广电老专家杜百川：《5G与广电媒体变革》
本文作者杜百川：国家新闻出版广电总局科技委副主任、中国广播电影电视社会组织联合会（原中国广播电视协会）技术工作委员会会长、国家信息化专家咨询委员会专家、国家无线电管理委员会专家咨询委员会专家、国务院“三网融合”专家组专家、国家广播电视标准化委员会副主任、中国传媒大学博导、教授级高级工程师。杜百川主任于1969
年毕业于北京大学无线电电子学系；1981年获得北京大学光纤通信专业的理学硕士学位；1981年至1993年任教于北京广播学院（现为“中国传媒大学”），并任职电视工程系主任，同时深入研究并教授数字电视技术多年；1993年至1994年任广播影视部培训中心主任；1994年至2001年历任广电总局广播科学研究院副院长、院长，并任职国家高清晰度电视（HDTV）专家组组长。期间从事数字电视、数字音频广播、高清晰度电视（HDTV）技术的研究工作；2001年至2006
年任国家广播电影电视总局副总工、科技委副主任。
5G微信公众平台（ID：angmobile）特讯2016年12月3日，广电老专家、国家新闻出版广电总局科技委副主任杜百川先生，在“2016未来移动通信技术峰会”（由未来移动通信论坛主办）的”5G提升城市智慧市长论坛”（由邬贺铨院士主持）上，作了重要报告：《5G与媒体》。图为：广电老
专家、国家新闻出版广电总局科技委副主任杜百川先生在“2016未来移动通信技术峰会---5G提升城市智慧市长论坛”作重要报告：《5G与媒体》。
杜百川主任一直站在最前沿，指引着行业的发展方向。他所作的每一次重要报告，都有很多亮点值得进一步挖掘、学习、研究。他此次的报告，有很多精彩内容，以至于不能用几句简短的话语总结出来，下面就请大家研读：一全球无线网络IP数据流量将快速增长，5G将面临来自固网Wi-Fi的强有力竞争。二虽然中国的无线网络IP数据流量也将快速增长，但“数字鸿沟”正在进一步扩大，5G等可解决相关问题。三中国的信息化发展，仍任重道远。四媒体变革的方向与5G 的主要目标是一致的。五广电媒体业务对5G的需求六未来的网络，一定是融合型的网络！！！
图3：HTML5安全API云平台解决方案
七5G之于媒体变革，应重点聚焦“以业务为导向”！！！喜欢关注我们↓↓↓就
2018年广电网络行业 分析报告 2018年6月
目录 一、行业主管部门、监管体制、主要法律法规及政策 (4) 1、行业主管部门 (4) 2、主要法律法规及政策 (4) 二、国内有线广播电视传输行业发展现状 (8) 三、行业竞争格局和市场化程度 (11) 1、有线电视业务竞争状况 (11) （1）有线电视与IPTV的竞争 (11) （2）与互联网电视的竞争分析 (13) 2、宽带业务的竞争状况 (15) 3、新业态的影响 (16) 四、行业主要企业情况 (17) 1、歌华有线 (17) 2、广电网络 (18) 3、天威视讯 (18) 4、吉视传媒 (18) 5、湖北广电 (19) 6、广西广电 (19) 7、贵州广电 (19) 五、行业经营模式 (19) 六、进入行业的主要障碍 (20) 1、政策性限制 (20)
2、区域性经营限制 (20) 3、资金和技术等的限制 (21) 七、行业周期性、区域性、季节性特征 (21) 八、行业上下游之间的关联性 (21) 九、行业技术水平及技术特点 (22)
有线广播电视传输行业是一个非常特殊的行业，公益属性和经济属性相结合，规模效应十分显著，兼具着政府喉舌、文化传媒、公用事业、互联网信息技术等特点。上述特点决定了行业企业发展的双重目标：一方面要保障广大人民群众的收视便利，维护收视安全，确保主流媒体声音的有效传播；另一方面需要在各种业态激烈竞争环境中生存与发展，通过服务方式的多样化，技术水平和客户体验的不断提升，以提高公司的盈利能力和综合竞争力。 一、行业主管部门、监管体制、主要法律法规及政策 1、行业主管部门 国家对有线广播电视传输行业实行统一领导、分级管理，行政主管部门为广电总局及地方广电部门。广电总局主要负责产业政策研究制定、标准研究与起草、行业管理与规划等，通过发放经营许可证实施认证管理。从事广播电视节目传送、视频点播、增值电信等业务须取得《广播电视节目传送业务经营许可证》、《广播电视视频点播业务许可证》、《增值电信业务经营许可证》等相关许可。 2、主要法律法规及政策 发展广电网络、促进“三网融合”是国家推动文化产业、信息内容产业、信息服务业和其他现代服务业等战略性新兴产业快速发展的需要，开发可管可控可信的新一代网络技术也是保证党和政府舆论导向地位、保障国家文化安全的重要措施。近年来，国家政策为鼓励和
《广播电视安全播出管理规定》广播中心实施细则 （试行） 国家广播电影电视总局 二〇一〇年五月
目录 第一章总则 (1) 第一条编写目的 (1) 第二条适用范围 (1) 第三条分级保障原则 (1) 第二章系统配置要求 (1) 第一节供配电系统 (1) 第四条外部电源 (1) 第五条供配电 (2) 第二节制播网络系统 (2) 第六条网络安全配置 (2) 第七条服务器 (3) 第八条数据存储 (3) 第九条音频工作站 (3) 第三节直播室系统 (3) 第十条直播机房 (3) 第十一条播出调音台 (4) 第十二条热线电话 (4) 第十三条延时器 (4) 第十四条监听监测 (4) 第十五条辅助设备 (4) 第十六条信号输出 (5) 第四节总控系统 (5) 第十七条总控机房 (5) 第十八条播出通路 (5) 第十九条信号交换 (5) 第二十条传输通路 (5) 第二十一条时钟系统 (6) 第二十二条内部通话系统 (6) 第二十三条转播系统 (6) 第二十四条通讯设施 (6) 第五节自台监测系统 (7) 第二十五条播出监测 (7) 第二十六条设备状态监控 (7) 第二十七条电力和环境监测 (7) 第六节现场直播系统 (8) 第二十八条设备供电 (8) 第二十九条音频系统 (8) 第三十条传输链路 (8) 第七节机房环境 (8) 第三十一条机房环境 (8) 第三十二条安全防范 (9)
第三十三条备品备件 (9) 第三十四条维护工具 (9) 第九节灾备与应急播出 (9) 第三十五条灾备与应急播出 (9) 第三章运维与技术管理 (10) 第一节直、转播管理 (10) 第三十六条直播节目 (10) 第三十七条转播节目 (10) 第三十八条现场直播 (10) 第二节播前管理 (11) 第三十九条节目制作 (11) 第四十条节目审定及编排 (11) 第四十一条垫播节目 (11) 第三节运维管理 (12) 第四十二条运行指标 (12) 第四十三条技术指标 (12) 第四十四条规章制度 (12) 第四十五条运维流程 (13) 第四十六条维护管理 (13) 第四十七条备件管理 (14) 第四十八条代维管理 (14) 第四节技术管理 (14) 第四十九条试播期管理 (14) 第五十条应急预案 (14) 第五十一条重要保障期 (15) 第五十二条临时停播管理 (15) 第五十三条运行变更管理 (16) 第五十四条施工管理 (16) 第五十五条事故管理 (16) 第五十六条报表管理 (17) 第五十七条技术资料 (17) 第五十八条技术安全 (17) 第五十九条检查与考核 (17) 第六十条风险评估 (18) 第五节信息安全管理 (18) 第六十一条信息系统等级保护 (18) 第六十二条信息系统安全管理 (18) 第六十三条安全防护措施 (18) 第六十四条数据安全 (19) 第六十五条监控与响应 (19) 第六节人员管理 (19) 第六十六条岗位设置 (19) 第六十七条人员要求及培训 (19)
中国IT行业人才现状调查报告 国务院发展研究中心企业研究所李春苗 中国企业人才研究中心李开云王晓慧孔聪聪 调查结果速览:企业普遍不关注员工的发展;企业甄选员工的方法并没有发生质的变化，仍以主观印象为主;人员绩效考核基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行考核的效果并不理想;IT企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展中的产业不相适应近半数的IT从业人员的月薪在3000元以下;国内超过八成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感，如果能够有更高的薪水和更高的职位，近六成员工随时准备跳槽;六成员工不相信企业领导所描绘的前景;四成员工随时准备离开;工作压力大。
关键词一结构状况 性别情况:IT业女性比例偏低，只占被调查企业员工的42%，主要是IT企业工作压力大的原因。 员工年龄构成: IT行业员工趋于年轻化，主要年龄分布在20,40岁。 员工学历构成:高学历人员在IT企业所占比例很大。 人力资源管理人员的学历:大专以上占绝大部分为76% 。其中,大专占26%,本科占50%。 企业高层管理人员情况: IT业的平均年龄在所有行业中最小，只有36岁。其中女性占32%,本科学历占69%。与其它行业相比有学历和年龄的优势。 启示:这样的人员结构，有利于企业聚集人才，获得行业人才竞争优势。但与国外同行业相比有一定差距，现有人才结构难以满足飞速发展的行业需要。关键词二管理制度 1(现状 IT企业普遍在员工手册、人员招聘录用制度、劳动合同管理制度、定期考核制度、新员工岗前培训或新员工见习制度、奖惩制度、薪酬制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设及执行方面作得比较好;而在与企业发展战略相结合的人力资源规划、岗位管理办法、培训制度、职业安全与劳动保护制度、干部竞聘上岗制度、后备干部管理办法、员工职业生涯发展计划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源管理制度建设及执行方面比较差，尤其是后备干部管理办法、员工职业生涯发展计划等方面十分缺乏。 启示:这一现象显示出了IT业作为朝阳产业的特点，企业普遍不关注员工职业的发展，这必然会降低员工对企业的忠诚度，影响企业获得稳定的、确保企业发展所需要的、长治久安的人才。如果企业制度的制定不是为了执行，那么就丧失了制
附件1： 3D电视技术指导意见 第一部分：节目制作播出 广电总局科技司 2011年11月
目录 1. 范围 (5) 2. 术语、定义或缩略语 (5) 2.1. 术语和定义 (5) 2.2. 缩略语 (7) 3. 3D电视制播链路 (7) 4. 拍摄制作视觉安全准则和质量控制 ........... 错误！未定义书签。 4.1. 视差管理............................ 错误！未定义书签。 4.1.1. 视觉安全指标.................... 错误！未定义书签。 4.1.2. 控制方法........................ 错误！未定义书签。 4.2. 误差管理............................ 错误！未定义书签。 4.2.1. 误差类型及控制.................. 错误！未定义书签。 4.2.2. 误差控制容限范围................ 错误！未定义书签。 4.3. 视野冲突管理........................ 错误！未定义书签。 4.3.1. 边框效应........................ 错误！未定义书签。 4.3.2. 画面切换的空间跳跃.............. 错误！未定义书签。 4.3.3. 图文叠加的遮挡关系矛盾.......... 错误！未定义书签。 4.3.4. 焦点平面与会聚平面矛盾.......... 错误！未定义书签。 4.4. 质量控制............................ 错误！未定义书签。 4.4.1. 3D电视图像质量构成 ............. 错误！未定义书签。 4.4.2. 3D电视节目监测及质量控制 ....... 错误！未定义书签。 4.4.3. 设计科学的拍摄、制作流程........ 错误！未定义书签。 4.4.4. 制播人员构成及技能培训.......... 错误！未定义书签。 5. 节目拍摄................................. 错误！未定义书签。
国家新闻出版广电总局第二届劳动技能练兵竞赛 —法纪知识技能练兵竞赛题 o答错试题：国家对在报纸、期刊、图书、音像、电子、网络出版单位从事出版专业技术工作的人员实行（）制度。 o正确答案：C o选项: ?A、备案登记 ?B、考试 ?C、职业资格 ?D、分类管理 o用户答案：A o答案注释：依据：《出版专业技术人员职业资格管理规定》第二条第一款规定，国家对在报纸、期刊、图书、音像、电子、网络出版单位从事出版专业技术工作的人员实行职业资格制度，对职业资格实行登记注册管理。 o答错试题：以下哪种行为不是《内部资料性出版物管理办法》禁止的？ o正确答案：C o选项: ?A、北京协和医院的内部资料性出版物在河北省的一家有出版物印刷资质的印刷厂进行印刷 ?B、佛学研究会将自己协会用于交流信息的内部资料性出版物在寺庙里低价卖给来烧香的人 ?C、北京市民政局将单位申请印制的内部资料性出版物寄给海淀区民政局 ?D、某五星酒店将自己的企业内部交流企业文化的内部资料性出版物放在大堂中供客人随意取阅 o用户答案：B o答案注释：依据：《内部资料性出版物管理办法》第十五条规定，编印内部资料，应严格遵守以下规定：（一）按照批准的名称、开本（开版）、周期印制，不得用《准印证》印制其他内容，一次性内部资料不得一证多期，连续性内部资料不得一期多版；（二）严格限定在本行业、本系统、本单位内部交流，不得标价、销售或征订发行，不得在公共场所摆放，不得向境外传播；不得将服务对象及社会公众作为发送对象，也不得以提供信息为名，将无隶属关系和指导关系的行业、企事业单位作为发送对象；（三）不得以工本费、会员费、版面费、服务费等任何形式收取任何费用，不得刊登广告，不得搞经营性活动； 编印单位不得利用登记、年检、办证、办照、评奖、验收、论证等工作之便向服务和管理对象摊派或变相摊派；（四）不得将内部资料承包给其他组织和个
【艾瑞：2013年移动互联网用户规模5亿人】市场规模1060.3亿。发展原因：1、智能终端和移动网民规模增速推动；2、3G/4G大流量消费时代，催熟商业化环境；3、移动应用探索商业化，生态环境进一步优化。移动购物占比过半，移动营销稳步提升。移动互联网之争逐渐深入到内容层。用户全天在多屏之间切换。
移动互联网行业人才需求分析 一、移动互联网行业发展十分迅速 尚贤达猎头顾问从工信部网站获悉，据《2013年2月份通信业经济运行情况》统计显示，截止2013年2月，我国移动互联网用户总数达到8.03亿户。工信部发布的4月份数据显示，随着移动互联网用户和流量的爆发式增长，月户均移动互联网接入流量自3月突破100M后，4月继续保持37.1%的高速增长，达到121.0M；据估计，到2020年，每人每天将消耗1GB的流量。预计未来1至2年，电信运营商将不断完善3G网络覆盖，国产品牌智能手机凭借价格优势在中低端市场的普及进程将加快，3G上网用户会继续保持高速增长态势，在上网用户中的占比可能在2014年突破50%。 移动互联网是一套极其庞大的体系，移动应用所涉及的范围和内容丝毫不逊色于PC端，淘宝客户端、支付宝客户端、微博客户端、QQ客户端、微信、导航、手游、各种行业移动应用等，已经在手机上构建出一个较为完善的移动生态体系，逐渐渗透到人们日常生活的方方面面，并将更深入、更全面地影响到我们每个人的生活和工作。
二、移动互联网人才需求持续旺盛 随着无线互联网业务的极速发展，无线互联网专业人才的社会需求正喷薄而出。移动互联网人才、特别是高端人才日益紧俏，无线互联网猎头职位日渐增多。 据尚贤达猎头公司2013年4月针对30家上规模无线互联网企业的不完全统计，在2013年，纳入统计范围的无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%，中高级管理人才和技术人才需求同比上升了25%；在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为51%，营销类人才招聘占比为33%。3-4月份，尚贤达猎头公司无线互联网行业接到的猎头职位委托量同比增长了28%。据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增。 三、移动互联网人才要求整体较高 移动互联网行业作为一个日新月异、蓬勃发展的新兴行业，移动互联网人才一般应具备什么样的素质特征呢？尚贤达公司移动互联网高级猎头顾问认为主要体现在以下五点： 1、勇于创新精神 移动互联网作为一个新兴行业，创新是其生命力。时刻面临新的产品、新的应用、新的技术、新的盈利模式、新的营销模式、新的客户需求等等。相对而言，移动互联网行业没有更多的东西可以借鉴。恐怕再也没有哪个行业或者哪个时期能够像今天的移动互联网行业一样开放和包容，鼓励一切创造性甚至是颠覆性的创新。创新能力是移动互联网行业人才的最大特征和基本要求。 2、跨界复合能力 移动互联网本身就是行业复合的结果，结合了移动通信和传统互联网两个不同的行业，并在很多传统行业上进行多样化的应用。移动互联网行业人才最好具有复合、跨界行业的能力，具有多向思维，综合能力要求比较高。如研发人才，有时既要熟悉手机平台，又要熟悉互联网编程，C、Java等语言都要懂，甚至PHP等都要懂一点。营销人才如果能具备跨行业、跨学科、跨媒介、跨渠道的复合能力将是非常重要。小米公司“不想做产品经理的销售不是好设计师”的理念，也充分说明了这个问题。移动互联网人才要勇于尝试一切新鲜技术和手段，需要跨界眼光、跨界思维和跨界方法。 3、学习适应能力 互联网行业本身是一个极富变化、日新月异的行业，移动互联网更是将这种变化性推向极致。一个新的应用，可能很快得到普及，也很可能很快走向没落，客户需求和市场环境时时刻刻都在极速变化，竞争对手不处不在，各类产品多如牛毛，技术和产品一日千里，必须具备快速学习能力和行业适应能力。 4、捕捉和满足个性化需求能力
国家新闻出版广电总局新规 ——主持人不得刻意说地方话 近年来，随着我国广播电视产业的日益繁荣，广播电视节目的样式也在不断发生着转变，从最开始的简单播报，到现如今节目表现形式的五花八门。与此同时节目主持人的主持风格和播音方式也在悄然发生着变化，从原来的字正腔圆，一板一眼，到现如今或风趣或时尚的词语表达。这些，都是广播电视产业不断进步的印证。然而这其中也存在一些问题，比如主持人的表达有时会时尚有余但规范不足，时尚词汇和方言脱口而出，这样对于部分受众来说是不便接受的，同时对于普通话的推广和普及也是不利的。针对这个问题，国家新闻出版广电总局发出通知，要求广播电视节目规范使用通用语言文字，在推广普及普通话方面起到带头示范作用。以后，象谢娜嘴边的“欢型”（时尚的英文变音），汪涵口中的“妹坨”（长沙话年轻妹子昵称），叮当时不时来句“摆龙门阵”（四川话聊天之意）……这样的一些具有浓厚方言痕迹的主持言语，将被要求改换说法或者取消了！ 国家广电总局的通知要求播音员主持人除节目特殊需要外，一律使用标准普通话。不得模仿地域特点突出的发音和表达方式，不使用对规范语言有损害的俚语俗词等。避
免滥用生造词语和不规范网络用语，不在普通话中夹杂不必要的外文。如果节目邀请嘉宾参加，也要对嘉宾随意使用方言、夹杂外语等情况及时提醒纠正。业内人士表示，综艺节目主持人将首当其冲成为规范对象。对此，作为地方电视台综艺娱乐节目先锋的湖南卫视的负责人表示，已把有关要求传达到所有主持人，尤其是《快乐大本营》、《天天向上》等在青少年中影响较大的品牌节目，要为形成良好的语言环境积极承担应尽的社会责任。 规范使用、推广普及国家通用语言文字是贯彻落实《国家通用语言文字法》的基本要求，是树立文化自信、提高文化软实力、增强中华民族凝聚力的重要内容。广播电视作为大众媒体和主流媒体，播音员主持人和嘉宾作为公众人物，更应在推广普及普通话、规范使用通用语言文字方面发挥示范和表率作用。
目录 一、概述 (2) 1、工程概述 (2) 2、方案依据 (3) 二、设计方案 (3) 三、配置清单 (4) 四、点对点应答 (4) 1、UPS电源主机技术要求 (4) 2、UPS设备机械性能要求 (10) 3、电池监控与管理功能 (11) 4、蓄电池技术要求 (11) 5、配电柜技术要求 (12) 五、技术要求响应/偏差表 (15) 六、 UPS技术参数、蓄电池技术参数、配电柜技术参数 (16) 1、UPS技术参数 (16) 2、蓄电池技术参数 (23) 七、电池配置方案 (25) 1、配置方案 (25) 2、计算方法 (25) 八、供货、安装及施工建设方案 (26) 1、供货方案 (26) 2、安装及施工方案 (26) 3、施工配合需求 (28) 4、设备安装及验收标准 (29) 5、施工管理人员组织结构 (31) 6、工程项目实施进度表 (32) 九、技术支持、售后服务及培训 (33) 1、技术支持 (33) 2、售后服务 (33) 3、备板备件供应 (34) 4、技术档案、交流及培训 (35) 5、质量保证期后维保方案 (35)
一、概述 1、工程概述 在监管大楼购置UPS和低压配电柜，本次招标采购的是为监管大楼15和18层设备机房供配电使用。包括8台300KVA UPS，16台配电柜，其中8台为电源专用配电柜，主机进出线交流开关配置参见图纸，8台为交流配电柜，配电柜分路交流开关配置参见图纸。 根据本工程的用电性质和负荷要求，机房工艺负荷采用双回路供电，两路电源分别引至不同工艺变压器低压母线段，并经各自UPS配置末端列头柜。 本工程电缆采用上进上出的方式，电缆沿桥架水平敷设。本工程工艺设备均采用ZR-YJV阻燃电缆及ZR-BV阻燃电线。
2020年国家新闻出版广电总局广播电视规划院招聘公告_国家新闻出版广电总局 国家新闻出版广电总局广播电视规划院（简称：规划院）是国家新闻出版广电总局直属事业单位。为满足规划院发展需要，根据国家事业单位公开招聘相关规定，我院决定面向社会公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位基本条件 （一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。 （二）品行端正，思想政治素质好，具有团结协作精神。 （三）工作态度积极，责任心强，能够履行规划院工作人员的义务。 （四）身体健康，能吃苦耐劳，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。 （五）具备招聘岗位所要求的相关条件。 二、招聘岗位及要求 招聘岗位综合行政管理岗位。岗位要求如下： （一）本科以上学历，汉语言文学等相关专业，具有机关或事业单位综合行政管理工作背景。 （二）具备较强的文字撰写和优秀的文字表达能力。 （三）具有5年以上综合行政管理工作经验，熟悉机关或事业单位行政事务办事流程，熟练掌握公文写作和运用各类办公软件。 （四）年龄35周岁以下。 三、招聘程序
此次招聘严格遵守“信息公开、过程公开、结果公开”的要求，按照报名、资格审查、笔试、面试、政审、讨论决定等程序进行。资格审查通过者将电话通知，拟录用人员将在总局、规划院网站上发布。 四、报名办法 报名时间：自发布之日起至2018年2月13日。 报名方式：由应聘人员根据规划院招聘要求，将个人简历发往规划院电子邮箱[emailprotected]（邮件主题里请注明“姓名+性别+年龄+毕业院校+学历+专业+工作年限”）。 五、人员待遇 我院根据国家有关政策，结合实际情况为引进人员提供相应的工作条件和薪酬待遇。 六、报名纪律 报名人员应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
互联网企业人才需求调研与分析 近年来，随着中国电子商务市场的快速增长及产业结构的转型升级，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大，企业对互联网企业人才的需求也随之增加，预计2016年中国互联网公司直接从业人员将达到452万人。对互联网人才需求的研究不仅对求职者，对企业、社会机构、政府部门，乃至互联网的发展都显得尤为重要。 1.互联网企业人才供需现状分析 1.1互联网企业人才供需的矛盾 1.1.1行业的快速发展和人才供应不足的矛盾由于国内整体的产业结构调整，互联网行业的普遍高薪吸引越来越多的知识型人才选择从事与互联网行业相关的职业，也造成现阶段国内互联网企业的人员流动较大，很多互联网企业出现用工荒、核心人才不够用的问题。 1.1.2互联网企业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾信息技术本身变革快、创新多，发展也较快，而传统的教育模式存在不足，无法满足企业发展要求。 1.1.3互联网企业“招人难”和互联网专业毕业生“就业难”的矛盾现在越来越多的互联网企业“招不到人”，而另一方面互联网专业毕业生“找不到工作”，存在互联网企业“招人难”和互联网专业毕业生“就业难”的矛盾，人才流失严重。 1.2互联网企业人才供需矛盾原因分析（1）普遍缺乏一个完善的互联网企业人员培训系统，以满足互联网企业的发展需要。（2）根
据互联网企业不同的战略目标和商业模式，人员需求不同，培养方式不同，互联网企业缺乏有效的人力资源管理机制。（3）目前很多互联网企业处于初创阶段，发展时间较短，行业内的从业者大都是80、90后的年轻群体，人才自身竞争力较弱，企业需要加强内部培训力度，培养有竞争力的优秀团队是互联网企业首要解决的问题。 2.模型的建立 2.1变量提取与细分因子本文结合企业人才管理、企业人才类型和实践三个方面提取相关变量进行分析，构建了互联网企业人才需求的影响因素模型。企业人才管理方面，主要从人才流动问题、选拔人才渠道、进入企业渠道和校企合作四个方面来分析互联网企业人才需求的影响；其次，在企业人才类型方面，主要从招人需求和人才素质要求两个方面对互联网企业人才需求进行研究；综合以上两大方面，加入实践对互联网企业人才需求进行分析，结合研究目的所建立模型的细分因子定义如表1、表2。该模型主要用于计算互联网企业人才需求程度，RC是对互联网企业人才的影响，这个程度值受到企业人才管理GL、企业人才类型LX、实践SJ因素的影响。其中A1表示GL->SJ的直接效应、A2表示LX->SJ的直接效应，依次类推。基于以上分析建立互联网企业人才需求影响因素模型如图。 2.2变量定义与模型假设综合本文前述部分，下面对各变量与互联网企业人才需求影响之间进行假设。 2.2.1实践在互联网企业中，实践问题是应聘者或工作者在实际岗位中最突出的问题，具体表现为管理知识薄弱、专业知识不扎实、
广播电台融合媒体平台建设技术 白皮书 （2015） 国家新闻出版广电总局科技司 2015年12月
版权声明 ?国家新闻出版广电总局科技司所有，2015年。 本文档是国家新闻出版广电总局科技司关于广播电台融合媒体平台建设的指导性文件，任何组织、机构或自然人均不得篡改或转意。
前言 推动传统媒体和新兴媒体融合发展，是落实中央全面深化改革部署、推进宣传文化领域改革创新的一项重要任务，也是广播电视部门适应媒体格局深刻变化、提升主流媒体传播力、公信力、影响力和舆论引导能力的重要举措，同时也为广播电视科技创新工作指明了方向，提出了新的更高要求。 近年来，广播电视系统深入贯彻落实中央部署，大力实施创新驱动发展战略，积极推动广播电视数字化、网络化、智能化发展，取得了显著成效。为规范、指导和持续推动各广播电台的数字化、网络化建设，有效提升节目制播质量和效率，国家新闻出版广电总局从2006年开始连续三年发布了《广播电台数字化网络化建设白皮书》，得到了业内一致好评，并成为了推动各级广播电台台内数字化网络化建设的重要依据。当前，随着云计算、大数据等新一代信息技术的迅猛发展和广泛应用，广播电视媒体融合发展面临新的机遇和挑战。在节目制作领域，广播电台和制作公司在加快推进节目制作数字化、网络化的基础上，越来越多地采用云计算和大数据等技术，对“采、编、播、存、用”进行流程集约化、数字化、智能化改造，形成网络化协同制作的“云+网”制作模式，为大幅度提高节目制作效率、降低制作成本、提升服务能力、加快广播电视业态创新提供了全新的技术模式。 为有效应对媒体融合对广播电台技术体系的深刻变革，国家新闻出版广电总局2014年设立了科研项目“基于云计算技术的广播电台全台网数字化网络化白皮书研究”，委托中央人民广播电台牵头，联合上海广播电视台、江苏省广播电视总台等单位开展相关研究工作。项目组深入分析全国各地广播电台现状和媒体融合发展趋势，认真研究融合媒体平台技术架构和特征，以及云计算、大数据技术在广播电台的典型应用案例，提出了融合媒体平台建设研究报告。2014年，国家新闻出版广电总局在科研项目研究的基础上，组织科研项目组起草了本白皮书，旨在加强顶层设计，为各级广播电台建设基于云计算技术的融合媒体平台提供指导，推动各级广播电台在内容生产、传播方式、业务形态、服务模式、产业
腾讯基于互联网业务的战略人才培养实践（独家） 作者：张显时任腾讯上海分公司人力资源总监 导语：在中国，互联网行业仍然属于非常年轻的行业，但业务的发展却无比迅速，这同时也对行业人才提出了更高的需求。无论从数量上还是质量上，互联网人才都必须顺应环境和时势的要求，才能跟上业务的步伐。 在这种情况下，互联网行业中的HR便面临着巨大的挑战，如何更快速并有效地发展人才是HR当仁不让的使命。腾讯公司一直拥有的理念是：人才是我们最宝贵的财富，我们希望员工只要加入腾讯便能得到最大程度的增值。身为HR，我们也一直围绕这样的信念来进行互联网人才的发展项目实践。 去年腾讯公司进行了较大的组织变革，成立了六大事业群，其中互动娱乐是最大的事业群，它的业务包括游戏、出版、影视等等，与人们的精神生活休戚相关，游戏是其中最大的一块业务。其实游戏行业在中国的发展只有短短十多年时间，但未来的发展机会和空间是非常广阔的。目前腾讯正在开展一些国际化的游戏业务，微信平台的游戏也即将上线。新业务层出不穷，身为业务伙伴，HR需要考虑的是：我们该如何让人才迅速成长以支持业务前进的速度？由于互联网游戏行业的特点是创新和求变，我们在培
养人才时也要保持理念上的锐意进取，并时时更新方式方法。以下详细介绍的几个项目便是腾讯游戏事业群的HR在人才培养方面进行的探索和实践。 案例一 领导力培训发展 案例背景： 2007年至2009年，腾讯游戏业务迎来发展的快速时期，人员数量也相应地大规模增加，至09年已达2000多人，并能从中预见未来更快的发展趋势。虽然人员数量已十分庞大，但在游戏行业内对领军人才的发展培养经验仍然十分缺乏。游戏管理人员大多都是从专业人员中选拔而来，从基层干部到中层干部很多都是八零后。虽然他们之前已拥有管理项目的经验，然而当我们希望他们去管理一个上百人的大团队时，无论从领导力，还是战略思维、业务意识，都对年轻的他们提出了全新的挑战。 需求分析： 业务发展对人才提出了挑战，我们必须经过分析确定人才培养的目标：我们应该培养什么样的人才？这样的人才需要具备怎样的能力？ 分析的步骤如下： 1、商业计划：基于业务需求和目标 2、组织人才盘点：识别出核心管理岗位并将高潜人才精准地识别出来 3、总经理
附件：国家广播电影电视总局科技创新奖评奖细则为了做好国家广播电影电视总局科技创新奖励工作，保证总局科技创新奖评审质量，根据《国家广播电影电视总局科技创新奖励暂行办法》（以下称奖励办法），制定本评奖细则。 第一章奖项分类 第一条总局科技创新奖设六类项奖 （一）高新技术研究与开发奖 （二）科技成果应用与技术革新奖 （三）工程技术奖 （四）软科学奖 （五）科普作品奖 （六）标准奖 （七）论文奖 第二条高新技术研究与开发奖是奖励在广播影视基础研究领域、学科前沿具有创造性的重大研究与开发项目。项目在广播影视领域某一专业技术上有所突破，具有自主创新性，有较强的示范、引领作用和较好的应用前景。 第三条科技成果应用与技术革新奖是奖励在广播影视技术应用领域，具有较大推广应用价值的研究与开发项目。项目在广播影视领域某一专业技术上解决了热点、难点和关键问题，具有应用创新，提高了技术应用水平，创造了较好的经济效益。参加评奖的项目应经过一年以上的实际应用。 第四条工程技术奖是奖励在广播影视工程技术领域，具有应用高新技术、系统创新的工程建设与系统改造项目。项目的技术难度和工程复杂度大，具有集成创新性，促进了本技术领域的结构调整与系统优化，取得了较好经济效益和社会效益。参加评奖的项目应经过一年以上的实际应用。 第五条软科学奖是奖励在广播影视科技战略、规划、政策、方案、计
量、情报及管理等工作中，取得的优秀科技成果。研究成果对广播影视的事业、技术发展具有重大作用、指导意义和实用价值。参加评奖的项目应经过一年以上的实际应用。 第六条科普作品奖是奖励在地市级以上广播电台、电视台或影院播出、放映的广播、电视、电影科普作品。作品具有原创性和科学性, 有较高的艺术水平或较好的表现形式，创作手法新颖，取得了良好的科普宣传效果，有利于促进国民的科学文化素质提高，有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设。 第七条标准奖是奖励经国家标准化委员会或广电总局发布，技术水平先进，成效显著，并实施一年以上的广播影视国家标准和行业标准。该标准引领、规范和推动了广播影视某一技术的应用与发展，取得了较好的社会效益和经济效益。 第八条论文奖是奖励在国内核心期刊上公开发表过的广播影视领域的科技论文。论文比较准确地论述广播影视某一专业的高新技术，比较全面地反映广播影视科技发展水平和趋势，比较深刻地总结相关科技活动的经验。论文论据充分，有独到见解，有较高的学术水准和应用价值，对广播影视实际工作起到了借鉴和促进作用。字数不少于5000字。参加评奖的论文应发表一年以上。 第二章推荐与申报 第九条申报广播影视科技创新奖的高新技术研究与开发奖、科技成果应用与技术革新奖、工程技术奖、软科学奖，应提供总局科技司或科技司委托相关省广播影视局科技管理部门组织的专家鉴定、验收意见，方可申报评奖。申报科普作品奖应提供在地市级以上广播电台、电视台或影院播出、放映的证明，方可申报评奖。 申报标准奖应提供标准终审会专家审查意见，方可申报评奖。申报论文奖须提供刊载该文的期刊原件，方可申报评奖。
浅谈我国广播电视行业的发展现状及未来趋势 摘要：随着社会发展和人民物质文化水平的提高，我国广播电视行业有了 长足进步，促进了广电新媒体的诞生和发展，对传统意义上的广电行业造成了巨大冲 击，也带来无限潜力。本文主要分析了我国广播电视行业的发展现状，对其未来发展 趋势进行了探讨。 关键词：广播电视；现状；趋势 一、我国广播电视的发展现状分析 （一）蓬勃多元的良好势头 广播电视的产生使人类社会信息传播的速度和深度得 到了空前发展。中国的无线电广播始于 1923 年，虽然较世界同期水平较晚，但自改革开 放以来，我国深入贯彻经济建设与改革开放共同发展的战略方针，极大地调动了地方广播 电视建设的积极性。经过几十年的开拓与发展，我国广播电 视行业出现了蓬勃发展的新局面。形成了集卫星直播、有线、无线网络为一身的现代电子传播媒介，并深刻影响大众的生 活。随着行业的不断发展，广电行业自身的一些弊端也日益显现，这就要求广播电视 行业不断优化和调整自身，开拓出一条符合我国国情的特色化广播电视发展道路。 广播电视行业是推动我国文化产业升级的重要助力，具
有宣传教育、传递信息、导向社会资源、优化配置的众多功 能。 21 世纪以来，我国的广播电视行业取得了显著发展，建 设了立体、高覆盖率的广播电视网络。在高清互动电视方面， 先进电视技术的推广使用使电视节目质量和观众体验不断升级。与此同时，我国还形成了有线网络城乡无缝覆盖，确保我国广播电视网络走上高效和高质覆盖的道路。国家为了推动广播电视行业更好更健康发展，还在监测网建设上投入了大量财力与技术人员支持，在全国县级以上网络机房安装了“安全播出预警系统” ，构建了全方位的广播电 视监管系统，有力保证了电视网络传输的安全和质量。 （二）我国广播电视行业中存在的问题 我国广播电视行业发展迅猛，但在快速发展的势头之下，许多弊病也日益展现。例如：我国的广播电视行业规模与技术实力在国际水平中还处于落后位置，广播电视 技术在地区间还存在较大差异；广播电视技术专业人才不足，过于重视传统媒体技术，忽略了复合型人才的培养，受传统媒体观念影响，广播电视行业与新兴的媒体行业融 合不足；政策不完善导致广电行业及网络新媒体行业缺乏有力监管，消极事件时有发 生等等。 二、我国广播电视的发展趋势 随着经济社会的不断发展和转型，广播电视与新媒体越来越深入，多面化发展，同时也面临诸多问题和挑战，国家
２０１８年互联网行业中高端人才招聘报告
目录 ?导言 ?报告说明 ?核心发现 1. 互联网行业热门岗位 2. 互联网行业热门岗位人才分布 3. 互联网行业热门岗位人才流动2 3 4 5 6 7 8 24 1.1 互联网行业最热门职位 1.2 互联网行业热门职位城市分布
导言 中国互联网行业经历了黄金发展期，互联网公司迅猛发展扩张，互联网+开始渗透各行各业，改变中国人的消费习惯与生活方式，对整个中国社会经济产生了深远的影响。 到了2017年，互联网行业开始进入新的时期，一方面是技术的革新，人工智能、大数据、算法、VR/AR等新兴科技开始萌芽并渗透，互联网格局扩大，前沿技术的落地应用也让互联网的效能得到较大地提高；另一方面是商业模式的转变，随着互联网如燎原之势的发展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。 互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在《2018年9月中国互联网行业人才招聘报告》，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
报告说明 ?行业范畴：互联网行业 ?数据说明： 数据来源：e成科技大数据平台 数据抽取方法：根据给定的互联网行业范畴，检索截止至2018年9月15日的岗位信息（JD）和简历信息(CV），包括城市分布、学历分布、公司分布、工作年限分布、年龄分布、薪酬分布以及人才流动情况。其中，CV取目前在职的人才信息，JD则取目前仍在招聘的岗位信息。报告中人才流入情况采用了CV中的信息，其余分布则采用JD中的信息。 样本数：JD6,291,533 CV6,478,803
广电行业分析 在现行广播电视管理体制下,从总体上说我国广电产业存在着产权结构不清晰,受行政干预多,经营范围小、浪费大,产品质量低,在生产经营和人事管理方面存在管得死,卡得紧,“公公婆婆”太多等弊端,其影响制约了广电产业的发展,造成资源闲置和国有资产逐步流失。广电产业主要面临的问题包括如下。 一、体制上的问题 1.运营体制问题 我国广播电视运营体制受计划经济体制影响很深,走的是社会公益型发展路子,但在市场经济条件下,这种不按市场规律运作、不讲核算、不计成本的运营体制,必然成为自身发展的障碍,一方面投入不足,自我发展能力不强,另一方面也造成大量的资源浪费。 2.人事体制问题 由于广电的网络的形成是从共用大线开始,经过收编网络整合成为CATV网,在收编的过程中也把人员同时收编进来。其中有部分人专业素质不强。必须设法改变这种历史原因造成的人事结构,形成垂直的管理架构,这样一来才可能进行下一步的改革。 3.管理体制问题 从外部看,有线电视网络的运营和管理存在一此漏洞,网络维护费每年都收
不齐;从内部管理看,管理体制不顺、服务质量不高、人浮于事、推拖责任的现象还在一定程度和范围存在。如何形成一个统一高效的管理系统,是一个必须认真考虑和解决的问题。 二、经营上的问题 由于受广电经营体制的影响,计划经济、行政干预在广电产业发展中还占有很浓的成分。对广电产业的发展有利也有弊。目前阶段,适当的行政干预可以保护广电行业持续发展,防止其他行业的恶意竞争等不良因素的形成。应该充分利用政策优势,获得政府支持。在新一轮的竞争中,地方广电的地源优势明显,因此占领用户、加快有线电视数字化进程,有利于地方广电得到发展的先机。但是同时,过度的行政保护会使国有资产的效益、企业效益、社会效益无法有效发挥,造成广电网络企业的竞争力低下,不利于提高其在今后的市场竞争力。 针对以上所述,解决广电现在问题的对策如下。 1.改变现有体制 从运营体制、人事体制、管理体制着手。理顺体制,体制不顺,运营不畅。 首先,把全国广电网络(集团)公司组建好。从现在情况看,不能指望国家一纸公文,强行把地方广电网络上收,因为,这样涉及的问题太多,触及矛盾太大。试想,如果不是整个广电行业像电信、电力行业一样实行条条管理的话,而仅仅把涉及地方利益的有效益的网络上收,这样的做法怎么能行得通吗?因此,在全国广电不能实行条条管理的情况下,就应该通过组建广电网络集团公司的办法,建立一个既符合广电部门实际,又适应广电产业化要求和市场经济要求的广电网络运营体
民政部、国家互联网信息办公室、国家新闻出版广电总局关于积极发挥新闻媒体作用做好慈善事业宣传工作的通知 【法规类别】新闻 【发文字号】民发[2015]139号 【发布部门】民政部国家互联网信息办公室国家新闻出版广电总局 【发布日期】2015.07.20 【实施日期】2015.07.20 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 民政部、国家互联网信息办公室、国家新闻出版广电总局关于积极发挥新闻媒体作用做 好慈善事业宣传工作的通知 （民发〔2015〕139号） 各省、自治区、直辖市民政厅（局）、网信办、新闻出版广电局，新疆生产建设兵团民政局、网信办、新闻出版广电局，中央和国家机关各部门、各民主党派、各人民团体报刊主管部门，中央主要新闻单位： 为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会关于“支持发展慈善事业”“支持慈善事业发挥扶贫济困积极作用”“推进社会事业改革创新”等重要决策，全面落实《国务院关于促进慈善事业健康发展的指导意见》（国发〔2014〕61号）关于“加大社会支持力度”“加大对慈善工作的宣传力度”等有关要求，充分发挥新闻媒体的宣传与传播优
势，做好慈善事业宣传工作，现就有关事项通知如下： 一、充分认识新闻媒体做好慈善宣传工作的重要意义 慈善事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是改善民生、促进和谐的崇高事业。大力发展慈善事业，是实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的重要历史任务，需要全社会凝神聚力、共同努力。广大新闻媒体是推动慈善事业发展的重要力量，是慈善事业的主要宣传阵地。做好慈善事业宣传工作，是新闻媒体承担社会责任、引导主流舆论的重要方式，是弘扬慈善精神、培育社会主义核心价值观的有效途径。发挥新闻媒体的传播优势，扩大慈善事业影响力，有利于拓展慈善活动平台，创新慈善事业发展方式，有利于推动公开透明，促进慈善事业健康发展。各部门各媒体要充分认识做好慈善事业宣传工作的重要意义，提高对慈善事业宣传工作的重视程度，进一步提升慈善事业宣传工作水平，积极传播慈善正能量，推动慈善事业发展，促进社会和谐进步。二、明确把握慈善宣传工作的主要任务<
广播电视附件行业分析报告
目录
一、广播电视附件行业概况
行业定义
广播电视附件主要包括：卫星电视接收器、机顶盒、电视天线、其他广播电视配件等。 卫星电视接收机是指将卫星降频器 LNB 输出信号转换为音频视频信号或者射频信号的电子设 备。 机顶盒，目前没有标准的定义，广义上说，从基于有线电视网络的模拟频道增补器、模拟频道 解码器，到将电话线与电视机连接在一起的“维拉斯”上网机顶盒、数字卫星的综合接收解码器、数 字地面机顶盒以及有线电视数字机顶盒都可称为机顶盒。 天线是作无线电波的发射或接收用的一种金属装置，在无线电设备中用来发射或接收电磁波的 部件。 出口退税
从 2009 年 6 月 1 日起基本所有的广播电视附件类产品出口退税均按 17%的退税率执行。
行业前景
近年来，中国机顶盒发展迅速。由于机顶盒产业的资源供给或产品需求正在发生一系列的变化， 导致这一产业正逐渐从其他国家或地区梯度转移到中国生产和制造。中国已经成为全球最大的机顶 盒生产制造中心。
另外，根据《广播影视科技“十五”计划和 2010 年远景规划》，2010 年中国将全面实现数字广 播电视，2015 年将停止模拟广播电视的播出。毋庸置疑，数字电视节目的普及已成为必然趋势， 而中国现行的“模拟电视+机顶盒”的转换形式使机顶盒市场蕴藏了巨大商机。
面对潜力巨大的机顶盒市场，国内厂家早已未雨绸缪，而且他们更看好相对成熟的发达国家市 场，其产品已经出口美国、欧洲、中东等国家和地区。也正是看到了机顶盒产业的巨大机会，国内 外厂商纷纷涌入这一行业。
二、广播电视附件行业出口现状
（1）我国广播电视附件行业历年出口额及主要出口对象
2009 年 1-10 月我国广播电视附件出口贸易总额为 32.27 亿美元；同比增长 20.1%。 （数据来自：中国海关）
以上出口数据主要包括：雷达及无线电导航设备、收音机、电视机等的天线或天线反射器及零 件；有线数字通讯设备。
我国广播电视附件产品主要出口对象
2009 年 1-10 月我国广播电视附件行业出口市场分析（单位：美元）
国家
美国 泰国 科特迪瓦 意大利 香港 印度
2009 年 1-10 月中国 出口额
1,040,965,824 47,791,188 43,143,982 34,427,121 267,687,408 212,026,807
2008 年 1-10 月中国 出口额
399,506,638 28,572,654
61,429 22,590,334 233,248,800 198,228,294
同比增长
160.6% 67.3% 70133.9% 52.4% 14.8% 7.0%