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职场处事准则

职场处事准则
职场处事准则

职场处事九原则

一、学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑的,是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存,更谈不上走得更远。

二、如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上

级沟通,要让他知道你的进度和方向

在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

三、对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要

通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考,要坚决服从大局。

四、切忌煽动同事与团队对抗,一下正常运转的团队都会

对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出意见,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地。

五、如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成

为制造麻烦的因素

六、对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈

有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

七、成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进步提升时,他首先会把升迁机会推荐给他们。

八、不要在同事面前发牢骚讲是非功过

闲谈莫论人非,静坐常思己过。

九、把事做好的同时把人做好

实事求是、严谨细致、求真务实、虚怀若谷

戒骄戒躁、谦虚谨慎、严以律己、廉洁奉公

有志者、事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人、天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴

办公室的处事之道

办公室内为人处事之道 1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。 2、让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常痛苦的过程。 3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。 4、低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。 5、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。) 6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。 7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。8、少说多做。言多必失,人多的场合少说话。 9、不要把别人的好,视为理所当然,要懂得感恩。 10、手高眼低。 11、遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。 12、信守诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13、不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。 15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次没坏处。) 16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。 17、避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。 18、经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。 19、说老实话做老实人。可能一时一事吃亏,但可一生一世受益。 20、对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。 21、经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才也需要别人的合作和帮助) 22、忍耐是人生的必修课。(忍一时风平浪静;让一步海阔天空。) 23、新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。到时,属于你的那个圈子会自动接纳你。 24、有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。 25、尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。26、.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。 27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你可能会吃大亏。

职场处事准则

职场处事九原则 一、学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑的,是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存,更谈不上走得更远。 二、如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上 级沟通,要让他知道你的进度和方向 在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。 三、对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要 通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。 一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考,要坚决服从大局。 四、切忌煽动同事与团队对抗,一下正常运转的团队都会

对带头闹事的人“杀无赦” 职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出意见,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地。 五、如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成 为制造麻烦的因素 六、对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈 有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。 七、成就上级从而成就自己 工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进步提升时,他首先会把升迁机会推荐给他们。 八、不要在同事面前发牢骚讲是非功过 闲谈莫论人非,静坐常思己过。 九、把事做好的同时把人做好 实事求是、严谨细致、求真务实、虚怀若谷 戒骄戒躁、谦虚谨慎、严以律己、廉洁奉公

辩论稿为人处事坚持原则更重要

谢谢主席。各位评委观众大家下午好。 今天,我方的辩题是“为人处事坚持原则比审时度势更重要”。所谓为人处事,即为人在社会中如何做人以及如何做事。所谓坚持原则,即为人处事时遵守说话行事依据的规范、标准。而审时度势则是分析时势,估计其发展方向。而就这二者何为更重要,我方认为其应该在个人发展,社会进步以及普适性方面都存在优势,方为更重要。具体理由如下: 第一,为人处事坚持原则可以让人树立正确的人生观、价值观、世界观,实现自身更好的发展。我们所谓的原则,并不是我们一念之间的想法、念头以及对于某种现象奇特的另类的看法。我们所说的原则是指更加客观更加有体系有规律可循的,为大众所接受的为人处事的规定标准,比如八荣八耻等。通过这些规定和标准的确立和坚持,我们可以规范和约束自己的行为,而不是为所欲为甚至胡作非为;我们可以树立正确的人生价值观念,而不是随波逐流见风使舵被潮流左右;我们可以因此对自己有更清醒的认识,对生活有更深的见解,使得人生不流为一场走马观花的漂游。 第二,为人处事坚持原则可以让社会更加和谐稳定,得以繁荣发展。或许这就是我们国家要建立完善的法律体制和道德标准的初衷。人人都按照公平合理的体制标准为人处事,安居乐业,社会何来动荡混乱之说?人民只会更加团结勇敢,汇集大家的智慧共同解决社会的难题。再者,如果因为时代的潮流,社会的变迁,而放弃了自己的初衷,自己的原则,自己的底限,可能就像某些可耻的卖国贼一样只为

了生活的安逸和个人的享乐而置国家和人民于水深火热,此等做法,实在不能原谅。 第三,为人处事坚持原则具有更大的普世性,更加符合大部分人的接受水平。众所周知,我方所认为的原则即为法律规定道德标准,乃至八荣八耻,都是可以记述可以遵守的,是基本的可为大众接受和掌握的,也是为人处事的基础和前提。坚持了这些原则,人们便可以得到社会的基本认可,这何尝不是一个人在社会上的基本追求?反观之审时度势,分析估计打量,全都架于真正的为人处事之上,让人摸不到头脑,而且通过情况的不同变化及时的做出不同的反应显然不是大部分人所具备的能力。相比之下具有普世性普遍性更容易让大家接受的坚持原则则更有法可依,更加让人在为人处事中得到个体和社会层面的发展。何况,如果能够审时度势的那少部分精英人士不懂得坚持原则,社会岂不是一个高级流氓的作案现场? 所以,我方认为为人处事坚持原则比审时度势更重要。谢谢。

为人处世准则 (500字)

曾国藩的八条为人处世经验曾国藩的八条为人处世经验的八条 曾国藩从政八经: 1、做人要象人,做官不可太象官。 2、把所有人得罪了就谁也不得罪了。 3、有油水的地方往往最滑,站稳都难。 4、沉默是一种态度,拖也是一种工作方法。 5、不怕群众骂你,就怕群众不找你。 6、可以得罪忙人但不能得罪闲人。 7、小胜靠智,大胜靠德。 8、人不能把钱带进坟墓,但钱可以把人带进坟墓有不少网友质疑这是否是曾国藩所说的,又怎么都是白话文呢?我觉得这是不是曾国藩所说的并不重要,考证这码子事还是交给历史学家去吧。重要的是这些话是不是在理,能否给我们一些启迪。 1、做人要象人,做官不可太象官。在企业里做官、做领导也是如此。要做好“领导”,先要做好“人”。做官难,做人更难。己之不正,焉能正人。做好“人”之后,做人做的很象“人”之后,再考虑如何做官,如何做好官。做人要讲实在,做官要讲机智。如果你做官做的太想官,就可能会引起同级的不满,下属的不满。我曾经就见过一个公司的 cto,目空一切,不仅在直属下属面前摆架子,甚至除了 ceo 之外,把其他的 c“x”o 们都不放在眼里,口头禅就是“这个你不懂,技术上没法实现”,其结果呢?最后 ceo 只好忍痛割爱,把这个 cto 给 t 了。 2、把所有人得罪了就谁也不得罪了。如果没有记错的话,“铁面审计长”李金华在接受记者采访也说过类似的话。有一家 it 企业的副总经理,由于企业的产品和市场均因许多因素发展的很不顺畅,导致了许多不尽如人意的事件发生,使他在管理中出现了焦头烂额的情况。他先是与负责营销的一位总监产生了矛盾,而后又与

一位区域市场的营销经理发生了过节,最后又得罪了一些人,他感觉到此时仿佛全世界都与他为敌。后来他也终于明白,管理就不能做“老好人”,不能怕得罪人。管理是为了什么?难道是“老好人大赛”看谁比较受人欢迎?不要说大胆管理,再小心的管理也不可能让人人说好,那种只说“好好好”的管理早晚把大家都送进地狱。管理应该是好人、真心为企业的人大部分说你好,坏人、只计较个人得失的人大部分说你坏,这样就差不多是个好的管理者了。 3、有油水的地方往往最滑,站稳都难。是非处,要远离。 4、沉默是一种态度,拖也是一种工作方法。在很多人的眼里,“拖字诀”是很负面的。一个企业领导,如果采取拖字诀的话,是会被人看不起的。其实在很多时候,拖字诀是高手们经常采用的方法。首先,拖字诀可以摆迷魂阵,让其他人看不透你的真实目的,对方也 就不知道该怎么继续下子。其次,这也是最重要的因素,就是可能现在认为时机还不成熟,等条件成熟,一旦这件事已经演变的不可逆转的时候,一出手即可定乾坤。再次,局势瞬息万变,拖字诀可以给自己从容的考虑时间,并寻找最佳的出手机会。 5、不怕群众骂你,就怕群众不找你。在企业管理中,这句话就是,不怕员工骂你,就怕员工不找你。 6、可以得罪忙人但不能得罪闲人。闲人扎堆处,是非多。 7、小胜靠智,大胜靠德。智,即智慧、才能。德,即道德、德行。小的胜利要靠智谋,大的胜利要靠自己的德行。好像这也是蒙牛掌门人牛根生经常说起的一句话。仔细琢磨,琢磨越有味道。如果一味地坑、诓、拐、骗,以*商的行为和手段来经商,就会失去信誉、丢去人心,不能长久。google 之所以能这么成功,其中最重要的一个原因就是因为她恪守着“don’t be evil” (不作恶) ”的企业信条。

办公室工作的基本原则

办公室工作的基本原则 1.准确的原则 办公室的任何工作都关联着领导机构的工作。可以说,办公室工作的准确性,相当程度地保证了领导工作的准确性,保证了领导工作的正常运转。办公室工作的准确性,涉及的方面很多,简单地说,办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。总之,只要准确无误,就可事半功倍。做到这些,就必须态度认真,作风过细。比如说办文,就必须保证文件的原文一字不错,保证文件的质量不被破坏。为此,必须从起草、缮写、校对、印制到呈批、传阅、登记、装封、递送、收拆、复制、分阅等等每一步都不发生差错。有了错,就可能破坏文件的内容,降低文件的质量。工作出错有时虽然是难免的,但错出多了就是个工作态度、工作作风问题,而且会贻误大事。“准确”是提高时效的基础,也是反对官僚主义、文牍主义作风的一种保证。 2.迅速的原则 迅速,就是要求工作及时、高效。所有的文件都有自己的使命,所有的文件都是为了办事而发的。一切要办的事、欲达目的,都有两个要素,一是准确,二是时限。两者任何一条失误,事情就办不成。时限就是尽可能缩短同期,简化过程。讲求时效,是当今社会的要求。时间性是要把要办的事情的要求而言的,事情愈急迫,就愈需要尽快地把文件送到办阅人员手里。现代社会,各种文件、信息常常需要瞬息即到。办事不及时是要误大事的。 提高文书处理工作效率的出路之一,是改变工作手段,实行办公自动化,利用电脑等现代技术办理事情,例如传递信息、检索资料、屏幕编辑、电话传真、财务处理等等。办公室工作还应注意精简文件,反对官僚主义和文牍主义。 3.保密的原则 党政机关制发的文件,大部分都具有不同程度的秘密性,尤其是高级领导机关制发的文件,有许多涉及党和国家的重大决策,涉及国家政治、经济、军事等核心机密,是敌人猎取的主要对象。各级办公室人员经常接触领导同志和一些重要文件,参加一些重大会议,了解一些重要机密,这里有两个方面的要求:一是在工作中采取措施保证文件、资料的安全;在包装、运转、拆封、知密范围和传达中制定安全措施;二是办公室人员要保证自己知密不泄密。对于办公室工作的安全和保密问题,务必引起思想上的足够重视,并在组织措施上给予必要的保证。比如,一切尚未公布的机密文件,不得随便给无关人员阅看或谈论;文件的运转交接应当严格登记,履行签收手续,明确责任;绝密文件应有专人负责,不得擅自携带外出,总之,要有制度,要检查,严防泄密。 4.密切联系群众的原则 办公室直接贯彻领导班子的各项决议,为领导服务;又直接面向广大群众,代表领导同群众打交道。所以,办公室是领导与群众联系的纽带和桥梁。密切联系群众应成为各级、各类办公室工作的首要原则。办公工作加强联系群众主要应从以下三个方面着手: (1)坚持群众利益高于一切。做办公室工作天天同群众打交道,必须时刻牢记群众利益高于一切的原则。办公室决不能像旧衙门,不能“脸难看、门难进、事难办”的官僚机构。办公室要关心群众疾苦,特别是对那些花钱不多或不花钱也能办成的有利于群众的好事,应当尽可能多办。而最根本的,是要组织群众发展社会主义市场经济,为共同致富而共同奋斗。只有创造的物质产品丰富了,人民的要求才能得到满足。办公室工作种类繁多,但不管什么工作,都同人民群众

职场生存之五大原则

职场生存之五大原则 身在职场,如何更好的生存一直都是职场人士的一个技巧问题,包括我们自己都会有这样的迷惑,就是我们应该如何与同事相处才能更加融洽;面对工作怎样才能做的更好;如何与人交谈才能更加得体。 原则一:在职场中,不仅要敢于提问,还要擅于提问。 我在这里给职场新人的一点建议是,可以先了解问题的始末,再回去消化一下,上网查查资料,整理的过程中一些问题就会迎刃而解,剩下职场心理的再统一提问,争取能够通过一次提问,对整件事有一个系统的了解和认知。这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象,有助于今后成长。” 原则二:互相尊重。 德鲁克说:“人无法只靠一句话来沟通,总是得靠整个人来沟通。” 无论是在生活中,还是在职场上,只有给予对方尊重才有沟通。若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈,他必须用对方熟悉的语言,否则结果可想而知。谈话时试图向对方解释自己常用的专门用语并无益处,因为这些用语已超出了他们的感知能力。接受者的认知取决于他的教育背景、过去的经历以及他的情绪。如果沟通者没有意识到这些问题的话,他的沟通将会是无效的。 无论使用什么样的渠道,沟通的第一个问题必须是,“这一讯息是否在接受者的接收范围之内?他能否收得到?他如何理解?” 理性的沟通,不理性不要沟通。不理性只有争执的份,不会有结果,更不可

能有好结果,所以,这种沟通无济于事。 原则三:你应该为自己的行为负责。 假如你不喜欢目前的工作,假如你活得不快乐,责任在你自己的身上。只要你承认,目前情况是自己造成的,那么,你就可以分析,自己是怎样导致如今的局面的。你是否误信他人,或忘了提出自己的要求,或对自己的要求过低? 明白了自己的责任,你就开窍了,不会再说:“他们为什么这样对我?”你会说:“我干吗这样对待自己?我要怎样自我改造,才能改变这种局面?”你明白了解决问题要靠自己,就会行动起来改变自己的生活。 你应该明白的是:怎样选择、怎样处事都由你自己决定,因而你应该为结果负责。即使你童年时曾经有过惨痛的经历,那时,你无力抗拒;现在你身为成年人,绝对可以自求多福。 原则四:积极主动,避免被动型学习。 只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。 特别是职场新人,刚入职时应该还算是一名学生,学生存在被动接受的意识,学习的模式就是老师在台上讲,他们在台下听,并且以学期末的考试作为检验,即使成绩不合格还可以参加下一次补考;而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题,出了差错将没有下一次机会,后果很难弥补。我认为,职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯,也不知道下一个目标在哪里,所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象,只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

做事的原则

做事的原则 1.想做事:有强烈的做事的愿望,无此愿望或者愿望不强烈者,难以成事! 2.能做事:不惧怕困难,善于想办法;尤其是条件不具备时能做事,这就是做事的能力! 3.做成事:做让人满意的事、做效果好的事、做没有后遗症的事、做省钱的事、做让人放心的事! 4.不出事:不因私心走坏道、不因诱惑而堕落、不因自作聪明而欺天、不因成功而自我膨胀、不因小有所成而自我表功、不因事而伤人、不因私情而伤事。 5.不怕事:善良的人想做事而多又怕事,所以难做大好事!怕事者,易受挫折,也容易变坏!不怕事,不是敢惹事。不怕事,是不怕打击、挫折而坚定不移地去实现目标。无故惹事者,决不是成事者。 6.能共事:一人逞能是自卑,让众人发挥才是将才和帅才。唯我独尊是不自信,做导演搭台让众人表演才是大气度。“小人同而不和,君子和而不同”“君子不党”,“合众”者是人中蛟龙!做事要眼观六路——勤奋做事,领会精神,照看部下,左右协调,细处看死穴,远处把目的! 7.做大事:小事的意义在于与大事的关系,眼前事情的意义在于与未来战略的关系。事事忙碌,完成许多小事,但忽略了与大事的关系,终不能成功。 8.做人事:做事就是做人,不仅做事更要做人;绝不因强调做事之末而失去做人之本——这是做人与做事的和谐。做好自己该做的事,就是尽自己的本分,而不是对别人的功劳——这是任务与本分的和谐。做好大家的事,就是做好自己的事,一心为自己不能成就自己——这是自己与他人的和谐。尤其是在遇到挫折、看到恶人不受惩罚时,依然坚定无悔地去做好人和好事,这就是经受得住考验的骨干,可堪重用。 9.功德事:助人成事,是功德事。一心只想自己成就事业的人,难以成就大事和事业。即使自己能力有限,也要竭尽所能;即使自己不强,也要有弱柳扶风之风范。 10.无限事:山外看山山更高。精做小事,可体悟大道理;把小事与大势联系起来,就是做大事;把事做出事外的意义,就能成就一事而达至无限。 11.做精事:花了精力做事,就一定做成精品,这样才是效益最大的。精做事情的过程,就是一种修炼,就是一种对事物规律的体悟过程。 12.务本事:按照自己的角色做事:做下级要尊重和服从上级,“自以为是”是不务本;任何一个职位都没有绝对权力,主动请示和汇报是务本,行权不请,

为人处事的基本原则

为人处事的基本原则 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

为人处事的基本原则 在与人相处时,会常常听到人难做的感叹声。其实,有很多事情并没有我们想像的那么复杂。做人并不难,处事也简单。关键是要有正确的思维、平和的心态,去做人、做 事。 有句俗话说:“想事比自己,强若问旁人”。就是说,当你在与人相处中,不知该如何做时,应根据自己的感受和需求去与他人相处。那就是—— 如果你想别人尊重你,那你就应该首先去尊重别人; 如果你不喜欢懒惰的人,那你就要做一个勤劳善良的人; 如果你不喜欢自私自利爱占便宜的人,那么你就学会吃亏,不要想着去占别人的便 宜; 如果你不想让别人在背后指指点点,那你就千万别在他人背后说三道四; 如果你不喜欢尖酸刻薄处处伤人的人,那你就要与人为善,和蔼可亲; 如果你不愿别人好为人师,在你面前指手画脚,那你就不要去批评指责别人; 如果你反感别人在众人面前夸夸其谈,那你就不要在别人面前炫耀自己; 如果你在讲话的时候,不想让别人打断你的话,那你就要学会耐心倾听别人的讲述; 如果你喜欢快乐的人,那你就不要用不良情绪去影响别人; 如果你在最困难的时候希望得到别人的帮助,那你就要在别人遇到困难时先伸出援助 之手; 如果你不喜欢不修边幅,生活邋遢,精神萎靡不振的人,那你就要衣物整洁,举止端 庄,精神焕发;

如果你为人做了好事,希望别人能反馈于你,甚至给予回报,那就应在得到别人的恩 惠后,以滴水之恩,当涌泉相报; 如果你不喜欢小气吝啬的人,那你就要为人仗义疏财、慷慨大方; 如果你想得到大家的口碑和赞扬,那你就要情为民所系,利为民所谋,毫不利己,专门利人,助人为乐,时时处处把别人的事放在心上; 如果你不喜欢胸无点墨,不求上进的人,那么你就要好学上进,知识渊博; 如果你想让别人理解你的所做所为,那你就有应该在与别人相处的过程中,换位思考,设身处地为他人着想,理解别人的苦衷,为别人排忧解难; 如果你想让别人心甘情愿地为你做事,那你就应该早为自己铺路搭桥,无条件无代价 地无为别人做事; 如果你......那你就...... 凡事如果顺着这样的思维去想、按照这个思路去做,那么保证会工作顺意,家庭和 睦,身心健康,人生之路幸福绵长! 上篇做人有心计 第一章攻心的心计:收获人心,获取认同 学会说赞美:收获人心和认同 帮他人贴金扑粉,收获人情 把话说到心里,让别人产生感恩心理 把好处让给别人,赢得丰厚回报

做人的准则经典名言

做人的准则经典名言 一个人不管有多聪明,如果不懂得如何去做人做事,那么他最终的结局肯定是失败。人的一世其实需要学习很多做人的道理。以下是为你整理的关于做人准则的经典名言,希望能帮到你。 1、浪费生命是做人的最大悲剧。 2、谦虚使人进步,骄傲使人落后。 3、不傲才以骄人,不以宠而作威。 4、恢弘志士之气,不宜妄自菲薄。 5、君子赠人以言,庶人赠人以财。 6、谦虚使人进步,骄傲使人落后。 7、不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵。 8、人生最困难的事情是认识自己。 9、话多必失,人多的场合少说话。 10、如烟往事俱忘却,心底无私天地。 11、改造自己,总比禁止别人来得难。 12、自私自利之心,是立人达人之障。 13、谄媚讨好别人,其实是缺乏自信。 14、贫不足羞,可羞是贫而无志。 15、论断别人,其实是缺乏自我肯定。 关于做人准则的名言1、志当存高远。

2、巧言不如直到。 3、志不强者智不达。 4、华而不实,耻也。 5、要做事,先做人。 6、尊重不喜欢你的人。 7、己所不欲,勿施于人。 8、不诚则有累,诚则无累。 9、人必自敬,然后人敬之。 10、君子坦荡荡,小人长戚戚。 11、自我控制是最强者的本能。 12、君子喻于义,小人喻于利。 13、你敬我一尺,我敬你一丈。 14、朋友是财富,健康是本钱。 做人的准则名言精选1、勿以恶小而为之,勿以善小而不为。 2、壮心未与年俱老,死去犹能作鬼雄。 3、生活的理想,就是为了理想的生活。 4、美好的东西时常是由于它是真诚的。 5、一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。 6、说话的时候记得常用“我们”开头。 7、看别人霸道,其实是自己惧怕权威。 8、先相信你自己,然后别人才会相信你。

为人处事的技巧 (500字)

为人处事的技巧——职场篇 1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。 4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感)。 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。 8.

少说多做。言多必失,人多的场合少说话。 9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。 12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。

14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任(即使是别人的责任)。 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。 17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。

18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。 21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

待人处事的原则

待人处事的原则 一、不要过分地批评、责备别人; 二、看到别人的优点,真诚地赞美对方; 三、满足别人内心强烈渴望的需求。 四、不要模仿别人。让我们找到自己,保持本色。 五、改变不良的工作方式。 六、学会放松,解除疲劳。 七、使自己的工作变得有意思。 八、有了快乐的思想和行为,你就会感受到快乐。 九、我们永远不要去试图报复我们的仇敌,如果我们那样做的话,我们将会深深地伤害自己。 不要把时间浪费在去想那些我们不喜欢的人。 十、不要因为别人的忘恩负义而忧伤,而要认为这是一件自然的事情。我们要记住,找到快 乐的唯一方法,就是对人施恩勿望回报,只为施惠的快乐而施惠。我们要记住,感恩是“教育”的结果。如果我们希望我们的子女能知道感激,我们就要培养他们这样去做。十一、想想你得意的事,而不要理会你的烦恼。 十二、当命运给我们一个柠檬的时候,我们要试着做一杯柠檬汁。 十三、要对别人感兴趣,忘掉你自己;每天都要做一件能给别人的脸上带来快乐微笑的好事。 十四、不公正的批评通常是一种恭维,是对你的成就的另一种认可。要记住,从来没有从愿意踢一只死狗。 十五、尽你最大的可能去做,然后收起你的破伞,免得批评你的雨水顺着你的肚子后面流下去。 十六、我们要记住自己做过的傻事,批评自己。因为我们不可能达到完美的程度,就让我们按照李特的办法抬去做,请别人给我们坦诚的、有益的、建设性的批评。 十七、真诚地关心别人。 十八、微笑待人。 十九、“记住别人的姓名。”这是最甜蜜、最有效的恭维。 二十、学会倾听,做一个善于倾听的人。 二十一、谈对方最感兴趣的话题。 二十二、让对方获得自重感。 二十三、赢得辨认的唯一方法是避免辩论。 二十四、尊重别人的意见。千万不要指责别人的错误。 二十五、如果你错了,迅速坦诚的承认。 二十六、用友善的方法开始赢得别人的心。 二十七、使对方立刻说“是,是”。 二十八、使对方多多说话。 二十九、使对方觉得那是他的主意。

做人的基本原则-做人的基本原则是什么

做人的基本原则|做人的基本原则是什么 ,从他人的意见中,提取对自己有利的东西,而那些没有价值、甚至是有害的东西一定要摈弃,不要让它们成为你走向成功的绊脚石。 原则十六:做人一定要有气量。心胸开阔、颇有气量的人,人敬人爱;而心胸狭窄、小肚鸡肠的人,人人避而远之。宽容是人生的一种智慧,是建立人与人之间良好关系的法宝。 原则十七:任何时候都要留余地。与他人交谈,话里留下一点余地,不把话说死,这样的交流富有弹性,符合人的理性,容易取得好的结果。否则,说话不留空间,把话说绝对了,把自己的后路堵死,反而容易弄僵。做事时,留一点余地,不把对方逼上绝地,给别人回旋反思、重新来过的机会,这也是给自己的机会。 原则十八:处变不惊,达观权变。那些曾经有过辉煌的人,那些天才的大人物,都曾驾驭过别人,都有战胜一切阻碍其发展的力量,

但是,他们最先战胜的是自己的情绪,因为战胜了自己的情绪,他们就能在关键时刻从容不迫地面对眼前的一切,做出正确的决定。 原则十九:理直气壮地维护自己的权利。只要你能够完成你的工作,并且做得更好,你就应该争利。一个有价值的人,一个有成就的人,为自己的利益而争是光明正大的,完全不用有什么心理负担。 原则二十:把握好人生底线。守住自己的道德底线,才不会因小失大,令自己误入歧途;画清自己的能力底线,量力而行,你才不会一无所得。把握好人生的底线,善于用底线来提醒自己、规划自己的人生,你的人生才能更持久、更美好。 原则二十一:决胜利器不可示人。底牌是你制胜的关键,是你身处险境时反败为胜的利器。出膛后的子弹并不可怕,可怕的是尚未出膛的子弹,因为你不知道它会打在什么地方。不确定性,让人摸不清头脑,才会给你的对手带去麻烦,为你的胜利赢得机会。藏好你的底牌上路,你才不会随时有倾舟的危险。

办公礼仪基本原则

办公礼仪基本原则 公共办公场所,注重礼仪不仅是对同事尊重,也代表着公司形象,更是对自己的尊重,你们知道办公礼仪有什么基本原则吗?下面是为大家准备的办公礼仪基本原则,希望可以帮助大家! 办公礼仪基本原则 第一,上下班礼仪---不要吝惜一句基本的问候。 早上到达办公室,向周围的同事点头致意,并且微笑着说一句:“早上好。” 下班离开时,清理好桌面,对还在办公桌上忙碌的同事说一句:“我先回家了,明天见。” 不要:早上匆匆忙忙跑进办公室,不和任何人打招呼,一屁股做到椅子上,边看电脑边吃早点。吃完的早点不及时处理,而是随手扔在了自己桌下的废纸篓,散发出异味。 第二,过道内的礼仪---低头不见抬头见。 在办公室过道内遇见同事或者客户,就算不是很熟悉也请微微点头,微笑示意,并略微侧身走过。遇见领导可以略微驻足,示意让领导先过。 不要:在过道里只和熟悉的同事交流,遇到不认识的马上收起笑脸,一言不发;遇到领导也是笔直冲过。 第三,使用电脑和电话的礼仪---注意噪音污染。

敲打键盘时请轻手轻脚,避免产生过大的键盘敲击声。在办公区域接听电话时请注意控制音量,并长话短说。 不要:好像和键盘有仇,打字时发出很大的响声,或者边打字边吃一些发出较大咀嚼声的零食。接听电话如同在自家客厅,恨不得办公室的同仁都知道自己的精彩人生...... 第四,进入领导办公室礼仪---注意大方得体 门开着也请轻轻敲门,得到允许后方可进入。看到领导在打电话应该立刻退出。内容简短时请站着汇报,经领导示意后再坐下。 不要:像一阵旋风一样横冲直撞,还自我感觉充满活力和高效!汇报工作时请保持得体姿态,特别是女性员工在汇报工作时请不要倚靠在桌子上或者与领导太过亲密,极易造成误会。(这一点,对女性在职场上的杀伤力特别大.....何必呢?) 第五,同事间相处礼仪---互相尊重,保持适当距离。 保持尊重和合作的态度即可。对于自己的上级或者比自己资深的员工,可以采用敬语称呼。多为同事分担些力所能及的小事,也是快速融入团队,建立信任感的有效方式。 不要:过分亲密或者打听他人隐私;不要在办公室开过分玩笑或者给同事起绰号或小名。作为职场新人,提升自身能力是硬道理,更不要在成长初期就介入所谓办公室政治,成为炮灰。 第六,电梯礼仪--举手之劳,能做就做。 现在的年轻人一般在高楼里面办公,每天进出电梯是“例行工作”

职场沟通三大原则

职场沟通三大原则 职场中,我们需要与领导同事以及客户沟通,高效完成工作是目标。下面是小编为大家收集关于职场沟通三大原则,欢迎借鉴参考。 一、认真倾听并感谢 沟通前,如果我们向对方先表示感谢,在沟通过程中能够认真倾听对方的需求。那么,在接下来沟通时,就会有针对性回应对方,沟通效率会更高。 小雪最近业绩平平,一直没有提升,因此她找到对应部门了解情况。首先她向对方表示感谢,感谢对方能有时间跟自己聊工作遇到的问题。其次,在对方说出小雪之所以业绩没有提升的原因时,小雪认真倾听,还时不时点头表示肯定。 对方感觉到自己给小雪提到的意见,得到了充分尊重。因此从专业角度给了小雪更多指导。找到这些原因后,小雪迅速调整了工作步调和策略,工作成绩也开始有所提升。不仅如此,小雪和任何人沟通都会先感谢对方,久而久之成为部门倡导学习的对象。

职场沟通中,懂得感恩,认真倾听对方说话的人,更容易沟通成功。 二、积极心态建联系 小陈在一家上市公司新部门工作,由于经验不足,在举办线下活动时遇到了困难。因此他向经验丰富的其他部门同事请教,在与对方取得联系之后,小陈主动约见对方,在会议室谈经验。去之前,小陈专门准备了一份礼物送给同事,感谢对方能够抽时间与自己谈论工作。 在谈论之前,小陈先说出了自己的问题,并认真倾听对方给自己的指导意见。谈话结束后,小陈主动添加了对方的微信和电话,并告知对方,如果有遇到困难需要小陈帮忙,小陈一定全力以赴。此后两人建立了长期联系。对方给小陈提了很多工作建议,为此小陈在职场中进步飞快,受到领导赏识。 职场中要想建长久发展,需要运用积极心态与对方主动建立联系。 三、注重结果求反馈 王霞在下午例会中,找到各部门合作之所以比较难的原因,是因为各部门没有通用电话簿,导致沟通不畅。因此,王霞在会议上提出,更新一份各部门工作人员通讯录,并发送至各个部门,方便大家以后直接联系,避免影响沟通效率,大家当场举手同意。

做人处事的原则

做人处事的原则 事先做人,这是处事原则;立业先立德,这是做人原则。做事不做人,永远做不成事;做人不立德,永远做不成人! ●做人处事六原则:一要守本分。二要守规矩。三要守时限。四要守承诺。五要重方法。六要重效果! ●做事宁可慢些,不要太急而错误;做人宁可笨些,不要太巧而败事。做事可失败,做人不能失败;过去可失败,未来不能失败! ●做人的属下要如土,能谦卑低下;做人的主管要如海,能不拣粗细。与朋友相交要如林,善含藏万象;与大众相处要如水,能屈伸自如。 ●做人要讲是非,但不要太计较利害;做事要讲利害,但不要太害怕是非。对人,要往好处想,往长处看;对事,要往远处想,往大处看。 ●做人:一要严于律己,宽以待人。二要谦和为美,多让少争。三要与人为善,切忌骄横。四要仗义疏财,扶危济贫。五要诚信待人,远离是非。 ●做人要内外一如,处事要知行合一;说话要言行一致,行为要表里如一;做人要前后一致,做事要老少无欺。 ●比赛,有胜有负;地位,有上有下;际遇,有好有坏;人生,有得有失。做人要尽力而为,处事要随遇而安!

●做人切记三不要:一不要拿自己的错误来惩罚自己;二不要拿别人的错误来惩罚自己;三不要拿自己的错误来惩罚别人! ●大事不糊涂,小事不渗漏,得拿起时则拿起,得放下时且放下。做人要懂得拿得起是一种胆略,放得下则是一种智慧! ●做人贵在清白,做事贵在认真,做学问贵在好高骛远。做人要有志、有识、有恒、有自信。做事要不图虚名,多干实事! ●做人牢记三点:一、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己; 二、接受表扬要低下头来,接受批评要抬起头来;三、不要把善良看成愚蠢,不要把谦虚看成懦弱! ●人生中要牢牢把握三条线:一是生命线(政策策略);二是警戒线(党纪党规);三是高压线(法律法规)! ●做事,要做好事,好好做事,做有益之事;做人,要做好人,好好做人,做优秀之人。做事,工作上求勤奋,结果上求卓越;做人,信仰上求高尚,行为上求自律。 ●做明理的智能人,做欢喜的快乐人,做奉献的爱心人,做有力的忍耐人,做融和的大度人,做共生的地球人! ●做人三要:一要恩怨分明、敢作敢为、敢拼敢搏。二要视野开阔,心胸豁达、心态平和。三要给人欢喜、给人希望、给人信心、给人方便!

坚持十项做人原则

坚持十项做人原则树廉政公务员形象 在第十七届中纪委六次全会上,胡锦涛总书记强调,各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头坚持以人为本、执政为民,坚持把以人为本、执政为民贯彻到纪检监察工作原则、工作部署、队伍建设中去,以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责,努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上做出表率、取得成效。总书记的阐述其寓意很深,认真思考起来,就是要求各级党员干部要有强烈的党性观念,居安思危,增强忧患意识,牢记“生于忧患,死于安乐”的古训,用“三个代表”重要思想严格规范自己,不断提高党性修养,加强思想道德建设,时刻保持清醒头脑,坚持自重、自省、自警、自励,做到权为民所用,在内心深处筑起一道牢固的思想道德防线,树立正确的世界观,形成高尚的人生观,给后人留下更多财富的价值观。公务员是代表党政机关行使国家职权的工作人员,党和政府的形象将通过公务员的具体行为表现出来。因此,坚持十项做人原则,塑造廉洁勤政型公务员形象尤为重要。 一要坚持保持清醒头脑原则。世间万事始于初,廉洁自律拒腐防变以慎初为最重要。慎重地对待第一次是立身安命,防患于未然的护身符。纵观腐败分子发展变化的轨迹,

很多人曾经有过辉煌的过去,取得过显赫的功绩,做过一些有益于人民的事情。但随着客观条件的变化,放松了对自己的严格要求,自律意识淡化,面对灯红酒绿,特别是权、钱、色的诱惑,对自己搞下不为例,在矛盾侥幸的复杂心态驱使下迈出第一步而不能自拔,一步步陷入罪恶的深渊,成为人民的罪人,为历史所唾弃。从建国初期的贪官刘青山、张子善,到近几年倒下去的成克杰、胡长青、田凤山等腐败分子。全面审视每一个腐败分子,他们的犯罪事实,表面看起来是经济问题,实质上都是不外乎理想信念出了问题,导致犯罪的一个共同点,就是先从思想上堕落。理想信念一旦出现问题,就像失去了支柱的高楼大厦,动了根基的堤坝,折断航标的渡轮,必然带来政治上的变质,道德上的堕落,生活上的腐化。国家公务员要时刻保持清醒头脑,经常给自己照镜子,自觉反省自己的言行,警惕各种错误思想观念的消极影响,及时纠正一些苗头性、倾向性的问题,谨慎行事,防微杜渐。牢记“两个务必”,坚持发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风,堂堂正正做人,清清白白做官,勤勤恳恳做事,做到固本守节,清正廉洁。 二要坚持拥有平静心态原则。唯物辩证法告诉我们,任何事物的发展变化都有一个由小到大,由量变到质变的循环往复过程。大凡侵吞国家巨资的“硕鼠”无一不是由“小耗子”演变而成的。在现实生活中,很多干部一开始对额度大

办公室主任办事原则

办公室主任办事原则 一、不以事小而不为 小事,对办公室主任来说,不存在该不该抓的问题,只有抓的角度、力度的区别。对举轻若重的小事,就应一抓到底,但又不能沉 湎于琐碎的事务工作之中,既能入手其内,又能出手其外。抓小事,必须做到:1、知大知小。办公室主任要胸有全局,用大局的天平来 运筹谋划办公室的工作,分清主次、深浅、难易,有的放矢地制定 对策,确定工作目标。这样才可能避免指挥一盆浆,工作一团麻, 结果一片糟。2、小中见大。小事中孕育着大事,这是办公室工作的 显著特点.如值班、会议通知、次序安排、后勤服务、接待等,不 能不说是小事,但稍有不慎,就会捅大漏子,若出现疏忽就会引起 麻烦和非议.因此办公室主任必须掌握宏观,把握大局,洞穿事物 本质的能力,做到政治敏感、头脑冷静、眼光税利、小中见大、以 大代小和以小促大.3、举轻若重。对着看似小事的经常性工作,要 建章立制,写在纸上,贴在墙上,记在心上,抓在手上,形成规矩。同时,还要注意从中找出规律性的东西,高屋建瓴,举一反三,抓 一项带动几项,管原则不管具体,督结果不查细节,使老工作有新意。4、默默无闻。做办公室工作要求具有奉献精神,抓小事更是不 显山露水,做好了没人知道,有了失误谁都可以指责。因此,办公 室主任除了要"俯首甘为孺子牛"默默无闻地奉献外,还必须具备较 强的"受过忍责"的心理素质。二、不以事杂而乱为办公室工作头绪

很多,任务琐碎繁杂。要避免东一榔头西一棒槌,办公室主任头脑 里必须有一张清晰、规则的运行图。哪个该为,哪个不该为,哪个 重点为,哪个非重点为,须小葱拌豆腐--一清二楚,不能乱为。不乱为,就要知重知轻。避免"来者都是客",力量均衡使用,重要工作 没抓住,没干到点子上;次要工作用力过了劲,使劲过了头,吃力 不讨好。不乱为,就要知上知下。领导意图不了解,是盲人骑瞎马,干不好还会南辕北辙。吃过了上情,办事才有方向,才有主心骨。 下情不掌握,就会脱离实际,有悖事理。摸透了下情,办事才会有 的放矢,迎刃而解.不乱为,就要知规知矩。没有规矩不成方圆。 办公室主任更应成为讲规矩的楷模。不管事情再多再杂,采用什么 方法解决,都不能忘了规矩,该请示的要请示,该当家的敢拍板, 该反馈的不截留。切勿忘乎所以,误了大事。三、不为事急而盲为 办公室固定式、程序化的工作多,但意外的、突发性的事情也会随 时出现,特别是加大重要情况及时反馈报告力度以后,办公室主任 成为急事和突发性事件的第一知情者,位于处置的第一道工序。在 这种情况下,办公室主任必须敏感、冷静,不能盲为。一是要泰然 处之,切忌慌了手脚。不管事情多么突然,多么紧急,首先要冷静 地进行分析,根据上级要求和平时掌握的情况,及时提出解决预案,供领导决策。二是沉着应付,切忌丢三落四。在处置急事和突发性 事件时,要边请示,边按领导要求协调相关单位,边组织力量进行 处置。三者要有机结合,穿插进行,不能丢三落四,使问题复杂化 以致妨碍问题的解决。三是要有主见,切忌唯唯诺诺。而对急事或

职场上的处事原则英语

职场上的处事原则 1. Know what you believe in and stick to it. Nothing loses other's respect quicker than inconsistency. 清楚并坚持自己的想法。左右摇摆会让你在别人心目中的形象大打折扣。 2. Keep your distance. Be friendly but not over-familiar. Don't confide1 intimate details to your colleagues. 保持距离,友好却不要太亲近,不要向同事袒露太私人的生活细节。 3. Keep your business to yourself. Don't share all your problems. Even if you resolve them you'll have left the impression that you're indecisive or unable to cope with pressure. 自己的事情自己做,不要事无巨细都向同事请教。因为即使你已经解决了问题,你还是会给人优柔寡断或无法面对压力的不良印象。 4. Don't ask anyone to do anything you wouldn't do yourself. 连自己都不想做的事情就不要麻烦别人去做。 5. Communicate-simply and often. 经常与同事进行简单的沟通。 6. Keep your eyes on the objective. 一直盯住你的目标。 7. Don't get drawn2 into colleagues' personal lives. 不要纠缠于同事的私人生活中。 8. Keep cool. Don't respond instantly or say yes to everything. 保持冷静,对听到的任何事情不要立刻表态。 9. Keep your head. A calm presence is an invaluable3 asset. 保持理智,镇定是你工作制胜的法宝。 10. Be good at your job. Know that you're good. Self-respect is the key. It'll show up in the

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