盘点成为七杀VIP会员的好处 VIP会员可以领取哪些福利
相信还有很多新手玩家不了解8090七杀VIP会员的福利有哪些，下面小编就给大家盘点下成为VIP会员的优势。
1、VIP专属BUFF。这是一个独立的属性系统，能够为玩家角色提供攻击力和防御力属性
加成。VIP等级越高，属性越强大。
2、VIP签到奖励。在七杀游戏里，每一位玩家都能领取签到奖励，只是VIP玩家的签到奖励更加丰厚。例如，签到一天普通玩家可以得到1000绑定元宝和一个初级金币符，而VIP玩家可以得到2500绑定元宝和两个初级金币符。
3、免费原地复活。在PK的时候被敌人杀死最烦人了，一不小心就被爆了装备。而VIP玩家
则不用太过担心这个问题，因为有一定的次数可以免费原地复活，即使装备被爆了，也可以复活快速捡回来。
4、远程仓库功能。这个功能的实用性是非常强的，能够随时提取需要用的物品，又或者存
入珍贵的物品，不仅不占用背包空间，还能防止被击杀爆出。
5、一键出售功能。这个也是非常有实用性的。平时在外面打怪总会得到很多的低级装备，
使用一件出售功能就可以快速把背包清理干净，又不用跑回城，非常方便。
七杀游戏里的VIP福利远远不止上面所说的那些，像打怪经验加成、VIP专属boss地图等等
，都是非常丰厚的福利啊。如果你不是很缺RMB，建议还是充值一个VIP吧，绝对不会后悔的。
以上内容仅供参考，希望能给大家带来帮助，祝各位游戏愉快!
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员工福利管理规范 1. 目的: 为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。 2. 适用范围: 适用于公司全体员工。 3. 职责： 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批； 4. 福利分类： 序号类别说明 1 社会保险根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险 2 节庆慰问根据国家法律规定，对员工节假日的安排与慰问 3 职务津贴根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助 4 教育培训根据员工职务要求和技能水平，给予多种模块、多种层次的在职培训 5 文化活动基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动 6 员工关怀基于公司以人为本的文化理念，为员工提供多样化的关怀举措 5. 社会保险 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 参保标准：依东莞市社保局要求参保。 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。 商业保险：所有员均购买商业保险。 6. 节庆慰问 国假： 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下： 假日名称日期放假天数 元旦1月1日1天 春节农历正月初一、初二、初三3天 劳动节5月1日1天 清明节农历清明当日1天 端午节农历五月初五1天 中秋节农历八月十五1天 国庆节10月1日、2日、3日3天
带薪年假： 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天； 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假； 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算； 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃； 当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理； 解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。 类别相关说明凭据薪资支付标准 工伤假员工因工负伤须治疗或休假者，参照劳动法相关规定认定 工伤，并给予工伤假 【事故报告】 正规就医发 票 员工岗位固定 工资100% 婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（男满22周岁，女 满20周岁）并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天 婚假； 【结婚登记 证】 员工岗位固定 工资100% 产假按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假，正常 生育的产假为98天（含10天产前体检假）+奖励奖30天 共计128天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15天。 【结婚证】 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定 工资100% 陪产假按法定年龄登记结婚的女方产假期间，同时给予男方15天 带薪看护假。 【结婚证】 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定 工资100% 哺乳假对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为 哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【准生证】 【出生证】 员工岗位固定 工资100% 丧假员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者， 可给予丧假3天 【死亡证明】 员工岗位固定 工资100% 病假凡员工因非因工之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或 休假者，可请病假；年度累计不得超过12天，超出12天 以上，超出天数以事假处理 正规医院开 具的诊断证 明 员工岗位工资 80% 节假日金额标准 开工利是按公司当年经营状况，至少100元/人三八妇女节（限女性）100元现金或等实物/人、过节礼品 端午节200元现金或等实物/人、过节礼品
员工福利方案 本文是关于范文的员工福利方案，感谢您的阅读！ 员工福利方案（一） 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。 5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 二、特别休假
员工福利申请书 员工福利申请书 第一篇： 员工福利申请书 篇一： 员工福利申请书 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的
经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。 此申请 批准为盼 申请人： *** **年*月*日 篇二： 员工福利申请报告 公司领导： 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准： ** 特此申请，请批示 申请者： *** 申请日期： **年*月*日 篇三： 端午节福利发放申请 为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将
企业员工福利方案范本 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
编号：_________________ 员工福利申请报告 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
公司领导（或者××董事长、总经理）： 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准：略 特此申请，请批示 申请者：×××××（部门）（盖章） 申请日期：××年×月×日 中秋节福利申请报告 尊敬的领导： 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元； 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 合计金额元； 以上妥否，敬请领导批示！ 申请部门： 申请日期： 三八妇女节福利申请报告 尊敬的公司领导： 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇
员工福利现状问卷调查 填表说明：员工福利制度直接影响到员工的生活质量和对公司的满意度，是增强公司员工归属感的重要措施。为了体现以人为本原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，特向每一位员工发出福利现状问卷调查表，收集大家宝贵意见，作为公司制定福利政策的参考。本表采取匿名填写方式，请各位员工畅所欲言，如实填写。 1.你在公司的工作年限？ A 1年以下B1—3年以下 C 3—5年以下 D 5年以上 2.你是否了解公司现在的福利项目？ A非常了解各项具体规定B比较了解C稍微了解，有些具体规定不清楚 3.你对公司目前的福利制度满意吗？ A满意B还可以C不满意（） 4.你认为的弹性工作范围应该是多长时间？部门： A 半小时 B 一小时 C 两小时D其他( ) 5.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？ A现金、实物补贴标准不高，种类较少B各种休假时间不长C学习培训机会不多 D文体活动形式单一，次数不多E弹性工作时间不灵活F其他（） 6.你认为公司设计员工福利制度时，更多考虑的是？（可多选） A公司要承担的成本B更好的激励员工C符合法律要求D参考行业水平 E其他因素( ) 7.你认为以下福利对员工激励的作用从大到小排序为：（） A金钱、实物补贴 B带薪休假 C学习培训 D旅游娱乐 E健康安全福利 F员工关怀类（节日礼品、生日礼物等） G.延期类（如企业年金、期权激励等） 8.除了以上福利形式，你还想公司提供哪些其他形式的福利？
9.结合你对同行业的福利制度的了解，你认为本公司重大节日（春节、端午、中秋等）的过节费发多少比较合适？ A 100—500元B500—1000元C1000—2000元 10.你认为有必要对员工发放过节费用实行区别对待吗？ A应该有所区别，这样可以充分发挥激励作用。 B不应该，过节费应一视同仁，不应加入其他因素考量。 11.如认为应该区别对待，哪些因素是你认为应该考虑的因素？（可以多选） A工作年限B职位级别 C 工作岗位 D 绩效考核等级E其他（） 12.公司金钱福利主要为过节费，除此外选出你认为最必需的3项补贴： A交通补贴B通信补贴C膳食补贴D服装补贴E补充住房补贴F补充养老补贴G补充医疗补贴 13.你认为健康安全福利应该包括哪些方面？（可以多选） A定期免费身体体检B健身卡C防暑降温用品 D女员工防身用品E补充医保 14.选出你认为最需要的3项机会性福利： A企业人员在职脱产培训B公费进修C带薪休假 D文化活动E企业内部提升政策 15.你对公司福利制度的其他想法(可以提出宏观的设想，也可以针对某一具体福利形式提出自己建议）： 非常谢谢你完成这份调查问卷 二O一六年十一月三十日 人事行政部
（人力资源套表）员工福利 待遇表格汇总
壹F01职工福利设施申请书 日期： 申请者部门 成立组织职工福利委员会 限报章册 名 称 职工福 利委员 会组织 简章 职工福 利委员 会委员 及职员 名表 职工福 利金提 拨情形 壹览表 职工福 利委员 会业务 实施登 记表 职工福 利委员 会设施 计划表 其 他数量二份二份二份二份二份 受益人数 职 工 职员 工 人 男工女工亲属 合计 地址 备 注 负责人：填表人： 壹F02职工福利金提报情形 种类百分比总额提拨日期备注创立时资本总额提拨% ￥资本总额每月营业总额提拨% 约￥按实提拨每月于每个职工薪津内扣% 约￥按实提拨下脚变价时提拨% 约￥按实提拨
壹F03职工福利委员会业务实施登记表 项目数目成立日期经费金额实施情形宗数
壹F04婚丧喜庆补贴申请单年月日 单位姓名职称到职日期 申请事由证明文件 备注申请金额 总经理：总务部：主管：填表：壹F04婚丧喜庆补贴申请单
年月日 单位姓名职称到职日期 申请事由证明文件 备注申请金额 总经理：总务部：主管：填表：壹F05重大伤病补助申请单年月日 单位姓名职称到职日期 申 请 事 由 申请金额万仟佰拾元整 备 注 总经理：总务部：主管：填表： 壹F05重大伤病补助申请单 年月日 单位姓名职称到职
日期申 请 事 由 申请金额万仟佰拾元整 备 注 总经理：总务部：主管：填表： 壹F06互助金申请单 日期： 部门姓名职务入厂 日期 年月日 类别事故人和职员关系事故日期事故地点事故详情 证明文件 等级 金额 批准：审核：申请人：
竭诚为您提供优质文档/双击可除增加员工福利申请报告 篇一：关于提高员工福利等事宜的请示报告 情况说明 公司领导： 首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。 6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下： 1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝； 2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。 针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，
进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值， 就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议： 1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺； 2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感； 3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据