通知
各部室：
为树立良好的企业形象，增强员工团队意识和组织纪律性，根据上级领导指示，自2015年3月10日（星期一）起，全体员工在工作时间需统一穿着工作服，在岗期间不按公司规定着装的员工，第一次给予通报批评，第二次将纳入绩效考核。
特此通知。
山东建材有限公司 2015年3月10日
工作服及劳保用品 管理办法 北京京能新能源有限公司企业标准
Q/XNY-205.02-18- 工作服及劳保用品管理办法 -06-30发布 -07-01实施 北京京能新能源有限公司发布 目次 前言 ........................................................................... 错误!未定义书签。 1 范围........................................................................... 错误!未定义书签。
2 规范性引用文件 ....................................................... 错误!未定义书签。 3 术语、定义 ............................................................... 错误!未定义书签。 4 职责........................................................................... 错误!未定义书签。 5 管理内容与方法 ....................................................... 错误!未定义书签。 6 检查、考核与奖励 ................................................... 错误!未定义书签。附录A（规范性附录）管理、专业技术人员工作服发放标准错误!未定义书签。 附录B（规范性附录）劳保用品发放标准 ................. 错误!未定义书签。附录C（规范性附录）劳动防护用品领用卡片 ......... 错误!未定义书签。附录D（规范性附录）办公、劳保用品采购计划申请表错误!未定义书签。
什么是工作服？ 工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。工作服还有些人喜欢称为：厂服、工作服、工服、工衣等。 工作服的作用 工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。 工作服价值 1．工作服制服可以提高企业的凝聚力 穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 2．工作服制服可以树立企业形象 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 3．工作服制服可以创造独特的企业文化 工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,
发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着
女衬衫标准尺码对照表 国家服装号型的含义号型定义："号"指人体的身高，以cm 为单位，是设计和选购服装长短的依据；"型" 指人体的胸围和腰围，以cm 为单位，是设计和选购服装肥瘦的依据。体型分类：以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型，并将体型分为四类，体型分类代号分别为Y（偏瘦）、A （正常）、B（偏胖）、C 肥胖）连衣裙尺码对照表 服装号型标志：号型的表示方法为号与型之间用斜线分开，后接体型分类代号。例如：上装160/84A ，其中160 为身高，代表号，84 为胸围，代表型， A 代表体型代号；下装160/68A ，其中160 为身高，代表号，68 为腰围，代表型， A 代表体型代号。 女裤子尺码对照表 如何测量裤侧长：从腰部开始测量一直到脚裸的长度就是裤侧长。如何测量腰围：经脐点（om）的腰部水平围长标准腰围计算方法：腰围=身高的1/2 减19厘米（如:身高160cm 的标准腰围=160cm /2-19=61cm ） 男衬衫尺码对照表
型差异较大，本尺码仅作参考之用。请您在试穿之后量身选择适合自己的尺寸。西装尺码对照表
男裤子尺码对照表 婴童尺码对照表 说明： 上述提供的计算公式是根据经验得到的数据参数，试用于绝大多数人群，不适用于特殊体型要求。注意：表格中尺码项即为小孩身高， 中童尺码对照表
大童尺码对照表 文胸尺码对照表
备注： 按贴身腰围为准。相同码数，但因款式不同、材料不同等因素，会有2cm 左右偏差， 一.购买衣料如何进行巧计算？ ＊幅宽布若是90 厘米，计算的方法是： 男上衣：衣长乘以 3 加上10 厘米； 女士上衣：衣长乘3；男女裤：裤长乘以 2 中上10 厘米。 ＊幅宽为143 厘米的双幅呢，做男便服算法： 衣长加上袖长加上10 厘米。 针对这种方法，现有疑问： 1. 此算法是适用于针织布还是棱织布？还是都适用？ 2. 上方法算出的是长度，正常我们 算的不是面积吗？ 3.为什么会这样算，上述各公式代表的含义能详解一下吗？ 4.有更简单明了（通俗易懂）的算法吗？（不求很精确，报价估计大概用量） .针织服装用料公式： 1）衣服
公司员工工作服管理办法 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公 司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
https://www.doczj.com/doc/0715242834.html,/Product/WY504-004.html 36 6969 63
员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责 工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交 行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。 二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活 动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元 夏装预计费用：57240元。 3、春秋装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元 （2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用：106820元
总预计费用：164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。 （2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 （3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因， 造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣0.3分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
员工工作服管理方法 一、管理目的 为推进公司企业文化建设，提高员工素质和公司整体形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。 二、适用范围 1、本公司影院员工（含运营经理）工作服的发放及管理均按本制度执行； 2、公司工作服分为：夏季和冬季两种。 三、着装及仪表要求 （一）整体着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 4、着工作装时，应搭配相对应的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 6、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 （二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、领带、领结。 （三）女员工着装要求 1、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 2、工作时间必须统一佩戴公司发放的工作牌、丝巾、发髻。 3、尽量避免用过浓的香水。 四、工作服的管理 1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。 3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。 五、工装领用及退还说明 1、试工期员工及兼职员工必须按营运经理要求着装上岗，并统一佩戴公司实习工作牌。 2、长期员一周考核期满后，可发放工作服。员工领取工作服一律填写工作服申领表，并缴纳押金300元，由营运经理统一开具收据，每人一张，第三联交于员工自己保管。第二联及押金统一交由财务保管入账。 3、员工离职或辞退时，需将工作服（含工作牌、领花、头花、领带）清洗干净，折叠整齐后交于营运经理，营运经理收取工作服的同时，收取第三联押金条，并在第三联上注明“工作服已回收—XX(营运经理)”，后交于财务，财务办理退款给运营经理，营运经理将押金退还给员工。 4、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，若破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用。 六、其它事项 1、营运经理可依据季节温度变化，统一安排工作服换季穿着事宜。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、公司员工应遵守公司相关着装规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 七、处罚措施 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服者罚款10元/天，工作时间未穿工作服者罚款20元/天。 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 3、工作时间未佩戴工作牌者，第一次者，班前会上予以批评，第二次者，罚款10元/次。 4、罚款由营运经理登记在本月考勤内，从当月工资中扣除。 5、损坏/丢失工作服者，公司予以补发，费用自行承担。
XX有限公司文件 员工工作服装管理办法（试行） 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条目的 为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 第二条工作服的类型 1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。 2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。 第三条工作服的更换周期 为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。 第四条工作服着装要求 1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。 2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。 3、员工着装要求： （1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 （2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
（3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。 （5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位置。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 4、男员工着装要求： （1）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 （2）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。 5、女员工着装要求 （1）、工作时间着装以大方得体为宜。 （2）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 （3）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 （4）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。 注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。 ②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。 第五条工作服的采购管理 1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购； 2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（10套，换季时除外），由采购人员根据与供应商签订的相关合同
关于征求工作服款式的意见通知 篇一：关于工作服着装要求的通知-20XX 关于工作服着装要求的通知 公司部门： 为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。 2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。 3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。 3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。 4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。 6、本规定自20XX年5月25日起施行。 本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考
核。 xxxxxxx有限公司办公室20XX年5月22日 篇二：关于进一步规范工作服着装规定的通知 关于进一步规范工作服着装规定的通知 各位员工： 为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明： 一、着装时间： 员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。 二、着装标准： 员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服 钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。 三、着装检查： 员工自20XX年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。 示意图附后。 人事部
统一工作服的管理规定 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 三、工作服发放及回收： 1、夏季工作服统一为短袖衬衫： 1.1短袖衬衫新员工入职满5个工作日发放工作服； 1.2在职员工短袖衬衫领用超过2年年限破损（非人为）可至人事部行政以旧换新； 1.3夏季工作服衬衫，领用未满半年离职按照当时采购价格全额在工资中扣除，满半年（含 半年）不作扣款。 2、冬季工作服装标准配套： 2.1冬季工作服装标准配套为：西装一套（上衣和裤子各一件）、长袖衬衫二件、男士领 带一条； 2.2冬季工作服，自量身定做满1年（含）不扣款；不满1年，扣款方式为：当时采购价格 /12个月*（12-已服务期限）进行折算。已服务期限，于每月15日为界限，15日(含) 之前离职，当月不计入已服务期限；15日之后离职，当月计入已服务期限； 例：A员工量身定做45天，2015年采购服装价格为600元/套；离职后应扣除金额=600/12* 1个月=550元。 2.3员工量身定做后 ,因公司已提前预付服装款，故员工离职，服装归员工所有，服装款于员工工资中按采购价扣除。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，工作时间（周一~周四）必须着装公司统一工作服，每周五及加班、公务外 出或其它时间可着便装。 五、其他事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入办公场所。 六、奖惩： 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；
道路运输集团工作服采购管理规定 第一章总则 第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。 第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。 第二章工作服的分类及配备 第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。 第四条集团公司高管及所有部门管理人员： 1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。 2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。 第五条客运站： 1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。 2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。 3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。 第六条客运运输单位：
1. 驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。 2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。 3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。 4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。 第七条检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。 第八条金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。 第九条石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。 第十条全体员工的工作服使用年限为三年。 第三章工作服的采购 第十一条员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。 第十二条由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。 第十三条大规模采购工作每三年进行一次。 第四章工作服的管理 第十四条工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
员工工作服制定方案 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。 一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的 统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进 行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。 二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元 夏装预计费用：57240元。
3、春秋装： （1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元 （2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元 春秋装预计费用：106820元 总预计费用：164460元 三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。 （1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。 （2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。 （3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。 3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成 工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。 四、着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。 3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣分/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套； （二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。 （三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项
员工工作服管理办法 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特制订本办法 二、工作服的发放 1、通过公司试用期的员工，可在试用期结束后三日内在人力资源部领取工作服，领取工作服时要缴纳押金100元。 2、工作服配发期间为4年，自配发日起如遇工作原因发生意外损坏或其它特殊原因需要提前换发时，需由本人填写申请表，写明情况，经人力资源部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。 4、员工离职时需将工作服交还公司，并对所领用的工作服按以下相关规定收取一定的费用（从押金内扣除）： （1）工作服领用之日起未满3个月离职者，收取工作服成本90%的费用。 （2）工作服领用之日起未满半年离职者，收取工作服成本80%的费用。 （3）工作服领用之日起未满1年离职者，收取工作服成本70%的费用。 （4）工作服领用之日起未满2年离职者，收取工作服成本50%的费用。
（5）工作服领用之日起未满3年离职者，收取工作服成本30%的费用。 （5）工作服领用之日起未满4年离职者，收取工作服成本10%的费用。 四、工作服的使用 1、员工在工作期间必须穿工作服，如被发现未穿工作服，一次罚款10元。 2、工作服要穿戴整洁、得体、大方，要经常换洗工作服、不得出现吊扣、错扣、脱线现象。 2、员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 3、员工不得擅自改变工作服的样式，不得将工作服转借他人或将工作服赠与非本公司人员。 4、主管领导有指导和监督员工穿工作服的责任。
如何定做工作服 工作服是职场人士不可或缺的衣服，在某些大型企业或公司都有代表企业形象的工作服或职业装。为了让企业的形象更加完美，在订做工作服时，要结合职业特点、公司文化、性别差异、体型特征等方面进行挑选，以打造富有品味的企业形象。 订做工作服需要注意哪些问题? 工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题： 工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。 工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
工作服发放规定 工作服发放着装的规定 第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式 设计要求，报总经理批准。 第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。第四条办公室负责管理和发放工作服。 第五条本规定适用于公司所有员工。 第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。新员工于入厂一周后，到办公室领取工作 服。 第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。 第八条使用年限: 1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。均按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。 3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。 第九条工作服的发放和管理: 1.公司员工按有关手续领取工作服。填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。
2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。 3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示; 4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。 5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。 6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。 7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。 8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。 9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。 10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。 第十条员工着装管理规定 1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。 2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。 3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 4. 办公楼职
最新整理物业公司工作服管理办法 第一章总则 第一条：为树立公司形象，统一着装，对司服，工作服制作，发放，领用，穿着，实施管理，特制定本办法。 第二条：司服，工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着标准执行公司CI标识体系，由董事长办公室批准后实施。 第三条：司服，工作服的制定，着装管理由董事长办公室负责。 第 四条：本规定适用于公司全体员工。 第二章制作，发放 第五条：管理人员司服，依据各人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行： （一）：穿用不满一年者，按全额交纳服装工本费； （二）：穿用满一年，不满二年者，按70交纳服装工本费； （三）：穿用满二年，不满三年者，按50交纳服装工本费； （四）：穿用满三年，不用再交纳服装工本费。 第六条：员工工作服，依据公司CI表识体系，按岗位服装要求，分大，中，小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：（一）：员工工作服穿着前按成本价交纳工作服费； （二）：春秋工作服使用期二年，员工使用期满一年时，退还费用的50，满二年时再退还50： （1）安全护卫队员： 春秋上装2件，长裤2条，长袖衬衫件，领带2条，另配短袖衬
衫2件（夏天用） （2）：其他员工： 春秋上装2件，长裤2条，另配短袖衬衫或T袖衫2件（夏天用）（三）：冬季工作服使用期三年，员工使用期满一年时退还33，使用期满二年时再退还33，使用期满三年时再退还34。 （！）安全护卫队员：上装_____件，长裤____条。 （2）：其他员工：上装______件，长裤_____条。 （四）：辞退或被辞退，提前离开时，未到应退工作服时不予退还工作服费，但经公司批准可拆价处理给新聘用之相同岗位的员工，但必须适宜穿着，新进人员同意，公司按协商价按年限返还新聘用员工。 （五）：返还的工作服费用，在当年物业经营费用中列支。 （六）：防寒大衣，雨衣，雨靴统一添置，集中保管，需要时领用。 第七条：司服，工作服丢失或非正常损坏，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，仍按原使用期限执行返还工作费。 第三章领用，穿用 第八条：司服的发放由领用人填写领用单，经人力资源岗位核查后，由董事长办公室发放。 第九条：新入公司的员工在通过试用期签定佣工协议后，依第八条向董事长办公室申请制作，领用。 第十条：上班必须按规定着装，并佩带工作牌和司徽，违反者，
工作服的特定分类及功能 工作服分类 从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。 西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。 夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。 中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。 制服一般为保安等人员穿着。但是，现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。 特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。 工作服功能 提高企业凝聚力 人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 树立企业形象 单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！ 创造独特的企业文化 工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。 规范员工行为 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。 多少人在关心工作服一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。 可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。 三、工作服发放及回收： 1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。 2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 东城科技市场，科传手机连锁 人事部 2014年3月18日篇二：工作服管理制度 工作服管理制度 版本号： 密级：编制：审核：标准化：审定：批准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施工作服管理制度 1 目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围