安全生产“三违”界定标准及奖惩规定
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进局属各生产单位严格执行矿务局安全生产各项管理制度，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，杜绝“三违”现象，保障生产安全，特制定本标准。
第一章“三违”一般性知识
“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。“三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。
一、“三违”的定义：
1、违章指挥
是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60～70%。在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业
主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律
主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。
二、“三违”产生的根源
“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实
不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。
实际经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊儿郎当的“马虎人”，四是满不在乎的“粗心人”，五是心存侥幸的“麻痹人”，六是投机取巧的“大能人”，七是固执己见的“怪癖人”，八是牢骚满腹的“情绪人”，九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心烦人”，十二是习惯违章的“固执人”，十三是凑凑和和的“懒惰人”，十四是带病工作的“坚强人”，十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”，十六是变化工种岗位的“改行人”，十七是酒后开工的“不醉人”，十八是力不从心的“老工人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“气愤人”，二十一是不求上进的“抛锚人”，二十二是单纯追求任务指标的“效益人”，二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中。
三、杜绝“三违”的对策
通过对我局历次事故的认真分析发现，“三违”是引发事故的最根本和直接原因，“三违”不除，事故难免。“三违”行为和现象不仅存在于作业人员之中，而且在许多现场管理人员之中也大量存在，例如为了赶任务或急于完工而支持工人投机取巧、不按安全技术措施或有关安全规定作业；劳动组织混乱，组织职工疲劳作业；不履行岗位安全职责或落实安全责任不到位；制定作业规程、安全技术措施不符合有关安全生产的规定、规范和标准，审批把关不严；安全检查走过程；对安全生产监督管理不够等等。
各级管理人员要充分认识到：岗位安全职责落实不到位、不执行安全生产管理制度也是违章，违反安全生产管理规章制度安排工作、指挥生产是严重的违章指挥行为。所以，管理人员必须首先从自身做起，牢固树立岗位安全责任意识：不违章指挥，不违反安全生产管理制度，不违反劳动纪律，严格履行岗位安全职责，对“三违”行为坚决制止；只要管理人员作风过硬，以身作则，加强自身作风建设，爱岗、敬业、勤勉，经常深入现场监督、检查、指导安全生产，切实履行安全职责，监督检查到位，落实到位，执行到位，措施得力，“三违”现象就无藏身之地，安全生产事故就能得到有效遏制。
从业人员必须认识到：强化安全生产意识，不断提高生产技术水平，坚持“安全第一，预防为主”安全生产方针，按章操作，遵章守纪，就能避免人身伤害，确保自身和国家财产不受损失，实现安全生产目标。
第二章编制“三违”界定标准的原则及处理、复议规定
一、“三违”界定依据
本标准依据国家有关安全生产法律法规、“煤矿三大规程”（《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》）、集团公司和矿务局安全生产管理规章制度等有关规定编制。按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全职责和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合我局安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点制定。
当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定。
其分为一般规定、采掘、机电运输、“一通三防”、爆破及火工管理、地测防治水六大部分，每一部分按严重“三违”、一般“三违”和轻微“三违”三种性质界定。
二、“三违”性质界定原则
（一）严重“三违”
“三违”性质恶劣，情节严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。
（二）一般“三违”
“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。
（三）轻微“三违”
“三违”情节轻微，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。
三、“三违”处理及复议规定
发现“三违”现象或行为时，检查人员应及时制止并提出整改措施，填写“三违”实时报告单，由相关人员签字认可，交安全管理部门。安全管理部门依据“三违”界定标准和原则进行界定，并根据界定结果，按照“三违”人员安全教育闭环管理规定，对“三违”人员进行帮教，同时按照“三违”处罚规定进行处理。对于有争议的“三违”现象，当事人可在三日内向本单位安监部门、“三违”仲裁办公室提出书面仲裁复议申请，申请书中应详细说明要求复议的理由及相关证明材料。
四、适用范围
本标准适用于我局原煤生产、基建单位的所有员工。
第三章“三违”界定标准
第一节一般规定
一、严重“三违”
1、发现险情或发生事故后，不及时采取措施进行处理；隐瞒事故或不及时向矿调度、安监部门汇报的现场指挥者和操作者。
2、现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的责任人。
3、现场存在重大隐患，未整改而继续进行作业的操作者。
4、无规程、措施施工的指挥者和操作者。
5、作业规程、安全技术措施违反《安全规程》、《操作规程》和矿务局安全生产管理有关规定的编制人员和审批人员。
6、因违章作业或违章指挥造成轻伤以上人身事故或重大非人身事故的操作者或指挥者。
7、在现场违章指挥、参与违章作业的现场管理人员。
8、在停电停风后，不安排撤出人员的跟班管理人员。
9、携带烟草、点火物品入井的人员。
10、工作期间睡岗、脱岗、空岗的人员。
11、酒后进入工作场所作业或班中喝酒的人员。
12、入井不佩戴矿灯、安全帽的人员。
13、破坏井下安全、“一通三防”设备设施；私掐信号、电缆，盗窃安全设备仪器部件的人员。
14、在易燃、易爆物品附近，或在喷漆时进行焊接、气割工作的指挥者和操作者。
15、在易燃、易爆物品附近，或在喷漆时吸烟、动用明火的人员。
16、工作现场出现险情，未将人员撤到安全地点，继续组织作业的管理者。
17、超能力、超强度或者超定员组织生产的指挥者。
18、使用国家明令禁止使用或淘汰的工艺、设备进行生产的组织者。
19、作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人。
20、新工未经岗前安全培训并考试合格，无师或未签订师徒合同，或者师傅资格不符合规定而安排上岗的管理人员。
21、特种作业人员未在有资质单位专门培训，并经考核合格取得操作资格证书，或者无证、资格证过期上岗作业的人员和安排者。
22、破坏、盗窃重大危险源安全保护设施、设备的人员。
23、在工作场所或井下打架斗殴的人员。
二、一般“违章”
24、在井口20米范围内吸烟或点火的人员。
25、井下特殊岗点晚到岗、早离岗或不现场对口交接班的人员。
26、井下不随身携带矿灯、自救器，或不按要求佩戴的人员。
27、不按规定携带或使用便携式瓦斯检测仪的人员。
28、井下随意关闭矿灯休息的人员。
29、上岗后未挂牌（开、停工牌）的安监员、班组长、验收员。
30、未按规定执行“三员安全验收开工制”或执行不到位的安监员、班组长、验收员。
31、未按规定落实“四位一体”安全生产负责制，或落实不到位的瓦检员、安监员、班组长、验收员。
32、无险情而随意打开或损坏自救器的人员。
33、入井不随身携带自救器，或携带损坏、过期、报废自救器的人员。
34、入井前不检身、乘罐乘车不挂防护链，无跟车工的责任人员。
35、人车、罐笼超员的把罐工或跟车工。
36、携带工具长度超过1.5ｍ以上或工具重量超过20公斤以上乘坐架空人车的人员。
37、井下机电硐室、皮带机头、油脂库等有关工作场所或地点不按规定配齐灭火器材的责任人。
38、离开焊接现场，未消除火种的焊接人员。
39、平行作业安全距离不够，不采取安全措施的操作者。
40、现场存在隐患，不落实整改而继续组织生产的组织者。
41、现场存在隐患，不进行整改而继续作业的操作者。
42、安全生产隐患未按“五落实”原则和闭环管理要求进行落实整改，或未建立隐患治理台帐的责任人。
43、B级以上隐患未成立治理领导小组并挂牌督促处理的责任人。
44、未进行岗位现场安全确认或安全确认不认真的作业人员或岗位人员。
45、班前会未执行职工精神状态安全确认的值班人员。
46、未执行班前安全生产确认，或确认不认真的值班人员。
47、零星工程未执行安全确认，或安全确认不认真的现场组织者。
48、“三违”人员帮教和处理未执行“三违”人员安全教育闭环管理，或执行不到位的责任者。
49、生产过程中未执行安全生产闭环管理，或执行不到位的责任人。
50、安全生产管理制度及安全技术措施的制定及实施未执行安全管理制度及安全措施闭环管理，或执行不到位的责任人。
51、未进行“三个一”班前安全教育，或班前安全教育不规范的值班人员。
52、单位未按规定进行全员安全教育培训，或教育培训不到位、不规范的安全第一责任者及安全主管领导。
53、职工未经安全教育培训并考试合格而上岗的安排人员。
54、安全重点工程、重点工作未成立领导小组，措施不到位或措施执行不到位的责任人。
55、群体作业现场无人负责安全的工作安排者。
56、专项工程无工程计划、措施和专人负责的安排者。
57、单位未健全安全监督管理机构，或安全监督管理人员配备不足的安全第一责任者。
58、发现“三违”不予制止或者制止不力，致使“三违”行为或现象继续的人员。
59、高空作业不系安全带的人员。
60、焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特殊措施的操作者和组织者。
61、用钻床钻孔时，手持工件钻孔的操作者。
62、使用车床、钻床时，不戴防护眼镜，女工长发不盘在帽内的操作人员。
63、将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的操作者。
64、各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10米以上，氧气瓶距乙炔瓶不够5米以上的操作者。
65、氧气瓶没有防碰撞橡胶圈、安全帽、减压器、安全阀或减压器而进行焊割工作的操作人员。
66、乙炔发生器没有回火防止器，中压以上的乙炔发生器没装压力表和安全阀而进行焊割工作的操作人员。
67、在木工房、仓库、监控机房内吸烟的人员。
68、对易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品的保管、使用违反规程规定的责任人。
69、吊运物体时下面有人的行车工。
70、私自进入重大危险源警戒区域或其它有明显警示标志的危险区域的非工作人员。
三、轻微“三违”
71、井下脱帽休息的人员。
72、穿化纤衣服入井的人员。
73、井下不穿工作衣或工作衣穿戴不整齐、胶靴严重破损的人员。
74、井下行走不走人行道的人员。
75、乘坐罐笼、人车、架空人车时，在候车点不排队或抢上、抢下，或人车未停稳而上下人车的人员。
第二节采掘专业
一、严重“三违”
（一）顶板控制
76、掘进工作面未按规程或措施规定采取有效的临时支护措施，或者前探梁等临时支护的使用不符合规程要求的班组长。
77、井下空顶作业的人员。
78、一人回柱无人监护，或先回后支，或回柱放顶人员未按规程规定作业的人员。
79、兀型长钢梁支护工作面支护、移梁、调整支架、放顶作业无人监护，或作业人数不符合作业规程规定的班组长和操作者。
80、采掘工作面出现冒顶征兆，未采取有效安全措施而继续作业的人员。
81、架棚巷道擅自拆除棚梁（棚腿）、背板或撑杆，挪作它用的人员。
82、采掘工作面出现小面积冒顶，未等待顶板稳定而冒险进入冒顶区；或者顶板稳定后不进行接顶支护继续生产的操作者和组织者。
83、违章进入采空区或无支护区的人员。
84、兀型长钢梁支护工作面提前摘除三挡支柱或中柱超过规定的操作人员。
（二）采掘机电
85、扒装机出现故障，不切断电源而进行处理的人员。
86、扒装机扒装期间，导向轮与扒装机之间逗留的人员和司机。
87、综掘机运转期间，进入安全防护栏以里的人员和司机（规程规定的除外）。
88、在溜子运行期间进入机道的人员。
89、利用刮板输送机、带式输送机违章拉运物料、设备的组织者及操作人员。
（三）井巷维修
90、修复、启用不通风的旧井巷时，未按规定检查瓦斯，当瓦斯及其它有毒有害气体浓度、空气成分不符合煤矿安全规程规定，而继续组织作业的组织者和操作者。
91、维修巷道或调整、更换支架时，不执行由外向里逐架维修和先支后回原则的组织者及操作者。
92、维修巷道或调整、更换支架时，不设临时支护，未采取防倒架措施的组织者及操作者。
93、维修巷道或调整、更换支架时，作业人数不符合规程或措施要求，回撤支护时无人监护的组织者。
94、破坏巷道支护、偷回巷道支架者。
（四）灾害防治
95、采掘工作面发现有透水征兆，未采取有效措施的组织者及操作者。
96、掘进巷道贯通和透老巷、老空区前，未制定探查安全技术措施，未探明预留煤柱、水、火、瓦斯等情况，并根据探明情况采取措施，进行处理的责任人。
97、掘进巷道贯通和透老巷、老空区不按规定下达预透通知书，无防冒顶、防水害、防瓦斯、防爆破伤人、防有害气体窒息、防风流紊乱等措施，或现场措施不落实，无专人指挥等问题的有关责任人。
（五）其它
98、采掘工作面无规程、措施或者不按规程、措施组织作业的主要责任人。
99、倾斜巷道掘进时，未按规定采取防止矸石、物料滚落和支架歪倒等安全措施的组织者及操作者。
100、在有爆炸物的旧眼、残眼或瞎炮眼中或站在输送机上打眼的打眼工。
101、在同一采煤工作面回柱与爆破平行作业，回柱与机械落煤等工序平行作业时的安全距离（15米以上）不符合作业规程规定的操作者。
102、掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷在相距50米前、其它巷道在相距20米前，未停止一侧工作面作业，而继续进行双巷或多巷掘进的责任者。
103、掘进巷道贯通前未对另一侧停掘巷道的顶板、积水、瓦斯、通风等情况进行认真探查，并根据探明情况采取措施，恢复正常通风，设置栅栏及警标而继续掘进的责任人。
104、巷道贯通期间，掘进的工作面每次爆破前，未派专人和瓦斯检查工共同检查停掘工作面及其风流中的瓦斯浓度、顶板等情况的班组长。
105、巷道贯通期间，另一侧巷道瓦斯浓度超过1.0%，或存在积水、顶板、支护、通风等问题，而不及时进行处理，继续进行作业的指挥者。
106、巷道贯通期间，不按措施规定的距离在两侧巷道设置警戒的班组长。
二、一般“三违”
（一）顶板控制
107、采掘工作面支架架设不牢固，或无防倒措施的操作者。
108、采掘工作面支架（柱）连续三架（根）以上出现退山或过山，或者出现前倾后仰的操
作者。
109、爆破打歪、打倒支柱（或巷道支架），未及时进行处理而继续作业的爆破工和班组长。
110、工作面临时支柱不按规程支设的支护工。
111、采煤工作面乳化液泵站压力不符合规程规定、乳化液泵吸空或乳化液配比浓度不符合规定的泵站司机。
112、开工前、爆破（割煤）后，对工作面安全情况未进行检查、未执行敲帮问顶制度的班组长。
113、开工前、爆破（割煤）后，对自己工作地点的顶板、煤壁、支护等情况未进行安全检查、未执行敲帮问顶制度，对危石、活石或支护失稳等隐患未及时排除而进行作业的支护工。
114、底板松软而支柱连续3根以上未穿柱靴，造成支柱钻底大于100mm，或者将支架架设在浮煤、浮矸上的支护工。
115、端头或两巷超前支护使用双楔梁支护的采煤工作面，有3处使用双楔梁楔不全的维护工。
116、端头或两巷超前支护使用铰接梁支护的采煤工作面，铰接梁连续2处未铰接、或者水平楔无防飞链、或有3处水平楔立放的支护工。
117、采煤工作面上下端头特殊支护没有按规程规定支设的支护工。
118、工作面两巷超前维护长度达不到规程要求的责任者。
119、工作面或两巷超前支护连续2根以上支柱未系安全绳的责任者。
120、采煤工作面液压支柱（支架）或端头支护液压支柱（支架）、两巷超前支护液压支柱的初撑力连续３根（架）低于作业规程要求，碰倒、损坏的支柱或失效的支柱（支架）未及时更换或恢复的支护工。
121、采煤工作面顶板来压，或采空区悬顶面积超过作业规程规定未加强支护的支护工。
122、采煤工作面连续出现三处支架（柱）间距超过标准规定，又不采取措施的支护工。
123、机采工作面伞檐长度大于2米，深度大于300mm，厚度大于300mm的采煤机司机。
124、采煤工作面液压支架端面距连续５架超过规程规定而未采取措施的支护工。
125、悬移支架工作面有连续2架以上支架接顶不实，综采工作面液压支架连续3架以上接顶不实的支护工。
126、移完支架后，不将供液手把打到零位的；推拉前后部运输机后，不将供液手把打到零位的操作人员。
127、切顶线特殊支护的数量、质量不符合作业规程要求的支护工。
128、采煤工作面采用爆破方式回撤单体支柱的操作者。
129、炮掘架棚巷道迎头10米范围内的支架未使用防倒设施或不全的班组长及操作者。
130、巷道支护高度超过２米或倾斜巷道倾角大于30度的支护施工，未搭建脚手架或工作平台的支护工。
131、掘进巷道支护达不到设计或作业规程要求的操作者。
132、煤巷出现高冒区而不按规程规定进行处理的主要责任者。
133、处理同一棚的两帮棚腿蹬出时，不采取安全措施而在两帮同时施工的责任人。
134、安装锚杆不符合作业规程操作要求的支护工。
135、施工过程中，不按作业规程规定检测锚杆（索）安装质量的支护工。
136、锚杆（索）安装质量达不到合格标准未按作业规程规定及时处理的支护工。
137、锚杆巷道中安装前探梁卡环的锚杆，外露丝长度、抗拔力不符合作业规程规定的。
138、锚杆（索）支护巷道未进行顶板离层和巷道收敛监测，未按规定抽检锚杆（索）抗拔力、预紧力的主要责任人。
139、锚杆（索）支护巷道连续3处不符合规程规定，或锚杆托板连续3个不接煤（岩）面，或锚杆托板损坏、破裂、失效，而未及时采取补救措施的责任人。
140、喷射混凝土前，不用高压水冲洗岩面的操作者。
141、喷射混凝土所用材料的标号、规格、材质、配合比不符合作业规程规定的操作者。（二）采掘机电
142、井下施工中对电缆及机电设备等未进行保护或保护不符合要求的班组长。
143、采掘工作面爆破作业时，不对电缆和机电设备等进行保护的爆破工。
144、未在指定修理峒室检修电钻的检修工。
145、电钻电缆横跨运输机时，不按规定悬挂的责任者。
146、采煤机未安装能停止工作面运输机的闭锁装置或装置失灵的机电副队长。
147、综采工作面急停闭锁不起作用而继续组织生产的现场责任人。
148、采煤机、掘进机、扒装机司机未发信号而开机的司机。
149、采煤机运行期间，远离操作点3米之外的司机。
150、采煤机运行期间，进入煤壁侧的人员。
151、采煤机停止牵引时，不将调速手把打到“零”位的司机。
152、综采工作面运输机出现上窜下滑失控的责任人。
153、在距离采煤机前后10米（综采面15米）范围内推移工作面刮板输送机的操作者。154、用液压支架起吊溜子或其它重物的操作者。
155、移工作面机头时，开动转载机或顺槽溜子的责任者。
156、移动转载机时，两道受力链两侧及锚固点周围4米范围内有人的操作者和组织者。
157、延伸工作面刮板输送机违反作业规程规定的操作者。
158、在回采工作面机头出现卡矸、卡大块煤块或其他物体时，不停机闭锁处理的司机。159、正对刮板输送机头、胶带输送机头操作的司机。
160、刮板输送机刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行开刮板输送机的人员。
161、利用刮板输送机、装载机移工作面运输机头或回撤单体支柱（支架）或巷道支架的人员。
162、刮板运输机运行时，清理转动部位的煤粉或用脚、手调整刮板链的人员。
163、停掘期间，综掘机不停电闭锁的司机。
164、利用综掘机截割臂升降人员、物料进行支护的人员。
165、综掘机停止运转后，未将截割头放置到底板上的司机。
166、未正常使用综掘机防护栏的司机。
167、综掘机运转期间进入摇臂活动区域的人员。
168、掘进机非操作侧，未装能紧急停止运转的按钮或按钮失灵的责任人。
169、移动扒装机时，未断开扒装机电源，用扒装机自身的绞车牵引扒装机的操作者和指挥者。
170、倾斜巷道掘进牵移扒装机后，不上牢四个卡轨器就摘钩头的责任人。
171、扒装机支撑腿、卡轨器使用不符合要求的责任者。
172、斜巷扒装机无护身点柱，或点柱打设不牢的扒装机司机。
173、扒装机缺少挡绳栏而继续使用的司机。
174、扒装机、综掘机无照明作业的班组长。
175、利用巷道、采煤工作面正规支架起吊物件，或使用不合格绳头起吊的操作人员。
176、采掘工作面检修采煤机、综掘机、刮板输送机、带式输送机等机电设备时，未断开控制该设备的开关电源并闭锁，在其上悬挂“有人工作，禁止送电”牌板的操作人员。
（三）井巷维修
177、维修倾斜井巷时，上下段同时作业，或维修期间行车无安全措施的组织者及操作人员。
178、巷道维修一人单独作业的人员。
（四）“一通三防”及灾害防治
179、炮采、炮掘工作面炮后不洒水造成煤尘严重飞扬的操作者。
180、采煤工作面用浮化液泵站高压液防尘或冲刷浮煤的操作者。
181、岩巷掘进进行干式打眼的打眼工。
182、综采、悬移支架工作面生产期间未及时使用架间喷雾的支护工。
183、报废的巷道未及时封闭，或封闭不符合要求的责任人。
（五）其它
184、采掘工作面无班组长和区队管理人员带班、跟班的责任人。
185、采煤工作面闭采后，未在规定时间内及时封闭的通风单位或部门负责人。
186、炮采、炮掘工作面未按作业规程要求布置炮眼实行爆破的打眼工。
187、多台钻同时钻眼时，钻与钻之间进行交错钻眼作业的打眼工。
188、用钻打眼时，钻前有人员工作，或者打钻人员站在钻前，或者手扶钻杆打眼的。
189、利用管内高压从三用阀上摘除注液枪的操作人员。
190、采煤工作面有人进入机道工作或放顶煤工作面支架后方有人工作时，10架范围内检修或移动支架的操作人员。
191、小于煤岩体最小抵抗线打眼爆破的人员。
192、采掘工作面高压管接头使用单腿销、铁丝销的责任者。
三、轻微“三违”
193、注液枪使用后放置在地面而不吊挂的人员。
194、电话机距离迎头或工作面超过作业规程规定的责任人。
195、采煤工作面联网不符合作业规程规定的支护工。
196、采掘工作面作业人员个体安全防护措施不全、无个体防尘措施的操作者。
197、综采和悬移支架工作面爆破时对支架（柱）及其液压系统不采取保护措施的爆破工及班组长。
第三节机电运输
一、严重“三违”
（一）机电
198、井下带电检修、搬迁机电设备、电缆、电线，或造成电器失爆的责任人。
199、电缆破口或划伤处不及时处理或处理不合格的维修工。
200、检修电气设备时，未停电闭锁并悬挂“有人工作、禁止送电”标志的责任者。
201、密封圈有破损、老化、失去弹性继续使用的责任者。
202、防爆灯具外罩破裂或闭锁装置失灵的责任者。
203、螺丝隔爆结构的螺纹和丝数少于６丝的责任者。
204、井下防爆电气设备的电压等级及容量不符合要求的使用者。
205、大型设备在运行中发生故障，在故障原因未查明和消除前，擅自开动者。
206、电气工作人员不执行工作票制度和倒闸操作票制度的。
（二）运输
207、矿井主要提升装置的提升能力不能满足安全生产要求的主管领导。
208、矿井主提升绞车设备的防过卷、过速、断绳、落绳以及保险闸、深度指示器等安全防护和保护装置或设施失效、不齐全失去保护作用的相关责任者。
209、绞车运行时，手扶、脚蹬绞车绳的人员。
210、滚筒驱动胶带机，没有使用经检测合格的阻燃胶带的机电主管领导。
211、造成绞车过卷的责任者。
212、井下扒车、蹬钩、跳车的人员。
213、井下违章搭乘刮板输送机或非乘人带式输送机的人员。
214、斜巷提升超挂车辆、放飞车的摘、挂钩人员和绞车司机。
215、斜坡提升、下放车辆期间，将车辆停吊在斜坡中途，而司机又脱离岗位的。
216、斜巷运输过程中违反行车不行人或行人不行车规定的人员。
217、不负责任，造成坠物或跑车的推车工。
218、违章乘坐电机车（电瓶车）或矿车的人员。
219、在绞车侧面或滚筒前面（出绳侧）操作，或一手开车，一手处理爬绳的小绞车司机。220、小绞车无护绳板或护绳板不符合要求而开绞车的小绞车司机。
221、斜巷提升时，不使用安全设施，或者安全设施不灵敏，信号失灵而继续使用的绞车司机。
222、斜巷绞车不带电下放车辆的司机。
223、机车司机在离开座位时，不切断电源、不将控制手把取下、不扳紧车闸、关闭车灯者。
224、机车的闸、灯、警铃（喇叭）、连接装置和撒砂装置有一项不正常或防爆部分失去防爆性能，而继续使用该机车的司机。
225、机车运行期间跟车工上、下车辆扳道岔，或不下车扳道岔的司机、跟车工。
226、人车运行期间将头、手或身体伸出车外的人员。
227、井下使用非防爆型柴油动力装置或汽油动力装置，或者防爆装置不合格的指挥者。
228、防爆型柴油动力装置使用的燃油闪点低于70°C的司机及物资供应科长。
229、防爆型柴油动力装置排出的各种有害气体被巷道风流稀释后，其浓度不符合《煤矿安全规程》第一百条规定的司机、施工组织者及通风负责人。
（三）其它
230、重、特大机电运输责任事故的直接责任者。
231、甩掉风电闭锁或不试验漏电继电器的责任者。
二、一般“三违”
（一）机电
232、机电设备保护不灵敏可靠而运行的操作者和指挥者。
233、开关（开关柜）跳闸后，事故原因未查明之前，合闸送电的人员。
234、信号、通讯、照明、操作电缆接头不符合规定要求的维修人员。
235、设备或线路发现危及矿井和人员安全而继续使用的操作者。
236、井下电气设备无接地极或局部接地极不符合规程要求的维修班长。
237、井下在用电缆的铠装、铅皮不与接地系统连接的电气维修班长。
238、电气设备标志牌标注的整定值与实际整定值不符的维修责任人。
239、当电气设备出现故障后，强行送电者。
240、非专职电气人员擅自操作电器设备者。
241、操作高压电气设备时，不戴绝缘手套，不穿电工绝缘靴或未站在绝缘台上的操作人员。
242、操作手持式电气设备的操作手柄或工作中必须接触的部分绝缘不良好的使用者。
243、矿灯电线破损、灯锁失效、灯头密封不严的使用者。
244、在用防爆电气设备缺少“两证一标志”的使用者、购货者。
245、井下电缆有明接头、鸡爪子、羊尾巴的维修责任人。
246、压风机风包安全阀、压力调节器、放水阀以及其它安全防护装置的安装、使用不合格或不灵敏可靠而继续使用者。
247、在井下私自打开、敲打或损坏矿灯的人员。
248、运输机液压联轴节的易熔塞，用其它材料代替的责任人。
249、对私调设备技术参数、执行机构，致使供电保护失灵或失去作用的人员。
250、检修电器设备不执行“停送电”制度、无专人监护，检修前未进行验电的操作者。
251、非电气工作人员安装、检修各种电气设备的人员。
252、使用钢丝绳漏检、造假数的责任人。
253、局部接地极不符合规程要求的责任人。
254、用电机车架空线作照明、作电钻电源无措施的操作者和指挥者。
255、井下使用普通型携带式电气测量仪表前，不检测使用地点瓦斯浓度的人员。
256、在回风流中检修设备前不检查瓦斯浓度的人员。
257、在运行线路上不切断架空线电源检修电机车的检修人员。
258、线路停电检修时，未按要求挂接地线的工作人员。
259、挂接地线前未进行各项验电的操作人员。
260、破碎机前后无挡煤矸帘的责任人。
261、破碎机处的安全保护失效，急停开关不起作用，而不及时处理继续使用的操作人员。
262、在高、低压架空线下方施工，或堆放物料不采取措施的组织者和操作者。
（二）提升运输
263、提升机司机在运行期间，手离操作手把者（自动化开车除外）。
264、在主井绞车运行期间，擅自进入井口栅栏内的人员。
265、人车、罐笼乘人期间，所有的挡、阻车器未全部闭合，车辆向井口方向移动或井口两端5米内有车辆或其它可移动物件的把罐工。
266、井口安全门、摇台、推车机、阻车器与罐笼到位信号之间闭锁不可靠或不闭锁而继续使用的责任人。
267、不按规定进行人车、主付井提升装置钢丝绳试验的机电科负责人。
268、绞车绳、连接绳头和保险绳不符合规程规定而使用的维修人员。
269、运输绞车不完好或安装不符合规定而使用的使用者和机电科负责人。
270、斜巷运输车辆掉道时，用绞车牵引强行复道的人员。
271、绞车运行期间，手离开闸把或不听信号开车的司机。
272、提升运输过程中，不使用规定的连接环和连接销的摘挂钩人员和跟车工（有特殊措施的除外）。
273、钢丝绳插接长度不符合规定的维修责任人。
274、绞车绳在滚筒上生根不牢或破股生根，生根端绳在滚筒上缠绕少于三圈的维修责任人。
275、小绞车安装后，在未经验收、发放运行许可证而使用的责任者。
276、使用三个月以上的小绞车不用混凝土浇灌基础的机电科负责人。
277、小绞车双向提升无保护措施和安全技术措施的使用者和指挥者。
278、斜巷提升、下放空钩头不跟人的责任人。
279、对装载物料超重、超高、超宽、偏载严重或封车不牢不制止的绞车把钩工。
280、站在道心头及上身伸入两车之间摘挂钩的把钩工。
281、无措施井下用绞车起吊重物的操作人员和指挥者。
282、跨、穿越带式输送机不走过桥者。
283、带式输送机保护不齐全、不可靠而使用的指挥者和司机。
284、运输机无专用开停信号或信号不清就开机的操作人员。
285、多台带式运输机连续运行，不按逆煤流方向逐台开动的操作人员。
286、皮带运行期间，进入机头、机尾护栏内的人员。
287、皮带运转时，清理机头、机尾滚筒0.5m以内的煤粉人员。
288、输送机停运时开动给煤机放煤的人员。
289、转载机运行时，在桥拱下行走的人员。
290、在井上、下顶车或人车运行期间，打开阻车器的或离阻车器2米以内的人员。
291、机车司机不按信号指令行车，或在开车前未发开车信号的。
292、机车在运行过程中，司机将头或身体探出车外者。
293、机车牵引车辆数超过规定的跟车工。
294、电机车、电瓶车制动距离不符合规程要求的维修人员。
295、在非车场顶车不挂销环的；前方无专人警戒、指挥或顶车数超过规定的司机和跟车工。296、在车场顶车时，不在同一轨道上顶车，或在车场以外顶车的司机和跟车工。
297、利用电机车反向运行档进行停车制动的司机。
298、蓄电瓶电机车与蓄电池箱固定不牢、锁紧装置不可靠的操作司机。
299、电机车、电瓶车进入弯道前未示警的。
300、两列（辆）电机车或电瓶车，在同一轨道，同一方向上行驶时，间隔小于100米，或不使用红尾灯的司机。
301、2.5吨电瓶车牵引车辆数量超过6辆的责任者；5吨电瓶车牵引车辆数量超过12辆的责任者。
302、在架空线下运输高度超过轨面1.8米的设备时，上方未铺盖绝缘物，并未使用绝缘绳固定的司机。
303、车辆掉道，用电机车或电瓶车牵引复道的司机及指挥者。
304、人力推车时，1次推车超过1辆的；在矿车两侧推车的；同向推车间距，在轨道坡度小于5‰时小于10米、在轨道坡度大于5‰时小于30米的；在推车时不注意观察前方的；开始推车、停车、掉道、发现前方有人或障碍物时不及时发出警号的；从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、巷道口、风门、硐室出口时不及时发出警号的；在坡度大于7‰的轨道上推车的；推车时放飞车的；在运输大巷推车的推车人。
305、在运输大巷中工作不穿反光特种服装，不按规定设置警示标志或警戒的组织者和工作人员。
306、井下运输装卸东西时，不采取可靠的阻车稳车措施的操作者。
307、确需在自动滑行的坡道上停放车辆时，不采取可靠的稳车措施的人员。
308、井下矿用防爆型柴油动力装置排气口的排气温度超过70°C，或其表面温度超过150°C 的司机。
309、井下矿用防爆型柴油动力装置使用铝合金部件，或使用不具备阻燃和抗静电性能的非金属材料的司机。
310、井下矿用防爆型柴油动力装置的油箱和管路使用可燃性材料，或油箱的最大用油量超过8升的施工单位安全第一责任者。
311、井下使用矿用防爆型柴油动力装置的地点无灭火器材的现场安全第一责任者。
312、运输车辆在未停稳并制动的情况下进行装载作业的装载人员。
313、运输车辆装载期间，将身体伸出驾驶室的司机。
314、运输车辆装载期间，检查维修车辆，或有人员上、下车辆的人员。
315、挖掘机未发出信号而将运输车辆驶入、驶出装车点的司机。
316、运输车辆未定期检查其可靠性，无示宽灯或标志的司机。
317、车辆在井下超速行驶，或超车的司机。
共享知识分享快乐 关于印发《安全生产奖惩办法》的通知 公司各部室： 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。 附件1：《安全生产奖惩办法》 二〇一八年一月二日共享知识分享快乐 附件1： 安全生产奖惩办法 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的
发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。 第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。 第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。 第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。 第二章表彰和奖励 第一节安全奖的发放原则
安全生产奖惩实施办法 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违 纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿 责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报 请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审 核后，上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。 4、处罚 对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 4.1 各种违章违纪行为的处罚 4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。 4.1.2 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；
CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围 适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义 无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度 实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责 任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组 织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励 或处罚。 5流程 无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协 调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。 （1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项 安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章 作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.
中国南方电网公司安全生产工作奖惩规定 1、总则 1.1为落实中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》和公司《安全生产工作规定》制定本规定。 1.2本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。 生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。 1.3公司系统按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理及考核。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位和责任人予以惩罚。 1.4公司系统实行奖惩制度，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
1.5奖惩意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会通过后实施。 1.6本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。 2、表彰和奖励 2.1公司系统每年对以下单位予以表彰，表彰工作由其上一级单位实施： （1）实现安全生产目标的分公司、子公司和调通中心。 （2）连续三年未发生人身死亡事故的分公司、子公司。 （3）实现安全生产目标的发供电企业。 （4）连续三年无一类障碍及事故的调通中心、各省调度通信机构。（5）实现安全施工目标的分公司、子公司直属电力建设企业。 2.2公司每年对与公司签订安全生产目标责任书的各分公司、子公司和调通中心领导班子成员根据安全生产目标完成情况进行考核，按《公司安全生产目标责任书考核管理办法》兑现奖励。 2.3公司系统各生产经营单位应对其实现安全生产目标的所属单位和在安全生产中做出突出贡献的领导、有关部门人员进行表彰和奖励，奖励情况报上一级单位主管部门备案。 2.4公司系统各单位应每年进行一次安全生产先进集体、先进个人的评比，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.某发电厂安全生产奖惩规 定正式版
某发电厂安全生产奖惩规定正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、总则 1、为进一步落实各级人员安全生产责任制，充分调动全体员工安全生产积极性，实现安全生产层层把关人人控制的局面，提高安全生产水平，确保人身和设备安全，特制定本办法。 2、各单位实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中作出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故或不能完成安全生产指标的单位和责任人予以行政处分或经济处罚。 3、安全生产实行“谁主管谁负责”，
安全生产奖惩贯彻分级管理，以责论处，奖罚对应的原则。 4、本规定适用于**发电厂各单位、解释权归厂部；本规定自下发之日起执行。 二、奖励条款 1、安全生产奖分配执行《安全生产目标管理规定》条款。 2、电厂每年组织一次安全生产先进集体、先进个人的评选活动，并给予表彰和奖励。 2.1安全生产先进集体的条件：实现年度安全生产目标，年内实现安全生产3个100天。 2.2安全生产先进集体每年评选不超过三个：部门（或科室）一个，车间一个，
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
安全生产奖惩规定 实施细则 1
安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2
第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度 原则 第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励
第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，
其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境
安全生产奖惩规定 一、填空题 1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。 2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。 3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。 4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励； 6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。 7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。 8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。 9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。 10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。 11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执
行。 12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。 13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。 14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。 15、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚。 16、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。 17、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位给予经济处罚，按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。 18、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。情节严重的，给予开除厂籍处分。 19、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。 20、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1000～1500元的经济处罚。 21、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予
安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。
第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事
质量安全工作奖惩规定 一、总则 1、本规定为****建筑建筑工程有限公司对相关方安全质量督察的处罚依据。本着公开、透明的原则特将本细则告知对方。并作为合同的有效组成部分 2、安全质量奖/罚通知单一式三份，一份由我单位项目部留存，一份由财务 二、质量管理处罚细则 第一条模板工程 1、梁柱墙板出现跑模视情节轻重每处罚款100-1000元，凿除砼找平的的人工费有班组承担，浪费材料费现场定。班组承担耽误工期赔偿全部损失和责任。 2、梁柱板墙局部鼓视情节轻重每处罚款20-200元。凿除找平的的人工费有班组承担。赔偿材料费现场定。 3、平板、栏杆、梁出现下塌弯曲、扭曲，平整超过10mm视情节轻重每处罚款50-200元，另外承担修复用工和所需材料费。 4、柱、墙板、梁（高大于600mm）高度4000mm内垂直度超过5mm，每1平米罚款5元，超过10mm超多少补偿抹灰所发生的一切费用（含阴阳角）。 5、板墙、板梁相交水平阴角不顺直，每2000mm超过5mm，罚款50元，通常超过20mm累计罚款负责修直并承担材料费。 6、梁柱接头不顺直、变形、有方木嵌入，每个罚款50元。 7、构造柱、梁模板每处跑模罚款100元，修复并承担浪费砼费用。 8、模板完工验收一次验收不合格罚款100元，二次验收不合格，罚本次完成量的30%。9、大芯板制作未按拼模方案拼模，每次罚款100-200元。 第二条钢筋工程 1、制作、绑扎不按图施工，不规范发现一次罚款100元，出现错误罚款200元，承担造成浪费的材料。 2、锚固长度不够活超长，每次罚款100元并承担浪费的材料。 3、钢筋焊接接头不符合规范要求的，每个罚款50元并承担因焊接达不到要求造成的一切经济损失。 4、梁柱主筋移位、超过保护层每根罚款100元并承担因移位造成的一切责任和经济损失。 5、其他钢筋移位，每处罚款50元并承担因移位造成的一切责任和经济损失。
安全生产奖惩制度 2018年1月1日
安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 （一）岗位名称：公司总经理 （二）具体承担的责任： 1、负责组织制定本管理制度； 2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。 （三）管控方式： 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。
二、部门职责 （一）安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 （二）相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 （一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：
1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励； 2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。 （二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖： 1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元； 2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元； 3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元； 4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。 （三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励 100-500元。 （四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 （五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 安全生产考核奖励制度示 范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K306 安全生产考核奖励制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、树立牢固、正确的安全生产观念，增强安全意识。 2、抵制违章行为，培养独立作业的自保能力。 3、丰富安全技术操作知识，提高对安全作业环境水平 的辨别力。 4、由安全员、班组、作业组周（旬）考核，考评小组 依据考核记录进行月、季百分考评，坚持奖罚兑现。 5、对于工作中违章和失职者给予处罚，对于避免事 故，安全措施得当，施工现场规范的，一贯遵章并做出成 绩的予以奖励。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和
人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当
安全生产工作奖惩规定 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安 (国电总 第三条公司每年从工资基金中列支300万元设立安全生产奖励基金，用于直属单位安全生产的奖励，控股和代管单位按照公司的考核结果进行奖励，奖励资金从本单位列支。扣缴事故单位的工资基金亦纳入该基金。
第四条公司安监部门负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作。依据安监部门奖惩考核的结果，经劳资部门会签后由财务部门负责奖金的发放和罚款扣缴工作；行政惩处按照干部管理权限办理。 第五条本规定适用于电力公司系统从事发供电、施工、修造、试验(含调试)的企业。 1 2．发供电企业、电力施工企业、修造企业和试验单位年内实现与公司签订的安全生产责任书中的安全目标，按附表1的规定给予奖励，并上报国电公司给予表彰，申报表见附表2。
第七条千日安全目标奖 凡安全生产记录达整千日的发供电企业、电力施工企业，按附表3的规定给予单位及其安全网络奖励，并在《电力报》上进行表彰。 1 果突出等。 2．申报审批
各生产单位及公司各处室可按附表4“安全生产特殊贡献奖申报表”上报，由公司安监部门核实，经公司领导审批后给予奖励。 3．奖励金额 元／项。 1 2．公司系统每3年评比一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人，并对获奖单位及个人给予表彰和奖励。各单位按附录、附表5、附表6向公司申报。
第十条公司总经理可随时根据特殊情况 对有关单位在安全生产中做出的特殊成绩进行特令嘉奖，奖金额视具体情况而定。 1 2．对事故责任者及事故单位领导 (1)对负主要责任者给予开除处分。 (2)对负次要责任者给予开除留用察看两年或开除处分。
全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。 第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押
安全生产责任考核奖惩制度 1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。 2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。 3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核, 考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。 4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。 5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。 6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。
7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。 8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。 9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。 10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。 11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次 50-100员罚款。 12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。 13、项目安全生产考核等级： 优秀：考核分数 90分。
编号：SM-ZD-90422 物业公司安全生产奖惩管 理办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
物业公司安全生产奖惩管理办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。 第一条安全生产奖励 一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次； 二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次； 三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次； 四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次； 五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员