职业生涯人物访谈报告范例
被访谈人：李蕊来
教育背景：2010 年毕业于中国人民大学商学院国际商务专业，取得学士学位；2012 年毕业于中国人民大学商学院贸易经济系，取得全日制硕士学位。
入职时间：2012 年 4 月
职位：Associate（A）
访谈方式：当面交谈、线上沟通
访谈时间：2013 年 4 月 12 日星期五
嘉宾选择理由：刚入职的职员关注的问题，如薪酬、工作体验、晋升途径等更加贴近于大学生的需求。从她身上我们可以得到更多实用信息。她对自己的求职经历和大学生活、大学的职业规划等记忆清晰，更有借鉴意义，能给予我们从学生转向职场的切身体会和经验。并且由于我们大致年龄相仿，嘉宾乐于和我们交流，愿意帮助我们，能有效顺畅的沟通。不足在于，嘉宾进入投资银行业时间不长，对行业的认识可能还处于变动之中，深度不足。访谈主要内容（说明：为了让访谈内容更加的清晰易读，我们把访谈内容分为公司、行业、职位和求职建议四个板块，并且在每个问答前面都加了编号，便于阅读）。
公司：
1) 中信建投的历史概况？
中信建投的前身是华夏证券，是以前几大证券公司之一，由当时工商银行出资的。2005 年证券行业洗牌华夏证券倒闭，由中信集团和建银投资共同成立了中信建投。成立之后以应“一参一控”的要求，中信集团将建投转卖给北京市国资委。因此现在的第一控股人是北京市国资委，其次是中央汇金，中信有百分之七的股份，但整个公司的架构、管理模式都是沿用中信的，班底也继承下来，由于北京市国资委下面有很多公司，涉及到多个行业，因此它并不会参与到建投的日常管理之中，真正的管理者还是中信的。
2) 中信建投的 IBD（Investment Banking Division）业务在业内排名在 TOP 5，部门取得这么好的成绩主要是有哪些优势？
我进入这个行业有偶然性，原来对这个行业并没有太多的了解，进入这个行业后，觉得建投有较强的稳健性，是属于稳健发展型券商，这使之它比风险性较高的一些券商更有优势。首先是因为它是国资背景，并且沿用中信的管理系统，在内控、风险控制等方面在整个行业中都是做得比较好的，尽管最近有一些说法，但毕竟这整个行业都是比较受争议的行业。最近几年业务做得比较好，还来源于它的扩张，在最近经济不太景气的情况下，还不断引进新的人才，扩大企业规模，比其它的券商做得好，因为这个行业归结起来就是人才的竞争。这个行业发展很快，变化很大，几年时间整个行业的状态就可以完全改变，新人进入可以为行业带来活力。其次是比较完善的管理系统，中信的内控系统与大部分南方券商是不一样的，南方券商就是一伙人，一单一接，“一年不开张，开张吃三年”。人工费
用率可以占到全部收入的 70%－80%，以中信、建投为代表的大券商有内部分享制度，是大团体制的，不会存在一个团队做完一个 case 就结，没有做成就不再理会的情况。而在建投，如果一个团队没有做成一个项目，公司会将这个项目继续跟进，它是一个大的分享制度，内部有严格的内控制度，不会出现较大问题，这保证了良好的信誉，这是证券行业的生存之道。第三点，其本身定位。有的券商昙花一现是因为其定位比较窄，都去做大项目，受项目数量限制很大；或者都去做小项目，风险也比较高。建投这几年股票和债券都做得不错，客户里面有大有小。我们给有一些行业的领导型企业，如华谊兄弟，它文化传媒第一单。总体来说，建投做得比较有特色，又兼顾了全面性。
3) 建投的业务范围是怎么样的？
建投的业务范围涉及整个一级市场，从 IPO、债券、股票新三版到并购重组、金融创新等业务。投行部门是整个建投最大的部门，几乎会做所有的业务。部门内并没有明确的分工，有做债券的专门部门，债券业务与股票业务联系十分紧密。能做债券的人不可以做股票，但能做股票的人能做债券。目前公司还没有专门形成并购小组，只是让某些更有经验的接触并购业务比较多的同事去做并购业务；在分工上，所有成员都可能会进入各类业务的项目组。资本运作是一条线的，企业上市后若想再融资就去发债，若想并购某个企业时就以增发股票或者发债的形式筹资。有的公司会乐于让同一批更了解它的人去做它的所有业务，这样会更便利。
4) 建投的企业文化和这个行业的企业文化是怎么样的？
外资券商、合资券商和内资券商都不同。建投有一个口号：“有作为才有地位”。这个口号很有煽动性的激励人。相较于其它外资券商那种黑白颠倒，没日没夜的辛劳，内资券商工作适度紧张，整体来说是正常工作。工作有松有紧，有忙有闲。但在大券商一般都有项目，而且会不会特别辛苦工作要看老板的风格（团队的 leader），也看自己的工作习惯。在投行里面没有人逼你，工作交给你后这就是你的工作，你能做完就可以，如果你做不完，你应该给上司说我做不完，你给我多点时间。如果不能多给点时间，那就要和上司讨论这个问题。不能因为自己做不完而上司又必须让你做完，就要牺牲休息的时间，这是对原则的坚持。投行的工作比一般的工作节奏快，在同样的时间里面需要做相对更多的工作，但不会如外界讲的那么恐怖。有个别出现身体问题的人应该跟他的生活习惯和工作习惯有关。工作氛围是大团体工作氛围，不会出现一个团队的几个人几年就这几个人而旁边的人都没有见过的情况，一般会定期开会，有内部活动，有相互的支持。每当我们做某个行业时，没有经验，因此就要有经验的人的帮助，大家会开会讨论。比如会与债承的人沟通、与发行部门的沟通，交流工作上的事情。总的来说，投行的企业氛围是一种和谐的状态，没有太多的勾心斗角，因为没有闲心和时间去做这些事情。投行这个行业是看业绩、看绩效，是知识密集型行业，因此人际关系相对单纯。现在金融行业做得比较好的都是国企，尽管国企的弊端会存在，但作为投行来讲，毕竟是乙方，是一个服务型的
中介机构，用知识去赚取大量的利润，不能摆着国企的架子。相比与其它行业的国企而言，券商没有太多国企的弊端，是一种比较积极健康的形态。工作节奏较快，生活较紧张。但整个行业里要分部门来看，比如投行部门相对更加紧张一些，研究部门和投行部门忙的节奏不太一样，都会有忙有闲。
5) 建投的人才的培养模式是什么样的？
建投招新人，新人员工入口比较严苛，在券商里面也算比较严格的。开始有正常的企业培训，但公司的培训不是最重要的。主要还是根据现在的项目，从工作实践中去学习提升。新人刚进入公司之后，分到各个小组里面，有专门负责带新人的人，然后关键在于自己去学。在进入金融行业前，一般会考取一些证书，应该对金融行业有一些了解。
6) 我们注意到，中信建投的 IBD 收入结构与国际投行相比，财务咨询业务比重很小，根据您在公司的体验，您觉得可能的原因是什么？
财务咨询费用在国内收费的标准很难界定，在并购当中一个企业想去并购另外一个企业，然后他必须通过发债的方式融资再去并购。先帮助企业发债然后再帮助企业并购，因此收入确定在债承（债券承销）业务上。财务顾问的费用比较少，主要是转移到债券上。原来的并购重组很少，是主要业务的附属，做一个并购重组，然后再做一个配套融资。现在正逐步活跃起来，变得更加重要，估计 2013、2014 年券商的并购业务会上升，现在已经将并购业务独立出来。国
内和国外的金融市场不一样，国外的并购很活跃，有很多国际间的并购重组，而国内的券商如果要去国外并购的话，一般会比较难，会接受各级主管部门的审核，因此不活跃。随着市场进一步完善，会更加活跃，成为新的增长点。
7) 据您的了解，投行的业务部门是怎样的结构及地位？大型证券公司内都有营业部，那里有很多的营业员，因此人数会很多，3000－4000 人。投行部人数是 300 多人，在国内是比较大的。券商中投行部门是核心部门，可能并不是最赚钱的，但是是体现核心竞争力的部门。因此我们可以猜测的是，公司会用更多资源和人力去发展投行部门，但受访者说这个要根据公司战略来看。招商、国信这几年发展得很好，是因为前几年宏观经济环境不好的时候挖掘到很多项目，招了很多人去投行部。但是有的券商会控制其人员规模，因为投行部成本很高，不仅是薪酬成本（尽管现在投行人的薪酬已经扁平化了），但是投行部平常的运营成本也很高，如出差、交通等，从收入上来看，证券行业依然是一个比较暴利的行业。在男女构成上，整体男女比是四比一，我们组就我一个女的，我们老总是一位女士，毕业于人大财金学院。
行业：
8) 您是怎样看待 IB 在整个金融领域的作用和价值的？
区分一级市场和二级市场，投行做一级市场，给人的印象是股票、债券等基础性的金融产品从投行里面流出来。它在资本市场中有发动机的感觉，它在不停地搅动市场。但整个金融行业还有银行、保
险、信托等，同时资本市场依托为实体经济，没有好的企业它也会崩溃。投行是个链接的机制，将实体经济与资本市场连接起来。
9) 能给我们介绍一下这个行业的暴利点在哪里吗？
行业不同与其它传统行业，主要资源是人的资源，成本是人的成本。花费人工最多的项目不一定是赚钱最多的项目，有可能几个人在很短的时间，几个星期，带来的收益会很大，这几个人的成本相对是很低的。收益是按百分比来收的，一个承销项目一般是几亿、几十亿，按不 25 / 42 职业生涯访谈报告－关于中国证券行业投资银行部到百分之二的比率来收取费用，一般就是几千万的收入。但大券商一般会将收入的 20－30%付与团队成员，而南方系券商人工费用高达 70%－80%，因为各大券商为了可持续地发展，在行业内有一个比较好的口碑，会不断提高自己的业绩。
10) 一个公司能不能上市，是什么起到了决定性的作用？是投行的技术吗？
对 IPO 而言，对财务那一块的理念很重要，技术上的东西很简单。能不能上市，就得看天时、地利和人和，不是其中任意一方面能决定。查出问题的企业不能说它是好企业，上市的企业也不能说明它比没有上市的企业更好，也不能说负责企业上市的项目团队就做得很好。中国的金融市场还有待完善。企业能上市不能说明它没有问题，并不能说明做它的人很好，只是没有被发现而已，企业不能上市，只能说明他的问题被发现，与投行的操作技术并没有太大关系，与人的关系就更小了。投行是一个中介，把好的企业介绍到资
本市场上。它是否能上市取决于它是不是一个好的企业，第二是看介绍的好不好。
岗位：
11) 您的职位的典型的一天是怎样的？大部分情况下，公司整个办公室人都很少，都在出差。当在公司时，8 点半上班，9、10 点钟才能看到人去，投行的时间比较灵活，公司没有太强制性限制，工作时间相对宽松，但关键还得看老板的风格。早上去后，开始工作，项目前期开始做建议书，先去万德上找数据，然后回来做 PPT，做各种报告。投行的一般 office 全系列都要用得比较熟悉，还有各种软件。如果用得不熟悉的话，工作量就会比较大，会比较累。因为报证监会的材料很多，都是人弄出来的，如果不熟悉的话会比较累，也就是做一些纸面上的工作。如果是新人的话，领导会与你沟通，问问你的收获与得失。然后与同事沟通，相互学习，同事都是社会上招的包含各种各样的人，有会计师、律师、以及其它金融行业转过来的人，可以从他们身上学到很多东西，可以与他们交流，谈谈项目以及其中的问题，但要保守客户信息，有问题可以问别人，大家一般会在一起吃饭，大部分时间都在开会，以电话会议为主，因为很多人都在各全国各地出差。投行里面大部分时间都在出差，一般来说一年 365 天 200 天出差，但是现在很多北京项目出差少，要看项目归属地。加急的项目需要加班，如果没有加急项目，就 9 点上班， 5 点下班，大部分时间都需要加班，手上的项目忙的时候，项目的前期后期会忙一些，中期会正常一些。一个项目，看项目的
阶段性。投行的人一般不会只有一个项目，因为每个项目的周期会比较长，一般是 2－3 年，难以变现。正常情况下是有一个 IPO，一个快完结的债券项目，还有一个财务咨询项目，还有一个项目开发，一般有四到五个项目。就算不加班，回家后也在想工作的事情，有的工作会拿回家去做。进入投行行业会感觉工作是生活中的很大一部分，不在工作时也会被工作困扰，因为投行的项目周期较长，跨度比较大，工作会一直在脑子里。如果在客户企业的话，一般是有专门的工作地点，在别人上班的时候就开始上班。投行的人有专门的工作区域，需要什么材料就向专门的部门要，然后看材料、查材料、作处理，正常吃饭，如果需要加班或者需要别人陪你加班，要先预约。总之，投行常常出差，周六周日需要加班。正常 8点上班，11 点半下班，1点上班，5点下班。
12) 各业务都需要什么样的技能？
投行的员工必须掌握各项业务，必须是全能型人才。不仅要了解传统的，还要了解创新的，不仅要了解国内的，还要了解国外的。这是一个趋势，整个 IPO 市场已经比较难做，业内人士认为投行现在更像一个大投行，业务更宽泛，与前几年比有很大的变化。要求人才是复合型的，尽管在学习时，做债券做股票时有不同的法律文件、政策对接部门，不同的要求，但实质上是一套模式，因此都可以交叉地做。债券部门做的企业债，投行部门做的是公司债。公司债是上市公司发行的，因此投行部门在做。但投行部门也可以做企业债。现在的投行工作更加宽泛，与国外完全不同，国外是去卖股票，而国内是
做股票，要让股票上市很难，发行有专门的承销部门，国内股票市场卖股票是有很强的技术性的，而做股票在国内很难的，有各种法律法规的限制，国内的 IPO 市场面临着围堵，正面临行业转型。因此做财务顾问正成为收入的一大部分。
13) 从事这个行业需要很强的创新意识吗？
前几年还好是传统的业务模式，但随着行业发展，现在几年更强调创新，因为传统的业务模式比较难做，而且利润被摊薄，需要更多创新。例如，在国外将各种东西打包，然后分层。金融产品需要投行去介绍，需要投行的参与。例如，给企业发债，怎样处理公司上市过程中的相关利益。金融创新在中国是一种发展趋势，投行人员不仅只是看报表、写材料，因为任何人都能做。需要金融经济的专业人士，需要他们在资本市场上创新。怎样让这个东西更吸引人、平衡其中的利益等，这需要创新。上市并不是最主要的业务,有更多的业务如债券、资产证券化等创新型业务。
14) 在您的公司里，优秀员工都有什么特质？
第一点，非常能吃苦，需要工作量堆积第二点，要有非常强的学习能力。第三点，做事情非常的专业，对工作要很专注。这三点是共同的，在这个行业做的好的都需要的。不管做哪个行业，写出来的文件，都要让专业的人挑不出来错的东西。
15) 您觉得在这个行业里，您最有成就感的事情是什么？
每个人对成就感的定义不同，我对自己没有什么太高的要求，不像男同志我要干出一番事业，以后当个金牌保代，年薪一千多万！
我觉得成就感主要来自我的工作，只要我的工作是被认可的，我就很有成就感。做这个行业，你可以不停的去了解新的东西，比如，我要去做一个机械行业的项目，我就要去了解这个行业，下次我跟其他人聊起来的时候，我可能比他了解的更多，这也是很有成就感的。当你在做这些工作时，在团队中越来越重要，成为团队独当一面的成员，这也是成就感的来源！
16) 在日常工作中，你会遇到哪些挑战？您是怎样去解决的？第一，时间安排吧，有时候会忙不过来。我是一个处理时间相对来说很从容的人，平时都很逍遥的人。第二，有太多新的东西要很快上手，这也是一个挑战。比如了解机械行业，你要很懂，才能去跟别人讲产品是怎么生产的。你可以去看招股说明书，这是投行的人写的，非常细的，细到一个标点符号，一个全角半角。在投行工作，应该保持良好的心态，积极面对工作中的困难和挑战。
17) 给我们介绍一下你们公司定级和职业发展的情况吧？
每个公司都有自己的定级的制度，建投和中信的定级是差不多的。中信的制度是先将新员工放一个培养池中，然后做一年半的轮岗业务，最后留在更适合自己的部门里。而建投的新人一进去就确定部门。定级的制度与国外投行接轨，从 Analyst-Associate－Senior Associate—Vice President—Senior Vice President—Executive Director-Managing Director-CFO/CIO-CEO. 国内的投行部门的模式是研究生进入公司直接从 Associate 干起，在不招本科生的情况下，已经没有 Analyst 这一职级。不同公司的不同在于，
职位的升迁速度会有所不同，在建投从 A 到 SA 只需要一年的时间便可晋升，而在中金则有可能会慢一些。在建投从 SA 到 VP 需要更多时间，会根据多种原因综合考虑来决定升迁，不仅仅依靠绩效，因为证券行业不确定性大。晋升：刚开始两年有比较顺利的晋升，到后来就会慢下来，且存在末位淘汰制度，只是表达的方式比较委婉。这个行业没有太多的玻璃天花板，因为国内这个行业发展时间还不长，业内的人也不算多，因此晋升的机会还是挺大的。有一个入行 5 年的同事已经做到了高级总裁。因此相比外企而言，这个行业玻璃天花板的现象会比较少，行业发展时间短，人都比较年轻。
18) 您是怎样规划您的职业途径的，现在有什么预期吗？
我既然做了投行就要认真地做下去，不追求远超同僚，只求中等偏上即可。我想做到一个是了解这个行业的人，可能以后我不做这个行业了，我能是这个行业的专家。其实苦过这两年就不苦了，新人都比较辛苦。但很多人都能平衡好的！不过，取得保荐人资格后就轻松许多了，工作两年就可以考了，再签一个项目，就可以取得“保荐人”的资格了。 19) 我们想了解一下这个行业的薪酬，您方便分享吗？我就说建投的，新人是九千一个月，如果是保代的话会更高。以后的薪酬一般是呈指数形式上升的，涨幅较大。薪酬方面，业内人士相互保密，但有一个估值。关于薪酬，去小的公司，一般工资比较高，但名誉附加值会低一些，去大的公司，工资低一些，但名誉附加值会更高。在国内投行，在年景不好时一般不会裁人，通常会减少 bonus。国外的投行一般会在经济不景气时裁
员，可能是因为他们收入更高，成本更高。在与外资投行的竞争上，合资投行在国内 IPO 渠道可能会少一些，但不排除有会公司会找他们。
求职及建议：
20) 先跟我们介绍一下您在大学学习、求职和工作的基本经历吧？
我大学本科读的是中国人民大学商学院－贸易经济大类－国际商务专业，本科毕业后保送了商学院国际贸易系的研究生。研究生阶段在中信建投实习 2 个月左右，然后拿到全职 offer, 正式工作已达一年时间，职位是 Associate(简称 A).我研究生找工作时考过公务员，面试过银行，然后只面试了一家证券公司。目标是金融领域，面了 2 家金融公司。目前证券行业只招研究生，很多岗位都有一个门槛，如果不是研究生他们就不招你，所以读研投入产出很高。并且读完研究生之后，很多想法就会改变，读研这两年会成长很多。这是在学生阶段的缓冲，不用去社会上去体验成长的痛苦，所以有条件的话，就去读一下研，保研是最经济的。
21) 您能跟我们分享一下在本科生或者研究生阶段有做过职业规划吗？
在你选专业的时候，规划就已经开始了，以后就业方向就大体确定了，但中途会有些微调，比如你中途想进入这个行业，就要自己准备。比如我就学了经济，但是学完这个专业以后从事的工作不太适合女生，贸易类企业都是大国企，并且以后职业道路比较窄，
而我喜欢到处走走，所以就选择了金融，之后考了 CFA。当时没有特别想进的企业，只是大概了解以后要做什么。有个大概的概念就可以了。我去过汽车公司、进出口银行、会计事务所实习，多尝试就知道什么是自己喜欢的，什么不是自己想要的。
22) 您的哪一点是中信建投选择您的决定性因素，就是您打动企业的哪一点呢？
我觉的，我特别的地方是：第一，我比较真诚，一个做投行的首先就是要让别人觉得你是真诚的，你要把你的想法、意愿真诚的表达出来，不能让人觉得你很假，都是一些套话，因为你面试时每天讲的话都一样；第二，我是一个对未知的东西很好奇的人，我去面试时就直接跟他们讲，其实我对投行这个行业不是很了解，我不像那些一心想进投行的人已经有丰富的投行实习经历，把每个券商都已经分析过了，对这个行业非常了解，但是我很有兴趣，我很渴望去了解这个行业，进入这个行业。进投行有一个很基本的要求就是你要有很强的学习能力，因为你要不断的研究不同的行业（你每做一个项目，可能就要研究这个项目所属的行业）。正常来说，你要成为这个行业的专家，你才能把这个公司介绍到资本市场上去。这也是我的一个很好的竞争力。另一方面，因为我是女生，所有的女生去面试这个行业是都会被问到一个问题：你是女生，为什么要选择这个行业呢？然后我就如实讲，因为我觉得任何一个行业都需要女生，而我是一个适合这个行业的女生——我的个性，我的生活方式，我的为人处世的方式，我的各个方面，同时也可以给我的团队、工
作氛围带来一些男同事带来不了的东西，工作也好，玩也好。我的个人特质就是适合这个行业。总结起来，吸引企业的东西就是态度和性格，如态度，个性，学习能力。其实这些都是可以有意培养的，你可以从现在开始去关注不同的行业，然后学些不同的知识。个性比较难改变，但我们这一行也有一些比较内向的人，但是不多，因为你要跟别人打交道，必须与外界交流，个性也可以后天做一些弥补，多去跟人聊天，多锻炼，并且老板们都很爱聊的，这是企业家的特质，不管是做技术出身还是做管理出身，他们都很愿意跟人交流思想，都很开朗。投行这个行业，有一些会计师和律师，他们都不怎么爱聊天的，你要和他们打交道，把他们调动起来。
23) 最近高校毕业生进入这个行业的机会大吗？
机会还挺大的，每到找工作时都会感觉很难，但到最后大家都会有比较好的归宿，附近学校的毕业生都不会有太大的问题，因为我们毕竟已经是青年人中运气比较好的。就业上要自己先做好准备，让自己的能力和素质能够匹配自己所在的学校和专业，一定能找到一个好工作。至于能不能进入投行行业，这个要看缘分。如果很想进入这个行业，就要在这几年内好好地做准备，应该不会让自己失望，即使没有在毕业的时候进入，也可以之后通过其它途径进入。
24) 那么本科生进入这个行业可以吗？我们想进入这个行业该如何规划我们的道路？
本科生进入这个行业会很困难难，前一段时间券商还会招收本科生，但最近都只招研究生，建投已经三年没有招本科生。如何
规划投行之路，要根据职业规划的选择不同，有的本科生在毕业时有自己的选择，之后有再跳槽到投行行业。比如本科毕业去四大工作三年，然后转入到券商，不是 VP 也是 SA。
25) 您觉得我们应该怎样为进入 IB 行业做准备？
专业上要与金融经济、财会、法律相关，若不是与经济相关可以去做研究，因为投行需要金融经济思维，需要研究生学历，个别博士（年纪大，开始会比较累；科研思维），财会专业知识，没有考过 CPA 也要尝试考 CPA、CFA，这是必须的。做一些相应的实习，但需要专业课上过之后，有过专业概念之后再去实习。所以建议上完专业课后在去实习，也就是不急着实习。在找实习的时候要注意找到相关的，不一定非要是券商，相关即可，如银行、信托、四大等，与金融经济相关，建立良好的工作习惯。也可以先做行研，然后再转到这个行业，我做过行研，他们的研究会更深，更专业，并且收入也很高的。
26) 您对我们以后找工作有什么建议呢？
首先，目标明确，尽量展示自己的闪光点。面试时间很短，周围的人都很强。要把自己的优点浓缩在几分钟中展示出来。现在是在为3 分钟做准备。我们要把我们的优秀浓缩到 3 分给展示出来。其次，我们就是领导的资本，要成为他能拿出手的资本。这个行业并不像其它行业一样有什么可以炫耀的资本，他有的就是他的人。你大学的基本的成绩、学生工作、论文、科研就是你的资本，虽然不是核心竞争力，但是必须的。第三，核心竞争力是你的个性，大部分做投
行的人都是开朗的，能和人沟通，有耐力，不能有三分钟的热度。做材料，做项目都是很折磨人的过程。作为新人进入这个行业很必要的。第四，社交能力和社会关系和经验都很重要，但从阳光的一面看，这几点都是很重要的。
27) 相对内向的人，怎么在这个行业里生存呢？
那就做些不怎么需要跟人链接跟人沟通的工作！但也要相对开朗一些，不能特别闷，交流才能发现问题，这很重要的。
28) 进投行前几年是积累人脉的？
如果不是家庭的人脉是没有用的。找哪个公司做项目，是由老总决定的，大领导会找一堆项目给你。但是有很多不是靠关系的，靠实力去赢得企业，途径是通过竞标。现在做 IPO 的少了，并且以后保代这个制度是会被打破的。
29) 您对我们个人还有什么建议吗？首先，要有做这个行业的愿望，从收入来说并不是性价比最高的行业；其次，要肯吃苦，肯学习各个行业，要比其他行业更辛苦，每周 80-100 小时的工作不是所有人都受得了的，很多人离开的原因就是因为受不了高强度的工作或是身体跨了；最后，要有良好的身体素质。这是一个拼身体的行业，其实很多行业都需要拼身体，没有很多很轻松的行业。
访谈的主要收获
1. 对投资银行认知的再塑造。投资银行并不是如我们想象中的光鲜吸金，也不是我们想象中的劳累恐怖。投资银行的工作其实并不一定比其它的工作赚钱，但总的来说还是有一份较理想的收入。投资
银行收入随着职位高低的不同，成指数型的增长，高层的收入对比低层雇员的收入来说有较大的差距。但是，随着职位的增高，晋升的难度也越大。并且，从证券行业的收入构成来看，收入的较大部分来自于奖金。这意味着，证券行业比较重视工作绩效，绩效与奖金挂钩，因此，投资银行的收入是与其工作成果相挂钩的。也就是，投资银行工作的辛苦程度是与其预期收入正相关的。宏观的来看，国内证券行业平均收出相比于国内其它行业处于较高水平，而相比于国外的投行收入却又较低。投资银行业整体来说，有很大的工作自由度。对于上级安排下来的工作，雇员有很大的空间选择适当的工作量，上级并不会强求。因此，我们之前所认知的投资银行累垮人的观念，是个人选择的结果。每个人根据自身的条件和目标的不同，可选择不同的工作量。而投资银行的工作模式是项目制的，因此工作有很大的不稳定性和不确定性。根据项目所处阶段和工作安排情况，不同的成员承担着不同数量和不同性质的工作，因而投资银行的工作情况不能一概而论。投资银行的工作根据项目归属地的不同，导致人员工作的地点不固定。出差是家常便饭。通常来说，一年当中常态是有 200 天是处于出差之中的。所以，在选择这个行业之前一定要有出差的心理准备。
2. 投资银行对综合素质的要求。投资银行是一个比较特殊的行业。虽然它有特定要求的专业知识，但根据客户企业所处的领域不同，对证券行业从业者的要求也较为广泛。总的来说，该行业要求员工有较高的综合素质。综合素质广泛的来讲，便是一个人胜任工作
每一个部分的能力或是潜在能力；而狭义的来说，便是其各方面的知识储备。投资银行会接触到形形色色的人，分处不同领域。而要较好的完成项目，需要对项目本身有一个基本的了解，要能找到与委托人交流的切入点和获取对项目的基本认识。以中信建投的师姐李蕊来为例，作为一名对机械毫无感念的商科女生，机械对于她来说是一个很陌生而又难以引起兴趣的行业。而应工作的要求，她能很好的了解这个机械项目，能与项目委托人很投机的聊起来，甚至是比对机械感兴趣的男生沟通更为顺畅。而对不同项目的认知理解和与不同委托人的有效沟通，便是对其证券工作的综合素质要求。综合素质在很大程度影响着一个人在投资银行中的发展。这个行业所需的专业知识，只能是作为这个行业入门的必备，而不可能成为之后的竞争优势，而综合素质的不同便是之后其竞争优势的体现。因此，综合素质应该作为进入该行业的一项需要考虑的问题，需引起重视。在综合素质中，学习能力应作为一项重点考虑的能力。它是综合能力提高的重要支撑和途径。因此，养成良好的学习习惯和学习意识将是一项在投资银行中应强调的能力或素质。在潜移默化中，在投资银行的招聘中，学习能力和意识将会是一项直接被考核的能力。
3. 投资银行对人作用的重视——个性与人力资本的认识。投资银行没有精良的设备，也没有高新的技术，它所拥有的只有一群被称为“知识精英”人。因而，人将会是在这个行业中较为重要的资本。而人作为有价值而能带来价值的资本，重要的是要能够体现出其价值的所在。而人的主观能动性将会是这个行业中最需要的一种能力，
一种带来价值的能力。投资银行是一个与人打交道的第三产业行业。因此，人力资本所带来得价值主要体现在一种对其它人力资源的聚集能力和团结能力。简而言之，也就是一个人的人际能力。作为服务业的投资银行，它提供的是专业型服务，而他的服务对象和提供对象都是人。因而，顾客的认可程度将会成为这个行业之中较为重视的因素。同时，由于投资银行的工作团队工作性质，团队凝聚力和效率也将是资本带来价值的重要要求。而人力资本本身价值主要的还是体现在人的个性的层面上。从投资银行工作来看，如果个性上缺失耐心和对证券的热爱，是很难接受一个经常需要加班，一年三分之二时间都是处于出差状态的一份工作。因此，证券行业在挑选雇员时，会下意识的选择雇员的性格，用其性格来比对投资银行所需人才的性格特质。从资本的角度看，这是资本的选择和匹配，这也是人力资本本身价值的所在。而作为投资银行的从业选择者来说，证券行业是否真的为兴趣所在会是一个值得考虑的问题。有价值的资本还需要投入到合适的领域中才能真正地带来价值。人的个性涵盖了这个人是否适合这个行业所需要的潜在可发展的素质，同时也是人主观能动性的重要依托。因此，对个性的把握也将是这个行业对雇员的一种重要的选择。
4. 大学准备大学是我们走出社会前的最后的缓冲和准备，因而，大学之中做职业规划是很有必要，也很重要的准备。主要可以归结如下:
A. 培养自己的学习能力和学习素质。从近几年来券商招聘的结
生涯人物访谈报告范文 篇一：生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:20xxx年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
职业生涯人物访谈报告 一、访谈目的 通过与目标职业生涯人物的直接对话，解决好职业生涯中的“四定”一一定向、定点、定位、定心；消除疑虑，增加对目标职业工作环境和工作内容的了解，获得更多关于目标职业的信息，帮助自己更好地调整职业规划，及早准备，以更好的心态和状态投入到计划的实施中去，一步一个脚印，向自己的目标迈进。 二、操作流程 1.明确职业方向 通过一系列测试和分析，结合自身的兴趣爱好、特长和专业等，选出自己理想 中的目标职业。 2.确定目标职业生涯访谈人物 根据自己的目标职业，结合自身的情况和条件，选取一个目标职业任务进行访 谈。 3.拟定访谈提纲 结合目标职业信息设计访谈问题，围绕职业咨询和生涯经验两个方面对生涯人 物进行深入访谈。 4.预约并进行访谈 预约目标职业生涯访谈人物，说明采访目的。通过qq和电话联系，与受访人 进行了交谈。 三、目标职业生涯人物简介 1、访谈人物：陈老师 2、年龄：37岁 3、专业背景：华中师范大学图书馆学专业硕士 4、现任职务：福建省职业卫生学校图书馆馆员 四、访谈主要内容 在这次的访谈中，我结合我当前的学习情况以及我对目标职业的一些困惑，向老师提了一些问题，大致可分成几个方面：工作内容、发展前景以及身为学生的我现在应该如何为跨入这一行业更好地做准备。经过老师的回答和我的整理，我得出了如下答案： 1、工作内容方面： 图书馆的部门有编部、特藏部、流通部、技术和参考咨询部等。 一般的工作流程主要是“采，分，编，典，流”，采，就是买书，如何利用有限的经费买到有用的，有价值的书；分，分类，根据《中图法》，书得内容对书进
行分类，成品就是我们看到的索书号；编，编目，浩瀚的书海重如何找到自 己想找的那一本，编目的作用就是将书得基本信息摘录下来；典藏，就是确定哪些书放在哪些库里，具体放在哪些架子上，就是一个图书的调度和管理；流，就是流通了，从书开始上架，至V经过一个个读者的手，再回到图书馆。其中采编是图书馆管理的中心环节，对从业人员的要求比较高。 如今已进入信息时代，图书馆作为信息中心也越来越往信息化发展。随着互 联网走进千家万户，图书馆出现了新的服务部门：电子阅览室。除了上述的基本工作内容外，一些技术部门的职能也越来越凸显，如技术部负责图书馆各各种机器的正常运行，数据库的维护和网络的畅通等，参考咨询有文献传递、查索查引、读者咨询等。 2、发展前景方面 高校图书馆员的升职发展空间还是比较大的，薪酬待遇也是和职称直接挂钩。职称一共有四级：助理馆员、馆员、副研究馆员、正研究馆员，依次等同于助理讲师、讲师、副教授、教授。薪酬待遇与本学校的教师相当。 3、我应该做什么 (1)好好复习，做好准备考取图书馆专业的研究生。 (2)上课认真听讲，做好专业知识的积累。 (3)不放松对外语的学习，学好计算机相关知识。 (4)在课余时间去图书馆做兼职，熟悉图书馆的工作流程，积累相关经验。 五、感悟 通过这次与陈老师的交谈，我感触很多，也对图书馆员这个职业有了新的理解和认识。原来，图书馆工作并没有我们原先想象的那么轻松。图书馆工作其实是一项专业性非常强的工作，要求工作人员有良好的专业素质，熟悉业务内容并能熟练使用《中国图书馆分类法》、《中国机读目录格式(CN-MARO、《文献编目规则》等专用工具书；要求工作人员有奉献、甘为人梯的精神，要用良好的态度和饱满的热情面对每一位有需求的读者，还要耐得住清苦，静得下心灵；要求工作人员要细心、耐心，面对日复一日繁琐的工作还能仅仅有条，不急不躁；要求工作人员要有良好的综合能力，有一定的英语水平并能掌握相关的计算机知识……总的来说，图书馆工作是一份很有挑战性的工作，也让我更加坚定了要踏上这个岗位，为中国的图书馆事业发展尽自己的一份力的决心。以下是我对此次访谈所体悟到的一些感受和收获的总结：匚 (一)要重视和精通自己的专业知识。 我应该充分利用在校学习时间不断夯实专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。要勤动手，多多培养自己的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注图书馆行业的国际最新动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 (二)要学好英语。 面对全球化的今天，英语的重要是不言而喻的，如果要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。且图书馆中也藏有不少外文文献，学好英
职业生涯成功人士访谈 民政A1401 小组：肖月杨艺李杰文罗桦潘熙然陈沫郑维强张强 作为一名在校大学生，我可以通过各种途径来全面的了解自己，比较全面的去了解社会上的各个行业的大体情况，但是企业内部的具体情况我却很难通过网络或是书籍去了解。所以我对于身边的职场经历丰富的人物进行了访谈。原本我希望通过访谈能够更加清楚自己的发展路径，以及发展方法等，结果通过访谈我发现我的收获远比我想象的还要多此次我主要访谈了处在三个不同职业阶段的职场人物——刚走上工作岗位的大学生、广告人、职场经历丰富的房产经纪人，借鉴他们的职业发展史，来充实我的职业生涯规划。之所以选择这三类职场人物，是因为通过了解他们的职场经历，能让我更加清晰地了解我应该选择的职业路径，以及在我的职业生涯中我需要注意的问题。 访谈一 访谈时间：2015年05月10日 访谈方式：当面采访 被访谈人：张先生职位：推销员 问：“我非常喜欢推销员这个职业，我想请教您怎样才能成为像您这样成功的推销员？” 答：“我很高兴你喜欢推销员这个职业！首先，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果 你是一名推销员，你可以问问自己有哪些成功地习惯。有人习惯每天打50个业务电话，也有人一天打不到3个。有的人每天晚上都会安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么。一个好的习惯会促进你的成功。其次，要对自己有自信，作为一名推销员，就要做好被拒绝的准备，但你自己一定要接受自己，肯定自己。最重要的是必须要掌握销售方面的知识，没有学问作为基础的推销只能算投机。” 问：“您觉得作为一名推销员有什么乐趣？” 答：“如果你是一名推销员你就可以遇到形形色色的人，并且可以可以跟他们打交道，我一直是乐在其中。” 问：“那您有什么困扰呢？作为一名成功的推销员不太容易吧。” 答：“当然，做什么都会有困扰。刚开始的时候，被拒绝你会觉得很难堪；后来，你也会为自己的业绩而烦扰，但只要你坚持下来，你就是强者，这正是我衷爱推销这一行业的地方。”访谈二
生涯人物访谈报告 姓名：xxx 学号：xxx 学院：xxx 职业生涯指导老师：xxx 准备工作： 1、了解什么是生涯人访谈，然后在网上获取相应的有用的信息。 2、打电话预约想要访谈的人，准备访谈的材料和问题，确定自己在访谈中想要了解的事情。 3、准备好问题 访谈形式：电话访谈 访谈对象：高中英语教师，高老师 我：高老师，你好！感谢你在百忙中抽出时间来接受我的访谈。 高：呵，呵没事的。你今天是要问有关职业方面的问题吧。我：是的，那我就直接进入主题了，高老师是怎么决定自己的职业的？在大学毕业前做了哪些准备呢？高：我本来就是毕业于师范院校的，想有份稳定的工作。另外，我自己对英语有很大的兴趣，这两个因素加起来是我选
择英语教师这个职业。在毕业之前，我分析了当前英语教师的就业形势。在当时，英语教师还是比较缺乏的。除了自己的专业知识的积累，还要在不同的社会活动中去体验与收获。在进入教师这个职业之前，首先我通过了学校的招聘考试，经过一段时间的实习和担任了一段时间的班主任助理。 我：哦，看来老师的经验还是很丰富的。那么，作为教师，你们有什么技能要求吗？ 高：教师最主要的是要有精通的专业知识，但还要将知识与课堂紧密的结合起来，让学生对这门学科感兴趣，能让他们学的更加的主动。教学不仅仅教学生知识，更多的是为人处事。教师的语言能力、组织能力也很重要，你们以后会学到很多的师范技能的。 我：老师说的很有道理，除此之外，工作中你的主要职责是什么？ 高：在上每一节课前我都要做好充分的准备，查阅有关这节课的资料。在课堂上尽量让学生有兴趣的去学，比如说，看一点小视屏，听一首轻音乐让他们提起神来。 我：我也觉得老师上课时带一点新鲜的的东西会让我学得更起劲。那高老师认为教师需要什么样的个人品质、性格和能力呢？ 高：首先，我觉得教师要有自己的个人魅力，并不是说老师
大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间：年月日 访谈方式：当面采访 访谈人： 被访谈人：某科技集团研发处黄某 被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷， 成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普 通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业 的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息， 多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天 进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比 较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话， 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为 不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做 不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有 如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东 西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬 长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的 放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届 师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状? 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢 现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的? 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。 我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一
职业生涯人物访谈实施提纲 第一部分概述 生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。 这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可
职业生涯人物访谈报告 一、访谈 （一） 被访谈人：黄袁 工作单位：洋华光电责任有限公司 职位：英语翻译 工作时间：3年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：在这个工作岗位上，您每天具体都做哪些工作？ 答:1）对专利局发文进行翻译（中翻英），将翻译内容转达给客户知悉； 2）对发明内容进行翻译（英翻中），与客户确认后，递交专利局。 问2：您当初是如何找到这份工作的？ 答:人才招聘网站 问3：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 答:是的，竞争更激烈，也对我们自身的能力提出了更高的要求，促使不断自我提高 问4：该职业需要什么样的人？ 答:具有良好的中英文表达能力，能从事中英文互译的人 问5：到本领域工作的前提是什么？
答:具有扎实的英文基础，对语言敏感 问6：对于初入者来说做什么职位最能学到东西？ 答:基础岗位 问7：本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少？ 答:初级约3~5K,略高级6~8K （二） 被访谈人：徐征 工作单位：江苏顺丰速运有限公司 职位：英语翻译 工作时间：7年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：请问你是如何找到这份工作的？ 我是通过在应届生求职网上投递简历，然后到公司面试找到这份工作的。 问2：本领域的发展机会如何？ 答:有一定的发展机会 问3：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要？ 答:勤奋踏实，学习能力强 问4：您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？ 答：竞争激烈，淘汰较快
问5：对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？ 答:做好踏实工作的心里准备，切勿好高骛远 问6：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答:扎实的语言基础，在今后实际工作中不断积累新的知识和经验 问7：本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？ 答:无 问8：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 答:可以从一些网站论坛了解相关专利方面的知识 （三） 被访谈人：耿良煜 工作单位：江苏顺丰速运有限公司 职位：英语翻译 工作时间：12年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 答:最成功的是能力受到肯定，挑战性的是能尝试做各种相关的工作
1、现实访谈结果同个人预期目标匹配情况分析 现实访谈结果同个人预期目标相同，通过这次采访，我收获很多，看来要胜任一个岗位还真的不容易，发现从一个学生到一个职业人还有很长的距离，要求掌握的东西真多，所以我觉得我们大学生在大学期间得确定职业目标，并为这个职业目标做好准备，等毕业的时候才能顺利找到自己喜欢的工作。这次访谈让我感触颇深，促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更完善。 2、现实访谈结果和个人能力结构的匹配情况分析 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的 一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己应具备的能力吧。 也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是工商管理专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的自己在将来的工作中应具备的能力进行一下总结： （一）要重视和精通自己的专业知识。 中国会计行业正在蓬勃发展，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。会计行业一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提 高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 （二）要学好英语。 面对想在全球化的今天，特别会计行业，只有学会了英语才能更好的了解学习国外优秀的管理和经验，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需
职业生涯人物访谈报告 小组成员：刑凯玲031420302 王丹031420410 高璐031420304 王磊031420210 一．访谈前的设计和准备 1、寻找并联系访谈对象 事先打电话预约，进行自我介绍并采访说明意图。对采访的具体形式，原因和所需要的时间进行说明，最后确定访谈的日期、时间和地点。 2.确定访谈时间和访谈地点 3.搜集访谈对象的相关资料 4.拟定访谈提纲 二．大学生职业生涯人物访谈记录 （1）访谈时间：2014年11月2日 访谈方式：电话采访 被访谈人：陈阳 被采访人介绍：村官，准备报考公务员 访谈目的：为了进一步了解公务员，明确自己的职业生涯规划与方向，更好的融入大学生活，有计划，有目标的过好每一天。同时，也为进入社会和以后的发展奠定基础。 访谈内容： 问题1：你是出于什么原因考虑选择公务员的？ 因为公务员在中国具有较高地位，并且待遇可观，无太大压力，相对稳定。 问题2：你目前为了考公务员做了哪些准备工作？ 1.购买公务员教辅书籍，认真复习； 2.平常关心国内外实时政治，学习党中央最新政策文件 问题3：你对公务员这样一个职位有着怎样的定义？ 公务员是政府基层办事人员，他们代表的是政府的形象，所以他们更要注重自己的一言一行，要时刻在人民群众面前树立良好的形象。 问题4：很多人说做公务员存在着“前途”和“钱途”的矛盾，那你内心有没有这种矛盾呢？如果有，你将如何抉择？ 有矛盾。首先要认清一个事实，公务员的工资待遇肯定不能和企业高层相比，抱着发财的愿望来当公务员是不太现实的；公务员作为人民的公仆，他们的中心职责是为广大人民群众服务，不能计较个人得失；人的成功不是看获得的工资报酬多少而是看能否实现自身价值，在公务员的岗位上，只要兢兢业业、勤勤恳恳，就能获得提升，进而实现自己的人生目标 （2）：访谈时间：2014年11月2日
职业生涯成功人士访谈报告 梁嘉琦16122297 大学生正处于理想的形成期，也是拥有现代科学知识的人才群体，但是大学生的就业却是一个严峻问题。为了解时下国内企业对大学生就业人员的要求，为了给在校大学生提供更有价值更宝贵的的经验，为了我们在校大学生更好的规划自己未来的职业生涯，我对东莞某外汇集团公司经理进行了采访。 采访过程： 采访时间：2017年4月2日采访方式：当面采访 被采访者：卢先生性别：男 教育背景：中专 采访内容：个人信息、成功因素、职业信息、实际工作环境。 1、问：现在出现很多大学生毕业从而失业的现象，高校大学生出现在路边摆摊等人才浪费的情况，请问您刚进公司的时候您是什么学历呢？是怎么达到经理个位置的呢？ 答：我从事外汇交易快三年了，中间也经历了很多次的交易失败。我一直希望找到一种能够直接抓到市场的起涨点，降低交易风险的方法，达到战无不胜，不胜不战的境界。刚进公司的时候是一个中专学历的一个不起眼的小员工，因为文化水平不足，电脑也不会用，所以在公司是负责清洁的工作。工资也不及坐在办公室里面的员工一半。但是我不满足当时的状况，恳求让别人在空闲时间教我用电脑，去询问人有没有需要我帮忙的地方。慢慢的我对公司业务的运行也熟悉起来。在每年的员工升职考试中脱颖而出一步步的往上爬，不仅如此，我在工作之余的时间自己学习会计，管理等知识，并考取了许多相关的证件，这对工作和升职也是十分有帮助的。这主要还是要看你自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的。如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。同样，凤凰窝是不养小鸡的，不前进就只会后退直到落后。 2、问：从事您此行业的人做些什么的呢？ 答：从事我这个行业的人多数都是年轻人，因为他们有灵活的大脑和年轻的资本，学东西也会比较快。 3、问：你们的工作地点一般在哪里？ 答：我们的工作地点一般是靠近市区的写字楼。而不会定位在郊区和城镇内。原因是这行业对信息资源有比较大的依赖性，在市区内，信息流动快，我们能快速得到信息并做出及时的相应的决策。 4、问：从事外汇的员工使用哪些工具进行工作？ 答：员工都是使用电脑，对证券市场起起落落的关注。用电脑时刻关注汇率的升降，股票市场的跌落和资金的流动，社会的财政问题，并对这些进行总结和归纳，再由公司内部的相关人员进行分析和讨论，以便确定公司下一步的运行和决策。 5、问:工作场所的性质有哪些的特征呢？ 答：我的公司有专业的信息分析团队和信息收集整理的人员，每个团队都有专门的分工，带领团队下的员工完成自己的分内工作，便交于分析团队分析数据。员工都有固定的薪酬，并能根据自己业绩的多少而得到相应的提成。这对于员工的工作积极性有很大方面的刺激。 5、问：有哪些相关行业是跟外汇接轨的？ 答：例如股票行业，外贸行业等等。我的很多数员工之前就是从事股票行业的。俗话说：人往高处走水往低处流，每个人都想向着更高的方向走，外汇比股票的涉及范
第七组生涯人物访谈报告 （我把我们组分成三个部分，分别采访了三位老师，具体分工情况及参与人员信息见报告最后） 一．访谈目的 经过讨论，我们组的组员中有大部分人将来想成为大学老师，为了让他们了解该职业岗位的实际工作情况从而对这一职业有更深的了解以及对职场有更清晰的认识，为了让他们获取相关职业领域的信息进而判断是否真的对该工作感兴趣，我们特意选了三位老师作为我们将要采访的职业生涯人物。我们认为这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的途径。 二．被访人一基本情况 姓名： 性别：男 毕业时间： 毕业院校：西北工业大学 联系方式： 所学专业：工业电气化 工作单位： 所属行业：大学电路实验老师 进行访谈的方式：当面访谈 三．访谈内容 1、您是如何找到这份工作的？ 答：毕业之后留校当老师的 2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 答：我最喜欢的就是遇到那种喜欢动脑筋的学生，最不喜欢的就是那种不认真做实验又抄报告的学生。 3、您的职位的主要职责是什么？ 答：教好学生。 4、工作地点一般在哪里？ 答：实验室里。 5、在行业内，先从什么工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？答：先从助教做起。因为从基础做起，才能了解到基层的情况，当你正式成为老师的时候才知道怎么去教学生，做好一个老师，知识储备是一个方面，而经验也是非常必要的。 6、工作场所性质有哪些特征？ 答：室内，电类实验设施较多。 7、在工作方面，您每天都做些什么？ 答：上课给学生传授知识，并研究新实验等。 8、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？ 答：日常面临的问题是如何把课上得生动而易于接受，最有挑战性的是解决一些
职业生涯规划访谈心得 这次职业生涯规划生涯人物访谈，我们采访了我们的班级辅导员。通过此次访谈，我对于未来的工作以及生活有了一定的认识，也有一些感想。 首先我们要重视自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道 然后我觉得英语也很重要，特别是对于我们这个专业，英语是必不可少的基础技能。要充分利用在校学习时间不断提高自己的英语水平。这样才能够在第一时间阅读国外优秀论文，才能更好的与别人沟通，才能在编程时更加游刃有余。在全球化的今天，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验，积极与世界接轨，而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。此外，如果想寻求更深的发展，成功的职业人给我们的建议是：“那就学好英语吧。” 其次，人际关系也很重要。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 然后我们要端正自己的心态，才能胜任自己的工作。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备，待毕业时，积极投身就业大潮之中。 此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。 陈伟 软件1203班 201213138104
WORD格式 精品 职业生涯人物访谈总结报告 现代社会复杂多样，日益发展，是在书本和学校里无法感受和洞悉到的，没有亲身的经历，就无法清楚的了解当今
就业形势的真实状况。现在，进入大学已经快一年了，已逐步适应大学生活和学习了，既然自己已确定老师这个目标，就全力以赴为之奋斗。这次学校组织的人物访谈让我收获很大。 因为目标是当一名人民教师，自己又是教育学院学前教育专业的学生，所以我首先选择了一名幼儿老师作为我的访谈对象。 刘老师注重教师个人素质，对幼儿老师来讲，音乐，美术，舞蹈是必备的。一个老师自身素质过硬，会更容易赢得幼儿的尊敬和喜爱。创新头脑更是必不可少，孩子的好奇心理很大，老师若跟不上他们的思维，便会使孩子失去学习的兴趣。刘老师告诫我们大学生，在大学里，学习才是王道，学到了东西，才能对得起自己的青春，对得起辛苦的父母，才能无愧于将来家长的托付！ 李老师和尹老师都是高中老师，他们的教学成绩都很突出。李老师是教数学的，有自己独特的教学法，学生学习效率高，老师教学效率也高。尹老师是教语 文的，尹老师用自己的爱心认真传道授业解惑，不仅教会
学生书本上的知识，还拓宽了学生的眼界，尹老师鼓励学 生平时多读好书，使学生得到全面发展。 三位老师无一例外都赞同大学生尤其师范生，在学校里要 学好专业知识，掌握作为一名合格教师应有的能力和素质。三位老师的访谈使我认识到，一名老师，若是自己的知识 储备不丰富，怎么能教书育人 ?见习实习的时间又非常短，如果要等到工作以后再积累经验岂不要耽误的学生的前程？况且，现在师范生已不再包分配，毕业以后，若没有很高 的知识能力怎么找到工作？我们一定要珍惜大学里的时光，好好学习。 教师这一职业是神圣的，不管是爱一行干一行，还是干一行爱一行，一旦进入这一行业，就必须兢兢业业，对学生负责。不管遇到什么挑战，都要竭尽全力克服。做好一山 放过一山拦的准备。除了知识储备丰富，还要擅长心理学，有较高的沟通能力，要以爱心和责任心对待学生。一个充 满着爱心的教师一定会受到学生的尊敬，这是成为好教师的前提条件之一。教师只有投入全身心的力量去爱学生， 热爱教育事业。只有爱才能赢得爱，才能获得事业上的乐趣。老师要跟上时代的潮流，在科技走进课堂的今天，要
职业生涯人物访谈 访谈一： ●访谈人物：优享家创始人叶××，毕业于西安电子科技大学计算机软件专业，96年进 入温州电信，98年成为温州电信最年轻的中心主任，2002年辞职开始创业。 ●访谈方式：当面访谈 ●访谈地点：职业生涯规划课程教室 ●访谈内容： 1.问：您说您是计算机专业出生，那么作为一个技术人员，而且已经有一个不错的 工作了（温州电信最年轻的的中心主任），您为什么打算辞职去创业？ 叶：当时我的工作在很多人眼里的确是很不错的，我也可以在温州电信继续做下 去，未来前途也不会差。但是，我是个喜欢发现未知事物的人，当时的工作让我 觉得人生无趣，我没有在当时的工作上找到人生的乐趣，所以我毅然决然地和上 司说我要辞职去创业了，无论成功与否。创业，在我看来就是发现未知。 2.问：作为一个技术人员，您做过的和技术相关的最有成就感的一件事是什么？ 叶：最有成就感的事啊……当时，98年前，电信扣费有一个bug。现在想要用银 行支付，扣费的主动权都是在银行手里，但是当时扣费的主动权却在电信，这就 造成了bug。后来我们做了一个项目——与银行联网，由银行主动发起。这个项 目解决了这个bug，并且运用到了全国。 3.问：您认为创业最重要的事什么？ 叶：创业最重要的是一个人的学习力和意志力，还有就是核心团队。核心团队的 人不能太多，因为它很可能成为未来公司的最高管理层。在核心团队中一定要合 理分工，技术、管理等等的人才都要有。还有，创业的起步阶段，一定要让你们 的进步可视化，比如一次销售额超过预期，就要有庆祝，让员工感受到公司的进 步和发展，这样他们接下来才会更有干劲。 4.对现在刚刚进入大学的我们，您有什么建议或提醒吗？ 叶：大一的新生一定要有自控力，要养成好的习惯，这一点可以通过奖赏自己来 达到。还有要多读书，书中有很多有用的知识，你们学习了对未来写论文、找工 作都是很有帮助的，比如《好好讲道理》就能培养人的逻辑思维能力。
职业生涯人物访谈心得
1、现实访谈结果同个人预期目标匹配情况分析 现实访谈结果同个人预期目标相同，通过这次采访，我收获很多，看来要胜任一个岗位还真的不容易，发现从一个学生到一个职业人还有很长的距离，要求掌握的东西真多，所以我觉得我们大学生在大学期间得确定职业目标，并为这个职业目标做好准备，等毕业的时候才能顺利找到自己喜欢的工作。这次访谈让我感触颇深，促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更完善。 2、现实访谈结果与个人能力结构的匹配情况分析 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己应具备的能力吧。 也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是工商管理专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的自己在将来的工作中应具备的能力进行一下总结： （一）要重视和精通自己的专业知识。 中国会计行业正在蓬勃发展，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。会计行业一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 （二）要学好英语。 面对想在全球化的今天，特别会计行业，只有学会了英语才能更好的了解学习国外优秀的管理与经验，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需
职业生涯人物访谈报告 ： 学院：环境与化学工程 班级：化工1302 学号：
访谈时间：2014.4.20 访谈方式：采访 访谈人： 被访谈人：袁平 职务：高中历史老师、高中重点班班主任 被访谈人简介：袁平，男，汉族，省骨干教师，省市纳溪区护国中学高中历史教师。 访谈记录 1、问：袁老师，您好，很高兴您能给我这样一个机会，让我能够采访你。答：恩，不用客气。 2、问：请问当初是什么原因让您选择了历史专业的呢？
答：其实我在读书时期所选择的专业并非历史，而是英语。从学校毕业后的几年里我也在从事英语教育事业，是一个偶然的机会让我接触到了历史这门学科，并且在随后的时间里，在历史教学方面逐渐有了一些成绩。在这之后我就一直在从事历史教学工作，并且在这方面取得了较好的成绩。 3、问：请问您是如何成功的从英语转型到历史的呢？ 答：首先兴趣是最好的老师，我本身对历史就很感兴趣，平时就喜欢了解一些历史方面的事情。同时，在学校安排我担任历史教学工作后，我每次上课之前都认真备课，在讲课之前自己认真学习一遍。除此之外，空暇时间多阅读历史书籍、文章等，多请教请教历史方面比较权威的老师。 4、问：现在大学生就业难，很多大学生毕业后都打算考研究生，您对此时的看法是什么呢？ 答：是否考研这主要取决于你自己，我相信每一个专业都需要高知识，考研可以学习本专业更深一层次的知识，所以考研是值得肯定的。但是每一个人由于条件不同，所以选择也不同。但不管是哪一种选择，只要你做出了抉择，就要为了你的选择坚持到底，不能半途而废。 5、问：请问你毕业后是怎样成功进入护国中学，得到你的工作的呢？ 答：我毕业的那个时候，就业竞争没有现在激烈，但是也并非很容易。那个时候护国中学到我们学校去招聘，我凭借自己的能力和才干，成功成为护中的一员。
职业生涯成功人物访谈报告 2010年8月4日 在我们的生活中，各行各业都会涌现出许多杰出的成功人士，这些人的成功经历对我们将来的择业可能会有很大启发。今年暑假，我利用空闲时间对我身边的一位成功人士做了一次采访，让我受益匪浅。他是我所在的县区的热力集团的董事长，丁XX。丁董事长是自己创业，多年来通过自己的打拼现在已经拥有几家热力公司，几乎垄断了我们周边县区的所有供暖工程。2010年8月4日，在我父亲的介绍下，我对丁董事长进行了一次访谈。以下是这次访谈的记录。 采访者：丁董事长，您好！ 丁XX：你好！ 采访者：首先，非常感谢您能在百忙中接受我的采访。为了不影响您的工作，我尽量减少采访时间。接下来我们直接进入正题。请问您是怎么从事这个行业的？是所学专业影响还是别的呢？ 丁XX：其实，我没有上大学。1990年我高中毕业就结束了我的求学之路，那个时候，我放弃了我父亲给我安排的工作，开始自主创业。刚开始的时候很迷茫，不知道自己能干什么。后来我认识了我现在的合伙人，赵武。我们看到当时供暖工程刚刚起步，觉得这个行业有发展潜力，就收集资金购进了设备，开了一家小小的热力公司，后来越做越大，就发展到了现在拥有几家公司的状态。 采访者：现在国家也提倡我们大学生毕业后自主创业，您的经历一定会给我们很大启发。那么，您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 丁XX：首先，从能力上来讲，必须具备行业技能，这是最为重要的。只有精通技术知识，才能成为真正的内行。其次，个人方面来讲，作为集体的一员，必须有集体主义，善于与他人沟通，还有很重要的就是要以公司利益为重，懂得顾全大局。 采访者：确实，现在的各行业中集体利益也非常的重要。每年的大学毕业生去您的公司求职的应该很多，我想了解，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 丁XX：确实，每年都会有毕业生来我们公司工作。对于初入公司的员工，公司会安排专门的技术人员对他们进行指导，毕竟在学校学的东西和实践不能完全，因此我们公司对新员工有三个月的适应期，在这期间他们不用从事实际工作，而是在指导员的指导下了解适应自己的工作。 采访者：其实，每个行业都很看中将来的发展，这决定整个行业的生死存亡。那么，据您了解，从事热力这种工作的人的发展前景会怎么样呢？ 丁XX：从事热力这个行业，他的热力方面的知识水平是非常高的，而且这些知识在其他领域也是非常适用的，比如说能源动力方面的专业知识的应用面就很广。也就是说，从事这种工作的人，不仅在本行业，即使在其他能源领域，都有可能成为行业内的高端人才。毕竟，能源方面是我国发展的重点且重要的领域。 采访者：我想，从目前的发展来看，您所从事的热力领域将会在以后的生活中取得长足发展，并且日益完善。说起以后，众所周知，科技在不断地进步，
职业生涯人物访谈报告 学院: 林学院专业班级: 14级园林一班 姓名: 包建华学号: 181340008 一、前言 有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是 做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发 现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用 每天的学习来逃避现实。这个暑假见到了好多的朋友，有人已为 人父母，有人也已开始赚钱养家，甚至自己的表弟表妹都已经有 了工作或是自己创业。这给了我很大的震动，甚至有很强的挫败感。也让我好好的想了想自己的未来，我到底想要什么？我该怎 么做？通过此次的生涯人物访谈让我收益匪浅！ 二、访谈内容 （一）访谈一： 1.访谈人物：张永祥当地林业局局长。 2.访谈方式：当面访谈 3.访谈问题： （1）您是如何找到这份工作的？ 答：我是大学毕业以后考了公务员，然后分配到林业厅，慢慢一步一步升到局长的。
（2）目前，行业内对毕业大学生的证书有硬性要求吗? 答：不能说没有吧，英语四级是一个重要的门槛，当然证书并不代表你的实际工作能力，最重要的还是你的实际运 用能力。 （3）行业内从事林业工作的人应该具备什么样的教育和培 训背景？您认为如何才能做好林业工作？ 答：对我来说，我觉得不管是什么学历，能很好地掌握相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重要的， 我觉得自己最弱的还是实践能力，所以学习期间要注意多动 手实践。其实任何工作都需要一个人全身心投入，即使自己 真的不喜欢这份工作，试着去接受它而不是要它来适应你， 进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习。 (4)您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来 说是重要的？ 答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。 坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需 要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满 意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐 的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只 能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么， 才能离成功越来越近。 （5）您对我们大学生有什么建议吗？ 答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时 光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。
访谈心得体会 通过这次的访谈，我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨，在严峻的就业压力形势下，部分毕业生选择了读研，继续深造自己，也有的选择了就业，但我个人觉得这要视每个人的性格，兴趣，价值取向而定，无论哪种选择，最好是最适合自己的选择。 目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加，政府机构改革、人员分流，国企深化体制改革、精兵简政，私企就业岗位少，全球性经济危机又雪上加霜，大学生就业仍然存在很大困难。所以有很大一部分的学生都转向考研，引起新一轮的“考研热”。也就是说现在的研究生情势也不乐观。因此只有脱颖而出的人才会有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要面对的现实问题。 对我个人而言，读研以后也不一定能找到一份好的工作，不一定能缓减就业压力，高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难，主要看个人能力与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货;但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，自然很难找到工作。所以，给自己一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，踏下心来才能更好，更快的融入社会。 这次访谈的结果真的印证了老师在上课时所讲授的内容，可以称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先，一个人应当对自己的职业有个大致的规划，而不是毫无目标。只有这样确定了方向，我们才能更好的朝着目标努力。其次，影响人们选择职业的方面真的是多方面的，正如老师上课让我们选择的:待遇，福利，工作环境，发展前景，个人兴趣爱好。而我们需要根据自己的需求不同选择自己的职业。其实，我个人觉得，个人的兴趣爱好还是很重要的。试想，如果邵秀英对考研完全不感兴趣，那她又怎么会在丰富多彩的大学里，当周围的人都