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目录
第一章 斯伦贝谢简介 (3)
1.1 斯伦贝谢概况 (3)
1.2斯伦贝谢在中国的发展 (3)
1.3斯伦贝谢企业文化 (3)
1.4斯伦贝谢主要业务 (4)
1.5斯伦贝谢企业历史 (5)
1.6 SLB 的研究体系 (6)
第二章 斯伦贝谢笔试资料分享 (9)
2.1 斯伦贝谢BGC 北京笔试归来 (9)
2.2 梦断北京斯伦贝谢笔试 (9)
第三章 斯伦贝谢面试资料分享 (9)
3.1ＳＬＢ给了我人生的第一个ｏｆｆｅｒ (9)
3.2 2012斯伦贝谢 上海TFE/ME 面经 (12)
3.3 2012斯伦贝谢FE 面经 (13)
3.4 2011年我的SLB 一面 (14)
3.5北京SLB HR intern 二面归来 (15)
3.6华丽的失败——SLB (16)
3.7 SLB 暑期实习一面（创新大厦） (17)
3.8斯伦贝谢终面面经 (18)
3.9斯伦贝谢面试归来 (18)
3.10斯伦贝谢招聘面试的技巧 (19)
3.11 斯伦贝谢第一轮面试经历 (20)
3.12斯伦贝谢一面面经 (21)
3.13斯伦贝谢二面面经 (22)
3.14斯伦贝谢研发中心BGC R ＆D 工程师面试 (23)
3.15斯伦贝谢之旅 最大胆的实习面试 (24)
3.16斯伦贝谢山东面经 (25)
3.17斯伦贝谢面试流程 (26)
3.18斯伦贝谢面试题 (26)
第四章 斯伦贝谢综合求职经验 (28)
4.1关于斯伦贝谢，我来说两句 (28)
4.2我的斯伦贝谢全过程 (28)
4.3我的斯伦贝谢之旅 (30)
4.4我享受在斯伦贝谢slb 的生活 (31)
第一章斯伦贝谢简介
1.1 斯伦贝谢概况
斯伦贝谢公司是全球最大的油田技术服务公司 , 公司根据经营内容设有两个主要部门, 提供油田服务的油田服务部和提供地震数据采集和处理的西方奇科。公司总部位于纽约、巴黎和海牙，在全球 100 多个国家设有分公司。公司成立于 1927 年，现有员工 64,000 多名， 2005 年公司收入为 143.1 亿美元，是世界 500 强企业。
斯伦贝谢公司始是一家以高科技著称的大型跨国企业集团，是世界五百强企业之一。斯伦贝谢公司由三大部门组成－油田服务、电子交易与测试和资源管理服务（RMS-ResourceMangagement Services）。
斯伦贝谢公司如今已发展成为全球技术服务行业的先驱，其业务范围一扩展到 100多个国家。斯伦贝谢公司的管理文化就是鼓励挑战性、创造性、冒险精神，并不断追求尽善尽美，精益求精。这一独特的管理方法通过全世界每个斯伦贝谢雇员的自身专业水准而得到体现。
1.2斯伦贝谢在中国的发展
斯伦贝谢科技服务公司 (SIS) 属于斯伦贝谢油田服务部 , 向全球油气公司提供应用软件、信息管理服务、基础 IT 设施服务和业务咨询服务。
斯伦贝谢的技术研发斯伦贝谢公司一直都遵循着对技术投资的承诺。从 70 年代至今，不管油价的起伏，公司的技术投资一直都稳定增长， 2005 年公司研发投入为 5.05 亿美元，斯伦贝谢每年投入研发的资金比所有其他石油服务公司的投入总和还要多。
为保证技术的先进性和前瞻性，斯伦贝谢采用多元的研究方式，公司分别在英国剑桥、美国康涅狄格州和挪威斯塔万格设有战略研究机构，主要从事未来 10 － 50 年内石油技术的前瞻性研究，同时，公司在全球设有 11 个技术研发中心 ( 包括在北京的地学研究中心 BGC) 从事能源行业内 10 年内的产品和技术研发。除了以上自主研发机构外，公司还广泛地与世界著名的 40 多家科研院所和石油公司保持着密切的合作关系。
1.3斯伦贝谢企业文化
One of our greatest strengths is the diversity of our workforce. Men and women of many nationalities and backgrounds work together and share objectives. We do not have a nationality that describes our culture because we operate globally. This creates a dynamic environment where you and your ideas are respected. Strong performance will get you to the top Regardless of your background, you will have equal opportunity to reach the very top levels of Schlumberger. Our senior management includes 21 nationalities with many more in the pipeline. Gender diversity—a commitment to act Our goal is to continually increase the percentage of women we recruit worldwide and ensure their career development.
Workforce Diversity
One of our greatest strengths is the diversity of our workforce, with men and women of many nationalities and backgrounds working together and sharing common objectives. Schlumberger does not have a 'nationality' which describes its culture, but operates in a truly global fashion throughout the world. As a company, we encourage fair employment practices worldwide and offer equal opportunities to all our employees regardless of race, color, age, sex, religion or national origin. We also try to take family considerations into account in any decisions about personnel matters or assignments. Workplace Diversity—developing human resources for the future Our customers, suppliers and shareholders are increasingly global and diverse. They expect us to understand, respond and deliver services that meet their unique expectations. We must attract and retain top performers worldwide from the full depth of the talent pool and address the evolving needs of our workforce in terms of quality of life and dual career expectations. By creating a variety of perspectives—gender and culture—that stimulate productive creativity and innovation—we maintain our competitive edge. Three prerequisites upon which we will proceed with our diversity efforts:
We are a publicly traded corporation concerned with profitability and shareholder return.
Meritocracy drives our actions, decisions and employee advancement.
While it is a competitive advantage that our workforce communicates in a multitude of languages, English is the common language of our internal management communication.
Gender Diversity—a commitment to act Our gender diversity focus began in 1994 and we have made progress since that time. Looking forward, our goal is to continually increase the percentage of women we recruit worldwide, ensure proper career development for high-performing women, and increase our organizational flexibility to accommodate a wider range of personal situations. Nationality Diversity—leveraging the human resources of all nationsSchlumberger has been successful in attracting and developing nonwestern nationalities or nationalities from emerging countries, now integrated into all levels of the work force, including senior management. Family and Work Life-mobility initiatives that work Our people, men and women worldwide, are our main asset. The change in the composition of our workforce necessitates an adjustment in our attitude toward recruitment, retention and mobility of our employees. Dual Careers—moving across functions, technologies and geographies One of the most significant changes in our society in the last several decades has been the entry and continued presence of women in the working population. Families in marriages in which both spouses work are now the largest single group of families in the workplace. According to the US Bureau of Labor Statistics, 60% of all marriages are dual-career marriages; these couples make up 45% of the workforce. Because the proportion of people in dual career relationships is on the increase, this creates new challenges for the organization.
1.4斯伦贝谢主要业务
SIS是石油勘探开发软件和信息服务的供应商。20多年来，我们不断致力于技术创新，在勘探开发各个领域为用户提供最先进的技术和最佳的工作流程。今天，SIS实时的软件技术正运用于各大石油公司，为他们快速实现从数据到决策的转换提供了强大的技术保障。SIS的业务覆盖从油田勘探到废弃的各个阶段，提供应用软件、信息
管理、IT基础设施和业务咨询等服务，根据业务范围的不同，SIS分为以下几个部门：
1. 应用软件提供地质&地球物理、钻井、油藏工程、生产管理、经济评价、信息管理等各领域软件以及开发的系统和工具。 SIS软件家族 SIS提供的软件和工作流程覆盖了从油田勘探到废弃的各个阶段，涉及地质和地球物理研究、钻井、油藏、生产管理、信息管理、经济评价等各个领域，为企业及时准确的决策制定和持续增储上产提供先进的技术和服务。
地质&地球物理软件地质和地震资料解释、精细油藏描述软件，包括GeoFrame和Petrel等钻井软件
钻井工程软件，包括Drilling Office, Osprey Risk, Osprey Reports等。
油藏工程油藏模拟软件，如Eclipse。
生产管理软件从油田数据采集到决策分析软件。
风险分析&经济评价软件储量管理、投资优化和项目经济评价－Merak 软件包。
信息管理软件数据资产管理软件，包括Finder数据管理系统等。
开放的系统&工具
通过第三方产品如OpenSpirit实现不同软件间的数据共享。
2. 信息管理服务 SIS提供涵盖整个勘探开发生命周期的信息管理解决方案以及咨询服务，优化从采集到处理、解释和分析、直至归档的整个数据流和信息流，提高勘探开发数据管理效率。依托斯伦贝谢77年的全球石油技术服务历史以及10多年的信息管理经验SIS已经成为石油勘探开发行业信息管理的领导者。信息管理服务提供专业的信息管理服务。信息管理软件提供石油勘探开发所需的信息管理软件。信息管理解决方案提供以InfoStream, DecisionPoint 和 LiveQuest为代表的信息解
3. IT 基础设施服务斯伦贝谢拥有77年来在石油天然气行业保障数据安全的丰富经验，没有别的公司比我们更加深刻地了解您的业务所面临的技术挑战。遍及全球的网络连接斯伦贝谢凭借遍及全球的网络连接服务，能够为您在世界各地的通讯需求提供一个一致和安全的平台。企业安全保障您的企业从工作现场到桌面，以及分布在世界各地的分公司间的数据安全传输。面向石油技术的高性能计算基础架构具有高度可管理性的高性能计算解决方案，专门针对石油技术应用环境进行了定制和优化。
4. 业务咨询提供企划设计、科技发展战略、人力资源策略等咨询服务。
1.5斯伦贝谢企业历史
Schlumberger was founded on breakthrough technology more than 80 years ago. Today, our commitment to technology innovation continues to provide the cornerstone for developing new generations of solutions that meet the changing needs of our customers.
1912
Conrad Schlumberger conceived the revolutionary idea of using electrical measurements to map subsurface rock bodies. 1923
Began conducting geophysical surveys in Romania, Serbia, Canada, Union of South Africa, Belgian Congo and US. Mapped the first oil-productive salt dome by electric prospecting in Romania.
1934
Founded Schlumberger Well Surveying Corporation (now Schlumberger Well Services).
1952
Gathered first computer-ready data in the field. Introduced Continuous Resistivity Dipmeter. Bought 50% of Forex drilling rig company.
1966
Developed small minitron and constructed 1 11/16" TDT tool for through-tubing production logging. Achieved first SDR patent in sonic logging.
1985
Formed Sedco Forex Drilling Company. Introduced Formation MicroScanner tool.
Acquired Merlin and 50% of GECO. Deployed Schlumberger Information Network (SINet), the world's second largest internal corporate network and the first commercial ARPANet-based intranet. Introduced first VSAT terminal. Field tested borehole linear accelerator (LINAC) as a density tool.
1993
Created GeoQuest product line by merging Schlumberger Data Services, Finder Graphics and GeoQuest Systems, Inc. Launched IDEAL* concept (Integrated Drilling Evaluation and Logging System) and ran first compressional sonic logs while drilling.
2000
Combined Geco-Prakla with Western Atlas to create WesternGeco (70% Schlumberger, 30% Baker Hughes). Launched https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,. Began conducting Q-Marine* surveys.
2003
Began conducting Q-Land* surveys. Launched PowerDrive Xceed* fully rotational steerable system; MaxTRAC* production services tractor; seismicVISION* LWD system; LiteCRETE* lightweight, high performance cementing system; PVT Express* pressurevolume- temperature mobile laboratory; and DecisionXpress* petrophysical evaluation system. Deployed Aberdeen satellite manufacturing facility and second teleport.Acquired V oxelVision (high-end PC-based visualization and seismic technology). Acquired stake in premier Russian oilfield services company PetroAlliance Services Company Limited.
2004
Completed divestiture of SchlumbergerSema to Atos Origin. Launched the PowerDrive X5* rotary steerable system (RSS) with integrated measurements, sonicVISION* sonic-while-drilling tool and PowerDrive vorteX* rotary steerable system. Acquired the Decision Team oil and gas software and consulting services firm; and AOA Geomarine Operations (AGO), a pioneer in CSEM (controlled-source electromagnetic) and MMT (marine magnetotelluric) technologies. Opened the Russia Technology Hub, located within the campus of Gubkin Russian State University of Oil and Gas; opened the second phase of expansion of the Schlumberger Reservoir Completions Center (SRC). Established the industry's first long-term reservoir monitoring program between Statoil and WesternGeco. Awarded the world's largest-ever 4D seismic project, shooting over the Marlin Field offshore Brazil for Petrobras.
1.6 SLB的研究体系
斯伦贝谢公司是世界上著名的油气勘探开发技术服务公司之一。该公司根据经营服务内容设有三个部门，它们分别是油田服务部、资源管理服务部和测试与交易部，其中油田服务部负责斯伦贝谢公司的技术研究与发展工作。斯伦贝谢公司的油田服务部负责向国际石油工业界提供先进的技术和生产服务，涉及上游勘探与生产的各个领域。该部门的经营业务采用地域管理方式，在所划分的4个地域中设立了25个市场区域，聚集研究与生产服务队伍解决地方要求和向客户提供服务。该部门负责的新技术研究与发展工作由13个服务组承担，在各个地域市场内开发合作项目和为服务与产品供应提供方案。这些服务组涵盖了斯伦贝谢公司的各个专项技能，按照石油公司在油藏生产全过程的需求划分出三个服务领域，分别是油藏评价、油藏开发和油藏管理。油藏评价包括电缆测井和地震勘探服务。油藏开发包括涉及井眼建设与生产有关的全部服务：定向钻井、压力泵、钻井液、测试、钻头、电动潜油泵和完井产品。油藏管理包括综合服务、软件产品、数据管理服务与GeoQuest咨询服务、压缩气服务和生产系统商务。
一.研究形式与方向
斯伦贝谢公司的技术研究与发展工作由油田服务部所属的研究与发展机构负责。该机构负责管理公司的三个研究中心、与科研院所及大学的联合研究项目和与客户的联合研究项目。
1.自立研究机构的研究方式
斯伦贝谢公司通过兼并和组建方式拥有三家研究机构，从事新技术与产品的开发和研究工作。
(1)Schlumberger-Cambridge研究中心（SCR）
座落在英国剑桥的SCR组建于1981年，现有试验和工作面积930 m2，科学家和工程技术人员超过100人。研究内容集中在实时解释、地质力学、物理化学、流体力学和地震等领域，包括理论、试验和计算机模拟等方面。研究采用多学科协作方式，涉及物理、化学、材料科学、数学、统计学、地学、固体与流体力学、计算机科学、信号处理和仪器制造等学科。
(2)Schlumberger-Doll研究中心（SDC）
SDC座落在美国康涅狄格州，其前身创建于1948年，目前拥有最先进的研究设施，主要研究项目包括地层评价探测装置、模拟与反演、岩石物性、磁共振、单井成像、传输、生产测井、油藏优化、地质模拟、永久测量、光传感装置、油藏动态和控制等。
(3)Stavanger研究卫星城（SRS）
位于挪威斯塔万格的SRS成立于1999年，该机构联合地方石油公司共同开展研究工作，研究和解决与挪威大陆架油气田有关的问题。这里的研究重点课题集中在地震地层解释、多分量地震勘探和油藏监测等方面。此外，研究工作也与公司在当地的市场经营部门有密切的关系。
在北京的北京地球科技中心（BGC）是斯伦贝谢在全球的第六家石油研发中心。
2.与公共科研机构合作的研究方式
斯伦贝谢公司的科研机构与世界著名的40家科研院所和大学保持着密切的合作关系，其中包括中国的北京大学和清华大学，以便及时掌握科技领域的最新发展成果和动向。合作方式包括资助和设立联合研究与开发（R&D）项目，以及向大学派遣特使和访问学者。目前公司还在继续挑选合作伙伴。这种研究方式的主要目标是：
(1)改善公司在它们中的形象；
(2)提高公司研究与开发机构的技术协作能力；
(3)增加公司聘用这些院校毕业生的比例；
(4)增加公司产品在这些机构研究计划中的使用数量。
3.与客户联合的研究方式
斯伦贝谢公司作为服务公司力求通过R&D投资改善服务质量收取回报，而石油公司则通过R&D投资扩大资产价值和新技术有效利用收取回报，共同的需求建立了双方的合作基础。斯伦贝谢公司开设CyberGeologist计划，吸纳石油公司参与或投资联合R&D项目。
二.主要研究内容与关键技术
斯伦贝谢公司的科研活动主要根据客户需求围绕五个专题展开，这五个专题分别是油藏确定与成像、油藏划分与评价、油藏优化、井眼建设和提高油井产能。
1.油藏确定与成像
研究目的是改善地震数据采集、数据处理、反演和解释等阶段的地震技术，重点研究地震波在地层中的传播和确定油藏特征的数据反演。该项专题的研究集中在SRS进行。
(1)地震数据采集技术：开发研究最先进的海上、陆上和井下地震数据采集技术，目前掌握海上多缆多源大型三维地震数据采集技术、海底电缆多分量地震数据采集技术、陆上多分量地震数据采集技术和井下正、反VSP技术，以及地面与井下综合地震数据采集技术和先进的现场数据处理技术。
(2)成像与反演技术：开发研究速度模拟、构造成像和弹性波参数反演工具，改善油藏描述与监测，加强地震反演综合其它测量结果进行定量估算储集岩和流体特征的能力。
(3)解释与油藏描述：开发研究地震数据综合其它数据的方式和解释方法，改善油藏模拟模型的可靠性。
2.油藏划分与评价
斯伦贝谢公司在测井地层评价方面拥有多项领先技术：
-电子设备微型化和先进的计算机软硬件，可使许多基本问题在井下或现场实时解决；
-LWD和永久性传感器等新型传输技术大大改善了传统电缆测井技术；
-有效的测量结果综合技术配合先进的解释技术，明显提高了复杂地区的解释效果；
-高分辨率测量技术帮助及早发现滞油产层；
-深层测量技术提高了地层评价能力。
目前的研究重点在开发提高效率的新技术方面，包括提高测井速度和现场解释能力，开发延时测井评价等新技术提高对井眼建设与提高油井产能决策的影响力。具体课题涉及：
(1)以多项物性参数和多种传输方式数据为基础的地层评价；
(2)以三维多物性参数模型为基础的地层反演；
(3)新型传感器和信号源系统。
3.油藏优化
油藏优化研究的重点集中在油藏管理的三个方面：
-监测：测量油藏流体和储集岩特征动态变化数据；
-计算：综合储集岩、流体特征变化数据及其它物理测量结果，计算油藏预测模型；
-作业：利用流体和储集岩特征解释结果结合物理模型，控制油藏生产活动。
(1)监测设备：新型智能化完井设备—将微型机械送入井下油藏监测与控制应用系统。微型机械（MEMS）内的高压传感器直径为50米，这种MEMS将成为下一代井下传感器和流动控制装置的组成部分。
(2)计算方法：
-地质油藏描述：根据地震数据和测井资料，使用CyberGeologist应用系统建立地层三维计算机模型，帮助地学家研究岩层和油气藏特征。
-地震油藏描述：地震油藏描述研究意在开发用地震数据，尤其是延时（四维）地震数据，减少油藏管理中的不确定因素。地震特征模拟器（SPM）是主要成果之一。
(3)作业方法：通过监测、模拟与控制手段，改善设计和优化措施，加强油气开采效率。
4.井眼建设
未来井眼建设技术发展将以改善难采资源的开采能力和经济指标为目标，包括深海油藏、小型油藏和衰竭油藏等，因此井眼建设技术研究工作的方向是：-通过减少渗透率伤害和出砂/稳定性问题，改善排泄通道的建设，扩大油藏产出能力；
-避免钻井问题减少成本，优化油藏钻井过程。
(1)油藏内部钻井技术
优化井眼穿越产层位置的技术，加强薄层准确的地质导向技术，以及提高大位移井在油藏内部的延伸能力。发展完整的LWD技术，提高成像能力，改善测量结果传输和现场解释能力。开发减少渗透率伤害的钻井液。解决泥饼问题，为各种完井设计提供有效的清井服务。
(2)钻遇油藏
开发钻遇油藏后继续实施经济有效的井眼建设技术，重点在通过减少井眼与平台数量、钻井风险、套管柱和钻机时间与成本，降低钻井成本。研究目标是以最低单位钻进成本进入油藏，技术发展围绕着减少风险和时间展开：-减少卡管等井下问题；
-提高效率；
-提高监测与控制自动化，优化钻井过程。
5.提高油井产能
这项研究由SCR和SDR联合多所大学承担，重点研究提高单井产量和扩大多底井产能的方法，包括模拟与控制、多相流监测、流体分析和完井控制与监测等内容。主要开设两个研究课题：
(1)处理
SCR的理论与试验研究人员正在开发一些模拟技术，帮助提高和维持整个油藏开发期间油井的生产能力。处理液是一项重要研究内容，SCR的研究人员利用光谱分析和物理试验技术，鉴别和描述新型处理液，目前正在现场试验一些研究成果，包括无机凝胶液、凝胶泡沫和压裂液。
(2)多相流
通过理论模拟、SCR流动环路试验和计算机流体动态模拟，SCR的研究人员正在开发更加准确的多相流测试技术，丰富斯伦贝谢公司生产测井工具的能力。永久性井下流量计也是SCR开发、试验重点设备之一。
第二章斯伦贝谢笔试资料分享
2.1 斯伦贝谢BGC北京笔试归来
第三题是约瑟夫（Joseph）环问题，一看很高兴啊。
以前在Poj上做过，而且在Baidu比赛还做过变种的约瑟夫问题。
很顺利的写了出来，给出递归和循环两种解决方法。
第四题给出一个PI/4 = 1 - 1/3 + 1/5 - 1/7 + 1/9 ……的公式要求写一个求PI的程序精确到小数点后500位。
按这个要求应该是让自己写个数据结构来实现高精度。在我看来在考试期间完成是 mission impossible。
第五题是挖石油的放弃了。
2.2 梦断北京斯伦贝谢笔试
终于被正式BS了，仍然是笔试被BS，动手能力，真的是我永远的痛啊。
忽然明白了那天一个师姐所讲的优秀和卓越的区别。她用打保龄球为例，每个球都能打10分，和打9分，他们之间的区别不是一分，带来的影响可能是几十分的影响。优秀可能就是你只能做到9分，或者在某些事情上能够10分，而在另外一些只能9分，而阻碍了加分。
反观自己，正是被自己的“优秀”所拘束，妨碍了走向卓越。从优秀到卓越，加油啊！！！把自己9分乃至5分的地方好好弥补，成为一个卓越的人。
第三章斯伦贝谢面试资料分享
3.1ＳＬＢ给了我人生的第一个ｏｆｆｅｒ
序言：从昨天收到offer算起，这场与斯伦贝谢的持久战终于结束了（历时一个多月）。。。 PS：本人写此帖不是炫耀，只是想给后来人点经验，不喜欢的可以绕路~~我怕恶言相向。。。
准备篇
很早之前就在就业指导网站上看到斯家要来，之前也是准备了好久，网上各处搜面经，准备简历。简历真的很重要，一定要提前准 备，不要随大流，一定要有自己的特点，要在有限的空间和时间内突出自己的优点，最有效的方法就是把你的简历给别人，15秒后问他，上面有什么，这样有助于 帮助改善简历。简历也要做的有针对性，比如外企，就要写自己喜欢challenge，optimistic等等。。。
一面（全英文）
前一天宣讲，现场收简历，第二天筛选完简历就是一面。
这个时候就体现出简历的重要性了，但是斯家很人性，基本上投了简历的都给了面试机会。一面是群面，我们是十二个人一组，这个人数是根据投简历的人数确定的，由于人太多，我们每组是一个小时，先自我介绍，在回答一个问题，这样一圈下来，一个小时就过去了。
自我介绍长短无所谓，重要的是态度一定要积极，要始终微笑。。。这个虽然很傻，但是很有效。。。要让他在自我介绍的时候就记住你，所以自我介绍也要 别出心裁，怎么别出心裁呢？像我多大了，我喜欢xx，我家乡是xx,它怎么怎么好，我家里有几口人，他们怎样怎样。。。这样的自我介绍估计就废了，人家想 听的是你，上面那些可有可无，实在想说就一句话概括，人家hr不好意思打断你，就会低头玩手机。。。我觉得好的自我介绍要有针对性，在自我介绍里融入这家 公司的特点，融入我的性格其实就是你们公司想找的人，我就是想加入这家公司神马的，这个效果可以一鸣惊人。。。我当时就说了自己为什么想加入斯伦贝谢，还 说了他们网站上的一些话，当时那个人就在我的名字上画了圈，并把我的简历留下了。
自我介绍之后的问题其实已经没什么作用了，我坐在hr的对面，能看见他在做什么，在自我介绍之后，他在两个人的名字上画了圈，结果也就是这两人进了二面。
我们组问的问题是：现在不系安全带的人很多，存在安全隐患，你有什么方法能让他们系安全带?
像其他组的问题有，让讲个笑话，你想加入的公司应注重哪些方面？
他们问完问题之后会让我们向他提问，这也是一个让他记住你的好方法。但是此时我觉得忌问专业问题。。。有个哥们问你们公司以后会做有关二氧化碳驱以及复 杂油藏方向的研究嘛？（好像是这个。。。）我觉得这个问题人家不答吧，不尊重你，答吧，你也听不懂人家想要从事的项目，那哥们一直穷追不舍得问，人家hr 最后说现在我们时间有限，就先回避专业问题。那哥们英语口语很好，结果。。。悲剧了
二面（全英文）
这时不得不赞一下斯家工作的效率，一面那天面到晚上十点多，结果第二天五点多二面名单就出来了。。。二面总共二十人，可以说一面刷人的概率还是很大的，一面总共150多人吧。。。
我在网上看了好多二面的面经，有让做游戏的，就是搭个钻井平台，往顶部放水的，还有让小组讨论的，但是这些都是好久以前的题目了，我以为这次肯定和那个不一样，结果竟然出了个网上一样的小组讨论题，当时肠子都悔清了。。。
二十人分成四组，每组5人，题目是一个五星级酒店存在好多问题，你是酒店的经理，你想先解决哪个再解决哪个问题，排序再给出理由，先给五分钟读题，想自己的理由，之后二十分钟讨论，最后小组派一个代表发言，可以再有一个人补充。
存在的问题是：
大厅的钟除了北京时间准以外，其他时区的时间都不准；前台服务人员总打私人电话，服务效率不高；房间不整洁；热水器温度不稳定；客房服务不及时；酒店吃的不好吃，量少还贵；酒店娱乐设施陈旧
给我的感觉是一定要听明白人家的要求，告诉你前五分钟读题，不要讨论，就要不出声老老实实的看，就算讨论也要小点声。。。第二组的人刚把拿到题目就开始特大声的讨论，感觉都想出风头的样子，结果第二组没有一个人进三面。
这个讨论大家意见要一致，不要都想出风头不停地否决别人的观点，因为最后看的是整个组的观点，重要的是合作，要积极的参与讨论。在确定发言人后，给他的 总结补充细节，这就是其他组员要做的，我觉得发言人进三面的概率大，但是绝对不是绝对，因为我们组进了三个，有两个不是发言的，所以可以看出参与讨论的重 要性。作为发言人，英语口语要过的去，不能想让hr记住自己，就争着当发言人，要顾全大局。。。
结果是半夜十二点多给发短信通知的，我当时还以为自己没戏了呢，结果竟然大半夜来了个惊喜，害的我几乎就没睡着。。。。
补充一下，我有同学在上交，他说斯家在他们的二面很特，通知穿休闲装，运动鞋，面试地点在一个公园。面试就是ｈｒ带着大家逛公园。。。后来开了几桌台球一起玩。。。
三面
哎，这个三面时间真的托了很久，二面是11月2号晚上出的结果，三面是11月30号。。。这个对人真的是种考验。。。三面在北京，公司给定机票，报销路 费，饭费。公司知道我们怕赶不上飞机提前一天去机场旁边住后，还很仁慈的报销了我们的住宿费。瞬间斯家的形象就高大了起来。。。
补充一下，三面除了自己什么都不用带，简历证书神马的，放学校吧还是。。。没人看的。
三面的形式是做ppt,时间是10分钟，他会给你邮件告诉你准备什么，之后是五分钟的回答问题时间。
你在上面讲ppt，下面是各个部门的老总，听了之后他如果对你感兴趣的话，可能还会叫你去他办公室详谈。。。当然如果不被叫去的话不代表没机会拿offer，可能人家已经决定要你了，觉得没有必要再详谈。
１.Self introduction.
２.Please tell us how do you think of the years you spent in your university: life, study, etc. Anything particular that is worthy of sharing?
３.Why does Schlumberger Field Engineer position attract you: please elaborate.
４.Which segment (部门) you desired to join, and what services this segment provides to our customers. Please describe one service.
５.Do you have any concern to start a career in Schlumberger?
这是要求我们在ppt里涉及的问题。ppt 我觉得做的有新意的话会很容易让老板们记住你，我当时就用了一种比较特的方式，结果弄得老总们哈哈大笑，就记住我了。。。之后我被叫去和老总详谈，本来我以为拿offer已经很稳了，因为老总们都说我的ppt很impressive，结果没想到老总面很折磨人啊。。。我先去见得wireline的老总李洵，她人很好，用汉语聊得，问的家里同不同意啊，你还申请了其他公司吗？之类的。聊完之后她和我说你等会，还有几个人想见见你，你过去一下，恩，真正 tough的面试开始了。。。
接下来是三个人面，他们各个表情都很严肃，我一进去就觉得气氛不对，很想调节一下，但是人家基本面不改色。。。。
他们几个又让我讲了一遍ppt，我那时候都快口干舌燥了，没办法又讲了一遍。讲完之后他们就开始问各种问题。写阿尔奇公式，达西公式，用英语解释。。。我当时一听用英语就傻了，虽然我是英双，也不带这样的啊。。。我说用英语我说不出来，他说你不是英语专业的吗？就用英语说！我在心里暗骂，我那是双学位，大哥！就算是英语专业的学的也不是专业英语啊。。。说了半天同意我用汉语说，但是一紧张，神马都忘了。。。当时想去死得心都有了。。。他还问我，欧姆定律，达西定律，胡克定律，这三个公式有什么共同点，用一句话概括！还说这说全人类都遵循的特点。。。尼玛这是神马问题啊，还非得用一句话回答。。。我当时特弱智的说，他们都成正比。。。。哎，最后人家说，他们都是牛顿定律F=ma的变形！末了一个人给了我一个类似胶带中间的塑料圈，让我画它的三视图，更加崩溃！他还说，我去吃饭了，你先画着。。。哎，纠结的画，结果剩下的两人面目表情巨纠结的说，你画的是神马？对么？？我当时大脑又空白了。。。难道不对，看了看天也不知道怎么改（其实事后我想想，我画的就是对的，这个应该是传说中的压力面，但是我当时没hold住。。。）最后了，问了好多怎么当 leader，如何处理团队关系等等，还问了leader和manager的区别，我当时就是没说出来，面试官想要我说的那一层，他觉得了leader应该比别人想的更远，可惜我没想到。最后我带着一身汗离开了那个面试房间。。。
回到休息室我真的是没心情吃饭了，感觉面的太失败了。。。但是后来我知道这个部门面试貌似不起多大作用，心里稍微i舒服点，和其他人一起在休息室聊天，喝茶，咖啡什么的，等车送我们去机场。
面试回来后的三天收到了offer，还挺快得。白担心了一场。。。
总结
整个面试过程时间很长，有的人等不住了就签了其他的公司，所以这个等不等真的要看个人的情况了。面试之前看面经很重要，不打没有准备的仗。嘻嘻。
这个就是我的面经了，第一次写，不大有经验，能看到最后的人谢谢你们对我的支持啦！希望大家都找到好的工作！
3.2 2012斯伦贝谢上海TFE/ME面经
其实，在周五就接到了上海斯伦贝谢的通知，下个周一面试。上海这边的一个HR华经理，早就见过了好几次。
周一下午，我赶到中院，一看还有好多人在等。我通知的是3点，现在已经接近3点了，可是里面的人丝毫没有出来的意思。看了下，每个教室里都有10个人在面试。在等候室坐下，才知道周围一批2点半的还没有进去，一个负责安排的mm说：“按照原定时间推迟半小时。”可看样子，估计得推迟一个小时。我出去打了一圈电话，问了一下班上在我前面面试的哥们，打听情况。得到的消息是，面试形式至少有两种，有人碰到的是说出一个词，讲述自己和这个词的故事；这个词不能是常见的词，比如创新，勤奋神马的都不行，面试官认可才能讲。还有人遇到是先自我介绍，然后分小组讨论，为小组取名，最后陈述。总之基本上全部要用英文来表述。看来今年没有那个现场抽物品作即兴演讲的变态题。心里稍稍有了点底。
终于出来了一批，忽然之前那个mm叫道了我们几个，叫进101教室面试。谁知进去了发现有14个人，HR便说先出去4个。我最后一个进去了，自然先出来了。等到后来进去面试的时候，那个HR说道，要感谢我们4个“高风亮节”的同学，旁边人调侃道“被高风亮节”，引起一阵哄笑。果然，HR说，每个人讲一个词，描述自己的性格，要与众不同。有个哥们挺逗，说道“有原则的妥协”，被HR否决，“你这是有原则还是妥协”。有个mm先讲了，忘记说的什么了。我绞尽脑汁想着，突然想到老板前几天批我“太倔强了，给你安排的技术支持，都不让别人帮忙”，好吧，那就“倔强”吧。我等前面一人说完，就举手向HR说“倔强”，HR一时来了兴趣，说道：“好啊，我倒要看看你有多倔强。”其实我还不知道倔强的英文单词怎么说，就用insist来表述吧。演讲要想打动人，光凭借说理是不够的，有说服力的例子才最有杀伤力。我一时也想不到更好的例子，就急中生智把之前准备的一个关于创新的例子哪里过来，其实有点牵强，囧。大体是这样的：
I will insist on what I believe right, and I will never change. For example, in my college, my classmates and teacher were surprised and excited by me. At that time, our English teacher told us to do a presentation, and my classmates gave the presentation with the slides full of English words, which is hard to understand. I had another idea, and I insisted on my opinion, ….
说完后，面试官似乎有点意犹未尽，就完了？他似乎觉得这个例子不太能说明“倔强”，但确实还有点意思，随口说道“是够倔强的”。后来，有个哥们表现的很出色，选了一个词“正弦曲线”，我顿时觉得太有创意了，因为几乎任何事情都可以说进这个话题去。果然，这哥们讲了自己的一段求学史，中间有一段出国经历，然后他讲自己的经历是如何像正弦曲线一样达到最高点，然后又降下来。这哥们不愧是出国了的，英语讲的超级顺溜，一点都不卡，我暗自想：如果这组只有一个人晋级，那肯定是他了。后面几个人再讲，基本没有什么新意了。我还在为自己担心，面试结束出去的时候向HR表示，自己没弄清规则，以为只能说一分钟，就早早结束了；不过HR 倒是爽快，说不会刷很多人的。
当天晚上九点多，我接到了电话通知，第二天上午参加二面。后来才得知，那个选“正弦曲线”的哥们被淘汰了，那哥们是华理的博士，出国交流了两年；按说他面试表现是最有创意的，被刷真是让人费解。
第二天上午，我来到中院，往面试教室里一看，每组面试的只有4个人；昨天每组可是10个呢，看来刷的真多。等到一组结束，出来的一个mm说里面是“相互围攻”，让人心里一紧。进去的时候，我们这边进去了5
个人，一看是华清经理面试。他每个人都问了下名字，还说见过我了好几次，呵呵。首先每人用大概三十秒简单介绍自己，然后每人讲一个自己做过的项目，他人可以随便发问。五个人依次讲完了，有人讲了破碎机及ANSYS 相关课题，有人讲汽车项目，还有水下机器人项目，六自由度平台，我讲了一下我做的控制卡。其实还好，大家基本都是机械背景的，互相之间的项目基本都能懂个大概，问的都是技术问题。有些问题我都觉得太过于细节了，像是实验室里的讨论会；估计这时候最痛苦的就是两位HR了。华清HR是计算机出身，另一个HR不知道，但估计都听不懂我们讨论的内容。
讲完后，HR和每个人沟通了一下意向职位。一个mm投的是采购，HR的意见是她的沟通能力在讨论技术问题上是OK的，但要和老奸巨猾的供应商打交道可能还差点。我的主要意向是电气控制，HR很坦诚的讲，目前斯伦贝谢中国没有这样的职位，可能不太适合。关于我申的TFE，华清HR很真诚地讲了现场的情况，每天上班的时候握的缰绳上全是一层层蠕动的虫子；在井上的工作室，长期四五十度的高温，身上没有一处是干的。这种场景真的有点令人作呕，我定了定神，表达了对新鲜事物的渴望，以及克服现场困难的决心。不过，我心里渐渐清楚，斯伦贝谢真的不适合我，虽然它是那么令我神往；那种超酷的工作方式，能够和来自140 多个国家的人一起工作，每两年更换一份工作，真的太吸引我了。但是在那里要么是纯机械的技术岗位，要么是采购、计划等系统岗位。而做控制一直是我梦寐以求的；这个愿望，随着在实验室的时日飞逝，渐渐变得愈加强烈。实验室不是一个合适的地方，这里有的只是无奈的酱油和虚度光阴。只有追随内心，才能找到真正的、与众不同的自己。
终于，我还是决定了，无论上海斯伦贝谢是否通知我去参加终面，我都将告别了。曾经倾心付出过，自然会有不舍。然而，工作是生活中很大的一部分，伟大的工作就是你所热爱的。唯有从心选择。再见，斯伦贝谢。
后记：
斯伦贝谢的面试可以说是最奇特的一种，它没有固定的形式，每年都有新的花样。而且，斯伦贝谢的HR并没有提出对candidate明确的品质或是能力要求，一切都看在面试中的表现。HR们是以自己和同事作为参照系，来看待一个人的。简单点说，就是凭感觉。越像他们，进入的机会就越大。
3.3 2012斯伦贝谢FE面经
与斯伦贝谢的邂逅，终于结束了。这个结束，有点不甘，有点心痛，也有点不舍。我对它花费了太多的心血，甚至情感。不管是FE的面试还是上海斯伦贝谢的面试，我都进入了第二轮；虽然最后结果是一个被拒一个待定，但我已经毅然决然地选择了告别。
从最初听说上届一个师兄去了斯伦贝谢，到巴西油田去了，就对斯伦贝谢有了点好奇，觉得这样的工作方式真的很独特。9月开学，无意参加的一次 BeBeyond求职会上，主持人为了说明求职选择，举了斯伦贝谢的例子，在那里可以接触来自世界各地的人们，流动性大，3年可拿100万：我对斯伦贝谢更是产生了兴趣。9月28日，上海斯伦贝谢来机械学院召开了一个座谈会，提前和大家聊一下斯伦贝谢的情况，另外也是由于它里面的员工大部分都是来自我们学院。回来一查面经，惊奇地发现，斯伦贝谢的面试是目前所有面试中最不确定的：曾经有随机抽取东西作英文演讲的，甚至有分组堆雪人的。一句话，好玩。这让我更平添了几分向往。曾经，我一度非常想去，甚至在纠结如何处理其他可能的offer。
不过，所有的幻想，都在斯伦贝谢10月27号来校园宣讲那天结束了。此前通过Email已经投过简历，还是忍不住在现场又投了FE和上海斯伦贝谢两处。第二天，就接到了下午一点面试的通知。无奈当天还有远景能源和ABB的面试，实在是有点左支右绌。好不容易把ABB面试调到11点半，远景能源面试调到下午4点半，我就一心一意奔着斯伦贝谢FE面试去了。
提前来到铁生馆，还看了一会英语。不一会儿，我们已经聚起了7个人，就在一块聊着见过的各种面试。很快到了面试时间，进了房间，原来面试官就是宣讲会那天的焦经理，和一个印度大叔。我们7人一字排开，坐在他们对面。斯伦贝谢的面试要求是全英文的，估计跟要在海外轮岗有关吧。先是自我介绍，我坐在最右边，面试官看着我说：“先从你开始吧”。本来早已准备过了，可刚说到项目这一块，顿时觉得不妥，想面试官又不懂我的项目，就把项目一笔带过；随后介绍了一下课外活动就结束了。真够囧，自我介绍中途才发现不妥，还是准备不足。后面大家依次来讲，但感觉讲的都很一般。下一个问题是“你为什么选择斯伦贝谢”，每人依次作答。我暗暗憋了一股劲，要好好表现。一边听前面人说，我一边在本子上写要点。我只记得听见有人说到薪水诱人。轮到我了，我先故意卖了个关子，说道“The answer is：my heart tells me”，“the life is so cool”，列举了几点，主要是diversity,mobility,challenges。我觉得说的还不错，印度大叔一直对着我笑。后面是提问，印度大叔问我，专业“mechatronics是什么”，还让我介绍一下简历上写的机器人比赛。晕，英语介绍项目还是有点难，只好硬着头皮往下说。我本来想说这些机器人是通过将控制程序写入板卡来实现控制的，可英文就是不知道怎么表达，只好支支吾吾讲了，估计他也没听懂；后面我又讲了一大堆机器人比赛的规则，还比较流利。
这组面完后，我心里就比较有底了，看来参加二面不是问题了：因为组里其他人都表现一般，还有好几个在回答问题的时候被印度大叔给问住了。不过面试官说周六 21点前通知。果然在第二天下午六点多收到了通知，二面时间是周日上午9点半，在闵行体育公园，通知说身着休闲装和运动鞋。当时就纳闷了，二面是干嘛呢，莫非去分组赛跑？想到斯伦贝谢以往面试的各种诡异，我觉得真没法讲。我在闵行体育公园做过一次定向运动比赛，想想那里挺大的，到底要怎么面试，百思不得其解。哎，去了就知道了。
周六还在下雨，没想第二天晴了。早早赶过去，差不多提前一个小时就到了。公园里人真多，满眼见到众多中老年人在散步，跳舞，打太极，或是演奏萨克斯等乐器，不由得感慨老人们的生活真是丰富多彩，心情也豁然开朗。此时，阳光明媚，微风吹拂，公园里各色花朵盛开，真是个休养身心的好去处。我就在公园里到处漫步，欣赏景色。到了一处临水的礁石，我站上去读了一会英语，看时间差不多到了，就赶去集合。没想到还是焦经理，还以为他会说今天怎么面试呢，答案却让人大跌眼镜。原来他只是想带我们在公园里转转，聊聊天。我心里说，这是什么面试。参加二面的一共15个人，估计绝大部分都是交大的。我们在公园里转了起来，焦经理也跟我们讲他工作里的一些事情，同时回答我们的各种疑问。快11点了，他带我们去公园里的一个体育馆，开了七八桌台球给我们打。我下午两点要去复旦参加玛氏的笔试，就跟焦经理打了个招呼先走了，还在纳闷，今天到底在考察什么。晚上回学校时，就接到了焦经理发来的拒信，宣告我与FE无缘。
回想起来，二面也没有刻意考察什么，就这样莫名其妙地被拒绝了。回来后，听说同班一起去的哥们收到了终面通知，而当天也没有什么特别的考察。失望之余，仍是纳闷。直到前不久和班长聊起，才如梦初醒。莫非焦经理在考察我们对斯伦贝谢的重视程度？可是我讲了我两点钟考试，如果是学校的考试错过了就挂科了，后果就严重了。焦经理这人，我一直觉得挺nice的，只是他面试时老是斜着眼盯人，之前要他给我调换面试时间时也显得很不情愿，让我心里有了那么点疙瘩。如今，这个疙瘩越来越清晰了，原来我一厢情愿的外企的民主自由人性化，在斯伦贝谢或是焦经理这里就行不通了？难道二面时就要陪焦经理一整天以显得重视斯伦贝谢么？我不懂。求职中第一次有了被忽悠的感觉。
不管怎样，这个事实已经无法改变了。我还投了上海的斯伦贝谢，我还有一丝幻想。
3.4 2011年我的SLB一面
头天晚上通知第二天上午一面，在学校，申请PTE
面试官：昨天宣讲会的经理+一位女士（这位jj只负责记录）
流程：进入教室，12个人一组群面，我们这一组只来了一半
大家坐下来，经理用英语说了一段（意思是从左至右自我介绍），于是大家开始英语开始自我介绍，没有时间限制。
经理用英语问个问题：（每个组只问一个问题，但是只允许4个人回答，这个就要抢了，但是一定要听懂他的要求，
因为有的同学没注意经理说的“只有四个人可以回答”）
英语面试问题收集（英语提问，英语回答）：1、你为什么来SLB？2、SLB为什么选择你？3、对“专注、奉献”先定义再举例
4、你认为一个领导者应该怎么样？
我们那一组比较背，问到第3个问题，我们都听成了communicate，结果是那个经理打断了第2个同学，说这个单词是“专注奉献”的意思，但是我们依然都没听明白，这个单词发音确实和“communicate”相似，回来用Google、海词、石油大典、百度都没查到这个词。有知道的同学可以在下面写一下。
最后就是用中文问面试官个问题，但是不能问他在宣讲会上讲过的，不然他就很不屑并且说话不客气。
与SLB再无缘份。供大家参考。
3.5北京SLB HR intern 二面归来
2011.7.4.
先回忆下一面：
上周四下午两点是一面的时间，在朝阳的兆维工业园，是将台路口东那一站；
貌似SLB给了所有投简历的一次面试的机会。虽然来的人很多，但是还是单独面试。
面试官是HR 管recruiting的头和另外一个女士。（sorry，我忘记了他们的名字）
这个职位招2个人，实习期1年。
一个是在recruiting实习，另外一个是安排外籍人员的安家工作吧。
主要问的问题是简历上面的经历。
你是学心理的，那你能看出我现在的想法么？recruiting的头还是蛮逗趣的~！
你在上家公司的经历，学到了什么？
你能不能适应长期出差，这个职位有可能留下来，然后会在吉隆坡工作24个月，可能接着在迪拜工作2年，大概是这个意思。
面试官会问你有没有牵绊，大概是说你会不会因为family的问题而要呆在一个地方。
我说视野蛮重要，我学习英文考雅思考G也是希望能够出去看看。我也单身所以没有牵绊。
我面试的很快，大概十来分钟，就出来了。临走前，recruiting的boss给我一个很给力的握手！我感觉到力量和温暖，是再会的意思还是给我肯定呢？心里被这个握手震动了下。
2011.7.4 二面
一面结束的第二天，也就是上周五就接到二面通知了，同样是很nice的黄小姐（清华的intern）。我超级幸福。她还提醒我是全英文的。于是我在周末两天都是在担心和紧张中度过，今天一大早3点还起来了赶紧把自我介绍完善下。五点又睡了，早上还没吃早饭状态不太好~！
我提前了2个半小时出门，到地铁站结果地铁坏了。。。搭公交车983，在路上还撞上了taxi，耽误了好会。。不过好在我出发的早，还是提前半个小时就到了，碰到了4点面试的MM，清华的美女啊，白皙壮硕的身材~！感觉不错~！
因为路上不顺，心理紧张我还跑了两趟厕所，不断地抓头发看哪儿不对。。。
在大厅里等了好会儿终于有个MM来带我上去了，她叫christina，我要见的大头是个印尼人，christy。
首先是自我介绍，我说学心理的，对心理感兴趣，christy说人很有趣也很头疼。。有很多问题。
我说对啊，可是我觉得人的问题都是因为他们想要变得更好，他们在说他们的需要。。。从另外个方面来看，problem 是好的。
然后christy问我的经历，我在上家公司alibaba干的什么，我就巴拉巴拉巴拉。。。然后她问学到了什么。。我巴拉了embracing change，team work，persistence。。。她有的时候会问的远一点，我需要把她拉回来。
christy问我为什么选择HR，我说因为HRpromising又多金，我的性格也适合做HR。。。等等
接着christy问我读研有奖学金么？GPA多少？我悲催。。。木有奖学金，GPA也不高。。。我说我在大学时top10， Gpa 多少，结果christy以为是研究生的，她写下来了。我还是纠正了下，说GPA还木有算出来呢。不过我应该不是top 10。（说完我就觉得自己没戏了~！）
然后christy问我我最喜欢的课程是什么？我觉得应该说人力资源课程。。。但我还是木有思考太多就说我喜欢family therapy。。。
跟人资完全不搭架啊~！
接着christy问我为什么？学到了什么？
我说我喜欢家庭访谈等等，学到了2个东西：
第一个是对别人说的每句话都要在意，因为透露着讯息，他的情绪，需要等等。
第二个是组织性，因为访谈不是无意义的聊天，需要捕捉到有价值的信息，需要按照顺序和流程来。运用到现实总就是安排平时的工作，先做计划再执行，而且随时check计划。
然后christy问我三五年地职业规划。我说我木有什么规划，只是希望从一个仅有学术思维的学生转变成人资实用领域的半个专家。
说着说着我就觉得自己完全木有亮点。。。木有学术亮点也对HR木有很深的见解。。。
最后christy问我有什么问题。我说what career opportunities SLB provide for its staff?
christy 说这个实习的可能留下可能不留下的，他们注重培养人才，有很多培训也会安排到国际化的环境中。当然做到经理级别都是从基层做起的。。。。大概是这个意思啦~！
最后我们握手，，离开。。我感觉christy的手劲木有那么powerful ~
我出来的时候还有个男生在外面等着。。。
看来二面至少有三个人啊。。不是一定能过滴~！
回来和同学聊，同学就骂我面试的时候不知道针对问题来回答。看来又failed了~！
想起来一面结束我就非常开心，一直在说this is my dream job~! I am gonna have this~!首先HR 不是那么累，其次还能到国外去呆着。。。我觉得很符合我自己的期待啊~！！！！二面结束的我就蔫蔫地~！
SLB还是很不错的啊~！如果有什么不对的大家指出哈~！我已经不是第一次面试失败了~！还屡败屡战ing~！3.6华丽的失败——SLB
错过了SLB Sustain Engineering Trainee的面试机会，无比遗憾，此为开题~
上周接到了SLB人事GG的电话，邀请参加职位的面试，当然BLABLA问了一大堆问题，比如说你什么时候有时间，如果实习一周能保证几天的工作时间，实习能保证多久，他们的要求是最少4个月，全称都是中文的，可见SLB可能对英语也没有那么严格的要求，只要到时候能交流也就可以了。
说一下我的决定吧，周五接到的通知，纠结了两天，周末个HR GG回email，还是拒绝了这次面试，当时的想法是
1. 地点太远了，在青浦那边，每天来回坐车要3.4个小时，太折腾（现在想想哪个实习离闵行不远啊）
2. 近期深入了解了一下SLB，当然也没多深入，主要是在咱们应届生网站上看帖之类的，觉得SLB的工作压力可能确实大了点，有点小怀疑自己能不能胜任（我这完蛋的玩意）
3. 鉴于上次IBM失败的面试经历，我觉得这次可能也是群殴啊之类的，这种东西完全不是我的强项，去了也是浪费感情（完全是一次失败的决策，因为人家直接就是技术面，而且就一面，此为后话）
4. 还是自己怯场了，怀疑自己的英文水平，就不太敢去尝试（相当完蛋，所以英语这东西，也没什么可不自信的，就是一个交流，说的多了，口语自然就上去了，能力是最重要的）
5. 还是项目和课题的问题，我担心去实习了，时间不能保证，两头都遭殃（现在想想时间总会有的，一周都呆在实验室，也有很大部分时间是在打酱油）
6. 还有一点是GG不太支持我去，这也是起到挺关键作用的一点（他错误的决策啊，现在还和他别扭着呢）
以上种种，我就很傻的拒掉了这次面试，今天从室友那得知，去SLB一面之后我的一个好朋友就直接拿到offer 了，主要是技术支持，因为SLB最近有项目跟进，有一些open的职位，所以这是一次绝佳的机会，而我就傻不拉的完全放弃了这次机会，现在还心痛呢啊
由此，得出来的结论，不论是什么职位，既然给机会了，就一定要抓住，去尝试，其实什么原因都不是原因，要相信人的力量是很强大的，你也可以，指不定哪次尝试就改变了你的职业命运
还有就是一定要自信啊，不要啥事还没开始呢，就先自己否了自己一票，我就是犯了词大忌，怀疑自己了，现在想想这是干啥啊，大家一起抢食吃，一定要有舍我其谁的气势，不然就只有挨饿的份了，一定不能输了气场
以上种种，是我的唠叨也罢，经验也好，希望能给大家一点启发
我这完蛋的玩意啊，估计以后是无缘SLB了，anyway，也算是经验吧，都是这么攒出来的~~
最后祝奋斗在SLB里的筒子们，加油！
记得跟自己说：YES U CAN！
3.7 SLB暑期实习一面（创新大厦）
在相继给HR邮箱发简历、招聘会上投简历和开放日上投简历后，终于等来了SLB的实习生招聘。
一面在创新大厦举行，下午共有27人到场。所有人在一个大会议室里入座后，HR大哥开始讲解SLB的实习生招聘流程：一面是行为测试（也就是无领导小组讨论）；二面将在5月16号那周举行，为单面；终面安排在月底。接下来接受同学们的提问——这里不得不赞一下HR大哥，非常有耐心，而且无论是什么刁钻的问题他都能给出详尽的解答，不愧是有着多年经验的工程师。
值得一提的是，HR大哥说了一下他个人的评价标准：1、自信；2、与人沟通的能力（他比较欣赏随和、正面、不计较细节的同学）；3、学习能力；4、英语（大家也知道SLB对英语的要求的）
面试开始。题目很经典：假设你是一家五星级酒店的经理，酒店目前存在以下几个问题：
1、大堂时钟不准；
2、门童没能做好接待工作，且私用大堂电话；
3、房间很脏；
4、房间浴室水温不够，毛巾脏；
5、客人投诉服务热线接线员的服务质量；
6、餐厅出品打不到客人要求；
7、娱乐设施陈旧，收费过高。
要求小组花20分钟讨论出解决这些问题的先后顺序，并推举一名代表，用5分钟展示小组的讨论结果。展示时使用英语。
无领导小组面试也没有太多可说的：Time keeper很重要，讨论时先定下分析问题的框架和逻辑，尊重每个人的意见，展示时找个口语好些的人上去……
20分钟结束后，5个小组（对了，我们27个人共分成5个小组）轮流派代表陈述，每个小组5分钟左右。
据HR大哥说周一会通知进入二面的同学。
祝大家好运！
3.8斯伦贝谢终面面经
上来攒人品。上海
早上8点半到，大约9点开始讲PPT，用英文。我们组一共12个人，有4个从北京飞过来的（1北航2哈工大1北大），都是硕士。
挨个进去讲10分钟，讲完提问5分钟。个人感觉，讲的项目很重要，如果是和勘探啊什么有点关系的，后面会很顺利。和我们一起的有个男生讲隧道检测，听的人都很有兴趣，有3个部门的人看上他，终面最后还问他如果斯给他offer 还会不会考虑别家。
中午吃饭。
下午部门面，被通知到的人说明通过部门面，没有被通知到的人就说明被淘汰了。我们组淘汰了4个（2哈工大，2上海）。
个人感觉，斯很重视technical的background，基本都是问项目和性格，实习基本不问。我终面面了两个部门，1个是制造，1个是采购。
采购是一个印度的boss，英语有点口音，不过基本能听懂，人nice，每回答完一个问题他都会对你微笑。
个人感觉比较强调对产品的了解，有机械背景的比较有优势，无奈俺学的是工业工程。
制造。。压力面。。例如，把你一个人放在非洲做group的leader，你行不行？一个project失败了，你怎么办？等等。个人感觉考察的是性格。人在面对压力的时候可能伪装的比较少吧。我回答的都比较老实。
希望对大家有用，以及收到offer（烧香中）
3.9斯伦贝谢面试归来
斯伦贝谢，石油服务方案解决商：
一面：
小组讨论，
当时我们是5个人one group , then dicuss one case , referring to hotel management ,出现了不同的问题，然后提出解决问题的先后顺序。
先是自己排序，然后小组排序，最后一个人出来陈述。
接下来是一个自己的presentation.他会跟你说在这个presentation中都说什么问题，例如，why should we hire you , why do you want to join us之类的。哟几分钟准备时间之后做一道数学题，我没看懂，英文水平有限。。。
二面：
主要是问你一些简历的内容，why didn;t you have the experienc working in a multinational corporation before?
would you like to move ? (mobility)
what salaries do you expect?
when can you come to work ?
希望对大家有帮助！好运！
3.10斯伦贝谢招聘面试的技巧
“我参加斯伦贝谢的面试时，面试者让每个人从包里任意摸取一样东西，然后就取出的东西用英文即兴演讲3分钟，当时有同学立刻就晕了，当场放弃。”清华大学电机系一位姓孙的毕业生说，“这样的面试我第一次遇到，让我终生难忘。当时我摸了一把尺子。”
面试有时是随机的，去年圣诞节前后，斯伦贝谢中国公司做校园招聘时恰逢降雪，正是那场大雪给了招聘主管以灵感，当天的面试内容就是分组堆雪人。
作为一家有近百年历史在全世界设有120多个分支机构的跨国公司，斯伦贝谢每年都要在全球范围进行招聘，通过游戏或具体项目考察应聘者。法国人一向有着浪漫的血统，斯伦贝谢以游戏为内容的招聘或多或少带着一些浪漫色彩，这些精心设计或者随机的面试方案，在斯伦贝谢全球的分支机构推广使用，并根据不同的地域文化灵活变通，不断创新。
在生动直观的游戏背后，其实有着深刻的理论基础。它不同于大多数公司的普遍做法，主要不是考察应聘者的专业水平和智力水平，因为学校教育某种程度上已为应聘者提供了重要的参考指标；也不同于职介中心目前常用的职业能力倾向测试，职业能力倾向测试主要考察应聘者的职业潜能和未来的发展余地，在使用中只能作为参考。斯伦贝谢以游戏为内容的面试方式更倾向于对应聘者个人性格、特点等非智力因素的考察，是上述测试富有创造性的补充。在合作完成游戏或项目的过程中，能看出一个人的意志力、忍耐力、解决问题的能力、机智程度，以及每个人不同的性格特点，从而考察他是否能融入斯伦贝谢的企业文化，是否适合在斯伦贝谢工作，还能看出他适合在斯伦贝谢的哪类岗位上工作，最终做到人尽其才。
随机摸取一把尺子，即兴演讲3分钟，3分钟里，可以看出一个人的口头表达能力，一个人的英文水平，一个人应对突发事件的能力和随机应变能力，一个人的思维方式和思想深度，一个人的想象力和创造力，一个人的性格特点以及自信心，等等。一把尺子，可以联想到很多很多东西，应聘者可以发挥的空间是巨大的，在这个巨大的空间里，人与人会表现出众多的不同来，这些表现，是直接的，是真实流露的，无法遮盖，无法掩饰，来不得半点虚假。这样的面试方式，有点出人意料，一些人当场就放弃了。放弃了，或是由于自信心不足，由于胆小的性格，由于能力不够，或其它种种原因，对于放弃的人，斯伦贝谢不是给予否定的态度，而是认为他不适合斯伦贝谢的工作，但他完全可能在别的方面有良好发展。
游戏，只是斯伦贝谢招聘过程中的一个环节，这个有趣的环节，一度成为校园ＢＢＳ讨论的热点，它从一个侧面反映出斯伦贝谢的别出心裁和独特视角，并体现出企业的开放胸怀、充满活力的思维方式以及富有人性的企业文化。
3.11 斯伦贝谢第一轮面试经历
在说今天的面试前, 我先简单说下前几次的情况, 最开始来的是中石油新疆石油管理局, 这些管理局要的都是石油主干专业, 签少量意向书, 但由于他是第一场宣讲, 所以很多人都去了, 石油这种行业, 本科生大多去油田一线, 但待遇也还不错. 这场宣讲, 我听了一下就走了, 后面连续几场我都没怎么去, 因为他们的宣讲手册上直接写了不要我们专业. 国庆前两周吧, 的星期二, 中石油测井公司来了, 标明了要我们专业, 而且在投了简历后, 迅速接到了面试通知, 第二天就去面试了, 面试的问题很庸俗, "对我们公司了解多少? 哪儿人? 你成绩还不错, 为什么不考研?" 后来没被录上, 我仔细分析了一下, 我在被面试的人当中算是还可以的了, 为什么没要我呢? 分析之后, 我觉得是我在回答他"为什么不考研"的问题上有问题, 让他知道了我在准备考研(当时), OMG, 现在他们要签意向书, 要找比较"保险"的人, 后来从被录用的人中也多少说明了这点.(以上全为我猜测, 每个公司有他自己的录用想法吧!)
中石油的企业后面的宣讲没怎么关注了, 还是等他们来我们学校正式的双选会吧。
国庆前一周, 中石化的队伍来了, 这里面我比较关注西南石油局, 因为他在成都, 离家近, 西南石油局宣讲那哥们也挺搞笑, 竟然用四川话(不是正宗的四川话, 一会四川话一会普通话, 我日, 四川人听着不爽, 其它地方人更不爽), 宣讲完之后, 我拿着简历飞奔到西南石油局处, 有个女的是四川人, 说着一口成都话, 我自然也用四川话和她说, 结果她说这次来只是纯宣讲不招人, 我日, 只有等双选会了, 只好投了一份简历就闪人了. 中石化其它地方企业在宣讲会期间暂时不想去, 再说也很少要我们专业的。
国庆完之后, 外企宣讲也来了, 昨天是斯伦贝谢(Schlumberger), 后面会有康菲(ConocoPhillips), 壳牌(Shell), 这些外企, 我是没啥想头了, 只是去玩玩. -_-
下面说说昨天到今天关于斯伦贝谢的情况吧, 它是一家法国的全球最大油田服务公司, 昨晚宣讲的时候那真是锣鼓宣天, 鞭炮齐名, 红旗招展, 人山人海, 场面那是相当壮观. 宣讲的人是个文莱人, 但能说一口流利的中文, 但宣讲的时候用的是英语, 带有深厚的东南亚口音, 免强能听懂. 其实宣讲的都是废话, 大多都能从他们的官网上找到, 讲完后投了简历, 晚上10点多在宿舍接到第一轮面试通知, 只是第一轮, 像我们本科生只能申请他的FE(Field Engineers现场工程师也就是一线!)而且FE的面试至少要4轮, My God, 今天下午就去参加第一轮, 我也没什么准备, 一身休闲, 其实也只有极少人穿正装, 听上午参加了面试的人说进去首先自我介绍, 然后简单问些问题, 当然是英语, 我简单准备了一下, 心情很紧张的进去了, 我日, 我们那一组只有我一个本科生, 其它9个人都是些看起来已经三四十岁了的研究生(这是我不想考研的原因之一, 哈哈), 一个看起来四十多岁了的研究生首先发言, 英语还算流利吧, 这丫真NB, 工作了N年了, 然后考上我们学校研究生, 然后再来找工作, 他的工作经验貌似很吃香, 面试官也充分的给了他时间, 也问了些很"关键"的问题, 我觉得这丫有戏, 而且他是申请的PG, 面试只要两轮, 至少他第一轮肯定过了, 我一看第一个就这么NB, 心虚了, 我又一转想, 怕Chui Zi, 他都是老油条了, 我
大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少
其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!
广东电网篇 应届生论坛广东电网版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-751-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章广东电网简介 (3) 1.1 广东电网概况 (3) 1.2 广东电网公司组织机构 (4) 1.3公司直属单位 (5) 1.4广东电网王培规划，和前期管理新规 (6) 第二章广东电网笔试资料 (6) 2.1公共基础笔试题题型 (6) 2.2粤电笔试 (7) 2.3说说2012.10.30广州供电局的笔试，综合管理类 (7) 2.4南网试题分享 (8) 2.5发发笔经攒RP，给下一届的做个参考吧，语言文学类（专业知识） (8) 2.6财务类笔试总结 (8) 第三章广东电网面试资料 (9) 3.1 广东电网面经 (9) 3.2 昨天面试被虐一小时，今天接到清远供电局直招的电话， (9) 3.3中山供电局经济类 (10) 3.4热乎乎的2012.11.19湛江供电局通信岗面经 (10) 3.5揭阳局计算机类面经 (11) 3.6分享面经，攒人品 (11) 3.7粤语面试的感觉 (12) 3.8广东电网面试 (13) 3.9武汉站面试经验 (13) 第四章广东电网综合求职经验 (15) 4.1 广东电网法律事务岗求职经历 (15) 4.2 2013广州供电局【笔经】+【面经】综合管理类 (15) 4.3通信类-广东电网网申，笔试，面试全经过 (16) 4.4以一个广电最底层员工身份对师弟师妹们说好多句话 (17) 4.5广电应聘子路 (18) 4.6我的广东电网求职全过程 (19) 4.7关于网申、笔试、面试、户口等问题的解答 (21) 附录：更多求职精华资料推荐 (23) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,（https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
德州仪器篇 应届生论坛德州仪器版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-185-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章德州仪器简介 (3) 1.1 德州仪器概况 (3) 1.2 德州仪器历史 (3) 1.3公司部门介绍 (4) 1.4德州仪器革新历史 (5) 1.5德州仪器市场定位 (5) 第二章德州仪器笔试资料 (6) 2.1北京小硕笔试AFAA (6) 2.2广州刚笔试完MCU (6) 2.3 TI德州仪器[MCU助理应用工程师笔试题目] (7) 2.4 TI 2012笔试题（MCU助理工程师） (8) 2.5德州仪器笔试题，原版分享 (8) 2.6德州仪器扫描篇 (13) 第三章德州仪器面试资料 (15) 3.1 上海德州仪器一面 (15) 3.2 南京TI-TSA-面试 (19) 3.3 南京TSA群面面经 (19) 3.4 TSA群面 (20) 3.52013暑期实习面经--财务access (20) 3.6 德州仪器2013暑期实习HRDP面试 (21) 3.7 TSA群面经历 (22) 3.8 九一八西安TSA群面 (23) 3.9 应该是和TSA缘尽了 (23) 3.10 西安面试 TSA (24) 3.11上海TSA的面经【群面和1v1面】_案例分享+面试官答案 (24) 3.12 TSA面试--南京 (25) 3.13 shanghai TSA 群面 (26) 3.14 TI AFAA二面（1V1）面经（附笔试，群面） (27) 3.15 华南理工大学TI公司AFAA面筋 (28) 第四章德州仪器综合求职经验 (32) 4.1 深圳TSA面试回顾 (32) 4.2 TI宣讲会，个人感受 (35) 4.3 TI答疑各种疑问 (35) 4.4 德州仪器，我的求职记录 (38) 附录：更多求职精华资料推荐 (39) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,（https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/yjsxyzp
阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！
大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点
1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习
国家电网篇 应届生论坛国家电网版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-100-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章国家电网公司简介 (4) 1.1 国家电网公司概况 (4) 1.2 国家电网领导成员 (4) 1.3 国家电网组织结构 (5) 1.4 国家电网企业文化 (5) 1.4.1企业宗旨 (5) 1.4.2企业精神 (6) 1.4.3企业理念 (6) 1.4.4奋斗方向 (6) 1.5 国家电网主要职责 (7) 1.6 国家电网主要经营业务 (7) 1.7 国家电网主要权限 (7) 1.8 国家电网发展战略目标 (8) 第二章国家电网笔试资料 (9) 2.1 2013.3.17号陕西省国家电网机试 (9) 2.2 国网笔试，考完分享 (9) 2.3 笔试行测 (10) 2.4 英大长安20141207笔试 (10) 2.5 江西国网第二批财务类笔试经验 (11) 2.6 山东电力财务类笔经新鲜出炉 (11) 2.7 国网笔经，面经 (12) 2.8国家电网南京笔试经验 (12) 2.9国家电网金融学考试心得 (13) 2.10国家电网福建电力会计类笔经 (13) 第三章国家电网面试资料 (14) 3.1 福建电力笔试面试，给明年的孩子一个参考 (14) 3.2 国家电网安徽电力面试 (14) 3.3 国家电网吉林电力面试 (15) 3.4 国家电网福建电力面试 (16) 3.5 国家电网南京自动化研究院南瑞面试 (16) 3.6 我的国家电网面试总结 (16) 3.7 国家电网笔试面试经历 (17) 第四章国家电网综合求职经验 (18) 4.1 2014福建电网校招经验 (18) 4.2 2014国电河南笔经+面经 (20) 4.3 国网英大保险经济集团 (21) 4.4 南瑞-北京国电富通，流程经验 (21) 4.5 国网英大集团笔试和面试经验 (22) 4.6 真心分享国网英大信息--笔试、面试、待遇，求共享 (22) 4.7 2012山东电力笔试面试经历分享 (23) 4.8 电力系统专业求职经验分享 (23) 4.9回首网总部招聘 (25)
格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/yjsxyzp
格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！
大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )
A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台
阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,（https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯
XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)
(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明
应届职网生求 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 编 应届生 2013 应届生论坛中国银行版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-280-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 职礼求大包 国银中行篇
目录 第一章、中国银行简介 (4) 1.1中国银行概况 (4) 1.2中国银行行标 (5) 1.3中国银行主要业务 (5) 1.4中国银行机构介绍 (6) 1.5中国银行发展战略 (6) 第二章、中国银行笔试资料 (7) 2.1 2011.12.18中银国际投行部笔经 (7) 2.2中行软开专业笔试回忆 (7) 2.3中行笔试，感受+经验教训 (7) 2.4【裸考是悲剧的！】12/4上海统一笔试 (7) 2.5中国银行笔试 (8) 2.6中国银行山东分行笔试归来~~ (8) 2.7中国银行20111204笔试，为过笔试攒RP (9) 2.8中行2012校招笔试题目详细回忆~~ (9) 2.9意外发现中行英语试题，大家来看看有木有印象！！ (10) 2.10中国银行2012校园招聘“12.4笔试”机考试题结构分析 (13) 2.11 20111204粗略笔经及建议以此纪念第一个银行考试 (14) 2.12攒人品，中行2012笔试 (15) 2.13中行笔试归来的吐槽，内容巨多巨啰嗦，慎入，基本没有题目分享 (16) 2.14中行笔经回馈应届生下一届加油。 (18) 2.15 2011.12.04笔试，别人回忆题目，我来说感受 (18) 2.16中行笔经 (19) 2.17 10年中行笔经 (20) 2.18说下笔经 (20) 2.19笔试小感受 (21) 第三章、中国银行面试资料 (21) 3.1中总面试小心得 (21) 3.2中行面试华丽丽被刷，来分享一下面试过程！！！ (22) 3.3 20111219 下午面经 (22) 3.4 19号下午5点面经 (23) 3.5今天这问题，我必须得发面经啊 (23) 3.6中行北分12月18日面经——算是祭奠年前的最后一次面试 (23) 3.7 18号，早7:30，北分面经~~~ (24) 3.8中行北分17号下午5点面经 (24) 3.9中行北分2011.11.17号上午9点半面经~攒rp~ (25) 3.10上分个金专业技术岗一面&二面面经 (25) 3.11上午公金二面刚结束，发个面经攒人品 (25) 3.12 12.18宁波面经+体检通知 (26) 3.13热乎乎的浙江分行面经 (26) 3.14面试完刚到寝室！中行浙江分行面经 (27) 3.15 20号下午第十三面试场面经，祝大家好运 (27)
中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/yjsxyzp
中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页
2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造
埃森哲篇 应届生论坛埃森哲版： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,
目录 第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)
富滇银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.doczj.com/doc/0217983964.html, 倾情奉献 富滇银行校园招聘公共主页 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.doczj.com/doc/0217983964.html,/yjsxyzp
富滇银行2014校园招聘简介： 富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义 富滇银行2013校园招聘回顾：启动于2013年2月，在中央财经大学、上海财经大学、南开大学等多所大学做了校园宣讲会，主要招聘业务拓展部市场营销岗、综合柜员、复核员、业务拓展部市场营销岗、拟任支行长或业务拓展部总经理等职位。招聘专业主要范围是金融(国际金融)、经济、财务会计、统计、数学(应用数学)、审计、市场营销、法律(法学)、人力资源、信息技术等;重点需求专业及学历要求：数量经济学、数学与应用数学、统计学、金融工程等专业的硕士、博士。工作地点为昆明、保山市、红河州、德宏州、重庆市、老挝万象等地. 欲了解富滇银行2014最新校园招聘信息，请关注富滇银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了富滇银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富滇银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！