淘宝美工的绩效考核指标 过完年了，很多电商公司淘宝店铺又开始面临新一轮的招聘难题。不少兄弟让二哥帮助推荐靠谱的运营和美工，总结了一下，今天简单聊一下淘宝美工的考核指标，时间关系，这次就只聊几个关键的指标。 （一） 关于岗位职责： 其实美工的工作表面看起来就是那几样，都差不多，拍照、修图、上传等等，但对于电商行业来说，其实美工是电商团队最重要的岗位。网站以及网店的信息80%以上，是要通过图片来传达给顾客的。所以，图片的质量几乎决定了店铺、网站的生存。 美工的岗位职责，简单来说就是： 合格的美工的可以把运营想要的效果表达出来； 而优秀的美工，会让运营感到惊喜、出乎意料、喜出望外。 （二） 如果美工没有考核指标，工作一定会有惰性。 而美工的工作效率，不仅仅取决于工作积极性，还取决于与其他岗位同事的配合。比如，体现运营的思路，实现运营想要的效果，文字在图片当中的布局等等。 因而，怎样提高美工的工作主动性积极性是一个有很高技术含量的事情。
那么什么样的考核指标，才能既能调动美工的工作积极性，又能协调美工与其他岗位的关系呢？ 首先，美工的考核指标，有2个作用，一个是让美工积极主动的工作； 另外一个就是尽量少犯错误，尤其是避免低级错误。 （三） 据不完全统计，电商的考核指标有100多个，甚至还多，涉及到美工的主要有 1、静默转化率 2、咨询率 3、点击率 4、跳失率 5、页面出错率 6、页面停留时间 其中点击率和页面出错率，属于一般指标，就是无论任何类型的产品，都是要考核这个的。 这个这里不做详细论述，文字太多，打字太累，看的也累，我会录音到喜马拉雅，有兴趣的兄弟，可以去那里听。 （四） 其他几个指标不能一概而论，高单价和低单价产品，标品和非标品，都有不同的考核指标。 低单价的标品，比如数据线、u盘等，一般来说，静默下单的
过完年了，很多电商公司淘宝店铺又开始面临新一轮的招聘难题。不少兄弟让二哥帮助推荐靠谱的运营和美工，总结了一下，今天简单聊一下淘宝美工的考核指标，时间关系，这次就只聊几个关键的指标。 （一） 关于岗位职责： 其实美工的工作表面看起来就是那几样，都差不多，拍照、修图、上传等等，但对于电商行业来说，其实美工是电商团队最重要的岗位。网站以及网店的信息80%以上，是要通过图片来传达给顾客的。所以，图片的质量几乎决定了店铺、网站的生存。 美工的岗位职责，简单来说就是： 合格的美工的可以把运营想要的效果表达出来； 而优秀的美工，会让运营感到惊喜、出乎意料、喜出望外。 （二） 如果美工没有考核指标，工作一定会有惰性。 而美工的工作效率，不仅仅取决于工作积极性，还取决于与其他岗位同事的配合。比如，体现运营的思路，实现运营想要的效果，文字在图片当中的布局等等。 因而，怎样提高美工的工作主动性积极性是一个有很高技术含量的事情。 那么什么样的考核指标，才能既能调动美工的工作积极性，又能协调美工与其他岗位的关系呢？ 首先，美工的考核指标，有2个作用，一个是让美工积极主动的工作； 另外一个就是尽量少犯错误，尤其是避免低级错误。 （三）
据不完全统计，电商的考核指标有100多个，甚至还多，涉及到美工的主要有 1、静默转化率 2、咨询率 3、点击率 4、跳失率 5、页面出错率 6、页面停留时间 其中点击率和页面出错率，属于一般指标，就是无论任何类型的产品，都是要考核这个的。 这个这里不做详细论述，文字太多，打字太累，看的也累，我会录音到喜马拉雅，有兴趣的兄弟，可以去那里听。（四） 其他几个指标不能一概而论，高单价和低单价产品，标品和非标品，都有不同的考核指标。 低单价的标品，比如数据线、u盘等，一般来说，静默下单的比例比较高。 这种情况下，美工的核心指标就是新顾客静默转化率，不经咨询直接下单的新顾客数量与所有成交顾客的比例。 为什么是新顾客呢？因为不经咨询直接下单的顾客当中，很大一部分是老顾客，与美工的工作直接关系不是很大。 新顾客静默转化率的设定： 应该比店铺整体转化率高一些，比如店铺整体转化率是3%，那么新顾客静默转化率设定在4%比较合理。 理想的状态就是：静默转化率越高越好，咨询率越低越好。
淘宝美工岗位说明书 淘宝美工岗位说明书 客服是电商时代很普遍的一个工作，下面为大家搜集的一篇“客服岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。 淘宝美工是淘宝网店网站页面的美化工作者的统称。 淘宝美工岗位职责 美编，美术编辑的简称，是采用美术技法，根据视觉规律，对信息元素进行选择、整理、组织、加工、记录并优化传播的编辑过程，具有艺术、技术和编辑记录三重属性。下面是整理的美编岗位说明书，欢迎阅读。 1、负责淘宝店铺、网站的美工设计，图片处理，要求对户外用品有一定敏感度，能用简介文案表达产品的卖点; 2、熟悉网页焦点理论，对网页布局有丰富经验;对色彩敏感，能处理各种视觉冲突，有良好的审美观; 3、负责每款商品的设计和美化，包括拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计，商品展示模板设计，日常产品维护、调整、美化;
按时上下班，具体上班时间为教师的下班时间(详见学校作息时间表)。上班时间必须坚守岗位，认真负责，不擅自离岗、串岗。不干私活，不带自己的小孩，更不得利用学生为自己办事。 4、淘宝店铺的主页美化，制作促销、描述模板，根据公司产品的上架情况和促销信息自主制作促销广告位，对拍摄后的产品图进行校色、美化处理; 5、站在用户角度去思考，提高网站的可用性，优化设计，能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求。 淘宝美工岗位要求 1、优秀的视觉设计能力，认真细致，善于创新，以人为本的设计理念; 2、熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flash 等软件; 3、精通Html、DIV+CSS等技能，了解JavaScript并能制作一些简单特效; 4、良好的沟通能力，善于对设计的表达，具有良好的团队协作精神; 还在找销售工作的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“销售工作岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 5、有网页美工工作经验，专科以上学历，美术相关专
美工岗位绩效考核表 姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间：
华东师大版七年级上册期末考试数学试题 一．判断（每题2分，共20分） 1．代数式2 S r π=是圆的面积公式。 （ ） 2．任何一个有理数a 的相反数、倒数、绝对值都可以分别用a -、 1 a 、a 表示。 （ ） 3．整式与整式的和一定是整式。 （ ） 4．若有理数m n 、 满足m n ＞，则必有m n ＞。 （ ） 5．两个有公共顶点且大小相等的角是对顶角。 （ ） 6．在同一平面内，过直线外一点作这条直线的垂线有且只有一条。 （ ） 7．两条直线被第三条直线所截，同位角相等。 （ ） 8．用一个平面去截一个球所得到的截面一定是圆。 （ ） 9．标准状态下，水在100℃时沸腾是必然事件。 （ ） 10．若0a =，则a b ＞是不可能事件。 （ ） 二．填空（每题2分，共24分） 11．2-的倒数的相反数为 。
12．用科学计数法表示0.00120： 。 13．若a a ＞，则a 0。(填“＞”、“＜”、“≥”、“≤”) 14．绝对值小于4的整数有 个，其中非负整数是 。 15．用字母表示分数的性质“分数的分子、分母同时乘以同一个非零数，分数的值不变”： 。 16．多项式2 3 3 2 391x y x y xy ---的最高次项是 ，最高次项的系数是 ，把这个多项式按字母x 的升幂排列为 。 17．当3 2 a = 且0.5b =时，代数式()2a b ab +的值为 。 18．有一条公共边且另一条边也在同一直线上的两个角的平分线之间的位置关系是 。 19．如图，C D 、 两点分别是线段AB 的三等分点，点M 是线段AC 的中点， 若15BM =cm ，则AB = cm 。 20．若一个角的两边和另一个角的两边分别垂直，则这两个角的关系是 。 21．“两个奇数的和是偶数”是 事件。 22．从装有4个白球、2个红球的袋子里任意取出一个球， 球被取出的可能性大。 三．选择（每题2分，共20分） 23．若()a --是正整数，则a 是( ) A.正数 B.负数 C.0 D.任意有理数
电子商务美工岗位绩效考核 姓名：部门：电子商务部最后得分：时间： 美工 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作三部分组成，工作业绩指标占绩效考核权重60%。 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作任务完成率。 工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分） 具体考核指标如下： 序号指标指标分解指标定义总分上级评分80% 同级评分 10% 自我评分 10% 最后 得分 总 分 经理评分主管评分 1 工作业绩 （60分）工作质量 整体设计：1、要求统一风格（颜色、图片、字体、字体大小）2、 较强的逻辑顺序和清晰的表达方式 3、还需设计美感有视觉冲击 力。以上三项缺一项扣3分 30 分页面布局：符合标准化和按照规定的内页排版，页面布局混乱排版 不清晰一次扣5分，3次或者以上此项得分为0 内容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升 产品品质感。内容出现描述性错误例如：功能写错配图错误一次扣 5分,3次或者以上此项得分为0
工作完成及时性在规定时间内完成，延迟一天扣3分，延迟3天或者以上此项得分 为0（首页和内页需保质保量完成，设计一般规定时间为5个工作日，具体视工作量定） 15 分 工作计划完成率首页需要设计至少两次，平时需要修改和维护。低于2次此项得分 为0 15 分内页设计至少两次，包括新品上新及旧品维护修改。平时需要整理 至少两个同行最优秀的版本。低于2次此项得分为0 活动图片设计以及其他部门的协作视具体工作而定（如有临时增加 的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，已完成的额外任 务量可作为弥补） 2 工作态度 （20分）能力 完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长（10分） 10 分基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己（8分） 与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力（6分） 完全不符合工作的需求（0分） 心态 总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作（10分） 10 分能完成工作，但较少主动承担过多的职责（6分） 表现消极，对产品的信心不强（0分）
美工部绩效考核 （根据公司现有情况暂定） 绩效考核作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率.综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1）工作表现（占比50%） ■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1打分） a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100 b.大方向正确，但需要进行细节调整 80 c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60 d.设计方向经常产生偏差，返工率高 10 ■量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1打分） a.总是能准时甚至提前完成任务 100 b.基本能准时完成任务，偶有延时 80 c.时常超出要求完成时间 50 d.总是不能准时完成任务 10 ■责：在项目中承担的职责的多寡及轻重（4选1打分） a.工作内容多，难度较大 100 b.工作内容多，难度一般 80 c.工作内容适中，难度较大 80 d.工作内容适中，难度一般 70 e.工作内容少，难度低 60 2）团队精神（占比30%） ■沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1打分） a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求 100 b.可以通过有效沟通了解设计意图 80 c.需要多次沟通和说明才能了解意图 60 d.经常误解设计意图并缺少主动沟通 10 ■协助：能够对相关同事提供力所能及的帮助（3选1打分）
a.总是能主动提供有效的资料和建议 100 b.能主动提供一定的资料和建议 80 c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率 40 ■配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1打分） a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作 100 b.可以有效的协助相关同事进行工作 80 c.有时会抱怨相关同事提出的要求 60 d.基本不愿意配合相关同事提出的要求 10 3）个人状态（占比20%） ■心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1打分） a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作 100 b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 60 c.表现消极，对产品的信心不强 10 ■能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1打分） a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长 100 b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己 80 c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 60 d.完全不符合工作的需求 10 4）加减分 A. 月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于10分。 B. 针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的经济奖励。并在总分的基础上加分，上限为10分。 C. 在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣15分； D. 在工作过程中，凡因为个人原因，在公司造成负面混乱的，或引起各部门间矛盾的，属于对公司带来负面效益，根据事态严重程度在绩效考核得分中扣除不高于10分： E.页面布局需要符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次在绩效考核得分中扣2分。 2. 评定方法 2.1 等级评定规则
一级分类二级分类总权 重(%) 细分权 重(%) 细化指标及积分方法 自我 考核 直系主 管考核 分管领 导考核 基本素质工作态度8 1遵守公司规章制度 1考勤 2工作积极主动性 1努力学习、积极进取 2工作责任心 1不怕困难、勇于接受挑战团队协作6 1能够建议及接受建议 2 与同事分享工作经验或 方法，促进共同成长 1 支持同事及协作部门的 工作，保持良好合作关系 2 参与和支持团队工作，推 进团队目标的达成 工作效率6 2 工作任务或活动安排清 晰有序 2 对工作任务和需求能进 行良好的理解、分析和判 断 2 根据需要主动调整和加 快工作进度，并发展新方 法 内部管理 工作完成23 10团队工作量饱和 3工作难度、复杂性 10工作完成情况 标准有效执 行 6 5 标准工作流程执行情况 1 对工作流程提建议 平面设计设计要求14 2 版式新颖 2 主题突出 2 布局合理 4 设计及时 4完成通过率高 设计模板归 档 4 4 不同风格的设计模板归 档 网页设计设计要求 6 3 网页页面设计美观且通 过率高 3 静态页代码裁切得当且 重复利用率高 360全景 漫游 原则 4 4 360全景漫游保质保量图片上传要求 2 2 每天上传图片量达标
商品详情 制作买家服务 4 4 买家能够获得商品基本 信息各参数 其他 自我提升 4 2善于自我总结 1 对别人的建议能充分理 解，并举一反三 1 向部门提交合理化建议 的数量、质量 工作规范化4 2 部门工作量(日报、月报) 提交情况 1领导交代事情有反馈 1 做事有计划、有反馈、有 总结 工作方法创 新 11工作事务中有创新 运营及客户 信息保密 11 公司运营及客户信息保 密 人才培养 1 1 人才定期培训机制 员工保有 1 1 核心员工保有情况 工作流程改 善及优化 2 2 对工作流程的优化和改 善 费用预算计 划能力 1 1 费用预算计划能力 员工考核达 标情况 2 2 团队员工考核成绩均较 高
淘宝美工的岗位职责 淘宝美工是淘宝网店网站页面的美化工作者的统称。下面是小编为您整理的“淘宝美工岗位职责”，供您参考。 淘宝美工岗位职责(一) 1、全面负责淘宝店铺全套美工设计，包括：产品图片处理、产品文案描述、宝贝优化及店面整体形象设计更新、促销活动平面设计等; 2、负责淘宝店的首页和详情页的设计，店铺图片资源的维护和完善; 3、负责宝贝的上架等; 4、定期根据促销日,季节转换、店铺促销等制作促销海报图片; 5、负责店铺的风格装修和页面创意设计，优化用户视觉体验; 6、站在用户角度去思考，提高网站的可用性，优化设计，能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求。 淘宝美工岗位职责(二) 1、店铺装修，活动海报的制作，网站页面布局，产品描述及页面制作; 2、主要负责产品图片后期的美化处理，对图片进行精修美化; 3、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动; 4、美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 5、装修网店：根据公司每月制定的促销计划,对店铺首页及附加页面进行网页美化设计。 淘宝美工岗位职责(三) 1、熟悉淘宝网，能独立完成淘宝店铺的主页美化、制作促销、描述模版、善于色彩搭配，有较强视觉效果展示表现能力; 2、负责淘宝商城的产品详情页设计，淘宝店铺装修，ECSHOP商城产品上架，装修。 3、制作促销图片和促销页面、广告图片，如节日促销、直通车图片、钻展图片; 4、制作宝贝详情页，根据店铺风格与产品卖点优化详情页; 5、配合店铺计划进行上新、促销活动。 淘宝美工岗位职责(四)
1、负责公司淘宝网店整体版式和风格的设计，公司网站及印刷品的视觉创意和设计等; 2、负责形象画册及产品搭配手册排版、设计制作及新品上市相关工作的设计执行; 3、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善，产品上架; 淘宝美工岗位职责(五) 1、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动;美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 2、网店风格及商品展示设计，结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模版; 3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动 淘宝美工岗位职责相关文章： 1.淘宝美工岗位职责说明 2.淘宝美工岗位职责范文 3.电商美工主管岗位职责说明 4.淘宝美工实习心得 5.天猫运营专员岗位的基本职责5篇 6.商务代表工作岗位职责说明 7.网页设计师的岗位职责5篇
淘宝美工最新岗位职责 产品图片处理、产品文案描述、宝贝优化及店面整体形象设计更新、促销活动平面设计等; 2、负责淘宝店的首页和详情页的设计，店铺图片资源的维护和完善; 3、负责宝贝的上架等; 4、定期根据促销日,季节转换、店铺促销等制作促销海报图片; 5、负责店铺的风格装修和页面创意设计，优化用户视觉体验; 6、站在用户角度去思考，提高网站的可用性，优化设计，能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求。 淘宝美工岗位职责 1、店铺装修，活动海报的制作，网站页面布局，产品描述及页面制作; 2、主要负责产品图片后期的美化处理，对图片进行精修美化; 3、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动; 4、美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 5、装修网店：根据公司每月制定的促销计划,对店铺首页及附加页面进行网页美化设计。 淘宝美工岗位职责 1、熟悉淘宝网，能独立完成淘宝店铺的主页美化、制作促销、描述模版、善于色彩搭配，有较强视觉效果展示表现能力; 2、负责淘宝商城的产品详情页设计，淘宝店铺装修，ECSHOP商城产品上架，装修。 3、制作促销图片和促销页面、广告图片，如节日促销、直通车图片、
钻展图片; 4、制作宝贝详情页，根据店铺风格与产品卖点优化详情页; 5、配合店铺计划进行上新、促销活动。 淘宝美工岗位职责 1、负责公司淘宝网店整体版式和风格的设计，公司网站及印刷品的视觉创意和设计等; 2、负责形象画册及产品搭配手册排版、设计制作及新品上市相关工作的设计执行; 3、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善，产品上架。 淘宝美工岗位职责 1、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动;美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 2、网店风格及商品展示设计，结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模版; 3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动 淘宝美工岗位职责
考核评分表（月度） 考核期间：年月被考核 职位美工设计 人 考核人职位 序考核项权 指标要求评分等级号目重 设计作品布局合 理、层次清晰， 美 工 满足各渠道所需能完成指标要求 业要的宣传效果。25 分。 考 绩每月：设计作品质量低核 2 扣 3分； 绩张微信配图 美工设 效 1 5 张博客文章配图配图需求缺少一计 % 3. 文库、问答、张扣一分； 博客更新严重工作失误每 4. 微博发布 45 项扣 10； 篇以上扣完为止 5. 论坛更新 20 篇 得分 自上 结果评级
准确把握目前的 推广运营目标， 目标明确，团队与团队成员协作 配合紧密，工作完成团队目标。 1 流程顺畅 15 分。每月： 团队配配图需求缺少一2 5 张海报设计 合张扣一分； % 张邮件群发设计 其中一项出现严 3. 每月 20 张付 重失误扣 5 分； 费平台配图 扣完为止 4. 其他临时需设 计图片 能按时或提前完保质保量并按时 1 成设计工作。完成本职工作 工作效 3 0 1. 在设计需求规10 分。 率 % 定时间内或提前一次未按时完成 完成工作扣 2 分。
态度端正积极， 态度端正做事严 充分利用工作时 谨无失误10 分。 间提升团队业 信息群发缺少一 绩。每月： 1 次扣 1分； 工作态 1. 完成图片设计 4 0 网络平台更新缺 度次信息群发等宣 % 少一次扣 1 分； 传 新媒体未能及时 次网络平台更新 更新，一次扣 2 4.协助完成新媒 分。 体更新 工作中能随时学有一定的学习能 习提高自身专业力和创新能力， 1 技能，使之更加完全符合岗位需 学习及 5 0 符合工作岗位需求并有提升 10 创新 % 求，并能找到提分，长时间机械 升工作效率和效性劳动无创新， 果的新方法酌情扣分 行序加权合计 行为指权自上结 指标说明考核评分 为号标重评级果
美工编辑岗位说明书 岗位名称美工 所在 部门 美工部 直接 上级 主管委员 会 直接下级无 技术部专 员 晋升 通道 美工 主管 薪酬及待遇 基本工资3000 提成0.5% 吃住包综合收入4000-5000 保险暂无 工资计算方法 月工资=3000（底薪）*绩效系数+销售提成0.5% +奖惩。 任职资格 学历高中以上年龄22-30 性别男女不限专业平面设计其它 诚信品行端 正 1.拥有良好的审美及设计功底，具备良好的图片处理和优秀的文字描述表达能力 2.有较强的网页平面布局、版式设计能力，富有创新精神，善于沟通和表达;对网页、平面设计有自己的见解和创意， 可以设计具有高品质感的视觉效果页面 3.熟练photoshop ai 等平面设计软件，或者精通其中一种 4.工作务实，为人诚恳，具有较强的团队合作精神，较强的学习能力 5.从事设计岗位1年以上，淘宝店铺设计经验半年以上。 职责与工作内容KPI项目 权重 职责一网站商品图拍摄与商品文案的整合 工作 内容 1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄20% 2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具 有较强竞争力的商品描述。 20% 3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施。3% 4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”， “清仓特卖”等字样，并附上水印。 2% 5.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责二网站VI设计与印刷 工作 内容 1.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具5% 2.设计网站网络活动的推广宣传活动图片。5% 3.负责网站宣传用品的印刷或者购置。5% 4.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责三网站各种页面，构建的设计与装修 工作 内容 1.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和 进行分析和描述。 3% 2.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试 安装，最后对效果进行监督和测试。 7% 3.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责四·网站各类活动的气氛营造和布置等工作（校园活动现场布置，体验店装修布置） 工作 内容 1.协助校园推广团队进行校园活动现场的设计与布置。5% 2.综合体验点负责人与网站的利益要求，进行对体验点的装修（房间装饰，格子摆放效 果，灯光投射等） 5% 3.每星期整理和分销职责四的工作汇报，上报给主管委员会。 1.5% 职责五反馈与考勤 工作内 1.把职能一，二，三，四，五每星期向主管委员会以文档的形式汇报。4%
淘宝美工规章制度 篇一：淘宝美工如何考核绩效 美工绩效考核的秘密 （引）电子商务发展非常迅速，同时人才又是非常的紧缺。而很多时候，我们都不能聘请到那么强悍的精英，那么，我们能做的更多是筑巢引凤。强大的团队是非常重要的，而怎么去培养和管理好自己的团队，在此我也来谈谈，激励员工潜能和管理团度的秘密武器——KPi 绩效考核。 电子商务是一个非常讲究团队合作的工作，哪个环节没做好，在数据上会很直观的体现出来，对整个店铺的营业额有很大的影响。作为一个成功的网店，店长想造就一支人才队伍，确保网店绩效目标的实现？因此，KPi绩效考核的导入是必须的。 KiP考核必须要简单易懂 为什么要简单易懂，因为绩效考核制度不是做给领导看的，实际上就是做给员工看的。从人的记忆思维来说，一般最多只能重复记住九个要点，最合理的是五个。我看到很多人做的绩效制度，动辄就是好几页几十条，这种制度我一直认为没有意义。而且像这样的制度多数都会执行失败，因为我试过。 如果想让员工很清楚绩效考核制度，就要做到两点。一是，在必要考核下，指标越简单越好，越少越好。因为越少员工越记的住，工作的
方向也就会越明确；二是考核与奖罚的方式也越简单越好，而且一定要注意的是，考核的指标一定要能落地，不要设一些很虚很远的指标给员工。这样做，员工可能表面接受，但实际上在他们心里觉得这些指标完全不现实，而如果员工有这种心理，那就麻烦了。没有人会为一个认为不可以实现的目标而拼命工作，相信你也一样。 在这里，我们主要阐述的是美工的绩效考核，如何评价一个美工是否合格主要是从工作绩效，工作态度，团队合作中评核。因此，我们首先需要了解的是美工的工作职能，美工主要针对的是网店的形象，界面的整体和布局设计。美工通过设计与营销的观念突出产品的卖点，吸引网上的各个角落的消费者，引导购买。 店长 1.页面静默转化率（30%） 2.硬广点击率（20%）70%）(KPi100%)绩效 3.团队协助能力（20%）考核 4.自评描述（15%）（权重30%） 美工5.平时工作（15%） 我是把美工的KPi绩效考核具体分为以上6样，通过这几方面的数据考核美工自身的工作能力是否达标、中等、优秀。其中页面静默转化率，硬广点击率，团队协作能力，这三项是占据最大的一块，也是美工明白这是工作中必须做好的一项任务。 在这里我们详细地讲述KPi绩效考核各个指标的作用以及意义， 首先，工作绩效是最重要的，没有业绩，其他都是扯谈。
淘宝美工工作计划3篇与淘宝运营工作计划书汇编 淘宝美工工作计划3篇 xx年12月美工工作计划 提高超市店面形象的方法有很多，掌握提高超市店面形 象的方法技巧，就可以指导操作提高超市店面形象。 一、工作计划的目的 有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可 以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性。使工 作有条不紊的进行。同时计划的本身也是对工作进度和质量 的考核标准，对大家有较强的督促和约束作用。 二、个人学习提升的目标 加强自身工作技能 ; 加强同事之间的团结合作;加强自 身整体综合素质;加强日常学习主动性;提高工作积极性; 增强灵活性，积极性，竭尽全力改变自身不良的工作习惯， 多思考，勤动手，杜绝一切懒得思想! 三、具体内容 认真务必完成以下日常工作： 1 、 每天早上
7 ： 30 —— 9:00 书写卖场申请的 pop 2 、 日常形象装饰设计、维护。 3 、 到卖场进行形象检查，及时发现旧形象，破损形象4 、 促销活动 dm 商品拍照 活动中商品陈列及促销场面 摄影拍照。 5 、 每个促销活动档期开始前一天中百集团外网上传dm
工作计划 工作计划格式工作计划写作周工作计划月工作计划季度工作计划促销信息。 6 、 每月预算整理 25 日前提报佳乐家企划处形象主管 7 、 每个档期都要把保存本档期的 dm 8 、 做好预算的资金明细 9 、 做到在每个档期活动开始前两天将装饰布置到位 10 、 每周一进行形象大检查， 有不妥当的的地方， 在第一时 间进行处理
、 全力配合其促销活动工作，做好形象装饰 12 、 活动前期，提前准备好装饰物。 13 、 每周日将下周会员商品保质保量的完成书写工作 14 、 每周二下午将周三大集商品的 pop 内容书写完毕 四、 12 月份工作重点 经观察，前期整改的破损 pop 仍存在不少，思考后，觉 得是确实是自己的标准太低，有些事没彻底的解决好，有些时候就得过且过，差不多，我觉得这些思想对我产生了很不好的负面影响，做事应付，拖泥带水，经过前期的学习和反思，对自身一些缺点的更正，以更好地心态做好工作
201 年 月绩效考核表 姓名： 部门： 岗位： 设计专员 ? 绩效考核方案 说明：以上评估公式计算的结果采用四舍五入的方式精确到小数点后1位。 考核结果的应用 评估的结果直接影响本人201 年 月的绩效工资。具体对应关系如下： 本人201 年 月的绩效工资 = 基本工资×20%×（总评分÷100） 如最终评估的结果低于80分，绩效工资为零。 本人签字确认：__________________________ 直接上司签字确认：_____________________________ 本人确认日期：__________________________ 总经理签字确认：_____________________________ 序 主要工作任务 计算方法 目标 考核标准 基本分 上限分 1 宣传物料的设 计效果 [（∑考核周期内所有评估表的最终得分÷项目评估表的数量-5）÷3.5]×30 8.5分 计算方式： [（∑考核周期内所有评估表的最终得分÷项目评估表的数量-5）÷3.5]×30计算。 请参考“附件一 ——宣传物料的设计效果评估表”。 30 40 2 宣传物料的制作与及时出版 准时性、准确性和内容适用性。按出错次数计算 0次 各项宣传设计必须在各项活动举办前2天完成，延迟一天扣3分，不足1天按1天计算；宣传物料中出错（包括格式、错别字、内容等）每次出错扣1～5分。 40 40 3 上级临时交办任务 以上级交办的任务为准 100% 及时完成上级交办的任务，每延迟1天扣2分，不足1天按1天计算，完成但有出错，视情节轻重扣1～5分。 30 30 合计： 100 110
淘宝美工如何考核绩效 篇一：淘宝美工的绩效考核指标过完年了，很多电商公司淘宝店铺又开始面临新一轮的招聘难题。 不少兄弟让二哥帮助推荐靠谱的运营和美工，总结了一下，今天简单聊一下淘宝美工的考核指标，时间关系，这次就只聊几个关键的指标。 （一）关于岗位职责：其实美工的工作表面看起来就是那几样，都差不多，拍照、修图、上传等等，但对于电商行业来说，其实美工是电商团队最重要的岗位。 网站以及网店的信息80%以上，是要通过图片来传达给顾客的。 所以，图片的质量几乎决定了店铺、网站的生存。 美工的岗位职责，简单来说就是：合格的美工的可以把运营想要的效果表达出来；而优秀的美工，会让运营感到惊喜、出乎意料、喜出望外。 （二）如果美工没有考核指标，工作一定会有惰性。 而美工的工作效率，不仅仅取决于工作积极性，还取决于与其他岗位同事的配合。 比如，体现运营的思路，实现运营想要的效果，文字在图片当中的布局等等。 因而，怎样提高美工的工作主动性积极性是一个有很高技术含量的事情。 那么什么样的考核指标，才能既能调动美工的工作积极性，又能协调美工与其他岗位的关系呢？首先，美工的考核指标，有2个作用，一个是让美工积极主动的工作；另外一个就是尽量少犯错误，尤其是避免低级错误。 （三）据不完全统计，电商的考核指标有100多个，甚至还多，涉及到美工的主要有1、静默转化率2、咨询率3、点击率4、跳失率5、页面出错率6、页面停留时间其中点击率和页面出错率，属于一般指标，就是无论任何类型的产品，都是要考核这个的。 这个这里不做详细论述，文字太多，打字太累，看的也累，我会录音到喜马拉雅，有兴趣的兄弟，可以去那里听。 （四）其他几个指标不能一概而论，高单价和低单价产品，标品和非标品，都有不同的考核指标。 低单价的标品，比如数据线、盘等，一般来说，静默下单的比例比较高。
美工绩效考核要求 部门：电子商务部 美工 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率 一、工作表现（占比50%） 质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1） a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100 b.大方向正确，但需要进行细节调整 80 c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60 d.设计方向经常产生偏差，返工率高 0 量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1） a.总是能准时甚至提前完成任务 100 b.基本能准时完成任务，偶有延时 80 c.时常超出要求完成时间 50 d.总是不能准时完成任务 0 责：在项目开发中承担的职责的多寡及轻重（4选1） a.工作内容多，难度较大 100 b.工作内容多，难度一般 80 c.工作内容适中，难度较大 80 d.工作内容适中，难度一般 70 e.工作内容少，难度低 60 二、团队精神（占比30%） 沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1） a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求 100 b.可以通过有效沟通了解设计意图 80 c.需要多次沟通和说明才能了解意图 60 d.经常误解设计意图并缺少主动沟通 0 协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1） a.总是能主动提供有效的资料和建议 100 b.能主动提供一定的资料和建议 80 c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率 40 配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（4选1） a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作 100
淘宝美工岗位职责 淘宝美工是淘宝网店网站页面的美化工作者的统称。下面是我为您整理的“淘宝美工岗位职责”，供您参考。 淘宝美工岗位职责(一) 1、全面负责淘宝店铺全套美工设计，包括：产品图片处理、产品文案描述、宝贝优化及店面整体形象设计更新、促销活动平面设计等; 2、负责淘宝店的首页和详情页的设计，店铺图片资源的维护和完善; 3、负责宝贝的上架等; 4、定期根据促销日,季节转换、店铺促销等制作促销海报图片; 5、负责店铺的风格装修和页面创意设计，优化用户视觉体验; 6、站在用户角度去思考，提高网站的可用性，优化设计，能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求。 淘宝美工岗位职责(二) 1、店铺装修，活动海报的制作，网站页面布局，产品描述及页面制作; 2、主要负责产品图片后期的美化处理，对图片进行精修美化; 3、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动; 4、美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 5、装修网店：根据公司每月制定的促销计划,对店铺首页及附加页面进行网页美化设计。 淘宝美工岗位职责(三) 1、熟悉淘宝网，能独立完成淘宝店铺的主页美化、制作促销、描述模版、
善于色彩搭配，有较强视觉效果展示表现能力; 2、负责淘宝商城的产品详情页设计，淘宝店铺装修，ECSHOP商城产品上架，装修。 3、制作促销图片和促销页面、广告图片，如节日促销、直通车图片、钻展图片; 4、制作宝贝详情页，根据店铺风格与产品卖点优化详情页; 5、配合店铺计划进行上新、促销活动。 淘宝美工岗位职责(四) 1、负责公司淘宝网店整体版式和风格的设计，公司网站及印刷品的视觉创意和设计等; 2、负责形象画册及产品搭配手册排版、设计制作及新品上市相关工作的设计执行; 3、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善，产品上架; 淘宝美工岗位职责(五) 1、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动;美化修改产品页面，定期更新店铺主页; 2、网店风格及商品展示设计，结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模版; 3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动 淘宝美工岗位职责