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形势与政策论文：2013当代大学生就业形势分析
摘要：
近日
教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知
通知指出2013年高校毕业生比今年增19万
教育部称高校毕业生就业形势更加严峻
通知指出
当前
国内经济趋稳的基础还不够稳固
全社会宏观就业压力增大
2013年
全国普通高校毕业生规模达到699万人
比2012年增加19万人
高校毕业生就业形势更加复杂严峻
为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定
实现就业人数持续增加
要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作
切实组织好双选活动
落实好有关政策
确保到中小学任教有编有岗
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理
(京华时报·)
预测：2013年校园招聘形势并不乐观
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示
从当前经济形势看
2013年我国的大学生就业形势不会太好
欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题
但实际影响已经扩散至全球范围
欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡
大部分企业都出现问题
而欧共体是中国最大的贸易伙伴
在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半
虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场
但与往年相比也不能盲目乐观
冯丽娟说
9月份各大企业的校招计划纷纷启动
从目前的状况来看
往年一直做校招计划的企业今年仍会继续
只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%
尤其是校园招聘计划的主力军多为外企
很多外企的全球市场不好
招聘量自然缩水
与此同时
由于大学扩招和教育产业化政策推行
大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长
尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加
2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高
因此
2013年大学生就业形势并不乐观
所以建议参加2013年校园招聘的学生
请提前做好准备
应对可能出现的问题
现象：企业发布校招计划多为"若干"
当前的宏观经济形势
将会对大学生的就业产生一定影响
登陆各大招聘网站不难发现
往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划
但与以往成百上千的岗位发布不同的是
今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注"若干"
并未对总量作明细说明
明年的毁约现象将有所好转
结合2013年校园招聘的形势
预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解
"90后"群体更关注企业文化
不同于前辈的瞻前顾后
这批毕业生成长于自由充分的信息环境
对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待
金融荣登应届生最期望就业的行业
在求职因素的各维度分析中
调查显示
学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距
服务类行业凸显机会
据了解
2013年校园招聘需求缩水
其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显
但无论是哪些行业
纵观整个招聘市场
其实为学生提供的多是基础性岗位
如销售、市场、客服等
那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少
毕竟企业从培养到运用
要花费大量的人力、财力
建议学生在选择行业和岗位上要更加务实
放眼二线城市
寻找机会
毛凯表示
大学生仍然愿意留在一线城市
但其实从中国大陆雇佣指数来看
一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观
他建议学生可以把眼光放向二、三线城市
寻找机会
当代大学生就业困难的原因:
我国高等教育正在从"精英化"走向"大众化"
大学毕业生的数量逐年增加
近年来
大学生就业难已经越来越为社会所关注
伴随着全球性金融危机的蔓延
大学生就业形势一年比一年严峻
大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素
为此
找出大学生就业难的产生原因
对于大学生自身、高校的建设发展
以及社会进步都有着十分重要的意义
大学生就业难的原因是多方面的
既有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因也有大学生自身方面存在的各种主观原因
1. 经济原因
经济现状低迷
金融危机直接影响行业就业
并可能引发更大规模的就业冲击
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产
引发了金融行业的裁员风潮
企业纷纷减少招聘人数
紧缩银根
这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤
在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力
这对就业增长将是一个非常不利的信息
2.学校原因
1.高校盲目扩招
我国高校招生规模连年大幅度扩大
虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变
但同时也带来了高等教育质量下降等问题
2.专业和课程设置不合理
不少高校不能以市场为导向
调节学校专业结构和课程设置
存在一哄而上的现象
忽略市场需求
仅以学校条件为依据设立专业
如今年广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师
但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生都供大于求就业困难
3.就业指导不到位
各院校对大学生就业指导的投入不到位
指导机构不健全
没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场
把就业指导的对象仅仅局限为毕业生
到毕业时才开设就业设指导课
偶尔开设讲座或就业咨询
3.社会原因
在大学毕业生"就业难"的同时
用人单位也普遍存在着"选材难"的问题
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生
企业的发展离不开大学生
但是
他们每年基本上不要应届大学生
这将是应届大学生值得思考的一个问题
企业是不会无缘无故不要应届生的
大家都知道
大学毕业为的就是能找到好的工作
可是
为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说
就是供过于求
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且
这个差距还在逐年的增大
此外
大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求
从传递知识的角度上看
在整个大学教育中
知识教育仍然是非常大的一个比重
对于大学生从学校到工作的转换
大学缺乏系统的职业指导与服务规划
导致学生或许有专业能力
但是缺乏获取职业信息
展示专业能力
适应实际工作以及应对职业转换的能力
4.自身原因
很多大学毕业生
尤其是名校的毕业生
刚刚毕业
刚刚踏入社会
就认为自己高人一等
希望自己的薪水高出社会现实水准
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾
其实
这就象军人打仗一样
能带兵打胜仗的将领
不一定受过什么好的教育
但通过实践
他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领因为他们只是通过理论来看战争
很少付诸实践
只是纸上谈兵
真要上战场的时候
有些事情跟纸上的并不一样
所以
即使是名校毕业的学生
也不能自以为是
有些事情并不象想像中的那样
所以
也不能期望太高
1. 不求上进
沉迷网络与游戏
专业知识、技能水平准备不充足
2.就业能力与用人单位的需求存在差距
新形势下
一纸文凭已经不足以成为就业的通行证
用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求
而已有的实践证明
大学生在这些方面的能力并不尽如人意
就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素
3.就业观念没有迅速调整
市场经济条件下
大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场
然而
对于这一变化
大学生并没有做出及时反应和调整
过分看重工作地域和薪资
而忽略了自身和职业生涯规范与发展
在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下
对就业风险缺乏必要的准备
当代大学生如何应对就业难问题
看清问题是必要的
然而如何解决问题才是最关键的
既然知道了原因
那就要求相应方面共同努力
解决当代大学生的就业问题
这就要求以下方面做出相应的举措
1.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用
就要通过各种经济的
行政的
法律的手段进行调节
首先实现经济稳定发展
提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要
进一步深化高等教育改革
开展积极有效的思想政治教育
引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观
树立市场竞争意识；第三
积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业
缩小自主创业制度的门槛
同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负
大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四加强社会保障制度改革
完善社会保障体系；第五
健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益
努力规范就业市场；最后
完善高校毕业生就业服务体系
发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导
2.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位
在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生
在这一点上
企业领导人应该设身处地的为大学生们着想
也许他们也是从大学里走出来的
也面临过就业的问题
也许这些大学生就是他们的师弟师妹
他们难道就不念同门之情
就不能做点力所能及的事来报答自己的母校
作为工作第一线的各高校
更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置
以更积极的态度
更有力的措施
更扎实的行动做好就业工作
各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织
内设专门的办事处室
注重对毕业生就业咨询与指导工作
广泛搜集信息
形成信息传递网络
建立实训基地和内部常设市场
3.自身方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场
按市场规律办事
把个人融入其中
也就是说
面对就业形势和就业市场
大学毕业生不能"等、靠、要"
更不要指望天上会掉馅饼
要以积极态度
树立市场经济观念
不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力
毕业生应该先就业后择业
用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选
具体的讲：有学识有才干有素质
敬岗敬业
吃苦耐劳
有团队合作精神和开拓进取精神
其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究
这就要求毕业生既要有扎实的专业知识
又要有实践技能
更要有很高的个人素质
大学生就业难将是一个长期性的问题
要解决好高校毕业生就业问题
必须着眼长远
把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、政府和社会的关注有机地结合起来
作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业
不仅是对人力资源的巨大浪费
同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定
大学生的就业既是一个经济问题
又是-个政治问题
直接关系到我国社会主义现代化的进程
因此
高校毕业生就业难的问题
必须引起高度重视
切实加以解决
相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力
大学生就业难的问题一定能够妥善解决
高校毕业生一定实现充分就业
软件工程 1205
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