目录
摘要 ------------------------------------------------------------------ⅠABSTRACT --------------------------------------------------------------Ⅱ
1 前言 ------------------------------------------------------------------1 1.1 选题依据 -------------------------------------------------------------1 1.
2 研究目的与意义 -------------------------------------------------------3
1.3 文献综述 -------------------------------------------------------------3
2 研究对象与方法 --------------------------------------------------------7 2.1 研究对象-------------------------------------------------------------7 2.2 研究方法 ------------------------------------------------------------7 2.2.1 文献资料法 ---------------------------------------------------------7 2.2.2 专家访谈法 ---------------------------------------------------------7 2.2.
3 问卷调查法 ---------------------------------------------------------7 2.2.
4 数理统计法 ---------------------------------------------------------9
2.2.5 逻辑分析法 --------------------------------------------------------10
3 研究结果与分析 -------------------------------------------------------10 3.1 相关概念的界定 -----------------------------------------------------10 3.1.1 专业能力的概念 ----------------------------------------------------10 3.1.2 团操教练的概念 ----------------------------------------------------11 3.1.3 团操教练专业能力的概念 --------------------------------------------11 3.2 团操教练专业能力构成因素的确立与分析 -------------------------------12 3.2.1 团操教练专业能力构成因素的确立 ------------------------------------12 3.2.1.1 项目相关性检验 --------------------------------------------------12 3.2.1.2 公因子数量的确定 ------------------------------------------------12 3.2.1.3 确定因子及命名 --------------------------------------------------1
4 3.2.2 团操教练专业能力构成因素分析 --------------------------------------1
5 3.3 南京市健身俱乐部团操教练专业能力现状分析 ---------------------------22 3.3.1 提示能力现状------------------------------------------------------22 3.3.2 课堂教学能力现状--------------------------------------------------23 3.3.3 互动能力现状------------------------------------------------------25 3.3.4 编排与创新能力现状------------------------------------------------2
6 3.3.5 交流与协作能力现状------------------------------------------------28
3.4 南京市健身俱乐部团操教练专业能力培养途径分析 -----------------------31 3.
4.1 岗前培育途径 ------------------------------------------------------31
3.4.2 在岗培训途径 ------------------------------------------------------32
4 结论与建议 -----------------------------------------------------------33 4.1 结论 ---------------------------------------------------------------33
4.2 建议 ---------------------------------------------------------------33
5 参考文献 -------------------------------------------------------------35
6 致谢 -----------------------------------------------------------------37
7 附录 -----------------------------------------------------------------38 7.1 附录一 -------------------------------------------------------------38 7.2 附录二 -------------------------------------------------------------39 7.3 附录三 -------------------------------------------------------------41 7.4 附录四 -------------------------------------------------------------42 7.5 附录五 -------------------------------------------------------------45 7.6 附录六 -------------------------------------------------------------47 7.7 附录七 -------------------------------------------------------------50
摘要
团操作为健身俱乐部的主体课程，教练员专业能力的高低不仅关系到会员的锻炼质量，而且对于拉动俱乐部的经济效益、塑造俱乐部品牌形象、赢取会员信任以及保证俱乐部健康稳定发展都起着非常重要的作用
本研究以南京市团操教练为研究对象，采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法，对团操教练所需专业能力进行较科学的界定，旨在为俱乐部选聘教练以及教练员业务培训时提供参考依据；同时对南京市团操教练专业能力现状进行剖析，发现问题与不足，为其改进与持续性发展提供对策；并探究较合理的专业能力培养途径。通过调研，初步得出以下结论：
1、团操教练专业能力界定为：在健身俱乐部中，团操教练为完成团操教学、技能传授、健身指导、提供健身咨询等一系列工作所必需具备的、能够直接影响教学及健身指导效果的核心能力，它是教练员多项特殊能力的综合。
2、团操教练专业能力主要有提示能力、课堂教学能力、互动能力、编排与创新能力、交流与协作能力、健身指导能力构成，包括21项子能力。其中，提示是基础能力，课堂教学是核心能力，互动、编排与创新、交流与协作是关键能力，健身指导是必需能力，它们是教练完成团操教学与指导任务的前提和保证。
3、南京市团操教练多为体育类专业人士，保证了教练员具备较为扎实的专业基础与实践能力，且学历较高、年龄较轻，保证其具有较高的文化素养、敬业精神、充沛的体力与活力，这些均为教练更好地执行团操课堂教学与提示活动提供强有力的保障。
4、南京市健身行业仍处于起步阶段，不注重自我品牌课程的创建，造成俱乐部多采用“引进”团操课程，同时由于教练整体缺乏丰富的执教经验、欠缺与人交流合作的意识、以及兼职教练较多不利于俱乐部的统一管理，致使教练员的编排与创新能力、交流与协作能力差强人意、尚待提高，互动能力和健身指导能力不容乐观、亟待提高。
5、团操教练专业能力培养分为岗前培育和在岗培训两大途径。岗前培育途径主要为：自己参加社会专业机构培训；体育院校（系）的相关专业学习与培养；自身长期参与健身锻炼的技能培养与积累。在岗培训途径主要为：俱乐部组织在内部资深教练的带领下进行培训、探讨、交流；俱乐部外聘专家对教练员进行培训；俱乐部有组织地选派教练员外出培训；教练员自己主动外出参加培训。目前，南京市团操教练在岗培训总体整体呈现不规律的趋势。
Abstract
Group Fitness Course is the main course of the Fitness Club. Coach's professional ability is not only related to the exercise quality of the member but also to the club economy, brand of the club shaping, member trust winning and ensuring the healthy development of the club.
Documentation, questionnaire investigation, expert interview and logical analysis on the Group Fitness Course Coaches of Nanjin city have been used in this paper. To provide the basis for the coach choosing and training the conception of Group Fitness Course Coach professional ability was scientifically defined. Through analyzing the current status of professional abilities in Nanjin city countermeasures for improving Group Fitness Course Coach professional abilities and ways of reasonable professional abilities training were proposed. The conclusions are following:
1. Definition of professional ability of Group Fitness Course Coach: Core abilities the coaches must possess which can directly influence the efficiency and qualities of instruction and teaching, including abilities of finishing teaching, skill imparting, fitness instruction and etc. It is the integration of special multi-ability.
2. 21 branch abilities are needed for the Group Fitness Course Coach,that is, prompting, teaching, interaction, layout, innovation, communication, cooperation and instruction. They are complementary, interdependent and indispensable. Among them, prompting is the basic, classroom teaching is the core, and interaction, layout, innovation, communication, cooperation are the key, and fitness instruction ability is the essential. All abilities are the guarantee and premise of finishing teaching task.
3. Most Fitness Course Coaches are major in physical fitness which ensure their solid foundation and practical capacity. Their high level education and younger age guarantee the high cultural quality, professionalism, stamina and vitality. All these are strong guarantees for fitness course teaching and
4. Fitness trade in Nanjin is in the start-up periods and pays little attention on the self-brand building. So many courses were bought into and not be arranged, As coaches are short of teaching experience, cooperation consciousness and most are part-time which is not advantageous to management that the abilities of layout, innovation and cooperation are just passable and need to be improved. Interactive ability and fitness instruction are not optimistic too and also need to be improved.
5. Training ways of Group Fitness Course Coach include pre-job training and on-job training. The former consists of training by taking part in social professional cultivation institution, learning special knowledge in physical school, or learning skills by themselves. The latter includes training, discussing, communicating guiding by senior coaches, training by outside experts, going out training organically or forwardly. In all, the on-job training of the Group Fitness Course Coach shows irregular tendency.
Key words： Health fitness club; Group Calisthenics Coach;professional ability
1前言
有氧运动最早由美国人Kenneth Cooper博士20世纪60年代于美国推广。80年代初，美国健身、影视明星简?方达根据自己的健身经验和体会大力推广有氧健身操运动，对健身操运动在全世界的发展起到了积极的作用。随着健身俱乐部在美国的兴起，为人们提供了一种全新的生活方式，走进健身房也随之成为一种社会时尚。而有氧健身操自20世纪80年代传入我国以后，以其动感的音乐，鲜明的节奏和富有青春活力的操化动作很快风靡我国，成为深受在校学生和广大群众喜爱的一项体育运动，各种不同形式的健身俱乐部也如同雨后春笋般地涌现[1]。近年来随着我国对全民健身的重视以及体育产业的发展壮大，与国外优秀健身机构的联系也越来越密切，使得健身市场发生了翻天覆地的变化。健身俱乐部的不断发展，健身会员素质的不断提高，科技的日新月异，使得健身操课程不再仅仅局限于单一的有氧操，而是派生出许多以有氧操为基础动作的其他操种（统称为团操课程）。同时，健身市场朝气蓬勃的发展，教练员队伍日新月异的提高，不仅带来社会效益、经济效益，而且为众多学者的研究提供了更多的方向。
1.1选题依据
1.1.1进一步推进全民健身运动的需要
改革开放以来，随着经济的发展和社会文明的普遍提高，人们对经济、文化的要求越来越高，同时对自身健康的关注也越来越多。1995年《全民健身计划纲要》和2009年《全民健身条例》的颁布与实施，使体育已不单是宣传政治、提高国家地位与影响力的工具。为能提高全国民众的身体素质，国家不再仅仅只重视竞技体育，而是把更多的目标转向全民健身方向。江苏作为经济与体育大省，不仅经济基础雄厚，而且有着浓厚的体育文化底蕴。从经济与生活上而言，人们已从满足温饱转而追求拥有更高层次的生活质量。从文化与底蕴而言，人们对于体育的认识有所提高，有更多的人参与体育健身行列当中。作为省会城市南京，在此形势之下，理应紧跟形势,在普及大众体育、推进全民健身、保障公民体育权利、提供全覆盖、均等化的体育基本公共服务等方面有所作为[2]，并为创建和谐社会贡献力量。因此，为使广大人民群众能进行更为科学的健身，健身行业专业指导人才的需求就应运而生。
1.1.2弥补健身娱乐市场对专业指导人才渴求的需要
在当今世界经济飞速发展的浪潮下，体育产业在各国经济中所处的地位和作用愈发重要，体育健身娱乐业在其中的表现尤为突出。据有关专家预测，体育健身将成为国际体育运动发展的主流，而健身娱乐市场将会是体育产业的最大市场。我国在体育产业方面虽然与发达国家之间还存在一定的差距，但已经形成了自己较为成熟的发展气候。在此环境之下，随着经济发展水平和人民生活水平的日益提升，江苏省的体育产业规模也逐年扩大，有调查显示，其体育产业各类经济指标均居全国前列[3]，而健身娱乐业则是其中的重要推动力，这也使得健身俱乐部的发展异军突起。但由于我国的健身娱乐行业还处于发展初期，各方面管理及运营制度尚不完善，市场运作中仍存在很多不足，使得健身指导人才中存在鱼目混珠的现象，导致很多俱乐部由于经营管理不善或因缺乏专业性的指导人才而面临倒闭。因此，面对巨大的体育健身娱乐市场，便需要有更多的专业指导人士来保证其持续、健康、稳定的发展。
1.1.3 满足人们健身意识和锻炼品质提升的需要
2008年北京奥运会的成功举办，在促进全国体育产业迅猛发展的同时，也极大地激发了全国人民参与体育运动的热潮，投身到体育健身行列的人们越来越多。南京市作为一个经济、文化发展较快的开放型城市,随着近年来经济高速的增长、城市化进程的不断加快，以及各国先进思想文化的大量引进，人民群众的物质生活水平有着大幅度提高。与此同时，市民的生活品质、健康观、价值观也发生巨大的转变，追求健康的生活，保持良好的身心状态已成为人们新的追求。加之近年来健身俱乐部的蓬勃发展，投身俱乐部进行健身俨然是一种追求更高生活品质的新时尚。并且，即将在2014年举办的南京青奥会，将会是一次全球性的体育盛会[4]。在此契机之下，势必极大地促进南京乃至整个江苏省体育市场（包括体育娱乐市场和体育人才市场）的飞速发展。在“与青奥共同成长”、“全民共同迎青奥”的氛围影响之下，届时将会有更多的、来自不同阶层的人们走进健身俱乐部参与体育锻炼，就团操而言，也将对其专业指导人才产生大量的需求。而由于人们对体育运动认识的提高、健身意识和热情的增强、锻炼品质的提升，将使其对健身质量和效果的要求趋向更高的目标，也就会对团操指导人才的专业能力提出更高的要求。因此，为进一步满足人民群众日益增长的多元化体育健身需求,南京市健身俱乐部有必要打造出一批专业精、能力强的教练员队伍。
1.2 研究目的与意义
由于我国的有氧健身运动起步较晚，关于教练员的理论与实践研究尚不完善，而团操作为一个新兴的有氧健身课程体系，关于教练员方面的专门性研究更是匮乏。为缓解团操教练发展方向的瓶颈，使教练员团队整体素质迈向更高的层次，本研究以健身俱乐部团操教练专业能力为研究对象，通过因子分析的方法确立较为合理的团操教练专业能力构成因素，为今后健身俱乐部在团操教练的选拔及业务考核时提供参考和借鉴，同时为相关专业高校在教练员前期培养方面均提供合理性的参考依据。在此基础上，通过了解南京市团操教练专业能力现状，能够客观而真实地反映教练员团队专业能力水平，并分析其专业能力上的优劣及原因，使俱乐部与教练员能及时查漏补缺，避免恶性循环；同时探讨团操教教练专业能力培养途径，旨在为俱乐部教练员业务培训方面提供参考，以期体育院校能以此为借鉴，开设相关专业，为社会培养并输送先关专业人才。这对于提高南京市乃至整个江苏省健身俱乐部团操教练员的整体专业能力，以及规范团操教练专业能力的培养途径，显得尤为重要。
1.3 文献综述
通过中国期刊网、维普数据广泛搜索1999年---2011年关于健身俱乐部的文献135篇；关于健身教练员的文献68篇；关于专业能力的文献36篇，其中关于体育教师专业能力的有9篇，关于社会体育指导员专业能力的有2篇，对收集到的资料进行梳理，发现有关健身俱乐部的研究还是较为系统和全面的，健身教练员的次之，而关于专业能力，尤其是有关团操和团操教练员专业能力的研究尚未发现，只搜集到与之相关的体育教师专业能力和社会体育指导员专业能力的文献资料。下面将对上述三大方面进行综述：
1.3.1 关于健身俱乐部的研究
1.3.1.1 健身俱乐部发展研究
目前关于我国健身俱乐部发展的研究，学者均从健身俱乐部的发展阶段、发展现状、发展中存在的问题及相关对策进行了深入调查与分析，并且这部分研究的比重较大。代表作有：郑玉霞，肖光来，等的《我国商业健身俱乐部发展分析》；刁在箴,马更娣,等的《中国体育健身俱乐部发展概况之研究》；王秀丽,马纯峰的《健身俱乐部存在问题及对策研究》；黄梅,徐明荣的《健身俱乐部发展模式与现代健身理念接轨研究》。此外，
奠定了深厚的基础，也为本课题了解俱乐部发展整体情况提供了参考依据。
1.3.1.2 健身俱乐部经营管理研究
我国学者对于健身俱乐部经营管理方面的研究比重较大，无论从经营现状、服务营销，再到连锁经营、运用客户关系进行管理，都进行了相应的研究，代表作有：陈华东,钞飞侠的《我国大型健身俱乐部经营现状调查研究》；孙洪涛,付蕾,等的《健身俱乐部服务营销策略研究》；石岩,武瑞思的《我国商业健身俱乐部连锁经营模式研究》；曲进,曹秀玲,等的《我国经营性健身俱乐部营销现状及发展策略研究》；陈晓峰的《上海市体育健身俱乐部运用客户关系管理的现状与对策》。可见，学者们对于俱乐部的经营管理之重视，同时还有学者认为健身教练的水平高低决定着健身俱乐部的经营效益。因此该类研究成果为本课题的进行奠定了理论认识上的基础。
1.3.1.3健身俱乐部消费者研究
健身行业作为服务性行业，其服务对象---健身会员是这一行业发展的支柱和保证，对健身俱乐部消费者进行研究，对于健身俱乐部的发展具有深刻的意义。多数学者意识到清醒的认识会员的状况、需求并进行有效改善是俱乐部长久发展的重要保证之一。他们从服务性的角度看待俱乐部与会员的关系来进行研究，认识到服务质量的高低和优劣是影响俱乐部留住和吸收会员的主要保障。并针对消费者的各个方面展开各专题研究，提出合理建议，但基本为硬件设施上的建议，针对软件并未过多谈到。代表作有：吴中卫,刘令姝,等的《北京市商用健身房会员参加健美操锻炼目的的研究》；吴晓红,王野的《健身消费者消费行为影响因素的研究》；崔曼峰的《健身俱乐部会员参与行为、动机及对服务质量满意度调查研究》；徐琳的《基于消费动机的商业健身俱乐部会员服务满意度研究》；王爱玲,杨惠的《青岛市健身俱乐部会员运动损伤的调查与分析》。这些均为本研究奠定深厚的理论基础和提供一定的理论依据。
1.3.2 关于健身教练员的研究
1.3.
2.1 教练员现状研究
中国是个发展不平衡的国家，健身教练员的发展状况也体现出各地的不同。目前，学者关于省、市俱乐部健身教练的现状进行调查研究居多，在对健身教练员的现状进行简要说明的同时，找出发展中存在的不足并提出相关建议和改进办法。代表作有：李先
乐部健身指导员现状调查与对策研究》；李学君的《重庆健身健美操教练及教学现状的调查研究》；彭玫的《对南京市健身中心健身操教练员现状的调查分析》。学者们探讨出，健身教练员性别比例不均，学历层次相对不高，等级结构不合理，缺乏专业知识等等，是制约各地健身教练员发展所存在的共性问题。深入了解这一现状并对其进行有针对性的改进是使健身教练员队伍朝着良性发展的关键环节，因此我国学者充分认识到了这一点，并进行了较深入的研究。这也为本课题的研究提供了一定的现实依据。
1.3.
2.2 教练员教学与指导研究
在健身俱乐部中教练员与学员之间的交流大部分是通过课堂产生的，合理的教学内容、科学的教学组织、灵活的教学方法，是一名优秀健身操教练员必须具备的。代表作有：童维贞的《俱乐部健美操的教学方法》；胡燕的《健身操教练员的专业素养和教学方法的探讨》；陈贵芳的《健身操教练员沟通能力对学员投入课堂锻炼程度的影响》。关于此方面的研究学者们仅限于对教学现状的调查和教学方法的简单的罗列，对于教学内容、教学组织、以及教学方法的科学运用等未进行更深入的探讨。这也为今后的提供了更加宽泛的方向。
1.3.
2.3 教练员素质素养研究
对于健身俱乐部而言，健身教练作为健身运动的重要环节，其素质的好坏直接影响健身者的兴趣和健身效果，素质好的健身教练能带来和稳定学员，成为健身房的有利资源。因此关于这类的研究学者们比较关注。代表作有：李学君的《健身指导员的素质要求及其培养》；陈婷的《试论健身健美操指导员的个人素质》；侯峥嵘的《健身操教练员的专业素质探析》。可见，学者的研究范围已涉入到健身教练员素质素养的提高，虽对健身教练员应具有的素质做了罗列和分析，但缺乏实证研究，对于其影响因素也未进行深入探讨。已有的研究成果为本研究提供理论参考的同时，也为本研究奠定了深厚的研究价值。
1.3.
2.4 教练员继续教育研究
健身教练员作为健身行业的技术人员，推广全民健身运动的主力军，他们的业务水平直接影响我国健身事业的发展，定期进行业务培训显得尤为重要。代表作有：罗安元的《重庆市健身俱乐部健美操指导员继续教育现状调查分析》；孔祥新,鲍军超的《国家级健美操指导员培训班学员的现状调查分析》；李红平,张闫的《我国健身教练员现状调
查与分析》。目前学者们关于健身教练员继续教育的研究基本属于现状调查，对于继续教育的途径及方法并未进行深度研究，其关注度欠缺，研究的层次尚浅，就为本研究在研究内容方面提供了理论参考。
1.3.3 关于专业能力的研究
1.3.3.1 体育教师专业能力研究
针对体育教师专业能力的研究，学者们从概念和专业能力构成的角度研究较多，代表作有：叶东海,赵先卿,等的《体育教师专业文献综述》；杨烨,张晓玲的《我国中小学体育教师专业标准的制定》；郑淑红的《新课改背景下中小学体育教师对专业素质及专业能力的认识》；李文武,王金铃,等的《论高职院校体育教师的专业能力建设》。这为本研究在团操教练专业能力概念的界定和构成上提供了很重要的理论依据。
1.3.3.2 社会体育指导员专业能力研究
目前关于社会体育指导员专业能力的研究不多，仅搜到两篇。分别是：孙锋,羌霞的《社会体育指导员专业能力现状调查及对策研究》；孙锋,羌霞的《社会体育指导员专业能力现状调查及提升策略》。社会体育指导员作为全民健身指导的又一核心力量，其专业能力视角的两篇文献皆出自同一作者，显然是不具备研究的力度和系统性的。同时，在仅有的研究中，无论从专业能力划分依据，还是研究分析中，都为本研究提供了一定的参考依据。
综上所述，目前我国学者针对健身俱乐部的研究不论是广度和深度都是较为全面的，显示我国学者早已重视这方面的研究；针对健身教练员的研究虽然分类较全面，但学者所研究的深度还有所欠缺，很多研究出现交叉重复，且缺乏理论依据，值得学者们今后深思和注意；而针对专业能力的研究虽然数量不是很多，体育教师专业能力和社会体育指导员专业能力的研究已初见矛头，说明关于专业能力视角的研究已经开始引起学者的注意和重视。然而，在众多研究中，却未发现从团操教练员专业能力现状及培养途径的视角去探讨的专题研究，因此，有必要针对我国团操教练员专业能力研究方面的薄弱环节展开专题研究，以填补此方面研究的空白。
2研究对象与方法
2.1 研究对象
本研究以健身俱乐部团操教练专业能力为研究对象。
2.2研究方法
2.2.1 文献资料法
依据研究目的和内容需要，在图书馆查阅关于心理学、社会学、教育学等专著，并通过中国期刊网大量查阅关于健身俱乐部、健身教练员、专业能力的文献资料，在此基础上，进行整理归类，了解国内外研究现状及前人的研究成果，为本研究的进行奠定扎实的理论基础。
2.2.2 专家访谈法
根据研究需要，对专家（包括高校从事健美操教学与训练的教授、副教授；健身俱乐部团操课程经理）进行相关访问，了解其对于团操教练所需专业能力构成因素的看法，为专业能力构成因素的界定提供参考依据；并请专家给予相关意见和建议，为本研究在下一步的创作过程中提供更多的信息和思路。（具体人数见表1）：
表1 专家访谈对象、人数
专家访谈对象人数
教授 2
副教授 2
团操经理 3
2.2.3 问卷调查法
2.2.
3.1 问卷调查对象及选取方法
如表2所示，本课题以南京市六城区（玄武区、鼓楼区、下关区、白下区、建邺区、秦淮区）为调查区域，然后从每个城区中选取一家目前在南京市规模、档次较领先，具有一定代表性，且团操课程开展较为普遍和具有影响力的俱乐部。最后，在确定的俱乐部中，对专家和具有两年以上执教经验的团操教练进行第一阶段的问卷发放；在此基础上再对团操教练、俱乐部管理者、俱乐部会员进行第二阶段的问卷发放。从而使本研究
表2 问卷调查区域、俱乐部、对象
调查区域
俱乐部 调查对象 玄武区
银城健身俱乐部 第一阶段：专家（包括高校从事健美操教学与训练的教授、副教授；健身俱乐部团操课程经理）； 团操教练（两年以上执教经验） 第二阶段：团操教练； 俱乐部管理者； 俱乐部会员 鼓楼区
金吉鸟健身俱乐部 秦淮区
浩沙健身俱乐部 下关区
英派斯健身俱乐部 白下区
CTF 国际健身俱乐部 建邺区
维嘉健身俱乐部
2.2.
3.2 问卷内容设计
根据目的与内容的需要，调查问卷需分为两个阶段进行：
第一阶段：在前期广泛查阅书籍、文献及专家访谈的基础上，依据心理学、社会学关于能力的诠释与分类，结合团操运动项目的特点，初步选定与团操教练相关的专业能力构成因素，制成问卷，请专家、教练对其需求程度进行选择。其中，专家包括高校从事健美操教学与训练的教授、副教授，俱乐部团操经理；教练为具有两年以上执教经验的团操教练。在问卷发放之前先请专家给与评价和指导，根据他们提出的意见，对专业能力构成因素进行修改和补充，确定最终的问卷结构与内容进行发放。
第二阶段：在前期调研结果的基础上，依据研究内容需要，制定反映南京市团操教练专业能力现状的问卷，为保证调研结果的真实性与可靠性，需要设计三份问卷，即教练员问卷（包括基本情况、专业能力现状、专业能力培养途径情况）、管理者问卷（包括基本情况、对团操教练团队专业能力的整体评价）、会员问卷（包括基本情况、对团操教练专业能力的评价）。
2.2.
3.3 问卷发放与回收
为保证问卷的有效回收率，本次问卷采用现场发放与回收的形式。
第一阶段发放专家、教练问卷60份、有效回收58份。在此基础上，第二阶段发放教练员问卷8份∕家、有效回收48份；发放管理者问卷1份∕家、有效回收6份；发放会员问卷30份∕家、有效回收173份。（具体发放与回收情况参见表3、表4）
表3 第一阶段问卷发放与回收情况
问卷类型
发放对象 发放问卷 回收问卷 回收率 有效问卷 共计 有效率 专家、教
专家 12 12 100% 11 58
96.7%
表4 第二阶段问卷发放与回收情况
问卷类型发放问卷回收问卷回收率有效问卷有效率
教练员问卷48 48 100% 48 100%
管理者问卷 6 6 100% 6 100%
会员问卷180 180 100% 173 96.1%
2.2.
3.4 问卷效度检验
为保证调研问题的有效性，在调查问卷设计完成后，特邀请南京体育学院、河海大学、商丘师范学院的专家（从事健美操教学与训练的教授、副教授），以及健身俱乐部团操经理，对问卷内容效度和结构效度进行选全面审核与评价。其中包括教授2人、副教授4人、俱乐部团操经理6人。专家在同意问卷原有设计与安排的基础上，也提出了一些使问卷更趋向合理性的修改意见，从而达到最大有效性。具体结果见表5：
表5 问卷效度检验表
非常有效有效一般不太有效无效类型效度人数% 人数% 人数% 人数% 人数%
专家教练问卷内容 2 16.7 9 75 1 8.3 0 0 0 0 结构0 0 10 83.3 2 16.7 0 0 0 0
教练员问卷内容0 0 11 91.7 1 8.3 0 0 0 0 结构0 0 11 91.7 1 8.3 0 0 0 0
管理者问卷内容 2 16.7 9 75 1 8.3 0 0 0 0 结构0 0 11 91.7 1 8.3 0 0 0 0
会员问卷内容0 0 11 91.7 1 8.3 0 0 0 0 结构0 0 10 83.3 2 16.7 0 0 0 0
2.2.
3.5 问卷信度检验
本研究问卷的信度检验运用了再测法。随机抽取专家5名及南京市银城健身俱乐部的团操教练5名、管理者3名、会员15名分别对四份问卷进行了两次测量，时间间隔为20天，然后通过统计学计算信度系数，经检验专家、教练问卷R=0.87，教练员问卷R=0.85，管理者问卷R=0.82，会员问卷R=0.82，P＜0.01，证明了问卷指标体系的可靠性。
2.2.4数理统计法
运用spss17.0软件对调查问卷获得的相关数据进行录入、统计，主要采用的是降
2.2.5 逻辑分析法
在对所获得的资料、数据进行处理的过程中，以及论文的写作过程中，运用归纳、类比、演绎和综合等逻辑分析法进行深入探讨及分析，得出相关结论和建议。
3结果与分析
3.1 相关概念的界定
概念是人类对一个复杂的过程或事物的理解。从哲学的观念来说概念是思维的基本单位，是反映事物类的本质属性及其分子的思维形式。它反映客观事物一般的、本质的特征，是人类在认识过程中，把所感觉到的事物的共同特点，从感性认识上升到理性认识，抽出本质属性而成。康德就曾指出：“见解是对个别事物的想象，而概念则是对多个事物的共同点的想象。”
“概念”在《博弈圣经》里的描述为：概念是前卫的、新颖的，有未来的趋势，有背景有画面。概念具有严格的固定内容，也有一定的模糊性。概念不是实在的，而是想象的，用概念进行思想，用概念展示其真实性。意识的式样是无穷无尽的，如果区分的图像越彻底，就越有利于我们进入一个精细无限的领域，否则总是把一个事物归结为另一个事物。
由此可见，概念越深刻、越正确、越完全地反映客观现实[5],明确概念是认识事物、进行科学研究的起码要求和前提条件。本研究为了便于对团操教练专业能力进行探讨，首先对团操教练及其应该具有的专业能力进行界定。
3.1.1 专业能力的概念
专业能力，从表义上看，由“专业”和“能力”两个词语构成。首先，“专业”的英文翻译为profession,它最早由拉丁语演化而来，原意指公开表达自己的观点与信仰。但随着社会的进步与发展，profession一词的内涵与外延亦在不断地拓展。目前，对“专业”的认识，存在于三种基本属性的看法：第一、“专业”是一种正式的全日制职业；第二、“专业”有深奥的知识与技能；第三、“专业”应向其客户提供高质量、无私的服务。显然，在这三种属性中，第二种更能显示出专业区别与一般职业的根本所在[6]。其次，关于“能力”的概念，《心理学大辞典》中认为能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征[7]。也有学者认为是顺利完成某一活动所必须的主观条件。苏联心理学家克鲁捷茨基指出:“如果一个人能迅速和成功地掌握某种活动，比其他人较易
于得到相应的技能和达到熟练程度，并且能取得比中等水平优越得多的成果，那么这个人就被认为是有能力的。”[8]可见，人的能力与活动紧密联系，表现于所从事的各种活动中，并在活动中不断发展,它既是一种心理特征，也是顺人利实现某种活动的心理条件。而人的能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力[9]是指大多数活动所共同需要具备的能力，是人所共有的最基本的能力。而特殊能力[10]是指在某种专业活动中表现出来的能力，为某项专门活动所必须具备的能力。它只在特殊活动领域内发生作用，是完成有关活动必不可少的能力。
关于专业能力，目前尚无统一定论。基于对上述“专业”与“能力”的分别解读，可以认为，所谓专业能力，是指人类为完成某一特定的工作时所需要的主观条件。它是在活动中形成并表现出来的、直接影响其活动的成效和质量、决定活动实施与完成的能力的综合。由此可见，专业能力并不意味着某种单一的能力，而是多种能力的有机综合，其更倾向于特殊能力。
3.1.2 团操教练的概念
在健身俱乐部的发展运营过程中，教练员队伍是其核心组成部分，而“课程”同样是其很重要的一个组成部分。目前健身俱乐部基本由团操教练、私人教练、巡场教练分别承担三大类课程。随着人们健身需求和锻炼品质的提升，会员不再是拿着冰冷的器械和自己较劲，也不再是整天在跑步机上挥汗如雨，他们更多的是需要和健身教练学习锻炼，和其他会员一起交流沟通。而“团体健身”就是多名练习者在一名或几名教练的指导下进行集体锻炼的健身项目[11]，相对于“私教”的一对一形式，团体健身课更利于会员的在日常生活之外的社会交流与学习，并从中得到乐趣。这种“多人一起练习”的课程，即团操课程，在竞争激烈的健身市场中占据着重要地位。基于这种特殊的工作性质，可以认为，团操教练是指在健身俱乐部中实施团操课程教学，对会员进行技能传授、健身指导，提供健身咨询及相关服务的工作人员。
3.1.3 团操教练专业能力的概念
通过上述分别对“专业能力”和“团操教练”的界定，可以将团操教练专业能力界定为：在健身俱乐部中，团操教练为完成团操教学、技能传授、健身指导、提供健身咨询等一系列工作所必需具备的、能够直接影响教学及健身指导效果的核心能力，它是教
3.2 健身俱乐部团操教练专业能力构成因素的确立与分析
3.2.1 团操教练专业能力构成因素的确立
由于专业能力是反映团操教练个人业务水准的核心能力，因而在确立其构成因素时应尽量选取代表性较强的指标，在遵循综合性、代表性、简易性原则的基础上，力争用少而精的指标表达出全部信息，全面而概括地反映出团操教练专业能力概念的内涵和各个侧面。
3.2.1.1 项目相关性检验
本研究依据心理学、社会学关于能力的诠释与分类，以及团操运动的项目特点，结合已有资料的积累和专家访谈的意见，设计初初始问卷，通过初试，修改和删除了问卷中存在的问题，以提高量表的信度和效度。依据统计学要求，首先运用SPSS软件对各个项目能否进行因子分析进行相关阵的检验。根据学者Kaiser（1974年）观点[12]，KMO 值大小用于衡量一组变量的相关程度高低，如果KMO值小于0.5时，不宜坐因子分析，KMO值为0.7时，尚可作因子分析，而KMO值大于0.9时，效果最佳，说明KMO值越大（越接近1），变量间共同因素越多，则越适合做因子分析。本研究KMO值和Bartlett 球度检验结果见（表6）：
表6 团操教练专业能力KMO and Bartlett检验表
取样足够度的Kaiser–Meyer–Olkin度量.816 Bartlett 球型度检测近似卡方值2057.692
df 231
sig 0.00结果显示出，团操教练专业能力因素调查的KMO值为0.816，效果可嘉，Bartlett 球度检验统计量的Si g＜0.01，具有高度显著性，说明该问卷中专业能力因素适合做因子分析。
3.2.1.2 公因子数量的确定
运用方差最大旋转法，将团操教练专业能力的各因素进行降维处理，对数据进行“最大方差正交旋转”，提取因子特征和贡献率。在确定公共因子数量的方法上，一般认为特征值大于1，且主成分的累计贡献率在80%～85%以上时，才能保证问卷不丢失太多
表7 因子分析提取结果统计表
因子特征值贡献率% 累计贡献率%
1 6.217 27.413 27.413
2 4.602 19.368 46.718
3 3.435 13.212 59.930
4 2.067 10.327 70.257
5 1.848 8.195 81.442
6 1.391 7.450 85.902
7 0.989 4.056 89.958
8 0.921 2.129 92.087
9 0.873 1.237 93.324
10 0.756 1.036 94.360
11 0.604 0.802 95.162
表7中的统计结果显示出：特征值＞1的因子有6个，且所对应的累计贡献率为85.902%，因此提取的这6个公因子能够较好地反映出原有变量的大部分信息。
由于在因素分析中，根据Kaiser的选取标准，通常会抽取过多的因子，为了能进一步论证因子提取数量，故采用公共因子碎石图。如图1所示，横坐标为公共因子数，纵坐标为公共因子特征值。
图1 因子分析碎石图
3.2.1.3 确定因子及命名
本研究确定因子采用“极大正交旋转法”，对因子载荷进行旋转，并对原始变量进行归类处理。根据学者Steven s（1992年）所提出，被试样本数量应大于题目量表项目，这样决定因子共同性应在0.6以上。由于本研究总样本数位58人，符合统计要求，因此在进行项目归纳时删除共同性小于0.6的变量。
表8 “团操教练专业能”的公因子确立统计表
变量项目因子公共性方差贡献率(%) 因子1
●非语言提示能力●语言提示能力●口令指挥能力.815
.856
.832
23.249
因子2
●动作的示范与领带能力
●音乐节拍的把控能力
●教学方法的选择与运用能力.884
.812
.776
20.083
因子3
●观察能力
●应变能力
●课堂气氛的调节能力.796
.790
.762
13.355
因子4
●课的设计能力
●课堂组织能力
●音乐的选择能力
●健身动作的创编能力
●健身领域相关信息的获取能力.862
.843
.818
.736
.730
11.248
因子5
●与会员的沟通能力
●与团队教练的协作能力
●与俱乐部领导的交流沟通能力.778
.697
.606
9.517
因子6
●制定健身计划的能力
●现场器械健身的指导能力●多项操种的指导能力
●提供健身咨询服务的能力.774
.685
.798
.756
8.450
累计方差贡献率 85.902 （注：上表是经过方差最大旋转法进行旋转后整理的数据）
由表8可以看出，经旋转后6个公因子的方差贡献率发生了变化，但是累计方差贡献率并未改变，仍为85.902%,且各项因子变量的因子负荷量均在0.6以上，完全符合统
因子1：由非语言提示能力、语言提示能力、口令指挥能力3个因素构成，其方差贡献率为23.249%，因各因素主要与教练员的语言表达中的提示有相关性，因此将其命名为“提示能力”。
因子2：由教学方法的选择与运用能力、音乐节拍的把控能力、动作的示范与领带能力3个因素构成，其方差贡献率为20.083%，因各因素主要与教练员课堂教学有较强相关性，因此将其命名为“课堂教学能力”。
因子3：由观察能力、应变能力、课堂气氛的调节能力3个因素构成，其方差贡献率为13.355%，因各因素主要与教练员与会员间的互动有较强相关性，因此将其命名为“互动能力”。
因子4：由课的设计能力、课堂组织能力、音乐的选择能力、健身动作的创编能力、健身领域相关信息的获取能力5个因素构成，其方差贡献率为11.248%，因各因素主要与教练员在团操的编排与创新方面有很大的相关性，因此将其命名为“编排与创新能力”。
因子5：由与会员的沟通能力、与团队教练的协作能力、与俱乐部领导的交流沟通能力3个因素构成，其方差贡献率为9.517，因各因素主要与教练员在人际交往与协作方面有较强相关性，因此将其命名为“交流与协作能力”。
因子6：由制定健身计划的能力、现场器械健身的指导能力、多项操种的指导能力、提供健身咨询服务的能力4个因素构成，其方差贡献率为8.450%，因各因素主要与教练员在健身指导方面有较强相关性，因此将其命名为“健身指导能力”。
3.2.2 团操教练专业能力构成因素分析
3.2.2.1 提示能力
3.2.2.1.1 口令指挥能力
口令对于团操教练员来说，是语言表达的精华，是提示时必须具备的重要因素之一。若要让学员在课结束时有成就感，并能感到值得花时间和精力去体验这节课，作为一名优秀的团操教练，必须学会利用简单而有效的口令使学员很容易明白和跟上动作，尤其是当动作开始或换动作前，教练员及时运用“倒数法”等口令进行提示与指挥，势必能明确告知何时换动作，对学员造成一定的心理定势并能提醒其做好准备，因此教练员应做到口令与音乐、口令与动作的有效结合，及时、清晰地运用口令，这将对教学效果起到极大的促进作用。
目录 私人教练引导课程 第一部分私人教练理论基础 第一章：生理学基础 1心血管系统的结构和功能 2呼吸系统的结构和功能 3生物能学 第二章：生物力学和人体动作分析 第三章：功能解剖学 第四章：抗阻力训练和有氧训练生理学基础 第五章：营养学基础 第二部分客户评估 第六章：健康及生活方式问卷和风险评估 第七章：体适能评估方案和参数 第三部分：训练技巧 第八章：柔韧性训练 第九章：弹力带训练和徒手力量训练和稳定球训练 第十章：力量练习技术要领 第十一章：心血管运动技巧 第四部分：训练计划的制定 第十二章：抗阻训练计划的制定 第十三章：有氧耐力训练计划的制定 第十四章：运动损伤的预防和处理 第五部分：特殊人群的需要 第十五章：老年人运动 第十六章：体重控制 第十七章：糖尿病人，哮喘，高血压，骨质疏松等问题客户 第十八章：下背部问题客户 第六部分：运动训练的心理和坚持 第十九章：运动训练的心理作用 第二十章：目标设置 第二十一章：会员运动的动力类型和激励技巧 第七部分：私人教练的经营 什么是私人教练Personal Trainer 一：21世纪开始，在中国人的眼里凸现出一个新的名称：
私人教练（Personal Trainer），在国际健身领域，私人教练被誉为“体育界的贵族”，他们的整体水平可以反应出一个国家体育素质的高低。随着人们体育意识和健身意识的不断增强，人们会越来越希望得到科学的指导 私人教练是健身界的专家，他（她）将首先为会员做一个专业的体适能评估，并帮会员设计一个科学、有效的训练计划在确保会员的健康指标，身体素质水平（心肺功能，体脂含量等），稳步上升的基础上，解决会员有关体位、体态上的各种问题塑造理想体型使会员高效达到训练目标。 专业的私人教练全程陪在会员身边，进行一对一的服务，所以更具针对性，而且，随时依会员的进度、体能修改课程，并在每个小时的课程中鼓舞督促会员，确保会员在多元化的运动处方中发挥并达到最棒的运动品质，以得到最大的运动成果迅速改善体型避免运动损伤，强化新陈代谢功能，延缓骨质密度流失的速度。 二：私人教练相对于会员的角色： 1健身设计师2训练伙伴和朋友3 营养师 4一对一的训练导师5健身房外的健康生活顾问。 6推动力的源泉 三：私人教练需要具备的能力 1优秀的倾听者2优秀的交流者3自信心
健身房一周全套训练计划 周一：胸+三头肌组合 胸： 哑铃平板卧推?? 5组*12次 A.重点锻炼部位：胸大肌、三角肌和肱三头肌。 B.开始位置：仰卧在平的卧推凳上，两脚平踏在地上。两手掌向上伸直握住哑铃。 C.动作过程：使两直臂向两侧张开，两臂慢慢弯屈，哑铃垂直落下，下降至最低处时，即做上推动作，上推时呼气。然后向上推起至开设位置，重复做。 D.训练要点：不要把背和臀部拱起或憋气，这样会使肌肉失去控制，是危险的。 ? 杠铃平板卧推?? 5组*12次 A.重点锻炼部位：胸大肌、三角肌和肱三头肌。绝大多数的冠军健美运动员把仰握推举作为锻炼上身最好的动作。 B.开始位置：仰卧在平的卧推凳上，两脚平踏在地上。两手掌向上握住横杠，两手间距比肩稍为宽些，两臂伸直支撑住杠铃位于胸的上部。 C.动作过程：使两直臂向两侧张开，两臂慢慢弯屈，杠铃垂直落下，直至横杠接触到胸部（大约接近乳头线上方）。然后向上推起至开设位置，重复做。 D.训练要点：不要把背和臀部拱起或憋气，这样会使肌肉失去控制，是危险的。 ?
哑铃飞鸟?? 5组*12次 A.重点锻炼部位：胸大肌和三角肌。 B.开始位置：仰卧在平的卧推凳上，两手各持哑铃，掌心相对，推起至两臂伸直，支撑在胸部上方。 C.动作过程：两手持哑铃平行地向两侧落下，手肘稍微弯屈，哑铃落下至感到胸部两侧肌肉有充分的拉伸感，并使上臂落下至低于肩部水平线。当哑铃落下时，要深深吸气。持铃循原路举起回原位时呼气。 D.训练要点：如果哑铃向两侧落下时，两臂如呈伸直状态，胸部肌肉便很难得到拉伸和肌肉收缩的感觉。 ? 俯卧撑? 8组*15次 三头肌： 单臂哑铃颈后举? 5组*12次 A.重点锻炼部位：主要健美肱三头肌。。 B.开始位置：全身直立，两手正握或反握杠铃，上臂屈曲固定在头的两侧。 C.动作过程：吸气，以肘关节为轴，用力将前臂伸直上举，稍停2-3秒。然后吸气，屈臂慢慢落下还原至颈后，重复练习。 D.训练要点：上臂必须紧贴耳侧，两肘夹紧，上臂保持与地面垂直状，两肘尖垂直向上，不要向前后移动借力。 ? 双臂哑铃颈后举? 5组*12次 ?
我来。 先给你个初期的，还有需要随时和我联系，谢谢 《曹操之忧健身产业平台》 当前,中国健身行业大多数健身俱乐部经营惨淡,投资商对管理企业创收效益一筹莫展,金钥匙007（中国）健身策划管理有机构就这一现象，把多位成功管理者的经验与科学营销方法融为一体,将其对外公布和展开实施,包括健身俱乐部直接经营管理、健身行业从业人员教育培训、健身俱乐部委托管理、健身俱乐部器材以及相关产品销售方面,企业发展规划制定、咨询管理和市场开发人员培训、俱乐部经理培训、销售人员培训等业务。 我们的承诺: 我们的委托管理,不见利润分文不取 我们的筹建运营,您不满意分文不取 我们的技能培训,您不认同分文不取 俱乐部如何选址 俱乐部的选址主要有三个方向：一是繁华商业中心；二是高档社区集中地；三是高端地产内部会所。前两者必须自己做充分的调查与分析，第三者是近两年流行起来的，需要仔细
分析开发商提供的文字介绍和招商信息，而且必须对社区的入住人群进行分析。 找一个繁华商业中心或是高档社区集中地并不难，难的是判断其价值是否适合开健身俱乐部，而且我们经常会有多个选择，最终如何决策也是很头疼的一项事务。 根据笔者经验，选址的价值评价系数有以下几个指标： 1、周边环境： （1）500米以内写字楼/商务楼情况：商务楼等级，楼层数量，主要公司名称，主要劳工职业性质，可开发能力和潜力，有无配套； （2）3公里以内社区情况：社区大小，住户数及特征分析，可开发能力和潜力，有无配套。注：能力是指进行市场开发的容易程度；潜力是指目标人群进健身俱乐部消费的可能性。（3）周边同等产品消费场所分析：例如娱乐场所、咖啡馆、美容美发等。 2、交通情况： （1）四周道路分析 （2）公交数量分析 3、人流分析： 主要是俱乐部门面所对的道路的车流量、人流量分析。 4、配套设施
游泳广告语 篇一：某地新建了一座室内游泳馆XXX游泳馆广告 盐城市海城游泳馆广告文案 一、盐城市海城游泳馆具体情况介绍。 盐城海城游泳健身俱乐部是盐城市体育局直属单位，同时也是江苏省游泳队训练基地，堪称苏北恒温游泳健身航母。该馆位于盐城市体育馆内，总面积近2000平方米，引进国内先进运营管理体系，配备国内一流的静水微循环处理系统，环境舒适、泳池清洁、四季恒温。是游泳健身的绝佳场所。俱乐部设前台、更衣室、游泳区、会员休息区、淋浴间、ViP贵宾室、瑜伽操厅、肚皮舞操厅等功能区域。本着以人为本的理念，为顾客着想，打造盐城市第一游泳健身品牌。 二、盐城游泳市场分析。 近年来，随着国内居民生活水平的提高，人们对健身的要求越来越高，健身行业逐渐成为服务业中的领军产业，健身方式不断增加，可供人们选择的健身器材也越来越多，然而，游泳健身作为一种传统健身方式却一直占据着我国健身市场的一大份额。随着人们消费能力的提高，对游泳健身这种既高雅又健康的消费方式更是热情满怀，针对盐城市民的调查，发现相当多的一部分一直在坚持游泳健身，由此可见，游泳健身这一行业在盐城有相当广阔的潜在市场。 三、具体宣传方案分析。
根据盐城市场近年来相关产品的宣传经验来看，其宣传的具体措施的一个共性就是以大范围的广告传单为前奏，将所宣传的品牌打入人心，虽说此方法过于通俗，但是，不可否认其成效也是相当的明显，所以，我们此次宣传将继续沿用这一方案，并且在沿用的同时要加以修改和 完善。 1、据以上观点，我们制定出以下相关几个宣传措施。首先，宣传初期在商场、公园等人流客流量大的地方悬挂横幅语言通俗易记，并且能够有效说明我们品牌形象的宣传横幅，以此来让市民对我们的海城游泳健身俱乐部品牌形成初步印象为以后的深入宣传打下基础。 2、第二，印刷数十份精美海报辅以我们海城游泳健身俱乐部的高雅环境照片，分别张贴在超市、商场、公园门口的展板上，从而进一步对市民群众影响，同时试着将这一品牌通过电台传播出去，为以后的长期影响埋下铺垫。 3、第三，通过以上宣传满措施，我们宣传的初步目的已经达到，紧接着，进入此次宣传的第二个阶段。印刷一千份传单，每两人为一个小组携带宣传单前往各个cBd办公楼做进一步的详细介绍，在介绍的过程中再次强调我们海城游泳健身俱乐部的人性化管理，和贴心化设计，再次彰显我们优良的服务态度，从而，让我们的品牌形象彻底占据我们的潜在顾客群。 为宣传的深入人心，我设计了广告语： 每一次，每一次，是的
操课教练协议 甲方：福州市连江县阳光时代健身俱乐部 乙方：身份证号码：联系方式：第二联系人： 现甲方聘请乙方为阳光时代健身俱乐部的兼职操课教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在阳光时代健身俱乐部的有关工作事宜达成协议如下： 一、甲方职责1、按月安排乙方兼职教练课程，并提前7天通知乙方对下月课程签字确认。2、按教练部主管负责乙方的考勤、纪录、评估等管理。3、按时支付乙方的酬金（涉及到个人所得税的，由甲方代扣代缴） 二、乙方职责1、按时上课，须提前十分钟到场，在教练部主管签到确认，并提前五分钟进入操房，做好操前准备工作，按时开始课程（上课人数不满五人除外）。2、认真授课，对会员热情、耐心，平等对待每一位会员。整个课程期间，乙方必须保证其课程期间会员的安全。3、授课结束后，应及时把操房内的音响，空调等设备电源关闭，以节约资源。4、会员意见及其他合理化建议及时反馈给甲方，便于甲方整改完善。 三、酬金及支付方式1、兼职操课酬金100元/节，另往返车费60元/天。若乙方签到上课，但无会员上课或上课人数不满五人，则本节课程取消，课时费减半。2、每月25号（遇节假日顺延）甲方以转账方式结付乙方上月的酬金。 四、违约责任1、乙方如上课迟到10分钟以内，或提早下课，甲方将扣除乙方当节课酬金30%以示警告。如迟到10分钟以上，则乙方自动放弃本节课的酬金。2、如乙方不能按时上课或找人代课，需提前至少三天通知甲方，并征得甲方同意。如乙方无故缺课，将扣除乙方上月或当月酬金总额的50%。3、课程结束后，如果没有及时把操房的音响、空调等设备电源关闭，将罚款20~~50 元不等。4、甲方根据需要调整乙方兼职课程时，将提前7天通知乙方，乙方应积极配合。5、乙方不得在甲方区域（即连江县）的其他健身俱乐部兼职授课。如有违者视为违约，应赔偿甲方3000元。 五、其他1、乙方应避免与非本健身俱乐部人员谈论健身俱乐部的任何内部事宜，杜绝任何有损本俱乐部形象的一切行为。2、甲乙双方均可解除本协议，但须至少提前30天通知对方，待结清相关费用后协议解除。3、本协议为尽事宜，双方可友好协商解决。协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。4、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方（代表）签字盖章生效。执行日期： 甲方：连江县阳光时代健身俱乐部乙方： 日期：日期：
教学部管理制度汇编编号：G01 版本/修订：A/0 受控状态 领用单位 持有人 年月日发布年月日实施 民生健身中心
教学部管理制度目录
值班教练管理制度 编号：MSJS-G05 版本/修订：A/0一、目的 合理安排教练上班时间，明确工作责任，确保器械区准时对会员正常开放，为会员提供更好的服务。 二、值班安排 教学经理应当在每个班次安排一名值班教练，主要负责当天的值班与巡场任务，其他在岗教练在无私教课安排的情况下也必须进行巡场。 三、值班工作容 1.提前15分钟到岗，认真阅读交接班记录本，签名确认，附上日期，对上一班次 遗留事宜，及时解决； 2.值班教练早班到岗后按要求打开各种电器设备，整理器械力量训练区以及各种 健身器材： 3.开启电视音响设备； 4.开启照明设备、通风系统（空调、加湿器、空气净化器、排气扇、热交换系统 等）； 5.按客流量需求开启有氧器械； 6.检查各个楼层室温度及空气质数是否达标，空调及排风新风系统是否正常运转； 适宜锻炼环境为：室空气流通无异味，温度在25度左右；
7.检查各运动场地的清洁状况，有无会员遗落物品； 8.检查照明、背景音乐、各类器械区标识、工作表格情况是否正常； 9.检查有氧器械及组合力量器械有无异常声音及故障，保证力量器械使用无阻塞 感； 10.检查器械是否摆放整齐，扛铃盘按从小到大的顺序排列；哑铃片是否有松动， 螺丝是否上紧； 11.查看会员使用过的器械有无及时放回原位； 12.检查单车教室，器材是否有故障，摆放是否整齐，场地是否整洁，空有无异味； 13.检查有氧操房训练器材是否整齐堆放，器材是否清洁无异味； 14.查看区域客用物品（饮水机、一次性水杯等）是否供应正常； 15.整理完器械区后需检查所有器械卫生； 16.所有教练在值班时应确保办公室和健身区的地面、器材、桌椅等设施的干净整 齐及正常使用；发现问题及时通知保洁或维修人员； 17.完成以上工作后，进行巡场（按照《教练巡场管理制度》执行）； 18.协助会籍顾问给参观人员介绍健身器械的使用方法及相关健身知识； 19.天黑后晚班值班教练需及时开灯。 20.晚班值班教练下班后整理工作区，并关闭所有电器设备。 21.所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材，文件，表格及办公 用品。 四、在岗教练工作要求 1.私人教练非上班时间可以自由锻炼，上班时间允许有1.5小时的锻炼时间； 2.上班锻炼时间不得安排在高峰期即18：00-22：00，上班时间的第一个小时和
1）中国健身房行业面临重大发展机遇，从内部看，健身房行业业态逐渐多元、产品逐渐丰富、管理更加规范，昭示行业正在走向成熟。从外部看，政策红利、人口红利和经济红利三大红利叠加，消费升级需求驱动的特征也比较明显，我们在此时点比较坚定的看好健身房行业的投资机会。 2）聚焦到行业，从销售和运营两个环节来看。第一，健身房的销售主要看地理位置，目前大型连锁健身房品牌主要集中在北上广深这种一线和超一线城市，店面主要分布在核心商圈、高端社区、文化科技产业园等地段。从这个角度来讲，这一点和电影院有一定的相似之处；第二，健身房的运营环节重点看服务，由于器械标准化程度比较高，供给也比较市场化，相比而言私教课程、健身房的环境、客户关系管理能力等要素比较能够体现健身房管理水平。通过案例比较，我们得出不同地区、不同类型健身房，经营情况具有较大的差异，行业内部仍然是结构分化的格局。 3）落脚到行业投资逻辑，我们认为当前行业中的机会在于，由于行业当前主要的健身房品牌均是区域化的，当前在区域化竞争中验证了实力，构建了品牌，具有良好的服务能力，未来有望通过快速扩店、渠道下沉等手段实现行业集中度的提升，从可行度上讲，龙头企业不论是在资金实力、管理水平还是服务体验上都比其他健身房更胜一筹。 现在的时点与20年前的台湾是略有不同的。第一，２０年前是台湾商业健身房兴起的开始，台湾健身房的演进是从舞蹈教室、瑜伽馆开始的，之后有亚历山大、佳姿等为主的企业转型为商业健身房，20年前的台湾应该是转型为商业健身房的开始。 另外，目前大陆经济比当时的台湾经济要好。台湾在转型为商业健身后，兴起的企业首先是器械的供应商，代理商创造了很大的营业额。第二，健身房会员比较好奇，健身房概念出来后，会员加入比较多，但是冲动型消费比较多，可以维持的需求性消费比较少。另外，台湾在服务上个人意识比较高，所以整体上台湾的服务比较有温度，所谓有温度是不会太过分、有限度的教育客户。 反过来看现在的大陆，从2003年到现在，会员进健身房从以前的流行转变为现在明确的的需求，现在民众需求的明确度、精准度显著高于20年前的台湾。 第三，过去台湾有运动但不谈私教，但是现在有运动就会谈私教，这个部分差异性很大。所以，大陆健身房的增长速度会显著高于台湾的增长速度，再加上大陆的会员体量非常大、机会更大，现在大陆的市场空间比台湾大的太多了。 从2008年开始浩沙建立以来，一直以来都想提供一站式的服务，“一站式”是过去的流行话语，延伸到现在就是所谓健身平台的搭建。浩沙与其他健身品牌的差异性在于有一个服装上市企业，所以浩沙健身初创的用意就是要加大一般人对浩沙品牌的认识，在使用后增加大众粘性。 我们认为，未来健身行业平台性企业一定会形成，在快速发展过程中平台型企业将会主宰健身产业链的一部分。不管是硬件平台、管理平台、加盟平台、经营管理平台还是培训平台，平台型企业都有可能达到，浩沙针对这几块都有比较深度的规划。
一、活动目的 制造开业活动的轰动效应，扩大项目知名度，引起广泛关注，形成口碑效应。 ★通过本次开业庆典活动打响健身游泳馆的品牌影响力。 ★通过活动为项目吸引人气，营造热烈火爆的现场气氛，提升销售机会。 ★通过开业活动，将诚意客户转化成现实的购买力。 ★巧妙设置奖项，直接带动营业额（如：1幸运大奖中设置了*元优惠券的奖励，2、转借或者带客成交奖励等等）。 二、活动时间 2016年7月号、农历月日 三、活动地点 游泳健身中心 四、活动阶段 1. 上午开业仪式 a）礼炮； b）开业仪式； c）开业准备。 2. 试营业 a）宣传健身游泳馆的投资规模、筹建规划、设备特点、服务项目作简要内容介绍； b）介绍公司及游泳馆优势； c）整点送礼活动的具体实施； d）办理VIP会员入会；
e）准备X展架,把开业活动期间的活动内容展示出来.包括进管有礼；买赠优惠;VIP会
员;生日礼物;有奖问答;庆典晚会3. 开业庆典 a）准备节目单：
1健身游泳馆门前舞台布置 a）迎宾大门、健身游泳馆、舞台前方放双形拱门一个，拱门上写有“热烈祝贺健身游泳馆开业”，舞台上铺红色地毯； b）舞台背景墙上张贴写有“热烈祝贺游泳馆开业大吉暨开业期间进馆有礼、买即送”的喷绘图片。 2、馆内布置 a）签到处放置于门口左侧，用于发放礼品及VIP资料登记； b）迎宾门、健身游泳馆门前挂写有“开业期间限时有礼”的条幅； c）健身游泳馆门口前铺设红地毯，代表生意红红火火的意思。 3. 前期准备 a）广告推广健身游泳馆及游玩项目，介绍项目优势并在最后附加联系方式； b）活动主题如： ______ 激情**---健身总动员； c）活动内容：在宣传单，海报和需要刊登的报纸和杂志是写明活动方式和时间如：套餐优惠，买赠，现场免费体验，办理会员卡享受折扣优惠； d）活动范围：标明此次活动所涉及的消费群体，和活动所涉及的项目并标明原价和活动价, 让客户明白在此消费确实享受活动优惠。 六、活动流程 1. 开业庆典
甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方基于甲方对乙方进行聘请为兼职教练之事宜，通过一致协商确立双方的权利义务，达成以下协议，双方遵照执行。 1、由于乙方自身带课能力强，受甲方俱乐部会员的认可，甲方现聘请乙方为动岚健身赣榆力豪店的兼职教练，负责________ 课程、________ 课程的带课工作。 2、乙方必须在甲方服务年，期满后愿意继续留下在俱乐部服务者继续签订劳动合同。 3、甲方提供乙方薪资待遇为课时费元。 4、乙方与甲方签订新的劳动合同，为其提供必要的工作环境和条件，开设课程，支付课时费。在甲方俱乐部从事教练工作期间，严禁乙方到其他俱乐部代课，当甲乙双方服务期满，乙方离职一月内不得在公司附近健身俱乐部从事有氧操课、瑜伽教学，违规即违约。 5、甲方俱乐部聘用乙方后，同时保证每周给乙方____节课时。 6、对公司领导，乙方应该尊敬，服从管理，不得辱骂，议论，与其争执。乙方不允许和会员议论、诋毁俱乐部。如有发生甲方有权消减乙方课时。如情节恶劣，甲方有权直接开除。 7、刚进入俱乐部带课，试课1-2节，如会员投诉量小，每堂上课人数基本都在10人以上，价格为40元每节。 8、上满30节后，每种课程的预制或自由风格的套路至少教学2套以上，会员已经无投诉，开始出现粉丝，表现良好，以上情况都要满足的情况下，价位调整为50元每节。 9、正式上课满一年以后，且每周课程不得少于3节，每种课程的预制或自由风格的套路至少教学5套以上，会员已经无投诉，每堂课程人数很多，基本没有低于10人，出现大量粉丝，表现良好，以上情况都要满足的情况下，价位调整为60元每节。 10、如2门以上课程同时上，则同时累计计算。不分别计算。 本人已认真阅读以上条款，并按 规定服从接受甲方的管理
私人教练岗位职责/工作流程 一、私教工作要求： 1、私教工作时间，注意着装得体，穿着专业私教服装、长裤。 2、上岗工作时，不得携带与训练无关的私人物品（手机等）。 3、严格遵守私教预约时间，不允许迟到，不允许训练时间不足一小时。 4、提前编写训练计划，交由主管签字审核。 5、私教时间，不得接听私人电话以及做与训练无关的事情。 6、课前做好训练准备，课后将使用完器械物品，归还原处。 7、登记私教签到记录，要求会员签字确认。 二、私教职责： 1、私教在健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。 在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况；向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，谎报课时的情况，与会员进行私自交易的情况；擅自改变俱乐部私人教练的价格等； 在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次不改且情节严重者直接降级。 私人教练免费承担俱乐部以促进私教销售为目的的新会员单次免费私教课程。 私人教练教授团体有氧课程的课时费评估按教练有氧操授课水平进行评估。 高级私人教练定期对低级别私人教练进行专业技术理论培训，自行准备教案。培训教练要在培训后两天内向主管上交接受培训教练的笔记和学习总结。培训视有效程度与时间，通过经理许可，纳入课时累计。初中级私教对试用期楼层教练进行培训。培训包括：员工纪律，测试预约程序、测试操作流程、训练计划制定，团队守则、奖惩制度、表格填写、工作流程，培训全部合格后方可转正。培训工作为教练职责。 健身部每年安排两次晋级评定，日期为6月底和12月底。须由教练本人提前一个月提出书面晋级申请并上交工作业绩，由部门主管与经理进行考核。 三、私教工作流程： 1、签《私人指导聘用登记》，确定课程数量，安排周课时数。 2、私教体适能检测（Inbody/血压/心肺耐力/ 肌耐力/体脂等）。 3、建立私教客户训练档案，制定阶段训练计划以及单次训练计划。 4、定期客户回访电话，关注会员体质变化。 5、根据会员实际调整和更新训练计划。 6、定期做身体检测，检验训练效果。
2018年健身行业分析 报告 2018年1月
目录 一、2018健身热持续，新机遇带来增长重启 (3) 1、健身行业概况：2020年预期登上千亿元大关 (3) 2、健身产业链：综合布局健身培训较多，互联网企业还需努力 (4) 二、“传统”健身业：和国际相比仍旧略慢一步 (4) 1、以美国为例：市场竞争激烈，商业模式由“大”变“小” (4) 2、国内线下健身房：仍以大型为主，收入结构还未优化 (6) 三、互联网新机遇：提前实现高阶需求，“小”也可以很“美” (7) 1、“颠覆”健身产业，互联网都对健身做了什么 (9) （1）纯线上企业：领先公司已经崭露头角 (10) （2）线上线下结合：不再是互联网企业单方努力，传统健身业正在谋取合作 (11) 2、行业风向：互联网与新技术牵头，重点在于挖掘产业深度价值 (12) 四、互联网是一个好去处，但还称不上“颠覆” (16) 1、市场空间测算：群众的力量总是巨大，互联网覆盖广泛有其优点 (16) 2、风险犹存：前浪已死在沙滩，后浪扑打之方需要再三考虑 (17)
一、2018健身热持续，新机遇带来增长重启 1、健身行业概况：2020年预期登上千亿元大关 2015年健身热情升温、公共健身设施、新型健身俱乐部等的出现使得商业健身行业重启快速增长。而2017年，热词“A4腰”、“马甲线”持续“霸屏”社交网络，健身这一大众运动不仅是各路明星圈粉的手段，更是年轻人群争相参与的活动之一。根据智研咨询发布的《2017-2022年中国健身房行业市场需求预测及投资前景分析报告》预计，未来五年有望保持12%的年复合增长率，到2020年将达到1230亿元。 2014年以来体育产业以超出政府预期的状态呈跨越式发展和政 策的利好不无关系：2014年“46号文”《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》发布。2016年，更是有《“健康中国2030”规划纲要》和《关于加快发展健身休闲产业的指导意见》两条政策相继发布，强调重点发展全民健身及业余体育，引导社会资本参与健身休闲产业，到2025年健身休闲产业规模达到3万亿元。
美丽秀前台工作岗位的职责和流程 前台经理职责 1、制订前台工作时间表 2、安排前台人员的工作时间，合理安排假期和休息时间 3、如因下属员工出现的空岗应能及时安排他人代替 4、招聘和推荐适合前台工作的员工 5、为新员工进行基础培训 6、教导员工如何处理在工作中出现的问题 7、及时更新符合实际的工作标准 8、定期召开部门会议 9、每月员工工作表现评估 10、将会员记录归纳入会员档案 11、按计划认真完成工作 12、参加部门经理例会，能理解领导意图并及时传达到员工
前台接待工作流程及岗位职责 ㈠、前台工作职责 1、前台接待的职能有⑴、接待，⑵、问讯，⑶、输单，⑷、验卡,⑸、体验，⑹、会员卡的管理，⑺、电话转接服务，⑻、员工会客，⑼、紧急情况处理，⑽、衣柜管理； 2、寄存处的职能：⑴、会员意见，⑵、场地维修督管，⑶、音响控制与播音， ⑷、物品存放，⑸、物品认领。 ㈡、前台接待各项工作流程及标准 1、接待 ⑴、新人接待：您好，欢迎光临！请问第一次来参观吗？麻烦您在此做个来访登记后我将安排一位客户服务代表带领您参观。 ⑵、遇到老会员、熟悉人群：先生（小姐）早上（中午、晚上）好！ ⑶、新人离开：先生（小姐），再见!/请慢走！/欢迎下次光临！ ⑷、老会员、熟悉人群离开：先生（小姐）明天见！ 2、问讯流程 ⑴、入会流程：来访问候一来访登记-转交客服导览 ⑵、入会咨询：您好先生（小姐），麻烦您首先填写一下来访登记表。稍后我为您安排一位客服代表为您做一下详尽的导览。请稍候！ ⑶、一般性询问：您好，先生（小姐）！有什么能够帮助您的吗？ ⑷、工作标准：站立起身、双臂自然下垂、双手交叉放在腹间、挺胸抬头、笑容可掬地目视客人，态度和蔼、表情亲切、必须普通话交谈。 3、输单：输单是将已经入会的会员协议书上的会员基本资料和权利逐一输入电脑，以方便后期的监管。 流程：客服交单-前台输单- 主管复核- 资料入库 4、验卡：验卡是会员进入俱乐部的第一项流程。在俱乐部验卡的过程会出现以下几种情况，前台人员应根据不同的情况选择相应的服务方式。流程：来访问候-索取会员卡-资料核实-压卡、取更衣柜钥匙-交付钥匙-验卡完成 ⑴、正常验卡：先生（小姐）请出示您的会员卡，谢谢！验卡、核对卡无误取柜钥匙，请您保管好您的钥匙，请别忘了您训练结束后归还钥匙后取卡，祝您健身愉快！ 工作标准：站立起身、身体稍微前倾，双手接卡，挺胸抬头、笑容可掬地目视客人，态度和蔼、表情亲切、必须普通话交谈。双手接卡后持卡在刷卡机上验证，察看本人照片，衣柜号码，验明该卡和所租用衣柜是否在有效期。将卡保管至适更衣柜钥匙的卡槽内并交付钥匙。整个过程在8 秒内完成。 ⑵、忘记带卡：麻烦您报出姓名或卡号，谢谢！（验卡、核对资料无误取柜钥 匙）请进！请您以后随身携带会员卡，如果超过四次不带会员卡将不能入内训练。感谢您对我们工作的配合。祝您健身愉快！ 工作标准：站立起身、双臂自然下垂、双手交叉放在腹间、挺胸抬头、笑容可掬地目视客人，态度和蔼、表情亲切、必须普通话交谈。如有更衣柜需请会员留下其他物品取钥匙，并提醒会员离场时退钥匙。整个过程在8秒内完成、并将抵压物品保管至适更衣柜钥匙的卡槽内。 ⑶、会员卡到期：先生（小姐）不好意思，根据我们的电脑资料的记录显示已经到期了。如果需蓄卡交费的话，请稍等！您的客户服务代表将会帮助您介绍新近的办卡条款（优惠活动）。 工作标准：站立起身、身体稍微前倾，双手接卡，挺胸抬头、笑容可掬地目视客人，态度
1、假定顾客已经同意购买 先帮助他做体适能的运动规划。 比如：当你的客人意志不够坚定的时候，你可以问：“你看，还有三个月就到夏天了，如果我们在这两、三个月里一起努力，把你的肌肉练的非常有型，把肚子上多余的脂肪都去掉，想象一下，当三个月后你和女朋友在阳光灿烂的海滩上，旁边的人都会羡慕你线条分明的身体和漂亮的腹部，很多女孩子也一定会羡慕你线条分明的身材和漂亮的腹部肌肉，很多女孩子也一定非常嫉妒你的女朋友，那时候你的感觉会是怎么样的……”类似这样的问题还很多，他的根本目的是通过我们的语言给自己的客人创造出一种“如果他们达到自己的目标后的情景”从而烘托出一种充满热情与兴奋的气氛，并触机他们的内心情感。 当会员出现想买的欲望的时候，却又不确定，可采用二选一的生活技巧。 比如：请问你是星期二或星期三有空，我来帮你体测 请问你考虑买十节7或二十节？ 2、做体测时的销售 销售就是带领你的潜在顾客走到你的健康思想世界。从而令他们明白及认同你所将要提供的服务或产品，每一次成功的销售所带来的满足感是心情是金钱不能够代替的，如果你只做销售，只专注金钱的回报，那么你将会失去做销售的真正乐趣。 一个成功的私人教练会通过提问获得客人的大量的信息在交流中他们大部分时间也是花在提问和倾听上面好的提问会上客人畅所欲言，并且告诉你他们的要求目标和一些自己的担忧。 这些都很重要，当我们掌握了他们的情况时就会有一个发展方向，比如：当你预约好一个新客人来做运动前，我们会对他们进行了解，除做自我介绍外： P：我可不可以问您一些问题？ G：可以。 P：可不可以告诉我您来健身中心的目的，因为每个来健身中心都有他们的健身目的，如：减肥，增加肌肉，改善身材，提高体能等等，我也希望了解您的健身目的。 G：我觉得我太胖了，想把身上脂肪减下来。 P：我不是很胖了啊！您看上去挺好的，只是应该把那些多余的脂肪减下来，不然会影响您的健康，比如高血压啊，糖尿病啊等。
健身俱乐部的私人教练销 售模式 Ting Bao was revised on January 6, 20021
文章来源：赛普刘老师 健身俱乐部内的私人教练销售模式：第一步：接触 (例如：向会员微笑并问候，提供专业意见） 第二步：建立关系 和客户建立关系和相互信任。（让客人相信私人教练可以帮助他们达到他们的预期目标）（谈论客户感兴趣的话题，从与客户交流的过程中，得知客户喜欢什么、不喜欢什么及个人信息等。） 第三步：评估需求 应该多倾听 不仅要知道潜在客户想要什么（例如：减肥），还要知道为什么想要（例如：减肥是想3个月后结婚可以穿上婚纱） 第四步：“引诱” （例如协助客户完成一个练习，或给一些训练方案建议，或演示一些新的动作、或带客户训练5-10分钟） 让客户尝试一下和私人教练训练时什么样子的。使潜在客户想要得到更多。 第五步：主动提销售 第六步：成交 给客户一个二选一的选择，这样会使私人教练跟容易成交。（例如：一星期来3天或四天） 不能问一个可以回答“好”或“不好”的问题（例如：不要问客户买私教课还是不买）第七部：如果顾客没有购买，私人教练应该继续提供“服务”。（今天不是你的客户，并不代表永远不是）
（可以当面、email、电话等）增加作为我们私人教练的价值。 第八步：记住，私人教练销售是一个数字游戏。 （研究发现，就算是用最差的销售模式，销售都可以成功，只需你不断的对每个潜在客户谈并提销售）潜在客户，永远是潜在客户。（所以坚持就是胜利） 私人教练应该避免的话语 当私人教练，看到会员在做一个”高危“动作时，私人教练常犯的错误： 1）有很多方式可以即刻的使会员不开心或不愉悦的。 2）潜在客户对于任何挑战他们对于一个锻炼或能力的”相信系统“或”判断“ 3）避免以下的话语： 1）我可以推荐一个更好的方式来做这个练习吗 2）我可以提供一个不一样的方法吗 3）让我来教你正确的方法。 4）我可以帮助你那个练习吗 5）你运动的目标是
健身行业市场研究报告 （内部资料稿） 泰实医疗 2019年12月
目录 第一部分健身产业概况 (4) 1.1 健身产业定义及产业链 (4) 1.2 健身产业主要政策汇总 (4) 第二部分全球健身市场现状 (5) 2.1 全球健身产业市场规模 (5) 2.2 全球主要国家健身产业情况 (5) 2.3 主要国家健身俱乐部数量 (6) 第三部分国内健身市场现状 (8) 3.1 中国健身产业发展特点 (8) 3.2 健身俱乐部数量 (8) 3.3 健身俱乐部会员数 (9) 3.4 健身器材收入规模 (9) 3.5 中国健身产业规模 (10) 第四部分国内企业竞争格局 (11) 4.1 信隆健康 (11) 4.2 舒华体育 (12) 4.3 威尔仕 (12) 4.4 一兆韦德 (12) 4.5 浩沙健身 (12) 第五部分未来发展趋势 (14) 5.1 健身产业规模预测 (14)
5.2 龙头企业市场份额提高 (14) 5.3 智能化健身趋势兴起 (14)
一、健身产业概况 随着我国人民健身意识的进一步提升和健身房商业模式的进一步成熟，我国健身产业发展迅速。2016年体育总局与国务院分别颁布《体育发展十三五规划》、《全民健身计划（2016-2020）》，提出到2020年，每周参加1次及以上体育锻炼的人数达7亿，经常参加体育锻炼的人数达4.35亿，体育消费总规模达1.5万亿元等，目标是把全民健身打造成国家名片。 （一）健身产业定义及产业链 健身除了体育含括的项目之外，还有很多内容，例如，写字、唱歌、做家务、瑜伽等。健身大致分为器械锻炼和非器械锻炼。狭义的健身是指以健身俱乐部/工作室为主要场所，并且通常借助体育器械进行锻炼的活动。 健身产业上游涉及健身器械、教练培训等，中游主要是各类健身服务，下游则是各类健身服装/装备等。 （二）健身产业主要政策汇总 随着我国经济社会的快速发展，越来越多的人注重运动健身。同时我国政府高度重视体育活动在增强体质、提高健康水平中的重要作用。 1995年，国务院颁布实施《全民健身计划纲要》； 2007年，国务院下发《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》； 2014年，国务院下发《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》； 2016年6月，为促进健身产业发展、增强全民身体素质，国务院印发《全民健身计划（2016—2020年）》。对发展群众体育活动、倡导全民健身新时尚、推进健康中国建设做出了明确部署； 2017年8月11日，针对中国居民参加体育健身活动状况实际，国家体育总局发布了《全民健身指南》。
动感单车：什么玩意?动感单车是在固定自行车上进行的集体课，英文通常叫Spinning这是模仿自行车运动员的越野训练，你骑在自行车上。跟着前面的教练的指挥，时而加大阻力，模仿上陡坡，时而减小阻力模仿下坡，时而站起身来，身体离开坐垫伴随着音乐和灯光的变化，你不时地变换和身体姿势。对你有什么好处：出一身臭汗，消耗一筐能量，同时还增强你的臀部和腿部的力量，美化下肢形体。有多累：动感单车是体力支出较大的一堂课，一堂课40分钟到一小时，多数人会觉得跟过瘾，很刺激，阻力的调节完全由你掌握，可以很有挑战性，也可以很轻松，初学者也可以不和别人一样从坐垫上起身，最好是自己的耐力达到一定程度的时候在上动感单车课协调性要求高吗？不高，只要你可以在固定自行车上蹬车并可以站起来就可以了谁爱上这课？喜欢刺激和消耗大量能量的人，喜欢骑车锻炼的人也会上动感单车，特别是冬天或下雨天，男性和女性都很喜欢上这堂课，年轻人较多。穿什么？车座像赛车，比较窄小，可以加一个软垫或者穿专用自行车短裤。带上水壶和毛巾，你肯定会用到它们的。可以穿硬底的鞋。初学者建议：找个教练或朋友帮你调节好座位高度，把手高度，以及车把和座位间的距离，这些对你上课时的安全和效果都很重要。不要急停，如果想停可以加大阻力，慢慢让车停下来。 踏板操：什么玩意？上踏板课时每人前面放一块长方形的塑料小台，在教练的带领下完成成套的动作，经常会踏上或跨过踏板，现代的踏板课也会和综合素质和健美操等结合在一起。踏板的安全性好，很少跳跃动作，而以走动为主。踏板操的迁都比较均匀，趣味性较高。有多累？不同的踏板课要求不同，通常俱乐部会员会安排初级，中级，高级踏板课，你可以调节踏板的高度，来适应自己的需要，有些课里要求你也用哑铃或杠铃协调性要求有多高？高，你在上课时不仅要跟上连续的步伐，上身还要做出不同的动作，新的动作层出不穷，有很多跟舞蹈有联系，初级课会从简单的套路开始谁爱上？大多数人，越来越多的男性也加入到踏板课上了，但如果有膝关节和下腰疾病，应该多加注意，并且把踏板高度调低穿什么？不要穿跑步鞋，跑鞋的纹路较深，容易摔跤。一般的综合训练鞋较平，脚两边都有支持最好。另外脚跟部分要包紧一点，太大容易脚踝受伤初学者建议：从初级课开始，而且把踏板调到最低，学会动作是最主要的。别管别人的踏板有多高。不一定要做上身运动，只要跟上脚步就算胜利了。你可以以后再加高踏板，增加难度 高冲击/低冲击健美操:什么玩意？是一种由舞蹈动作发展而来的健美操。是最传统意义上的健美操。低冲击是指没有蹦跳动作，任何时刻都有至少一只脚着地。高冲击会有蹦跳的动作，也有高/低合并的套路。步伐多种多样，动作多变化。对你有什么好处？增强心肺功能，提高耐力，消耗能量，加强协调有多累？不
健身房锻炼请私教的攻略和注意事项 ? ?| ?浏览：4213 ?| ?更新：2013-12-20 16:36 ?| ?标签：锻炼 这里详细说一下为什么要请私教，怎样选择一个好教练，怎样不被教练忽悠，以及怎样把私教的作用十足发挥出来。你现在的状态，是刚下决心要开始健身了。 你希望通过健身来让身体的各项指标都健康起来，把肚子减下去，把体型变好看些，为自己再赚十年有质量的生命。健身房里的各种设施，你能靠自己很快练起来的基本只是一些有氧的锻炼- 跑步机，自行车，登山机，椭圆机之类的。但是只做有氧运动是不够的（除非你一直坚持练长跑马拉松铁人三项，那你也不用来看我这篇东西了），你现在的身体虚弱发胖，你的体检报告已经向你发出了警报，你企图在跑步机上恢复青春是痴心妄想。你除了有氧运动之外，一定要锻练肌肉。你在健身房最重要的两件事：一是增强心肺功能和耐力。二是增强肌肉力量。有了这两样，配 合科学合理的锻炼计划，再辅以健康的饮食，体形自然也就会好起来。其实呢，对于咱们来说，体形变帅只是锻炼给我们带来的一个额外奖励，真正的最大的好处还不在此。先说说增强心肺耐力的好处： ?心变大（体积和重量真的都会变大）：心脏更强劲，泵容量更大。 ?提高血浆容量：能够加强氧气输送和体温调节。 ?心率变低：无论是休息还是锻炼时的心率都会降低，减轻心脏的负担。
?提高“每博输出量”，每一次能泵出更多的富含氧分的血液。 ?提高“心输出量”：也就是改善心脏把血液打到全身的能力。 ?更好的血液流动和输送：肌肉和组织需要的血液更少了，因为它们传送，吸收和利用氧分的能力改善了。 ?降低血压。 ?加强肺功能：因为你利用氧分的能力改善了，所以你不再需要大量的呼吸了，也就是说，你不用喘了。 再来说说锻炼肌肉力量的好处： ?首先最基本的，你力气变大了，看上去更像个男人了。 ?关节的负担减轻了。 ?结缔组织的强度增加了。 ?整个人的形态气质都会改善。 ?胰岛素敏感度提高，对于预防二型糖尿病和新陈代谢疾病都有帮助。 ?跟心肺功能训练结合起来，可以防止肥胖。 ?身体结构改善，也就是说，你的瘦肉和肥肉的比例改善了。
关于游泳健身中心扶持政策的申请 二连浩特市文体局： 二连市游泳健身中心是市委政府为推广全民健身运动、丰富群众娱乐生活而建设的国际标准化游泳馆。2014年3月应二连市政府邀请，我公司坚持打造口岸地标性全民健身运动场馆的标准，累计投入460万元对场馆进行了装饰装修，购置了跑步机等体育健身设备、热水制热设备及泳池换热设备，并于2014年6月28日正式开馆营业。运营28个月以来，累计售出游泳会员卡650张，合计221万元。在二连市委政府及文体局、住建局等相关部门大力支持帮助下，游泳运动深受广大市民的喜爱，尤其是中小学生的喜爱。 分析近28个月的运营情况来统计：水质处理人员及费用、基础配套费用、设备维护运转费用、专业人员的薪资及培训，共计120万元/年，以目前状况统计公司每年亏损约25万元。因游泳高峰季节短、服务人员及救护人员成本高等多种因素影响，进入秋冬季，游泳人数明显下降，致使预计3年培养期的运营不容乐观，健身行业是微营利行业，如在培养期内的经营为负数将很难维持。 鉴于游泳健身运动是一项社会公益事业，也是地方政府近年来发展全民健身运动的重要途径。针对当前我公司出现的经营困难，我公司特向贵局提出以下申请，望贵局协调及上报相关部门解决我公司遇到的困难和问题。 （一）申请给予维护运营补贴。自开业运营28个月以来，我中心赢得了广大游泳爱好者的认可和好评。但分析投资运营情况统计年
亏损25万元。 （二）申请开展中小学生游泳课培训的扶持。游泳运动是中小学生喜爱的体育项目之一，发展青少年游泳运动，对于提高青少年身体素质，增强青少年免疫机能有重要意义。我公司在天津总部设有格调健身管理公司，曾先后为国家及各省市每年培训输出国家级运动员2-3名，为国家游泳事业的发展作出了突出的贡献。从近两年的运行来看，我市参加游泳训练的中小学生较多，但据多数家长反映，只有在假期才能参加培训，如果能够常年参加学习培训，不仅能提高中小学生运动技能，而且有可能发现和培养出优秀的游泳运动员，进一步提高口岸的体育竞争水平和知名度。为此，鉴于目前企业亏损状况，为减轻负债经营，且借鉴其他地区开展中小学生游泳课的做法，我公司申请在全市中小学开设游泳体育课，游泳培训费用可通过财政补贴、教育部门的补贴、家长出资等多方惠助。真诚希望游泳课出现在学生的课程表上，让学生走进游泳馆体会游泳带来的快乐。 恳请贵局呼吁市政府及相关部门给予批准为盼。 二连格调游泳健身中心 二〇一六年十一月十七日
中国的健身行业市场分析 中国的健身行业起源于20世纪80年代，到现在已经走过了20多个年头，特别是改革开放以后，随着人民生活水平的提高和全民健身计划的倡导，以及2008北京奥运会的举办，中国人的健身意识得到了很大的提高。此外，由于城市生活节奏加快，工作压力的加大，许多收入较高的年轻白领也加入了健身的行列，在写字楼、居民区附近，各种健身俱乐部星罗棋布，什么牌子的都有，国外的LifeFitness、Precor、Naut ilus以及StarTrac，国内的更是数不胜数，好家庭健，英派斯健身，万年青，舒华，澳瑞特。 其实中国健身行业是一个发展中的小行业，受不成熟市场影响很大，过去十年和未来十年都面临还能大挑战。仅以中国销量第一的电动跑步机为例，国内销量占全部健身器材销量的70%左右，但数量仅仅是美国市场销量的1/6，但在13亿人口的大国，为什么在次会出现如此大的差异？ 中国健身器材行业在迅速发展的同时，一些问题也日益显露出来。特别是在国际市场缺乏知名品牌，产品附加值较低，同时，与国际先进水平相比，中国不少生产企业还处在仿制生产阶段，产品研发和技术创新能力不足。在消费领域，与欧美等发达国家相比，健身器材产品在家庭的普及率及用于健身运动的人均消费还很低。 2005年1-12月，中国体育用品工业企业实现累计工业总产值41,297,650千元，比2004年增长29%；实现累计产品销售收入40,784,927千元，比2004年增长30.29%；实现累计利润总额1,539,813千元，比2 004年同期增长了44.94%。 2006年1-12月，中国体育用品工业企业实现累计工业总产值51,537,399千元，比2005年同期增长24. 61%；实现累计产品销售收入49,740,392千元，比2005年同期增长24.2%；实现累计利润总额1,821,3 17千元，比2005年同期增长18.62%。相关分析：健身市场发展状况健身行业研究 2007年1-5月，中国体育用品工业企业实现累计工业总产值22,429,326千元，比2006年同期增长14.13%；实现累计产品销售收入21,283,642千元，比2006年同期增长15.69%；实现累计利润总额693,157千元。 中国健身产业为什么在全民健身和国外市场的引导下，仍然如此低迷？ 主要原因主要有三点： 一，行业缺乏灵魂 健身器材行业是类似于传统的机械制造和轻工业器材其销售方式也很有限制，仅仅为了单纯的利润为起点，并不能产生很大的口碑效应。 健身器材价格也非常混乱，由于缺乏统一透明的 价格体系，一些经营者增加了很多不必要的成本，他们又不得不把压力转嫁到消费者身上，因此，健身器材市场经历了一段混沌期。那时一台跑步机可以卖到16万，这还是7折后的价格，而实际上3折就应该可以买到。从某种意义上讲，健身行业最初的状况是卖方…蒙?着卖，买方也是…蒙?着买。在各省大城市的健身机构，也只去购买昂贵的欧美器材，也不愿意去考虑国内价格低廉的品牌，而对于低端消费者也收到用户的青睐，来自于原材料的成本和人力成本。其产品效应遵守业内的“二八法则”，即用户平时用到的80%的功能是由产品20%的性能提供的，另外80%的性能只提供20%的功能，显然性能和功能成了“两家人”。