2012届大型双选会用人单位名单及岗位待遇一览表
摊位号企业名称招聘岗位薪资待遇
A1捷普信息技术有限公司WEB工程师、flash、AS3、flex、游戏客服、
C#工程师、总经理助理等
2000元以上
A2福州远足贸易有限责任公司外贸业务助理、单证员、会计助理、外贸业务
员
2000-2500元
A3福州思灿信息科技有限公司网络工程师、NET软件工程师、JAVA开发工程
师
2000元以上
A4招商证券股份有限公司客户经理1900元+提成
A5福建宏图三胞科技发展有限公
司
储备干部、工程师2000-2500元
A6海通证券股份有限公司福建分
公司
区域经理、综合柜员2000-5000元
A7福建惠好四海医药连锁有限责
任公司
企管专员、人资专员、营业员2000-4000元
A8福州和慧知识产权事务有限公
司
文职类、旅游专业、2000元以上
A9YBC
A10福建四创软件有限公司软件开发工程师、售前技术支持、客户经理、
测试工程师等
2000-3500元
A11福州天铭网络科技有限公司中文编辑类、英文编辑类、程序类、设计类2000元以上
A12福建网龙计算机网络信息技术
有限公司
游戏服务器管理员、C++程序员、NET开发工
程师、测试工程师等
2500元以上
A13福州节点信息科技有限公司计算机网络2000元以上A14永辉超市生鲜事业部储备采购员2000元左右
A15福建圣农食品有限公司生产储备干部、专案销售专员、营销储备干部、
见习经理
1500元-2500
元
A16福建和茶网络科技有限公司销售、仓管员、软件开发工程师、C#开发工程
师、推广专员等
1600-2500元
A17福建睿能电子有限公司制程、质量工程师、工程技术工程师2600元
A18福州特力惠（Teleware）计算
机有限公司
GIS开发工程师、初级测试工程师2000元以上
A19新天地测绘iPhone软件开发工程师、售前工程师2000元以上
A20上海华测导航技术有限公司销售工程师2000元+业务
提成
A21建发国际旅行社技术支持、业务代表、销售2000元以上A22福州八闽旅行社计调、导游、管理人员2000元以上A23福州松佳电子技术有限公司研发工程师、电子技术员、软件工程师2500元以上
A24福建骊特房地产综合服务有限
公司
人力资源、行政主管、置业顾问、储备干部2000元以上
A25福州好旺商贸有限公司会计、行政专员、网络管理员2100元以上
A26福州居无忧网络科技有限公司区域经理、商务代表、销售助理、营销文员、
小区推广专员
2000-2500元
A27福建旅游公司营销助理、英语专员2000元以上
A28福建盈动未来电子科技有限公
司
主持人、人事行政专员、策划2000-4000元
A29霞浦吉阳新能源有限公司工艺工程师、助理工艺工程师、品质工程师、
技术员
2000-3000元
A30冠捷科技集团财务管理师、研发工程师、PCBA制程工程
师、人力资源管理师
2300-3000元
A31福建福光数码科技有限公司销售工程师、外贸专员、平面设计师、客服工
程师
2000—5000元
A32福州宏旭科技有限公司销售工程师、工艺工程师2000-3000元
A33福州施可瑞光电科技有限公司电子技术员、销售助理、美工、网页设计师、
市场策划、网络营销
2000-4000元
A34印度蒙纳克创新科技私营有限
公司福州代表处
区域销售助理、演播场景设计师2000元以上
A35福州博思软件开发有限公司软件研发工程师、项目经理助理、技术支持工
程师
1600-2500元
A36浙江盘石信息技术有限公司客户经理、财务专员1800-3500元B1福建省长宏出国留学服务中心
B2翔联国际-闽江学院国际空乘
培训基地
B3榕智信息科技有限公司市场专员、咨询师、辅导员、企划1800-3000元
B4名域电子商务有限公司PHP工程师、外贸业务员、网站编辑、大四实
习生
2000-3500元
B5厦门直通电信服务公司联通3G话务专员、联通炫铃客服1800-5000 B6福州泰瑞丰塑胶制品有限公司业务员、跟单员2000元
B7福州启鼎网络技术有限公司网络客服、储备干部、分析师、福建区域代
表
底薪1200元+
高提成+奖金
B8福州新东方各科教师及其他岗位2000元-8000
元
B9海峡拍卖行有限公司经理助理、办公室文秘、项目经理2500元以上
B10深圳巴罗克文化艺术发展有限
公司
行政人事助理、钢琴教师、销售代表、财务人
员
2000元以上
B11金昕仪艺术教师、管弦乐教师、幼儿园教师2000元以上
B12香港柏斯音乐集团公司福州分
公司
行政助理、文员、销售人员、乐器老师2000元以上
B13北京中公未来教育咨询有限公
司
公务员讲师、教务客服、市场专员2000-5000元
B14福州北上教育服务有限公司语文、数学、英语、物理、化学教师、课程顾
问、市场专员
2000元以上
B15福州市鼓楼区云瀚教育信息咨
询有限公司
幼儿教师、课程顾问、市场专员4000元以上
B16福建人才网
B17福建省信息产业人才中心
B18福州德荣生物科技有限公司市场经营总监、总经理助理、主持人、中医、
西医讲师、客服文员、行政助理、人事总监、
人事部长、销售人员、健康理疗师、储备干部、
营销部长、主任助理
2000元以上
B19福州凯氏电子有限公司客服助理、技术员、销售主管、软件人员、文
秘
2500元左右
B20福州麦当劳餐厅食品有限公司餐厅经理2500元以上B21好医生药业集团营销常务副总、OTC销售经理3000元以上B22中诺集团行政主管、行政文员、客服助理2200元以上
B23中国窈窕淑女美业集团平面设计师、视频制作兼网管、美疗师、彩妆
讲师
2000元以上
B24福建亿能达信息技术有限公司商务助理、网页设计（3D商城）、网络营销
专员（3D商城）、财务技术支持
2500元以上
B25福州创博信息科技有限公司文案主管、编辑主管、网页美工、程序员2200元以上
B26福州德联投资市场部主管、黄金经纪人、营业总监助理年薪10-30万提供医社保
B27福建惠泽龙酒业有限公司业务员2000-2500提供医、社保
B28易佰特（福建）电子有限公司总经理助理、商务专员、变压器储备技术人员
等
2300左右提供
医、社保
B29福建勃莱特彩焰工艺品有限公
司
总经理助理、生产部副经理、总经理助理、外
销业务跟单员等
2500左右提供
医、社保
B30福建金源泉科技发展有限公司产品培训讲师、企划文案策划专员、外贸业务
员、网管等
2000-2500提
供医、社保
B31福建闽科环保技术开发有限公
司
环评技术人员、环境监测人员等2000左右
B32海富特（中国）集团有限公司物流、外贸专员、单证业务员、秘书、会计等2000以上提供医、社保
B33国脉科技股份有限公司通信设计工程师、会计、建筑金融管理专业等
行政人员
年薪3-4万提
供医.社保
B34福建慧翰微电子有限公司嵌入式软件工程师、硬件工程师、测试工程师年薪3-4万提供医.社保
B35福州海峡职业技术学院辅导员、金融通信外语数学艺术图书检索等各
科教师
年薪5-7万提
供医.社保
B36北京一派数字科技有限公司
（福州分公司）
渲染制作、后期制作、场景细化师、模型制作
人员
2000元至
5000
B37福州闽高电力科技有限公司人事经理、电子技术员等2500-3000提供五险一金
B38中海创集团应用开发工程师、电气自动化、会计、计算机、
金融、人力资源相关专业
2300-2800提
供社保医保
B39福州西湖酒店行李员、餐厅、客房服务员2400-2600元
B40福建海联中心酒店总台接待员、餐厅服务员1800-3600元B41福州晋都酒店有限公司行李员、服务员1700-2500元B42东南电器（福建）有限公司市场营运、财务管理、物流售后管理培训生2000-3500元
B43源康堂公众营养（福建）投资
股份有限公司
营养指导专员、平面设计、软件工程师、网页
制作
2000-10000元
B44福州卡宝信息技术有限公司JAVA程序员、C++程序员、UI设计、商务经理、
市场方案专员等
2500元以上
B45福建省广设计顾问有限公司客服部活动执行、文案、策划2200元以上B46欧亚星光汽车服务有限公司业务经理、导购员、店长3000元
B47福建省劳务派遣有限公司（中
国移动）
移动客服中心10086话务员2000—3000元
B48福建华创机电工程有限公司行政助理、商务助理1800元+午餐
补贴
B49同德集团有限公司行政助理、人资助理、平面设计、销售助理、
销售统计、前台文员、文案
2000元
B50福建德意双馨商贸有限公司储备干部、文员2000元
B51喜盈门（福州）建材家居广场家具招商专员、设计师专员、企划文员、商场
前台文员
B52九龙宝典传媒有限公司Java开发工程师、J2ee开发工程师、业务员2000元以上
B53福州成就人力资服务有限公司网页设计、客服专员、招聘顾问、平面设计
师
面议
B54福州兴油墨有限公司产品研发员、国际贸易员2000元以上B55沃尔玛福州长城分店普通员工、文员、技工面议
B56福州时创科技有限公司技术员、SMT检验、PCB工程技术员、人事行
政助理
1400-2500元
B57福建广告人才服务中心
B58新时代教育咨询有限公司语文、数学、英语、物理、化学教师3000-5000元B59江西黎川县川盛实业有限公司实验室研究人员2000元
B60福州豆府花城餐饮管理有限公
司
营运、营销、店长2000元
B61惠利泰电子科技有限公司质量检验员、科研人员2000元
B62福州玖号企业管理咨询有限公
司
管理培训生2000元
B63宝如行珠宝有限公司驻省外店面会计2300元B64美吉姆儿童学校课程销售顾问、行政专员、指导师2000元以上
B65福建天鑫企业资产管理有限公
司
客户经理、行政文员、投资顾问、外联经理、
客服专员
2000元以上
B66蓬达集团客服人员、业务员、行政文员2000元以上
B67福建盛世经典餐饮管理有限公
司
储备经理、储备干部2600元以上
B68福州泰丰合生物有限公司销售主管、文员、储备干部2000-3500元
B69豆豆幼儿园幼儿教师教师1500-2100元+
奖金
B70天津龙紫金贵金属经营有限公
司
前业务营销人员、操盘手2000元以上
B71欧浦登(福建)光学有限公司会计、报关员、统计2000元以上B72新飞越培训学校小学初中各科教师1500-2500元B73福建御和苑有限公司储备干部、行政文员2300元
B74台江妇幼医院储备干部、导医、网络咨询师、行政文员
提供住宿1800—2500元
B75最佳西方财富酒店文员、前台接待、中西餐厅服务员、礼宾、迎
宾
2200元以上
B76福州海上明珠大酒店前台接待、收银、中餐部储备干部1700-2000元
B77连江溪山温泉度假酒店餐饮客房部储备干部、酒店美工策划、酒店园
区总机及接待、礼宾员
1800-2500元
B78福建黄金大酒店总台接待、收银、餐饮客房部储备干部1800-2200元
B79福建省春秋国际旅行社广告策划部经理、网络部主管、平面设计人员、
连锁发展文员、导游
1500-3000元
B80福建省康辉国际旅行社导游、销售人员、门市人员、策划人员、美编
人员
2000元以上
B81福建新华都购物广场股份有限
公司
储备干部1800元以上
B82福州德克士食品有限公司储备干部、工程人员2100元以上B83福建省交通人才交流服务中心综合办事员
B84福建顶津食品有限公司人事专员数名2000元以上
B85福建长威信息科技发展有限公
司
前台文员、JAVA工程师、售前支持部工程师、
软件测试、客服中心
2500-5000元
B86福建点金企业管理有限公司储备干部、后勤人员、IT人员2000元
B87福建福顺半导体制造有限公司设备技术员、测试技术员、工艺工程师、QA
工程师
2000元以上
B88福建国通信息科技有限公司软件工程师、售前工程师、邮储银行人力外包、
IT设备维护工程师
2000元以上
B89福建省科丰电讯工程有限公司技术员、设计员、资源录入、材料员2000元以上B90福建天丰集团前台文员、商标推广专员、储备干部2000元以上
B91福州福光电子有限公司销售工程师、技术支持工程师、.net开发工
程师、售后服务工程师
2000元
B92福州冠洲电子有限公司包装设计助理、行政文员、外贸业务员、会计2000元以上
B93福州星荣电脑软件有限公司售后服务工程师、软件技术支持人员、网站设
计、销售人员、外贸英文助理
2500元以上
B94上海财安金融服务有限公司福
建分公司
工商银行大堂引导员、银行委外客服专员2000元以上
B95福建省神蜂科技开发有限公司电子商务专员、会计、销售储备干部、营销代
表、市场策划专员、质量管理员
2000元以上
B96北京神州汽车租赁有限公司储备副店长、客户经理、服务代表2000元以上
B97福建中交建设发展有限公司行政人员、人力资源专员、经营部招投标人员、
监理人员
2000元以上
B98福州闽通信息技术有限公司储备干部、内业资料整理员、文案信息处理员2000元以上B99福州万全货运有限公司集装箱现场员、仓管员、单证员、业务员2000元以上
B100福州中宝汽车销售服务有限公
司
IT专员、服务顾问助理、销售顾问、市场专
员、信息联络员
2000元以上
B101福建金色人生健康管理有限公
司
C++程序员、销售代表、网络推广专员2500元以上
B102福州三嘉制冷设备有限公司前台文员、中央空调销售代表、暖通设计师、
工程售后人员、3D绘图员
2000元以上
B103福州安明斯智能科技有限公司行政文员、技术员、质检2000元以上B104福建恒业电影发行有限公司平面设计、文员、宣传文案2000元以上B105福清大朋电子配件有限公司产品开发部工程师、品检员、储备干部2000元以上
B106福建实达数码科技有限公司嵌入式软件实习生、硬件工程师、工业工程
师、汽车电子产品销售人员
2000元以上
B107福州时代通讯有限公司通讯技术员、商务代表2000元+抽成
B108福建金韵宜友数码科技有限公
司
专卖店销售员、财务、平面设计、办公文员、
物流专员
2000-2500元
B109福州纵腾网络技术有限公司电子商务、Ebay销售员、网站运营专员2000元以上B110福建金钱猫电子科技有限公司技术员、营销助理、电子测试技术员2000-4000元
B111福建省中瑞文化发展有限公司见习营运主管、售票人员、场务人员、卖品人
员、放映员、会员专员、业务专员
1700-3000元
B112福州鑫海旭贸易有限公司行政专员、电脑美工1500-4000元B113五洲佳豪（福州）店餐饮服务员、会所高级接待2880-3280元
B114福州译国译民翻译服务有限公
司
初级英语翻译、翻译辅助软件研发、初级审校2000元以上
B115福州东方同盛文化传媒有限公
司
总经理助理、平面设计人员、文案策划、2600元以上
B116福建飞毛腿电池有限公司电子商务助理、美工、电路结构工程师1800-4000元
B117福建天丰投资发展集团有限公
司
前台文员、人资经理、销售人员2000元以上
B118福州金逸电影城有限公司平面设计师、场务助理、放映员、客服专员、
储备干部
1800-3500元
B119福州金榕大润发商业有限公司人力资源、物流管理、会计、美工、资讯1800-2500元
B120福建邮通科技发展有限公司无线网络优化工程师、网络工程师、通信设计
工程师、人力资源部实习生
2000-2300元
B121众事达（福建）信息技术有限
公司
网页设计师、美工https://www.doczj.com/doc/0c6728667.html,软件工程师、.net
程序员阿里巴巴诚信通销售代表
2000元左右
B122福建青年人才开发中心
B123福建海发医药集团总裁秘书2000-10000元B124福建三禾投资创业有限公司投资经理（见习）3000元
B125太平人寿经理助理、保险代理、储备主管、内勤2000元、月B126中国人寿福建省分公司销售管理、人力资源、财务管理、信息技术等面议
B127太平洋财险车商渠道部车行专员2000-5000元、
月
B128福建永诚信投资担保行政人员2000元、月
B129福州百年祥业装饰工程有限公
司
平面设计师2000-3000元
B130福州谋思客文化传播机构平面设计师、网页美工、网页编辑、广告策划
师、文案、市场专员
2000-5000元
B131福州三元素机构3D建模师、动画师、培训师、商务专员、编
导
2000-5000元
B132福州万事达灯饰室内设计、导购员、安装、仓管及送货人员2000-3000元B133福建瑞聚通信科技有限公司通信设计工程师、网优工程师2000-5000元B134福州百丰包装有限公司版面设计师、内勤、品管各2000-4000元
B135福州多才人力资源信息咨询有
限公司
顾问、客服专员、职业规划师2500元
B136白金汉英语课程顾问、英语教师、Junior CSA面议
B137民生银行福州分行信用卡营销
中心
客户经理
1500元-6000
元
B138福州质子投资有限公司交易员、理财专员、电话营销员、业务部经理、
软件工程师
2200-10000元
B139上海邮电设计咨询研究院有限
公司
通信设计工程师、传输数据设计工程师2000元以上
B140华福证券有限责任公司连江八
一六北路证券营业部
客户经理
2000元-6000
元
B141福建省地科勘测规划有限公司土地整理设计员、土地规划设计员、测量技术
员
2500元左右
B142一丁集团股份有限公司鲲鹏培训生、会计助理2000元以上B143天津环融贵金属经营有限公司市场专员、客户服务部、投资顾问2000元
B144福建五丰大商场有限公司销售代表、储备干部、系统操作员2000-3500元B145福建菲诗雨华服服饰有限公司平面设计员、行政助理2000-2500元
B146荣兴（福建）特种钢业有限公
司
区域销售主管、储备干部、统计员2000元以上
B147乐佰年(福州)投资管理有限公
司
人资专员、客服专员2000-2800元
B148南京航空航天大学
C1长沙搜门面网络科技有限公司
福州分公司
销售谈判代表、客服代表、电话销售2000-3000元
C2福州华威菜多多农产品供应链
有限公司
业务代表、营销策划专员、销售内勤、人事专
员
2000-3000元
C3福州钱融会计代理有限公司会计、电子设备技术维护人员2000元以上
C4福州融信通投资咨询有限公司银行驻点人员、客服代表、行政助理、业务主
管
2000元以上
C5门玛品牌传播机构UI设计师、JSP、JAVA程序员、手机应用开发
工程师、2D场景设计师
3000元以上
C6深圳百丽商贸有限公司驻福州
办事处
导购员、物流配送员兼司机、企业文化专员、
客服专员、企划专员各
2000-3000元
C7福州鼎嘉验货有限公司验货员、客服人员、文员、网络维护人员3000元以上C8连天红（福建）家具有限公司纺织专业、艺术设计类专业、软件专业3000元以上C9福建航港针织品有限公司美工、统计员、行政专员、业务员2000元
C10福州华冠针纺织品有限公司平面设计、文案、人力资源专员、业务员2100元以上C11福建杉杉服装有限公司营销储备2000-3000元C12福州春晖制衣有限公司业务拓展员、服装设计员、董事长秘书2000-3000元C13神脑商贸（福建）有限公司储备经理3000元以上
C14福州汇智达企业管理顾问有限
公司
行政、财务人员、销售助理、培训助教2000元
C15中赫（福建）汽车股份有限公
司
销售代表、储备干部2000-5000元
C16福建丰泽农牧饲料有限公司市场营销3000-5000元
C17福建原动力汽车销售服务有限
公司
销售顾问、金融保险专员、平面设计、市场专
员、会计
2000元
C18心艺企业管理有限公司餐厅见习助理、经理、副经理2000-5000元
C19国泰君安证券股份有限公司福
建分公司
客户服务、团队管理、投资顾问2500元以上
C20福州泰朋投资管理有限公司储备干部2000-3000元C21福州润琪化妆品有限公司市场专员2000元以上C22蔚蓝机构策划专员、营销专员2500元以上
C23明一（福建）婴幼儿营养品有
限公司
人事1800元
C24福州三矩机电设备有限公司机械工程师1800元以上C25特易购商业（福建）有限公司美工2000元C26大地管桩
招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程
第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）
4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％ 2017（上半年度）招聘数据汇总——部门日期：2017年09月04日 序 号 部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 － 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神； 62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：
招聘分析 数据为XXXXX部（包括：XXXXX组） 1、全年招聘走势分析： 图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。
2、入职基本情况分析 部门分布统计如下： 图3：部门入职分布 图4：招聘一揽表 图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低； 3、渠道统计如下：
图5：招聘渠道分布 渠道面试数录用数到岗数 智联60 17 9 校招7 3 1 前程无忧12 3 3 内部推荐9 1 1 图6：渠道招聘一揽表 结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时，应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。 3、招聘效率方面：社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结
招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工 作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）附件一 招聘会工作分工
C、现场招聘流程及分工 1．流程 第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工 招聘会第一天：
招聘会第二天： 上午参照第一天安排，下午留守人员如下 话术脚本 a、引导话术： 您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？ 1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷，真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前 2）--随便看看/集团没有在招的岗位：您可以去我们润石珠宝展位那里看（K59/60;N59/60），是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有 必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术： 润石集团主要经营珠宝行业，经营业态主要有：外贸（出口70多个国家）、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购；年销售额过亿；业务拓展迅速，急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。 润石商学院会提供专业的培训课程；人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向，提升自己的工作能力，提高晋升中层管理岗位的几率。 三、简历整理与筛选 简历分类、筛选、录入。 要求:面试再次通知注意细节：1）优先通知最匹配的，在简历上面标明顺序。事实上几乎全员通知；2）说明路线，让应聘者顺利到达面试会场；3）应聘者携带的资料情况说明 四、OPP流程与分工
企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景；4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；1
5.75的受访者认为是工资收入； 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素： 5 9.84的人认为是个人实力； 7.09的人认为是家庭关系；3 3.07的人认为是社会关系； 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47的人认为是员工勇于创新的品质；2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质；2 7.56的人认为是员工的团队合作精神；6 99的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄；3 4.65的人认为是其缺乏社会关系；3 7.80的人认为是信息不足；1 7.32的人认为是因为经费不足； 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间；2 9.13的受访者需要1-2个月的时间；1
1.广州汇丰银行 公司简介： 汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。 招聘职位：客户服务主任客户服务助理 招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心 公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。 招聘职位：电子商务中心职员 招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介： 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，
并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位： 市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介： 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！ 招聘职位： 客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介： 广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金
企业招聘会策划方案 篇一：招聘会活动方案 文安招聘会 策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区 的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招 聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少 3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名， 性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的 社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资 源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、 海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应 聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责 工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印 刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为 普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招 聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关 合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切， 不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总 负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在
2016年新知教育专升本福州闽江大学 新闻类模拟试卷 第一部分选择题 一、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。1-10小题为传播学试题，11-20小题为广告学试题。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分） 1．大众的主要特点包括 A．规模的巨大性B．分散性和异质性C．匿名性 D．流动性E．无组织性与同质性 2．受众在大众传播过程中享有的基本权利包括 A．传播权B．反对权C．知晓权 D．传媒接近权E．意见报告权 3．新媒介技术的发展趋势主要表现出的特点包括 A．传播过程的双向性的增强B．多媒体化和媒介功能的融合 C．媒介资源的丰富化D．“电子乌托邦”化 E．信息传播的全球化 4.自由主义媒介规范理论也称报刊的自由主义理论，它的主要原理原则包括 A．在服务于社会总体目标的同时，媒介应该满足广大群众的愿望与需求 B．任何人都拥有出版自由而不必经过政府当局的特别许可 C．除人身攻击以外，报刊有权批评政府和官吏，这种批评是正当合法的 D．新闻出版不应接受第三者的事先检查，出版内容不能受到任何强制 E．在涉及观点、意见和信念的问题上，真理和“谬误”的传播必须同样得到保证 5．最早对传播的社会功能作出较全面分析的是H．拉斯韦尔，他提出传播的社会功能包括 A．环境监视功熊B．社会协调功能C．娱乐功能 D．“麻醉作用”E．社会遗产传承功能 6．一个基本的传播过程，包含的要素有 A．讯息B．传播者C．反馈 D．受传者E．媒介 7．传播过程的特点包括 A．动态性B．异质性C．有序列性 D．显著性E．结构性 8．人与环境的关系包含着基本要素有 A．客观环境本身B．人对环境的认知C．人的行为 D．人的行为对客观环境的反馈或影响E．人的行为决策
W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：20人 学历要求：大专或以上
三、招聘实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日：撰写招聘广告 11月16日——11月17日：进行广告封面设计 11月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试
招聘情况分析报告 篇一:招聘分析报告 - 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2014年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。 1 四、总体情况 目前暂未建立招聘计划，根据此前工作量需求情况，人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人，面试122人，初试通过率为32.79%，复试合格率为80%，到岗率为 71.88%，招聘计划完成率为94.44%，最终录用11人。 五、数据统计 (一)初试通过率:
在初试通过率方面，由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低，通过率较高;而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验，所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: 在复试通过率方面，由于机械工程师应聘人数较多，且招聘人员对具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率: 在到岗率方面，由于外贸业务员试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%;机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到 2 岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: 在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX 工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职，属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年11月30日，共需招聘20人，到岗5人，暂缺15人，本季度招聘计划完成率为94.5%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘进行，主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求，由于9—12月份是求职
10月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制Date 日期 Reviewed by 评审人Date 日期 Approved by 批准Date 日期 Authorized by 签发 Date 日期 All rights reserved x 侵权必究 （仅供内部使用）
Revision record 修订记录 Distribution LIST 分发记录
Catalog 目录1、ntroduction 简介 1.1Purpose 目的 1.2Scope 范围 2、Metrics Definition 度量定义 3、Data Source 数据源 4、Metrics Analysis 度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录
10月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信 息分布。 Abstract 摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总 体率完成为一五.31%，最终录用一五人，人均招聘费用1080.12元。 List of abbreviations 缩略语清单：
招聘会企业介绍信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
招聘会企业介绍信 招聘会企业介绍信1 ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 招聘会企业介绍信2 XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日
延伸阅读：人才市场招聘注意事项 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
企业人才现场招聘会调查 报告 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品 质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：
中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部：15名，男女不限，沟通组织协调能力强，敢于面对压力，为公司培养优秀的管理人才。月均工资3０0０元以上。 2.服务专员：８名,男女不限,亲和力、应变能力强，有较强的服务意识，月薪2０00—３00０ ３．旅游专员：10名,男女不限，沟通能力强，有责任心，旅游相关专业者优先，月薪２5０0以上。 4．销售内勤:2名，男女不限，沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪２００0元以上 ５.海参销售专员：8名,语言表达能力强，有较强的服务意识及团队协作能力，月工资3000元以上。 6.预备经理：5名，具备较强的综合素质与培养潜质，月薪2５00元以上。 ７.业务主管：5名，有会议、旅游营销工作经验，有较强团队管理经验,月平均工资５000以上. 8。主持人：1名，男女不限,普通话标准，应变能力强,有主持经验者优先录用，应届生皆可，月薪25０0元以上. 9.营养师助理:５名,男女不限，电脑应用熟练，营养学等相关专业应届毕业生优先录用，月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿
大连飞越科技有限公司 1．网页设计/制作/美工／软件设计师/工程师: 10—1５人；负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站；精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言；有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售）：5人；大专及以上学历,具有销售工作经验者优先；掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标；开发新客户,拓展与老客户的业务；促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力；性格开朗，有亲和力。 3．行政客服专员：1人；负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访；大专及以上学历，具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识；熟练使用、等常用办公软件；善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 １。课程推广（电话销售）（实习）：·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可，市场营销或企业管理专业优先；有激情，有亲和力；乐观开朗,乐于与人沟通；热爱教育行业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识；能够承受销售指标压力，适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强；办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师：薪资待遇3000－５０0０元（试用期薪资８0%,两个月内转正）；学历要求大专;·工作年限１-2年，
人力资源部月招聘分析报告
目录1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二
5.3 问题三 5.4 问题四 人力资源部月招聘分析报告 关键词： 简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、 人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过 率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合 格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终 录用人，人均直接招聘成本为元。 缩略语清单：
1简介 1.1目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。 2 衡量指标定义 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。 4衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自月日－月日
招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站小编整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板一 各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订
第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午8：00至下午13：00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院
所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目 (一) 会前服务 1、会前预订展位并交费的，招聘信息将提前在XX人才网发布。 2、免费为参会单位制作招聘广告(规格)。 (二)现场服务 1、提供2名参会人员的早点、午餐。 2、提供招聘广告纸，应聘表格等。 (三)会后服务
招聘情况分析报告 Prepared on 22 November 2020
招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见，因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。 二正文 （一） 2007年至今招聘情况综述 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日，此周期内公司共新进员工299人，根据各分析维度分析结果见下表系列： 根据以上分析结果，暂得以下结论： 1该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体，两者的比例分别达到了%和%，合计高达%，因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的数量及质量较多的平台为重点；但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充，因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳，另外根据供应商平台实力，若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。 2该周期内所招聘员工的年龄分布以30周岁以下的年轻员工为主，比例高达%，且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为周岁，结合此年龄段员工的社会经历及教育水平，在招聘过程中应选择合适的招聘方法，提高甄选准确性及效率（推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合）。
3该周期内所招聘员工的比例为男性%，女性%，男性较女性约多出一半的比例，在今后的招聘中应根据公司各部门的男女比例及岗位需求进行控制，以防出现因性别比例失调所带来的工作困扰。 4该周期内所招聘员工的入职类型中社会招聘占到了主要地位，占总人数的%，，其次为应届毕业生的招聘，所占比例约为%，此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主，结合当今的大学时就业形势，侧重于校园招聘的招聘渠道应放在次要位置考虑。 （二） 2007年至今招聘效果分析 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日，此周期内公司共招聘员工262人（剔除因特殊原因进入公司的37名员工），在此招聘的262名员工中共有103名员工离职，即截止2009年9月30日共计实现有效招聘员工人数为159人，总招聘有效率为%，各年具体招聘有效率见下表： 在以上的统计周期内所招聘员工已离职人员按公司服务年限进行的分类统计见下表： 由上表可知，入职后1年期限内是离职可能性高危的阶段，此阶段的员工一般仍处于适应阶段，离职原因绝大多数是不能适应企业的某些方面，因此需要从事招聘工作的人员在面试阶段切实与应聘者沟通好双方的期望值，并慎重考虑对方的接受程
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业招聘会策划书 篇一：20XX年度公司年度招聘计划书 20XX年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20XX年度招聘计划。 一、20XX年度招聘情况回顾及总结 20XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20XX年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，20XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20XX年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）20XX年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、20XX年度招聘需求 根据公司20XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 20XX年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情