关系之我见
．与同学之间：
定义：一个年级的是同学，一个班级的是同班同学，比你高年级的是学长学姐，比你低年级的是学弟学妹，其实都是同学，都可以叫同学。
～要塑造“好人缘”的公众形象
第一，要有容人之量。
第二，第二，做人要厚道。
第三，为人处世要有人情味。
第四，要诚以待人。
．与朋友之间：
定义：在字典里，“朋”是双月并肩走。“友”是互相依靠互相庇护。而“朋友”合在一起，我认为这应该就是为什么自古以来，友情受人称颂的原因了。
①人在危难时，会想到朋友；人在高兴时，也会想朋友；人在孤独寂寞时，会想起朋友；可在危难关头，充分信任朋友，把自己的命交给朋友的人
②可以未曾谋面,却可以谈古论今,畅所欲言,可以相距千里,却知心贴体,可以性别差异,却感同身受,可以争论得面红耳赤,却不忍说伤对方自尊的只言片语,可以久不联系,却能感受到彼此的关心,安慰,鼓励,朋友就是令你想起舒心,贴心,暖心的人。
③朋友是你前进中的给你指明方向的人.朋友是为你解决困难的人，朋友是与你知心的人，朋友是关爱你的人.朋友是与你朝夕相处的人，而不会因为你存在着一些微不足道的缺点,而到处乱讲的人.
～朋友关系一般是通过同学关系到了一定程度升华为朋友关系。朋友之间的关系一般是比普通朋友之间的关系是深厚许多的。我们每个人都有自己的朋友圈，朋友在古今都是对于自己很重要的。
～朋友不是唤之即来，挥之则去的，而是在日常的联系、交往中培育和发展的，如果不经常联系就会渐渐生疏。这样，即使我们在结识新的朋友，但我们也在失去旧的朋友，我们往往得不偿失。所以，我们应该是“结识新朋友，不忘老朋友。
所以处理好朋友之间的关系对于我们的将来可能影响到我们的生活，甚至是我们的人生。
．与普通男女朋友之间：
定义：没有明确的定义。
1,男女之间想要维系普通的朋友关系是很难的，除非你们是发小或是老同学，如果只是单一的朋友关系想要维系一份纯洁的友情恐怕会有难度！除非从你们彼此心里都已认定定位给对方在朋友的定义上，不会时常见面和联络，只是偶尔遇到一些事情大家一切分享或帮助，朋友之间都是理智理性的接触，朋友之间都是在最困难的时刻会想到。
2.但也不是不可以的，蓝颜知己也许就是在这定义的，给自己定位，把握好一个度,平淡相处，才能有一段长久的情谊。
人活于世,总会有伤害如藤蔓般附着于心室，然而当时间像海潮般将一切推至过往，那些伤害也会因成为回忆，而被赋予美好的念想，而我们在这层层不断，绵绵不绝的念想之中，终于学会了成熟与成长。我想，这就是这份情的意义。。。。。
3.普通朋友只是偶尔说说话,有写话可以根男(女)朋友说,而普
通朋友却不可以!搞错了会很尴尬的!普通朋友也许做不成,男(女)朋
友也不好做!凡事都要有个方寸的!也许只是你一时搞不清楚吧!
有没有一种关系超越朋友但却又不是男女朋友呢？
有，人总有一个一直陪伴在自己身旁比朋友还要好但是又不是自己的男朋友的人。那人是一直在自己身边默默支持自己的人，他可以付出很多男朋友还要多还要伟大的事。你可以找他谈很多幼稚的事而他会取笑你但是还会为你分担为你考虑。这个人会是你一身之中的朋友你应该珍惜，但也要有度。总之一个度。
．与男女朋友之间:
定义：经双方同意，两人正式交往。
什么都跟TA说，没有什么隐瞒。
～爱的感觉，总是在一开始觉得很甜蜜，总觉得多一个人陪、多一个人帮你分担，你终於不再孤单了，至少有一个人想著你、恋著你，不论做什么事情，只要能一起，就是好的，但是慢慢的，随著彼此的认识愈深，你开始发现了对方的缺点，于是问题一个接著一个发生，你开始烦、累，甚至想要逃避，有人说爱情就像在捡石头，总想捡到一个适合自己的，但是你又如何知道什么时候能够捡到呢？她适合你，那你又适合她吗? 其实，爱情就像磨石子一样，或许刚捡到的时候，你不是那么的满意，但是记住人是有弹性的，很多事情是可以改变的，只要你有心、有勇气，与其到处去捡未知的石头，还不如好好的将自己已经拥有的石头磨亮磨，你开始磨了吗？很多
正确处理官场人际关系 这些天看了一些杂文，说官场是一个圈子，有很多人，有人的地方就有交际，慢慢的就有纷繁复杂的人际关系、人情往来。若不能正确处理好人际关系，就很难在官场上立足生存，有可能被排挤，断了仕途，而人际关系处理不善，则有可能违背原则，自毁前程。 而维系和谐的人际关系就免不了人情往来，“人情”，大约就是情面和礼物吧。我帮你一个忙，你帮我一个忙，你送我一点礼，你下次又回敬你一点礼，大凡如此，若是普通交往也就罢了，可算是一种良性的人际关系，更是一种不可多得的感情交流。可是，我们也应该看到，新闻媒体不断曝光的“豆腐渣工程”，假冒伪劣产品的“经营许可证”，诸多为了考学升官而出现的“行贿受贿”现象，这是不是也是暗藏在幕后的变质的人际关系呢？这些隐藏的人际关系涉及经济、文化、卫生等各个领域，对广大人民群众的切身利益造成不利影响。当真正逐一调查，寻根问底，牵出一系列不正当的人情关系，牵出一批官员落马。试问，这是不是人情关系趋于利益化，变成权钱交易，“感情投资”，明码交换的具体表现呢？ 我记得我刚来这个单位工作的时候，有一次跟领导闲聊，他就跟我说，“这条道上不好混，你一定要守住自己的原则，正确处理人际关系……”当我此刻认真思考他这话，觉得他既是语重心长，更是意味深远，我想我需要在今后的历练中不断理解并落实这句话。毕竟，在官场这个圈子里，每个人的性格不同，想法不同，有时候一句话没说好，一件事情没做好，就很容易得罪人，
出现人际关系危机。同样，交友不慎，不恰当不合宜地利用人际关系，做一些伤天害理的事，也定然落得个身陷囹圄的悲惨境遇，更落得个遗臭万年的骂名。因此，我们要学会适当地化解危机，正确地处理人际关系，踏踏实实做事，清清白白做人。
关系之我见 ．与同学之间： 定义：一个年级的是同学，一个班级的是同班同学，比你高年级的是学长学姐，比你低年级的是学弟学妹，其实都是同学，都可以叫同学。 ～要塑造“好人缘”的公众形象 第一，要有容人之量。 第二，第二，做人要厚道。 第三，为人处世要有人情味。 第四，要诚以待人。 ．与朋友之间： 定义：在字典里，“朋”是双月并肩走。“友”是互相依靠互相庇护。而“朋友”合在一起，我认为这应该就是为什么自古以来，友情受人称颂的原因了。 ①人在危难时，会想到朋友；人在高兴时，也会想朋友；人在孤独寂寞时，会想起朋友；可在危难关头，充分信任朋友，把自己的命交给朋友的人 ②可以未曾谋面,却可以谈古论今,畅所欲言,可以相距千里,却知心贴体,可以性别差异,却感同身受,可以争论得面红耳赤,却不忍说伤对方自尊的只言片语,可以久不联系,却能感受到彼此的关心,安慰,鼓励,朋友就是令你想起舒心,贴心,暖心的人。 ③朋友是你前进中的给你指明方向的人.朋友是为你解决困难的人，朋友是与你知心的人，朋友是关爱你的人.朋友是与你朝夕相处的人，而不会因为你存在着一些微不足道的缺点,而到处乱讲的人. ～朋友关系一般是通过同学关系到了一定程度升华为朋友关系。朋友之间的关系一般是比普通朋友之间的关系是深厚许多的。我们每个人都有自己的朋友圈，朋友在古今都是对于自己很重要的。 ～朋友不是唤之即来，挥之则去的，而是在日常的联系、交往中培育和发展的，如果不经常联系就会渐渐生疏。这样，即使我们在结识新的朋友，但我们也在失去旧的朋友，我们往往得不偿失。所以，我们应该是“结识新朋友，不忘老朋友。 所以处理好朋友之间的关系对于我们的将来可能影响到我们的生活，甚至是我们的人生。
如何保持良好的人际 关系
一、如何保持良好的人际关系，如何正确处理人际矛盾 1．相互性原则 人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。 2．交换性原则 人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。 3．自我价值保护原则 自我价值是个体对自身价值的意识与评价；自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反投以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离；此时可能激活个体的自我价值保护动机。 4、平等原则 在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。 5、相容原则 相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。 6、信用原则 信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。人离不开交往，交往离不开信用。要做到说话算数，不轻许诺言．与人交往时要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖．处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人就容易激发别人的交往动机。博取别人的信任，产生使人乐于与你交往的魅力。上述这些人际交往的基本原则，是处理人际关系不可分割的几个方面。运用和掌握这些原则，是处理好人际关系的基本条件 如何改善好人际关系 保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它
在工作中，如何正确处理好人际关系！ 不少人都很担心，自己无法很好的和别人进行交谈，心中甚是苦恼，还有很多人因为自己和周围人们的人习惯心一塌糊涂而感到忧闷，对于这些具有卓越沟通能力和人际关系的现象，自己也是十分迷茫，究竟如何处理好人际关系才比较妥当呢，我们要多加认识和了解才是。那么这方面有什么技巧呢？ 一、要学会尊重 自尊心是人人都拥有且对人人来说都是十分重要的内心情感。工作中很多时候会遇到意见不同的时候，有的人上来就说自己的方案有多好多好。直接就怼对方的不是，这样子做只能让你们敌对，让关系更不好。我们要去发现别人的优点，和好处，从尊重对方这方面去了解对方法的想法。 不是一味得去说对方的想法不好，对方的方案不行。每个人都是经过努力才做出方案的，其中确定也会有它的优点。而且每个人的努力我们都要去尊重他们，只要你去尊重他们去理解他们，也们也会理解你。 二、学会看人长处 人无完人，每个人都有缺点，如果你总是盯着别人的缺点不放，你们的关系肯定好不了，反之，学会换位思考，多看别人的优点，你就会发现，越看别人就越顺眼，就能与人处好关系，就懂得用人所长。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人，才能成事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。 三、多帮助别人 大家都知道当你帮助了别人，别人内心是对你有所感恩的，当你在困难的时候也会帮助你的。帮助别人不一定要帮上什么大的忙，只要是自己力所能及的事都可以去帮助。每个人都会遇到困难的时候，只要你主动去帮助别人，关系就会拉近，就会有更多的机会来了解对方。所谓帮助别人就是帮助自己。 四、融入整体，不要离群 刚到一个新的环境，一定要主动接近集体，不能自己单独行动，即使自己不擅言辞表达、
大学生如何处理好人际关系 人类是社会性动物，正如马克思所言：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”进入大学之后，大学生们面临着新的环境、新的群体，重新整合各种关系，处理好与交往对象的关系便成为他们新的生活容。良好的人际关系不仅是大学生心理健康水平、社会适应能力的重要指标，也是其今后事业发展与人生幸福的基石。. 一建立良好的人际关系的途径 建立良好的人际关系，是一个人事业成功的基础。左右逢源，游刃有余，需要一颗宽容的心，需要真诚，需要主动性的积极交往，要塑造良好的个人形象，善用各种交际手段，克服社会知觉中的偏见。 （一）塑造良好的个人形象，增进个人魅力 社会交往中，个体的知识水平与涵养直接影响着交往的效果，良好的个人形象应从点滴开始，从善如流，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，优化个人的社交形象。 1．提高心理素质。人与人之间的交往，是思想、能力、知识及心理的整体作用，哪一方面的欠缺都会影响人际关系的质量。有的学生在人际交往中存在着社交恐惧、胆怯、羞怯、自卑、冷漠、孤独、封
闭、猜疑、自傲、嫉妒等不良心理，这些都不易建立良好的人际关系。因此，大学生应加强自我训练，提高自身的心理素质，以积极的态度进行交往。 2．提高自身的人际魅力。应该说，每个个体都有其在的人际魅力，人际魅力是一个人综合素质的社交生活中的体现，这就要求在校的大学生丰富自己的心世界，从仪表到谈吐，从形象到学识，多方位提高自己。心理学研究表明，初次交往中，良好的社交形象会给对方留下深刻的印象，而随着交往的深入，学识更占主导地位。特别是大学生的个性培养，拓展自己的涵。 （二）善用交际技巧 1．换位思考。这对建立良好的人际关系很重要。一般而言，善于交往的人，往往善于发现他人的价值，懂得尊重他人，愿意信任他人，对人宽容，能容忍他人有不同的观点和行为，不斤斤计较他人的过失，在可能的围帮助他人而不是指责他人。他懂得“你要别人怎样对待你，你就得怎样对待别人”；懂得“己所不欲，勿施于人”；懂得“得到朋友的最好办法是使自己成为别人的朋友”；懂得别人是别人而不是自己，因而不能强求，与朋友相处时应存，求小异。 2．善用赞扬和批评。心理学家认为，赞扬能释放一个人身上的能量，调动人的积极性。“赞扬能使羸弱的身体变得强壮，能给恐怖的心以平静与依赖，能让受伤的神经得到休息和力量，能给身处逆境的人
处理好机关人际关系七项注意 机关工作关系是做好工作的基础，也是个人成长的重要保证，必须加以研究，并科学把握。 一、做事必须讲程序，遵章严谨是前提 机关是个整体，运行机制在于其自上而下的指令传递。所以，在机关做事，领导的事，特别是“一把手”交代的事永远是第一位的。 在机关，无论我们身处哪个岗位，对自己所处的指令系统都应该有清醒的认识，哪些工作是“一把手”重视的，哪些工作是自己的直接领导要求的，哪些工作是自己组织和开展的，要区别清楚。为了实现这三者的一致，“大局意识”和“中心意识”是需要强化的。领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。这样做，完全不是什么卑躬屈膝、溜须拍马，而是在明确机关特点前提下的一种积极的工作态度。 单位几多事，先拣急的做。在工作中，我们经常会同时碰到好几项工作，为避免自己陷入被动，就必须善于分析和抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这不但是工作排序的问题，而且涉及到精力、时间、财力等资源的调配和统筹。自己的事，别人的事，当然是先做自己的事；自己的事，领导安排的事，当然是先做领导交办的事。“头发胡子一把抓”，不但会暴露自己在工作方法上的缺陷，还可能导致更大的损失。 时刻对突发性、临时性的事保持积极态度。机关工作有一
个特点，就是突发性的、临时性的工作，经常会打乱原有的工作部署。这些工作大都来自上级指示或者紧急情况，有些还鲜明地涉及到立场和责任。可能你把自己的日常工作放在那里三个月也不会出什么问题，但是，如果你在这样的工作面前反应迟钝或者态度消极，你可能损失惨重。突发性、临时性的工作在机关有着特殊的含义，你必须把它作为一个“天赐良机”。 在机关做事情，是必须有“宣传意识”的。宣传要讲求火候，具体情况具体分析。有些工作，具有探索性质，你必须把它完成之后，有了扎实的成效，才好宣传；有些工作，涉及发动群众，需要别人配合，你就要一边做，一边宣传鼓动，以形成有利于你开展工作的舆论氛围和支持体系；有些工作，涉及到集体福利或者内部建设，你就没必要把它说出去，以防止招来不必要的非议；有些工作，看上去就是表面文章，但必要的形式还要有，你只需表表态，而不必“认认真真地走一回过场”。 有勇气去改变那些可以改变的事，有肚量容忍那些无法改变的事，有智慧区分各种事的区别。人与环境的矛盾是永恒存在的，在机关尤其突出。很多时候、很多事情，凭着性格、凭着原则、凭着感情，你可能作出此种选择，但迫于环境压力，你必须表明彼种态度。这种斗争，不能是一味地退让和妥协。所以，你要有智慧区别对待不同的事情。
一、如何保持良好的人际关系，如何正确处理人际矛盾 1．相互性原则 人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。 2．交换性原则 人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。 3．自我价值保护原则 自我价值是个体对自身价值的意识与评价；自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反投以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离；此时可能激活个体的自我价值保护动机。 4、平等原则 在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。 5、相容原则 相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。 6、信用原则 信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。人离不开交往，交往离不开信用。要做到说话算数，不轻许诺言．与人交往时要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖．处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人就容易激发别人的交往动机。博取别人的信任，产生使人乐于与你交往的魅力。上述这些人际交往的基本原则，是处理人际关系不可分割的几个方面。运用和掌握这些原则，是处理好人际关系的基本条件
如何处理好人际关系
人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。 1、学会求大同，存小异。 性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。 2、要注意全方位了解别人。 人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。 3、注意多发现别人的优点，取长补短。 两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。 4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。 5、要注意讲究不同的方式方法。 这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。 三、对不同性格的人采取不同的策略 1、对死板的人，唤起他的兴趣 这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往，刚开始多多少
如何处理宿舍人际关系 1、与舍友统一作息。 一个宿舍有三四个、五六个，甚至更多的人在一起生活，宜有统一的作息时间加以调整。只有大家协调一致、共同遵守，才能减少争执，消除摩擦，维持正常的生活秩序。如果你是“夜猫子”，晚上睡得很迟，待宿舍成员都睡了，才洗漱睡觉，这样就容易惊醒其他人，影响了别人休息。久而久之，你就会引起舍友们的厌恶。 因此，宿舍的全体成员应当尽量统一起居时间，减小作息差距。倘若实在有事，早起或者晚睡的成员也应尽量减少声响和灯光对舍友们的影响。 2、不搞“小团体”。 在宿舍，应当以平等的态度对待每一个人，不要厚此薄彼，和一部分人打得火热，而对另一部分人疏远不理。 有些人喜欢同宿舍之中的某一个十分亲近，在平时，老是同一个人说悄悄话，无论干什么事、进进出出都和一个人在一起。这样就容易引起宿舍其他成员的不悦，认为你是不屑与之交往。结果，你俩的关系也许搞好了，但却疏远了其他人。这就不利于建立和谐的宿舍关系，也是得不偿失的。我们不反对建立有深度的友谊，但决不能以牺牲友谊的宽度和广度为代价。 所以在宿舍里，我们对每个人要尽量保持平衡，尽量和舍友们处在不即不离的状态，不搞“小团体”。 3、不触犯舍友的隐私。 每个人都有自己的秘密，也有足够的好奇心。对于舍友的隐私，我们不要想方设法去探求。对方把一个领域化为隐私，对这个领域就有了特殊的敏感，任何试图闯入这个领域的话题都是不受欢迎的.。尤为注意的是，未经得舍友同意，切不可擅自乱翻其衣物。我们要格外注意这个问题，千万不要随随变变，以为是熟人就忽略了细节。 另外，同住一和宿舍，有时难免知道舍友的某些隐私，我们也要守口如瓶，告诉他人不仅是对舍友的不尊重，也是不道德的。以上就几个方面，我们要切实做到，否则触怒舍友，发生"干戈之争"也就在所难免。 4、积极参加集体活动。 宿舍的活动不单纯是一个活动，更是舍友之间联络感情的重要形式，应该积极参与配合。千万不要幼稚地把集体活动当作是纯粹是费财费力的无聊之举，表现出一副不屑为伍的样子。其实，那都是感情投资，不可或缺。舍友们决定一起去干什么，我们要尊重他们的选择。确实不能参加，可以把自己的想法和意见提出来，不要勉强参与反倒让舍友觉得你在应付了事，更不要一口回绝而伤了舍友们的兴致。 可以说，集体活动的有无和多少，也从一个侧面反映了这个宿舍的团结程度。倘若这样的活动你老是不参加，多多少少显得你不合群了。 5、别人有难要帮,自己有事也要求。
正确处理人际关系的几大要点 很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。 1．要学会控制自己的逆反情绪。 人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。 这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。 我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想法会出现什么样的负面后果？他是否有预案？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。 2．要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。 每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的"毛病"。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。 在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，
如何正确处理好人际关系，完善自己的大学人生人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。 如何正确处理人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见：第一个，我个人觉得是最重要的一个，就是学会换角思考，多站在别人的角度去考虑问题，体会别人对你这样做或者是这样说的看法和想法，你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸，这就是换角思考的好处了。处处替他人着想，切忌自我中心。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。 第二个学会两人相处。两个人相处在一起，除了基本的真诚相待以外，更重要的是理解对方的处景、难处、苦衷，然后要做自我调整和改善，就是调整心态，改善行为。接着是关心和照顾，多点关心可拉近彼此，多点照顾更加深彼此的会意。当出现矛盾时，凡事要先在自己身上找问题，不要先抱怨人，把问题推到别人身上。不要老想着要让事情改变，而要先改变自已，从而让事情变得更好！最主要的是要想要学会相互尊重！ 第三个是要学会先付出。每个人都希望能够得到别人的理解、关心和爱护，那如何得到呢？我觉得希望得到别人对你好，你就要先对别人好，也就是说先付出你的理解、关心和爱护，你就会得到相应的更好的回报。俗话说“舍得舍得”，先舍后得，赠人玫瑰，手有余香，只要理解到“施比受更幸福”这句话就明白了。舍出去了自己的知识、经验、经历和案例，帮到有缘的朋友，让他们得到学习相关方面的知识、包括健康方面学到知识，和帮助他们一步步的改善健康，而得到
关于正确处理人际关系的作文 不经意的点点滴滴，感悟人生最深的哲理。 ——引子 微笑是阳光，给我最真挚的鼓励;微笑是赞赏，给我最真情的信心;微笑时清泉，给我 最真诚的提微醒。笑，抑是我最喜欢的字眼。 微笑，在此刻相遇。残阳的西下，我拖着灌铅了似的腿往回家的的方向走着。跃然于 试卷上的大红叉一个又一个，让我竟不知如何面对显些苍老的爸爸，心情愈加深沉。偶尔 的鸟鸣声，也不如昔日的悦耳，却包涵着淡淡伤感。停不住的脚步终于还是迈进了那门槛，颤动的双手捧着狼藉的试卷递给了爸爸，原以为的暴风雨并没有降临，接过试卷的爸爸看 我一眼，对我笑着。那微笑，何不让我感到恐惧，因为暗示着爸爸最真挚的鼓励——“孩子，原本你可以考很好的，你看，这些不都是因为粗心吗，下次你一定会拿到一份满意答 卷的。”刹间，泪水已不再躲藏，直溜溜的在眼框打转。 我最喜欢的那个词——微笑，爸爸的。让我感受到永不言败的信念。 微笑，在此刻相逢。午后的阳光，折射在零乱的书桌上。可怜的纸一张张被我速度而 恼怒的扔进垃圾篓，看着《永生杯》，我无奈的趴在桌子上，就此想放弃。忽得传来阵阵 敲门声，我气冲冲的将门拧开，哦，原来是满怀笑意的爸爸给我端来了一杯咖啡。看着满 娄子被我浪费的纸，心中不免有些失望。无奈的我也只好“从实招来”：“爸，我不练了!什么破书法，能当饭吃啊?!”爸爸看着我“呵呵”地笑出了声，我很茫然，爸爸这时说道：“书法要求的境界很高，需静心、耐心、与信心。孩子，心正则人正，笔正则字正。”和 煦的风儿偷偷从窗户一角跑进来，我便拿起了钢笔…… 我最喜欢的那个词——微笑，爸爸的。让我感受到坚持不懈的意志。 微笑，在此刻相见。凯旋的骊歌，胜利的号角，都为我倾唱。拽着得了全国一等奖的 作文“荣誉证书”，我无法平静自己，心跳等速率、血流的快慢，无以数计。飞快的溜回 家中，跑到爸爸跟前，亮出我的战利品，“看，爸爸，我作文拿了一等奖诶，怎么样，厉 害吧。”看得出，爸爸在为我的小小成功而感到自豪，舒心的对我笑了笑。尽管如此，爸 爸并没有放纵，而是对我真诚的提醒：“孩子，你这次表现的的确不错，可世上哪有常胜 将军，淡定，是下次成功的第一保证，加油吧，为下次的成功去努力吧。”此刻，我懂了 许多…… 我最喜欢的那个词——微笑，爸爸的。让我理解到不骄不躁的心态。 微笑，我最钟爱的字眼。因为爸爸，打开了我旅途的道道篇章，添加了加绚丽的色彩，启迪了人生丰富的智慧。
如何处理复杂的人际关系 人生而处于一个复杂的社会关系网中，同事关系、上下级关系、人际关系等等，这些关系处理的好不好，直接影响工作、生活以及身心健康。下面是给大家搜集整理的如何处理复杂的人际关系。 如何处理复杂的人际关系 一是朋友同事之间要经常走动，通过相互走动加深情感，通常情况下走动的越多情感越深。 二是要善于言谈这是交流情感的重要形式，言谈即需要丰富的知识又需要熟练的语言技巧，交谈时要根据情况灵活多变确定话题，遇到什么样的情况就说什么样的话，见到工人聊机器，碰到农民聊种地，遇到女性聊穿衣，参拜老人啦过去，领导接见谈工作提建议，这样，你就容易接近朋友，并有共同语言，同时，言语要真诚实在，不能大吹大擂，说谎扯皮，给人一种信任感。 三是要善于帮助他人，对于朋友的家庭生活和工作事业等方面的困难能帮的侧帮，能办的的侧办应尽力而为。 在与朋友交往时应小事不计较，大事讲原则，不高敖自大，平等待人，善取别人之长，这样，别人就觉的你守信用，易接近，你才有好的人缘和朋友。 怎样提高自己的人际交往能力 1、放宽心态、放开胆子：很多人都是受自己的心态影响了，没
自信，胆子小，不敢跟人打交道，怕别人不喜欢自己，所以一直畏畏缩缩不敢接触陌生人，导致总是在原地踌躇，怨天尤人，所以一定要放开胆子，想想就是一个人而已，没什么好怕的，去尝试接触，就算被别人拒绝又怎么样，当是一个历练了，没什么大不了的。 2、微笑对人：无论是认识的或是不认识的，在接触的时候一定要微笑面对，让人知道你对认识他或是跟他交谈你很高兴，微笑也是对人友善的表达，让别人感受到你的诚意。 3、不可当面抨击别人：在与人交际的过程中，除非对方严重损害了你的利益或是言辞带有轻蔑的，不然就不要当面抨击别人。正常的交往中，意见不合很常见，若是一不合就相互肆骂，那就不会有第二次的见面和深入了解，只会是多一个互相看不顺眼的人而已，总是如此，人际关系岌岌可危，所以能谅解的地方要谅解，即表现了自己的大度，也给人留了好印象，觉得这个人挺不错，不会随便就发脾气，值得再次了解观察。 4、礼貌用语不可少：一个人说话的方式代表一个人的素质，一口粗话，人听了就反感，面都不想见了。而一口礼貌用语，人听了舒服，觉得你素质好，人品也差不到哪去，直接对你留有好印象。 5、适当幽默：交往中，千篇一律地礼貌、一成不变的客套肯定也是会让人厌烦的，觉得没一点意思，就会疑问是不是真心话呀，所以在交往时还是参合一些幽默比较好，让人知道你不呆板，不是复读机，可以是合作伙伴，也可以是良朋益友，还可以是玩伴，我们都是真性情的人，亲密感瞬间上升。
正确处理人际关系的事例 人际关系影响着我们的生活，下面是我搜集整理的一些正确处理人际关系的事例，希望对你有帮助。 正确处理人际关系的事例:误会 早年在美国阿拉斯加地方，有一对年轻人结婚，婚后生育，他的太太因难产而死，遗下一孩子。他忙于生活，又忙于看家，因没有人帮忙看孩子，就训练一只狗，那狗聪明听话，能照顾小孩，咬着奶瓶喂奶给孩子喝，抚养孩子。有一天，主人出门去了，叫它照顾孩子。主人到了别的乡村，因遇大雪当日不能回来，第二天才赶回家，狗立即闻声出来迎接主人。他把房门打开一看，到处是血，抬头一望，床上也是血，孩子不见了，狗在身边，满口也是血。主人发现这种情形，以为狗兽性发作把孩子吃掉了。大怒之下，拿起刀来向着狗头一劈，把狗杀死了。之后，忽然听到孩子的声音，看见孩子从床下爬了出来，虽然身上有血，但并未受伤。他很奇怪，不知究竟是怎么一回事，再看看狗身，腿上的肉没有了。沿着血迹主人在院子的墙根找到一只狼，口里还咬着狗的肉。狗救了小主人，却被主人误杀了。 启示: 误会的事，往往是人在不了解情况、没有耐心、缺少思考、未能体谅对方，未能反省自己，感情极为冲动的情况下发生的。误会一旦开始，就一直只想到对方的千错万错，使误会越陷越深，弄到不可收拾的地步。人对无知的狗发生误会，尚且会有如此可怕的后果，人与人之间的误会，后果更是难以想象。有人说，99%的矛盾都是误会产生的。当我们
准备责怪别人的时候，能否先冷静一下，想想这是不是误会呢? 正确处理人际关系的事例: 钉子 有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气，他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说：你做得很好，我的好孩子，但是看看那些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。 启示：人在感情冲动的时候说出的那些不理智的话，就像钉子一样会在对方的内心留下无法抹平的伤痕。如果是因为误会而用语言或者行动而伤害了别人，即使误会消除了，可是已经发生的对双方人际关系的伤害却很难消除。 正确处理人际关系的事例:且慢下手: 大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务;可是日一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些本来紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。他那里是个能人嘛!根本是个老好人，比以前的主管
怎样处理办公室人际关系 如何处理好办公室关系是职场人士一直关注的问题，在办公室中的人际交往更讲究技巧。怎样处理办公室人际关系?希望对你有帮助。处理办公室人际关系的原则交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 搬弄是非的“饶舌者”不可深交 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 惟恐天下不乱者不宜深交 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?” 顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 被上司列入黑名单者不宜深交 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 处理办公室人际关系的方法第一，拒绝八卦。 背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。 办公室搞八卦是很有害处。八卦新闻一起，小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。其结果必然会造成相互之间不信任的环境。 如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后编排你。在办公室工作要有
如何处理公司人际关系 如何处理公司人际关系呢?按照信纳德?佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。“当你在社交场合中遇到陌生人，你应把注意力集中在他身上四分钟。很多人的生活将因此而改变。”欢迎大家关注经验网的管理栏目! 如何处理公司人际关系 尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。 每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。 清醒的人际关系观。 要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。 注意细节。 人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并
不断巩固提高。 培养亲和力。 亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。 主动性很必要。 工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。 注意自我修养和自我提高。 在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统
大学期间如何处理好人际关系 1、你永远都不可能做到让所有人都喜欢你 在《论语子路篇》中有这样一段话，被我视为人际交往最重要的法则：子贡问曰：“乡人皆好之,何如?”子曰：“未可也.”“乡人 皆恶之,何如?”子曰：“未可也.不如乡人之善者好之,其不善者恶之.” 翻译成白话文就是：子贡问孔子：“满乡村的人都喜欢他，这个人怎么样?”孔子说：“还不行。”子贡便又问：“满乡村的人都厌 恶他，这个人怎么样?”孔子说：“还不行。最好是满乡村的好人都 喜欢他，满乡村的坏人都厌恶他。” 无论你做得再好，永远都不可能做到让所有人都喜欢你。永远都会有人为了或这或那的原因而讨厌你; 不要因为有人讨厌你，就整天闷闷不乐，没必要拿别人的错误来惩罚自己。 想处理好人际关系，你需要做的不过是：让喜欢你的人更加喜欢你，让讨厌你的人随便怎么讨厌你。 2、不要让你的善良被当成了懦弱 人和人之间都是平等的，这是同学之间交往结交的前提与基础，千万不要用忍让与迁就来维系人际关系。 你的过分善良，可能会被别人解读为“弱者姿态”，一味的容忍与忍让只会让坏人变本加厉。一段良好的人际交往关系是绝对不是“忍”出来的，如果说维系一段关系，需要你不断地忍让，不断地 突破自己的底线，那么这种不平等的交往真的没有再继续的必要了。 最新的心理学研究表明：善良的人往往害怕敌意，用不拒绝来获得他人的认可;善良的人害怕处理矛盾关系，一旦发生矛盾，心情就
会变得特别低落。有这样性格倾向的人，在遇到冲突时往往会选择 委曲求全，息事宁人的策略。 有时感觉自己的尊严被挑战了，觉得自己的人格被羞辱了的时候，既不懂得如何当场反唇相讥，事后还挂在心头久久放不下，脑中还 不断想：当时我应该怎样回击他?结果为了一件小事好长时间都不开心。 这也许算是善良者的困境吧。有些事情无关紧要可以容忍，但是在涉及个人关键利益以及人格尊严的时候，千万不要忍让迁就，即 使对方是你的至亲或者亲密朋友。 3、不要背地里说人坏话 最近听一个女生说，她现在特别不想在女生的圈子里玩，还是觉得和男生打交道更加轻松自在。很多时候，女生之间的话题都是建 立在一小伙人聚在一起吐槽另外一个/几个人的基础上的。今天和A 一起吐槽B，明天和B一起吐槽A，大后天又和A与B一起吐槽C， 吐来吐去没有一点收获，让她觉得没什么意思。这种现象很容易在 各种小团体中出现，毕竟有共同的敌人，往往能凝聚一群人。 但是言语如风，你不经意之间对于别人的评价，往往会以只言片语的形式传到对方的耳朵里到最后你可能实际上是搬起石头砸了自 己的脚。 人都是有点虚荣心的，都喜欢听别人的赞美之词。赞美不是阿谀奉承，阿谀奉承往往是表面大肆夸奖你，背地里又无情地中伤你， 而赞美是发自内心的对他人的认可。 你一两句不经意间的赞美，可能就会让别人乐上一整天，甚至还可能给你带来无法预料的惊喜。这也算是助人为乐吧，何乐而不为呢?学会真诚地赞美别人，才会让别人真诚地赞美你。 4、让你喜欢的人来帮助你 在心理学里，有一种所谓“本杰明富兰克林效应”，就是说相比于那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。
如何处理人际关系方法 如何处理人际关系方法?因为，在社会上立足，人际关系 的处理是一件十分重要的事情，在很多人看来，人际关系甚至比一个人的能力更加重要，以下是我今天想要跟大家一起分享的内容，相信经过我的介绍之后，大家都已经有了相关的掌握与了解!欢迎大家收藏并分享本文哦~! 如何处理人际关系方法 首先，处理和上级的关系。 从整体处理态度来说，要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从;从具体矛盾关系来说，当面对领导的批评，要 虚心接受，善于检讨改进不足。在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。 其次，处理和同事的关系。 在工作中，要体现出谦虚、低调，相互尊重和相互信任，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;在工作之余，要懂得 真诚为先，学会主动关心和帮助同事，共建良好的人际关系; 在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾，营造出和谐的工作氛围。 再次，处理与群众关系。 摆正位置，明确自己为民服务的角色。以热情诚恳的态度，给与群众尽可能耐心、细致、周到的服务。面对群众的质疑，要快速真诚的解决，多做自我检讨，赢得群众的谅解与理解。 最后，处理与亲朋的关系。 在面对亲朋的求助时，我们要始终坚持工作原则，但在拒
绝亲朋好友违背工作原则的求助时，要注意选择灵活的方式。站在亲朋的角度理解他们的困难，做好他们的思想疏导工作，并在自己的职责范围内用正确的方法帮助其解决问题。 如何处理人际关系方法 懂得宽容待人。 对于一个职场人来说，一定要学会对人的宽容。宽容大度是一个人的基本道德，提现了一个人的素质，凡事都去斤斤计较，就不会有人愿意跟你相处，如何才能做好工作呢? 学会换位思考。 我们应该学会换位思考，在很多时候，我们尽量做到换位思考来解决一些问题，真诚对待别人，不要总是感觉自己付出很多，总觉得别人不理解自己，换位思考问题，自然迎刃而解。 多去关心别人。 我们应该更多地去关心和爱护别人，要懂得付出感情，用真情打动别人，特别是当别人有困难的时候，比如家庭有变故，或者身体有疾病等，在这个时候一定要体现你的关心。 做到心地善良。 我们应该做到心地善良，一定要负有同情心，平时的时候，就要讲究自己的言行，因为同情心是一个人真情实感的流露，如果一个人连同情心都没有，又如何得到别人的信任呢? 善于合作共事。 我们应该善于沟通协作，在集体里，一定要懂得沟通协作，这是职场生存中一项重要的法宝，如果想在一个团体里挑大梁，发挥重要的作用，自然需要搞好人际关系。 做到诚实守信。 我们应该做到诚实，讲信用，始终保持正直的人品。有句话叫做人无信不立，必须要有诚信，人才能够有自己的一席之