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受表彰集体及个人名单1

受表彰集体及个人名单1
受表彰集体及个人名单1

受表彰集体及个人名单

在刚刚过去的2007—2008学年度,我校的整体管理水平有了很大的提高,涌现了一批优秀的班级和优秀的学生代表,另外,在开发区教育卫生局组织的各项活动和比赛当中,代表我校参赛的学生和教师,也发扬了我们四中人顽强拼搏,努力进取的精神,取得了可喜的成绩。下面,我非常荣幸的向各位公布我校2007—2008学年度第二学期的获奖情况。

获得大连市三好班级的是:二年一班班主任丰玉显老师

获得大连市三好学生的是:安国亮、徐瑞来

获得大连市优秀学生干部的是:李治鹏、阎鑫鑫

请以上获奖的班级的班长和学生上台来领奖,

我们向他们表示祝贺

获得流动红旗优胜班级的是:初一年级组 1.1,1.3,1.4,1.7,1.10

初二年级组 2.1,2.2,2.6

请这几个班级派代表上台领奖

在2007—2008学年度第二学期期末考试中取得优异成绩的是初一年级组:陈琳、姚明雪、阎鑫鑫、纪彦宇、王铭睿、徐睿来、李颖、王珊、宋远哲、裘皎洁;

请以上学生上台来领奖

初二年级组:安国亮、丁彩明、吴晓明、林颖、安国立、耿黎霞、侯宁、朱浩源、方若兰、梁思凡。

请以上学生上台来领奖

获得优秀值周生的是:宋亚熙、李荣军、李云钊、邓晓雪、陈克胜、高宏伟、孙琳琳、颜庭秀、李治鹏、刘远俊、战庆旺、张永峰。

请刘远俊代表值周队上台领奖

在今年四月初开发区组织的中小学足球比赛中,我校足球队一路过关斩将,闯入决赛,最终获得开发区初中组足球比赛的亚军。这些运动员们是:刘冶、葛茂达、夏冬、田绍一、蒋双江、夏斌、马洪月、蒋双龙、戴新宇、宋策、汪国锋、李海阔、于垂鹏、隋鑫、刘远俊

请足球队长李海阔代表足球队上台领奖

今年五月由初一年级组的徐放、林鹏、杨润枝组成的校围棋队获得了开发区首届围棋公开赛中学组团体第三名

请徐放代表围棋队上台领奖

此外,在开发区组织的首届中小学生艺术节比赛活动中,我校参加了全部七个项目的比赛,荣获团体三等奖。下面公布每项获奖情况:

1、朗诵比赛获一等奖:成员有于孝强、王晓璐、王绪杨、梁思凡;

2、校园剧《爱的集结号》获二等奖:参加的有梁思凡、杨福铠、王彤、李铭、孙仕雄、徐

瑞来、王珊、周浩;

3、舞蹈《集结号》获二等奖:成员有刘冶、葛茂达、闫策、卢立雄、王铭睿、牛笛、姜楠、

张圣宇、李海阔、夏冬、张华荣、张蒙、战明凯;

4、戏曲曲艺获三等奖:成员有宋雨泽、刘金铭、宋远哲、史宇彤、栾璐璐;

5、歌曲创作获三等奖:成员有栾璐璐、宋雨泽;

6、器乐比赛获三等奖:参加的有王鑫、傅雪、赵聪、张琦、隋爱、栾璐璐、金雪、战明凯、

傅文文、苏玉、姜程源、刘金铭、张蒙、王湃、宋翎飞、孙婷、袁琳琳、姜心怡、王新阳;

7、美术色彩——获一等奖的有:张影、梁玉、马鸿涛;获二等奖的是:张影、于加永、宋

远哲、张敏;三等奖的是:张强;

国画获三等奖的是:于加永

剪纸获一等奖的是:刘友朋;获二等奖的是:张月莹;

书法获三等奖的是:魏晓芹

请梁思凡、王铭睿代表艺术对上台领奖

在大连市关工委举办的“激情奥运阳光校园”征文评选活动中,我校取得了优异的成绩,获得一等奖的是:杨福铠、耿黎霞;获得二等奖的是:傅文文、苏鹏浩、王振稳、纪宁、阎文文;获得三等奖的是:阎明、梁思凡、白茹、王晓璐、朱浩源;获得优秀奖的是:宋来玉、刘梦、林颖、丁彩明、金惠婷、王晓宇。

请杨福铠、傅文文、王晓璐、白茹代表以上学生上台领奖

开发区四中

2008.8、29

北京奥运会、残奥会先进个人名单

北京奥运会、残奥会先进个人名单 (共566名) 丁伯成奥林匹克公园北区场馆群场馆团队运行副主任兼运行秘书长 于次北京奥组委媒体运行部二级高级项目专家,工人体育场场馆团队媒体副主任于建平北京奥运会、残奥会开闭幕式技术制作组组长 卫峥北京奥组委总体策划部综合处副处长 马遂北京协和医院副院长,奥运村(残奥村)运行团队综合服务副总经理 仇淑君(女)天津市体育对外交流中心副科长,奥足赛天津赛区办公室接待部干部 卞留念中国东方歌舞团国家一级作曲,北京奥运会开闭幕式运营中心闭幕式音乐总设计 尹秀峰北京市朝阳区市政管理委员会主任,朝阳区“2008”环境建设指挥部办公室主任 牛英明(女)北京市轨道交通建设管理有限公司车辆通号部部长 王宁北京奥运会开闭幕式运营中心主任 王芹(女)沙滩排球场场馆团队服务副主任兼运行秘书长 王恺北京奥组委秘书行政部秘书处处长 王春北京市朝阳区人民政府办公室主任,奥林匹克公园公共区管委会运行秘书长王骐北京市公安局公安交通管理局特勤处副调研员,奥运村(残奥村)运行团队交通副总经理 王智北京燕山石化公司炼油厂第二作业部工段长 王石民中建一局集团建设发展有限公司国家游泳中心项目安全员

王志忠北京奥组委文化活动部城市文化活动处副处长,北京科技大学体育馆场馆团队服务副主任 王建斌北京市丰台区市政管理委员会主任,丰台区“2008”环境建设指挥部办公室主任 王树立(女)北京市自来水集团有限责任公司第三水厂党支部书记、厂长 王泉生北京首都旅游集团有限责任公司北京饭店党委书记、总经理 王淑莲(女)青岛市海洋与渔业局副局长,奥帆赛残奥帆赛城市运行指挥部海域保洁组副组长 王焕福北京奥组委体育部体育信息处三级项目专家 王童洁(女)北京奥组委体育部体操项目竞赛主任,国家体育馆场馆团队竞赛主任 王福全北京人民广播电台总编室主任,北京奥运新闻中心副主任 卢江北京市外办国际交流一处主任科员 古越仁北京奥组委监察审计部部长,第29届奥运会监督委员会办公室主任 史捍民北京市环境保护局局长 叶如陵北京市朝阳区卫生救护培训中心高级讲师,北京奥运会、残奥会社会志愿者 田建芬(女)辽宁省沈阳市体育局法规处处长,奥足赛沈阳赛区办公室财务部部长兼物流经理 白宏云北京体育大学场馆设备处处长,北京体育大学训练馆团队经理 艾郁公路自行车赛场场馆团队运行秘书长 任小珑奥运村(残奥村)运行团队文化活动与媒体工作副总经理 任晓云北京环境卫生集团有限公司一清分公司工人 刘岩(女)北京舞蹈学院教师

个人与团队管理试题及答案

《个人与团队管理》课程模拟题一 一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案, 将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分) 1:“在一旁观察别人的工作情况”属于非正式学习中的()。 (A)工作观摩 (B)岗位轮换(C)训练与指导 (D)工作伙伴 2:关于制订工作计划,说法不正确的是()。 (A)计划可以帮助人们控制工作进度 (B)计划对所有管理工作都奏效 (C)计划限制了行动的自由度 (D)计划可以是详尽的,也可以是松散的,只要奏效就行 3:在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通,属于现代信息技术沟通方式中的()。 (A)电子邮件 (B)即时信息沟通(C)数字传真 (D)视频会议 4:华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方,各工地领导需要就建筑材料调拨和人员安排进行交流,不适合他们的书面沟通方式是()。 (A)传真 (B)建议书(C)布告栏 (D)报告书 5:关于身体语言沟通,说法不正确的是()。 (A)身体语言也称为体语 (B)身体语言指非词语性的身体符号 (C)相对于口头语言沟通来说,身体语言沟通的有效性要差很多 (D)身体语言沟通可以分为肢体语言、面部表情、姿态语言等多种 6:小张向项目经理递交了一份建议书,提出了自己对项目进展的一些看法,这种工作报告的形式属于()。 (A)中间形式 (B)从上到下形式 (C)平级形式 (D)从下到上形式 7:组织部门中,“负责主体业务的研发”是()部门的基本职责。 (A)行政 (B)业务(C)财务 (D)市场 8:关于组织目标和价值观,说法正确的是()。 (A)价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 (B)组织的价值观不能规划出组织的愿景 (C)组织的价值观和组织目标没有区别 (D)组织的目标决定了组织的核心价值观 9:关于增强自我认知能力的两种方式,说法不正确的是()。 (A)反思帮助自我总结经验或教训 (B)反思仅仅是简单地思考问题 (C)反馈是一种经验学习 (D)对于消极的反馈,也要采取积极的态度 10:关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。 (A)缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案 (B)缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式 (C)不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因 (D)工作无稳定感——辞职,寻找新的工作 11:利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯,填写活动跟踪表的最后一步是()。 (A)把一天的工作活动详细地记录下来 (B)分析工作活动是否有效,并区分工作种类 (C)按照优先级别对一天的活动进行分析 (D)把每个活动的起止时间记录下来 12:人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。 (A)清楚表明自己的需求 (B)不惜一切代价想赢 (C)威胁、攻击别人 (D)无条件地自我牺牲 13:“在做出决策以前及时提供信息以供参考”,这是考虑到优质信息特点中的()。 (A)正确的内容 (B)正确的人员(C)适度的费用 (D)恰当的时间 14:演讲台上,小薛的音调富有变化,抑扬顿挫,给他人以自信、坚定的感觉,传达此信息的沟通方式属于()。 (A)道具沟通 (B)副语言沟通(C)身体语言沟通 (D)一对一沟通 15:关于使用形体语言抓住听众心理,做法不正确的是()。

关于评选表彰先进集体、先进个人的通知

关于评选表彰先进集体、先进个人的通知 公司各部门: 2015年,恒泰公司全体员工在公司党政正确领导下,在各部门的通力配合下,努力拼搏,团结进取,较好地完成各项工作任务。与此同时,也涌现了一批爱岗敬业、默默奉献的优秀员工和先进单位,为了弘扬先进,展现公司员工的风采,形成人人争当先进的良好氛围,经公司研究决定开展评选先进集体、先进个人、荣誉员工的活动。本次评选活动以党支部、部门为单位,评选出先进单位2 个、先进班组4个、劳动模范2人、先进个人15名、安全先进个人15名。(其中劳动模范2人在先进个人、安全先进个人中产生)。现将有关事项通知如下,望各单位认真评选。 一、评选条件? (一)先进单位评选条件 1.本部门能善于学习,不断提升工作效率,出色地完成各项工作任务,在精细化管理工作中取得显著效果; 2.单位各项制度健全,管理规范,纪律严明,无违法、违纪现象; 3.领导班子团结有力,密切联系群众,关心群众生活,有较强的凝聚力和战斗力; 4.职工队伍安定团结、奋发向上,有较高的政治、业务

素质和优良的工作作风。 (二)先进班组评选条件 1.本班组能够认真组织学习,不断提高职工的政治业务水平,积极参加上级安排的一切集体活动; 2.班组内团结,有互相协作的团队精神,并出色完成公司布置的各项任务,成绩突出的; 3.本班组成员无违章违纪,工作积极主动、服务热情周到,工作效率高; 4.安全生产,全年无重大伤残事故。 (三)劳动模范评选条件 1.爱岗敬业,无私奉献,开拓进取,勇于创新,具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风,有广泛的群众基础,无违法违纪行为。 2.在生产、销售一线艰苦岗位,兢兢业业,任劳任怨,勤奋工作,并作出显著成绩。 3.在推进技术进步和创新,技术研究和攻关及推广新技术、新材料、新工艺,组织研究科研成果转化应用等方面作出突出成绩。 4.在防范重特大事故、应对重大突发事件、抢救企业财产和员工生命财产方面有突出贡献。

国家开放大学《个人与团队管理》期末考试复习题及参考答案

第一套题 客观题 单选题(共60题,共60分) 1. 查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。 A 权力文化 B 角色文化 C 任务文化 D 强势文化 参考答案:D;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 2. 现代科技的发展使组织成员之间的沟通更加方便快捷,基于计算机网络技术的沟通方式越来越多,但不包括()。 A 电子邮件 B 数字传真 C 即时信息 D 同地会议 参考答案:D;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 3. 电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流,不属于电子头脑风暴法的优点的是()。 A 匿名性 B 同步性 C 更多人员参与

D 权威的损失 参考答案:D;考生答案:D;试题分数:1;考生得分:1 4. “领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的()的方法。 A 客观对待并一视同仁 B 信守诺言 C 开诚布公 D 承认错误和过失 参考答案:C;考生答案:C;试题分数:1;考生得分:1 5. 在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是()。 A 把每天的重要工作都安排在固定的时间段 B 把重要工作安排在工作效率最高的时间 C 重要工作只能安排在每天工作的开始阶段 D 不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做 参考答案:B;考生答案:B;试题分数:1;考生得分:1 6. 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。 A 为团队成员提供必要的工具 B 为团队成员提供支持 C 在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉 D 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 参考答案:C;考生答案:C;试题分数:1;考生得分:1

2017年度综合考核先进单位、先进个人名单

2017年度综合考核先进单位、先进个人名单 一、高新区、乡镇、街道 (一)荣获集体三等功单位(5个) 市中街道房寺镇张庄镇 莒镇十里望回族镇 (二)荣获个人三等功人员(8人) 王庆杰赵玉民秦飞龙訾丙军 贾海英赵成涛宁传民韩峰 (三)综合考核先进单位 一等奖(3个) 市中街道伦镇十里望回族镇 二等奖(4个) 房寺镇辛店镇辛寨镇 张庄镇 进步奖(1个) 伦镇 (四)招商引资先进单位(5个) 辛寨镇十里望回族镇伦镇 市中街道李屯乡 (五)招才引智、招研引学工作先进单位(7个) 张庄镇梁家镇辛寨镇

房寺镇莒镇市中街道安仁镇 (六)争取上级扶持资金先进单位(5个) 市中街道辛店镇伦镇房寺镇莒镇 (七)财源建设先进单位(5个) 市中街道伦镇张庄镇辛店镇莒镇 (八)项目投入先进单位(5个) 房寺镇张庄镇莒镇伦镇安仁镇 (九)农业工作先进单位(5个) 十里望回族镇辛店镇伦镇莒镇张庄镇 (十)两区同建工作先进单位(5个) 辛店镇市中街道房寺镇伦镇安仁镇 (十一)煤炭经营管理工作先进单位(5个)东城街道十里望回族镇张庄镇安仁镇辛店镇 (十二)人大工作和建设先进单位(5个) 市中街道房寺镇十里望回族镇

辛店镇李屯乡 (十三)基层政协工作先进单位(5个) 市中街道辛店镇房寺镇 梁家镇十里望回族镇 (十四)“气代煤、电代煤”工作先进单位(5个) 辛店镇十里望回族镇市中街道 张庄镇梁家镇 (十五)创新提升国家高新区突出贡献奖 根据协同发展综合考核办法规定,高新区(含东城街道)不参与乡镇、街道综合考核排名,特授予创新提升国家高新区突出贡献奖。 二、市直部门 (一)荣获集体三等功单位(32个) 市委办组织部宣传部统战部编办 信访局考评办人武部人大办市府办 发改局卫计局教育局科技局民政局 司法局财政局国土局房管局农业局 林业局水务局安监局食药局市场监管局 畜牧兽医局法制局蔬菜办农机局政协办 消防大队人才办 (二)荣获个人三等功人员(32人) 郭鹏白光关东振马树芹许庆国

个人与团队管理复习试题(含答案)

个人与团队管理复习试题(含答案) 一、单项选择题(1~50,每题1分,共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到答题纸上,多选、不选或错选均不得分) 1.下面( )的做法不利于培养自信。 A.在人比较多的场合悄悄离开 B. 在与别人沟通时,清楚自己的需求 C. 假设一切都很顺利 D.直接说出你的需求 2.关于情商和智商,说法正确的是( )。 A.情商是先天的,是与生俱来的能力 B.智商是后天的,通过后天培养出来的能力 C. 情商高的人往往能够较顺利的取得事业的成功 D.智商高的人一定能够担当管理人员 3.团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色,( )不属于其中之一。 A.使用资源 B.完成工作 C. 建设团队 D.培养个人 4.协商的领导方式是指( )。 A.在做决定时,领导者与团队成员进行讨论 B.在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论 C. 领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受D.领导者提出方案,让团队成员讨论 5,现代企业价值观的一个最突出的特征是( )。 A.以顾客为中心 B.以利润为中心 C.以盈利为中心 D.以人为中心 6.新领域的出现经常是由各种原因引起的,与技术原因关系不大的是( )。 A.电子通信 B. 因特网 C. 一次性包装的需求 D.电脑技术 7.企业为了实现目标和计划要采取一系列的行动,( )对实现目标来说是不利的。 A.员工必须合作设计有效的流程 B.公司政策不支持价值标准 C. 各个层次的目标公开 D.各个层次的预算必须有效 8.一般意义上讲,沟通程度比较高的组织是( )。 A.小型网络公司 B.跨国公司

先进集体和个人奖励办法

年度××公司先进集体和先进个人奖励办法 一、总则 第一条为激励公司全体员工同心协力,奋勇拼搏,以及对本年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰,特制定本办法。 二、奖项设置 第二条设置两大类共十一个奖项。 第三条第一类先进集体类设两个奖项:1、优秀部门奖1个,2、优秀班、组奖各1个。 第四条第二类先进个人类设九个奖项:1、管理精英奖1名,2、市场推广优秀奖1名,3、质量标兵奖1名,4、操作能手奖3名,5、创新奖3名:(管理创 新奖、技术创新奖、市场创新奖),6、区域市场优秀主管奖1名,7、优秀 班、组长奖各1名,8、优秀服务支持奖2名,9、建议贡献奖1名。 三、各奖项的参选对象和评选标准。 第五条1、优秀部门奖,参选对象为公司各独立部门。 评选标准:部门的凝聚力和集体荣誉感强,能良好的完成本部门年度工作任务。部门中的每一位员工都团结协作,并能与其它部门开展积极的合作。团队 中的员工工作态度积极向上,责任心强,取得优异的工作绩效。 第六条2、优秀班组奖,参选对象为制造部、研品部各班组。 评选标准:班组的凝聚力和集体荣誉感强,班组中的员工团结协作、不畏辛劳,能按时按质完成计划任务,未出现过因人为因素导致的质量问题或事故。 第七条1、管理精英奖,参选对象为公司各部门负责人。 评选标准:管理能力、组织能力、领导能力、工作责任心强,个人工作方式和行为能感染、激励下属职员,能有效的带领部门职员开展团队作业,并与其 它部门开展良好的协作,对公司的管理起到促进推动的作用。 第八条2、市场推广优秀奖,参选对象为市场拓展部、营销部、外贸部等所有市场推广人员。 评选标准:综合考核分数列第一位者。由于对市场的宣传、策划或提供的技术支持令技术推广经理(代表)的业绩显著提升或技术推广经理(代表)的推 广能力强,销售业绩优异者。 考核指标:根据销售达成率、收款达成率、新客户开发率三项指标综合评定。

2015年度先进集体、先进个人评选办法剖析

2015年度先进集体、先进个人评选办法 一、为选树先进典型,充分发挥先进集体、先进生产(工作)者(以下简称“双先”)的带头和示范作用,以期使广大员工学有榜样、赶有目标,充分激发广大员工的主动性、积极性和创造性,保障公司中长期发展战略的顺利实施以及各项工作任务的完成,制定本办法。 二、先进集体和先进生产(工作)者的创新、拼搏、奉献、敬业精神,是企业宝贵的精神财富,是单位或个人在公司改革与发展事业中的主体价值凝华,是优秀团队精神的突出代表。公司表彰和奖励先进,就是为旗帜鲜明地提出在新形势下冀东水泥的价值取向,指明员工队伍建设方向,用一流的团队,创造一流的业绩,打造一流的企业。 三、本办法确定了公司年度评先的组织、方法、程序,明确了对象、称号、表彰等事项,目的是为了使评先和表彰奖励工作规范化、标准化,以期实现“双先”评比的公开、公平、公正。 根据的要求,结合烟台公司实际情况,特制订此办法。 四、评选小组: 1、“双先”评选小组: 组长:总经理 成员:财务总监、副总经理、综合管理部部长、计划财务部部长、生产运行部部长、设备管理部部长 2、工会评选小组:

工会副主席: 经审主任: 成员: 五、评选项目设置及要求: 1.评选两个先进集体。由“双先”考评小组在公司各部门里根据业绩权衡推荐。 2.先进班组的评选 (1)红旗生产班组(3个) (2)标杆经营管理班组(3个) (3)智能型学习创新班组(3个) 3、工会积极分子、优秀女职工评选由工会评选小组评定。 4、评选要求:公司先进集体、先进个人由总经理部根据部门一年的工作评定,红旗生产班组侧重于一线生产班组,标杆经营管理班组侧重于管理型班组,智能型学习创新班组车间、部室均可申报;工会积极分子及优秀女职工侧重工会工作负责者,各部门可根据评选条件进行内部民主评比推荐各人选。 六、先进个人的评选: 1.公司级先进生产(工作)者若干名。由“双先”考评小组从车间级先进名额中平衡产生。 2.车间级先进个人(37名)。由各部门根据评选条件和公司分配名额自行组织评选。

个人与团队管理网考试题X年

第一套 1. 小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的 (D)。 (A)委托培训(B)岗位轮换(C)远程学习(D)工作伙伴 2. 计划对于有效地开展工作很重要。关于计划的说法,正确的是(D)。 (A)计划限制了行动的自由(B)计划和现实世界无关(C)每个计划都必须是精确的、详尽的(D)计划可以帮助我们控制工作的进度 3. 高科公司的员工经常使用电子邮件、QQ、BBS等方式进行会议交流,这种方式属于(c)。 (A)电话会议(B)面对面会议(C)网络会议(D)视频会议 4. 关于书面沟通的几种方式及其适用情况对应不正确的是(D)。 (A)布告栏:很容易与在场的人沟通(B)函件:保存正式记录(C)建议书:提岀一项带有论点的提案(D)报告书:图形图像 5. 在和别人进行沟通时,头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息,这种信息沟通的方式是(B)。 (A)语言沟通(B)身体语言沟通(C)副语言沟通(D)道具沟通 6. 工作报告是一种理想的沟通途径,它主要是为了让信息(D)。 (A)从公司低层传到高层(B)从公司高层传到低层(C)在平级人员之间传递(D)其他选项都对 7. 谈判过程中,双方都希望达到自己的目标,但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括(D)。 (A)双赢,双输(B)—输一赢,双赢(C)双败,一输一赢(D)双赢,双输,一输一赢 8. 组织运作就像走钢丝,面对压力需要胆大心细,组织的运作通常不包括(B)。 (A)输入(B)寻求结果(C)运作过程(D)输岀 9. 组织经营的目的主要是为客户服务,同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括(c)。 (A)提高客户满意度(B)增加收益(C)击垮所有竞争对手(D)降低营运成本 10. 学习障碍的种类有很多,不属于学习中遇到的障碍的是(B)。 (A)缺少自信(B)良好的学习经历(C)缺乏时间(D)对学习效果有疑虑 11. 进行职业生涯规划的基本步骤不包括(D)。 (A)确定自己的志向(B)职业的选择(C)设定职业生涯目标(D)寻求他人意见 12. 关于活动跟踪表,说法不正确的是(A)。 (A)聊天、喝茶、打电话等活动不用记录 (B)可以帮助我们了解自己的工作习惯(C)整个过程时间要保持连续(D)有助于找到细节问题 13. 张欣在工作中具有合作精神,肯承认自身的弱点,听取别人的意见,这表明他是一个(c)。 (A)好斗的人(B)自卑的人(C)自信果断的人(D)消极的人 14. 信息是每个组织的生命线,管理者应当学会提取“优质”信息,不属于优质信息特点的是(B)。 (A)正确的内容和形式(B)丰富详细的内容(C)恰当的时间(D)合适的人员和适度的费用 15. 小张下周要向公司作个报告,能帮助他抓住听众心理的方法不包括(B)。 (A)经常使用PPT配合他的陈述(B)陈述中说话语速很快 (C)在陈述过程中,经常提一些具有启发性的问题(D)在结束一个话题后,会做一些阶段性的总结 16. 对于谈判中岀现的耍弄职权的困难局面,正确的处理方法是(A)。 (A)就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见(B)冲他大喊大叫

个人与团队管理试题及答案

中央广播电视大学 - 第一学期”开放专科”期末考试 工商专业个人与团队管理试题 一、判断题( 1~40题, 每题0.5分, 共20分。对于下面的叙述, 你认为正确的在括号内划√, 你认为错误的, 在括号内划×) 1、作为一个管理者, 必须授权其它人去做一些工作。如果某些事情必须由管理者自己来处理, 那么行动一定要快。( ) 2、在做团队简报时, 如果只是一味地向人们灌输信息, 而不论听众是否听得进去, 这样就达不到团队简报的效果。( ) 3、团队领导应该在任务、团队和个人三个方面保持平衡, 即在三个方面要保持1: 1: 1的平衡。( ) 4、人们在人生的不同阶段会有不同的目标, 生活环境会影响到这些目标。( ) 。 5、个人的短期目标最好要随时调整, 长期目标最好不要调整。( ) 6、当身边出现挑战或不确定因素时, 如果一个人不准备做出选择, 那么她就没有必要仔细考虑这些选择。( )

7、根据学习周期循环, 人们在学习的过程中必须从获得经验开始。( ) 8、对一个企业来说, 变化只是企业生命中的某一个临时特征。( ) 9、每个企业都有自己的文化, 查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。( ) 10、团队简报是一个与她人交流信息的有效途径, 是一个将听众聚在一起进行双向对话的机会。( ) 11、质量团体是为处理某一问题或应对某个机会而实施某种战略计划的团体。( ) 12、六项思考帽方法的主要目的是为了简化思维。( ) 13、随着项目进程的发展, 团队成员表现出了疲惫的现象, 这种现象需要团队中专人进行处理。( ) 14、做团队简报时, 不但需要关注简报的内容, 还需要注意搞好与听众的关系。( ) 15、形体语言总是与自己要表示的思想一致。( ) 16、信任对于授权来说是很重要的, 可是, 它同时也是授权的一

2018年度先进集体和先进个人评选方案

2017年度先进集体、先进个人评比方案 为了鼓励先进,激发员工的工作积极性、创造性,经公司研究决定,对在2017年度生产、经营工作中业绩突出、成绩显著,为推动企业发展做出贡献的先进集体(班组)、先进个人、质量标兵、销售状元、优秀管理者进行表彰。具体要求如下: 一、指导思想 坚持从客观实际出发,以工作业绩为主,兼顾平时表 现,本着公平、公正、公开的原则,以全面围绕生产经营工作为主线,评先进、数典型,发扬成绩,查找不足。 二、评比范围 1、先进集体以部门(班组)为单位参加评选; 2、在本公司参加工作满一年以上,有资格参与评比。 三、评比内容及条件 在评比当中,财务部与研发中心有一票否决权。 (一)先进集体(班组)条件 1?能从大局出发,服从整体利益,内部团结,形成合力,未发生集体上访事件; 2.能严格管理,规范有序地协调本部门的工作,完成或超额完成规定任务; 3?能认真遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度,?积极组织参加公司的各项活动和公益事业; 4?未发生设备、人员安全事故和质量事故。

5?由所服务部门及主要考核部门推选,遵循宁缺毋滥的原则。 (二)先进个人条件 1?各部门主管以下; 2?遵守公司的各项规章制度; 3?热爱本职工作,保质保量完成或超额完成领导交给的各项任务成绩突出; 4?遵纪守法,严格遵守企业各项规章制度,出勤率高,团结同志, 积极参加集体有益活动; 5?能认真做到安全文明生产(工作),未发生安全事故。 (三)质量标兵条件 1、遵守公司的各项规章制度,有较强的事业心; 2、在技术质量工作中有创新并取得显著成效的; 3、在一年的工作中没有发生质量问题。 (四)优秀管理者条件 1?各部门主管以上及班组长员工; 2?认真落实公司的各项决议,能为公司的发展提出合理性决策; 3?热爱本职工作,保质保量完成或超额完成管理部门的日常工作并使团队积极向上,成绩突出; 4?遵纪守法,严格遵守企业各项规章制度,出勤率高,团结同志, 积极参加集体有益活动; 5?能认真做到安全文明生产(工作)未发生安全事故。 四、评比方法及名额 1?由本部门推荐,经总经理办公会研究确定; 2?先进集体(班组)1个,由各部门、车间推荐,最终由办公会确

2019年年度先进集体、先进个人表彰决定

年度先进集体、先进个人表彰决定 每到了年末,一些公司就表彰一些年度先进集体、先进个人,下面就是2篇关于表彰先进集体、先进个人的范文,希望对大家有帮助。 20XX年度先进集体、先进个人表彰决定一 各科队: 20XX年,在矿党总支、矿委的正确领导下,全矿广大干部职工紧紧围绕我矿的目标任务,团结一致、攻坚克难、顽强拼搏、扎实工作,锐意进取,圆满完成了全年的各项工作任务。在此期间,也涌现出了一批表现突出、成绩优异的先进集体和先进个人。 为了鼓励先进,弘扬正气,进一步激发各科队和广大干部职工的工作积极性,促进我矿各项工作健康、持续发展,在新的一年里创造更加辉煌的业绩,经矿党政联席会议研究决定,对在年度工作中表现优异的先进集体和先进个人进行表彰。授予调度指挥中心等4个科队“先进集体”荣誉称号;授予井下监测监控组等4个班组“先进班组”荣誉称号;授予魏伟等8人“优秀管理人员”荣誉称号;授予田栋梁等33人“先进职工”、“安全卫士”、“技术创新能手”等荣誉称号。 希望受到表彰的先进集体和先进个人要珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁,在今后的工作中继续发扬成绩,更加勤奋工作,以坚定的信心,饱满的热情和奋发有为的精神状态,积极投入到工作中去,为推动我矿的发展再立新功,不断作出新的更大的贡献。各科队和广大

干部职工要以先进集体和先进个人为榜样,掀起学先进、赶先进、比先进、当先进的新热潮。在新的一年里,开拓创新、锐意进取,为我矿的安全生产做出更大贡献! 附件:四侯煤业20XX年度先进集体和先进个人名单 xxx运销集团 xxxxxxxx支委员会 20XX年1月31日 20XX年度先进集体、先进个人表彰决定二 20XX-20XX学年,我院学生工作以优化学风、加强班级组织建设为目标,在培养学生的创新精神、实践能力和推动学校精神文明建设等方面勇于实践,大胆探索,扎扎实实的开展工作,涌现出了一批成绩突出的先进集体和德、智、体全面发展的先进个人。 为表彰先进,根据《石河子大学学生评优工作条例》、《关于农学院加强学风建设的实施办法的通知》等有关文件精神,经个人申请、班级审议、学院审核,作出如下决定: 授予种科132班等4个班院级“文明班集体”称号; 授予碧xx讲团、英语学习会院级“优秀社团称号”; 授予王xxx等10名同学院级“十佳学子”称号; 授予阿xxx等10名同学院级“十佳班长”称号; 授予支xxx等9名同学院级“三好学生”称号; 授予xxxx等35名同学院级“优秀学生干部”称号; 授予xx等10名同学院级“优秀团员”称号;

个人与团队模拟卷1及参考答案

《个人与团队管理》期末网考模拟试题一 一、单项选择题(1~60题,每题1分,共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)1.获取优质信息可以提高工作的效率,优质信息具有的特点不包括()。 (A)正确的内容 (B)恰当的时间 (C)适度的费用 (D)别出心裁的形式 2.关于副语言沟通,说法不正确的是()。 (A)副语言沟通可以影响人们对信息的理解以及交流双方的相互评价 (B)副语言沟通因素中任何一个或全部被加到词语中时,往往能使其意义产生一些变化 (C)副语言沟通可以表现出一个人的情绪状况和态度 (D)副语言沟通是通过词语来实现的 3.小陈下周要向公司作个报告,他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是()。 (A)经常使用PPT配合他的陈述 (B)在陈述过程中,经常提一些具有启发性的问题 (C)在结束一个话题后,做一些阶段性的总结 (D)陈述中用很快的语速说话 4.根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是()。 (A)员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享 (B)少而且不容易得到 (C)分散,可靠性一般 (D)不同客户群体的需求差异大,所以工作量大 5.张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路,适合这个公司的组织文化类型是()。 (A)任务文化 (B)角色文化 (C)个人文化 (D)权力文化 6.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念,这些价值标准和行为理念称为()。 (A)组织目标 (B)组织行为 (C)组织价值观

2012先进集体优秀个人名单

附件: 西南石油大学2012年度共青团先进集体和优秀个人名单 一、五四红旗团委(8个): 经济管理学院团委电气信息学院团委资源与环境学院团委 机电工程学院团委化学化工学院团委石油工程学院团委 研究生学院团委应用技术学院团委 二、优秀学生会(6个): 石油工程学院学生会资源与环境学院学生会经济管理学院学生会 电气信息学院学生会化学化工学院学生会计算机科学学院学生会 三、五四红旗团支部(16个): 油气储运2011级第3支部石油工程2010级第13支部 资源勘查工程2011级第5支部机械工程及自动化2010级第3支部测控技术与仪器2010级第2支部新能源材料及器件2010级支部 化学工程与工艺2010级第2支部国际经济与贸易2010级第1支部应用数学2010级第1支部法学2010级第6支部 英语语言文学2010级第1支部播音与主持艺术2010级第1支部软件工程2010级第6支部测绘工程2010级支部 石油与天然气地质勘探2012级支部硕士2011级第9支部 四、优秀团支部(40个): 硕士2012级第2支部 硕士2012级第3支部 硕士2012级第5支部 硕士2012级第19支部 油气储运2011级第2支部油气储运2012级第1支部油气储运2010级第2支部石油工程2010级第11支部石油工程2011级第10支部 石油工程2012级国际支部 资源勘查工程2012级第3支部 资源勘查工程2011级第2支部 机械工程机自动化2011级第3支部机械工程及自动化2012级第1支部过程装备与控制工程2012级第2支部化学工程与工艺2011级第1支部

安全工程2011级第1支部 应用化学2010级第3支部 高分子材料与工程2011级支部 网络工程2011级第2支部 计算机科学与技术2012级第2支部电子信息工程2012级支部 通信工程2011级支部 通信工程2010级支部 工程管理2011级支部 测绘工程2011级支部 城市地下空间工程2012级支部 应用数学2011级第1支部电子商务2011级第1支部 市场营销2011级第1支部 会计学2012级支部 法学2010级第5支部 社会工作2011级支部 俄语2011级第2支部 体育2011级第1支部 编导2011级第2支部 酒店管理2011级支部 油田化学应用技术2011级支部焊接技术及自动化2012级支部钻井技术2012级支部 五、优秀团员(1221人): 研究生学院(93人): 戚兴陈德飞成田田邓筑井陶佳丽赵圣贤陈红霞李奇李明科李娅王靖凯李建超袁淋马霜袁建梅赵梓俨秦荣包凯聂岚许露之纪成刘佳丽王波张媛胡旭光赵建国田刚赖伟华王辽陶军袁成东袁玉凤夏丹邓筑井张静蕾付胜楠任宇翔王希席乙文吴霁薇董伟龙陈林燕周谧谢娜娜张悦王安印吴羡陈兴武张扯拉蓝红郝伟杰吴怡洁丁木子张笑非兰夕堂柳新风沈坤蓉唐林朱琴张墨张宇吴双黄林山杨蕾高涛秦柯钱东良刘雄辉张彦杰谢久安古莉程伟胡刚李小可颜永福唐国峰孔冰万琦王垚郭玉龙包治国雷静陶祖文窦雪峰张丹丹李亮钟晓东王天祥周伯年李英兰冰芯庹熠宋科 石油工程学院( 244人): 周芳汀钟思睿张洋张潇张涛张强张楠林张龙涛张丽萍

个人与团队管理答案

1.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是()。 A.人员都应该是专家 B.能够进行批评 C.人员越少越好 D.提出较多数量的想法 【参考答案】:D 2.关于头脑风暴法的第二个阶段,做法不正确的是()。 A.对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 B.挑出需要保留的想法,并剔除那些无用的想法 C.仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号 D.合理处理剩下的想法 【参考答案】:A 3.电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法,属于它的优点的是()。 A.效率受规模约束 B.权威损失 C.更多人员参与 D.社会互动减少 【参考答案】:C

4.采用电子头脑风暴法,所有成员可同时产生想法,在交流中具有平等性,这体现了电子头脑风暴法()的优点。 A.匿名性 B.社会互动减少 C.更多人员参与 D.思想平行而入【参考答案】:D 5.小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足,他希望能增强自我认知能力,但是()做法对他增强自我认知能力没有帮助。 A.通过观察反思自己的行为 B.通过表扬反思自己的行为 C.通过阅读反思自己的行为 D.通过讨论反思自己的行为 【参考答案】:B 6.关于增强自我认识能力的两种方式,说法不正确的是()。 A.反思帮助自我总结经验或教训 B.反思仅仅是简单地思考问题 C.反馈是一种经验学习 D.对于消极的反馈,也要采取积极的态度【参考答案】:B 7.进行反思的方法有很多,说法不正确的是()。 A.不要一直忙个不停,要留一些时间思考 B.与他人一同反思 C.不需要遵循逻辑 D.运用批评性的观点思考问题

【参考答案】:C 8.关于反思,说法不正确的是()。 A.反思是从经验中学习的关键 B.在反思问题的过程中尽量遵循逻辑 C.反思是个人的事情,不需要同他人讨论 D.反思同理论学习、实践应用和获得经验相结合,组成完整的学习过程 【参考答案】:C 9.要让反思发挥作用,()是无帮助的。 A.对学习进行理性和实际的思考 B.仅思考事物的表象 C.认识到情感和直觉的重要性 D.积极实践 【参考答案】:B 10.反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法,说法不正确的是()。 A.将反馈视为是有价值的 B.听取反馈事实,并寻求细节的例子和说明 C.把反馈当成是一种针对个人的攻击 D.采取主动积极的态度寻求反馈和改善的建议 【参考答案】:C

公司年先进集体和先进个人评选奖励方案

XXX年度先进集体和先进个人评选奖励办法 根据集团公司渝保发〔2014〕84号文件精神,结合XXX公司工作实际,特制订年度先进集体和先进个人评选奖励方案如下: 一、表彰名额 (一)公司先进集体:1个。 (二)集团公司表彰先进个人:1人。 公司先进工作者:8人。其中车检办5人,综合办2人,拓展办1人。 二、表彰奖励的条件、标准 (一)评选条件 1.“先进集体”的评选条件:一是全年运营目标任务完成好,创造效益多、贡献大;二是市场拓展有力,经营规范,利润同比增长显著;三是队伍稳定,各项管理规范有序,各项规章制度健全完善,执行有力,奖惩分明;四是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,开展政治思想等教育工作成效显著;五是无重大安全事故和违法违纪案件发生;六是客户单位满意度高,无投诉、举报。. 2.“先进工作者”的评选条件:一是全年运营管理工作中成

绩突出,贡献大;二是讲团结,执行力强,能较好的完成公司部署的工作任务;三是遵纪守法,廉洁自律,表率作用好;四是工作善谋划,有思路,讲方法,工作效率高,统筹协调能力强;五是关心集体,爱护员工,群众拥护;六是在岗工作不满一年的,若无重大贡献,原则上不参加评选。 (二)奖励标准 1.集团公司表彰:“先进工作者”奖励人民币2000元。 2.公司自行表彰:“先进集体”奖励人民币2000元;“先进个人”奖励人民币500元。 三、评选方法 1.“先进集体”:先由公司推荐“先进集体”候选单位,再由全体员工评议,,最后总经理办公会研究确定。 2.“先进工作者”:先由公司推荐报集团“先进工作者”和公司“先进工作者”名单,再由全体员工评议,最后由总经理办公会研究确定。 四、评选原则 坚持“真实客观,公开透明,公平公正”的原则。 五、工作要求 各部门要将年度先进评先表彰(一)统一思想,提高认识。.工作列入重要议事日程,统一思想,提高认识,科学安排,狠抓落实。要及时召开动员大会,认真组织实施,并公开、公平、公正的做好先进评选工作。

团队管理游戏集锦

团队管理游戏集锦 第一部分:管理游戏 团队游戏 一、拍手游戏 适合人数:40人以下 游戏时间:20分钟 游戏类型:团队、教练技术、倾听 游戏操作: 1、首先将学员分成3到4组,所有学员在游戏过程中都必须闭上眼睛 2、由第一组开始,第一组全部学员开始拍手,通过倾听使第一组拍手的节奏逐步的一致; 3、第一组的拍手节奏保持一致后,第二组全部学员开始拍手,第二组拍手必须在第一组两次拍手之间拍两下,直到第二组的拍手节奏一致; 4、第二组的拍手节奏保持一致后,第三组全部学员开始拍手,第三组拍手必须在第一组两次拍手之间拍四下,直到第三组的拍手节奏一致; 5、以此类推,第四组拍6下。。。。。。 讨论:如果要想使所有的节奏保持一致,需要团队具备什么条件才可以实现? 二、同心协力 这是一个很有意思的游戏,它可以调动参与者的兴趣,并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外,这个游戏还可以在培训中场或结束时使用,既可以活跃课堂气氛,还能帮助学员放松神经,增强学习效果。游戏规则和程序 1.将学员分成几个小组,每组在5人以上为佳。 2.每组先派出两名学员,背靠背坐在地上。 3.两人双臂相互交叉,合力使双方一同站起。 4.以此类推,每组每次增加一人,如果尝试失败需再来一次,直到成功才可再加一人。 5.培训者在旁观看,选出人数最多且用时最少的一组为优胜。 相关讨论 1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗? 2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致,这个任务是不是更容易完成?为什么? 3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致? 总结 1.别看这个游戏简单,但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中,大家组成了一个整体,需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义,帮助他们培养团队精神。 2.另外,这个游戏还考验每个小组的领导者,看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作,还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致,大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下,作为小组的领导者,应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻,跟随他的动作;更有效的就是想出一个口号,既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 3.无论队员还是领导者都应该明白,任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此,培训者应注意,在游戏结束后,要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识,引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 参与人数:5人以上一组为佳 时间:5~10分钟 场地:空地

个人与团队管理简答题答案

简答题 1.人类的行为主要分为几种类型?特点是什么? 答:一般情况下我们把人的类型分为自信果断、进攻性强、自卑/消极的三种人。下面是他说话时总用“我”不惜一切代价想过分谦虚 2.沟通有哪些形式?各种沟通方式方法有什么优缺点? 答:1、一般包括口头、会议、书面沟通等形式。根据沟通的内容、时间、要求的场所等特点选择沟通的形式。 2、从下面的图表中,我们可以看出这些沟通形式的一些优缺点 3.目前会议一般采用哪些方式?根据会议的目的和参与人员,怎样选择合适的会议方式?答:1、目前会议一般采用面对面、电话、电视或网络等会议形式。

4.团队简报的目的是什么? 答:团队简报主要是保持上下信息沟通、提供有效的反馈渠道、提供讨论解决问题的方法等。 5.视觉辅助手段对抓住听众有什么作用?有哪些常用的手段? 答:1、首先确定有哪些视觉手段,然后确定什么场合应该应用什么样的辅助手段,最后确定在演讲的什么时候给出这些手段。合适的视觉辅助手段对抓住听众有积极的作用。 2、常用的手段有视觉、投影、幻灯、活页等。 6.谈判过程中如何避免做出仓促的回答? 答: 一句话也不说,现仔仔细细认认真真地听 暂停、喘口气 说“让我考虑考虑”,有必要的话,临时休息一会 说明你必须征求上级意见等借口 7.什么是影响力?它一般从哪几个方面来考察? 答:1、影响力很复杂具有多面性,影响力有很多因素组成,其效果也是多方面的。领导者的影响力包含主观和客观两个层面。就主观而言,领导者是否愿意更大范围地影响他人,是否希望更多的人追随自己行动。反映在行为上,热情地推销自己的主张,极力说服他人,喜欢拥有追随者和支持者;作为内驱力,是建立在自信心基础上的对领导责任、权力和成就的追求,并且主动提高领导水平和领导艺术,提高组织效率,达到更高的领导效果,从而获得更广泛的领导力。从客观方面来说,领导者的影响力包含许多因素,这些因素都在一定程度上影响和制约着领导的影响力:行业背景或从业经验、个人价值观、沟通能力等。 2、通常从个人才干、人际关系、社会压力、说服力等方面来考察。 8.一般来说,谈判对手可分为几种类型?其特点是什么? 答:谈判对手一般分为:魅力型、思考型、怀疑型、守法型、控制型。下面是他们的特征。 9.处理问题时主要采取哪些步骤? 答:处理员工出现的问题一般包括以下五步:第一步:意识到问题的存在。第二步:找到问题的原因。第三步:寻找解决问题的方法。第四步:设计一个行动计划来解决问题。第五步:花费时间检验你的解决办法的有效性,以供日后借鉴。 10.领导者需要哪些品质和技能?

先进集体与先进个人获奖感言汇编

先进集体与先进个人获奖感言汇编 在这里,我首先要感激的是我的同事们,感谢你们一直以来对我工作的帮助和支持。我所取得的每一点成绩,都是大家给予了极大的帮助和鼓励的结果。感谢你们把手中的选票无私地投给了我,使我今天有机会站在领奖台上接受这个无比光荣的奖项。同时,我要感谢领导和大会的组织者,是你们的偏爱和选择,使我今天有机会站在这里发表自己的获奖感言。 我们的工作很平凡,我只是护理队伍中的一员,更有许多优秀的护理人员在自己的工作岗位上辛勤地付出,我们的护士群体是一支团结、积极、向上、守纪律的队伍,我们的护士姐妹身上拥有着可贵的团队精神和勇于奉献的精神! 充满机遇的201x年已经悄然离我们而去了,在过去的一年里,我们都曾为了公司,为了家庭,为了自己努力过,奋斗过,不管过程如何,我们都用了一年的光阴去换取最终的成果。显而易见,我们的业绩也是可喜可贺的! 1、z标兵 --- z 行政部是公司的服务部门,日常工作比较繁杂琐碎,我能获得这个奖与部门成员的辛苦与汗水息息相关,离不开部门各位同事的团结和支持。由此,我由衷的想说,奖杯虽然是发给我个人,但我觉得荣誉是行政部的,是行政部全体人

员的。 2、优秀员工一一z 在C地块项目部全体员工的分工协作,积极配合下,我兢兢业业的做好自己的本职工作,使自己负责的建材城水电、设备、消防等安装工程能按公司要求保质保量完成,确保了建材城按时开业。在以后的工作当中,我将不辜负领导和同仁的的期望,更加尽心尽职,不断完善自己,认认真真工作,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力! 3、先进员工一一z 我很荣幸当选“建设平安工地先进工作者”,我的心中 涌起了无限感慨,这是一份荣誉、更是一份激励,这仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力。进入开发区3年,在开发区建工局的领导下,牢固树立“安全第一,预防为主”的指导思想,认真贯彻开发区建工局提出的创建“平安工地”的指示精神,强化标化管理,落实各项规章制度,狠抓事故隐患整改,狠抓标化管理,创建“平安工地”。我作为带领一个团队的工地安全负责人,此时此刻,我想用三个词来表达我的心情。 回顾我进入z以来,我心潮澎湃!在公司领导正确的指挥下,以及我们全体员工的共同努力下,我们经历了从嘉汇龙潭开始第一期楼盘销售至今,克服了重重困难,当工作和我个人的事情发生冲突时,我总是将公司利益放在第一位,因此,难免需要加班加点。面对这一切,我没有任何怨言,而是满怀热情的去完

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