当前位置:文档之家› 劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案
劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

理论卷

一、单项选择题

1、劳动关系的主体包括( B )。3页,倒数第二段,【基础知识】

(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位

(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门

2、我国唯一的国家级雇主组织是( A )。17页,倒数第一大段,第一行。【基础知识】

(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联

(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会

3、我国《劳动法》体现了( A )。33。找不到直接的语句,综合33页,可能是A。【基础知识】

(A) 以人为本(B) 科学发展观

(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平

4、西方劳动经济学的理论前提是( A )。96页,稀缺性。【基础知识】

(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性

(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制

5、关于人际交往的互利原则,正确的说法是( A )。161页,(2)【基础知识】

(A) 大多数的人际交往是互利的

(B) 互利建立在平等的基础上

(C) 互利的最高层次是互信互助

(D) 精神层面的互利是不稳定的

6、有效的解决冲突的办法是( A )。166页,(1)【基础知识】

(A) 妥协(B) 依法诉讼

(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解

7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和(A)。2页,【协调员】(二)第一段第三行。

(A)技术类标准(B)职业培训标准

(C)劳动定员定额标准(D)劳动安全卫生标准

8、最低工资标准至少每( B )调整一次。7页,(4)【协调员】

(A)一年(B)两年

(C)一年半(D)半年

9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是( C )。15页,3.【协调员】

(A)六级以上强风禁止露天起重和高空作业

(B)从事高空作业须体检合格

(C)挖土方、拆建筑物应从下到上

(D)脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

10、用人单位实施劳动标准的主要形式是( A )。29-30页,(一)【协调员】

(A)内部规章制度(B)劳动合同

(C)集体合同(D)定性形式

11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起( C )个工作日内完成。36页,1.程序,(三)【协调员】

(A)30 (B)15

(C)60 (D)90

12、《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。”51页,倒数第四行,【协调员】

(A)二个月(B)一个月

(C)十五天(D)十天

一、13、岗位描述的主要功能不包括( C )。53页,四、,第一段的第三行【协调员】

(A)让员工了解工作概要(B)阐明工作任务

(C)对员工进行处罚(D)建立工作程序

14、下列有关“职业病”的表述错误的是( B )。61页,第二段,【协调员】

(A)职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

(B)确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

(C)职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

(D)我国现行的法定职业病范围为9类,共99种。

15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是( C )。64页,【协调员】

(A)企业合并(B)企业技术改造

(C)企业法定代表人变更(D)企业资产重组

16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者( A )。72页,第一段的最后一行【协调员】

(A)劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

(B)劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

(C)劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

(D)劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

17、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在(A)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页,【协调员】书本印错了,应是15天

(A)15 (B)20

(C)60 (D)30

18、企业集体协商集体合同制度是协调( C )的重要法律制度。77页,第一行【协调员】

(A)员工关系(B)企业关系

(C)劳动关系(D)人事关系

19、在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在( A )进行。77页,倒数第二段的最后一行【协调员】

(A)区域和行业(B)中央

(C)产业(D)跨地区

20、集体合同正式签订之后( C )日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。96页【协调员】

(A)20 (B)15

(C)10 (D)7

21、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于( B )年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

106页【协调员】(A)1950 (B)1954

(C)1978 (D)1982

22、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法( D ):118页【协调员】

(A)效率定员计算法(B)设备定员计算法

(C)岗位定员计算法(D)工资定员计算法

23、某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中( C )的表现。144页【协调员】

(A)表层化(B)偏离化

(C)扩大化(D)缺损化

24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使( D )。212页【协调员】

(A)职工退休 (B)职工触犯法律

(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换

25、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的( D )。184页【协调员】

(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问

(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动访问

26、职工代表实行( A ),两年或几年改选一次。211页【协调员】

(A)连任制 (B)常任制

(C)委任制 (D)上级指派

27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页【协调员】

(A)自愿性(B)灵活性

(C)选择性(D)强制性

28、对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为:( D )251页【协调员】

(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性

(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力

29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的( D )286页【协调员】

(A)证人证言(B) 书证(C)物证(D)视听资料

30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行( A )的原则。283页【协调员】

(A)谁主张,谁举证(B)谁方便,谁举证

(C)劳动者举证(D)用人单位举证

二、多项选择题

1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为( A B C )。1页,第一行。【基础知识】

(A) 劳动关系(B) 劳资关系

(C) 劳工关系(D) 人力资源关系

2、我国劳动法律渊源包括( A B D )。41页,【基础知识】

(A) 最高人民法院的司法解释

(B) 劳动行政法规

(C) 行业协会的自律条款

(D) 国际劳工组织的所有公约

3、工作分析的作用表现在( A B C D )。59页,【基础知识】

(A) 选拔任用合格人员

(B) 设计人员培训方案

(C) 提供考核奖惩标准

(D) 改善内部工作环境

4、劳动力市场的流动形式有(ABCD )。113页,倒数第四行开始。【基础知识】

(A) 解雇(B)退休

(C) 再就业(D) 自愿辞职

5、人的行为特征具有( A B C )。156页,(一)【基础知识】

(A) 目的性(B) 持久性

(C) 可塑性(D) 非理性

6、谈判的类型包括( A BC D )。167页,(1)(2)【基础知识】

(A) 一对一谈判(B) 小组谈判

(C) 纵向谈判(D) 横向谈判

7、( B D )属于社会群体。182页,第一行,【基础知识】

(A) 火车上的乘客(B) 学校里的干部

(C) 剧院中的观众(D) 协会中的理事

8、劳动标准中法定标准包括( A B D )。2页,(二)第一行。【协调员】

(A)国家标准(B)行业标准

(C)用人单位标准(D)地方标准

9、工作时间制度包括( A B C )。10页,1.。【协调员】

(A)弹性工作时间制度(B)标准工作时间制度

(C)缩短工作时间制度(D)延长工作时间

10、劳动保障监察员(ABCD )依法给予行政处分。35页,最后一段。【协调员】(A)玩忽职守(B)滥用职权

(C)徇私舞弊(D)泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列情况应认定为工伤的有( B C D )。23-24页。【协调员】

(A)杨某在办公室自杀

(B)吴某患尘肺病

(C)唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

(D)徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害的

12、劳动合同解除和终止后,用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括(

A C D )。74页,(三)【协调员】

(A)提供职业健康监护档案

(B)在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

(C)保存劳动合同文本2年以上

(D)保密义务

13、签订集体合同的劳方主体可以是( A C )。80页,第二段。【协调员】

(A)工会(B)职工个人

(C)职工代表(D)党支部

14、集体合同草案可以由(A B C )起草。81页,倒数第五行。【协调员】

(A)企业方(B)双方一起

(C)工会方(D)职代会

15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的( A B C D )的总和。107页,第三段,最后一行。【协调员】

(A)规划(B)程序

(C)条例(D)规定

16、按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当( A B D)124页。第三段,最后两行。【协调员】

(A)经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见

(B)与工会或者职工代表平等协商确定

(C)经职工代表大会通过

(D)公示,或者告知劳动者

17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商(AB C)。【协调员】

(A)关于工作时间的规章制度191页,最后一段,第一行。

(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页,(2)

(C)企业进行经济性裁员193页,第一段

(D)企业准备引进先进设备

18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选( AB )无法找到。但答案正确

(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人

(C)企业主要技术工人 (D)基层工人

19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权(A B C D)。205-206页,【协调员】

(A) 听取本公司发展规划

(B) 讨论集体合同草案

(C) 评议本公司的董事

(D) 更换监事会中的职工代表

20、在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一般可以是:( A

B C )263页,倒数第二段第二行。【协调员】

(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门

(C)人民政府(D)人民调解组织

一、简答题

1、简述应当视同工伤的情形。

【协调员】第24页,第二段,“职工有下列情形之一的,视同工伤”

2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序

【协调员】124页-126页,四个步骤。

二、综合题

劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。

在仲裁庭的主持下,双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”

三、判断题(第81~100题。请将判断结果填入括号中,正确的填“√”,错误的填“×”。每题1分,共20分)

()81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式。()

()82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

()83、中止履行劳动合同期间,双方的权利义务可以全部不履行,也可以部分不履行。

()84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同。()85、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力,不涉及已经履行的部分。

()86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工,用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。()87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求,是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。

()88、所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。

()89、服务期协议,往往是和培训协议联系在一起的,所以也可称之为培训服务期协议。

()90、劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,实现合同内容的法律行为。

()91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议。

()92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

()93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。

()94.带薪培训不属于福利范畴。

()95.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

()96、法律规定的解除劳动合同的条件和程序,因解除的原因的不同而有所不同。

()97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。

()98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。()99、所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

()100、完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。

劳动关系协调员理论有答案

理论知识题库(一) 一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填“X”): 1、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位) 之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。(对) 2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。(错) 3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特 征之一。(对) 4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本 特征之一。(对) 5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。(错) 6、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需经政府许可,可直接招 用。(错) 7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形 式。(对) 8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形 式。(错) 9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、 劳动合同等规定。(错) 10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。(对) 11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,不与工资 一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。(错) 12、我国的劳动法的劳动标准包括:工作时间、最低工资标准、最低就业年 龄、法定经济补偿标准、劳动保护。(对) 13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。(对) 14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险。(错) 15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利 义务关系。(对) 16、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主

劳动关系协调员理论考试复习题

【单选题】由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。【A】2 小时 【B】3 小时 【C】复杂性 【D】简单性? 【答案】B 【解析】员级专业课10 页 【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的() 【A】三分之一 【B】二分之一 【C】五分之一 【D】四分之一? 【答案】A 【解析】员级专业课75 页 【单选题】《1994 年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过()【A】40 小时 【B】44 小时 【C】55 小时 【D】60 小时 【答案】B 【解析】《劳动法》第四章36 条 【单选题】工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送 劳动保障行政部门审查。 【A】15 日 【B】14 日 【C】7 日 【D】30 日? 【答案】C 【解析】员级专业课94 页 【单选题】要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数。【A】等于或低于 【B】等于或高于 【C】低于 【D】高于? 【答案】D 【解析】《工资集体协商试行办法》8 条 【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 单选题】移送管辖是指()。

【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 答案】B 解析】《劳动仲裁法》21 条 单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察 期。【A】2 个月 【B】3 个月 【C】6 个月 【D】12 个月? 【答案】C 【解析】劳动合同法19 条 【单选题】集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 【A】半强制性标准 【B】强制性标准 【C】强制性规范 【D】任意性规范? 【答案】B 【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性 【单选题】支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存()以上备查。 【A】一年 【B】两年 【C】三年 【D】一年半? 【答案】B 【解析】《工资支付安全规定》 6 条 【本题结束】 【单选题】劳动关系的建立是指()。 【A】劳动合同已经订立 【B】劳动关系在事实上开始存续 【C】劳动合同已经履行 【D】劳动关系在法律上开始存续? 【答案】B 【解析】《劳动合同法》7 条 【单选题】背景调查的内容,原则上应当是以()为内容。

三级安全教育考试试题答案

三级安全教育考试试题(答案) 单位:工种姓名:成绩:时间:年月日 一、单项选择题 1、安全文化建设的主要任务是(c) a、提高设备仪器的安全性能 b、创造良好的工作环境 c、提高人们的安全修养 d、完善安全法律法规 2、导致事故发生的原因主要是(b) a、物的不安全因素 b、人的不安全行为 c、环境因素 3、安全色的颜色“红、蓝、黄、绿”四种颜色分别代表(c)。 a、警告、指令、禁止、提示 b、指令、提示、禁止、警告 c、禁止、警告、指令、提示 d、禁止、指令、警告、提示 4、安全色红色的对比色是(a) a、白色 b、黄色 c、黑色 d、蓝色 5、生产安全事故中受伤人员除了本单位紧急抢救外,应迅速拨打“(b)”电话 请求急救中心进行急救。 a、119 b、120 c、110 d、122 6、发生火灾、爆炸事故时,应立即拨打“(a)”电话。 a、119 b、120 c、110 d、122 7、采用口对口人:1二呼吸法急救时,吹气频率一般为成人(a)每分钟。 a、16~18次 b、20~22次 c、10~12次 d、25次左右 8、由于电击、窒息或其他原因所致心搏骤停时,应使用(b)进行急救。

a、口对口人工呼吸法 b、胸外心脏挤压法 c、口对鼻人工呼吸法 d、剧烈摇晃法 9、烫伤和烧伤时,最重要的是(a) a、冷却 b、包扎 c、消毒 d、送诊 10、按照3805—83《安全电压》的规定,安全电压的工频有效值不超过(c)v。 a、20 b、36 c、50 d、220 11、新厂对噪声的控制应在(b)分贝以下。 a、90 b、85 c、95 d、70 12、当室外实际达到本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时,其工作地点气 温高于室外气温(c)摄氏度或以上的作业成为高温作业。 a、1 b、3 c、2 d、4 13、穿越道路时,(b)亮时可以通行。 a、红灯 b、绿灯 c、黄灯 14、铅、汞、砷、砷化氢、磷等生产性毒物属于(a)。 a、金属与类金属毒物 b、刺激性气体 c、窒息性气体 d、高分子化合物 15、氯、溴、氨、一氧化碳和甲烷等毒物存在的形态为(b)。 a、蒸汽 b、气体 c、雾 d、烟 16、生产性毒物进入人体的主要途径是(c)。 a、皮肤 b、消化道 c、呼吸道 d、眼睛 17、事故预测的目的在于(a),预先采取对策,最大限度地减少事故发生的可能性。 a、识别和控制危险 b、评价和检测危险 c、识别和评价危险 d、评价和控制危险 18、根据发生事故的原因分析,由企业的生产、设备、动力等有关职能科室,应 共同研究制定预防事故(d)的措施,并落实负责人和完成时限。

三级安全教育考试试题(全)

新疆秦星工贸有限责任公司 三级安全教育考试试题(公司级) 姓名:部门:成绩: 一、填空题:(每空1分,共25分) 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指()、()、()。 2、我国的安全生产方针是()、()。 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、()、()。 4、我国的消防工作方针是()、()。 5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为()。 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为()。 7、“三不伤害”活动指的是()、()、()。 8、危险识别和评价考虑的因素有()、()、()。 9、生产过程中的“三违”现象是指()、()、()。 10、职业病防治工作坚持()()的方针,实行()()。 二、选择题(每题3分,共15分) 1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是()。 A. 红、蓝、黄、绿 B. 红、蓝、黑、绿 C. 红、青、黄、绿 D. 白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有()。 A. 电焊工尘肺 B. 气管炎 C. 电光性眼炎 D. 皮肤病 3、漏电保护装置主要用于()。

A. 减小设备及线路的漏电 B. 防止供电中断 C. 减少线路损耗 D. 防止人身触电事故及漏电火灾事故 4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为()。 A. 防毒口罩 B. 有相应滤毒的防毒口罩 C. 供应空气的呼吸保护器 D. 防尘口罩 5、在下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是()。 A. 绝缘棒 B. 绝缘档板 C. 绝缘靴 D. 绝缘夹钳 三、简答题(每题20分,共60分) 1、风险削减措施有哪三种? 2、用水救火应注意什么? 3、消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的内容?

上海劳动关系协调员案例分析题E及答案

劳动关系协调员(三级)操作技能案例题E套 5.1案例:劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用 1、背景资料: 申请人王某与某企业订有三年期劳动合同,在履行了二年半后,企业以王某不能胜任工作为由解除了合同,并办理了退工手续。王某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,公司表示可以考虑,于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的工资,公司只同意按工作年限支付其二个月的工资,经过一年的协商,双方仍然无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条件后,王某即向劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁,要求企业按其要求支付经济赔偿金。 2、问题: (1)双方之间的争议是否属于劳动争议?为什么? (2)双方争议是否在申请仲裁的时效之?为什么? 5.2案例:劳动争议仲裁案件当事人的辨识 1、背景资料: 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师,某前去应聘,并出示了高级建筑师的执业证书,双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验,因此与某协商:由A公司的协作单位B公司与某签订劳动合同并管理

执业证书,某则在A公司工作,某同意了A公司的要求。半年后,某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出,B公司表示因某为A公司工作,B公司无义务为其缴费。某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、问题: (1)某应当以何公司作为被诉人?理由? (2)A公司和B公司在本案中的地位如何确定?理由? 5.3案例:劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围 1、背景资料: 某企业在本市设立销售办事处,招用王某作为地区销售经理,负责地区的销售工作。工作中,王某与企业因销售提成的数额发生争议,双方经协商无法达成解决争议的协议,于是,王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议,而是经济纠纷,劳动争议仲裁委员会不应受理;其次,如果作为劳动争议,本企业是企业,应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。 2、问题: (1)当事人之间的争议事件是否属于劳动争议? (2)如果属于劳动争议,应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定,为什

劳动关系协调员技能题

职业资格全省统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能力考核试卷 注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制,考试时间:120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求,在答题纸上填写答案。 一、2009年6月,某银行聘用李师傅为其厨师,为银行员工做中午饭,并签订了非全日制劳动合同,合同约定:试用期15天,每天工作3小时,期限为一年,工资不低于月最低工资标准,按月支付,不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后,该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同,原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月,该合同即将到期,该银行仍有意与李师傅续签,但李师傅认为,银行已经和其签订了两次劳动合同,这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为,非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】20分 1、什么是非全日制用工?(3分)什么是无固定期限劳动合同?(3分) 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、本案中,银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定?(2分)为什么?(6分) 本案中的非全日制劳动合同不符合法律规定。 根据劳动合同法非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确?(3分)请说明理由。(3分) 银行的说法是正确的。 理由:(1)本案中的非全日制劳动合同虽然部分不符合法律规定,但是仍然认定为非全日制劳动合同。 (2)劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同,不适用非全日制合同。(3)根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三级安全教育考试试卷及答案

新工人入场三级安全教育考试试卷及答案 一、判断题(对的打“√”错的打×每题2分共60分) 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。(√) 2、安全生产检查中的“三定”是定钱、定物、定人。(×) 3、能自动消除危险因素,避免事故发生的装置叫保险装置。(√) 4、使用手持电动工具时,必须戴好绝缘手套。(√) 5、操作木工机械,必须熟悉其机械性能、操作方法及操作规程。(√) 6、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。(×) 7、钢丝绳当其表面被磨损腐蚀超过原直径的40%时应报废更换。(×) 8、触电急救首先就地进行抢救,并送医院急救。(√) 9、建筑施工的“四口”是指楼梯口、预留洞口、电梯口、通道口。(√) 10、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。(×) 11、施工现场危险地区夜间可不设红灯警示。(×) 12、保护劳动者在生产过程中的安全和健康是我们党和国家的一项重要政策。(√) 13、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。(×) 14、进入施工现场必须戴好安全帽,扣好帽带,禁止穿拖鞋、高跟鞋、或光脚上班。(√) 15、建筑业所指“三宝”是安全帽、安全带、安全网。(√) 16、起重机械在工作中任何人都可以从起重臂或吊物下通过。(×) 17、安全思想教育目的是增强职工安全意识,提高职工搞好安全生产的自觉性,变“要我安全”为“我要安全”。(√) 18、生产经营单位可以使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。(×) 19、建筑工程安全生产管理,必须坚持“安全第一,预防为主的方针”建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。(√) 20、建筑施工企业应当在施工现场积极采取维护安全,防范危险,预防火灾等措施,有条件的应对施工现场实行封闭管理。(√) 21、建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或违章作业。(√)

三级安全教育考试试题及答案(公司级)

三级安全教育考试试题 三级安全教育考试试题(公司级) 单位:______________ 姓名:________________ 成绩:_____________ 一、填空题:(每题1分,共25分) 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指____________、___________、______________ 2、我国的安全生产方针是_________________、______________ 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是________、____________、____________ 4、我国的消防工作方针是_______________、_________ 5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为________________。 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为_______________。 7、“三不伤害”活动指的是_____________、______________、______________。 8、危险识别和评价考虑的因素有______、_________、__________。 9、生产过程中的“三违”现象是指___________、__________、____________。 10、职业病防治工作坚持____________、__________的方针,实行___________、_____________。 二、选择题(每题2分,共10分) 1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是_________。 A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有________。 A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、电光性眼炎 D、皮肤病 3、漏电保护装置主要用于___________。 A、减小设备及线路的漏电; B、防止供电中断; C、减少线路损耗; D、防止人 身触电事故及漏电火灾事故。 4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的 个体防护用品为__________。 A、防毒口罩; B、有相应滤毒的防毒口罩; C、供应空气的呼吸保护器; D、防

劳动关系协调员案例题标准答案

劳动关系协调员案例题答案

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

思考题一: 1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定:“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。 由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某,李家饭店与黄某发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人,将张家饭店列为第三人。 3、根据劳动争议举证责任规定,“提出主张者承担证明责任,离家饭店应当准备以下主要证据。 (1)李家饭店和黄某建立劳动关系的证据:(黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本) (2)黄某和李家尚未解除劳动关系的证据(黄某的辞职申请等) (3)张家饭店招用黄某的证据(黄某在张家饭店的影像资料及证人证言) (4)李家饭店由此造成的损失证据(离家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。 二、1.2案例劳动关系的确认及保护 1、(1)钱某与某公司存在劳动关系 (2)因为他们双方虽未签订书面劳动合同,但劳动者已经提供了有偿劳动,用人单位也对劳动者实施了管理,双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容,因此双方之间属于事实劳动关系。 (3)劳动仲裁委员会在处理这种关系时,应当首先确定双方事实劳动关系的存续,并按照实际履行的内容确定双方的权利义务,据此支持申诉人半年工资的合法请求,钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据,不予支持。 2、(1)不能得到全部支持 (2)依据劳动法有关补偿金的规定,劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金,如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍,劳动者应当举证证明。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及都拒不支付劳动者延长工时报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。 三、1.3案例延长工时制度应用 (一)“自愿加班计划”不合法。 理由:(1)根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此,该单位每日加班2小时超过法定时间限制。 (2)根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以盐城工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康康的情况下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不得超

劳动关系协调员(三级)操作技能复习题

第一部分 一、案例选择题 案例1:KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。 请仔细阅读本案例,回答1—2题 1、从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?() A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分,无法判定 2、如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用?()

A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费 I、小邓医疗期工资J、伤残补助金 案例2:三江公司是一家私营企业,现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元,完成销售2500万元,利税500万元。2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例,回答3—4题 3、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?() A、3 B、4 C、5 D、6 4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?() A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3

三级安全教育考试试卷(全)

三级安全教育考试试卷(项目部) 单位:姓名:成绩: 一、填空题: 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指()、()、()。 2、我国的安全生产方针是()、()。 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、()、()。 4、我国的消防工作方针是()、()。 5、新修订的《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为()。 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为()。 7、“四不伤害”活动指的是()、()、()、()。 8、危险识别和评价考虑的因素有()、()、()。 9、生产过程中的“三违”现象是指()、()、() 10、职业病防治工作坚持()()的方针,实行()() 二、选择题 1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是()。 A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有()。 A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、电光性眼炎 D、皮肤病 3、漏电保护装置主要用于()。

A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为()。 A、防毒口罩 B、有相应滤毒的防毒口罩 C、供应空气的呼吸保护器 D、防尘口罩 5、在下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是()。 A、绝缘棒 B、绝缘档板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 三、简答题 1、操作现场违章表现范围有哪些? 答: 2、以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外,还应穿戴什么劳动保护用品? 答: 车工: 钻工: 起重工: 电焊工: 汽焊工: 3、风险削减措施有哪三种? 答: 4、用水救火应注意什么?

劳动关系协调员(三级)技能试卷

三级技能试卷 一、简答题 1.解释企业规章制度的方式有哪些? 一、公司员工出勤考勤管理制度。 二、员工岗位责任制。 三、业绩考核制度及奖惩制度。 四、物资领用和财务管理制度。 五、领导班子决策管理制度。 2.在搜集职代会议题时,有哪些注意事项? 一、会议前期准备工作(由工会组织运作) 1、成立筹备领导小组(由工会主席或副主席任组长,其他成员自定)。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例,划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3%-20%,职工代表要确保一线职工不少于50%,企业领导不多于5%,科学技术工人不少于25%,中层管理人员不多于20%。 4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》,确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。(提前征求职工意见) 二、召开职代会预备会 1、选举主席团5-7人(职工人数不少于50%),推荐职代会执行主席(一般

由工会主席或副主席担任,并主持会议)。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况,综合职工提案,分类梳理,提出职代会的主要议题和议程的建议。 3、通过代表资格审查、(表决)、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序(表决)。 三、召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数,宣布开会并致开幕词(简单说明职代会目的、意义,介绍本次会议中心议题和议程)。 2、由厂长(经理)作工作报告。 3、专题议题(根据本次会议确定的议题逐个进行,如:宣读提案、宣读决议草案)。 4、宣布闭会、进行分组讨论(10-15分钟),尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报,对提案提出修改、补充意见,(各小组简要发言)。 5、职工代表发言,(由会前指定的代表简要发言)。 6、对大会的各项议题或决议草案进行表决,形成决议(逐项进行)。 7、由到会的上级领导讲话,(根据实际到会的领导,如有准备的就讲话)。 8、宣布大会闭幕(致闭幕词)。 3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责? 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

三级安全教育考试试题及答案

三级安全教育考试试题(公司级) :单位:中亿丰建设集团水利水电分公司成绩: 一、填空题:(每题1分,共25分) 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指()、()、() 2、我国的安全生产方针是()、() 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、()、() 4、我国的消防工作方针是()、() 5、《中华人民全生产法》正式颁布实施的时间为()。 6、《中华人民国职业病防治法》通过的时间为() 7、“三不伤害”活动指的是()、()、() 8、危险识别和评价考虑的因素有()、()、() 9、生产过程中的“三违”现象是指()、()、() 10、职业病防治工作坚持()()的方针,实行()() 二、选择题(每题2分,共10分) 1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是() A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有() A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、电光性眼炎 D、皮肤病 3、漏电保护装置主要用于() A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为() A、防毒口罩 B、有相应滤毒的防毒口罩 C、供应空气的呼吸保护器 D、防尘口罩 5、在下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是() A、绝缘棒 B、绝缘档板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 三、简答题(每题10分,共40分) 1、操作现场违章表现围有哪些?

2、以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外,还应穿戴什么劳动保护用品?车工: 钻工: 起重工: 电焊工: 汽焊工: 3、风险削减措施有哪三种? 4、用水救火应注意什么? 四、问答题:(第一题15分、第二题10分) 1、消防安全管理中的“两懂、三会、四记住”的容? 2、哪些行为为设备操作违章行为? 部门安全培训考试试题 :单位:中亿丰建设集团水利水电分公司成绩: 一、单项选择题 1、下列物质中,属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有()。 A、液氨 B、空气 C、氮气 D、汽油

三级安全教育考试试题含答案

三级教育安全培训考试试题 一、单项选择题 1、下列物质中,属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有()。 A、液氨 B、空气 C、氮气 D、汽油 2、凡一次销毁()千克以上的易燃易爆化学物品的,应报请当地公安消防机构和环保部门的同意,在指定的地点采用 指定的方法销毁。A、30 B、50 C、80 D、100 3.下列( )灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。 A.二氧化碳灭火剂 B.干粉灭火剂 C.泡沫灭火剂 4.用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( )。 A.上部 B.中部 C.根部 5.身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的( )。 A.就地打滚 B.用厚重衣物覆盖压灭火苗 C.迎风快跑 6.室内不得存放超过( )公斤的汽油。 A.1.5 B.1 C.0.5 7.( )必须分间、分库储存。 A.灭火方法相同的物品 B.容易相互发生化学反应的物品 C.以上两种答案都对 8.库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于( )米。 A.0.3 B.0.4 C.0.5 9.架空线路的下方( )堆放物品。 A.可以 B.不可以 C.经批准后可以 10.下列( )火灾不能用水扑灭? A.棉布、家具 B.金属钾、钠 C.木材、纸张 11.电脑着火了,应( )。 A.迅速往电脑上泼水灭火 B.拔掉电源后用湿棉被盖住电脑 C.马上拨打火警电话,请消防队来灭火 12.用灭火器进行灭火的最佳位置是()A.下风位置 B.上风或侧风位置 C.离起火点10米以上的位置 D.离起火点10米以下的位置 13.干粉灭火器多长时间检查一次()。 A. 半年 B.一年 C.三个月 D.两年 14、、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是() A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 15、电焊作业可能引起的疾病主要有() A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、电光性眼炎 D、皮肤病 三、单项选择题(2) 1、班组安全管理工作目标中明确指出:班组成员的标准化操作应该形成() A.意识 B.习惯 C.观念 D.标准 2、安全()是构成班组安全文化的核心。 A.价值观 B.意识观念 C.责任感 D.人生观 3、在确立班组工作目标时,要有安全生产的内容,并按“生产无隐患、个人无违章、班组无()”的要求,结合班组的具体情况,制订出实现“安全合格班组”标准的具体办法。

劳动关系协调员三级单元测试选择判断汇总

单选题 1、劳动标准即指在劳动领域内对标准的(具体化) 2、国家劳动标准是保护劳动者权益的(最低标准) 3、法律的制定机关是(全国人民代表大会及其常务委员会) 4、劳动保障监察最主要的管辖方式是(地域管辖) 5、劳动合同必须具备的内容:用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者 的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 6、劳动关系自用人单位用工之日起与劳动者建立 7、劳动合同履行原则:全面履行原则、亲自履行原则、合作履行原则 制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,未完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的;因违反《劳动合同法》禁止性规定致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 10、集体协商又称为(集体谈判),使用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为 签订集体合同进行商谈的行为。 11、当乙方集体合同的变更或解除提出协商要求你时,双方应当在(7日)内进行协商。 12、集体合同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请(县级以上劳动保 障行政主管部门)登记备案。 13、集体谈判的目的是(签订集体协议),规范双方的权力义务,解决工作场所共同关注的 问题。 14、集体合同实际上是一种(特殊的劳动合同) 15、如果劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起(15日内),没有提出意见,集体合 同即发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 16、、集体合同一经生效,企业应及时向全体职工(公布) 17、用人单位协商代表与职工协商代表不得(相互兼任) 18、用人单位和劳动者都应遵守(诚实信用原则),根据集体合同的约定,履行通知、协助、 保密等义务。 19、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得(低于)集体合同的 规定。 20、我国唯一的国家级雇主组织(全国工商联) 21、用人单位信息公开的主要载体是(职工代表大会) 22、(劳动合同制度)是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度 23、劳资协商应坚持的基本原则是(实事求是)

三级安全教育考试试题及答案

三级安全教育考试题 姓名:部门:总分: 一:判断题(请用√、×每题3分、共48分) 1、安全生产方针是“安全第一,预防为主”。(错) 2、新工人入场必须进行三级安全教育,可以先上岗后教育。(错) 3、安全教育就是增强安全自我意识,防患于未然。(对) 4、当生产和安全发生矛盾时,生产要服从安全。(对) 5、无特种作业操作上岗证的人员也可以上岗操作。(错) 6、安全支持生产,生产必须安全。(对) 7、开关箱的电器安装与接线必须由电工操作,非电工严禁操作。(对) 8、现场电器发生火情时,应先切断电源再灭火,不得用水及泡沫灭火器直接进 行灭火(对) 9、临边作业指工作面边缘没有围护设施,或有围护设施但高度低于0.8米(错) 10、各种气瓶在存放和使用时,要距离明火10米以外。(对) 11、发现隐患时可以不用提高部门领导可直接进行改善或不予理睬。(错) 12、交叉作业时,作业人员可在上下同一垂直面上作业。(错) 13、发生火灾时可以迅速逃离火场。(错) 14、三级安全教育可只做厂级教育。(错) 15、施工现场的安全标志、搭设可以随意拆除移动。(错) 16、发现有人触电时应拉闸断电,或用干燥木方、木板不导电材料将触电器与 触电人分开抢救。(对) 二:选择填空(请选择2~5种每题4分、共28分)

1、安全教育里的“四口”指(ACDE ) a:楼梯口b:电梯口c:预留口d:通道口e:安全口2、三级安全教育为:(AB ) a:公司教育b:班组教育c:安全员教育d:项目教育 3、三不伤害是指:(ACD ) a:我不伤害自己b:他人不伤害我c:我不伤害他人d:我不被他人害4、特种作业人员包括:(ACD ) a:电焊工b:操作工c:电工d:叉车工 5、“高处作业”四不准踏:(ABCD ) a:末经检查的搭建物b:玻璃顶棚的天窗c:石棉瓦屋顶d:屋檐口6、“三违”是指:(BD ) a:违章作业b:违章操作c:违法d:违反劳动纪律 7、“五大伤害”指那几方面:(ABCDE ) a:高处坠落b:触电事故c:物体打击d:机械伤害e:坍塌事故 三、简答题(每题12分共24分) 1.事故的基本要素 2.燃烧的三要素 环境因素可燃物 人的不安全行为助燃物 物体的不稳定状态

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括( B )。3页,倒数第二段,【基础知识】 (A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是( A )。17页,倒数第一大段,第一行。【基础知识】 (A) 中国企业联合会(B) 全国工商联 (C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了( A )。33。找不到直接的语句,综合33页,可能是A。【基础知识】 (A) 以人为本(B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是( A )。96页,稀缺性。【基础知识】 (A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则,正确的说法是( A )。161页,(2)【基础知识】 (A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是( A )。166页,(1)【基础知识】 (A) 妥协(B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和(A)。2页,【协调员】(二)第一段第三行。 (A)技术类标准(B)职业培训标准 (C)劳动定员定额标准(D)劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每( B )调整一次。7页,(4)【协调员】 (A)一年(B)两年 (C)一年半(D)半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是( C )。15页,3.【协调员】 (A)六级以上强风禁止露天起重和高空作业 (B)从事高空作业须体检合格 (C)挖土方、拆建筑物应从下到上 (D)脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是( A )。29-30页,(一)【协调员】 (A)内部规章制度(B)劳动合同 (C)集体合同(D)定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起 ( C )个工作日内完成。36页,1.程序,(三)【协调员】 (A)30 (B)15

三级安全教育考试试题(附答案)

员工三级安全教育考试试题 姓名:年月日得分: 一、单项选择题:(共30题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事( A )活动的单位。A.生产经营B.经营C.生产 2.依照《安全生产法》的规定,生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由( B )缴纳。 A.从业人员B.生产经营单位C.单位和个人共同 3.依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,国家实行生产安全事故( B )制度,追究生产安全事故责任人员的法律责任。 A.追究责任B.责任追究C.责任 4.国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得( C )成绩的单位和个人,给予奖励。 A.明显B.良好C.显著 5.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝( C )和强令冒险作业。 A.违章作业B.工作安排C.违章指挥 6.生产经营场所和( A )应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。 A.员工宿舍B.职工食堂C.办公大楼 7.劳动防护用品按防护部位不同,分为九大类:安全帽、呼吸护具、眼防护具,听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。下列防护用品

中,安全带和安全绳属于( D )。 A.呼吸护具B.听力护具C.眼防护具D.防坠落护具 8.生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时逃匿的,处( A )以下拘留。 A.15日B.10日C.30日 9.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,尚不够刑事处罚的,对生产经营单位主要负责人给予( A )或者处2万元以上20万元以下罚款。 A.行政处分B.撤职处分C.民事处罚 10.安全标志分为四类,它们分别是( D )等标志。 A.通行、禁止通行、提示和警告 B.禁止、警告、指令和提示 C.禁止、警告、通行和提示 D.禁止、警告、指令和通行 11.企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指( A )的安全教育。A.厂级、车间级、班组级B.国家级、政府级、厂级 C.政府级、厂级、车间级D.特殊工种、一般工种、常识 12.安全需要是人最基本的( B )需要。 A.生活B.生存C.精神D.其他 13.《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少( A ),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。 A.生产安全事故B.火灾、交通事故C.重大、特大事故 14.中华人民共和国境内的( A )企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 A.各类B.国有C.合资 15.工程的安全设施必须要和主体同时设计、同时施工,同时投入( C )。A.生产B.使用C.生产和使用

员工三级安全教育考试试题答案

员工三级安全教育考试试题 单位姓名成绩 一、填空题:(每题1分,共26分) 1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指()、()、()。 2、我国的安全生产方针是()、()、()。 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、()、()。 4、我国的消防工作方针是()、()。 5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为()。 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为()。 7、“三不伤害”活动是指()、()、()。 8危险识别和评价考核的因素有()、()、()。9、生产过程中的“三违”现象是指()、()、()。 10、职业病防治工作坚持()()的方针,实行()()。 二、选择题(每题2分,共10分) 1、国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是() A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有() A、电焊工尘肺 B、气管炎 C、电光性眼炎 D、皮肤病 3、漏电保护装置主要用于()

A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 4、在密闭场所作业(O2浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为() A、防毒口罩 B、有相应虑毒的防毒口罩 C、供应空气的呼吸保护器 D、防尘口罩 5、在下列绝缘安全工具中,属于辅助安全工具的是() A、绝缘棒 B、绝缘挡板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 三、简答题(每题10分,共40分) 1、操作现场违章表现范围有哪些? 2、以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外,还应穿戴什么劳动保护用品? 起重工: 电焊工: 气焊工: 3、风险消减措施有哪三种?

相关主题
相关文档 最新文档