中国重要会议论文全文数据库
[1] 井敏. 服务型政府概念辨析[A]服务型政府与和谐社会 2005 .
[2] 虞崇胜,郑迎春. 政通才能人和——服务型政府是构建社会主义和谐社会的必然选择[A]服务型政府与和谐社会 2005 .
[3] 王彩波,宋衍涛. 构建和谐社会——服务型政府是必然选择[A]服务型政府与和谐社会 2005 .
[4] 孙秋枫,李健. 行政权力与经济权力的博弈对建设服务型政府的启示[A]第五届国有经济论坛“海峡两岸企业改革与重组”学术研讨会论文集 2005 .
[5] 杨青山. 公共服务与社会公平路径探析[A]湖北省行政管理学会2005年年会论文集 2005 .
[6] 周文彬. 和谐社会构建中的政府公共服务改革[A]湖北省行政管理学会2005年年会论文集 2005 .
[7] 缪国书. 以民为本:构建服务型政府的路径依赖[A]湖北省行政管理学会2005年年会论文集 2005 .
[8] 崔凤生. 提高政府行政能力要坚持以人为本原则[A]政府改革与行政能力建设研讨会论文集 2005 .
[9] 余琼,程样国. 论服务型政府的特征[A]中国行政管理学会2004年年会暨“政府社会管理与公共服务”论文集 2004 .
[10] 汪志强. 困境与进路:中国语境下的服务型政府建设[A]中国行政管理学会2004年年会暨“政府社会管理与公共服务”论文集 2004 .
【相似文献】
[1] 张玉霞. 制度建设:当代中国服务型政府的首要选择. 中国经贸导刊 , 2010, (02)
[2] 文小才. 建设服务型政府的财税制度改革研究. 特区经济 , 2010, (01)
[3] 柳瑞禹, 邱丹. 创新型城市评价指标体系的实证研究——基于相关性分析. 技术经济 , 2010, (01)
[4] 张华民. 论行政决策法治化与服务型政府建设的耦合. 行政与法 , 2010, (01)
[5] 王书利. 构建现代产业体系要走有内涵的发展之路. 中国乡镇企业 , 2010, (01)
[6] 金雄伟. 杭州市首创国内招商引资评价指标体系. 人民论坛 , 2010, (01)
[7] 翟晓光. 我省软环境建设存在的问题及对策. 新长征 , 2010, (02)
关于2010年上半年行政管理后期本科毕业论文答辩的通知
现将有关2010年上半年行政管理专业自学考试后期本科拟申请实践环节考核（毕业论文答辩）的相关事宜通知如下。
一、答辩时间及联系方式
2010年上半年行政管理后期本科毕业论文答辩定于2010年5月29日进行，考生于5月27、28日两天到内蒙古大学报到并修改论文，地点位于内蒙古大学主校区（呼和浩特市大学西路235号）南门对面教学主楼三楼。详情垂询：0471-*******、4996025、4992942。
二、申请程序
在进行论文答辩前考生须按照毕业论文的要求独立完成论文，之后方可申请答辩。
考生于论文答辩前一个月（四月下旬）将论文初稿邮寄至内蒙古大学哲学学院，具体地址为：呼和浩特市昭君路24号内蒙古大学南校区哲学学院办公室收，邮编：010070。要求在所邮寄的论文封皮上标明考生姓名、准考证号和联系电话。接收论文截止时间为5月15日。
对已经寄来论文的考生，可于5月15日—20日间拨打
0471-*******查询所分配的指导老师，之后尽快与指导老师联系通过电话修改论文,及询问答辩的具体安排。希望考生能按照查询时告
知的时间拨打指导老师的电话以便更快捷的联系到老师和以免打扰老师的正常工作休息。因考生人数较多和查询时间相对集中，电话可能比较忙，考生可拨打后两部电话查询或多拨打几次，对于在查询过程给大家带来的不便请谅解。
考生在论文答辩的前两天（5月27、28日）来学院报到，并与指导老师见面后修改论文、定稿。凭指导老师开具的“毕业论文修改及定稿意见”报名，根据交费顺序安排考生的答辩时间和组别。
答辩时，考生需携带准考证、身份证、当地自考办开具的实践环节考核表、报名费650元及毕业论文的电子版以便修改。
参加答辩前需到当地自考办领取《实践环节考核表》。
三、报到及答辩流程
报到流程为：首先到论文辅导室找自己的指导教师进行论文的修改、定稿，修改论文后拿身份证、实践环节考核表并凭指导教师开具的“毕业论文修改及定稿意见表”到报到处交费报名，根据报名时被分配的组别、时间准备答辩。
答辩流程为：根据报到时的组别、时间，到相应的等待室等候，准备5份论文，等待答辩秘书的指示；按答辩秘书的指示交论文，在答辩秘书的引导下，到相应的答辩教室参加答辩；阐释论文主旨，评委提问，答辩人准备答案和回答问题；答辩人回到等待室，等待成绩的发放。
具体事宜可于报到时参看内蒙古大学主校区（呼和浩特市大学
西路235号）南门对面教学主楼三楼电子显示屏。
四、论文内容要求
1、毕业论文应根据行政管理专业教学的要求，旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业论文，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析问题和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。毕业论文应做到观点明确，材料翔实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺
2、毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。选题可以结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。毕业论文应为学术论文，调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提交。
3、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。凡文字材料未达到基本要求、抄袭造假者，按不及格处理，并交有关部门严肃处理。
毕业论文扉页样式
自学考试后期本科毕业论文
论文题目：浅析企业中的行政管理
学生姓名：王小三
准考证号： 1501222222222
主考院校：内蒙古大学
指导教师：张教授
2008年6月1日
行政管理专业毕业论文选题范围参考
毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。选题可以结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。毕业论文应为学术论文，调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提交。
以下选题仅供参考，需要进一步细化，自拟的符合行政管理专业要求的其他选题也行。
一、政府与非政府管理方向参考选题
1.行政管理与创造性研究
2.经济全球化与行政科学管理研究
3.电子化政府的建设与行政科学管理研究
4.关于政府办公网网络安全的探讨
5.转型期政府行政能力分析
6.我国青少年网络教育问题分析
7.老龄化问题研究
8.机关后勤管理问题研究
9.城市公共交通管理体制改革问题研究
10.我国物业管理存在的主要问题及对策研究
11.乡镇企业的管理创新问题研究
12.现代制造业经营管理新思维
13.国有企业的行政管理改革问题研究
14.我国城市社区管理体制问题研究
15.社会治安综合治理问题研究
16.电子商务与政府管理问题研究
17.透明度原则与我国政务公开
18.我国政府决策科学化对策研究
19.我国公共政策执行研究
二、行政监督与依法行政方向参考选题
1.依法行政的现状分析与对策
2.论政府治理与地方立法
3.市场经济条件下政府行为的适度
4.论行政自由裁量权
5.行政许可制度理论与实践分析
6.关于我国行政审批制度改革的思考
7.行政问责制研究
8.行政监督的现状分析与对策
9.中国行政监督体制的利益分析
10.建立中国特色的权力监督制约机制
11.加强和改善我国行政监察
12.非政府公共部门政策监控机制构建
13.政府在农业产业化经营发展过程中的行为规范研究
14.论行政人员法治观念的培育
15.论我国的公务员行政处分制度
16.对当前我国腐败问题的思考
17.执法腐败问题分析及其整治对策
18.政府官员腐败问题及对策
19.我国干部人事上的腐败问题透视
20.国有企业经营者管理腐败研究
21.体制转型与腐败滋长的相关性分析
22.论我国腐败的预防机制
23.我国法制行政建设研究
24规范政府行为与国际准则接轨
三、公共财政与经济管理方向参考选题
1.关于规范税务代理市场的思考
2.关于建立我国新型的政府公共支出预算体系的思考
3.界定公共支出预算范围的思路
4.论我国转移支付制度
5.对政府支配资源量的实证分析
6.论我国公共财政的构建
7.中国农业财政收支变动对农村经济生活的影响
8.关于政府理财决策科学化问题的思考
9.我国乡镇财政管理研究
10.政府在促进住宅产业健康发展中的作用
11.加强和改善农业宏观调控的思考
12.建立我国社会保障体系问题研究
13.我国农村社会保障体系问题研究
14.国家公务员保障机制研究
15.我国所有制理论的突破与发展
16.当代中国收入分配问题研究
17.建立有效市场
四、政府规划与区域经济方向参考选题
1.从政府和市场的关系谈我国城市规划改革
2.城市发展与管理的战略思考
3.迈向２１世纪的城市管理现代化
4.中国城乡一体化的理论与实践
5.农村城市化和小城镇建设理论与实践
6.新时期城市街道经济
7.关于梯度推移中的区域“粘性”分析
8.区域、区域关系与区域经济发展
9.我国区域经济转型发展的制度创新分析
10.县域工业发展的现状与对策研究
11.２１世纪初我国经济特区发展战略的选择
12.国家级经济技术开发区发展定位和方向
13.特区制度创新初探
14我国区域行政分析
15.开发区行政管理体制问题研究
16.城市化进程中的农村新型社区管理
17.关于我国行政区划构建问题的探讨
五、领导学和人力资源开发与激励方向参考选题
1.非农产业的发展与就业机会的创造
2.城镇劳动就业问题研究
3.中国就业问题的难点与对策
4.浅谈再就业工程的实施与创新
5.失业治理的政府行为研究
6.职务分析在中国的应用与发展
7.公共部门人力资源开发问题研究
8.人力资源开发过程中的障碍性因素分析
9.我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析
10.干部选拔体制研究
11.我国主要领导职务公务员直接选举的可行性研究
12.我国公务员薪酬政策的激励机制研究
13.行政管理中的思想激励机制
14机关人力资源绩效管理制度分析
15.人才的流动与优化
16.行政领导群体结构的优化
17.行政管理干部人才的培养
18.中国传统文化与现代企业人才管理
19.当代行政领导者的创新能力研究
20.我国行政领导决策的体制性障碍及其对策研究
21.领导者素质在公共决策中的作用
22.事业机关干部一般管理能力素质评价研究
23.非营利组织人事管理模式的转变
六、政府职能及转变方向参考选题
1.市场经济条件下政府职能转变
2.经济体制转轨条件下我国地方政府职能转变
3.中国政府职能定位问题研究
4.有限政府理论与实践
5.行政合同与我国政府职能转变
6.改革政府职能谋求经济复苏
7.政府在资产重组中的地位与作用
8.实现工商行政市场监管职能
9.论政府的公共服务及其补偿
10.当代中国非营利组织发展问题探讨
11.我国非政府公共组织发展的制度建设
12.我国社会中介组织的培育和发展
13.西方国家中小企业的社会服务体系的借鉴意义
14.农业社会化服务体系问题研究
15.新时期我国政府提高行政效率对策研究
七、公共管理与改革方向参考选题
1.新时期中国行政管理体制改革问题探讨
2.我国行政体制改革的动力、阻力的制度分析
3.社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革
4.中国行政管理模式发展取向研究
※5.服务型政府的构建问题探讨※我的初步选题
6.我国实现廉价政府的思考
7.行政区划改革研究
8.行政改革中地方政府的行为模式研究
9.事业单位改革的目标与对策
10.政府机关后勤服务社会化改革研究
11.中国公务员制度的改革与完善
12.转型期我国公共管理制度创新研究
13.全球化视野下的中国行政理念创新研究
14.中国行政文化与创新
15.新公共管理及其对中国行政改革的启示
16.科层制与行政现代化的关系研究
17.公共管理多元主体间合作关系研究
18.当前县级机构改革的障碍因素及对策分析
八、政治理论与实践方向参考选题
1.中国传统行政文化问题研究
2.邓小平政治思想研究
3.中国传统文化的政治学思考
4.近代西方“主权在民”思想的几个主要理论
5.民主问题研究
6.当代中国行政民主论析
7.发展社会主义民主与加强我国权力监督机制
8.村民“自治”问题研究
9.地方治道变革中的居民参与
10.当代中国改革与政治稳定问题研究
11.当代中国中央地方政治关系稳定性因素分析
12.电子政府建设与社会主义政治文明发展
13.中国行政体制改革若干问题研究
14.社会冲突与治理
15.新时期突发性群体冲突的表现及治理对策
九、诚信社会、政府公关、危机处理及形象建设方向参考选题
1.工商行政管理与市场经济信用体系建设
2.构建和谐社会与政府公关
3.突发事件的应对与政府公关能力
4.政府公关与政策行销
5.政府公关与政府形象管理
6.政府诚信问题研究
7.政府危机处理问题研究
8.中国转型期公共危机管理对策研究
9.公共危机管理机制的建立与完善
10.网络时代的危机处理
11.网络时代的政府公关
12.校园危机处理
13.企业危机处理
14.政府公共形象设计
15.现代化建设中的凝聚力工程
16.中国政府形象管理构想及其策略选择
17.为政以信——政府政治运作的道德基础
18.政府上网与政府形象重塑
十、行政伦理与团队精神方向参考选题
1.中国社会主义现代化与人的素质塑造
2.我国转型期权力腐败的伦理透视
3.腐败治理过程中的道德建设与制度建设
4.我国当前权力道德失范及其治理
5.当前我国公务员行政道德建设探索
6.公务员道德教育有效性探析
7.社会主义官德建设
8.转型期我国行政道德失范的原因及治理对策
9.政府行政行为的道德调控
10.中国社会转型期的行政伦理建设
11.中国企业团队精神培育
12.塑造高绩效的团队
13.工作团队的激励机制和绩效测评体系研究
14.团队创新气氛问卷的编制与研究
15.乡镇领导班子团队建设与团队效能的研究
16.创建工作团队，提升企业的核心能力
17.组织人事工作者职业道德问题探讨
十一、全球化与国际政治方向参考选题
1、全球化时代的政治管理模式研究
2、全球化与国际政治发展
3、经济全球化与公共管理的变革
4、经济全球化过程中国家的地位与作用
5、国外公共政策研究
6、国外行政决策机制研究
7、国外政府管理的新趋势
8、加入WTO与中国政府管理的改革
9、当代西方政治与行政管理的新变革
10、全球化时代下的人权观
十二、当代中国政府管理的理论与实践方向参考选题
1、权力制约与反腐败机制问题研究
2、市场经济、市民社会与民主政治
3、当代中国政治体制改革研究
4、中西方传统民主观的比较
5、中国古代政治观
6、民族区域自治制度与当代中国民族问题
7、中国政治大国国际地位的确立、巩固和发展
8、人权与主权
9、单一制与联邦制研究
10、政治地理与行政区划问题研究
十三、公共政策方向参考选题
1、公共政策的基础理论研究
2、公共政策的过程研究与应用
3、政策分析的初步应用
4、中国的经济政策研究
5、中国的外交政策研究
6、人口理论与人口政策
7、社会保障政策研究
8、农业发展政策研究
9、扶贫政策研究
10、公务员制度的研究
十四、组织理论与公共部门人力资源管理方向参考选题
1、人性假设与管理方式
2、心理契约的研究与应用
3、管理职业化趋势与组织领导者研究
4、公共部门人力资源管理的理论研究与应用
5、人才选拔与人员测评的理论与技术研究
6、行政组织发展与员工培训
7、绩效考评的研究与应用
8、组织的文化建设与道德规范调整
9、组织管理中的制度建构研究
10、组织管理过程中的激励与制约的相互关系
11、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究
12、管理工作中的人际技能培训的研究
13、人员评价技术应用的案例研究
14、管理心理学本土化问题的研究
15、领导者的选拔、培训与考核制度的研究
16、我国领导者素质形状的调查研究
17、行为主义理论与行为矫正
18、泰勒制与管理制度改革
19、群体行为基本规律的研究
20、领导有效性理论与实践研究
十五、行政管理理论与实践方向参考选题
1、我国领导体制的发展与改革的研究
2、我国现阶段企事业单位组织结构类型及其特点的研究
3、政府部门管理人员的基本素质研究
4、激发组织成员工作积极性及提高组织效率的研究
5、政府组织变革与发展的若干问题的研究
6、公务员培训规律与管理制度的研究
7、申论与论证
8、政府部门主要管理人员基本素质的调查研究
9、我国政府管理体制的发展与改革研究
10、行政管理机制改革的案例研究
十六、电子政务方向参考选题
1、推进政务公开理论与实践
2、如何加快行政程序建设
3、提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力研究
4、电子政府建设及其与公共部门绩效提升的关系
5、电子政务的理论与实践
6、信息公开与电子化政府
7、电子政务的实施研究
8、全球化与电子信息技术带来的管理范式转换
9、电子政务的案例分析
10、国外电子政务发展研究
十七、政府经济学方向参考选题
1、有效政府的基本逻辑
2、市场经济下政府经济行为的规范性
3、政府、市场与公民社会三足鼎立下的有效政府
4、公共物品及其配置效率
5、市场失灵、政府失灵与政府干预
6、基层政府治理变迁的制度分析
7、公共选择与政府治理
8、政府规模的经济性界定
9、政府管理创新机制：代理与激励
10、合法政府的可信度研究
十八、工商行政管理方向参考选题
1、政府职能转变与机制建设
2、工商行政管理的改革与创新
3、市场监管体制的改革与创新
4、政府应对危机管理研究
5、加强对执法活动的监督，推进依法行政
6、推进依法行政，建设法治政府
7、如何使政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位
8、如何形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制
9、如何建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制
10、行政监督制度和机制的完善
毕业论文正文样式
浅析企业中的行政管理
内容摘要：随着现代化的不断普及，各经营单位的生产和管理都逐步变得系统和规范，尤其作为企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它宏观上控制了全局，微观上指挥着部门，在企业中起着承上启下的重要作用。
关键词：行政管理，管理体系，协调，服务
行政管理是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。该体系在企业中担负着管理的角色；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。行政管理体系推动和保证着企业的技术、生产、资金、经营、发展等业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。
一个规模较大企业的行政管理体系，其本身往往就是一个具体而微小的企业。行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于企业各方面。行政工作渗透到企业内部所有部门的沟通和协调。行政管理的广度，涉及到该企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，则是因为它涉及到每个人的切身利益。
企业的行政管理如此重要，然而却几乎没有人去研究它；这是现今企业普遍感到最头痛的是行政管理，而改进它又不知如何下手的主要原因之一。
一、企业行政管理的功能及其要求
行政管理工作千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的事务。但这些事务不过是行政管理这棵大树上的枝叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总之，行政管理的实质就是服务。专门的行政管理部门担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。
行政部门应该认真细致地做好各种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，研究国内外市场形势，考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题。为了做好纷繁复杂的行政工作，行政部门的领导不能毫无目标的工作；或是没有想法的工作；行政部门的领导应该有"泰山崩于前而色不变"的定性，有自己的主见，能够根据事情的轻重缓急，做好安排，指挥若定。为了能达到这种境界，必须建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化表格、图表等，从而建立起行政部门的"法治"秩序。更重要的是，要培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍；同时要搞好科学分工、管理层次和合理
授权。一旦行政系统的一系列硬件设施、软件、人员队伍、分工协作和管理层次等等建立健全起来，整个行政管理体系在某种程度上就象一部自动机器运转，只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以"人治"。一个行政部门的的管理能够做到这种程度，可以算是有一定水平了。然而，行政部门如果仅仅满足于这样一种管理水平，那是不够的。行政部门还必须在"管理"、"协调"和"服务"三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。
从"管理"方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的"参谋和助手"，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的助手。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。
从"协调"方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好各方面的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。
从"服务"上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的"中心"。不但不可能，
而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门攀比。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器，其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。使得行政工作更人性化。
二、企业行政管理的特点及其要求
一般意义上的行政管理主要包括管理、协调和服务三方面的功能；行政管理就是服务。就这一点而言，企业的行政管理与政府机关大体相同。但是企业的行政管理与政府机关仍有很大不同。这种不同，在我看来，归根结底就在于它是企业的行政管理。企业的行政管理至少有以下特点：
1、企业的行政管理不是独立的，它本身并不是企业的目的所在。企业的行政管理即使搞得花团锦绣，如果不利于充分利用和合理调配企业的资源，不利于调动广大员工的积极性、主动性和创造性，不利于开源节流，提高企业的经济效益，加快企业的发展，那也是毫无价值的。
政府机关的行政管理，就政府体系本身而言，可以说就是它的目的本身。也就是说，政府机关之所以存在，目的就在于实行行政管理。
这就使政府机关的行政管理往往给人一种"为管理而管理"、不尽情理、不合实际的印象；该情况如果发生在企业里，就会使人难以接受。
2、由于上述特点，因而也就派生出企业行政管理的又一大特点，那就是它比政府机关的行政管理更注重内容和实质，而尽量减少不必要的表面文章、形式主义。企业的行政管理往往根据公司实际需要，对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整，使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。
3、企业行政管理的第三个特点，在于它或多或少地与企业的经济效益相联即更讲究实效。虽然我们不能说要直接用企业经济效益来衡量具体的行政管理行为，也就是说，不能直接对某个具体的行政行为问"你这种做法能为企业赚多少钱"；但是，企业的行政管理还是比较直接地与企业的经济效益相联系。企业行政管理的着眼点在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各种资源，提高员工工作积极性，开源节流，提高企业经济效益，加快企业发展。
4、企业行政管理的第四个特点，在于要比政府机关的行政管理来得灵活。政府机关的行政管理中所采用的一系列制度、程序、图表等，与管理对象的实际情况有一定距离；为了照顾方方面面的关系，一般都有较长时间的延续性，有的甚至一尘不变。因此，政府机关的行政管理往往不可避免地带有保守、僵化、死板、生硬、不近人情、不合时宜等特点。而企业的行政管理往往根据公司实际发展需要经常进行变革、增删、剪裁、变通，因而带有很强的灵活性，比较能符合时代的发展和公司实际。
5、企业行政管理的第五个特点，在于它"为企业的前线服务"的色彩比较明显。企业行政管理部门及其人员在企业中比较"低调"，不象政府机关的工作人员那样高高在上。当然究其实质而言，政府机关的行政管理也应该是为企业、为社会、为民众服务的；但在实际情况中，由于政府机关距离每个具体的服务对象比较远，受到服务对象的影响和制约都比较间接，客观上就使这种服务与被服务的关系往往被"异化"。而在企业中，一般不允许这种情况出现，行政部门为技术、业务等一线部门服务的关系一般比较明确。
企业行政管理的上述特点就给企业的行政管理人员提出了这样一些要求：企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务，反对"为管理而管理"；必须坚决摈弃形式主义，切实讲究实效；必须大力讲究勤俭节约，反对大手大脚；必须根据公司实际需要和可能采取灵活变通的方式方法，一切以公司利益为最高原则，反对泥古不化、因循守旧；最后，企业行政管理最终要落实到确立服务观念，克服老爷作风和衙门习气，切实搞好服务上来。
三、反对企业行政管理中的 "游击作风"和"衙门习气"
在企业的实际操作中，往往存在两种倾向。一种是完全摈弃"机关习气"，完全凭主观意愿办事的"游击作风"。企业中没有系统完整的规章制度、上下左右的明确分工、明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序；或无章可依，或有章不依；凡事完全看老板或各级负责人的当时意愿，没有科学的研究、决策、落实程序；决策只凭当时灵机一动，正确与否全凭运气。机构、部门、各级负责人都形同虚设，往往是老板