单选(共50分)
待检查
1、若U2000网管上发现某网元上报“网元处于安装状态”的紧急告警，U2000上禁用的操作是（）
A. 从网管下载数据到问题网元
B. 告警同步
C. 从网元侧上载数据到网管
D. 数据一致性校验
待检查
2、在华为HG8245 ONT的语音业务注册成功后，Tel LED应为（）状态
A. 常亮
B. 快闪
C. 慢闪
D. 熄灭
待检查
3、在华为设备MA5680T配置业务时，为保证流分类清晰明确，一个GEM Port应承载（）条业务流
A. 1
B. 2
C. 4
D. 8
待检查
4、MA5680T的业务槽位不可放置的单板是（）
A. PRTG
B. OPFA
C. ETHB
D. GPBC
待检查
5、华为网管U2000配置QINQ VLAN接入宽带用户，QINQ VLAN 的类型是（）。
A. SMART
B. STANDARD
C. MUX
D. SUPER
待检查
6、以下哪种单板支持设置端口的TAG属性
A. EPBA
B. EPBC
C. EPBD
D. EPSD
待检查
7、以下设备中，()可以直接在设备进行dbwin方式进行信令跟踪
A. HG850A
B. MA5610
C. OT925
待检查
8、PPP协议的协商报文中，参数（）用来检测链路是否发生自环
A. MRU
B. MTU
C. MagicNumber
D. ACCM
待检查
9、在以太网中，帧的长度有一个下限，这主要是出于（）的考虑
A. 载波监听
B. 多点访问
C. 冲突检测
D. 提高网络带宽利用率
待检查
10、LACP符合以下哪个协议标准
A. IEEE 802.1AX
B. IEEE 802.11ac
C. ITU-T G.984
D. ITU-T G.987
待检查
11、在OLT上删除ONT的命令正确的是？
A. ont cancel
C. undo ont
D. no ont
待检查
12、MA5680T设备SCUL做为主控板时不支持的上行板为
A. GICE
B. X1CA
C. GICF
D. GICG
待检查
13、对于GPON OLT的规划建设原则不正确的是：（）。
A. 城市地区OLT的覆盖范围控制在5-10公里，原则上应安装在机楼；在农村地区，OLT 根据网络情况可放在乡镇局所，分光比小的情况下OLT覆盖范围可达到20公里（分光比应不大于1:8 ）。
B. 为降低业务中断风险，OLT应配置两块主控板、上联板；对于重要局点OLT建议通过上行端口链路聚合保护方式接入上层汇聚设备；
C. FTTH、FTTB/N等应用场景应尽可能采用统一的组网方式和统一的业务配置模板，以减少建设、维护和管理的复杂度，提高网络的可扩展性。
D. FTTH可以混用，但是FTTH和FTTB/N所使用的PON口应严格分开，即：一个PON 口要么用于FTTH接入，要么用于FTTB/N（LAN ）接入、要么用于FTTB/N（DSL ）接入。
待检查
14、华为GPBD单板单PON口下最多支持多少用户？
A. 32
B. 64
C. 128
D. 256
待检查
15、一个VLAN可以看作是一个（）
A. 冲突域
B. 管理域
C. 广播域
D. 自治域
待检查
16、OLT的业务单板状态不可能出现的状态是：（）
A. 正常
B. 故障
C. 删除
D. 禁用
待检查
17、GPON组网比EPON组网优势不包括
A. 支持带宽更大
B. GPON最大支持1:128分光比
C. GPON设备运行更加稳定
D. GPON设备体积较小
待检查
18、MA5680T设备提供（）个业务槽位，MA5683T提供（）个业务槽位，MA5606T提供（）个业务槽位
A. 14,3,6
B. 16,6,2
C. 10,3,6
D. 12,6,2
待检查
19、GPBD单板最多支持多大的分光比
A. 8
B. 32
C. 64
D. 128
待检查
20、用1：2分光器的光信号衰减约3db，则1：32分光器的衰减大约为（）
A. 6db
B. 9 db
C. 12db
D. 15 db
待检查
21、802.11n采用什么技术支持天线复用？（）
A. Short GI
B. MIMO
C. 多重天线扫描输出
D. 空间编码
待检查
22、在PON系统中，解决ONU的注册冲突的方案是: （）。
A. 配置ONU注册优先级
B. TDMA
C. 测距
D. 随机延迟时间法
待检查
23、SNMP协议交互过程中哪个报文不是网管发出；
A. GetRequest
B. GetNextRequest
C. SetReques
D. GetResponse
待检查
24、华为网管U2000实现FTTH HSI业务的开通，分为以下几个步骤：1、创建业务VLAN 2、配置VLAN上行口3、配置VLAN业务虚端口4、配置GPON模板5、ONU注册正确的配置顺序是
A. 12345
B. 45123
C. 54123
D. 21345
待检查
25、在华为MA5680T上，下列命令可能会直接导致宽带业务中断的有
A. undo interface vlanif
B. undo service-port
C. ont delete
D. display ont 0 4 9 all
待检查
26、华为OLT MA5680T支持的的主控板数量是
A. 1
B. 2
C. 4
D. 6
待检查
27、在GPON系统中，完成ETH到GEM帧转换的模块是
A. TC
B. GTC
C. TM
D. PDM
待检查
28、关于用户无法上网以下处理方法错误的是
A. 通过网管系统查看用户ONU的状态
B. 通过光功率计查看ONU是否工作正常
C. 通过网管下发测试指令进行光线路测试
D. 通过ODTR对用户线路进行检测
待检查
29、将一个B类地址网段精确的分为512个子网那么子网掩码是多少？（）
A. 255.255.0.0
B. 255.255.255.252
C. 255.255.255.192
D. 255.255.255.128
待检查
30、若用户端断电，会出现下列哪种告警：（）
A. GEM帧丢失
B. GPON帧丢失
C. ONU设备离线或不可用
D. OLT信号丢失
待检查
A 31、H801X2CS单板可以插哪种光模块：（）
A. SPF+
B. SPF
C. XFP
待检查
B 32、IMS中为实现私网到公网地址的转换以及防火墙功能，需要增加（）设备来实现。
A. Router
B. SBC
C. Switch
D. Firewall
待检查
D 33、ONU选择性接收数据的依据是：（）
A. T-CONT ID
B. 目的MAC地址
C. ONT ID
D. Gemport ID
待检查
B 34、U2000客户端超级用户名是（）：
A. root
B. admin
C. administrator
D. huawei
待检查
D 35、下列器件中造成光损耗最大的是
A. 适配器
B. 熔接点
C. 冷接点
D. 分光器
待检查
C 36、H802EPBD支持8个接口，每个PON口支持的分光比是多少
A. 0.05277777777777778
B. 0.06388888888888888
C. 1:64
D. 1:128
待检查
A 37、以下关于PTN网络接入层DCN子网优化原则说法错误的是：（）
A. 单个网关网元邻居节点不大于20个。
B. 每DCN子网存在两个以上的网关网元。并且网关网元作为双接点，连接接入网设备。
C. PTN3900做网关时DCN子网规模建议不大于64个。
D. 不同DCN子网间要DCN隔离。
待检查
B 38、以下关于验收机房ODF架，错误的是（）
A. 光缆帮扎稳固，美观，标识清晰
B. 熔纤质量：接头处光衰减不大于0.2dB/芯
C. 光纤使用路由、色谱，线序情况标识清楚
D. 箱体外观整洁、牢固无破损
待检查
A 39、启用LACP协议保护优点不包括
A. 提高带宽速率
B. 更好的保护链路质量
C. 有利于对业务中断进行保护
D. 有利于带宽的分配
待检查
A 40、对于一般乡镇及农村应优选小容量OLT设备，单台OLT接入的最大用户数宜控制在（）户以内。
A. 800
B. 1000
C. 1200
D. 1400
待检查
41、华为设备MA5680T使用（）命令可以在全局模式下查询PON口0/4/9所有已注册的ONT
A. display ont 0 4 9 all
B. display ont 4 9 all
C. display ont 0 all
D. display ont all
待检查
42、割接完成后还应该进行整体的测试，这个完整的测试包含的内容不仅仅是从设备层面进行，还应该有应用层面的测试，以及流量流向的观察，一般的观察期时间为
A. 2小时
B. 8小时
D. 24小时
待检查
43、PON系统中的关键技术前向纠错编码的简称是什么
A. FEC
B. FEB
C. BEC
D. FFC
待检查
44、以下关于QinQ VLAN说法不正确的是（）
A. QinQ VLAN特性主要是为了满足让公网VLAN Tag和业务能直接透明传输到对端的功能
B. QinQ VLAN主要作为专线应用
C. QinQ VLAN是通过提供一种简单的二层隧道来确保该企业内部VLAN Tag能够正确的到达远端网络
D. 报文在骨干网中根据公网VLAN Tag传输，大大节省了公网VLAN ID资源
待检查
45、华为U2000网管可以实现对网元进行同步、升级、备份和安装补丁等操作，不能借助（）实现。
A. FTP
B. TFTP
C. SFTP
待检查
46、以下对于GPON系统的两种DBA带宽分配方式SR和NSR描述正确的是
A. 两者区别主要取决于OLT支不支持带宽上报
B. 如果OLT支持，则默认就会使用SR
C. 如果ONU支持，则默认就会使用SR
D. 如果ONU支持，则默认就会使用NSR
待检查
47、H802EPFD单板整板支持最大业务流条数
A. 13364
B. 16368
C. 32128
D. 12800
待检查
48、华为设备MA5680T的专用上行业务挡板槽位固定为
A. 0,1
B. 9,10
C. 19,20
D. 20,21
待检查
49、ONT长发光会导致：（）。
A. 所有业务正常，无影响
B. 同一PON口下的其他所有的ONT掉线
C. 该ONT无法自动发现
D. 会上报长发光告警
待检查
50、以下关于GEM帧结构说法不正确的是( )
A. ONUID标识ONU，不同的ONU通过ONUID来区分；
B. GEMPORTID标识GEM帧，同一个PON口下GEMPORTID必须唯一；
C. TCONTID标识T-CONT，TCONT作用范围为单个ONU，不同ONU之间TCONTID 可以复用；
D. ALLOCATID标识T-CONT，ALLCOID是ONUID与TCONTID的一个叠加；
待检查
51、华为OLT一块SCUN主控板上有几个上行口()
A. 1
B. 2
C. 4
D. 8
待检查
52、ODN的光模块类型为Class B+时，光预算衰减范围是
A. 10 ~ 25 dB
B. 13 ~ 28 dB
C. 17 ~ 32 dB
D. 20 ~ 36 dB
53、Class C+标准的光模块规定GPON网络最大光衰不得超过多少（）dB？
A. 10 ~ 25 dB
B. 13 ~ 28 dB
C. 17 ~ 32 dB
D. 20 ~ 36 dB
待检查
54、MA5680T设备的上行板能够提供2个GE电口的单板是（）
A. GICF
B. GICG
C. X1CA
D. X2CA
待检查
55、配置宽带业务时，对于VLAN的叙述错误的是（）
A. 宽带业务一般使用QinQ两层标签来精确标识不用用户数据
B. 当使用单层标签时，业务VLAN和用户VLAN必须相等
C. 一般规划同一PON口下的宽带用户使用相同的外层VLAN
D. ONU可以不根据用户的VLAN ID将数据映射到GEM port当中
待检查
56、设备自身的硬件冗余设计是网络级可靠性
A. 对
B. 错
57、vlan的tpid字段一般定义为（）
A. 0x8100
B. 0x9100
C. 0x8105
D. 0x9105
待检查
58、DBA带宽分配模型中，type3类型是采用（）方式。
A. 固定
B. 确保
C. 最大努力
D. 确保+最大努力
待检查
59、qinq vlan外层vlan的tpid字段是否允许修改（）
A. 可以
B. 不可以
待检查
60、OLT采用双上行链路时通常会配置什么协议，对上行链路进行保护？
A. OSPF
B. SNMP
C. OMCI
D. LACP
61、当今世界上最流行的TCP/IP协议族并不是完全按照OSI参考模型来划分的，相对应于OSI的七层网络模型，没有定义（）
A. 物理层与链路层
B. 链路层与网络层
C. 网络层与传输层
D. 会话层与表示层
待检查
62、华为ONT能够支持的VoIP协议不包括（）
A. MGCP
B. H.248
C. H.323
D. SIP
待检查
63、OLT接入的企业数有数量上的限制，按每企业100Mbps的对称带宽计算，单个PON 口建议接入不超过（）个企业或分支
A. 4
B. 8
C. 16
D. 32
待检查
64、华为MA5680T支持（）配置模式，可以通过命令进行切换
A. 分布式模式和集中模式
B. 分布式模式和模板模式
C. 集中模式和模板模式
D. 分布式模式和独立模式
待检查
65、哪种单板支持将同一芯片上的PON口加入同一个保护组
A. H802EPBC
B. H802EPBD
C. H808EPSD
D. H802EPFD
待检查
66、下列哪项不是U2000管理的日志类型的是( )
A. 系统日志
B. 安全日志
C. 运行日志
D. 操作日志
待检查
67、超过()用户的OLT进行2*10G板卡的双上联且采用负载均衡配置比例达到100%。
A. 3000
B. 3500
C. 4000
D. 5000
68、华为OLT常采用端口聚合方式保护上行链路，同时进行负载分担，同一聚合组内最大端口数为（）？
A. 16
B. 8
C. 4
D. 2
待检查
69、1:32的光分器，光功率损耗约为
A. 9
B. 12
C. C．17
D. D．20
待检查
70、以下哪种单板支持GE点对点光接入特性
A. H802EPFD
B. H808EPSD
C. H806GPBD
D. H806OPGE
待检查
71、华为OLT MA5683T支持的业务单板数是
A. 2
华为公司组织及财务系统华为公司组织结构图示
一、华为公司管理职位设置及职责 本公司管理职位分为以下四个层次： 第一层次：“公司总裁” 第二层次：各大系统，职位名称“系统总裁” 第三层次：各一级部门，职位名称“部门总监” 第四层次：各二级部门，职位名称“部门经理” 决策、协调委员会 组成人员： 公司总裁、各系统总裁、各部总监及各有关专业资深顾问。 主要任务： a)确定公司的战略发展方向、经营理念； b)产品开发、市场拓展的战略规划； c)制定人力资源开发、管理、运用策略； d)财经管理； 议事方式： a)常规会议议事：每两周一次； b)临时会议议事：由各委员提议；主任委员视议题缓急之轻重程度予以批准 后即可召开； 会议须有议程；各委员会前须有准备；会议结论力求确定可行。 总裁办公室 职位名称：[总裁办公室主任] 主要任务：协助公司总裁，完成各项日常行政事务工作，负责总裁与各系统之间的信息沟通工作，负责各系统之间的沟通与协调工作。
管理工程部 职位名称：[管理工程总监] 主要任务：承担公司管理工程项目的规划和组织实施工作，为公司各业务系统及部门提供专项管理辅导。 审计部 职位名称：[审计总监] 主要任务：在公司总裁的直接领导下，对公司经营管理的各方面各环节进行独立监督和评价，以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计划，是否符合公司规定的程序和标准，是否有效和经济地使用了资源，是否正在实现公司的目标。 法律事务部 职位名称：[法律事务总监] 主要任务：负责公司日常法律事务的处理，公司对外纠纷、诉讼事宜的处理，为公司的对外投资各项制度改革等重大事宜提供法律意见，起草或审订公司重要的法律文件。 研究开发系统 职位名称：[研究开发系统总裁] 主要任务：研究开发系统总裁统率所属部门，在公司总裁指挥下，综理本公司产品和技术之研究、开发、试验之事务。其主要分项任务如下： a)依据公司产品战略发展规划拟订产品、新技术研究开发计划及产品中试计 划； b)督促所属部门按项目管理程序组织产品开发工作及新技术研究开发工作； c)督促所属部门组织和实施设计验证、设计评审和设计改进工作； d)签订研究开发系统之组织结构及人员配置变动； e)在公司总裁授权下，发展各类研究和开发专业人才，以及决定本系统人员之 考核、加薪及晋升水准； 3
5G无线试题 一、判断题 1.FANc和FANd风扇板可以放置在BBU5900机框中使用。（） 2.BBU5900的槽位编号是从左往右编排，再从上到下编排。（) 3.操作时必须确保正确的ESD防护措施，如佩戴防静电腕带或手套，以避免单板、模块或电子部件遭到静电损害。( ) 4.5GAAU模块使用双电源线供电方案时需要外接ODM，输入2路电源线输出转成1路电源线。( ) 5、BBU3900与BBU5900槽位分布一致。（） 6.IMB05机框挂墙是只允许竖放，不允许横放。( ) 7.当前NSA场景主流的组网方案是Option 3x方案。( ) 8.5G标准站点解决方案中AAU拉远距离需小于100米，超出100米的场景需单独申请特殊场景方案。( ) 9.5G AAU支持级联。（） 10.AAU本身有保护接地，在安装好保护接地线的情况下，AAU的电源线不需要剥开露出电源线屏蔽层进行固定。( ) 11.pRRU支持级联。（） 12.安装AAU电源线应注意：必须先连接AAU端连接器，再连接供电设备端连接器。如果连接顺序错误或电源线极性反接，可能导致AAU设备损坏或人身伤害。（） 13.目前已经发布的5G试点频段低频主要有2.6G、3.5G、4.9G、10G。( ) 14.UMPTe3单板支持GPS及北斗。（）
15.UPEUd电源板不能放置在BBU5900机框中使用。( ) 一、单选题 1、5G基站主控板推荐优先部署在BBU5900几号槽位（D ） A.0 B.3 C.6 D.7 2、DCDU-12B 电源模块的输出规格为（A） A.10路30A B.10路20A C.7路30A D.7路20A 3、5G AAU使用的eCPRI光模块带宽大小是多少（B） A.10GE B.25GE C.50GE D.100GE 4、按照标准5G站点解决方案，BBU5900部署大于等于2个UBBPfw1全宽基带板时，需要配置UPEUe电源模块的数量为（B ） A.1个 B.2个 C.1个或者2个均可以D、以上均不对 5、按照标准站点解决方案，无功分器、放大器场景GPS最大拉远距离为（C ） A.50m B.70m C.150m D.170m 6、BBU5900安装在第三方机柜时为防止系统风量不足，建议相邻BBU之间预留（A ）U或以上间距，并安装挡风板，避免风道回流 A.1U B.3U C.5U D.6U 7、5G BBU5900与传输对接使用的光模块带宽大小是多少C A.100M B.1GE C.10GE D.100GE 8、BBU5900 UPEUe电源模块输入电源线需要几路（直流电源线正负算1路）B A.1路 B.2路 C.3路 D.5路 9、5G 全宽基带板推荐部署在BBU5900的槽位优先级顺序为A A.0>2>4 B.4>2>0 C.4>2>0>1>3>5 D.5>3>1
华为任职资格体系概述 标签：华为任职资格 要点： 一、任职资格内涵：反映的是从事各类工作的能力。特点： 1、基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。 2、基于工作的合理分类。 二、为什么要建立任职资格体系 1、解决基层员工的操作规范化及自我发展问题 2、解决现有干部如何进一步职业化的问题 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题 三、怎样建立任职资格体系 1、建立薪酬制度，确定关键绩效指标（CPI） 2、建立职位族：领导（管理）族、专业行政族、营销族、专业技术族 3、每个职位族按照工作内容的复杂程度、所需技能等分成相应的等级 四、任职资格标准的建立方法 1、确定工作单元 2、把工作单元分解为要素 （1）操作规范 （2）必备知识 任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。也就是说要获得一定的任职资格，必需按照所要求的行为规范完成其工作内容。它的目的是为了保证工作质量，有助于员工的培训，明确员工需要掌握的知识范围及能力标准。以前我们是根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能，并进行相应的培训（如图A），这样不可避免地带来两者之间较大的差异。
任职资格就是在两者之间搭起一个桥梁（如图B），明确完成工作任务需要的成功行为的规范是什么，员工要达到成功行为的规范需要哪些必备知识与技能；根据行为规范对员工的工作行为进行认证，就可了解员工还需要掌握那些必备知识。 任职资格另一个特点：基于工作的合理分类。因此，任职资格标准既具有针对性，又具有一定范围的适应性。工作分类的方法采用“自上而下”的功能分析法。首先从公司的主要目标开始。目标是随后分析的基础，所有的员工都应该能知道他们自己的工作与该主要目标的关系（直接或间接的）。第二步，就可以进行全面的功能分析，提出问题：“要达到这一主要目标需要进行哪些工作？”这样就可以进行层层分解。这里要强调的是分析的基础必须是功能的真正层次，而不是对它们的关系的传统看法以及管理者的个人立场，不能把现有的组织结构强加在分析上。功能分析是以主要目标开始以个人工作任务结束的，并根据工作任务的合理分类形成资格领域（HAY称之为职位族）。 一、为什么要建立任职资格体系 每位员工都知道，只要工作干得好，就有可能晋升，但是具体达到什么条件，就不清楚了，至于未来的职位要求是什么，自我的发展方向怎么定就更不了解了。员工一旦工作上不顺利或感到前途渺茫就要求调动，调到什么岗位有利于自己的发展也不清楚，这样的调动十有八九工作也不会理想，这对员工对公司都是一种损失。 目前华为公司的管理干部大部分是公司创业期的技术骨干，在今天公司迅速发展到近万人的规模情况下，老干部队伍如何随着公司战略发展不断提高管理技术、管理理念，并行之有效地付诸实践。怎样更快更有效地培养这一批，激励他们自我上进，又怎样从新员工中不断选拔出未来发展需要的优秀管理者等成为人力资源开发与管理上的首要问题。 ①解决基层员工的操作规范化及自我发展问题 任职资格体系通过对职位的合理分类，形成各个资格领域，建立起各领域的职业发展通道。这样员工就可了解并选择个人最佳的职业发展途径。任职资格标准的详细说明，使员工了解工作的具体要求、需要学习的内容，掌握绩效改进的方法。通过自己与自己比，激发自我发展的动力，并为达到个人职业发展目标而不断努力，在达标的过程中不断规范自己的操作，提高自己的技能。 ②解决现有干部如何进一步职业化的问题 “管理发展”是指管理队伍的建设问题。大规模的公司与小公司不同，总经理不可能管理公司的每一位员工，最重要的管理问题就是对管理者的管理，通过对中高层管理人员的管理来带动整个公司的经营运作，管理人员其工作性质决定一般需要从内部培养。 华为公司正处于高速发展期，公司领导层已意识到“管理发展”的重要性。在《98年管理要点》中十多处提到了管理队伍的建设。《公司基本法》也增加了“关于接班人”一
5G 无线试题 、判断题 1. FANc 和FANd 风扇板可以放置在BBU5900 机框中使用。( ) 2. BBU5900 的槽位编号是从左往右编排，再从上到下编排。( ) 3. 操作时必须确保正确的ESD 防护措施，如佩戴防静电腕带或手套，以避免单板、模块或电子部件遭到静电损害。( ) 4.5GAAU 模块使用双电源线供电方案时需要外接ODM ，输入2 路电源线输出转 成 1 路电源线。( ) 5、BBU3900 与BBU5900 槽位分布一致。( ) 6. IMB05 机框挂墙是只允许竖放，不允许横放。( ) 7. 当前NSA 场景主流的组网方案是Option 3x 方案。( ) 8. 5G 标准站点解决方案中AAU 拉远距离需小于100 米，超出100 米的场景需单独申请特殊场景方案。( ) 9. 5G AAU 支持级联。( ) 10. AAU 本身有保护接地，在安装好保护接地线的情况下，AAU 的电源线不需要 剥开露出电源线屏蔽层进行固定。( ) 11. pRRU 支持级联。( ) 12. 安装AAU 电源线应注意：必须先连接AAU 端连接器，再连接供电设备端连接器。如果连接顺序错误或电源线极性反接，可能导致AAU 设备损坏或人身伤害。( )
13. 目前已经发布的5G 试点频段低频主要有2.6G 、3.5G 、4.9G 、10G 。() 14. UMPTe3 单板支持GPS 及北斗。( ) 15. UPEUd 电源板不能放置在BBU5900 机框中使用一、单选题 1、5G 基站主控板推荐优先部署在BBU5900 几号槽位（D ） A. 0 B.3 C.6 D.7 2、DCDU-12B 电源模块的输出规格为（A） A. 10 路30A B.10 路20A C.7 路30A D.7 路20A 3、5G AAU 使用的eCPRI 光模块带宽大小是多少（B） A.10GE B.25GE C.50GE D.100GE 4、按照标准5G 站点解决方案，BBU5900 部署大于等于2 个UBBPfw1 全宽基 带板时，需要配置UPEUe 电源模块的数量为（ B ） A.1 个 B.2 个 C.1 个或者2 个均可以D 、以上均不对 5、按照标准站点解决方案，无功分器、放大器场景GPS 最大拉远距离为（C ） A.50m B.70m C.150m D.170m 6、BBU5900 安装在第三方机柜时为防止系统风量不足，建议相邻BBU 之间预 留（ A ）U 或以上间距，并安装挡风板，避免风道回流 A.1U B.3U C.5U D.6U 7、5G BBU5900 与传输对接使用的光模块带宽大小是多少C A.100M B.1GE C.10GE D.100GE 8、BBU5900 UPEUe 电源模块输入电源线需要几路（直流电源线正负算1 路） B A.1 路 B.2 路 C.3 路 D.5 路
华为组织架构（事业群+矩阵式） 公司股东会是最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。由工会和任正非两名股东就组成，工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策，持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体员工行使权利。持股员工代表51人，候补持股员共代表9人，由在职持股员工选举产生，任期五年。 董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会，协助和支持董事会运作。 监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。 公司实行董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。 EMT经营管理团队：在各个平台上分别设置经营管理团队（EMT），各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制，在统一的公司平台上进行差异化的运作和经营管理。按华为公司治理规章，EMT是华为日常的最高责任机构，受董事会委托执行华为的日常管理，属于华为核心高层。
2014年，公司业务组织架构逐步调整为基于客户、产品和区域三个维度的组织架构。各相应组织共同为客户创造价值，对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。 华为以BG事业群作为主要的组织结构，同时华为的组织结构又可看作是矩阵制结构，但不是一个稳定的组织结构，职能平台+BG事业群+区域组织形成三维组织架构，该架构网收缩时，就会叠加起来，意味着华为要精简部门、岗位和人员；当其扩张时，该架构网就会拉卡，就要增加部门、岗位和人员，但在这一过程中，流程会始终保持一个相对稳定的状态。 1、BG组织（Business Group事业群）：以客户为中心的组织架构，面向三个客户群(运营 商网络、企业业务、消费者)而设定的BG组织，以适应不同客户群的商业规律和经营特点。BG不是一个特指的部门，使指化为的一个业务集团，每个BG之下有分成很多BU（b usiness Unit 经营单元）。事业群机制就是把企业内公共资源平台化，从而让每个独立事业群更加专注自己的领域，提高公司资源效率，但协调工作增大。 2、区域组织：华为区域经营中心（分为地区、国家、代表处），负责位于区域的各项资源、能力的建设和有效利用。目标与客户建立更紧密的联系和伙伴关系。 3、职能平台：聚焦业务的支撑、服务和监管的平台（分为16个职能模块），向前方提供及时准确有效的服务，在充分向前方授权的同时，加强监管。
无线无线维护华为 L1 2015年5月29日 9点30分 1、在M2000上对某些告警执行清除操作，如下描述不正确的是（） A.从网元到网管，全部把这些告警强制变为恢复状态 B.该操作与网元无关，仅是影响M2000本身的告警库。 C.如果网元断联，就会出现执行不成功。 D.如果这些告警的状态是已确认，那么清除成功后，这些告警就会从当前库转移到历史库 ↑答案：B 2、关于光纤直放站，下面说法错误的是 A.基站机房与直放站装机点光缆距离超过20KM则不宜安装直放站 B.为了防止同频干扰，直放站接入信号应选取与直放站重发天线相对的扇区 C.安装光纤直放站的远端时，主机可安装在室外或室内，但光端机在没有加防雨措施的情况下只能安装在室内 D.光纤直放站安装前的备料，无须给主机配备稳压电源 ↑答案：D 3、电源线标签分别贴在各线缆的两端，粘贴位置距离线鼻（）处： A.1cm B.2cm C.紧贴，不要距离 D.4cm ↑答案：C 4、远程联机后，出现电源掉电告警，分析其原因不可能的是
A.电源模块有问题 B.告警线连接错误或松动 C.监控接口板坏 D.监控主板有问题 ↑答案：A 5、 BSIC是移动网络中的一个重要参数，它由__组成。 A.NCC＋BCC B.MCC＋NCC C.BCC＋CI https://www.doczj.com/doc/095217119.html,C＋CI ↑答案：A 6、天馈安装检查下列说法不正确的有（） A.天线与RRU之间的跳线必须接地 B.天线方位角、下倾角安装与设计不可以有差异； C.基站定标测试、灵敏度测试指标符合要求。 D.天线连接正确，扇区关系正确； ↑答案：A 7、天线下倾角分为（）和（），两种下倾角均可以起到控制基站覆盖范围作用 A.机械下倾、定向下倾 B.电子下倾、定向下倾 C.电子下倾、机械下倾 D.定向下倾、全向下倾 ↑答案：C
华为公司系统的技术管理体系 在2007年结束的德国汉诺威消费电子、信息及通信博览会(CeBIT)上，华旗资讯、深圳迈乐数码、纽曼等多家中国企业的MP3和MP4产品由于涉嫌专利侵权而被查抄，成为此次CeBIT最受关注的新闻之一。 据报导，中国制造的DVD产品，每一台的出口价格也就是30美元左右，但向汤姆逊、6C组织联盟（日立、松下、JVC、三菱、东芝、时代华纳）、3C组织联盟（索尼、先锋、飞利浦产品）支付的专利费成本就高达15美元以上，因为这些生产DVD的大多数企业缺少核心技术。 同是中国企业，华为技术有限公司，一个总部设在中国深圳的国际电信设备商，2008年提交了1737项PCT（专利合作条约）国际专利申请，超过了第二大国际专利申请大户松下（日本）的1729项，和皇家飞利浦电子有限公司(荷兰)的1551项，华为公司名列PCT申请量榜首。 同是中国企业，为什么差别那么大呢？这要从企业技术管理体系（MOT）来分析。 华为技术在1999年引入集成产品开发（IPD）管理体系时，就在IBM咨询顾问的指导下，实施了MOT管理咨询，为华为公司在技术上成功奠定了坚实基础。 一、技术管理体系简介 技术管理体系在一些书籍和文章中简称MOT，它是企业通过相应组织，对技术平台、技术要素、和重用技术模块（CBB）进行识别、规划、研发和管理，以提高企业技术核心竞争力、减小市场与技术风险，达到产品快速、高质量、低成本上市为目的。 技术管理体系（MOT）在美、日等发达国家已经得到了成熟发展，例如在日本，在学习美国技术创新体系后（美国在上世纪90年代初就开始研究技术创新管理，成立了技术与创新管理学会，IBM等高科技公司更是创新的典范），在日本成立了技术与创新管理研究中心（TIM-Japan），日本企业也非常热衷于技术创新管理研究，在三菱研究院（MRI）建立了技术管理协会。 IBM推行的技术管理体系，为华为公司创新管理、建立华为核心技术竞争力起到了非常大的作用。 技术管理体系在企业作为一个重要的管理模块，和产品管理、市场管理、供应链管理具有同等重要的作用，作为系统化的管理体系，它具有一些核心思想，表现在以下几个方面： 1. 技术研发是一项投资行为：要从投入与产出、赢利的角度来看待技术创新。 2. 基于市场的技术研发：技术研发要关注市场需求，是基于市场的创新，虽然有些需求是潜在的、未来的，它以市场的关注点作为创新的基础。 3. 业务分层管理：将复杂的业务进行分层细化管理，在每个层次上都从投资的角度来看待，面向市场需求进行研发，如解决方案层、技术平台层、技术要素层。 4. 技术重用（CBB）：技术模块重用是最大限度地提升研发效率，在质量提升、降低成本、缩短研发周期都大有益处。 5. 跨部门团队技术研发：技术研发不仅仅是技术部门的事情，也是市场、采购等部门的职责，跨部门的合作才能减少沟通壁垒。 6. 结构化的研发流程：技术研发是可管理的，是基于结构化的流程进行技术创新，企业创新不是在“混沌世界”的灵光乍现。 7. 开放式创新：企业技术创新的来源不仅仅是内部的创新元素，也要通过外部网络如合作、联盟、收购、风投、创新网络等方式。
无线无线维护华为L1 2015年10月20日9点30分 1、GSM系统中，接口速率为2.048Mb/s的是：（） A.Abis B.Um C.B D.A ↑答案：AD 2、 钻取性能报表内容是指在已经生成的性能报表上就对象维度和时间维度选择相关的维度 进行二次查询，下面纬度正确的是 A.RNC 报表→小区报表 B.小时报表→天报表 C.小区报表→RNC 报表 D.天报表→小时报表 ↑答案：BC 3、室分天馈系统的驻波大将会产生什么影响 A.通话质量变差 B.设备寿命缩短 C.干扰基站 D.覆盖区域信号变弱
↑答案：ABD 4、以下关于设备安全的说法正确的是 A.安装完设备，请清除设备区域的空包装材料 B.安装面板时，如果螺钉需要拧紧，必须使用工具操作 C.操作前，应先将设备可靠的固定在地板或其他稳固的物体上，如墙体或安装架 D.系统运行时，请勿堵塞通风口 ↑答案：ABCD 5、下面那些技术属于抗干扰手段？（） A.跳频 B.动态功率控制 C.小区负荷分担 D.不连续发射 ↑答案：ABD 6、LTE系统中关于MIMO，以下那种说法是对的（） A.下行可以单天线发送，也可以多天线发送 B.下行只能单天线发送 C.R9协议中，下行可以支持的天线端口数目为1，2，4 D.R10中，下行可以支持的天线端口数目为1，2，4，6，8 ↑答案：AC 7、关于Um接口说法正确的是：( ) A.是手机与BTS间的通信接口 B.又称空中接口，用于手机与GSM系统固定部分之间的互通 C.其物理连接通过PCM链路实现 D.传递的信息包括无线资源管理、移动性管理和接续管理
↑答案：ABD 8、BSS系统传输的MS用户业务有_______。（） A.语音 B.数据 C.信令 D.X25 ↑答案：AB 9、有关中国TDS向TDL演进和融合组网，以下说法错误的是（） A.可以共天馈 B.必须更换号码 C.现网设备可以平滑升级至TDL D.TDL无法向TDS切换 ↑答案：BD 10、1毫瓦与1瓦特有什么关系（）。 A.10 dBmW B.没有分别 C.无法比较 D.30 dB ↑答案：D 11、SITER MASTER对VSWR的测量分为（）和（）两种方式，采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结果 A.频率域、距离域
第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包
含了一切促进生产力发展的无形因素。第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长第十二条我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。第十四条我们追求在一
无线无线维护华为L1 2015年5月29日9点30分 1、在M2000上对某些告警执行清除操作,如下描述不正确的是() A.从网元到网管,全部把这些告警强制变为恢复状态 B.该操作与网元无关,仅是影响M2000本身的告警库。 C.如果网元断联,就会出现执行不成功。 D.如果这些告警的状态是已确认,那么清除成功后,这些告警就会从当前库转移到历史库 ↑答案:B 2、关于光纤直放站,下面说法错误的是 A.基站机房与直放站装机点光缆距离超过20KM则不宜安装直放站 B.为了防止同频干扰,直放站接入信号应选取与直放站重发天线相对的扇区 C.安装光纤直放站的远端时,主机可安装在室外或室内,但光端机在没有加防雨措施的情况下只能安装在室内 D.光纤直放站安装前的备料,无须给主机配备稳压电源 ↑答案:D 3、电源线标签分别贴在各线缆的两端,粘贴位置距离线鼻()处: A.1cm
B.2cm C.紧贴,不要距离 D.4cm ↑答案:C 4、远程联机后,出现电源掉电告警,分析其原因不可能的是 A.电源模块有问题 B.告警线连接错误或松动 C.监控接口板坏 D.监控主板有问题 ↑答案:A 5、BSIC是移动网络中的一个重要参数,它由__组成。 A.NCC+BCC B.MCC+NCC C.BCC+CI https://www.doczj.com/doc/095217119.html,C+CI ↑答案:A 6、天馈安装检查下列说法不正确的有()
A.天线与RRU之间的跳线必须接地 B.天线方位角、下倾角安装与设计不可以有差异; C.基站定标测试、灵敏度测试指标符合要求。 D.天线连接正确,扇区关系正确; ↑答案:A 7、天线下倾角分为()和(),两种下倾角均可以起到控制基站覆盖范围作用 A.机械下倾、定向下倾 B.电子下倾、定向下倾 C.电子下倾、机械下倾 D.定向下倾、全向下倾 ↑答案:C 8、网络管理系统的组成不包括 A.计费管理 B.告警管理 C.故障管理 D.配置管理 ↑答案:A
案例：华为公司绩效管理实践 （注：本案例内容来自张继辰《华为的绩效管理》的提炼，建议看原书） 一、公司背景 华为公司是一家民营科技公司，成立于上世纪80年代末。经过30多年发展， 华为公司在企业经营取得的巨大成果，并且成为国内民营企业一面旗帜，可以说 华为的一举一动皆收到国内许多企业的关注。那么又是什么支撑着企业的发展呢？ 其HR副总说：“华为公司在向世界级企业迈进的过程中，卓有成效的人力资源 管理体系，是缔造华为一个个神话最有利的发动机和保障器。尤其是作为人力资 源管理体系三大基石之一的绩效管理（另外两个是任职资格和股权激励），更为 企业的发展注入了强大动力。现在我们就来看看华为公司是怎样将卓越的绩效管 理转化成生产力的，而这也正是许多企业最有益的
学习和借鉴。 二、中国华为公司企业文化 华为文化本质上是“蓝血绩效文化”，带有军事化与校园文化的组织文化特 征，强调业绩导向与执行效果，将外部竞争压力转为内部竞争力，不断激活沉淀 层，从而形成了华为“三高”的文化氛围——高压力、高绩效、高回报。在传递 这种绩效压力同时，做到绩效管理面前人人平等，企业完全通过绩效来进行人才 的选拔与任用。 二、华为的绩效管理 （一）抓绩效考重点 1.华为公司认为，员工工作不主动、不积极，是让管理者最为头疼的事情。 正是因为基层员工缺乏积极主动的精神，态度消极、行动怠慢，难处业绩。只有 科学的绩效管理才能调动员工的工作主动性和积极性，所以管理者一定要抓好绩 效、重视考核。按照西方经济学和管理学的观点，绩效管理是对人性深刻理解和 认同，顺应人性，是绩效管理的最终目的。
2.绩效考核的目的是改善绩效，而不是分清责任，当绩效出现问题的时候， 着力点应放在如何改善绩效而不是划清责任上。 3.注意机制的建立，同时绩效管理要坚持引导和激励，通过有效的激励，将 人性光亮一面放大，并真正的展现出来，体现在行动上就是积极性和主动性。关 于这点，华为强调资本主义：（1）认为知识是高科技企业的核心和价值创造的 主导要素；（2）主张给创造价值的知识劳动合理的汇报；（3）主张通过知识的 资本化来实现知识的价值（如全员持股）。 4.关注绩效的牵引和导向作用。华为公司认为牵引员工不是文化中宣传的东 西，而是在绩效评价中体现的东西。与此同时他们认为绩效考核的导向很重要， 其决定员工的行为方式。比如敢说真话即使观点有待商槯的能得到客观的认可， 武断打压的作风能够得到有效控制，一言堂和明哲保身就会淡出历史，信息的质 量就可以得到有效保障；又比如企业如果认为绩效管
无线LTE网优华为L2 2015年6月19日14点30分 1、TD-LTE基站站址设计一般应满足下列要求（） A.将天线的主瓣方向指向高话务密度区，可以加强该地区的信号强度，从而提高通话质量 B.针对公路及山区覆盖的选址时，要充分利用地形特点，如公路拐弯处等开阔的地方 C.郊区的海拔很高的山峰一般考虑作为站址 D.在不影响网络结构的情况下，尽量选择现有的站址，以利用其机房电源铁塔等设施 ↑答案：ABD 2、 某路段由某站的A/B小区覆盖，整段路上RSRP在-85dBm到-70dBm左右，但切换经常掉话，以下排查方法哪些有效（） A.检查附近基站及本基站是否存在GPS失步，如有则反馈排障 B.利用扫频仪测试，看是否有有本频段内其他非主覆盖小区信号（除A/B小区），尽量减少或降低非主覆盖小区的信号强度，提升主覆盖小区信号SINR C.检查附近小区是否存在与本小区DL/UL配比不一致，如有则并纠正错误 D.检查主覆盖小区是否与此路段信号强的邻区PCI存在MOD3相同关系 E.查验是否存在外部干扰及其他运营商同频段基站信号造成干扰 ↑答案：ABCDE 3、 LTE的下行控制信道有: A.PHICH
B.PDCCH C.PCFICH D.PDSCH ↑答案：ABC 4、 TAC规划原则有 A.跟踪区规划应在地理上为一块连续的区域，避免和减少各跟踪区基站插花组网 B.利用规划区域山体、河流等作为跟踪区边界，减少两个跟踪区下不同小区交叠深度，尽量使跟踪区边缘位置更新量最低 C.初期建议TA跟踪区范围与C网的LAC区范围尽量保持一致，减少规划工作量 D.跟踪区的划分不能过大或过小，TA中基站的最大值由MME等因素的寻呼容量来决定 E.城郊与市区不连续覆盖时，郊区（县）使用单独的跟踪区，不规划在一个TA中 F.寻呼区域不跨MME的原则 ↑答案：ABCDEF 5、TD-LTE室内覆盖面临的挑战有： A.覆盖场景复杂多样 B.与WLAN系统存在复杂的互干扰问题 C.双流模式对室分系统工程改造要求较高 D.信号频段较高，覆盖能力差 ↑答案：ABCD 6、 以下哪个网元设备能被OMC管理？（）
华为公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2．作为人力资源调配的依据。 3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。 四、职位类别应用说明 1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。
2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。 第二部分华为公司职位类别划分 一、管理族 （一）五级管理类 （二）四级管理类 （三）三级管理类 二、营销族 （一）销售类 （二）产品类 （三）营销策划类 （四）市场财经类 （五）公共关系类 三、专业族 （一）计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹
1. 在MIMO模式，哪个因素对数据流量影响最大（） A.天线高度 B.发射和接收端的最小天线数目 C.天线尺寸 D.天线型号 答案：B 2. 对于BTS3900 基站，日常维护工作中，描述不正确的为( ) A.DCDU 的输入电压和开关电源输出电压是否在标称值范围 内 B.检查电源线是否老化 C.电源线是否粘贴标签，但标签标识是否准确、清晰无关紧要 D.晃动检查电源线连接是否紧固 答案：C 3. 下列哪种情况是由于手机和基站间的障碍物引起的（）。 A.瑞利衰落（Rayleigh fading） B.阴影效应（Shadowing） C.路径衰耗（Path loss） 答案：B
4. 鉴于近年来自然灾害频发，各省应充分考虑重大灾害、电 源故障，制定（）的容灾备份方案，即至少满足主用设备和备用设备物理上不在同一个机房或同一通信楼，有条件的情况下，考虑跨区域容灾。 A.跨区域、跨单位 B.跨市级、跨省级 C.跨机房、跨区域 D.跨区域、跨空间 答案：C 5. 关于RNC机房空调湿度和温度要求说法正确的是（） A.湿度调节范围应在30％~80％；温度调节范围应在18℃~28℃ B.湿度调节范围应在40％~90％；温度调节范围应在20℃~32℃ C.湿度调节范围应在30％~75％；温度调节范围应在18℃~28℃ D.湿度调节范围应在40％~90％；温度调节范围应在18℃ ~28℃ 答案：C 6. 华为MML指令修改参数的指令开头是： A.MOD B.ADD C.MOV D.LST
答案：A 7. 以下哪个节点负责UE的移动性管理（） A.MME B.S-GW C.eNodeB D.P-GW 答案：A 8. 光功率计一般使用时波长调到( ) A.1530 B.850 C.1310 D.1450 答案：C 9. 若直放站的收发天线之间的隔离度不能达到要求，会对系统造成（）影响 A.上行信号增益过大 B.天线不工作 C.系统自激 D.下行信号增益过大 答案：C
无线LTE网优华为L2 2015年5月19日14点30分 1、 TD-LTE系统低优先级邻区小区重选算法包括（）。 A.Srx,n>THx,high B.Rn>Rs C.Srx,n>THx,low D. Srx,s ↑答案：ABCD 4、LTE系统共有504个物理小区ID（PCI），由（）和（）组合来标识 A.PSS B.P-SCH C.SSS D.S-SCH ↑答案：AC 5、 TCP平均速率的影响因素包括 A.丢包 B.峰值吞吐率 C.速率抖动 D.时延 ↑答案：ABC 6、可以用来解决某路段弱覆盖问题的方法（） A.调整主覆盖小区的天线倾角及方位角 B.将调度方式从正比公平改为ROUNDROBIN C.降低非主覆盖小区的信号强度，提升主覆盖小区信号SINR. D.调整主覆盖小区的sectorbeam的权值，使得能量更集中 E.如果主覆盖小区功率未到额定最大值,适当提高主覆盖小区的功率 ↑答案：ADE 7、以下哪个信道不是用于承载下行控制信令所占用的OFDM符号数目（） A.PBCH B.PDSCH 华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系?二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责：?ＨRMＣ负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EＭT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员: 主任:人力资源总裁 成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要,邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构：人力资源部?３、人力资源管理委员会的运作：?会议频度:每季度一次，可根据需要召开特别会议?三、人力资源管理部工作职责? 1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略,组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持,促进公司商业目标的达成。?２.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机制,通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。? 3.根据公司业务发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。? 4.根据公司业务发展状况，通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力， 5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养促进公司可持续发展。? 和任职资格管理，促进员工能力的提升和人岗匹配。?６.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性,营造积极向上的工作氛围,建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。 7．根据公司价值导向,制订薪酬福利政策并实施,提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 8.基于公司全球化战略,参考国际惯例,结合业务需求,建立并优化海外人力资源管理体系,制订相应政策,以促进国际业务的拓展。 9.根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及 无线-无线维护-华为-L2试卷2 无线LTE网优华为L2 2015年6月19日14点30分 1、TD-LTE基站站址设计一般应满足下列要求（） A.将天线的主瓣方向指向高话务密度区，可以加强该地区的信号强度，从而提高通话质量 B.针对公路及山区覆盖的选址时，要充分利用地形特点，如公路拐弯处等开阔的地方 C.郊区的海拔很高的山峰一般考虑作为站址 D.在不影响网络结构的情况下，尽量选择现有的站址，以利用其机房电源铁塔等设施 ↑答案：ABD 2、 某路段由某站的A/B小区覆盖，整段路上RSRP在-85dBm到-70dBm左右，但切换经常掉话，以下排查方法哪些有效（） A.检查附近基站及本基站是否存在GPS失步，如有则反馈排障 B.利用扫频仪测试，看是否有有本频段内其他非主覆盖小区信号（除A/B小区），尽量减少或降低非主覆盖小区的信号强度，提升主覆盖小区信号SINR C.检查附近小区是否存在与本小区DL/UL配比不一致，如有则并纠正错误 D.检查主覆盖小区是否与此路段信号强的邻区PCI存在MOD3相同关系 E.查验是否存在外部干扰及其他运营商同频段基站信号造成干扰 ↑答案：ABCDE 3、 LTE的下行控制信道有: A.PHICH B.PDCCH C.PCFICH D.PDSCH ↑答案：ABC 4、 TAC规划原则有 A.跟踪区规划应在地理上为一块连续的区域，避免和减少各跟踪区基站插花组网 B.利用规划区域山体、河流等作为跟踪区边界，减少两个跟踪区下不同小区交叠深度，尽量使跟踪区边缘位置更新量最低 C.初期建议TA跟踪区范围与C网的LAC区范围尽量保持一致，减少规划工作量 D.跟踪区的划分不能过大或过小，TA中基站的最大值由MME等因素的寻呼容量来决定 E.城郊与市区不连续覆盖时，郊区（县）使用单独的跟踪区，不规划在一个TA中 F.寻呼区域不跨MME的原则 ↑答案：ABCDEF 5、TD-LTE室内覆盖面临的挑战有： A.覆盖场景复杂多样 B.与WLAN系统存在复杂的互干扰问题 C.双流模式对室分系统工程改造要求较高 D.信号频段较高，覆盖能力差 ↑答案：ABCD 6、 以下哪个网元设备能被OMC管理？（） 华为流程管理系统附关键流程图前言 任正非先生一直强调客户、流程与绩效是企业管理中最重要的三件事。事实上，华为导入咨询公司的一个重点就是“流程管理”。在过去的近20年中，华为通过以业务为导向的流程管理体系，大大提升了整体运营效率，取得了举世瞩目的成绩！ 华为公司提倡流程化的企业管理方式，任何业务活动都有明确的结构化流程来指导，流程建设把所有人从海量的、低价值的、简单重复的工作中解放出来。 首先，大家要明白流程是通过一系列可重复、有逻辑顺序的活动，将一个或多个输入转化成明确的、可衡量的输出。人体本身就是一个非常完美无瑕的流程，无论哪一个环节出现问题，人体都会感觉不适，影响大家的日常生活。 流程是通过一系列可重复、有逻辑顺序的活动，将一个或多个输入转化成明确的、可衡量的输出。从本质上来说，流程是组织创造的机制。从本质上来说，流程是组织创造的机制。 华为公司提倡流程化的企业管理方式，任何业务活动都有明确的结构化流程来指导，通过流程建设把所有人从海量的、低价值的、简单重复的工作中解放出来。 1流程管理核心：流程要反映业务 华为的流程管理，借鉴了业界领先的实践，总结自身流程运作管理后，整理出一套全球流程管理的规则和制度。 流程要反映业务的本质，尤其是完整系统地反映业务的本质，业务中的各关键及其管理不要在流程体系外循环，基于流程建设的管理体系（IPD/LTC/ITR），是一个运营系统，是一个业务操作系统。 流程管理是按业务流程标准，以目标和顾客为导向的责任人推动式管理。处于业务流程中各个岗位上的责任人，无论职位高低，行使流程规定的职权，承担流程规定的责任，遵守流程的制约规则，以下道工序为用户，确保流程运作的优质高效。 建立和健全面向流程的统计和考核指标体系，是落实最终成果责任和强化流程管理的关键。 顾客满意度是建立业务流程各环节考核指标体系的核心。提高流华为公司人力资源管理体系(内部版)
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