小组审定批准后，以正式文件的方式印发后进行奖惩兑现。
十一、附则
1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的施工队，工区给予表彰，记功，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产方面的、法律、法规、方针、政策，在安全生产工作中取得明显成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
2、对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的；
（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；
（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
附件：安全生产目标考核评分表
安全生产目标考核评分表
考核对象：考核日期：年月日