生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A．社会地位 B．奖金报酬 C．免惩罚 D．实现潜能
2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
A．生理需要 B．尊重的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要
3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论
4．自主性工作团队的特性不包括( )。
A．整个团队对最终产品负责
B．团队成员能执行所有或绝大多数任务
C．对团队产品的检查由另一个团队进行
D．绩效反馈以整个团队为对象
5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论6.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
A．无为而治式 B．任务式 C．中庸式 D．乡村俱乐部式
8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。
A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段
9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。
A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构
10．“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟
11．组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成r自己的组织文化的主要标志。
A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层
12．调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A．结构技术 B．现代组织发展方法
C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
14．按照密歇根大学大卫．乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者
15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B．精简劳动力队伍
C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D．采用内部差距较大的薪酬系统
17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法
18．在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。
A．失业率下降 B．招聘企业的数量众多
C．竞争对手的招聘策略出色 D．失业率上升
19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
A．绩效管理 B．工作分析 C．培训与发展 D．人力资源规划
20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A．它依据的是组织过去的人员变动比率
B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．它是一种静态的人员预测方法
D．它的核心是人员转移矩阵表
21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型
22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。
A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法
23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息
c．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息
24．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。
A．工作设计 B．工作变革 C．流程再造 D．方法设计
25.上作设计的原理不包括( )。
A．科学管理原理 B．人际关系理论
C．冰山模型理论 D．工效学原理
26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。
A．在评价过程中应采用规范的评估形式
Bt评估人员与被评估者应当非常熟悉
C．评估人员不需要观察活动现场
D．评估双方要相互质疑
27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A．智力 B．特殊能力
C．动机 D．职业能力
28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低
C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面
29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。
D．可能存在自我夸大的倾向
30．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
A．复本信度 B．重测信度
c．内部一致性信度 D．评分者信度
31．在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。
A．人格特点 B．思维能力
C．语言理解能力 D．注意稳定性
32．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征
33．管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A．绩效计划 B．绩效监控
C．绩效反馈 D．目标管理
34．在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。
A．绩效计划 B．绩效监控
C．绩效辅导 D．绩效反馈
35．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A．强制分布法 B．ISO质量管理体系
c．行为锚定法 D．标杆超越法
36．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
37．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划
C．拉克计划 D．行为鼓励计划
38．关于企业年金的陈述，错误的是( )。
A．企业年金属于强制性保险计划
B．政府对企业年金不承担直接责任
C．企业年金有较强的激励性
D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营
39．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。
A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金
c．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基薪制
40．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚
41．评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估
42．在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。
A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少，
c．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降
43．某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A．30000 B．25000
C．20000 D．15000
44．如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A．互补 B．总互补 c．替代 D．总替代
45．劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线
c．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线
46．小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。
A．小张上大学的机会成本大约等于8万元
B．小张上大学的社会成本大约等于8万元
C．小张上大学的机会成本大约等于4万元
D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
47．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A．流动率往往更低
B．接受培训内容的速度较快
C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D．所接受的大多是一般培训
48．在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A．在员工中广泛存在搭便车的现象
B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C．被监督的员工存在机会主义动机
D．被监督的员工存在道德风险
49．关于效率工资的陈述，正确的是( )。
A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B．效率工资是一种计件工资
c．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工．
D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
50．在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下．才能够付诸实践。
A．企业实行群体奖励计划 B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统 D．企业实行效率工资
51．按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于( )。
A．用人单位的权利 B．劳动者的权利
c．用人单位的义务 D．劳动者的义务
52．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。
A．所在单位 B．工伤保险基金
c．劳动能力鉴定委员会 D．劳动保障行政部门
53．劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A．政府规章 B．法律
c．规范性文件 D．地方性法规
54．在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。
A．20 B．18
C．16 D．14
55．根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。
A．3年 B．2年
C．1年 D．6个月
56．劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。
A．不得解除劳动合同 B．可以解除劳动合同
c．应调整工作岗位 D．可以终止劳动合同
57．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A．中止 B．终止 c．连续计算 D．中断
58.我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间
和夜班劳动。
A．8个月 B．7个月 C．5个月 D．3个月
59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．部分丧失劳动能力 B．全部丧失劳动能力 c．工伤 D．职业病
60．用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A．每日 B．每周 C．每月 D．每年
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
51．ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
A．生存需要 B．亲和需要 C．权力需要
D．关系需要 E．成长需要
62．魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。
A．使用权力为他人服务 B．提升自己的个人愿景 C．指责或批评相反的观点
D．从危机中思考和学习 E．单向沟通
63．组织结构设计的特征因素包括( )。
A．专业化程度 B．企业规模 C．集权程度
D．分工形式 E．人员素质
64.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。
A．具有不可模仿性 B．具有流动性 C．可以创造价值
D．可以替代 E．具有稀缺性
65．关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A-它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它能够反映组织的环境气氛状况
C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D．它无法说明食业的人力资源绩效
E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。
A．工作要素法是以人为基础的
B．关键事件法是以人为基础的
c．工作要素法是以工作为基础的
D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
67．关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。
A．表层的知识和技能相对易于改进和发展
B．自我概念无法通过培训改善
c．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D．动机和特质处于冰山的中层
E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
68．关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
69．法定福利包括( )。
A．教育援助计划 B．婚丧假 C．医疗保险
D．住房公积金 E．企业年金
70．关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。
A．它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C．它可以根据各种测试提前进行预测
D．它并不是完全固定不变的
E．它清楚地反映个人的职业追求与抱负
71．在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
72．某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。
A．汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资
B．汽车生产企业只要支付9．5元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C．汽车生产T人劳动力市场的均衡就业量会上升
D．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
73．关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
c．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
74．我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。
A．劳动保障行政部门 B．社会保险经办机构
C．税务机关 D．人民银行 E．保险公司
75.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬
76.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的( )。 A．已婚职工探望父母 B．未婚职工探望父母
C．父母探望未婚子女 D．职工探望配偶
E．未婚职工探望祖父母
77.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
A．未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B．未按规定审核社会保险缴费基数
C．未依法调整其社会保险待遇
D．未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E.拒绝其查询社会保险缴费记录
78.要据我国《劳动法》，( )是用人单位享有的权利。
A．工资分配 B．提高职业技能
C．提出合理化建议 D．招用劳动者
E．依法解除劳动合同
79．我国工人技术等级标准是按( )制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。
A．不同用人单位 B．不同工种 C．不同等级
D．不同学历 E．不同培训
80．按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有( )。
A．在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B．患职业病的
c．在上下班途中，受到事故伤害的
D．在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
（一）
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
81．从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。
A．亲和需要 B．安全需要
C．权力需要 D．成就需要
82．具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。
A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志
C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作
83．根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。
A．不易受他人影响 B．在组织中充当管理者的角色
C．看重能否被他人接受 D．喜欢能体现其地位的场合
（二）
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
84．根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。
A．指导型 B．分析型
C．概念型 D．行为型
85．小李的决策风格特征包括( )。
A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注
C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策
（三）
1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个生产经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。
1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产吕生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。
H集团副总裁陈先生描述道，实务事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，人日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。
86．创业时的H公司所采取的组织设计类型是( )。
A．行政层级式 B．职能制
C．矩阵组织形式 D．无边界组织形式
87.创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为( )。
A．当时的环境是简单／动态的
B．公司当时是中小型企业
C．公司产品品种比较单一
D．管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
88.H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为( )。
A．集团的产品种类多
B．集团所面临的市场环境变化快
C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司
D．集团想削减管理成本与费用
89．H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为( )。
A．集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题
B．事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力
C．集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率
D．事业部得到集团对经营活动更具体的指导
(四)
A公司在2006年制定r新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为r配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
90．该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。
A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划
c．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
91．关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是( )。
A．它是一种定量预测的方法
B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
C．它采取多轮预测，具有较高的准确性
D．它适用于对人力总额进行预测
92．该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。
A．采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
B．尽量将问题简单化
c．专家人数应当少于20人
D．给专家们提供充分的资料和信息
(五)
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
93．该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态‘
D．该公司员工心态不佳
94．根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B．薪酬结构中奖金所占的比重较大
c．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D．从长期来看，薪酬水平会下降
95．在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括
( )。
A．职位 B．工龄
C．性别 D．能力
96．为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。
A．企业年金计划 B．一揽子型年薪制
C．企业健康保险计划 D．利润分享计划
(六)
s公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式?目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S
公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……
97．关于s公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位98．根据s公司的人才战略，应该选择( )的职业生涯管理模式。
A．城堡型组织 B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织 D．学院型组织
（七）
某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口100万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。
99．该市2007年7月份的失业率为( )。
A．3．45％ B．4．0％ C．5．0％ D．5．26％
100．在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。
A．第一种动向 B．第二种动向 C．第三种动向 D．第四种动向
一、单项选择题
1．答案：D
解析：选项ABC都是外源性动机的行为表现；选项D是内源性动机因素。不属于外源性动机，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第ll页。
2．答案：C
解析：A1BD分别属于第一层次、第四层次与第二层次需要；C选项归属和爱的需要属于第三个层次的需要，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第12页。
3．答案：B
解析：选项B强化理论：认为行为的结果对行为本身有强化结果，“并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果”，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第24页。
4．答案：C
解析：选项ABD分别是自主性工作团队的三个特性之一；选项C不是自主性工作团队的特性，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第24页。
5．答案：c
解析：选项c：路径一目标理论的创立者罗伯特?豪斯确定了指导式、支持型、参与式和成就取向式四种领导行为，符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第29页。
6．答案：C
解析：领导一成员交换理论认为，这种交换是一个互惠的过程，“领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈”，选项c与此论述一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第32页。
7．答案：D
解析：管理方格理论划分的5种基本风格中，其中(1，9)是“对人极端关注的‘乡村俱乐部”’领导风格，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第34页。
8．答案：C
解析：西蒙将决策分为三个阶段：(1)智力活动阶段；(2)设计活动阶段；(3)选择活动阶段；选项c“智力活动阶段”符合题意。其他选项不符合题意。见第2章第38页。
9．答案：A
解析：部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构，选项A符合题意。其他选项不符合题意。见第3章第43页。
10．答案：D
解析：“可以租用，何必拥有?”这是虚拟组织的实质，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第3章第50页。
11．答案：c
解析：物质层是组织文化的表层，制度层是组织文化的中间层，精神层是组织文化的深层，“组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准”，选项c符合题意；其他选项不符合题意。见第3章第52页。
12．答案：c
解析：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种，人文技术主要包括敏感性训练、渊查反馈、质量圈、团际发展等，选项c符合题意；其他选项不符合题意。见第3章第55页。
13．答案：A
解析：组织存在人力资源外包的可能性，但当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发挥自己内部的人力资源管理职能，选项A符合题意；其他选项都是错误陈述，不符合题意。见第4章第63页。
14．答案：C
解析：人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项c“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第69页。
15．答案：D
解析：选项ABc都是符合人力资源部门绩效评价的方法与要求，人力资源部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，选项D的陈述与此不一致，属于错误陈述，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第77页。
16．答案：A
解析：组织经营战略一般分为成本领先战略、差异化战略、聚焦战略等三种战略，差异化战略具有“组织往往将工作说明书定得非常宽泛，从而获得员工更大的创造性”的特点，
选项A符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第66页。
17．答案：B
解析：人力资源需求预测方法中的定量预测法有时间序列分析法、比率分析法、回归分析法等3种，定性预测法有主观判断法与德尔菲法2种，其中回归分析法就是“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术”，与题干的陈述相一致，选项B“回归分析法”符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第89页。
18．答案：D
解析：当失业率下降、招聘企业的数量众多、竞争对手的招聘策略出色时，组织的招聘工作都会更加困难，只有当失业率上升时，组织的招聘工作才比较容易进行，选项D符合题意；其他选项小符合题意。参见2007版教材第5章第92页，2006版教材第8章《人员招聘》第1 14—115页。
19．答案：D
解析：人力资源规划的定义与题干陈述相一致，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第81页。
20．答案：B
解析：所谓组织人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动，这与选项B的陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第9l页。
21．答案：A
解析：人力资源信息系统有集中型、分散型、独立型、混合型等类型，其中混合型的特点是tt将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用”，这与题干的陈述相一致。故选项A符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第96页。
22．答案：B
解析：问卷法、观察法、工作日志法都有一定的特别要求与适应范围，而访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯二适用于各类工作的方法，故选项B符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第103页。
23．答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第101页。 24．答案：A
解析：工作设计的定义就是“将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排”，题干陈述与选项A“工作设计”一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第106页。
25．答案：C
解析：工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第106页。
26．答案：A
解析：使用评价中心应注意的问题，其中包括“评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信任”：这与选项A的陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第128页。’
27．答案：B
解析：人格测验主要有自陈量表与投射法两种投射测验在探查应聘者的深层次特质方面
具有独特魅力，选项B符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第127页。
28．答案：D
解析：结构性面试的优点是：可靠性和准确性比较高，主持人易于控制局面，面试通常从相同的问题开始，选项D“方便主持人控制局面”陈述正确，符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第124页。
29．答案：D
解析：简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，缺乏规范性，有时不能系统、全面提供食业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。选项D最符合题意，其他选项不合题意，见第7章第122贞。
30．答案：B
解析：A选项反映的是功能相同，但题目内部不同的两个测验在内容上的等值性；选项c足检测测验本身好坏的重要指标；选项D反映的是跨评价人员的可靠性；选项B是反映一个测验跨时间的可靠性的指标，选项B最符合题意，其他选项不合题意，见第7章第128页。
31．答案：A
解析：B、c选项是智力预测因素，D选项严格的讲也对，属于气质非智力因素。选项A 人格特点属于非智力因素，最符合题意，其他选项不符合题意。见第7章第120页。
32．答案：D
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。选项D最符合题意，其他选项不符合题意。见第7章第116页。
33．答案：A
解析：选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；C选项指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程，D目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意，其他选项不符合题意。见第8章第137页。
34．答案：C
解析：选项A、B、D的分析同上题，选项A绩效辅导指从员工绩效目标和发展目标出发，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，实现工作目标的过程。故选项A最合题意，其他选项不合题意，见第8章第138页。
35．答案：D
解析：选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C 属于是系统性的绩效考核方法，选项D．在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。
36．答案：B
解析：对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说，将原有薪酬超出的部分可以以津贴或保留工资的形式短期保留，降低其原有薪酬会招致员工的不满，一般不选择辞退该员工的做法，正确做法应该是选项B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去，故选项B最合题意，其他选项不合题意。见第9章第157页。
37．答案：B
解析：选项A的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于劳动力成本，
选项c也是强调员上参与食业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、劳动力成本和服务成本，行为鼓励计划属于个人奖励计划与题干不合。选项B强调用更少的劳动小时制造更多的产品，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第159页
解析：企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且企业可以自主选择管理运作方式，选项A陈述错误，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第163页。 39．答案：B
解析：对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说，其销售人员的素质和稳定性都要求很高，采用高摹薪加低佣金或奖金比较合适，故选项B最合题意；其他选项不合题意。见第9章第169页。
40．答案：B
解析：典型的职业生涯通道包括三种类型：选项A横向通道，指员工在同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；选项C双通道，指同时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径；选项D与题干不合。选项B是指员工在不同技能等级之间的变动路径，最合题意，其他选项不合题意。见第10章第179页。
41．答案：D
解析：评估培训与开发效果时，最重要的评估是结果评估，结果评估是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的内容。选项D最合题意，其他选项不合题意。见第10章第176页。
42．答案：A
解析：非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入，在其他条件不变的情况下，劳动供给时间会减少。选项c市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应，当前者大于后者时，劳动者的供给时间会减少，反之则增加。故选项A最合题意，其他选项不合题意。见第11章第186页。
43．答案：B
解析：由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升(25—20)／20=1／4，故劳动力供给也会上升1／4。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页。’
44．答案：D
解析：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，则这两类劳动力之间是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不舍题意。见第11章第195页。 45．答案：c
解析：劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。选项C最合题意，其他选项不合题意。见第ii章第195页。
46．答案：A
解析：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A 较合题意，见第12章第208页。
47．答案：B
解析：受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，对企业更有利。故选项B最合题意，其他选项不合题意。见第12章第213页。
48．答案：B
解析：对员工进行严密监督的做法的主要障碍是专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整，而且监督者本人也存在着委托一代理风险，故选项B最合题意，其他选项不合题意。见第12章第215页。
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第218页。
50．答案：C
解析：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇，故选项c最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页。
51．答案：D
解析：劳动法规定，提高职业技能属于劳动者的义务，故选项b最合题意，其他选项不合题意。见第13章第228页。
52．答案：A
解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项A最合题意，其他选项不合题意。见第16章第257页。
53．答案：B
解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第248页。
54．答案：B
解析：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。见第14章第233页。
55．答案：C ，
解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。c 选项符合题意，其他选项不合题意。见第13章第236页。
56．答案：A
解析：《劳动法》第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第241页。
57．答案：B
解析：见相关规定，B选项最合题意。见第15章第250页。
58．答案：B
解析：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以L的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第253页。
59．答案：D
解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意．其他选项不合题意。见第16章第257页。
60．答案：A
解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意，其他选项不合题意。见第17章第265页。
二、多项选择题
解析：ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要、关系需要、成长需要，选项B、c属于三重需要理论，故选项A、D、E最合题意；其他选项不合题意。见第1章第14页。
62．答案：BCE
解析：选项AD属于魅力领导者的道德特征，选项BCE最合题意，见第l章第31页。
63．答案：ACD
解析：选项BE属于组织结构的权变因素。选项ACD最合题意，见第3章第44页。
64．答案：ACE
解析：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条件为选项ACE，和具有不可替代性。故选项ACE最合题意，见第4章第61页。
65．答案：ABE
解析：选项C属于人力资源有效性指数的衡量指标，人力资源指数可以说明企业人力资源绩效，选项ABE为正确选项。见第4章第77页。
66．答案：AD
解析：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，故正确选项为AD，见第6章第106页。
67．答案：AE
解析：AE为正确选项，选项BCD错误，自我概念可以通过培训来改善；冰山的底层内容最有选拔和测试的价值；动机和特质处于冰山的底层，故选项AE最合题意。见第7章第116页。
68．答案：A：BE
解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。见第9章第153页。
69．答案：BCD
解析：法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金。选项BCD均属法定福利，
选项AE属于企业补充福利。故正确选项为BCD，见第9章第162页。
70．答案：BDE
解析：职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，A选项不对。它不可能根据各种测试提前进行预测，C选项不对。BDE选项正确描述了职业生涯锚的特点，故正确选项为BDE。见第lO章第182页。
71．答案：CDE
解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。所以CDE为正确选项。见第11章第192页。
72．答案：ACE
解析：由于对汽车生产工人的劳动力需求出现大幅增长而供给不变，故均衡就业量和均衡工资率会上升，对于单个企业来说，要想获得足够的劳动力，至少要支付原均衡工资率25元以上的工资。故ACE为正确选项，其他选项不合题意。见第11章第195页。
73．答案：BD
解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好，故BD为正确选项。见第12章第206页。
74．答案：BC
解析：我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机关，故BC为正确选项，见第15章第229页。
75．答案：ABE
解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE，见第15章第250页。
76．答案：ABD
解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。见第16章第262页。
77．答案：Bc
解析：本题考点是关于社会保险行政争议处理的程序，当社会保险经办机构未依法调整其社会保险待遇的，未按规定审核社会保险费基数的，公民、法人或其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。BC选项最合题意，其他选项不合题意。见第17章第274页。
78．答案：ADE
解析：用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力；一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为ADE，其他选项不合题意。见第13章第228页。
79．答案：BC
解析：工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”、‘‘技能要求”、“工作实例”三部分内容。BC选项最合题意，其他选项不合题意。见第14章第238
页。
80．答案：BDE
解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和L下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。见第16章第256页。
三、案例分析题
81．答案：D
解析：高成就需要的人通常只关心自己的业绩，并不关心如何影响其他人使其干出优秀的业绩。选项D符合题意，其他选项不合题意。见第1章第14页。
82．答案：cD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。故选项CD符合题意，其他选项不合题意。见第1章第14页。
83．答案：C
解析：亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢，易被别人影响，往往在组织中充当被管理者的角色，故C选项符合题意，其他选项不合题意。见第1章第14页。
84．答案：D
解析：行为型决策者可以和他人进行很好的合作，倾向于避免冲突，根据案例可知，小李的决策风格属于行为型，故选项D符合题意，其他选项不合题意。见第2章第40页。
85．答案：BC
解析：行为型决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对社会和人的关注。且不喜欢困难的决策。故BC选项符合题意，其他选项不合题意。见第2章第40页。
86．答案：B
解析：创业初H公司管理机构和人员实行高度的专业化分工，且各自履行一定的职能，
符合职能制的特点。故选项B符合题意，其他选项不合题意。见第3章第47页。
87．答案：BCD
解析：职能制的组织形式在简单／静态环境中效果较好，适用于中小型、品种单一的企业，且具有管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制的优点。选项BCD符合题意，其他选项不合题意。见第3章第47页。
88．答案：ABC
解析：事业部制适用于产品种类多、市场环境变化快适应性强的大型企业，其缺点在于增加管理费用和成本。故选项ABC符合题意，其他选项不合题意。见第3章第50页。
89．答案：AC
解析：事业部制的优点在于：有利于集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题，集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率有利于增强企业活力，其缺点在于削弱了整个公司的协调性。故选项AC符合题意，其他选项不合题意。见第3章第49页。 90．答案：C
解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策。一般时间在3年以上。故选项c符合题意，其他选项不合题意。见第5章第83页。
91．答案：BCD
解析：德尔菲法是一种定性的预测方法。其他选项陈述正确。故选项BCD符合题意，A 选项不合题意。见第5章第90页。
92．答案：ABD
解析：德尔菲法应当遵循：专家人数?般不要少于30人；采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见；尽量将问题简单化；给专家们提供充分的资料和信息。故选项ABD符合题意，其他选项不合题意。见第5章第90页。
93．答案：ABD
解析：该公司没有达到预期的激励目的，选项．ABD皆有可能。股市低迷不是影响激励的因素。故正确选项为ABD，见第9章第l“页。
94．答案：AC
解析：根据在市场中的地位，企业会采取一种稳定型的战略，这要求在薪酬管理方面，基本薪酬所占的比重较大；薪酬水平略高于或与市场平均水平持平；从长期来看，薪酬不会有太大的增长。选项。AC符合题意，其他选项不合题意，见第9章第154页。
95．答案：ABD
解析：为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准可以根据能力、职位和工龄，选项ABD符合题意。见第9章第164页。
96．答案：ACD
解析：选项ACD都是可以诱发员工及经营者的长期行为的激励方式。选项ACD符合题意，选项B只针对经营者一个人适用，且相对期限较短。故选项ACD符合题意，其他选项不合题意。见第9章第163页。
97．答案：BD
解析：本题考点在于培训与开发的体系。BD选项陈述正确，为正确选项，其他选项选项错误。见第10章第175页。
98．答案：c
解析：根据企业的人才战略，企业内外部劳动力市场竞争激烈，开放性程度高，故应选择棒球队型组织，选项c为正确选项，其他选项不合题意。见第10章第179页。
99．答案：C
解析：失业率的计算公式为：失业率=失业人口／(失业人口+就业人口)，故选项为C。
见第1l章第197页。
100．答案：AC
解析：选项．AC将会导致失业率上涨；选项B导致失业率不会上涨，选项D导致失业率下降。故选项AC为正确选项。见第11章第198页。
2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。
A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。
两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、 案例分析。试卷共100 题（单选60 道，多选20 道，案例20 道），满分140 分，及格分数为84 分。 2012 年中级经济师考试工商管理真题及答案 ) 一、单选择题(共 70 题，每题 1 分，每题中的备选项中，只有 1 个最符合题意 1 .企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和( ) 组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 D.企业职能战略 参考答案： D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案： C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特 .西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮 盘和 ()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案： D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克 .波特提出的 "五力模型 " ，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、 新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案： A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力
5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业 生命周期理论，该行业处于 () 。 A.形成期经济师教材 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期参 考答案： C 参考解析：成熟期的特点：市场趋于饱和，竞争激烈，小企业遭到淘汰。[Page] 6.为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是()。 A.放弃战略 B.暂停战略 C.转向战略 D.清算战略 参考答案： A 经济师考试 参考解析：只把某一个事业部出售而不是整体出售叫做放弃战略 7.在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接鸳鸯石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石 油勘探设备的钢结构加工业务，这一做法表明该造船厂实施的是()战略。 A.水平多元化 B.垂直多元化 C.同心型多元化 D.非相关多元化 参考答案： C 参考解析：同心多元化，都是服务的石油这个行业，以石油这个行业为核心。 8.在公司制企业中，作为股东会议的常设权力机构，代表股东利益进行重大决策的是( ) 。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.工会 参考答案： A 参考解析：董事会是法定常设机构，代表股东进行决策 9.根据我国公司法，参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为( )。 A.债权人 B.债务人 C.合伙人 D.发起人参 考答案： D 参考解析：考察发起人股东的含义，承担设立责任
2017年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方 案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案
【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定 【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上可以考虑接受
C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债能力 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少 现场人工数量( )。 【选项】
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2005年中级经济师金融专业考试真题及答案 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。 A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证
B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场 C.外汇市场。 D.证券市场 13.我国现有的股份制商业银行的股本结构以（）为主。 A.财政入股 B.企业法人和财政入股 C.社会公众入股 D.国有独资 14.中央银行最重要的负债业务是（）。 A.公开市场业务
2019年中级经济师建筑经济考试真题及答案 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后实行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%， 5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，准确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案 【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，准确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定
【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，准确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上能够考虑接受 C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债水平 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少现场人工数量( )。 【选项】 A.20%以下 B.20～35%左右 C.35～50%左右 D.50%以上 【答案】D 7.【题干】空间布罝灵活、最容易满足不同建筑功能需求的装配式建筑结构是( )。 【选项】 A.高层装配式混凝土剪力墙结构
1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致 供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互 补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属 于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5，Eу<1， 则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D 【解析】本题考查均衡价格的形成。均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格 水平。 6.(2011年)某商品的价格为2元/件时，销售量为300件;当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商晶的需求价曩格弹性是()。 A.0.40 B.0.67 C. 1.50 D.2.00
2020中级经济师基础知识 全真模拟试题384 第 1题：单项选择题(本题1分) 狭义的财政管理体制是指()。 A:政府预算管理体制 B:税收管理体制 C:财政支出管理体制 D:公共部门财务管理体制 【正确答案】：A 【答案解析】： 在我国，财务管理体制有广义和狭义之分。广义的财政管理体制主要包括预算管理体制、税收管理体制、公共部门财务管理体制等；狭义的财政管理体制是指政府预算管理体制。 第 2题：单项选择题(本题1分) 我国政府采购实行()的机制。 A:分散为主，集中为辅 B:集中为主，分散为辅 C:集中为主 D:分散为主 【正确答案】：B 【答案解析】： 政府采购运行机制是：集中采购与分散采购相结合，以集中为主，分散为辅；公开招标与非公开招标相结合；委托采购与自行采购相结合。 第 3题：单项选择题(本题1分) 经常项目平衡又称为()。 A:贸易平衡 B:资本项目平衡 C:供求平衡 D:储备平衡 【正确答案】：A 【答案解析】： 经常项目平衡亦称贸易平衡，是指商品和劳务的进口等于出口；出口大于进口，经常项目有盈余，亦称国际贸易有顺差；出口小于进口，经常项目有赤字，亦称国际贸易有逆差。
第 4题：单项选择题(本题1分) 当边际成本与平均总成本正好相等时，()处于最低点。 A:边际成本 B:平均总成本 C:平均固定成本 D:平均可变成本 【正确答案】：B 【答案解析】： 边际成本与平均总成本之间的关系如图3-2所示。图3-2中，MC和ATC相交于M点，此时平均总成本处于最低点。{图} 第 5题：单选题(本题1分) 国际货币基金组织主要的资金来源是（ ）。 A、银行股份 B、转让债权 C、份额 D、借款 【正确答案】：C 【答案解析】： 国际货币基金组织的资金来源包括份额和借款，其中份额是其主要资金来源。 第 6题：单项选择题(本题1分) 在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是()。 A:预算约束线 B:平均成本线 C:无差异曲线 D:等产量线 【正确答案】：C 【答案解析】： 无差异曲线是一条表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合的曲线，在这条曲线上的所有各点的两种商品组合带给消费者的满足程度是完全相同的，消费者对这条曲线上各个点的偏好程度是无差异的。 第 7题：单项选择题(本题1分)
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1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其它各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其它因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者能够对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其它收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。 2012年中级经济师考试工商管理真题及答案 一、单选择题(共70题，每题1分，每题中的备选项中，只有1个最符合题意) 1.企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和()组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 C.企业发展战略 D.企业职能战略 参考答案：D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案：C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特.西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案：D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克.波特提出的"五力模型"，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案：A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力 5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业生命周期理论，该行业处于()。 A.形成期经济师教材 B.成长期
2010年经济师中级工商管理专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 某家电企业为拓展经营领域，决定进军医药行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。 A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业部门战略 D.企业职能战略 2. 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和( )。 A.无变化战略 B.暂停战略 C.维持战略 D.放弃战略 3. 在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是( )。 A.预算控制方法 B.审计控制方法 C.现场控制方法 D.统计控制方法 4. 企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是( )。 A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法
D.离散型决策方法 5. 企业进行科学经营决策的前提是( )。 A.确定决策目标 B.调查分析决策条件 C.确定决策标准 D.评估决策备选方案 6. 企业领导系统的核心是( )。 A.信息系统 B.决策系统 C.执行系统 D.监控系统 7. 代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、谋取私利。企业所面临的这种风险属于( )。 A.法律风险 B.技术风险 C.政治风险 D.道德风险 8. 国有独资公司不设股东会，行使股东会职权的机构是( )。 A.国有资产监督管理机构 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会
9. 根据我国公司法，董事会的表决实行( )的原则。 A.一人一票 B.一股一票 C.累计投票 D.资本多数决 10. 在现代企业中，董事会是股东大会决议的( )。 A.权力机构 B.决策机构 C.执行机构 D.监督机构 11. 在现代公司组织结构中，董事会与经理的关系是( )。 A.以经理对董事会分权为基础的制衡关系 B.以董事会对经理实施控制为基础的合作关系 C.分工协作关系 D.合作与竞争关系 12. 根据我国公司法，在有限责任公司和股份有限公司监事会组成中，职工代表的比例不得低于( )。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.二分之一 13. 根据商品流通环节的不同，可以将市场调研分为( )。 A.消费者市场调研和产业市场调研
历年中级经济师经济基础考试真题及答案 1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动 =10%/20%=0.5，Eу<1，则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D
1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其他各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其他因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。 垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者可以对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其他收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象 是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。 A.税种属性是决定政府间财政收入划分的主要标准
一、单项选择题： 1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 A.社会保险法 B.治安管理处罚法 C.职业介绍与培训法 D.就业法 参考答案：B 参考解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法） 2、以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。 A.工伤保险 B.生育保险 C.基本医疗保险 D.雇主责任保险 参考答案：D 参考解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。 A.组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与 参考答案：C 参考解析：员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。 4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。 A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 参考答案：B 参考解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。 5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。 A.“无为而治”领导风格 B.“乡村俱乐部”领导风格 C.“中庸式”领导风格 D.最理想的领导风格 参考答案：D 参考解析：在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。 6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 A.指导式
一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是A(A)。 A.节约交易成本或交易费用 B.科学技术进步 C.产品标准化化 D.信息不对称 2.关于合同权利转让的说法，错误的是(C)。 A.具有人身性质的债权不能转让 B.债权人转让权利，应当经过债务人的同意 C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过**人统一的除外 D.双方订立合同时特别约定不得转让的权利不得转让给 3.下列统计变量中，属于定量变量的是(B)。 A.性别 B.年龄 C.产品等级 D.汽车品牌 4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是(A ) A. 收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主 B. 收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主 C.收入和支出划分均以中央政府为主 D.收入和支出划分均以地方政府为主 5、如果边际消费倾向为0.8，则税收乘数为( B)。 A.4 B.-4 C.5 D.-5 6.关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是(C)。 A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线 B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方 C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同 D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同 7.在某城市2014年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是( C)。 A. 50 B. 55 C. 60 D.70 8.关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是(C)。 A.总成本曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升 B.总成本曲线不随产量的变动而变动 C.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升 D.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于可变成本的那个点开始，随产量的增加而逐步下降 9.目前划分不同货币层次的依据是(B)。 A.利率水平 B.资产的流动性 C.货币的国际化水平 D.货币的材质 10.下列权利中，属于合同保全制度内容的是(C)。 A.不动产抵押权 B.留置权 C.债权人的代位权 D.违约损害赔偿请求权 11、预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是(A) A.流动资产 B.固定资产 C.递延资产 D.无形资产 12、导致某种商品供给曲线发生位移的因素是(A) A.该商品的成本 B.该商品的价格 C.该商品的税率 D.消费者偏好 13、在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是C A、预算约束线 B、平均成本线 C、无差异曲线 D、等产量线
中级经济师人力资源历年考试试题汇总
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一、单项选择题、
1. （20xx 年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源 性动机的是（ ）。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 [答案]:d [解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本 身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充 分实现个人潜力的机会。ABC 属于外源性动机。 2. （20xx 年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第 三个层次需要的是（ ）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 [答案]:c [解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高 分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱
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的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高 层）。因此选 C。 3. （20xx 年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重 行为及其结果的理论是（ ）。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 [答案]:b [解析]:题考查强化理论。 4. （20xx 年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重 需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一 层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 [答案]:d [解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级 需要，所以选项 D 错误。 5. （20xx 年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需 要和亲和需要的特点是（ ）。