1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？?A、加强对自己选择的认定性
?B、争取上一个好学校，利用学校优势
?C、更广泛的实践磨炼
?D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B得分：33.3分
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是：
?A、基于自己的专业定位自己的发展
?B、根据自己的资源确定发展方向
?C、对自己成为什么样的人的坚定性
?D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：B得分：0.0分
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成？
?A、生涯的自我认同
?B、人力资本
?C、社会资本
?D、个人适应力
我的答案：ABCD
7.1.2已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
?A、工作满足个人的生涯认同
?B、所从事的是积极正向的事业
?C、有足够的物质激励
?D、有良好的工作团队
我的答案：A得分：33.3分
2
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：?A、人会有更高的工作满意度
?B、人会更愿意主动投入到当前工作
?C、人就会成为工作的附庸
?D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD得分：33.3分
3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以?A、只要条件具备，生涯满意感就强
?B、生涯认同是生涯规划的核心主题
?C、体验、反思有助于生涯认同建立
?D、生涯不是把自己塑造成工具
我的答案：BCD
7.1.3作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
?A、生涯适应力可以预测工作业绩
?B、生涯适应力越高灵活性越强
?C、这是生涯规划的关键指标
?D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A得分：33.3分
2
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指：
?A、与别人不同的地方
?B、简历撰写的针对性
?C、与目标岗位有更好的吻合度
?D、足够多的人的认可
我的答案：C得分：33.3分
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
?A、满足用户需求
?B、具有同类相较独特性
?C、更好的外观
?D、足够的信任度
我的答案：ABD
7.1.4作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：?A、人力资本是个不可规划的变量
?B、性别、年龄等无法修改只能认命
?C、在充分展现自己的人力资本价值
?D、要更关注社会资本
我的答案：C得分：33.3分
2
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以?A、社会资本是求职成败的关键
?B、进入资源圈是非常重要的
?C、建立自己的资源网络
?D、社会资本就是关系能力
我的答案：ABC得分：33.3分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
?A、网络里的人的层次
?B、个人在这个空间的地位
?C、只能寄望于父辈的积累
?D、交集联结的深度
我的答案：ABD
7.1.4作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
?A、人力资本是个不可规划的变量
?B、性别、年龄等无法修改只能认命
?C、在充分展现自己的人力资本价值
?D、要更关注社会资本
我的答案：C得分：33.3分
2
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以?A、社会资本是求职成败的关键
?B、进入资源圈是非常重要的
?C、建立自己的资源网络
?D、社会资本就是关系能力
我的答案：ABC得分：33.3分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
?A、网络里的人的层次
?B、个人在这个空间的地位
?C、只能寄望于父辈的积累
?D、交集联结的深度
我的答案：ABD
7.1.5作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：?A、有内部关系
?B、尽早去实习
?C、尽早了解需求
?D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分：33.3分
2
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？
?A、形成信任背书
?B、使招聘方更效率
?C、直接与决策人对接
?D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分：33.3分
3
【多选题】
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：?A、企业更倾向于内部招聘
?B、内部招聘成本更低
?C、这时的招聘竞争非常激烈
?D、外部招聘成本更高
我的答案：AC
7.1.6作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
?A、可以立即获得面试机会
?B、迅速提升招聘单位的信任
?C、会获得更高的工资回报
?D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分：33.3分
2
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
?A、人才中介
?B、校园招聘
?C、招聘广告
?D、人际资源
我的答案：D得分：33.3分
3
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处？
?A、广泛展示“我能做什么”的信息
?B、这是求职的职业化表现
?C、获得更大人际圈的信息发布
?D、投入产出比比较高
我的答案：ACD
7.1.7作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
?B、S(专业技能)
?C、T(职业品质)
?D、A(行动力)
我的答案：A得分：33.3分
2
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：?A、雇员的业绩对用人部门影响更大
?B、人事部门的筛选标准清晰可操作
?C、人事部分是通过过程标准化工作
?D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC得分：33.3分
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
?A、其K方面优势不足
?B、这很容易获得工作机会
?D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD
7.2.1作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
?A、第一印象一般都不太准确
?B、第一印象基本是不能改变的
?C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
?D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分：33.3分
2
【多选题】
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
?A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要?B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象?C、求职过程中要有好的职业化礼仪
?D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案：ABC得分：33.3分
3
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
?A、以貌取人
?B、经验多了就准确了
?C、评价成本低
?D、启动直觉判断
我的答案：CD
7.2.2作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：?A、简历纸要有质感，不能太薄
?B、要使用标准化的简历模板
?C、简历要呈现出“简”的内涵
?D、争取通过简历获得工作机会
我的答案：A得分：33.3分
2
【单选题】
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
?A、照片可以建立自己的“形象”
?B、照片更能展现应聘者的个性
?C、需要提供展现职业化形象的照片
?D、照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B得分：33.3分
3
【多选题】
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
?A、如果出现错别字，会给人留下消极印象
?B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
?C、简历上最好不使用照片
?D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD
7.2.3作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？?A、双手接过
?B、在名片上做标记
?C、花几秒钟阅读
?D、立即插到口袋里
我的答案：D得分：33.3分
2
【多选题】
名片礼仪要注意的事项有：
?A、不能涂改名片
?B、双手托递交换
?C、不留私宅电话
?D、无公信头衔不列
我的答案：ABCD得分：33.3分
3
【多选题】
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
?A、与对的手虎口相对
?B、双手握对方单手
?C、力度适当
?D、上下三下
我的答案：ACD
7.2.5作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以?A、始终与面试官保持目光接触
?B、保持一段时间的沉默
?C、打招呼后，整理下坐椅
?D、请面试官决定接下来的环节
我的答案：C得分：33.3分
2
【单选题】
面试的时候听到面试官的提问，需要：