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霍尼韦尔2012校园招聘简介：
霍尼韦尔国际公司是一家年收入超过200亿美元，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司，连续50年位列“《财富》500强”排行榜。目前，霍尼韦尔在中国的投资总额约6亿美金，员工人数超过9,000名。
霍尼韦尔2011年的校园招聘回顾：霍尼韦尔2011年校园招聘启动于2010年11月，并在上海交通大学、北京航空航天大学、重庆大学、东南大学、南京航空航天大学、浙江大学等学校举行了宣讲会。主要招聘光学设计师、电路板图工程师、硬件设计工程师、机械设计工程师等岗位人才。
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霍尼韦尔2012校园招聘大礼包——目录
(4)
1.1霍尼韦尔概况 (4)
1.2霍尼韦尔发展历史 (4)
1.3霍尼韦尔在华发展 (4)
1.4霍尼韦尔主营业务/品牌 (5)
1.5霍尼韦尔文化/价值观 (5)
1.6霍尼韦尔工作地点 (5)
(6)
2.1霍尼韦尔2011校园招聘介绍 (6)
& (7)
3.1霍尼韦尔职业发展 (7)
3.2霍尼韦尔薪酬待遇 (7)
(8)
4.1霍尼韦尔面经—2009-07-28 (8)
4.2霍尼韦尔面试经历---2008-02-15 (9)
4.3霍尼韦尔安防技术面经 (10)
4.4霍尼韦尔研发中心面经 (11)
4.5霍尼韦尔面试归来 (12)
4.6霍尼韦尔SEPG面经 (12)
4.7霍尼韦尔深圳面经 (13)
4.8霍尼韦尔实习生面经 (13)
& (15)
5.1last day@ 霍尼韦尔0903 (15)
5.2There's Only One Roy In Honeywell 0903 (16)
(18)
6.1霍尼韦尔组织结构 (18)
6.2霍尼韦尔竞争对手 (18)
1.1 霍尼韦尔概况
霍尼韦尔国际公司简称“霍尼韦尔，成立于1999年，由原世界两大著名公司—美国联信公司及霍尼韦尔公司合并而成。原美国联信公司的核心业务为航空航天、汽车和工程材料。原霍尼韦尔公司的核心业务为住宅及楼宇控制技术和工业控制以及自动化产品。
霍尼韦尔国际公司是一家年收入超过200亿美元，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司，连续50年位列“《财富》500强”排行榜。在全球，其业务涉及航空产品及服务；住宅及楼宇控制和工业控制技术；自动化产品；特种化学、纤维、塑料、电子和先进材料、以及交通和动力系统及产品等领域。霍尼韦尔在全球95个国家拥有10.8万员工，总部设在美国新泽西州莫里斯镇。在纽约、伦敦、和芝加哥太平洋证券市场的交易代码为HON。为道琼斯工业指数的30家构成公司之一，也是“标准普尔500指数”的组成部分。
1.2 霍尼韦尔发展历史
霍尼韦尔国际公司是1999年春天与两个全球著名公司AlliedSignal and Honeywell 公司合并而来的。
霍尼韦尔国际公司的历史可以追溯到1885年，那时一个名为Albert Butz的发明家取得了熔炉标准仪和报警器的专利。他于1886年4月23日成立了Butz电表仪公司，几个星期之后，他又发明了一个既简单又灵活的装置，命名为1893年，过去的联合热控制公司更名为电子热控制公司（EHR）。
1904年，一名年轻的工程师Mark Honeywell正在努力完善热发电机性能。两年之后，他创立了霍尼韦尔热技术公司，专门研制热水加热的发电机。
1912 年，HER公司扩展了业务范围，更名为Minneapolis热控制公司（MHR）。四年之后，MHR公司申请了第一家电子摩托车的专利，由Underwriters实验室批准。
1927年，MHR公司和霍尼韦尔热技术公司合并，形成了Minneapolis霍尼韦尔控制公司，成为最大的高质量原子钟的最大制造商，随后收购了这个领域中的其他一些公司。
公司的名称在1963年正式更改为霍尼韦尔国际公司，不过与40年前的霍尼韦尔公司已经有了很大的不同。六年后，美国宇航员Neil Armstrong 和Edwin "Buzz" Aldrin登上了月球，所使用的就是霍尼韦尔国际公司的产品。
1986年，由于收购了Sperry航空航天公司，霍尼韦尔国际公司在航空航天工业的地位显著地提高了，迅速地成为了世界最具影响力的航空电子设备的综合制造商。
1999年Honeywell(霍尼韦尔)AlliedSignal(联信)合并，合并以后整个公司仍以Honeywell冠名，新的Honeywell公司仍然保持在多个领域处于领先地位的全球高科技公司特点，使新的Honeywell更加强大，尤其在自动控制领域和航空航天技术方面，令世人瞩目。每一架波音飞机里，有30%产品出自于Honeywell公司，这些是航空电子和飞行安全产品，以及与自动控制优势相组合所制造的为各种飞机使用的一体化系统。年销售额达到250亿美元，一举跨入美国财富前60强。
1.3 霍尼韦尔在华发展
霍尼韦尔在华历史可追溯到1935年，当时在上海发展第一个经销机构。
80年代的改革开放成为了霍尼韦尔融入中国经济发展的又一个新起点，作为首批在北京设立代表处的跨国公司，开始了一系列的高品质投资。目前，霍尼韦尔四大业务集团均已落户中国，旗下所辖的所有业务部门的
亚太总部都已乔迁之中国，并在中国的多个城市设有20多家分公司和合资企业。
1.4 霍尼韦尔主营业务/品牌
在家居使用的产品中，霍尼韦尔公司为客户提供了水处理产品、空气清新产品、室内温度控制产品、地采暖控制产品、家居安防产品和智能家居产品。
来自霍尼韦尔的水系统控制产品，为居民住宅和商业楼宇的水系统提供计量、控制与质量调节处理能力。提供优质水处理设备、软水机、过滤器、减压阀，平衡阀，排气阀等产品。为客户提供高标准的用水质量，带来舒适、健康、节能与安全的生活环境。
1.5 霍尼韦尔文化/价值观
霍尼韦尔公司使命
霍尼韦尔正在建立一个更安全，更舒适，更节能，更具有创新力和生产力的环境。
霍尼韦尔致力于为广大客户提供高价值的产品和创新型技术。我们多种拥有专利的产品为自身及客户带来了竞争优势。以顾客为中心的工作方针确保我们与顾客之间有着频繁的互动和简易的流程，并以此获得最大效率和最佳绩效。
1.6 霍尼韦尔工作地点
重庆、上海、天津
2.1 霍尼韦尔2011校园招聘介绍 霍尼韦尔2011年的校园招聘回顾：霍尼韦尔2011年校园招聘启动于2010年11月，并在上海交通大学、北京航空航天大学、重庆大学、东南大学、南京航空航天大学、浙江大学等学校举行了宣讲会。主要招聘光学设计师、电路板图工程师、硬件设计工程师、机械设计工程师等岗位人才。
霍尼韦尔2012年校园招聘的情况请同学们随时关注霍尼韦尔2012校园招聘俱乐部的最新信息。
3.1 霍尼韦尔职业发展
霍尼韦尔的培训学习体系主要分为两部分，一部分是基础性的培训，比如时间管理、员工技能等，此部分主要由HR部门参与负责；另一部分是由HR部门支持的专业化培训，是按照垂直业务体系（SBU）进行的，每一个SBU都由一个学习和发展主管负责该部门的培训。只要可以分为两个不同的领域，第一是领导才能培训，不同层次上有不同的课程，最下面是主管能力基本培训，到上面是最高层的培训。
另外一部分是操作性培训，包括金融、销售、人力资源和市场、供应链管理等具体课程。这些课程给员工一个具体的方向。在这样的过程中，像销售是给所有部门的人提供的，而不是单独为一个部门开设的。
霍尼韦尔人员介绍说这种培训架构可以帮助受训者在各方面积累自己的技能知识和流程，包括策略和财务和人员管理方面。
以霍尼韦尔目前正进行的六西格玛培训为例，在自动控制部门有一个六西格玛培训组，在他们要开展此方面培训的时候，他们先到HR部门查看相关资料并列出培训人员名单，然后再按照产品部、工业部、系统服务部的类别把参训人员分为三大类，随后与参训人员经理联系通知，征求意见，并得到HR部门的配合。
确实，通过这些对于六西格玛不同方面的培训，我与其他部门交流中理解了其他部门，并且知道如何协调合作，并共同开展业务和学习。”一位正接受六西格玛培训业务主管说。
更重要的是这些学习系统和框架都与霍尼韦尔的MRR（管理资源评估）紧密相连，学习进度和效果最终体现在个人绩效评估和公司业绩上。
3.2 霍尼韦尔薪酬待遇
在霍尼韦尔，工作业绩具有重要价值，而且我们依靠我们的人员每一次和每一天向客户交付卓越业绩。我们还用大量的正式霍尼韦尔奖励对我们业绩最优秀的员工加以表彰和回报。
我们的重大成就奖表彰取得卓越业绩的个人。本奖项的得主非常善于推动我们的五项倡议，同时在我们的十二项行为举止方面做出表率。
我们喝彩奖表彰在推动我们的五项倡议取得成功、并同时展现我们的十二项行为举止方面的个人和（或）团队。
我们的每日英雄主席奖旨在答谢那些超越自己的日常责任为我们的发展举措做出重大贡献的员工。
我们的团队业绩奖表彰在支持霍尼韦尔主要举措方面取得重大可衡量成果的团队。
除了内部霍尼韦尔奖项之外，我们的员工个人成就和成功也经常受到世界各地行业组织和刊物的表彰。最近几年，霍尼韦尔的员工赢得了声誉卓著的奖项，包括《西班牙裔商业杂志》颁发的“公司精英”奖；NJBIZ 颁发的“最佳50 名商界妇女”奖；《黑人企业杂志》颁发的“美国公司中100 位最强有力的高级主管”奖；和妇女工程师协会颁发的“杰出新工程师奖”。
4.1 霍尼韦尔面经—2009-07-28
接到honeywell（top fortune 500 ）的面试电话是在大中午，我骑车那辆破电驴去老板公司的路上，顺手接了电话，对方是一个HRsg，说我是霍尼韦尔人力资源部的，我当时就问你是上海的还是天津的（之前海投了一个天津的，那边貌似做自动化控制的），他愣了一下，然后说我是上海霍尼韦尔中国研发中心的，于是便开始了习惯性的侃，问了些专业上的东西，感觉还行，就加了一句，英语可以吗？我们对英语的要求挺高的，于是轮到我愣了一下，说还行吧。“那就开始英语面试吧”还没等到我反应，一句“what is your care er plan？”我事先没准备过英语面试，硬生生的挤了几句，在“anything else？”中结束了，对面的hr说你还没准备过吧，我说是的，于是他叫我给他发一份presentation，过了两天的一个早上，接到电话说准备下周一面试。这是只有三天的准备时间，我匆匆去书店买了本英语面试口语书，看了一下他们的request，啃了三个早上的英语，包括基本的self-introduction，career goal，career plan，还有什么weakness和strength。。。还花了一个晚上预演了一遍，再则准备了下专业内容的笔试，看了些专业上基本的东西。周日早上还去买了双皮鞋，向小徒弟小强借了根领带，买了下午的火车赶去上海（从杭州走的最早动车组是七点多，周一早九点就笔试了，来不及，就决定住一个晚上）。
公司是在张江，下了地铁，出租车的司机是当地人，很热情，带我去公司帮绕了一圈，又在旁边给我找了小旅馆，张江这地方，不上班的时候几乎看不到行人，一到上班时间，人潮涌动。晚上在旅馆又复习了一遍该回答的问题就早早的睡了。
第二天的面试我早早的去了公司，大门口管的很严，要出示包里的东西，并对手提的各接口进行贴封条，挂牌进去。
公司很气派，研发中心分了好几幢，我们去了一号楼等待，进楼前还要登记，hrgg果然如期而至，很年轻，不比我们大几岁，后来知道才刚转正。
在会议室等待，我扫了一下四周，有十个人，八个交大的，一个同济，还有一个穿着很正式的，后来问了一下原来是刚英国留学回来的海归，这个汗，还跟我们抢什么饭碗。接着进来的是managerJJ，一看样子就是那种很强势的leader，旁边跟着两个工程师，拿着个产品，叫我们对产品的其中一个关键部位进行结构的创意，接着1个小时的笔试就开始了，前三题是专业中译英，专业词汇过多，翻了疙里疙瘩的，后面的专业题是我的强项，基本都是我准备范围内的，我看其他人都在唏嘘，久久没下笔，不由暗暗高兴，后来工程师又补了一句，后面的专业的回答也要求英语作答，这个汗！
笔试完就是分两组hr面,面试我的就是给我打电话的hrgg，很nice，问了我为什么三年提前拿到本科学位，研究生阶段的一个项目内容，特别是追着问我为什么不好好学英语，并且有点威胁的说，英语不好基本下午的终面无望，就让我叫下一个过去。由于我是第一个去的，回来后一圈的人问问了些什么，有没有用英语面试。时间拖的很长，我纳闷为什么就我这么快出来了，他们一进去就是半个小时，到了十二点还没面完，期间我们就相互了解各自的学校什么的。
十二点一刻，最后一个面试完的人进来了，大家以为可以去吃中饭了，结果那个manageJJ进来问哪个是卢超，我愣了一下就跟着她去了她的办公室，一脸的严肃，第一句就说你英语不是特别好，基本没希望了，因为下午是老外面的，我极力挽回说我可以尽自己最大的努力补上，并且说了一大堆我其他专业上的强项，manager 似乎在犹豫，后来说那就先回去等吧。
早上的面试被砍掉了两个，连个中饭都没他们吃，有点过分，我们则跟着hrgg去食堂吃饭，外企的食堂真的不错，装修得非常人性和精美，菜色也很诱人，而且随便拿的，酸奶，水果想吃多少都可以，饭也很香，估计米很好，傍边坐着几乎都是老外，讲着各色口音的英语。
下午的面试马上开始，不知道为什么，hrgg点了几个人的名叫出去就再也没回来了，留下的四个猜测着是做presentation去了还是cut掉了，后来证实是让他们吃了中饭回去了。接下四个，一个去manageJJ那做
presentation，交大的，我们三个被叫到另外一个小房间，接着是一个个专业工程师英语面试，我是最后一个，这个环节凭借自己在专业上的优势，我自我感觉答的比较好，主要是针对早上考了和其他一下东西，虽然是全英文回答，但还是比较流利，两个考官频频点头，还挂着迷人的微笑，不知道是不是职业微笑。
结果出来，hrgg对其他三个说，今天的面试你们到此为止，卢超你等一下，还有一轮面试，我当时即兴奋又担心，我被带到了大会议室，没有老外，但有3个mm，后来知道是三个项目组的manager，其中有一个是早上那个铁脸mangerJJ，一开口就是一口标准的英语，现在才知道，在外企，最厉害还是那些manager，天天和老外谈项目，不仅英语好，专业上更是精通，今天长见识了，先是做presentation，对着事先做好的ppt介绍，中间就是轮番的打断和口语回答，有点压力面试的味道，勉强面完了，我问了几个常识性的问题，比如培训和待遇什么的，最后三个manager起来都露出了微笑，我的心这才放下来，他们叫我回去等通知。
事情远非如此，当我走到大门口的时候，突然听到有人在叫我，原来是先前的面我的工程师，他说有另个部门的老总想对我进行一次面试，我傻了，又赶回面试地。managerJJ带我介绍一下，一个中年有点发福的男士，他说他是T/S(technical service)的manager，根据我的专业经验和交际能力（面试表现），他想让我去ts，问我有没有兴趣，接下来他讲了一大堆TS的工作内容，还语重心长的说怎么择业，讲了他刚工作的弯路等等，很感动，但我没立马答应，说是回去考虑下。
走出公司大门的那一刻，我感觉刹那的疲惫和由衷的喜悦，不管去不去霍尼韦尔，我此次的目标达到了，锻炼自己，证明自己！
4.2 霍尼韦尔面试经历---2008-02-15
2月15号网投的简历，当时只是看到职位与自己所寻的相应上了就投，没仔细去看公司的简介。
2月19号中午接到HR小姐电话通知次日即20号上午10点之前到公司面试，当时也没在意，按惯例问清公司名称及坐车路线，接电话当时听到“霍尼韦尔”这名称也没什么感觉（当时还未知其为500强企业撒，够孤陋寡闻吧？真丢脸）。
回家上网查查关于这家公司的面试，吓了一跳，我的爷呀，500强，据说面试程序相当复杂，笔试完了HR 面到部门经理面最后可能还要二面，嘿嘿，有一段面经是这样说的“ 霍尼韦尔是美资企业，英文要求比较高。刚到公司，接待人员马上拿出一份英文试卷给我做，要求1个小时做完，有一篇完型填空，每空有十几个选项，难度比六级的完型难多了，有两篇阅读理解，一篇改错，还有五六个句子汉译英”，还有一段是这样的“霍尼韦尔的面试程序真的是相当全面，可以说个人的隐私完全袒露在HR眼下，您无法回避任何问题，包括专业知识领域，个性，价值取向，世界观，语言能力，职业取向，家庭背景，社会关系等等；一系列完善细致的测试测评，甚至可以说细到每一条血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。这才是我想要发挥的和得到的，它绝不亚于在答辩委员会监督下的毕业答辩。” My God!这可把我吓的有了不去面试的念头，免得浪费时间金钱（从我住处到那要两个小时车程呗），其实主要原因是偶信心不足，不怕丢脸说出去，咱的英语真是见不得人呀，何况去见的是老美！
晚上LG回来听我说想放弃面试机会把我训了一顿后说就当见识一回也要去，然后我在网上把相应职位的面经看了数遍并把英文自我介绍在心里念了N遍，然后睡觉待第二天去面那个传说中的HONEYWELL，不知咋的当晚梦里全是面试和英文笔试，第二天起来发现上火了嘴里痛得吃不下东西，还感冒了，不是紧张的吧？
面试还得去，于是早早起床收拾一下选了一套自我感觉良好的衣服穿上，LG又发话了：穿这土不拉叽的衣服去面什么试，光看着你就个傻丫。然后让我换上那套我自己最不喜欢的，说好看，你要相信一个男人的眼光！（晕叉叉）顾不了那么多了，时间不等人，于是换上登登登出了门。
等车就花了40分钟，看看时间，应该刚刚够吧。于是哐叽哐叽向目标前进，要达目标站点的时候已经10：30，赶紧给HR打个电话道个歉，迟到了。HRMM倒是挺理解的说没关系你到哪了？然后告诉我怎么走怎么走。
10：48，终于来到了传说中的HONEYWELL大门前，跟保安说来面试的，于是验身份证打电话，不一会，一MM就出来迎接偶了。进了接待大厅，没有想象中那么气派，前台MM也没想象中人见人羡，嘿嘿，净是废话一堆。下面进入主题。
接待小姐拿来一份英文试卷告诉我：一个小时完成。就是空的办公桌（估计也是个空缺的职位）旁完成，扫了一眼，几乎没几个单词是我认识的（前面交待过偶英文实在是见不得人），于是把手机摆旁边（看时间），慢慢一个一个去敲，选择题基本靠蒙的，改错基本都是把对的改成错的了，翻译就瞎忽悠一番呗。11：50准时交卷（再不交也做不出来了），HRMM让我坐下等等，过一会拿份表让我填，填到一半告知下班了下午再继续。到附近转悠一翻，随便填下肚子，在超市里等待。
1：30，重新进厂门重新验身份证，直接去找HRMM，把表填完，让我在大厅稍等，一会来了一大姐自我介绍说叫Allen（我估计她比我大，估且这样叫了），估计是HR经理，问我口语如何，我如实说很差，问我能不能用英文自我介绍一下？我说尽量吧，于是在脑海里搜刮我默念了一晚上的自我介绍，从来没用英文介绍过自己，声音抖抖的半天也说不出两句（献丑了），Allen很认真听的样子，终于没耐性了直接用中文打断了我，随便聊了几句，主要是：你以前主要负责哪方面的工作？为什么离开前面两家公司？之前这家公司的待遇如何？你想找一份怎样的工作？都是些常见的问题，感觉有点应付我的样子（兴许是英文太差了但为了不让我感觉白跑一趟才象征性的见上一面）最后带来部门经理，聊了几句，问了一两个比较专业的问题，然后叫我回去等通知。
面试完毕，没有想象中恐怖，可还是失败的感觉，自知几乎没什么后戏了。上面忘了说一事，笔试到一半的时候接到另一家公司通知下午面试，我说明天行吗？那边说公司面试是统一的，没时间只能等另行通知了（意思很明显：根本没有第二次机会了），去了一天时间，算是见识了一下500强的面试，可也不是传说中也不是想象中的那样，有很大的失望，浪费了一天时间再加20门路费还有一次面试机会，代价可不小。
总结：英文知识太差，一时半会儿也补不上，对于表明英文要求高的职位先不去碰（可很多职位都会有这项要求哦），还有就是没去之前就已信心不足，明显灭自己威风，导致失败的直接原因。
要找好工作，要恶补英语，丰富知识面。再接再励！
4.3 霍尼韦尔安防技术面经
前几天去人才大市场投了霍尼韦尔安防（中国）的简历，当天下午便通知我第二天去面试。我应聘的是电子工程师（要求两年工作经验，英文良好）。公司在保安区福永镇，附近的消费好像比关内低不了多少。
霍尼韦尔是美资企业，英文要求比较高。刚到公司，接待人员马上拿出一份英文试卷给我做，要求1个小时做完，有一篇完型填空，每空有十几个选项，难度比六级的完型难多了，有两篇阅读理解，一篇改错，还有五六个句子汉译英。时间刚刚好够用。
做完英文试卷，还有技术笔试题，有选择，解答和画图题。涉及到逻辑化简，三极管电路，卡诺图，D触发器四分频电路，运算放大电路，电路分析解答，设计220V AC转成12V DC的电路等。
做完题后，接待人员让我填一张个人资料，完了让我在小厅等。一会儿人资的一个领导找我面试，先聊了几句，比如为什么到深圳来，以前的公司主要做什么产品，企业性质等，然后问我英语怎么样，公司邮件都用英文写的，我说没问题。问我口语怎么样，我说中上水平吧，她便让我用英文介绍一下自己，我当时说得太少，总共不超过1分钟，感觉不知道说些什么，所以到后面都没话了，于是问她对哪方面比较感兴趣，她就用英语问我有什么样的职业规划，我说先做5～10年硬件开发的工作，然后再考虑转做一些管理方面的工作。总的来说，英文面试这关马马虎虎过了，她没有问太多问题，没有为难我。
已经11点多了，她叫我先出去吃午饭，下午1点半再过来。六月天真的很热，我带伞了但没有用来遮阳，大男生晴天打伞多难为情啊，我只是怕下雨才带上的。没跑太远，附近不熟，好的店咱吃不起，小店又怕卫生条件差，于是就在一家超市里吃了午饭，咖喱鸡肉饭8块钱一份。吃完饭没地方去，外面太热，于是就在超市里瞎逛，耗费时间，好不容易到了一点半。
下午是一个工程师面试我的，那个人看起来挺和蔼的。他先问我以前的主要工作是什么，负责哪些内容等等。然后出了三个题目让我做：1，反相运算放大电路，写出Vo与Vi的关系；2，反相求和运算放大电路，写出Vo与Vi的关系；3，一个电压源和一个电阻串联组成的电路，给出两个已知条件，当电阻为R1时，电阻两端的电压为V1,当电阻为R2时，电阻两端的电压为V2,问：当电阻为R3时，电阻两端的电压是多少做完后，他又拿出
那道220V AC转12V DC的那道题，让我用三极管设计出电路，我没想出来怎么画；于是他让我用自己的思路设计，我先画了一个变压器，后面接上桥式全波整流电路，然后接上RC滤波，后面本来想接上一个负反馈网络的，可惜忘了。。。他问我，摄像机方面的电路了解多少，我说不了解，除了知道它的基本实现原理以外。他说摄像头出来的视频信号很微弱，格式什么的跟电视的视频有区别，问我能否胜任。我说：信号微弱，就应该注意放大度和稳定性，我想我应该可以胜任工作。差不多面试完了，感觉一般，没有什么亮点。
本来最后一面可以在当天完成的，但是由于老板不在，所以她们叫我先回去，再等她们电话。
不知道他们是不是忘了，两周多了都没通知我再去面试，或许是老板不给我面试机会？看到中国人才热线上霍尼韦尔一直都在招人。。。。。。
不过说句实在的，关外那地方比较乱，我也不太愿意去，生活也不怎么方便，霍尼韦尔能给的工资又不像传说中的美资企业那么高（包吃住能给3.5k吧，不包吃住也才给两三百块钱的补贴）。
4.4 霍尼韦尔研发中心面经
那天收到honeywell张将研发中心的面试。按照惯例，google一下。
基本没有得到什么有用的信息。
只好打开C++ prime 和以前收集一些C++面试的信息,大略的看看。
心情忽然紧张起来。可能是沉寂一段时间没有面试的缘故。
今天下午，吃过午饭，悄悄的走出公司，坐公交车去--为了省钱。
感谢老婆，上午帮我查了详细得行车路线。
一路顺风，1：30PM到达了honeywell。
因为昨天没有记下电话机联系人，在门卫处被拦下。
印象中好像找钱小姐，和门卫说了，果然是，顺利进去。
进楼前，接到一个公司HR的电话，聊了20分钟。那个心疼电话费阿。
心情却一点都不紧张了。
进楼后，没有见到传说中漂亮的前台MM.只有一个保安。
等了5分钟，钱小姐下楼把我领到3楼的一个会议室，填了一个表格，中间打电话问了老婆几个单词:)。
然后进来了两个工程师，一个块头比较大，但是话不多。
另一个长得像史玉柱，主要他提问题。
问了回调函数，异常的问题，还有一个VC的问题，:(没有能回答出。
然后就是随便聊聊，譬如为什么离开，他们是做什么的然后他们出去了一下，说头不在，以后再联系。
一听，感觉希望不大。
也没有谈薪水问题。
希望下一家面试会有点机会。
大概过了两个星期，Honeywell打电话通知第二次面试。
隔天，早上10：00，我按时到了Honeywell张江研发中心。
这次，在大厅等HR钱小姐的时候见到了传说中的前台漂亮MM，好像有点婴儿肥。
大概等了30小时，HR钱小姐到大厅告诉我，说他们经理飞机晚点，让我等到中午，或者下午来面试。
想想还是先回家。
回家后，老婆知道了，很生气，就说不要去了。
我想想，假也请了，就去面面吧，如果薪水高我也就忍了。
从家出发前，我给了一个电话给HR钱小姐，确定一下，他们的经理回来没有。伊说，快过来吧，搞不好经理就有事出去了。
我急急忙忙得赶过去。这次没有什么等待，直接到经理的办公室面试。
感觉这个经理和现在的经理差不多，问的问题也差不多。
交谈中了解到申请的职位和现在的职位差不多的职位，只是做的东西我比较感兴趣。
接下来，和HR钱小姐聊薪水的问题。
HR钱小姐可能刚工作不久，显得有些稚嫩。从她的表情言谈中，我可以得出，他们不可能给我期望的薪水，而且可能低不少。Honeywell每年13个月的工资，1个月的住房补贴，可能还有一些过节费。面试结束，钱小姐说如果合适，会尽快给出offfer.不错所料，到现在也没有收到offer或相关的电话。
总结：当初投简历的时候没有注意到工作经验要求3`5，所以这个职位的工资不会给得很高。
印象中好像对英语要求不高，中间没有英语面试。。
4.5 霍尼韦尔面试归来
书到用时方恨少啊，准备honeywell的面试，害我睡的很晚，起的很早，更多的是准备了英语面试，看看别人的面经，问的一些问题，以及一些所谓的标准答案。
Hr jj通知的是周三下午1:00，以前没有去过，决定早去探路。6路换乘大桥5线，到了郭守敬路看到了honeywell，我就从车上蹿下来了。走到门口一看，居然是honeywell涡轮系统公司，不是我投的地方，这下完了，找错地方了。这时，远处停着的taxi冲我招手了，问我，是不是走错了地方，他天天在这里载客，从一个honeywell载到另外一个honeywell，浦东据说至少有4个honeywell，真是汗～～～～～～～诓基诓基，终于走到了地方，在门口换了一个胸卡，到了前台（前台mm非常pp，不过attitude不好，给人白眼～，后来再次被一浙大的博士得以验证，这兄异常愤慨！），通知我们hr不在，有人已经等了一个小时了，于是就跟浙大的gg 闲聊，他以为我也是博士（据说有人还怀疑我是boss，丢人啊，这老样～～），浙大gg是二面了，专门从浙大赶来，非常辛苦，不过看样子英语口语不错，一个劲的给我ok，ok，搞得我有些慌，英语要求这么高么？
后来下来一个hr jj，把我们带到了4floor，看到他们的办公间，非常宽敞的小格子，然后给每个人分了一个会客间，分别等interviewer，房间里面那个热啊，早知道就不穿那么厚的毛衣了，一会儿搞我一头热汗，脸上火辣辣的热（从来就没有这么chun chun过～～），在里面没事情做，就随便看看简历，中间来过几个人问我投的是哪个职位。后来，interviewers终于来了，两个nice的gg，态度非常好，不过还是有点让我紧张。
首先是做一下自我介绍，限时一分钟，中英文任选，傻拉吧唧的，我选了英文，感觉说的不好，不过两个gg听的很认真，不时的点头，心头可以放松一点。
接下来的问题很不轻松，一个gg问了我以前做过的课题，拿其中的一个课题问了很详细的东西，甚至连电容的型号都让我报一下，还让我画一下两年前做过的一个电路，我差点发疯，头上冒汗～～，他还安慰我，不要紧张不要紧张，谁让这房子这么热。接下来又问了一些软件的东西，关于嵌入式操作系统的一些东西，问了任务调度的方式，我居然一下子blank，回来吃饭的时候，才想起来，这个问题当时怎么没有想起来怎么回答，对于专业知识的准备让他感觉很不充分，估计更怀疑我非常水～～一番下来，狼狈不堪，最后两个gg对我说，他们想推荐我去ACS试一下（言外之意，此处挂了，不过当时填了ACS做候补），还是挺感谢两位interviewers，让我真是长见识，准备那么多english 对话，不如好好复习一下自己做过的东西，否则到时候被问得非常心虚，那就得不偿失了。
4.6 霍尼韦尔SEPG面经
第一轮面试主要是电话面试，谈一谈自己对SEPG是否感兴趣，以及自己对SEPG的初步认识
第二轮面试是Annie和张小姐一起面试，主要是涉及以下几个方面：
个人的教育经历和工作经历
个人项目经验以及对SEPG的深入理解
三个场景测试，应该是场景分析，问题描述能力，软件工程专业测试问题
第三轮面试应该是总经理david面试，在这次面试之前，annie先和我聊了一下，随便问了几个问题，然后
让我用英文自我介绍一下，这下倒是紧张了不少，因为很久没有说英文了。半小时后接受总经理面试，这是本次面试得到的最大的教训。这次面试主要涉及关于自己工作经验的面试。可以说这次面试基本上以一问一答的情况下结束，感觉谈的很不投机，结果也是可想而知的。不过这次谈话得到了很多教训：个人精神状态比较差，也许是面试的前一天晚上拉肚子，没睡好
个人心情比较压抑，过于拘束，进去以后没能把和谐气氛营造出来
在谈话中发现问题后没有直接表达出来，来解释这些问题
这次面试准备不足，比如最后让我提问题，我没有提；如果给你这份工作，你遇到的最大困难是什么，这种问题当时一下子懵了，这样自己完全处于被动状态
个人形象不行，让人看到后没有成熟的个人魅力，这个在面试后被gf提了出来，说我看起来像大街上“卖老鼠药的”，真是郁闷~
总结一下：
要注意个人形象
面试前要做好充足的准备，一方面在于平时的积累，一方面要注意看看面经
面试一定要有信心，即使自己前一个问题大的不好，要马上调整自己的心态
面试一定要保持精力充沛，对每一个问题都要尽量答得简洁，先概括后阐述
要有敏锐的洞察力，学会如何在这种不平等的压力测试之下营造一种和谐的氛围
学会快速进入角色，保持一种平常心态，在面试过程中不断的调整自己的心态。
4.7 霍尼韦尔深圳面经
霍尼韦尔的面试程序真的是相当全面，可以说个人的隐私完全袒露在HR眼下，您无法回避任何问题，包括专业知识领域，个性，价值取向，世界观，语言能力，职业取向，家庭背景，社会关系等等；一系列完善细致的测试测评，甚至可以说细到每一条血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。这才是我想要发挥的和得到的，它绝不亚于在答辩委员会监督下的毕业答辩。当然，所提供的薪资水准与职业发展的空间也是令我满足的，无论是企业环境，人员结构，国际化程度。世界500强嘛，这是除了BP外我所接触的第二家500强企业。相对于BP管理上要完善得多，而BP是典型的那种英国式的保守主义思路，传统中带着一种刻板，令你无法放开逻辑思维的创新。
参加面试的还有一个复旦大学和Princeton背景的上海人。最后一项是同场竞技，完全公开的进行辩论，由外包的咨询公司负责监督考核。这简直就是现场实践解决方案，一个双赢的方案，即能给该企业面临的问题提出质疑的方案，又能给面试者一个充分发挥的平台，至少我很满意这种模式。无论结局如何，首先得到了尊重，这才是最重要的，真正体现了公开，公平，公正
呵呵，一个中科大一个复旦，一个普林斯顿一个伦敦大学，同是一个年代，同是国内一流大学之高材生；一个是美国开放式创新体制教育的典范，一个是欧洲传统哲学思想的先驱。整整一天时间，幸运。
4.8 霍尼韦尔实习生面经
霍尼韦尔国际（Honeywell International）是一家营业额达260亿美元的多元化高科技和制造企业，在全球，其业务涉及：航空产品和服务，楼宇、家庭和工业控制技术，汽车产品，涡轮增压器，以及特殊材料。霍尼韦尔公司总部位于美国新泽西州莫里斯镇，公司股票在纽约、伦敦、芝加哥和太平洋股票交易所上市交易。霍尼韦尔是构成道琼斯工业指数的30支股票之一，也是标准普尔500家指数的股票之一。
然后当天乘了N久的公交然后打车到达那边后，发现不愧为亚太地区总部，办公楼还是很8错滴~~
Finance部门恰好有个team leader即将去生宝宝，然后就想找实习生代替应该说是很好的机会~甚至说可以考虑将来留职，希望做到10月~
面试过程很轻松，并不像想象中那样的什么个面群面~大概是急着招人吧
他们让我翘课赶在上周就去面试了~晕~
Finance的两个小组的leader给我面的，都是很nice的姐姐，
不过后来亚太区Finance的那个大leader冲进来了，就明显感觉到agressive了好多
答什么貌似都不太对她的胃口，不能说她刁难我，只能说自己还太不懂技巧，也准备还不够充分
哦哦，忘了说最后的结果了
回来后等了个周末还没消息，按耐不住了，就发邮件去问那个声音很甜的HR姐姐
然后就收到了平生第二封拒信了~
（第一封是高露洁的，据说他们噱头高过招聘，主要是打广告，就招一个人还只能到广州面~昏~不过拒信虽说是群发的，但还是很得体的，让人看了后不是很受挫，呵呵~加上本来即使通知去面试也不可能飞去广州，所以几乎没有什么期望，也就无所谓失望了）
然后总结下觉得这次面试的失败主要是以下几个方面：
（HOHO~觉得自己很好意思公开剖析自己的~不错，党员就是应该批评与自我批评，HOHO~）
1.时间不符合人家要求：
要求一周最好能去四天以上，我说最多只能三天，而且考试期间两周不能保证，
以及之后要去香港一周，然后就看那大leader马上脸色就不是很好
这个貌似是这种急着招人的公司面试中最在意的部分了
2.对应聘的这个工作没有一个具体的认识：
以为就是去财务部嘛，不就是做公司财务等方面咯~甚至都没细查下财务部究竟做什么，尤其这个实习职位可能会安排做些什么工作
然后被问到自己对这个职位的认识的时候，就只知道空谈责任性和耐心什么的了~
要死~她就跟我说，希望我期望别太高，更多的可能接触到的是customer service，
要想来这里学A/P的人是会失望的~
其实我压根没想学那些，也其实不想做Finance~
3. 自身长远规划：
公司貌似还是很看重你对自己的一个发展规划是否和公司及职位契合的，问我将来想从事什么，国际金融专业貌似和这个不是很相关
我竟然很白痴在那边谈，很多学长学姐去了四大，其实自己也很想做财务~
要死~~假死了，毕竟也许不是出自真心，加上莫名扯了四大，也不是很合适~~
总之回答得不是很合适吧~~
4.英语准备：
没太准备很多英文，还没系统性开始准备OQ类型的回答，
结果那个大leader让我待会用英文描述下上个实习的感悟，虽说后来忘了让我说
可是自己还是虚惊了下，因为压根没想过，竟然忘了想有关自己简历上一切的回答~
而最可耻地就是，面试前填写了张全英文表格，以为一切都没问题~
然后突然被爸妈单位的英文表达给卡住了~~
我爸那个单位啊~~这个~~中文写都得20来个字，说实话英文真的不是很好表达~只好随便写了个将就下~ 呵呵！~好吧~！这些是得知被拒后的后话了
其实当时面完感觉还是很好的~出来换牌时三个保安笑眯眯地问我面得怎么样
说看你很自信啊，肯定没问题，希望能再次见到你~~
被搭讪得很开心~心想托他们金口，要是能进了也还是很不错的~
虽然说实话，要是遇到FMCG的公司实习，我马上跳（有点没道德哈，呵呵）
但也要人家要我为前提啊~哪知，哎，被拒了~~
&
5.1 last day@ 霍尼韦尔0903
今天是实习的最后一天，回想在Honeywell实习的五个月的跨度里，感慨也是颇多的，（其实扳着脚指头算算一共实习了30天整吧，刚好一个整月。）在这里首先非常感谢William给我推荐了这个实习的机会，老大真的是很牛啊！
在这段实习的日子，感触最多的就是以下几点：
一、早起。。。
每天早晨天刚蒙蒙亮就得起床了，时间5：55，现在天热了好多了，在一二月份的时候那才叫痛苦啊。。。不过这个过程也磨练了一下我的毅力，而且早睡早起身体好啊。。。
二、早饭。。。
由于早上起得过早，去乘班车的那条路上又没有一家小吃店或者卖早点的，所以不得不每天早上啃昨晚买的面包，哎。。。真搞不懂老外怎么可以天天啃这个东西不厌的。。。还是咱中国的白米粥+大饼+油条好吃啊。。。
三、凭证。。。
财务部的特色之一就是凭证特别多，什么银行付款，转账，预付，差旅。。。等等，我最开始的一周的工作就是在凭证堆里度过的，因为要找几张BSF的固定资产的凭证，为了申报固定资产用的，结果让我和Terry把98年-04年的所有凭证全翻了一遍，那个叫翻得天昏地暗，眼睛发花，结果最后一张50w dollars的实在是找不到了，于是只能问我的财务经理Martha，她了解了情况后就说了这么一句：财务部因为自己的保管不当而找不到凭证，去向收款方要核对的凭证，这种事情说出去是非常丢脸的，是做财务的人的忌讳。。。听得我一愣一愣的，然后Martha也实在没办法了去问了一下李先生该怎么处理比较好，结果你猜咋了？李先生说，那笔款项在那个时候就已经冲销掉了，所以根本没有这张凭证的。。。T_T！！！哎。。。青春就么消散了。。。不过也好至少我的找凭证生涯告了一个段落。虽然之后Gerdon也会让我去找凭证，但因为有了上次的锤炼，找得都还比较顺利。。。所以总结了一下，Terry 也同意财务部应该专门设一职位负责所有凭证的管理，比如装订，查找阿。。。这样工作会比较有效率。。。不过找凭证的过程中也让我做事更加细心了。。。
四、翻译。。。
工作的第二周的一小半时间都是在翻译中渡过的。。。Field让我翻译一下公司两年来固定资产折旧和报废的凭证，因为公司的系统和文件基本上都是英文的。翻译好了要给税务局看的，于是我非常卖力的开始了我的翻译生涯。。。
虽然翻译的单词不难，比如:accumalted depreciation，fixed assets，PP&E CY sales/retire...etc...可是真的，量很多！！平均我的最快速度是6分钟左右一张，一小时也就10张，结果一共差不多两百多张。。。不过这个工作也很好的锻炼了我的手部肌肉，增强了手指的灵活性，也考验了我的耐心和自娱自乐的精神。。。
五、SAP。。。
很早就想接触一下这个系统，毕竟我是电子商务专业的嘛。。。从一开始的一头雾水，到现在的驾轻就熟，这个过程我非常感谢Terry对我的指导和帮助，每次我忘记该怎么操作了，他都会很耐心，不厌其烦的重新教我，让我深受感动。。。
虽然我接触的只是公司的整个SAP系统的财务这个板块中的一小部分，可是也是很有收获的，让我了解了公司财务的一个基本结构，任务分工，公司财务的整个流程，银行付款的操作过程，系统中数据的录入，核对和维护等。。。让我学到了很多的财务方面的知识，对我以后的发展一定会起到很大的帮助的。。。
六、午餐。。。
哈哈哈。。。这段时间是在公司最开心的时间啦。。。
两荤+两素+一个半荤+酸奶or水果+一碗汤+米饭or面条or年糕！丰盛吧。。。
Cathy和Chloe说张江那边还要好吃了，可是对于我这个吃腻了学校饭菜的同志来说，可是相当的美味了
记忆中，那个血糯米粥很好喝；拌面也不错，不过只吃到过两次；馄饨也还好，就是少了点吃不饱。。。
一般我们会在吃饭的时候聊天，说些比较好玩的事情，我感觉大家对电影都比较感兴趣，常常会围绕着一部好看的电影展开激烈的评论，甚至让不看越狱的Chloe都对这个剧情了解的十分清楚了。。。不过有时候工作比较忙得时候Cathy和Gerdon就会在饭桌上讨论财务方面的专业问题。。听得我一愣一愣的了又。。。
一般如果天气好的话，我们12点左右会集体去散步，绕着公司走一个大圈子，公司的环境还是相当不错的，整个布局非常的规范，非常干净，而且公司的安全意识非常强，路上都画着黄线，因此进了公司都要在黄线的一边靠着走才行。
公司的一条靠河的路边种了很多桃花树，所以也被我们称为“小南汇”，不用出门就可以赏桃花了，说不定夏天还有桃子吃啊，可惜我是没这口福了。。。
散步的时候，很惬意，特别是春天来了大家出游的兴致都很高涨，上周就结伴去了东方绿洲踏春去了。。（其实是烧烤去了。。。呵呵。。）工作中保持这样的活力很赞阿~！！
七、下班。。。
下午感觉时间过得特别快，因为公司四点半就下班了，一般到四点二十的时候大家都坐不住了，（除了要加班的，一般都是我们财务部的加班，所以财务部的工作辛苦啊！）开始准备下班了。。。
忙得时候我还是挺辛苦的，国内的发票还比较好处理，国外的就比较麻烦了，全是英文的，而且一定要报关单，提货单，Invoice三张齐全了才可以做到SAP里去，还要自己做合同，做list核对，然后还要填付款申请，打印出来，还身兼“影帝”的重任，让我学会了使用复印机和打印机阿。。hohoho。。。总之工作还是蛮有意思的。。。
实习“七宗罪”宣告完毕，这边的人给我的感觉都很好，非常的热心，工作也很有活力和激情，同事之间关系也非常的融洽和睦，Gerdon的风趣幽默，Terry 的认真稳重，Chloe的天真阳光，Cathy的干练活泼，Martha 的有条不紊都给我留下了非常深刻的印象，我从大家身上学到了很多东西，这些都是在大学里学不到的，可以说在Honeywell的这段实习，也是我真正意义上的第一次实习经历给了我很大的帮助，我也看到了自己存在的一些问题和不足之处需要我立即去弥补加强的。
实习结束之后还是有很多事要做的，好好充实自己吧，加油！
大伙也加油啊，路过留名加RP的！
5.2 There's Only One Roy In Honeywell 0903
转眼五个月了。
觉得应该花些笔墨写写Honeywell的日子。
还清晰记得面试时侯的糟糕心情，三轮面试加之与印度黑人的面谈让我感受到了强烈的外企噱头，只可惜当初给我面试的三个HR，HRD、HRM、HRS都与我日后的工作毫不相关，而且其中两个已经消失了。次轮面试的时候又遇到了同班的Ivy，至今依然庆幸当初面试官随意的工作分配，把我指去了GTSS，把她留在了ACS。
Honeywell给我的第一印象，其实只是它的班车，红色的一场绚丽，完全就是一种广告宣传。二十多辆车一起出发的时候还必须择道而行，否则必然堵塞交通。我到的子公司是一个涡轮增压技术研发中心，在那里遇到了一个极其出色的HRM，Cathy。于是在前四个月里，我感觉自己做了很多事情，学了很多理念，完全超出了一个Intern的范围，这正是Cathy所希望的，或许很多Line Manager到现在还以为我是一个正式员工。从筛选简历，联系猎头、安排技术面试，HR面试，和Manager商议薪酬，出官方Offer，这一整套招聘过程全部由我一个人操作完成，对亲手从简历堆里刨出来的二十多个新员工有种说不出的感情。另外非常值得一提的是当时与我同一个办公室另一位HRG，Lauren。又是一个大好人，和Cathy一样地平易近人，感觉得出她们都真真切切地希望我能够有所收获。Cathy还极力鼓励我出国，支持我的理想，愿意为我给她的母校BYU写推荐信，说不定明年真的会派上用场。那段异常紧凑的工作价值连城，虽然有时候忙到一个早上来不及喝口水，但是那份充实让我体验到了很多，与此同时我也很感激那群真诚待我的Design Engineer，工程师都特别的单纯、特别的
但是过去五个月整个HR Team的剧烈变革，让人瞠目结舌。之前提到的两个面试我的HR一个离开了，另一个印度人调到新加坡去了。Lauren也调走了，HR Office被改建了，Cathy还因为新办公室少了一个我的位子，而和Director大吵了一架。新同事来了，Carol、Giovanna，或许和这两位代沟稍微少点，后来Carol还和我成了车友。她们入驻了新的Office，我被赶到了一个小会议室，单独一人。说实在的，一开始非常兴奋，竟然有了自己的办公室，一些Manager还会上门来询问招聘的事情，这样看上去很自在，但后来越来越觉得发闷，没人说话或者听不见别人说话是非常难熬的。
实习的转折在于最近一个多月，由于正式的Staffing Team组建完成，Sammy、Vickie等正式员工的到来，完全消减了一个Intern的价值，我也被划归了这个部门管理。虽然依然是满脸微笑，虽然依然会夸赞我的出色，但是有一天我发现她们对每个人都是如此称赞，很难感受到其中的真诚与内涵。越来越发现自己变成了工具，变成了她们的触角，去处理那些细枝末节的无用功。与此同时，Cathy怀孕了，开始产假。我进入了三不管的地带，整天的工作就是CV Download Tool，或者Interview Set up Machine。面试的资格被剥夺，Offer完全不由我经手，直到今天连简历都必须让她们过目后才能发出，于是也就变得很空闲，但坐着等下班的感觉很痛苦。大概这样才是标准的实习生，但它已经对我失去了价值。并不是责怪谁，也没有这个资格，这只能说明整个Policy 的愚蠢，当一个外企塞满中国人，它迟早会被同化。整天开会，整天做Report，整天无所事事地飞着Email，外企不再是什么天堂神话。
当某些事情已经完全失去意义的时候，选择离开才是最明智的。做出决定还是很艰难的，毕竟遇到了我职业生涯第一批真正意义上的同事。还有最后十天。今天中午，Cathy挺着微隆肚子带我们去吃告别餐，又在必胜客，大概以后伤感的记忆都要留在必胜客了。
铭记以下一串名字，并且报以深深的感激：
Cathy、Lauren、Carol、Giovanna、Mike、Peter、Shane、Michael、T ao、Eddie、Major！
6.1 霍尼韦尔组织结构
霍尼韦尔（中国）有限公司是全资投资企业，是霍尼韦尔全球业务的重要一环。霍尼韦尔（中国）为其母公司、分公司和其他霍尼韦尔在华企业提供财务、人事、法务和政府及公共事务等方面的服务。对于霍尼韦尔在亚太区和在中国的业务集团而言，，霍尼韦尔（中国）是一个平台，在优化资源配置、推广成功经验、内部协调与合作，从而实现业务增长目标方面起了重要作用。
自动化控制系统集团霍尼韦尔自动化控制系统集团的产品、服务和技术在全球超过一亿个家庭和五百万座楼宇中应用，更不用说在飞机、火车和汽车上的使用了。自动化控制系统集团业务部门包括霍尼韦尔工业过程控制部门（HPS）、建筑智能系统部门（HBS）、环境自控产品部门（ECC）、传感器自控部门、安保产品部门、消防产品部门等。
航空航天集团霍尼韦尔是6000多个民用、商用和地区运输客户的供应商。作为全球航空航天技术的领先https://www.doczj.com/doc/1a4230842.html,- 中国最先进的大学生互动求职平台者，我们为乘客提供更安全舒适的飞行，帮助飞机制造商、航空公司、营运者和承包商提高效率和生产力。
特殊材料集团霍尼韦尔特殊材料集团在高性能特殊化学产品和材料的生产领域以及尖端技术开发领域位居全球领先地位。其产品包括用于空调和制冷的环保型制冷剂、用于节能隔热的发泡剂、用于食品和药品包装的特殊薄膜、用于装甲和其他用途的高级纤维、用于尼龙生产和肥料的树脂和化学品，以及为新药开发而定制的研究化学品。
交通系统集团从低油耗涡轮增压器、火花塞、自动过滤器到安全刹车材料、霍尼韦尔交通系统集团生产为轿车、卡车和其他交通工具增强性能和提高效率的系列动力产品。由霍尼韦尔涡轮增压技术和汽车消费产品两大业务部门组成。
6.2 霍尼韦尔竞争对手
GE、古德里奇、罗克韦尔柯林斯、泰雷兹、汉密斯顿等。
-----------------豪华名企专属CLUB 站点，专为校园招聘服务---------------- 行业
公司 行业 公司 四大会计事
务所 毕马威(KPMG)
网络 百度(Baidu) 德勤(Deloitte)
腾讯(Tencent) 普华永道(PwC)
谷歌(Google) 安永(E&Y)
新蛋(NEWEGG) 消费品&零
售&服装&
家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(L'Or éal)
新浪Sina 强生(Johnson&Johnson)
盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle)
通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley)
诺基亚（NOKIA ） 可口可乐(Cocacola)
华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi)
中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark)
中国电信(CHINA TELECOM) 英博
中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团
中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司
广东移动 银行类 中金(CICC)
江苏移动 中国邮政银行
北京移动 招商银行(CMBC)
汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC)
丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB)
戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC)
广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV
如需获取霍尼韦尔本年度校园招聘最新进度 了解最新霍尼韦尔笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网霍尼韦尔2012校园招聘俱乐部 https://www.doczj.com/doc/1a4230842.html,/ 声明：霍尼韦尔2012校园招聘大礼包为大街网（https://www.doczj.com/doc/1a4230842.html,/）原创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。
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