江苏省残疾人保障条例
（2012年11月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）
第一章总则
第一条为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与其他公民平等的权利。
残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。全社会应当理解、尊重、关心、帮助残疾人。禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害、虐待、遗弃残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
第三条地方各级人民政府应当加强对残疾人工作的领导，将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定增长的经费保障机制。
发展残疾人福利事业，提高残疾人社会福利水平。
第四条县级以上地方人民政府设立残疾人工作委员会，负责组织、协调有关部门做好残疾人工作。残疾人工作委员会的办事机构设在残疾人联合会，负责日常工作。
残疾人工作委员会成员单位应当每年向残疾人工作委员会报告履行职责情况，并安排专人联系残疾人工作。
县级以上地方人民政府应当建立和完善残疾人社会保障和服务体系，建设信息共享平台。
第五条地方各级人民政府及其部门应当尊重残疾人对公共政策和残疾人事务的知情权、参与权、表达权和监督权，依法保障残疾人参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
第六条地方各级残疾人联合会代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，为残疾人服务；履行法律、法规、规章和章程规定以及本级人民政府委托的工作职责，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人事业。
第七条国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。
第八条鼓励社会组织和个人支持残疾人事业，为残疾人提供捐助和服务。
鼓励志愿服务组织为残疾人提供志愿服务。
第九条建立残疾人法律救助工作协调机制，推动相关部门和单位为残疾人提供法律援助及司法救助，鼓励社会组织为残疾人提供法律服务和帮助，维护残疾人合法权益。
第十条《中华人民共和国残疾人证》（以下简称残疾人证）是残疾人享受政府优待扶助政策的重要凭证。
残疾人证经设区的市残疾人联合会审批，由县（市、区）残疾人联合会发放。
县级以上残疾人联合会会同同级卫生行政部门共同确定的残疾评定定点医院，应当按照国家规定进行残疾等级评定工作。
第二章预防和康复
第十一条县级以上地方人民政府应当建立和完善残疾预防服务体系，有计划地组织开展残疾预防工作，宣传普及残疾预防知识，增强公众残疾预防意识。
第十二条县级以上地方人民政府应当针对遗传、疾病、药物、事
故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织相关部门、动员社会力量，采取措施预防残疾的发生、减轻残疾的程度。
第十三条县级以上地方人民政府卫生、人口计生等部门和残疾人联合会应当制定残疾预防行动计划，并组织实施。
第十四条医疗机构开展婚前医学检查和孕前、孕产期保健服务，应当按照有关规定减免相关费用。计划生育技术服务机构应当开展免费孕前优生健康检查。
第十五条县级以上地方人民政府卫生、人口计生等部门和残疾人联合会应当建立出生实名登记、新生儿残疾筛查、残疾预防干预信息共享制度。医疗机构应当将筛查出的残疾新生儿情况及时报送所在地卫生行政部门，并由卫生行政部门定期通报人口计生部门和残疾人联合会。
第十六条医疗机构对有可能导致残疾的高危新生儿和伤病人员应当进行早期医疗干预和康复服务，减少因病因伤致残。
第十七条县级以上地方人民政府应当建立健全残疾统计和分析报告制度，完善残疾统计数据库，每年向社会公布残疾人口变动的主要信息和数据。
第十八条县级以上地方人民政府和有关部门应当采取措施，建立和完善残疾人康复服务体系，引导和加强残疾人康复机构建设，拓展康复项目，扶持残疾人辅助器具研发、生产、推广和适配。
第十九条县级以上地方人民政府和有关部门应当将残疾人康复工作纳入社会保障总体规划，将符合条件的残疾人康复机构纳入康复医疗服务体系建设，按照有关规定，将残疾人康复、残疾儿童康复训练和辅助器具适配项目纳入基本医疗保险。
第二十条省和设区的市应当建立综合性残疾人康复中心，县（市、区）建立残疾人康复中心；二级甲等及以上综合医院、有条件的二级甲等及以上专科医院应当设立康复科；乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心应当设立康复室，配备必要的康复训练器材，开设适宜的康复
服务项目。
鼓励和支持社会组织和个人创办残疾人康复机构。
第二十一条县级以上地方人民政府和有关部门应当加强残疾人康复机构管理，完善康复人才培养制度，建立健全康复人才管理和评估机制。
第二十二条县级以上地方人民政府有关部门和残疾人联合会应当建立、完善残疾人康复救助制度，对康复、残疾儿童康复训练和辅助器具适配等项目纳入基本医疗保险支付范围后仍有困难的贫困残疾人给予救助。
第二十三条县级以上地方人民政府对六周岁以下残疾儿童的康复费用，除基本医疗保险支付外，按照规定给予全额补助，并逐步推广至七周岁以上十四周岁以下的残疾儿童。
第三章教育
第二十四条县级以上地方人民政府应当将残疾人教育纳入教育事业发展总体规划和教育发展评价考核体系，保障残疾人享有平等接受教育的权利。
第二十五条普及残疾儿童少年义务教育，适合接受义务教育的残疾儿童少年入学率应当达到健全儿童少年同等水平。对重度肢体残疾、脑瘫和孤独症等儿童少年，应当根据其残疾类别和等级，采取学校教育、社区教育、送教上门等方法实施义务教育。
残疾儿童少年实行学前三年至高中三年的十五年免费教育。
鼓励和扶持残疾人参加普通高等教育、远程教育和自学考试。
残疾儿童学前教育以康复为主。残疾人成人教育以职业教育为主。
第二十六条县级以上地方人民政府应当加强残疾人教育机构建设，将残疾儿童学前教育机构建设纳入国民教育体系建设规划。
设区的市、县（市）应当设立特殊教育学校。鼓励省属高校为残
疾人设臵特殊教育专业或者特教班。
扶持社会力量举办残疾人教育机构。
第二十七条县级以上地方人民政府财政、教育等部门和残疾人联合会应当加大特殊教育学校经费投入，确保特殊教育学校正常运转。特殊教育学校学生人均公用经费应当按照普通学校学生人均公用经费的六至八倍安排，有条件的地区可适当提高。
第二十八条特殊教育学校应当改善办学条件，提升办学能力，扩大招收残疾学生规模，满足不同残疾类别儿童少年入校就读的需求。
鼓励和支持特殊教育学校开展职业教育与培训。
第二十九条普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾学生随班就读，并为其学习、生活、康复提供便利和帮助。
幼儿园应当积极创造条件，接收具有接受普通教育能力的学龄前残疾儿童，并为其提供融合教育。
第三十条县级以上地方人民政府应当健全残疾人教育补贴机制，按照有关规定为残疾学生、贫困残疾人家庭的学生提供资助和补贴。
第三十一条县级以上地方人民政府教育部门应当建立健全特殊教育师资培养培训机制，建立和完善特殊教育职称评审制度，保证特殊教育教师享有普通学校教师相应职级的待遇。
特殊教育教师和手语翻译享受特殊教育津贴。
第三十二条县级以上地方人民政府教育部门应当完善重度听力、视力和肢体残疾等特殊考生的招生与考试办法，健全残疾学生升学机制。
第四章劳动就业
第三十三条地方各级人民政府应当采取措施，组织和扶持残疾人从事适当的生产劳动和经营活动，开发或者购买适合残疾人就业的公益性岗位安排残疾人就业，帮助农村残疾劳动力向城镇和第二产业、
第三产业转移就业。
第三十四条县级以上地方人民政府人力资源社会保障等部门应当将残疾人就业纳入政府公共就业服务范围，健全残疾人就业服务体系，落实安排残疾人就业相关规定，确保残疾人享有劳动就业的权利。
第三十五条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织应当根据国家和省有关规定，履行扶持和促进残疾人就业的义务，按照不低于本单位在职总人数百分之一点五的比例安排残疾人就业。
国家机关、事业单位、国有以及国有控股企业招录工作人员时应当单列一定数量适合残疾人的岗位，按照公开、公平的原则和程序招录符合条件的残疾人。
安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。
第三十六条县级以上地方人民政府财政部门、地方税务机关、残疾人联合会应当做好残疾人就业保障金的征收和监督管理工作。
设区的市、县（市、区）征收残疾人就业保障金的百分之五直接缴入省级国库，建立省级残疾人就业调剂金，在省内调剂使用。
残疾人就业保障金应当纳入财政预算，用于为残疾人提供职业培训、就业服务和就业援助等，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
第三十七条地方各级人民政府应当举办、鼓励社会兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
县级以上地方人民政府及有关部门、残疾人联合会应当制定集中安排残疾人就业的扶持政策，财政部门和税务机关应当及时落实国家促进残疾人就业的税收优惠政策。
县级以上地方人民政府民政部门、残疾人联合会应当依法对残疾
人集中就业单位的资格进行审查认定。
第三十八条县级以上地方人民政府和有关部门应当建立残疾人福利性单位产品专产制度，每年公布专产产品目录，安排残疾人福利性单位生产；确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，促进残疾人就业。
在同等条件下，政府采购应当优先购买残疾人福利性单位提供的产品和服务。
第三十九条县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门应当会同残疾人联合会组织开展残疾人技能鉴定，对取得职业资格证书或者专项能力证书的残疾人，按照规定给予职业技能鉴定补贴。
对有就业能力和就业需求的残疾人免费提供职业培训、职业介绍、就业指导和创业辅导。
鼓励和支持社会组织、个人开展残疾人职业技能教育、培训。
第四十条县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门和残疾人联合会应当建立残疾人就业、失业登记制度，加强对用人单位落实残疾人就业政策情况的检查。
第五章文化体育
第四十一条县级以上地方人民政府和有关部门应当制定保障残疾人平等参与文化体育活动的政策措施，组织开展形式多样、健康有益的残疾人文化、体育、艺术和娱乐活动，将残疾人文化体育建设纳入社会公共文化体育建设规划，实现同步发展。
第四十二条残疾人凭残疾人证免费进入政府投资主办的公园、动物园、植物园、博物馆、纪念馆、图书馆、美术馆、展览馆、文化活动中心和体育活动中心等旅游景区、公共活动场所。盲人、重度残疾人等需要陪护的，陪护人员可以免费进入上述场所。
鼓励非政府投资主办的上述场所为残疾人进入减免费用。
第四十三条地方各级人民政府和有关部门应当将残疾人体育活动纳入全民健身计划。
第四十四条县级以上地方人民政府教育、人力资源社会保障、文化、体育等部门和残疾人联合会应当重视选拔培养残疾人文化体育艺术人才，积极组织残疾人参加国内外文化艺术交流和重大残疾人体育赛事，对有突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。
第四十五条县级以上地方人民政府教育、文化、新闻出版等部门和残疾人联合会应当扶持残疾人文化事业，鼓励、帮助残疾人从事文学艺术等创造性劳动。
第四十六条县级以上地方人民政府应当建设符合国家建设标准、满足残疾人需求的文化体育活动设施和活动场所。
城乡文化体育等活动场所应当配臵适合残疾人的文化体育活动器材和设施。公共图书馆应当建立盲人图书室，配臵盲文版书籍和有声读物及阅读设备。乡镇农家书屋应当为残疾人阅读提供便利，有条件的应当开设残疾人图书阅览室。
第四十七条县级以上地方人民政府文化、广播电影电视、新闻出版等部门和单位，应当通过广播、电影电视、报刊、图书和网络等形式，宣传残疾人事业。媒体应当免费刊播相关公益节目。
第六章社会保障
第四十八条地方各级人民政府应当采取措施，完善对残疾人的社会保障制度，逐步提高残疾人的生活质量和水平。
第四十九条地方各级人民政府应当将残疾人纳入社会保险范围。对生活确有困难的残疾人，其参保费用由当地人民政府按照有关规定给予补贴。
第五十条县级以上地方人民政府和有关部门以及残疾人联合会应当按照有关规定对残疾人给予下列救助、补贴和优惠：
（一）对最低生活保障对象中的残疾人实施生活、医疗、教育和住房等救助；
（二）对最低生活保障对象中的重度残疾人发放重残补贴；
（三）对最低生活保障对象以外无固定收入的重度残疾人发放生活救助金；
（四）对一户多残、依老养残等特殊困难家庭中的残疾人发放生活救助金；
（五）对特殊困难重度残疾人和流浪乞讨残疾人实施特别救助；
（六）对遗弃的残疾儿童，及时送社会福利机构实施集中供养；
（七）对贫困家庭中生活不能自理的重度残疾人发放护理补贴；
（八）对独生子女伤残家庭的老龄父母发放护理补贴或者优先安排机构养老；
（九）对符合保障条件的残疾人家庭优先给予住房保障，对重度残疾人家庭予以优惠。
第五十一条县级以上地方人民政府应当根据实际情况，制定惠及残疾人的公共服务性收费减免政策。
公共服务单位和其他社会组织应当设臵便利设施，方便残疾人享受社会公共服务，并减免相关服务性收费。
残疾人凭残疾人证免费乘坐市内公共汽车、地铁、轻轨、渡船等公共交通工具。残疾人携带必备的辅助器具以及盲人携带有识别标识的导盲犬出入公共场所、搭乘公共交通工具，应当给予便利，并不得收费。
盲人可以携带有识别标识的导盲犬乘坐出租汽车。
第五十二条各级福利彩票公益金每年安排不低于百分之二十的经费用于残疾人事业。各级体育部门每年在体育彩票的本级留成公益金群众体育经费中，安排一定经费用于支持残疾人体育事业。
第五十三条县级以上地方人民政府和有关部门应当将残疾人托养服务机构建设纳入公共服务总体规划，设区的市、县（市、区）应
当建立残疾人集中托养服务机构。鼓励社会组织和个人兴办残疾人托养服务机构，为残疾人提供集中托养、日间照料和居家安养服务。
县级以上地方人民政府有关部门应当加强对残疾人托养服务机构的管理，建立残疾人托养服务机构人员管理和教育培训制度，并给予扶持。
第五十四条支持有条件的残疾人参加商业保险。鼓励商业保险机构设立残疾人专项险种。
第七章无障碍环境
第五十五条地方各级人民政府应当加强无障碍环境的统筹规划和管理，确保残疾人无障碍地使用物质环境、交通工具、信息通信设备以及其他设施和服务。
第五十六条城镇新建、改建、扩建道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑、居住区，应当符合无障碍设施工程建设标准。
无障碍设施工程的设计、施工和验收应当与建设工程同步，与周边道路、建筑物其他无障碍设施衔接，保证安全、可达和便利。
第五十七条地方各级人民政府和有关部门应当推进对已有的与残疾人日常生活密切相关的住宅、社区、学校、医疗机构、福利机构、公共服务场所等设施进行无障碍改造，对有需求的贫困残疾人家庭免费实施无障碍改造。
交通运输和城市公共交通服务行业应当实施无障碍建设与改造，城市公共交通工具应当配臵无障碍设备，机场、车站和码头等场所应当为视力、肢体残疾人设臵专用通道或者为其提供其他交通便利。
第五十八条任何单位和个人不得损毁、擅自占用无障碍设施或者改变无障碍设施的用途。产权单位和管理单位应当加强对无障碍设施的维护和管理，确保无障碍设施正常使用。
设有无障碍设施或者提供无障碍服务的公共场所，应当设臵符合
国家标准的无障碍标识。
第五十九条县级以上地方人民政府经济和信息化、广播电影电视等部门和残疾人联合会应当全面推进信息无障碍建设，将信息交流无障碍内容纳入信息化建设规划，制定无障碍信息交流标准，加强无障碍信息交流技术、产品、服务的开发应用和管理。
第六十条县级以上地方人民政府公安、交通运输等部门和残疾人联合会应当完善残疾人驾驶机动车管理制度，为具备条件的残疾人驾驶机动车创造条件。
城市公共停车场所应当在方便的位臵按照规定的比例设臵残疾人专用停车泊位，并减免停车费用。
第六十一条公共服务机构应当为残疾人提供语音、文字提示、盲文和手语等无障碍服务。
公开出版发行的影视作品应当加配字幕。
电视台应当每周至少一次免费开播手语新闻节目，并加配字幕。
电信、互联网经营者应当创造条件，为有需求的残疾人提供无障碍服务。电信终端设备制造者应当提供与无障碍信息交流服务相衔接的技术、产品。
第八章法律责任
第六十二条有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府有关部门责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分：
（一）违反本条例第二十五条第二款规定，教育机构对残疾儿童少年学前三年至高中三年的十五年教育未实行免费的；
（二）违反本条例第二十九条第一款规定，普通学校拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾学生就读的；
（三）违反本条例第三十条、第四十九条、第五十条规定，未对
应当享受救助和补贴的残疾人给予救助与补贴的；
（四）违反本条例第三十一条第二款规定，未给特殊教育教师和手语翻译发放特殊教育津贴的；
（五）违反本条例第四十二条第一款规定，拒绝残疾人及其陪护人员免费进入的；
（六）违反本条例第五十八条规定，公共场所的无障碍设施管理不规范、维护不到位影响残疾人安全的。
第六十三条违反本条例第三十五条第三款规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由有关部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。
第六十四条违反本条例第三十六条第三款规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金的，由有关部门责令改正；对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十五条违反本条例第五十六条的规定，建设项目不符合无障碍设施工程建设标准的，由住房和城乡建设主管部门责令改正，可以处以五千元以上三万元以下的罚款。
第六十六条地方各级人民政府和有关部门、残疾人联合会及其工作人员未依法履行残疾人工作职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章附则
第六十七条本条例自2013年3月1日起施行。1993年10月30日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《江苏省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》同时废止。
关于印发××县残疾人家庭医生签约服务实施方案的通知 各医疗卫生单位，各乡镇残联： 为贯彻落实省卫生计生委、省残联《关于印发江西省残疾人家庭医生签约服务实施方案的通知》（赣卫基层字〔2018〕10号），以及市卫计委、市残联《××市残疾人家庭医生签约服务实施方案》（×卫基层字〔2018〕19号），加快推进健康江西建设，推进残疾人家庭医生签约服务，县卫计委、县残联共同制定了《××县残疾人家庭医生签约服务实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。 ××县卫生和计划生育委员会××县残疾人联合会 2018年7月3日
××县残疾人家庭医生签约服务实施方案 为贯彻落实《江西省推进家庭医生签约服务实施意见》（赣医改办发〔2017〕1号）、《江西省残疾人精准康复服务行动实施方案(2016-2020年)》（赣残联发〔2016〕2号）及市卫计委、市残联《关于印发萍乡市残疾人家庭医生签约服务实施方案的通知》（萍卫基层字〔2018〕19号）文件精神，加快推进我县残疾人家庭医生签约服务，结合我县工作实际，制定本实施方案。 一、总体要求 以满足残疾人基本医疗卫生与康复服务需求为导向，以全国残疾人基本服务状况和需求信息动态更新数据为基础，依托基层医疗卫生机构及所属的家庭医生团队，为残疾入提供基本医疗、基本公共卫生以及精准康复服务的家庭医生签约服务，为实现残疾人精准康复服务目标、推进健康江西建设提供有力保障。 二、工作目标 到2020年底，全县持证残疾人家庭医生签约服务覆盖率达80%以上，其中，有康复需求的残疾儿童和持证残疾人实现家庭医生签约服务全覆盖。截止时间至2018年6月30日，全县持
温州市见义勇为人员奖励和保障实施办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为弘扬社会正气，促进精神文明建设，鼓励公民见义勇为并保护其合法权益，根据《浙江省见义勇为人员奖励和保障条例》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条在本市行政区域内见义勇为行为的确认及对见义勇为人员的奖励、保障，适用本办法。 第三条本办法所称见义勇为行为，是指公民在法定职责之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的生命财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。 第四条见义勇为人员奖励和保障工作应当坚持下列原则： （一）政府主导、部门协作与社会参与相结合； （二）精神奖励、物质奖励与社会保障相结合； （三）公开、公平、公正与及时保障相结合。
第五条县级以上人民政府负责本办法在本行政区域内的组织实施。 社会治安综合治理委员会负责协调、督促有关部门做好见义勇为人员的奖励、保障工作。 公安、民政、房管、劳动保障、人事、卫生、教育、财政等部门应当密切配合，做好有关见义勇为人员的奖励、保障工作。 广播、电视、报刊等新闻单位应当大力宣传见义勇为人员的先进事迹。 见义勇为基金会根据其章程，做好有关见义勇为人员的奖励、保障工作。 第六条县级以上人民政府应当根据实际情况安排见义勇为的奖励、保障经费。 第七条关爱见义勇为人员，为见义勇为人员排忧解难是全社会的共同责任。 鼓励有关单位对见义勇为人员予以奖励。鼓励社会组织、企事业单位、公民为见义勇为人员提供捐助和为见义勇为基金提供捐赠。 第二章见义勇为基金 第八条县级以上人民政府应当设立见义勇为基金。
见义勇为基金应当列入财政预算，由本级财政予以保障。 见义勇为基金年度奖励、保障列支部分，由本级财政在下年度全额补足。 第九条市见义勇为基金的用途： （一）市区（鹿城区、瓯海区、龙湾区）见义勇为人员的医疗费用； (二)市政府对见义勇为人员的评比、表彰和奖励； (三)对影响较大的突发性的见义勇为人员的表彰和慰问； (四)市综治部门核定的其他开支。 第十条县（市、区）见义勇为基金的用途： (一)见义勇为人员的医疗费用； (二)对见义勇为人员的评比、表彰和奖励； (三)见义勇为人员及其家属的生活困难补助； (四)县（市、区）综治部门核定的其他开支。 第十一条见义勇为基金应当严格管理，专款专用，接受财政、审计部门的监督。 《见义勇为基金管理办法》由财政部门会同综治、公安、卫生、民政等有关部门另行制定。 第十二条本市依法设立见义勇为基金会。有条件的县（市、区）可以依法设立见义勇为基金会。
江苏省劳动合同条例
江苏省劳动合同条例 《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过，2013年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订，2013年1月15日江苏省人大常委会公告第124号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则8章60条，自2013年5月1日起施行。 （2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第6次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议修订） 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合
法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳
第六章劳动保护的相关规定 一、判断题 1. 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。 【答案】错误 【解析】标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于（修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第三条规定：“职工每日工作日 8 小时，每周工作 40 小时。” 2．夜班工作时间是指从本日的 22 时到次日的 7时从事工作或劳动时间。 【答案】错误 【解析】夜班工作的时间是指从本日的 22 时到次日的 6 时从事工作或劳动时间。 3．我国将最低就业年龄定为 18 周岁。 【答案】错误 【解析】根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为 16 周岁。 4.女职工生育享受不少于九十天的产假。 【答案】正确 【解析】《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5. 生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。 【答案】错误 【解析】根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理。配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。 6．劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。 【答案】正确 【解析】广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。 7．调解是劳动争议的必经程序。 【答案】错误 【解析】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 8．仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 【答案】正确 【解析】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 9.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年。 【答案】错误 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
安徽省最低生活保障办法（2018年修订） 第一章总则 第一条为了规范实施最低生活保障制度，保障城乡生活困难家庭基本生活，根据国务院《社会救助暂行办法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内生活困难家庭的最低生活保障工作。 第三条最低生活保障工作应当遵循应保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则。 第四条县级以上人民政府应当将最低生活保障工作纳入经济社会发展规划和绩效考核内容，将最低生活保障资金、最低生活保障工作经费纳入财政预算。 县级以上人民政府民政部门统筹负责最低生活保障工作。其他有关部门应当依照各自职责做好最低生活保障的相关工作。 乡镇人民政府、街道办事处负责最低生活保障申请的受理、初审等工作。村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府、街道办事处做好最低生活保障相关工作。 第五条鼓励社会组织和个人通过捐赠、志愿服务等方式，参与最低生活保障工作。 社会组织和个人参与最低生活保障工作，按照国家有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。 第二章最低生活保障对象 第六条符合下列条件的家庭，由政府给予最低生活保障： （一）共同生活家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准； （二）财产状况符合当地最低生活保障家庭财产状况规定。 第七条最低生活保障标准，由设区的市人民政府根据当地居民生活必需的费用确定。最低生活保障标准应当根据当地经济社会发展水平、人均消费支出和物价变动情况，每年调整一次，或者适时调整。有条件的设区的市应当统一城乡最低生活保障标准。最低生活保障标准，应当送省人民政府民政部门、财政部门备案。 设区的市及其管辖的县级人民政府、乡镇人民政府、街道办事处，以及设区的市、县级人民政府民政部门的网站，应当公布最低生活保障标准。 第八条共同生活家庭成员，包括共同生活的父母、配偶、子女和家庭其他成员。共同生活家庭成员的认定办法，由设区的市人民政府根据国家和省有关规定制定，送省人民政府民政部门、财政部门备案。 第九条家庭收入，包括共同生活家庭成员的工资性收入、经营性收入、财产性收入、转移性收入和其他合法收入。家庭财产，包括共同生活家庭成员的存款、房屋、机动车辆、股票、有价证券和其他合法财产。家庭收入状况、财产状况的认定办法，由设区的市人民政府根据国家和省有关规定，结合本地实际制定，送省人民政府民政部门、财政部门备案。 第三章最低生活保障申请和审定 第十条生活困难的家庭可以向户籍地乡镇人民政府、街道办事处申请最低生活保障。最低生活保障申请，由家庭成员中的成年人以书面形式提出。家庭成员申请有困难的，可以由所在的村民委员会、居民委员会代为申请。 申请人应当如实填写家庭成员状况、收入状况、财产状况登记表，并提交相关证明材料。家庭成员状
关于下发《江西省就业和失业登记管理办法》的通知 (赣劳社就[2009]7号) 各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻赣有关单位：经省人民政府同意，现将《江西省就业和失业登记管理办法》下发给你们，请遵照执行。 二○○九年一月十六日 江西省就业和失业登记管理办法 第一章总则 第一条为建立适应市场经济的就业工作秩序，加强全省就业和失业登记管理，规范用人单位和劳动者就业和失业登记行为，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008]5号）精神，结合本省实际,制定本办法。 第二条本省行政区域内用人单位和劳动者就业、失业登记行为，适用本办法。 第三条全省就业和失业登记统一使用《江西省就业失业登记证》（以下简称《登记证》），全程记载劳动者就业和失业的状态。 劳动者就业、失业凭《登记证》按有关规定在全省范围享受相关政策待遇。 第四条各级劳动保障行政部门为《登记证》核发机关，负责本行政区域内就业和失业登记管理。 各级劳动就业服务管理局负责就业和失业登记统计。 各地街道、乡镇劳动保障事务所负责本辖区内就业和失业登记事务和《登记证》的发放。 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构经劳动行政部门委托，承担辖区残疾劳动者的就业登记、失业登记和《登记证》的发放工作。 第二章就业和失业登记 第五条用人单位应当为本单位从业人员办理就业登记，并为首次登记人员办理《登记证》。企业新录用员工并签订劳动合同的，应当在30日内办理就业登记手续，办理就业登记时，须向单位所在地劳动保障事务所提交以下资料：（一）劳动合同（原件）； （二）被录用人员有效身份证件（复印件）； （三）被录用人员的《登记证》（未办理《登记证》人员，用人单位先为其申请办理《登记证》）； （四）属国家规定的职业（技术工种）的，应出示相应的职业资格证书； （五）省劳动保障行政部门规定的其他材料。
江苏省劳动力市场管理条例 【颁布单位】江苏省人民代表大会常务委员会 【注】《江苏省劳动力市场管理条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议于１９９９年６月１８日通过，现予公布，自１９９９年９月１日起施行。 第一章总则 第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条凡在本省行政区域内从事求职择业、招用人员、职业介绍等劳动力市场活动的，适用本条例。 第三条劳动力市场运行应当遵循平等竞争、双向选择、公开公正、诚实信用的原则。 第四条地方各级人民政府应当按照社会主义市场经济的要求，加强领导，统筹规划，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。 第五条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，负责劳动力市场的组织指导和管理监督。 第六条工商、财政、物价、税务、公安、建设等行政部门，应当在各自的职责范围内，协同劳动保障行政部门做好劳动力市场的管理服务工作。 第二章求职择业 第七条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第八条凡年满１６周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位（含个体工商户，下同）求职等合法渠道求职择业。 第九条求职者到职业介绍机构办理求职登记手续或者通过其他合法渠道求职择业的，应当持本人居民身份证，提供相应有效证件和材料，并如实介绍本人的有关情况。 从事技术工种或者特殊工种的求职者，还应当持有相应的有效资格证书。 第十条劳动者求职择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。 第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。 第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家和省有关规定执行。 第十三条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人求职择业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第三章招用人员 第十四条用人单位依法享有招用人员的自主权。 用人单位应当遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员，自主确定招用人员的数量、条件和方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。 第十五条用人单位招用人员可以通过下列途径： （一）通过职业介绍机构； （二）参加劳动力交流洽谈会； （三）通过大众传播媒介刊播招用信息； （四）利用劳动力供需信息网络； （五）法律、法规允许的其他途径。 第十六条用人单位招用人员，应当公布招用人员简章。招用人员简章包括用人单位的性质、地址，招
一、已核准登记为事业单位法人的有下列单位 单位名称法定代表人 安徽煤矿安全监察局机关服务中心杨乃发 阜阳海关机关服务中心李仁和 安徽省纤维检验标准服务部胡为祖 中共安徽省委江淮杂志社徐东平 天长市盐务管理局纪凤武 安徽省高速公路路政支队黄开元 世界报社宋淑文 安徽省外商投资促进事务局卢宏世 安徽艺术职业学院张居淮 安徽循环经济技术工程院谢纪康 安徽省涉外婚姻收养登记服务中心程昌富 安徽省专家服务中心张绿堂 安徽省国际人才交流服务中心刘瑞奇 安徽省气候中心（安徽省气象档案馆）吴必文 安徽省皖江船舶检验局胡士 （安徽省地方海事局皖江船员管理中心） 安徽煤矿矿用安全产品检验中心张向农 安徽省财政厅社会保障资金管理中心陈永年 安徽省电工进网作业培训中心朱振华 安徽卫生职业技术学院学报杂志社叶宜德 淮南职业技术学院程功林 安徽农业大学经济技术学院宛晓春 民航安徽安全监督管理办公室苏波 后勤生活服务中心 安徽师范大学皖江学院王世华 二、以下事业单位法人有关登记事项已经核准变更登记 地址变更 申请变更有关事项的单位名称变更后的有关事项 安徽省科协干部学校合肥市花园街4号 安徽科技大厦606室 潜山县盐务管理局安徽省潜山县 梅城镇彰发山路76号 安徽省价格研究所安徽省合肥市 长江中路146号 安庆师范学院安庆市菱湖南路128号 安徽省药品检验所（医疗器械合肥市包河工业区包河检测中心、药品包装材料与大道与纬三路交界处容器检测中心） 安徽省价格成本调查队合肥市长江中路 146号招商大厦 安徽省畜禽品种改良站合肥市蜀山区南岗镇安徽省淮南无线电监测站淮南市人民南路120号 法定代表人变更 申请变更有关事项的单位名称变更后的有关事项 安徽工业大学岑豫皖 安徽省纪检监察干部培训中心常光友
江西省卫生计生行政处罚裁量权实施办法 第一章总则 第一条为规范全省卫生计生行政执法行为，保证行政处罚裁量权的正确行使，促进依法行政，维护社会公平正义，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《江西省行政执法监督条例》、《江西省规范行政处罚裁量权规定》(省政府令第196号)等法律、法规、规章的有关规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条江西省各级卫生计生行政部门在本省行政区域内对违法行为依法实施行政处罚，适用本办法。 本办法与《江西省卫生计生行政处罚裁量权细化标准（试行）》（以下简称（《细化标准》）配套实施。 第三条本办法所称卫生计生行政处罚裁量权（以下简称行政处罚裁量权），是指我省各级卫生计生行政部门在法律、法规和规章规定的行政处罚权限范围内，对违反卫生计生法律规范的行为实施行政处罚适用处罚种类和幅度的决定权和处置权。 本办法所称卫生计生行政处罚裁量权细化标准，是指我省各级卫生计生行政部门在行政执法工作实践中，应当准确把握行政处罚
裁量的法律适用条件、适用情形，量化处罚结果而遵循的具体标准。 第四条行使行政处罚裁量权，包括以下内容： （一）对违法事实性质的认定； （二）对违法行为情节轻重的认定； （三）确定是否给予行政处罚； （四）确定行政处罚的具体种类及其幅度。 第五条行使行政处罚裁量权，应当遵循以下执法理念： （一）人本执法理念。坚持以人为本、执法为民，把保护人民群众身体健康和生命作为卫生计生行政执法的出发点和落脚点。 （二）依法执法理念。严格依照法律、法规、规章的规定实施行政执法，既要注重实体合法，又要注重程序合法。 （三）公正执法理念。坚持公平正义，对任何身份的当事人做到平等对待，不受当事人地位、社会关系等因素干扰。 （四）责任执法理念。做到权责统一，对违法或者不当的行政执法行为必须追究责任。
杭州市残疾人就业保障金征收管理办法 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】杭财社[2008]897号 【发布部门】杭州市财政局 【发布日期】2008 【实施日期】2004.01.01 【时效性】已被修改 【效力级别】地方规范性文件 【修改依据】杭州市财政局、杭州市地方税务局、杭州市人力社保局等关于修订《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》的通知(2012) 杭州市残疾人就业保障金征收管理办法 （杭财社〔2008〕897号） 为规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）的征收和管理，根据《浙江省实 施》、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》和《浙江省残疾人保障金征收管理办法》的有关规定，制定本办法。 一、征收范围在本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商经济组织等各类用人单位（除中央部属、省属单位），均须按本单位在职职工总数1.5％的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳保障金。
二、征收标准 （一）杭州市及六城区（上城区、下城区、西湖区、拱墅区、江干区、滨江区，下同）各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的浙江省上年度职工平均工资，机关、事业单位按100％，企业按80％缴纳保障金，依法逐步提高，最终达到100％。其它各区、县（市）根据当地实际，制定征收标准。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。 保障金计算公式为：（单位在职职工总数×1.5％－单位已安排残疾职工数） ×本地区上年度职工平均工资×按规定比例＝应缴纳保障金。 （二）杭州市及六城区个体工商经济组织每少安排1名残疾人就业，按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的60％缴纳保障金。其它各区、县（市）缴纳保障金的标准可根据实际情况确定，原则上应不低于本地区上年度职工平均工资的60％。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。 （三）保障金计算缴纳涉及的基本概念界定为： 1.单位在职职工：指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统
中华全国总工会文件 总工发[2001]16号 中华全国总工会关于颁布工会劳动保护 监督检查三个条例的通知 各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位： 根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。 中华全国总工会 2001年12月31日 工会劳动保护监督检查员工作条例 第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。 第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。 第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。 第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。 省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。 省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。 县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。 工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。 工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。 第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。 第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担
江苏省人大常委会关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定 (2004) 【文 件 号】江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第58号 【颁布部门】江苏省人大(含常委会) 【颁布时间】2004-06-18 【实施时间】2004-07-01 【时 效 性】有效 《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的决定》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议于2004年6月17日通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。 2004年6月18日 江苏省人大常委会关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定 （2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过） 江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议决定对《江苏省劳动保护条例》作如下修改： 一、将第五条修改为：“县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门对劳动保护工作实施综合监督管理；各级劳动、卫生、质量技术监督、公安、环境保护等行政部门，按照各自职责对有关的劳动保护工作实施监督管理；各级工会等组织对劳动保护工作实施群众监督。”
二、删去第十条。 三、将第十六条改为第十五条，修改为：“企业事业单位新建、改建、扩建和技术改造工程项目的安全设施和职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并依照法律、行政法规的规定进行设计审查和竣工验收。” 四、将第十九条改为第十八条，第一款修改为：“企业事业单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。” 五、将第二十条改为第十九条，修改为：“锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、检验、维修和改造，必须遵守国家和省特种设备安全监察法规的规定。” 六、将第二十五条改为第二十四条，修改为：“矿山企业的设计、建设和开采，必须执行国家有关矿山安全法律、法规及有关规程。 “对矿山企业实行安全许可制度。未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。” 七、将第二十六条改为第二十五条，第二款修改为：“劳动防护用品的质量检验由法定的劳动防护用品监督检验机构负责。” 八、将第二十八条改为第二十七条，第一款修改为：“企业事业单位对从事有毒有害作业和特殊工作作业的职工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；职业健康检查应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查的对象、项目和检查周期按照国家有关规定执行。”
【2018-2019】江西省人口与计划生育条例（2018修正）-word范文模板 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 江西省人口与计划生育条例（2018修正） 江西省人民代表大会常务委员会关于修改《江西省人口与计划生育条例》 的决定 (XX年1月16日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 江西省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议决定对《江西省人口 与计划生育条例》作如下修改： 一、第九条第一款第一项修改为：“双方或者一方为独生子女，只生育1 个子女的”;第九条第一款第四项修改为：“一方为烈士独生子女或者六级以上残疾军人，只生育1个子女的”;删除第九条第一款第十项第3目。 二、第十七条第一、二款合并，修改为：“卫生和计划生育行政部门负责 计划生育技术服务、优生管理和指导工作。” 三、删除第二十六条第二款。 四、《江西省人口与计划生育条例》中的“人口和计划生育行政部门”、“卫生行政部门”修改为“卫生和计划生育行政部门”;第十四条第二款、第三十三条第一款、第六十条第一款中的“人口和计划生育”、“卫生”合并修改 为“卫生和计划生育”;第三十三条第一款中的“新闻出版”、“广播电视”合并修改为“新闻出版广电”。 本决定具体实施由省人民政府依法组织。 《江西省人口与计划生育条例》根据本决定作相应的修改并对条款顺序作 调整后，重新公布。 江西省人口与计划生育条例 (1990年6月16日江西省第七届人民代表大会常务委员会第十五次会议通 过 1995年6月30日江西省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议第一 次修订 1997年6月20日江西省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会 议第二次修订 XX年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一 次会议第三次修订 XX年3月27日江西省第十一届人民代表大会常务委员会第
2020年江苏省劳动合同条例文档2篇Labor contract regulations of Jiangsu Province in 2020 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
2020年江苏省劳动合同条例文档2篇 小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依 法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本 文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便 于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年江苏省劳动合同条例文档 2、篇章2：江苏省劳动合同条例文档 篇章1:2020年江苏省劳动合同条例文档 以下是小泰为大家收集的合同范本，仅供参考！ 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳
动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方 权利和义务的协议。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康 和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
管理制度编号：LX-FS-A89506 中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第113条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非交通运输人员犯前款的，依照前款规定处罚。 第114条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 江苏省劳动合同(合同示范文 本) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract
江苏省劳动合同(合同示范文本) 甲方（用人单位）:____________ 用人单位名称:________________用人单位住所:________________ 工商登记:____________________ 注册类型:____________________ 劳动合同:____________________ 履行地:______________________ 法定代表人或负责人:__________ 乙方（劳动者）:______________ 姓名:_______________________ 性别:_______________________ 出生年月:____________________ 文化程度:____________________户籍所在地址:________________ 现居住地址:__________________ 居民身份证号码:______________ 社会（养老）保险号码:________ 就业登记证号码:______________ 联系方式:____________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实
安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法 财综[2004]1029号 第一章总则 第一条为加强残疾人就业保障金管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》以及政府性基金管理政策等有关规定，制定本办法。 第二条残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的具有专门用途的政府性基金，收入全额缴入地方国库，纳入地方财政预算，实行“收支两条线”管理。任何单位不得截留、坐支、挤占、挪用。 第三条残疾人就业保障金实行预、决算审批制度。各级残疾人联合会应按照同级财政部门规定，编制残疾人就业保障金预、决算，报同级财政部门审批和上级残疾人联合会备案。 第四条残疾人就业保障金征收、使用和管理，应接受同级财政、
审计部门和上级残疾人联合会的监督检查。 第二章征收管理 第五条在本省行政区域内的党政机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（以下统称用人单位），未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到省政府第165号令规定比例的，应按年度缴纳残疾人就业保障金。 第六条残疾人就业保障金征收标准： 用人单位每少安排一名残疾人就业，应按当地县级以上统计部门统计的上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。安排残疾职工差额不足一人的，按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。 计算公式：应缴残疾人就业保障金＝（用人单位上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬标准。 从业残疾职工必须同时具备下列条件：
（1）符合国家法定就业年龄； （2）符合《中国残疾人实用评定标准》； （3）与用人单位依法签订劳动合同，依法享有劳动报酬、基本社会保险。 第七条残疾人就业保障金由县以上残疾人联合会和县以上地方税务机关按照分级征收的原则负责征收工作。残疾人联合会负责国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织（以下简称“非企业用人单位”）残疾人就业保障金征收工作；地方税务机关负责企业残疾人就业保障金征收工作。 第八条中央和省属非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由省残疾人联合会负责征收，其中：驻肥单位，由省残疾人联合会直接征收；驻肥以外单位，由省残疾人联合会委托所在市、县残疾人联合会代征。 市、县非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由同级残疾人联合会负责征收。 第九条中央部属、外省（市）驻皖企业和省、市、县（市、区）
南昌市人民政府关于印发南昌市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度实施办法的通知 【法规类别】老少妇幼残保护 【发文字号】洪府发[2016]16号 【发布部门】南昌市政府 【发布日期】2016.05.05 【实施日期】2016.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 南昌市人民政府关于印发南昌市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度实施办 法的通知 （洪府发〔2016〕16号） 各县（区）人民政府、开发区（新区）管委会，市政府各部门： 《南昌市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度实施办法》已经市政府2016年第6次常务会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 2016年5月5日南昌市困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度实施办法
第一章总则 第一条为逐步解决残疾人特殊生活困难和长期照护困难，改善全市残疾人生活质量，筑牢残疾人民生保障网，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》（国发〔2015〕7号）、《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》（国发〔2015〕52号）、《江西省残疾人保障条例》、《江西省人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见》（赣府发〔2016〕1号）和《江西省人民政府关于印发江西省困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度实施办法的通知》（赣府发〔2015〕63号）等法律法规和文件精神，结合我市实际，制定本实施办法。 第二条困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴（以下简称残疾人两项补贴）工作，实行政府领导、民政牵头、残联配合、部门协作、社会参与的工作机制，纳入各地年度考核内容。 第三条鼓励社会积极扶助，通过政府购买服务、引导市场服务、鼓励慈善和社会组织志愿服务等方式，引导社会力量广泛参与残疾人工作。 第四条残疾人两项补贴发放应坚持以下原则： （一）坚持需求导向、待遇适度的原则； （二）坚持公平、公开、公正的原则；
浙江省残疾人事业专项资金管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范残疾人事业专项资金（以下简称专项资金）管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《浙江省人民政府关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》（浙政发〔2015〕50号）、《浙江省人民政府关于完善残疾儿童康复服务制度的实施意见》（浙政发〔2018〕36号）、《财政部中国残联关于印发〈中央财政残疾人事业发展补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2016〕114号）、《浙江省人民政府办公厅关于进一步加强省级财政专项资金管理工作的通知》（浙政办函〔2014〕66号）等有关规定，特制定本办法。 第二条本办法所称专项资金，是指省级财政（含中央补助）通过一般公共预算和彩票公益金安排，用于支持各地加强残疾人服务、促进残疾人事业发展的资金。 专项资金原则上实施期限为三年，到期后，对专项资金三年实施总体情况开展绩效评价，根据评价结果，适时调整专项资金实施期限和分配政策。 第三条专项资金的使用管理坚持公开、公平、公正、讲求绩效的原则。 第四条省财政厅、省残联根据职责分工，密切配合，共同做好专项资金的管理工作。 省财政厅牵头负责编制、审核、下达专项资金预算、审核资金分配方案和整体绩效目标并下拨资金；对专项资金管理使用实施监督检查，指导专项资金预算绩效管理工作。
省残联根据政策目标和功能定位，负责制定工作规划和实施方案，组织开展专项资金的预算编制、申报和全过程预算绩效管理工作；提出专项资金整体绩效目标、核心指标和分配建议，并负责提供相关测算因素数据，对其准确性、及时性负责；督促做好相关实施工作；审核下级残联报送的绩效目标，按要求分解设置市县绩效目标并提交财政部门，开展专项资金绩效监控和评价。 第二章预算、分配与下达 第五条省残联按照部门预算编制要求，根据国家和省相关政策及省与市县支出责任划分的原则，结合各类服务对象和服务项目的人数（人次）等因素，统筹中央补助资金，编制预算年度内的专项资金预算及其绩效目标，并编制三年滚动预算。 第六条专项资金采用因素法进行分配，分配因素包括需求因素和支持因素，其中：需求因素主要参考各地各类工作任务、补助对象数量等指标；支持因素主要参考各地财力和绩效等情况，重点向工作任务重、财力困难、工作绩效好的地区倾斜。每年分配资金选择的因素及权重，可根据残疾人事业发展需求和年度工作重点适当调整。 第七条每年10月底前，省财政厅、省残联应按当年预算数的一定比例，将下一年度预算指标提前下达市县财政、残联部门，并在省本级预算批准60日内以及接到中央转移支付通知后的规定期限内，下达资金和各地区域绩效目标。各地财政部门应根据要求，将提前下达的专项资金编入下一年度本级财政预算。 第三章资金使用管理 第八条专项资金统筹用于残疾人康复、教育、就业创业、文化体育、无障碍改造以及其他残疾人服务等支出。具体包括以下支出内容：
江苏省劳动合同条例大全 毕业季到了，越来越多的小伙伴出来找工作了。而找工作就要用到劳动合同，那么劳动合同怎么写呢?下面是小编给大家整理的江苏省劳动合同条例，欢迎借鉴。 江苏省劳动合同条例1 甲方：乙方：依部颁双方达成 据发的以《的权下中《利协 华人民共和国电缆工程劳务合同法》和国家工商行政管理局建设建筑工程施工条例》结合本工程具体情况，为明确、义务和责任，便于电缆工程劳务合同的实施，经双方协商一致，议，已兹共同遵守。 一、项目概况： 1、项目名称：交行发电机输送电缆敷设 2、项目内容及施工范围：本项目要求首先将一段给食堂操作间供电的240后重新安装到发电机房然后再接到分行大楼配电缆的输送能力，然后再加装一路分行大楼配电房 2大约3180米左右的3_185+1_95mm电缆设备。施缆沟开挖，桥架排布安装，电缆敷设及转接，路熔接，调试，竣工资料提交等。电房到工面缆，食内恢设以堂容复备加操涉，拆大作及电除电间电缆。 3、电缆工程劳务合同总造价： 本项目总造价为元(大写：) 二、承建方式：
1、本项目采用包工包料，一次包死方式，在方案没有改变的情况下，总造价不发生任何变化。 2、乙方负责电缆设备、桥架施工工具，工具耗材及辅助材料等材料的采购及施工安装，甲方只负责现场协调监督及验收。 三、施工工期： 本项目工期为日历天数15天，现场满足施工条件、设备到场乙方进入工地施工之日起算，因乙方原因影响工期，工期不得顺延。 四、工程款支付： 合合方同方同同提总有签总供价权字价国款签生款家的字 效后，设备运抵现场经甲方验收后5日内甲方的40%(元);工程竣工经甲方验收合格、税务部门正规发票后。甲方以转账方式支付乙55%，余下的5%作为保证金，一年后质保合格，人签字确认后，一周内付清。 支在方经付乙合甲 五、质量要求及验收： 1、乙方应严格按照国家所制定的相关电力安装施工规范及设计要求进行施工安装，并随时接受甲方对工程质量的检查和监督，如质量不符合要求，应及时返工，并承担返工费用。 2、项目所用设备及材料的质量必须为符合国家标准及设计要求的正规厂家产品. 3、安装质量应达到国家或专业的质量检验评定标准的合格条件，并保证安装后达到甲方安全正常使用验收要求。如因所供设备、材料及