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论民办高校教师流失的现状、原因及管理对策
作者：向小兵
来源：《楚商》2016年第04期
摘要：当前民办高校在管理和教学等方面都有很多的经验，但是仍然存在很多问题，不能和公立高等院校相比较。其中教师人才的流失是民办高校面临的重要问题之一，亟待解决。本文笔者讲述了民办高校教师流失的现状原因及其后果，提出了几点管理对象。
关键词：民办高校教师流失管理对策
民办高校是我国统一对国家机构以外的社会组织、团体或者个人，自筹办学经费，面向社会招生，遵照相关法律法规举办的学校或其他教育机构。教师的流失主要是指专职教师与学校解除劳动合同，终止其在合同之内的所应履行的职责，由所任教的高校流向其他企事业单位或其他地区。从而对学校的教学造成了一定的影响，不利于学校的长期发展。因此各民办高校必须有效防范，积极应对。
一、民办高校教师流失的现状原因
（一）缺乏教师的社会保障制度
《民办教育促进法》规定了民办高校与公办高校的教师具有同等的法律地位，在社会保障等方面与公办高校的教师享有同等的权利，但是事实上民办高校教师的待遇问题一直是民办高校人才流失的一个主要原因。与公办高校相比，大多民办高校教师的收入偏低，对比的反差挫伤了教师的工作积极性。另外，虽然民办高校为教师缴纳五险一金，甚至有些民办高校设立企业年金，但是缴纳基数往往为当地的最低生活水准为基数，不能保障民办高校教师在医疗、住房等方面的需求，从而大大降低了教师工作的稳定性。
（二）缺乏监管机构
民办高校的发展需要政府和社会的扶植。由于民办高校性质的特殊性，政府对其的监管存在过度监管、放弃监管和随意监管等问题，而社会的监管也存在漏洞，目前来说没有权威的社会评估机构就民办高校的教育质量、教学设备、校园环境等方面进行全面、科学、客观、公正的评估，缺乏对大众舆论和社会公信度的引导，而学校内部的监管基本是由董事会或校方设立的财务小组对资金的走向进行监管，于学校的发展规划和提升并无裨益。民办高校全方面的监管缺失导致民办高校办学质量良芬不齐，公众认可度和学校员工的归属感严重缺失，阻碍了民办高校的健康发展。