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幼儿园社会评议表

幼儿园社会评议表

柿子幼儿园社会评价表

尊敬的各位人士:

衷心感谢您对我园工作的支持、配合,为了进一步改进工作,不断提高保教质量,特征询您对我园工作的意见和建议。(在空格里打√)

评价内容

非常满意满意不满意

评价类别

安全防护工作

卫生保健工作

教学内容、方法

组织读书节、体育节、科

技节等亲子活动

家园联系工作

幼儿发展状况

教育收费工作

姓名:年月日

柿子幼儿园社会评价表

尊敬的各位人士:

衷心感谢您对我园工作的支持、配合,为了进一步改进工作,不断提高保教质量,特征询您对我园工作的意见和建议。(在空格里打√)

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非常满意满意不满意

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卫生保健工作

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组织读书节、体育节、科

技节等亲子活动

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幼儿发展状况

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姓名:年月日

在幼儿园社会实践报告

在幼儿园社会实践报告 在幼儿园社会实践报告1摘要: 为了增强社会经验,培养自己的工作能力,学习更多的非理论知识,寒假期间我主动参加了社会实践活动---做幼儿园小班保卫员。保卫员的主要工作就是为小朋友们拿饭盛饭,打扫餐桌,为小朋友们倒水,放学后打扫卫生等力气活。看似简单却真的不好做,虽然会累,但觉得很充实。与教师相比保卫员大都干力气活工资却比教师低,充分反映了一个道理:知识就是力量。所以作为学生的我们应该好好学习。 实践报告正文: 实践目的:为了体验生活,增强社会经验,培养自己的工作能力,锻炼自己,寒假期间经介绍在幼儿园小班当临时保卫员。主要任务就是帮忙料理孩子在校期间的日常生活。 实践内容:作小班保卫员,协助老师照顾学生 为了配合已经结束假期的父母,幼儿园开学了。而我作为小班的保卫员第一天上岗。早上7点半开始工作,先扫地、拖地、擦窗。因为第一天实践,感觉比较新奇,所以干起活来特带劲。8点钟孩子们开始陆陆续续来上学,这时老师的主要任务是在教室门口迎接学生和家长,而作为保卫员,我的任务是照顾进入教室里的孩子们。刚过完年的缘故,学生很少,进入教室的孩子看见我陌生的脸庞,有的孩子

认出我是保卫员,有的孩子则生出敌意,离我特远,因为小班的孩子很小,甚至有些孩子吓哭了。我很无奈,这时老师进来对孩子们介绍了我,他们才稍微平静点。小班的孩子还是比较听话的,因为他们实在很小大都拿画笔在纸上乱画。也有害怕不想上学的干脆嚎啕大哭,我则手忙脚乱的哄他们。深切体会到我们小的时候上学哭闹不停老师该有多累。8点半是孩子们的早饭时间,我的任务是把饭从食堂拿到教室并给学生们盛好,在他们用完餐后将桌子打扫干净供他们上课。毕竟在家没怎么干活,把饭从一楼提到二楼就有些累了,然后给学生们一碗碗的呈上菜,呈上稀饭给他们让他们传。兀自兴奋以为他们吃饭我就可以闲一会,没想到小班的孩子毕竟小,一会儿这个撒了,一会儿那个又吃不了了。说实话,我真的快崩溃了,手忙脚乱一阵收拾。一直以为保卫员的工作挺简单,就简单的打扫卫生而已,没想到对一个新手来说真个很难。终于如世界大战班的早饭时间结束了,将碗筷收好,抹桌子,扫地,将碗筷送到餐厅。学生们开始上课了,终于可以稍作休息了。第一堂课结束,老师组织学生们一起排队上厕所。我则开始准备杯子,给学生们准备水。我一开始并没想到学生喝水的量都给他们的水杯接的满满的,有经验的同事看见后告诉我说,学生们比较小,喝水的量是一定的,给他们的杯中放三分之一到二分之一的量就好,如果学生还在想喝会再来要的。每一件事的做法都是有一定规则,规定的,做之前一定要事前了解一下,不能盲目去做。成功是属于又准备的人的。第二节课一般是活动课,学生们可自由活动或一起做游戏。学生由于来的很少,教室里感觉很冷清很静。我的主要任

给公司员工意见回复

给公司员工意见的回复 亲爱的龙擎员工: 首先感谢此次积极参与“员工满意度调查”及给我写建议的员工伙伴。同时也要向没有参与的员工朋友说声“谢谢”。我想,员工不愿参与,一是因他觉得写了也没有用,或许是对公司的未来失望而失去参与的兴趣。但不管怎么样,员工对公司的态度是由公司最高管理者造成的。 现在,龙擎公司想要成为一个伟大的企业,能为中国制造正名的企业,能实现员工个人价值和承担社会责任的企业,而不是昙花一现的作坊。那么我们必须反省,必须改变。当然,这种反省、改变应该从最高决策者做起,从我做起,从每一个员工做起。否则,企业就会一如既往庸庸碌碌,甚至垮台、倒闭。而每一位员工也会随之无所作为,徒耗青春而已。所以,我们每个人都应想一下,你是否已解决了温饱问题,如果解决了,那么你要想了:活着的意义是什么?追求是什么?人生如何活得更精彩? 第一个需要反省的人是我,龙擎公司的总经理。龙擎公司成立至今快八年了,表面上看,公司发展壮大了,厂房大了,设备多了,人多了,产品产量大了,客户多了。但我深知,这只是表面现象,我们还不是真正的强大,我们还缺最重要的一样东西,那就是企业的魂。魂是什么,它是一种精神,是一种力量,它来源于人,来源于一个有强大战斗力的团队。而现实的状况是,我们员工,包括领导层都没把自已的魂和企业融入到一起。也就是说,很多员工并没有把自已的使命、愿景、价值观与企业保持一致。当然,企业文化的建设与推行第一责任人是最高决策者,所以,这个主要责任在我。 一个企业的生存与发展有两个支撑点,一是员工,二是顾客。在这两点上,尤其是在员工满意度上我做得很差。一是因为在企业经营的认知上进入了误区,以前只知道技术创新,关注产品,而忽略了最重要的事,就是应该首先关注人。二是龙擎公司先天营养不良。资金少,底子薄,没能很好借助外界力量,所以在发展过程中,对人的投入少了,大部分的资金投向了产品、厂房。三是对公司和员工的未来没有长远的规划。由于境界不够,视野不开阔,所以造成现在员工对未来的迷惘,以及个别员工价值观的扭曲。员工价值观的变形,这不仅将会对公司发展造成影响,还会造成他们对生活的认知偏离方向。我想,我有责任带领这部分员工树立正确的价值观,走向人生的正道,毕竟唯有正道,才能长存。 一个人活着,要想活得精彩,必须要有梦想,要想让梦想照进现实,就需要行动,而且是马上、立刻行动。 那么,我的行动就是从以下给员工最关心和不满意的事项的回复开始。我的回复就是承诺,是绝对兑现的。 1.关于房价过高,房间配套设施简陋 A.我会建议财务部、企管部将原来的单间配套型原价130元/月降为100元/月,单间型宿舍由原价100元/月降为70元/月。 B.房间配套设施在春节后方案一旦确定会迅速改善。 2.关于工作服收费和样式问题 A.工作服从以前的全额收费调整为新员工减半收费,两年以上工龄员工免费。 B.工作服不好看,质量不好,请大家提方案重新设计和改进。 3.关于包吃、包住

员工对公司的建议

员工对公司的建议 员工对公司的建议20篇 员工对公司的提议(一): 我觉得作为商场,便捷销售是最主要的,从细节为客户供给便利是最合理的提议。不能让顾客有购物不便利,在商场买东西简直就是遭罪的感受。所根据我每一天的所见我就提一下我的几条提议: 1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训,提高员工素质、加强企业精神礼貌建设,努力提高服务水平。抓好营销促销,缩短市场磨合。抓商品结构调整,适应市场消费需求层层分解经营指标,调动各方进取性加强资金管理,节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作,保障企业无事故。 2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说,做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够,但不太适合,其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高,而此行业利润也并非丰厚,因为公司已经有了微信,所以在此我提议公司每个人是不是应当各自建立一个,加关注,推广等。能够写一些关以公司的相关情景,如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量,但我相信只要长期坚持下去,必须会提高我们的知名度和客流量的。 3、关于文件打印方面。提议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵,但今日浪

费一张明天也浪费一张,一个月一年累积起来也是一笔不小的费用,所以非正规文件用纸,提议大家采用作废纸张文件的背面打印,到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。 4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了,但还有一些显示器和打印机还是开着的,虽然这样基本耗费不了多少电,但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤,从而缩短了机器的使用寿命,所以提议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。 5、关于公司的评比及奖励。公司即然制定了这个制度,那么是否也应当采取一个奖励制度,以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化提议者,公司经过论证若切合实际,有可行性,操作性强的。一经采纳,给予必须奖励。此奖励根据提议的优秀程度递增。 员工对公司的提议(二): 1、官僚意识强,很多凭关系进来的人拿着权利不做事实,只会给工作带来影响。 2、公司解决事情的速度过于慢,很早等待解决的事情迟迟批不下来。 3、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和进取心态。

最新幼儿园社会实践报告

2016最新幼儿园社会实践报告 幼儿园是一个可以让幼儿身体、智力和心情得以健康发展的地方,是小朋友的快乐天地,可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光,不仅学到知识,而且可以从小接触集体生活。以下是关于幼儿园实践报告的内容,欢迎阅读。 篇一: 对于从小在这长大的我来说,熟悉,怀念和一种莫名的感觉一直在空气里不散去,看到似曾相识的校园场景,孩子们的温暖笑脸,会有一种说不出的感慨。这会是一个让人的心静下来的地方,是一个灵魂跟得上身体的地方,是会让长大后的我们认识更深层次的地方。进入学校时,正好是课余时间,小朋友们正在一片欢声笑语中玩耍,童年的味道涌来,面对一群天真可爱的小孩子们,心情一下子舒畅起来。 刚去幼儿园的第一周由于没有什么社会经验我只是辅佐幼儿园老师的工作。幼儿上课前帮老师准备与课堂内容有关的教具。幼儿上课时我和他们一起听老师讲课,在课堂上,若这节课的内容需要情境表演来引导幼儿,我会和老师一起完成表演。在老师的讲解下动手走了很多可爱的玩具模型,用苦瓜做成的鳄鱼,用贴纸剪片做成的花朵,用各种谷物贴画在 制作的过程中,为小朋友们介绍各种知识,体会到一种珍惜。珍惜青春,珍惜温暖,善待自己和别人。 接下来的一周,我开始了正式的实习,当我真正和孩子们零距离接触时,面对他们那一张张 纯真的笑脸和一双双充满好奇的眼睛,感受到我遗失的小孩子的秉性。小孩子独有的热情 真情,让我分外珍惜。别看他们只是小孩子,可在谈到理想时,他们都认真地把他们的 理想说出来。有的想当科学家,有的想成为明星,有的想成为受人尊敬的教师,将来桃李满天下。这样的想法我也曾将有过,可是在时间和成长影响下已经慢慢丢失了最初的梦想,或许那时的理想不现实,不适合自己本身,但那是一个珍贵的指引和影响。本以为他们知道的事情不多,可在和他们交流时,他们却问了我很多稀奇古怪的问题,使我感觉到自己懂得的知识是多么的浅薄,应该在平时多了解一些知识,丰富自己的知识面,更好的学习。这里面很多东西也是和我们生活息息相关的,在幼儿园不光要耐心有序的布置课程和小朋友们交流,还要学会去处理各种紧急事件,在这期间,我经常反思自己在过去的时间里处理问题的方式。 我人生中的第一次讲台很紧张,我不断的提醒自己,只有笑才能让孩子们喜欢你,才能和孩子们拉近距离,那一节课虽然不是很成功但是我明白了我的经验和知识是那么的不足。我的肢体语言不够丰富,语言在老师的指导下能抑扬顿挫的吸引幼儿,但是由于经验的不足,我在控制课堂纪律上还是不够好,一节课下来虽然感觉不轻松,但是我从中学到了知识,让我又倍感欣慰。第一节课虽然缺点多于优点,但是这些不足给我以后的学习增添了不少的动力。

公司员工意见调查表

公司员工意见调查表 各位员工,大家好: 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利 益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。问卷无需签名,只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。 1、您的岗位类型 行政、人事 L3财务 成本预算 工程 皿材料米购 其他 经营管理 2、您在上一家公司工作的年资: ?无工作经验 1-6月 砂7-18月 19-24 月

两年以上 3.您期望自己在本公司的年收入能达到:* 5万元以内 询5-10万元 诩10-15万元 炒15-20万元 20万元以上 4.您认为公司的招聘程序是否合理如果不合理,应在哪些方面还需改进* 很合理 较合理 一般 不合理 5.我满意公司的各种薪酬制度* 非常同意 均基本同意 U不确定 基本不同意 非常不同意 6.您认为公司现行考勤制度是否合理如不合理,请说明原因。*

合理 不合理 7.您认为当前人事管理的最大问题在于:* L3招聘 制度管理体系 山工资福利 考评 其它 8.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才(可多选)口良好的个人素质 」具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 领导能力的管理人员 具有专业管理知识的管理人员 其它 9.您认为目前的工作:* 很合适,并且有信心、有能力做好 口是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺 不是我理想的工作,但我能够做好 不太适合,希望换一个岗位

10.您是否明确自己的工作职责* 很不明确 财不太明确 U基本明确 非常明确 11.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位,对工作尽职尽责。* 非常不同意 Q不同意 基本同意 非常同意 12.公司的其中一员,您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入, 争取做到不迟到不请假。* 非常不同意 不同意 基本同意 非常同意 13.工作任务非常紧迫的情况下,您认为请假处理自己私人的事情合理吗* 合理,我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情不合理,我认为员工有义务以公司利益为重 我会提前计划和安排自己的工作,争取在处理私人的事情前把工作

家长对学校满意度调查表

凤凰中学家长对学校满意度调查表 班级学生姓名家长签名 尊敬的家长朋友: 您好!非常感谢您能参加学校的教育教学活动,孩子的成长离不开您的关注,教师的工作离不开您的协作,学校的发展离不开您的支持,您的关心和支持是学校提升教育教学质量不竭的动力。同时教育的生命不是“复制”而是创新,是追求品质!这正是全体文星小学师生共同努力的目标,我们真诚希望通过不同的渠道得到家长对我们工作的建议、意见,以及对学校的评价,让我们知道我们的不足,并力求改革创新,与时俱进,让您的孩子得到更好的教育,更健康的成长!对学校工作的总体评价: 评价方法:在您认为合适的栏目中打“√” 评议内容 满意程度判定参考依据满意较满意不满意不清楚 师德师风任课教师有否体罚(变相体罚)、歧视学生等。 家校联系每学期班主任老师有否上门家访、电话联系等。 安全工作学校是否重视安全教育,上学、放学是否有教师值勤管理等。 寝室管理学校是否重视住校学生管理,起床、就寝等有教师在管理等。 校容校貌学校是否有浓厚的文化氛围等。 教学质量学校教学是否抓紧,教学是否得法,教学质量如何等。 食堂质量学校后勤服务是否到位,饮食卫生,饭菜质量、品种如何等。 德行教育学校对学生的德行教育是否到位,学生来凤凰中学后是否更懂礼貌,孝顺父母等。 班主任工作班主任老师是否关心爱护自己的子女及子女对班主任老师的评价等。 凤凰中学 2017年9月

任课教师的评价: 评价方法:满意:√基本满意:○不满意:△ 序号考核内容 语文数学英语体育音乐美术经典 1 工作认真负责,有很强的敬业精神。 2 对每个学生充满爱心,尊重每一位学生,不歧视、责骂、讽刺学生,不体罚或变相体罚学生。 3 能充分调动学生的学习兴趣,学生对该教师所授学科学习兴趣浓厚。 4 认真上好每一节课,课堂教学效率高,上课内容学生能很好的接受。 5 能注重培养学生较好的学习习惯和方法,并努力挖掘学生潜力,促进其长足发展。 6 课业负担轻,作业正确率高,学科教学质量高。 7 能因材施教,经常深入到学生中帮助、指导学生,并能根据不同学生的情况上对学生进行辅导。 8 能和您保持联系,并能共同探讨教育学生的方法。 10 您对该教师总体印象。 请您和孩子一起认真阅读并填写,按时交到班主任处。谢谢您的支持配合! 凤凰中学 2017年9月

幼儿园社会实践报告范文模板

幼儿园社会实践报告范文模板 在幼儿园的社会实践报告该怎么写呢?下文是幼儿园社会实践报告,欢迎阅读! 幼儿园社会实践报告一 随着中国加入WTO组织,我们的国家将会面临科技上的新挑战。科技是第一生产力,谁在教育上领先一步,谁就拥有辉煌的明天。作为二十一世纪的教师,她由此感受到自己肩上的担子之重。特别是随着经济的发展,人民生活水平的提高,下一代的生活方式、思想也逐渐发生了变化。 为了提高自己的教学认识水平,适应新形势下的教育工作,她认真地参加了学校隔周一次的政治理论学习,贯彻和学习了党的“xx大”和“三个代表”的重要思想。她注重学生的思想政治教育,坚持把思想政治教育贯穿于教学活动之中。她知道孩子是祖国明天的希望,少年儿童在观念和习惯上接受健康向上的教育、培养高尚的情操、树立完美的人格,无论对今后的发展还是对国家和民族的未来,都具有奠基性的意义。她努力把孩子培养成德、智、体全面发展的人作为她在教育教学上一个义不容辞的责任。如果孩子是花,那么她就是雨,滴滴滋润孩子纯洁的心田,如果孩子

是树,那她就是太阳,缕缕阳光伴随孩子的成长。她是一位教师,她心甘情愿把一生放在教育这块沃土上辛勤地耕耘,播洒希望的种子,期待收获的明天。 “脚踏实地,大胆创新”是她教书育人的座右铭。她认真学习新教学大纲,以新思路、新方法来指导工作。认真备课、上课,扎扎实实地打好基础,出色地完成“五认真”工作,在教学中她不是照本宣科,而是以各种教学方式营造轻松、活泼、上进的学习氛围,用学生乐于接受的方法来教学。在市英语教研课上,她打破常规,把单词与句子合在一起教,将单词寓于句子中编成顺口溜,如“eleven eleven I can see eleven”这样一教学效果非常好,这是一堂成功的示范课,获得了市教研员的一致称赞,这也充分体现了她在教育创新上的成功性。 她担任的是二年级的班主任,低段班主任的工作是细琐而又忙碌的,再加上现在独生子女多,孩子有的任性、有的顽皮,这给教学工作带来了一定的麻烦。她以极大的耐心和热情来对待我班的学生。由于现在大多数学生的家境较好,学生中存在严重浪费的现象,吃剩的点心、没用完的橡皮、本子等比比皆是,畚斗里都是吃剩的零食,面对这种情况,她专门利用班队课进行教育,给他们讲革命故事,想想战争年代人们的生活。叫他们各抒己见,谈谈面包是怎样来的,灾区的孩子需要什么。渐渐地,班级中浪费的现象少了许多,大家争着把节约下来的钱捐给希望工程。

家长评议教师调查表讲课稿

九华山中心学校师德师风建设家长评议教师调查表 九华山中心学校师德师风建设家长调查问卷 尊敬的家长: 您好! 为了进一步开展好我校的师德师风建设,以便于在今后的工作中更好地“教育孩子,服务家长”,办社会满意的人民学校。特下发此调查表,请您配合填写。 1 ?您觉得您孩子的任课教师事业心、责任心()。 A. 强 B .较强 C .一般D .差 2 ?您觉得您孩子的任课教师对孩子的关心、爱护程度为()。 A.关心爱护 B .较关心爱护 C .一般 D .差 3. 您觉得您孩子的任课教师对孩子情况的了解程度为()。 A.深 B .较深 C .一般 D .不了解

4. 您觉得您的孩子对任课教师的喜欢程度为( A.喜欢 B ?较喜欢 C ?一般 D ?害怕 5 ?您孩子的任课教师对孩子是否有体罚或变相体罚行为()。 A.没有 B ?偶尔有 C ?经常有 6 ?您孩子的任课教师与您交换意见的联系方式()。 A.打电话 B ?告诉学生 C ?家访 D ?其它 7 ?您孩子的任课教师与您交换孩子在校表现情况的态度()。 A.好 B ?较好 C ?一般 D ?差 8 ?您孩子的任课教师是否利用工作之便让您帮助办私事()。 A.没有 B ?偶尔有 C ?有 9 ?您觉得您的孩子最喜欢学科教师 的。 10.您对学校师德师风建设有何建议? 谢谢您的支持与配合!(此问卷调查表不署名) 2010年3月2日 九华山中心学校师德师风建设学生调查问卷

亲爱的同学:

你好!为了全面了解学校教师的师德师风建设情况,特制定此问卷调查表,请你根据实际情况如实填写。本次调查不写姓名。 1.教师对你的生活、学习是否关心?() A. 关心 B. 一般 C. 不关心 2.教师是否平等对待每一位学生?() A. 是 B. 不是 3.教师批评学生的用语是否文明?() A. 文明 B. 不文明 4.教师的形象(言行、举止、衣着等)是否符合教师职业形象?() A.符合 B.不符合 5. 教师是否有酒后上课或上课吸烟的现象?() A. 有过 B. 从未有过 6.教师在课堂内是否使用通讯工具?() A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 7.教师是否有体罚或变相体罚学生的现象?() A. 存在 B. 不存在 8.你的老师是否按时批改作业?() A. 按时 B. 不按时 9.老师对你的作业是否进行过面批?() A 有过 B 从未有过 10.教师是否存在不批改作业现象?() A. 存在 B. 不存在 11.教师是否会利用课余时间对学生进行无偿辅导?( A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 12. 你最喜欢的老师是谁?为什么?

幼儿园社会实践心得体会

幼儿园社会实践心得体会 幼儿园弱势群体实践心得体会(精选3篇) 当我们对人生或者事物有了新的思考时,可以记录在心得体 会中,这样女孩子能够给人努力向前的动力。但是心得体会有什么要 求呢?以下是精心整理如下的幼儿园社会实践心得体会(精选3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 虽然这个时候放假了,不过幼儿园就放假,因为这个时候家 长们还没有午休放假,所以孩子们还是在学校做托管。因为我的确没 有毕业,没有拿到毕业证,也没有拿到教师资格证,所以我肯定是不 能当带班班主任的,再说我也没有那个能力,毕竟还是一大一的高中 学生,所以我的就是助教,协助老师上课。也是通过工作,我才知道 工作上班的艰苦,它不像我们在学校有课的时候才起,没课想干嘛就 干嘛,上班不一样,每一天固定微秒上班,无论刮风下雪。要对得起 自己这份工作,特别感谢大家的信任。 在实践里面,我要讲课协助老师处理上课工作,每一天来的 时候,带着做王若若活跃身体,跳一些幼稚的舞蹈,听课的时候注意 他们的学习,管着他们上才洗手间、洗手注意卫生,午睡的时候注意 他们被子盖被子的等等。有时候看着这些问题特别的幼稚,不过我知道,这种想法是相当不对的,我们是医学专业专业的学生,是迟早要 面对这些工作的,我们要学会改变心态,把这些看看作为正常的事情。 幼儿园里面,我们每一天面对的都是小孩子,他们看待环境 问题的角度跟我们不同,充满恐惧感你与想象力,所以精彩会问我一 些奇怪的问题,是不会我平时不会注意到的症结,像汽车为什么叫汽 车之类的。虽然小朋友们的其优点结构性问题特别的多,不过跟他们 在一起,感觉自己又回到了奔赴那段一样。

虽然这一次的寒假社会实践工作只有一个多月的时间,不过 真的让我重新认识良多,让我知道了工作的不容易,要保持时间观念;让我知道了面对孩子,要细致要认真,关系爱护他们;让我知道了, 对待孩子我们要学会用他们的角度看待问题,不能把自己的看待问题 方法强加到他们身上去! 在注重素质教育的今天,社会实践活动被视为高校恩培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。社会实践活 动是教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育极为重要的重要手段。它有助于摄影艺术大学生打交道接触社会,了解社会,同时,实 践也是大学生研习知识、锻炼学识的有效途径,更是大学生服务社会,投资回报社会的一种良好形式。 今年我也参加了许多社会实践活动。既锻炼了自身能力,又 贡献力所能及地为社会做出一份贡献,同时又使自身在奉献的过程中 受到教育和锻炼。 XX年7月15日,我和室友一行六人来到上海市宝山区海滨三村幼儿园进行做一日幼师的社会实践活动。幼儿园园长亲切热情地外 访了我们。问清了我们的来意后,为我们安排了工作。 我和另外三位室友被分配到了特教班。特教班是一个很特殊 的高年级,班级之中有五个小朋友,他们都是些残疾儿童,有的是智 障儿童,有的患有先天性自闭症。老师首先向我们简单介绍了五位个 别情况小朋友的情况。然后我成为了凯凯小朋友的新老师。 xx是个智障儿童,最初与他接触我很担心,担心在他内心不 能接纳我,这样的话不足以我们就无法更好的交流和互动。于是我真 诚地对他微笑,拉起他的手,轻轻地跟他讲话。渐渐地他开心地笑起来,我知道他已经接受我了。我帮他运会练习跳绳为特运会作准备。 我跑来跑去帮他捡滚远的球,汗水从额头上流了下来。然后我教他认 识位数。对了,我们就会开心的笑起来;错了,我就能够耐心地帮他 订正,课外活动的时候我们一起玩球,一起折纸。

员工对公司意见建议范文

编号: 员工对公司意见建议范文 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 X X公司

员工对公司意见建议怎样写呢?下面请看给大家整理收集的员工对公司意见建议范文,欢迎大家阅读与收藏。 员工对公司意见建议1 尊敬的领导: 我于20**年3月4日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间,我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟

悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月,我现在已经能够独立处理公司的业务,整理部门内部各种资料,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第二份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。 在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的

幼儿园社会实践报告

幼儿园社会实践报告 姓名:XX 学号:XX 专业:学前教育班级:XX 实践单位:XX幼儿园 实践内容:带儿童、育儿、指导学习 实践指导教师:XX 实践时间:XXX 实践报告: 随着寒假的到来,这就代表着又要开始又一次的社会实践了,这次实践我决定就在自己的家乡,我满怀期待的心情回到自己的家乡。因为自己的专业是学前教育,就要找与自己专业相关的实践活动,回到家的第二天,我就去找乡村幼儿园,没想到园长听说后,热烈欢迎,让我随时去报道,我说今天回去准备一下,明天就来报道。 第一次在自己的家乡幼儿园,我即紧张又激动,因为是农村,大人们几乎都认识,如果自己没有做好,以后一传十十传百怎么办,必须准备充分,把最好的一面展现出来,给他们留下好印象。那天回来,就准备明天的各种工作,比如自我介绍,课程啊,以及遇到一些事情该怎么处理,用什么方法。那天晚上真的是紧张得睡不着,早上又早早地起来了。 来到学校,因为是农村就只有三个班:大班,中班,和小班,我去实践的是小班,因为工作也是从小班带起,现在也算是给自己积累经

验,一举几得。来到小班,小班的辅导员让我给小朋友们打个招呼,我一直在纠结用普通话还是家乡话呢,因为我听到的都是家乡话,最后还是用了普通话,小朋友们都睁着大眼睛望着我,我对他们一直用普通话(没想到的是,后来小朋友们都跟着我学,随时都会说几句普通话)。第一天,就是跟着老师熟悉过程,跟着老师学习,做事,我就辅助老师做一些简单的事情,比如下课陪小朋友们玩,以及帮助他们上厕所,和陪他们睡午觉等等,下午放学呢,还有带着他们回家,将他们送到马路边,等家长来接。第一天,就这样愉快的过去了,和小朋友们也熟悉了,和他们聊得来了,不错的收获。 第二天,因为和他们熟悉了,他们胆子也大了,早上看见我,班上的小朋友们说:大姐姐,早上好。真有礼貌,心里乐滋滋的,看见他们一天的心情都是美妙的。在上美术课的时候,小朋友们都很认真的学习,很认真的画,其中有一些小朋友没有彩色笔,而有一些小朋友又有,并且会对周围的小伙伴说这是谁谁给他们买的,分享他们的喜悦,但是那些没有的呢,就鼓着脸蛋说:哼,我今天回去也叫婆婆给我买......真的超级天真。这时,带班老师就该教他们道理了呀,对小朋友们说:孩子们,我们是不是应该学会分享了,互相帮助呢?是不是应该把你们的彩色笔借给没有的小朋友呢,让我们所有都能画出美丽的画呢?一些小朋友连忙点头,一些小朋友就有些不情愿,但是还是借给了其它的小朋友,并最后一起分享他们的作品。老师对每个小朋友都进行了鼓励与表扬。老师给我也布置了个任务,让我根据这两天的教学,让我回去也写个教程,而且给他们上课。

幼儿园社会实践过程

篇一:《幼儿园社会实践心得体会范文》 幼儿园社会实践心得 xx年x月xx日xx学院艺术分院首批青年志愿者正式走向社会服务行列。学院安排了大部分同学在暑假期间来到街道,走进社区,深入社会,为群众在炎炎夏日之中送去了一份清凉,也带去了一份快乐,在社会的许多岗位上留下了我们科院同学们的身影,我们科院人正用自己的实际行动来为社会作出自己的一份贡献。 其中一支以孟辰、陈雪、周妃等12人组成的青年志愿团队来到了庄市诗舲幼儿园。虽然今天的天气非常炎热,同学们的脸上都挂着汗珠,但同学们对服务社会的那份激情依然不减。一进入幼儿园的各个教室中,看着一张张挂满了无数笑容的幼稚的脸庞,同学们的热情不知不觉就高涨了起来,微笑着和小朋友们打着招呼。仿佛他们又回到了那个幼年的时代,就这样开始了他们为期两天的幼儿园老师的生活。 由于专业趋向,他们学艺术的同学对绘画有着独特的优势。他们用自己在专业上所学知识,在课堂上手把手地教他们画画。几分钟过后,一张张充满了童真的图画浮现在同学们的眼前。看着小朋友稚嫩的手中的图画,让同学看到了幼儿

园小朋友内心中那个充满幻想的童话世界,那个只有欢笑没有烦恼的世界,那个天真又不失活泼的世界。和他们相处了一天之后,同学们体会到了童真的真正的意义。幼儿园的小朋友永远都是那么开心,那么可爱。在这期间,那些志愿者给小朋友们上了舞蹈课,也上了一堂别俱特色的英语课。小朋友的那副认真的那种神情深深得留在了同学的脑海里。当志愿者临走时和小朋友挥手告别时,从他们的眼中流入出的是一种依依不舍的神情。 一天的忙碌结束了,同学们也在一天的实践中为社会献上了自己的一份力量,也得到了社会的一致好评。暑期社会实践活动不仅拉进了我们大学生和群众的距离,也让社会看到了科院大学生的风采,同学们对于宁波创文明城市建设做出了自己的一份贡献。在这当代大学生和群众的一致努力下,宁波这座文明城市一定会更加的美丽!篇二社会实践报告--幼儿园社会实践 关于寒假作幼儿园保卫员的社会实践报告 摘要2012年1月30日---2月10日 为了增强社会经验,培养自己的工作能力,学习更多的非理论知识,寒假期间我主动参加了社会实践活动---做幼儿园小班保卫员。保卫员的主要工作就是为小朋友们拿饭盛饭,打扫餐桌,为小朋友们倒水,放学后打扫卫生等力气活。看似简单却真的不好做,虽然会累,但觉得很充实。与教师相比保卫员大都干力气活工资却比教师低,充分反映了一个道理知识就是力量。所以作为学生的我们应

公司员工意见调查表

深圳市XXX科技有限公司调查问卷 各位同事,大家好: 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。请各位员工抽出您宝贵的休息时间参与我们的调查问卷,我们将采用问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。希望您能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。问卷无需签名,只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。谢谢您的配合! 1.您在公司的任职时间是 ()1-6月()7-12月()一年至两年()两年以上 2.您认为公司的招聘程序是否合理如果不合理,哪些方面还需改进 ()很合理()较合理()一般 ()不合理,需要改进的地方: 3.您是否满意公司的各种薪酬制度 ()非常满意()基本满意()不确定()基本不满意()非常不满意 4.您认为公司现行考勤制度是否合理如不合理,请说明原因。 ()合理()不合理,原因: 5.您认为公司当前人事管理的最大问题在于:(可多选) ()招聘()制度管理体系()工资福利 ()考勤()其它 6.您认为公司目前缺少哪方面的优秀管理人才(可多选) ()良好的个人素质()具备专业的技术管理、行业知识的管理人员 ()领导能力的管理人员()具有专业管理知识的管理人员 ()其它:。 7.您认为您目前的工作: ()很合适,并且有信心、有能力做好。()是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺。 ()不是我理想的工作,但我能够做好。()不太适合,希望换一个岗位。 8.您是否明确自己的工作职责 ()很不明确()不太明确()基本明确()非常明确9.作为公司其中的一员,您是否认为应该坚持做到工作时间全身心投入,争取做到不迟到不请假 ()非常不同意()不同意()基本同意()非常同意

家长对学校评议表

家长对学校教育工作评议表 家长委员会主任(签名)

校长(签名) 2015年11月 2015年家长驻校办公问题汇总 1、有些孩子上学仍由家长帮助背书包,教育孩子培养自立意识。 2、学校的伙食还应改善,有些天,孩子倒剩菜较多。 3、保温桶里的水要时刻保持恒温。 4、楼道内学生有奔跑现象。 学校反馈意见: 1、利用例会班主任加强学生的自立意识教育,并和家长多联系,多沟通, 双方齐抓共管。 2、与伙食供应方进行联系,争取得到改善。 3、加强安全教育。

2011年马集镇实验小学家长对学校意见汇总 1、马集实验小学是值得我们家长信赖的好学校,孩子在学校学习愉快,特长也得到了很好的发挥,学校管理很科学合理,校园环境整洁,为学生的发展营造了良好的氛围。9人 2、我对学校的教育、教学改革和发展情况一开始觉得不适应,经过半个月以后发现这是对学生最好的量身定做的科学教育,我感到非常好,非常满意。2 3、孩子的全面发展需要健康的体魄,希望多加强体育锻炼。1 学校艺术教育面还太窄,希望能有更多的学生参加。3 4、技艺类学科的老师在家校互动上还应多发短信。2 5、希望增加公益活动,培养孩子爱国主义思想。1 6、食堂的伙食要改善,孩子长知识也需要长身体。3

7、多请学校、教师在关于课外作业安排方面能根据不同学生爱好及特点进行差异化,或许可以发挥学生的特点,可作为学校教学特点来推行。2 学校反馈意见: 1、学校规定班主任、任课教师每周给学生家长发送短信不少于3条,并进行考核。 2、语数英三科进行教研活动,提高作业布置质量。 3、伙食已经再次向学联公司再次反映,希望改善。 4、体育锻炼每天晨跑、做操,还有体育、体活课,不存在问题。

幼儿园社会实践

俗话:万事开头难。在工作的初期,我感到了很大的困难。刚刚走出学校大门的我除了在学习时期进行过见习之外,可以说毫无工作经验。面对新接手的工作,面对那么多的孩子,我觉得毫无头绪,不知工作应该从哪里下手,站在旁边看着老教师们,轻松的带着宝宝开展各种活动。于是,我努力学习,努力尝试自己独立带班。经过几次之后,我的紧张的心理才逐渐退去。这还是工作的第一步。新教师面临的最大问题是不熟悉教材,也不知道应该怎么上课。对此我的心里十分着急,生怕因为上得不好而影响了幼儿对知识的掌握以及对我上课的兴趣。所以,我每次都认真的备课,查阅资料把自己的教案写好。 听课是提高自身教学能力的一个好方法,新教师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是师傅。这学期我听了许多节课,我的收获很大,逐步掌握了一些上课的技巧。 除了听课之外,平时我也经常向我班主班老师以及其他老师请教教学上的问题。这些老师都非常热情的帮我解答,特别是我所在班里的老师,使我获益匪浅。从中我也明白了,知识和经验不是自己从天上掉下来的,必须发扬勤学好问的精神,把自己当成学生一样,积极吸取周围其他老师一些先进的东西,才能提高自己的水平。此外,我们也组织了集体备课活动,这些活动使我明白了教学的目标和方向。要做一名合格的教师,除了有良好的教学经验外,最重要的是应具备良好的职业道德。为此,我始终用自己的爱心,去热情的关怀身边的每一位孩子。在幼儿的个人卫生方面,不怕脏、不怕苦、不怕累,要

象孩子的母亲一样关心和爱护他们。在实习期间我始终以主人公的态度,积极协助班上的老师完成各种工作,遵守实习所在学校的各项规章制度。得到了园领导、指导老师,乃至家长的一致好评,给我自己的工作注入了新的动力。 这次实习令我感受颇多,我不得不承认,新人就是新人。由于经验的缺乏,我的教学水平与其他有经验的老师相比是有差距的,这一点在平时的上课纪律上可以看出来。我上课的时候由于讲课不生动,所以,往往有时候纪律就不如师傅上课的纪律好了。过后我也时刻对自己的教学方面进行不断的反思,不断的改进,通过自己的努力有了明显的提高。 在组织这些活动时,我看到了自己的一些不足,如:1.我们语言不够优美,不够吸引小朋友,表情、动作不丰富,不够感染小朋友,可能是因为自己放不开,没有做到适度的夸张。2.评价语言过少,太宽泛,不丰富,不具有针对性。 3.没有照顾到每个孩子,由于不太了解班上的幼儿,因而没有很好的做到因材施教。4.对于幼儿的意外答案和突发行为和语言,不能迅速地灵活地应答和处理。以上4点是我自己反思后总结才出来的,在组织活动时做得不够的地方。我们同学之间在一起交流的时候,他们说自己也有这些不足,我也问过老师,得出结论是大部分都是因为我们是新手老师造成的。慢慢的磨练会让我们这些不足得到改进。我做的好的方面或者是说基本令自己满意的方面在于:1.对于教学活动态度认真,备课和准备充分。2.虚心地请教和接受指导老师的建议与指导。3.每个活动都能完整地完成,没有

员工意见调查表

公司员工思想动态调查问卷 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢!按照公司畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,公司采用员工问卷调查的形式来了解广大员工的真实想法。我们希望听到您的声音,您的意见和看法对公司的发展至关重要。请根据自己的实际想法进行回答。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1.你的年龄 2.你的性别 4.你的姓名 3.你的岗位 第一部分 企业凝聚力 5.你认为公司的发展能和个人同步吗?( ) A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 6.你与上级能融洽相处吗?( ) A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 7.你与同事共事感到愉快吗?( ) A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不愉快 8.你加入到森日这个大家庭来目前的职业倾向是( ) A 、希望在目前这个方向一直干下去 B 、希望换一个方向 C 、没有想过 D 、根据环境的变化可以变化 第二部分 劳动工作 9.你的工作压力如何( ) A.大 B.一般 C.没有压力 D.在还能承受的范围内 10.你在工作上的压力主要来源于( ) A.公司高层 B.直接领导 C.工作量太大 D.公司考核制度 E.自身能力问题 11.你认为自己的能力是否得到了充分发挥( ) A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会 12.你最希望公司能提供什么机会( ) A.晋升B.加薪C.外派学习 D.内部培训 E.其它 13.你认为影响员工积极性的主要因素( )可多选 A.工资收入 B.劳保福利 C.个人发展 D.培训激励 E.工作氛围 F.上下级关系 G.后勤住宿 14.你认为企业效益与你的关系( ) A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系 15.你对工作紧迫性的感受如何( ) A.很紧迫; B. 较紧迫 C. 一般 D. 较轻松 E. 很轻松 16.你的工作是否得到了领导及同事的认可( )。 A. 非常认可 B. 较认可 C. 一般 D.较不认可 E.非常不认可 17.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等因素而离职( )。 A. 是 B. 否 C. 不清楚 18.你认为现在的工作安排是否合理?( ) A 、很合理 B 、较合理 C 、一般 D 、较不合理 E 、很不合理 如果选D 或E ,你希望哪方面有所改进: 19.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量(可多选)( ) A.赏罚分明 B.多了解员工的实际需要 C.加强员工的培训与鼓励 D.培养员工的责任心 E.让员森日 深圳市森日有机硅材料有限公司

给公司提意见和建议

袆[标签:标题] 肄篇一:对公司发展的十条建议 薂对公司发展的十条建议 蒀1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。 薈企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。 膆2.员工的价值体现与安全感不足。 蚂对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 袀3.应当标准化工作流程。 羆各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。 袅4.培养研发人员的创新精神。 蚂研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识。学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工 芁作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下,合理的让员工分配私人时间,这样能提升员工的生活品质,也可以减少员工的抵触情绪,增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化,或者给予一定的鼓励,也能提高加班的积极性和高效性。 螈5.完善办公设备的不足。 蚄电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用。 螂6.建议建立无记名意见建议箱。 莈公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。 膆7.员工要养成节约的好习惯。

新员工意见和建议书

新员工意见和建议书 公司对员工意见和建议的回复 公司在进行团队建设过程中,形成了一个制度,每个月都会向员工发送一张 自评表,自评表除了员工自我打分外,最主要的是向员工进行了问卷调查,调查 包括了员工对于项目、对于管理、对于生活等等诸多方面的意见和建议,以下是 公司领导对于某个月份员工自评中所提到的一些问题的答复(蓝色部分为领导回复内容)。 1对公司及项目管理有什么意见或建议? 1)现在不是很清楚我们最终在天府学院发布的版本是啥样子,但是感觉现在 我们铺的功能太多,是不是可以讨论一下,我们该最终发布哪些功能,个人觉得,功能的杂而多,不如功能的少而精,这样开发人员也可以集中精力。 你的观点很正确,谢谢你的提醒,在这个问题上后期会加强。 2)多关心一下最底层的员工。 我们不提倡“最底层”和“最高层”的说法,如果我没理解错的话,我想你 想表达的应该是公司要多关心战斗在最前线的一线员工,这是一个永远要坚持的 事情,如果原来做的不够,现在需要做的更好,并且要落实到行动上,谢谢你的 提醒。 3)对项目的总体进度没有一个了解与认识,对项目阶段计划或者本周计划不 太清楚,只是组长安排什么做什么,技术组提出什么就修改什么 两个方面,一方面项目管理者要做出努力,另一方面自身也要去主动了解, 对于第一方面已提醒相关管理人员在后期工作中作出改进。

4)管理太过仁慈,仁慈不是人性化管理的全部。 还是那句话,人要有情,管理不能多情。对于人性化管理的认识还需加强, 仁慈与人性化管理没有本质的联系,它是两个不同层面的东西,放到一起说明你 对人性化管理的理解还不深,请有空看一下进门右侧的白板。 5)我不知道技术组对项目整体计划清不清楚,至少我个人对项目的计划不了 解~每次技术组与美工组开小会谈本周计划时,都只有组长参加,我们都是由组 长来安排工作,对其它我们一无所知~组长有必要要告诉我们最近的工作工作量 工作质量如何~ 谢谢你的建议,是否要全部人员参加会议可能要根据不同情况有不同的做法,但如果只是组长参加会议,组长就必须向组员传达会议的议项,如果这一点没做 到要追究组长的责任。另外,我建议你自己也应主动向组长了解

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