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企业改制咨询报告

企业改制咨询报告
企业改制咨询报告

1 AC尼尔森:顶新调研 2.ppt

2 AC尼尔森:顶新调研.ppt

3 AC尼尔森-南孚电池市场调查资料.ppt

4 尼尔森市场报告.pdf

5 Hay Group - 2003 Social Security Summary.pdf

6 Hay Group - A Comparison of Top Executive Compensation Practices.pdf

7 Hay Group - A Move to Performance-Based Culture.pdf

8 Hay Group - A New Competitive Advantage:Aspire to be an “Employer of Choice”.pdf

9 Hay Group - Achieving Outstanding Performance Through a “Culture of Dialogue”.pdf

10 Hay Group - Best Practices in Performance Management.pdf

11 Hay Group - Bridging the Pay-for-Performance Gap.pdf

12 Hay Group - BROAD BANDING:Selecting a Rewards Strategy Appropriate to Y our Organisational Environment.ppt

13 Hay Group - Classification Study.pdf

14 Hay Group - Data Management in Hay PayNet and How do Hay manage the compensation.ppt

15 Hay Group - Designing the Accountable Organization.pdf

16 Hay Group - Determining Work V alue Through Market Pricing and Job Evaluation.pdf

17 Hay Group - Emotional Intelligence and Thinking.ppt

18 Hay Group - Engage Employees and Boost Performance.pdf

19 Hay Group - Ensureing Culture Change at Arbella.pdf

20 Hay Group - Ensuring competency models keep with changes in business strategy.pdf

21 Hay Group - The Promise of Performance Management.ppt

22 Hay Group - Ethics, V alues and Emotional Intelligence .ppt

23 Hay Group - Fiscal Management of Compensation.pdf

24 Hay Group - Good Leaders=Big Profits.pdf

25 Hay Group - Great Incetive Design?First, Break These 12 Rules.pdf

26 Hay Group - Hay Job Evaluation:Foundations and Applications.pdf

27 Hay Group - HR As A Business Partner.pdf

28 Hay Group - It's How Employees Perceive they are Rewarded that Counts.pdf

29 Hay Group - Job Evaluation:Old,Bold or a Story Untold.ppt

30 Hay Group - Linking Compensation and Organization Effectiveness.pdf

31 Hay Group - Linking V ariable Pay and Organizational Effectiveness.pdf

32 Hay Group - Measuring and Rewarding Organizational Success.pdf

33 Hay Group - People Before Strategy.ppt

34 Hay Group - Performance Management Process Handbook.pdf

35 Hay Group - Performance Management:Enhancing Execution through a Culture of Dialogue.doc

36 Hay Group - Reinforcing Strategy and Business Objectives Utilizing Executive Retirement.pdf

37 Hay Group - Review of the role and effectiveness of non-executive directors.pdf

38 Hay Group - Setting Executive Pay with Confidence:What Are Y our Executive Jobs Worth?.pdf

39 Hay Group - Study of Global Executive Compensation.pdf

40 Hay Group - Style leaders.pdf

41 Hay Group - Team Incentives at CVS pharmacy:A Story of Success and Failure.pdf

42 Hay Group - The Impact of Current Economic Conditions on Reward Programs.pdf

43 Hay Group - The Incentive Portfolio.pdf

44 HAY GROUP - Top Teams Why Some Work and Some Do Not.pdf

45 Hay Group - Towards a More Perfect Match.pdf

46 Hay Group - Using Competencies to Identify High Performers:An Overview of the Basics.pdf

47 Hay Group - V aluation:The Critical Stock Option Controversy.pdf

48 Hay Group - V ariable Pay Practices Research.pdf

49 Hay Group - What Boards Want.pdf

50 Hay Group - What Makes Great Leaders Rethinking the Route to Effective Leadership.pdf

51 Hay Group - Why Good Incentive Plans Fail.pdf

52 Hay Group - 分级素质词典.doc

53 Hay Group - 补充素质.rtf

54 Hay集团中国总经理陈玮先生演讲实录.doc

55 海氏分析培训.ppt

56 Hay Group-中国人寿股份做的绩效管理方法.pdf

57 Hay Group - PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc

58 Hay Group - 绩效管理方法介绍(中国人寿股份).pdf

59 Hay Group - 中国移动人力资源管理战略规划.ppt

60 Hay Group - 岗位分析与薪酬体系培训课程.ppt

61 HY项目--华吉房地产发展战略0619.doc

62 Hay Group - 组织气氛建设.ppt

63 Hay Group - 组织气氛调查问卷.doc

64 Hay Group - Alberta Public Service 1 Competency Model.doc

65 Hay Group - Alberta Public Service 1 Competency Model.pdf

66 Hay Group - Alberta Public Service 2 Competency Implementation Guide.doc

67 Hay Group - Alberta Public Service 2 Competency Implementation Guide.pdf

68 Hay Group - Alberta Public Service 3 Competency Development Tips.pdf

69 Hay Group - Alberta Public Service 4 Learning and Development Options.pdf

70 Hay Group - First Nation Administrator Primary Duties and Core Competencies(1 Abstract).pdf

71 Hay Group - First Nation Administrator Primary Duties and Core Competencies(2 Details).pdf

72 Clinical Efficiency??Comparisons of Hospital in Ontario with Hospitals in Other Provinces.pdf

73 Efficiency??Comparisons of Hospital in Ontario with Hospitals in Other Provinces.pdf

74 HayGroup 的最终报告.pdf

75 Ontario Hospital Cost Performance??Comparisons of Hospital in Ontario with Hospitals in Other Provinces.pdf

76 Operational Efficiency??Comparisons of Hospital in Ontario with Hospitals in Other Provinces.pdf

77 Summary of Hospitals' Clinical and Operational Efficiency Reports.pdf

78 惠普-cultural due diligence study.ppt

79 惠普-Implementing an integrated customer relationship management solution for HP.pdf

80 惠普-IT经销商今天与未来.ppt

81 广州医药物流改造项目建议书-惠普咨询.ppt

82 惠普-Government Overall Objectives.ppt

83 惠普专业咨询项目的实施流程简介.pdf

84 惠普人力资源管理.ppt

85 惠普的战略规划与评审.ppt

86 惠普-proposal for LG.ppt

87 惠普广州市医药公司物流改造项目规划方案.ppt

88 惠普《广州市医药公司物流改造项目规划方案研讨会》49页.ppt

89 IBM公司竞争情报系统运行机制研究.pdf

90 IBM业务咨询控股公司集团运作.ppt

91 IBM四川新华发行集团项目建议书.pdf

92 Oracle?泰达CRM平台招标项目应标书.doc

93 Oracle-承钢供应链建议方案Nov21.ppt

94 Oracle-鞍钢现代化财务管理信息系统-Nov13.PPT

95 埃森哲中国家电物流管理.ppt

96 埃森哲钢铁行业业务实践final.pdf

97 埃森哲顾问入模培训.doc

98 泉州卷烟管理咨询项目启动会.ppt

99 PEP_C.pdf

100 埃森哲-管理顾问入门第二.ppt

101 Accenture.ppt

102 Accenture KM Model.ppt

103 Chapter II Diagnosis & Strategy.PPT

104 Chapter III Management Processes.ppt

105 埃森哲-组织策略-- 介绍和讨论.ppt

106 埃森哲-管理顾问入门第一.ppt

107 埃森哲《埃森哲公司计算机行业案例介绍》36页.PPT

108 埃森哲2005年-高绩效供应链运营能力.ppt

109 艾森哲对全球24个国家电子政务的调研报告.doc

110 安达信?北方工业企业管理控制系统.ppt

111 安达信金融证券业务咨询.pdf

112 安达信?深圳市顺电实业内部营运审计项目管理咨询方案.ppt

113 安达信?中国重点国有企业领导人员培训企业变革框架.ppt

114 安达信?转变促成的基本方法.pdf

115 知识管理案例分析.doc

116 安达信-上海第二医科大学附属瑞金医院管理变革项目建议书.PPT

117 安达信?绩效管理.ppt

118 安达信-国泰君安业绩考核.ppt

119 安达信-业务流程优化设计培训.ppt

120 埃森哲:流程改造原则.pdf

121 安达信为国泰君安BPR项目文档一??全面预算体系介绍.ppt

122 安达信-深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告.ppt

123 埃森哲??为某公司做的能力素质模型PDF47.pdf

124 安达信?上海银行人力资源内部管理体系.pdf

125 埃森哲-通过协同战略,系统和人.ppt

126 安达信===某公司职位描述及评估培训(60页PPT)..ppt

127 安达信-深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书.ppt

128 安达信?旭日电子物流商业计划建议书.ppt

129 安盛-新天国际项目建议书.ppt

130 安盛?营口市商业银行项目建议书.ppt

131 埃森哲--中国电信市场营销再造项目.ppt

132 安达信?战略采购的方法和流程l_0723.ppt

133 埃森哲为天汽集团做的《天津汽车工业集团公司发展战略摘要报告》.ppt

134 埃生哲中国铝业公司发展战略第二阶段报告.ppt

135 安达信?深圳科技工业园总公司战略实施方案.ppt

136 安盛丽珠目标营销组织方案.ppt

137 埃森哲- 组织设计的指导思想.ppt

138 盈利预测模型1.XLS

139 盈利预测模型2.XLS

140 盈利预测说明1.DOC

141 盈利预测说明2.DOC

142 奥美策略思考白皮书.ppt

143 OM合生创展集团品牌建立提案.ppt

144 如何评估竞争品牌创意策略及企图.ppt

145 什么时候做什么调查.ppt

146 奥美-如何评估竞争品牌创意策略及企图.PPT

147 枫丹白露策略.ppt

148 奥美-南奥调研报告.PPT

149 奥美-科龙传播策略.ppt

150 奥美品牌的故事.ppt

151 如何与客户开会-奥美.ppt

152 如何写广告分析.ppt

153 奥美盛大网络传播方案.ppt

154 奥美海尔波轮洗衣机品牌规划建议.ppt

155 奥美广告评估与调研.ppt

156 奥美管理品牌之道.ppt

157 奥美枫丹白鹭传播策略提案.ppt

158 奥美创建伊利品牌.ppt

159 奥美360度品牌管理(原装正版全本,PDF版229页).pdf

160 电通:CMMS2000掌上电脑消费者市场分析(55页PPT).ppt

161 电通:创新才是硬道理??科龙空调华宝空调2002冷冻行销传播策略(300页PPT).PPT 162 电通:吉通通讯-电信市场态势及趋势分析(56页PPT).ppt

163 电通:再塑辉煌-2003年小天鹅品牌、产品提案(201页PPT).ppt

164 电通-恒安集团广告策略.ppt

165 里奥贝纳:“共同描绘成功未来”中汽租赁企业品牌策略及品牌标识建议(77页PPT).ppt

166 梅高:炊具定性研究报告(90页PPT).ppt

167 天士力广告公司:继往开来-生生不息-?天士力,天人合一的品牌之路(174页PPT).ppt

168 奥美广告公司工作流程.doc

169 奥美360°品牌管家流程(完整稿).doc

170 奥美:流程的重要.ppt

171 奥美-《海尔波轮洗衣机品牌行销规划建议.ppt

172 安通双G商务车市场营销策划总体思路.ppt

173 奥美高科技产品市场营销基础.ppt

174 奥美??市场调查与营销活动.ppt

175 公司营销战略大纲.ppt

176 北大纵横?岗位评价因素、定义及分级.doc

177 北大纵横?销售渠道的建设与管理.ppt

178 北大纵横-公司整体目标绩效管理方案.doc

179 北大纵横?HC市建筑工程公司总体改制方案.ppt

180 北大纵横?中富证券有限责任公司员工问卷调查报告.ppt

181 北大纵横?国内某大型电力公司的MBO操作全案.ppt

182 北大纵横-辽源社内部诊断报告.PPT

183 北大纵横?安徽电建股权收购全案.ppt

184 1.5 财务管理诊断.ppt

185 07-29财务管理诊断.ppt

186 0808财务管理诊断.ppt

187 0814财务管理诊断.ppt

188 0821财务管理诊断报告.ppt

189 0821财务管理诊断报告-jane.ppt

190 0902管理诊断报告final.ppt

191 1030财务管理设计汇报.ppt

192 北大纵横-xxx置业财务诊断报告.ppt

193 北大纵横--大型集团做的-合并报表编制办法.doc

194 北大纵横-某公司-财务管理制度.doc

195 北大纵横?某公司财务管理制度.doc

196 北大纵横-某公司审计管理制度.doc

197 北大纵横-某公司投融资管理制度.doc

198 北大纵横?某公司预算管理办法.doc

199 北大纵横-某公司预算管理制度1.doc

200 北大纵横-某公司-预算培训之二.ppt

201 北大纵横-某公司-预算培训之一.ppt

202 北大纵横-某公司资产管理制度.doc

203 北大纵横--某公司做的财务管理诊断.ppt

204 北大纵横--某公司做的-预算管理办法.doc

205 北大纵横-某集团财务分析表报(附财务分析制度).xls

206 北大纵横?某集团财务分析制度.doc

207 北京首都创业集团财务管理制度框架规范.doc

208 北大纵横?宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案.ppt

209 北大纵横-东环财务诊断报告.ppt

210 北大纵横?中信华南(集团)东莞公司绩效考核方案完整版.pdf

211 北大纵横?某公司关键绩效考核指标.doc

212 北大纵横?某公司考核办法.doc

213 北大纵横-1229伟诚实业岗位绩效考核指标(最终版).doc

214 北大纵横-1229伟诚实业管理诊断报告(最终版).ppt

215 北大纵横鲁能战略梳理报告.ppt

216 北大纵横管理咨询公司为某公司做的-业务流程报告.ppt

217 北大纵横?武汉天澄环保科技股份公司关键管理流程设计报告.ppt 218 北大纵横?业务流程再造.ppt

219 北大纵横?有关流程重组问题探讨.ppt

220 北大纵横?神威药业文化诊断报告(108页)..ppt

221 北大纵横-东营阳光丝业企业文化报告.ppt

222 北大纵横--销售系统人力资源诊断报告.ppt

223 北大纵横?LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告.ppt

224 北大纵横?SX省信托投资公司人力资源管理诊断报告.ppt

225 北大纵横?北京航空材料研究院人力资源管理诊断报告.ppt

226 北大纵横?湖南维一实业人力资源体系建设.ppt

227 北大纵横?洛铜人力资源战略规划.ppt

228 北大纵横?某公司人力规划方法.doc

229 北大纵横?某公司职业生涯规划.doc

230 北大纵横?某集团人力资源战略.ppt

231 北大纵横-锦兴实业有限公司管理系统诊断报告.ppt

232 北大纵横-北京阳光协和建材有限公司咨询项目建议书.doc

233 北大纵横?鲁艺房地产开发有限责任公司项目建议书.doc

234 北大纵横??中远工业公司咨询项目建议书.doc

235 北大纵横-组织结构报告(奥康).ppt

236 北大纵横?中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案.ppt 237 北大纵横营销报告(奥康).ppt

238 北大纵横?榆树林油田战略发展咨询报告.ppt

239 北大纵横-广东汕头超声电子股份有限公司发展战略报告.ppt

240 北大纵横?杭州城建发展公司战略设计报告.ppt

241 北大纵横?江苏牧羊集团战略和组织结构报告.ppt

242 北大纵横?秦皇岛港战略规划.ppt

243 北大纵横?新太科技战略咨询组织结构设计.ppt

244 北大纵横?安徽电建一公司《改制战略报告》,.ppt

245 北大纵横?鞍钢新轧钢股份有限公司发展战略.ppt

246 北大纵横?大庆石化贸易业务战略报告.ppt

247 北大纵横?瑞兴科技组织结构诊断报告(一期文件).ppt

248 北大纵横- XXX公司组织结构诊断报告.ppt

249 北大纵横- 新太科技战略咨询组织结构设计.ppt

250 北大纵横?公司治理、组织体系、财务、营销.ppt

251 北大纵横?海城建筑工程公司组织结构设计方案.ppt

252 北大纵横-在中国做管理咨询.doc

253 北大纵横-人力资源管理咨询实务.doc

254 北大纵横- 企业文化咨询实务.ppt

255 北大纵横-战略管理咨询实务.ppt

256 北大纵横?战略管理咨询实务.doc

257 北大纵横?战略管理培训讲义.ppt

258 北大纵横-广东汕头超声电子母子公司管理.ppt

259 北大纵横?广东汕头超声电子股份有限公司内部管理诊断报告.PPT 260 北大纵横-超越集团组织体系.ppt

261 北大纵横-鲁能物资组织结构.ppt

262 北大纵横-鲁能积成人力资源.ppt

263 北大纵横-鲁能积成组织诊断.ppt

264 北大纵横-鲁能积成职能管理.ppt

265 北大纵横-中行佛山分行管理.ppt

266 北大纵横-中煤和华储人力资.ppt

267 中科建筑组织诊断.ppt

268 lt集团内部诊断.ppt

269 x公司组织管理诊.ppt

270 ZZ人力诊断与建.ppt

271 ZZ组织诊断报告.ppt

272 中船重工七一0所.ppt

273 二滩一期诊断报告.ppt

274 人力诊断与建议报.ppt

275 人力诊断报告(东.ppt

276 人力诊断报告(锦.ppt

277 人力资源管理诊断.ppt

278 北京航空材料研1.ppt

279 北京航空材料研究.ppt

280 华立内部管理诊断.ppt

281 华立组织结构诊断.ppt

282 安阳人力资源诊断.ppt

283 山谷蓝诊断报告(.PPT

284 战略与组织结构诊.ppt

285 新太内部诊断.ppt

286 榆树林管理诊断与.ppt

287 江钻人力资源评估.ppt

288 江钻股份内部管理.ppt

289 湖南维一内部诊断.ppt

290 滦河集团管理诊断.ppt

291 管理诊断与改进报.ppt

292 管理诊断报告2(.ppt

293 管理诊断报告(住.ppt

294 管理诊断报告(标.ppt

295 管理诊断报告(超.ppt

296 组织诊断报告(东.ppt

297 组织诊断报告(二.ppt

298 组织诊断报告(住.ppt

299 诊断-组织和人力.ppt

300 超声电子内部管理.ppt

301 北大纵横?成飞公司全面管理诊断总体报告.ppt

302 北大纵横?海虹老人牌涂料公司HR诊断报告.ppt

303 北大纵横?江钻股份HR评估及诊断.ppt

304 北大纵横-某银行内部诊断报告.pdf

305 北京贝瑞管理咨询-?效管理之零售业的绩效管理.ppt

306 北京贝瑞管理咨询-培训体系建设.ppt

307 北京贝瑞管理咨询-绩效系统管理.ppt

308 北京贝瑞管理咨询-作业成本法原理与应用模型.doc

309 毕博--供应商管理服务.pdf

310 毕博--如何利用CRM来提高零配件物流水平.ppt

311 毕博咨询-光大银行信贷风险工作流管理系统.pdf

312 毕马威?全球供应链环境下的上海国际物流建设(6.27稿).ppt 313 KPMG最新研究报告--中国城市商业银行的机遇.PDF

314 毕马威项目管理.ppt

315 毕博- 亚太经合组织STAR-BEST项目成本收益分析.pdf

316 毕博-太平洋保险寿险方案建议书.ppt

317 毕博-价值链的合作方案.pdf

318 毕博咨询-深圳惠程成套设备个业务单元战略规划方案.PPT 319 毕博-光大银行信贷风险工作流管理系统.PDF

320 上海浦东国际机场物流园业务模式及信息平台规划项目.pdf 321 毕博?ERP基本概念培训.ppt

322 毕博上海电力ERP培训.pdf

323 毕博信息化调研问卷模板.doc

324 KPMG:基本的财务管理分析概念和工具.ppt

325 毕博?ERP与财务管理信息系统实施关键成功因素.ppt

326 毕博-清华紫光管理流程手册-财务管理v1.1.ppt

327 毕博咨询为某公司制作的kpi管理体系的最终文件.ppt

328 毕博- 销售团队绩效指标设计(光明乳业).pdf

329 毕博?光明绩效管理改进项目销售团队绩效指标设计.ppt

330 毕马威-中国电信最终未来流程汇报.ppt

331 毕博-某集团做的管理流程(53页PPT.ppt

332 毕博-四川移动流程重组与IT规划.ppt

333 毕马威_上海电力企业资源计划管理业务流程.ppt

334 毕马威-上海电力企业资源计划管理业务流程重组培训.ppt 335 毕博-人力资本解决方案.pdf

336 毕博-某集团做的人力资源管理流程.ppt

337 毕博-国资委项目建议书.ppt

338 毕博-万向集团IT规划项目项目建议书.ppt

339 毕马威太原钢铁战略咨询建议.pdf

340 毕博管理咨询XX集团战略汇报.ppt

341 毕博?深圳市成套设备有限公司各业务单元战略规划方案.ppt

342 毕博--正泰股份有限公司“数字化正泰”项目战略诊断报告.ppt

343 KPMG全套内部培训教程5.ppt

344 KPMG全套内部培训教程4.ppt

345 KPMG全套内部培训教程2.ppt

346 KPMG全套内部培训教程1.ppt

347 KPMG全套内部培训教程3.ppt

348 毕博-预算表格_Combined_V19.xls

349 毕博-预算模型方案_final_V1_1026.ppt

350 毕博-预算启动会议.doc

351 波士顿-黑龙江移动品牌实施项目启动会.ppt

352 波士顿?中国移动成为一流运营商的条件和国外3G发展现状.pdf

353 BCG-品牌知识.PPT

354 波士顿中国商业研究报告.pdf

355 波士顿-中国银行银行业全球发展趋势和中行结构重组项目.pdf

356 BCG?供应链与品牌管理.ppt

357 波士顿-金融企业成本控制和管理.ppt

358 BCG-为某公司做的战略规划培训.ppt

359 波士顿- 汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织改进计划(3 组织结构与关键绩效考核指标).ppt

360 德勤?湘火炬内部控制制度手册.ppt

361 德勤-国际会计准则与中国会计准则之比较.PDF

362 德勤最新内控体系建设培训材料.ppt

363 德勤-内部控制项目培训.ppt

364 德勤2005年全球资产管理业展望.pdf

365 德勤-2004年全球风险管理调查.pdf

366 德勤-2005年全球证券业展望.pdf

367 德勤-电力项目的项目融资.pdf

368 德勤-科技、传媒和电信行业2005年技术发展趋势预测.pdf

369 德勤-内部控制制度培训.ppt

370 德勤-实事求是与时具进.pdf

371 德勤-激励机制.ppt

372 德勤-全面预算管理的国际趋势.pdf

373 德勤?中石化财务控制方案.ppt

374 德勤--财务内控.ppt

375 德勤之石化财务成本分析项目方案.ppt

376 德勤?平衡积分卡在中国企业的实践应用.ppt

377 德勤--证券公司流程再造.ppt

378 德勤集团人力资源管理职能重组.pdf

379 德勤?世联地产顾问(深圳)有限公司诊断报告.doc

380 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》25页.ppt

381 德勤- 企业组织结构再造:构建企业的组织优势.ppt

382 德勤- 企业组织结构和部门职能.ppt

383 德业个人情态和销售队伍建设.ppt

384 德业公司介绍(详版).ppt

385 德业胜任素质简介.ppt

386 走向ASP.doc

387 汉普-EAM管理思想及实施方法论.ppt

388 汉普成本管理.ppt

389 汉普的供应链管理与应用.ppt

390 汉普-物流理论与实践.ppt

391 汉普?新经济时代管理方法.ppt

392 中国财会网商业计划书.doc

393 汉普--项目的管理与顾问的素质交流.PPT

394 汉普-佳都国际管理手册咨询报告.pdf

395 当前时代提升企业管理的有效途径.ppt

396 汉普咨询:ErpInChina.ppt

397 汉普-衡阳钢管_BPR&ERP项目.ppt

398 汉普咨询实达ERPMRP II实施案例咨询报.doc

399 汉普-东风汽车最终汇报-财务报告1030.ppt

400 汉华-雷士照明业务流程设计与优化.ppt

401 汉普-业务流程设计与优化.ppt

402 汉普-湘潭钢铁集团公司项目建议书.ppt

403 中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理.PPT

404 翰威特- 2003年度亚洲及中国最佳雇主.doc

405 翰威特- Best Employers in Asia 2003:China.ppt

406 翰威特- Best Employers in Europe(2004 Study Findings).pdf 407 翰威特- Health Care Consumerism.ppt

408 翰威特- Total Rewards in China.pdf

409 翰威特- 上海薪酬政策与方案报告.pdf

410 翰威特- 中国养老金改革.ppt

411 翰威特- 中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理.PPT 412 翰威特- 印度养老金改革.ppt

413 翰威特- 员工敬业度(Employee Engagement).ppt

414 翰威特- 最佳雇主评价指标.doc

415 翰威特- 福特六合汽车公司HR Best Practices.pdf

416 翰威特- 股权计划设计方案概述.ppt

417 翰威特- 薪酬设计要素概览.doc

418 翰威特- 通过人改进经营结果(东软集团).ppt

419 翰威特-薪酬计划.PDF

420 翰威特-员工敬业度.pdf

421 翰威特-中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理.pdf 422 翰威特-股权计划设计方案概述.pdf

423 “翰威特”薪酬设计的因素评分法.doc

424 《翰威特季刊●中文版》.doc

425 2003年亚太区薪酬增幅持续下降.pdf

426 M&A Forum Executive Summary.pdf

427 股权计划设计方案概述.ppt

428 Problems and Issues with Non-Discrimination Rules - Case Studies.ppt

429 翰威特:万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料.ppt

430 翰威特”之岗位位评价办法之因素评分法.doc

431 翰威特季刊- 中文版1.pdf

432 翰威特-上海薪酬政策与方案报告.pdf

433 翰威特项目建议书(东大).ppt

434 联想组织设计、规划(汉威特).ppt

435 人才测评业务方法论介绍.ppt

436 员工敬业度.PPT

437 人力资源管理方法论(翰威特).ppt

438 转型期中国企业人员管理与激励管理.ppt

439 XXX企业管理顾问公司-非常专业的PPT制作工具集--1 315page.ppt

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611 宋新宇_成功战略.pps

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615 罗兰。贝格轻纺.ppt

616 罗兰贝格:中国重型卡车现状与趋势分析.PPT

617 罗兰贝格crm步骤.PDF

618 罗兰贝格PPT图库,PPT,75页.ppt

619 罗兰贝格-东方国际组织结构设计.ppt

620 罗兰贝格中国电信品牌策划.ppt

621 罗兰贝格中国航空业研究报告.pdf

622 罗兰贝格中土畜集团战略规划及组织管理模式报告.ppt

623 罗兰贝格为长虹做的营销咨询报告.ppt

624 罗兰贝格-人力资源管理.pdf

625 罗兰贝格供应链与人力资源.pdf

626 罗兰贝格南航中期报告.ppt

627 罗兰贝格国际零售业业态发展分析.PPT

628 罗兰贝格对某集团设计的组织结构和管理体系分析报告.ppt

629 罗兰贝格??战略危机研究.PDF

630 罗兰贝格报告从中国到全球-成功进行跨国经营.pdf

631 罗兰贝格-整合营销框架培训.ppt

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634 罗兰贝格汽车行业研究报告:加入世贸组织后中国汽车工业发展的十大趋势.pdf 635 罗兰贝格-流程绘制方法.ppt

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637 罗兰贝格的PPT图库.ppt

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640 罗兰贝格营销系统业绩评估系统(ppt 96页).ppt

641 罗兰贝格通过战略性的企业设计来保证企业利润持续增长-工具及方法.ppt 642 罗兰贝格重庆协信控股建议书.ppt

643 罗兰贝格-长安微车总体渠道策略和渠道调整方案.ppt

644 罗兰贝格队罗马尼亚电信市场的分析.PPT

645 罗兰贝格集团战略转型咨询报告研讨资料.ppt

646 罗兰贝格项目建议书标准模板.ppt

647 销售培训RB.ppt

648 长虹final report of changhong(战略制定模版).ppt

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742 麦肯锡战略分析报告模板.ppt

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860 普华永道--零售及消费品行业从新德里到新西兰.pdf 861 普华永道《企业并购与重组》.ppt

改制提交材料规范

【43】非公司企业法人按《公司法》改制变更登记提交材料规范 1、法定代表人签署《非公司企业法人改制登记申请书》(企业法人加盖公章); 2、企业法人签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业法人加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件; 应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、企业法人的主管部门(出资人)出具的批准改制的文件; 内容包括:同意企业改制、对企业净资产评估价值的确认、企业净资产的处置方案〔主管部门(出资人)将企业法人净资产作为其在改制后公司的出资;不作为其在改制后公司的出资的部分,应当有明确的处置意见;主管部门(出资人)将企业净资产全部或部分转让的,应另附转让协议或者股权交割证明〕。 4、城镇集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的,应当提交集体企业的职工(代表)大会的批准决议;乡村集体所有制企业法人申请按《公司法》改制的,应当提交乡或者村的农民大会(农民代表会议)或者代表全体农民的集体经济组织的批准决议或批准文件。 5、企业主管部门(出资人)出具的企业原任法定代表人的免职文件(改制后公司变更法定代表人的提交,可与第3项合并提交); 6、法律、行政法规和国务院决定规定企业按《公司法》改

制或变更登记必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件; 7、企业债权银行出具的金融债权保全证明文件和人民银行总行或其派出机构出具的确认文件(中小企业改制提交); 8、改制后的公司章程; 改制后为有限责任公司的,由全体股东签署;改制后为国有独资有限责任公司的,由国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构加盖公章;改制后为一人有限责任公司的,由股东签署;改制后为股份有限公司的,由发起人签署或全体董事签字确认。 9、改制后公司股东或发起人的主体资格证明或者自然人身份证件复印件; 股东或者发起人为企业的,提交营业执照副本复印件;股东或者发起人为事业法人的,提交事业法人登记证书复印件;股东或者发起人为社团法人的,提交社团法人登记证复印件;股东或者发起人为民办非企业单位的,提交民办非企业单位证书复印件;股东或者发起人为自然人的,提交身份证件复印件;其他股东或者发起人提交有关法律法规规定的资格证明。 10、依法设立的验资机构出具的验资证明; 11、改制为股份有限公司的提交创立大会会议记录(由发起人加盖公章或者会议主持人和出席会议的董事签字); 12、根据改制后公司章程的规定和程序,提交公司董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件; 有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或者其他任免文

国有企业公务用车改革可行性报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除国有企业公务用车改革可行性报告 篇一:国有企业混合所有制改革的对策研究可行性研究报告 第1章绪论 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 混合所有制这一命题在我国已有二十多年的历史。1993年11月召开的十四届三中全会首次提出:随着产权的流动和重组,我国出现了越来越多财产混合所有的经济单位,这将导致新的财产所有结构的出现。这是财产混合所有第一次出现在中国共产党的报告中,这一表述虽然没有明确提出混合所有制的概念,但是预示着。这种财产所有结构。已经新生。混合所有制经济概念首先明确提出是在党的十五大报告上:公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,而且也包括混合所有制中的国有成分和集体成分。这一表述不仅对公有制经济进行了重新的定义,扩大了公有制经济的范围,更重要的是它肯定了混合所有制经济这一新经济形态,破除了混

合所有制经济发展的意识形态障碍,为混合所有制在我国的发展奠定了政治基础。 进入新世纪,伴随着我国经济的飞速增长,各种所有制经济都得到了充分的发展。党和国家也在理论上不失时宜地发展着混合所有制这一不断成长的产权结构。党的十五大四中全会初步划定了发展混合所有制的国有企业的范围和方式,宜于发展混合所有制经济的国有企业是国有大中型企业尤其是优势企业,发展的方式是通过规范上市、中外合资和企业互相参股等,最终改为股份制企业。十六大将发展混合所有制的国有企业的范围进一步扩大到除极少数必须由国家独资经营的企业以外的所有国有企业。十六大三中全会以及十七大也分别对混合所有制经济进行了强调和部署。 十八大以来,新一届中央政府高度重视混合所有制的发展。伴随着新一轮国企改革,发展混合所有制已成为改革国有企业的重要内容和方式。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》提出。积极发展混合所有制经济。。同时,20XX年《政府工作报告》进一步提出。加快发展混合所有制经济。。 这些都为国有企业混和所有制改革的发展确立了政策支撑。可以预期到新一波国有企业的混和所有制改革的高潮马上回到来。 然而,尽管混和所有制在我国国有企业改革中得到了一

企业改制考察报告

企业改制考察报告 企业改制考察报告 武汉一冶建安公司于九月二十四日至九月二十八日组织了一次关于国企改制的考察活动,考察的单位是山东建工集团、北京城建集团三公司。考察小组成员由一冶建安公司董事长龙惠均、工会主席张侠明以及企业策划部、人力资源部、党委工作部和部分经济实体的主要负责人组成,并邀请了一冶建设公司劳人部的熊婉君副部长、吕桂云科长一同前往。通过实地考察,我们认为这两家企业有一个共同点:经营层和员工对国企的改制达到了共识;二、产权清晰,责权明确;三、建立健全了激励机制和约束机制;四、建立了规范的法人治理结构;五、建立了和谐的外部环境;六、掌握了一批具有竞争实力的劳务分承包方。下面谈谈山东建工集团的基本情况和改制的具体作法: 山东省建设建工(集团)有限责任公司现有员工人,具有施工总承包一级资质。该公司前身山东省建筑工程公司一九七九年组建成立,当时企业总资产不足千万元,年在建施工面积仅万平方米,完成施工产值仅548 万元。 九九0年,在计划经济体制下的十二年间发展缓慢,在建施工2500至一

面积仅万平方米,完成施工产值2658 万元。而从一九九一至二000年,在市场经济体制下发展的十年间,特别是建立现代企业制度进行股份制改造后的七年中,企业进入了高速发展期,使企业成为具有国家一级建筑资质,并集建筑科研、设计,建筑施工,路桥、钢结构、预应力施工、装饰装潢、房地产开发、建材经营和国际贸易等为一体的大型企业集团。至2001 底企业总资产达13 亿元,企业净资产亿元,固定资产亿元。在建施工面积达150 多万平方米,完成企业总产值15 亿元,目前在施面积已超过200 万平方米,企业资产15 亿元,净资产亿元,预计年底施工产值将突破15 亿元,企业总产值突破20 亿元。利税将达到亿元以上。山东建工大力实施外部市场发展战略,目前工程项目已遍及省内所有地市,并在北京、上海等大城市设立了办事处,在美国、澳大利亚、俄罗斯也设立了分支机构。这些年来集团工程质量创“鲁班奖”工程 3 项、国家建筑工程装饰金奖一项,山东“泰山杯”工程11 项、济南市“双十佳”工程27 项。因此,企业被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状” ,被评为“山东省建设系统先进企业” 、“全国企业形象最佳单位”和“全

2020版企业改制申请书范文

编号:YK-HT-038258 企业改制申请书范文 Model of enterprise restructuring application 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 日期:_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订:Yunbo Design

企业改制申请书范文 ——————成立于,为集体所有制。随着企业的发展,尤其面临日益竞争激烈的行业形势,目前企业的所有制形势已经不能适应市场对企业的要求。从整体形势分析,进行股份制重组改制迫在眉睫。 通过股份制改组,建立起股东大会、董事会、监事会为特征的公司法人治理机构,将公司直接置于市场竞争与监督中,使企业的经营情况能迅速反映出来。经营者业绩直接由市场加以评价,从而有利于进一步完善企业竞争机制、激励机制和管理结构,以促进企业的发展。同时,进行股份制改组也是今后进入资本市场融资的基本条件。利用资本运营,实现低成本扩张,都需要建立在股份制改造的基础上。双力橡塑助剂进行的股份制改组是扩大企业规模,节约化、低成本的扩张,也是引入多元投资人、使

企业制度与国际接轨的战略发展方向。 不改制我们就无法应对市场经济竞争的冲击。进行股份制改组,是适应社会主义市场经济体制的必然趋势,也是贯彻执行党和国家关于加快经济发展各项方针政策的具体行动。 本次申请股份制改造,关系到企业的长远发展,是经过领导班子认真调查研究,征求各方意见后做出的决定。通过股份制改组,有信心创造辉煌的明天! 特此申请 申请人: ________年____月____日 XX文创设计有限公司 Yunbo Graphic Design Co., Ltd.

关于国有企业改革情况的调研报告

关于国有企业改革情况的调研报告 按照市人大常委会年度监督工作计划,在去年**月下旬深入10家企业调研的基础上,今年**月15日至16日,市人大常委会党组副书记、副主任**带队组成调研组,采取听汇报、看现场、查资料等方式,先后深入**旅游集团、**城投集团、**能源化工集团、**新区投资发展集团、**水务环保集团等企业调研国有企业改革情况,并召开座谈会听取市国资委和我市18户(集团)公司负责人汇报。现将调研情况报告如下: 一、基本情况 我市国有企业改革从1998年开始,先后历经了三轮大的改革。前两次改革因种种原因都没有进行到底。2015年10月,启动了第三轮改革。当时有市属国有企业97户,其中,停产半停产企业46户,有经营发展能力的51户。为了彻底解决国有企业发展中长期积累形成的突出矛盾和问题,市委、市政府从事关**全局和长远发展的战略高度出发,果断决策,启动新一轮市属国有企业改革,采取“统筹谋划、整体部署、双轮驱动、分类推进、分步实施、分企指导”的办法,一手抓停产半停产企业改制,一手抓经营性企业重组整合。按照“两步走”的思路,第一步首先以处置僵尸企业、盘活国有资产为突破口和切入点,对46户停产半停产企业全面进行改制,妥善安置职工、化解债务、解决历史遗留问题,用两年多时间完成改制任务;第二步对51户有经营发展能力的企业,通过重组整合、建立现代企业制度等方式,

推动实现裂变扩张、做强做大,促进国有资产保值增值。四年多的改革实践表明: (一)“僵尸企业”改制全面完成 通过关闭清算、兼并整合方式,圆满完成46户市属国有企业改制任务,安置困难职工6089人,解决3050户职工住房困难和近300名下岗职工再就业问题,6603名参改人员实现统一托管,275名遗属得到认定,2483名退休职工领到了统筹外费用,为151名内退及“4050”人员补缴了医疗保险、养老保险。改制企业资产实现集中统一运营,1070.19亩土地、5.8万平方米房屋建筑物委托**城投集团统一运营管理,**钢厂、第二毛纺织厂、石油机械厂464.56 亩土地移交市土地收储中心,有效解决了僵尸企业长期积累形成的历史遗留问题。 (二)剥离企业办社会职能取得重大进展 我市涉及剥离办社会职能中省市企业60家,其中国企办教育8所、医疗机构14家、社区机构2家、市政设施53项,除洛川县政府未实质性接收**炼油厂两所学校外,已全部通过移交当地政府管理和自行撤销方式完成剥离任务。“三供一业”涉及160个小区、供水改造42521户、供电改造40499户、供热改造38787户,分离移交和资产划转全面完成,签订正式分离移交协议420份,签订率100%;按规范要求完成项目立项备案203项、招标139项;已完成21个小区9269户供水维修改造,完成55个小区22298户供电改造,完成49个小区13440户供热改造,使国

改制申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 改制申请报告 篇一:企业改制登记申请书 企业改制登记申请书 2、应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字。 公司股东(发起人)出资情况表 ②“备注”栏填写下述字母:A.企业法人;b.社会团体法人;c.事业法人;D.国务院、省级人民政府、经授权的机构或部门;e.自然人;F.其它。③出资方式填写:货币、非货币。 公司董事、监事、经理情况 公司法定代表人登记表 指定代表或者共同委托代理人的证明 申请人:指定代表或者 委托代理人:委托事项: 指定代表或委托代理人更正有关材料的权限: 1、同意□不同意□修改任何材料;

2、同意□不同意□修改企业自备文件的文字错误; 3、同意□不同意□修改有关表格的填写错误; 4、其他有权更正的事项: 指定或者委托的有效期限:自年月日至年月日 年月日(申请人盖章或签字) 注:1、设立登记,有限责任公司申请人为全体股东、国有独资公司申请人 为国务院或地方人民政府国有资产监督管理机构;股份有限公司申请人为董事会;非公司企业申请人为出资人。企业变更、注销登记申请人为本企业。 2、申请人是法人和经济组织的由其盖章;申请人是自然人的由其签字;申请人为董事会的由全体董事签字。 3、指定代表或者委托代理人更正有关材料的权限:1、2、3项选择“同意”或“不同意”并在□中打√;第4项按授权内容自行填写。 篇二:企业变更(改制)登记(备案)申请书 企业变更(改制)登记(备案)申请书 注册号:企业名称(盖章) 北京市工商行政管理局 beIJIngADmInIsTRATIonFoRInDusTRYAnDcommeRce 现向工商行政管理机关申请以下事项的变更(改制)登记或备案。

大型国有企业调查报告

大型国有企业调查报告

大型国有企业调查报告 中国国有企业是由全民所有制国营企业改革过来的,六十年来,为我国集中财力、物力走工业强国的道路,起到了核心的作用,是社会主义优越性的标志。国有企业用短短六十多年的时间,走完了资本主义国家需要几百年个人资金积累才能完成的大型化,门类齐全化,社会价值多元化的任务,是中国富国强民的中坚力量。 一、国有企业的发展历程 ①努力摆脱困境的中国国有企业 1949年10月,中华人民共和国建立,在苏联经济模式的影响下,新中国政府采取多种途径创建、合资、合营了数目庞大的国营企业队伍,国有经济覆盖了几乎全部经济领域,经济比重占到了国民生产总值的绝对多数。建国后三十年的发展,国有企业走过了辉煌的历程,其功绩有目共睹。但是,在计划经济体制下日渐积累起来的大量问题,特别是一些自身难以克服的问题越来越严重地束缚着国有企业的发展步伐,甚至影响了人们对它的价值评判,而日见沉重的包袱——冗员过多、企业办社会职能过重、赋税繁杂、债务缠身、设备老化、技术落后使得国有企业的发展变得步履维艰。 企业是社会经济的细胞,是社会生产的微观主体。从1978年底开始,中国启动了以国有企业改革为中心的经济体制改革,中国国有

企业开始了“以改革促发展”的历程。与市场化导向的经济体制改革进程相适应,中国国有企业的“以改革促发展”的历程大体上可以划分为四个阶段: 第一阶段是1978~1984年的国营企业的放权让利改革发展阶段。国有企业在改革之初,仅以提高经济效益、实现社会主义与商品经济的结合为目标。作为我国国有企业管理体制改革的早期探索,国家选择的重心就是放权让利、扩大企业自主权。国家赋予了企业以下“自主权”:给企业确定增产增收目标,允许企业在实现经营目标的前提下提取少量的利润留成,可以作为职工的奖金。 第二阶段是1984~1992年间,其改革涉及国有企业转机建制、国有经济战略性重组与国有资产管理体制的形成这三个方面的内容。1984年10月,中共十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》。决定提出,要使企业真正成为相对独立、自主经营、自负盈亏的经济实体,成为有资格独立承担义务、行使权利的法人。党的这一决定肯定了企业在当时的商品经济社会中的主体地位,促进了企业主体意识的觉醒,从此走上了摆脱政府附庸地位的改革历程。 第三阶段1992~2002年间,建立现代企业制度阶段。1992年,一个事件将此前就已陆续进行的股份制试点工作在次年掀起了高潮——邓小平南巡。企业施行股份制,是在产权层面进行的改革,为企业的自主经营提供了前提。进而,1993年11月发布、1994年7月1日正式实施的《公司法》为国有企业的股份制改造提供了法律基础。

企业变更(改制)登记(备案)申请书

企业变更(改制)登记(备案)申请书 注册号: 企业名称(盖章) 敬告 1、申请人在填表前,应认真阅读本表内容和有关注解事项。 2、在申办登记过程中,申请人应认真阅读《一次性告知单》和本申请书后附的《一 次性告知记录》。如有疑问,请登录https://www.doczj.com/doc/049871718.html,网站,查询相关内容。 3、申请人应了解相关的法律、法规,并确知其享有的权利和应承担的义务。 4、申请人应如实向企业登记机关提交有关材料和反映真实情况,并对申请材料实 质内容的真实性负责。 5、提交的申请文件、证件应当是原件,确有特殊情况只能提交复印件的,应当在 复印件注明与原件一致,并由申请人或被委托人签字。 6、提交的申请文件、证件应当使用A4纸。 7、填写申请书应字迹工整,不得涂改,应使用蓝黑或黑色墨水。 北京市工商行政管理局 BEIJING ADMINISTRA TION FOR INDUSTRY AND COMMERCE

现向工商行政管理机关申请以下事项的变更(改制)登记或备案。 申请变更事项(请在以下所列事项前□中划“√”) □企业名称□法定代表人姓名(负责人、个人独资企业投资人、执行事务合伙人)□住所(经营场所、地址)□注册资本(注册资金、出资数额、资金数额) □实收资本(金)□认缴的出资额□认缴的出资时间 □认缴的出资方式□实缴的出资额□实缴出资时间 □实缴的出资方式□经营范围□营业期限 □投资人(股东、合伙人)□股东(发起人)改变姓名或名称 □企业类型(经济性质) 申请备案事项(请在以下所列事项前□中划“√”) □公司章程□董事□经理□监事□公司增设分公司□分公司名称变更 □分公司注销□公司清算组成员及清算组负责人□隶属关系 □合伙企业清算人成员□股份有限公司股东变更 □个人独资企业分支机构的设立(变更、注销) □非货币出资财产转移 □取消经营范围中后置标注内容 法定代表人(个人独资企业投资人、合伙企业执行事务合伙人或委派代表、清算组负责人) 签字注: 年月日注:1、申请分公司变更登记的,由上级公司法定代表人签字。 2、申请全民所有制、集体所有制、集体所有制(股份合作)企业营业登记单位变更 登记的,由其主办单位法定代表人签字。

企业化管理事业单位改革现状的调研报告

企业化管理事业单位改革现状的调研报告 企业化管理事业单位改革现状的调研报告一、企业化管理事业单位的改革发展动向一)、事业单位前期改革成就改革开放以来,为适应经济等体制改革、促进社会事业发展、提高事业单位的活力,国家对事业单位及管理体制进行了一系列改革。其中,第一阶段为1978年至1988年,是事业单位改革的探索阶段,主要对人事制度进行了改革的尝试和摸索;第二阶段1988至1993年,是事业单位改革的逐步推进阶段,主要改革了事业单位统一管理的模式;第三阶段1993至1998年,是事业单位改革的全面推进阶段,主要是建立与市场经济体制相配套的事业单位管理体制,事业单位的法人地位得到明确,部分事业单位走向市场,实行企业化管理(宜宾路桥公司属此类);第四阶段1998年至今,是事业单位改革的加快推进阶段,主要进行裁员、推行聘用制度、建立岗位管理制度、完善分配制度、健全人事监督制度等方面进行了改革,目的是激发事业单位自身的活力。 这一系列改革逐步改变了高度集中统一的事业单位体制及管理模式,将事业单位改革、发展与社会经济发展更好的结合起来,幷初步改变了事业资源配置手段单一、事业机构效率低下等问题。20多年积极探索与实践,中国事业单位改革取得了很大的成就,也积累了宝贵的经验。事业单位的管理体系也由传统的单一管理体系变成了目前的形式多样、运行机制各异、管理水平参差不齐、发展状况大相径庭的庞大的事业单位管理体系。表现在:

1、提出了事业单位改革的方向和原则。1993年3月在八届人大一次会议上的《政府工作报告》指出:事业单位要按照政事分开和社会化的原则进行改革。1996年中央机构编制委员会出台的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》再次明确指出:事业单位的改革“遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向”。改革方向和原则的明确,有利于事业单位改革在目标导引下系统设计,在原则规范下稳步推进,从而提高改革的效率,降低改革的成本。 2、扩大自主权,转变经营机制。扩大、落实事业单位的经营管理自主权,改变事业单位财政供给范围与方式,转换事业单位经营机制,促使事业单位走向独立。主要措施:推行行政首长负责制;改变财政供给模式;转变经营机制。 3、引入竞争机制,推进人事制度改革。建立符合各类人才工作特点与成长规律的管理机制,激活各类人才的活力就成了中国事业单位改革的一项重要内容。主要措施有:将事业单位人事管理制度从政事一体化中剥离出来,建立体现事业单位性质与特点的人事分类与管理制度;在事业单位领导人的任用方式上,改变了过去的单一委任制,采取委任、聘任、招标等灵活多样的任用方式,或者面向社会公开招聘事业单位行政管理人员,或者在事业单位内部通过竞争上岗确定领导干部人选;深化职称制度改革,推行专业技术职务聘任制,解决专业技术人员一次评定终身、能上不能下等弊端;推行聘任合同制,变国家用人为单位用人,推进事业单位人才的社会化,解决能进不能出人浮于事等问题;改革分配机制,搞活事业单位内部分配,实行向优

暑期社会实践活动调查报告(国有企业改制问题调查)

报告编号:YT-FS-5435-37 暑期社会实践活动调查报告(国有企业改制问题调 查) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

暑期社会实践活动调查报告(国有 企业改制问题调查) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入wto以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。改制的途径是推行现代企业制度,即:政府与企业分离;所有权与经营权分离;实行公众企业制度。改制的目标是:提升国有企业的竞争能力,为国民创造更多财富,形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。 关键字:国有企业计划经济私有化现代企业制度共容利益转型 调查报告结构: 第一部分:调查背景与调查形式 第二部分:正文

一、计划经济的局限性 二、国有企业现今面临的形势 三、国有企业改制的途径 第三部分:本次社会实践的感受 第一部分调查背景与调查形式 一、调查背景 在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入wto以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。对一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说,由于它往往激流悠久体制的痕迹又带有新市场的因素,所以说它的成效好坏也就既取决于过去的遗产,又取决于新引进的市场机制。这正是中国的现状,因此,为了充分了解国有企业的改制的前因后果,我们不仅要理解市场经济究竟发挥了什么作用,而且还需要理解为什么中央计划经济的国有企业也创造出了相当的财富,并且在分析中必须不能脱离中国的特殊国情,对此需要深入调查、分析与思索。

关于集团公司经营管理体制改革工作推进情况的调研报告

关于集团公司经营管理体制改革工作推进情况的 调研报告 集团公司: 根据集团公司安排,董事会办公室会同企业管理部,就集团公司近期改革举措的落实情况赴宏兴股份公司、东兴铝业公司和能源中心三家试点单位进行了调研,具体汇报如下: 一、调研获取的情况 各试点单位对《集团公司经营管理体制改革试点方案》和《集团公司对试点单位的特殊管理要求(负面清单)》持肯定态度,认为经营权限尤其是购销权限下放后,试点单位的自主经营权得到基本保障,经营责任得到进一步明确,单位内部购产销衔接更为顺畅。反映的问题集中在三个方面:一是跨产权专业化运营影响单位的经营自主权;二是财务集中统管与落实单位经营自主权有矛盾;三是简政放权后部分管理事项上下脱节或业务不顺。 二、具体问题及解决建议 (一)跨产权专业化运营的问题 1.单位的反映。宏兴股份公司和东兴铝业公司认为这是目前集团管理体制中最大的问题,既干预了本单位的经营自主权,又增加了管理内耗。据了解,东兴铝业公司有意向收回检验检测中心运营的计量及检验检测业务、物流中心运营的产成品仓储业务以及公共服务中心运营的浴池、车场和东兴铝业公司的居民小区物业等业务;建议继续由宏兴股份公司跨产权运营嘉北电厂的原料

供应和铝液轨道运输业务,以及能源中心运营嘉北电厂,但提出能源中心就此业务要接受东兴铝业公司的考核。宏兴股份公司有意收回由检验检测中心运营的计量及检验检测业务、公共服务中心运营的厂区物业业务、物流中心运营的产成品仓储业务以及能源中心运营的给排水、气体防护、通讯等业务,另有意自行管理原由物流中心负责的公路运输业务;不愿再承担东兴铝业公司的原料供应业务。 2.问题分析。跨产权专业化运营是指由专业中心或其他子公司按专业化分工经营资产权属单位的资产,资产权属不做变更;该模式始于2012年以宏晟电热公司为母体组建的能源中心,并由其运营东兴铝业公司投资的嘉北电厂和宏兴股份公司所属的动力厂,目的是在不产生税负的前提下实现嘉北电厂的专业化管理和满足电网统一调度要求;同年成立物流中心,由其运营宏兴股份公司及东兴铝业公司的产成品仓储业务;2013年成立矿产资源中心,由其运营宏兴股份公司旗下的几家矿产子公司以及集团公司旗下的矿产子公司;同年以贵友物业分公司和宏运客运公司为母体成立公共服务中心,陆续将各单位的浴池、车场、厂区物业、绿化以及东兴铝业公司的居民小区物业进行整合;2014年成立检验检测中心,整合了多家单位的计量和检验检测业务。 有关专业中心的争议长期存在,集团职能部门做了大量工作但无法有效解决;原因有四:一是体制设计存在缺陷,专业中心在集团内部居于垄断地位且有几家专业中心代行集团管理职能,各

关于县属国有集体企业改制情况的调查报告

关于县属国有、集体企业改制情况的 调查报告 宣化县人大常委会调查组 2010.06 按照县人大常委会2010年工作要点安排,为做好主任会议听取县政府《关于县属国有、集体企业改制情况汇报》的工作,6月初,我们在常委会副主任徐智清的带领下,对县属国有、集体企业改制情况进行了专题调查。先后深入到相关主管部门、部分企业,通过听取汇报、召开座谈会、查阅档案资料等形式,对县属国有、集体企业改制的基本情况进行了调查了解。现将调查情况汇报如下: 一、我县县属国有、集体企业改制工作的基本情况 我县共有县属国有企业家(不包括贾管、金圆、市化工厂三家后划归县里的前市属企业),职工人;集体企业家,职工00 人。具体情况为: 中工业和信息化局共有11家国有企业(不包括贾管、金圆、市化工厂三家后划归县里的前市属企业),13家集体企业,企业在职职工人,退休职工人。国有企业中有6家依法破产、3家改为股份制企业、1家整体租赁、1家关闭。集体企业有2家企业依法破产,其他11家没有实行改制,处于停产状态。 粮食系统共有企业24家,企业在职职工人,离退休职工人。其中购销企业9家、附营企业14家、军供企业1家。9家国有粮食购销企业和1家军供企业完成了改制,14家附营企业有2家完成了改制,3家正在进行改制,剩余9家正在积极组织改制。

供销系统共有企业27家,企业在职职工人,离退休职工人。其中国营企业家,集体企业家。国有企业中有家依法破产、家改为股份制企业、家处于停产状态。集体企业有家企业依法破产,其他11 家没有实行改制,处于停产状态。 建设局共有企业2家,企业在职职工人,离退休职工人。2家企业中宣化县建筑公司为集体企业,宣化县第二建筑公司为国有企业。2001年为了提高建筑资质,宣化县建筑公司、宣化县第二建筑公司、宣化县第三建筑公司、宣化县水利建筑工程公司、自然人胡宝英五家资产进行了组合,成立了“宣化县建设工程有限责任公司”。重组后原单位资产、债权、债务部变,各单位独立经营、自负盈亏。宣化县第二建筑公司由于破产资金缺口太大,无法实现破产,一直处于停产状态。 安全生产监督管理局共有企业2家,企业在职职工人,离退休职工人。2家企业中张全庄金矿改制工作已经完成。大白阳金矿改制已进行到资产拍卖程序。 运输公司共有企业在职职工174人,离退休职工121人。由于改制破产资金缺口太大,未进行企业破产改制。 外贸公司共有企业在职职工145人,离退休职工86人。由于改制破产资金缺口太大,未进行企业破产改制。 二、存在问题 (一)、企业改制工作存在程序不合法现象。 1、未经过职工大会表决先拍卖企业固定资产的。 企业改制过程中的产权交易市场缺乏公开透明度。

对三家农信社改制农商行的考察报告

对三家农信社改制农商行的考察报告 为了学习借鉴省外农信社改制农商行的经验教训,加快我市筹建农商行工作步伐,根据办事处党组的安排,6月10日至15日,我们组织辖内七家联社负责人及部分业务骨干,并邀请晋中银监分局副局长王军明,赴河南三门峡湖滨农商行、吉林九台农商行、鄂尔多斯东胜农商行进行了考察学习。现将考察的收获与心得简要汇报如下: 一、几点收获 (一)了解了几家农商行改制前的主要特点 1、动手早,均是其省内组建农村商业银行的先行者。 鄂尔多斯东胜农村商业银行于2007年7月29日挂牌成立,是中国西部地区、东北部地区、中国五个少数民族自治区的第一家农村商业银行,且为两级法人直接向农商行过渡;吉林九台农村商业银行2007年11月筹建工作正式启动,2008年10月13日中国银监会批复同意筹建,2008年12月15日吉林银监局批准挂牌开业,为东北三省第一家农村商业银行;三门峡湖滨农村商业银行2008年9月作为河南省首家农商行开始组建,2009年12月挂牌开业。 2、基础好,各项主要指标均已基本达到组建要求。 自2003年深化农村信用社改革以来,上述三家联社均能紧跟国家改革发展的总体思路,不断夯实业务基础,存贷款规模及利润指标均居所在省份农村金融机构前列,为改制升级组建农村商业银行奠定了坚实的基础,均属自然成长型。由于以上三家农商行计划改制前,经营管理较为完善,不良资产占比较低,除三门峡湖滨农商行由政府用土地置换不良资产12920万元外,其他两家改制前均在8%以内,均未采用溢价募股购买不良等方法。 3、环境优,当地政府及相关部门均给予了全力支持。 所考察的三家农商行在改制过程中均以不同形式得到了所在市委、市政府的高度重视和全力支持,政府有关领导和部门也能够深刻理解和积极支持农村信用社改革。九台市将农村信用社改革上升到“九台地方金融改革发展的头等大事”的高度上来,列入当年市政府工作计划工程,并拿出7000万元真金白银帮助信用社消化历史挂账亏损。三门峡市政府拿出一块价值

2019年中国私营企业调查报告-文档资料

2019年中国私营企业调查报告-范文汇编 最关心的话题是“税制改革” 最理想的定位是“社会贤达” 主要指标 私营企业:344万户 注册资本:42146亿元 从业人员:4714万人 产值:20193亿元 社会消费品零售额:10603亿元 出口创汇企业:74443户 出口创汇:人民币1749.68亿元 主要问题 政企关系不够协调 企业之间的拖欠日益严重 企业纠纷解决机制不完善 国家工商行政管理总局参加了本次调查,并分担了一半的抽样任务。 现将调查数据分析的主要意见简报如下。 关于私营企业的情况分析 (一)两年来私营企业总量上持续快速增长 (二)两年来私营企业规模稳步扩大 企业的销售额也有增长。2019年底,××局调查企业的销

售额中位数为200万元。工商联调查企业的销售额中位数为640万元。 根据企业的开业年数、企业开业时的实收资本、企业2019年底所有者权益三个数据得出企业的资本年增长率,其中位值为8.8%。 二是企业利润略有回升,销售利润率趋于平稳。上次调查发现,由于市场竞争日益激烈,私营企业的销售利润率有逐年下降的趋势。此次调查发现,销售利润率已经逐渐趋于平稳。 2019年底,××局调查企业的税后净利润的中位数为7万元,与前面的销售额中位数相比,可得出销售利润率约为3.5%。工商联调查企业的税后净利润的中位数为25万元,与前面的销售额中位数相比,可得出销售利润率约为3.9%。两者数据相差不大。 行业利润差距拉大。此次调查发现,房地产业的利润大大高于其他行业,税后净利润的中位值比处于第二位的“电力煤气业?的利润高一倍多。其他利润较高的行业还有电力煤气、卫生体育、建筑业、采掘业、科研技术业,而利润较低的行业为交通运输业、社会服务业、商业餐饮业。可以看出,科研技术业虽然资本规模处于平均水平之下,但其利润中位数却是高于平均水平的,这与其技术含量高有直接关系。商业餐饮业资本规模不大,技术含量较低,而且行业竞争激烈,

公司改制合同(官方版)

编号:QJ-HT-0053公司改制合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 日期:_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

公司改制合同(官方版) 说明:该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商双方同意签署合同,在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务,可下载收藏或打印使用(使用时请先阅读条款是否适用)。 公司改制合同 公司改制合同 编号(_______)股改字第(______)号 甲方:__________________ 乙方:__________________ 鉴于: 甲方是依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司。 乙方是根据_________市政府【_________】_________号、【_________】_________号、【_________】_________号文件和________市工商局【_________】_________号、【_________】_________号文件依法从事国有、集体性企业股权转让挂牌交易、鉴证,其他有限责任公司股权转让见证以及非上市股份有限公司股权登记托管业务的机构。

第一条释义 除非特别说明或文意另有所指,以下词句和表述在本协议中应按如下解释: 1.股份制改造:甲方作为有限公司由目前的有限责任公司状态变更为股份有限责任公司形态,并在乙方登记托管的过程;或者甲方作为发起人发起设立股份有限公司形态,并在乙方登记托管的过程。 2.股权转让见证:为配合股份制改造,乙方可根据甲方需要为甲方出具《股权转让见证(鉴证)书》(详见附件1乙方《股权转让见证业务指南》)。 3.股权登记托管:完成股份制改造后,甲方为乙方办理股份有限公司股权登记托管,以促进乙方的股权交易和融资渠道顺畅(详见附件2乙方《股份有限公司股权登记托管业务指南》)。 4.工商代理变更登记:乙方根据甲方授权,代为办理甲方股份制改造过程中的所有相关工商变更登记。 第二条股份制改造服务的目的 为充分利用非上市股份有限公司法定注册资本门槛降低的外部形势,进一步完善公司内部的法人治理结构,内外结合疏通公司融资的渠道。甲方委

企业考察制度调研报告范文2篇

企业考察制度调研报告范文2篇 Model Research Report on enterprise inspection system

企业考察制度调研报告范文2篇 小泰温馨提示:调研报告是以研究为目的,根据社会或工作的需要, 制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主 动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了 解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。 本文档根据调研报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学 习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:企业考察制度调研报告范文 2、篇章2:考察干部政绩的调研报告文档 篇章1:企业考察制度调研报告范文 武汉一冶建安公司于九月二十四日至九月二十八日组织 了一次关于国企改制的考察活动,考察的单位是山东建工集团、北京城建集团三公司。考察小组成员由一冶建安公司董事长龙惠均、工会主席张侠明以及企业策划部、人力资源部、党委工作部和部分经济实体的主要负责人组成,并邀请了一冶建设公司劳人部的熊婉君副部长、吕桂云科长一同前往。通过实地考

察,我们认为这两家企业有一个共同点: 一、经营层和员工对国企的改制达到了共识; 二、产权清晰,责权明确; 三、建立健全了激励机制和约束机制; 四、建立了规范的法人治理结构; 五、建立了和谐的外部环境; 六、掌握了一批具有竞争实力的劳务分承包方。下面谈 谈山东建工集团的基本情况和改制的具体作法: 一、抓住第一次改革机遇,实行“项目法”施工,实现 企业经营机制的转换和施工管理体制的彻底改革,为企业发展奠定了坚实的基础。 山东建工由于受计划经济的影响,至1990年企业已陷入 难以为继的亏损边缘,在这种情况下,企业为求生存、求发展,在没有任何上级部门指示和安排情况下,打破了传统的生产经营模式,自觉在省内率先推行“项目法”施工改革,并且一举获得成功。从一九九一年开始企业发展一年一个新台阶,一年向前迈出一大步,不仅扭转了企业陷入亏损边缘的被动局面,而且经济效益逐年较大幅度的增长。例如:施工产值1990年 仅完成2600多万元,到XX年已达到12亿元,增长了462倍;实现利润1990年亏损84万元,到XX年实现利润6255万元;

国有企业改制调查报告

国有企业改制调查 报告

国有企业改制调查报告 课题组 光明观察刊发时间: -12-20 国务院发展研究中心企业研究所课题组 原载《改革内参》第17、18期 「内容提要」在全部国有企业中,46%的企业进行了改制,54%的企业尚未进行改制,其中中央企业大约只有1/4的企业进行了改制。在改制企业中,只有30%左右的企业使企业的控股属性从国有改为非国有,其中89%的中央改制企业仍保持国有控股。在非国有的控股模式中,最普遍的改制模式是职工持股会与原经营者控股的产权模式,内部人改制模式的企业可能占所有非国有改制模式的60%~70%左右。改制过程中的产权转让,将近90%的企业采取了协议转让的方式,在很大程度上往往是内部操作,缺乏较大的公开性和透明度,改制缺少规范化和程序化。

在世界银行的支持下,国务院发展研究中心企业研究所于初筹划对中国的国有企业改制与重组进行一次大规模的问卷调查分析。本次调查共向6627家企业发放了问卷,样本企业的行业几乎涵盖了除金融、电力、石油开采部门以外的所有行业。其中,74户中央企业及其二级子公司共计1524家,北京、重庆、黑龙江、辽宁、河北、河南、山东、江苏、江西、湖北、湖南、广东、广西、陕西、甘肃、四川等16个省和省会城市所属企业共计5103家。问卷回收率为77%.其中收回关于改制的有效问卷2696份,包括1044家中央企业,1652家地方企业。 基本分布和特征 这里的改制,是指国有企业及国有控股企业转让国有产权存量和吸收非国有投资者增量的行为。 调查表明,全部样本企业中约44%的企业为改制,56%的企业是未改制的。中央企业约有1/4进行了改制,地方企业则有56%进行了改制。 改制前企业的类型,80%是国有独资企业,有16%和4%的企业分别

企业改制基本流程

企业改制基本流程 国有中小型企业改组成股份合作制有如下几个步骤: 一、组成股份合作制改制筹备组 一是学习有关股份合作制的理论、法律、法规及部门规章。 二是对企业改组成股份合作制进行可行性论证,以及对实施方案 及步骤进行设计、组织和运作。 二、设计改组总体方案 中小企业实行股份合作制,必须制定好总体实施方案,即通 过充分的分析论证之后,按照科学可行的原则,设计出一个既有 利于改制又有利于企业改制后有效运作的实施方案。总体方案是 企业实行股份合作制改组的必备文件,必须下大力做好方案制定工作。 总体方案一样包括五个方面的内容:一是企业实行股份合作 制的目的。应当清晰本企业实行改组解决什么咨询题,是生产经营 进展、经营机制咨询题,依旧结构调整、领导制度咨询题。二是分析 效益前景如何。三是资产重组设计。应研究划分出经营性资产和 非经营性资产,进展项目的论证,进展规划设计,分析与确立企 业经济结构,清债调整,设汁筹资规模大小,确立分配制度等 等。四是股权结构设计,要紧包括股票总额、股权结构、募集方 式等。五是需要政府及各有关方面解决和谐的现实咨询题,如债权 债务处理,产权纠纷等。 三、清产核资 即对企业的全部财产、物资、账目及有关历史资料进行清理、核查: 1.企业现存财产的物资总量和价值总量。 2.企业财产的各种投资来源渠道。 3.各个投资主体的经济性质。 4.各种投资的具体形式。 5.企业财产被抽调、分割、划转的历史情形等。 清产核资应注意:一是尊重历史;二是从现实动身,着眼于 以后;三是以法律为准则、依法办事。 四、资产评估 对企业的资产,在资产核资的基础上,需要进行资产评估的 应进行资产评估,即对原有固定资产、库存材料,半成品,账外 资产、无形资产等进行重新计价。 资产评估由具有资产评估能力和资格的资产评估机构进行, 并报有关部门或机构验资确认。 五、产权界定 界定企业产权,涉及到投资者和经营者的企业职工的切身利 益,涉及到国家的有关的政策规定。因此,产权界定时,坚持 “谁投资、谁所有、谁收益”的原则,明确资产投资主体,将其 投资及其收益形成的资产划归投资者所有,其中凡国家投资及其 收益形成的资产,其产权归国家所有,集体企业联合经济组织投 资及收益形成的资产,其产权归该集体企业联合经济组织范畴的 劳动群众所有;其他法人投资及其收益形成的资产,其产权归职

企业改制请示与国资委批复

企业改制请示与国资委批复(附改制重组方案)要点 全民所有制企业向国资委申请改制的请示(附改制重组方案模板)以及国资委的批复。 关于《关于呈报的请示》的批复 XX市城市建设投资开发总公司: 报来《关于呈报的请示》收悉,经我委主任办公会研究通过,现将相关意见批复如下:1、按照《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》(国办发[2017]69号),同意XX市城市建设投资开发总公司进行公司制改制。 2、XX市城市建设投资开发有限公司组建完成后,需尽快拟定公司章程并报我委审批。 3、XX市城市建设投资开发有限公司完成工商登记后,需将有关资料报我委备案。 特此批复。 市国资委 年月日 关于呈报“XX市城市建设投资开发总公司改制及改革重组 方案”的请示 市国资委: 根据《中共XX市委、XX市人民政府关于XX市市本级政府投融资企业转型发展的实施意见》号和《中华人民共和国公司法》等法律法规,XX市XXXX集团有限责任公司组建方案经公司组建领导小组会议研究通过,现将组建方案呈报贵委。 妥否,请批复。 附:XX市城市建设投资开发总公司改制及改革重组方案 XX市城市建设投资开发总公司 年月日 XX市城市建设投资开发总公司 改制及改革重组方案

一、公司组建依据和目标 为贯彻落实市委、市政府关于推进市国有企业改革、整合全市国有资产的总体部署,根据《公司法》、《企业国有资产法》、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等法律法规和政策的规定,结合XX市城市建设投资开发总公司(以下简称市城投公司或公司)的发展规划及企业实际,现就城投公司的改制事项制订本方案。 二、改制的基本原则与目标任务 (一)基本原则 1、坚持“依法依规、规范操作”的总体原则,坚持有利于单位自身长远发展、有利于员工队伍稳定的大局进行改制,做到改制与发展两不误、两促进。 2、坚持现代企业制度方向,建立规范的法人治理结构和运转协调、科学民主的决策机制。 3、确保党的领导、党的建设在改制中得到充分体现和切实加强。 (二)目标任务 通过改制,建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度,整合全市国有资产,实现市城投公司做强做大。 三、公司目前基本情况 (一)企业概况 (二)资产状况与经营情况 市城投公司资产财务状况及经营情况见下表: (单位:万元)财务指标 资产总额 负债总额 净资产 主营业务收入 净利润 (三)组织结构情况 四、改制方式及主要内容 (一)改制方式 本次改制采取整体变更方式,将市城投公司由全民所有制企业变更为国有独资公司(新公司暂定名为XX市城市建设投资开发集团有限公司,以下简称新公司)。新公司的注册资本,根据本次改制2016年度的审计结果和实际需要设定。

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