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神龙汽车
２０１２校园招聘大礼包
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神龙汽车2012校园招聘简介：
神龙汽车有限公司，是由中国东风汽车公司、法国标致雪铁龙集团合资兴建的大型轿车生产经营企业，成立于1992年5月18日，英文名称为“DONGFENG PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE COMPANY LTD”（缩写为“DPCA”），总部位于中国湖北武汉，分别在武汉、襄樊两地建有包括冲压、焊装、涂装、总装、发动机、车桥、变速箱等工艺的武汉一厂、武汉二厂、襄樊工厂。目前，神龙公司具备年产45万辆整车的生产能力。
神龙汽车2011校园招聘回顾：启动于2010年10月22日，并于10月26日到11月9日在武汉大学、华中科技大学、湖南大学、合肥工业大学、吉林大学和西安交大举行了校园宣讲会。从2011年神龙汽车校园招聘的情况来看，招聘面向汽车工程类、机械类、应用化学、材料、电子工程、电气/自动化类等方面的优秀人才，开放职位有热能与动力工程、车辆工程、电子工程、汽车电子技术、电器工程及自动化。
神龙汽车有限公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注神龙汽车有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了神龙汽车2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供神龙汽车2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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神龙汽车2012校园招聘大礼包——目录
一、神龙汽车简介 (5)
1.1神龙汽车概况 (5)
1.2神龙汽车历史 (6)
1.3神龙汽车主营业务/品牌 (6)
1.4神龙汽车文化/价值观 (8)
1.5神龙汽车工作地点 (12)
二、神龙汽车2012校园招聘项目介绍 (13)
2.1神龙汽车2012校园招聘介绍 (13)
2.2神龙汽车校园招聘流程 (13)
三、神龙汽车招聘常见问题解答 (15)
3.1神龙汽车校园招聘FAQ (15)
3.2神龙汽车其它FAQ (15)
四、神龙汽车职业发展&薪酬待遇 (17)
4.1神龙汽车职业发展 (17)
4.2神龙汽车薪酬待遇 (17)
五、神龙汽车校园招聘笔试经验 (18)
5.1神龙笔试题 (18)
5.2神龙汽车笔试 (18)
5.3神龙汽车笔试归来 (18)
5.4神龙汽车笔试回顾 (19)
六、神龙汽车校园招聘面试经验 (20)
6.1神龙汽车面试形式 (20)
6.2标志雪铁龙中国技术中心实习电面面经 (20)
6.3在神龙面试中成长 (20)
6.4神龙面试轻松过关 (21)
6.5神龙汽车一面+二面 (21)
6.6神龙汽车面经（反面教材） (22)
6.7神龙面试经历分享——武汉大学 (23)
七、神龙汽车工作经历&感悟 (24)
7.1神龙员工谈感受 (24)
八、神龙汽车相关资料延伸阅读 (25)
8.1神龙汽车八年跨越发展之路解读 (25)
一、神龙汽车简介
1.1 神龙汽车概况
神龙汽车有限公司，是由中国东风汽车公司、法国标致雪铁龙集团合资兴建的大型轿车生产经营企业，成立于1992年5月18日，英文名称为 “DONGFENG PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE COMPANY LTD”（缩写为“DPCA”），总部位于中国湖北武汉，分别在武汉、襄樊两地建有包括冲压、焊装、涂装、总装、发动机、车桥、变速箱等工艺的武汉一厂、武汉二厂、襄樊工厂。目前，神龙公司具备年产45万辆整车的生产能力。
神龙公司实行“一个公司、两个品牌”的经营模式，东风标致商务部总部设在北京，东风雪铁龙商务部总部设在上海。目前拥有东风雪铁龙C5、凯旋、世嘉（两厢/三厢）、新爱丽舍（两厢/三厢）、萨拉·毕加索、C2，东风标致408、307（两厢/三厢）、207（两厢/三厢）等九大系列车型，产品线覆盖经济型、中高档、高档等各细分市场。
神龙公司自成立以来，以“成就拥车梦想，优化生活品质”为使命，开创了中国汽车发展史上“高起点、大规模、专业化”建设的先河。在充分消化、吸收两大股东领先技术和先进管理经验的基础上，不断创新发展，创造了“一撞、一漂、一贴、一认证”的奇迹，取得了“家用第一车、环保第一车、安全第一车”和“史上最牛车”等诸多殊荣，树立了“安全可靠、环保舒适、创新科技”的产品形象和品牌形象。始终坚持“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念，不断为广大用户提供满意的产品和服务，树立起了良好的口碑和企业形象。
近年来，神龙公司的建设发展步伐不断加快，生产经营呈现出良好的发展态势：产销稳步增长，成本控制成效显著，经营质量明显提升，自主研发能力日益增强。同时，随着神龙公司以品牌战略、产品战略、成本竞争战略、质量领先战略、自主研发战略、工业化战略、人力资源战略、组织与信息化战略、供应链战略、可持续发展战略等十大核心内容为支撑的永续发展战略的确立，神龙公司的未来发展之路更加清晰，更加充满希望和期待。
DONGFENG PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILE COMPANY LTD. (referred to as “DPCA”) is a large-sized joint venture sedan manufacturer founded by DONGFENG MOTOR CORPORATION headquartered in China and PSA Peugeot Citroen Group in France on May 18, 1992. DPCA is headquartered in Wuhan and has established Wuhan No. 1 Plant and No.2 Plant and XIANGFAN Plant engaged in processes of stamping, welding, painting, assembling, engine, Car Bridge and transmission case. Now DPCA is capable of manufacturing 450,000 sedans each year.
DPCA has been implementing a pattern of managing both brands of DONGFENG Citroen and DONGFENG Peugeot under one company. The Commerce Division of DONGFENG Peugeot is headquartered in Beijing while Commerce Division of DONGFENG Citroen is headquartered in Shanghai. Now DPCA has DONGFENG Citroen C2, Sara-Picasso, C-triumph, New Elysee (2/3-COMPARTMENT), C-QUATRE (2/3-COMPARTMENT) and C5, as well as DONGFENG Peugeot 307 (2/3-COMPARTMENT) and 207 (2/3-COMPARTMENT) totaling eight series with product line covering market segments of economy sedan, medium and high grade sedan, and prestige sedan.
DPCA, since incorporated, with her own mission for “realizing customer’s dream of possessing a sedan and optimizing life quality”, has initiated “high origin, large scale and specialized” construction in the history of Chinese automobile development. DPCA created the first homemade sedan which passed the bump and drifting test, was labeled with green environmental protection mark and authentic certification, and was awarded a large number of laurels, such as “Number One household sedan”, “Number One environment-friendly sedan”, “Number One safe sedan” and
“most influential sedan of all time”, and thus established her own product identity and brand identity of safety, reliability, environmental protection, comfort and innovative technology on basis of absorbing leading technologies and managerial experience from two shareholders and sustainable innovation and development. DPCA has been insisted on her own philosophy of caring for every person and every sedan, providing customers with satisfactory product and services and established good public praise and corporate image.
For the past years, DPCA has expedited her development, DPCA operation has taken on a good trend: production sales volume is growing steadily, significant effect has been achieved in cost control, operational quality is notably improving, and independent research and development capability is increasingly enhanced. In addition, with the formation of core strategies in terms of brand, product, cost competition, quality leading, industrialization, human resources, organization and informationization, supply chain and sustainable development, DPCA is sure to have a more distinctive way to go and become more promising.
1.2 神龙汽车历史
神龙汽车有限公司与上海大众和一汽大众一起，是中国最早成立的三大合资汽车企业之一，早在1992年神龙公司成立之时，国家对神龙的战略规划是：“批量生产，出口导向”，因此神龙的起步是大投资，累计投入达到130多亿元；大产能，规划产能为年生产30万辆轿车和40万台发动机；产品以适合出口的1.6升以下经济型轿车为主。
神龙公司分别在武汉、襄樊两地建有包括冲压、焊装、涂装、总装、发动机、车桥、变速箱等工艺的武汉一厂、武汉二厂、襄樊工厂。2008年3月，神龙公司已具备年产30万辆整车、40万台发动机的生产能力；生产高档轿车的武汉第二工厂于2009年11月17日全面建成投产，由此，神龙公司具备年产45万辆整车的生产能力。
1.3 神龙汽车主营业务/品牌
（一）东风雪铁龙品牌标识
（二）东风雪铁龙品牌理念
为梦想插上翅膀
东风雪铁龙秉承具有百年历史的雪铁龙的“创新服务于用户”的核心理念开创未来，成就梦想。东风雪铁龙断致力于提升产品的表现力、活力与舒适。凭借这种勇为人先的信念，东风雪铁龙助车主追求并进而实现自己不同的人生梦想。在这个充满梦想和无限可能的人生旅途上，东风雪铁龙将永远陪伴在车主的身旁。
“为梦想插上翅膀”体现了东风雪铁龙“以人为本”的精髓，它是东风雪铁龙对用户的永恒承诺，同时也预示着东风雪铁龙征服中国市场、赢得中国用户的雄心。
（三）东风雪铁龙品牌价值
表现力、舒适、活力
表现力：洋溢着浓烈的法兰西精神。具有醒目的外部造型风格：行云流水、流畅、圆润、优雅；个性突出；设计独到创新；造型风格不仅赋予产品动人的表现力，更充分运用最新的创新科技，全面反映了产品质量。舒适：将对人无微不至的关怀发挥到极至。宽敞的乘坐空间；优质的驾乘感受；无处不在的人性化细节设计；杰出的工艺技术提升了车内宁静度与安全性。
活力：带来无穷生活乐趣。东风雪铁龙多用途的功能适合各种生活方式；恰如其分的动力表现带来无尽驾驶乐趣；引领汽车潮流的设计理念满足多方面需求。
（四）东风标致品牌标识
（五）东风标致品牌理念
标新致远
东风标致以创新科技开创汽车行业的远大未来。
“标新”意为锐意创新、不断进取，“标”有标准，典范之意。
“致远”取自“淡泊明志，宁静致远”，意思是保持平和心态实现远大志向。
整句话合起来，有动有静，动静相宜，包含了“创新”、“可靠”、“活力”、“美感”的品牌核心价值观，同时又带出了强烈的社会责任感。
“标、致”二字巧妙分拆组合，字意优雅，句式沉稳，富有内涵；“标新致远”的品牌口号，很好的体现出中国文化特有的稳重、深邃、内敛、坚强的内涵，也预示了东风标致致力于中国市场的决心与信心。
（六）东风标致品牌价值
美感可靠活力创新
创新：聪明,智慧,有知识的，立志有远大的目标；有不同的想法并比别人思考更快，有与众不同的看待事物的眼光，有强烈的上进心和获得成功的欲望，希望有所改变，想要与众不同。
可靠：守信，坚强，关注细节，思考很有逻辑，计划周全；善于理解，能站在别人的角度思考，有很强的社会责任心及环保意识，关心自己也关心他人。
活力：行动快速，直截了当，乐于和他人互动沟通；具备积极和外向的生活观，惯于采取主动，有着成熟而乐观的自信，渴望获得成绩和成功。
美感：干净、整洁、优雅、时尚、潇洒，注重细节但也有自己的个性，给人留下较深的印象，闪现与众不同的光芒，很受用户欢迎。
（七）品牌标识与公司标识组合规范
1、两个品牌的标识同时使用时，应并列放置，外形尺寸大小一致，其中东风雪铁龙品牌标识与其在单独使用时的图案有所不同，要严格按照以下规范正确使用。
2、两个品牌标识与公司标识同时使用时，应把公司标识组合置于两个品牌标识的左上方，要严格按照以下规范正确使用。
1.4 神龙汽车文化/价值观
1998年，神龙公司获得国内、国际质量双认证，2000年，神龙公司取得ISO14001环境管理体系国内、国际双认证，成为国内第一家通过双认证的汽车企业。2002年1月，神龙公司获得由中国环境标识认证委员会颁发的汽车产品绿色环境标志，神龙公司的汽车产品成为第一个下线就贴上产品绿色环境标志的汽车产品。2002年2月，富康（轿车）被国家工商管理总局认定为“中国驰名商标”；2002年11月，神龙公司荣获全行业“中国环境标志杰出贡献奖”，2003年2月神龙公司系列产品首批通过国家“3c”产品认证。
自成立以来，神龙公司始终肩负国家大力发展轿车工业和东风第三次创业实现轿车梦想的光荣使命，承载着传承中法传统友谊的神圣职责，开创了中国汽车发展史上“高起点、大规模、专业化”建设的先河；创造了“一撞、一漂、一贴”的奇迹；取得了“家用第一车、环保第一车、节能第一车、安全第一车”等诸多殊荣，树立了“精品名牌”的产品形象；以“打造家轿第一品牌”的鲜明旗帜，传播了“两厢车、经济轿车、家庭轿车”等全新概念；以拓荒者的姿态，在振兴发展中国汽车工业、“鼓励轿车进入家庭”的伟大历史进程中留下了坚实的足迹。
十几年来，神龙公司坚持以发展为动力，以和谐促发展，全面履行社会责任，并紧紧抓住国内市场快速增长、经济全球化进程加快的重大历史机遇，创新求变，在战略规划、体制机制、管理创新、产品研发、成本控制等方面，实施了全方位的结构性变革，确立了系统化的永续发展战略体系，以成为最让人信赖的轿车企业为发展愿景，追求品质口碑领先；追求科学稳健发展；追求人车社会和谐，不断开辟建设发展的新境界。
（一）我们的理念
我们的使命成就拥车梦想，优化生活品质
成本理念今天，你降成本了吗？
我们的愿景成为最让人信赖的轿车企业
营销理念感动用户，赢得忠诚
我们的事业梦想追求品质口碑领先，追求科学稳健发展，追求人车社会和谐
研发理念学习、自主，创新、超越
我们的价值观讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会
生产理念精益生产，精细管理
我们的经营理念关怀每一个人，关爱每一部车
环保理念建绿色企业，造环保轿车
我们的企业精神居危思变，砺志卓远
合作理念平等互信，携手共赢
我们的工作理念诚信，求实，和谐，高效，创新
廉洁理念事事清廉，天天阳光
用人理念品德为尊，能力为贵，绩效为重
服务理念专业、诚信、亲切
质量理念以人为本，一丝不苟，让用户更满意
（二）我们的使命
成就拥车梦想，优化生活品质
公司肩负着国家和东风公司实现国人轿车梦想的使命而诞生，秉承东风公司与标致雪铁龙集团的先进管理理念和技术优势，生产销售舒适、安全、科技、环保以及人性化的轿车产品，成就国人拥有轿车的梦想，提供驾驶的乐趣和出行的快乐，不断提升和优化国人的生活品质，并让我们的合作伙伴和员工在成就国人梦想的过程中实现价值、分享喜悦，为全面建设小康社会、实现社会和谐发展、促进社会文明进步而不懈努力。
（三）我们的愿景
成为最让人信赖的轿车企业
我们致力于提供最让人信赖的产品、最让人信赖的服务，培育最让人信赖的员工，做最让用户、员工、股东、合作伙伴和社会信赖的企业，以此提升我们的核心竞争力，实现持续发展，成就百年基业。
（四）我们的事业梦想
追求品质口碑领先，追求科学稳健发展，追求人车社会和谐
追求品质口碑领先：遵循以用户需求为中心的原则，坚持诚实做人、诚信做事、务实高效，实现在质量管理标准与方法上的领先、在质量改进速度上的领先、在用户质量口碑上的领先。这是我们发展的基础。
追求科学稳健发展：遵循科学发展观的要求，坚持科学决策、精益管理、稳健经营，实现速度与质量的统一、规模与效益的统一、近期与长远的统一。
追求人车社会和谐：遵循“关怀每一个人、关爱每一部车”的经营理念，保持安全、舒适、节能、环保的先进水平，主动承担社会责任，实现企业与社会的和谐发展。
（五）我们的价值观
讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会
诚信，是我们实现可持续发展的基石，是我们倡导并坚持实施的核心价值观。我们始终坚持对用户、对员工、对股东、对合作伙伴、对社会高度负责，倡导每一个员工诚信做人，踏实做事，甘于奉献，以良好的业绩为企业创造效益，为社会创造财富，实现企业与社会的和谐发展。
（六）我们的经营理念
关怀每一个人，关爱每一部车
我们始终以人为本，关怀每一位员工，为员工提供成长、成才的舞台；关怀每一位用户，向用户提供优质的产品和服务；关怀每一个合作伙伴，以实现共同成长。
我们用心关注每一个细节，倾心打造每一部汽车，呵护产品如同呵护自己的孩子。
（七）我们的企业精神
居危思变，砺志卓远
居危，是一种心态，就是时刻保持清醒的头脑和忧患意识。
思变，就是要积极行动，勇于变革创新。
砺志，就是不断磨砺意志和心智，坚韧执着。
卓远，是一种追求，就是志存高远，追求卓越。
我们的奋斗历程就是一部痴心不改、不屈不挠的砺志篇章。经过多年的锤炼，我们的意志坚定而恒久，队伍坚强而睿智。面对激烈的市场竞争，我们始终胸怀远大的理想和执着的追求，时刻保持清醒的头脑和必胜的信心，时刻保持坚韧的毅力和昂扬的斗志，直面挑战，勇于创新，敢于亮剑，不断超越，以成就我们的事业，实现我们的梦想。
（八）我们的工作理念
诚信，求实，和谐，高效，创新
十字工作理念-诚信
诚信，就是诚实守信，是我们行动的第一准则。
我们坚持诚信经营，严格遵守国家法律法规和社会道德规范，对用户、对员工、对股东、对合作伙伴、对社会高度负责，主动承担并履行我们应有的责任和义务，恪守信用，践行承诺。每一名员工都忠诚于我们的事业，忠诚于我们的企业，以强烈的主人翁责任感、诚恳的工作态度、互信的工作关系忠实履行岗位职责。
十字工作理念-求实
求实，就是求真务实，重实干、求实效。
我们坚持从实际出发，注重调查研究和用数据说话，讲真话、办实事，以务实的工作作风，脚踏实地地做好每一项工作，关注每一个细节，狠抓落实，务求实效。
我们在工作中所倡导的“三现主义”就是求实的具体体现。“三现主义”即：现场、现物、现实。它要求我们解决问题时要到“现场”，确认“现物”，并认真探究“现实”，杜绝一切闭门造车或关门开会等官僚主义做法。
十字工作理念-和谐
和谐，就是团结协作，协调发展。
我们坚持营造公平公正的政策环境和团结协作的工作氛围，倡导中法之间、党政之间、部门之间、上下级之间和同事之间相互尊重、主动沟通，努力建设“大雁式”团队，促进公司的发展和个人的进步。我们与外界保持友好合作，注重资源节约和环境保护，重视参与社会公益事业，努力实现企业与自然、企业与社会的和谐发展。
十字工作理念-高效
高效，就是高效率、高效益。我们通过做正确的事和正确地做事，不断提高工作的质量和效率，以尽可能少的资源消耗，为企业和社会创造更大的价值。我们倡导的第一次把事情做对、提高执行力、强化组织记忆等是实现高效的有效途径。
第一次把事情做对，就是追求“零缺陷”。它要求我们持续关注工作的过程和细节，构建以预防为特征的过程控制系统，最大限度地减少无效劳动和浪费。它体现于企业价值链的全部环节，是我们每位员工的“座右铭”。
执行力是企业员工、团队将企业战略决策转化为行动，实现企业既定战略目标的能力。执行力的高下决定竞争力的强弱，直接影响到企业的生存与发展。
十字工作理念-创新
创新，就是创造、革新，不断超越。我们不墨守成规，不安于现状，以开拓进取的精神持续改进，不断实现新突破、创造新业绩。我们致力于营造有利于创新的氛围，培育持续创新的能力，大力推行技术创新、管理创新和营销、服务创新。
用人理念
品德为尊，能力为贵，绩效为重
我们在用人方面崇尚德才兼备、业绩为重。我们坚持以人为本，视人才为公司最宝贵的财富，尊重人才、理解人才、培养人才、激励人才，努力创造良好的用人机制和环境，为员工提供广阔的施展才华的舞台，实现员工与企业的共同成长。
服务理念
专业、诚信、亲切
专业，代表着令人信服的专业知识和技能、规范的服务流程、更快的服务速度、领先的服务质量；
诚信，代表着过程透明、品质保障、及时兑现服务承诺；
亲切，代表着热情友好的服务态度、温馨舒适的服务环境、出色的服务便利性、更亲切的客户关系维护计划和更个性化的服务氛围，“亲切”可以让人感觉实在、让人放心、从而建立和维护一种稳定可靠的相互关系，提升客户的忠诚度。
我们要始终坚守和遵循“以客户为中心”的处事原则，这是我们各项工作的根本出发点。每一个部门和每一名员工，都要找准自己的客户，学会站在客户的角度思考问题，真正做到以客户为中心，真诚对待每一位客户。
也就是说要以专业的能力赢得客户的肯定，以诚信的原则赢得客户的信赖，以亲切的态度及氛围赢得客户的感动。
质量理念
以人为本，一丝不苟，让用户更满意
我们坚持“质量领先战略”，在导入先进质量管理体系的同时，始终把用户的满意作为我们产品和服务的唯一评判标准，按照“规划与创新、设计开发、制造与交付、商务投放、服务与改进”五大过程对质量进行控制，通过第一次把事情做对，追求“零缺陷”，持续改进我们的产品质量、服务质量和工作质量，不断赢得用户对我们产品的信赖和对我们品牌的忠诚。
成本理念
今天，你降成本了吗？
我们每一名员工都应该牢固树立成本意识，以节约为荣，以浪费为耻，把降成本作为一种习惯，贯穿于我们工作的每一天，贯穿于我们所做的每一件事情、每一项工作之中，持续推进全员、全过程、全价值链的“P2+2”降本增效行动，努力降低各种显性和隐性成本，让利润倍增。
营销理念
感动用户，赢得忠诚
我们的营销不是简单地卖产品，而是要用我们质量过硬的产品和周到细致、人性化的服务去买用户的满意度和忠诚度。我们坚持用精品、真心、真诚去服务用户、满足用户、感动用户，赢得用户对我们的认可和信赖。
研发理念
学习、自主，创新、超越
我们时刻牢记自己的使命，始终保持谦虚、勤奋的态度，努力学习、消化和吸收国内外的先进技术，不断提升我们自主创新能力和核心竞争力，不断超越自我，超越对手，实现永续发展。
生产理念
精益生产精细管理
我们推行精益生产方式，采用柔性制造体系，以需求拉动生产，充分满足用户的个性化需求，通过精细管理细化生产的每一环节，最大限度地提高资源的利用率，杜绝无序生产和过度库存，消除一切无效的活动和浪费。
精益生产:是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。
精益生产方式是一种以彻底杜绝浪费的思想为基础，追求合理性制造的生产方式。浪费包括两方面内容：一是不为顾客创造价值的活动；二是尽管是创造价值的活动，所消耗的资源超过了“绝对最少”的界限，也是浪费。
目前，公司正将精益管理思想运用于各个领域。
环保理念
建绿色企业，造环保轿车
绿色环保是我们对社会的庄严承诺和责任，是我们实施可持续发展的战略要素。我们遵守国家和地方有关环境保护的法律、法规及其它要求，建立、实施并持续改进环境管理体系，坚持预防为主、防治结合，不断改进生产工艺，持续研发环境友好轿车，打造环保品牌，逐步降低能源、资源的消耗，减少对环境的负面影响，努力实现企业经济效益、社会效益和环境效益的同步发展。
合作理念
平等互信，携手共赢
我们与供应商、经销商、金融机构等合作伙伴之间，着眼于建立长远的战略合作关系，平等相待、相互信任、相互支持，共同探讨和实践最符合双方利益的合作方案和模式，最大限度地发挥各自的优势，在合作中不断发展壮大，实现共赢。
廉洁理念
事事清廉，天天阳光
我们每一名员工都要把廉洁从业的要求自觉融入到日常工作、生活中，体现到每一个细节上，做到“慎独、慎微、慎权”，始终保持诚实守信、清白做人的作风，让阳光充满工作和生活的每一个角落。
增加工作透明度，完善监督约束机制，让权力在阳光下运行，是廉洁从业的基本保障。每一名员工都要增强监督意识，始终保持坦荡无私的胸怀和阳光的心态。
1.5 神龙汽车工作地点
武汉、襄樊。
二、神龙汽车2012校园招聘项目介绍
2.1 神龙汽车2012校园招聘介绍
神龙汽车2011校园招聘回顾：启动于2010年10月22日，并于10月26日到11月9日在武汉大学、华中科技大学、湖南大学、合肥工业大学、吉林大学和西安交大举行了校园宣讲会。从2011年神龙汽车校园招聘的情况来看，招聘面向汽车工程类、机械类、应用化学、材料、电子工程、电气/自动化类等方面的优秀人才，开放职位有热能与动力工程、车辆工程、电子工程、汽车电子技术、电器工程及自动化。
神龙汽车有限公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注神龙汽车有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 神龙汽车校园招聘流程
神龙汽车2011年校园招聘回顾：
Tips：
1. 请应聘者登陆神龙公司主页进入“诚聘英才”栏目点击“校园招聘”，查看专业类别等相关信息。提交简历前需要注册。
2. 应聘者填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，神龙公司保留对提供虚假信息者做出解除协议及不补偿的权利。
3. 每一位应聘者只能填写并投递一份个人简历，多投无效。
※注：接收在线投递简历时间从2010年10月19日——2010年11月20日。
4. 完成简历投递的同学请关注神龙公司校园招聘宣讲行程，各地区宣讲会结束后即进入招聘流程。
5. 招聘流程各环节，将以E-mail或拨打电话等各种方式通知，故请应聘者务必保证个人信息及联络方式的准确性。
6. 应聘者在参加神龙公司校园招聘面试环节时，请必须携带身份证和学生证原件。否则工作人员将拒绝证件不齐全的应聘者参加招聘。
7. 应聘者在参加神龙公司校园招聘面试时需携带以下个人资料：
个人简历、成绩单、学校推荐表、一寸近期彩色照片1张、身份证原件、各类有效证件原件及黑色签字笔。
8. 除举行现场宣讲会的地区外，其他地区应聘毕业生可前往相应地区参加现场宣讲会。经神龙公司筛选合格后可按通知到相应地区或公司总部参加招聘测试、面试等环节。神龙公司不承担应聘者到外地参加招聘测试面试所发生的交通、食宿及其它费用。应聘者到外地城市参加招聘测试面试时请注意安全，建议最好结伴而行，神龙公司未设任何形式的接待，请注意甄别。因出于招聘流程的综合考虑而给应聘者带来不便之处，神龙公司在此深表歉意。
9. 通过神龙公司招聘流程的应聘者需具备以下条件方能被正式录用：按时取得毕业证及学位证、英语四级/六级成绩合格(法语须达到专业四级以上水平)、体检合格。
10. 本次校园招聘所录用人员的工作地点经与本人协商一致，将会安排在武汉或襄樊。
三、神龙汽车招聘常见问题解答
3.1 神龙汽车校园招聘FAQ
神龙公司校园招聘流程进度如何，如：何时测试，何时面试？
答：神龙公司校园宣讲会结束后第二天上午9：00时，停止接收简历，即进行简历筛选。各地区简历筛选后10天之内将完成测试及面试等招聘环节，请应聘者密切关注神龙公司网站——诚聘英才栏的校园招聘栏目发布的相关信息。
问：神龙公司更看中应聘者哪方面的素质？
答：神龙公司的价值观是：讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会。对于讲究诚信、有团队精神、学习能力强和具备创新精神，综合素质良好的应聘者，神龙公司都比较欣赏。
问：神龙公司招聘的目标专业中没有我的专业，可否投递简历？
答：可以根据自己的专业方向以及自己的兴趣，在相近专业投递简历。尽管目前公司只有部分目标专业的需求，但公司欢迎具备良好的综合素质的各类专业大学生的应聘，公司会把所有应聘者信息存入人才库，一旦有相关需求时，会立即联系合适的应聘者。
3.2 神龙汽车其它FAQ
问：神龙公司薪酬待遇包含的内容有哪些，具体水平如何？
答：公司为员工提供具有市场竟争力的薪酬福利，含工资（奖金）、社会保险及福利。在工资方面，除正常的月工资（奖金）外，公司根据经营状况以及员工的业绩表现，核定并发放年度经营目标考核奖；公司为员工缴纳的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等；公司向员工提供的福利主要有：午餐补贴、内部员工优惠购车、年度体检、带薪年休假、子女医疗保险、意外伤害保险等。
问：神龙公司招收本科、硕士，有没有一个固定的比例（本科招多少、硕士招多少）？
答：招收本科或硕士多少没有固定的比例，只要是有志于从事汽车行业，具备良好的综合素质，适应神龙公司需要的应聘者均会被录用。
问：神龙公司提供什么样培训机会？怎样才有出国培训的机会？
答：神龙公司的培训机会是比较多的。刚毕业的大学生进入公司后，要接受新员工到职培训和一段时期的岗前见习，见习包括到生产现场以及商务网点。上岗之后，在公司内部都会不断接受岗位相关的技能培训，以帮助毕业生适应岗位要求。针对关键性的岗位，有专门的能力提升培训计划，将按照计划所要求的内容逐项培训。
除此之外，随着工作的需要，还有一些国内培训和出国培训的机会。只要是工作需要，凡是工作绩效良好，有发展潜力的员工经选拔后都将享有这样的培训机会。
问：神龙公司是否提供住宿或通勤车，条件如何？
答：神龙公司为员工提供良好的住宿条件，均配备有卫生间、家具、电话、电热水器、空调等相关设施。家在武汉的员工，可免费乘坐公司提供的直达武昌、汉口、青山、汉阳等方向的上下班通勤车。
问：神龙公司如何培养新进入公司的员工？
答：神龙公司对新进入公司的员工从三个方面进行培养：提供全面企业内训，安排岗位轮换锻炼，及选拔外派培训研修。公司将根据员工表现出来的才能和意愿，帮助员工设计个人的职业生涯发展规划，给员工提供技术方向及管理方向不同的发展通道，帮助员工不断发展。
问：神龙公司的用人理念是什么？
答：神龙公司的用人理念是——品德为尊，能力为贵，绩效为重。
四、神龙汽车职业发展&薪酬待遇
4.1 神龙汽车职业发展
神龙公司对新进入公司的员工从三个方面进行培养：提供全面企业内训，安排岗位轮换锻炼，及选拔外派培训研修。公司将根据员工表现出来的才能和意愿，帮助员工设计个人的职业生涯发展规划，给员工提供技术方向及管理方向不同的发展通道，帮助员工不断发展。
神龙公司的培训机会是比较多的。刚毕业的大学生进入公司后，要接受新员工到职培训和一段时期的岗前见习，见习包括到生产现场以及商务网点。上岗之后，在公司内部都会不断接受岗位相关的技能培训，以帮助毕业生适应岗位要求。针对关键性的岗位，有专门的能力提升培训计划，将按照计划所要求的内容逐项培训。
除此之外，随着工作的需要，还有一些国内培训和出国培训的机会。只要是工作需要，凡是工作绩效良好，有发展潜力的员工经选拔后都将享有这样的培训机会。
4.2 神龙汽车薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竟争力的薪酬福利，含工资（奖金）、社会保险及福利。在工资方面，除正常的月工资（奖金）外，公司根据经营状况以及员工的业绩表现，核定并发放年度经营目标考核奖；公司为员工缴纳的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等；公司向员工提供的福利主要有：午餐补贴、内部员工优惠购车、年度体检、带薪年休假、子女医疗保险、意外伤害保险等。
五、神龙汽车校园招聘笔试经验
5.1 神龙笔试题
神龙汽车笔试题大概分三类：iq，eq还有性格测试。题量在三、四百题的样子，全是选择题，都只能选一个选项，不包含专业问题。iq题比较少，大概二、三十道的样子，有的要计算（还是有选项供选择的），但不能用纸笔，也不能用其他工具或程序计算，只能心算。eq和性格测试题居多，这类题没有标答，自己怎么想的就怎么答，做起来比较快。
测试大概分五组题，每组题的题量和时间限制都不太一样，题量范围为40～167题，时间限制的范围为20～40分钟，每组题要在规定的时限内完成，并提交答卷，然后接着做下一题。
如果在规定的时间内没有完成某组测试题，则系统会自动交卷。（也就是说该组题你不能再答题或是修改，只能做下一组题）所有题目答完后（约一个半至两个小时），即可离开，有进一步的消息，神龙汽车会通过电话和邮件通知。
ps：每个人的答题时间是由你所做的在线测试系统控制的，所以周围的人做得快或慢与你没关系。在线系统会显示你当前所在的一组题还有多少道未答，多少剩余时间，你只要看自己的就好了。
5.2 神龙汽车笔试
笔试的内容大致分为两部分：性格测试加小学数学竞赛题加看图识别等等。
性格测试采用的是题海战术，题量不下100，形式多样，包括常用的单选题以及心理测量里面著名的墨迹测试等等，估计是为了看看答题者前后是否一致。这部分我觉得没有多少答题技巧，无非是选择一些常见的优良品质，比如团队协作、沟通能力等等，另外再加上一点点平时积累的人品在起作用吧……
小学数学竞赛题这部分我觉得只要是交大学生都完全能够拿到满分，因为提供了十分充分的时间供我一题一题的细细琢磨……
然后就是第一次见到的看图识别。这部分就是给你一些有着比较鲜明人物表情的图片，要你判断这人最有可能的心情是什么……我到现在还没琢磨清楚这种题目可以考察我们的什么素质。
5.3 神龙汽车笔试归来
神龙汽车的笔试，其实是机试，不准带纸和笔，难道是怕题目被抄去公开？题量非常大，有五六份不同类型的卷子，有的测性格，有的测智力，有的测能力，诸如此类。大多数题目都是没什么正确答案的，智力题除外。这些智力题对我来说还是比较简单的，就是故意让你绕弯，很多前提条件来迷惑你，让你自己把问题复杂化。反正只要仔细点就没问题的，数目也不多，我最后还检查了一遍。不过后来听他们说智力题的时间很紧，很多人都没做完。其他的题也就是那么回事，有的还很搞笑，比如问你，以下你最欣赏的报纸的用途是什么？选项有：撕来发泄；糊墙；糊窗户遮光；野餐时当桌布；卖废纸换钱。当时看了直想笑，我选的是野餐时当桌布，有人选的是撕来发泄，有人选的是卖废纸。还有一类题目我感觉比较不适应，大概是考查交际中察言观色的能力的，给你一个人物图，让你从他的表情判断他的心理状态。也是仁者见仁，智者见智的问题。
整个测试搞了大概将近两个小时才搞完，我好象是比较慢的一个。其实我感觉时间比较充裕拉，只是做完一份卷子我都习惯回头再看看那几道不是很确定的题目。总的感觉还不错，不知道测试结果会怎样？无所谓了，不过真的很怀疑这个测试是不是真的能把我的综合素质测试出来。
总体感觉神龙汽车对笔试不够重视，人员配备少，效率低，很多同学对此都颇有微词。小细节见大差距，百姓心中都有杆秤。
5.4 神龙汽车笔试回顾
笔试考的内容大多类似于公务员考试的行政职业能力测试的内容，前面五个是关于神龙汽车的，这个一般在宣讲会都会说的。另外还包括（1）修改病句（2）给出一列数找规律的题，这个比较难，最好放到后面来做（3）找图形规律（4）英语测试，5道题目，不算难，英语不好的也千万不要紧张，本人4级没过，最后英语都是瞎猜的，仍然获得了去年笔试第一名（不是吹牛，呵呵）。
补充一句，那些题目不在于你做多快，在于你能对多少，所以不怕慢，三思而后写，争取会一个对一个。
六、神龙汽车校园招聘面试经验
6.1 神龙汽车面试形式
三人一组，三个面试官。主要面一些简历上的相关问题，如成绩，为什么选择神龙，你对神龙的了解等，相对简单！！
如果是法语面试，问的好多都是简历上的问题，法语说得流利的，必然被录。
6.2 标志雪铁龙中国技术中心实习电面面经
说起这次寻找实习的经历颇有些传奇的意味~~~
起先，大概在去年，我的一个同寝室的同学去了PSA的中国技术中心实习，不过他实习的部门主要负责有限元的计算分析，我个人认为这个东西太复杂而且不适合我，所以也就没太注意。
于是我抱着试一试的心态投了这里，可是一天二天，十天八天都过去了，还是没有消息。而我校bbs上这个帖子还在持续更新，也就是说他们还没有找到需要的人。我觉得我有必要再试一下。这次我吸取了上次的经验教训，在稍稍改动了简历之后我更是附上了一封十分详尽的求职信，阐明了我的个人基本信息，我对这个职位的理解和对PSA的了解以及对得到这份工作的渴望。大概在我发出这封接近完美的求职Email后15分钟，PSA的HR给我回信了并向我确认了一些基本信息。然后在两天后我收到了另一封邮件，通知我电话面试的时间。
我当时比较冷静，在接到了电面通知之后，我开始着手准备面试的问题。其实我觉得我们准备的这些问题大可不必太复杂，太冗长，而是要挑一些关键的问题重点准备。比如中英文的自我介绍，自己的优缺点，自己曾经参与过的项目以及主要职责，曾经的实习经历，自己专业的知识。比如我是学车辆工程的，其实我就应该事先多准备一些底盘啊悬架系统阿之类的东西。可是我并没有准备的那么充分，好在我申请的职位不需要太过于专业的知识做基础，万幸。
之后便是电话面试了，面我的一共3人，HR一名及2名采购部的同事。其中一人先要我中文介绍下自己。正中我下怀，所以我很顺畅的介绍了我自己，估计也给他们留下了比较良好的第一印象，然后变成了英语，问题诸如：What are your main responsibility? If... What will you do? 之类的，还好我之前准备充分，把我比较烂的英语发挥出了9成功力，勉强过关。再之后估计是采购部的一位同事问我我所学的整车方向和其他方向有什么区别而且让我介绍一下底盘的构造。我当时真的懵了一下，但是我还是尽我所能把我知道的都说了出来，不过还是比较悬的，回去还是应该重新肯一下课本。最后其中一位说让我传给HR几张生活照，我就估计我应该有戏了，果不其然，在电面结束后大概半个小时，我接到了实习通知。。。。。。
在此我得体会就是永不放弃+万全准备才有可能成功。
6.3 在神龙面试中成长
满怀信心的走出面试间，觉得那一刻我已经成功了...从来没有这样自信过，我禁不住内心的喜悦，伸出右手攥紧拳头，小声的喊出：YES...YES...
其实，在面试的过程中，我已经感觉到了面试官对我的态度--相对满意，比较满意或者非常满意。相比其他两位一起面试的同学，我被提问到了更多的问题，更多的实质性的QUESTIONS，在整个面试期间，我回答