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福特汽车
2012校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
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福特汽车讨论区
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福特汽车2012校园招聘简介：
福特汽车公司是全球汽车工业的领导者之一，总部位于美国密歇根州迪尔伯恩市，产品行销六大洲。福特汽车公司全球雇员20.1万，制造和装配业务的近90家工厂遍及全球。福特汽车公司旗下拥有福特(Ford)、林肯(Lincoln)、水星(Mercury) 和Volvo 等汽车品牌。此外，公司还开展了汽车信贷(Ford Credit)业务。
福特汽车2011校园招聘回顾：
福特公司2011年校园招聘启动于2010年9月。福特汽车和其子公司长安福特马自达都举行了招聘会。福特汽车主要招聘毕业培训生：该项目主体由两部分构成，平台培训和专业培训。
其子公司长安福特马自达汽车招聘职位有：营运分析专员、项目专员、业务系统分析员、采购工程师，以上职位均要求在南京工作。
此次招聘会面向全国各大高校2011届毕业生，在上海、南京、武汉、重庆、西安五地各大高校共举行了12场宣讲会。
此次大街网推出了福特汽车2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供福特汽车2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
福特汽车2012校园招聘大礼包——目录
一、福特汽车简介 (5)
1.1福特汽车概况 (5)
1.2福特汽车历史 (5)
1.3福特汽车中国分公司 (6)
1.4福特汽车主营业务/品牌 (6)
1.5福特汽车文化/价值观 (6)
二、福特汽车2012校园招聘项目介绍 (8)
2.1福特汽车2012校园招聘介绍 (8)
2.2福特汽车校园招聘流程 (8)
三、福特汽车职业发展&薪酬待遇 (9)
3.1福特汽车职业发展 (9)
3.2福特汽车薪酬待遇 (10)
四、福特汽车校园招聘笔试经验 (11)
4.1福特笔试归来 (11)
4.2机械专业的长安福特笔试 (11)
4.3我的福特笔试经历2007 (12)
4.4福特ford笔经2008 (12)
五、福特汽车校园招聘面试经验 (13)
5.1福特HR电面2009.11.18 (13)
5.2福特2010一面2009.11.20 (13)
5.3Ford中国市场培训生Marketing面经2009.11.19 (13)
5.4福特面试记 (14)
5.5福特南京一面归来2009.11.14 (16)
5.7福特汽车金融一面群面【上海交通大学】 (16)
5.7失败的福特南京分公司采购面试2006 (17)
六、福特汽车工作经历&感悟 (18)
6.1毕业培训生如是说– 孙铮 (18)
6.2谈谈我眼中的福特 (18)
6.3我在福特这半年 (19)
6.4福特提供了优秀的学习和成长的环境 (19)
6.5福特生活第一天，够刺激 (19)
一、福特汽车简介
1.1 福特汽车概况
福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。由亨利?福特先生创立于1903年。1913年，第一批福特T型车销售到中国，开始了福特在中国的汽车之路。
福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。总部设在美国密歇根州迪尔伯恩市，由亨利?福特先生于1903年创立。
1908年福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T型车，世界汽车工业革命就此开始。 1913年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线，这一创举使T型车一共达到了1,500万辆，缔造了一个至今仍未被打破的世界记录。福特先生为此被尊为“为世界装上轮子”的人。
在1999年，《财富》杂志将他评为“二十世纪商业巨人”以表彰他和福特汽车公司对人类工业发展所作出的杰出贡献。亨利?福特先生成功的秘诀只有一个：尽力了解人们内心的需求，用最好的材料，由最好的员工，为大众制造人人都买得起的好车。
今天福特汽车仍然是世界一流的汽车企业，仍然坚守着亨利?福特先生开创的企业理念：“消费者是我们工作的中心所在。我们在工作中必须时刻想着我们的消费者，提供比竞争对手更好的产品和服务。”
福特汽车公司旗下拥有福特(Ford)、林肯(Lincoln)、马自达(Mazda)、水星(Mercury)和Volvo Car五大汽车品牌。此外，公司还开展了汽车信贷(Ford Credit)业务。福特汽车公司全球雇员22.4万，制造和装配业务的近90家工厂遍及全球，产品行销全球6大洲。2003年6月16日，福特汽车公司庆祝了百年华诞。
福特汽车在中国的独资和合/投资企业包括福特汽车（中国）有限公司，福特汽车工程研究（南京）有限公司，福特汽车金融（中国）有限公司，长安福特马自达汽车有限公司，长安福特马自达汽车有限公司南京公司，长安福特马自达发动机有限公司和江铃汽车(股份)有限公司。福特汽车已在中国市场推出福特蒙迪欧、福特蒙迪欧-致胜、福特福克斯、福特S-MAX、福特全顺和新世代福特全顺商用车等精彩车型，加上旗下沃尔沃汽车、马自达、服务品牌Ford Service和福特汽车金融服务，为中国消费者提供多元化的产品和服务。即将推出的还有全新福特嘉年华等。
1.2 福特汽车历史
1903年，亨利?福特(Henry Ford)创建福特汽车公司，公司名称取自创始人亨利·福特(Henry Ford)的姓氏。
福特生前十分喜爱动物，他经常忙里偷闲访问动物专家，读有关动物的书籍和报纸，他在这个领域也有较深亨利·福特的造诣。1911年，商标设计者为了迎合亨利·福特的嗜好，就将英文"Ford"设计成为形似奔跑的白兔形象，一博福特的欢心。福特汽车公司的商标是蓝底白字的英文"Ford"字样，被艺术化了的"Ford"形似活泼可爱、充满活力、美观大方的小白兔。"Ford"犹如在温馨的大自然中，有一只可爱,温顺的小白兔正在向前飞奔，象征福特汽车奔驰在世界各地，令人爱不释手。
1908年福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T型车，为"装在汽车轮上的美国"立下了不朽功勋，世界汽车工业革命就此开始。
1913年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线，这一创举使T型车一共达到了1,500万辆，缔造了一个前所未有的世界记录（后被大众-甲壳虫以累计2000万辆的记录打破）。福特先生为此被尊为“为世界装上轮子”的人。
在1999年，《财富》杂志将他评为“二十世纪商业巨人”以表彰他和福特汽车公司对人类工业发展所作出的杰出贡献。亨利?福特先生成功的秘诀只有一个：尽力了解人们内心的需求，用最好的材料，由最好的员工，为大众制造人人都买得起的好车。在美国独立200周年期间，为了配合这个有纪念意义的节日，美国最大的通
讯社――美联社，在对这200 年中的20件大事进行的全美民意测验中，福特汽车公司名列第十，可与后来的"阿波罗"飞船登月、原子弹爆炸媲美。
1.3 福特汽车中国分公司
福特汽车公司是全球汽车工业的领导者之一，总部位于美国密歇根州迪尔伯恩市，产品行销六大洲200多个国家和地区。福特汽车公司全球雇员24.5万，制造和装配业务的近100家工厂遍及全球。福特汽车公司旗下拥有福特(Ford)、林肯(Lincoln)、水星(Mercury)、Volvo Car和马自达(Mazda)等汽车品牌。此外，公司还开展了汽车信贷(Ford Credit)业务。
福特汽车在中国的独资和合/投资企业包括福特汽车（中国）有限公司，福特汽车工程研究（南京）有限公司，福特汽车金融（中国）有限公司，长安福特马自达汽车有限公司，长安福特马自达发动机有限公司和江铃汽车(股份)有限公司。
福特汽车已在中国市场推出福特蒙迪欧、福特蒙迪欧-致胜、福特福克斯、福特S-MAX、福特全顺和新世代福特全顺商务车等精彩车型，加上旗下沃尔沃汽车、马自达、服务品牌Ford Service和福特汽车金融服务，福特汽车针对不同的细分市场为中国消费者提供多元化的产品和服务。
1.4 福特汽车主营业务/品牌
福特汽车公司旗下拥有的汽车品牌有阿斯顿·马丁(Aston Martin)、福特(Ford)、林肯(Lincoln)、福特(SSCUltimateAero)、福特(SaleenS7)、水星(Mercury)和Volvo。此外，还拥有世界最大的汽车信贷企业－福特信贷(Ford Credit) 以及汽车服务品牌(Quality Care)。这些都是人们耳熟能详的品牌，同时，由于福特汽车公司多年的苦心经营，这些品牌本身都具有着巨大的价值。
1.5 福特汽车文化/价值观
福特的使命
在汽车产品和服务领域成为世界领先的面向消费者的公司
我们的使命
不断提升我们的产品和服务，满足客户需求，以出色的业绩回报股东
我们的价值观
永远把客户放在第一位；致力于为客户、公众、环境和社会做出贡献；精益求精，为股东带来最大的回报我们期望并承诺
录用最适宜人才并把他们安排在最能充分发挥其才能的岗位上；定期评估员工的业绩，向他们提供必要的指导和培训，使他们更好地发展；保持相对于本行业和本地区其他公司有竞争力的工资和其他福利；根据员工的工作、业绩及其对福特中国的贡献，给予奖励。
多元化文化
在福特，多元化涵义宽泛。它包含了很多看的见或者看不见的元素，如性别、种族、年龄、价值观和世界观。福特认为，成功需要集成很多的技能、才能和思考方式。这就是福特的成员之所以珍视多元化的原因。
福特十二项领导力指标
我们相信福特的员工都是杰出的，而前提是您需要具备下面列出的全部或者至少大部分的特质。您加入公司的同时就承诺将履行这些对个人领导力的要求。不过不必有所顾虑，福特杰出的培训发展系统将为您的事业发展助一臂之力。
诚信为本
1. 实事求是
2. 为所应为
3. 力求多样
完美执行
4. 业务敏锐
5. 技艺精湛
6. 质量第一
7. 勇气胆识
8. 追求成效
9. 客户满意
发展关系
10. 建设团队
11. 心系客户
12. 回馈社会
二、福特汽车2012校园招聘项目介绍
2.1 福特汽车2012校园招聘介绍
福特汽车公司是全球汽车工业的领导者之一，总部位于美国密歇根州迪尔伯恩市，产品行销六大洲。福特汽车公司全球雇员20.1万，制造和装配业务的近90家工厂遍及全球。福特汽车公司旗下拥有福特(Ford)、林肯(Lincoln)、水星(Mercury) 和Volvo 等汽车品牌。此外，公司还开展了汽车信贷(Ford Credit)业务。
福特汽车2011校园招聘回顾：
福特公司2011年校园招聘启动于2010年9月。福特汽车和其子公司长安福特马自达都举行了招聘会。福特汽车主要招聘毕业培训生：该项目主体由两部分构成，平台培训和专业培训。
其子公司长安福特马自达汽车招聘职位有：营运分析专员、项目专员、业务系统分析员、采购工程师，以上职位均要求在南京工作。
此次招聘会面向全国各大高校2011届毕业生，在上海、南京、武汉、重庆、西安五地各大高校共举行了12场宣讲会。
福特汽车2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网福特汽车2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 福特汽车校园招聘流程
注意事项：
1根据不同岗位需求将分别安排电话面试、团体面试或笔试。
2重庆、西安及武汉将在宣讲会结束后一周内进行现场面。
3不同职位的面试时间和录取通知书发放时间略有差异。
三、福特汽车职业发展&薪酬待遇
3.1 福特汽车职业发展
在福特中国，员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连，员工的个人发展已成为福特汽车整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系，让员工在体会工作乐趣的同时，与福特中国共同成长，共同进步，这正是福特中国一直努力的方向。
关注培训
员工是公司可持续发展的动力，重视员工培训是福特汽车一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴每一位在福特中国工作的员工。
“全方位培训”
福特汽车中国为员工提供全方位培训，包括了四类培训，近40门课程：
平台培训，包括一些比较基本的培训项目，让员工更多地了解公司的文化，比如新员工入职引导、诚信、基本商业知识等课程。
个人技能提升培训，包括有效演讲、沟通技巧、商务英文写作，问题解决与决策等近20门课程。这是培训的重点内容，旨在提升全体福特员工的合作意识和工作绩效。
领导力与管理培训，包括绩效管理、团队建设、督导技巧，项目管理等。其目的在于培训各级管理人员的管理水平和沟通能力。
专业及职能性培训，由各个不同职能部门承担，如公关知识、计算机技术应用等培训。
充分沟通
在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化的沟通渠道。
跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。在福特中国，每年的第一个“跨级会议”都由董事长亲自主持召开。
脉动调查：福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。
享受工作
福特中国启动了名为“活得精彩”的员工凝聚力项目，以加强团队建设，让员工充分感受工作带来的乐趣。
平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，既有户外拓展训练、福特年会等团队活动；也有汽车试乘试驾、福特家庭日等家庭共建项目；更有健康讲座和慈善义跑等健康项目；还有龙舟比赛、场地锦标赛等竞赛活动。多元化：福特中国积极倡导多元化，并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节，管理层向每位女员工赠送小礼物，并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。
关爱员工
“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。
“快乐星期五”：每周五员工可以着便服上班，以更轻松的心情开展工作。
弹性工作制：在合理安排工作进度的前提下，员工可以选择工作时间，自行安排工作计划。
健康保护服务：福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境，还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。
员工购车计划：作为福特中国为员工提供的福利，员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴，还可以申请免息购车贷款。同时，公司也面向员工开展“学习驾车计划”，以2005年下半年度为例，20多名员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。
3.2 福特汽车薪酬待遇
网友说道：
本科长安福特马自达
在重庆北部新区，试用期2600税前转正以后说是不少于3000，每天补助10块钱餐费这样一个月就是三百块，五险，10%的公积金，不包住，报到提供半个月免费酒店，3000安家费，行李托运报销400，路费报销硬卧。
我这边试用期是2700。转正以后3000七成是基本工资，三成是奖金，3000也不是能全拿到手。没宿舍也没有住房补贴
长安福特：<3000/月，无住房。
职工的工资结构如下：基本工资+奖金（基本工资*38%）+夜班津贴（55元/月）-劳动保险约200多元
四、福特汽车校园招聘笔试经验
4.1 福特笔试归来
今天到了那里，一屋子20+人，都是华政的，都是研究生，顿时有了心理压力。。。
笔试也就是4到翻译题，中译英和英译中对办开。最前面的两道英译中我做的真是一砣XX，后面的中译英做得还是可以的。花了50分钟时间翻译了下，觉得不单是考察英语能力，还有就是逻辑思维能力（因为句子的重组也是体现逻辑的一方面）。一边做还一边不断后悔为什么没有多看几遍专业英语。其实看了也没有多大用处，该知道的还是知道，不知道的还是不知道。
笔试结束后见到了legal dep的老板alvin。他跟我们说了一下legal dep的主要情况。按照他的说法，legal 不单单是法务，而且还偏重management level，正是我想要的。于是我开始yying 若干年后偶从一名法务人员一直升到了vp。。。（god bless me!）。他还说，ford对于legal dep是相当重视的，每年拨给法务部门的budget有几十亿刀，于是继续yying。。。
结束的时候跟hrjj说了几句话，1答应我了如果我不过，就会发拒信给我的，不过要等上大概一周。各么我就等八，再煎熬一下，要不熬成药渣，要不就是良药。这段时间，跟我的美国老板沟通一下，先打散工一周，挣点零花钱买我的鞋鞋。
4.2 机械专业的长安福特笔试
我参加的这场是所有第一志愿是Chang'an Ford Mazda Assembly的．不仅仅是这个专业，同时我也看到了东大机械的男性同胞．候考区身边的聊了一下，有南大会计的，有南师和南财的硕士．．离的远的就没问了
到的很早，就在报刊亭买了本汽车杂志，因为里面正好有Ford Focus的相关文章．事实证明，这本杂志没起多大用处．这是Ford的在南京的最后一天笔试和面试．
笔试的内容分两部分，第一部分是逻辑推理，主要是图形推理和图形归纳．第二部分是英文写作，是一篇开放型的表述观点的文章．题目不难，推理部分图形的推理比较容易，归纳难些，主要是所有的图形打乱，要从中找出两两之间有相同规律的，再把不符合规律的一个挑出来，而且大部分图形都非常复杂，看的出来有相当一部分图形当时是手动画的．逻辑推理部分一共３０题，不到２０分钟的时间．好在之前准备公务员，有一部分类似的题型，我是最早做完的，把握大概在２３－２６题正确．有很多人做完了２／３到３／４，后面是乱选的．
第二部分是在第一部分完毕后发的卷子，是写作，１５分钟．我的题目是关于大学开设mandatory course and optional course的问题，问哪一个should be the majority.构思时间也在１５分钟内，好在以前考试作文从来都不打草稿，虽然完成时觉得有的部分没有写足够的论据，但个人觉得思路比较清楚，结尾段结合了Ford,顺带暗示了下如果能进入到面试阶段，会怎样怎样．．还行吧～至少跟东大的男生比，是绰绰有余的．结束的时候小激动了一下，tracy，就是今天的主考，福特（中国）上海总公司人力资源部，专门负责每年新吸收的培训生的培训工作．她在收试卷的时候问我从九龙湖过来远不远，还说她记得当时在我们学校的宣讲会结束后我问了她一个问题，连问的问题是什么她都记得．．．顿时有种受宠若惊的感觉～面试的通知要等两到三周，以笔试通知的速度来看，应该也不会给你留什么准备时间，即今天通知后天面试，差不多～
打电话把情况汇报了一下，大家都觉得满好的，能给主考留下印象就好．我就奇怪了，是不是我特容易给人留下印象．．．不过很喜欢tracy的笑容，毕竟是跟人打交道的，特别大方随和，那叫什么～亲和力．．恩．．这点我好象也有．．哈哈～要低调．．总之，第一次笔试自己比较满意．．不管结果如何，算是开了个好头吧：）
4.3 我的福特笔试经历2007
福特ford招的部门很多，所以进程拖得很长，我投的是finance，在得知一个投mkt的同学已经被电面过一个多月之后，我突然接到了笔试的通知。那时候我还有点点犹豫，另外因为某些人建议我再去试试，所以还是去了。
笔试有点诡异，全英文，6道题还是7道题，貌似是70分钟？皑皑，时间久了已经记不太清了。题目我并不陌生，财务成本管理里面多有涉及，但是因为全部换成英文，加上已三个多月没碰这门课，还是觉得不太爽。
第一道题是成本计算的题目，涉及的知识点主要就是完工产品和在产品之间的成本分配，题目里面用到的约当产量法。但是奇怪的是，我用我自己掌握的知识算出来的答案竟然喝它题目的四个选项没有一个是一样的，看来我还是漏考虑了些什么，可是始终想不出来，最终随便挑了一个作为答案。
第二道题忘记了，貌似是accounting相关的吧
后面还有两个预算管理的题目，一道题是主要考弹性成本预算的编制方法，一道是论述题：大致是论述是大家都有机会参与预算编制好，还是一个部门编制其他人只执行比较好。
再后面有两道外汇汇率换算的题目。就是有交叉汇率什么的，相对来说简单一些以上是笔试。笔试下来大家都会觉得比较受打击，赫赫。但是后来得知1并不要求总分高，而是根据你在某一块的成绩被finance不同的function要去面试（貌似有四块，treasury,accounting,财务分析，还有一块记不清了，大概是内审吧）
4.4 福特ford笔经2008
我申请的是福特GT-Finance
今天上午原本以为是面试，去的时候发现是笔试。
笔试题目主要意思是，两种类型的车，一种比较奢侈比较耗油的车，一种比较简单，没
有多余装饰物，比较省油的车。给了一张表格，列出往年两种车的市场的主要一些数据。比如，sales volume, market share, average stock balance, cost of sales, profit margin, customer satisfaction。
市场部门开会，得出结论说减少第一种车的销量，加强第二种车的市场地位。
你有什么看好，或者不同意思。
英文写。
我通过一些数据提出自己的观点，加强第二种车的市场地位，保持第一种车的销量。
由于average stock balance什么意思不知道，一直没有用到这方面的数据。
写得时候，有涂划，英文写得不是很好看。旁边都是研究生。考完出来想基本没戏了。
五、福特汽车校园招聘面试经验
5.1 福特HR电面2009.11.18
好像昨天看到说投mkt的已经有笔试了，然后今天就接到了电面~~电话是28916626，又需要
的筒子们可以准备一下
英语——
上来先是英语的自我介绍，主要介绍一下学习，实习等各方面
然后问了我实习都不是HR的，问什么想来做HR,对第二选择（忘了是什么了）有什么看法
然后问我认为HR的主要工作是什么，自己选择的话会选择HR中哪一类工作，为什么？
中文——
为了做HR有何学习的打算？
为什么不从事与专业相关的工作，而来HR
5.2 福特2010一面2009.11.20
地点：福特中国-浦东上海信息大厦33楼会议室
面试形式：5个考官+我
面试内容：
第一部分：在一个小会议室里，给到题目，有10分钟的准备时间。
1. Presentation.(English)-
2.5min
2. A-请分享一个令你印象深刻的广告，并从Marketing的角度分析。(中文)-2.5min
B-你参与过的或组织过的一项活动。(中文)-2.5min
3. Q&A.(中文)-2.5min
第二部分：答题
1. 在英文Presentation部分出给我的问题是：“为什么你会应聘‘Marketing Event Ass
istant’?”
2. 中文第二个问题问题B-你当时遇到的最大的困难是什么？
3. 对于工作中所要求要经常出差你怎么看？
对于福特感受：
之前是带有一点负面感觉的，曾几何时，一个前辈说道汽车行业的下滑没有前途，所以总是觉得有点咕~~(╯﹏╰)b，但走进福特中国，其实感觉就有变化，非常安静的写字大楼，上佳，让我一时思维出窍YY要应聘地产行业。
一进门，管理面试MM迎面就微笑道：是面试？然后在下面的纸上写好我的名字，我看到她标上了时间，(*^__^*) ，自己没迟到。然后再前台小等了一会，这时候MM还贴心的给我倒了热水。空暇，看来往的福特员工，很好的公司，很朴实的员工，是我最大的感觉。面试过程中，时间准确并控制严谨，20分钟丝丝入扣，感觉安排的非常的专业。
很不错的福特体会，之后路过车子的店，都不时的往里瞧。
5.3 Ford中国市场培训生Marketing面经2009.11.19
今天面了福特的marketing trainee，和大家分享些信息。
福特包了信息大厦的32和33层，进楼梯间要身份证登记，这是带身份证的唯一作用。
我在规定时间恰好赶到，稍作安顿，和另一个candi复旦德语的GG稍微聊了下就被带去面试了。等待期间一个前台兼HR的MM会过来跟你讲面试流程。MM会把你带到一个小房间，给你一张写好interview流程的纸，上面是case题目，让你准备十分钟。十分钟后她再带你去大会议室接受群殴。
第一环节是英语的freetalk，2分钟。他们会随意提问一个topic。英语回答。
第二环节是中文case study，2个cases，各2.5分钟。Marketing的题目是，
1，介绍一个你印象深刻的广告并运用marketing的知识进行分析。
2，介绍一个你参与/组织过的一个活动，并阐述你在其中承担的责任。
第三环节是Q&A，三分钟。
我准备了大约十分钟后就被带去大会议了。里面一个hr，其他估计都是市场部的。他们没有自我介绍，就开始问我问题了。问题主要有：
1，你是学力学的，为什么来应聘嘛mkt （英语）
2，请介绍你组织的一个活动（英语）后来其实就是case的第二个问题嘛，但是要英文版了sign。。。
然后shift到中文我来做presen。我讲的是payeasy的广告，就是最近在校内网上n多人分享的那个拉～“伴你shopping一辈子”，将新入职场女性如何打拼并因payeasy融合了她的生活价值观，又套用4C理论瞎扯了一番。我觉得需要强调该广告的core value和如何把客户放在首位（ford的理念中有提到过）。因为要结合mkt的理论，没学过的tx可以事先准备下，4P 4C 4R理论等等。
第二个case之前问过了，就开始用中文challenge我
3，你在这个活动中碰到的困难是什么？
4，你如果和team member有不同意见了怎么办？
5，如果是和导师有不同意见了怎么办?
6，如果他不肯退步，态度强硬，你怎么办？
7，你领导力和执行力哪个更好？
8，举个例子说明你能不能work hard？
9，以后工作了能继续保持hard working否？
…………
等等等等，我记不清楚了，反正她们是抢着在问。我回答的时候她们还会发笑，感觉不尊重我的样子。整体来说，比较业余的interviewer。最后Q&A我问他们了marketing里面不同section的function，为什么没有做product的招聘？她们开始怀疑我的commitment了，我又表了下决心。结束了。
我大概面了有20分钟了，我语速爆快，body lang丰富，应该能给她们留下印象吧。出来嘴巴干死。要不要我就随他们了。
祝明天面试sales的各位好运啦～流程应该差不多，题目肯定会变。behaviour question准备下，相关sales 知识准备下，准备些insight的东西，基本就可以了。英语不用准备了，她们英语也不怎么好。
5.4 福特面试记
面试开始是段english self introduction，发现我很久没有说英语，有点结巴。加上实习的时侯在公司里也一般只用个别的单词，很久没有说英文句子，更别提英文自我介绍了。。。。。。我说了三分钟，从实习经历，到兼职经历，到转院经历，还好我的经历比较丰富，不然估计早就被赶出来了。hoho ，英语口语水平有待提高。。。。。。
说完了self introduction,她们开始问我实习的事情，大概就是因为在现在的公司hr里面实习，我接触到很多实际操作性的东西，所以问得很细很细，大概问到我了简历里的这样一些东西：
Paper screening 怎么做？
Telephone screening 怎么做？
在telephone screening之前要做哪些准备工作，第一次做的时候紧张吗？
要是挑选sales职位的人，哪些素质会比较重要？
为什么要挑选有工程背景的人来做sales？
觉得现在的实习，有没有很困难的时候？
大学里印象最深的事情是什么？
自己组织的活动中，最成功的是哪次？
上面的问题都是英文的，我都照实答了，比如tele screening 我只做了两天，所以没有什么好说的。感觉这些问题都不是很难，但是要回答好，英语口语流利才能表达清楚，表达得有感染力；而且这些问题几乎是每一次的面试都会问到的，我居然没有好好准备，当场想的英文答案，所以漏洞百出，况且都是很短的句子，结构简单，单词也都是高中词汇，哎，估计这里就已经被kick out 了，我的自信已经被灭了一半，因为两个面试管的英语都很好很好，比起她们来，我惭愧得很。。。。。。真想找个缝钻进去，不过我知道机会难得，还是决定勇敢得留下来接受下面的考验。。。。
上面的问题基本答完之后，tracy 说我们可以用中文谈谈，基本上我的英文表达没有问题（其实就是说我的英语被鄙视了，只是基本上能用英语表达，55555）
中文的问题就广泛很多，列举如下
1. 美中文化交流中心的工作主要是什么？你怎么想起来去做这份实习的？
我如实回答，说我寒假没有回家，所以找了个兼职来做。而在美中交流中心的事情也大概介绍了一下。感觉不是很有条理的说。。.
2.你在大学里的学生干部工作和兼职，做得比较多，如何平衡学习和生活？
这个也没有什么好说的，我直接说因为我家里经济不好，只能靠打工来补贴生活费，如果不做学生工作，就不能学到这么多东西。而时间问题，只能充分控制，好好管理。当我说我大二就很少跟家里要生活费时，tracy 赞赏得说：不错。我总结了一下，认为兼职和学生工作是我大学里与其他同学相比最大的财富，对于我个人来说，这条路都是实际而且正确的。
3.你觉得人力资源的特点是什么？
我只能据实回答，说人力一般都比较简单而且枯燥，要很细心很细心的人才能做得好。（其实我知道如果我的失败的话，就是从这里开始失败的），这个问题我答得不好，你都嫌entry level的人力枯燥了，为什么还来面试呢，哎，自相矛盾。
4.你boss负责的pr主要做什么事情？
我告诉她是最简单负责internal commucation，所以一般都只负责内部员工
5.你有可能留在ge吗?为什么不留在ge做？
这个问题我想过，只能随便说一个理由，比较生硬，这里她抓住了我的把柄，一再追问，让我感觉有点招架不住。
6.对福特的实习会有什么希望，或者说你希望有什么事情做？
我说了两点：一是要培训，二是对要做的事情要有所知晓，即有个计划
7。你在离开现在的公司的时候，有没有跟现在的老板有所沟通？老板对你评价如何？
这个问题，我没有回答好。我说老板评价了我的表现，并且给我了很多建议。tracy里面追问：什么建议？我只好如实回答说，老板是新加坡人，所以她见多识广，所以建议我去国外读mba 其二；老板建议我以后要aggressive一点。tracy又追问，为什么说aggressive是好事呢？你为什么说自己的aggressiv不够的。我当时一愣，心想毁了，就blabla搪塞过去
这是我回答错的另外一个问题，居然透露出我要出国读书的问题，当然钱可能是个奇迹：）
8.交大人力班有多少人？情况如何？
。。。。。。这个问题还真无厘头，估计tracy jj 觉得我已经是块鸡肋了，所以随便挑了个问题。我如实回答。。46个，还接着介绍了一下人力资源班的状况。
现在想来有点毁，觉得应该介绍一下人力资源班的，毕竟我们专业可是雄踞全国第一多年的，而且学风.同学关系一直都是最好的。可能tracy问的原因就在此，可惜。。。。。，我连这个顺风的广告都没有回答好。
9.你还有什么问题？
我当时还真的没有问题可以问，只好随便问了下这次的招实习生计划，tracy 简单介绍了这次的计划，因为不同的部门都要招finance ,M&S, hr,product develop ，不过每个职位一般都是一两个人,intern period 计划持续两个月，比较好的一般都会留下来成为trainee(嗬嗬，福特的薪酬是出了名的厚道，不过效率工资也不是那么好拿的，几百个人抢一两个职位一点都不好玩，几乎没有希望，我经历过几次，都没我的份，所以也不报希望了)
问了下福特的总部是不是从北京搬到上海，tracy jj说这就是搬过来的总部。一共有两百多人，负责中国地区的事务。
我又问了下hr department的基本情况，比如有多少同事，有没有同事在工厂里做的之类，tracy 一一回答，倒是挺热心的。最后她告诉我，这轮面试只有两三个人能够通过，最后再面试挑一个人，据信或者offer 都会在这两周发出，给我的感觉福特招聘还是很厚道的，告诉你具体的流程而且会有据信，给人很舒服的感觉，知道自己希望不大，被拒了也很欣慰。
现在想来，我应该问这样的问题：你觉得我今天的面试表现如何，有什么不足或者让你十分深刻的地方吗？如果有，我以后也可以改进。个人感觉这个问题就比较有水平，如果自己被鄙视了，可以知道哪里做得不好，如果表现好，就可以知道自己的长处所在。可惜我当时没有把握，后悔啊。下次面试一定要问。
最后跟tracy jj握手道别，maddy送我到门口，感觉福特的hr很尊重前来面试的，我不禁开始yy能够在这里上班多好。跟maddy聊了几句，我离开了福特。
就这样，跟福特的接触到此告一段落，仍在等消息。
god bless me.
现在的心情跟以前担心高考成绩一样，等刑真是折磨人。人生就是这样，面临着一场接一场的考验，还没来得及休息，我赶回学校复习考试。
5.5 福特南京一面归来2009.11.14
通知周六上午11：30面试，接到HR的电话。果然人很好的样子，告诉我怎么走，先坐地铁到安德门，下来转清安线到福特研发下。记住，千万不要是长安福特，这个福特是全资控股，待遇比长安福特好很多。
到了后填表进去，发现好多是从上海北京来的。到大厅再填了一个简历，不知道为什么，可能还是中国人看中文方便。没有用上要带的一寸照片，呵呵。居然还碰到了一个学汽车专业的高中同学。
等了一会就进去了。2个中国人，可能一个是港台的，不太清楚。照例，英文自我介绍，谈项目，谈理想，谈想做哪个方面的研究。都是全英文，其他几个同学说后来就用汉语交流了，但是我是全英文。30分钟不到就结束了，说你就可以回去了，如果晚上有通知，明天来考托业。临走的时候还拿了福特的一个小别针。总的来说，很友好，没有刁难的问题，而且工作环境具好，对我这种签了offer的人都很有诱惑性。希望晚上可以有通知，建议大家早点去，先到先面，而且HR很标致，我喜欢。
5.7 福特汽车金融一面群面【上海交通大学】
面试形式：10人小组群面
面试时间：
第一部分1分*10个人介绍，全英文
第二部分20分讨论3分展示，展示全英文
做的案例是为10个公司决策factor从重要性依次打分。要求20分钟内不通过投票手段
小组达成共识。选出一个做presentation。
第三部分10分阅读2分*10个人陈述，全英文
要求选出公司接线员存在的5个最严重的issue，排序；并针对其中一个阐述原因。然
后讲出自己的建议如果实现公司本年度的目标。每个人都要讲自己的观点，别人讲的时候不能看材料。
第四部分15分写作，英文
用少于100字写为什么福特对你是个好公司，你能为福特带来什么。
面试打分：
一个HR姐姐是主持，两个manager打分。他们比较沉默，也比较认真。
公司印象：
位于信息中心的福特汽车金融刚刚搬迁，只有三四个人在办公，sigh~~
PS，我们那组除了我，两个复旦硕，三个财大硕，两个上大硕，一个交大硕，一个复旦本。
对面群硕，真的很不适应，哎……
5.8 失败的福特南京分公司采购面试2006
一面。一面是电话面试。福特做得还是蛮人性。那天中午就给你打电话说晚上七点到九点有电话面试，请保持手机畅通，结果八点55分才姗姗来迟。当时手机接的。信号不清楚，他们问附近有无公用电话。我正巧找了一个。问的问题全英文，当然先是自我介绍。由于有准备，我吧嗒吧嗒地讲了一通。然后说为什么选采购。我说我先前做过采购，取得了不俗地成绩，在上司给的market survey中找到了相当多的good suppliers，而且我是西门子家电历史上第一位被派往外地出差的实习生。what's more, 我在工作中渐渐热爱上了采购这一行（这个完全是扯的）.之后问你觉得采购中最重要的是什么。我说negotiation skill。但是我说得不够详细，但当时也扯不出来了。然后他说你对福特了解多少。这点我说得不好，我只说福特发明了T型车，还是最大的几个汽车制造商之一。这个之前准备不够。整个过程大概十分钟，愉快结束。顺利进入第二轮。第二轮是我面得最不爽的一个环节，还是英文。两个小采购来对付我，整体素质还没我强。我为了礼貌讲话中总是在两人之间保持eye contacting。其中一个男的却不看我，让我感觉很不受尊重。加上福特让我们穿正装，我特意从老潘那里借来西装。而那两个小采购却只穿衬衫。而且问的问题很恶心。我当时有种想法，这个职位给我我都不要，我才不跟这样的人做同事呢。
说说问的问题吧。问题我回答得不好。有时候回答不出来的时候，就干脆扯了，他们问的这个，我在答那个。有一个问题是在付给供应商钱之后。发现采购的物品质量有问题，怎么要回。我说要是我们有长期合作，他们不会计较这么点钱的。我还举了个我在西门子家电实习时遇到的例子，说我们有个供应商质量老是有问题，现在我们采取的措施是一边让他们改进，一边寻找第二供应商，如果他们不把质量改好，我们就减少他们的订单。回答的还可以。但是后来想想更完美的是分开来讲，第一我要分析为什么会出现这个问题，因为汽车的每一个零件都是至关重要的。出现这个问题，说明我们质检部门出现了漏洞，要严查相关责任人。第二既然已经出现，我提倡和供应商讲明，把货退回去，直到质量通过为止。他们不可能为了一批货失去长期的订单。
还有两个问题：你认为福特在中国面临的机会和挑战，你对汽车行业了解多少。我都回答得不好。这里我有个良心的建议。你在面试前一定要把关于这个公司能找到的资料以及整个相关行业都看一遍。我建议你可以去大的经济分析类报纸的主页搜索，如经济观察报，21世纪经济报道等等。我对一个朋友说过，要像了解你的男朋友女朋友一样了解这个公司，这个行业。终面是在福特南京的办公楼金丝丽喜来登的写字楼，看起来挺豪华。两个主管对付我，一老外，另一看起来像台湾人。终面整体比二面轻松多了。主要问我在BSH做过的采购工作。由于我之前吸取了二面的教训，对汽车行业有了更深的了解，所以一些问题回答得很顺利。最后起来相互握手。我感觉我表现得气质不会比他们差。
六、福特汽车工作经历&感悟
6.1 毕业培训生如是说– 孙铮
孙铮
毕业于浙江大学
现任汽车行业研究员
我现在的工作是汽车行业分析，但在大学里我学习的一直是管理专业，可以说对汽车一窍不通。工作以后，我从最基础的录入数据、搜集新闻做起，在一年多的时间里，通过工作锻炼、公司培训等，现在已经可以独立负责部分研究项目了。每次在参加行业研讨会，和同行交流行业看法时都能感受到自己这一年来的变化。
我在工作中的进步和福特这个优秀的平台是分不开的，它给了我很多成长与进步的机会。福特已经有106年的历史，在财务、研发、项目管理等各个方面都有非常成熟的系统、非常丰富的资源让你学习；同时这里有许多十分优秀的同事值得你学习，而且他们也乐意把他们的知识与你分享。
当然，不仅是工作上，心态上我也更加成熟了。
毕业之前的我，对工作、未来充满憧憬，一心梦想着到社会大显身手。但工作几个月后，美好的憧憬就被琐碎、基础的日常工作打破了。尽管曾对这样的工作状态有心理准备，但还是感觉很低落，不知道前景在哪里……一段时间之后，我开始独立负责一些研究报告，在做的过程中我才发现那些琐碎工作的重要性，因为没有那些积累，我就不会有对市场、对行业的感觉，也就没法做出更好的成果。此后我不再是消极地对待这些基础、琐碎的工作，而是更加主动、更有建设性地去做。
我很庆幸能够从福特开始我的职业生涯，因为这里提供了学习的机会和展示的舞台。希望优秀的你能成为我们中的一员，让我们相互学习，携手努力！福特，值得你选择！
6.2 谈谈我眼中的福特
从毕业加入福特到现在，屈指数来，已经5个月了，紧张与忙碌让我觉得每一天都过得飞快，有时候甚至不解，为什么8个小时可以过得这么快…. 可是与此同时，当我回过头认真审视的时候，却又惊讶地发现，才5个月，我所经历的一切远胜于过去一年甚至两年的总和！
五月，参加毕业培训生蓝色之旅，户外培训，经销商体验；参加校园宣讲，并成功地面对数百学生主讲福特校园项目…
六月，参加毕业培训生蓝色之旅，重庆工厂参观；开始逐步承担福特中国培训执行；
七月，福特中国副总裁成为我的导师，与之亲密沟通；临危受命，代理校园项目协调人角色，负责相关项目协调与执行；
八月，开始独立承担福特中国培训执行；组织新一批毕业培训生走过蓝色之旅…
九月，幸运地成为唯一一位上海办公室的代表，参加福特精彩之旅三亚游，并在中秋节与所有同事分享我的精彩…
这就是我在福特最初的五个月，现在想来，简直有些不可思议！当然，精彩与充实并不是这五个月唯一的色彩，当然还有失败的沮丧与成长的挣扎，但因为有合作的团队，友爱。
虽然工作后忙得不行，压力也不少，但至少到目前来说，平心而论，我还是很庆幸自己能成为福特汽车的Graduate Trainee，而且我所遇到的机会的确是超出了自己之前的预期。
工作后的我才发现，一个公司的好坏真的很难用具体指标或金钱来衡量；因为我始终相信，适合自己的才是最好的！
看到福特汽车开始校园招聘了，希望我的经验对ddmm们有帮助。
6.3 我在福特这半年
我叫Vicki，去年成为福特汽车外籍员工管理GT。转眼间，又到了求职的季节，自己进入福特汽车作为hr 也有大半年了，回想自己这一段的工作经历，想把我知道的一些情况与大家分享一下吧，希望对一直奋斗在找工作第一线的xdjm有所帮助。
首先还是说说优点吧。最大的优点就是培训机制完备和科学。从正式成为GT至今，大块的培训就有三个：第一周的封闭式培训，第二周的汽车经销商实习以及第三周的工厂参观。从前两项的经历来看，福特对于培养新人还是很重视的。其他系统的培训，也有不少，通常根据大家的需要自行选择，大多为期一天或者两天，每次大概就十来个人，所以效果很好。印象中，有一次presentation skill的培训，每个人都有自己的video作为record以观察自己的培训效果，两天下来，大家进步显而易见。除了培训，还有一个优点就是在福特机会很多，同一届engineer GT 说，他们一旦on board 就要负责的相应零部件供应商，自己独立承担责任。还有么，福特的公司人际关系比较简单，同事之间关系很融洽，公司鼓励balance生活与工作，前不久刚从嵊泗outing 回来，大家都玩的很过瘾。
至于企业文化方面，福特是个汽车企业，企业文化自然秉承了汽车行业追求安全的特性，做事比较稳扎稳打。如果你一味追求刺激和冒险，估计这就不是你最佳选择了；另外，我们这里老外比较多，级别也比较高，你会感觉有文化差异，但是他们人都很nice的。
福特基本的情况差不多就这些，大家还有什么想知道的可以发贴，最后祝大家找工作好运。
6.4 福特提供了优秀的学习和成长的环境
甘露
2005年毕业于南京大学
现任项目开发工程师, 福特汽车工程研究（南京）有限公司
作为一名毕业培训生，我的职责是协助设计并生产最佳质量的产品给顾客。为了达到目标，我的职位需要我一方面和供应商良好沟通，另一方面和全球各地的福特团队沟通，同时还要求我前往现场与供应商见面，确保我们获得了与要求等级相符的产品。我的工作的另一部分是评估和研究我们设计和生产的产品。寻找完善产品的途径和为顾客提供最佳质量的产品是我们的最终目标。
与在大学中的那种生活相反，工作中最大的挑战是需要等待很长时间才能看到成果，事情不会在一夜间发生。这种挑战一部分在于了解公司对我的期望是什么、我对谁有影响、需要多久以及知道怎样达到目的。这是个很大的挑战，但这让我很有激情，也愿意在这方面提高自己。
6.5福特生活第一天，够刺激
季燕瑾
2005年毕业于同济大学
现任产品开发工程师，福特汽车（中国）有限公司
8:40 到公司报到
9:00 填完相关的表格，签署协议
9:00~9:10 参观办公室
9:20~9:40 见经理和主管，做简短介绍，安排工作
9:40~10:00 填出差申请，订机票
10:00~11:00 回家打包行李
16:00 登机
21:00 到重庆
第一天到福特的经历，还是蛮刺激的。
惯性思维告诉我，工作第一天通常会在无所事事中磨过。然而现实是，在踏入福特大门，三又四分之一柱香之后，我被打包发往重庆。
之后三天，行程中塞满了各类会议：面见相关部门，市场、财务、工程……；收集相关信息，客户需求、模具费用、人力产能……；完善计划书，一稿、二稿、三稿……
三天后，飞机再次降落虹桥机场，带回一个身心疲惫的我，附赠一个装满浆糊的脑袋。
好在，我有一个神智清明、思路清晰、经验丰富的mentor，每每关键时候，对我介绍背景资料，辅导我了解公司项目流程。有了这些关键时刻的指点，我才慢慢拼凑起开这些会议的主题，明白这次出差的目的。
如此这般，在反反复复中折腾了一个月，突然有一天，我的浆糊脑袋豁然开朗--可算是弄明白我干的是什么活儿了！
量变的积累在这一瞬蜕变为质变，内心无比愉悦。