2016年1月2日在博尔塔拉蒙古自治州第十三届人民代表大会第六次会议上
自治州发展和改革委员会主任杨文戈
各位代表：
受自治州人民政府委托，现将2015年自治州国民经济和社会发展计划执行情况及2016年计划（草案）报告提请自治州第十三届人民代表大会第六次会议审议，并请政协委员和列席人员提出意见。
一、2015年国民经济和社会发展计划执行情况
一年来，我们始终把社会稳定和长治久安作为一切工作的总目标，紧紧围绕自治州十三届人大四次会议确定的目标任务，面对经济下行压力，采取了积极有效的措施，保持了自治州经济社会持续健康发展的良好势头，各项目标全面超额完成。
㈠结构调整力度加大，综合实力进一步提升
坚决贯彻落实自治区、自治州党委的一系列工作部署，全面落实州人民政府应对经济下行压力制定的8项51条措施和出台的财政金融支持中小微企业发展、肉牛肉羊养殖、枸杞种植、纺织服装产业带动就业、大众创业万众就业、电子商务等一系列政策，吸引了一批纺织服装、商贸物流、清洁能源、装备制造、建材、化工和电商物流企业落户，经济下滑趋势全面扭转，呈现出稳中有升、稳中有进、稳中提质的发展态势。预计，2015年地方生产总值增长11.5%、达235亿元，第一、二、三产业分别增长4%、23.5%和8.3%，增加值分别达到47.5亿元、70
亿元和117.5亿元，三次产业比重为20.2:29.8:50。第一产业：按照“稳粮调棉、优果兴畜”的原则调整结构，粮食作物增加18万亩，调减棉花面积43万亩，新增枸杞种植2万亩，新建规模化养殖场53个，新增出栏肉牛1万头、肉羊10.5万只。第二产业：坚持了“综保区引领”和“一区三园”产业联动发展的思路，全部工业增加值达到40亿元，增长25%，其中规模以上工业增加值达到24亿元，增长28%。纺织服装产业集群发展，装备制造业实现突破，规模以上工业增加值园区占全州的93%。建筑业保持了18%的增速，达到30亿元。第三产业：坚持发挥消费对经济增长的拉动作用，市场活力进一步增强，全社会消费品零售总额达39亿元，增长13.2%。全州新增企业763户，新增注册资本44.8亿元，分别增长14%和66%。电子商务发展迅速，全州电商已达400余家。旅游业继续保持强劲发展势头，全年实现旅游收入15亿元，增长36%。阿拉山口口岸通关过货1850万吨，实现进出口贸易额94.79亿美元，上缴关税和代征进口环节增值税54.36亿元。
全社会固定资产投资增长28%，完成投资250亿元。重点项目建设进展加快，完成投资118.5亿元，占全社会固定资产投资的47.4%，完成年度计划的169.3%。哈拉吐鲁克水库、博温南线二级公路、城乡电网等一批基础设施建设项目和纺织服装、清洁能源、进口粮油加工等产业项目投资成效明显。博州支线铁路取得重
大突破，列入铁路总公司2015年铁路发展计划并通过预可研审查，正在抓紧编制可研和开展勘察设计工作。
地方财政一般公共预算收入增长12.1%，达到17.09亿元。公共财政预算支出增长24.6%，达到76.02亿元。创新融资方式，州县两级融资平台融资15.6亿元，争取专项建设基金8.25亿元，争取自治区发行地方政府债券20.5亿元，签约PPP 项目24项，总投资120亿元，引入社会资本投资95.9亿元。
㈡社会发展目标全面完成，民生福祉不断增强
全州公共财政用于民生的支出达58.9亿元，占公共财政预算支出的77.5%。农村居民人均纯收入增加803元，达到12148元；城镇居民人均可支配收入增长13.5%，达到24775元。居民消费价格涨幅控制在0.5%以内。就业形势保持平稳，转移农村富余劳动力9.2万人次，新增城镇就业1.76万人，城镇登记失业率控制在4%以内。人口自然增长率9‰。社会保险覆盖面进一步扩大，参保达39.31
万人次。科技、教育、文化、卫生等社会事业全面进步，实施科技项目250项，带动社会投资超亿元，博乐市被确定为自治区第二批创新型试点县市。“两基”
教育成果进一步巩固，博乐市、阿拉山口市义务教育均衡发展工作通过国家验收，中职校创建高职校工作全面启动。公共文化服务体系进一步健全，群众性文化活动广泛开展，“那达慕”草原节等节庆活动成功举办。深入推进医疗卫生体制改革，不断完善卫生服务体系，州人民医院创建为“三甲”医院，博乐市中西医结合医院、精河县中医院、阿拉山口市人民医院加快建设。
坚持民生优先，开展了第五个“民生建设年”活动，组织实施了创业就业、完善社会保障体系、生态环境保护、住房保障、双语教育、医药卫生体制改革、天然气入户、农村道路、饮水安全、便民肉菜直销、扶贫开发等一大批顺民意、解民忧、暖民心的重点民生工程和“两大一小”工程，极大地改善了民生、凝聚了民心、争取了人心，各族群众的幸福感、获得感不断增强。
实施援博项目30个，总投资9亿元，其中援建资金2.07亿元。在促进就业、提升教育水平、改善各族群众基本生活条件、促进产业发展、人才培养、加强基层政权建设等方面发挥了积极的作用。“双结双促”活动深入推进，促进了鄂博两地交流交往交融。
㈢生态保护等约束性指标控制在自治区下达指标内，生态环境质量得到改善
万元生产总值能耗下降2.3%，实施工业节能减排项目33个，化学需氧量、二氧化硫排放量、氨氮排放量等主要污染物排放总量控制在自治区规定的范围内。实施了最严格的水资源管理制度，严守水资源管理“三条红线”，农业灌溉水有效利用系数为0.58，新增高效节水面积22万亩。完成退耕还林14万亩、人工造林3万亩。实施草原禁牧826万亩、草畜平衡1113万亩。继续实施赛里木湖生态环境保护工程建设，加强机动车尾气检测，开展五台工业园环境整治。博乐市创建为国家主体功能区建设试点市。
㈣深化改革年度目标基本实现，社会大局保持和谐稳定。深入推进医药卫生体制改革、棉花目标价格改革、财税体制改革、投融资体制改革等重点领域和关键环节的改革，落实低电价政策，不断扩大直接用电交易范围，累计为企业减少支出3500万元。实施企业减负工作，取消涉及小微企业免征的行政事业性收费26项，为企业减负310万元。以社会稳定和长治久安为着眼点和着力点，全面落实“五个主动进攻”要求，强化严打严防；坚持“三管齐下”，用好“五把钥匙”，全力“去极端化”，实现了“三个坚决”、“三个不发生”的目标。
在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，经济社会发展中还存在一些困难和问题。主要表现在：影响稳定的隐患和风险仍然存在，维护社会稳定任务依然艰巨繁重；发展不足仍然是最大的州情，经济基础薄弱，产业支撑能力不强，结构不尽合理的问题仍很突出；经济下行压力仍在加大，实体经济困难加重，进出口贸易低迷状况仍在持续；农产品价格下降幅度较大，农民依靠传统种养业实现持续增收的难度加大；中小企业融资难，重点经济领域高素质人才匮乏；就业、教育、医疗和社会保障等民生工作与群众期盼还有差距。对此，我们将认真研究，努力加以解决。
二、2016年自治州国民经济和社会发展总体要求和主要预期目标
2016年是“十三五”规划的开局之年，做好今年的工作意义深远，责任重大。自治州国民经济和社会发展的总体要求是：全面贯彻中央、自治区一系列重要会议精神，按照自治州党委十一届七次全委（扩大）会议的部署和要求，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，全面深化改革，推进依法治州，抢抓丝绸之路经济带核心区建设机遇，积极适应经济发展新常态，着力扩大开放，推进产业转型升级，强化投融资保障，努力培育税源和财力，保障和改善民生，为“十三五”开好头、起好步。
2016年自治州国民经济和社会发展主要预期目标：
地方生产总值增长13.5%，其中：第一产业增长5%，第二产业增长21.5%，第三产业增长12%；一般公共预算收入增长10%以上；全社会固定资产投资增长20%以上；全社会消费品零售总额增长13%；居民消费价格总水平涨幅控制在3%以下；城镇居民人均可支配收入增长9%，农村居民人均纯收入增加1000元以上；城镇登记失业率控制在4%以内；人口自然增长率控制在11‰以内；万元GDP能耗下降控制在自治区规定的范围以内。
三、2016年自治州国民经济和社会发展主要预期目标的说明及主要措施
㈠关于地方生产总值增长预期目标
2016年为“十三五”规划起步之年，依据规划安排，计划地方生产总值增长13.5%，达到272.5亿元。
——第一产业增长5%，达到51亿元。
主要考虑：种植业增长空间受限，受播种面积控制约束，种植业不能再通过扩大种植面积提高产量和增加值。当前大宗作物市场需求较为疲弱，价格低位徘徊，农业增幅难以扩大。增长点主要通过发展特色种植调优结构，依靠科技提升效益，预计种植业保持3.5%的增速。畜牧业的潜力较大，在自治州养殖扶持政策的持续扶持下，继续扩大规模，形成特色，实现畜牧业增加值增长12%。林业和渔业基数较低，且发展态势较为平稳，预计增长6%左右。
重点工作：继续抓好棉花、粮食、油料等大宗农作物的生产，引导大力发展特色种植，重点发展枸杞、谷子、香紫苏、沙棘、酱用番茄、黑木耳等特色产业，力争达到30万亩。进一步做优做强畜牧业，大力推进博乐市以西到温泉县畜牧产业带建设，依托龙头企业的带动，大力发展规模化养殖，新建20个规模化养殖场，创建品牌，提高质量和效益。要抓好农牧业科技推广运用，提高科技对第一产业增长的贡献份额。
——第二产业增长21.5%、达到86.9亿元，其中工业增加值增长30%、达到52.9亿元。
主要考虑：通过近两年来的强力招商引资，纺织服装、装备制造、新型建材、清洁能源、农副产品加工等一批项目在我州落地，集聚了工业发展的空间和潜力，在2016年下半年陆续投产，可以新增17家规模以上企业纳统。预计今年规模以上工业增加值新增9亿元，累计达33亿元，增长35%。
重点工作：促进“一区三园”联动发展，继续完善园区基础设施建设，深化利益共享机制，完善产业发展平台。工业要实现高速发展，还需要重点在以下两个方面突破：一是在做足存量上实现突破。抓好水泥、碳酸钙、氧化钙、石材、酿酒及农副产品加工、清洁能源生产等产业的发展，积极帮助企业解决困难，促进企业尽可能释放产能，提高产量。力争存量企业新增增加值4.32亿元。二是在做大增量上实现突破。加快纺织服装产业、热电联产、装备制造、进口农产品加工、石灰石加工、盐化工产业的发展，尤其是要突出抓好纺织服装产业项目建设，争取早投产早见效。力争增量企业新增增加值4.68亿元。同时，在现有招商引资的基础上，重点在纺织服装产业链延伸、进口农产品加工等领域，认真谋划，实施精准招商、以商招商，促成一批科技含量高、与博州优势资源紧密结合的技术、资本投入密集型的项目在我州落地，为今后工业经济的高速发展奠定基础。
——第三产业增长12%，达到134.6亿元。
主要考虑：随着丝绸之路经济带核心区建设的深入推进，阿拉山口综保区属地进出口企业聚集，可以通过扩大进出口贸易带动相关产业发展，属地贸易企业不断增多，且有市场开拓能力，随着进口商品储运设施日益完善，将进一步提升能源资源的进口贸易规模，助推第三产业快速发展。旅游业、电子商务、养老、家政等新兴服务业的发展为第三产业快速增长注入了新的动力和活力。
重点工作：引导鼓励阿拉山口综保区属地企业扩大油气、粮油、整车进口贸易规模，带动产业整体快速增长。进一步加快物流园区建设，完善城乡市场体系和物流配送体系。大力发展旅游业，加快温—赛旅游一体化进程，加强旅游基础设施
建设，加快建设“环博州游”精品旅游线路，打造精品景区，做好观光游、科考探险游等旅游项目的开发和营销，积极发展自驾游等旅游新业态。通过综合运用债券、票据、信贷、租赁、保证保险等多种融资模式，创新金融服务，支持实体经济发展。加快各类电子商务平台建设和“互联网+”的普及应用，推进大众创业、万众创新，培育发展多种业态，促进养老服务、法律服务、健康养生、社区服务等服务业发展。
㈡关于全社会固定资产投资增长预期目标
2016年全社会固定资产投资计划完成增长20%以上，达到300亿元。
主要考虑：一是考虑了投资模式转型的趋势。自治州推广公共服务领域政府与社会资本合作（PPP）模式，放宽准入范围，拓宽投资渠道，引导社会资本参与基础设施建设。我州经济的快速发展，要更多地依靠扩大产业项目的招商引资，力争在农牧业现代化、新型工业化、新型城镇化和现代服务业等产业发展领域，每年都有新突破，引导鼓励更多的社会资本投入。二是充分体现了投资对经济增长的关键作用。固定资产投资仍是今后一个时期拉动经济增长的第一动力，提出投资20%的增速，考虑了国家实施丝绸之路经济带核心区建设和继续加大对中西部地区基础设施建设力度的利好因素，将有利于扩大投资。三是体现了投资对产业发展和民生建设的支撑作用。要保持经济增长13.5%的增速，需要200亿元的生产性投资来支撑；城镇建设、重大基础设施和民生建设等方面需要84亿元的投资。两项共需284亿元的投资。确定300亿元的目标，完全可以支撑产业发展和民生建设的需要。
重点项目：计划初步安排重点建设项目52项，年度计划总投资70亿元，其中：续建项目17项，计划投资19亿元；新建项目35项，计划投资51亿元。本次大会批准后，下达实施。
重点工作：继续发挥好经济专班的作用，强化县市、园区、州直部门党政领导责任。畅通项目审批“绿色通道”机制，提高审批效率，加快投资项目的落地建设。全力以赴争取国家、自治区投资补助资金，争取专项建设基金。研究筛选和建立PPP项目库，做好PPP项目的申报工作。做好全州固定资产投资形势分析监测。抓好重点项目建设的督查，积极协调解决项目推进中的实际问题。强化政策研究，认真抓好项目储备。
㈢关于全社会消费品零售总额增长预期目标
2016年全社会消费品零售总额计划增长13%，达到44亿元。
主要考虑：随着经济社会的不断发展，城乡居民消费能力将不断增强，特别是我州电子商务快速发展，休闲旅游、文化娱乐、体育健身等新消费热点持续升温，消费将继续保持稳定增长。随着我州城乡商贸流通体系不断健全，不断加大对服务业发展的支持力度，完善促进消费政策、营造良好的消费环境，将进一步促进消费增长。
重点工作：拓宽消费领域，突出养老健康家政、信息、旅游、住房、汽车、教育文化体育等潜力大、前景好的消费热点的培育。改善消费环境，保持物价稳定，着力引导大众消费，刺激即期消费，让博州的老百姓消费在博州、享受在博州，吸引外地人来到博州，增强对经济发展的拉动力。
㈣关于城乡居民收入增长预期目标
2016年城镇居民人均可支配收入计划增长9%，达到27005元；农村居民人均纯收入计划增加1000元以上，达到13148元以上。
主要考虑：按照比自治区平均收入水平高一点的原则，2016年城镇居民人均可支配收入高于自治区113元；农村居民人均纯收入高于自治区3590元。
重点工作：一是通过优化结构、科技带动、提质增效，加快产业发展，增加城乡居民收入。二是加快农村富余劳动力转移，增加工资性收入。三是大力促进农副产品加工、特色手工业、农牧家乐旅游等农村二三产业发展，多渠道增加城乡居
民经营性收入。四是全面落实强农惠农补贴政策，扩大农业政策性保险种植面积，增加财政转移性收入。五是全面推进精准扶贫，提高贫困人口收入。
㈤关于就业预期目标
2016年城镇登记失业率控制在4%以内。
主要考虑：就业是第一目标，是安居乐业的前提，坚持把就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程。
重点工作：一是抓好高校毕业生、农村富余劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业，巩固“零就业家庭”24小时动态清零成果。二是实施更加积极的创业就业政策，支持劳动密集型产业、现代服务业、中小微企业发展，推进大众创业万众就业。三是大力开展职业技能培训，完成各类培训1.6万人次。
㈥关于居民消费价格总水平预期目标
2016年居民消费价格总水平涨幅控制在3%以下。
主要考虑：综合考虑食品类、交通及通信类、娱乐教育文化用品及服务类、家庭设备用品及维修服务类下降，衣着类、烟酒类、居住类、医疗保健及个人用品类上涨的因素，为保持物价水平稳定，确定这一目标。
重点工作：一是抓好“菜篮子、米袋子”工程，加快蔬菜、畜禽、粮油等供给基地建设，保障农副产品的生产和市场供给。二是推进蔬菜、肉类便民直销点建设，减少流通环节，降低流通成本。三是加强农产品市场价格监管和安全检测，强化执法，规范市场秩序。
㈦关于节能减排预期目标
万元GDP能耗下降控制在自治区规定的范围以内。
主要考虑：该指标为约束性指标，要全力促进资源的节约利用，加大生态环境保护与建设，坚持绿色发展，打造美丽博州，务必将指标控制在自治区规定的范围以内。
重点工作：一是开展工业绿色发展行动。加大对城镇集中供热和重点工业企业监管力度，提升工业企业能效水平。二是提高建筑节能标准，推广绿色建筑和建材。三是推进交通运输领域节能行动，加快发展城市公共交通，引导居民绿色出行。四是推进节能减排全民行动，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式和消费模式。五是大力发展循环经济，实施园区循环化改造、垃圾分类回收、餐厨废弃物资源化利用等循环经济重点示范工程。加快发展农业循环经济，不断提高农作物秸秆资源化利用率。
各位代表，面对新形势、新目标，任务艰巨，责任重大。我们要在自治州党委、人民政府的坚强领导下，在州人大、政协的监督支持下，坚定信心，凝聚力量，乘势而为，努力完成自治州2016年国民经济和社会发展各项目标任务，再创新成绩。
2016年自治州国民经济和社会发展计划（草案）
文件编号：GD/FS-4260 （计划范本系列） 数学青年骨干教师工作室工作计划详细版 When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
数学青年骨干教师工作室工作计划 详细版 提示语：本计划文件适合使用于目标确立时，根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 平潭县青年骨干教师（数学）工作室成立于XX 年9月，成立一年来工作室成员潜心投入，精于探索，不但提升了自己，还带动了其他教师，真正发挥了骨干教师在教育教学科研方面的引领、示范、辐射作用。今年是骨干教师工作室成立的第二年，也是关键的一年，我们将秉承去年的探索模式和工作经验，继续以《平潭县青年骨干教师工作室章程》等文件精神为指导，以成为“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”为宗旨，以促进骨干教师提升专业素养和教学研究能力为目标开展工作。现结合本工作室的学科实际情况制订以下年度工作计划：
（一）加强学习，丰富理论素养 本学年，我们将深入学习肖老师的研究成果资料《漫谈有效教学的价值取向》和他推荐的《关于小学数学数量关系教学学习材料》，围绕“数学思考”这一核心价值来研究教学现象，把握教学规律，调整教学行为，提升教学效率。 倡导自主学习。我们倡导将“学习作为生活常态”，用这种方式来提升自己的工作质量和生活质量。工作室成员要仔细阅读《漫谈有效教学的价值取向》和《关于小学数学数量关系教学学习材料》，认真做好读书笔记和反思记录，促进自身内涵发展。 鼓励相互学习。我们将通过举办教研沙龙活动，为工作室成员提供相互对话、相互交流、相互学习的机会，让成员们畅谈自己的见解，并谦虚地听取他人的观点，形成紧密的“学习共同体”，共享学习资
新员工培训学习计划 新员工培训计划 一、培训目标： （一）培训总目标：为弘扬公司“团结协作”的精神，促进员工对公司的熟悉、对业务的了解，公司特推出“以老带新”的“学长”制度，使新来的同事对公司有一个清楚的认识，增加新员工对公司企业文化的认同，同进也加强了新老员工的关系进一步发展，培养新员工的业务能力，让其具备独立的开展工作所需的能力: （二）目标分解： 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效 5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神 二、学长需指导的内容 （一）介绍同事及环境
新进人员对环境感到陌生，把新员事介绍与同事们认识时，友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 （二）详细说明公司政策和法规 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要 的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。以下政策需仔细说明： 1、发薪方式及时间； 2、升迁政策； 3、奖惩制度； 4、休假规章； 5、员工福利措施； 6、工作时间； 7、旷工处分制度； 8、冤屈申诉的程序； 9、解雇的规定； 10、在职员工的行为准则。 新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
2018年新员工培训计划 2011年新员工培训计划实训目的使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。 有以下培训课程： 介绍篇（认识企业）
1、公司的历史、现状及发展（形式：授课、参观各相关企业）； 2、企业文化介绍（形式：授课、录像）； 3、相关制度介绍（形式：网上资料阅读、新员工手册）。 人力资源制度 财务制度（报销和出差） 其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式) 心态篇： 1、积极的心态 2、认识企业 ●企业是什么 ●企业的组织 ●工作场所是什么 ●您作为新进人员的自觉 技能篇： 1、人际关系的技巧 ●与同事相处之道 ●与上司相处之道 2、沟通技巧
●理解沟通的过程 ●避免沟通的障碍 ●在沟通中运用聆听、反馈等技巧●理解并合理运用沟通的模式 ●掌握对话沟通技巧 3、时间管理的技巧 ●认识时间 ●时间管理中的陷井 ●如何跨跃时间陷井 ●时间管理中的效能原则 ●时间管理的工具 4、商务演讲技巧 ●演讲事前的准备工作 ●演讲内容和结构 ●演讲环境 ●如何消除紧张情绪 ●声音、语言和身体语言 ●有效运用视听辅助器材 职业篇： 1、科学的工作方法与了解您的职务 ●进行工作的程序（六步骤） ●强烈的问题意识
●创新意识 ●了解您的职务：责任、权限、义务 2、如何完成您的工作 ●接受命令的三个步骤 ●解决问题的九个步骤 ●企业新人工作的基本守则 3、职业社交规范与礼仪 ●职业着装技巧 ●专业仪态(站、坐、蹲、上下车) ●商务礼仪（介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐） 交流篇 1、高管层见面 2、中层干部见面 3、老员工经验交流（开始来时何人或何事对你的影响最大；职业发展过程中有没有遇到职业危机？如何解决的？其他可以分享的有益经验） 4、新员工畅谈感想 娱乐篇：
小学数学名师工作室2018—2019学年度第二学期个人工作计划从丹桂飘香到白雪皑皑，时间总是悄然流逝。但与以往不同的是，回顾一学期的工作，我收获满满，自从加入小学数学名师工作室以来，也许是更忙了一些，但着实感受到了自己在变化，每次的研修以及各种活动，都给我了一次次思想上的碰撞，收获的同事，也感受到自身的问题所在，希望在新的一年里，继续带着满腔热情去学习去探讨，不断的丰富自己，充实自己。本学年度自己将秉持着学习再学习，提高再提高的原则继续努力，并制定了个人研修计划。 1、养成阅读的习惯，不断加强自身的教育教学理论学习，并在阅读中及时撰写收获和感悟。积极参加工作室主持的阅读交流活动。 2、注重平时知识的积累，撰写教育教学论文或者特色教学设计等。 3、在学校继续开展公开课活动，结合听课教师的课后反馈，调整教学设计中的不足之处，进行校内磨课。 4、积极参加工作室举办的各项活动，外出观课时及时撰写心得体会。 5、积极参加工作室的课题活动以及学校的课题研究。 6、利用网络资源，多观看优秀教学案例和教学设计，以此拓宽视野，在自己的平时教学中能达到学以致用。 7、完成工作室个人年度工作总结。 具体安排： 2月份：
（1）坚持阅读，挖掘发现网络好文章，提升自身知识素养，并写读书笔记。 （2）准备校内公开课。 3月份： （1）参加工作室组织的区级公开课观摩活动，并撰写听课感悟。 （2）观看网上优质课课堂教学视频以及特色教学设计。 4月份： （1）参加工作室组织的区级公开课观摩活动，并撰写听课感悟。 （2）整理平时的教育教学笔记，为撰写论文搭建基础。 5月份： （1）阅读优秀教育教学论文，构建论文大纲，收集平时课堂内外的教学素材。 （2）做好期末复习的前期准备工作。 6月份： （1）撰写教学论文或者特色教学设计。 （2）参加读书交流活动。 （3）完成本学期工作室个人工作总结。
学管部新员工培训方案 一、新员工前三天 第一天：1、签订试岗协议。由学管部主管带他了解校区的发展史，带她熟悉各个部门。 2、让新员工熟悉学管工作流程，各年级的学科特点和学生特点（主要看《学 管工作流程》)，并做好笔记和心得体会（心得体会主要是对于学管工作的理解，不少于200字）。由学管部主管进行检查。 第二天：1、安排晚班，下午由学管老师老带新，主要讲解目前校区学生来源（学校，年级）所报科目，目前的上晚自习的人数，晚自习辅导的具体内容。 2、配合学管师工作进行晚自习辅导。对于晚自习工作和感受写心得不少于200 字。 第三天：1、安排早班，由学管老师带领，了解学管师的长工作。（若果试岗在周末，可以进班听课，了解辅导班的上课内容，老师的上课风格。认真完成听课表，交给学管主管） 2、由学管主管进行谈话。谈话内容主要包a积极性b亲和力c学习能力d是 否适合留下来。f工资待遇。以及新员工对校区三天工作的体会和是否愿意留下来。 如果双方都满意，则继续试岗。 剩余四天：1、加入新员工微信群，每天发学习心得体会，不少于50字。 2、进行系统的学管工作培训，由学管主管组织本部门学管参加。培训内容为 a学管师日常工作流程。主要包括新生交接、各类表格的使用方法、课前准备、第一次课、课后跟进和管理、学员档案的建立，期中期末考试的安排，试卷分析，电话回访日常维护等。 b校区周围学校情况、西安教育情况、升学分数线、教育培训机构情况、学费情况、优惠力度方式等。由学管部组织，校长主讲。 c学管部业绩内容与如何达成业绩。 d七天试岗结束，由学管主管组织谈话。了解新员工的思想动态。由人事部签订3个月试用合同。
乾丰公司2014年下半年新员工成长 培训计划 为了提高新员工的工作能力、业务知识、技能水平等，促进新员工更好更快的成长，增加新员工的归属感，打造具有超强执行力的团队，特制订本培训计划。 一、培训计划 1、每月集中回公司总部一次，统一进行述职及培训。 2、培训时间为2天。 3、培训内容包括：月度述职报告、工作经验分享；工作、生活中遇到的问题及解决方法交流；公司企业文化、团队建设，公司产品的相关知识；行业发展趋势分析、市场分析；方案推广、销售技能、沟通技巧、礼仪礼节等。 4、每次培训结束后，进行评估及相关考核，考核结果记入当月绩效考核。 二、建立导师沟通机制。 1、公司总经理李可龙担任新员工成长导师。 2、导师每月通过电话、面谈、微信、QQ、电子邮件等渠道与新员工沟通一次。 3、新员工如有问题可随时与导师约定沟通时间。 4、沟通内容包括：个人职业生涯规划指导、成长过程中的困惑
指引和烦恼疏导、人际关系的处理指导、工作中的心态调整指导等。 5、沟通内容不与绩效挂钩。 三、新员工读书计划。 1、书籍由公司统一购买发放。 2、7月15日统一发放第一本书《三个月成为一流员工》，截止10月31日读完并将书交回公司。 3、8月份培训后分岗位发放第二本书（岑国新发放《CAD入门与提高》、李鹏超发放《现代班组》、杨帅迁发放《会计实务1》、李香发放《输赢》、李璞、李鑫源、周焱、范蒙、郑伟涛、肖克铭发放《销售心理学》、苏乐乐发放《暖通空调》、郭琳琳发放《企业绩效考核》、陈苗、李山山发放《办公软件高级应用(附光盘Office2010)》）。截止11月30日读完并将书交回公司。 4、9月份培训后分岗位发放第三本书（岑国新发放《现代班组》、李鹏超发放《中小企业管理实务》、杨帅迁发放《会计实务2》、李香发放《销售与公关》、李璞、李鑫源、周焱、范蒙、郑伟涛、肖克铭发放《销售管理学》、苏乐乐发放《制冷空调暖通设备》、陈苗发放《销售与市场》、郭琳琳发放《企业薪酬管理》、李山山发放《企业组织架构》）。截止12月31日读完并将书交回公司。 5、每两个月读完一本书，最迟不能超过三个月。若有提前阅读完并能合理运用到工作当中者，可申请发放其他相关书籍。 6、提交读书笔记、学习心得，所学知识在实际工作运用案例1——2个。每周周五18:00之前通过OA、邮箱（249313056@https://www.doczj.com/doc/089949332.html,）
物流公司 2016年安全培训计划 为进一步加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为确保公司2016年安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合公司安全教育培训制度和生产实际情况，特制定公司2016年安全培训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）严格执行公司的安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、项目经理部、生产班组），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位。 二、培训内容及计划
11月公司管理人员安全教 育 上课 加强管理人员安全意识、 加强带头模范作用 安全员 12月培训总结、制定下年 度培训计划 12月 培训总结、制定下年度培 训计划 12月 三、其他要求 （一）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 （二）培训前确定授课老师，准备培训教材，组织好培训人员，维护好课堂纪律，做好培训记录和签到表。 （三）不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因； （四）年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 2015年12月8日
When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 数学工作室工作计划简易 版
数学工作室工作计划简易版 温馨提示：本计划文件应用在目标确立时，根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 为发挥名师工作室的引领、示范、辐射、 带动的作用，培养出一批具有高尚师德修养、 先进教育理念、厚实专业素养的小学数学名教 师队伍，使名教师真正成为师德的表率、育人 的模范、教学的专家，并以此有效地加速教师 专业化发展，特制定本工作室计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以促进人的发展为 本，遵循名师成长的规律，积极主动开展教育 教学重点问题研究，解决学科教学难题，发挥 先行研究、交流研讨、示范引领的作用，做好 教师培养、示范辐射等工作，坚持理论与实践
相结合、自主与交流相结合、学习与应用相结合、反思与提升相结合的原则，在观察体验、学习思考、参与研究、实践总结中，提升教师业务素质，使名师工作室真正成为促进教师专业发展的平台。 二、工作目标： 1.搭建成员交流平台，促进成员之间知识与经验的共享。 2.为教师专业发展提供学习资源，提升教师专业发展的自主性。 3.引导、帮助工作室成员在职业道德、专业知识与学术水平，教学能力与科研能力等方面的综合素质有显著提高。 三、学员任务 1.加强业务学习，提高理论素养
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用 2015年新员工培训计划书 一、新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二、新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。 三、新员工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。 四、新员工培训的注意事项
小学数学名师工作室工作计划 根据榆阳区教育局文件精神，在教研室的引领下，特制定工作室工作计划： 一、工作目标： 工作室本着“导师引领，同伴互助，教研结合，不断创新”的原则，以促进各成员专业素养的提升及教学研究能力，获得可持续的专业发展为目标开展工作。使工作室成为：“研究的平台，成长的阶梯，辐射的中心，师生的益友”。 二、工作原则： 1、坚持在教育局领导下，开展好各项活动。 2、坚持以教师专业发展为本。始终把培养和引领教师的专业发展作为工作室工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好工作室成员的专业素养，实现教研成果与全区教师共享，促进教师全面发展。 3、坚持在新课程改革中发展自己。切实抓好工作室各成员的自身发展，转变教学方式，提高教学质量，推进新课程改革与发展。 4、坚持教学研究。探索教育教学的改革方向，适应社会发展要求，探索课堂教学的改革和创新，进一步加强教学交流研讨活动，提高新课程课堂教学的驾驭能力。 三、主要工作： 1、研究探讨小学数学教育的改革趋势和前沿动态，参与指导小学数学新课 程的改革与实施。 2、研究小学数学学科发展动向，积极开设各级公开课，并组织研讨活动。 3、研究探讨小学数学课堂教学与信息技术的整合与优化。 4、培养工作室新成员，引领一批优秀教师参加教育科研工作。
5、开辟小学数学名师工作室网站，实现优质教育资源共享。 四、工作措施 （一）健全工作室管理制度 1．加强成员师德建设。配合学校加强成员的师德建设，培养高尚的师德，提高教师专业素养。 2．完善工作室管理制度。 3．把日常工作作为切入点，形成工作室成员特有的工作模式（学习――实践――反思），作为工作室成员提升的主要方式。 （二）加强学习，形成研究思路 1．倡导自主学习。 根据工作室研究主题，推荐书目等，要求每人认真学习，撰写读书笔记或心得。 2．倡导读书文化，开阔视野。 工作室做好读书的宣传发动工作，定期为成员推荐阅读书目。倡导重点书目推荐阅读与个人特长自由阅读相结合，向工作室网站上传读书心得（读书笔记：摘抄、索引、体会、感想）。工作室定期开展“好书大家读”、“读书报告会”等活动。 3．形成研究的文化 （1）以目标为导向：工作室研究的主题是“自由发展的数学课堂”，“自由”是所有人追求的一种境界，学生也不例外，怎样让学生自由地学习数学，自然地成长，是每个教育者应该思考的问题。（2）以学习提高认识（3）以课堂教学为主阵地：创建以课堂为主线的实践范式。 （三）经常交流研讨、引发更多的思考 1．建设网站，资源共享。
公司新员工入职培训计划 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司 绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或 数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新 上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一 个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
2016年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括公司科室管理人员、项目经理、班组长、班组人员）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因
为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全专业技能教育。 1、针对公司现有安全管理人员新人较多、专业安全管理知识不能满足安全生产管理的要求、采取加强安全专业知识的培训，积极参加集团公司各类安全教育培训，同时聘请专业老师有针对性进行授课以提升安全专业管理的水平。 2、针对装备公司安全生产的特点，对正式员工开展多种形式的安全意识的教育培养，通过安全教育PPT形式，班前5分种安全学习的模式来不断提高员工的安全意识。 加强安全专业技能的教育培训，针对装备公司日常存在的高处坠落、物体打击、起重伤害、触电、电焊灼伤，探伤拍片造成的射线危害等多种危害因素，有针对性的对安全管理人员，员工开展安全专业技能的教育培训，通过JSA危害因素分析PPT模式，进行安全措施的动态管理，提高安全专业管理水平。 3、针对工程公司外来务工人员安全素质低，对企业安全情况不了解、不熟悉的状态，采取有针对性的，通俗易懂的安全知识的教育培训，通过加强三级安全教育，班前5分钟安全学习来不断提高安全意识。 加强安全专业技能的教育培训，根据建筑安装施工的特点，在日常工作中存在，高处坠落，坍塌、物体打击、机械伤害和触电、火灾
数学名师工作室工作计划 数学名师工作室工作计划 “数学名师工作室”在各级领导的关怀下，正一步步走向成熟。随着20xx年的到来，我们这个工作室在各个方面都将有新的发展。我们会用心经营我们这个工作室，使之成为教学资源的集散地，努力搭设课堂教学与研究的操练场，创建教师专业发展和成长的给养所，营造在研修中体验成长，在参与中感受快乐的空间站。让全体成员在与团队的合作中，博取众家精华，使自己更厚重成熟;总结自己的教学风格与教育思想，使我们自成一家。使部分成员在原有的基础上踏上新台阶，成长为优秀教师梯队中的成员或者走向名师。 根据大学区名师工作室工作安排，为充分发挥名师的专业引领、带动、辐射作用，加速教师专业化发展，培养造就更多的优秀教师，提高教书育人水平，特制定本学年数学名师工作室计划。 一、指导思想： 以上级文件精神为指导，以工作室的活动为载体，充分发挥工作室全体人员的智慧和教学研究能力，发扬开拓创新精神和团队合作精神。在学习、思考、实践、反思、总结的过程中，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学方法，渗透和辐射到工作室学员的教学中
去，让工作室真正起到培养名师基地的作用，成为人才成长的阵地。 二、工作目标： 本学年我们将围绕数学名师工作室章程制定的工作目标，坚持以服务初高中数学教育教学改革为先导，刻苦钻研业务，发挥示范、指导和辐射作用，改变教师学习方式，促进教师专业化成长，使本名师工作室真正成为数学教师专业发展的平台，实现昆仑大学区高标准、高质量均衡发展的目标。 三、工作任务及措施 (一)明确发展目标，激发工作斗志 1、具有高尚的师魂——做一个有良好的师德修养，有责任感，有人格感召力的教师。 2、具有丰厚的底蕴——做一个有较高的数学素养;有丰富的教育学、心理学知识储备;掌握数学教学先进理论的教师。 3、具有灵动的智慧——做一个具备自己的教育教学风格和思想的个性化教师。不唯书，不唯上，不唯人，富有批判精神。 4、具有不竭的创造力——做一个擅于思辨、不断创新的教师。 5、具有较强的研究力——做一个善于通过研究、反思、
计划编号：YT-FS-5801-80 新员工培训计划(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
新员工培训计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 实训目的 使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。 有以下培训课程 介绍篇（认识企业） 1、公司的历史、现状及发展（形式：授课、参观
各相关企业）； 2、企业文化介绍（形式：授课、录像）； 3、相关制度介绍（形式：网上资料阅读、新员工手册）。 3.1 人力资源制度 3.2 财务制度（报销和出差） 3.3 其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式) 心态篇 1、积极的心态 2、认识企业 ●企业是什么 ●企业的组织 ●工作场所是什么 ●您作为新进人员的自觉 技能篇 1、人际关系的技巧 ●与同事相处之道
2016年培训工作总结 一、公司基本情况 （一）经营情况 2016年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15 亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2. 6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。 （二）培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。 （三）公司员工情况 公司现有员工398人，其中合同制员工370人，劳务用工28人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识结构划分：研究生45人，大学本科155人，大学专科121人，中专12人, 技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。 二、2016年培训工作开展情况 截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次; 选派
参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。 全年提取教育经费67. 65万元，上缴集团43. 97万元, 公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23. 16万元。 2016年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理，，及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2016年培训工作取得了以下成效： （一）加强本安体系建设，提高风险预控水平 为提高公司员工安全意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神，结合安监部日常安全检查实际情况，对公司安全管理 方面的问题进行了全面分析，对工程现 场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。 （二）举办专题培训，提高培训针对性 为进一步提高公司工程质量管理水平，对标房地产一流企业，
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.数学工作室工作计划正式 版
数学工作室工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 为发挥名师工作室的引领、示范、辐射、带动的作用，培养出一批具有高尚师德修养、先进教育理念、厚实专业素养的小学数学名教师队伍，使名教师真正成为师德的表率、育人的模范、教学的专家，并以此有效地加速教师专业化发展，特制定本工作室计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以促进人的发展为本，遵循名师成长的规律，积极主动开展教育教学重点问题研究，解决学科教学难题，发挥先行研究、交流研讨、示范
引领的作用，做好教师培养、示范辐射等工作，坚持理论与实践相结合、自主与交流相结合、学习与应用相结合、反思与提升相结合的原则，在观察体验、学习思考、参与研究、实践总结中，提升教师业务素质，使名师工作室真正成为促进教师专业发展的平台。 二、工作目标： 1.搭建成员交流平台，促进成员之间知识与经验的共享。 2.为教师专业发展提供学习资源，提升教师专业发展的自主性。 3.引导、帮助工作室成员在职业道德、专业知识与学术水平，教学能力与科研能力等方面的综合素质有显著提高。
2016年护理人员培训计划 2016年护理部工作计划将继续深化优质护理，改善患者就医体验, 提高护理质量。因此，护理部培训计划将继续完善以岗位需求为导向、以 岗位胜任力为核心的护士规范培训体系，结合责任制整体护理要求，制订 有针对性的培训内容，提高各级人员的护理技能和专科护理水平，更好地 适应医学发展和病人对优质护理的需求。 、培训目标 1、2016年护理部将继续实行规范化分层级培训，通过培训促使护士 在知识、技能、服务和素养4个方面的行为方式得以提高。保证护理人员 有能力按照工作岗位要求完成所承担的或所要承担的工作和任务, 过培训使护理人员具有不断创新的能力， 并运用所掌握的知识和技能优化 护理服务过程。特别是随着我院信息化建设的发展，有效的培训是信息化 工作顺利推进的基础，护理部将在院里对各级各类人员的信息化知识技术 培训的同时，加强对护理人员掌握本专业信息化操作的培训，以顺利完成 护理流程变更，保证护理安全。 考试合格率》90%心肺复苏术考核及格分数90分，急救药品及仪器使用 考核及格分数90分；其它技术操作考核及格分数85分。考核合格率》90% 护理人员对护理不良事件报告管理制度的知晓率 100% 3、年内发表省级以上护理论文 5篇；申请院级科研课题1-2项，省 还要通 2、院内岗位培训学分达标率》 98% 院外培训率》5-10%。三基考试 合格率》90%及格分数为（N0N1 70 分；N2: 80 分；N3:85 分），网教 等其它理论考核及格分数为85分; 专科理论考核合格分数为85分，专科
级科研课题1项。 护士培训与教育管理小组 组长：顾琳 李红莲张婷李琳赵鹏博林琳 李尤谢坤王珊 二、总体培训方法 实行三级培训体系一护理部培训、科系培训、科室培训。 护理部将完成2016年国家级继续医学教育项目《现代伤口造口失禁专科护理新进展培训班》；省级继续医学教育项目《老年综合征管理新进展培训班》。护理管理学习班系列讲课、护理安全、心肺复苏、急救相关知识、护理新技术、护理新进展，护理专业信息化知识、操作复杂、无菌要求较严格的技术操作及危重病人技术操作规范等的培训；同时，为提高护士综合素质，缓解职业压力，护理部将进行沟通艺术及压力调适等内容培训。专科项目由各专科小组完成，而临床各专科护理知识及专科技术操作等由科系及护理单元完成培训，同时最基础的护理知识、护理技术如运送、翻身等由各护理单元完成。 1、培训类型：岗前培训、低年资规范化培训、分层级培训（N0-N3 级）、专科项目培训、管理培训、应急及急救培训，鼓励继续学历教育学习等，并根据医院诊疗项目的开展，配套性培养护士，满足医疗发展需求。 2、采用多种培训途径：网上教学、集中培训（学术活动、专科护理学习班、护理查房、死亡及疑难病例讨论、经验交流会、案例分析、情景剧等）、岗位轮转、举行内容丰富的继续教育学习班、组织新技术和新业 务的推广应用培训、举办护理管理培训班，参加院外学习班、外出进修、自学等多种途径对各级护理人员进行针对性培训。 3、实行学分制管理护理人员要做到主动学习，积极听课，认真做好笔记。护理部根据签到情况，学习笔记、考试卷审核、录入护理人员学分。一年内每层级护士至少完成25学分的继续教育项目学习（包括院其他部门）。其中一类学分在5分以上，二类学分在20分以上，各级各类人员必须完成护理部继续教育二类学分8分以上（必修本层级至少6分以 上，剩余可选修其他层级）；完成科系继续教育二类学分2分以上（必修本层级至少2分）；完成护理单元继续教育二类学分10分以上（必修本 层级至少8分，剩余可选修其他层级课程）。护理部的学术活动为1分,
初中数学工作室工作计划 时光飞逝，时间在慢慢推演，又迎来了一个全新的起点，此时此刻我们需要开始做一个工作计划。工作计划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是为大家收集的初中数学工作室工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。 非常有幸成为省级教学能手xxx名师工作室的一员，有望在此工作室的培养下积极提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动；提高自身的思想和业务素质，做一个学习型、研究型的教师。为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展计划。 1、强化学习，提高自己的理论水平。要高度重视自身理论水平的提高，要自觉学习数学专业基础理论和教育教学理论，养成阅读的好习惯。阅读2本以上的教育专著，并撰写2篇以上的读书心得。 2、积极承担公开课和专题讲座，提高自己的教学水平和教研能力。积极参加各种听、评课活动，进行高质量的教研活动，相互学习，共同提高，争取机会让自己在校内或校外都开一些有质量的公开课，向更有经验的老师学习，提高自己的教学能力。 3、通过听课、评课、磨课等活动，促进自身的'成长，获取得第一手资料，撰写教学案例，并开展案例交流活动。加强对课堂观察的研究，学会观察、评价、改进课堂教学的技术和策略，有效提高课堂教学效率，打造优质高效课堂。 4、利用工作室博客、邮箱等多种交流方式，和其他成员共同学习，共同提高。本学期，要求自己在工作室博客上上传个人工作计划、上传一篇教案或教学设计、推荐一篇好文章（论文或案例）、上传一份好试卷、上传读书心得和相关课堂教学视频。 5、负责好工作室博客建设自己所负责的栏目活动简讯。每次开完会后及时作出高质量的简讯，能反映出每次开会的主题。 6、认真研究课题，钻研课题，做好过程性资料的收集与归纳。 7、培养、带动、指导本校青年老师成长，带领他们参与有关活动，引领他们成长，使其成为骨干老师。
学管师工作职责 1、当接到新单子时，第一时间与该单咨询师沟通。了解咨询师在谈单过程中对家长的承诺以及学生的详细情况，核准学生的上课时间、老师要求等，作好相应的记录，并让咨询师签字。之后交给咨询师一份学生的课程安排表，双方在“咨询师与学管交接单”上签字确认。 2、接档当天建立学生个人档案。 3、每周学生下课后应及时与学生、老师沟通。深入了解并记忆每个学生基础水平、授课进展情况、成绩的提高幅度等，还了解老师对学生的看法和建议，并作好相应记录。以便回访时与家长有话可说或非学管老师了解学生情况时均能悉数陈述。 4、每周至少保持一次电话回访，向家长会汇报学生在本中心的学习进展情 况，同时向家长了解学生在家和学校的学习情况。 5、列出周一至周日以“天”为单位课程安排表，并同时列出学生从该月的 当天开始到下个月的“月”课程总安排。如每天的学生上课名单、时间、科目、 任课老师名单，时刻关注每个学生上课情况。 6、学生第一次上课前必须对学生和任课老师进行电话确认，以免单方失约。如因学生或老师未确定，导致失约，后果由学管负责。 7、学生在本中心期间，学管应时刻关注每个学生的状态：如上课时的认真程度、自习时的作业完成情况、疑难问题的解答落实（免费答疑）、对教师的满意程度等等。 8、认真核算课时。结合该生合同时期限，确认剩余课时量的多少，多则加量，少则续费。 9、家长来接学生时，学管应积极与家长交流，沟通学生的学习情况，给对方留下好印象，拉近距离，搞好关系。 10、特别关注问题学生，如：长期未上课、上课注意力不集中，不遵守课堂纪律或者经常请假、调课、失约等。 11、学生上课后应及时和任课老师、教务老师一起来制定学生月测试时间表，并按时安排学生月测试。 12、切实有效做好家长和学生的安抚工作， 13、在对学生和家长跟踪服务过程中，发现家长有退费苗头时应采取措施挽单，如个人能力无法解决时一定要及时上报上级主管，形成合力，力求保单。 14、当学生合同期限即将到期前，提前与学生、家长沟通好，以学生已提高成绩和对老师熟悉程度等理由，争取续单。 15、关注全天在中心学习的学生动态，加强学生的纪律约束，杜绝学生私自外出造成不必要的安全事故。 16、有大局观念，服从公司的整体安排 学习管理师管理职责 1、遵守学校、部门的规章制度；参与学管的计划管理工作，完善部门管理制度程序，提升管理、服务水平。 2、参与部门的团队建设，做好新员工业务指导、组员的业务交流，提升业务水平。 3、严格做好老师和学员上课考勤记载。 4、提前 15 分钟到达教室开门，照明、摆桌椅，备黒板笔、黒板刷等服务工作。 5、提前 10 分钟确定任课老师是否到岗，未到的马上通知到位。 6、清点学员，对迟到或早退、缺课的，及时与学员和家长联系并记载。 7、如遇调课、停课、补课等，第一时间与老师和学员或家长衔接，提前通知并记载。 8、组织老师和学员在第一次课前交流，组织填写《会议记录反馈》，落实教学计划，并组织教学研讨会，会同教师改进教学计划找准学员存在学习问题的原因，制定解决措施。 9、每次课前查阅老师《备课资料》，收集《教案设计表》，检查学员家庭作业。 10、每次课检查并记载学员带资料、听课、答问、笔记、课堂练习作业情况。 11、经常约学员交谈，从心理、情感、方法、兴趣等方面进行辅导并记载。 12、每次课后在老师嘱咐下填写并发学员《教学管理情况反馈册》，该反馈册于下次课再由学员带交学管检查。 13、定期、不定期的召集学员评课，自己听课，促进提高教学质量，确保教学效果。 14、主动及时与家长交流沟通，如实反映学员学习、表现等情况，若学员有违《学员守则》情况，应第一时间通知家长，引起家长的重视并配合本校做好教学管理。 15、及时处理各种意外情况,记载并立即上报部门主管。 16、及时清扫教室、擦净黑板、桌椅归位、关好空调、电扇、灯、门窗。 17、坚守工作岗位，不准溜岗，不准提前下班，不准擅自请人代班。 18、老师、学员、家长的意见和建议第一时间上报相关负责人及部门主管。 19、及时整理归集老师教学档案、学员档案，保证档案资料的完整、准确，具有参考价值。 20、做好本班签约学员达标考核工作及签约组织工作。