制定招聘方案
发布招聘信息、组织报名和资格审查
考试
考核体检
公示聘用
来自：青岛中公教育（https://www.doczj.com/doc/0f2852869.html,/）
山东省属事业单位公开招聘工作基本流程
招聘单位根据工作需要和岗位空缺确定招聘岗位，制定招聘方案
招聘单位主管部门审核同意后，报省事业单位公开招聘主管机关备案
审核招聘方案
发布招聘信息
发布平台为山东省人力资源社会保障厅网站
（https://www.doczj.com/doc/0f2852869.html, ）
组织报名
招聘信息主要内容：公开招聘范围、招聘岗位、招聘人数及相关待遇；招聘方式；考试的方式、时间、内容、范围；面试人选比例；报名时间、方法等
面试
招聘初级专业技术和管理岗位人员，笔试内容为综合知识或专业基础知识
招聘中级管理和中高级专业技术岗位人员，笔试内容为专业知识或业务理论
确定面试人选
面试可采用专业测试（专业笔试、技能测试）、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式
面试方案备案后方可由招聘单位或其主
确定考核体检范围人选
招聘工勤岗位人员，笔试内容为专业知识或工作技能
考核根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况
体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定
确定拟聘用人员
由省事业单位公开招聘主管机关统一公示（https://www.doczj.com/doc/0f2852869.html, ）公示期为七个工作日
聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续
聘用单位和受聘人员签订聘用合同，确立人事关系
发放《事业单位招聘人员备案通知书》
笔试
招聘单位或其主管部门成立考核体检小组，具体负责考核体检工作
资格审查
/）