职工思想动态教育专题座谈会发言提纲
——职工思想动态教育专题座谈会发言材料结合运特大队当前实际，总结运特大队近年来职工思想教育工作经验，我们运特大队结合去年采油厂在职工思想教育方面推出的以抓“三讲”、推“三进”、促“三勤”为主要内容的“三三三”思想政治工作法的推广实施，积极引导党员干部带头做到“三讲”，积极做好“三勤”，真正落实“三进”。大队坚持以人为本，把尊重职工、关心职工、帮助职工、爱护职工作为立足点，帮人所难，解人所忧，时时刻刻把职工的疾苦装在心里，落实在行动上。对照通知要求，对做好职工思想动态工作讲几点感受：
一、如何增加思想政治教育的针对性、有效性
1）工作对象特征要掌握。首先要了解不同年龄、不同岗位、不同工作经验、不同层次职工的所思所想，通过谈心、侧面了解、调查问卷等方式进行思想调研，在调研的基础上进行分析梳理，摸清思想动态和倾向性认识，并结合当前社会、企业以及单位现状、群体特点、年龄特点，找准认识根源。具体来说，找对年龄结构、文化层次、主流思想，有针对性地强化引导，强化形势任务宣传教育，增强针对性。从大队人员年龄来说大的代际划分三代人，老一代讲革命、讲理想、讲传统，我们这一代讲责任、讲奉献、讲集体，“80后、90后”这一代讲平等、讲自主、讲个性。每一代人都是被所处时代塑造的，每一代人都有属于他们自身不可替代、不可复制的特点。深入分析当前职工群众的思想特点，主要是“高、大、快、强”。所谓高，就是开放程度高；所谓大，
就是信息量大；所谓快，就是思想变化快；所谓强，就是个体意识强。尤其是劳务派遣工这个群体，最突出特点是主体性、独立性、选择性和观点的多样性。他们注重自我感受，善于独立思考，文化需求更加多样，成功需求更加强烈，社交需求更加广泛。这些特点是符合社会发展趋势的。只有把握好这些规律和特点，深入开展形势任务教育，结合集团公司、油田和采油厂发展形势的变化，用不同的语言表述帮助职工群众准确解读上级政策，才能够把思想统一到采油厂决策部署上来，唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的主旋律。
2）方法要灵活得当。对职工中存在的思想认识，该教育引导的教育引导，该制度约束的制度约束，该解决困难的解决困难，做到思想政治工作一人一事一法。对全体干部职工要大力弘扬优良传统，扎实抓好社会主义核心价值体系、敬业乐业教育和法律法规教育，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，营造“奋发向上、忠诚企业”氛围。要充分发挥新老典型的旗臶作用，培养选树和宣传推广在职工队伍中产生强烈共鸣和震撼力的各类典型，广泛引导干部职工争做“创新能手”、“创效模范”，不断激发干事创业、爱油兴企的工作热情。
3）有针对性地选树正面典型。运特大队结合工作实际，加大典型选树力度，积极开展“两佳四能手”、“四优一岗”等季度评选活动，对技术方面的能手和革新方面的模范进行培养，做到典型有突出事迹、突出贡献、亮点指标，引导干部职工向他们看齐，真正形成一种自发的争创氛围。
二、职工思想教育的方式、方法
开展职工思想教育方式上要掌握几个原则：1）围绕主题，用发展统一思想，普遍教育与个别教育相结合；2）由单向性说教向多向性渗透拓展，构建多方位的工作格局；3）在教育内容上更加是注重心理健康教育；4）把职工思想工作与加强管理相结合；5）与加强企业文化建设相结合。
方法上要开展几项创新：思想政治工作作为一种创造性劳动，需要与时代所处的环境相适应、相符合。随着经济体制改革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显变化。相对于一个结构静态的、物质匮乏的社会，一个动态的、物质相对充裕的社会，各种矛盾更加频繁，更易激化。针对这个问题，一是在创新内容上下功夫。内容上始终保持政治的坚定性，坚持正面引导，弘扬主旋律。树正气，凝人心，提战力。我们在坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部、教育职工、引导群众的同时，使思想政治工作的内涵随着时代的发展和实践的深化不断丰富完善，具体到运特大队层面，就是持续几年开展“运特是我家，发展靠大家”大讨论活动，在队伍中弘扬集体主义、主人翁意识，让大家认识到同发展共命运，在发展的同时享受发展成果。用小道理加强沟通，用大道理统一思想。通过大讨论，赋予集体主义和主人翁精神新的内涵，使大家充分认识到只有把企业当成自己的家，把工作当成事业来经营，才能有事业的发展、收入的提高，才会更好地解决自己的问题。以“运特是我家，发展
靠大家”大讨论活动为契机，系统回顾大队发展史，引导干部职工继承优良传统、弘扬运特精神、积极干事创业。在基层队推行形势任务教育宣讲制度，基层干部、班组长、挂职政治班长利用周一例会、班前会和跟班劳动的时间，积极向班组职工进行宣讲，拉近形势任务教育与职工的距离。大队组织开展的群众论坛演讲比赛，从采油厂及大队的发展到职工收入、住房、工作环境的改善等多方面的变化，谈体会讲感想，教育干部职工时刻发扬老一辈石油人的传统作风，心系油田、爱厂如家，取得了良好效果。在今年采油厂工作量加大的情况下，广大职工以大局为重，舍家忘我、无私奉献，始终保持了良好的精神风貌和来者能战、战者必胜的斗志。
二是在创新方法上下功夫。建立完善民主参与和民主评议监督两项机制，让职工权力用起来、干部形象树起来。职工直接参与监督大队决策实施，审议关于中队生产发展和切身利益的重大决策问题，对领导班子的履职情况进行民主评议。建立职工民主参与机制，通过完善季度工作会、队务质询会、调研务虚会等多种民主渠道，让职工共同参与生产经营建设。召开季度工作会，把上一季度的生产经营情况、盈亏情况和下一季度的重点工作以及面临的压力、困难向职工交底，让职工及时了解大队、中队的生产经营形势。搭建“阳光队务”双向交流平台，给职工一个明白，还干部一个清白。在队务公开这项工作上，提出“阳光队务”理念，建立基层
班组“阳光队务”文件夹，搭建起队务交流平台和职工诉求表达平台，成为了沟通干群关系的桥梁和基层民主管理的有效载体。推行“点菜式”队务公开，各基层队、班组通过职工大会、干部谈心交流、职工学习日等形式摸清职工需求。根据职工关心的热点难点问题整理搜集队务公开的内容，对职工提出的疑难问题，中队能解决的立即解决，不能解决的上报上级单位协调解决，实现基层队务“我公开什么，职工看什么”向“职工想看什么，我公开什么”的转变，及时化解职工的疑虑，有效地调动职工积极性。分配制度上实施“阳光操作”，全力保障职工的合法权益。在绩效考核分配上，实施“阳光操作”，透明奖罚过程，公开、公正、公平的维护职工的合法权益和既得利益。为实现让职工明明白白地了解自己有多少工资，分配是否合理的目的，实行了“单车绩效考核”、“工资分配方案签字上报”等制度，加强了分配过程的控制。单车绩效考核制度，即将劳务系数、油料系数、材料系数及管理系数按照40％、25％、25％、10％的比例进行分配，通过月度个人四项贡献系数的综合得分进行绩效工资考核，充分体现了按劳分配、多劳多得，实现了收入分配合理有序。为有效保证制度的落实，基层中队还坚持每旬度公开一次职工油材料消耗和劳务工时情况，使奖金分配过程更加趋向透明化。制定工资分配方案的签字上报制度，各基层中队每月的工资分配方案由队委会讨论通过并公示，其结
果上报大队行政领导签字才能生效，保证了绩效考核的透明性。大队党委把思想工作与业务工作结合起来，把解决思想问题与依法、按政策解决实际问题结合起来，把做好面上的思想工作与做好一人一事的思想工作结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，主动回应职工群众的关切，有效化解了职工群众对关键问题的思想疑虑。
三是在创新手段上下功夫。大队和基层队两级层面建立突发事件应急工作机制，坚持导向明确、及时准确、公开透明，第一时间作出反应、抢占先机、赢得主动，把情况了解在前，化解在班组。同时善于利用大众传媒开展思想政治工作。倡导建立“亲情车厢”传播诚信文化。倡导真情关爱，树立服务宗旨，努力建设“亲情家园”。坚持做到“三访、四到、两体贴”，即职工遇到困难必访、职工思想波动必访、职工岗位调动必访；逢年过节慰问到、婚丧嫁娶帮助到、生病住院看望到、取得成绩奖励到；在工作和生活中体贴职工，在教育职工中服务职工。围绕“送温暖、送健康、送服务”工程，积极开展党员“结对”帮扶、生日送祝福、“小红帽”青年志愿者活动，关注职工健康，做好走访慰问工作。今年以来，大队共走访困难职工27人次，慰问职工79人次，解决职工看病和婚丧嫁娶用车45台次。为解决职工暑假期间
孩子无人照看的问题，大队2010年延时举办了50天暑期夏令营活动，消除了职工的后顾之忧。
四是在创新途径上下功夫。大队适应现代传播方式发展的新趋势，加强网络舆论阵地建设，着力做好网络信息的舆情监控与反馈，着力掌握互联网等新兴媒体建设和管理的主导权，统一基调，正确引导，抓好舆论宣传，强化舆情引导，壮大正面声音，努力使网络成为倾听民声、了解民意的重要途径，成为推动发展、促进和谐的重要手段。为不断拓展思想政治工作的覆盖面，充分利用“车厢文化”平台、“职工图书屋”、“党员活动室”等设施场所，提升干部职工的思想道德素养和科学文化素质，使思想政治工作的渠道不断拓展、活力不断增强。注职工“五大健康”，全方位实施人文关怀。关注职工心理健康。普及心理学知识，组织职工参加快乐工作、女性心灵成长、亲子教育、阳光心态等专题讲座，有针对性地引导职工快乐工作、快乐生活。关注职工体质健康。建立职工健康档案，每年组织全体职工和女工进行一次健康查体，为测井工等特殊工种岗位人员进行查体，及时掌握职工的身体状况。编辑“健康小报”，宣传职工查体中的常见病、多发病的预防及治疗方法，对职工进行科学健身指导。关注职工环境健康。为改善基层工作生活环境，让职工在清洁、优美、健康的环境中愉快工作、舒心生活，大队先后建设了乒乓球、羽毛球、篮球等活动场所，丰富职工业务
文化生活。关注职工饮食健康。继续落实好“最好一餐在食堂”要求，加强基层食堂管理，提高饭菜质量。关注职工行为健康。深化安康文化宣传，倡导“为单位、为家庭、为自己”和“我参与、我安全、我健康”理念，引导职工控烟限酒、杜绝习惯性违章、提高睡眠质量，养成科学健康的工作生活行为习惯。职工释放压力，参与心田建设的途径多了，思想上也就随着教育引导的规划方向前进。
三、如何让职工相信正规渠道信息，不相信其他方面的信息
1)加强正面教育力度，快速及时将政策传达给职工，做到信息畅通无衰减。只有干部吃透研究透，才能通过各种渠道宣讲时时、动态地传递。运特大队党委班子成员一年四季坚持早间晨会送班制度，机关管理人员挂职基层班组政治班长，第一时间传达党委动态，扁平化管理实现了与职工群众的零距离接触。基层中队班子坚持早送班晚收班制度，每天职工来上班，中队干部已经等候在车场；每天下班时，中队干部等到最后一辆车归队后才离开车场，干部和职工的距离感是没有的。有职工生病住院时，工会部门和中队干部在第一时间前去探望；有职工情绪低落时，干部们再忙也要与职工拉拉家常聊聊天，及时消除心理疙瘩，力所能及地帮助解决困难，党群、干群关系日益和谐。两级班子成员之间以诚相待，大事讲原则，小事讲风格，在理解中相互包容，在支持中相互补台，做到决策透明，源头透明，职工的信息传递没有过多环节，减少了信息衰减力度。
2) 强化“公平公正公开”理念，加强思想引导力。大队和基层各单位各项工作运行和实施做到公正透明，树立公
开、公正的单位形象，在实际工作中取信职工，职工自然相信组织。在近年来组织的各种竞聘选拔过程中，坚持公开公平公正原则，把职工群众认可的优秀人才选拔到基层队领导位臵，正面引导作用突出。运输二队8台新大客车不断更新到位后，关于主车驾驶员的确定方面，中队为体现“公平、公正、公开”的原则，每次都是经中队党支部研究，报请大队党委批准，制定出详细的竞争方案，并对主车驾驶员岗位进行公开竞争。最终，都是经过了民主评议等程序完成后，排名在前的同志被确定下来，职工内部没发生不稳定现象，为此类工作的开展提供了范例。大队党委密切关注职工思想动态，通过舆情监测网定时收集信息，做好每月职工思想动态分析，在关于部分劳务派遣工改签直接用工劳动合同、劳动家属缴费等相关职工关心的热点问题上，均立即将通知原文传达到每名职工，并做相应的解释工作，消除职工思想疑虑，确保了职工心态平稳，队伍稳定。
3）强化“亲情融合”理念，增进信任感化力。在非在职人员管理方面，大队加强亲情融合的力度。以老年支部的工作为依托，积极开展各项亲情管理活动。对负责的在河口的38名非在职人员及家属，大队克服人员多、距离远等不利因素，坚持思想教育到位，生活服务到位，推行“三个一两必到”和“一祝福”亲情联系工作法，实现了与非在职人员的情感融合。“三个一两必到”即：每月进行一次沟通，每一季度进行一次义务小红帽奉献活动，每半年进行一次家庭走访，非在职人员生病住院必到，非在职人员家中有婚丧嫁娶必到。“一祝福”即:每逢非在职人员过生日，我们将生日贺卡和生日蛋糕送到每个人家中，给他们送去生日的祝
福。通过党政工团的齐心努力，确保了退养、非在职这个特殊群体的稳定。力所能及地为职工解决好实际困难、谋求利益，增强职工的归属感，职工信任你了，来自外界的传言影响首先会想到找你澄清、证实。这时候可以进一步的用我们正确的方针政策加以宣讲引导。
四、如何树立正确的理想信念？
1）在方法上仍以宣传教育、正面引导为主。
2）在内容上把理想信念教育作职工思想政治工作的核心内容，引导职工要有积极的人生态度，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，立足岗位努力工作。
3）在态度上，要持之以恒。“十年树木、百年树人”，职工思想教育是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法都是不可取的，思想教育工作者因地制宜、因人而异、适时应对，做到终身教育。
五、如何建立共建共享理念？
1）围绕发展这个主题，统一思想认识。教育干部职工深化主题活动，把思想认识统一到发展上来，必须认识到发展是硬道理。其次是认识到转变发展方式的重要性、紧迫性，完善思想政治工作规划，不能东一榔头西一棒子。
2）要主动回应职工群众诉求。和谐企业，以人为本。时下，有些企业以人为“成本”，视职工群众为负担；更多的企业则以人为“资本”。不同的理解必然导致经营理念、管理手段和发展目的的不同。我们作为国有企业，肩负着维护国家石油战略安全的政治责任，肩负着为祖国献石油的光
荣使命，肩负着持续改善、提高职工群众物质文化生活水平的神圣职责。近几年，采油厂、大队确定的“民心工程”，内容不断丰富，措施不断完善，效果非常明显。在生产经营形势这么困难的情况下，做这些的目的，传递了一种信号，不管在什么形势下，遇到多大困难，采油厂党委、采油厂心里始终装着群众，始终尽心尽力去解决一些历史遗留问题和现实存在问题。家属、住房、查体等工作的落实也让思想政治工作者有了真正的佐证和事例来说服教育群众。但要教育职工群众树立良好的民生观，对民生问题要有个正确、理性、客观的看法。采油厂能够承受的合理诉求，我们要尽快解决、尽快实施；不合理的要求，超出政策框架和职权范围的，只能尽力反映、协调。我们要耐心细致地做说明解释工作，取得最广大职工群众的理解和支持。坚持突出重点与统筹兼顾相统一的原则，既尽力而为，又量力而行，维护好职工群众的根本利益。同时在制度上进一步细化完善落实党员干部结对帮扶和扶贫济困等各项措施，大力开展送温暖活动，做好对困难群体的帮扶救助，做好重点优抚对象和劳动模范、离退休老同志的慰问工作，让他们感受到组织的温暖和关爱。进一步加强对各种不稳定因素的预测排查，努力把各种不稳定因素消除在萌芽状态，共同维护安定团结的大局。
3）将服务上产与提高职工待遇相统一，实现人企合一、共建共享。找准单位促发展与职工得实惠的结合点，不断创
新工作方法和方式，做到参与决策与维护职工权益相统一，服务上产与提高职工待遇相统一，实现了人企合一、共建共享。围绕服务上产的工作中心，运特大队坚持推行构建“品牌运特”、“和谐运特”的发展战略，2004年-2009年获得采油厂文明建设先进单位，2007年获管理局文明建设先进单位，2005年以来，荣获局以上先进个人42人次。在管理局和采油厂组织开展的各项劳动竞赛中，均获得优异成绩。依托良好的品牌形象，在采油厂的大力支持下，大队的生产规模和职工队伍不断发展壮大，由08年以前的157名职工和8 2台车辆设备，增至目前的287名职工和141台设备。2010年，大队已实现劳务创收3066.51万元，单位不断发展，为保障职工权益、提高待遇奠定了基础。在每月正常发放工资的同时，分别给与季度“两佳四能手”获奖人员500元奖励，季度“四优一岗”党员个人200元、党支部500元奖励，季度“十佳红旗设备”驾驶员300元奖励，季度“岗位练兵标兵”500元奖励。同时，连续两年开展了“生日送祝福”活动来惠及职工，即在职工生日当天，将一份生日礼物、一个生日蛋糕和一张生日卡片送到职工手中。
通过上述措施，大力倡导一体化理念，牢固树立“一盘棋”、“一家人”的思想，班子之间坚持既分工又合作，相互渗透、互为支撑；各部门之间相互理解、相互支持、同频共振；不同岗位、职工之间彼此尊重，讲大局、讲风格、讲奉献，和谐友善、团结互助，努力使一体化成为一种工作常
态，使“共建共享”理念成为采油厂、大队的主导价值取向，使采油厂以人为本、共建和谐的氛围更加浓厚。
员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。 对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。 下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。 地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。 今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。 地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。 从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。 现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，
以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。 其次，对工作的不适应性。 大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。 全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。 这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧张感。 地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。 因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。 办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。 办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。 但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
浅谈如何做好职工思想教育工作 当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。 一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。 二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。 三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。 四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。 五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。 六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。 七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇
在这一年来，我认真学习党的基本理论特别是认真学习三个代表重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。 积极参加教研组组织的教研活动，在学校教研员的指引下进行集体备课，仔细听，认真记，领会精神实质。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，紧跟三维目标教学，虚心向老教师学习和请教。 上课时，认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。从学生的实际出发，调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力，培养学生的学习兴趣。 我利用课余时间对学生进行辅导，及时查漏补缺。 教师要热爱每一个学生，尤其是对待后进生和学困生要多一些温暖，用爱字改变他们，理解尊重信任他们。 积极学习各种教学理论，积极参加各种培训，以充实自己。利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，也积极撰写教学教学论文。 一份春华，一份春实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。 2016年教师个人思想工作总结 光阴在指间飞逝，转眼间一学年又结束了！为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作作如下小结： 一、思想工作方面 一年来，我积极参加党章学习小组的各项活动，经常收看新闻联播，关心国家大事，认真学习党的基本理论，特别是认真学习三个代表的重要思想，不断提高自己，充实自己，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身的政治敏锐性和鉴别能力，坚定共产主义理想和社会主义信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑，热爱学生，热爱工作，敬业爱岗，努力将自己锻炼成新时代的合格教师。 平日里我重视理论于实践相结合，虚心接受领导、同事们的批评，注意在实践中改正自己的缺点。作为党章学习小组的一员，我认识到自己还有很多不足，还有很多需要向身边的老师学习、请教，尤其是向优秀党员学习。2016年教师个人思想工作总结2016年教师个人思想工作总结。平时我更是注意主动帮助其他老师干一些力所能及的事，让自己也在做的过程中得到了锻炼，增长了知识，提高了自身的工作能力。 二、教育工作方面 本学年，我担任三（1）、三（2）两个班的数学教学工作，面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加区研发中心组织的新教材培训的同时，虚心向师傅及其他有经验的教师讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，撰写的案例《拿书》获得校优秀案例评比三等奖，撰写的小班化教案《克与千克》荣获下城区小班化教案评比一等奖、杭州市小班化教案评比一等奖，参加学校的胜蓝教学月评比被评为胜蓝新星等等。本学年我在家长开放日上了《千米的认识》的公开课，在胜蓝教学月时上了《数学广角》的公开课，均得到广大家长和听课老师的好评。而且在师徒结对活动上执教了《制作年历》一课，得到了区教研员施阳老师与其他兄弟学校老师的好评！ 面对班里的后进生，我经常利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，及时地查漏补缺。根据减负的要求，会适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的分层作业。 当然教育学生不仅在于教授学生知识，更在于引导他们学会生活和生存的基本技能，及
怎样做好员工思想政治工作 思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。 一、思想政治工作要坚持经常性。 思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。 二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。 在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。 三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。 员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。 企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。
青年教师成长座谈会发言稿 各位领导老师们： 大家下午好!首先，感谢中心校领导重视我们青年教师的发展、关注青年教师的成长，煞费苦心的组织这样的交流活动，同时我也深感荣幸代表青年教师进行交流发言。值此光辉的“五?四”青年节来临之际，我向关心我们青年教师的领导、师长们致以崇高的敬意和深深的感谢！向在座的青年教师朋友们致以节日的问候！ 弹指一挥间，踏上讲台已经十几年了, 还记得初踏讲台时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经验不断丰富,工作能力得到了一定提高。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年教师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点： 一、制定一个切实可行的工作目标 这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：用充足的爱心、耐心、上进心对待自己的工作，让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师。现在，我仍然向着这个目标迈进！！ 二、向老教师学习，尽快提高自己的业务水平 老教师教龄长，知识渊博，教学经验丰富，讲课水平较高。对于
我们青年教师，老教师不仅仅是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，吸取他人成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。因此我们平时要利用机会多听听老教师的课，多学习老教师的教学方法，多学习老教师的态度，多学习老教师的经验，只有虚心的向老教师学习，不断提高自身素质，才能使自己尽快成长起来。 三、多读书，多学习，做个智慧型教师 这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年教师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。 四、钻研业务、勤思考，擅积累，做个反思型教师 这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，教育教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。 （1）、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后取得更
篇一：座谈会发言稿 座谈会发言稿 各位领导： 大家上午好！首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。 第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。 1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。（说明一点：三案一 单先个人编写学案练单，再集体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减，最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。） 2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案 练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时间进行审核。 3、周一上午集体备课时进行进行集智备课，各位教师根据自己的教学 思路进行发言讨论，形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。 第二：周一备课组活动的流程。 1、第一部分内容：就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师进行讨论。形成定稿。 2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。 3、第二部分内容：讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自己的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有平常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后根据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。 第三：本学期备课组的相关工作。 1、根据学校要求，课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。 2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。 3、4月初，根据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。 4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主 任前来听评课，并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。 以上就是我所要和各位领导交流的内容，不足之处希望各位领导指正批评。 篇二：公司座谈会发言稿 各位领导.同事： 大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！ 我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时
教职工思想政治工作实施方案 东江初级中学 2015年3月
积极开展教职工思想政治工作实施方案 为建设一支师德高尚、素质精良的高质量专业化教师队伍，根据区委宣传部、区教育党委《关于进一步加强和改进教职工思想政治工作的意见》精神，结合学校实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路，进一步构建和完善学校教职工思想政治工作的领导组织体系、教育内容体系、机制平台体系、运行保障体系，切实提高教职工思想政治工作的针对性、适应性和实效性，营造人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作的和谐环境，引导教职工把智慧和力量凝聚到教育事业发展上来，开创教职工思想政治工作的新局面。 二、主要内容 以理想信念教育为核心，开展科学的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值体系教育，树立共产主义远大理想； 以爱国主义、集体主义和社会主义教育为基本内容，开展党的路线方针、科学理论、形势政策等教育，坚定走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的决心和信心； 以师德师风建设为重点，开展职业道德、科学精神、艰苦创业等教育，提高教书育人、管理育人、服务育人的总体水平； 以校情教育、区情教育、形势教育为基点，增强广大教职工的大局意识、中心意识、服从意识，促使学校教育工作更加紧贴中心、服务大局、切合实际。 三、主要措施 1、建立组织机构 东江初级中学学教职工思想政治工作领导小组，负责全校师德教育活动的组织、协调工作 组长：王雷平 副组长：张生斌李晓红孙一云 成员: 学校各处室主任、各班班主任 领导小组下设办公室，设在学校德育处，曾胜同志兼任办公室主任。各处室齐抓共管，分工合作，形成合力，努力构建教职工思想政治工作新格局，积极开创教职工思想政治工作新局面。 2、健全工作机制 一是建立考评考核机制。完善由学生、教师、领导“三位一体”的评价考核机制，对每位教师进行科学、合理、公正、公开评价，切实组织开展好日常校内教职工思想政治工作的考核并配合好全区的考评工作。确保学校的思想政治教育工作由虚到实，有的放矢，有章可循，取得实效。坚持把考核结果纳入教师年终考评，与职称评聘、晋升以及评优等结合起来，作为教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据。凡职业道德考核未达到“合格”以上者，取消各种评先评优资格。 二是建立责任追究机制。细化责任分工，明确责任主体，量化目标任务，切实把思想政治工作纳入学校重要议事日程，做到思想政治工作与学校的整体工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立失职追究制度，对于因重视不足、方法简单、疏于管理等原因，造成学校出现不安定稳定事件，或学校内部管理混乱、群众满意度差的，要追究相关人员的责任。 三是建立物质保障机制。将教职工思想政治工作的经费纳入学校的总体预算，实行专项列支。设立教职工思想政治教育活动室，不断改善条件，优化手段，确保各项思想教育活动的顺利开展。 四是建立信息反馈机制。建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，及时、准确地掌握师生思想动态，加强重大倾向性的预警和调控，组建学校信息员队伍，陈亮为学校信息员，
思想政治教育工作总结 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 在院团委的领导下，按照管理重心下移的要求，结合我系实际情况，本学期学生工作特色是：“弘扬科学研究精神，深化社会实践成果”加强学风建设，全面提高同学综合素质。总结一学期工作，我系圆满完成学校布置的各项工作职责。并在以下几个方面取得了突出成绩： 一、特色工作 1、“弘扬科学研究精神，深化社会实践成果”。上学期我校顺利通过了“创建省示范高职院校水平评估”，全校师生的表现给专家留下了深刻的映象。有的学生就认为，我们抓学风建设就是为了应付评估的。既然评估已经结束，就不需要强调学风建设了。征对这种错误认识，我系隆重召开学风建设大会，系主任王正功出席了本次会议，并作出了重要讲话。他用极其深动的例子鼓励同学们认真学习，培养自已的专业素质。 本学期，我系把学生社会实践放在首要地位，对08级的学生都作了明确的要求。学生也明白实践的重
要性，积极参与社会实践。本期由团省委主办的“芙蓉学子大学生创业活动”我系学子获得三个项目的创业资助。 2、加强学生专业实训。学生的教育管理工作离不开与专业挂钩。只有做到为一点，学生才可能与管理人员生活得融洽。为此，我们专门就学生专业实训的问题召开不同年级的学生座谈会。学生对专业实训要求的呼声很高。为此，我们本学期安排08级学生到企业进行为期一个月的专业教学实习。 二、常规工作 常规工作仍是以学风建设为主题开展，我们从学生管理的角度严格要求，对出现的问题决不轻易放过。 1、积极做好开学报到、节假日返校、上课考勤及寝室清洁卫生的统计情况等工作。 2、坚持做好晚自习、到课率等工作的检查工作。 3、建立、建全我系团总支网站。扩大、加强支部活动对外宣传的窗口。 4、组织我系学生参加我院的运动会、篮球、红歌赛，同学们积极参与，均取得了不错的成绩。 5、做好学生处各项评优评奖工作。评优评奖工作坚持公平、公正的原则，很好地起到了泓扬优秀学风的效果。
教师座谈会校长发言稿 以下关于《教师座谈会校长发言稿》是由聘才网的小编为各位编辑们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。 教师座谈会校长发言稿一： 今天是教师节，能与各位领导、来宾及全体教师欢聚一堂，同庆第26个教师节，我倍感亲切、高兴。借此机会，首先我代表XX小学全体教师向今天与会的各位领导和来宾表示热烈地欢迎，向关心、支持XX小学教育事业发展的各位领导和来宾表示衷心地感谢，向全体教师致以节日的祝贺和诚挚的问候! XX小学目前有学生289人，七个教学班，有教师22人。其中，中级职称教师13人，初级职称教师9人;本科学历教师10人，专科学历教师12人。 过去的一年，在各级领导的指导、关心、支持下，经过全体师生的共同努力，XX小学校园育人环境得到了改善，我们粉刷了教学楼和教室，校园走廊安装了具有传统文化气息的标语，主教学楼安装了大型彩色喷绘标语，增添了两个不锈钢宣传栏，统一布置了教室内宣传栏等等，使班级文化创建和校园文化提升设迈上了一个新的台阶。同时，也为创建惠济区魅力校园奠定了基础。在硬件建设方面，我们为各办公室、教室更换了防盗门，安装了校园监控系统，为师生
人身安全和学校财产安全提供了物质保障。另外，由市、区两级财政共同承担的“班班通”工程也已经开始实施，目前，网线安装已经完成，预计，本月底会正式投入使用。师生期盼已久的网络教学得以实现。网络资源的充分利用，为教育质量的全面提高插上了腾飞的翅膀。 教师职业道德教育是搞好学校工作的关键。为此，我们坚持将师德教育放在首位，不断加强教师职业责任感和历史使命感教育。学校通过教师自评、互评，学生及家长问卷调查等形式对教师师德、课堂教学水平、教学成绩、关爱学生等方面进行评价，起到了很好的督促和引导作用。特别是学校举行的学生及家长无记名问卷调查活动，得到了家长的欢迎和肯定。从调查结果看，几乎所有的老师都得到了家长给予的优秀等级的评价，这一点使我们倍感欣慰，同时，也更增添了我们教书育人的信心、干劲和动力。通过师德教育和引导，造就出一支敬业勤奋、团结合作、勇于进取、乐于奉献的教师队伍。 教学是学校的中心工作，质量是学校的生命线。一年来，学校坚持以教学工作为中心，以课堂教学为主阵地，以校本教研为载体，以强化教学常规管理为前提，全面提高教学质量，实现了师生共同成长。工作中，各教研组在教导处的统一安排下，紧紧围绕国家级课改实验课题“和谐教学”开展工作，举行了教师解读新课标、说课、上课、理论考试、
座谈会发言材料 首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX，是2009年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。 四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给
了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在
职工思想教育管理制度 [()一站在手，写作无忧!] 一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、*****和****重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。 二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。 三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。 四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。
五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织，争当知识型员工活动。” 六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。 七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。 八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。 九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。
教师座谈会发言稿 教师座谈会发言稿1、关于教育均衡目前为止，我在四个学校工作过，人民路小学、双莲寺小学、龙狮中心小学、长风乡将军小学。 在教师中，应该也算工作经历比较丰富的了。 在我看来，这四所学校确实有不均衡现象，这种不均衡现象有多种原因，如历史遗留、有社会择校热等，但归根结底就是教育资源分配不公。 这几年，在政府发展教育均衡的政策下，差距已经在缩小，所以，我觉得，政府真要做好教育均衡这件事情，是一定能做得好的。 首先，学校建设方面可以达到教育均衡。 每个学校的校长都实打实的想发展自己的学校，但财力人力安排是由上层决定的，很多时候校长也很吃力。 在这种情形下，上层安排学校建设应该向普通学校倾斜，帮助普通学校搞好学校建设，进而向优质学校发展。 这样整个区域的学校才能共同达到均衡-优质的发展。 从竞争意义上来说，垄断是不利于发展的，一花独放不是春，各个学校有自己的发展潜力、发展特色，整个区域的学校教育才能蓬勃发展。 我看新闻中介绍，在今年召开的首都高校支持北京初中建设工程启动大会上，北京市教工委书记朱善璐表态，今后几年，北京市抓基础教育就是均衡－优质，就是要把钱、人和资源往老百姓不太满意的学校投。 其次，教师交流可以促进教育均衡。 今年我到村小支教，真正感受到来自城乡教育的差异。 其实，在这几年教育均衡发展和标准化建设中，乡村学校的面貌已经焕然一新了，但物质硬件有变化，精神软件太缺失。
乡村孩子们非常缺失家庭教育、缺失学前教育，使得孩子们在上一年级的时候就已经比城区孩子输在起跑线上了。 这样的状况使我真心觉得，教育均衡，乡村教育建设仅靠教师交流是不行的，主要应该依靠政府及教育行管部门实施加强本土乡村教师的建设，通过物质条件的改善，精神文明的创建，乡村教师待遇的提高来留住乡村教师等等。 教师交流这样的制度，我认为是符合社会发展需求的。 一来达到师资平衡，二来消除教育不公。 教育不公不仅仅指学生而言，亦指教师而言。 我深知，在不同的学校教书，付出的即便一样，收获的也会不一样，甚至付出的少收获的却多。 所以我感觉教师交流的改进主要有两点：一是力度要加大。 力度加大一方面是时间的延长，时间限定至少要两年到三年，这样才对乡村孩子真正起到作用。 教师座谈会发言稿一年时间，一个班级里教师来来去去，不稳定，对学生相当不利。另一方面是参与面要拓宽，可以区域内再划分小区域进行抱团交流，一定要让一池水流动起来。 二是真实度要增强。 支教走教等方式要区别对待，音体美等艺体技能学科教师采用走教方式非常好，能真正起到对乡村教育对支持作用，但语数学科教师进行跨校走教，不能在乡村学校任教语数学科，也就不能真正发挥作用。 另一方面，交流的程序应该更规范透明，每年哪些教师进行了走教支教，学校应该进行公示，这样才让大家知道真实性。 我在新闻中看到，近日，合肥一中、六中、八中三校联合招生高一任课教师交流现场会上，家长、校长通过抽签方式决定105名教师的任教学校，这些交流教师将在所交流的学校至少任教3年。
在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理
小学生思想道德教育工作总结 人民小学李侠 “思想道德教育是教育者根据一定社会和受教育者的需要，遵循品德形成规律，采用言传、身教等有效手段，通过内化和外化，发展受教育者的思想、政治、法制和道德几方面素质的系统活动过程”。同时又是塑造学生美好心灵的工作，对学生的健康成长具有导向、动力和保障的作用。小学生正处在人生的起步阶段，在此阶段要加强基本的道德品质的培养，注意行为习惯的养成。以后，再逐步提高理性认识，以理论指导道德行为，并为人生观和世界观的形成打下基础，这对他们的一生怎样做人都有着决定性的影响，因此，为把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，抓住时机开展小学生的思想政治教育工作，这是十分有必要的。 对小学生开展思想政治教育工作，可以从以下几方面入 手：
一、在班级中建立良好的思想政治教育氛围。 1、建立新型的师生关系是建立良好思想政治教育氛围的基础。亲其师，才能信其道，建立新型的师生关系是建立良好思想政治教育氛围的基础。教师对学生要多一份理解，多一份宽容，多一份爱。由于受儒家思想的影响，老师以权威的角色出现在学生的面前，学生处于被动接受的地位，老师是真理的化身，是圣洁的代表，对学生进行道德教育时其灌输的痕迹明显地拉大了老师与学生的距离，枯燥的说教只会让学生昏昏欲睡。新型的师生关系应是参谋与伙伴的关系。 师与生是平等的关系。长期以来，教师以绝对权威者的角色出现在学生面前，认为学生必须无条件地听从其安排，凭着主观的善意出发，往往很少站在学生的角度去考虑问题。新型的师生关系要求教师无论在课堂上也好还是思想政治教育活动中都要把自己和学生放在平等 的位置上，让学生成为教育的主体。小学生比较天真，看问题不全面，往往会提一些十分幼稚、奇怪的问题，教师要对学生说的某些怪问题延迟评价，不挖苦，不嘲讽，循循善诱。通过讨论交流，学生提高了辨别是非的能力，而其中的道德认识不是由教师强制灌输的，而是学生内化的结果。 2、给学生以积极的思想政治教育期待是建立良好的思想政治教育氛围的重要途径。 教育是教育者与受教育者心灵接触的过程，教师的期待效应是师生间真挚感情的体现和外露。教师的期待是教育过程中是一种潜在的、暗含的力量，也是一种难以估量的，强大的力量。心理学的研究
加强思想政治工作促进单位和谐发展 各位领导，同志们： 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。一年来，在总段党委的正确领导下，我处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全处中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全处各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，三个文明建设得到健康协调发展并取得了可喜成绩，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“省级文明单位”、“青年文明号”、“行业文明单位”等荣誉称号。我处在思想政治工作中主要做到了以下几点，向各位领导汇报如下，请批评指正。 一、坚持立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性 思想政治工作从某种意义说是一门管理科学，有很强的政策性和规律性。因此，我们只有把思想政治工作的要求与单位的实际情况紧密结合起来，突出思想政治工作的针对性，使思想政治工作由“虚”变“实”、由“随意”变“有序”，才能保证思想政治工作的顺利开展。 一是从工作机制上入手，为思想政治工作提供制度保证。做好新时期的思想政治工作必须要有健全可行的机制作为
保障。近年来，我处建立健全了四个机制：一是完善领导机制。形成了支部统一领导，党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度。建立了《工程处思想政治工作工作机制》，完善了《职工文明管理规定》等多项制度。三是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入三个文明目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。四是完善信息反馈机制。定期召开思想政治工作经验交流会，及时反馈职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。 二是从工作内容上入手，为思想政治工作提供有效载体。思想政治工作不能靠简单的说教，要与文明创建活动、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使职工在活动中接受教育、受到启迪。一方面，我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬“铺路石”精神。在党建方面，我们开展了“支部共建活动”、“党员义务奉献日”活动，不断强化党员干部的宗旨意识；在队伍建设方面，大力开展“三学一创”活动。通过对包起帆、许振超、陈刚毅等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心。在“七一”、“十一”等一些重要历史时刻，开展一系列活动，既突出了主题，又振奋了精神。另一方面，利用五四青年节、“三八”妇女节等契机，开展形式多样的文体活动，进一步丰富职工的业余文化
教师座谈会发言稿 导读：本文是关于教师座谈会发言稿的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【范文一：教师座谈会发言稿】 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好，非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流，梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题，我主要谈四个问题。 第一个是我入校以来工作的体会：12年大学刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆匆而逝。从我自身来讲，这3年来变化还是很大的。初到学校时，怀揣着梦想与满腔的激情，总免不了有很多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾，不是一朝一夕就能够改变的，只有更好的与学院相融合，不断的改变自己，以一个积极的心态，从自己做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年教师也会继续做好自己的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。 第二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师：我想成为
一名骨干教师绝对不是一件容易的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充满个性的创新，更需要多元的知识结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因为难就止步不前，我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的经验，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许多次不厌其烦的指导和建议，我才能一点点的前行。希望我们广大青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力继续前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮助和支持。 第三个问题是关于学院如何创造条件，促进青年教师全面成长：我的建议是，希望学院能够有组织、有计划、有步骤的为青年教师创造更多的培训、学习、实践锻炼的机会。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课教师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面，也希望学院能够争取机会，为学院的青年教师创造条件，帮助青年教师的全面发展。 第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建