上海卓维700文化创意产业发展有限公司客户安全信息约谈记录表
约谈内容约谈地点
约谈对象约谈负责人
记录人时间
一、安全体系方面 1、公司在安全上如何管理、落实的？ 建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理： 抓好的落实。 抓教训工作。 抓现场检查和考核。 抓好事故隐患排查工作。 二、教育培训方面 1、安全教育培训制度 根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部年度培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。 企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的年度安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。 项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的年度安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。 施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。并定期参加复审培训。 新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。
安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。 各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。 2、安规培训考试成绩单 三、安全奖罚方面： 1、是否有制度？ 建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下： 安全生产奖惩考核制度及标准 为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。我公司特制定现场违章考核标准。 1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。 2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。? 3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。 4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。? 5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。? 6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。 7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。?
马桥镇安全生产约谈记录 被约谈单位 被约谈人 约谈地点约谈时间 约谈参加人 记录人 约谈主要内容：根据县政府安委会办公室《关于进一步强化安全生产责任落实的通知》要求，就企业主体责任落实与企业负责人进行约谈，督促企业按照《桓台县生产经营单位落实安全生产主体责任暂行规定》要求，切实做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，建立完善隐患排查治理体系，全面落实企业主体责任。 具体内容如下： jia：今天，我们按照镇安办的要求，关于安全生产与罗总进行约谈，谢谢你配合！ yi：不客气。应该的。安全生产时我们企业的首要工作，我们绝对积极配合，这几年各级领导对企业的安全生产方面督查力度挺大，这是件好事。jia：罗总，请你谈谈对安全生产的认识吧！ yi：安全生产无小事，我们厂在建厂以来，始终坚持安全生产不动摇，我们一刻也不敢松懈，可以说，安全生产是我们企业的生命之源，同时我们也非常支持各级领导来我厂进行安全生产检查，以此来督促我们。 - 1 -
jai：是啊，安全生产很重要，我们来检查是对你们的一个督促，使你们能加强安全意识，一刻也不放松。罗总，你们的安全生产警示标语以及各类操作规程都挺齐全的，那你们的安全生产管理员是否定期学习安全知识。 yi：是的，我们的安全标语以及规章制度是挺齐全的。安全生产管理员我要求她认真学习县、镇下发的各类文件及精神。同时我也学习。 jia：有没有消防通道？消防设施齐全？ 罗光锋：办公场所比较宽敞，有水管子，配有灭火器，我们挺注重消防的。yi：我们今天来，总之一条，是希望你们企业重视安全生产。 罗光锋：知道，我们一定重视安全生产，积极配合好各级领导的检查，也谢谢你们的关心！ - 2 -
公司安全生产约谈制度 第一条为进一步落实企业安全生产主体责任，加强安全生产监督管理工作，杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故和人员伤亡、财产损失，切实保障人民群众生命财产安全，确保公司持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《××省安全生产条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称的安全生产约谈，是指公司安委会对因不履行或不正确履行安全管理职责，致使发生较大安全事故或造成恶劣社会影响的，单位负责人要依照本制度接受约谈，对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。 第三条本制度的约谈对象适用于公司所属各生产经营单位安全生产第一责任人和分管责任人以及安委会认为有必要的其他人员。 第四条出现下列情形之一的，应当对生产经营单位的相关责任人进行约谈： （一）年度考核期内责任死亡人数超过公司下达指标控制数的； （二）发生1次死亡3人以上或者重伤6人以上且负同责以上责任的道路交通事故的； （三）半年内发生2起一次死亡2人且负主要以上责任
的道路交通事故的； （四）半年内发生3起一次死亡1人且负主要以上责任的道路交通事故的； （五）被上级部门或行管部门挂牌督办的重大安全隐患未按要求整改的； （六）未落实国家、上级部门、行管部门、公司有关安全生产重要工作部署的； （七）发生较大及以上安全生产事故，存在迟报、谎报或瞒报的； （八）因违章指挥导致发生安全事故并造成人员伤亡的； （九）长期存在较多违法违规现象且没有采取有效措施加以整治的； （十）有必要约谈的其他情况。 第五条出现本制度第四条规定的情形，以下人员可以提出约谈或约谈建议： （一）公司领导班子成员可直接提出约谈； （二）安委会成员、安全管理部领导可以向公司安委会提出约谈建议。 第六条约谈一般以召开谈话会的形式进行，由公司安委会组织召开。根据出现情况的严重程度成立约谈小组，由公司安委会主任或安委会主任委托的小组成员任组长，主持
安全生产责任事故约谈制度（试行） 第一条为认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等法律法规，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，及时对安全隐患、事故进行整改，特制定本制度。 第二条本制度所称责任事故约谈是指山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患以及对上级单位提出的安全隐患拒不整改的责任单位和责任人所进行的约谈告诫。 第三条约谈对象包括下列人员： 1、发生生产安全事故的项目负责人、企业主要负责人； 2、负有安全监理职责的监理单位主要负责人； 3、认为有必要约谈的人员。 被约谈对象应在指定地点准时参加约谈，不得委托他人代谈。 第四条下列情形由南（北）区指挥部安委会领导主持约谈： 1、对监理单位或南（北）区指挥部提出的安全生产管理要求拒不整改的； 2、发生一般或较大生产安全事故的； 3、发现存在安全生产重大隐患的； 4、认为有必要约谈的其他情形。 第五条约谈要听取被约谈人关于对本单位、本部门安全生产管理方面的基本情况介绍，包括存在的问题及采取的措施等。被约谈人应准备书面材料。
第六条约谈原则上在下列时间进行： 1、事故发生后，抢险基本结束后三天内； 2、下发律师函后一周之内； 3、同一重大安全隐患反复出现三次时。 第七条约谈程序： 1、南（北）区指挥部安委会办公室负责通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。通知采取文件或传真的方式。 2、约谈时由南（北）区指挥部安委会办公室安排专人进行记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位。 3、被约谈单位在约谈后一周内向南（北）区指挥部安委会办公室书面呈报整改措施的落实情况。 第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈整改要求的单位和个人，要在全线进行通报批评，同时上报山西路桥建设集团有限公司备案，并按合同约定追究被约谈人的违约责任。 第九条本制度由南（北）区指挥部安全生产监督委员会负责解释。本制度自下发之日起施行。
安全生产工作会议记录谈话记录6篇 安全生产会议记录谈话记录篇一 xxx-c-AQB-jL001 会议名称安全主管会议 会议时间年月日下午会议地点 主持人记录 出席人员 会议内容： 本次会议由xxxxx主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发明的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。 1安全监督检查。由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员主体负责人，根据检查情况下达整改指令;每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。 2安全巡检制度。现场巡检人员安全员管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚;轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。 3厂内车辆管理。此刻我们公司内车量较多，铲车运输车拉土车挖掘机商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发明违章，一定要制止或通知保卫部处理。
4分区域设定安全责任人特种工岗前培训。特钢高线投产在即，此刻要着手制定各区域兼职安全责任人;各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。 5作业票使用。目前我们高空作业动火作业进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发明未办理作业票要按规定进行处罚，若发明违章作业加倍处罚。 6项目安全标示制作上墙。此刻高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站配电室操作台等部位，立即要试车了，对操作人员外来人员起到警示作用;特钢部分安全标示搜集好后也要进行制作;新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。 7严禁吸烟。此刻天天已安排人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发明人员吸烟一律按规定处理，不管什么情况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。 8防雷自测。各厂用?表对煤气站配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定;此刻有的单位为减小雷电静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样凶险部位安装了电涌器，以防受损，这个钻研一下我们是否要装。 9夏季来临，要做好防暑降温柔地沟等清理工作。员工增加部分降温水等措施;部分设备要做好检查;行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要催促按上空调。雨季来临之前，一定要
安全生产谈心记录范文 为推动我市各级各单位主要负责人履职尽责做好安全生产工作，10月8日，市政府党组安全生产对话谈心座谈会在市政府三楼会议室举行。市委副书记、市长张红伟，常务副市长辛绍河，副市长李磊、杨洋、齐智慧、张宏杰等出席会议。 会上，张红伟市长按照谈话提纲就统筹推进全市安全生产工作、增强安全生产决策部署的落实、强化安全生产领导职责和党政问责、健全安全风险分级管控和隐患排查治理预防工作机制、加强安全生产应急救援体系建设、完善安全生产服务及诚信体系建设等六大方面与各分管副市长进行了对话谈心。 张红伟市长指出，我市自开展第三方专家“体检式”安全隐患排查治理工作以来，安全生产工作成效明显，但依旧存在很多问题，查不足补短板抓整改落实不能落下，尤其是对排查出的隐患，一定要整改到位，绝不留死角和盲区。 张红伟市长强调，各部门要加强联合执法，完善相关制度建设，要根据实际情况，及时准确更新安全生产应急预案；要强化安全生产责任追究，生产安全事故中存在违规违法行为的，依法提请纪检监察部门进行问责；要继续完善安全生产诚信体系建设，建立安全失信惩戒及黑 ___制度，守信激励、失信惩戒；要不折不扣落实好
___、 ___和上级政府及有关部门关于安全生产的决策部署，全面推进《党委政府及有关部门安全生产工作职责》及《关于推进安全生产领域改革发展实施意见》等安全生产方针政策、法律法规在我市落地生根。 会上，各分管副市长分别就各自分管领域安全生产责任落实进行了表态发言并签订了《安全生产责任明白书》。 --------------- ★---------------- 这个要看你的聊天记录是什么了，你提问没说清啊！ 谢谢，我认为这样发展下去非常不好。前女友她过的不好，那也是她自已的选择呀。再说好与不好没有国家标准，说不定她就是找你做个备胎的。如果有机会，你可以劝劝她开导一下。现在双方都有家庭了，她老公和你老婆都会很忌讳这事的，倒不一定是怕你们死灰复燃的。如果你们常见面被发现了，你就是跳进黄河也洗不清的。就是不被发现。你这样做你对的起你老婆吗？你对你的家庭负责任吗？只要你找几个借口，不去见她。我想她也就会知难而退的。万一如果她来纠缠你，我给你出个馊主意，她打电话来，你叫身边的女同事什么的接一下，扮演你老婆说她几句。就够她喝一壶的。主意是馊点，但效果会特好。如果她死皮赖脸的还来找你，你
个人约谈如何记录 个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，下面请参考公文站给大家整理收集的个人约谈记录，以下内容仅供参考。 个人约谈记录1 约谈时间：xxxx.3.13 约谈地点：安监所办公室 约谈单位：xx市晨博食品有限公司 约谈人员：xxx 记录人员：xxx 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。 约谈对象签名：
个人约谈记录2 约谈时间：xxxx.3.4 约谈地点：安监所办公室 约谈单位：xx市超越纸箱厂 约谈人员：xxx 记录人员：xxx 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。 约谈对象签名： 个人约谈记录3 谈话时间:xxxx年4月23日 谈话地点:审计局三楼视频会议室 谈话人:xx
★安全生产约谈记录_共10篇 范文一：安全生产约谈记录-家乐园柘山镇安全生产约谈记录 约谈时间：2016.1.6 约谈地点：安监所办公室约谈单位：安丘市家乐园百货超市连锁有限公司 约谈人员：王焕青、高金乐、王培国 记录人员：刘子璇 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。 约谈对象签名： 共页第页 范文二：安全生产约谈记录-百旺山泉柘山镇安全生产约谈记录 约谈时间：2016.2.18 约谈地点：安监所办公室 约谈单位：安丘市百旺山泉水业有限公司 约谈人员：王焕青、高金乐、王培国
记录人员：刘子璇 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。 约谈对象签名： 范文三：安全生产约谈记录-超越纸箱柘山镇安全生产约谈记录 约谈时间：2016.3.4 约谈地点：安监所办公室 约谈单位：安丘市超越纸箱厂 约谈人员：王焕青、高金乐、王培国 记录人员：刘子璇 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点；以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。
党政同责一岗双责失职追责 安 全 生 产 约 谈 纪 要 湖南省交通水利建设集团有限公司 湖南省交通水利建设集团有限公司 安全生产约谈纪要 （施工类企业） 按照《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》以及湖南省委、省政府对于安全生产工作的相关要求，为严格落实司属企业安全生产主体责任，进一步加强高风险项目的安全生产管理和源头管控，坚决预防和遏制较大及以上生产安全责任事故的发
生，集团公司对部分安全风险较大的施工项目和相关企业进行安全生产警示约谈。情况纪要如下： 一、约谈时间： 二、约谈地点： 三、约谈事项：加强风险源管控，严防生产安全事故 四、被约谈企业名称： 五、被约谈项目名称： 六、参与约谈人员 （一）集团公司：总经理、分管安全的领导、安全生产部部长、副部长及相关人员。 （二）司属企业（3人）：主要负责人（1人）、分管安全的班子成员、安全生产职能部门负责人。 （三）项目部（4人）：项目经理、总工、安全副经理、安全科负责人。 注：采用三级管理模式的企业可根据实际情况，增加参与约谈的分（子）公司主要负责人及相关责任人员。 七、企业基本情况 （一）企业管理人员及持证情况 企业法人：证件类型及编号： 总经理：证件类型及编号： 技术负责人：证件类型及编号：
分管安全负责人：证件类型及编号： 安全生产职能部门：证件类型及编号： 注：证件类型是指交安或建安的A、B、C类证件 企业安全生产职能部门的专职安全管理人员： （姓名）证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： （二）在建项目情况 在建项目：个；2017年计划产值： 存在一级重大风险源的项目：个，其中联营项目个； 存在二级重大风险源的项目：个，其中联营项目个； 八、项目基本情况 项目经理：证件类型及编号： 项目总工：证件类型及编号： 分管安全副经理：证件类型及编号： 合同金额：合同工期：
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人约谈如何记录 个人约谈如何记录?不知道如何记录的朋友，下面请参考公文站小编给大家整理收集的个人约谈记录，以下内容仅供参考。 个人约谈记录1 约谈时间： xxxx.3.13 约谈地点：安监所办公室 约谈单位：xx市晨博食品有限公司 约谈人员： xxx 记录人员： xxx 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、 1 / 12
措施、资金、时限、预案五落实。 约谈对象签名： 个人约谈记录2 约谈时间： xxxx.3.4 约谈地点：安监所办公室 约谈单位： xx市超越纸箱厂 约谈人员： xxx 记录人员： xxx 约谈内容： 王焕青：这次安全生产大检查快整治严执法专项行动是省政府做出的对企业安全生产主体责任落实情况进行的专项执法任务，希望你单位认真贯彻，切实落实好安全生产主体责任。 答：我单位一定按照上级有关要求，落实好安全生产主体责任，在这次专项检查中摸清企业的安全隐患，以落实主体责任为重点;以排查风险隐患、落实整改措施、严防事故发生为目的，以前所未有的决心、前所未有的力度，采取断然措施，铁腕整治企业安全隐患和非法违法行为。 王焕青：好，希望你单位回去后认真贯彻文件精神，做到整改责任、措施、资金、时限、预案五落实。 约谈对象签名： 个人约谈记录3 谈话时间:xxxx年4月23日
安全工作谈心谈话记录【谈心谈话内容记录1】时间 xxxx 年5月31日 地点 会议室 谈话人 xxxx 职务 副局长 谈话对象 张帅 职务
办公室主任 谈话内容(要点) 王鹏：根据安排，我们两个谈谈心，交流一下对党的群众路线教育实践活动的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈? 张帅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。通过在学习教育中分加强析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。 王鹏：你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，有的时候对待来访的群众难免缺乏耐心，作为办公室负责人，你一定 要注意; 再一方面，我们林业局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够，我没想到的地方你要多提醒我。 张帅：您工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。另外我觉得你要多深入基层，多关心职工，要注意讲究公平公正，我们向您问题的时候，你要有耐心。
王鹏：今后我一定改正，我们互相学习吧。 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B ：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付，态度不够认真，缺乏自觉性; 自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。 A ：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B ：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
廉洁约谈记录内容1 今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求： 一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。 二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。 一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢; 另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。 三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要
让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。 四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。 廉洁约谈记录内容 党的对新时期的反*工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“*”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。 廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
安全生产工作约谈范文资料 一、安全系统方面 1、公司在安全上怎么处理、履行的？ 树立安全办理系统，并且严厉依照以下四点进行办理： ①抓好安全出产责任制的履行。 ②抓安全教育经验作业。 ③抓现场查看和查核。 ④抓好事端隐患排查作业。 二、教育训练方面 1、安全教育训练准则。 ①根据建设部《修建企业员工安全训练教育暂行规则》编制企业及项目部年度训练方案，依照训练方案及时送培有关人员。 ②企业法定代表人、出产经营负责人、总工程师应及时参与上级各主管部门的年度安全训练和定时复审训练，获得资格证书，对公司各级员工进行安全训练。 ③项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参与行业主办理部门的年度安全训练和定时复审训练，经考试合格，持证上岗。 ④施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门训练考试合格后持证上岗。并定时参与复审训练。 ⑤新工人、休假复工和改换工种人员有必要经过三级安全教 一1一
育考试合格后上岗。 ⑥公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育训练，并进行书面考试。 ⑦安全科及部属各部门根据各种时节的不同，要常常展开不同特色的安全教育活动。 ⑧各类教育训练应树立台帐档案，仔细做好记载。 2、安规训练考试成绩单。 三、安全奖罚方面： 1、是否有准则？ 树立了全面的《安全出产奖惩查核准则及标准》，其准则如下：为了进一步加强施工现场的安全出产办理，强化全员的安全出产意识，提高现场安全防护水平，确保安全出产作业履行到实处，保证广阔员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事端的发生。我公司特制定现场违章查核标准。 1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款X元，不扣帽带罚款X元，项目经理、安全员等办理干部每人次罚款X 元，不扣帽带罚款X元。 2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款X元，证到期未及时复审罚款X元。 3、未按施工要求要求正确佩带劳保用品，每人次罚款X元。 4、酒后上班作业每人次罚款X元，并立即中止作业。 一2一
安全生产约谈制度 为进一步促进公司安全生产责任制的落实，加强工程施工质量管理以及安全生产监督管理工作，有效的提高工程质量以及防范重伤及以上安全生产事故的发生，切实保障员工人身财产安全，根据公司《安全生产责任制》、公司安全生产管理规章制度等有关文件，结合公司实际，制定本制度。 第一条本制度所称安全生产约谈，是指公司安委会及公司安全管理机构对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理安全隐患，或经常出现安全生产问题，安全生产形势比较严峻的下级机构，或出现重大施工质量问题，依照本办法进行问责告诫谈话，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。 第二条约谈对象 （一）发生事故或存在问题的分公司、项目部主要负责人或分管安全生产领导； （二）其他认为有必要约谈的人员。 第三条有下列情形之一的实施约谈： （一）发生重伤及以上安全生产事故的； （二）发生较大及以上火灾、设备、交通事故的； （三）频繁发生轻伤事故的； （四）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的； （五）施工进度滞后导致业主投诉的；
（六）发生严重施工质量事故导致业主投诉的； （七）年度安全重点工作落实不力，未按节点要求完成的。 发生（一）、（二）、（四）、（六）、（七）情形的，由公司经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生（三）、（五）情形的，由公司主管生产的副经理组织有关人员与约谈对象约谈。 第四条约谈程序 （一）约谈前公司向被约谈单位发出约谈通知。约谈通知单上应注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关资料等。 被约谈人应按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题和整改措施等。 （二）被约谈人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施； （三）约谈小组就有关情况提出询问，被约人答复； （四）约谈小组讨论处理意见； （四）公司安全管理部门应安排专人进行记录，形成书面约谈纪要，由约谈会参加人员签名并存档保存。 （五）被约谈单位应当在约谈后7个工作日内，向公司安全管理部门写出约谈要求的落实情况报告。 第五条约谈处理 约谈小组根据不同的情形对被约谈对象，做出以下相应的处理决
第1篇安全生产约谈纪要 党政同责一岗双责失职追责 安全生产约谈纪要 xx省xx建设集团有限公司 xx省xx建设集团有限公司 安全生产约谈纪要（施工类企业） 按照《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》以及xx省委、省政府对于安全生产工作的相关要求，为严格落实司属企业安全生产主体责任，进一步加强高风险项目的安全生产管理和源头管控，坚决预防和遏制较大及以上生产安全责任事故的发生，集团公司对部分安全风险较大的施工项目和相关企业进行安全生产警示约谈。情况纪要如下 一、约谈时间二、约谈地点三、约谈事项加强风险源管控，严防生产安全事故四、被约谈企业名称 五、被约谈项目名称 六、参与约谈人员 （一）集团公司总经理、分管安全的领导、安全生产部部长、副部长及相关人员。 （二）司属企业（3人）主要负责人（1人）、分管安全的班子成员、安全生产职能部门负责人。 （三）项目部（4人）项目经理、总工、安全副经理、安全科负责人。 注采用三级管理模式的企业可根据实际情况，增加参与约谈的分（子）公司主要负责人及相关责任人员。 七、企业基本情况 （一）企业管理人员及持证情况 企业法人证件类型及编号总经理证件类型及编号技术负责人证件类型及编号分管安全负责人证件类型及编号安全生产职能部门证件类型及编号注证件类型是指交安或建安的A、B、C类证件企业安全生产职能部门的专职安全管理人员 （姓名）证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号
（二）在建项目情况 在建项目个；2017年计划产值存在一级重大风险源的项目个，其中联营项目个； 存在二级重大风险源的项目个，其中联营项目个； 八、项目基本情况 项目经理证件类型及编号项目总工证件类型及编号分管安全副经理证件类型及编号合同金额合同工期工程类型进场时间业主单位设计单位监理单位 2017年计划产值项目专职安全员 证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号证件类型及编号 证件类型及编号证件类型及编号九、一级或二级重大风险源管控情况 一级或二级重大风险源的类别所在在桥梁、隧道名称或桩号、区域、一级或二级重大风险源简单描述是否进行施工安全风险评估；风险等级针对性的专项施工方案专项方案审批人（企业）十、企业承诺 （一）现场管控人员及责任落实到位 负责一级或二级重大风险源所在区域、部位的施工员字）、 负责一级或二级重大风险源所在区域、部位的施工员字）、 项目部生产经理（签字）、（二）根据约谈决议，必须落实以下管控措施 签签（（ （三）确保生产安全目标实现 坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，严格遵守安全生产法律、法规，认真执行集团规章、制度和相关工作部署，建立健全安全生产管理制度，严格落实司属企业安全生产主体责任，全面加强施工过程管控，坚决落实一级重大风险源的关键控制措施，确保生产安全。 1、杜绝较大及以上生产安全责任事故； 2、杜绝工程结构性安全事故； 3、杜绝重大机械设备、火灾、爆炸、中毒、专用管线事故；杜绝重大公路、水运交通责任事故；
襄城县交通运输局安全生产约谈记录约谈人职务 约谈对象 姓名职务 单位 时间约谈事项预防提醒谈话约谈地点记录人员 参加约谈人员约谈形式集体约谈 约谈内容一是要吸取教训，让安全红线意识刻骨铭心，举一反三，充分认清当前全县交通运输行业安全形势，积极主动，全面彻底排查安全隐患，切实将各项整改措施落实到位，以强烈的工作责任感和使命感抓好道路运输行业安全生产工作。 1.要清醒认识当前严峻的道路运输安全生产形势，高度重视切实做好安全生产工作的重要性和紧迫性，牢固树立红线意识和底线思维，严格落实道路运输安全生产各项措施，有效强化安全生产监督检查，坚决遏制道路运输安全生产责任事故发生； 一是必须严格落实安全生产主体责任，全力确保道路运输交通安全，必须坚持开展安全隐患排查工作，按时报送工作开展情况； 各单位要增强做好当前安全生产工作的责任感和紧迫感，强化安全生产红线意识和底线思维，认真贯彻落实党政同责、一岗双责、齐抓共管和管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全要求;要切实把握当前安全生产工作形势特点，着眼事故防范，加强组织领导，全面落实安全责任，狠抓各项安全措施落实，确保完成今年各项安全生产任务，坚决遏制和有效防范各类生产安全事故。 四是抓宣教，努力营造安全生产浓厚社会氛围。要把《安全生产法》宣贯作为当前和今后一个时期的一项重要任务，通过举办培训班、研讨会等多种的形式，进行广泛宣传教育培训。通过微信、标语、短信、广播电视等传媒载体，开展形式多样、寓教于乐的群众性宣传教育活动，做到家喻户晓人人皆知，营造良好的安全生产氛围 二是各单位要继续深入开展打非治违专项行动，坚持零容忍、严执法，全面加大监管督办力度，保持高压态势，强化联合执法力度，严厉打击和整治各类非法违法、违规违章行为。 对检查出来的安全隐患要分类定级，制定整改方案，落实专人负责，限定整改时间。对存在重大安全隐患的该关停整改的即刻关停、该配套完善的要督促业主配套到位、该完善预案制度的要督促整改完善。同时，还要组织定期
约谈会议纪要标准格式 篇一：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式) X安委办字?20XX?号 XX市安委会对广西运美集团公司 进行安全生产约谈警示会议纪要 20XX年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下： 会议指出，从20XX年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是20XX年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂Ka3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查
获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在20XX年1月29日桂Ka3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。 会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。 会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定