吕梁市安监局职业安全健康工作情况
尊敬的检查组各位领导：
近年来，在省安监局的精心指导和市委、市政府的正确领导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法（修正）》、《山西省职业病防治规划（2010-2015年）》、《吕梁市职业病预防监管三年行动计划（2013～2015年）》和《2013年全省职业卫生监管工作要点的通知》（晋安监职监字[2013]4号）、《吕梁市2013—2015年用人单位职业卫生基础建设活动实施方案》（吕安监职健字…2013?3号）精神及市局2013年安全生产“一个预防、两个主体、三个支撑、四大建设、五大保障”的工作要求，全力抓好用人单位职业卫生主体责任，大力推进用人单位职业卫生基础建设活动，从保障劳动者身体健康权益出发，认真履职，积极实践，深化了职业卫生培训、职业病危害项目申报、建设项目职业卫生“三同时”、职业危害现状评价、执法检查和丙级资质试点工作，成效初显。现就我市及我局基本情况和我局工作情况汇报如下：
一、吕梁市概况
吕梁市位于山西省中部西侧，东接太原、晋中，南连临汾，北与忻州交界，西隔黄河与陕西省榆林市相望，因吕梁山脉纵贯全境而得名。共辖1区2市10县，148个乡镇、13
个街道办，3118个行政村、202个社区，总人口377万，总面积2.1万平方公里。
吕梁历史悠久，人文荟萃。春秋属晋，战国归赵，秦汉时属太原郡，唐代分属石州、汾州、隰州、岚州、并州，明清分属太原府、汾州府。公元304年，刘渊在离石建立南北朝刘汉政权。一代女皇武则天，初唐诗人宋之问，宋朝名将狄青，清代廉吏于成龙，诤臣名相孙家淦都是吕梁历史人物的杰出代表。
吕梁是革命老区。革命战争时期是红军东征主战场、晋绥边区首府和中央后委机关所在地，山西第一支工农武装、第一个县级红色政权均诞生于吕梁。毛泽东、周恩来、邓小平、贺龙、叶剑英、杨尚昆等老一辈无产阶级革命家都在这里从事过革命活动。战争年代，吕梁人民养兵十万，牺牲一万，涌现出贺昌、张叔平、刘胡兰等革命烈士，一部《吕梁英雄传》真实再现了吕梁人民前赴后继、不畏牺牲的革命情怀。
吕梁是资源富区。全市地下蕴藏着煤、铁、铝等40多种矿产资源。全市含煤面积1.1万平方公里，占总面积的54.3%，预测储量1538亿吨，探明储量404亿吨，煤种齐全，其中被誉为“国宝”的4号优质主焦煤储量达62亿吨。铁矿石探明储量15亿吨，铝矾土矿探明储量12亿吨，均为山西之冠。吕梁又是全国著名的红枣、核桃、沙棘生产基地，
被誉为“红枣之都”、“核桃之乡”、“沙棘之府”。吕梁山川钟秀，风景怡人，有国家级自然保护区庞泉沟，有集雄、奇、险、秀为一体的北武当山，有日本佛教净土宗发祥地玄中寺，有全国十大历史文化名镇碛口、全国十大历史文化名村西湾等风景名胜、文物古迹。
吕梁是贫困地区。尽管近年来扶贫开发取得显著成效，但由于恶劣的生态条件和十年九旱等自然灾害侵袭，全面脱贫的任务仍很艰巨。吕梁市国家去年确定的11个集中连片特困地区的核心区域，其中兴县、临县、岚县、石楼被列为国家扶贫开发工作重点县。按照新的扶贫标准，目前我市低收入贫困人口仍有88万，是全省贫困人口最多的市。
吕梁是发展新区。进入新世纪后，尤其是撤地设市以来，我市经济社会进入快速发展时期。“十一五”期间，全市地区生产总值年均增长14％，达到845.5亿元；全市财政总收入年均增长26.7％，达到196.2亿元；一般预算收入年均增长31.35％，达到73亿元；工业增加值年均增长20％，达到552.2亿元。
2012年，全市地区生产总值1230.4亿元，全省第三；工业增加值892.1亿元，全省第一;财政总收入341.7亿元，全省第二，仅次于太原，其中柳林县财政收入86亿元，孝义市财政收入64.26亿元，汾阳市30亿元，兴县20亿元，岚县10亿元，全市超10亿元的县达10个。
今年上半年，全市主要经济指标全部实现“双过半”。其中地区生产总值完成608.5亿元，增长10.1%，总量全省第四，增幅全省第一；规模以上工业增加值完成479.95亿元，同比增长13.3%，总量全省第二，增幅全省第四；财政总收入完成198.5亿元，同比增长2.1%，总量全省第二，增幅全省第六；公共财政预算收入完成105.3亿元，同比增长39.8%，总量全省第二，增幅全省第一；固定资产投资完成234.4亿元，同比增长26.7%，增幅全省第一。市域经济保持了平稳较快增长。
二、局机关及下属单位基本情况
市安监局成立于2002年，2002至2005年与市煤炭局合署办公，2006年1月1日独立设臵。现有编制30名，（其中行政编制26名，工勤人员编制4名），目前实有人数为公务员26名（其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名，副县级调研员1名，正科级10名，副科级2名，科员7名），工勤人员2名，借用人员18名（主要从下属单位借用）。机关内设8个科室（办公室、人事培训科、综合协调科、安全监管一科、安全监管二科、安全监管三科和安全监管四科、行政审批科），下属四个事业单位（市安全生产监督执法支队、市安全生产应急救援指挥中心、市矿山安全卫生技术检验站、市安全技术培训中心）。
市安监局承担的职责主要有：吕梁市人民政府安全生产委员会办公室工作，对全市安全生产实施综合监管；负
责对非煤矿山(含地质勘探)、尾矿库、天然气开采、危险化学品、烟花爆竹、化工、医药、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业生产经营单位以及民用爆炸物品生产、销售共16个行业（领域）的安全生产监督管理工作；承担除煤矿以外的其他生产、经营单位的职业安全健康监督管理工作。
市安全生产监督执法支队，为副县级建制，核定财政拨款事业单位编制30名，实有人数30人，内设7个机构。主要职责是受市安监局委托，依法对吕梁市行政区域内的生产经营单位安全生产进行监督执法（煤矿除外）。
市安全生产应急救援指挥中心，为副县级建制，核定财政拨款事业单位编制10名，实有人数7人，内设3个机构。主要职责是制定全市安全生产应急救援管理制度，编制应急救援预案，协调应急体系建设，管理应急救援队伍，负责应急救援管理、信息统计、业务培训、综合演练，预警和救援等工作。
市矿山安全卫生技术检测检验站，为正科级建制，核定财政拨款事业单位编制15名，实有人数14人。主要职责是受市安监局委托，依法对吕梁市行政区域内矿山及市场企业进行监督检查。
市安全技术培训中心，为正科级建制，核定自收自支事业单位编制6名，实有人数15人。主要职责是负责全市非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹及其它相关行业生产经营单位主要负责人，安全管理人员、特种人员以及其他人员的培训。
三、企业基本情况
全市安监系统直接监管的非煤矿山、尾矿库、危险化学品、烟花爆竹、民爆、冶金、有色等工贸行业存在职业病危害因素的生产经营单位2216户(其中225户长期停工)。其中非煤矿山企业698户（生产企业354户，批准建设119户，长期停工225户），尾矿库15座；危险化学品企业523户（生产企业82户，经营企业441户）；烟花爆竹批发经营企业20户；冶金等工贸企业945户（冶金29户、有色19户、建材353户、机械239户、轻工144户、商贸160户、烟草1户）；民爆生产企业1户，销售企业14户。其中存在严重职业病危害单位有972户；存在较重职业病危害单位有859户；一般职业病危害生产经营单位有160户。全市从事职业健康监督管理人员共有49人，全市所有县市区职业健康监管机构全部单独设臵。
四、工作情况
1、编制了《吕梁市职业病预防监管三年行动计划（2013—2015）》并组织实施
对照《山西省职业病防治规划（2010～2015年）》确定的目标任务（以下所述的“指标”即规划明确的目标任务），结合我市职业病预防环节监管的实际情况，按照“摸清底数、
普及教育、夯实基础、加强监管”的基本工作思路，明确了以下11个任务，并提出了2013～2015年分阶段的具体项目。
a、到2015年，存在职业病危害的用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到95％以上，用人单位职业病危害项目申报率达到85％以上，工作场所职业病危害告知率和警示标识设臵率达到95％以上，工作场所职业病危害因素监测率达到70％以上，粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80％以上。可能产生职业病危害的建设项目预评价率达到60％以上，控制效果评价率达到65％以上。从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到60％以上，接触放射线工作人员个人剂量监测率达到90％以上。
b、到2015年，职业病防治监督覆盖率比2013年提高10％以上，严重职业病危害案件查处率达到100％。建立健市、县、乡三级职业卫生监管网络，到2015年完成乡镇卫生监督站的组建及基本办公设备、装备的配臵。
c、依托现有资源，建立完善与职责任务相适应、规模适度的职业病防治网络。到2014年前，建立市级职业病防治研究机制，市、县疾病预防控制机构要配备与职责相适应的具体仪器设备，承担职业病的防治工作。到2015年，职业病诊断工作要覆盖到每一个县市区。到2015年，职业
健康检查和职业病危害因素的检测与评价工作要覆盖到每一个县。
d、产生或者可能产生职业病危害的大、中型用人单位要设立专门的职业病防治机构，负责职业病防治工作。化学中毒和核辐射医疗救治的能力建设和管理得到加强，职业病防治、应急救援能力不断提高。
e、到2015年，有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到90％以上，确保职工患职业病后得到及时救治，各项工伤保险待遇得到有效保障。
2、全面开展职业卫生基础建设活动。
依照省局安排，我局及时下发了《吕梁市2013-2015年用人单位职业卫生基础建设活动实施方案》，分阶段开展职业卫生基础建设活动， 2013年目标：40%以上存在职业病危害的用人单位达到基础建设要求。其中，职业危害严重的用人单位（石英砂加工、木质家具制造、非煤矿山、危化、水泥、焦化、选煤等重点行业领域）100%达到基础建设要求。2014年目标：70%以上存在职业病危害的用人单位达到基础建设要求。其中，列入2014年职业病危害专项治理的行业企业全部达到基础建设要求。2015年目标任务：存在职业病危害的用人单位全部达到基础建设要求。
为将此项工作落到实处，我局多次深入县（市、区）安监局、中央和省驻吕梁企业、市重点监管企业，对职业卫生基础建设活动进行宣传、指导，现全市职业卫生基础建设活动正在有效的开展。目前全市用人单位职业卫生基础建设活动已步入集中治理阶段。孝义市有63户企业、文水县6户、柳林县有27户、交城县验收。
3、重点行业领域职业病危害治理情况
按照省人民政府办公厅《关于深入开展安全生产专项整治工作的通知》（晋政办发电[2013]90号）、省局《山西省职业病危害专项治理工作方案》（晋安监职监字[2013]7号）和市政府《关于印发吕梁市安全生产大检查大整治试试方案的通知》（吕政发 [2013]18号）要求，我局及时出台了《吕梁市职业病危害专项治理工作方案》（吕安监职健字[2013]5号），对全市的职业病危害治理工作进行了安排部署。现全市的职业病危害治理情况和用人单位基础建设活动在各县市区合并开展，相互促进。其中焦化、水泥比较多的孝义市和柳林县
4、近年来职业卫生监督执法工作开展情况
近年来，我局对存在职业病危害的用人单位负责人和劳动者职业卫生培训情况、用人单位职业病危害项目申报及工作场所职业病危害告知率和警示标识设臵、职业病危害因素监测率等情况、可能产生职业病危害的建设项目预评价、控制效果评价等情况、从事接触职业病危害作业劳动者的职业
健康体检及接触放射线工作人员个人剂量监测情况等进行过专门的执法检查。2013年，市局年初制定执法计划为47户，现已检查30户。各县市区局共检查企业数为户，发现隐患条，下达执法文书份。下月，我市准备进行职业卫生的县市区交叉检查，重点从职业危害申报、制度的落实健康档案的管理、危害因素的检测检验、三同时的履行等方面进行检查。今后我们还要继续开展用人单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训、建设项目职业卫生“三同时”落实、职业病防治管理建档、职业病危害告知和警示标识、现状评价、工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测等情况进行专项检查。
5、其他工作情况
（1）、出台了一系列指导性文件
我局职业健康科成立于2010年，2013年按照市委市政府“两集中、两到位”要求，将职业健康科编制转为行政审批科。近年来，我局出台了《关于使用有毒物品作业场所生产经营单位开展职业卫生安全许可的通知》、《关于印发吕梁市职业卫生安全许可审计报告编制导则（试行）的通知》、《关于印发吕梁市生产经营单位职业安全健康管理档案制度意见的通知（试行）》、《关于印发吕梁市生产经营单位职业健康十三项规范性管理制度的通知》、《关于印发吕梁市职业安
全健康标准化试点考评办法的通知》、《关于印发吕梁市生产经营单位职业安全健康管理规范化制度（暂行）的通知》、《关于印发吕梁市职业病危害专项治理工作方案的通知》、《关于印发吕梁市2013-2015年用人单位职业卫生基础建设活动实施方案的通知》等一系列指导性文件，为开展和推动我市职业健康工作起到了巨大的作用。
（2）、扎实推进职业健康基础工作
职业病危害申报备案：截止2013年10月18日，全市共注册申报企业数为1343户，已备案的由1101户，劳动者总人数58257人，接触职业病危害总人数31155人，职业病累计人数2人，生产过程中产生的职业病危害因素分毒物、尘、光、电离辐射、高温、振动、噪声7大类53种。用人单位申报数量排在前五位的是孝义市（225户）、柳林县（119户）、交城县（111户）、汾阳市（111户）、离石区（109户）。全年力争完成1200家的申报任务；职业卫生“三同时”：，今年我局将职业卫生“三同时”作为工作重点，广泛宣传、全力推动，截止2013年10月，全市在省局和市局共受理和审批了职业病危害预评价报告、设施设计专篇、控制效果评价报告18个，其中预评价审查6个、设施设计审查5次，控制效果评价审查与现场验收3个、备案2个、待审查2个；为9户存在职业病危害严重、较重的企业进行了职业病危害现状评价备案。各县市区局在职业卫生“三同时”方面也做
了大量的工作，其中柳林县局为10户企业履行了职业危害预评价审查（备案）和职业病防护设施设计审查，对1户企业进行了职业病危害控制效果评价进行了审查，为1户企业履行了职业危害现状评价备案。孝义市共有6户企业进入三同时审查序列。职业卫生安全许可：使用高毒物品的生产单位作为职业病危害防治的重点和职业卫生安全许可的突破口，截止目前全市已有70户企业取得职业卫生安全许可证。由于我市作为职业许可试点市此项工作开展的比较早，现有2 户职业卫生许可证已到期，等待上级许可精神；应急工作：全市90％以上职业病危害严重和较重单位都编制了职业中毒事故应急救援预案，制定了应急演练计划；
（3）、完成了我市职业卫生评价与检测机构的丙级资质试点。
吕梁市新鑫安全评价检测有限公司作为我市职业卫生检测与评价机构已通过省局验收，已报国家局进行备案，现已取得资质证书。该公司现有人员22人，高级技术人员4人，中级技术人员7人，11人取得职业卫生检测检验证，8人取得职业卫生评价证，资质范围为金属、非金属矿采选业和工程建筑业，冶金建材业。
（4）、加强职业健康监护管理工作，规范用人单位职业卫生档案和职业健康监护档案。
严格用人单位落实岗前、岗中和岗后的职业健康检查；
严禁用人单位对有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥善安臵有职业健康损害的劳动者；目前，所以进行了职业体检的用人单位都能如实、无偿的为劳动者提供职业健康监护档案复印件，并对遭受急性职业危害的劳动者进行健康检查和医学观察；严格禁止用人单位安排未成年工、孕期、哺乳期的女职工从事接触职业危害的作业，现大多数用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当的岗位津贴。
（5）、加强职业卫生宣传、教育和培训
注重企业日常宣传、教育和培训的同时，每年“安全生产月”活动中，通过知识竞赛、宣传展板、宣传材料、警示教育片等，宣传法律法规和作业场所职业病危害的知识；在今年“安全生产月”和科技宣传日，我局专门印制职业危害和职业防护的宣传资料，在吕梁市世纪广场进行了宣传。今年9月组织全市职业健康监管人员参加了省局组织的职业健康专题培训；市局培训中心也将职业健康培训列为重要培训内容，2010年以来，累计培训各级各类人员2440人次，通过这些方式提高了各级各类人员职业病防治意识。
（6）、职业健康标准化和规范化建设
职业健康工作尽管做了很多工作，在一些行业还存在“有数量、没有质量”“有广度、没有深度”“有面、没有点”即“三有三没有”的问题，职业病防控工作还未真正到位，
长效运行机制还未形成，为彻底解决此类问题，我局出台了《关于印发吕梁市职业安全健康标准化试点考评办法的通知》、《关于印发吕梁市生产经营单位职业安全健康管理规范化制度（暂行）的通知》，认真深入开展职业健康标准化规范化建设活动，整体深化、提升职业健康工作质量水平。柳林县浩博煤焦有限公司为职业安全健康建立了专门的文化长廊。目前我市孝义、交城、文水、柳林共有14户企业取得标准化或规范化企业认可
（8）、查处了一起职业病中毒事故
五、存在问题
1、企业职业健康主体责任不落实。多数企业没有真正认识到做好职业健康工作是其必须履行的法定义务，对开展职业病危害项目申报、职业危害治理、建立职业健康管理机构、制定制度和台账等方面行动缓慢。
2、由于我市推进行政审批“两集中、两到位”改革，从几个县反馈回的信息，他们的机构改革准备撤销职业健康股，成立行政审批股，使得职业健康监管人员人心不稳，制约了职业健康监管工作的有效开展。
3、职业危害企业底数不清。有的县市区到目前对本辖区企业数量、职业危害种类还不完全了解，职业健康监护工作还很不规范。主要体现在企业效益差，存在少体检或不体检现象，职业健康体检机构不按照有关规定严格体检。
4、职业危害防护工作基础脆弱。个别企业生产工艺落后，设施、设备简陋，职业病危害防护设施先天不足。
5、劳动者自我防护意识差。因企业劳动者绝大多数是农民，自身素质较低，没有认识到职业病的严重后果，佩戴个体防护用品自觉性查，觉得是累赘，导致查得紧就戴，不查就不戴；有的安排体检，不去体检，嫌麻烦。
6、对职业健康违法行为说服教育多，实施行政处罚少。
7、职业病危害现状评价属于安监总局47号令监管工作，但其现在无导则，工作难以规范。
8、职业病危害因素的申报为告知性备案，工作难以开展。
9、我市有2216户企业，申报备案数每年在1000—1200户左右，申报率仅为50％，可见没有许可的推进，申报工作进展缓慢。
六、、今后主要工作
1、继续抓好《职业病防治法》的宣贯工作
利用电视、广播播放公益广告，重大节日、集会散发宣传手册，鼓励各用人单位搞知识竞赛、演讲比赛、小品等多种形式，加强职业病危害防治知识宣传，建设企业职业健康文化，唤醒全民职业健康意识，普及职业健康知识
2、做好职业健康执法检查工作
开展执法检查工作时将做到三个结合，一是执法检查与
监督检查相结合，在对列入执法计划的用人单位进行检查时，要对未列入执法计划的其他用人单位进行抽查和监督检查，督促用人单位全面落实职业病防治主体责任；二是执法检查与调查研究相结合，在对用人单位进行执法检查时，要适时召开职业健康工作座谈会，及时解决在执法检查过程中遇到的问题；三是要将执法检查与反馈交流相结合，把检查情况、存在问题、有关建议及相关执法情况向用人单位通报和反馈。切实通过执法检查，提高用人单位的责任意识和管理水平。
3、抓好专项治理，全面落实职业病防治主体责任
一是要继续抓好粉尘和高毒物品专项治理。要在去年深入开展粉尘和高毒物品专项治理的基础上，进一步做好焦化、水泥制造、冶炼铸造、木质家具、机械加工和石材加工等企业的粉尘与高毒物品专项治理工作。下一步，市局将加大对职业病危害专项治理工作的执法检查力度。检查过程中，对不按期申报职业病危害项目、职业危害浓度超过国家标准不采取有效防护措施和治理措施的，将责令限期整改，逾期不整改的将予以从严处罚，并责令停产整顿。停产期间仍不积极整改治理的依法提请当地人民政府予以关闭。二是要督促指导用人单位落实主体责任。用人单位是职业病防治工作的责任主体。今后，重点要督促落实好职业病危害申报、监测监控和职业健康监护等制度和专项治理工作，开展好职业卫生基层建设活动。要督促企业依法指定专人负责对工作场所职业病危害因素进行日常监测，确保监测系统、设备处
于正常运行状态，并按照国家有关规定委托有资质的技术服务机构开展定期检测、评价，结果要存入职业卫生档案并及时向劳动者公布；要督促指导企业建立完善职业病危害警示告知制度。督促企业认真执行《工作场所职业病危害警示标识》和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》,在作业场所醒目位臵设臵公告栏、警示标识、告知卡、划定警绒线等，完善企业内部警示标识。要按照国家规定，定期对从业人员进行职业健康体检，建立健全职业健康监护档案，如实申报职业健康监护有关信息。切实保护广大从业人员的身心健康。
七、几点建议
1、严格执行新、改、扩建项目职业卫生“三同时”，源头把关，对落后工艺、设备、产能进行淘汰、关闭、取缔。
2、落实用人单位主体责任，加大责任制考评中职业安全监控的权重。
3、强化作业场所职业卫生培训。
4、实行高毒物品作业场所职业安全许可。
5、加大执法检查力度，成立职业健康执法支队，进一步推进职业健康工作。
6、加强对中介的管理，半年考核一次，年度评估检查，对其违规违法行为严肃处理。
二O一三年十月十七日
2013年上半年安全工作总结
2013年干熄焦作业区安全环保工作发言 一、作业区上半年安全工作简单回顾： 1、今年来作业区领导对待安全工作的认识深度、重视程度、管理思路的清晰度都有了较大提高 坦率地说，只要我们基层领导对安全工作认识有深度，重视有高度，思路有明确的清晰度，我认为安全工作就没有什么搞不好。那么为了解决这个问题，今年2月底我作业区首次实行了每周二的“区务会”例会制度，每周的区务会上我们三位领导在计划和商议作业区日常工作时谈得最多的是作业区的安全工作问题，这就很好地解决了领导对安全工作的认识与共识问题。同时也突出了将安全环保管理作为作业区的第一管理的重点。 2、员工的安全教育与培训取得成效 今年我们采取了对班组长及个别安全意识特别淡漠的员工进行安全约谈以及领导深入班组集中上安全课的形式对员工进行了有效的安全教育，通过一些典型的现场事故案例的认真剖析，给广大员工晓之以理、动之以情，使他们的安全防范意识今年来提高较快。 3、强化领导对设备检修施工的安全监管责任 检修现场的安全管理一直是作业区的重点与难点，检修工因有工作的多样性、环境的复杂性以及作业时间的不确定性等诸多特点，所以潜在危险因素多，对于这些高危人群，如果管理稍有缺失就很容易造成事故。所以今年我们大大地加强了这一块的管理。我们分别在检
2.64万元，而各班对班员也按作业区的要求分别缴纳100~200元不等的风险抵押金。完成了横向到边，纵向到底的风险责任布控。且风险锁定的目标是全年实现安全环保事故为零。 （3）、全天候进行现场检查考核。今年2月底，作业区新成立以三位领导分别担任正副组长，并推举出六位（谢丽、朱军明、刘送花、毛移辉、赵智、申永）正义感强且思想和作风过硬的管理人员组成为专项考核人员的违规督查小组，分别对各岗位的安全环保、劳动纪律、工艺纪律、设备操作、5S等违规进行常态化的日常检查与考核。再加上作业区的每周的周检以及每周不少于两晚的岗位安全抽检，我作业区基本做到了岗位天天有检查有考核。有了如此密集的督查，从而使三违等违规现象得到了有力的遏制与有效矫正。 （4）、全员进行隐患排查。实现了全员查找安全环保隐患，并对排查出的隐患及时整改消除。做到防微杜渐，把事故消灭在萌芽状态。今年上半年我作业区员工查找出并书面上报的大小安全环保隐患共40余项，整改率达到95%。真正做到了大隐患作业区不能解决的报公司，小隐患及时整改不过夜。同时我作业区实行的员工上报重大隐患被采纳的奖50元，小隐患采纳的奖10元并按月统计兑现的奖励制度也极大地激发了员工查找现场安全隐患的积极性。 （5）、全面完善制度提升管理来合力保障安全。构筑制度平台，完善六大管理制度，全面规范员工行为。从今年2月开始，作业区就着手在制订作业区的管理制度，现已建立起了以安全环保、设备、工艺、
公司上半年工作总结 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司2013年上半年工作总结 XX年上半年，某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将XX年上半年工作作如下汇报： 一、上半年工作回顾。 公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展”的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。 （一）生产经营情况。 今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长；件杂货完成万吨，比去年同期增长；装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长 %。
今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，成本利润率。 现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。 （二）主要完成的工作。 1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。 “以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，公司继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。 加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。
XX县疾病预防控制中心 职业卫生技术服务工作总结报告 市职业卫生技术服务机构资质评审组： XX年X月XX市卫生局XX号批准，我中心获得职业卫生技术服务资质机构,批准项目类别为职业健康检查、职业病危害因素检测与评价（含放射防护），XX年X月和XX年X月，XX市卫生局组织专家考评年检合格。在从事职业卫生技术服务中，我们严格按照《质量手册》、《程序文件》和《作业指导书》的要求规范
职业卫生技术服务工作，组织开展了质量控制、质量体系内部审核和管理评审工作，确保了质量体系运转正常。现将四年来的工作情况总结于下： 一、加强领导，提高管理质量 我们把实验室资质认定和职业卫生技术服务资质工作纳入议事日程，与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。进一步完善了以技术管理者牵头，质量主管负责，各科科长协助的质管体系，形成全中心质管核心。我们定期开展了内审和管理评审工作，质量管理体系运转正常。根据各科工作特点，操作方法，领导小组专题研究了12次工作，及时解决相关问题。每月组织职工学习质量管理法律法规和本中心质量体系文件，从广度和深度上提高全体职工的认识，发了技术管理的巨大作用，保证了各项工作的顺利开展。四年来，我中心开展了从业人员体检、职业卫生检查、放射卫生防护检测与评价等检验工作，获得了显著的社会效益和一定的经济收入。 为确保本中心顺利开展职业卫生技术服务工作，我们设置了职业卫生科和职业健康体检室，配备了职业卫生管理人员和健康体检人员，由技术管理科负责质量体系正常运转的组织实施。根据XX年年检提出的问题，XX年初，经中心主任会研究，调整了
实验室资质认定和职业卫生技术服务资质工作领导小组和质量管理体系成员，任命中心副主任（副主任医师）XX同志为职业卫生技术服务工作的技术负责人（技术管理者），副主任技师XX 同志为职业卫生技术服务工作的质量负责人（质量主管）。严格按照《质量手册》、《程序文件》和《作业指导书》的要求规范本中心的职业卫生技术服务工作，做到组织到位、管理到人，责任落实，发挥了较好的作用。 二、能力素质建设方面 为适应职业卫生技术服务工作，四年来，我们有计划地派出职业卫生技术服务人员和检验人员共计XX人次参加市疾控中心组织的质量控制、职业卫生知识、检验技术培训，到市职防院、XX医院进修学习内科、照片等诊断技术，中心还邀请市疾控中心职业卫生技术服务专家来单位现场指导，大大提高了职工技术水平。同时鼓励职工参加成人大学学习、继续教育学习，对参加成人大学学习取得国家承认学历的职工给予一次性奖励。为保证职业卫生技术服务工作的开展，中心加强了基础设备的添置，投入XX万元，购进了大量仪器设备。目前拥有最新原子吸收分光光度计、气相色谱、高效液相、常规分析工作站、PCR、心电工作站、B超、肺功能仪、高千伏X线光机、全自动血球计数仪、离子色
购物中心男装部2013年度上半年工作总结 男装部上半年度在总经理室的正确领导下，各职能科室的支持配合下，努力应对经济大环境带来的不利因素，充分调动广大员工的积极性及主观能动性，克服种种困难，顺利完成新商场搬迁工作，竭力完成销售任务和员工队伍建设的任务，各项工作有序开展，并成功打好开店第一仗，现将上半年度部门工作情况做如下总结： 一、经营销售情况 部门整体销售情况：2013年1至6月份，男装部销售实绩为6457.75万元，去年同期6963.05万元，增长率为—5.9 %。如表一所示： 表一：2013年上半年度销售同比
从表一数据看，每个月的销售都很辛苦，犹如蜗牛爬树又累又慢，到六月止累计增长 -5.9 %。 表二：各柜组销售情况 其中有7个柜组下降，2个柜组上升，42个品牌下降，14个品牌上升，销售形势前所未有的严峻。分析如下： 1. 商务休闲品牌上半年度下滑厉害，价格普遍提升，折扣虽然都较低，活动频繁，但还是没有带来乐观的销售成果。 2. 时尚休闲品牌JJ自从换成直营后管理有序，销售手段形成自
己的特色，带来的成效也可观。LEE、GXG专卖店分流严重，半年度专卖店销售与浙北不相上下，故上升很困难。 3. 新商场时尚个性品牌的异军突起，也是造成其他主力品牌下降的原因之一，品牌分布不集中，造成销售盲点。 4.总体销售不稳定，原五楼特卖场的几期特卖效果不是很理想，业绩提升困难。 表三：新商场品牌调整后销售（6月份） 1、新商场顺利搬迁后，布局和品牌都进行了调整，四楼成为商
务休闲主力区，品牌结构比原来优化而强势，引进了新品牌如:德鲨、迪亚诺、罗马博士、浪肯、ZIOZIA等。 2、五楼主推时尚休闲潮牌，保留了潮牌主力军GXG、杰克琼斯、太平鸟等老品牌，并新增品牌如速写、摩尼卡、左岸等。集中消费客群，提升销售氛围。 二、重视员工队伍建设、VIP维护和资金承付工作 1、重视员工福利，稳定员工队伍，提高了员工的薪资和社保待遇，经过部门和厂方的极力沟通，使每个员工的底薪成功得到提升，并增加了饭贴，车贴等。部门建立员工档案，了解员工家庭状况，关心员工生活，主动上门关心生病员工，体现温情管理。 2、开展了形式多样的培训，特别对新进员工进行了岗前部门培训，同时充分利用晨会等时间，加强纪律教育，消防安全教育和企业文化教育，使得全体员工在职业技能、敬业精神、消防安全、营业期间防盗以及自我安全防护等素质方面有了很大的提高。 3、树形象，做榜样。在新商场搬迁中，柜组长以上人员发扬吃苦在前，享受在后的精神，不怕苦不怕累，日日夜夜奋斗在新商场的整体布局、装修和搬迁过程中，在员工中树立了榜样，做出了表率。培养优秀店长和后备力量，要求每个店长一对一地培养店长助理，为新商场成功开业输入新鲜血液。 4、重视VIP的管理工作，学习先进的VIP管理模式和维护程序，使男装部各品牌VIP维护工作得以顺利进行。 5、科学合理地做好资金承付工作，上半年部门共办理承兑1362
医务科个人工作总结 20XX年医务科工作总结 20XX年医务科在院委会的正确领导下、全院职工的大力支持下，紧紧围绕医院的“质量、服务、安全、管理、绩效、发展”，十二字方针医务科做了如下工作： 一、主要工作完成情况： 提高医疗质量，保障医疗安全。 1、加强医疗工作中的环节质控，每天查阅电子病历对存在一般缺陷及时电话通知相关医生及时整改。院级考核小组在主管院长的带领下每周下科室对全面医疗质量的进行检查与监导，对存在安全隐患及时提出整改，对运行病历中存在的问题均予以书面反馈。病历书写方面，全年对运行病历专项整治中存在的严重问题累计直接罚款500-800元/人。总体上通过边查边改的措施和大家共同努力，今年的病历质量有了进一步提高。 2、加强医疗技术管理，根据《医疗技术临床应用管理办法》规定，实施手术分级管理制度，实施手术、麻醉介入、腔镜诊疗高风险技术操作的卫生技术人员实行授权管理制度，完善手术风险评估制度、手术部位识别制度，制定完整的管理资料及管理流程，使医疗技术更安全、有效。 3、每周由主管院长带领考核小组对全院科室进行督查，
依据医院重点医疗质量考核细则绩效考核方案，三级医师查房制度，不定期的明察暗访的形式进行检查与督导科里的医疗质量，对发现的问题及时提出整改措施，并且针对问题随时制定医疗质量管理与处罚措施，并进行相应的处罚。对重点科室、高危科室加强监管力度，及时发现医疗过程中存在的问题及安全隐患，并提出整改意见，起到了全程监督管理医疗质量与安全的作用。 积极配合科室加强医疗质量管理，防范医疗差错的发生。加强医疗质量的全面督查发现问题及时反馈，提出整改意见，加强医患沟通，及时处理医患纠纷、构建和谐的医患关系，加强教育培训，法律法规学习，防范医疗纠纷，切实处理投诉，维护正常医疗秩 序，做到了件件投诉有登记，有记录，有调查、有分析、有结果、有反馈、有整改。 积极开展医疗活动，圆满完成医疗工作。 1、今年医务科围绕全院医疗质量安全管理完成的工作，二季度配合旗卫生系统进行急诊急救演练，并在演练中得到了第二名的好成绩。 2、进一步提高病人的抢救成功率，保证医疗安全，给予相关科室配备气管插管和气管切开包，应急备用。 3、提高医护人员应对各种突发事件的应急救治的能力，加强我院医务人员急诊急救意识。在护理部的组织下对护士
*******有限公司 2016年职业卫生管理工作总结 2016年在省安监局、县安监局的高度重视，公司领导的精心部署及**职业危害研究有限公司的指导帮助下，我们公司职业卫生管理工作不断完善，逐步提高。 1、成立组织机构 为加强职业病防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工职业健康。公司领导对职业病防治工作高度重视并给予了全方位的支持，公司以经理为组长，副经理为副组长，各部门、生产车间负责人为成员成立了职业卫生领导小组，并设有专职职业卫生管理员，全面领导负责公司职业卫生工作，努力做好各项计划和措施落实。 2、宣传教育培训 为使广大职工了解知悉职业病危害，公司通过定期组织职业卫生培训考试的方式进行教育，还通过作业现场警示标示牌、宣传栏等方式进行宣传，从而使广大职工学会了什么是职业病危害因素、职业病危害因素对人体有哪些影响、如何正确佩戴个人防护用品。 3、组织开展职业健康体检 公司积极组织开展健康体检，全年共组织存有职业危害因素作业人员142名到有资质的职业病检测医院进行体检，做到“有害必检，有疾必医”，通过体检合格率为100%，检查报告出来后及时建立了职业健康监护档案。 4、检测监测评价 按照国家法律法规对职业危害场所每年至少进行一次职业病危害因素检测，公司请来有资质的海南佑源职业危害研究有限公司对生产现场进行职业病危害因素检测，并对生产现场职业危害现状进行评价，根据检测评价报告，对于个别检测不合格的生产点，公司首先考虑对其进行技术改造，力求每个生产点职业危害因素符合国家职业卫生标准。我们将检测结果、粉尘和噪声防护知识以告知牌固定在相应生产作业点的墙
上，并制作各个岗位的生产操作规程固定在相应岗位墙上。 5、职业危害防护技术改造 公司在降低生产环境职业危害方面做了大量技术改造工作。在控制水泥粉尘方面：1、在每个送料皮带下料口，都加了防护罩进行密封，防止熟料、脱硫石膏等材料下料时产生粉尘外溢。2、在包装车间产生粉尘点，进行密闭化改造，大大地降低了包装车间的粉尘浓度。3、对2个装车道进行了收尘改造，由原来的固定式收尘改为移动收尘，大大地提高了收尘效率，减少了粉尘无组织排放。在降低噪声方面：1、对生产车间的门、窗进行了改造，在门的内表面粘贴上了吸音海绵，从而减少了噪声对外传播。2、下一步公司将对各生产车间的排风机进行降噪改造。 2016年我们公司在存在职业危害因素场所改造方面虽然做了大量工作，同时也取得了明显的成果，但我们在生产现场职业危害因素改善方面的改造还有部分项目未完成，接下来的2017年将继续进行生产现场改造工作，同时还要不断完善职业卫生管理各项规章制度。 ***有限公司安环办 2017年2月2日
后勤服务管理中心2013年上半年工作总结(同名9554)
后勤服务管理中心 2013年上半年工作总结 2013年上半年，在学院党政的正确领导，各系、各部门的大力支持和密切配合下，后勤服务管理中心紧紧围绕学院中心工作，以提高后勤服务保障水平为核心，以精细化管理为目标，以绩效考核与目标管理为举措，全面落实2013年工作要点中各项工作任务，现就这半年的工作情况汇报如下： 一、以绩效考核、目标管理为举措，不断推进后勤服务内涵建设 （一）与各服务中心签订目标责任书，加强绩效考核，落实奖罚制度，扎实推进目标管理责任制的落实。 （二）进一步加强制度建设，建立和完善相关规章制度，规范后勤服务制度体系和考评机制。 （三）严格按照学院相关规定聘用、辞退工作人员，今年上半年，后勤服务管理中心引进具有本科学历人员2人，大专学历人员1人的社会人才充实到后勤管理队伍中，努力提高后勤团队的整体素质。同时严格执行学院相关人事管理制度，及时清退超年龄及不能胜任相关工作的人员8人，确保工作队伍符合学院工作要求。 二、以提高后勤服务保障水平为核心，以精细化管理为目标，扎实推进日常后勤保障工作
（一）加强物资采购及使用管理，创建节约型后勤 一是加强物资采购及使用相关制度建设，分别制定了《物品采购规定及流程》及《物品领取管理规定》，加强和规范日常物品采购及物品领用程序和用途。二是建立了由各二级中心主任、办公室、分管处领导、后勤主任四级把关的采购领用审批机制，加强了对物品采购及物品领用的审批管理 （二）多方调研、精心组织，全力推进校医院建设 （一）管理精细化、效率化，全力做好基建维修工作 1、今年暑期基建维修工作时间紧、任务重、项目多，后勤服务管理中心克服了诸多不利因素，圆满完成暑期修缮改造工作，实现了工期、质量和安全三大管理目标，确保了新学年开学的正常运转。 （1）完成新增A\B座公寓总建筑面积约2500㎡的修缮改造和钢结构消防楼梯通道工程。 （2）完成西区1#公寓和中区10#公寓4600㎡维修、粉刷等工程。 （3）完成西院餐厅、回民餐厅安装不锈钢水池9个，吊扇50台。 （4）完成教工餐厅操作间改造工程，吊顶 26㎡，砌卫生瓷22㎡。 （5）完成回民餐厅原售饭台及隔断拆除，新建可视、
医务科工作总结 导读：本文是关于医务科工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：医务科2011年工作总结】 2011年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素质等方面作了一些工作，现总结如下： 一、树立以人为本，做到科学发展。 科学技术是第一生产力。2011年医务科围绕以人为本，科学发展做了大量工作： 1、建立医务人员技术档案。今年，医务科通过策划运作，收集、整理了全院医、药、护、技人员档案，做到每人一份技术档案，存放于专用档案框中。同时制作了电子档案，更加全面地了解了全院医务人员技术结构，方便了医院的管理，为他们晋升、晋级、进修、培训提供了便捷与保障。 2、做好医务人员的好后勤、好帮手，提高医务人员工作积极性。2011年，围绕在职医务人员晋升、晋级，医务科不遗余力做好大量工作。帮助符合晋升条件的医务人员报名参加外语、计算机、理论水平测试，和晋升档案组织准备工作等，做到让每一位符合条件的医务人员晋升、考试不因人为因素而耽误，让医务人员感受到主管部门、医院对他们的关心与关怀，提高了医务人员的工作积极性。
二、提高医疗质量，保障医疗安全。 医疗质量与安全是医疗工作的生命线。2011年围绕提高医疗质量、保障医疗安全，医务科做了如下工作： 1、建立健全各种医疗管理组织。今年，医务科组织成立了医院医疗质量管理委员会、科室医疗质量管理小组、危重病人抢救领导小组、输血管理委员会，为医疗质量与安全提供了组织保障。 2、建立健全各种规则制度。今年，医务科结合我院实际，参考相关医疗管理制度，制定了《医院十三项核心管理制度》，并人手一册。同时制定的制度还有《病历书写制度》、《处方管理制度》、《临床输血相关制度》、《临床输血管理实施细则》、《手术分级管理制度》、《住院患者化验检查程序》等，为医疗质量与安全提供了制度保障。 3、落实医疗质量管理与监督责任制。一年来，按照医院管理规定，医务科每周一次参与行政大查房，定期不定期进行医疗质量管理的检查与监督，及时发现医疗过程中存在的问题及隐患，并提出整改意见，对医疗行为实施奖惩。起到了全程监督，管理医疗质量与安全的作用。 三、积极开展医疗活动，圆满完成医疗工作。 医务科在全院医疗活动中起主持、管理、组织、协调之责。今年医务科围绕全院医疗工作做了大量工作，使全院医疗业务活动规范、有序，医疗业务工作完成很好。截至11月底，全院总接诊门诊病人78481人次，较去年同期增长11%，住院患者2289人次，住院手术1164人次。
一、严格执行“八项规定”，尽量减少公务开支，除上级必须的工作检查外，基本实现“零招待”。 二、严厉打击乱砍滥伐，野生动物资源违法犯罪专项整治行动和禁种铲毒专项整治工作 三、落实造林任务和山下造林、及时兑现造林补贴、竹山公路建设规划 四、生态公益林管护工作检查督促、名木古树调查 五、森林防火再创佳绩、积极申报上级生物防火林带建设项目。 六、及时开展民评行风工作、及时化解山林纠纷。 存在问题： 一、没有工作经费，工作几乎难以为继。一方面工资经费应当保障。因2010年林业局改发奖金为绩效工资，但只有政策，没拔绩效工资，我站于2011年垫付后，2011年经费超支，于2012年核算时被扣经费一万多元，因此2012年实际并没超支，但因少拔了一万多元经费，后面又没补给，导致2012年又账面超支。至2013年核算时因同样原因错误累计，导致超支，2013年经费再次被扣，导致工资拖欠，无力发放。另一方面，因上级没有工作经费拔入，开展工作有心无力，相当被动。建议确实保障工作经费，减少中间环节，将罚没收入全额返还基层办案，以保证开展正常的专项整治工作。 二、人员少又老龄化，工作压力大，办案安全没保障、条件艰苦、待遇低，建议一方面争取年轻的人才补给。另一方面不只横向交流，也开展竖向岗位轮换。让部分长期脱离基层的局机关工作人员与基层工作人员同吃同住同办案，体会实践工作的艰辛与困难，减少教条，减少高高在上的官僚作风！ 三、没有管护经费，在目前，急需上级协调解决管护人员和相应的管护经费问题。因我乡禁伐又无生态林，护林联防协会没有收入，而业主因林改纠纷前些年利益受损基本成“撒手掌柜”，增加了管护压力和难度。
2012年第一季度医务科工作汇报 2012年1月至今，我院内外科病区共收治住院病人280 人次，门急诊人次6688 人次，其中内儿科共收治145人次，外科收治85人次，五官科收治31人次，疼痛科收治25 人次。从上述数据看出今年前三个月的业务量较上年度明显增加，但从三月份的业务量、特别是近期的业务量分析，病人明显减少。 现将存在的问题总结如下： 一、医院部分医务人员消极怠工、思想萎靡、不求上进；出现医疗质量和服务质量下滑，严重影响医院的发展，并且使我院的医疗安全隐患进一步加大。 二、经过医务科和总护理部对医院住院部医疗缺陷的督查，主要存在以下一些问题： （一）在院患者病历： 1、住院证责任医师和责任护士不签字。 2、病历病程不按时完成，特别是病危、病重患者病历。 3、住院患者知情同意书、手术知情同意书内容不完整，存在患者已签字而医师不签字情况。 4、病历病程机打后手签不及时，二线签字不及时，主任签字不及时。 5、病历病程内容不准确、不祥实，黏贴后内容相似不修改；病程记录中出现连续7天患者心率相同的记录情况，记录简单无分析，用词、用语不专业。 6、有医嘱不签字情况。
7、检查单粘贴不及时。 8、护理记录单护士不签字情况严重；宣教单无患者、护士签字；有医嘱护士已执行不签字现象。 9、不使用床头卡、输液卡。 （二）、出院病历： 1、出院病历不按医院规定时间完成上交，特别是质控日期滞后情况严重。 2、出院病历中将其它患者的病程记录装订在病例中。 3、出院病历中医师、护士漏签现象。 4、出院病历不整洁。 上述问题在我院内可表现严重，主要原因为医护人员责任心不强，未严格按照诊疗常规和操作规范履行自己的职责。部分人员的我科的督查存在抵触情绪，少部分工作人员不求上进，对督查出的问题不重视甚至屡教不改。 三、部分科室和工作人员对医院的绩效分配方案存在不满情绪，使近期推诿病人现象出现反弹，在社会上给我院造成不良影响。 四、部分医务人员认为两家医院快要合并，思想上存在马上就要合并，干好干坏一个样。 医务科将在接下来的工作中，按照医院的要求，严格执行督查和考核细则，近期结合各科室存在问题近期对各科室存在的问题进行整改。
公司2013年上半年工作总结 XX年上半年，某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将XX年上半年工作作如下汇报： 一、上半年工作回顾。 公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展”的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。 （一）生产经营情况。 今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长；件杂货完成万吨，比去年同期增长；装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长 %。 今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，成本利润率。 现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。 （二）主要完成的工作。 1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。
“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，公司继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。 加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。 充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。今年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如“新年文艺汇演”、“第一届友谊杯篮球比赛”、“万人献爱心活动”等等。各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动；也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。 发挥舆论宣传作用，正面引导员工奋发向上。厦门某某从XX年开始创办企业内刊《某某某某之声》至今已有三十三期了，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的沟通桥梁和交流平台。通过内刊传达了公司政策精神、指示要求。员工们通过这一平台，交流工作、学习、生活的经验与感受，对公司经营管理提出意见，参与公司的民主管理，不仅丰富了员工的文化
附件4 职业健康检查总结报告 职业健康检查总结报告，应包括以下主要内容： 一、检查对象及人数，包括受检单位、应检人数和实检人数、职业健康检查时间、地点等； 二、职业病危害因素名称 三、职业健康检查类别（上岗、在岗、离岗、应急） 四、职业健康检查项目：按职业病危害因素分列 五、职业健康检查及评价依据 法律、法规、规范、诊断标准、收费标准、委托合同书等 六、本次职业健康检查目的 根据职业健康检查类别的不同，明确本次职业健康检查的主要目的，并根据劳动者的作业岗位确定检查对应的目标疾病。 七、受检单位职业卫生概况 包括用工情况、生产情况、主要生产工艺及职业病危害因素分布、工作场所职业病危害因素检测结果（应与车间岗位和职业病危害因素对应）。 八、职业病危害因素对人体健康的影响 针对本次健康检查中涉及的职业病危害因素，分别以简要文字或图表阐述其对人体健康所能造成的危害，包括急慢
性影响、近远期影响、职业禁忌证、能够采取的预防措施等。
九、职业健康检查结果及分析 （一）概述。以车间为单位，将检查中发现的阳性体证人数列表汇总，应包括应检人数、实检人数、受检率、检出率、职业禁忌证人数、可疑职业病人数、检查出的其他疾病和异常结果等。 （二）职业健康检查结果分析。结合工作场所环境、职业病危害因素，按照卫生统计学要求，结合现场检测、评价结果，对本次健康检查结果进行统计和分析。以期能够从中发现剂量—效应关系，为进一步制定有针对性的防控措施提供依据。应尽可能详细地从不同层面(如性别、车间、各类职业病危害因素)进行分析。如有条件，尽可能以动态连续的检查资料分析评价工作场所与防扩措施的状况，提出改进措施。 （三）按照有关法律法规要求，对本次检查中发现结果异常的职工，提出有针对性的明确的处置意见。 十、职业健康检查报告书附件 （一）本次职业健康检查结果异常人员一览表 （二）本次职业健康检查未见异常人员一览表 （三）委托合同（协议）书 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
2017年医务科工作总结-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
2017年医务科工作总结 2017年医务科在院领导的正确领导、各科主任的大力支持及全体医务人员的共同努力下，紧紧围绕医院的“质量、服务、安全、管理、绩效、发展”，始终“以病人为中心，以质量为核心”，促进核心制度和岗位责任制的落实、提高病历书写质量、加强继续医学教育等措施，提高医疗质量，确保医疗安全，保证了医务科各项工作的全面发展，以管理和规范为工作重点，认真学习和贯彻各项管理制度，结合我院实际情况，采取切实可行的有效措施，加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高服务质量和效率，较好地完成了年初制定的各项任务。现将工作总结如下： 一、基本任务完成情况 （一）医疗指标完成情况 1、门诊总人次：159043人次，比去年增加4677人； 2、总住院人数：8516人，比去年减少202人； 药品收入占总收入占比：37.60%；平均住院费用：2751.91；平均住院自费比：48.99%；平均门诊费用：138.82；输液患者占门诊总人次比例：3.10%； 3、住院及门诊病人转诊转院共计1320人次； 4、出生医学证明办理共计919人次； 5、分级诊疗人数4345人次； 6、分级诊疗病种数量共计种； 7、2017年审核通过2016年的继续教育人数101人次； 完成继续教育两个项目分别是：《健康教育的意义和任务》120
人次、《糖尿病及其相关疾病的中医治疗》249人次； 8、全年进修人员48人次（3个月以上人员12人次、临时进修29人次、3个月以上7人次）； 9、CT检查总人数：5488人次，阳性人数：4445.3人次，阳性检出率81%； 10、B超检查总人数：10324人次。 （二）、完善制度建设情况 依据上级文件并参照同类医院医疗管理规章制度，协同配合各科室制定了一系列的措施，如医院十八项核心制度，并组织完善了相关的职责，根据考核标准，医务科对各科医疗质量检查，医疗安全管理制度及医疗事故防范措施及处理预案等，医务科在征求各科室意见建议的基础上制定和完善了医院临床和医技科室的各类工作制度和流程，确保临床工作和医院管理有章可循。 （三）“三基”培训情况 为进一步提高医护人员的基本技能，年内对低年资医师及试用期医师进行基本技能操作培训3次，组织院级业务学习及培训18次。组织各级各类应聘人员考试、面试20余次，其中全员性考试3次，达到了预期的目的，取得了较好的效果；落实质量检查，突出重点，抓住难点，通过一系列的学习及考核，加强了医护人员对自身技能的信心，提高了医护人员对危、急、重症患者抢救的应急能力。 （四）医疗培训情况 开展医疗培训，提高医务人员素质，今年医务科组织有经验的临床主任医师及副主任医师知识讲座12次，抗菌素合理应用培训及
红寺堡养护中心工会2013年上半年工作总结 2013年半年以来，中心认真贯彻落实党的十八大全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照交通工会的工作要求，围绕中心，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，认真履行工会工作职责，推进工会工作的新发展。现将工会半年工作总结如下： 一、继续开展思想教育，提高队伍整体素质 开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。 （一）加强职工的政治理论教育。组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面学习和贯彻全区公路管理工作会议和分局工作会议精神，引导职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的完成。 （二）加强职工的思想政治工作。思想政治工作是工会工作的主要内容之一，中心工会组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定科学发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》。
（三）加强职工法律法规教育。继续在职工中广泛开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》，以及与本行业相关的法律法规学习教育；使职工进一步增强法制观念，提高依法从业、依法办事意识。同时，要注重对职工特别是青年职工的人文关怀和心理疏导，尽可能帮助他们解决学习、工作、生活中存在的困难。组织他们认真学习《中华人民共和国信访条例》，引导职工通过理性、合法的方式、正规的渠道表达自己的利益和诉求。 （四）加强职工文化和业务知识的学习。根据分局党委有关学习制度，定期组织职工进行文化和业务知识的学习。要有实效的组织好集中学习，要通过各种形式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学知识的自学兴趣。要积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”、活动，要以多种形式开展知识竞赛、业务竞赛、读书竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立了“职工书屋”活动场所，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。 二、加强组织建设，提高工会干部工作能力 组织建设是做好各项工作的保证，是开展工作的重要途径。要坚持“那里有职工，那里就有工会”的原则，进一步加强工会组织建设。 三、加强基础管理，规范工会各项工作 1、加强制度建设。制度建设是做好各项工作的保证。因此，
2014年职业卫生工作总结 2014年我公司以加大职业卫生宣传培训力度和现场职业危害治理为重点，以合成氨相关职业卫生控制效果评价验收为契机，通过全厂职工共同努力，取得了一定的成绩，也进一步促进了我厂职业卫生工作的开展，现将2014年度职业卫生健康管理工作总结汇报如下： 一、积极组织开展《职业病防治法》宣传培训贯彻活动 1、《职业病防治法》宣传贯彻活动 年初以来，公司根据邳州市安监局领导要求，结合公司职业卫生工作现状，积极向所有职工宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责、义务，职工享有权利，并在各车间部门点名室悬挂新职业病防治法宣传贴图，一定程度的提高工人职业病防治知识及法律意识。 2、加强日常宣传，充分利用电子设备 一年来公司充分利用电子屏幕、多媒体电视等进行日常宣传教育，每周安排仪表车间对二道门电子屏相关宣传内容进行更换，增加职业卫生等相关宣传内容，一年来更换50多项职业卫生相关内容。 3、提高认识，全面普及，开展职业卫生培训工作 一年来公司在全厂开展职业病防治知识、法律法规宣传的同时，定期组织职工进行职业病防治知识培训工作，以安环部为主，针对各级管理人员、上岗前及岗中职工制定、修订培训教材，并认真落实到位确保培训效果，一年来培训1100多人次，让全体职工深入了解职业卫生相关知识及其防治办法。 二、开展作业场所职业危害治理专项行动 根据年初职业卫生防治计划，一年来公司按照“预防为主、防治结合”的工作方针、原则和“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，紧紧抓住公司行业特点及职业危害防治薄弱环节，认真解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建职业危害防治工作长效机制，全面改善作业场所工作环境，切实保障从业人员生命安全与健康，努力防范和减少职业危害事故，有效推
篇一：2014年上半年工作总结范文 2014年1-6月工作总结与计划 2014年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的工作有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关 的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远发展服务，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好 发展提供思路。 一、1-6月份完成的具体工作如下： 。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。 二、存在的问题和不足 1、在过去的半年工作时间里，被安排的工作可以及时有效的完成，但是当遇到团体合作与他人沟通 交流的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完 成共同部分，影响了工作进度。 2、自身设计能力还需提高。虽然已经工作两年，但是在专业技术方面仍然存在不足之处。方案设计 考虑的欠缺，设计形式缺乏新鲜感、艺术性，设计能力的短板仍然阻碍了自己在工作中所承担的角色。 3、团队工作缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准，制图标准，工作流程规范等。每个人的审美 观与工作方式不同，由于各种原因，现阶段还没有一个统一的规范标准，有时导致同一项目中，每个 人成果风格迥异，直接影响工作进度。 三、未来发展的方向与计划 1、提高设计水平： 通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心， 要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间熟悉各类规范图集， 阅读大量优秀设计项目，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，这样下来才会有进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热 爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性， 具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 2、认真对待下半年的工作任务： 针对下半年的工作，继续保持高度认真的态度与学习的精神，努力将份内的工作高效，高质量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。 3、加强团队合作，完善设计质量手册： 设计工作无论是方案设计还是施工图设计，现实中很少是一人独立完成，因此加强团结协作是设计工 作者的一门必修课。个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超 越个体的局限，发挥集体的协作作用产生1+1>2的效果。其次，针对上述公司存在的问题，团队工作缺乏一个统一的标准。在后续的工作中，积极配合部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理 手册，形成统一的设计标准，提高工作效率。
职业卫生的工作总结 XX年已经悄悄过去了，回望XX年，是一个不平凡的年，是丰收之年，是丛龙煤矿转折的一年，就XX年防治职业病工作总结和20XX年职业病防治计划如下。 1、组建机构，落实责任 在防职工作中，丛龙煤矿坚持以党国家的政策、方针为指导思想，建立以法人为组长的职业病防治领导机构和以矿长为组长的职业卫生管理机构，设置职业卫生专职人员，明确了防职管理机构及其人员，做到了一定分工明确责任，责任到位的职业病防治管理。 2、开展职业卫生宣传教育，建立煤矿全员防职意识。在主管部门的领导和指导下，丛龙煤矿根据职业病防治法要求，结合上级部门文件精神，依据矿井的实际情况，全面对劳动者开展预防职业病知识的宣传教育与培训工作，培训员工205人次，考核员工105人次。在采煤工作面、点、办公楼、地面煤场和检身房等有职业危害场所设置职业危害因素告知牌，提高了全员对防职工作的意识，了解了所作业的场所存在职业危害因素，能够自觉使用和购买高级防尘口罩。使我矿的防职工作起到根本的作用。 3、制度建设，丛龙煤矿从9万吨技改到90万吨职业病设施验收合格通过，防治职业卫生的规章管理制度方面常需
进一步的完善和健全，且防治职业病工作才初有成效。 4、健康监护 在7月一次性组织全矿155名员工进行职业病健康体检，在XX年共计体检213人次，保证全矿入矿员工体检率100%，复检员工2人，因为职业禁忌症拒招12人。对招收员工进行健康告知，使劳动者与矿方没争执。对在职员工购买工伤保险，工伤保险覆盖率达98%以上。 5、档案管理至劳动者体检以来，矿井不断完善健监护档案，本着一人一档的原则实施了管理，为今后工作打了下扎实的基础。 6、职业卫生检测和评估 丛龙煤矿委托新疆煤矿安全监察局安全技术中心对我矿井下和井上主要生产和运输地点进行噪音和粉尘检测。提供了职业病危害控制效果评价报告并通过国家安全监测局评审，在国家安全监测局进行职业病危害控制效果和评价备案，进行职业病危害项目申报和国家职业病调查。落实评估整改隐患19条。 7、职业卫生设施建设 在井下各点安装喷雾防尘设施和在巷道中安设全断面空气净化装置，在1500m和+1580m水平安装粉尘传感器和自动喷雾装置，对矿井空气质量进行监测监控，每月进行测风和风量调节，改善矿井风流质量，设备方面又增加一套粉尘