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盘点10年后美国可能最缺人才的专业

盘点10年后美国可能最缺人才的专业
盘点10年后美国可能最缺人才的专业

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 盘点10年后美国可能最缺人才的专业澳洲作为移民大国之一,其移民政策一直为大家所关注。不少中国留学生在选择澳洲留学专业前,就会考虑到未来移民就业等问题。澳洲移民局网站上就发布了SOL清单,下面为大家带来这份职业清单,准备未来移民澳洲的学生,在澳洲留学前选择留学专业的时候,可以作为参考!

职业列表请详见以下内容:

133111Construction Project Manager施工项目经理

133112Project Builder工程建设师

133211Engineering Manager工程经理

133513Production Manager (Mining)矿业生产部门经理

134111Child Care Centre Manager幼儿中心经理

134211Medical Administrator医疗管理员

134212Nursing Clinical Director护理临床主任

134213Primary Health Organisation Manager初级卫生机构主管

134214Welfare Centre Manager福利中心经理

221111Accountant (General)会计(一般)

221112Management Accountant管理会计

221113Taxation Accountant税务会计

221213External Auditor外部审计员

221214Internal Auditor内部审计员

224111Actuary精算师

224511Land Economist土地经济学家

224512Valuer估价师

231212Ship's Engineer船舶工程师

231213Ship's Master船长

231214Ship's Officer船员

232111Architect建筑师

232112Landscape Architect景观建筑师

232212Surveyor测量师

232213Cartographer制图员

232214Other Spatial Scientist其他空间科学家

232611Urban and Regional Planner城市和区域规划师

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 233111Chemical Engineer化学工程师

233112Materials Engineer材料工程师

233211Civil Engineer土木工程师

233212Geotechnical Engineer地质工程师

233213Quantity Surveyor工料测量师

233214Structural Engineer结构工程师

233215Transport Engineer运输工程师

233311Electrical Engineer电气工程师

233411Electronics Engineer电子工程师

233511Industrial Engineer工业工程师

233512Mechanical Engineer机械工程师

233513Production or Plant Engineer生产或工厂工程师

233611

Mining Engineer

(excluding Petroleum)

采矿工程师(不包括石油)

233612Petroleum Engineer石油工程师

233911Aeronautical Engineer航空工程师

233912Agricultural Engineer农业工程师

233913Biomedical Engineer生物医学工程师

233914Engineering Technologist工程技师

233915Environmental Engineer环境工程师

233916Naval Architect军舰建造师

234111Agricultural Consultant农业顾问

234112Agricultural Scientist农业科学家

234113Forester护林员

234611Medical Laboratory Scientist医学实验室科学家

234711Veterinarian兽医

234912Metallurgist冶金专家

234914Physicist (Medical Physicist only)物理学家(仅医学物理学家)

241111

Early Childhood (Pre-Primary School)

Teacher

幼儿(学前)教师

241411Secondary School Teacher中学教师241511Special Needs Teacher特别需要教师

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 241512Teacher of the Hearing Impaired听障教师

241513Teacher of the Sight Impaired视力受损教师

241599Special Education Teachers nec特殊教师(其他未分类)251211Medical Diagnostic Radiographer医疗放射诊断技师

251212Medical Radiation Therapist医疗方式治疗学家

251213Nuclear Medicine Technologist核医学技师

251214Sonographer超声医师

251311Environmental Health Officer环境卫生官员

251312

Occupational Health and

Safety Advisor

职业健康和安全顾问

251411Optometrist验光师

252111Chiropractor脊医(脊椎治疗师) 252112Osteopath整骨医生

252311Dental Specialist牙科专家

252312Dentist牙医

252411Occupational Therapist职业治疗师252511Physiotherapist物理治疗师252611Podiatrist足病治疗师252712Speech Pathologist言语病理学家253111General Medical Practitioner普通科医生253211Anaesthetist麻醉师

253311

Specialist Physician

(General Medicine)

专科医师(一般医学)

253312Cardiologist心脏病学家253313Clinical Haematologist临床血液学医师253314Medical Oncologist内科肿瘤医师253315Endocrinologist内分泌医师253316Gastroenterologist消化科医师253317Intensive Care Specialist重症监护专家253318Neurologist神经科医生253321Paediatrician儿科专家253322Renal Medicine Specialist肾医学专家

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 253323Rheumatologist风湿病专家

253324Thoracic Medicine Specialist胸腔医学专家

253399Specialist Physicians nec其他未分类专科医生253411Psychiatrist精神病医生

253511Surgeon (General)外科医生

253512Cardiothoracic Surgeon心胸外科医生

253513Neurosurgeon神经外科医生

253514Orthopaedic Surgeon骨科外科医生

253515Otorhinolaryngologist耳鼻喉科医生

253516Paediatric Surgeon儿科医生

253517Plastic and Reconstructive Surgeon整形外科医生和整形师253518Urologist泌尿科医生

253521Vascular Surgeon血管外科医生

253911Dermatologist皮肤科

253912Emergency Medicine Specialist急诊医学专科医生

253913Obstetrician and Gynaecologist产科医生和妇科医生253914Ophthalmologist眼科医生

253915Pathologist病理学家

253917Diagnostic and Interventional Radiologist诊断与放射科医生

253918Radiation Oncologist放射肿瘤科

253999Medical Practitioners nec其他未分类开业医师254111Midwife助产士

254411Nurse Practitioner执业护士

254412Registered Nurse (Aged Care)注册护士(老年护理)

254413

Registered Nurse

(Child and Family Health)

注册护士(儿童和家庭卫生)

254414Registered Nurse (Community Health)注册护士(社区卫生)

254415

Registered Nurse

(Critical Care and Emergency)

注册护士(重症护理和紧急)

254416

Registered Nurse

(Development Disability)

注册护士(发展残疾)

254417

Registered Nurse

(Disability and Rehabilitation)

注册护士(残疾和康复)

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 254418Registered Nurse (Medical)注册护士(医疗)

254421Registered Nurse (Medical Practice)注册护士(医疗实践)254422Registered Nurse (Mental Health)注册护士(心理健康)254423Registered Nurse (Perioperative)注册护士(手术室)254424Registered Nurse (Surgical)注册护士(手术病房)254425Registered Nurse (Paediatric)注册护士(儿科病房)254499Registered Nurse nec其他未分类注册护士261111ICT Business Analyst信息和通信技术业务分析师261112Systems Analyst系统分析员

261311Analyst Programmer分析程序员

261312Developer Programmer开发程序员

261313Software Engineer软件工程师

263111Computer Network and Systems Engineer计算机网络和系统工程师263311Telecommunications Engineer电信通讯工程师

263312Telecommunications Network Engineer通讯网络工程师

271111Barrister律师

271311Solicitor律师

272311Clinical Psychologist临床心理学家

272312Educational Psychologist教育心理学家

272313Organisational Psychologist组织结构心理学家

272314Psychotherapist心理治疗师

272399Psychologists nec其他未分类心理学家272511Social Worker社工

312211Civil Engineering Draftsperson土木工程绘图员

312212Civil Engineering Technician土木工程技术员

312311Electrical Engineering Draftsperson电气工程绘图员

312312Electrical Engineering Technician电气工程技术员

313211Radiocommunications Technician无线电通信技术员

313212Telecommunications Field Engineer电信领域工程师

313213Telecommunications Network Planner电信网络规划员

313214

Telecommunications Technical Officer or

Technologist

电讯技术员或技师

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 321111Automotive Electrician汽车电工

321211Motor Mechanic (General)汽车修理工(普通)321212Diesel Motor Mechanic柴油发动机机械师

321213Motorcycle Mechanic摩托车机械师

321214Small Engine Mechanic小型发动机机械师

322211Sheetmetal Trades Worker钣金工

322311Metal Fabricator金属构造工

322312Pressure Welder压力焊接工

322313Welder (First Class)电焊工(甲等)

323211Fitter (General)钳工(一般)

323212Fitter and Turner装配工与车工

323213Fitter-Welder钳工焊工

323214Metal Machinist (First Class)金属机械师(一流)323313Locksmith锁匠

331112Stonemason石匠

331211Carpenter and Joiner木工和细木工

331212Carpenter木工

331213Joiner工匠

332211Painting Trades Workers绘画行业工人

333111Glazier玻璃工

333211Fibrous Plasterer纤维泥水匠

333212Solid Plasterer固体泥水匠

334111Plumber (General)管道工(普通)

334112

Airconditioning and Mechanical

Services Plumber

空调工程服务管道工

334113Drainer水管工

334114Gasfitter煤气安装管道工334115Roof Plumber屋顶管道工341111Electrician (General)电工(普通)341112Electrician (Special Class)电工(特级)341113Lift Mechanic电梯技工342111Airconditioning and Refrigeration Mechanic空调和制冷机械

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 342211Electrical Linesworker电气接线员

342212Technical Cable Jointer电缆接线技工

342313Electronic Equipment Trades Worker电子设备行业技术工人

342314

Electronic Instrument Trades Worker

(General)

电子仪器行业技术工人(普

通)

342315

Electronic Instrument Trades Worker

(Special Class)

电子仪器行业技术工人(特

级)

399111Boat Builder and Repairer造船师和修船师

399112Shipwright造船师

411211Dental Hygienist牙齿卫生员

411212Dental Prosthetist牙科修复师

411213Dental Technician牙科技师

411214Dental Therapist牙科治疗师

Chefs主厨

bricklayers砖匠

wall and floor tilers瓦匠

想去澳洲留学的同学,将来有移民打算的,可以参照以上去选择专业,但是移民政策有可能每年都会变,职业清单也只可作为参考,还要根据自己的兴趣爱好来选择专业!

澳洲作为移民大国之一,其移民政策一直为大家所关注。不少中国留学生在选择澳洲留学专业前,就会考虑到未来移民就业等问题。澳洲移民局网站上就发布了SOL清单,下面为大家带来这份职业清单,准备未来移民澳洲的学生,在澳洲留学前选择留学专业的时候,可以作为参考!

职业列表请详见以下内容:

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 134211 Medical Administrator 医疗管理员

134212 Nursing Clinical Director 护理临床主任

134213 Primary Health Organisation Manager 初级卫生机构主管

134214 Welfare Centre Manager 福利中心经理

221111 Accountant (General) 会计(一般)

221112 Management Accountant 管理会计

221113 Taxation Accountant 税务会计

221213 External Auditor 外部审计员

221214 Internal Auditor 内部审计员

224111 Actuary 精算师

224511 Land Economist 土地经济学家

224512 Valuer 估价师

231212 Ship's Engineer 船舶工程师

231213 Ship's Master 船长

231214 Ship's Officer 船员

232111 Architect 建筑师

232112 Landscape Architect 景观建筑师

232212 Surveyor 测量师

232213 Cartographer 制图员

232214 Other Spatial Scientist 其他空间科学家

232611 Urban and Regional Planner 城市和区域规划师

233111 Chemical Engineer 化学工程师

233112 Materials Engineer 材料工程师

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 233211 Civil Engineer 土木工程师

233212 Geotechnical Engineer 地质工程师

233213 Quantity Surveyor 工料测量师

233214 Structural Engineer 结构工程师

233215 Transport Engineer 运输工程师

233311 Electrical Engineer 电气工程师

233411 Electronics Engineer 电子工程师

233511 Industrial Engineer 工业工程师

233512 Mechanical Engineer 机械工程师

233513 Production or Plant Engineer 生产或工厂工程师

233611 Mining Engineer

(excluding Petroleum)

采矿工程师(不包括石油)

233612 Petroleum Engineer 石油工程师233911 Aeronautical Engineer 航空工程师233912 Agricultural Engineer 农业工程师233913 Biomedical Engineer 生物医学工程师233914 Engineering Technologist 工程技师233915 Environmental Engineer 环境工程师233916 Naval Architect 军舰建造师234111 Agricultural Consultant 农业顾问234112 Agricultural Scientist 农业科学家234113 Forester 护林员

234611 Medical Laboratory Scientist 医学实验室科学家

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 234711 Veterinarian 兽医

234912 Metallurgist 冶金专家

234914 Physicist (Medical Physicist only) 物理学家(仅医学物理学家)

Early Childhood (Pre-Primary School)

241111

幼儿(学前)教师

Teacher

241411 Secondary School Teacher 中学教师

241511 Special Needs Teacher 特别需要教师

241512 Teacher of the Hearing Impaired 听障教师

241513 Teacher of the Sight Impaired 视力受损教师

241599 Special Education Teachers nec 特殊教师(其他未分类)

251211 Medical Diagnostic Radiographer 医疗放射诊断技师

251212 Medical Radiation Therapist 医疗方式治疗学家

251213 Nuclear Medicine Technologist 核医学技师

251214 Sonographer 超声医师

251311 Environmental Health Officer 环境卫生官员

Occupational Health and

251312

职业健康和安全顾问Safety Advisor

251411 Optometrist 验光师

252111 Chiropractor 脊医(脊椎治疗师)

252112 Osteopath 整骨医生

252311 Dental Specialist 牙科专家

252312 Dentist 牙医

252411 Occupational Therapist 职业治疗师

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 252511 Physiotherapist 物理治疗师

252611 Podiatrist 足病治疗师

252712 Speech Pathologist 言语病理学家

253111 General Medical Practitioner 普通科医生

253211 Anaesthetist 麻醉师

253311 Specialist Physician

(General Medicine)

专科医师(一般医学)

253312 Cardiologist 心脏病学家253313 Clinical Haematologist 临床血液学医师253314 Medical Oncologist 内科肿瘤医师253315 Endocrinologist 内分泌医师253316 Gastroenterologist 消化科医师253317 Intensive Care Specialist 重症监护专家253318 Neurologist 神经科医生253321 Paediatrician 儿科专家

253322 Renal Medicine Specialist 肾医学专家253323 Rheumatologist 风湿病专家253324 Thoracic Medicine Specialist 胸腔医学专家253399 Specialist Physicians nec 其他未分类专科医生253411 Psychiatrist 精神病医生253511 Surgeon (General) 外科医生

253512 Cardiothoracic Surgeon 心胸外科医生253513 Neurosurgeon 神经外科医生

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 253514 Orthopaedic Surgeon 骨科外科医生

253515 Otorhinolaryngologist 耳鼻喉科医生

253516 Paediatric Surgeon 儿科医生

253517 Plastic and Reconstructive Surgeon 整形外科医生和整形师253518 Urologist 泌尿科医生

253521 Vascular Surgeon 血管外科医生

253911 Dermatologist 皮肤科

253912 Emergency Medicine Specialist 急诊医学专科医生

253913 Obstetrician and Gynaecologist 产科医生和妇科医生253914 Ophthalmologist 眼科医生

253915 Pathologist 病理学家

253917 Diagnostic and Interventional Radiologist 诊断与放射科医生

253918 Radiation Oncologist 放射肿瘤科

253999 Medical Practitioners nec 其他未分类开业医师254111 Midwife 助产士

254411 Nurse Practitioner 执业护士

254412 Registered Nurse (Aged Care) 注册护士(老年护理)

254413 Registered Nurse

(Child and Family Health)

注册护士(儿童和家庭卫生)

254414 Registered Nurse (Community Health) 注册护士(社区卫生)254415

Registered Nurse

(Critical Care and Emergency)

注册护士(重症护理和紧急)254416 Registered Nurse 注册护士(发展残疾)

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ (Development Disability)

Registered Nurse

254417

注册护士(残疾和康复)(Disability and Rehabilitation)

254418 Registered Nurse (Medical) 注册护士(医疗)

254421 Registered Nurse (Medical Practice) 注册护士(医疗实践)

254422 Registered Nurse (Mental Health) 注册护士(心理健康)

254423 Registered Nurse (Perioperative) 注册护士(手术室)

254424 Registered Nurse (Surgical) 注册护士(手术病房)

254425 Registered Nurse (Paediatric)注册护士(儿科病房)

254499 Registered Nurse nec 其他未分类注册护士

261111 ICT Business Analyst 信息和通信技术业务分析师

261112 Systems Analyst 系统分析员

261311 Analyst Programmer 分析程序员

261312 Developer Programmer 开发程序员

261313 Software Engineer 软件工程师

263111 Computer Network and Systems Engineer 计算机网络和系统工程师

263311 Telecommunications Engineer 电信通讯工程师

263312 Telecommunications Network Engineer 通讯网络工程师

271111 Barrister 律师

271311 Solicitor 律师

272311 Clinical Psychologist 临床心理学家

272312 Educational Psychologist 教育心理学家

272313 Organisational Psychologist 组织结构心理学家

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 272314 Psychotherapist 心理治疗师

272399 Psychologists nec 其他未分类心理学家272511 Social Worker 社工

312211 Civil Engineering Draftsperson 土木工程绘图员

312212 Civil Engineering Technician 土木工程技术员

312311 Electrical Engineering Draftsperson 电气工程绘图员

312312 Electrical Engineering Technician 电气工程技术员

313211 Radiocommunications Technician 无线电通信技术员

313212 Telecommunications Field Engineer 电信领域工程师

313213 Telecommunications Network Planner 电信网络规划员

313214 Telecommunications Technical Officer or

Technologist

电讯技术员或技师

321111 Automotive Electrician 汽车电工

321211 Motor Mechanic (General) 汽车修理工(普通)321212 Diesel Motor Mechanic 柴油发动机机械师321213 Motorcycle Mechanic 摩托车机械师321214 Small Engine Mechanic 小型发动机机械师322211 Sheetmetal Trades Worker 钣金工

322311 Metal Fabricator 金属构造工322312 Pressure Welder 压力焊接工322313 Welder (First Class) 电焊工(甲等)323211 Fitter (General) 钳工(一般) 323212 Fitter and Turner 装配工与车工

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 323213 Fitter-Welder 钳工焊工

323214 Metal Machinist (First Class) 金属机械师(一流)323313 Locksmith 锁匠

331112 Stonemason 石匠

331211 Carpenter and Joiner 木工和细木工

331212 Carpenter 木工

331213 Joiner 工匠

332211 Painting Trades Workers 绘画行业工人

333111 Glazier 玻璃工

333211 Fibrous Plasterer 纤维泥水匠

333212 Solid Plasterer 固体泥水匠

334111 Plumber (General) 管道工(普通)

334112 Airconditioning and Mechanical

Services Plumber

空调工程服务管道工

334113 Drainer 水管工334114 Gasfitter 煤气安装管道工334115 Roof Plumber 屋顶管道工341111 Electrician (General) 电工(普通)341112 Electrician (Special Class) 电工(特级)341113 Lift Mechanic 电梯技工342111 Airconditioning and Refrigeration Mechanic 空调和制冷机械342211 Electrical Linesworker 电气接线员342212 Technical Cable Jointer 电缆接线技工

https://www.doczj.com/doc/0b15540139.html,/ 342313 Electronic Equipment Trades Worker 电子设备行业技术工人

342314

Electronic Instrument Trades Worker

(General) 电子仪器行业技术工人(普通)

342315

Electronic Instrument Trades Worker

(Special Class) 电子仪器行业技术工人(特级)

399111 Boat Builder and Repairer 造船师和修船师

399112 Shipwright 造船师

411211 Dental Hygienist 牙齿卫生员

411212 Dental Prosthetist 牙科修复师

411213 Dental Technician 牙科技师

411214 Dental Therapist 牙科治疗师

Chefs 主厨

bricklayers 砖匠

wall and floor tilers 瓦匠

想去澳洲留学的同学,将来有移民打算的,可以参照以上去选择专业,但是移民政策有可能每年都会变,职业清单也只可作为参考,还要根据自己的兴趣爱好来选择专业!

文章来源:梦之帆国际教育

案例一:美国政府的人才战略

案例一:美国政府的人才战略 1、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点? 答:美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。美国吸引外国人才主要释放的有以下几块“磁铁”: 一、不断修订的移民法。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。1965年制定了新移民法,每年专门留出2.9万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才,为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。1990年,布什总统又签署新的移民法。2001年美国出台《加强21世纪美国竞争力法》,其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人才,计划3年内,每年从国外吸收19.5万名技术人员。这些规定,能使真正有本领、对美有用的人留在美国。 二、将留学生作为人才的后备力量。美国实施留学生政策始于二战后不久,通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。一些名牌大学通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读,据美国国家科学基金会统计,25%的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国科学院的院士中,外来人士占22%;在美籍诺贝尔奖获得者中,有35%出生在国外。 三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策,就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权,俗称“绿卡”。 四、打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的,甚至留住人才会更难。那么美国又是凭借什么长久地留住人才的呢?首先,让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵;其次,为科研活动提供充足经费。近几年,美国科研经费不断增长,约占国民生产总值的 2.52%。最后,设立各类奖励。为了鼓励中青年科研人员的创造发明,美国科学基金会设立了各类奖励。如果获奖者是外国人,美国政府会主动为其办理“绿卡”或入籍手续,劝说获奖者继续留美效力。每年有14%~20%的获奖者是外籍青年科学家,他们大多被美国留用。 此外,美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度,再加上比较成熟的住房市场,可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国人才移居美国的主要因素。 2、你认为美国的人才战略有哪些值得借鉴之处? 答:1、重视人才的培养。自80年代以来,历届美国总统几乎都宣称要成为“教育总统”。美国的全民教育投资每年的增长额都在几百亿美元以上,对各所大学特别是名牌大学的基础设施进行改造和扩建,改善教学设施和条件,增加招生数量。一些大学还通过提供优厚的助学金、奖学金和贷款来吸引国外留学生就读,通过这些方法美国提升了自身汇聚人才的能力。 除了大学,美国还通过众多科研机构吸引并造就精英人才。美国很多大企业都设有研究开发和创新机构,这是吸引国外人才的重要举措。美国著名的贝尔实验室,自1925年创建以来一直是世界上研究开发和创新最多的研究机构,是全世界科学家们向往的地方。美国有近1000个联邦研究开发实验室,形成了美国吸引国外人才的重要部门,而这些研究室每年都会产生大量极具市场价值的研究成果。 2、灵活多样的人才引进战略。据美国官方统计,在1949-1973年期间,世界各国迁居美国的科学家、工程师达16万人;进入20世纪80年代,每年仍有6000名以上的科学家、工程师进入美国,这与美国政府长期以来奉行人才引进

看美国是如何吸引人才

看美国是如何吸引人才 二战后,发达国家的”入侵”对象已经不是殖民地时期的土地和人口这些”硬件”,而是科技、资本和金融这些”软件”.在这些”软件”中,毋庸置疑,人才是中央处理器,是最核心的部分,自然也是发达国家最为感兴趣的部分。 美国一向认为引进外国留学生的对外培训教育是”一 本万利”的产业,因而每年引进的海外人才超过20万人。据美国有关部门测算,美国的教育机构只能满足其日益增长的高科技人才需求的1/3.因此,美国一直通过各种手段和途径,设法引进世界各地特别是发展中国家的人才。 一方面,美国通过对《移民法》的不断修正,以挑选的方式吸引众多外籍科技和专业人才,并充分利用这些人才所携带的技术、智慧和资本来加快美国经济与科技的发展,使美国在科技领域内始终保持国际的地位。美国还在许多国家和地区设立研究机构,这些研究机构运用美国国内给予研究人员的报酬(如股票、期权等),吸引当地人才为美国公司服务。此外,美国还通过国际合作、聘用外国专家学者来充实科研队伍等方式吸引他国人才。 为了吸引人才,美国还制定了优厚待遇留住在美国的外

国人才。首先是高薪聘请人才。在美国,学位越高收入也越高。高科技人才在美国的收入是发展中国家的几十倍。为提高员工的积极性,美国公司普遍设有名目繁多的奖励项目,包括:奖金、利润分成、收益分成等。其次是为人才提供签证便利,并授予非美国籍的专业工作人士在美永久居留权,俗称”绿卡”.第三,为引进的外籍人士提供充足的科研经费。近几年,美国科研经费不断增长,奥巴马在上台之初曾表示,他领导的美国政府每年将把国内生产总值的约3%投入到科研和技术创新领域。 美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度,再加上比较成熟的住房市场,可确保移民美国者的生活无忧。生活水平的差距,加上工作机会的差距,成为众多外国人才移居美国的主要因素。据美国国家科学基金会统计,约25%的外国留学生学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国科学院的院士中,外来人口约占1/5;在美籍诺贝尔奖获得者中,有1/3出生在国外。 人才引进只是第一步,更重要的是合理、高效地使用人才。目前,全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司中,近80%的机构集中在美国,各种类型的人才中介及职业介绍公司逾两万家。美国人才竞争激烈,但由于市场完善,人才供求的双方能够在市场机制的自发调节、吸引、整合、推进之下,通过公开、公平、公正的竞争进行双向选择,实现人

美国人才战略

1、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点? 美国政府的人才战略,既涵盖宏观层面的人才战略规划、政策体系构建、市场机制建设和发展环境打造,也包括微观层面的人才引进、培养和作用发挥等,其中比较鲜明的特点主要有以下四个方面: 第一、人才立国的战略定位使人才优先发展理念深入人心。美国的工业化和现代化发展起步较晚,为了赶超欧洲列强,独立后的美国始终把人才开发利用作为谋求国家发展的首要战略。 第二、产学研一体化的制度体系为人才与资本的结合提供丰沛土壤。美国是产学研合作的发源地,也是当前世界上产学研结合最紧密、发展成效最明显的国家。 第三、市场化导向的运行机制使人才资源配置效益最大化。美国有着全球最为发达的人才市场,全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80%集中在美国,各种类型的人才中介及职业介绍公司2万余家。在美国,人才资源完全按市场经济规律配置,用人单位和人才个体都有充分的自由选择权,各类人才可以在全国范围内任意迁移或频繁更换工作,也可以在院校、科研单位、企业及政府间频繁流动,选择最适合自己、最有发展的职业和岗位。相对自由的人才流动环境,不但为各领域人才提供了巨大的发展空间,也保证了美国经济体系的活跃性。 第四、美国社会推崇的个人价值观为人才集聚营造良好软环境。美国把培养人才作为人才战略的基石,把引进人才作为人才战略的重点,大规模吸纳外籍优秀人才。 美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才: 1、不断修订的移民法。能使真正有本领、对美有用的人留在美国。 2、将留学生作为人才的后备力量。 3、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策,就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权,俗称“绿卡”。 4、打造优越的社会环境留住人才。首先,让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵;其次,为科研活动提供充足经费。最后,设立各类奖励。 此外,美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度,再加上比较成熟的住房市场,可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距

美国的人才机制

美国的人才机制(上) 美国的人才机制包括本国人才的培养、国外人才资源的吸纳和利用及人才的合理使用三个部分。这一机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍,而且确保了科技领先优势,并使美国成为富有创新精神的国家。 人才的培养 本国人才的培养是美人才资源开发战略的最主要方面。为培养出大量高素质人才,美采取的主要措施有: (一)把教育放在国家发展战略的突出地位。 美国政府视教育为国家发展的基础和人才培养的关键。1983年,美全国高质量教育委员会提出应将教育放在"本国议事日程首要位置"。布什总统上台不久,就召集由50个州的州长参加的全美教育工作会议,制定了《美国2000年教育战略》,提出美国21世纪教育发展的六点战略目标。克林顿总统上台后,更把教育放在优先发展的地位,提出在21世纪的知识经济中,教育领先比以往任何时候更为重要,美国政府的头等大事是确保每个美国人享有世界上最好的教育。由于美将发展教育视为国策,对教育的投入十分巨大,州政府税收有40%左右用于教育。美国年教育投入达3500亿美元,成为世界上教育经费支出最多的国家。 (二)扶持大学发展,使大学成为培养高素质人才和科技创新的重要基地。 美现有高等学校3400所,其中国家级大学228所,在校大学生2500多万。为扶持高等教育的发展,早在19世纪下半叶,联邦政府就以拨地等方式鼓励兴办农工学院,有关高等教育的联邦立法几乎全都含有给予相应财政资助的条款。为促进大学基础研究和培养适应时代发展需要的学生,政府不断加大对大学的投资,更新大学的教育和研究仪器设备。政府还专门成立了调查研究社会需要的机构,以促进大学、企业、政府科研机构、国家实验室人员的相互交流。大学现已成为美培养科技人才和从事研究的最大基地。目前美大学拥有全国60%的科学家和工程师,近20年美所获的诺贝尔自然科学奖几乎全部为在大学工作的科学家所获,占所获奖项的90%。大学通过培养大批训练有素的劳动力,特别是高素质科技与管理人才,为美经济发展和科技创新提供了庞大的生力军。 (三)发展有社区特色的高等职业教育。 早在1963年联邦政府就颁布了《职业教育法》。1990年,美又通过新的职业教育法,规定联邦政府每年向各州提供16亿美元的职业教育专项补助经费,并进一步建立和完善职业教育的资格证书制度和资格鉴定制度。美观已建立起联邦政府通过立法和拨款进行宏观控制、州政府和地方政府分级负责、地方管理和学校根据市场需求自主办学的独特的高等职业教育管理制度和运行机制。在这一体系中,占全国高校总数40%的二年制社区学院起着重要作用。社区学院

美国微软公司人才招聘的特点

美国微软公司人才招聘的特点 美国微软公司一直将人视其为最大的“财产”,并要求其员工个人的价值观必须和企业的价值观一致,否则无论应聘者多么优秀,微软也不会雇佣. 那么,美国微软公司在人才招聘上有哪些特点呢?下面为大家一一分析. 第一,坚持基于能力的聘人哲学.微软公司根据“成功六要素”,把人才能力标准归纳为“个人专长、绩效、顾客反馈、团队协作精神、长远目标及对产品和技术的挚爱”等,并对每项才能加注定义,对才能的层次加以更贴切的描述,并增加参考书、指导手册和才能卡等辅助资料. 该套卡片1994年由澳洲微软有限公司开发使用,1995年向微软在全球的办事处推广.微软公司在招聘过程中会使用这套“能力彩色卡片”,以彩色卡片上列出的问题为指导,并在面试及评价候选人时始终坚持同样的标准和要求.以团队协作(Teamwork)为例,团队协作是最能反映微软的企业文化及其强大的竞争力、创造力的东西. 微软公司对“团队精神”的界定是这样的:人人都为开发和维持富有成效的、高效的和高士气的团队而努力.团队精神方面的核心能力包括:沟通能力、冲突协商能力、善于听取别人意见、人际关系处理. 因此,微软公司在进行团队精神测试的时候,主要有以下问题:成败是否皆为团队共有,是否会问问题和做到互帮互学,是否愿意主动奉献,遇到困难如何解决,你如何评价队友的工作和帮助,是否甘愿在团队中当配角,对部下是否总是信任和支持,等等. 第二,立足于公司文化制定职位招聘的人才标准.

微软的技术或研发人才的甄选标准是:具有自信、诚实、镇静、勇气、创造力、模糊决策能力、自我开发能力等个人素质,以及决策力、驱动力、良好的工作表现、计划组织及协调力、解决问题能力、管理能力等专业岗位工作能力. 不同的岗位要有不同的技术能力,但都要有追求技术的热情与执着.微软用人宁缺毋滥,筛选及面试的淘汰率很高,所有的应聘者(包括内部人员流动)不存在例外. 内部人员流动更注重目前工作表现、级别及评语,外部面试更看重必备的竞争条件.为避免人力资源的浪费,公司的岗位定编遵循因事设职而非因人设职的原则.为了较好地把握和理解用人标准和规范,公司采取了两项措施, 其一,建立面试循环小组.面试循环小组一般包括项目经理(PM)、软件设计师(SDE)、招聘经理(RM).这样可以对招聘人才有全面客观的评估. 其二,重视对面试官进行培训.通过培训之后,面试官不仅要清楚面试过程及一般要求,熟悉基本劳工法和面试策略等,更为重要的是要理解招聘岗位工作的必备条件等. 第三,面试过程密集而严厉,测试内容紧密结合能力标准. 微软严苛的面试机制是众所周知的.微软对于面试采取了严谨的态度,采用精心设计的面试流程.每一个申请者的面试都有多位微软员工参加,每一位参加面试的员工都事先分配好面试时的任务.微软的面试过程是高科技企业中难度系数较高,且最长的一个. 应聘者进入微软需要经历一次笔试、3至4轮面试.技术人才招聘一般会经历两大类型面试,分别是软件设计师面试(SDE面试)和项目经理面试(PM),每一种类面试又需进行3至4轮的大幅度流程,主要过程如下:

美国如何进行科技创新和人才培养资料

美国如何进行科技创新和人才培养 美国的科技管理体制 美国的科技管理机构主要分为行政性的机构、立法院机构和独立的国家科学研究机构。 行政机构主要有太空总署,资助航空航天方面的研究;总统科技政策办公室,帮助总统、总统办公室和总统周围的人了解国际国内科技发展的现状、趋势、前景;国家科技委员会,使命之一是为国家科技发展确立明确的目标,并确保有关工作朝此目标进行。此外,政府还设有总统科技顾问委员会。它的35个成员来自产业界、学术界等各个方面,职责是使总统及其官员与产业界、学术界建立联系,向总统提出科技发展建议。 立法院机构主要指议会。主要通过立法推动科技政策的制定和实施。 国家科研机构。主要包括三个:(1)国家科学基金会。占联邦科技预算的4%,其投资方向主要集中在基础研究领域和高校等学术机构;(2)国家卫生研究院。其预算由国会决定,与食品药品管理局和美国疾病控制中心为并列机构; (3)美国国家科学院。没有直接的政府财政拨款,其主要经费来源于政府、私人机构和学术组织的委托项目研究,主要目标是改进政府决策和公共政策,增进公众的教育程度和理解力,促进科学、工程、技术、医学知识的传播和应用。此外,美国国家科学院还受雇于美国国家基金会,开展对青年科学、工程人员的培训。 美国独立的科研机构还包括国家工程院、医学科学院、国家研究委员会、美国科学促进会等。此外,美国很多大的公司都成立了自己的基金会,它们在科技、经济和政治上都有相当影响力。比如洛克菲勒基金会、福特基金会、卡内基基金会等。 美国科技政策的主要特点

美国近期重要的科技政策主要包括: (1)2004年7月,根据国家科技委员会的建议,美国提出四项政府任务:提升有关创造发现的工作;应对各种科技挑战,及时提出应变策略,提出创新方法;把科技从研究阶段转化为有利于国家的实体,提升国力;通过教育、培训让科技人力资源的理念更加卓越。 (2)由国家科学院、工程院、医学院出面成立研究委员会,研究如何在21世纪让美国经济更加繁荣。 (3)美国近期进一步提出了鼓励创新的几项重要政策:在国家层面上建立创新活动的领导网络;培养创新人才;有关政府部门加强对创新的协调;加强在职培训的创新;加强培养人才的合作意识。 这些政策的主要特点是: (1)多元化的科技投资渠道。形式有联邦和州政府拨款或资助、公司出资、基金会赞助、贷款、风险投资等。联邦政府的科技投资占美国整体投资的近半,其他的是地方政府、私人基金会和公司。 (2)政府向企业投入大量科研经费。美国联邦研发经费投入上很重要的部分是国防。二战后美国政府开始向企业提交大量研究开发合同。进入新世纪以来,美国政府所有科研经费中约1/3以商业合同的形式给了企业。互联网就是美国国防部为解决战争期间的有效通信问题而提出的军事合同。再如GPS 全球定位系统和CDMA 手机系统,也是起源于军事合同。 (3)采用特殊税收激励政策。1986年美国制定了“国内税收法”,规定一切商业性公司和机构,如果其从事研发活动的经费同以前相比有所增加的话,则该公司或机构可获得相当于新增值20%的退税。该法还规定,研发经费可以是该公司或机构从事研究开发的费用,也可以是委托其他机构从事研发的费用。个人从事研发活动同样可以享受20%的退税。

美国人才资源管理面面观三

美国人才资源管理面面观(之三) (接上期) 3、运行机制的长效性 在美国,纳才、用人、训才、储才是同步进行的,国家公务人员每年都要分期分批进行在岗轮训和脱岗培训,培训的具体科目不仅包括员工本岗位的专业技能,而且必须涉及多岗位知识的了解和适应,以致每位员工不仅精通本岗位的业务而且熟悉整个部门的运作情况。一旦发生人事变动,岗位空转,立即能够有人填缺,虽不能马上做到得心就手,但起码能保证正常运转。另外,上从联邦政府,下至州政府、地方政府定期或不定期地从社会申请者中招考公务员备用,经过招考确认的候选人员便进入政府储备人才库,然后进行相关专业知识和业务技能的培训,候时待用,一旦政府职位出现空缺,便从储备人才库中调出即用,从而避免了工作的断档。 4、运作模式的严肃性 美国的人才工作是作为一项系统工程,由国家人力资源发展部、国家人事管理办公室和国家人才制度保护委员会共同协作完成。在这一工程中,由国家出资聘请人才管理专家对人才资源管理过程中的每个环节、每个细节进行设计,形成相对固定的运作模式后,由国家人才制度保护委员会每隔3年对联邦的人才运作工作进行评估,并向总统写出专题报告,总结人才工作的成绩和不足,提出解决问题的方案和对策,简要概述这一运作模式主要分以下几个部分: 1人才管理法律、政策环境的设计。这一部分主要是针对政府而言的,上至联邦政府、州政府,下至地方政府、社区,在不违背宪法和国家政策的前提下,可以自行制定吸纳,使用人才的相关政策,但联邦关于保护人才合法权益的最低工资额和最长日工作时间等相关法规是必须作为前提,首先执行的。还有保障人才的贡献与所得相称的公平交易法也是管理环境设计的基础。 2人才资源的供需配置。美国的人才机构、求职市场在互联网上、在现实生活中随处可见。运作模式的这一部分实际上是解决了政府在人才市场化配置中担任什么角色的问题,一言以蔽之,政府在市场与人才中间担当了经纪人的角色。政府收集市场信息传递给人才,同时又把人才的反馈信息传达给市场。最典型的例子就是各州对人才的需求层面不同,因而对人才的界定标准也不同。比如加州市场急需机械工程方面的人才,加州政府便会出台倾向性的移民政策,吸纳全世界的机械工程人才,而此刻市场上过剩的其它方面的人才会因为其它州的强烈需求而流向外地,如此一来既保证了加州小区域的人才市场供需平衡,又促进了整个联邦人才大市场的总体动态平衡。因此,许多久居美国的华人总结这样一个规律:经常变动的美国移民政策就是美国人才市场的晴雨表,同样一个专业的人才,今天你可能是人才市场上的稀世珍宝,明天便有可能成为弃之无用的废铜烂铁。 3人才的程序管理。这一部分是人才管理的实际操作步骤,大至包括人才资源的规划与征募、人才质量的核定、人才岗位的测试与培训、人才效能的激发与开发等环节。

美国人才战略对后发展地区的启示

美国人才战略对后发展地区的启示 作为仅有200多年历史的年轻国家,美国能够迅速崛起,后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其倍受世界各国标榜的人才战略密切相关。这次到美国学习培训,我得以专门对其人才战略进行研究,并且身临其境地观察和感受其人才战略所带来的辉煌成就,结合组织工作实践,我感到对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。 一、美国人才战略对后发展地区的借鉴意义 1、人才优先的发展定位推动人才立国战略牢固确立。美国的工业化和现代化发展是从殖民掠夺下的奴隶社会起步。为赶超欧洲列强,独立后的美国始终把人才战略作为谋求国家发展的首要战略。美国工业革命的开端源自于人才的突破,工业腾飞更得益于其人才的集聚和鼓励科技创新。上个世纪50年代舒尔茨提出人力资本理论,促使美国进一步确立“人力资源是第一资源”理念。战略上的高起点定位带来人才建设的累累硕果,仅诺贝尔奖得主美籍科学家就占40%以上。正是坚持以人才立国,使美国这个人口只占世界5%、建国只有200多年的国家,超越了欧洲2000多年的发展,拥有着43%的世界经济生产力和40%的高科技产品。新一届的奥巴马政府更明确提出,要培养世界一流的21世纪人才队伍,继续保持美国在科技创新方面的世界领先地位。 2、包容并蓄的移民文化汇聚全球精英为其所用。获得诺贝尔奖的“美国人”有2/3是外国人才移居美国。移民立法是美国吸引人才的政策保障,为适应发展需要,美国先后3次对移民法进行修证,并于1990年实施H-1B非移民签证计划,为高技术人才到美国短期工作开辟绿色通道。美国还是当今世界吸收外国留学生最多的国家,全世界1/3以上的留学生在美国留学,25%

美国人才引进的政策机制

60 中国培训 2007 年第 7 期怎样看待“民工荒”现象?如果从乐观的态度来衡量,这并非妨碍市场经济的发展方向和地位,相反却推动了经济社会向前发展,也是一种社会进步的客观现象。“民工荒”已经成了社会进步的助推器。 当前,沿海地区经济发达,工业化程度高,只有本地和自发涌入的外来劳动力资源根本无法满足超常的发达工业生产用工的需求,这样就产生了本质意义上的招工难和“民工荒”现象。工业化社会的发展,也反映了社会的进步, 这是其一。其二,廉价劳动力向实现自身劳动价值转型。 劳动报酬和劳动价值分配的悬殊,使一部分民工不再满足于从事廉价的劳动,而是产生了努力想实现自身劳动价值的客观愿望。同时这也迫使生产企业提高民工劳动报酬和福利待遇,改善民工生产、生活环 境,并从淘汰劳动密集型的落后手工作业,到一次性注入巨额成本,向自动化、流水线生产规模的科技密集型发展。这无疑是社会进步的一大表现。 其三,法治精神在劳动用工中得到初现和渗 透。 一方面,一部分原先靠外出打工为生的农民,现在不外出同样也能找到适合自己的活计,再也不用背井离乡地进行曲线就业来解决温饱问题了;另一方面,民工们渐渐知道了维护自己的权益。对于“包身工”、订立“生死合同”等严重侵犯公民人身自由和生命安全的现象,以及恶意拖欠、克扣工资和加班不发加班工资,没有工伤、医疗等社会保险保障的非法劳动用工状况,民工们多少有所察觉和抵触,有的甚至拿起法律武器讨回公道,维护自身的合法权益。 民工荒”虽然给社会带来了进步,但也折射出许多社会问题。譬如,怎样实现企业生产从劳动密集型向科技密集型转变?怎样解决劳动价值合理分配和欠薪等损害民工劳动权益的问题?这些不仅需要一个认识和解决的过程,而且更需要形成公平、合理的生产与劳动的关系、用工单位与劳动者的关系,建立和完善一个劳动用工秩序的法治框架和长效机制。 (摘自《中国改革报》作者:李仙正)一、放宽准入技术人才移民的限制。1965年, 美国颁布“优惠制”新移民法,每年专门留出2.9万个移民名额给来自 国外的高级专门人才。1990年,布什总统签署新的移民法,重点向投资移民和技术移民倾斜,鼓励各类专业人才移居美国。二、增加专业人士工作签证名额。20世纪90年代初,美国首先是硅谷刮起了一股新经济热浪,科技公司如雨后春笋,劳动力市场十分走俏,高科技人才奇缺。为了顺应时代潮流和劳动力市场的不足,美国政府实施H-1B 短期工作 签证计划,每年签发6.5万个。这种为期6年的临时工作签证,允许有特殊专长的外国人来美工作。1998年,美国国会再次通过一项法案,将1999年和2000年的H-1B 签证数额从6.5万增 至11.5万。目前此类签证数额已经增至每年19.5万。 三、建立以留美学生为依托的科技后备队伍。 美国人才引进的政策机制 文 摘上个世纪60年代,美国政府先后推出《共同教育和文化交流》及《国际教育法》等,扩大与外国交换留学生计划。自60年代以来,留学美国的外国学 生不断增加,1999年达49.1万,占全球留学生的近1/3。外国留学生大量进入美国,进一步充实了美国“人才储备库”。目前在硅谷工作的中国人和印度人约占1/3,他们绝大多数是上个世纪90年代学成而留在硅谷的。四、聘用外国专家学者充实美科研团队。在聘请外国专家学者到美国研究方面,美国一般采取的是“低投入,高回报”的战略。如美国大学聘请一个博后一般的年报酬在 10万美元人左右,但多数大学和科研机构一般不会这样去做,他们会用10万美元去聘请3个外国人去做博士后。可见成本之低,但带来的实际效果却要远远大于其付出。 (摘自《联合早报网》作者:王志章) 『民工荒』折射出改革需求

案例一 美国政府的人才战略

案例一美国政府的人才 战略 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

案例一:美国政府的人才战略 1、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点 答:美国是一个移民国家,一直把争夺优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。美国吸引外国人才主要释放的有以下几块“磁铁”: 一、不断修订的移民法。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。1965年制定了新移民法,每年专门留出万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才,为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。1990年,布什总统又签署新的移民法。2001年美国出台,其核心就是要吸纳的优秀科技人才,计划3年内,每年从国外吸收万名技术人员。这些规定,能使真正有本领、对美有用的人留在美国。 二、将留学生作为人才的后备力量。美国实施留学生政策始于后不久,通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。一些名牌大学通过提供优厚的、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读,据统计,25%的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国的院士中,外来人士占22%;在美籍诺贝尔奖获得者中,有35%出生在国外。 三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策,就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权,俗称“绿卡”。 四、打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的,甚至留住人才会更难。那么美国又是凭借什么长久地留住人才的呢首先,让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵;其次,为科研活动提供充足经费。近几年,美国不断增长,约占国民生产总值的%。最后,设立各类奖励。为了鼓励中青年科研人员的创造发明,设立了各类奖励。如果获奖者是外国人,会主动为其办理“绿卡”或入籍手续,劝说获奖者继续留美效力。每年有14%~20%的获奖者是外籍青年科学家,他们大多被美国留用。 此外,美国拥有十分完善的、退休金制度和医疗保险制度,再加上比较成熟的住房市场,可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国人才移居美国的主要因素。 2、你认为美国的人才战略有哪些值得借鉴之处 答:1、重视人才的培养。自80年代以来,几乎都宣称要成为“教育总统”。美国的投资每年的增长额都在几百亿美元以上,对各所大学特别是名牌大学的基础设施进行改造和扩建,改善教学设施和条件,增加招生数量。一些大学还通过提供优厚的、奖学金和贷款来吸引国外留学生就读,通过这些方法美国提升了自身汇聚人才的能力。 除了大学,美国还通过众多科研机构吸引并造就精英人才。美国很多大企业都设有研究开发和创新机构,这是吸引国外人才的重要举措。美国着名的,自1925年创建以来一直是世界上研究开发和创新最多的研究机构,是全世界向往的地方。美国有近1000个联邦研究开发实验室,形成了美国吸引国外人才的重要部门,而这些研究室每年都会产生大量极具市场价值的研究成果。 2、灵活多样的战略。据美国官方统计,在1949-1973年期间,迁居美国的科学家、工程师达16万人;进入20世纪80年代,每年仍有6000名以上的科学家、工程师进入美国,这与长期以来奉行战略,利用灵活多样的移民政策、、人才政策等从世界各地网罗人才密切相关。美国对移民有严格的选择制度,对高科技人员政策较宽,而对普通移民的审查极为严格,美国很早就制订了,自20世纪60年代以来,美国国会多次对《移民法》进行修改,国家每年留出29万个名额专门用于从国外引进高科技人才。新

公共部门人力资源管理案例一美国政府的人才战略

公共部门人力资源管理案例一美国政府的人才 战略 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

案例一:美国政府的人才战略 1、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点 答:美国是一个移民国家,一直把争夺优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。美国吸引外国人才主要释放的有以下几块“磁铁”: 一、不断修订的移民法。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。1965年制定了新移民法,每年专门留出万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才,为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。1990年,布什总统又签署新的移民法。2001年美国出台,其核心就是要吸纳的优秀科技人才,计划3年内,每年从国外吸收万名技术人员。这些规定,能使真正有本领、对美有用的人留在美国。 二、将留学生作为人才的后备力量。美国实施留学生政策始于后不久,通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。一些名牌大学通过提供优厚的、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读,据统计,25%的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国的院士中,外来人士占22%;在美籍诺贝尔奖获得者中,有35%出生在国外。 三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策,就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权,俗称“绿卡”。 四、打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的,甚至留住人才会更难。那么美国又是凭借什么长久地留住人才的呢首先,让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵;其次,为科研活动提供充足经费。近几年,美国不断增长,约占国民生产总值的%。最后,设立各类奖

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