2019年实践团队申报表申报学校：
注：1.实践季共计10期，时间安排为：第一期7.1—7.4，第二期7.8—7.11，第三期7.15—7.18，第四期7.22—7.25，第五期7.29—8.1，第六期8.5—8.8，第七期8.12—8.15，第八期8.19—8.22，第九期8.26—8.29，第十期9.2—9.5，各实践团队填报实践时间须对应期数。
2.根据团队申报情况，活动将酌情调整部分入选团队的实践时间。
暑期社会实践团队总结 (4000字) 暑期社会实践团队总结 “学习十八大精神，共话和谐盛世”。十八大报告对科学发展观有了新定位，提出把科学发展观作为全党全社会必须长期坚持的指导思想。科学发展观提出十年以来，实践证明，中国社会只要按照科学发展观发展，就能取得又好又快的发展，背离了科学发展观，我们就会感觉到力不从心，就会面临诸多的掣肘。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。 今年暑期社会实践活动我们将走出校园，走进社会，真正寻访中国的发展足迹，切实感受伟大祖国的发展迅猛。围绕服务乡镇经济建设，结合专业学习，深入企业进行实践锻炼，发扬志愿服务精神，开展各种挂职锻炼、志愿服务、励志实践等活动，在活动中激发同学的主动性、积极性和创造性，提高同学的社会适应能力和社会竞争力，增强社会责任感，让同学们发现自身价值，提高自我认识，自觉把个人成长进步与祖国发展紧密联系在一起，增强同学们的爱国主义精神。 一、实践过程，体会深刻
经过半个月时间的社会实践，通过自身的努力，无论是在思想上、学习上还是工作商我都学会了很多，以下是我的几点心得体会： 我懂得如何去适应从学校到社会的环境变化，身边接触的人完全换了角色，相处之道也完全不同；其次，我在就业心态上有了很大的士改变，以前总想着找一份适合自己爱好的、专业对口的工作，可现在知道找工作不容易，很多事情只有走上社会才能接触到。所以我现在不能再像以前那样等待机会的到来，应该尽快丢掉对学校等的依赖心理，学会在社会上独立，敢于与社会竞争，敢于承受社会压力；我认识到“团队精神、共同合作”在工作中的重要性，每个人对每件事的看法不会完全相同，但随着相互的了解、包容合作分歧会减少，开展工作也会越来越顺利；要善于与人交流，正确处理各方面的关系；遇事应沉着应对自己不会的事应该多虚心请教他人；工作中不能总想着自己得到了多少，要问自己付出了多少，你做的事别人都看在眼里。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干
最新2019公司团建队名口号集锦 精彩源于自信，创新永无止境;勤思巧干苦攀，创新创收创业。关于公司团建口号，小编整理了以下口号大全，欢迎您的阅读。 公司团建口号大全 1.神锋队：神锋神锋，谁与争锋 2.和谐队：和谐和谐，我是最棒的! 3.天韵队：团队铸梦想，梦想聚团队 4.超越队：超越超越，超越一切 5.快乐队：快乐第一，比赛第二 6.必胜队：勇往直前 7.飞翔队：飞翔飞翔，共同成长 8.XX王者队：我们是第一 9.勇气队：一切皆有可能 10.猛龙过江队：乘风破浪 11.飞鸟队：飞鸟飞鸟，展翅高飞 12.超级无敌队：无敌无敌，天下无敌 13.热火队：热火，热火，一定会火 14.飞虎队：积极参与，勇夺第一 15.友谊队：友谊万岁 16.相信队：一切皆有可能 17、一鼓作气，挑战佳绩!(队名：挑战者) 18、队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。 19、队名：野狼团，口号：虎狼之师!唯我独尊! 20、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。 21、队名：百事队，团队口号：出单无极限。 22、队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造 23、强化竞争意识，营造团队精神。(队名：竞逐队) 24、失败铺垫出来成功之路!(队名：勇者无敌) 25、单量铺路，金额致富(队名：光速)
26、众志成城，飞越颠峰。(队名：仁和队) 27、队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。 28、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。 29.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 30.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 31.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 32.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶 33.公司有我，无所不能(团队名称)，永争第一! 34.开拓市场，有我;(团队名称)，我为单狂! 35.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限 36.诚信高效服务用户团结进取争创效益 37.创造更新更全更强高速的电信网络 38.诚信高效创新超越 39.同心才能走的更远，同德才能走的更近 40.XX(销售团队)，团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。 41.雄鹰队，团队口号：雄鹰、雄鹰，搏击长空;雄鹰、雄鹰，永远精英! 42.恒心无愧组：你争我辩，争辩课堂精彩。你说我论，论说课堂真谛。 43.XX(销售团队)团队口号：忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前! 44.争先号：试试就能行争争就能赢。 45.团结小组：团结就是力量! 46.美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。 47.奇思妙想组：精彩课堂，由我展现;快乐人生，由我把握。 48.风之彩，团队口号：尽展青春炫彩。 49.无限组：拥有一颗上进的心，才能取得成功! 50.篮球人，团队口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。 51.鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。 52.飞翔小组：智勇双全，我心飞翔。 53.奋起上进组：在动态中探索，在快乐中求知，在情感中展现。 54.火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!加油火热， 火热加油，气氛火热，比赛火热!
团队暑期社会实践报告范文 大学生暑期社会实践是高等教育引导当代大学生在实践中增长才干、锻炼能力、服务社会,增强历史使命感和社会责任感的重要途径。以下给大家搜索整理出来的报告，欢迎阅读。 篇一：团队暑期社会实践报告 随着人类社会文明的进步，低碳环保已经成为人们生活重要的一部分， 社会实践团队暑期社会实践总结。但是，不可否认的是，在实际生活中，人们做的还远远不够。这次暑期社会实践，我们把实践的主题定为与人们生活息息相关的环保类，实践的主题为“体验低碳生活、推进绿色环保”，将我们实践团队的名称确定为“低碳生活，赢在未来”。 矿大南、北门商业区，由于地处学生宿舍附近，已经成为矿大学生的休闲生活的重要场所，但是此处社会人员复杂，环境条件比较差，一些商家没有注意到低碳排放，绿色环保，一方面对环境造成了危害，另一方面直接影响到了矿大广大师生的切身利益，特别是在饮食过程中，对老师学生的身体健康造成了威胁。另外，随着徐州城市建设的发展，徐州的旅游业发展迅猛，也吸引了很多旅游投资者的兴
趣。旅游业的发展带动了城市经济的增长，但同时也出现了一些负面效应，其中环境问题就是最为关键的一点，好的环境不仅是一个城市的形象，也是旅游业可持续发展的关键。因此，我们将此次社会实践实施的对象定位为矿大校区周边的摊位经营者、旅游景点的游客，主要方式是大家易于接受的宣传低碳生活、绿色环保的知识及具体的改良措施等。 整个实践活动，我们秉着“低碳、节能”的理念，所有纸张均使用双面打印，所用的横幅也是找的用过的横幅，然后我们自己剪字贴上去制作的。尽量将花费控制在最低，将效果达到最好。我们的实践活动主要是以调查与宣传两种形式进行，共发出调查表60张，收回59张，调查对象包括学生、摊位经营者以及游客等群体。 8月16号，制作宣传单、调查表，团队成员自制横幅，由团队成员制定实践的计划，做好我们本次社会实践的一切准备工作。17至20号，我们分别在矿大南湖校区南门附近的居民区及商业区、矿大南湖校区的北门小摊群、泉山森林公园、淮海纪念塔进行了宣传与调查活动。最后，在纪念塔前面我们所有成员合影，为期五天的社会实践活动圆满结束。 在活动工程中，我们发现了很多问题，在我们发宣传单的过程中，很多游客觉得我们这是多次一举，而且觉得这一切与人们的生活
判断题：（共1题每题1分）A正确B错误 1、只要是压力，就会对健康有害。（B） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 2、所有的计划都毫无例外地受到各种条件的限制和约束。（A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 3、会议能够使人人到场，是解决具体问题的一种最好方式，所以我们要经常召开会议。（B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 4、任何一种谈判，都是为了寻求一种双赢的结果。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 5、SWOT分析只能用于个人，而不能用于组织。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 6、在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。（ B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 7、培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。（B ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分）
8、对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 9、根据马斯洛的需求理论，人们需求的满足总是从最基本的需求开始，逐级实现。（A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 10、不满和抱怨是两个不同的过程，但有时产生的原因可能是相同的。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 11、公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。（ A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 12、一个成功的团队简报，它必须是一个双向沟通的过程。（ A 正确） 判断题：（共1题每题1分） 13、企业为了培养客户的忠诚度，就需要经常进行市场调查。（ A ） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 14、学习是为了发展，发展为了更好的学习。（ A） 正确 错误 判断题：（共1题每题1分） 15无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。（A ） 正确
1、课题明确性（20分） 团队项目能紧扣本年度社会实践主题，主题明确、可操作（5分）；调查方式方法科学，调查取证能够对项目的主题内容进行充分论证（10分）；对学生的专业素质和思想教育两方面均有相应的教育效果（5分）。 2、实践成果（30分） 团队活动立意别具风格，具体开展方式有创新点，活动内容和活动成果具有积极的社会效果（10分）；实践论文、调查报告结构严谨、逻辑性强，在分析过程中运用的论证方法科学，有数据、有事例（10分），能客观深入地说明一定现象或得出的结论及成果，具有合理性和正确性，成果充分突出实践活动的经验性和实证性（10分）。 3、活动过程（20分） 活动过程的严密性、安全性、可操作性和特色性（5分），活动形式丰富多彩，没有铺张浪费（5分）；有专业课老师或学生工作人员带队（5分），能够有效记录社会实践具体进展情况，能够及时向学校和学院反馈信息（5分）。 4、可持续性（10分） 实践活动结束后依然有可持续性，实践项目是该专业领域有学术价值的研究课题、研究项目，可以继续开展研究，深化活动成果（5分）；实践项目后期能够转化为科研立项项目或其他科研项目进入深
入研究（5分）。 5、活动影响（10分） 论文、通讯等在省级以上媒体、刊物或网站发表，活动得到省级以上媒体关注、报道；在校内进行宣传，举办宣讲会、成果展等，影响范围广（5分）；项目已经实施产生良好的社会反响或实施后能够产生良好的社会反响，调查对象、合作单位和其他公众对活动的评价较高（5分）。 6、现场表现（10分） 参与答辩的各团队成员对所开展的社会实践活动有客观、准确的把握（5分）；在现场表现得体，没有超时现象，能够如实准确的回答评委的提问（5分）。 注：评分标准起评分80分，满分100分。二级指标中的环节打分主要分两档，5分的指标一档为5分，二档为4分；10分的指标一档为10分，二档为8分。
团队实习心得体会报告 一、暑期社会实践感想 为期十多天的暑期社会实践活动终于在各个队员的坚持与努力下告一段落了，对于此次的社会实践活动，队员们都深有感触，无论是实地考察的困难，还是书写报告的耐心与毅力，队员们无不表现得斗志昂扬，对这次的活动，我想发表一下我自己的感想。 在活动初期，由于队员们普遍对此次的社会实践活动的意义不是很了解，不能明确地弄清楚“三线建设文化遗存”的历史以及现实价值，于是，团队的指导老师黄老师和刘老师为活动的的顺利开展进行了扫盲工作，让我们对这次的活动意义有了更为清楚的认识，也为接下来的工作奠定了良好的知识基础。所以，非常感谢老师们的支持与帮助，我们的活动的顺利有序进行与他们的幕后指导和及时雨般的帮助是分不开的。 在这次的社会实践中，我们了解了更多关于十堰二汽建设的发展史，对十堰这个城市也有了更多的认识，虽然说自己是十堰人，但是在这之前，自己似乎没有对十堰的由来和发展有特别浓厚的兴趣，所以，也很幸运参与了这次的实践活动，让我对自己的家乡有了更深的了解。在活动期间，我
们实地走访了多个二汽的厂房，有在投产的，还有废旧的老厂房，从这一系列的变迁中，我们看到的不仅是厂房的变化，也是十堰的发展变迁，而当它们真正以它们自身表现出来的经过雨雪风霜的洗礼之后的面目呈现在我们眼前的时候，我们才真正感受到历史的厚重和那份难得。十堰被称为“车城”，是经过了岁月的沉淀和打磨的老一辈建设者们的汗水，泪水和血水的结晶!“三线建设文化遗存”这个主题让我们有机会去探索更多的关于三线建设的事迹，去接触更多的老一辈革命建设者，去对这段历史有重新的回味和更多的感念，去更好的明白一个大学生所应该有的担当!它的意义，决不仅仅在于让我们看厂房，做采访…… 历史终将过去，未来还要继续，可历史给予我们的，不是它遗留下来的物品，不是那些曾经建设过历史而现在还活着的人们，而是经验教训与建设未来的责任。现在的二汽还在发展，曾经为二汽奉献过一生甚至子孙的人有的还健在，这一切的一切，说明历史不是简单的事件和人物的堆积……我们需要感念他们的伟业，同时也要给予老一辈建设者们关怀，作为历史的叙述者，他们已经超越了一个单纯叙述者的境界……更重要的是，让正在发展的有更好的发展前景，用现代人的智慧和辛勤劳动去创造更加美好的未来! 二、回顾历史展望未来 XX年6月29日至7月8日，“行迹”暑期社会实践团队
个人发展与团队建设 从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类：不经营自己，也没有人经营他、不经营自己，由别人来经营他人、经营自己和经营自己，也经营别人。 个人发展与团队建设需要个人的能力，能力的概念指一个人能够顺利有效地完成某种活动的个性心理特征，即人们完成某种活动的效率（速度、质量）以及可能达到的水平。简单的说，是指个体完成一定活动的本领。例如，表现在肢体或动作方面的能力，叫做体能或技能；表现在人际关系方面的能力，叫做社会能力或领导能力；表现在处理事物方面的能力，叫做才能；表现在吸收和运用知识方面的能力，叫做智能等能力的概念指一个人能够顺利有效地完成某种活动的个心理特征，即人们完成某种活动的效率（速度、质量）以及可能达到的水平。简单的说，是指个体完成一定活动的本领。例如，表现在肢体或动作方面的能力，叫做体能或技能；表现在人际关系方面的能力，叫做社会能力或领导能力；表现在处理事物方面的能力，叫做才能；表现在吸收和运用知识方面的能力，叫做智能等。 个人能力又分为实际能力——个人在先天遗传的基础上，加上在后天环境中努力学习的结果。潜在能力——将来个人有机会通过学习，在行为上可能表现出来的能力。很可惜，人的先天素质生来就是不平等的。不过，好在只有一小部分工作需要讲究天才素质，像艺术类、体育类等等特殊行业。对于绝大多数行业来说，人天生的素质差异一点也不成问题。特别是能力上的不平等，并不意味着一些人先天优越
于或者低劣于另一些人。事实上每一个人在能力上都有自己的强项和弱项。 教育和社会实践是掌握知识和技能的具体途径和方法。人的能力可以通过知识和技能的学习不断积累和提高。人的能力可能受到先天的限制，但人掌握知识和技能的可能性却是无限的。只要有机会得到教育，只要有机会进行社会实践，人的能力可以得到极大的发展。 一个人虽然天资很好，而且具备良好的教育和社会实践条件，但是如果他个人不努力的话，一切都是枉然。只有个人勤奋努力，才是获得一切成功的必由之路。要使能力很快地提高，极大地提高，没有主观的勤奋努力是根本不可能的。积极主动就成为能力的源泉。 拥有了能力，才具备了管理能力。能力差异既然是客观存在，在工作中就应该注意运用差异，调配安排好员工的工作每一项工作所要求的最起码的能力水平，叫做能力阈限。能力与工作需要的匹配。 巧妙地利用人在能力上的差异，在安排工作时使他们的能力相互补充和促进，这就是能力互补。只有能力上能够取长补短彼此促进的集体，工作效率才最高，关系才最融洽，士气才可能高昂。 还要认识团队目标和个人目标的关系，感受，它不能代表和反映人的根本利益。理智的个人目标，应该是以最终需要的满足为准绳。偏离这个标准的个人目标，都是人的本性出现亢进或低下的偏差。般人在解释别人的行为表现时，比较倾向于内在归因；而在解释自己行为时，往往倾向于外在情境归因。 团队文化建设---执行力就是最后一步了，执行的二十四字战略：
2019年关于团队建设活动总结 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，下面是YJBYS为大家收集了关于团队建设活动总结，希望可以帮助到大家。 21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20**年9月，我院加入了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增强我们大学生的团队凝聚力，增强学生团队精神和相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。
什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。 团队精神的重要性 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 走进敬老院暑期社会实践团队总结报告正式版
走进敬老院暑期社会实践团队总结报 告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 立项思考: 我们的立项是从7月23日开始筹划的，面对这么多的实践选择，我们也进行了激烈的讨论。最后经过我们的共同讨论，我们决定选择走进敬老院这一实践活动。在决定了实施这一实践活动后，之后两天我们便商量具体议程和实施办法。在周末由xxx、xx、xxx、xx便开始正式行动了! 关于敬老院的选择方面，我们整个团队在商榷之后，并综合地理位置，交通和环境等因素，我们选择了位于淄博市高青县的某敬老院。
组团准备：我们组共有四个人，分别是组长xxx，组员xxx、xx、xx。我们的组名是forever团队，我们之所以取这个名字主要是因为我们希望我们带给别人的帮助是永恒的，也希望我们团队四个人的感情是永恒的，我们可以相互帮助，团结一致，共同完成我们的实践活动。 立项策划：为适应我院《国际经济与贸易专业人才培养方案》的要求，暑假期间我们进行了以“凝聚齐鲁正能量，践行多彩中国梦”为主题的实践活动。充实暑假生活，践行生活意义，以树立正确的世界观、人生观、价值观为目的，我们走进敬老院，真正的用实际行动帮助老人，丰富他们的精神世界，给他们充实而又愉快
团队暑期社会实践报告心得报告 为期一个月的社会实践结束了，在这说长不长，说短不短的一个月里，我们付出了不少，然而收获的更多!可以说，此次的社会实践是对我的一次历练，更是一次成长! 俗话说万事开头难，确实啊，社会实践刚开始，虽然大家热情高涨，但却无从下手。于是大家四处向上一届的越长学姐请教。 到后来我渐渐发现，这确实是个不错的方法。是的，有些路我们自己没走过，我们当然需要有人指引，而且有些不必要的弯路我们确实没必要走，不必非要等到撞到头破血流才肯回头。比如这次学长告诉我们说，再找有关部门办事的时候一定要从上级往下级找，因为一旦得到了上级的认可那么接下来的事儿就好办多了。确实是这样啊!就像这次找西沟乡居委会办事儿一样由于我们从 ____(省、市、区、县)市团委再找到____(省、市、区、县)县团委，最后再找到西沟乡村委会，这样会增加他们对我们的信任，办起事儿来就会比较顺利。 从社会实践主题的确定，到后来策划书的拟订，再到与有关部门的沟通，到最后活动的具体展开，可谓是一路曲折坎坷。然而在领队的带领下大家毫无怨言，相互配合，相互帮助，最重要的是相互理解。 是的，要完成“微心愿”这个暑期社会实践并非易事儿。要完成问卷调查，与有关部门沟通，征集微心愿，与社会公益组织合作，访问街道清洁工，与擦鞋工交流，圆梦微心愿以及呼吁更多的人参与到爱心公益活动中这一系列工作如果没有明确的分工，密切的配合以及大家各司其职，相互理解怎么能圆满完成呢?
任何一件事儿，即使看起来特别简单，然而简单事儿做好就不简单了。在此次社会实践中，我们也是遭遇了重重困难!社会实践刚刚开始的时候，很多人不理解我们这样做究竟有什么意义?有些人会说你们自己都需要父母养活，你们有什么能力什么资格来做公益?你们的帮助又能起多大的作用呢? 对，他们说的没错，我们是能力有限，也许有人认为只有自己有能力了才能做公益，说白了公益是有钱人的!然而，我想说，也许对于我们的努力你们觉得一文不值，可我们却从中收获了很多，我觉得做好事儿，更重要的是一种态度，我想我们的行为会感动很多人，我们在烈日下奔跑忙碌，我们在冷眼与不屑中前行，我们洒下的是汗水与热血，收获的是一颗温暖阳光的心，收获的是能够发起更多的人参与到爱心公益活动中! 最后我想说“我行动，我快乐!公益不在大小，重在参与!” 范文二 20xx年x月，我参加了湖北汽院希沐团队并我的队友一起来到湖北 ____(省、市、区、县)开展了“聚焦____(省、市、区、县)农民的民生梦”社会实践调查，在此过程中经历的许多事都让我产生了很大的感触，明白了许多道理;也让我对社会、对自己都有了更为全面的了解。 虽然我们的社会实践只有短短的几天时间，但我们团队的队员却在这次社会实践上投入了许多的精力和时间。从一开始团队申报立项到最后撰写实践报告，我们团队中的每一个人都始终以极其饱满的热情，认真负责的态度配合其他成员完成自己所负责的相关工作;他们的这种精神态度不仅深深地感染着我，更让我切实体会到了什么是团队精神。
暑期社会实践重点团队 立项申报书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
编号： 东北农业大学 2011年暑期社会实践团队立项申报书 共青团东北农业大学委员会制表 2011年6月
（本页不需打印） 填写说明 一、此申报书用于东北农业大学学生社会实践项目的申请立项，由各实践团队 的学生负责人实事求是地逐项认真填写。 二、本申报书封面的编号由校团委统一编写，团队名称按统一格式填写：“东 北农业大学（**学院）****（活动主题）社会实践团”。领队的联系方式请尽量详细；一定要有外出可以联系到的电话。 三、“项目申报单位”栏可填写学院、跨学院、班级、团支部、协会、社团或 其他组织。 四、团队人员组成可另附页说明，“团队成员”第一栏请填写项目负责人；为 联系方便，除负责人外，请另确定一名联系人，并在“备注”栏内打 “√”。 五、活动起止时间请精确到天。 六、项目意义：请简要介绍开展该社会实践活动的原因和意义所在。
七、预期目标：请写明通过开展该活动，使参与人（包括项目组成员、调查对 象、服务对象等）得到怎样的收获，得出何种成果结论，达到何种社会效应。 八、项目实施方案及进度计划：请按时间顺序详细列出实践活动的具体内容 （时间、地点、人物、事件等），必要时可以附页 九、项目评估方式和实践成果形式：请在此栏中填写社会实践成果报告预计的 主要内容（如论文、访谈录、个人心得、日志、领导题词、媒体报道及实践过过程中形成的各种文字图片材料）。除此之外，欢迎项目组采用相 册、DV短片、录音资料等多种形式记录实践过程。总结报告册及中期报告制作以节俭实用为原则。纸张统一为A4大小，封面上标明“2011年东北农业大学学生暑期社会实践成果报告”字样，正文文字字号不得大于小 四、正文行距不得大于22磅（固定值），内容必须包括项目的具体实施日 程及成员分工情况。凡不符合要求的报告册将被评定为不合格项目。 十、安全保障措施：请简述开展该实践活动可能遇到的安全问题、项目组对此 进行的专项准备、以及是否购买保险等。在项目开展过程中，项目组成员一旦预见可能发现的危险，应当及时与团委联系。 申报表各项内容填写要语言精练，表达言简意赅。 注:1、要提前想好问卷调查的问题。 2、要提前想好被拒绝的应对方案。 3、要将前期的准备工作细致化。
怎样写大学生暑期社会实践团队总结报告 一、前期准备 为了搞好这次暑期社会实践，队长提前一个月开始投入策划。在申请完此次活动便通过面试招收队员。全体队员提前一个星期投入最后的准备工作： 社区联系小组主要负责联系温州附近各社区居委会恰谈关于实践目的、宗旨服实践内容并配合教练组组建各社区的中老年地掷球队；平面小组负责设计喷绘海报、宣传单、横幅等；教练小组进行教练自身地掷球训练、与社区联系小组共同组建各社区中老年地掷球队并寻找相关地掷球运动规则等知识的寻找等；后勤小组负责一些必需品的购买，如防暑降温药品、感冒药等；通讯小组：主要负责资料收集和整理及一些会议纪录等，应当来说，前期的准备工作分工细腻，充分落到实处。 二、实践过程体会深刻 （一）地掷球文化宣传 在实践开始的提前三天，我们将附近各社区的健身场所里挂了一张喷绘的大幅海报。在社区宣传期间，我们的队员有的忙着挂海报，有的忙着挂横幅，社区的各个角落都看到穿着印有浙江工贸学院字样的衣服的我们。那边的地掷球咨询处前来咨询的人络绎不决，虽然总是有人将“掷”发错音，但是在我们的耐心解释下便豁然开朗，有更多的居民关心着10月18日在温举行的地掷球世锦赛，对世锦赛目前的筹备进展相当关注，整个现场更是呈现出一片热闹的场面。整个宣
传阶段,我们向社区居民发放宣传单500份，其中春园社区、芳园社区、明园社区、沁园社区、绿园社区、青园社区是我们宣传的主要地点。居委会的领导对我们活动的大力支持是我们顺利开展的前提。由于我们宣传工作非常的到位,所以报名参加地掷球夏令营培训的学员也纷至沓来。 （二）中老年地掷球培训 宣传阶段结束的那一天，我们从各居委会办公室里拿到了各社区的报名名单，据完全统计，报名参加此次地掷球培训活动的中老年人为53人次。本次实践队在招收人员方面相比其他实践队而言有些特殊，因为考虑到地掷球的培训工作，因此需要我们的教练组有足够地掷球方面的知识，于是，我向我系地掷球队的队员发出邀请，并由他们担任本次夏令营培训的教练员。信息工程系地掷球队在全院总体实力算是最强的的一支队伍，在去年下半年刚过去的院地掷球比赛中，我第荣获女团冠军，男团亚军，及数个单打、双打冠军，成绩斐然。因此，由他们担任教练无形中增强了我们团队的实力。从拿到名单开始，我们采取分工制度，将各教练员分配到各社区中，每社区两名教练员，此两名教练员主要负责该完成社区的一些培训内容。培训工作就是我们重点工作了,前期宣传是为了更好的培训,最后的总结也是为了突显好的培训效果。我们安排了5支小组负责各个社区的指导工作,一来要关心中老年人在培训中的一些身体问题,还有一些情绪方面的问题,我们明白这次培训的目的不是要把每个学员培养成世界级选手,而是就简单的让大家高兴来高兴回去,带来的更多的是
探寻北京精神寻访青年榜样队名：践行者 队长：政府管理学院朱洁 队员：政府管理学院庞金明 政府管理学院王海航 管理科学与工程学院张瑞川 管理科学与工程学院余薇
团队实际参加实践人员情况表 目录 前言.......................................................................................................................... 第一篇背景与目的.............................................................................................. 一、实践背景.................................................................................................. 二、实践目的.................................................................................................. 第二篇纪实与所得.............................................................................................. 一、对国防经济与管理研究院王沙骋老师的采访纪实.............................. 二、对北京市西部阳光农村发展基金会刘斌采访纪实..............................
2019年项目公司团建活动方案 2019年项目公司团建活动方案 活动主题：凝心聚力·共创辉煌 活动目的：为了增进各部门员工之间的相互了解，营造和谐的集体氛围；培养团结协作能力和团队意识，激发员工的积极性，增强团队凝聚力。 活动时间：6月13日周三下午14:30—19:30（半天） 活动地点：黄瓜山撒欢农场 参加人员：全体永川项目公司人员（保洁、值夜、厨师除外）共25人 活动内容：拓展活动分为二部分，一是分组开展户外拓展项目比赛，分雷区取水、达芬奇密码、飞越丛林（红线）三个比赛项目和一个高空溜索的体验项目；二是组织大家互动活动；三是集体用餐。 一、乘车及线路 乘车时间：14:30 线路：公司—撒欢农场—公司 二、拓展活动安排 以小组为单位组织开展，共分为2个小组，两两成对参加一个项目的比赛，比赛完成后项目互换，直至各小组均参加完三个项目的比赛为止。 （一）分组比赛 1. 第1和第2小组开展雷区取水比赛； 2. 第1和第2小组开展达芬奇密码比赛； 3. 第1和第2小组开展飞越丛林（红线）。 （二）自愿体验;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 全部比赛结束或比赛间隙，会员自愿参加高空溜索体验。三、比赛规则 （一）雷区取水 分组参加，要求男女搭配，规则：
1.两人一组拉住绳子.（视情况设定拉绳人数） 2.在规定的线路行进 3.取水者身体的任何部位不能与地面接触。 4.拉绳者不能与取水者有任何身体接触。 5.每人至少取水一次。 用时最快组获胜。 （二）达芬奇密码 分组参加，要求男女搭配，规则： 卡片统一面朝下按摆放要求摆放于桌面，除队长外全体队员排队后轮流持球由起点处前往翻牌，要求先翻出1，再翻出2，以此类推直至翻出12，翻错牌则由培训师将卡片重新摆放成面朝下的形式，翻牌过程中卡片依照开始时的摆放顺序，不得打乱。队员未按轮流顺序操作、操作队员未持球、未持球队员超出起点线均暂停5 秒，5秒后继续操作。 用时最少组获胜。 （三）飞越丛林（红线）（80元/人） 分组参加，要求男女搭配，完成全部赛程用时最少的组获胜。关卡有：攀爬柱—十字桥—活动圆木—松弛绳—绳道—摇悍—渔民的绳子—蜘蛛人—滑冰桥—西藏桥—绳索跳—蛇形桥—平衡杆—印第安那步—摇摆的梯级—极度穿越 （四）高空溜索（30元/人） 体验者在专业教练的指导下穿戴安全设备，独自从A高点滑向B中点，再由B中点独自滑向C低点。 四、团建着装(31元/件) 由综合部统一订做印有世纪金马LOGO T恤衫 五、集体用餐（500元/桌） 分二桌就餐,每桌坐12人左右。 综合部 2019年6月5日
1.组织纪律 （1）集体行动，不搞个人主义，无相关工作与特殊情况不得单独外出，不能随意离队； （2）保持客观冷静头脑，文明礼貌，尊重当地风俗习惯，不介入地方矛盾； （3）吃苦耐劳，关心别人，严于律己，有团队意识与奉献精神。切忌半途而废； （4）团队内部坚持批评与自我批评，要充分发扬民主，群策群力，增强团队意识； （5）保持饱满的精神和昂扬的斗志，积极面对困境、解决问题。做积极、负责、热情、务实的当代大学生； （6）统一着装，注意团队及个人形象，注意言谈举止细节。树立安徽大学良好形象； （7）活动期间不饮酒不吸烟，不得打扰当地居民正常生活； （8）学会倾听，在群众反映问题时不打断，不随便发表意见； （9）服从团队的的安排，组织上安排的事要按质按量完成，以团结为重，不擅自行动； （10）团队内部坚持批评与自我批评，并充分发扬民主，集体决策； （11）做事要善始善终，不为自己找借口，不轻许诺言，承诺的事情就一定；
2.安全保障 （1）由于暑期天气炎热，要预防各种夏日炎症，如中暑，热伤风等，因此出发前要准备必需的防暑降温药品，如藿香正气丸，清凉油，感冒发烧药等； （2）由于部分队员可能晕车，因此出发前必须带上晕车药； （3）队员在途中突发疾病，意外伤害，应立即与领导或者队长联系，视轻重由队长作处理，必要时就近送医院； （4）如果发生交通事故，有严重时立即拨打120、110，同时立即组织抢救，迅速报告校领导，视伤情确定立即送医院，或紧急处理后送医院，保护好现场交由公安交警处理； （5）届时由于天气变化无常，出行时准备必需的防雨工具，如雨伞、雨衣、雨鞋，同时男队员多多帮助女队员； （6）由于乡下道路不太好走，为了避免不必要的伤害尽量选择平坦道路； （7）为了避免因风俗习惯不同而引起的冲突，因此在活动之前必须了解清楚当地的民风民俗； （8）由于天气原因，食品容易变质，因此队员们一定要注意平时的饮食卫生； 3.注意事项 1. 参加社会实践活动中要发扬艰苦奋斗的精神，克服困难，积极投入到实践活动中，做到态度认真、衣着得体、举止文明、谦
团队建设个人心得体会 我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，在这样的竞争中，我们的企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我最好的答案——团结运作以及高效率的沟通。 团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。 在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素质与能力，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作能力。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让能力强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上达到最优组合，确保目标的实现。
谈个人素养和团队建设的重要性 公司正处在跨越发展时期，人力资源是公司的第一资源，是实现公司发展目标的关键，如何保证公司能够健康持续发展，靠的就是要有一支能够满足公司发展战略要求的德、才兼备的管理团队，作为公司的中层管理人员，必须紧跟公司的发展步伐，努力提升自己的学习能力、组织能力、创新能力、关爱能力、反省能力，为公司的发展壮大尽心、尽职、尽力！做好自己，带出好的队伍。 作为部门负责人，首先你自己就必须是本部门最优秀的，你就是榜样、就是标杆。要想成为标杆，就要比别人付出更多，付出和回报是成正比的，公司和员工对你的认可就是回报，珍惜公司给予你实现你人生价值的平台，你的人品、你的公正心、你的敬业态度、业务能力、创新理念、对员工正确的引导和关爱决定你在本部门员工中的号召力，言教不如身教，你要求员工做到的事情你自己都做不到，强权管理不能让员工对你臣服，只能逐步疏远你和员工之间的距离，你的言行决定你在员工心目中的位置，你个人的职业素养决定你能否带出一个素质全面、作风优良、敢啃硬战的团队的关键。兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟不上公司发展的步伐势必被淘汰。公司不会留一个位置等待你的进步。 “赢在学习，胜在改变”！学无止境，在新的一年里，我要认真学做人，学业务、学新的管理理念，刻苦钻研，并且还要带动团队共同进步，只有充实并不断完善自己和你的团队才能推陈出新，既要善于观察发现问题，又要敢于否定自己，吸纳大家的智慧。整合思维，
倡导爱岗敬业新理念，教育员工正确对待公司利益和个人利益之间的关系，大河没水小河干。公司给了你合理的报酬就必须做好自己的本职工作，只有把公司做大做强，员工才能安居乐业。弘扬正能量，提升公司凝聚力和向心力，在本部门中发掘优秀员工，树典型，立标杆，扬正气。众人拾柴火焰高，充分发挥员工参与部门工作的主观能动性，积极灌输员工的主人翁意识，努力营造良好的工作环境和氛围。 张总在开会时提出了如何关爱员工的新思路，既要让员工脑袋满，还要让员工口袋满，意义深远，用心良苦。我们只要把员工的脑袋装满健康、实用的东西，才能实现公司的可持续发展，才能让员工过上幸福、安定的生活。这是对部门负责人各项能力的考验，更是对负责人自身素养的考验，打铁还需自身硬，以身作则，严格要求自己才能去严格要求员工，从而实现标杆管理和目标管理。 通过去年对生产、物资、和长兴分公司在规范管理程序上的普查，主要问题出在执行力和责任心上，还有就是员工对公司的认同度还有差距，所以我们目前最迫切的工作就是加强队伍整顿和队伍建设，规矩定的再好，程序再完善，没有人去落实或者执行力不强，都如同虚设。 凝心聚力！打造一支优良的团队是实现公司目标的最大保障！ 光明铁道控股有限公司：方建军
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 增强团队建设的游戏 导读：没有游戏的社会就如同一群行尸走肉，游戏是大众艺术，是集体艺术，是人类各种文化背后源动力的社会表象。以下是由小编J.L为您整理推荐的团队建设的游戏，欢迎参考阅读。 时间： 1小时以上 人数： 8～12人。 道具： ·给每个队员准备一个眼罩。 ·一条长200米至l公里的林间小道。 概述： 这个游戏能增进团队信任，最好在一个与世隔绝的树林里进行。这样，队员们不仅能回归自然，还能享受天籁之声。 目的： 建立小组成员间的相互信任。 准备： 在一个群鸟栖息的茂密树林里.选一段林间小径。沿路设置一些障碍，比如一些树枝或者一段干涸的河床(河岸不能太陡)，游戏将更加有趣。 步骤： 1.如果有必要，让你的助手主动给队员们准备一顿美餐或者让他们做监护员。 2.所有队员都蒙上眼罩，一直蒙着眼睛，直到游戏结束为止。同时你要作为监护员，始终和他们在一起。如果有人遇到困难，随时都能找到你。
3.队员蒙好眼罩后，你开始致开场白： 你们组属于古音乐城探险队的一部分，据说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查研究后，你们找到了一个能带大家到达迷城遗址的向导。通过翻译费 尽周折地解释，那位向导才相信你们的探险是多么重要，并且同意带你们去古城。 传说，古城的地面上到处散落着金币和珍贵的宝石，并且宣称如果任何宝 物被带出城外，灾难将降临到全城人民的身上。 因此，只有大家都答应蒙上眼罩，以后不会再找这条路，向导才同意带路。向导不信任你们的翻译，他不能和大家一起去古城。 你们和向导的语言不通，因此不能和他作口头交流。但是，可以发出其他 声音或者声响来表达意愿。向导马上就要到了，请大家准备好，确保整个团队 安全到达古城!大家还有什么问题吗? 4.解答完所有疑问后，拍拍一个队员的肩，示意他摘掉眼罩，跟你走开， 不让其他人听到你们说话。告诉这个人他将充当向导，负责带领整个团队安全 到达目的地(告诉他终 点在哪里)。队员之问不允许说话，但是可以吹口哨、拍手或者采用其他方式同队友进行交流，并且每次交流时只能用手碰一名队员。 5.把他带回队伍中，告诉队员们向导来了，准备出发。行进中有可能发生 很多事情，因此大家要做好充分准备。 6.行程结束后，准备好咖啡或者午餐，给大家接风。如果你的帮手较多， 让他们提前出发去准备，如果能野炊，将妙不可言。休息之后，让队员们原路 返回，让他们看看走过的路，确认一下沿路的声音都是从何处而来。 讨论问题示例： ·蒙着眼罩走路时，你们有什么感受? ·游戏过程中都听到了什么声音? ·你们信任那位向导吗? ·整个队伍蒙着眼罩前进时，那些排在队尾的人有何感受? ·在整个行进过程中，你们之间的信任水平提高了还是下降了? 安全：