浅谈思想政治工作的两个基本功能
浅谈思想政治工作的两个基本功能
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的“生命线”，是我
们党的优良传统和重要政治优势。在我们国有烟草企业面临着市场化的现代条件下，广大干部职工正经历着历史性的、前所未有过的经营管理体制改革与创新，在烟草企业的发展过程中出现了许多新的矛盾需要解决，尤其是涉及各方面利益调整的新矛盾较为突出。在这一新的形势面前，必须充分发挥出政治思想工作的功能，做好干部职工的思想政治工作，以保证烟草企业持续、稳定、科学、健康的发展。
思想政治工作的内容广泛，方式方法常变常新，看起来纷繁
复杂，但认真归纳起来，我认为其主要其基本的功能就是两条：一是理顺情绪，化解矛盾；二是振奋精神，凝聚力量。
一、理顺情绪，化解矛盾，是思想政治工作根本目标。
思想政治工作，实际上是做的思想情绪的疏导理顺工作，通过解决人与人之间的直接和间接矛盾，达到本组织中所有成员和谐相处、友好协作，心情愉快为实现共同目标积极工作。因此，思想政治工作这种理顺情绪，化解矛盾的基本功能，寄于人的每一天的生活与工作之中，既有理顺大家普遍性情绪的共性思想政治工作，又有理顺单个人特殊性情绪的个性思想政治工作；既有化解团体组织之间矛盾的任务，又有化解个人之间矛盾的任务。可以说这方面的思想政治工作是无处不在、无时不在，即繁杂又琐碎，即具体又无限。只有这方面的功能发挥好了，才能使思想政治工作真正收到实效，达到目的。
任何一个组织和团体都是若干个自然人所组成的，这些自然人的个体之间素质千差万别，自然状况各不相同，不仅工作职责分工不同，而且所处的社会生活环境也不尽相同，对同一事物的看法因价值取向、所处地位角度、利弊权衡标准等等方面的差异而不尽相同，因此，人与人之间，人与团体之
间、上下级组织之间和同级组织之间产生矛盾，有些人产生消极或不良思想情绪，都是非常正常的。也是经常性的，如果不及时做好理顺情绪，化解矛盾的工作，就会影响工作的积极性、损耗战斗力，降低工作效率和工作质量。这就需要各级领导和相关人员做大量艰苦细致的思想政治工作，用积极的、正面的说服教育，帮助解决实际问题和困难，或由上级组织调整利益调整机制，去理顺情绪，化解矛盾，把思想领上正轨，把每个人的积极性调动起来。
随着行业改革任务的不断深入，企业组织结构、运行模式、管理机制、利益分配等诸多方面都会发生较大变化，这必然给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样化，从而产生新的社会矛盾和思想问题。我们企业的领导和思想政治工作者就更必须提高敏锐性和洞察力，把职工群众的思想情绪当做“第一信号”，作为加强和改进思想政治工作的重要依据，准确把握职工的思想脉搏，加强正面引导，及时化解各种矛盾，理顺职工情绪。要增强针对性，通过深入细致的思想政治工作，把热点、难点问题讲明白，把道理讲清楚，让广大职工、群众了解组织为他们已经做了或正在做哪些工作，在组织与职工群众之间架起思想沟通的桥梁。应该说，当前职工群众中存在的许多思想问题，有一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。这些由实际困难而产生的思想问
题，主要的还要从解决实际问题入手。面对这些新情况和新问题，我们必须用思想政治教育去理顺干部、职工的情绪，化解心中的矛盾，统一思想，消除改革中的认识差距；用经常性思想政治工作去释疑解惑，克服改革中的心理障碍，确保四川烟草各项改革任务的顺利完成。
另外，企业职工有三分之二的时间生活在社会上和家庭中，即使在企业内部一切情况正常，社会和家庭的一些矛盾和问题，也会引起他们工作情绪的不稳定。而思想政治工作就是要针对这些日常的、琐碎的矛盾和情绪去开展工作，用细微而具体地说服教育、规劝引导。帮助有思想情绪的干部、职工正确处理好这些矛盾，对工作、学习和家庭、生活等方面有具体困难的干部、职工办实事，解决实际困难，理顺情绪，化解矛盾，使这些人卸掉思想包袱压力，心情愉快地、无后顾之忧地做好本职工作。这就是所说的思想政治工作的针对性、时效性和经常性，也是思想政治工作基本功能的体现。
目前，在烟草企业，尤其是基层烟草企业中，思想政治工作呈弱化的趋势，其理顺情绪、化解矛盾的基本功能发挥的不算好，主要表现是六多六少：一是当面批评多、做耐心细致的思想启发、教育少；二是关心干部职工的物质利益多，关心精神需求少；三是针对普遍性的思想情绪和矛盾做的思想
教育引导多，针对个别人的个性情绪和矛盾做思想政治工作少；四是抓解决干部职工八小时之内出现的情绪波动和产生的矛盾多，抓八小时之外的少；五是行政命令、纪律、奖罚的手段多，细致入微的思想教育方法少；六是认为烟草职工收入稳定又相对较高，因此关心和解决干部职工在工作方面的情绪和矛盾多，关心和解决特殊困难和问题少。这六多六少使企业的思想政治工作停留在表层，不能象“春雨润物细无声”那样，深入到每个在思想上需要理顺情绪、化解矛盾的干部职工的心里，工作积极性调动得不够充分，不仅影响了思想政治工作的效率和质量，而且使思想政治工作与经济工作“两层皮”的问题突出、企业的经营管理水平也必然受到负面影响。
解决的办法，在理论上说很简单：即企业各级领导和思想政治工作部门把上述“六多六少”换个位置就行了，但在实践上需要改变思想政治工作观念和指导思想，转变工作作风，改进方法，要做很多具体的、细致的工作，从每一天繁杂、琐碎的、因人而异的教育、启发、引导抓起，并坚持不懈，持之以恒，才能充分发挥好思想政治工作“理顺情绪、化解矛盾”的基本功能，通过平等待人，尊重工作对象的人格和权利，理解他们每个人的具体处境和个性，承认人的不同性格、爱好和兴趣，以诚待人，以理服人，以情动人才，使全体员工
每天都能精神愉悦地投入到本职工作中去，“愉快的工作，幸福的生活”，保持和谐团结、奋发向上、干好本职、追求发展的精神状态。所以说，理顺情绪，化解矛盾，是思想政治工作的根本目标和基本功能之一。
二、振奋精神，凝聚力量，是思想政治工作的主要任务
思想政治工作，是意识形态领域的工作，是为经济基础服务的。落实到烟草企业，就是紧紧围绕企业的经济发展目标和具体的经营管理工作，通过各种思想教育引导振奋全体员工艰苦奋斗的精神，用企业的奋斗目标去凝聚全员的力量，创造性地开展各项工作，为企业持续、稳定、科学、建康发展提供源源不断的精神动力，做企业发展和壮大的坚强思想后盾。
烟草企业的发展，不仅取决于领导层的战略思想、领先的经营管理和强有力的管理措施，也取决于全体员工对领导层上述方面的认可，并团结一心、苦干实干。尤其是烟草企业当前的各项改革、创新和现代化建设，引起了行业内管理体制和组织机构的改革和整合，引发了经营管理方式方法的巨变，有些有利于企业当前和长远发展的新思维、新观念、新目标、新政策、新方法不能马上被全员或一部分员工所理解和接受，
就会出现人心涣散、思想混乱的局面，难以振奋精神，凝聚力量，企业的发展就会功亏一篑。因此，用扎实有效的思想政治工作统一全员的思想，提高认识，让每个岗位上的员工都认清烟草企业面临的形势和任务，懂得当前利益和长远利益的关系，明白企业发展与个人利益的辩证关系，理解和接受改革创新，正视困难，不患得患失，服从大局，振奋精神，凝聚力量，团结一心，为实现企业新的发展目标而拚搏奋斗，是企业思想政治工作的基本功能和根本任务。
从基层烟草企业思想政治工作发挥这个基本功能的现状看，不够理想，存在六多六少的问题：一是对烟草企业宏观形式宣传的多，对本地区本企业的微观形势剖析宣传的少；二是传达上级的精神多，届时说明本单位战略目标少；三是领导层与中层干部沟通多，工作开展中与基层员工沟通少；四是领导集体提要求定措施多，向全体职工征求意见集思广益少；五是经常性的全员集体教育多，针对具体人的个性形势教育少；六是思想政治工作部门抓文体活动多，抓全员形势与教育任务少。这“六多六少”在一定程度上影响了企业思想政治
工作“振奋精神，凝聚力量”这个基本功能的发挥，是有些干
部职工对企业形势了解不透，认为上级确定的发展目标高，有压力感，对企业的各方面改革与创新认识不上去，难理解，接受也是迫于“压力”，自然积极性就不高。因此，企业各级
领导和思想政治工作职能部门，尤其是区县一级的基层单位负责人要在企业发展过程中的转折期间和重大改革、调整的时候，要充分发挥思想政治工作“振奋精神，凝聚力量”的功能，针对上述的“六多六少”问题，采取措施，改革思想政治工作做法，不断深入地向职工宣传好企业面临的形势，把上级的战略思想、经营理念、奋斗目标，以及改革创新的好处，面临的困难，应采取的对策等等，向职工宣传解释透彻，把全体员工的思想认识和行动统一到企业发展的目标上来，振奋起精神，凝聚起力量，才能增强团队精神和战斗力，才能克服前进中的困难，走上持续、稳定、科学、健康发展的轨道。
作者姓名：张映秋
单位：德阳市罗江县烟草专卖局
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