政法学院
10社工班
赵雪茹
10270167
我们到底该怎么看待日本问题
——观《高地战》我没有经历过战争，无法深切的产生与影片中主人公相同的感情，也无法从内心深处产生那样的共鸣——“其实我已经死了很久了。”但看完这部电影我还是觉得自己内心得到了极大的震撼，总觉得思想上有一定的启发。
我想我们大家一定从小就对中日战争不陌生，不管是长辈的讲诉还是书本的陈诉，那一定是一场惨绝人寰的战争，无不告诉我们一个事实：日本人对我们那么残忍，我们一定要记住国耻，要随时警惕日本，貌似还有一定的暗示，我们一定要找个机会一洗国耻，要对日本人保持一种敌视的态度，仿佛这才是一个合格的中国人。
其实我一直都对这个想法没啥感觉，只是觉得在看一些影视作品时觉得日本人当时在中国人身上做的一切相当残忍，非常的没有人性。但每当听到同学们那种义愤填膺的陈词，老师逻辑严密的教导，都觉得自己是不是太过不像中国人，太过不合格，从来都不敢表达自己的想法也找不到言辞来证明自己想法的合理性，只有不断的强化一个概念：日本人就是坏，我们就一定要记住国耻，永不能忘记！
我们知道，国人对中日问题是相当的敏感的，记得初中时赵薇因
为批了日本的国旗，被国人泼了一身洗脚水还被封杀好一段时间呢，还有杨丞琳因为说“南京大屠杀才死三十万”而被封杀这些都表明国人对此很是敏感。其实我个人觉得没啥感觉，没有愤怒也没有赞同，只是觉得这种做法不是很明智。记得原来日本首相参拜靖国神社，国人很是愤怒，到处游行示威，说要与日本断交的大有人在。后来又出了个老太太专门跑到日本去演讲，告诉日本人曾经他们对我们做了怎样惨绝人寰的事，据说当时有好多日本人跪倒在她的面前痛哭流涕，一个劲儿的对我们道歉，国人听了，觉得立马就长脸了，拿着到处炫耀。后来有一个华裔美国女作家因为不停地研究和撰写有关南京大屠杀的真相，无法忍受日本人的残忍，抑郁自杀而亡，更是给国人找到了我们应该恨日本人大好例证。前两天我看见同学转发了一条说说大意是说，中国拍的《金陵十三钗》在日本被禁播了，所以作为有血性的中国人，我们也应当抵制日本片，面对即将在大陆首映的3D版《贞子》我们就应当封杀。
这一堆的做法似乎都合乎情理，因为毕竟是日本人作恶在前，作为被欺负者我们就应该记住这个耻辱。但试想一下，这种做法真的合情合理吗？我们真的记住这个耻辱之后就可以免遭再次的被欺负吗？中国有一句古话叫做“冤冤相报何时了”，蕴含了多大的人生哲理呀。我们不断的抵制日货，不断地强调勿忘国耻，不断地进行游行示威，似乎把我们先人教我们的“骨气”表现的淋漓尽致，但这真的有用吗？真的能从实质上解决问题吗？我想稍微有点清醒的人都明白这是不
可能从根本上解决问题的。日本给我们带来的伤痛不仅仅是日本人本
身的问题，归根到底是因为受法西斯思想的盅惑，是日本那些别有用心的政治家利用了他们，其实他们也是受害者，他们也很痛苦。我想我们最明智的做法不是老对着日本人“开炮”，而是应该想办法来避免悲剧的再次发生，也就是想想怎样才能使人类认清战争的本质，怎样让和平的思想传播到每个人的大脑中，不要再有战争这种残酷而无用的东西发生了。
我想我写的这个东西可能和《高地战》这部影片所讲的内容一点联系都没有，谈不上是观后感，但我觉得韩国人都已经学会抛开政治层面来思考他们和朝鲜的战争的意义了，说明别人的思想有了进步啊，思考的问题也上升了一个高度，为什么我们中国还是不开窍，老是出现头脑发热，胡乱抵制日货，砸烂大使馆的傻事呢？是不是我们国人也该开开窍，思考一下究竟谁才是真正给我们中国人带来巨大悲痛的罪魁祸首啊！
动物的权利
当那只美丽的鹿倒在偷猎者的枪声里，朱利安没有去挡住孩子的眼睛，他让她知
道了什么是“偷猎者”。当朱利安爷爷把捉到的蝴蝶放入盛有药物能致蝴蝶于死地
的瓶中时，丽莎冷冷地吐出了“偷猎者”三个字。这是一种意味深长的讽刺。成人
的世界，太多的理由和解释，但在孩子的眼中，并没有实质的不同——电影《蝴蝶》
当我看到丽莎冷冷地说出“偷猎者”三个字时，我愣住了。其实我们人类一直都是一个矛盾体，不是吗？包括我们对待小动物也一直都是这样。记得自己曾经看了一篇文章，讲的是作者因为烫死了一只母老鼠，后来在意外中发现原来那只母老鼠刚下崽，窝里还有一堆崽嗷嗷待哺，坐着看见凄惨的那一幕，良心上觉得很过不去。记得自己当时看完之后很是感动，还为此而掉了几滴泪。后来自己因为一只老鼠啃
我们家的木柜子，被我乱棍打死了。我记得当时看见那只老鼠瞪着一双眼睛颇有一种死不瞑目的味道，现在想想都还不经打寒颤。其实明知老鼠啃木头是迫不得已，因为它们要是不磨牙就会痛死，但看见自己的东西被老鼠毁坏了还是不爽还是想打死它以消自己的怨气。想想自己真的很搞笑啊，一会儿悲悯心泛滥，一会儿又铁石心肠。
那我们到底是该不该杀这些小动物呢？我们到底该以何种姿态来面对小动物呢？我记得自己曾经看过一篇很美的童话故事，讲的是一只被农户养来提取肝的鹅，这只鹅爱上了农户的女儿，虽然明知每天喝一点酒会让自己的肝变得太大最后撑死，但它为了小女孩他甘愿忍受慢性自杀的痛苦。这个故事很凄美，从另一方面也显示了动物对我们的忠诚，就像《小王子》中，小狐狸说的那样当他被驯服之后就会眼里只有主人，主任让他干什么都是可以的。可是我们又如何舍得下手杀了我们做忠诚的伙伴呢？动物他到底是有没有感情的呢？我们人到底该怎么看待自己的行为呢？《武林外传》中曾经很讽刺的展现了当人一星期不吃荤之后就撑不住了，深刻的告诉我们吃荤是我们的生理必须。那意思是我们平时倡导的爱护生命，多吃素对我们有益，根本就是我们人类的噱头，是我们闲着没事儿搞的消遣？
曾经看一个时尚大王写的一篇微博，讲的是一次在国外碰上一个严格的素食主义者，看见作者吃牛排都会谴责对方没有爱心，而且还很环保，回收再利用的的观念可谓深入她的内心，虽然周身都是名牌，但那是她专门跑到名牌二手店去购得的，她还特别自豪的告诉作者自己绝对是一名合格的地球公民。但作者发现那么严格要求自己的她还是
经不起一双时尚皮凉鞋的诱惑，当作者拿她的皮鞋调侃她没爱心时，她选择嬉皮笑脸的带过。这越发让我觉得迷惑了，我们人类活的太讽刺了，这简直是自己扇自己的耳光啊！
其实我们满嘴的仁义道德只是我们打得一个幌子，我们给动物所谓的权利，赋予它和人一样的感情和心理，其实大多数情况下只是为了寻求一种心理慰藉。只是觉得看见别人做出所谓的残忍时，我们有说辞，我们可以站在旁边嗤之以鼻，可以一副盛气凌人的样子指责别人，而这些只是为了满足我们小小的虚荣，让别人知道我们是多么神圣而伟大！
其实我们真正的悲悯应该是一种发自内心的信仰，是我们不断用来反省自己行为的标尺，是我们应该倾尽毕生精力去追求的一种境界，不是自己闲着没事儿干成天挂在嘴边的说辞，也不是我们应该拿着满大街炫耀的光荣事儿！
所以请我们这些只知道掩耳盗铃的笨蛋们，不要一看见放生活动就觉得是良心发现，是表爱心的最佳方式，其实动物们需要我们做的很简单，就是希望我们看见它们的时候能给它们真正的自由，不要一味的对他们赶尽杀绝或者是觉得可爱占为己有，我们只要控制好自己的私欲，留一份属于它们的生存的空间就是赋予它们最大的权利。
《密战》观后感 《密战》观后感 昨晚和芬去看了期待已久的电影《密战》。很高兴电影中没有把兰芳刻画成神一般的存在，她就是一个普普通通的少女，在家 国悲剧前，在被日本军官扛进房间，意图施暴时，她弱小的近乎 无力。但兰芳有不畏死亡的勇气，一有反抗的机会，她就敢抡起 酒瓶子砸烂日本军官的头；一身伤被抓到监狱，她也敢找死般的 怒瞪着日本人。兰芳有傻傻莽撞的善良，本来日本军官要调戏的 是她的朋友，是她站出来推开了那个人；在她被梁栋救下后，看 到车上被带走的朋友们，她追着车子哭喊“是我，那个人是我”。兰芳的设定并不抢眼，但她代表了那个年代千千万万的有良知有 勇气的中国人。 电影中鲜血和牺牲教会兰芳成长。她最初接到组织上的掩护 任务时懵懂茫然，服从组织安排，林翔叫她做什么，她就做什么，可事实上却并不清楚自己在做的事到底有什么意义。直到目睹好 朋友万冰为宣传抗日在自己眼前慷慨赴死，她的满腔热血终于爆发，她渴望成为像万冰一样站在斗争一线的战士，那怕去死，以 血报国，也好过天天做些不知所谓的事。她站在林翔面前激动崩溃，可却又在林翔那些轻声近乎冷漠的话语下，奇异的平静下来。兰芳开始明白电台的重要，情报的重要，她开始学会做好一块砖头，她开始慢慢的成长为一名合格的地下工作者。林翔被捕时，
她没了以前的莽撞冲动，她要救林翔，但她会和大家一起思考营 救的办法。最后在战友们的配合下，兰芳孤身去见凶残的敌人， 表现出了极大的勇敢、冷静与机智。最终成功救出林翔。她的任 务也许不比一线斗争的战士们轰轰烈烈，却也同样险象环生，与 敌人斗智斗勇，稍有差池便是万劫不复。而这一次，兰芳同志出 色地完成了组织交给她的掩护任务。 兰芳营救林翔这一段，赵丽颖的演绎尤为精彩。刚开始面对 秋山雅子时兰芳有手握底牌的自信与冷静，拍出汽油货单的底气 和抽烟动作的熟练，让一旁盯着的雅子看不出丝毫破绽。在看到 林翔受刑时她情不自禁的关心与焦急，有兰芳的真情流露，却也 掩饰把控的很好，符合林翔妻子的身份，不至于让日本人怀疑。 那时再次面对雅子和秦先生，兰芳则变成了恐惧日本人残酷手段，却为救丈夫不得不和他们打交道的妻子，害怕中强装镇定。这些 非常符合走私商人“白手套”的太太这一角色设定。整个过程她 都不是赵丽颖，隐于内的是肩负营救任务的战士贺兰芳，而显于 外的是锦衣华服的贵族阔太太。像这样的精彩细节在赵丽颖的表 演中有很多，对林翔发泄时、大猫死时被林翔遮眼无声痛哭…… 其他演员也演的很棒，林翔受刑那段完全不敢直视啊，隔着 屏幕我都觉得痛；很喜欢大猫，死的时候真的差点哭出来；岑子 默是林翔的徒弟，有他在电波永不消失；秦先生、秋山雅子坏的 让人害怕；张翰演的梁栋很好，也正好代表了那个时代的一类人，每个人心中都有自己最重要的东西，也许对林翔那样的人来说，
《红色经典读后感》 红色经典读后感（一）： 《红色之旅》读后感 《红色之旅》再次把我带回到上个世纪那腥风血雨的年代：硝烟弥漫于整个大地，国家四 分五裂，国恨家仇那是一段屈辱史！然而，无数仁人志士怀着一颗赤忱的爱国心，为解救人民 为解救民族而艰苦探索在此危难时刻，中国共产党应运而生，登上历史的舞台，带领中国人民 艰苦创业，从此，中国的面貌涣然一新！ 在这段跨越时空的旅行中，我看到，从中国共产党成立到中华人民共和国建立二十八年间，党克服重重困难，在逆境中谋求发展，由五十三人的小党派一跃成为推动中国革命胜利的中坚 力量，创造出万里长征等无数震惊万世的奇迹，成为指引中国人民和中华民族的政治、经济、 文化的忠实代表，无数惊天地、泣鬼神的感人故事闪耀出璀璨的光芒。 一幕幕；一幅幅；一个个；一处处；一件件 至此，我似乎已经明白《红色之旅》为何如此振奋人心，我能不被先烈们磐石无转移的赤 诚之心为之震撼和感动吗？ 当我驻足于刘胡兰纪念馆时，刘胡兰气宇轩昂、正气凛然的雕像和生的伟大，死的光荣又 一次使我们想起这位正值妙龄的少女悲惨而悲壮的命运。时年不足十五岁的共产党员在敌人的 威逼利诱面前不为所动，毅然选取死亡，坦然躺在刀坐上，迎接死亡的到来，但刘胡兰永远活 在我们心中！ 我个人比较喜欢红色经典的小说，没事的时候也会经常看一些这样的书籍还有电影，因为 我总觉得这是我们国家诞生的标记，没有这些书籍、影音制品，我们怎样样看到我们国家一步 一步的富强？所以红色经典是十足的珍贵的。 红色经典读后感（二）： 在这个国庆长假里，我怀着崇敬的情绪读完了《党在我心中》这本书。这是一本爱国主义 教育用书，里面描述众多革命的英雄人物：爱国主义者李大钊在临死前坚贞不屈，视死如归、 民族赤子俞秀松，他舍己为人，默默无闻的把生命奉献给祖国、还有巾帼不让须眉人女英雄赵 一曼，她受尽酷刑，从不畏惧，把自我的生死置之度外，昂首挺胸的和敌人对抗到底也不屈服 在这本书中，让我最钦佩的还是舍身堵枪眼的黄继光。当他得知所在营美军为首的联合国 军和南朝鲜军激战４昼夜后，又奉命夺取上甘岭西侧５９７。９高地。黄继光挺身而出，请求 担负爆破任务。在弹药用尽的状况下，他顽强地向火力点爬去，靠近地堡射孔时，奋力扑上去，用自我的胸膛，死死地堵住了敌人正在喷射火舌的枪眼，壮烈捐躯。在黄继光英雄壮举的激励下，部队迅速攻占零号阵地，全歼守敌两个营。 我几乎是留着眼泪看完他的光辉事迹，他的大无畏英雄气概让我佩服。他的钢铁英雄形象 在我心里挥之不去。黄继光舍身堵枪眼的英雄壮举，激励和教育了几代人，虽然他己经离我们 远去了，但他永远活在我们的心中。成了我们后代人的榜样。 应对这些钦佩的同志，他们从没有什么豪言壮语，也没有向组织要求过什么，总以自我真 诚的心履行为党奉献了一生的承诺，以自我无私奉献的精神，将自我的命运同党伟大的理想绑
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“筑巢引凤”打造人才高地——西京学院引进优秀人才工作纪实 尚磊 海内外优秀博士面试会现场 精准农业科研创新中心 致天下之治者在人才，人才是中国的“筑梦者”，始终引领社会前行。 西京学院紧紧围绕“四个一流”建设，矢志追赶超越，大力实施“人才强校”战略，“广开进贤之路，广纳天下英才”，不断健全完善人才运行机制，加快研发平台组建和人才引进步伐，为“一带一路”及陕西的产业变革与技术革新提供强有力的人才支撑和智力支持。栽下梧桐树，引得凤凰来。三年多来，靠着一份执着，一幅“人才强校”的壮美画卷正在古都西安徐徐展开，一所有影响力的高水平民办大学正在三秦大地崛起。 引才篇：“人才新政”抛出引智橄榄枝 创新驱动实质上是人才驱动，要实现学校提出的“建设高水平西京大学”的宏伟目标，就必须切实加强人才队伍建设，实现由人才洼地向人才高地的根本性转变，增强学校的核心竞争力，支撑学校的可持续发展。 高端引领 实施人才强校战略 2015年10月28日，学校召开人才工作专题会议，“人才强校”被确立为学校发展的战略目标。 2015年10月29日，西京学院高层次人才引进办公室正式挂牌，这是学校为稳定和吸引高层次专业技术人才设立的专职机构。 尚贤者，政之本也。西京学院举办者、董事长任万钧亲自主持研究制定学校
引进高层次人才方案。他指出，为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平，必须下大力气组建高水平教师队伍和科研团队。 西京学院校长任芳要求：为组建高水平教师队伍、必须有全球眼光，下大决心，搭建大平台，组建大团队，以大投入引进国内“985”高校和海外名校的优秀博士毕业生、杰出中青年学者。 创新机制 拓展引进人才渠道 2015年10月30日，学校公开发布招聘信息：“全球诚聘海内外英才加盟”。学校求贤若渴，人才纷至沓来。 2015年12月6日，发布招聘信息一个多月的时间，该条信息访问量达到4600余次，收到简历近300份。专业涵盖审计、信息技术、土木工程、控制工程等众多领域。 2016年，学校组建了人才引进宣讲小组，有计划的对中科院、“985”“211”高校等全国重点院、所进行走访、招聘，与相关院、所密切学术交流合作关系，积极引进合作院校推介的优秀博士毕业生和博士后研究人员。学校还利用教师参加学术会议、科研合作等途径，开展高端人才引荐工作。 2016年，学校采取“走出去”战略，“面对面”组团招揽人才。学校领导带着人才引进宣讲小组先后赴德国、法国、新加坡等国家，走进十多所海外名校、科研院所，盛情邀请高层次人才加盟。 2017年，学校将年度工作重点确定为“人才工程年”。同年，陕西省首个民办高校院士工作室——“何积丰院士工作室”在西京学院设立。 科学规划
观《地道战》有感 《地道战》是一部军事教育片，1966年元旦上映，导演是任旭东。《地道战》上映之后，深受人们的喜爱。 《地道战》这部电影主要讲中国人民巧妙的利用了地道，来跟日本鬼子斗智斗勇。 地道原是防守型的，不是进攻型的，老百姓只能躲，被日本鬼子发现了洞口就麻烦了。后来，过了几次，不行，得改！怎么改呢?老白姓就根据地道的形式做了改动，在一个口那放一个盖子，就能防火，防毒了。 水是宝贵的，所以，当敌人用水来淹，就巧妙地运用地道把水送回原来的地方。 烟是有毒的，绝不能放进一丝一缕。 几个村子的地道都是相互连接，构成了规模最大地道网，便于各村联合作战。 一方有难，八方支援，使敌人陷入内外夹攻。地道一直延伸，直到挖到敌人聚点的中心。， 看完《地道战》这部军事教育的电影，我感受到了当时中华人民的机智，执着，勇敢，团结，不怕困难！ 当看到鬼子进村，大扫荡，想把粮食强光，东西烧光，人杀光时，我眼前出现了一幕幕骇人的影像，鬼子四处抢粮杀人，到处都是尸体，血染成河，还有南京大屠杀死了30多万人!
我突然悟出了一个道理，如果一个国家弱，别的国家就会来欺负你，只有国家强大，你才有家，才会幸福。少年强，则国强，只有我们这些祖国的花朵强大了，祖国才会强大，因此，同学们，我们一定要好好学习，为自己的国家多出一份自己的力量！ 《地道战》观后感 张润佳 暑假期间我观看了影片地道战。《地道战》这部影片讲述了1942~1944年间，日本鬼子在冀中平原上进行“大扫荡”，冀中人民团结一心，利用结合了冀中人民智慧与力量的地道战来消灭日本侵略军的故事。面对日本侵略军“杀光、烧光、抢光”的“三光”政策，他们毫不畏惧，利用百里长的地道和冀中人民的智慧、勇敢和力量，把鬼子打得惊慌逃窜、片甲不留。 小小的屏幕牵动着我的心，时而激动紧张、时而放松开怀。印象最深刻的是冀中人民用墙上的小眼儿左打一枪，右放一炮，鬼子们在十字路口窜来跑去，我捧腹大笑。此刻，我恨不得钻进屏幕，亲手扛起枪，把鬼子打个稀巴烂！ 百里的地道蜿蜒曲折，埋伏着的神兵充满了智慧。是什么让他们如此机智勇猛，赢得胜利？是他们必胜的信心，是他们机智的头脑，是他们团结的力量。虽然他们没有高科技的武器，但他们有最“聪明” 的“土”办法——地道。他们有共同的民族魂——爱国情。一个伟大的民族一定会为捍卫自己的尊严而不屈奋斗；不管敌人多么强大和残忍，只要团结坚持就一定能胜利！
《警钟》观后感 我观看了系列警示教育片《警钟》后，我心灵受到了一次的洗礼，也敲响了长鸣的警钟，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终成为人民的罪人。他们之所以会走向犯罪的道路，主要原因就是: 一、人生观、世界观、价值观发生偏离，导至理想信念动摇，丧失党性原则，宗旨观念淡薄。他们都身居要职，握有重权，替别人说话办事只是张口之劳，得到的却是优厚的回报。他们都成了一些不法之徒用糖衣裹着的炮弹的袭击目标，而且一旦击中便一发不可收拾。他们大多平时很少反思自己，没有把全心全意为人民服务的宗旨装进脑子里去。久而久之，便犯了迷糊，再也脑子不清醒了，以至于在违法犯罪的道路上越走越远。 二、权力观念严重错误，把党和人民赋予的权力当作自我的东西，把权力当成谋取私利的资本，拜金主义，享乐主义占据头脑。替别人办事就得收钱，收东西。第一次都说是很害怕，但有了第一次就有了第二次、第三次，之后就习以为常了。他们自以为神不知鬼不觉，做得很跷，但殊不知法网恢恢疏而不漏。 三、缺乏监督机制，体制漏洞，出现利用手中职权为所欲为，以个人意识代替法律。体制上漏洞为犯罪带给了空间和土壤，市场经济的负面效应，促使一部分公职人员对自我手中的权力产生了错误认识。制度的缺失，则导致无法可依，对霸权的滋生横行无能为力，为权钱交易留下空隙。 总之，透过这次警示教育，再一次警示我，千里江堤，溃于蚁穴。不论是工作或是生活，必须要从每件小事做起，树立良好
的习惯。做到自重、自省、自警、自励，才会耐得住寂寞、抗得住诱惑、顶得住歪风、经得起考验，才能把人民赋予的权力用得好、用得正，因此，我要从警示教育片中吸取教训，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。 我将以此警示自我，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立勤政为民、廉政为民的思想观念。 1、要进一步加强学习，以这些典型案例为借鉴，在思想上牢固构筑起拒腐防变的思想防线。 2、要更加坚定共产主义信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我表现警省能力，坚决抵制不良的诱惑。 3、以案为鉴，时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想。 4、自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，一切以人民利益为重。在工作中，要不断改进作风，遵守各项规章制度，杜绝腐败现象的滋生，做一个遵守纪律的好公民。
有关官渡之战读后感读书心得 官渡之战是历史上著名的以少胜多的战役，也是三国演义中最精彩的故事情节之一，下面是为大家带来的官渡之战读后感，供你参考。 官渡之战读后感篇1东汉末年发生的官渡之战是中国古代战争史上以弱胜强的著名战例。在公元200年二月，袁绍集中了十万精兵，派沮授为监军，从邺城出发进兵黎阳。他先派大将颜良渡过黄河，进攻白马，企图诱曹军离开官渡，然后一举消灭之。这时，曹操早已领兵来到官渡，听说白马被围，给于去救。曹操先派一支人马到达黄河，假装要渡河，袁绍听到消息后，急忙派大兵阻拦。曹操趁机带轻骑兵突袭白马。等曹操到了离白马十里之地，颜良才发现急忙仓促应战，被曹军先锋;;;暂降曹操，急于立功离去的关羽所斩杀。袁军群龙无首，顷刻间孤奔鼠窜。 袁绍闻讯，气得双脚跳。派大将文丑率六千轻骑兵为先锋，全军追击曹军。曹军把重武器丢在地上，让文丑认为曹军投降了文丑到时，以为曹军投降了，便领将士捡武器。霎时曹军见袁绍军乱成一团，就命令部队冲出去。袁绍军顿时慌了，来不及抵抗，被杀得七零八落，文丑也被关羽所杀。曹军大获全胜，形成了袁.曹两军对峙。 在这场强弱分明的战斗中袁绍为什么会输?我认为有三点：第一点是袁绍不采纳属下的建议，这是袁绍最大的败点，主要体现在两处：
第一处是在战前，袁绍不听田丰、沮授的话执意开战。第二处是在曹操率大军进攻乌巢之际，袁绍不听张郃，高览之言，进攻曹操大营，而不救乌巢，致使张郃，高览叛变，让袁绍的战事雪上加霜;第二点是袁绍指挥不好，导致颜良、文丑过早被关羽斩杀，以至于最后无将可用;第三点是袁绍不能够充分信任其手下，导致许攸叛变，唆使曹操派兵火烧乌巢;当然，曹操获胜的原因也有两点，第一点是他能稳定军心，在危险前很镇定;第二点是曹操很能利用袁绍的上当之心，才取得了成功。 官渡之战读后感篇2近看《三国演义》，觉之深意有加，看到官渡之战时更是觉得精彩，历史上名的官渡之战让人看到久久回味。 袁绍领70 万大军，粮草丰足，但是袁绍疑心太重，不听忠言，先后把田丰，沮授，打入死牢，如果袁绍肯听他两人之计，也许历史就会改写，三国里的曹操就会给袁绍代替，官渡之战让袁绍一蹶不振，70 万大军被曹操7 万人马弄的全军履没，袁绍失败在于猜疑心太重，用人猜疑，曹操却在困难时虚心对待来降谋士，特别是许攸来降，对官渡之战的成败起到了关键作用，许攸进言袁绍，绍却不听从，后许攸降操，并献计烧绍在乌巢之粮草，导致袁军大乱，操一举再攻绍大营，绍大败，回都杀田丰。 观史之鉴今。今天重温历史，我们不难发现：每当历史行进到关键之处，决定胜负的往往就在于决策者。决策者具有大智慧则将士以一当十;决策者胸襟宽广则谋臣略士竭忠尽智;决策者志向高远凡事则求久远，深谋之下则少过失，反之亦然。
建设人才高地需要多下功夫 建设人才驱动创新发展示范高地，更好发挥人才第一资源的作用，这是新常态下做好人才工作的新要求、新目标。实现这个目标，要在“六个化”上下功夫。 要以人才队伍高端化为引领。高端人才对人才队伍建设具有引领带动作用。要坚持高端引领战略，突出“高精尖缺”导向，支持大众创业、万众创新，通过实施更大力度、更加有效的人才计划，着力引进一批能驾驭市场的科技型企业家、战略性新兴产业科学家、企业急需的科技创新顶尖人才和创业投资家等为代表的高层次领军人才。 要以人才配置市场化为关键。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，按照政府引导、市场主导、企业主体原则，鼓励和引导社会力量广泛参与人才工作，进一步运用市场化手段，通过政府购买等方式让更多社会资源、中介组织参与人才工作，加强人才市场体系、人才公共服务体系建设，在人才选拔、培育、使用、评价、流动、激励等各个环节充分发挥市
场决定性作用，真正实现市场选才、市场配才、市场用人、市场育才、市场评才。 要以人才开发一体化为抓手。充分发挥长三角北翼核心城市优势，拓展人才合作交流领域，深化沪苏通人才优势互补、资源共享、人才互通；按照统筹城乡区域人才一体化发展，引导城市人才、技术等生产要素向基层流动，鼓励优秀人才以兼职、技术合作、技术承包、技术入股、投资创业等形式开展合作交流。在坚持整体开发、突出产业聚才同时，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍等其他人才队伍建设；要用好国际国内、市外市内各类资源，统筹推进人才引进、培养与合作交流；要加大对基层一线的支持力度，统筹区域人才发展。 要以人才工作信息化为手段。信息化时代，用好大数据势在必行。在信息采集上要加大人财物投入，做到应采尽采；在信息共享上加强部门内部、部门之间共享共通，削除“数据鸿沟”“各自为政”现象；在信息研判运用上要提升对海量信息的关联、比对、分析能力，提高数据利用率。要适应互联网时代发展新要求，综合运用工商、社保、税收、专利、研发投入等相关部门“大数据”，加强信息技术在人才管理服务、项目申报评审、发展指标监测等方面应用，健全高层次人才、人才项目管理、人才工作者三大信息库，构建人才工作数据库共建共享机制。
泄密警示教育片心得体会 21 世纪这样一个信息网络化、经济全球化的社会飞速发展时代，作为一名兵团人，要深刻领会保密法精神和规定，是一项十分及时、必要、重要的工作任务。 一、强加保密宣传教育，增强保密意识。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。然而，在平时的工作中，部份涉密人员、甚至极少数领导干部保密意识有所淡化，保密麻痹思想滋长，认为“周边无战事”，可以“刀枪入室，马放南山”了，孰不知当今世界并不安宁，缓和中蕴藏着动荡和危机，特别在科技、经济领域，没有销烟的斗争无处不在，无时不有。因此，要加大保密宣传教育力度，经常组织单位人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟”，使全体人员认清：保守国家机密不仅是每个公民的神圣职责，更是关系到国家安全和民族兴衰的大事。 二、通过对保密警示教育片的观看，使全局干部职工从窃密、失密、泄密案例中受到警示教育，对当前高技术条件下、国际国内反窃密和防泄密形势日渐严峻、渗透与反渗透斗争更加复杂的背景下，特别是个人手机使用过程中信息网络存在的泄密隐患有了深刻认识，真正的认识到了作为国家工作人员更要有“保密工作重如泰山”的忧患意识，决不能有任何心存侥幸的思想。
保密工作心得体会。我们认为，依法做好技术、资料保密工作，最根本的是要增强技术人员以及广大员工的保密观念和保密责任感。为此，应结合《保密法》的贯彻实施，采取多种形式对技术人员进行以《保密法》为主要内容的宣传教育工作。一是系统地宣传学习《保密法》，进一步明确保密工作的地位和作用。二是召开专门会议进行重点保密教育。保密工作要全党重视、全体员工重视，涉密较多的干部、科技人员和员工尤其应该重视。 三、加强保密技能学习。为避免大量因无知造成泄的密事件，各涉密单位要抓好保密技能的教育，增强防范窃密泄密的实际能力避免“低级错误”。同时广大涉密人员要不断学习保密知识，严格按章办事，熟知和掌握各种文件的收发、登记、清退、销毁、归档等操作规程，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。 保密警句：不传、不发 李仕林 2018年6月6日
实在是被书中展现出来的阳刚之气，柔情之美，斗争的智慧，军人的狡黠与坚韧及军旅中的特殊亲情与爱情深深的震撼了，甚至到了不可自拔的程度。 兰泽光，王铁山。有能交一辈子的朋友难能可贵，但有个能吵能闹一辈子的朋友就是神的恩赐了。他们闹着，争着，抢着，又帮着，念着，让着。你会发现，军人的荣誉他们一直再争，争荣誉是军人的魂，争得死去活来方显军人本色。在危急关头却能并肩作战，两肋插刀。一直在使着小心眼，内心的秘密却不时在分享。小裁缝，王铁蛋，精彩的对话，较量贯穿始终，让人拍桉叫绝。逝去的时候两人的遗嘱都是“别离得太远，也别太近”，九个字总结了一生，也道出了真谛。 兰泽光的人生态度，管理智慧，斗争智慧，霸气豪气都是高人一筹的。对杨桃的追求，对梦想的追求，对27师的管理，对战争的把握，对沉东阳王奇的培养，对王铁山一生的态度无不是智慧勇气豪气霸气的完美结合。就连将死的时候，深谋远虑的安排都是上上棋，把生者玩得团团转，当然，从他身上挖掘出来值得学习的东西还很多很多。 印象最深的战术是壮士断腕（刘界河形势不好时候把他们关起来躲避风头），调虎离山（王铁蛋的婚礼），每次都是表扬一个批评一个，激起两个斗争的情绪。一个洋洋自得，一个愤愤不平，尔后两个共同进步。关于双榆树的争斗一直都没停止，真正的停止是两个人都离开人世的时候。锻炼一个人最好的办法就是让他有一个对手，渔民运载沙丁鱼为了防止沙丁鱼变质，最好的办法就是在它们中放一条凶猛的食肉鱼，让它们都只高昂，时刻保持战斗状态…… 就先写到这里吧，喜欢的可以去百度搜“读吧高地”，独家刊登的原版全集。看完记得和我分享你的感想。 一代军人的戎马生涯，在两个人意想不到的遗言中画上人生结束的标记。出乎所有人的意料，但似乎又在情理之中。 从小，他就不安于现状，不喜欢平静如水的生活。他渴望别样的生活，渴望有一个波澜壮阔的人生旅程。严泽光，从参军的那一刻就注定了他人生的不平凡。他因为她而参军，少年的心思，没有谁能够看得懂，猜得透。懵懂少年为爱情而投身戎马，却又在军旅生涯失去了他坚守的爱情。和他有着同样情结的王铁山，同样是为爱情，为他们的杨桃投身革命。两个懵懂的少年，因为她，人生的轨迹从此发生了改变，两个人从此开始了各自的、相互的人生故事，开始了感情的交互与纠葛，开始了九死一生的友情！
《品三国》读后感优秀范文5篇 《品三国》顾名思义是易教师对三国的见解，易教师以近代视角，以故事说历史，以 人物说历史，以历史说文化，以文化说人性，十分形象的为读者重现了三国时尔虞我诈、战火纷飞的场景。以下是小编整理的读后感范文5篇，希望可以分享给大家进行参考和借鉴。 过去，我对三国的历史一无所知，在读完了《品三国》之后，对于三国历史的发展趋势也有了必须的了解。比如，三国是一段什么样的历史?我们应当怎样看待这段历史?我们应当如何评价这段历史当中的那些主要人物? 在《品三国》的开场白《大江东去》中易中天教授提出了一个观点，他说实际上许多历史事件和历史人物都有三面形象，即“历史形象、文学形象、民间形象”。 所谓“历史形象”就是正史上记载的形象。但“历史形象”不代表“历史真相”。每一段历史都有它的真相，但要弄清楚却相当困难，因为历史离我们太遥远了。 “文学形象”即文学作品中的人物形象。例如《三国演义》。 还有一种是老百姓主张的形象，我们称为“民间形象”。对于同一个历史人物，也许在 不一样人的心目中也会有不一样的民间形象。例如一部历史剧拍出来以后，对于扮演某个历史人物的演员，不一样的人有不一样的看法。有的人说那个演员扮演得十分好，有的人却说扮演得一点也不像。那你又凭什么判定呢?你明白真正的历史人物是什么样貌吗? 在我看来，一个人确定一个演员扮演的历史人物的好坏，在于他平时对那个历史人物 的了解，他了解那个历史人物的性格、气质，再结合演员的相貌来断定他像不像是具有那 种性格和气质的人。可是我坚持“人不可貌相”这个原则，所以我不大爱评价历史剧中的人物。 回过头来看三国历史。三国时代是一个英雄辈出的时代，它有一段扑朔迷离的历史， 也有一些引人入胜的故事，是一个津津乐道的话题。实际上，“三国时代”是很短暂的，从 公元220年曹丕称帝到公元280年东吴灭亡，天下统一于晋，其间仅有短短六十年时间。人们讲述“三国历史”通常是从“三国时代”之前的很长一段历史说起。“三国历史”中的很多主要人物有许多都不属于“三国时代”，例如曹操、关羽、张飞、周瑜，还有鲁肃等，他们都 属于东汉末年;而真正属于“三国时代”的就仅有诸葛亮、刘备、孙权、曹丕等。而刘备却在“三国时代”初期就去世了。 易中天教授的《品三国》这部书，从魏武挥鞭到孙刘联盟，从三国鼎立到重归统一， 把三国历史的发展过程展现得淋漓尽致。说到三国，人们都会想到里面的一些主要人物， 其中最具代表的有曹操、诸葛亮、刘备、孙权。
打造人才高地 三点着力打造人才聚集高地 近年来，xx 州针对引人难、育人难、留人难等问题，坚持补齐短板、做强优势、增创亮点的工作思路，以创新人才引进机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，全力打造人才聚集高地。 探索务实有效的引才机制。一是实施靶向引才。每年年初根据重点行业、重点学科、重点科技项目等领域人才需求，编制发布《高层次人才引进需求目录》和《急需紧缺人才引进需求目录》，通过报名、高校招聘等方式，重点引进一批拥有领先专利技术和教学科研成果、能推动我州重点产业技术突破、能带动高新技术和优势产业、金融、旅游等现代化服务业发展的高层次和急需紧缺人才。20xx 年以来，引进高层次人才 xx 人，急需紧缺人才 xx 人。二是强化柔性引才。探索以顾问指导、项目合作、兼职服务、挂职锻炼、对口支持、服务外包、技术入股、人才租赁、互派培养等多种方式柔性汇聚国内外各方人才资源，集中引进一批大数据、卫生、旅游、现代金融、城乡规划等方面的高层次人才和急需紧缺人才。现已分批引进 xx 余名高层次人才和急需紧缺人才到 xx 挂职帮扶，计划引进 xx 名教育、卫生方面急需紧缺人才到 xx 担任校长、副校长和院长、副院长等职务。三是探索团队引才。探索建立科研+人才团队项目+人才团队成果+人才团队企业创办+人才团队模式，支持州级各部门引进 x 支以上的人才团队，对创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面优先予以支持。现已打造建设了示范园区、科研基地、创新型企业、科技孵化器、人才团队等 xx 个。 构建导向鲜明的育才模式。一是改进创新型人才培养模式。探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研结合的协同育人模式，依托国家高层次人才特殊支持、西部之光、省高层次创新型人才等人才培养资源，培育一批优秀年轻人才快速成长，引领创新。近两年来，共推荐西部之光访问学者 xx 名，省级高层次创新型人才千层次人选 xx 名。二是完善技能型人才培养模式。鼓励学校与企业共建一批重点产业急需紧缺的校内高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大赛训练基地、技能大师工作室，大力开展大扶贫、大数据、大旅游、大健康等重点领域职业培训。现已建立校企实训基地 xx个、培养技能型人才 xx
地道战观后感400字30篇 地道战观后感400字30篇 地道战观后感400字（一）： 在学校的一天晚上，教师组织大家看了一场爱国主义片《地道战》，虽然影片是黑白的，但同学们还是津津有味地看着。 电影讲的是1942年，日本军对冀中抗日根据地进行侵略。敌人不断袭击老百姓，他们无恶不作，老百姓对日本鬼子恨之入骨，但他们军力不足，不能对抗敌人，于是想出了最”聪明”的”土”办法--地道战。他们随机应变，把土洞、地窖改造成家家户户都相通的地道，并且一向挖到敌人的炮楼底下。洞边还有许多窗户，能够通风，也能够观察敌人的动静。一天晚上，敌人想在天黑的时候偷袭高家庄，而这正好被老钟叔发现了，他跑到老槐树下，拿起绳子摇了起来，就在这时，敌人的枪响了，老钟叔倒下。村民们很生气，发誓要报仇。最终，大家团结起来，奋勇斗争，打得鬼子措手不及，乱窜乱跳。敌人在逃往炮楼时，野战兵像猛兽一样杀出，
杀得鬼子屁滚尿流。 自从看了电影地道战后，我的心境一向不能平静，英雄人物总是浮此刻我的脑海里。我觉得冀中人民很聪明，会用各种手段，让敌人死无葬身之地。同时，他们团结友爱，奋勇拼搏的精神激励着我们。这时，我想到了威武的警察，他们不怕危险，常常在大街上追赶着无恶不作的罪犯；还有医院的白衣天使，他们应对非典和甲流，也不畏惧，坚持拼搏在第一线...... ”团结就是力量”，不管敌人多么强大，只要团结坚持就必须能胜利！ 地道战观后感400字（二）： ”地道战，嘿，地道战......”每当这首歌萦绕在我耳旁，便就有一股莫名的吸引力，使我不由分说地抬起头，望着屏幕，久久不能释怀。心中涌出一份冲动、一丝缅怀、一抹痛
警钟系列警示教育片观后感 下面是本人为大家整理的关于警钟系列警示教育片观后感，可以借鉴的哈。欢迎阅读。希望可以帮助到你。 范文一：近日，我院组织干警分别观看了《插翅难逃》、《欲之祸》两部反腐倡廉警示教育片，全院检察干警理解了一次生动、深刻的反腐倡廉警示教育。看到这些反面案例，自我在思想深处受到极大触动。 腐败变质，既有外因，也有内因。最根本的还是内因，就是价值观和人生观偏离了正确方向，导致私欲膨胀，背弃了党的宗旨，这使我认识到加强政治领悟、提高素养的重要性。 加强政治领悟，提高素养是构筑拒腐防变思想道德防线的重要途径，是拒腐防变的第一道屏障。 一个党员领导干部，务必防微杜渐，以“千里之堤、毁于蚁穴”的忧心对待自我的一思一念，以如履薄冰、如临深渊的态度对待自我的一言一行，以夙夜在公、寝食不安的姿态对待自我的一职一责，不给腐败以可乘之机。 我觉得作为一名检察干警，在日常的工作生活中要做到：一是要谋大局，讲政治。 检察干警作为党的干部重要组成部分，要始终坚持正确的政治方向，持续清醒的头脑，带头拥护党的领导、拥护社会主义制度。
始终跟党走、听党的话，对中央、省委重大的路线、方针、政策和部署要坚决执行，使检察工作始终与党同步、同心、同向。 二是要塑公正，讲奉献。 公正是司法的灵魂。办案是检察机关的职责，是检察工作的主要资料和表现形式，是最好的监督载体，是检察机关的立检之本。 要忠实履职，提倡不计名利、默默奉献的创业精神，提倡永不满足、勇于创新的进取精神，在检察工作新一轮发展中不甘落后，争先创优。要秉公执法，提倡“爱民、亲民、安民”，坚持严格、公正、执法，将“理性、平和、礼貌、规范”的执法理念、为民执法的宗旨，贯穿到办案的每一个环节，落实到每一个行动中。 三是要强修养，讲纪律。 检察职业道德是检察人员的立身之本。要做到有德不失德，就务必恪守检察职业道德，不断加强自身修养，廉洁自律、秉公执法，清清白白干事，踏踏实实做人，争做“一身正气、两袖清风、道德高尚、业务娴熟”的检察官。以崇高的追求、高尚的品德、高深的修养，来约束自我、锤炼自我，带动、影响身边的人，进而提高检察机关在人民群众心目中的威信和影响力，促进社会和谐、共同发展。 范文二：剖析这个反面教材，造成王凤玲贪污腐败的主
《定位》读后感 在未接触这本书之前，如果你问我什么是定位？我只能泛泛的告诉你，可能是找准自己的位置吧！现在，我读了艾·里斯与杰克·特劳特的《定位》一书，才知道自己的思想太过于狭隘，定位远远大于我现在所知的。在本书中，定位要从一个产品开始。那产品可能是一种商品、一项服务、一个机构甚至是一个人，也许就是你自己。定位的基本方法不是创造出新的、不同的东西，而是改变人们头脑里早已存在的东西，把那些早已存在的联系重新连接到一起。所以，定位理念成为有史以来对美国营销影响最大的观念。 我们知道营销方案要围绕“4P”进行：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。但我们却忽略了“4P”开展之前，还有更重要的一个“P”，那就是Positioning——定位。定位的重视是在目前社会分工日益专业的市场背景和信息（媒体，广告，产品）无限爆炸的传播环境下，企业要如何取得成功，如何做到让你的产品在预期的消费者的头脑中占有一席之地，确实是一件颇费心思的事情？在产品时代，形象时代都不能解决的情况下，由此定位时代应运而生。因此《定位》一书采用理论与实例相结合的论述方式，详细说明了企业定位意义及其重要性，帮助企业在变化万千、竞争激烈的商场上以准确的定位取得制胜先机。具体来说，就是让企业的广告和品牌打入预期客户的头脑。毋庸置疑，定位的影响是巨大的。定位影响到产品，如当年沃尔沃（V olvo）做出了一个明智的决定----诉求安全，后来成为传世经典的沃尔沃“安全定位”。定位影响价格，
如哈根达斯（Haagen-Dazs ）当年决定推出高价雪糕系列，建立了高级雪糕的定位。定位影响到销售渠道，如海茵丝（Hanes）的连裤袜是百货店面渠道的领导品牌。定位影响到促销，小凯撒（Le Caesars ）之所以能成为比萨业中的老大，归因于它把“买一送一”的促销概念上升为定位策略。 我觉得定位这本书带给我们的不仅是理念上的进步，而且更是实践上的大进步。它在其中提出了很多案例，例如，公司定位案例：孟山都；国家定位案例：比利时；产品定位案例：奶味糖豆；医务定位案例：邮递电报；银行定位案例：长岛；天主教会定位：罗马天主教。从这些案例中我们可以真实的感受到定位无处不在。在本书中，还介绍了在不同职位上的人如何定位。如领导者的定位：要想成为领导者，就必须第一个进入预期客户的头脑，然后按照维持这一地位的几个战略去做。跟随者的定位：对领导者有效的东西未必对跟随者也有效。跟随者必须在人们头脑里找到一个没有被别人占领的“空档”或空子。给竞争对手重新定位:如果没有空子可钻，你就得通过给竞争对手重新定位来创造一个空子。由此可见，企业的成功不仅离不开市场的自然规律更要遵循定位的游戏规则。定位游戏的规则是：要想赢得头脑争夺战，你不能同定位大、稳固的公司面对面地交锋。你可以从侧面、底下或头顶上迂回过去，但决不要正面对抗。领先的公司占据了高地，即预期客户头脑里的头号地位、产品阶梯上的最高一层。你要想往上爬，就必须遵守定位游戏的规则。 从本书中，我们不难发现那些企业的成功或失败都离不开定位。
读《官渡之战》有感 官渡之战，是历史上以少胜多的著名的战例。 曹操以七万军队打败了袁绍七十万大军。为什么 袁绍七十万大军却敌不过曹操的七万人马呢？ 决定战争胜负的因素有：粮草是否充足，士气 是否高昂，军队人数的多少，地理环境的优劣。 当然，最重要的还是主帅能力的强弱。 许攸是袁绍的一位很好的谋士。一日，曹军的 粮草吃完了，曹操写信并派人去许昌催督粮草。 不料这封信落入许攸之手，他十分欣喜，急忙拿 信来见袁绍。袁绍却不以为然，说曹操诡计多端，怕这信中有假，竟不听许攸建议。还说许攸和曹 操是同窗，这次和曹操里应外合来算计他。许攸 一气之下离开了袁绍，去投奔曹操。 当许攸来到曹营的时候，曹操正在睡午觉。曹 操忽然听到帐外许攸的喊声，知道许攸来投。曹 操非常高兴，急忙起身出帐相迎。由于走得太急，以至于连鞋子也没有来得及穿，就迎了出来。这
令许攸大为感动，便帮助曹操出谋策划，终于打败了袁绍。 袁绍轻贤漫才，刚愎自用；曹操尊贤重士，求贤若渴。袁绍虽兵多粮足，手下谋士如云，而他不肯听取别人的意见，处事不当，以至于处处失误。曹操虽兵稀粮少，但他能明辨是非，接受别人正确的意见，手下人心团结，军心稳定，往往能化险为夷，事事主动。因此官渡之战，在决战之前，胜负就已经决定了。 这种以少胜多的战争事例，在历史上也不是绝无仅有的。如赤壁大战，孙刘联合总共不过十几万人，却大败曹军八十三万人。再如毛泽东面对蒋介石发动的五次围剿，都能从容应对，并且取得一个又一个胜利。这些都是战争史上以少胜多的典型例子。 于是，我明白了一个道理：决定战争胜负的关键，不在于军队人数的多少，而在于统帅能力的强弱，其中包括他所采取的政策和策略。
人才是高地、人才是未来 ----未来人才发展的思考 人才是高地，人才是未来。谁抓住了人才，谁就赢得经济社会发展的未来。最近，为应对国际金融危机，英国首相布朗作了一次科技报告，他一开始就讲，英国这样一个不大的国家仅剑桥大学就培养出80多位诺贝尔奖获得者，这是值得自豪的。他认为应对这场危机最终起决定作用的是科技，是人才和人的智慧。今天，就未来人才发展问题讲四方面重点问题： 一、人才工作要树立科学的人才观 这次国家中长期人才发展规划纲要，提出了“人才优先”战略，这也是以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央的人才思想，充分体现了人才是科学发展第一要素。 人才优先概括起来是“四个优先”：一是位臵优先：把人才发展放在最优先位臵。二是积累优先：瞄准未来，考虑我国在未来12年国际地位，作好人才储备。三是投资优先：优先投资于人才开发，建立多元投资机制。四是开发优先：在整体发展中，优先开发人才，引领经济社会发展。要落实“四个优先”，关键是人才工作要树立科学的人才观。 在2003年全国人才工作会议上，胡锦涛总书记第一次提出了科学人才观。中央领导讲，人才的概念很大（有100多种），最近温家宝总理也讲，什么是人才，什么是优秀人才，杰出人才，拿到群众中去评，
可能会有不同的理解。现在问题的关键是人才范围的界定要科学，要树立和实践科学的人才观。当前，必须实行三大突破： 第一个突破，人才内涵的突破，确立“世界性人才观”（大人才观）。发达国家现在实行的是“全员人才观”。我们提出科学人才观，体现在“四个不唯”：就是不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才，鼓励人人都作贡献，人人都能成才（当然，“四个不唯”不是“四个不要”）。真正做到“三百六十行，行行出状元。”但做的怎么样？实在是不敢恭维。 比如，有不少单位，不仅“四个不唯”没有做到，相反唯学历、唯职称、唯资历、唯身份现象愈演愈烈，真是有过之而无不及。现在国内各种干部选拔、人才招聘、人才引进，“四唯”现象到处可见，具体表现在三方面：一是规定学历高。大都规定本科学历以上。其实，按照国外经验，往往门槛越低，越容易发现人才。据专家研究，有学历的人至少有20％是名不符实的；没有学历的人至少有20％是远远超有学历的人。如果你按照学历去选才，至少会造成40％的偏差。 二是要求年龄低。现在有些部门把“年龄杠杆”看成用人的刚性条件，规定提拔县处级领导干部的年龄定在45岁甚至40岁以下；提拔地厅级领导干部的年龄定在50岁甚至45岁以下；有些地方47-48岁的乡镇长，虽然身体健康、精力充沛、经验丰富，也不得不退居二线。但是，日本专家认为，高层管理人员应在50-60岁左右，这部分人精神上最成熟，毅力上最坚韧，能力上最从容不迫。而我们却把这部分最优秀的人才切掉了，是对人才的最大浪费。
地道战观后感500字 以下是关于地道战观后感500字，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 篇一：地道战观后感500字 “地道战，嘿，地道战，埋伏下神兵千百万……”当电影里传来坚定、雄壮的旋律，我心中不禁热血沸腾，仿佛回到了战火纷飞，硝烟弥漫的抗战时期…… 《地道战》这部影片讲述了1942——1944年间，日本鬼子在冀中平原上进行“大扫荡”，冀中人民团结一心，利用结合了冀中人民智慧与力量的地道战来消灭日本侵略军的故事。面对日本侵略军“杀光、烧光、抢光”的“三光”政策，他们毫不畏惧，利用百里长的地道和冀中人民的智慧、勇敢和力量，把鬼子打得惊慌逃窜、片甲不留。 小小的屏幕牵动着我的心，时而激动紧张、时而放松开怀。印象最深刻的是冀中人民用墙上的小眼儿左打一枪，右放一炮，鬼子们在十字路口窜来跑去，我们捧腹大笑。此刻，我恨不得钻进屏幕，亲手扛起枪，把鬼子打个稀巴烂！ 百里的地道蜿蜒曲折，埋伏着的神兵充满了智慧。是什么让他们如此机智勇猛，赢得胜利？是他们必胜的信心，是他们机智的头脑，是他们团结的力量。虽然他们没有高科技的武器， ·
但他们有最“聪明”的“土”办法——地道。他们有共同的民族魂——爱国情。一个伟大的民族一定会为捍卫自己的尊严而不屈奋斗；不管敌人多么强大和残忍，只要团结坚持就一定能胜利！ 《地道战》给我们的精神是永远不能磨灭的，让我们共同来铭记吧！ 篇二：地道战观后感500字 今天我们五年纪四个班到电教室看地道战这部影片，内容是这样的： 1937年7月，在抗日战争中，由于日本鬼子的军力强大，把一对八路军包围了，这时八路军接到一本毛主席送来的书，叫（论持久战），将士们看完后勇气倍增，深受启发，创造了许多新的战法。有一次，日本鬼子夜里悄悄走进村庄，警卫员为了给人们报信，被鬼子打中了胸膛，可是最后他还是拉响了手雷与敌人同归于尽了。于是他们想出了在地下挖地道的方法，又一次鬼子扫荡，他们躲进地道，结果被鬼子挖出了两个地洞，然后拿烟熏，用水浇，正在为难时刻，一队八路军在外面看见情况危急，就引开敌人，地道里的人才死里逃生，经过大家的努力，他们挖出了一条既可以防毒、水，又可以攻击敌人的地道，最后他们取得了胜利。 看了这部电影，我被他惊险的情节深深吸引，里面八路军 ·