浅析高校毕业生就业协议
Abstract
Employment is a serious issue that all college graduates face with and employment agreements have become indispensable procedures when they are applying for jobs. However, there are varieties of problems in employment agreements and their rationality and necessity are also questioned in real life. We analyze the concept, content, legal nature, existing problems and solutions of employment agreements in detail in the article. We hope that it can be of benefit to people who don’t understand employment agreements clearly.
摘要
就业是每一个高校毕业生都必须面临的问题，而就业协议成为高校毕业生就业时的必经程序。但是，在实践中，就业协议本身暴露出来的问题越来越多，其存在的合理性和必要性也遭到质疑。本文将从就业协议的概念、内容、法律性质、存在的问题及解决措施等方面展开分析。期许能够对一些不了解就业协议制度的人有所帮助。
关键词：就业协议高校毕业生三方协议
毕业就业协议是我国由计划经济向市场经济转型的大背景下，介于国家分配派遣和学生自主就业之间的特殊产物，具有浓厚的时代色彩。就业协议是高校毕业生就业机制的重要组成部分，其签订数量也是衡量高校就业率的重要参考之一。
一、毕业就业协议的概念
大学生毕业就业协议又称“就业协议书”或者“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教育委员会制定的《普通高等
学校毕业生就业工作暂行规定》。该协议书是了为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。
二、就业协议的内容
高校毕业生就业协议一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一规定，主要包括以下内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。
三、签订就业协议的原则
就业协议书的签订主要遵循两个原则：主体合法原则和平等自愿原则。
主体合法原则，是指签订就业协议的当事人必须是具有合法资格的主体。首先，签订就业协议的学生必须是即将毕业并且能够顺利取得毕业证书的学生。如果学生在就业协议规定的派遣期限之前没有毕业或取得毕业证书，用人单位有权解除协议。其次，签订就业协议的用人单位应当具有经营、管理等各方面能力，并且拥有招录毕业生的权利。否则，学生有权在不承担违约责任的情况下解除协议。最后，对于签订协议的学校而言，必须是拥有学生学籍并有权派遣学生的学校。
平等自愿原则，顾名思义，学生、用人单位和学校在签订就业协议的时候应该是平等自愿的。任何一方或两方不得将自己的意志强加给另外的一方或两方。用人单位不能强迫学生缴纳过高的保证金或者扣押学生的有关证件。学校不能利用任何形式强制学生到自己指定的用人单位参加劳动。
四、就业协议的法律性质
目前，我国还没有出台相应的法律对就业协议的性质加以确定，所以对于就业协议的法律性质，理论界还存在争议，主要有以下观点：
1.民事合同说
同意这种观点的学者认为，就业协议就是简单的合同。就业协议是高校毕业生通过与用人单位的协商，在平等自愿的前提下，学生、用人单位和学校自愿签订。用人单位愿意接收毕业生成为本单位的员工，毕业生也愿意到用人单位参加劳动，学校经过核查也愿意派遣学生到用人单位。三方一旦签订就业协议，就要收到协议的约束，任何一方违反协议内容都到承担违约责任。所以，就业协议是受合同法调整的。
表面上就业协议与普通的民事合同有很多相似之处，但认真比较起来，二者还有不同之处。就业协议所表现的是学生和用人单位之间关于劳动关系的意向，一旦这种意向转化为现实，即双方建立劳动关系，那么学生和用人单位之间就产生了从属关系，这种从属关系不在民事合同的调整范围之内。
2.劳动合同说
持这种观点的人认为，就业协议和劳动合同在主体意思表示和法律依据都是相同的，所以应该适用劳动合同法。签订就业协议的最终目的是建立雇佣关系：学生可以到自己满意的单位工作，以自己的劳动换取报酬；而用人单位也可以招录到符合自己用人标准的员工。从这个角度讲，就业协议应该受劳动合同法的调整。
但是就业协议和传统劳动合同和有一些
不同：第一，劳动合同的主体只有用人单位
和劳动者两个；而就业协议除了学生和用人
单位双方外，学校也是必不可少的一方。这
使得就业协议和劳动合同在主体数量上产生
差异。第二，就业协议和劳动合同在内容方
面也有所不同。劳动合同的内容在我国《中华人民共和国劳动合同法》第17条中有明确的规定；而如前所述的就业协议内容与劳动合同的内容有很大区别。第三，劳动合同签订后，用人单位接收劳动者，劳动者到用人单位参加劳动，二者劳动关系就此确立；而就业协议签订后学生并不能马上到用人单位参加工作，用人单位也不能即时接收学生，二者的劳动关系并没有因为就业协议而当然建立。所以说，虽然就业协议和劳动合同之间有这许多联系，但是把就业协议归属于劳动合同还缺乏有力证据。
3.行政合同说
支持这种观点的人认为，就业协议是在特殊的历史环境和时代背景下出现的，可以说是计划经济和国家分配的产物，其依据也是教育行政部门出台的政策。因此，就业协议具有较强的行政属性，应该属于行政合同。但是，目前我国还没有关于行政合同的专门立法，理论研究也相当匮乏。简单而言，行政合同中要有行政主体的参与，而就业协议中的三方没有满足这个条件的，所以这种“行政合同说”的观点似乎尚存不妥。
4.预约合同说
这种观点认为，“就业协议与劳动合同既有联系又有区别，根据该预约合同而订立的劳动合同属于本合同。”1学生毕业后到用人单位参加工作时要与用人单位签订劳动合同，就业协议只是签订劳动合同的依据。劳动合同的签订意味着劳动关系建立，劳动关系受劳动合同的约束。就业协议的任务就此完成，也就不再具有约束力。换句话说，就业协议存在的理由是现行订立预约，为后来签订劳动合同提供条件。
从上述学者们的观点中我们可以看出，大家对就业协议属于合同这一看法是一致的，只是对就业协议的具体归属存在分歧。笔者个人更倾向于“预约合同”的观点，签订预约合同的目的在于成立正式合同，当事人之所以没有直接订立正式合同，就是由于当时的法律规定、事实情况等客观因素还不成熟，于是先签订预约合同，是双方受其约束，以保证正式合同的签订。具体理由如下：
1.就业协议的目的。就业协议的最终目的是学生与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。此时，用人单位已经为学生“预留”了岗位，而学生对于自己毕业后的择业方向也有了心理“预期”。这种关系就像你买了飞机票，航空公司就要给你准备相应的席位；对于你，也要在准确的时间、准确的地点登机。
2.签订就业协议是因为学生与用人单位之间有了共同劳动意向，这种意向是主观的，需要用客观的形式确定下来，就业协议就是这种客观的形式。就像两个想建立夫妻关系的男女，两个人有了结婚的意向，可以先通过媒人举行订婚仪式，也就是我们所说的“婚约”。“婚约”对两个人有一定的约束力，但是两人办理结婚登记手续后，夫妻关系正式成立，“婚约”的约束力自然也就消失了。
3.就业协议是将来学生和用人单位签订劳动合同的依据，同时也是一种约定。在双方都不违约的情况下，学生毕业后可以直接与用人单位签订劳动合同，1黄勇：高校毕业生就业协议研究[D].中国重庆.2009年8月
建立劳动关系，而不需要重新提交简历、参加笔试和面试等程序。从达成就业协议之后到签订劳动合同之前，任何一方违反约定都要承担违约责任。
综上所述，我认为，把就业协议定性为预约合同更为合适。
五、就业协议中存在的问题及解决对策
随着我国教育事业的发展，高等教育普及程度的提高，高校毕业生数量不断增多，就业压力更是越来越大。就业岗位的数量是有限的，其增加的速度也远不及求职者数量增加的速度，用人单位在招录员工时也是择优录取。这种情况使得用人单位“骑驴找马”，求职者只能委曲求全。用人单位不断太高自己的用人标准，当遇到更优秀的求职者时，他们会毫不犹豫地放弃有约在先的应聘者，这严重损坏劳动者的正当利益。显然在这种竞争中，高校毕业生是处于劣势的。然而，高校毕业生为了能够得到一份理想的工作，不停地在各大招聘场所穿梭，渴望待遇更加丰厚的就业岗位，但这种的优势岗位少得可怜，只能满足有限应征者，一些毕业生就干脆先与愿意接收的单位订约，等找到更好的就业岗位后再“弃暗投明”，这样也给用人单位造成了损失。就业协议的作用就是防止这些现象的发生，尽可能约束双方当事人的行为，维护和保障社会就业秩序。但是，社会在不断进步，就业协议的改革没能紧跟时代的步伐，因就业协议产生的纠纷随着就业竞争的日益激烈而不断增加，诸多问题需要我们重视。下面我们就从就业协议本身谈一谈存在的问题：
1.高校在就业协议中的作用明显变弱。在过去，我国实行的计划经济体制，高校的招生计划和毕业生的就业去向也在国家的调控范围之内。在这种制度之下，不存在学生和用人单位的意思表示的问题。而现在，市场经济制度已经走进我国多年，大部分高校已经享有自主招生权。与此同时，高校毕业生的就业问题也不再由国家和学校统一分配，学校只承担推荐就业的义务，就业的主要问题要靠毕业生自己解决。由此可知，现在的就业协议中，高校已经不是实质上的派遣者。从实践中看，在义务方面，高校在就业协议中所承担的主要义务是“向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作”，这一义务基本没有实质性的意义，完全可以由毕业生和用人单位自行解决。在权利方面，由于“任何一方想要改变协议都要经过另外两方的同意”，似乎给了学校很大的权利，一旦签订就业协议，毕业生想要反悔就必须得到学校的同意，从法理上讲这是不公平的。
如何解决这个问题呢？笔者认为，就目前情况来看，高校毕业生绝大部分
都已是成年人，有分辨是非的能力，是完全民事行为能力人，可以单独与用人单位签订协议。高校应该退出就业协议，变参与者为帮助者和监督者。这并不意味高校不再发挥任何作用，相反高校应该更加积极。在激烈的就业竞争中，毕业生没有丰富社会阅历和实践经验，他们无疑丛林法则中的弱者。高校除努力提高自身教学水平，培养优秀人才外，还应多给学生提供社会实践的机会，搭建学生与用人单位交流的平台。及时发布有关的就业信息、帮助毕业生分析就业形势、对毕业生进行相关的法律培训等，都是高校的“用武之地”。
2.部分高校强迫毕业生签订就业协议。一些高校为了提高毕业生就业率，完成就业指标，或者与招工难的用人单位相互“勾结”，强迫或变相强迫毕业生签订就业协议。具体形式就是，扣押毕业生的毕业证或学位证，要求毕业生尽快完成就业或与自己指定的用人单位签订就业协议。这严重侵犯了毕业生的自主择业权。
在这个问题上，教育行政部门应该充分发挥管理和监督作用，出台相应的行政法规，约束高校的发放毕业证书和学位证书的权利。
3.就业协议内容版本不一。就业协议的制定主要由国家或省、市高校毕业生就业主管部门负责，以格式条款为主，但其内容过于简单、涵盖范围太窄，有关当事人权利和义务的规定也不明确。2地域之间的差异也是导致就业协议内容版本不一的原因，例如，一些省份已经从就业协议当事人中剔除了高校，只保留了学生和用人单位两个主体，而大部分的省份还没有迈出这一步。那么，当毕业生拿着按照自己所在省份的规定签订的就业协议去外省求职时，他的就业协议会不会被认可？我国相关法律法规也没有对就业协议的具体条款做出明确规定，使得各地方制订的内容简单随意，可操作性差，不能体现就业协议存
2董萌：论高校毕业生就业协议的性质及其未来走向[D].河南大学.2012年5月
在的意义。
要解决这个问题，就要尽快出台相应的法律法规，明确统一就业协议的内容，增强条款的可操作性，收回地方相关部门在制作就业协议书中的自主权。内容条款要充分体现就业协议存在的意义和作用，尽可能保护处于劣势的毕业学生。
4.签订程序混乱。在当前体制下，签订就业协议是每一个高校毕业生在择业过程中的必经程序，通常毕业生要与用人单位就协议达成一致意见，双方在协议书上签字盖章，高校审查协议合格后盖章，列入就业计划并上报。在整个过程中，不能少了任何一个环节，否则毕业生将不能办理相关手续。但在实践操作中，一些高校为了节省时间，提高效率，往往会把盖完章的空白协议发给学生。这意味着，学生和用人单位协商达成一致并在协议书上签字盖章，这份协议就相当于已经通过了学校的审查，也就具有了法律效力。一些心存不良的用人单位看准这个“机会”，故意在协议书中增加一些损害学生利益的“霸王条款”，学生由于迫切想要得到工作或由于知识和经验的不足而接受了这些条款。日后一旦学生和用人单位因就业协议发生纠纷，基本无法证明学校是否审核过协议内容。这样，学校的监督权利形同虚设。
如前所述，倘若高校能够从就业协议中退出，这个问题就能得到缓解，但高校始终应该站在学生的立场上，承担指导学生签订就业协议的义务。即使高校不能马上从就业协议中退出，也应切实履行自己的监督职责，应该做到“审核一份，盖章一份”。
5.就业协议纠纷解决机制缺失。由于以上种种原因，因就业协议发生纠纷是常有的，但是就业协议所属的法律部门还存在争议，法律法规中也没有明确发生纠纷时的解决途径。学生和用人单位在各方面的实力对比是很明显的。当学生违反协议时，用人单位会通过各种途径和手段让学生承担违约责任，挽回自己的损失；反之，当用人单位违反协议时，学生没有太多的方式和办法，在求助无门之后，他们在大多时候都选择了让步或忍气吞声，纠纷也就不了了之。这对于“初出茅庐”的学生是不公平的，他们的正当利益得不到法律的保护。
前面我们已经提到，教育行政部门的规章是就业协议存在的依据，其效力远远低于国家法律，这也影响了就业协议纠纷的解决。当务之急是要把就业协议也提升到基本法的位阶，确定就业协议的法律性质，明确协议的内容条款和签订程序。除此之外，个人认为还可以建立诚信监督机制，把学生和用人单位
的违约情况都记录下来，以便双方互相了解。
六、就业协议存在的必要性
有关于就业协议纠纷的案件屡屡发生，引起社会各界的关注。制度的缺陷，当事人的抱怨，使得一些人开始讨论就业协议还有没有存在的必要。有的人认为，就业协议是我国特殊历史时期的特殊产物，只适用于当时的计划经济体制的国情。而社会在进步，时代在发展，就业协议已经不能适应当前就业市场的发展需求。在解决大学生的择业问题方面，应该另辟蹊径。与其一点点解决就业协议的弊端，弥补缺陷，浪费社会资源，阻碍市场经济的自由发展，不如直接废除。
还有一种声音认为，就业协议之所以存在，主要目的是解决高校毕业生的劳动就业问题，所以应该从法律性质上把就业协议界定为劳动合同。“其目的是确定就业关系，明确用人单位与劳动者的权利，因而应将就业协议与企业实行的劳动合同合二为一。”3但是这种有这种看法的人没有注意到，就业协议不仅能够明确用人单位和毕业生之间的关系，也是国家利用行政权利管理和规范高校毕业生就业秩序的一种措施。但是，从现在我国的情况来看，还不具备这种做法的充足条件，时机还不成熟。
笔者认为，一种制度能够存在近三十年，说明它是有生命力的，是有存在的意义和价值的。每年召开的大量研讨会也没能找到一种更好的措施来替代就业协议，而且国家教育行政部门也没有过要废除或取缔就业协议的态度。
从目前的情况看来，就业协议是有其存在的合理性和必要性的，毕竟它存在目的是保障高校毕业生和用人单位在“双选”过程中双方权益，出发点是好的。由于按照现在的相关规定，高校学生是不能与用人单位建立劳动关系的，只有在毕业后才能有资格与用人单位签订劳动合同。因此，就业协议的存在是有着实质性意义的。如果能较好地解决上文提到的问题，实实在在发挥就业协议的作用，就业协议的存在对学生和用人单位都是有好处的。不确定的因素还有很多，如果盲目、武断地将就业协议取消，我们不能保证不会引发新的难题。
从长远的角度看，就业协议终将退出历史舞台。随着毕业生就业不断市场化，带有浓重计划经济痕迹的就业协议已没有存在的必要，必将被取消。
结束语
高校毕业生就业协议是一个特殊的历史产物，它的产生和消亡都取决于社3程延园：就业协议需要与劳动合同相衔接.中国人力资源开发[J].2004年02期：56页
会发展对其功能的需求与否。随着时间的推移，就业市场中的客观条件不断发生变化，一成不变的就业协议会在实践中暴露出越来越多的缺陷和问题。就业协议的内容混乱、主体不清，加上不够严格的监管，致使违约、违规现象严重，甚至滋生了腐败。司法救济途径和纠纷解决办法的匮乏更是成为当事人的众矢之的，人们开始对就业协议继续存在的意义产生怀疑。有人认为应当马上废除就业协议，有人认为可以先用劳动合同将其直接取替，然而他们都没有清楚地认识到就业协议的不可替代性，废弃就业协议的同时很可能会引发更多新的难题，它的存在基本符合我国现阶段国情。
想要走出当前困境，需要解决的首要问题就是正确界定就业协议的法律性质。目前，学术理论界对如何界定就业协议的法律性质说法不一、还存在着激烈的讨论。本文认为就业协议是一种预约合同，可以参照《合同法》明确当事人的权利与义务，避免法律调整面临尴尬。但是就业协议与普通民事合同之间存在的区别，前文已述。为了保障就业协议作用的充分发挥，应当着眼于国家立法，从就业协议的当事人中剔除高校，完善和明确就业协议的法定内容和具体条款，明确发生纠纷后的司法救济途径和纠纷解决办法。同时，还应加强监督和管理，并配以完备的违约责任追究机制，通过正确、合理、有效的改革，使就业协议最大程度体现自己存在的意义，为我国高校毕业生就业市场的发展提供更好服务。
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毕业生就业协议书范本最新 毕业生就业协议书范本最新 最新版本的毕业生就业协议书怎么写呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业生就业协议书范本最新，希望大家喜欢! 甲方：_________大学学生处 乙方(用人单位)：_________ 丙方(学生)：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1.工作内容：_________ 2.工作时间：_________ 3.就业实习报酬和福利待遇：_________ 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相
毕业生初次就业协议书范文 毕业生：__________________ 用人单位：________________ 第19条实习生在转为甲方正式员工时，如有基层管理岗位、工程技术岗位、文职岗位空缺时，应优先从实习生中选拔适合人员予以任用。 培养单位：________________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。 第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位用人单位名称:_________ 主管部门:______________ 通讯地址:_____________ 邮政编码:______________
编号：_________ 毕业生就业协议书范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日
毕业生就业协议书范本（一） 用人单位（甲方）： 毕业生（乙方）： 学校： 填写说明 1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定；本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须（签名）或加盖校对章，否则无效。
6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。 甲方：*** 单位名称：*** 毕业生就业协议书范本（二） 毕业生 用人单位 学校名称 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，
毕业生基本情况及意见姓名性别民族政治面貌 培养方式学历学制毕业时间 专业身份证号 生源地联系方式/ 家庭地址QQE邮箱 本人应聘意见 毕业生签字：年月日 用人单 单位名称单位性质 联系人联系电话邮政编码 组织机构代码单位行业代码工作职位类别通讯地址部门 组织关系接收单位 档案转寄详细地址 位户口迁移详细地址 况 及 意 见 用人单位意见： 签 ;章 :月日主管部门意见： （如无上级主管部门，请加盖当地毕业生就业主管部门公章或由其出具审批函） 签章 年月日 学校意见 学校联系人联系电话邮政编码 协议书邮寄地址 院（系、所）意见： 签r章 :月日 学校毕业生就业主管部门意见： 签章 年月日 （背 面） 编号:
黑龙江省普通高等学校毕业生就业协议书（正面） 毕业生：_______________________________________________ 用人单位：_____________________________________________ 学校：________________________________________________ 签约须知 一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 二、毕业生应如实向用人单位介绍自己的情况；详细了解单位的使用意向，表明自己的就业意见；在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。 三、用人单位应如实介绍本单位基本情况，明确录用标准和岗位安排，做好相关接收工作。 四、学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理毕业生就业报到证签发手续。 五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，学校有义务通知用人单位（如用 人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检结果为准），本协议自行取消。 六、用人单位应按以下分类仔细甄别并填写用人单位的单位性质、单位行业和工作职位类别代码。 单位性质：党政机关（10）,科研单位（20）,高等教育单位（21）,中等初等教育（22）,医疗卫生单位（23）, 其他基层事业（25）,科研助理（27）,事业单位聘用（28）,其他事业单位（29）,国有企业（31）,外资企业（32）,私营企业（33）,个体工商户（34）,艰苦行业企业（35）,部队（40）,国家基层项目（50）,地方基层项目（51）,农村建制村（55）,城镇社区（56）; 单位行业：农、林、牧、渔业（11）,采矿业（21）,制造业（22）,电力、热力、燃气及水生产和供应业（23）, 建筑业（24）,批发和零售业（31）,交通运输、仓储和邮政业（32）,住宿和餐饮业（33）,信息传输、软件和 信息技术服务业（34）,金融业（35）,房地产业（36）,租赁和商务服务业（37）,科学研究和技术服务业（38）, 水利、环境和公共设施管理业（39）,居民服务、修理和其他服务业（41）,教育（42）,卫生和社会工作（43）, 文化、体育和娱乐业（44）,公共管理、社会保障和社会组织（45）,国际组织（46）,军队（80）; 工作职位类别：公务员（10）,科学研究人员（11）,工程技术人员（13）,农林牧渔业技术人员（17）,卫生专业技术人员（19）,经济业务人员（21）,金融业务人员（22）,法律专业人员（23）,教学人员（24）,文学艺术工作人员（25）,体育工作人员（26）,新闻出版和文化工作人员（ 27）,其他专业技术人员（29）,办事人员和有关人员（30）,商业和服务业人员（40）,生产和运输设备操作人员（60）,军人（80）,其他人员（90）。 七、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“具体约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款及双方约定的其他事宜等。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。 八、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承担相应的违约责任。如毕业生未取得毕业资格，本协议无效。 九、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生（含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书（解除定向或委托协议的除外）。 十、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。
2020 毕业生就业协议书xx 每个应届大学毕业生在即将毕业前夕都会收到学校颁发的毕业生就业协议书，主要是用来跟学校和用人单位签订劳动合同的作用，下面给大家带来20xx 毕业生就业协议书范文，供大家参考! 20xx 毕业生就业协议书xx 一 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则， 在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 一、甲方同意录（聘）用乙方。 二、乙方同意毕业后到甲方工作。 三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。 四、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。 五、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月（年）实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。 六、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 七、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）： 八、甲方双方协商达成一致后，应在个工作日内签订本就业协议。 九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。 乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。 十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责。乙方所 提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。 十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役
关于高校毕业生就业协议书等 有关就业证明材料的说明 根据教育厅相关文件要求，《就业协议书》、《广西壮族自治区普通高等学校毕业生非协议类就业登记表》、《广西壮族自治区普通高等学校毕业生灵活就业登记表》或毕业生与用人单位签订的《劳动合同》均能用于证明毕业生就业情况，高校毕业生在就业前对用人单位进行必要的调查，有一定程度了解，充分与用人单位沟通，争取在毕业（2014年7月）前能与用人单位签订其中一类（三类只需提供一类即可视为学生就业），为毕业生就业的个人权益得到保障与维护，学院、各系相关就业工作人员要积极高度重视此项工作，正确引导毕业生填写有效的就业证明材料，并认真通过各种途径核实与跟踪毕业生就业状况。三类就业证明材料详细说明如下： 一、协议类就业的形式 （一）、毕业生通过学校与用人单位签订就业协议（三方协议书），到用人单位就业 1.就业协议书一式三份，毕业生领取后签，在封面左上角填上编号（编号格式为：13642+学号，如：学号是1010123，则编号为：136421010123）； 2.毕业生就业时与用人单位签订的就业协议，待甲方（用人单位）与乙方（毕业生）签订协议后，三份协议书由毕业生本人或用人单位同时寄回或送回学校就业指导中心，让签证登记方（学校）盖章后生效。学校盖章后留存一份（黑色），返还两份给毕业生或用人单位，一份毕业生留存（绿色），一份用人单位留存（蓝色），签订就业协议具体流程（附件一）
（二）、毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同； （三）、毕业生参军、参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业 1.参军、入伍预征要有生源所在地或高校所在地县（市、区）级武装部的入伍证明材料，或通过体检成为入伍预征对象，提供学校及兵役机关审核盖章的《应届毕业生预征对象登记表》证明材料； 2.基层项目要有用人单位接收证明材料； （四）、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议 （五）、出国、升学，包括考取研究生、专升本、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作 1.出国留学、工作要有出国留学、工作相关的证明材料； 2.升学要有录取通知书或调档函； 二、非协议类就业的形式 用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写《广西壮族自治区普通高等学校毕业生非协议类就业登记表》（附件二）到用人单位工作 附件二说明： 1.此表可用于证明毕业生就业情况； 2. 用人单位盖章须与填写的单位名称（可为简称）一致，否 则为无效证明； 3. 毕业生、用人单位双方基于诚信原则填写本登记表；
毕业生初次就业协议书示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
毕业生初次就业协议书示范文本 使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 毕业生：___________ 用人单位：_________ 培养单位：_________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通 高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国 境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及 依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信 用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情 况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位用人单位名称:_________主管部 门:______________ 通讯地址:_____________邮政编码:______________
毕业生就业协议书的范文 毕业生就业协议书的范文 在发展不断提速的社会中，协议书使用的频率越来越高，签订协议书可以保护当事人的合法权益。拟起协议书来就毫无头绪？以下是为大家整理的毕业生就业协议书的范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 毕业生就业协议书的范文1 甲方： ______________________________________（见习单位）乙方： _____________________________________（见习人员）为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 一、见习期限及工作安排 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。 二、见习岗位
3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。 三、双方的权利和义务 4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元；每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。 5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。 四、违约责任 6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。 7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。 8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。 9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
毕业生就业协议书范本 甲方：_________大学学生处 乙方(用人单位)：_________ 丙方(学生)：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1.工作内容：_________ 2.工作时间：_________ 3.就业实习报酬和福利待遇：_________
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的
高校毕业生就业协议书 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本协议书下载后可随意修改
协议编号：YH-FS-549210高校毕业生就业协议书 说明：本服务协议书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 高校毕业生就业协议书（一） 甲方： 地址： 乙方： 身份证号： 所在学校： 为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 一、实习期限及工作安排 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日到甲方指定岗位实习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。 二、实习岗位 4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。 三、双方的权利和义务 5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。 6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。 7、实习期间乙方应遵守的规定： （1）乙方应遵守国家的法律法规；
毕业生就业协议书填写规 定示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
毕业生就业协议书填写规定示范文本使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、协议书的领取与签订 具体程序： 1、经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意 向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件); 2、毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通高等学校 毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称“《协议 书》”)，班主任/队长在《毕业生就业协议书领取登记表》 上登记; 3、毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并 各自签字盖章，《协议书》即生效; 4、毕业生或用人单位将《协议书》先送到班主任/队 长处签名，再送至学院学生处和就业办鉴证盖章，登记并
编制就业方案; 5、《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。 有关规定： 1、一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》; 2、《协议书》为双方协议，在毕业生和用人单位签字盖章后即生效，不论学院就业办盖章与否。如要变更，毕业生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意函，才能到学院就业办办理手续，重新领榷协议书》; 3、如果用人单位已签章，毕业生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关的证明、新单位接受函(或经确认有新接受单位)、本人申请和原《协议书》，方可到学院就业办办理更换《协议书》的手续;解约后暂未找到新接受单位的，暂不给换新的协议书; 4、考取本科插班生和公务员类单位的毕业生不得领榷
毕业生就业协议书范本盖章 就业协议书盖章的几点说明 说明：就业协议书就决定档案归属问题(不决定你的户口问题)。 你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位(一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案)或单位所在的人才市场的户头里存放。 你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。(学校最多免费帮你留在学校保存两年);档案是不可能给个人本人带着随便走的，正常来说，个人永远无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。 一、每份就业协议书总共要盖齐5个章(注意协议书结尾处单位甲方盖章) 二、一般来说第1个章盖哪里(看公司属地)，档案就要转至当地人才市场(或称人才交流服务中心)人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案如果你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍(即你的生源地)，所以第2个章要盖当地人才市场的章;第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。
三、注意几种特殊情况： 1、非厦门生源到厦门就业的：需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校;厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照顾你或者你有特殊情况，所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以后方便评职称; 2、福州市五区八县小公司就业的：请直接短信问我。 3、已经考上专升本的同学：请直接将就业协议书交给我，并附上一定会去念书的书面说明。 就业协议书盖章注意事项 一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。 户口迁移地址一栏，应告知学生本人如果入学时户口未迁入则一律填写入学未迁入，如果有迁入则视情况具体填写户口迁移地址。一般来说，08级省内生源学生入学时户口未迁入学校，省外生源户口有迁入学校，07级及之前年级的学生户口有迁入学校。 用人单位意见及用人单位主管部门或认识代理机构意见两栏应盖章(主管部门栏无需盖章的除外)，且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。 二、需要额外附审批函的个城市
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 毕业生就业协议书范本格式 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
毕业生：__________________ 用人单位：________________ 培养单位：________________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________ 通讯地址:_____________邮政编码:______________ 联系人及电话:_________单位性质:______________ 档案:_________________ 接收单位名称:_________________邮政编码：_____________
十、其他约定内容（备注）如下： 甲方招聘意见：乙方应聘意见： 经办人：签字： （单位盖章）身份证号码： 年月日年月日 四川省普通高等学校毕业生就业协议书 用人单位： 学生姓名： 学校名称： 专业： 四川省教育厅印制
EDU 本协议供普通高等学校应届毕业生在与用人单位正式确立劳动人事关系前使用，由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）在双向选择基础上共同签订，是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业手续的重要依据。甲乙双方基本信息如下： 甲乙双方按照国家关于高校毕业生就业的相关政策，本着诚实守信原则，经过自愿、平等协商，达成如下协议： 一、甲方如实向乙方介绍本单位及招聘岗位情况，乙方如实向甲方介绍自身情况，双方在充分了解、双向选择基础上，签订本协议。 二、乙方到甲方报到后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。 三、乙方试用期满后，如无被证明不符合聘（录）用条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况，则应转为正式员工。 四、甲方须按国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇。 五、甲方负责协助解决乙方在工作单位所在地落户的问题。如乙方不够在工作单位所在地落户的条件，可经双方协商后，乙方直接回原籍落户，档案随转。 六、甲方在招聘时提供的具有承诺性质的书面宣传材料和乙方应聘时提供的书面自荐材料，均自动作为本协议的附件。 七、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。双方须严格履行协议内容，若一方提出违约，须征得另一方同意，并由违约方承担双方约定的违约责任。
协议编号：WU-PO-596-83 普通高校毕业生就业协议书标准样 本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
普通高校毕业生就业协议书标准样 本 使用说明：本协议资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 毕业生：XXX 用人单位：XX公司 培养单位：XX培训机构 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚
实信用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕
协议编号：LX-FS-A45250 毕业生就业协议标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
毕业生就业协议标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方：____ 乙方：____ 为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。 一、甲方应履行的职责1．根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2．按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；
3．学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4．负责毕业生岗前培训工作；5．负责推荐就业的专业包括我院____年招生的各个高职专业。 二、乙方应履行的职责1．学生必须修满规定的学时；2．在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上；3．学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4．学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。 三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1．在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者；2．不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3．在校期间受到严重警告及以上
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毕业生就业协议书(正式版)范本The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此协议书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 毕业生就业协议书范本（一） 用人单位（甲方）： 毕业生（乙方）： 学校： 填写说明 1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核
毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定；本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须（签名）或加盖校对章，否则无效。 6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。 甲方：***
高校毕业就业协议书范文 在日常生活中，我们常常需要写各种协议，那么这些合同、协议该怎么写呢?为大家整理一些关于高校毕业就业协议书，仅供参考。 毕业生：__________________ 用人单位：________________ 培养单位：________________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。 第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 甲方(用人单位)： 乙方(姓名)： 甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 一、甲方同意录(聘)用乙方。 二、乙方同意毕业后到甲方工作。 三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。 四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。
五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。 七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。 八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。 九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除： 1、甲方被撤销或依法宣告破产的; 2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
文件编号：RHD-QB-K4695 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 大学毕业生就业协议书 标准版本
大学毕业生就业协议书标准版本操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 毕业生：___________ 用人单位：_________ 培养单位：_________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。 第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。 第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款 用人单位用人单位名称:_________主管部 门:______________ 通讯地址:_____________邮政编码:______________ 联系人及电话:_________单位性质:______________ 档案:__________ 接收单位名称:__________邮政编码： _____________ 详细地址:_____________ 毕业生姓名:__________性别:___________ 民族:__________出生年月:______________ 学院:__________专业:___________ 政治面貌:_____________学位类别:______________ 学历:__________培养方式:______________ 生源地:_______________婚姻状况:______________