职业生涯规划设计书
姓名：性别：
出生：年月日
学校：
院系：
电话：手机：
Q Q :
电子邮件：
目录
序言
一、客观认识自我
1.1 自我认识 (3)
1.2 他人评价………………………………………………………………4－5
1.3 综合评价………………………………………………………………6—7
1.4 自我认知小结 (8)
二、科学分析
2.1 职业兴趣……………………………………………………………9－11 2.2 职业能力……………………………………………………………11－12 2.3 职业价值观…………………………………………………………12－15 2.4 个性特点……………………………………………………………16－17
2.5 科学分析 (17)
三、职业机会评估
3.1 外部环境分析………………………………………………………18－21
3.2 会计学专业的就业前景……………………………………………22－23
3.3 多角度统计分析……………………………………………………23－25
四、择优选择方向
4.1目标职业评估26－32 4.2从事职业领域32
五、职业定位
5.1 swot 分析法33
5.2个人评估总述34
六、实现目标
6.1我的行动计划36－39
七、备选职业规划方案39－41
八、结束语41—42
序言
随着高校毕业生就业制度改革以及中国高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题也出现了新的变化，如何在新的形势、新
的制度下成功就业，是我急需应对的问题。对于大学生而言，就
业形势是无法选择的，但就业模式和就业观念则是可以并完全由
我们自主掌握。那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎么才
能未雨绸缪的进行规划就业呢？
翻开史书，三国时期，刘备想在乱世之中成就一番事业，于是便有了“三顾茅庐”的千古佳话。其中，身为辅助功臣的诸葛亮的高明之处就在于，并没有马上出山，而是向刘备详细地分析天下大势，进而提出一套完整地创业方略，使刘备茅塞顿开，为日后的江山伟业立下汗马功劳。由此联想到我们这些即将迈入社会的大学生。面对纷繁复杂的大千世界，如何能在芸芸众生之中脱颖而出，高瞻远
瞩，结合当今就业形势与自身的发展，树立正确的就业观，不正是需要诸葛亮先生这种“运筹于帷幄之中”的大学生职业生涯规划吗？
因此，
我相信，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向！
我相信，机会是留给有准备的人。
我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理，自己作主！
职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧。
一、
一、自我认识
1、自我评价
生理自我
身体素质比较好，精神饱满，朝气蓬勃。热爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。尤其喜欢球类运动，现是系的篮球队
成员、乒乓球协会技术部的成员等等。
心理自我
我的个性：
优点：心思细腻，温柔善良；有责任感，诚实守信；有一定的洞察能力，能体贴对方心理；善于与人沟通，有团队合作精神；做事有条理，遇事比较镇静从容；虚心好学，善于吸收别人的优点；积极主动，心态乐观。
缺点：胆小懦弱，不够坚强；反应慢半拍，时间观念不够强；做事三分钟热度，意志不够坚强；不够果断，魄力方面有待加强。
我的兴趣：
人文素质方面：
我从小受家人的耳濡目染，有书画方面的兴趣；休闲的时候喜欢唱歌，放飞一下年轻的心情；喜欢独处一禹，在书的神秘花园里生根发芽，感受生活的美好，用心灵，用笔尖，去捕捉优美的世界。
学习方面：
喜欢与数字打交道，喜欢点钞时指尖与纸资细腻清脆的感觉，学习敲打传票时的认真谨慎的自己。
工作方面：
有条不紊地处理事情是一种生活的享受，与人讨论学术问题是思想的升华，团队合作是协调能力的一种体然，是对自己的一种肯定。
2、他人评价（360度分析）
除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比，
进行客观分析。
3、综合分析通过
多
角度对自己兴趣、个性的剖析，对自己的认识还应该从自己的综合素质和实际能力来了解自己。
我的工作简介
成立就业启航协会，现任该会会长。责任心强
主要负责带领协会成员协助招生就业
办的工作；成功举办了首届“简历设
计大赛”并取得校内各届的一致好评；做事有条不紊
协助就业办举行1月13号校内大型
招聘会的准备工作，承办学院首届
“职业生涯规划大赛”的开展工作
我的专业技能简介
自我认识小结：
兴趣是最大的老师！个人的能力可以培养，源源不断的动力就是兴趣！为此，我把自己的兴趣作为有效的职业能力之一，是我的兴趣特点和职业能力相匹配的分析：
我的职业兴趣类型结构为：
实际型
10
常规型10管理型10
10研究型
10艺术型
10
社会型
上是我职业兴趣的测评结果，此图的理论依据来源于美国职业指导专家霍兰德(John L. Holland) 。它反映的是：
个人风格
职业个性特征
适合的职业特征
分析结果：
个人风格：
助人：为人热情，乐于助人
易于合作：具有合作精神，人际关系较好
社交的：喜欢与人打交道，善于表达自己，擅长理解他人，社交能力强
有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强责任感强：较关心社会问题，对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心
重友谊：重视与朋友之间的感情，朋友在其生活中显得很重要，尽力与他们之间保持联络
有说服力：说服能力强，擅长于语言表达，逻辑清晰，具有感染力
职业个性特征：
关心社会的公正和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位，喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道。
职业能力
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响
高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。
小结：
1）有管理方面的才能，推理能力和数理能力比较好，适合财务方面的工作。
2）较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。关键字：管理财务
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
上图是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，我的主要职业价值取向是：
【1】经营取向：
经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本领。经营取向者在工作中的优势：
1. 独立性强；
2. 主动行动；
3. 有强烈的成就动机；
经营取向者在工作中的劣势：
1. 较主观；
2. 协作性可能不够；
3. 可能比较固执；
【2】自我实现取向：
自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
自我实现取向者在工作中的优势：
1. 重视他人感受与价值；
2. 做事目标明确；
3. 有强烈的发展、提升意识；
自我实现取向者在工作中的劣势：
1. 可能不够客观；
2. 对自身利益考虑不够；
3. 有时过于敏感；
【3】家庭取向：
家庭取向者愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。
家庭取向者在工作中的优势：
1. 有较高的稳定性和忠诚度；
2. 做事勤奋踏实；
3. 重视同事个人情感；
家庭取向者在工作中的劣势：
1. 进取心不够；
2. 处事比较保守；
3. 工作状态易受家庭影响；个性特征
个性特征（红色）
1、综合特质：
环境轻松有利时，会浮现影响型特性环境正式有组织时，会浮现服从型特性
科学分析小结：
所谓“知己知彼，百战百胜”。那么自己除了要了解自己的自身素质外，还需要了解对自身造成影响的外界因素。
（一）外部环境分析
1、家庭环境分析
2、学校环境分析